女工保护管理制度（共10篇）
女工保护管理制度 篇1
女工保护制度
女工的劳动保护，除享受男工共同保护外，根据其生理特点，发育成长情况，给予特殊保护，维护女工的合法权益。根据国务院《女工劳动保护规定》、《合同法》及省、市有关规定，结合本公司情况特制定本制度。1 凡适合妇女从事劳动的工种不得拒绝安排女工、不得在女工怀孕期、产期、哺乳期、降低基本工资或解除劳动合同和取消应享有的待遇。2 女工每年进行一次妇科检查，并建立女工健康情况档案。对查出的疾病应及时进行治疗。禁止安排女工从事高空作业，严重有毒有害作业以及繁重体力劳动。4 女工较集中的地方，应按规定和条件配备女工卫生保健设施，并有专人管理。各部门也可根据上级的规定及本部门的实际情况，制订本部门的女工劳动保护措施。女工“五期”保护
1、经期
女工在月经期间，所在部门不得安排从事高空、低温和冷水作业以及繁重体力劳动。
2、孕期
（1）女工在怀孕期间，各部门不得安排繁重体力劳动，如攀高、抬举等作业。
（2）不得安排加班加点。怀孕在七个月以上(含七个月)的女工不得安排夜班劳动并酌情削减劳动定额，准许在劳动时间适当休息。
（3）怀孕女工如不能胜任原工作时或有两次以上自然流产史，又无子女的女工，可根据医务部门的证明，调整适当工作。
（4）女工在企业指定的医疗机构进行的孕期检查和分娩所用的医药费、接产费应按公司规定给予报销。
3、产期
（1）女工产假为90天(其中产前休息15天)，产前未休息或提前生产的可将不足天数与产后假合并使用。
（2）多胞胎生育者，每多生一个婴儿增加产假15天，难产的增加15天。
（3）女工产假期满，因身体原因不能工作的，经医院检查证明，可按病假处理。
4、哺乳期
（1）有不满一周岁婴儿的女工，其所在部门在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟(不含路途)。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿增加30分钟，每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间作为劳动时间。
（2）婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如婴儿身体特别虚弱，又有医务部门证明的，可将哺乳期酌情延长，如哺乳期满正值夏季也可以适当延长。
（3）女工哺乳期间不得加班加点，不得安排有毒有害工作及强体力劳动。周岁婴儿以内一般不安排夜班工作。
（4）如女工较多又有条件的部门可设置托儿所或喂奶室。以上各项规定，违反计划生育的不包括在内。
5、更年期
各部门对更年期的女工，要关怀保护她们，防止在更年期期间因生理和心理原因发生事故和问题。
七、权利及义务
l、企业应努力改善女工的沐浴、冲洗保健等卫生设备条件，并建立健全各种制度。
2、女工的劳动权益受到损害时，有权向所在部门主管领导、工会及上级主管部门反映，所在部门领导及主管部门应尽快作出处理决定，情节严重的也可直接向上级劳动部门控告或向法院起诉。
3、违反女工的劳动保护规定，侵害女工劳动保护权益的部门负责人及直接责任人，将根据情节给予一定的处分
八、监督检查
总经办负责对公司女工的劳动保护
义乌市主色服饰有限公司
2010-03-03
女工保护管理制度 篇2
1. 存在的问题
1.1 就业用工方面
在社会上, 一些企业女姓就业的机会远远低于男姓。在女职工的实际工作中, 还常受到年龄歧视。用人单位常本着“用男不用女, 用小不用大”的潜规则, 同等条件下, 招用男工的多, 招用年轻的未婚女性多, 当女职工年龄过了青春期, 则时刻面临下岗, 再就业的工作危机。女性职工的发展也遭受了来自性别和年龄的双重歧视。许多女职工接受培训和晋升晋职的机会受到限制, 进入企业管理层的女性比例非常低, 女职工在企业决策层很少有代言人, 不能及时有效反映诉求, 表达利益。在企业中常出现这样的状况, 占全体职工三分之一甚至更多的女职工中, 仅有一两人位于中层管理人员, 高层管理人员中女性成员则更少。
1.2 相关劳动权益的条款未在劳动合同上显现
劳动权益的保护以劳动合同的签订为前提, 但企业用工制度不够规范, 不与女职工签订劳动合同或劳动合同履约率低。有的企业虽与职工签订劳动合同, 但相关劳动权益的条款未在劳动合同上体现。例如, 女职厂特殊保护及社会保险内容———女职工劳动卫生、职业安全及健康保健问题方面的条款未明显提出。一些企业虽然形式上签订了女职工专项集体合同, 一旦发生劳动争议, 女职工投诉有困难。特别是一些私营企业用员工手册代替劳动合同, 还有一些企业的合同中, 有的条款甚至违反规定。极个别企业只签用工合同, 不签集体合同。有部分企业在转换经营机制后, 部分女职工下岗, 她们的劳动权利得不到基本的保障, 更不用说劳动权益的保护了。
同时, 劳动合同中对企业应缴纳的社会保险的规定不明确, 或明确规定却没有贯彻执行的现象仍存在。企业应当为职工缴纳养老、生育、医疗、失业和工伤保险, 但有些企业只为职工缴纳养老和失业保险费, 其他三险少交或者不交, 导致职工, 尤其是女职工的合法经济利益受损。
1.3 女性生理所决定的特殊劳动权益没有真正落到实处
有的企业女职工妇科病定期检查落实困难。有些公有制企业, 许多女职工不能定期进行妇科病检查, 大多数非公有制企业则不给女职工进行妇科病检查, 许多刚参加工作的女职工甚至根本不知道定期进行妇科病检查是自己的合法权益。
女职工经期、孕期、生育和哺乳“四期”保护也得不到落实。有的女职工经期仍从事高空、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动。部分企业的女职工怀孕六个月以上仍上夜班。个体企业大多不承担女职工孕期保护, 女职工一旦怀孕就意味着劳动合同终止。
2. 解决女工劳动权益问题的措施
1) 要进一步完善保护女职工劳动权益的法律。促进女职工劳动权益切实得到保护, 要使现行相关法律的规定具体化, 具有可操作性, 有针对性地消除对女职工就业的性别年龄歧视, 强化保护女工的合法权益。尤其要健全生育保险法律, 以及女工“四期”的特殊保护。
2) 劳动监督监察部门, 要切实发挥劳动监督检查机制应有的作用。监督检查的内容包括劳动合同、集体合同、工资、工时、休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工保护、劳动就业、培训、执行社会保险规定等各方面。
3) 企业工会要充分发挥维护女职工劳动权益的作用。当女职工劳动权益受到非法侵犯时, 工会女工部有责任积极主动地为维护受损女工的权益而努力。在工会中要大力培养女职工委员, 让她们作为女职工的代言人, 成为企业女职工有困难第—个倾诉和寻求帮助的贴心大姐。工会女工部应该成为维护职工权益的代表, 为受损女工无偿提供咨询, 积极与企业上级部门联系, 帮其联络擅长解决劳动争议的律师, 直至支持女工提起诉讼, 工会女工部还应和各地妇联形成紧密的联系, 必要时由妇联和工会联合为女职工撑腰做主, 做感情后盾, 法律顾问。
摘要：文章分析了企业在女工合法权益保护中存在的问题, 并提出了解决问题的措施。
关键词：企业女工,合法权益保护,重大意义
参考文献
[1]张晓明.浅析女工权益的维护[J].企业技术开发, 2008, (6) .
女工保护管理制度 篇3
一、现代女性的特点
（一）现代女性身份具有双重性
现代女性与传统女性最大的区别就在于她们不仅要履行相夫教子、孝敬老人的家庭职责，而且承担着更多的社会角色，和男人一样有实现自我社会价值的心里需求，履行着自己的社会义务。在家里，是母亲、妻子，媳妇，女儿，要兢兢业业，在社会中是一名社会成员，是一名彻彻底底的“社会人”，是上司、下属、老板、职员，要认真负责。
（二）现代女性更具社会参与性
追朔人类的发展历史，生儿育女、操持家务被视为女性的天职，母性、家庭、生理结构不平等、不参与生产和公共生活等一系列因素，注定了女性只能被动地成为社会剥削的对象。而现代女性由于社会地位的提升与身份的变化，本质上要求她们更多地参与社会活动，这就唤醒了女性真正的“自我”，她们主动要求摆脱家庭的束缚，在自己的行业里有所建树，甚至成为行业精英。
（三）现代女性更具知性
现代女性睿智、大气，有着强烈的事业心，在工作与家庭中快乐前行。她们有着良好的协调性，总是能将生活与工作完美结合，在不断化解矛盾中成长；她们热爱学习，丰富的文化底蕴深深地影响着她们的价值观与世界观，在谈笑风生中彰显魅力；她们乐观成熟，勇于接受挑战，敢于直面百变的困难，能经受生活的磨难与洗礼，在逆境中不断成熟。
（四）现代女性就业与家庭的焦点问题
“就业压力大，女性找工作难，为生孩子而丢工作，代价太大。”“我还年轻，先专心工作，生孩子的事以后再说吧。”生孩子与工作的问题焦点其实在于孩子谁来带，这是困扰很多女职工的问题，也是很多女职工为照顾孩子而放弃工作的根源，同时使得很多育龄女工常常面临的困境。要么铁了心生孩子、休产假，不考虑职位升迁或变更；要么产后硬撑着孱弱的身体坚持上班。在人才市场供大于求、女性求职不易的现状下，放弃产假也就成了大多数女职工痛苦而无奈的选择。
二、北元集团女职工的基本情况
近两年来，随着北元集团规模的扩大和人员的急剧增加，女工人数也持续增长，由2003年建厂之初的几十人增加到现在的数百人，占到了企业总人数的百分之二十多，北元也因此成为榆林地区女职工最多的一家企业。从优生优育角度和女工切身利益考虑，北元集团对女工产假做出了明确规定：女工符合国家计划生育政策和北元集团计划生育管理制度规定生育时给予产假，生产运行（倒班作业）人员允许请产假120天，非生产运行人员允许请产假100天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。生产运行（倒班作业）女工产假比国家《劳动法》规定的90天多出30天，加特殊事假可休产假达8个月，非生产运行女工也多了10天的产假。另外，对女工在产假期间北元集团保留其工作职位和工资及社保待遇。十几年来，北元集团设身处地为女工着想，从未出现因结婚、怀孕、产假、哺乳而下岗的事情，北元走了一条企业发展与女工维权“双赢”之路。
三、北元集团保护女职工做法的探究
北元集团致力于打造亚洲一流的盐化工企业，以科学先进的企业文化作为引领，一直以来坚守“人人都是一颗星”的人才理念，在人才的培养上，男女平等，尤其在干部的任用上，坚持“唯才不唯人”给与女工更多的发展平台，得到了女职工的拥护。回想这一路走来的历程，北元集团在保护女工方面做出了大量细致的工作：
（一）积极营造有利的企业环境，为女职工维权创造外部条件
北元集团员工主要以榆林本地居多，由于受当地风俗影响，部分男工对女工存有偏见，“男尊女卑”的观念较为严重。针对这种情况，北元集团工会采取各种形式，增强女工自身维权意识，提高女工依法维权能力，切实保障女工合法权益和特殊利益。组织女工学习法律法规，邀请市县妇联、法院“送法到企业”活动走进北元集团，将新《妇女权益保障法》、新《婚姻法》手册送到女职工手中；通过报纸、网站等平台积极宣传有关女工保护的政策法规、好人好事，抨击不良倾向等，大大增强了企业员工尊重妇女、保护女工的自觉性。
（二）高度重视女工思想道德教育和素质提高，为女职工维权创造内部条件
在大力倡导男女平等的同时，北元集团把女工思想道德教育和素质提高放在重要位置。一方面从女工的自身需求出发，把女工教育与生产、管理、企业的具体任务和长远目标相结合，使女工教育工作入耳、入脑、入心，形成了以企业党组织为核心，以党员为骨干，工会组织各单位共同参与，企业关心爱护、文化熏陶、制度规范、榜样示范等诸多有益因素于一体的管理网络，有效地促进了企业与女工的共同发展。例如在每年的“三八”国际劳动妇女节，工会通过组织举办“三八”妇女节专题座谈会、“巾帼建功·彰显风采”等主题联欢会，使女职工感受到家的温暖，增强了对企业的归属感。另一方面，从实际出发，坚持开展时事和政策法规教育，注重培养女工的自尊心和自豪感，以及节俭勤劳的良好习惯，引领健康向上、自尊自立的现代文明风尚；同时充分发掘和展现女工的综合能力，并大胆在一些管理岗位选拔任用优秀女工。
（三）全力保护企业女工的合法权益，为女工维权提供了法律保障
为确保女工权益落到实处，北元集团从健全组织制度入手，在制订职工权益、女职工保护等制度的同时，建立起工会、女工委组织，同时积极发挥群众组织的监督协调作用，为保护女工权益提供了有力保障。自北元集团成立以来，没有发生一起危害女工权益的事件；没有因性别歧视辞退任何一名女工。同时，北元集团女工工资报酬、福利待遇不以性别区分，实行男女同工同酬，员工工资也逐年增长。根据女工的身体特点安排相应的岗位，不断完善安全生产措施，保障女工安全和身体健康。
专项集体合同与女工的权益保护 篇4
《女职工劳动保护规定》是为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设而制定的规定。
中华人民共和国国务院令（第9号）
《女职工劳动保护规定》已经1988年6月28日国务院第十一次常务会议通过，现予发布，自1988年9月1日起施行。
总理 李鹏
一九八八年七月二十一日
第一条
为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
第二条
本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。
第三条
凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。
第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第五条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第六条
女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第七条
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第九条
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条
女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
第十一条
女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
第十二条
女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
第十三条
对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十四条
各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。
各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。
第十五条
女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
第十六条
女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。
第十七条
省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定，制定具体办法。
第十八条
本规定由劳动部负责解释。
第十九条
本规定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和1955年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止
内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法
【颁布单位】 内蒙古自治区人民政府
【颁布日期】 19920611
【实施日期】 19920611
第一条 为维护女职工的合法权益，保护女职工在劳动和工作（以下 统称劳动）中的安全与健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合 自治区实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于自治区境内女职工。
本办法所称女职工是指在国家机关、人民团体、企业事业单位（以下 统称单位）中从事劳动的女性人员。
第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得以任何借口拒绝招收女职 工。
第四条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动 强度的劳动和其他对女职工生理机能有特殊危害的劳动。
第五条 从事下列劳动的女职工，在月经期内应暂时调离原岗位，安 排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算：
（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
（二）高空作业；
（三）低于五摄氏度的低温作业；
（四）冷水作业；
（五）野外或流动作业。
第六条 女职工在怀孕和哺乳期间，所在单位不得安排其从事国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
女职工在怀孕和哺乳期间从事下列劳动之一的，应将其暂时调离作业 岗位，安排其他适当劳动：
（一）铅的冶炼、浇铸或铅粉生产的；
（二）纯苯的生产、回收或汞的生产、蒸馏、回收的；
（三）镉的生产或二硫化碳的生产的；
（四）超过卫生保护要求剂量当量限值的放射性作业的；
（五）其他明显危害女性生理机能，影响下一代健康的有毒有害作业 的。
第七条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间按出勤计 算。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动； 在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有 困难者，经本人申请，单位批准后，可休产前假六十天，休假期间其工资 不得低于百分之八十。
第八条 女职工产假为九十天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生 育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产（含人工流产）的，其所在单位应根据医务部门的证 明，按下列规定给予产假：
（一）三个月以下的，产假十五天；
（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；
（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；
（四）七个月以上（含七个月）的，产假九十天。
女职工产假期满恢复工作后，可有一至二周的时间逐步恢复原定额工 作量。
第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时 间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合 并使用。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但 延长期不得超过半年。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事夜班 劳动。
第十条 女职工较多的单位和新建、改建、扩建的企业，应按照国家 有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。
女职工一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器。流动或分散 工作的单位，可发单人自用冲洗用具。有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺 乳室，有二十名以上幼儿的单位应设托儿所。
第十一条 纺织企业因不安排怀孕七个月以上和哺乳期内女职工从事 夜班劳动，可以增加相当于本企业女职工人数百分之六的预备工。
第十二条 单位应定期对女职工进行妇科检查。两次检查间隔时间最 长不得超过二年。
更年期女职工，经医疗机构确诊患有更年期综合症的，单位应给予照 顾。
第十三条 在职女职工每月由所在单位发给五元的卫生费或相应的卫 生用品。企业单位从职工福利基金中列支，不足部分经同级财政部门批准，可以从留利中的其他基金调剂解决；行政事业单位在包干经费中解决。
第十四条 女职工的劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主 管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门，应当自收到申诉书之 日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理 决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
第十五条 对违反本办法规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人 及其直接责任者，其所在单位的主管部门应当根据情节轻重，给予行政处 分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司 法机关依法追究刑事责任。
第十六条 各级劳动部门对本办法的执行情况进行监察。各级卫生部 门和工会、妇联组织有权对本办法实施情况进行监督。
第十七条 女职工违反计划生育法规的，其劳动保护按有关计划生育 规定办理，不适用本办法。
第十八条 本办法实施中的具体问题，由自治区劳动人事厅负责解释。
第十九条 本办法自发布之日起施行。
3女职工禁忌劳动范围的规定
第一条
根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，特制定本规定。
第二条
本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》。
第三条
女职工禁忌从事的劳动范围：
1．矿山井下作业；
2．森林业伐木、归楞及流放作业；
3．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；
4．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；
5．连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。
第四条
女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：
1．食品冷冻库内及冷水等低温作业；
2．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；
3．《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业。
第五条
已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围：
铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。
第六条
怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：
1．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
2．制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；
3．作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
4．人力进行的土方和石方作业；
5．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；
6．伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
7．工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
8．《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
第七条
乳母禁忌从事的劳动范围：
1．第六条中第1、5项的作业；
2．作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
第八条
本规定由劳动部负责解释。
第九条
本规定自颁发之日起实施。
4工会女职工委员会工作条例
第一章 总则
第一条 为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，规定本条例。
第二条 工会女职工委员会是在同级工会委员领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。
第三条 工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第二章 基本任务
第四条 团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。
第五条 依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
第六条 参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，指导和帮助女职工签订劳动合同。参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，及时反映侵害女职工权益问题，督促和参与侵权案件的调查处理。做好对困难女职工的帮扶救助工作。
第七条 对女职工进行思想政治教育，引导女职工树立自尊、自爱、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。
第八条 积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。
第九条 会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。有关方面研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。
第十条 与国际妇女组织开展友好交流活动，为妇女解放事业作出贡献。
第三章 组织制度
第十一条 女职工委员会应与工会委员会同时建立。县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。
第十二条 省、自治区、直辖市、地级总会工会女职工委员会，实行垂直领导的产业工会女职工委员会，大型企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会女职工委员会应设立办公室（女职工部），负责女职工委员会的日常工作；县级工会和中、小企事业单位、机关等工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员，也可以设立办公室（女职工部）。
第十三条 女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。县和县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。
第十四条 县和县以上工会女职工委员会常务委员会由主任一人、副主任若干人、常委若干人组成。
第十五条 在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
第十六条 工会女职工委员会是县或县以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。
第四章 干部
第十七条 女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。
第十八条 女职工200人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。
第十九条 女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同。在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以替补、增补。
第二十条 各级工会女职工委员会要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求和德才兼备的原则，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。
第二十一条 各级工会女职工委员会要加强对女干部的培养，重视培训工作，提高女干部队伍的整体素质。
第五章 工作制度
第二十二条 女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。
第二十三条 女职工委员会根据工作需要制定有关制度，每年召开一至二次常务委员会和委员会会议，也可临时召开会议。
第二十四条 工会女职工委员会要定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。
第二十五条 县以上各级工会女职工委员会要把工作重心放在基层，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。
第六章 经费
第二十六条 各级工会要为工会女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。
第七章 附则
第二十七条 各地方工会女职工委员会可根据本条例制定实施细则。
第二十八条 本条例解释权属于中华全国总工会女职工委员会。
5专项集体合同与女工的权益保护
1、什么女职工权益保护专项集体合同？
女职工权益保护专项集体合同是指公司与职工方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在协商一致的基础上签订的书面协议。
2、协商和签订女职工权益保护专项集体合同应当遵循的主要原则有哪些？ 合法性原则
主要指协商双方的主体资格要合法，协商和签订专项集体合同的程序要合法。公平公正原则
主要指协商双方的人数要对等，协商过程中双方表达机会要均等，意思表示要真实，要兼顾双方利益协商一致。
诚实守信原则
主要指协商双方应相互尊重，坦诚合作提供的协商资料应真实可靠，做出的承诺应认真兑现签订的合同应严格履行。
3、女职工权益保护专项集体合同的主要内容有哪些？
女职工的劳动权利：劳动就业、同工同酬、公正时间、休息休假、保险福利待遇等； 女职工的特殊利益：女职工禁忌劳动保护、四期保护、妇女疾病普查、生育待遇等；
女职工的政治、文化、教育、自身发展权利：职业教育、技术培训、晋职晋级、参与企业民主管理等；
双方认为应当协商的其它内容。
4、履行合同时发生争议如何处理？（1）、一般应当协商解决。（2）、协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼。
6女工部档案管理
1、女职工基础资料管理（女职工登记表）
包括姓名、年龄、民族、文化程度、政治面貌、职务、工资收入、丈夫姓名、丈夫工作单位、子女姓名、性别、家庭地址
2、女工工作内业管理
包括素质提升建功立业活动材料、以女工周末学校为载 体开展培训活动内业档案、卫生费报表、“三八”表彰材料、女职工组织建设材料
3、发展家庭经济情况管理
（一）困难户基础资料（家庭经济户基本情况表）包括两项（1）一是家庭经济户基本情况包括：姓名、民族、行 业类别、性别、家庭人口、年龄、经济户类型、项目详细名称、经营场所详细地址、家庭地址、经济状况、工作单位、项目开办时间、有无营业执照、本人成分
（2）二是项目经营基本情况包括：生产经营规模、从 业人员人数、年产值、资产总额、安置人员情况
女工委员会制度 篇5
1：协同工会做好女职工工作，教育女职工自尊、自信、自立、自强，正确处理恋爱、婚姻及家庭问题，充分发挥女职工在四化建设中的作用。
2：定期召开委员会议，结合女职工特点制定工作计划，研究问题，总结交流经验。
3：适时开展适合女职工特点的文体活动，丰富女职工文化生活。
4：经常深入女职工群众中，了解女职工的意见、要求、困难和疾苦，做女职工的知心朋友。
女工避孕节育管理规定 篇6
一、对基层单位有关规定要求
（一）各单位要认真组织职工学习宣传贯彻党和国家的人口与计划生育方针、政策，学习上级有关人口与计划生育管理规定，宣传人口理论、计划生育知识。
（二）建立健全职工计划生育信息管理台帐，做到人员、信息、帐卡等基础资料齐全、准确，及时上报育龄女工婚育、避孕节育及职工流动、迁移方面信息，掌握女工流动原因、去向、联系方式等，确保在规定时间内能够联络到本人。
（三）认真组织本单位已婚育龄女工和流动人口按时参加避孕节育综合服务，党政主管领导负总责，计生宣传员抓落实，确保综合服务率达100%。每年两次的综合服务，必须安排计生宣传员脱产带队，不安排宣传员带队的，罚其单位500 元；单位内每有一人逾期不参加综合服务的，对其所在单位罚款500 元，对单位党政主管和计生宣传员各罚款100 元。
二、对已婚育龄女工和流动育龄妇女有关规定
（一）严格执行人口与计划生育法律法规的有关规定，自觉落实计划生育避孕节育措施，按时参加每年两次的避孕节育综合服务，综合服务时间原则上在每年的4 月和9 月进行。
（二）凡应接受避孕节育综合服务的已婚育龄妇女，必须携带完备的（必须有本人近期照片）综合服务证，按照矿计生办统一安排的时间，接受综合服务。对未携带服务证的妇女，计生服务人员有权拒绝对其进行综合服务。
（三）避孕节育综合服务期间，原则上各单位不安排已婚育龄女工休假，如有特殊情况，确需休假的，必须经单位党支部书记同意并报矿计生办批准后方可休假。延误接受综合服务时间或擅自不参加综合服务的，每有一人对其所在单位罚款500 元对当事人每延误一天给予当事人50 元的经济处罚，以此类推。同时，对当事人的亲属给予停班处理，直到当事人接受综合服务为止，对其所在单位的党政主管和计生宣传员每人罚款100 元。
（四）对不遵守综合服务管理秩序，不服从综合服务安排，无理纠缠取闹的，由其所在单位责令停职检查，并给予500 元经济处罚；情节严重的，一律移交司法部门处理。
三、计生工作人员有关规定
（一）计生专职人员
1、计生专职人员要提高自身素质，增强法律意识和法制观念，切实转变工作作风，密切联系群众，关心群众生活，帮助群众解决实际困难。
2、计生专职人员对待育龄妇女态度要和蔼、热情、可亲，要围绕生育节育指导育龄妇女选择以长效避孕措施为主的安全、有效、适宜的避孕方法。
3． 在开展综合服务时，要做到严谨、认真、心细，严禁任何人利用超声设备为孕妇做胎儿性别鉴定；否则，一经发现，严肃处理。
（二）计生宣传员
1、各单位的计生宣传员要积极配合党支部书记向已婚育龄女工做好综合服务宣传，并按照规定时间通知到每一位育龄妇女，参加综合服务。
2、综合服务期间，由各单位计生宣传员带队，组织育龄妇女参加综合服务。计生宣传员不得迟到或早退，不得无故缺席，宣传员要在服务现场，协助计生工作人员维持好现场秩序，保持服务工作有序进行。如发现宣传员迟到或早退，不按时组织人员参加综合服务的，每次对宣传员给予50 元经济处罚。
四、综合服务时间
女工保护管理制度 篇7
然而就目前的状况来看，学生会女工部的现状并不容人乐观，本不委员人数由于各种原因不停减少，缺乏组织性和纪律性已经成为了一个着实严重的现实。要使一个目前状狂不好的组织重新焕发生机，除了要注入新的血液，还要付出巨的大艰辛和努力，来迎接一个又一个即将面临的困难与挑战。因此，必须要制定一个明确而又条例的可行性工作计划，来帮助我们以后的工作可以顺利而有序的进行：
一、积极向广大学生介绍宣传女工部工作的宗旨和意义，努力使大家充分了解女工部到底是怎样的一个团体组织，另大量新鲜的血液源源不断的输入进来，使我们的队伍逐步的庞大，坚实起来。
二、部内的各项工作要分工明确，每次的任务安排都要落实到人，充分调动起每个委员的积极性，努力做到热情主动地、心甘情愿地微光大学生提供服务，做到眼里时时有活儿，而不是上面分配给我什么任务，我便像执行强制性命令一样儿并非发自内心的去工作。只有调动起每个委员的工作积极性，切实使每委员都全心全意为大家服务，才能使我们的工作进程快速运转起来，从而推动整个学生会工作的发展运行。
三、与广大学生保持密切联系，听取大家的意见和建议，多开展一些内容丰富、形式新颖、意义深刻的学生活动会哦热点问题讲座，比如：大学生安全知识讲座、女生援助讲座、女生心理讲座、校园主持人大赛、服装展示会等等。这样既丰富了学生们的课余生活，有时大家拓宽了视野，获取了知识、信息，是大家从中更深一步了解到学生会女工部的工作内容、工作性质。令学生会与广大学生的联系更加密切，距离更为贴近。
四、时刻保持与每一位委员的密切联系，要充分了解委员们的工作情况及思想动向，虚心听取或采用委员们所提出的可行性的意见和建议。努力是本部所有的成员都拧成一股绳，朝着同一个方向使力，形成一种良好的团结、互助的集体合作精神，从而保证我们每次工作能够高速度、高质量的完成。
五、积极向上级汇报工作情况，及时反映委员们所提出的可行性建议，是上级组织知道并了解本部的工作及进展局势。
没有规矩，不成方圆。我们要明白，做任何事都要讲究原则，都要有一个尺度，而我们的规章制度就好比一把强有力的直尺，将原本一片杂乱无章的散沙重汇集规整起来，使其有了相撞、有了界限。我们临时只懂得女工部规章制度现暂定为以下几条：
一、各位委员要在每周二都召开本不全体委员例会时准时到会，不得无故缺席会迟到、早退，无故缺席三次以上者，本不将不再承认其委员身份。
二、要实行责任制。各项工作都应有专人负责，做到事事有人管，人人有专责，而不是相互
推脱、都向后退缩，要将执行学生工作看做是自己义不容辞的责任，应充分发挥个人的高度
责任心，将工作全心全意、尽自己所能做到最好，真正把工作任务当成自己个人的事情一样
认真重视。
三、加强委员与委员之间的协调和沟通，是整个工作井然有序，委员之间的彼此熟识和了解，是促使整个部的学生工作进展更为顺畅快捷的动力。
河南大学艺术学院主持人系会规章制度
一、本协会的名称为：河南大学艺术学院主持人协会。
二、性质：河南大学艺术学院主持人协会是由河南大学艺术学院团委女工部开展的具有一
定资质条件和影响力的、河南大学在校学生可以自愿参加的社团。
三、宗旨：丰富学生课余生活，锻炼学生主持能力，为各种活动选拔主持人才。
四、入会条件：
〈一〉 河南大学的在校大学生，思想积极上进的先进分子、愿意参加河南大学艺术学院主
持人协会并在其中积极学习和工作，执行协会里的决议和任务，可以申请加入河南大学艺术
学院主持人协会
〈二〉 主持人协会成员是河南大学有思想有觉悟的先进同学，必须全心全意为学院和师生
服务，具有奉献精神。协会会员又是普通的学生一员，必须严格按照优秀学生的标准要求自
己。
五、协会会员必须履行下列义务：
〈一〉认真搜集学习播音与主持知识、全面发展个人素质、积极参加女工部和主持人协
会有关的工作和活动。
〈二〉严格要求自己，带头发展播音与主持艺术，带动同学们讲
好普通话，养成良好的用语习惯。
〈三〉 自觉遵守女工部及协会的纪律，服从组织工作分配，积极完成任务。
〈四〉 维护部里和协会里的团结统一，要持忠诚塌实的态度，言行一致，坚决反对一切小
派别活动，反对阳奉阴违的两面派行为，自觉维护女工部和协会的声誉，严于律己，在学校
中起模范表率作用。
〈五〉 切实开展批评和自我批评，勇于提出工作中的缺点和错误，要具有责任感，为主持
人协会的发展尽心尽力。
六、协会会员享有下列权利：
〈一〉参加女工部和协会有关会议，接受部里安排的教育和培训活动。
〈二〉在学生会的院报书刊上，参加关于学风、学生、文明等问题的讨论。
〈三〉对协会的工作提出建议和倡议。
〈四〉按团委有关规定，合理丰富自己的素质档案，享受加分制度。
〈五〉工作业绩表现突出，可申请考核和提干。
七、协会会员选拔标准：女生身高在1.65左右，男生身高在1.75左右，五官端正，素质
高尚，气质优雅。愿意学习播音与主持方面的知识，有团队意识，有实践意识。
八、协会任务： 参加校内各种活动的主持与播音，开展经验交流与业务讨论；组织人员培
训，提高主持人的业务素质；举办评选活动，表彰优秀主持人；开展相关咨询服务活动。
九、协会培训内容：主持与播音知识培训，语言表达能力培训，标准普通话培训，有关文
艺方面的讲座等。
十、社会作用：展现当代大学生的“一专多能”的独特风采和积极向上的精神风貌。
礼仪与模特队规章制度
为了加强礼仪与模特队的管理，维护礼仪与模特队良好的秩序，特制定此礼仪与模特队规章
制度：
一、礼仪与模特队队员的招募本着双方自愿的原则，作为队员要端正认识。
二、作为学生会女工部下属的礼仪队，对内人员应服从女工部的安排和领导。
三、由女工部考察后任命礼仪与模特队队长一名副队长一名，队长定期组织礼仪与模特队
队员开会，总结工作中的经验和教训，促进礼仪与模特队的发展。
四、礼仪与模特队队长需按时参加女工部每次会议，了解女工部工作内容。
五、礼仪与模特队在担任礼仪与模特工作重要保持良好的形象，要以高度责任心完成每次
礼仪与模特工作。
六、对于缺乏责任心，工作不认真负责的礼仪与模特队队员要开除出队。
女工保护管理制度 篇8
各位领导、广大姐妹们：
在春暖花开的三月，我们又一次迎来了“三.八”国际劳动妇女节，在此，我向广大女工送上节日的祝福，祝各位姐妹健康自信、美丽优雅，生活阳光灿烂，家庭幸福美满。
由于酒店的行业性质，女员工占大厦员工的大部分，自开业以来，广大女工在餐饮、客房、前厅、销售及管理等的各岗位上踏实工作、敬业奉献，为推动酒店的发展作出了重要贡献。特别是自去年以来，广大女工坚定信心、统一思想，以奋发有为的精神风貌与大厦携手同行，共同面对市场的变化。近日，广大女工克服困难全力配合开荒清洁，还挤出时间编排节目在此进行了展示，你们用无私奉献、乐观奋进、不计得失、顾全大局完美诠释了“最美女工”的内涵。借此机会，作为女性和管理者，我向广大女工提出以下希望：
希望大家进一步增强主人翁意识，在推动XX持续、健康发展中切实发挥“半边天”作用。树立终身学习的理念，不断提升个人素养，增强创新意识，练就过硬的本领，更好地服务于宾客。从点滴事情做起，大力弘扬社会新风，成为社会公德、职业道德、家庭美德的宣传者和实践者，把个人和家庭追求幸福梦想的动力汇成推动XX有效益、有质量、可持续发展的强大合力，不断积聚正能量，和XX携手并肩，共创美好明天。
最后，我还要呼吁在座的各位男士在家里要关爱、呵护自己的母亲、妻子、女儿；在工作中要关心、尊重、帮助女同事，与美丽女工同行共进，共享发展成果。
最美女工团队事迹 篇9
一是积极开展“学雷锋”活动。志愿者服务队定期组织志愿者在矿区机关驻地和矿区爱心义诊。在学雷锋活动月，组织了7个科室15名护士，深入到社区开展大型学雷锋爱心义诊服务活动，为社区职工家属和邹城城区居民送去了温暖和健康。
二是着力推进志愿服务全覆盖活动，院外志愿者服务活动有声有色。
1.开展“健康大讲堂 ”活动，选派我院内外科医疗护理专家深入各社区、各乡镇开展卫生健康教育，举办健康讲座4场，受众达到了300余人次，提高了广大群众对一些常见疾病的认识。
2..开展“兖矿集团总医院青年志愿服务在行动”大型义诊下乡镇活动。5月30日组织十多名内科、外科、眼科、老年病科等青年志愿者，来到石墙镇开展义诊活动。在义诊现场，总医院的志愿者亲切为每个乡亲测量血压、提供内外妇儿等常见病多发病的咨询。短短一上午时间，志愿者发放健康宣传资料500余份，义诊人次200多人次，与两户孤寡老人结成爱心救助对子，受到了老百姓和当地镇政府的欢迎和称赞。
3、在中心镇中南宫村举办爱心义诊活动。7月27日，护理志愿服务对联合护理部组织内科、普外科、精神科、中医科4名专家，6名护理志愿服务队成员来到邹城市中心店镇中南宫村，开展了爱心义诊活动，为村民们进行身体检查和健康咨询，收到良好成效。一上午，医院的专家们都一刻不停地回答着村民的各种疑问，同时为他们提供治疗方案，并免费测量血糖和血压，为村民建立健康档案，并发放健康教育宣传资料几百份，受到了村民们的欢迎。
4、为深入开展党的群众路线教育实践活动，建设人民满意的医疗卫生服务体系，9月14日上午，护理志愿服务队组织志愿者在邹城泰和广场举行“服务百姓健康行动”大型义诊活动。此次，护理志愿服务对共组织心内科、感染疾病科、老年病科、中医科、创伤骨科、眼科、妇产科等临床科室的7位专家及4位志愿者参与义诊服务。当日早上7时，义诊台前挤满了前来就诊的市民群众。专家免费为前来咨询的市民答疑解惑，进行初步筛查、诊断和一般治疗，普及医学常识、急救知识、健康知识，引导群众科学就医，倡导健康生活方式。现场还设置了医疗科普知识宣传处，耐心地为人们提供健康咨询、指导患者用药、义务为群众测量血压，并向市民分发常见病的诊疗常识、常见传染病防治知识、针对“单独二胎”政策带来的生育高峰，还特意向群众发放了产科医疗保健等内容的宣传资料。此次义诊共免费为患者赠送了医疗科普宣传资料180余份，现场咨询达200余人次，测量血压160多人次，极大地方便了群众就医。此次活动是响应山东省卫计委号召举行的大型义诊系列活动之一。5、10月23日上午，“兖矿集团总医院青年志愿服务在行动”大型义诊来到邹城市张庄镇，此次，护理志愿服务队组织内分泌科、老年科、普外科、康复科、小儿科、眼科、7名医疗专家，4名护士，4名实习生，联合当地卫生院为当地群众送医送健康。此次活动受到我院党政领导的大力支持，党委副书记、纪委书记、工会主席王卫红亲临现场指导工作。当天上午，乡亲们得知总医院的专家来到村里为大家免费义诊，都早早的守候在村委会，专家们一下车便被热情的群众围拢起来。义诊现场，我院医疗专家认真的接诊每一位群众，为前来问诊的乡亲们做健康指导，现场开具检查单，由当地卫生院携带的便携式B超仪、心电图机、血液检查设备为大家免费做检查，我院专家结合检查结果做诊断并开具处方，护理人员认真为群众测血压、血糖，实习同学向群众发放健康宣教资料。义诊过程中，许多村民把常年困扰自身健康的疑问向专家们求解，专家们耐心倾听、细心分析、详细解答；有的村民把曾经做过的检查、拍过的CT带来让专家鉴定，专家们也认真问询，给予满意的答案。此次义诊，专家们共服务群众150人次，发放200多份健康教育宣传资料。
女工工作总结 篇10
（公司工会女工委）
2009年是进一步落实科学发展观、深入贯彻中国工会十五大、集团工会一届五次女工全委会精神、应对全球金融危机的重要一年。一年来，公司女工委在公司工会、公司党委、集团女工委的正确指导和亲切关怀下，以公司生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线，团结动员广大女职工为企业实现又好又快发展做出了积极贡献，充分发挥了女职工组织在构建和谐企业中的作用。
一、深入学习中国工会十五大精神，努力推动工会女职工工作的创新发展
各级工会女职工组织结合女职工工作实际，面对当前严峻的经济形势，认真学习中央领导的重要讲话，深入贯彻集团公司一届五次全委会精神，不断增强工会女职工组织的凝聚力和影响力，更好地发挥工会女职工组织的作用；坚持以女职工为本，着力解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，更好地组织广大女职工投身企业改革开放和现代化建设的伟大实践；结合新形势新要求，不断增强创新意识，努力提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，不断提高工会女职工工作整体上水平，开创工会女职工工作的新局面。
二、继续深入开展女职工建功立业活动，为企业的发展建功立业
各级工会女职工组织围绕服务于全面建设小康社会这个宏伟目标，以建设一支高技能、高素质的女职工队伍为重点，推动女职工建功立业活动的创新和发展。
推动女职工建功立业活动创新发展。动员全公司广大女职工积极行动起来，以广泛开展社会主义劳动竞赛为抓手，以重难点工程竞赛为“龙头”，以开展创建“工人先锋号”、“节能减排”等活动为载体，充分调动和激发广大女职工的积极性和劳动热情；通过开展技术比武、技术练兵和群众性经济技术创新活动，推动女职工技术技能素质、科学文化素质、身体和心理素质得到全面提高，使女职工建功立业活动真正具有时代特色。
促进女职工素质提升活动迈新台阶。以培养一线创新人才为目标，以女职工技能大赛等活动为载体，大力实施女职工素质提升活动，引导女职工学技术、练技能、长本领，全面提升综合业务素质；将素质提升活动和“创建学习型班组，争做知识型职工”活动有机结合起来，不断提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力，促使女职工创新智慧竞相迸发。积极组织女职工开展业务技能培训和安全生产知识培训，全面提升培训质量和水平，为企业健康发展提供高素质的女职工人才保证。通过“女职工素质达标活动”，到2009年底80%的女职工在原有的基础上文化程度、技术、职称等级上升1—2个档次。
开展选树典型和评比表彰活动。以纪念“三八”国际劳动妇女节为契机，选树和表彰一批在各条战线上取得突出成绩的先进集体和个人。引导广大女职工立足岗位，争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队，激励更多的女职工以先进为榜样，发扬爱岗敬业、开拓进取、无私奉献的精神，推动公司的全面发展。今年年初共评选25名各类建功立业标兵、女工先进。
三、进一步建立和完善女职工维权机制，切实维护女职工合法权益和特殊利益
各级工会女职工组织把表达和维护女职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，以创建和谐企业为载体，以贯彻《劳动合同法》，提高女职工专项集体合同的履约率为重点，进一步加大维权力度，完善维权机制建设。
抓好女职工专项集体合同的履约。提高女职工专项合同的履约率，是做好维护女职工权益工作的重要保证。公司女职工组织积极推动人力资源等相关部门对专项合同进行监督检查，将履约情况纳入到用人单位向职代会报告的事项中，使女职工专项集体合同真正成为维护女职工合法权益和特殊利益的尚方宝剑。
认真学习贯彻《劳动合同法》。以贯彻《劳动合同法》为契机，积极推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立和完善，帮助指导女职工劳动合同的订立，使女职工能够正确运用法律武器，依法保护自身的权益。
重视和加强女农民工的维权工作。通过灵活多样的形式，组织女农民工学习相关法律法规，引导她们运用法律武器维护自身的合法权益和特殊利益。深入调查了解女农民工的劳动环境和条件，重视解决她们在特殊利益保护方面存在的问题，积极配合与有关部门开展的监督检查，为她们创造良好的劳动与发展环境。
四、加强对弱势群体的帮扶工作，努力为女职工排忧解难 关心帮助困难女职工，体现了女职工组织“以人为本”的工作理念。各级工会女职工组织按照中国工会十五大的要求，进一步维护女职工，特别是单亲困难女职工的生活就业、子女上学、生命健康等方面的合法权益，不断完善帮扶措施，建立长效帮扶机制。
以 “姐妹献爱心”活动为载体，加大对单亲困难女职工的 3 援助和帮扶。各级工会女工组织多方关注，深入女职工中及时了解和掌握单亲女职工的情况，对已建立的单亲特困女职工档案实行动态管理，做到情况明，底数清，有针对性的为她们解决生活难题，提高她们的生活质量。通过积极的努力，逐步把对单亲困难女职工的生活救助，纳入到工会的“三不让”、“送温暖”工程中，给予重点帮扶。同时借助各种社会力量，多措并举对困难女职工实施生活救助、子女助学、一对一帮扶，促使她们尽快脱贫。
充分利用“三法一条例”（《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》和工资集体协商条例），做好经常性的维护工作。通过深入调查，掌握女职工就业情况及存在的问题，通过开展观念教育、技能培训和就业指导等服务，对女职工加强就业观念教育，在创业培训、创业指导等方面加大力度；利用女职工维权热线、劳动法律法规的宣传教育，为女职工答疑解惑；加强民主参与、民主监督，坚持职代会中女代表比例要与本单位女职工的比例相适应，最大限度地提高女职工的参与面。
组织开展女职工保健工作，关爱女职工的生命健康安全。继续开展女职工健康知识讲座活动，进一步普及女职工健康知识，增强广大女职工的健康意识和自我保护能力。积极配合社保部门和门诊部做好女工体检工作，加强对患病女职工姐妹的跟踪服务和帮助。
五、深入实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。
家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定发展。继续坚持五星级文明家庭”创争活动，同时针对家庭不稳定因素，积极开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。在绿色文明 家庭创建过程中倡导“终身学习、珍爱家人、携手共进”的文明家庭理念，努力营造积极进取、温馨和谐的家庭氛围。为推进绿色文明家庭建设，开展了主题为“我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭”、《经营一个幸福家庭》、“女性学堂”的讲座、“夫妻情歌对唱演唱会”、“亲子同心游艺活动”等系列活动，增进家庭成员沟通，营造温馨和谐的家庭氛围。
六、加强女职工组织建设，推进工会女职工组织的规范化建设
按照《企业工会工作条例》和《女职工委员会条例》的要求，努力促进女职工组织建设与工会组织建设实现“三同时”，同时加强业务指导，以及女职工干部的配备，提高她们的业务水平和解决实际问题的能力，保障基层女职工组织的健康发展。