女工材料

女工材料（精选11篇）

女工材料 篇1

各位领导、各位同仁：

我局现有在职女工17名，近年来，局党政工领导高度重视女员工队伍建设，切实维护女员工合法权益，围绕企业发展目标，不断发挥女员工在企业生产经营中的作用，有效地促进了企业的稳定发展。我局的具体做法是：[本文出自--本资料权属，放上鼠标按照提示查看更多资料]

一、聚女工之心，维

护企业稳定大局

女员工是一个特殊群体，思维敏锐，感情细腻，自尊心强，同时又比较敏感脆弱，作为企业不可分割的组成部分，她们的成长关系企业稳定大局。随着我局女工队伍的不断壮大，局党政工领导把统一女工思想、凝聚女工人心作为维护企业稳定的一件大事来抓。

1、健全女工组织。女工组织的建立、巩固以及女工干部良好的群众基础是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工会以来，我们就将女员工组织建设纳入工会组建的整体工作中，做到了同步组建，同步部署。八十年代，我局仅有女工5人，就明确了一名女工委员。随着女工人数的不断增加，2002年我局正式成立女职工委员会，女工主任、委员均由全体女工民主选举产生。

2、关心女工生活。为了使女工安心本职工作，局领导、局工会密切关注女工的健康与生活，尽力圆女工之所盼，帮女工之所需。近年来，我局女工结婚、生育、寿庆等喜事不断，局领导坚持到场祝贺；随着电信人事、用工、分配制度改革的不断深化，部分女工心理失衡、意志消沉，局领导坚持逐一谈心安抚，耐心进行政策解释，及时地理顺女工情绪。工会坚持每两年组织女工进行一次全方位体检，并建立女工健康档案，邀请医学专家入局讲授保健常识，督促女工有病早治，无病早防；获悉女工生育费用上涨、医保不予报销的情况，工会及时提高生育报销标准，以解育龄女工的后顾之忧。女工委员会成立以来，更是努力贴近女工办实事，配合局工会做到“两坚持三到位”，赢得女工的好评：坚持为女工发放《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《育龄妇女生殖健康手册》等书籍，增强女工自我保健、自我维权意识；坚持积极参与平等协商，把女性特殊权益写入集体合同条款；女工生病住院，关心探望到位；女工家庭不和，调解规劝到位；女工遭遇天灾人祸，慰问救济到位。

3、组织开展活动。经常性地开展一些有益女性身心健康的活动是凝聚人心的有效载体。每年我局以“三.八”为契机，组织女员工聚会、聚餐，先后组织女工赴长沙世界之窗、桃花源浏览观光，组织女工赴常德线路局、石门线路分局学习参观，开展了演讲赛、摄影赛、卡拉OK赛、棋牌赛等各种赛事，不仅丰富了女工的业余生活，而且增进了女工的团队意识。

二、启女工之智，增强企业发展后劲

员工素质的高低可决定企业的兴衰。面对日趋激烈的市场竞争，电信企业对女员工的素质要求越来越高。为此，我局通过“三鼓励”，并采取一系列行之有效的办法，不断增强女员工的综合素质，以适应电信新形势的需要。

1、鼓励女工岗位建功。女工分布在企业的管理、技术后勤服务等多个岗位，为了充分调动女工的工作热情，促进企业平衡发展，我局鼓励女工走岗位成才之路。对于管理岗位，通过竞争上岗择优录用，并适当施压，实行高标准严要求管理，先后两次组织女性管理人员赴湘潭线路局学习内部管理、档案达标经验，不少女同志不负众望，立足本职，加强学习，敬业爱岗，赢得了荣誉。如张建军兼任统计、计生专干期间，多次被评为全市统计工作、计生工作先进个人，2002年被省电信公司授予“四自”新女性称号；去年曹妍接管计生工作，被赫山街道办事处评为先进个人；二OOO年，财务人员王建、陈畅、曹妍参加全省长线会计知识竞赛，取得团体三等奖；办公室秘书俞燕被省线路局授予“优秀通讯员”、“信息工作先进个人”称号。对于后勤服务岗位，我们大力倡导“岗位无高低贵践之分”，“平凡岗位能创造不平凡业绩”等理念，鼓励女员工一丝不苟，默默奉献，同样涌现出一些先进典型。如我局朝阳东路邮政储蓄所成立两年来，年年被市邮政局储汇中心评为先进储蓄所，陈慧还被为储蓄工作先进个人。

2、鼓励女工一专多能。随着电信企业公司化运作机制的不断完善，精简、高效成为企业用工发展趋势。为此，我局利用一切机会向女工讲清企业面临的严峻形势，增强女工的危机意识、竞争意识，鼓励女工朝着“精一门.会两门.懂三门”的目标努力。掀起了一鼓前所未有的学习热潮。我局女工中本科学历获得者1人，11人已具备大专学历，现有3人正在攻读本科，5人正在参加大专函授学习。具备中级职称任职资格的有2人，非财务岗位人员考取会计从业资格证书的有4人。去年女工参加技能鉴定执证上岗考试，合格率100。在鼓励女工学习成才的同时，我们还通过内部办班、积极派员参加各类专业培训等方式，促进女工政治思想素质、专业素质、管理水平等综合素质的全面提高。近年来，我局先后举办了法律知识、线路维护知识、公民道德建设纲要等多种主题的培训班，女

装饰材料有污染　女工怀上畸形胎 篇2

点评女工李某怀上畸形胎，主要就是由于室内装饰材料中散发出来的苯所引起的。苯是芳香族碳氢化合物，可产生多种衍生物，如苯乙烯，多存在于油漆、胶、涂料之中。作为施工人员，李某长期在散发着苯的房间内工作，便可能引起慢性苯中毒。《中华人民共和国母婴保健法》的实施办法中明确规定，苯是导致胎儿发生先天缺陷的有害物质之一。虽然接触苯的孕妇未必都会发生畸形胎，但其可能性比不接触苯的人要大得多。按照目前国家标准的规定，居住区的大气内，每立方米中苯的含量应小于2.4毫克。除了苯之外，甲醛也有致畸的可能。甲醛主要来源于人造夹板、油漆、涂料、粘合剂中。甲醛浓度过高，可以引起眼红流泪、皮肤干燥发痒等症状。按照国家目前的规定，室内甲醛含量每立方米不得超过0.08毫克。施工人员深受装饰材料污染之害，住户如果在油漆、涂料来干之际即行入住，也同样会深受其害。现在有些自我保护意识较强的新婚夫妇，为了安全起见，往往等到生了孩子之后再装修房屋。事实上，只要采取适当的防范措施，就完全有可能把污染减小到不至于影响健康的程度。首先，装饰材料应尽量选购无毒、无污染的产品。在签订装修合同时，不要忘了列入有关室内环保的条款，以防有毒、有害物质严重超标。其次，刚装修完毕的新居要打开门窗和家具的柜门，使得有毒、有害的挥发性物质的浓度降低。一般以装修一个月后入住为宜。再者，入住之后要经常开窗，保证室内通风透气，不让残存污染物浓度升高。苯、甲醛之类的挥发性有机物，可在室内温度、湿度的影响下缓慢释放，经常通风透气可以防止其聚集。乔迁新居的孕妇更要注意室内环境卫生，并应定期到医院检查，以免影响下一代。

(华振鹤)

女工先进推荐材料 篇3

女 现年36岁 中共党员 1996年参加工作，自参加工作以来，工作中吃苦耐劳、乐于奉献，敬业爱岗，并紧贴自己的岗位实际努力工作，团结同事，积极进取，不断提高自身素质，得到同事们的认可和好评。

所有的人都在以不同的姿态活在属于自己的位臵上，有的人碌碌一生事事浅尝辄止，追求安逸，找不到自己忙碌的价值；有的人，却能在一个平凡的岗位上付出一生的热情与执著，这份执著必将成就一番事业，也许不那么轰轰烈烈，但至少是无悔一生的精彩。她工作的车间领导班子是一个朝气蓬勃的班子，是一个团结奋进的部门，也是女职工聚集较多的部门，车间领导带领她们以岗位建功岗位成才为目标，追求卓越，与时俱进。她参加工作17年以来，一直在机运车间这个良好的氛围的工作，用她的话说她对车间的情意无语言表，她先后从事过井下、地面等不同工种的工作，到如今从事的安全员工作，她一路的成长，都离不开她车间领导对她的关心支持和厚爱，在“三八节”即将到来之际，她被大家推荐为女工先进，现就她日常工作中所作的概括如下。加强理论学习，追求思想进步。她在政治思想方面，立足本职工作，积极进取，严格要求自己遵守公司和车间的各项规章制度。坚持思想政治理论的学习，认真学习党的“十八”大精神和新《党章》，学习做好工作所需的一切知识，做到在学习中工作，在工作中学习。她按照车间支部本的指导思想，积极参加车间党组织开展的各种活动，立足岗位认真做好“节能减排、降本增效”宣传工作，做到了在政治上、思想上、行动上与车间保持高度一致。

努力学习专业知识，不断提高业务素质。近年来随着公司的不断发展和壮大，生产一线逐渐淘汰技术落后的设备设施，更换了一批批能力更大、自动化程度更高的新式设备，而且工艺、质量、技术各方面的管理也逐渐向更科学、更深入、更细致的方向转变。这就要求我们的工作思想要紧紧跟上新的形式，操作技能水平逐步要有新的提高。唯有不断的加强自身学习，才不会被企业发展所淘汰。2010年公司新建人员定位安全监控管理平台，同事们面对这一新设备即高兴又畏惧，生怕操作不当给车间造成负面影响，她凭着自身对电脑操作的经验，很快就熟练的掌握了其设备操作手法，并将所学到的毫不保留的教给同事们。如今空压机的远程操作，人员定位监控，同事们已能全部操作了。

大胆创新，促进班组管理水平的提高。她积极参加各种培训学习，在2010年班组管理能力资格认证学习中取得了可喜成绩，并将自己学习到的先进管理方法推广到班组安全管理当中，她要求班组在做好建章立制等规范管理的同时，还在其他方面不断拓宽思路，引导班组长在安全生产过程中发挥好“兵头将尾”的作用。为车间的安全生产献计献策。同时她还利用黑板报和电子显示屏，把班组管理的6S管理方式宣传出来让大家学习和运用到实际工作中去。在去年公司的二级达标建设中，她积极宣传标准化建设方面的各类知识。在安全管理中，她督促现场作业人员规范动作标准，利用班前会督促班组长讨论班组作业过程存在的问题，解决职工背思想包袱上班的不良行为；协助领导开展了班组园地的建设，规范了班组制度的建设、作业人员的行为规范和工作细则等，有效的减少了职工习惯性违章行为，杜绝了各类事故的发生。

发挥模范带头作用，促进身边女工素质的不断提高。她认真按照车间领导的部署和要求，带领女职工开展爱岗敬业活动。比文明生产、降耗节能、劳动纪律等，使车间女工形成了赶、学、比的氛围，在学习中达到了自尊、自立、自强的目的，发挥了“半边天”的作用，极大鼓舞了职工工作热情。

积极组织开展文体活动，增强车间的凝聚力和向心力。她积极配合车间领导开展了多种文体活动，去年冬季成功举办了车间冬季运动会，在活动中增进了同事们友谊，加强了相互之间了解，活跃了职工业余文化生活，得到同事们得表扬与肯定。

企业女工委员发言材料 篇4

公司目前亏损的经济形势，得到了集团公司领导的高度重视，为扭转公司经济亏损局面，集团公司专门成立了调研组，充分体现了集团公司领导对公司发展的重视及对公司广大干部职工的关心，这也是公司经营到关键时刻，集团公司采取的一项重要措施。为此，我们企业职工女工委员更应该高度重视、正确理解，充分认识错综复杂的经济形势，积极应对各种困难压力和挑战，在集团公司领导和公司领导及女工主任的正确指导和带动下，提高认识、转变观念、采取措施扭转公司亏损局面。

一、常言说“企业靠职工发展，职工靠企业生存”。只有企业发展了壮大了，职工才会生存的更好。我们每一名职工都和企业息息相关。那么我们每一名职工完善好自己，带动身边的人，管理好企业，企业何愁不会强大。而一个企业要强大，关健在人的管理。公司有完整的管理体系，而运作的如何，主要靠企业每一位员工，作为女工委员，我们要了解企业的各项方针、政策、规章制度，及时掌握身边每一名女工的思想动态和情绪，从小事从身边事做起，强化他们的管理意识、提高管理水平是企业发展的关健之一。

二、结合本部门工作，主要是贯彻落实集团公司及公司的各项政策，及时、准确为领导提供干部信息、资料。各项 工作，都坚持公开公平公正的原则。

干部考核方面，坚持德才兼备，以德为先，注重实际，群众公认，客观公正的原则。促进、引导领导干部敢抓善管、真抓实干。及时准确为领导提供机关的人员信息、考核材料，严格按干部提拔程序办理。

职称晋升方面，职称评聘严格按评聘条件，认真审核申报材料，公正、公开，坚持评聘分开原则。

岗位工资调整方面认真贯彻执行集团公司文件精神，严格审核，坚持岗变薪变原则，及时履行工资审批手续。

毕业生安置、转正、定级方面，让他们学以致用充分发挥技术专长，为企业发展做更大贡献。

提前做好职工退休人员的各项工作。不断完善公司内部人员调动工作程序，严格执行公司有关规定。在阜矿集团公司干部处干部管理工作会议精神指导下，在机械制造公司党政领导的支持下，XX年干部管理工作有很大进步各方面都得到领导和员工的认可。

三、就公司和本部门具体情况，我们企业现有员工两千多人，但能力人员甚少，机构臃肿，给企业带来了沉重的负担，所以精简分流富余人员是当务之急。在办公用品耗材方面，完善管理模式，统一管理统一维修，专人专管，以减少不必要的人力消耗。

优秀女工材料作者：王利宗 篇5

我叫+++，是公司储净车间的一名天车工，自2010年进入公司以来在工作中踏踏实实、任劳任怨、不计个人得失；克服自身困难认真做好本职工作，在平凡的岗位上做出了一些成绩，被车间推荐位“优秀女工”。现将我一年来的工作从以下几个方面做以总结：

一、勤奋好学，努力提高个人操作能力

2010年由二电厂调入公司，被分配到储净车间天车岗位，今年已经35岁的我面对一个新的环境一个新的职业不仅有些困惑。但看到身边的有的同事和我的年龄差不多时，我下定决心一定要凭自己的努力尽快的胜任本职工作，由于对天车比较陌生，我找来专业书籍认真学习理论知识，向师父请教操作技巧，当看到有空闲的天车时便拉上师父让师父为我指导操作方法。有时当同班的同事下班后我还留下来向其他的同事请教好的操作方法。由于我的努力在我分到天车岗位上仅一个星期便能够独立操作并且每次都能安全的完成当班工作任务。

二、克服自身困难认真做好本职工作

律师状告女工败诉 篇6

劳动争议，弱女子求助律师

家住江都市邵伯镇的林洁玉(化名)现年35岁，2007年前在当地的一家电子股份有限公司打工。后来因为一些事情，与单位产生了劳动争议。不懂法律也不善言辞的林洁玉两眼一抹黑，不知道如何与单位谈判，更不知道如何维护自己的权益。有人指点她去请个律师，她又怕律师费用太高。

2007年11月22日，林洁玉在忐忑不安中抱着试试看的心情走入了当地比较有名的一家律师事务所。立即有一位律师热情地接待了她，了解了她的情况后，建议她申请劳动仲裁。

林洁玉小心翼翼地问：“什么叫劳动仲裁啊?”

律师笑了：“你可以不懂，一切我们替你办理。”

律师一副大包大揽的神情让原来不知道怎么办好的林洁玉甚感安慰，但想起传言中不菲的律师代理费，又有点担心地问：“全部交给你们办，那得多少钱啊?”

“1500元如何?写仲裁申请，出庭辩论什么的，你都不要烦神。”

1500元，这个数额在自己的心理和经济承受范围内，林洁玉暗暗松了口气。她马上如数交上，并寄托了维护自己权益的全部希望。诉讼阶段。

签下风险代理合同

不久，仲裁裁决结果下来了，虽然仲裁裁决的赔偿数额比企业原先答应支付的数额有所提高，但与林洁玉的期望值相比，差距还是比较大。她失望地来到这家律师事务所找到原来的代理律师，律师也认为裁决结果有失公正，并建议她向法院起诉，把官司打到底。同时，律师告诉她：“进入诉讼阶段，要重新缴纳代理费。”

林洁玉很犹豫，吞吞吐吐地没有明确表态。她心里打着小九九(方言：小算盘)：“现在1500元已经花了，却没有达到自己满意的结果，进入诉讼阶段还要再缴律师代理费，如果最后诉讼结果还是不满意，我不是要倒贴了?”

律师好像看透了林洁玉的心思，说道：“我提个方式，你看好不好?你现在可以不缴代理费，我们保证你一审判决至少取得1.3万元的赔偿款。如果达不到，我们分文不收；只有超过了1.3万元，你才需要在1.3万元以上向律师事务所按30％的比例交纳代理费。”

林洁玉听得频频点头，觉得律师这个提议还是可以接受的。2008年3月12日，代理律师在一份空白委托代理格式合同上填写了相关内容，林洁玉大概把内容看了看，感觉是律师原来说的那个意思，就在合同上签下了自己的名字。

撤诉后，律师状告女工

就在林洁玉一审诉讼过程中，原来工作的企业主动找到她，要求在庭外和解。原单位给她一笔补偿后，林洁玉向法院撤回诉讼。一方面单位这次提出的数额林洁玉基本满意，另一方面她认为撤诉就可以不再付律师代理费了。

她以为事情就这样解决了，没有想到的是，律师事务所把她告上了法庭。律师事务所认为，双方签订合同后，律师事务所按合同约定为林洁玉进行了代理，诉讼标的为4.6902万元。而林洁玉背着律师与单位达成协议，并在得到赔偿款后，向法院撤回起诉，对于应缴纳给律师事务所的代理费分文未付。故律师事务所诉请法院判令林洁玉给付律师代理费1万元。

这个时候，许多人都替林洁玉捏了一把汗。和律师打官司，那不是输定了!林洁玉看了诉状，也有些迷糊，实在搞不清原来签订的委托代理合同上到底有没有撤诉也要照样付代理费的话。

本来律师与林洁玉是一个战壕的，她对律师也极端信任，甚至把律师看作她劳动争议中的主心骨。现在律师却站在了她的对立面，她哪里敢正面交锋啊!开庭通知到了，她实在害怕在法庭上说错什么话，不小心就掉进律师的法律陷阱。惹不起，躲得起，随法院怎么判吧，林洁玉没有敢到庭应诉。

在焦急的等待后，法院一审宣判了，江都市人民法院判决驳回了律师事务所要求林洁玉给付代理费1万元的诉讼请求，也就是说，尽管林洁玉没有到庭，官司却还是打赢了。

只身到庭，女工舌战律师

律师事务所竟然输给了一个没有到庭的女工，这对执业律师来说，确实是莫大的讽刺。在研究了一审判决后，律师事务所毫不犹豫地向扬州市中级人民法院提起上诉。

一审的胜诉结果给了林洁玉极大的鼓舞，她慢慢成熟和胆大起来。二审法院第一次开庭时，林洁玉竟然孤身一人出现在被上诉入席上，而上诉人席上是两名执业律师。

两名执业律师当庭宣读了他们的四条上诉理由：1我方已经举证证明林洁玉自行撤诉，林洁玉应当按照代理合同的约定支付(诉状标的4.6902万元～1.3万元)×30％的代理费即1万元，原审法院驳回我方的诉讼请求，无事实与法律依据。2林洁玉实际获得多少金额的补偿，应当由林洁玉承担举证责任，原审以我方未提供林洁玉获得多少金额的补偿的证据为由，驳回我方的诉讼请求，缺乏法律与事实依据。3在一审中，林洁玉未出庭应诉，应当承担未到庭的不利后果，原审法院判决驳回我方诉讼请求，属于法律适用错误。4，我方在接受林洁玉的委托后，虽未向林洁玉明确告知各个阶段分别收费，但该规定在律师事务所均有公示在墙，林洁玉应当知晓。

林洁玉针对律师的上诉理由进行了朴实而有力的答辩：“律师在收我代理费前曾说1500元一路到底，但是中途时有了变化，后来又签订风险代理合同纯属被逼，对于合同内容我也不太清楚。”

律师不屑地说：“1500元一路打到底?我们从来没有说过这句话，是你理解错误了吧!我们的劳动力也没有廉价到这种程度吧!我们的收费标准都根据规定公示上墙的，每个程序有每个程序的收费。”

林洁玉反驳：“律师事务所一开始并未向我明确表示仲裁、诉讼需要分别收费，作为一名普通的劳动者，对法律知识比较欠缺，也难以了解律师的收费办法。”

“1500元一路打到底”的话到底有没有说，林洁玉和律师各执一词，谁也提供不了其他旁证，法院最终没有认定这个事实。

证据不足，律师不敌女工

二审第一次开庭，双方各执一词，不欢而散。

之后，经过两次开庭审理，扬州市中级人民法院认为：该律师事务所要求林洁玉依约给付代理费1万元，证据不足，依法应予驳回。理由是：2008年3月12日所签订的委托代理合同的形式为手写空白格式合同，虽合同中的签字为林洁玉所签，但是收费方式部分均为该律师事务所涂改格式条文形成，而这个涉及双方重大权利义务的部分，在经律师事务所涂改处未经林洁玉的签字确认，在本案审理过程中林洁玉亦不确认，因此，该约定的真实性无法确认。况且，从该委托代理合同约定的收费方式来看，显然属于风险代理，而相关法律中明确规定，请求支时劳动报酬的，不得采取风险代理收费的方式。

至于该律师事务所提出林洁玉在一审中未出庭应诉，人民法院应当作出不利于缺席一方之判决的上诉理由，林洁玉虽在一审未出庭应诉，只是对自己诉讼权利的放弃，人民法院应当根据一方当事人提供的证据，按照事实与去律作出判决，判决结果并非一定不利于缺席一方，律师事务所该上诉理由无法律依据，本院不予采信。

据此，扬州市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

法博士点评

本案律师事务所败诉的原因主要基于两方面：

第一，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案律师事务所在本案中提供的2008年3月12日所签订的委托代理合同系本案定案的关键证据，该委托代理合同的形式为手写空白格式合同，虽合同最后的签字为林洁玉所签，但是收费方式部分均为该律师事务所涂改格式条文形成，而这个涉及双方重大权利义务的部分，在经律师事务所涂改处未经林洁玉的签字确认，在本案审理过程中林洁玉亦不予确认。合同一方对涉及重要权利义务的合同条款进行涂改而未经对方确认的，相关合同条款的真实性法院不予认定。因此，该约定的真实性无法确认，导致本案事实无法认定，该律师事务所应当承担举证不能的后果。

市先进女工组织申报材料 篇7

****公司现担负着***市中心区域600多万平方米冬季采暖供热和周边重要工商企业的工业蒸汽、以及通过21条直配线路担负***区、***区、***区重要区域的供电任务，在***市的经济发展和人民生活中，有着特殊重要的作用。

***公司是火力***供热企业，是典型的技术密集型、半军事化企业，现有职工****人，其中女职工***人。大工业企业的特性决定了在这个企业工作的职工，不论是男性还是女性，在个人素质上都必须具备较高的理论基础、技术水平和操作能力；在心理素质上都具备较强的团队精神、大局意识和协作能力。多年来，公司全体女职工和男职工一道团结奋战，攻坚克难，在经营形势严峻的情况下，取得了一个个令人振奋的业绩：实现了安全生产****天的长周期安全纪录，在全国火力***企业中名列前茅；公司继续保持了全国模范职工之家、黑龙江省文明单位标兵；2010年，公司获得了全国“安康杯”优胜企业、全国“安全月”活动先进单位、全国电力系统企业文化建设品牌企业、***市职工素质工程先进单位、***市劳动关系和谐企业、华电能源公司和***市先进女工组织等多项殊荣。

2010年以来,按照***市总工会女工工作的整体安排，***公司女工委员会继续以学习科学发展观为契机，认真贯彻《妇女权益保障法》，以开展女职工“双文明建功立业”竞赛活动为载体，围绕我公司年度奋斗目标和创建星级企业等中心工作，积极开展各项活动，进一步调动了公司广大女职工的生产和工作积极性，在公司各项工作中发挥了“半边天”作用。

一、以签订女员工特殊权益专项集体合同为主线，依法维护女员工合法权益

一年来，***公司女工委一方面注重在女员工中普及法律知识的传播，通过各种途径加大《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传；另一方面通过签订《女职工特殊权益专项集体合同》为女员工的权益保护增加了保障力度。一年来，公司行政认真履行合同各项条款，没有发生任何侵权行为。

一是在专项合同签订过程中，实现了女员工全过程参与。广大女员工在参与合同文本的制定过程中，法律意识不断增强。2010年我公司集体合同确定的33项条款都得到了很好地履行，实现了履约率100%。由于我公司多年来保持了集体合同和女员工特殊权益专项集体合同认真签订和 2

履约，2010年获得了***市劳动关系和谐企业荣誉称号。

二是在女员工中加大了对公司有关规定的宣传学习，如《******公司假期制度管理办法》、《******公司补充医疗保险管理办法》、《******公司困难职工补助管理办法》、《******公司职工代表大会条例》等多项规定，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项规章制度，更好的维护自身权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。

三是在具体工作中，积极协助和监督各项涉及女员工权益的工作。2010年继续为全体女员工办理了女性安康保险、进行了妇科的体检，包括乳腺、甲状腺、子宫及宫颈细胞脱落检测和节育器情况等，***名女员工参加检查。通过检查发现患乳腺增生者占所查人数的40%左右，患盆腔炎等妇科病占所查人数的20%左右。同时，我们积极做好**名重症女员工的治疗情况跟踪。公司女工委还认真监督劳动保护管理部门，认真做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到人数一个不落，数量一个不少，质量安全可靠。

二、以倡导“自尊、自爱、自强、自立”精神为重点，在提升女员工素质上下功夫。

目前***公司共有女员工***人，分布在**个分工会，3

各分工会分别设女工委员1名。50%以上的女员工工作在生产一线和重要管理、技术岗位。公司工会和女工委针对女员工的实际情况，积极为她们搭建平台、创造条件，提升素质。

一是举办主题系列活动引导女员工增强自信心。召开了纪念“三八”国际劳动妇女节100周年暨“百年芳华”主题报告会，以先进女工、先进女工工作者和文明家庭的事迹作为报告会主体，表彰了2009年度先进女职工和优秀女工工作者；启动了公司女职工“强素质、巾帼建功”活动；以各分工会为单位开展女职工技术竞赛活动；开展了女职工读书活动；对在公司职工生产技术竞赛中取得技术能手金奖的女职工授予“芳华之星”荣誉称号。

二是鼓励参加技术培训比武促进岗位成才。2010年***公司为适应大机组培训要求，启动了各专业员工在不同专业之间轮岗培训的培训模式。这样既能保证现有机组安全稳定运行的需要，又能使各专业运行人员通过实习培训尽快掌握其它专业生产系统、设备原理、操作过程以及相关专业基础知识，公司工会女工委积极鼓励运行岗位的女员工参加培训，**分场的***、**分场的**、**分场的**、**等都在培训中取得了优异成绩。**分场的***、**分场的 4

***，**部的***、**等都成为各专业竞赛的姣姣者。

三是宣传女员工爱岗敬业的先进事迹扩大影响力。目前我公司共有1个期刊、1个网站、1个屏幕等3个媒体平台，公司女工委充分利用这些媒体资源，发动广大女员工积极撰写宣传稿件。2010年公司期刊《今日***》和网站共刊登近200篇女员工撰写的文章。在本年度第三期至第四期以“百年芳华”为主题刊登了部分先进女员工的事迹。**部经警一队队长***、**分场运行值班员***、**部化验班班长**、**分场材料员***等人的先进事迹，在广大女员工中引起了强烈的反响。

三、以开展丰富多彩的文体活动为纽带，活跃女员工的业余文化生活

一年来，公司工会女工委员会坚持针对女性员工特点适时开展健康向上的文体活动，并把各项活动带入到工会整体工作中来统一策划和安排，收到了较好的效果。

一是开展女性特色活动。如举办了“我爱我家”才艺展示会，女员工通过小制作、小巧门、小创意的展示，倡导了低碳生活理念、科学生活知识和节俭生活意识；举办了女职工跳棋比赛，女员工通过激烈对弈，既沟通了感情，分享了比赛乐趣，又交流了棋艺。

二是参与全员性活动。2010年公司工会举办的各类活动都突出了团队意识、协作精神的培养。在这些活动的组织中，公司女工委都积极协调提高女员工的参与比例，如在徒步走比赛中，要求各代表队中女员工不少于2人；在登山比赛中女员工不少于3人。

三是强化女性活动骨干队伍。由于公司女工委注重骨干队伍和培养，目前已经形成了一批在表演、主持、健身、写作、讲演、礼仪、策划等方面骨干队伍，如在礼仪、主持、演讲等方面有多面手***、***；在小品表演方面有“铁三角”***、***、**；时装表演方面有“美女组合”化学众多女员工；在演唱方面有***、***等自学成才的代表。有了这些骨干力量的参与，各项活动开展起来都充满了感染力。

四、以倡导争做经济技术和管理创新能手为载体，旨导女职工岗位建功。

为营造浓厚的争做经济技术和管理创新能手活动氛围，公司女工委通过公司网站、《今日***》、公司中层领导会议、主题演讲、读书活动、女工委员主题讨论会等形式，加强了对活动的宣传。在公司管理创新活动中，公司女工委积极引导广大女职工参与活动，为企业发展出谋划策，6

在安全节能合理化建议月活动中，有女员工提出的35条合理化建议被采纳；在公司工会开展的管理创新金点子评选活动中，有4个金点子是由女员工提出的。

创建星级企业是中国华电集团公司开展的提升企业管理水平的一项重要工作，我公司有许多女职工工作在重要的管理岗位，她们发挥女性细致、严谨的特点，在工作中推陈出新，不断探索新的管理模式和方法，为提升企业的管理水平做出了贡献。目前，公司共有生产类班组67个，非生产班组11个，多数班组的材料管理、基础资料、劳动纪律管理、宣传教育工作等都是由女员工负责的。广大女员工充分发挥女性特点，使班组管理工作不断向精细化、低成本方向发展。2010年年，由于煤炭价格飙升、运输、环保等费用大幅度提高，设备老化严重等多种困难，给公司经营造成了极大的压力，在这种严峻的形势下，公司圆满完成了集团公司下达的资产经营目标，晋升为***级企业，这里包含了公司全体女员工的辛勤汗水和努力。

为了进一步提高广大女职工的道德情操，公司女工委建立了《玫瑰讲堂》，通过“请进来”和“走上台”两种方式，宣传科学生活知识和健康的生活方式。“请进来”就是邀请专家学者举办有关专题讲座，如2010年，举办了《常 7

见疾病的自我检查与预防》、《女性在工作中应注意的保健问题》、《女性心理健康知识》等；“走上台”就是通过推荐、自荐等方式在女职工中推选出在某方面掌握知识丰富的女职工作为主讲人，2010年产生了**分场的**、**部的**、**分场的**等20名主讲人，他们在各片区举办的讲座中，通过自己的现身说法，实现了更大范围知识共享、能力共长，为公司实现女职工提升素质、建功立业发挥了积极作用。

五、以创建文明家庭为平台，引导女职工树立健康的道德情操。

我公司员工有一半以上从事运行专业岗位，他们的工作时间多数同家人产生“错位”，许多员工同家人常常离多聚少，针对这种情况，公司女工委大力倡导“我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭”爱家理念，同时借助各种讲座，也向女员工作传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进了员工建设幸福温馨的家庭。

公司女工委以创建文明家庭为平台，在全公司开展了以“互敬互爱、尊老爱幼、勤俭持家，教子有方”等为主要内容的文明家庭评比活动，并在全公司开展宣传活动。有13名职工的家庭被评为2010年度文明家庭，公司党政 8

领导在春节期间亲自到获得文明家庭的职工家中走访慰问，在职工中引起了强烈的反响，职工们对企业所倡导的和谐理念的了进一步的理解和感触。

**分场材料员***一家四代同堂，虽然经济上不富裕，也没有宽敞住房，但一家人其乐融融：困难面前互相鼓励，工作上互相帮助，他们赡养的祖母已经年满100岁高龄了，他们的儿子也已经成为品学兼优的少年。

党群共建女工委汇报材料 篇8

为贯彻响应中共青州市卫生局《关于在全市卫生系统妇女组织和广大妇女中深入开展创先争优活动的实施方案》（青卫发〔2010〕17号）文件精神，全面配合和支持我院党委开展创先争优活动，结合我院实际，在我院妇女组织和广大妇女中深入开展了创先争优活动。妇女是全市经济社会建设的重要力量，也是我院各项工作主要组成部分，开展妇女组织争先创优活动，就是要通过创建活动充分调动妇女组织工作的积极性，广泛发动广大妇女投身经济社会建设，实现自身的进步与发展。在本职岗位上敬业奉献，争创佳绩，实现妇女的人生价值。具体做了以下工作：

（一）配合我院党组织创先争优活动的开展，建立能上能下、能进能出和奖惩分明的用人机制，提高护理队伍的团体素质，进一步提高护理质量，我院制定了护理人员综合考评办法，考评内容包括精神文明、理论水平、基本技能、护理文书、民主评议、满意度调查等六个方面，同时进行了相应的奖惩制度，综合目标考评成绩名列前茅的在年终评先树优及各种荣誉方面优先考虑，考评成绩后五位的在大会上通报批评，是聘用制护士的工资、奖金、保险等待遇均下降一个档次。这个考评办法加大了护理人员的荣辱观，激发了他们干好工作的决心和信心。

（二）为了鼓励年轻护士创先争优，加强她们的专业技能训练，全面提高护士的操作水平和服务能力，促进护理队伍建设，结合我院的实际

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情况，在全院年轻护士全院各护理单元年轻护理人员中开展了岗位技能训练和比武活动。这次比武活动，统一了思想，提高了认识，密切结合全院实际情况，以“三基三严”为重点，使全院护理人员认识到三级理论是基础，操作是基本，只有扎实掌握三基三严的理论知识和操作技术，才是干好护理工作的关键。这次比武突出了基础护理技术和专科护理技术操作，强化以病人为中心的服务理念和对病人的人文关怀，给广大妇女提供了很好的学习和思想改变的机会，她们决心立足岗位，刻苦训练，把比武精神落实到日常工作中，为患者提供更好的技术和服务质量。促进了我院各项工作的全面提高。

（三）为不断深化和扩展我院以“病人为中心”的服务理念，激励广大妇女和管理人员爱岗敬业，锐意进取的理念，从维护人民群众健康，促进我院各项工作全面发展角度出发，结合我院实际，采取自上而下、逐级推选、层层审核的方法进行在我院从事一线护理人员中评选出了 18名优秀护士。她们都是在岗位上有着良好的服务意识，努力学习、钻研业务、，识大体、顾大局的优秀代表，她们的评出为全院广大妇女树立了比、学、赶、超的标准，从而激发了广大妇女学先进、赶先进的热情，由此推动了医院的工作向前发展。

二、群团共建创先争优活动的典型做法

（一）是抓好理论和业务知识学习，进一步提高我院广大妇女的综合素质。要把学习贯穿于整个争先创优活动的始终，组织广大妇女认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以先

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进的理论武装头脑。认真学习《妇女儿童权益保障法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规及相关业务知识；学习国家出台相关妇联工作的重要文件。坚持把集中学习、业务培训、讨论交流与个人自学结合起来，增强学习的针对性和实效性，做到学有所思、学有所悟、学有所得。通过学习，不断提高我院妇女及党员干部的政治思想素质和个人修养，切实增强使命感和责任感，增强服务意识，做到敬业、爱岗、严谨、务实。

（二）是不断改进工作方法，提高工作质量。结合这次党群共建创先争优活动，我院广大妇女不断改进工作方法，提高工作效率，工作中突出重点，改进方法，强化管理，进一步转变了工作作风，加强了责任感、紧迫感，狠抓了措施落实，由此把我院妇女及党员干部队伍塑造成一支敢于事必争先的队伍。促进我院的妇女工作上了一个新的台阶。

（三）是要围绕中心工作，服务全院工作大局。开展妇女组织创先争优活动是紧密结合我单位的中心工作来谋划、来组织、来推动的，工作中用科学发展的成果检验了活动的成效，同时用开展活动促进了科学的发展。具体活动中，就是从实际出发，明确活动的实践重点。并从各自岗位特点出发，努力提升工作水平，促进中心任务落实。

（四）把社会对我院广大妇女工作的满意程度作为衡量创优争先活动的主要标准。群团共建创先争优的最后宗旨就是要推动科学发展、促进医院和谐、服务人民健康。根据争先创优活动工作的具体任务和要求，组织我院广大妇女参与有关社会活动，广泛听取意见和建议，自觉接受社会的评价和监督。并随时根据我院妇女组织开展争先创优活动工作进

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展中存在的情况，及时交流活动的成功经验和做法，以便随时掌握活动开展情况，积极抓好落实。

三、下歩打算

开展创先争优活动，重在坚持、贵在深入。按照市卫生局及我院党委的部署要求，我院妇女组织将结合本院实际，全面配合和支持院党委的下步计划和打算，在我院妇女组织和广大妇女中继续深入开展了创先争优活动，继续开展“巾帼文明”岗创建活动，开展“讲优质服务、比岗位奉献；讲钻研业务，比工作效率；讲严格执法，比廉洁奉公”，在广大妇女中继续开展各类技术比武、岗位练兵活动，以此激发广大妇女岗位奉献、岗位成才的热情并充分借鉴群团组织创先争优活动的成功经验，突出争创活动的实践性，以更加丰富的活动内容、更加多样的活动形式、更加切实的工作方法，保证创先争优活动取得实效。

院女工委 2011年2月

女工“四期”的特殊权利 篇9

月经期的保护

月经是妇女一种正常的生理现象。月经来潮时出现的生理变化，使妇女的正常生理防御能力暂时降低，身体抵抗力减弱，若不注意卫生，就会引起月经病或其他妇科病。在月经期间，女性机体活动能力发生一定的变化，生理波动也较大，使她们的作业能力有所下降。所以，对女职工月经期的保护，是妇女“四期”保护的重要组成部分。根据《女职工劳动保护规定》，女职工在月经期，所在单位不得安排其从事高宰、低温、冷水、野外作业和重体力劳动强度的劳动。同时，用人单位还应建立女职工月经卡。女职工集中的单位，要建立有冲洗设备的女丁卫生室。

怀孕期的保护

女职工在怀孕期，单位不得安排其从事重体力劳动和有毒有害作业，不得安排其加班加点，对不能胜任原劳动的，应根据医务部门证明，予以减轻或安排其他劳动；产前检查应当算作劳动时间，检查费用由所在单位负担，工资照发；怀孕7个月以上，单位一般不得安排其上夜班；单位不得以女工怀孕为由，降低其基本工资或解除劳动合同。

产期的保护

女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担；女职工产假为90天，其中产前15天，产后75天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间工资、福利待遇不变，单位不得以女职工生育为由与其解除劳动合同。女职工怀孕不满4十月流产者，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。

哺乳期的保护

哺乳期是指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所不同。国家对女职工在哺乳期的特殊劳动保护作了明确规定。《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度(根据《体力劳动强度分级》国家标准，第三级体力劳动强度的劳动是指8小时工作日平均耗能值为1746千卡／人，劳动时间率为73％，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动)的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。国务院(女职工劳动保护规定)规定：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳婴儿满周岁后，一般不冉延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明。可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长一到两个月。其他有条件的企业事业单位，也可以根据具体情况适当延长女职工的哺乳期。

创建学习型女工小组汇报材料 篇10

面对科学技术迅猛发展、市场竞争日趋激烈的宏观形势和公司解放思想、干事创业、加快发展，建设国际化、现代化、可持续发展的跨国公司的宏伟目标，如何加强学习，提高素质，适应不断变化的客观要求，不被时代发展的大潮所抛弃，成为每一名####人必须考虑的重大问题。党的十六大报告中指出，学习型社会是科技高新化、信息网络化、经济全球化的产物，形成一个健康、积极向上的学习型社会，促进人的全面发展，对于加强人力资源建设、全面提高国民素质具有重要意义。要适应社会就必须发展自己，这是时代的要求，也是客观的需要。

年初，######下发了《关于开展争做“学习型女工组织和女职工”活动的安排意见》，我们卫生室全体女职工积极响应号召，按照《 意见》有关要求，结合自身实际，有组织、有计划、有步骤地开展了学习型女工组织的创建活动，为进一步提高女工的整体素质，增强女工自尊、自信、自立、自强精神，更好地促进卫生室工作健康发展起到了积极作用。

理念是行为的先导。创建学习型女工组织，导入先进学习理念，是确保创建成功的首要问题。为了准确把握学习型女工组织的真谛，我们充分利用班前学习、党团日学习、学 习例会等学习时间组织全室人员认真学习有关文件精神，加强全室人员对学习型女工组织的认识和理解，系统掌握学习型女工组织的创建意义、创建标准、创建方法。通过一段时间的学习，大家对学习型女工组织理论有了较为全面的认识，增强了创建学习型女工组织的信心和决心，奠定了良好的思想基础。在此基础上，我们结合自身实际，集思广益，最终把创建学习型女工组织的理念定位于“工作学习化，学习工作化，工作与学习相耦合。”

为扎实有效地开展创建工作，我们专门成立了由所长任组长，两名同志为成员的创建学习型女工组织领导小组，具体负责创建的组织领导工作。制定了创建规划。把创建活动规划为四个阶段，即：学习、提高、升华、创新，并对每个阶段的创建工作制定了具体内容。确立了创建目标。我们的创建目标是：把卫生室创建成为员工思想高境界、业务高水平、工作高质量、职工群众高度满意的“四高”型基层医疗卫生组织。

按照这一规划和目标，在创建活动中我们具体做了以下工作：

一、加强思想政治教育，培养员工高尚的思想境界

思想政治工作是党组织一项长期的、重要的工作，也是教育人、感召人、凝聚人、提高人的一项重要方法。我们在思想政治教育方面既开展了对党的十六大报告精神、邓小平 理论等常规性理论学习，更注重了以事例、典故教育人、引导人。一是每周举办一次互动式讨论会。即每周四我们以一篇报纸杂志刊登的具有教育意义的文章、报道为话题，展开讨论，大家畅所欲言，发表自己的看法，在思想的激荡中统一思想，最终让大家明确在这个话题中什么是对，什么是错，什么是美，什么是丑，什么是提倡的，什么是反对的。二是创造了成语典故育人法，比如通过“铁杵成针”、“滴水穿石”的典故，教育大家要持之以恒学习，立足岗位多练，只要下苦功，肯定会出成绩；通过“囊萤映雪”的故事告诉大家，不论条件多么艰苦，都应当坚持学习；通过“挂角读书”的典故教育大家，只要想学习，时间是可以挤出来的。另外还有龟兔赛跑、闻鸡起舞、凿壁偷光、悬梁刺骨等成语典故都让全室员工在潜移默化中接受熏陶，激发学习热情，建立持之以恒的学习信念。

二、加强专业知识培训，提高业务水平

业务是专业工作人员的基本工作技能，不可有半点马虎。在业务培训上我们坚持了学习过程与学习效果并重的原则。在学习内容上，以所需所用的专业医疗卫生知识为主，重点是常见疾病的诊断与处置等实用专业知识；在学习方式上，采取固定集中学习与分散业余学习相结合，即：每周一下午为固定业务学习日，全室员工集体学习有关专业知识，同时鼓励大家业余时间自学成材，目前共有####名同志参加 了成人学历教育，届时卫生室将有#####名同志具有大专以上学历水平；在学习效果的检查上，采取月试制度，即：每月进行一次业务考试，考试采用闭卷形式，对一月所学内容进行摸底测试，成绩优秀者给予奖励，成绩不及格，要进行补考，并给予适当处罚，从而激励大家学知识、学业务的积极性和主动性。在月试制度的执行上，起初有些同志不太理解，背后有些议论。我们就专门组织大家座谈，把严格执行制度的重要性和学习知识对自身发展的必要性向大家进行宣传，使大家了解开展此项工作的重要性和必须性，主动接受了月试制度。

三、运用“345”模式，提高工作质量

在创建学习型女工组织活动中，我们积极探索，大胆实践，形成了独具特色的“345”工作模式，为工作质量的全面提高发挥了重要作用。“3”是重点使用三个工作方法，即：一事三问法、工作讲评法、目标激励法。“一事三问法”就是规定员工在处理每项工作中都要自问：办事效率如何？工作标准如何？是否还能创新？；“工作讲评法”就是经常组织全室员工开展工作讲评会，讲评工作中的优缺点，帮助员工积累工作经验，提高工作质量；“目标激励法”就是卫生室要设立大目标，员工要设立小目标，用目标鼓舞士气，调动员工工作热情和积极性。“4”是在工作中全室员工要提高四个工作能力，即系统思考能力，团队学习能力，不断 创新能力，自我超越能力。“5”是在工作中员工要树立五个理念，即工作着是幸福的，学习好是有用的；严肃认真是做好一切事情的基础；只为成功找办法，不为失败找借口；小失误诱发大事故；说到不如做到，要做就做最好。通过推行“345”工作模式，大家的精神面貌、工作态度、工作方式发生了可喜的变化，埋怨的少了，交流的多了，失误少了，效率高了，闲聊的少了，学习的多了，营造了团结奋进，积极向上的新风气。

四、加强医风医德教育，提高服务意识

治病救人、救死扶伤是医务工作者的基本职责。在创建学习型女工组织活动中我们把增强服务意识，提高服务质量做为创建活动的重要内容。在全室掀起了“一切为病人着想，职工群众满意是最大奖赏”的服务竞赛活动。制定了竞赛办法和考核标准，对环境卫生、服务态度、服务质量、满意度测评等方面做出了规定，并特别规定凡是与病人发生争吵现象的员工，不论何种原因，一律扣发当月工资，并停职反省。我们时刻为病人利益着想，坚持“合理用药，合理治疗”原则，最大限度地节省病人医药费用支出。我们主动为患者着想，为患者制定医药费支出方案，减少自费药物支出比例，有效缓解了患者的经济压力。同时在医药费用报销上，严格把关，秉公办事，不徇私情，确保医保基金不流失一分一厘。

女工材料 篇11

料

钢铁企业优秀女工先进事迹汇报材料

今年46岁，1981年9月被招工到安徽公司，成为一名农民合同工，从事钢筋工工作，1989年至今一干就是二十年。企业机构改革后，她正式成为一名农民工。是安徽公司华力劳务公司钢筋班班长，多次带领班组在国家省市重点工程上为企业建功立业创造佳绩，多次被上级单位评为模范班组称号，她本人获省得 “五一”劳动奖章，安徽集团劳动模范，企业先进生产者等荣誉称号。

一、从农民工到工地多面手，巾帼不让须眉

一线项目工地的工作以“苦、脏、累”为主要特点，人员的流动性也非常大，工作和生活的条件十分艰苦，往往许多男工友对繁重的工作都感到吃不消，而作为一位农民女工却勇于挑战困难，干工作拼命，对困难不低头，上演了“巾帼不让须眉”的故事。最自豪的是当上钢筋工班班长那阵子，她所在的安徽三处，在定远县建大型的高速停留站，斜屋面需求钢筋量大，当时找的钢筋班，几十人干不了多少活，影响工程进度。公司只有把最好的钢筋班调去，十几个女的，五个男的。甲方一看来的大都是女工，都是“娘子军”，来干男人都干不下来的活，立即要项目经理换人，项目经理说：“一天干下来就知道了”。所有钢筋都要扛，抬的抬、扛的扛，帮忙的帮忙，一下午就扛50多吨下来。真不一样，甲方非常高兴的来工地看，都不住点头：“这些女工真能干，是从那里找来的？”

她被工友们亲切地称为“女铁人”,从一个只有初中文化的农民工,在工地不

断的实践中，通过自学成长为能精通图纸，会管理，组织指挥能力强，对钢筋工的制作、绑扎、焊接等各道工序熟悉了解，操作起来得心应手的多面手。由于当初她能把活干得速度快质量好，很快名声鹊起，在公司各个工程项目部的名气大起来，在安徽公司承接的100多个工程项目部，她变成无人不知，无人不晓，连外地的上海、北京、大连公司都点名抢着要她去征战支援。自最初带领十几个人的钢筋工班到发展成高峰时达二百余人的大钢筋班，班组现有3台切断机、3台弯曲机、2台闪光焊机等设备，参与了滨湖新区、省气象局多普勒雷达塔楼、昌河大厦、定远高速、省环保局等上百个工程的施工任务，干了不少在地区有影响、有代表性的鲁班奖工程、黄山杯工程和省、部级优良工程。http://

二、苦干巧干拼命干，工地上的女铁人

只要她答应项目的任务，都会凭着

实力和信誉度，干得十分出色。今年上半年的时候，由于“家天下”工程前期基础已挖好，塔吊无法及时安装，为了保证工期，4个基础1500多吨的钢筋都要人工去扛。由于工作量大，有的工人肩膀上都扛肿了，地下室湿气大，脚来回的走，大都磨破了，把地上撒上木屑，给每人发放一双布鞋。从4月23日进场，到5月21日一层顶结束，圆满完成任务，受到甲方和项目的好评，甲方又把“家天下”2万多的车库让她干。去年夏季，在省城市大建设中，望湖城八标段工地正赶上工程上主体部分，需求大批的钢筋制品，由于钢筋工序跟不上，各道施工工序都不能跟进，这时项目部多名同志急得找，她答应人家的事，就是实在忙不过来,干不了的活，她也会热情介绍其他的华力劳务公司班组,解决人家的困难,立即从几个工地抽调组织了80余人的队伍赶到现场，从配料、绑扎、焊接等入手，样样都是自己带头干。在夏日高温下，轧机每个工作日产量是10吨，她就

安排班组分成二班日夜工作，ф

8、ф10材料上机时，男同志都嫌力气不够，作为一个女同志难度是可想而知的，面对压力，没有什么抱怨的，她坚持每天早上5点多就到工地上，总是第一个开启机器，为确保任务，她把班组分成两班：自己一班5点到14点；另一班14至23点，在工作中几乎没有休息天，再高强度的工作她从不叫苦叫累，正是凭着多年的经验和对工艺的严格把握，带领着班组职工出满勤、干满点，急企业所急，想企业所想。现在市场劳动力紧张，钢筋工更缺，在人手不足的情况下，她组织组员每天早上班，晚下班，有时太忙了，就实行三班制，在工地上吃住，她注重挑选了部分技术好、身体壮、责任心强的组员，每天加班加点。她每天要核对图纸，查验每道工序质量，还要安排好组员的生活等。同时，注重开展劳动竞赛，进行工程会战，天气太热，工作量又大，平时被钢筋扎破手，包扎一下就又投入工作了，一次超负荷工作的

她患了重感冒，爬不起来，项目部要求她休息，她说不能休息，事情既然干了就一定要干好。组员们劝她休息，而她还是每天到现场和他们一道干活。在这一段抢工期施工中，全班人员在她的感召下，发扬了不怕苦、不怕累的精神，战高温、保工期，经过几个月的努力奋战，格兰云天项目终于保质、保量、安全、按时完成任务。项目部要给予嘉奖，她却说：“这是我应该做的。”

三、创造和谐人文环境，做一个高尚农民工

项目部争着要她去干活，不光是质量、工期问题，节约材料也是一个重要方面。今年年初在环保局办公大楼钢筋用量大，光地下室就需要1000多吨，如果不把好节约材料关，成本损失可想而知。“我在单位干这么多年，看到有的工程浪费材料真是心疼。”这是常说的一句话。严格按图纸要求下料、配料，根据工程需要，做到大料大用、小料小用、边角料合理利用。她每天坚持查看料单，严把节约关，防止材料浪费。大楼工程由开工到竣工没有发生一起浪费钢筋的现象，一下节约了材料就有3万多元，在国家倡导的节能减排中，她在默默的发挥光和热。

她注重自身的人品、道德和组员的和谐关系与凝聚力，积极带领班组人员学习《劳动合同法》，开展业务培训和企业文化理念的宣传，提高班组人员的业务素质，做好思想和宣传工作，关心职工困难，在农民工兄弟姐妹收入不多的情况下，还拿出有限的钱，为特困职工送去慰问金，还发动大家为灾区二次捐款，班组有的农民工家庭有困难，为困难职工救济。同时，在班组分配上是公开的，每月干多少活，得多少钱，她心里有数，保证每月工资发到组员手中，从没有不给农民工工钱，那怕是临时工，一次，一个工程垫资较多，资金一下周转不过来，她就自己拿钱垫上。平时对大家多关心，多帮助，用心去团结大家。不论哪家有事，哪位组员有困难，她都

亲自过问帮助，她真诚地说：“只有你用真心真情对待他们，不亏待他们，他们才会真心真意跟你干”。班组有的夫妻发生了摩擦，有的人吵架，她就到宿舍区里劝：“日子好过了，还吵干什么。”，“你们要给我面子，先去把班上了。”经过一劝，吵架闹气的少了，工作学习的风气浓了。有一次在工地上，看到一个人在架子上干活时站不稳，太危险了，她凭经验感到是高血压病犯了，一下把那人抱住，没让他倒下去。后来又陪着他一夜做手术。由于保护好，送去及时，才使那人抢救过来，她还为那位工人垫了治病的钱。

由于在安徽干了多年，对企业有了感情，尤其是对企业的各项规范管理制度要求较为适应，她成为一名出色女农民工劳动模范后，有不少单位诚邀她加入，有的开出很高的条件，让她干管理工作和很高的薪水待遇。她没有离开安徽，而是选择了继续留在干钢筋工。她常说:“我是一名农民工，要用一颗火热的