女工活动室

女工活动室（通用9篇）

女工活动室 篇1

女工活动总结

《女工活动总结》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到。

篇一：2014年女职工工作总结

2014年女职工工作总结及

2015年工作计划

**县交通运输局女工委

（2014年11月）

今年以来，按照市局和县有关部门的部署，**县交通运输局女工委以党的十八大精神为指导，积极践行群众路线，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，不断加强女工自身建设，为构建和谐交通发挥了积极作用。

一、加强组织建设，积极做好日常工作

采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部具体抓，层层落实、分工负责，把女工工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。不断健全组织网络，配备专职女工委主任、副主任，明确女工工作目标，制定完善各项规章制度，设立女工委办公室、职工学习室、职工活动室等专门场所，建立女工工作台账，保证女工工作有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案，实现基层单位女工组织全覆盖。同时还积极配合局工会，共同做好工会工作，对局工会组织的各种形式的活动，组织女职工共同参与，范文写作形成良好的工作氛围。

二、强化教育培训，提高女工整体素质

高度重视女职工教育培训工作，在女职工中开展各项政治活动，组织全体女职工学习党的群众路线有关会议和文

件精神，坚持用科学理论指导工作。组织和动员广大女职工，认真学习党的十八大及十八届三中全会精神，充分认识加强学习的必要性和紧迫性。牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极开展学习读书活动，要求每位女教职工多读书、读好书，并撰写读书心得，组织女职工开展读书交流会，让好书同分享。通过学习《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》等法律法规，提高了女干部的整体素质，提高了工作能力和水平，增强了女职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

三、加大政策宣传，维护女职工合法权益

积极落实职代会职权，积极维护职工尤其是女职工的权益，提高职工维权意识。严格督促下属企事业单位签订集体合同、范文TOP100女职工特殊保护专项协议。加强职工来访信息登记规范工作，及时登记、归档、处理。一年来，全系统未发生一起集体上访、越级上访事件。充分利用局网站、公示栏、电子大屏等宣传阵地，广泛宣传《妇女权益保障法》等法律法规，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男工平等的权利。

篇二：2015年女工工作总结

2015年女工工作总结 1、2015年公司女工工作总结

20xx年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和(来自: :女工活动总结)发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各

项工作总结汇报如下：

一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。

女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示

范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。

二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。

今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司

女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断

提高广大女职工的综合素质，为企业打造一支技术过硬，综合素质高的女工队伍。

今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，在公司内大力女工素质提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依

托技工院校、职业院校和职业培训机构，采取个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平台，发掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素质高的人才，纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素质。今年5月公司开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题

技能竞赛活动，在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有1000多人次女职工参加了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工提供一个展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念。

三、深入实施爱心帮扶工程，关心关爱女职工。一直以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女

工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难女员工的帮扶，特别是关爱贫困母亲和单亲母亲，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关心和关爱力度，对这些特殊的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰问制度，及时了解她们的困难，把关心落到实处，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的温暖。三是关心关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取大学的子女进行了帮扶，补助就学资金23000元，解决了他们的实际困难

四、从实际出发，以人为本，维护女职工合法权益和特殊权益

今年在维护女职工特殊权益方面：一是我们继续认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按按照国家有关规定给予关心和照顾。三是今年“三•八”节前夕，女工委积极和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的健康得到保证。四是加强宣传，深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。今年公司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专场知识竞赛的形式开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，向广大女职工宣传普及相关法律法规知识，在广大女职工中掀起了阵学法用法的高潮，营造出了关心爱护女职工的良好氛围。

五、加强宣传教育，做好女职工培训，着力做好新形势下工会女职工工作的能力和水平。

为使广大女工在企业的发展中能够顺应企业的发展，适应不断变化的新形势和新要求，我们坚持把开展女员工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女员工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取以点带面，树立先进典型，利

用新闻报告，人物专访等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大节日契机，在公司网站、报刊、女职工专刊等信息交流平台上，大力宣传在生产岗位上涌现出的先进模范人物，激发调动女员工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，不断鼓励女员工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。

针对新形势下工会女职工工作的

新变化，我们加强调查研究，把握广大女职工的新需求新期待，拓展联系和服务女职工的新途径新渠道，努力提升工会女职工工作科学化水平。今年我们一是通过在全公司内征求广大女职工的意见完善改进公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全体女职工开展了对公司女职工委员会执行《女职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》情况、对公司工会女职工目前工作及今后工作的建议及意见征集活动。从征集的情况来看，大部份女职工对公司女职工工作是满意的，认为对《女职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》的执行情况是到位的，同时也提出了一些意见或建设。对收集到的这些意见和建议，公司女工委专门进行了解答，并深入部份基层单位工会，对意见的解答及时反馈到广大女职工，做好女职工工作相关法律法规的宣传工作、释疑解惑工作，在不违反国家相关法律法规、公司第二轮

《女职工特殊权益保护专项集体合同》的基础上，最大限度地保护女职工的合法权益，团结动员广大女职工在企业的生产经营工作中建功立业，充分发挥“半边天”的作用，为公司的发展做出最大的努力。二是集思广益，在全公司女职工内开展女职工论文征集活动。为了不断提高女职工工作的能力和水平，切实维护好女职工的合法权益，今年7月-9月公司工会女职工委员会在公司全体女职工内开展专题女职工工作论文征集活动，活动共收到来自公司各单位女职工的征文46篇。这些征文紧紧围绕新形势下工会女职工工作面临的新情况、新问题，就如何推进和加强工会女工工作、促进企业女职工素质提升及如何调动女职工积极性，促进企业生产发展等方面进行了积极探讨并提出了建议和自己看法，对公司女工工作的开展起到了积极的促进作用。

六、开展丰富多彩的活动，增强女工组织的凝聚力和活力。

公司女工委员会坚持“多样性与群众性相结合、集中与分散相结合、重在参与”的原则，通过组织参加各种丰富多彩、健康向上，有益身心的活动，把广大女职工团结和组织起来。

一是每年定是举办“三八”妇女节趣味活动。今年3月公司女工委织开展“三八”妇女节女职工趣味活动比赛。共计300名女职工一起共度自己的节日。各基层女工组织也开展了丰富多彩的活动庆祝自己的节日。二是在业余生活中开展各类协会活动把女职工凝聚在一起。目前公司共有各类协会xx个，在工作之余，广大的女职工通过参加舞蹈协会、健美操协会、羽毛球协会等极大的丰富了业余文化生活，增强了凝聚力。三是以女工活动中心为依托，开展长期的女工文体活动。自工会回迁以来，从新开放了女职工活动中心。每天早中晚固定开放女工活动中心，女职工利用业余时间，聚在一起跳健美操、练瑜伽、排练舞蹈。丰富多彩文化活动的开展，不仅活跃了女职工业余文化生活，增强了体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力。展显出了女职工们的良好精神风貌。

总之，一年来，在上级工会、公司党委、行政、公司工会以及各基层单位领导的关心、支持和全体女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了一定成效。但也还存在一些不

足，如女工的竞争意识不强，工作学习积极性仍需提高，创新精神不足等。今后的工作中，我们将一如既往，以十八大精神为指导，充分展示女工在生产和建设中的“半边天”的精神风貌，团结带领公司女工在生产建设中做出新的贡献。2、2015年公司工会女工工作总结

20XX年财务、发展、审计中心分工会全体女工在公司党委和公司工会及机关党支部的领导下，充分发挥先锋模范作用，认真贯彻落实党的十六大和全国总工会会议精神，落实公司女工委工

作任务，组织全体女工学习李家顺董事长“两个报告” “七一讲话”，认真领会精神，积极组织女党员参加“保先”教育活动，充分发挥基层女工委的管理职能，始终坚持“以市场为导向，以效益为目的，以科技为先导，以人才为根本，把沱牌做强做大”的指导思想，紧紧围绕生产经营目标开展财务、审计管理活动，全心全意为公司生产经营服务，为公司职工谋福利，组织全体女职工参加“爱岗敬业、增强信心、提高业务技能”的岗位劳动竞赛、提出合理化建议等活动，引导女职工钻业务、比贡献、强管理、创效益。不断提高业务管理水平，为全面完成公司生产经营任务和增收节资做出显著成绩，充分发挥半边天的作用。

一、积极组织女工参加在全党范围内开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动

“保持共产党员先进性”教育活动

是党的建设史上的一项重要举措；是中国共产党面向新世纪，集中解决在思想、组织、作风等方面存在的问题，着眼于保持党员队伍的先进性纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重大举措；是提高党的执政能力建设的基础工程，意义重大而深远。我们在公司党委的领导下组织会员以饱满的热情和积极的态度投身到这项活动中来，前后3个月的时间共经历了“学习动员”、“分析评议”、“整改提高”三个阶段，经过工会各成员及全体共产党员的努力，支部的“保先”活动开展顺利，通过党员先进性教育活动，全体党员的思想政治有了明显提高，业务骨干中党员的比例大幅度上升，有力地推动了财务、发展、审计中心各项工作的进展。

二、强化公司民主管理，全心全意服务企业，充分发挥员工的主人翁作用

1、坚持参加职工代表大会制度和执行厂务公开制度

财务、发展、审计工会根据公司半

年召开一次职工代表大会的原则，建立了财务、发展、审计民主管理网络，按一定比例选出员工代表，代表中有一般员工、管理人员、女工代表，具有普遍性和广泛性。凡公司重大的生产经营决策、项目投资、员工切身利益的问题派职工代表参加，发挥职工参与管理和民主管理的权利，通过职工代表大会讨论的事项，再提交公司总经理办公会作出决定。既维护了公司的利益又倾听了员工的意见，加强了管理者与员工的交流，达到了相互理解，相互支持的目的。实行公司厂务公开管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，为各种制度的贯彻落实打下了坚实的群众基础。

2、积极参与民主评议中高级管理人员制度和建立学习制度

财务发展审计工会根据公司制订的《职代会民主评议中高级人员实施办法》和《职代会民主监督中高级管理人员程序》等一系列制度，引导员工积极、大胆参与管理，从“德、勤、能、绩、廉”等方面对管理人员进行民主评议，注重对管理人员进行“保持共产党员先进性教育”、“廉洁自律”、“讲学习、讲政治、讲正气”的教育，并按公司规定组织副科级以上人员参加者公司党委组织的政治学习。落实岗位职能职责、《尽职尽责管理办法》等约束管理人员自觉在职权范围内先行使职权，规范管理者的言行必须代表广大员工的根本利益。设立合理化意见箱，及时将员工的意见和合理化建议反应给领导和讨论落实，增强了员工的主人翁责任感。

三、维护员工的合法权益，监督实施各项员工保护措施

1、协助做好员工劳动保险、保护、劳动安全工作，保障职工的正当权益。

财务、发展、审计工会配合人力资源中心做好每月公司员工的工资、奖金和各种津补贴的审批和发放，并按财务制度、劳动工资规定支付员工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和

依法参加社会活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响员工休息的加班加点工资和奖金。并配合相关部门对员工的德、勤、能、绩、进行考核和对各种违纪违法行为进行处罚，充分体现同工同酬、按劳分配、效益优先的原则。同时配合有关部门做好了员工的劳动保险和社会保险及劳动安全等工作，合理保障员工的正当权益。

2、协助做好女工保护、生育、家庭等工作。

篇三：关爱女职工活动总结

二街小学“关爱女职工行动“活动总结

为了让我校女职工在病痛的折磨中感受到学校工会的温暖，让她们能坚强的与病魔作斗争，我校工会委员会在每一位女职工生病住院时，都会去看病探望和慰问，让她们充分感受的集体的关心和温暖。

一、组织机构：

组长：工会主席（李晓萍）

组员：女工主任（杨华燕）

女工委员：王建蓉、矣银花、李瑜、李海燕（大）、李海燕（小）

二、活动内容：

1、在本学年中，我校工会委员会对生病住院的女职工进行了看望和慰问。

2、在三八节、教师节、重阳节等，还对退休女教师进行看望和慰问。

3、对于有困难的女教职工给予帮助和鼓励。

2014年10月

《女工活动总结》是篇好范文参考，讲的是关于职工、女工、工作、公司、活动、组织、开展、工会等方面的内容，希望大家能有所收获。

女工活动室 篇2

“我学习我自信 争当岗位标兵”

活动方案

为适应新形势，新任务的需要，为认真落实公司女工委2014年工作要求，根据公司工会和铁路分工会的安排部署，结合铁路分公司装车站岗位性质和女职工实际情况，特制订本方案。

一、指导思想

深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会，全总十六大精神，认真贯彻落实好物流公司二届二次职代会精神，引导女职工围绕公司生产经营中心提升素质,建功立业, 增强自信心,充分发挥女工“半边天”作用,集中智慧和力量为构建和谐物流做贡献。

二、总体目标

本次活动的主题是“我学习我自信 争当岗位标兵”。总体目标是通过开展“岗位练兵”、“优质服务”、“绿色行动”三大主题活动，以装车站女职工为代表带动铁路分公司全体女职工实现“技术技能出业绩、服务水平上等级,绿色低碳出成果”的目标。

三、参与人员

装车站全体女工:装车操作工、地磅房计量员

四、活动内容

1、结合装车站业务流特色,以提升精益化管理，增强女工学技术、练技能工作积极性，保证快速装车的安全、高效、顺利运行为目标开展岗位练兵主题活动：

开展一次危化品汽车装载、计量等相关常识的理论培训并出题考试并以规范工作程序，操作标准等标准岗建设为目标举行一次对甲醇、液氨、VAC等产品规范装车、计量统计、设备巡检、工具定制摆放的实作考核。

举行一次装车站消防知识培训并在各个横班组抽查组织一次突发事故应急演习,以考察女工在紧急情况下的应变能力和协作配合能力, 进一步提高装车站女工的业务素质和岗位竞争力。

2、装车站是物流铁路分公司的窗口，抓好服务的关键是提高员工的服务意识，变“要我服务好”为“我要服务好”。基于这样的理念组织“优质服务季”主题活动:定期从装车时效、接待态度、解决问题等方面评比三个横班班组女工服务质量。除了由活动领导小组根据考察标准评分以外,设置客户调查问卷请司机押运员评分，通过这样的服务评比实现装车站女工以开好每一张磅单，面对好每一位客户，用自己的行动践行着自己对人生价值的追求,以认真学习、提高素

质、讲究职业道德来展现铁路分公司司磅员的风采，塑造企业窗口服务形象的一张“精美的名片”。

3、结合牢固树立装车站“清洁发展”的理念，以促进装车站与环境协调、实现清洁装车为目标开展“绿色低碳伴我行”主题活动。严格履行环境保护目标责任，加强环境卫生的分区管理，定期开展对装车站内外环境（如场内外灰尘的清扫、角落杂草的处理、沟渠污水的回收排放、安全温馨提示牌的维护、消防器材的保养以及水力电力打印纸张等耗材的使用）等方面进行评比,从源头上杜绝污染，强化环境污染的预防和控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生产。通过大家的努力把液氨装车站组建设成岗位清洁、设备清洁、环境清洁的“绿色装车站”。

五、步骤及措施

1、宣传发动阶段（2014年5月）

结合铁路分公司生产经营实际情况制定本次活动方案，对参与此次活动的班组召开专题动员会，通过班组学习、黑板报、通讯稿等多种形式广泛宣传本次活动的意义、主题、目标和途径，发动女职工积极投身到活动中来。

2、全面推进阶段（2014年6月—2012年12月）

1）理论培训考核及技能实作比武：2014年5月

2）装车站突发事故应急演练:2014年6月

3）“优质服务季”主题活动：2014年7月—2014年9月

4）“绿色低碳伴我行”主题活动：2014年5月—2014年9月

3、总结表彰阶段(2014年10月)

采取多种形式宣传活动先进典型，扩大活动成果和影响。对活动的成效进行评估，对活动中表现突出的个人进行总结表彰。

重庆川维物流有限公司铁路分工会

公司女工委妇女节活动总结 篇3

一、关心关爱女职工，充分体现集团党委的温暖

集团党委以重视关爱女职工为前提，今年为集团公司437名在岗女职工发放了健康津贴，共计 元。

二、以开展各类庆祝活动为载体，增强妇女组织的凝聚力和影响力

建设集团工会于3月8日上午组织在岗女职工在一楼会议室举行了“关爱女职工自强自立”为主题的庆“三八”茶话会。工会副主席徐凤芝向广大女职工表示了节日的祝贺，并充分肯定了女职工在为企业的发展中做出的贡献和努力，并表示在今后的生活中，各方面都要给予女同志更多的温暖和关心，在工作上，要给予女同志更多的支持和帮助，希望大家再接再励，为企业的后续发展和人生的幸福再创新功!

各基层单位结合本单位特点，从实际出发，因地制宜地开展了形式多样、内容丰富、有益健康的活动。一分公司结合行业特点，组织了建筑、生活安全小常识抢答，安全谜语、诙谐幽默的笑话抢答等，员工争先恐后举手答题。之后分组开展了两项娱乐活动，跳棋比赛、扑克比赛，员工争相参加，比赛气氛十分热烈。工业设备安装公司为每一位妇女同志发放了慰问金，并开展了妇女法制宣传教育活动，发放宣传单40余份。电器设备安装公司组织妇女开展了法律知识培训、“关爱女性健康”活动，发出考卷280余份，筹措资金1800元表彰奖励了本单位的先进女职工，还给每一位女职工发放了被套、床单。

三、认真落实家庭助廉活动，开展普法宣传

公司女工委联合纪委部门下发了家庭助廉活动通知，基层各单位结合三八活动，开展了家庭助廉宣传，发放家庭助廉知识教育竞赛试卷共计400余份，在岗女工参试率达100%。

结合活动，女职工对《妇女权益保障法》的部分内容和有关计生方面的.知识进行了学习，教育引导妇女做“四自”、“四有”新女性，树立正确的世界观、人生观和价值观，使广大妇女在学习中受到了启发教育。通过宣传学习进一步增强了妇女法律意识和自我保护意识。

节日期间，公司工会、妇联本着为女职工办好事办实事的原则，及时下发活动通知，安排各单位为每一位在岗妇女发放节日慰问金200元。为生活贫困的妇女家庭提供最低生活保障，通过实实在在地帮助，切实履行好妇联服务的工作职责。

四、存在的问题及今后的工作

女工活动室 篇4

各部门工会、各女工委员会，各位女教职工：

2018年是“三八”国际劳动妇女节108周年，也是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是“十三五”承上启下的重要一年，是深入实施“双一流”建设的关键之年，也是纪念建校80周年。为纪念“三八”妇女节，推动我校女职工积极进取，更好的为实现学校的“双一流”建设，展现新形势下女职工开拓创新的时代风采和勇于创新的精神风貌，促进女教职工身心健康，进一步激发大家的工作热情，校工会和女工委决定举办“力争双一流、女工展风采”系列活动，现将活动有关事项通知如下。

一、女工健步走活动

1.活动时间及地点：

长安校区：3月8日（周四）12:30图书馆南门广场集合

友谊校区：3月8日（周四）14:30大操场主席台前集合

2.活动路线：

长安校区：由图书馆南门广场集合，根据现场工作人员导引绕启翔湖一周后，至游泳馆结束

友谊校区：规定时间内（约半小时）在操场跑道健步走，圈数不限。

3.参与人员：全体在编女教职工及校聘女教职工。在编女教职工人数不限；校聘女教职工人数100人以下的单位最多可参与5人，100人以上的单位最多可参与10人。

4.参加活动的教职工务必携带本人一卡通或工作证，一人只能领取一张参与卡，无证件不能领取参与卡。

5.凡参加健步走活动走完全程的均有奖品，走完全程后凭领奖票领取奖品，请在领奖票上标注单位姓名。活动中途如有违规、作弊行为，取消参与资格。

6.各单位需派一名领队在起点处核对教职工信息，领队名单手机号请于3月5日前上报校工会，并请同时上报本单位新老校区参与人数。

7.工作人员：

本次活动工作人员由校女工委员会委员和各部门女工主任组成，分别负责起点检录及终点发放领奖票的工作，校工会工作人员负责现场安排及协调工作。

二、三月女工系列特色活动

在学校统一组织女工活动的同时，各基层工会也开展了丰富多样的女工活动。为了打破各单位活动的界限，为全校女教职工提供更多的交流平台，校工会将在三月陆续推出系列女工特色活动，特色活动由校工会主办、基层工会承办的方式，面向全校女教职工开展，具体活动及参与方式如下：

1.城墙赏灯健步走（承办单位：体育部工会）

时间：3月7日17:00（统一出发）

地点：xx

报名人数：50人

联系人：xx

2.《皮肤的科学护理和现代美容》讲座（承办单位：校医院工会）

时间：3月7日16:00

地点：xx

参与人数：150人（无需报名，可直接参加）

主讲人：校医院副主任医师王xx

联系人：xx

3.花式包饺子活动（承办单位：电子信息学院工会）

时间：3月8日9:00—12:00

地点：xx

报名人数：85人

联系人：xx

4.“三航巾帼花样绽放”花艺活动（承办单位：机电学院工会）

时间：3月13日下午3:00-4:30

地点：xx

报名人数：35人

活动要求：需自备中号剪刀一把，用于修剪花枝

联系人xx（短信报名：单位+姓名）

5.诗歌朗诵会（承办单位：航海学院工会）

时间：3月20日下午

地点：航海学院东配楼

报名人数：60人

联系人：xx

以上活动，我校全体女教职工均可报名参加，因特色活动涉及提前购置活动原材料或门票，有意参加的女教职工请提前与活动联系人联系报名。

三、省教科文卫体庆“三八”趣味运动会

为纪念“三八”妇女节，推动教科文卫体系统女职工积极进取，更好的为实现陕西追赶超越目标建功立业，展现女职工的精神风貌，陕西省教科文卫体工会于3月7日8:00举办庆祝国际劳动妇女节趣味运动会，项目有：龟兔赛跑、智传呼啦圈、众星捧月、指压板接力赛。

报名人数：7人

联系人：任zz

女工活动室 篇5

为女工创造保护环境，走企业发展与女工维权双赢之路

一、现代女性的特点

（一）现代女性身份具有双重性

现代女性与传统女性最大的区别就在于她们不仅要履行相夫教子、孝敬老人的家庭职责，而且承担着更多的社会角色，和男人一样有实现自我社会价值的心里需求，履行着自己的社会义务。在家里，是母亲、妻子，媳妇，女儿，要兢兢业业，在社会中是一名社会成员，是一名彻彻底底的社会人，是上司、下属、老板、职员，要认真负责。

（二）现代女性更具社会参与性

追朔人类的发展历史，生儿育女、操持家务被视为女性的天职，母性、家庭、生理结构不平等、不参与生产和公共生活等一系列因素，注定了女性只能被动地成为社会剥削的对象。而现代女性由于社会地位的提升与身份的变化，本质上要求她们更多地参与社会活动，这就唤醒了女性真正的自我，她们主动要求摆脱家庭的束缚，在自己的行业里有所建树，甚至成为行业精英。

（三）现代女性更具知性

现代女性睿智、大气，有着强烈的事业心，在工作与家庭中快乐前行。她们有着良好的协调性，总是能将生活与工作完美结合，在不断化解矛盾中成长；她们热爱学习，丰富的文化底蕴深深地影响着她们的价值观与世界观，在谈笑风生中彰显魅力；她们乐观成熟，勇于接受挑战，敢于直面百变的困难，能经受生活的磨难与洗礼，在逆境中不断成熟。

（四）现代女性就业与家庭的焦点问题

就业压力大，女性找工作难，为生孩子而丢工作，代价太大。我还年轻，先专心工作，生孩子的事以后再说吧。生孩子与工作的问题焦点其实在于孩子谁来带，这是困扰很多女职工的问题，也是很多女职工为照顾孩子而放弃工作的根源，同时使得很多育龄女工常常面临的困境。要么铁了心生孩子、休产假，不考虑职位升迁或变更；要么产后硬撑着孱弱的身体坚持上班。在人才市场供大于求、女性求职不易的现状下，放弃产假也就成了大多数女职工痛苦而无奈的选择。

二、北元集团女职工的基本情况

近两年来，随着北元集团规模的扩大和人员的急剧增加，女工人数也持续增长，由2003年建厂之初的几十人增加到现在的数百人，占到了企业总人数的百分之二十多,北元也因此成为榆林地区女职工最多的一家企业。从优生优育角度和女工切身利益考虑，北元集团对女工产假做出了明确规定：女工符合国家计划生育政策和北元集团计划生育管理制度规定生育时给予产假，生产运行（倒班作业）人员允许请产假120天，非生产运行人员允许请产假100天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。生产运行（倒班作业）女工产假比国家《劳动法》规定的90天多出30天，加特殊事假可休产假达8个月，非生产运行女工也多了10天的产假。另外，对女工在产假期间北元集团保留其工作职位和工资及社保待遇。十几年来，北元集团设身处地为女工着想，从未出现因结婚、怀孕、产假、哺乳而下岗的事情，北元走了一条企业发展与女工维权双赢之路。

三、北元集团保护女职工做法的探究

北元集团致力于打造亚洲一流的盐化工企业，以科学先进的企业文化作为引领，一直以来坚守人人都是一颗星的人才理念，在人才的培养上，男女平等，尤其在干部的任用上，坚持唯才不唯人给与女工更多的发展平台，得到了女职工的拥护。回想这一路走来的历程，北元集团在保护女工方面做出了大量细致的工作：

（一）积极营造有利的企业环境，为女职工维权创造外部条件

（二）高度重视女工思想道德教育和素质提高，为女职工维权创造内部条件

（三）全力保护企业女工的合法权益，为女工维权提供了法律保障

为确保女工权益落到实处，北元集团从健全组织制度入手，在制订职工权益、女职工保护等制度的同时，建立起工会、女工委组织，同时积极发挥群众组织的监督协调作用，为保护女工权益提供了有力保障。自北元集团成立以来，没有发生一起危害女工权益的事件；没有因性别歧视辞退任何一名女工。同时，北元集团女工工资报酬、福利待遇不以性别区分，实行男女同工同酬，员工工资也逐年增长。根据女工的身体特点安排相应的岗位，不断完善安全生产措施，保障女工安全和身体健康。

女工工作汇报材料 篇6

全力推进“五型”女工组织创建

今年以来，三交河煤矿工会女职工委员会在两级公司女工委的正确领导下，在矿党政的大力支持下，以深入开展学习和实践科学发展观为动力，规范各项管理，创新思路方法，在“工作落实有举措，管理创新有新成果，整体工作有新局面”上下功夫，全力推进了“五型”女工组织创建。

我们的主要做法是：以规范管理为基础，着力创新女工工作的思路、方法和载体，对涉及女职工工作的各项基础管理实行了精细化、标准化管理；各项活动实行了经常化、成效化管理；各项工作实行了程序化、制度化管理，通过“精细化“、”经常化”推动各项工作取得了“成效化”。

一、围绕规范女工工作基础建设，我们重点做了四方面工作。

一是规范女工工作组织建设。按照《工会法》要求，我们重新健全了基层女工组织，根据在册女职工分布情况，设立了13个基层女职工委员会和3个女工小组，最大限度地把全矿女职工吸引到工会女职工组织中来。

二是规范女工工作制度体系。按照集团公司工会女工委规范基础管理的要求，结合我矿女工工作实际，在原有的基础上，进一步规范完善了《基层女职工委员会月度工作考核评分细则》，将检查结果于

当月津贴挂钩，考核结果与当年的评先评优挂钩，避免了评先进靠印象、靠感觉的传统做法，统一规范编印下发了《基层女职工委员会工作手册》，召开会议，着重对手册中工作职责的落实、工作制度的履行及各类表格的填报具体进行了培训学习，使每个基层女工委都做到了文件柜、文件盒、基础资料三统一。制度、表卡台账都相同，只在填写内容上比高低，考核工作一目了然，规范了女工工作基础。

三是规范女职工建功立业竞赛机制。引导广大女职工扎实开展女职工“六个一”竞赛活动。我们结合各基层女工委所在单位安全生产、经营管理、技术进步等中心工作的特点，因地制宜的开展竞赛活动。基层女工委各项竞赛均以项目申报的形式在矿女工委备案，矿女工委按照时间要求、阶段实施、预期效果进行考核。分别在女职工较集中的灯房、洗衣房、职工公寓等单位开展“岗位奉献”竞赛活动，对专业技术性较强的矿灯维修、通风仪表维修、煤质化验、油脂化验、集控等工作，开展女职工技术比武、五小发明等活动，在机关、供应、磅房等单位开展节能降耗活动，鼓励广大女职工投身企业安全生产中心工作，有效地提升了女工组织的向心力，为企业发展起到了积极的推动作用。

四是规范女职工维权机制。积极开展文化体育活动，维护女职工文化生活权益。先后组织开展了女职工作品展，“手指口述”表演，准军事化队列表演，篮球”宝贝表演，羽毛球、乒乓球、篮球比赛，健排舞大赛，演讲比赛，唱歌比赛，等活动，使女职工在参加活动的同时，感受到了女职工组织的凝聚力。按照集团公司女工生活保障部

安排，我们聘请妇女健康教育讲师授课，组织开展了女职工健康知识讲座，并免费为女职工体检，由企业出资为女职工办理特病医疗保险，维护了女职工健康卫生权益。在职代会、党代会、民主生活会等各类大、中、小型会议中，确保了女职工正式代表人数，维护了女职工知情权、表决权、建议权。

二、围绕规范安全协管组织建设，我们重点做了五方面工作。

一是规范安全协管管理制度。根据矿党政的安排，结合工作实际，我们建立了一个协管中心，下设选煤厂、井口两个协管站的“金字塔”管理模式。重新修订了选煤厂《女工安全协管员工作手册》、井口站台《家属安全协管员工作手册》，对安全协管工作管理的组织机构、工作制度、岗位责任制、工作标准、考评奖罚办法等都重新做出了明确规定，细化了内容，量化了标准，进一步夯实了安全协管组织建设、队伍建设、制度建设，夯实了安全协管基础建设。

二是规范了安全协管队伍管理。根据集团公司关于强化地面安全协管工作安排，矿女工委向党政工领导申请了“关于建立地面单位女工协管组织”的报告，得到了矿党政工的大力支持，2010年12月30日，由集团公司工会副主席申瑞廷和三交河煤矿矿长张新蛮亲自为协管站揭牌，三交河煤矿选煤厂女工协管组织正式成立。我们建立健全了规章制度，规范印制台账卡册，并开展了工作督导活动，使地面厂区群众安全工作逐步走向正规，为推动地面厂区安全生产起到了积极的推动作用。

三是规范安全协管素质建设。制订了安全协管员公开评选工作机制，运行安全协管员重新聘用制度，按照报名自荐或基层推荐→理论考试→竞聘演讲→才艺展示的程序公开选拨，对部分发挥作用不佳的安全协管员进行撤换和调整，精干了协管员队伍。每年举办两期安全协管工作培训班雷打不动，系统地针对协管员理论水平、业务知识开展培训，提高了协管员的业务素质。

四是规范了安全协管文化体系建设。成立了安全协管宣讲团及文艺小分队，并形成了安全宣讲团固化宣讲、演出机制，安全协管宣讲团及文艺小分队，每周分别组织一次宣讲和演出，并建立了巡回安排表，确保职工参会率达100%。

今年的“安全生产月”活动期间，协管中心积极开展“安全短信”、“安全漫画”、“安全家书”征集活动。“安全短信”征集活动在全体协管员中开展，矿女工协管中心以区队为单位，搜集整理了全矿所有井下职工的手机号码、妻子姓名，并以妻子和协管员的共同名义向职工发送安全短信，并要求协管员联点包队、量化指标，活动达到了亲情感化的良好效果，并搜集整理成《安全短信征集汇编》一书。“安全漫画”在全矿干部职工中进行征集，共筛选出77幅，汇编成《干部职工安全漫画征集汇编》一书。“安全家书”按照协管员居住区域，以联点包片征集的形式开展，发动全矿家属、子女、同事、朋友撰写安全家书，筛选了14篇优秀作品，以“孩子的期盼”、“妻子的叮咛”、“朋友的嘱托”三个章节为主要内容，汇集成《亲情☆爱情☆友情》一书，下发给各单位，这些文章中有孩子写给父亲、母亲的，有妻子

写给丈夫的，有师傅写给徒弟的，有朋友写给朋友的，这一份份真情感人的信件，以亲情感化的形式，使职工牢固树立了关爱家人，安全第一的思想。

五是规范了安全协管服务站管理。我们继续引深“四站合一”工作法，打造安全协管阵地品牌。协管站针对不同时期矿井安全工作的重点，采取安全知识问答、大唱安全歌曲、发放安全宣传单等多种形式，开展安全宣教活动，建设安全政策宣传站。会同矿安全信息站设立了安全隐患举报箱，鼓励职工针对工作现场发现的重大安全隐患及职工“三违”现象进行举报，搜集安全信息，建设安全信息交流站。我们根据不同节日、不同季节特点，开展了春节送水饺、正月十五送元宵、端午节送粽子、中秋节送月饼、“平安夜”送苹果，夏季送西瓜、绿豆汤，冬季送姜汤等“送温暖、送清凉”活动，建设鼓舞职工干劲的加油站。在为职工缝补工作、送协管员自制的袜子、鞋垫的同时，主动与职工谈心，了解职工思想动态，开展亲情帮教，建设职工心理抚慰站。自建成女工家属安全协管服务站以来，我们以“服务职工、服务安全生产”为宗旨，通过实施“四站合一”工作法，为我矿安全生产工作发挥了作用。

十佳女工评选 篇7

我叫***，现为PBT部一名普通员工，2005年7月加入了开祥化工的团队，2009年7月份由醇醚部空分岗位调入BDO一期生产部，2011年11月份调入BDO二期生产部，2012年5月份调入PBT部。谈及这七年来的工作，真的是感慨万千。从刚毕业的黄毛丫头到“五朵金花”的荣耀，是公司领导给了我展示自己的平台，让我得以在平凡的岗位中脱颖而出，先后于2010年被评为公司的“十佳女工”，2011年、2012年两次被评为BDO项目“五朵金花”。参加工作7年以来，无论在醇醚部、BDO部还是现在的PBT部，我都爱岗敬业，勤奋踏实，追求上进，努力钻研，在各项工作中取得了良好的成绩。

一、爱岗敬业

我认真学习集团公司的会议精神，进行了高标准大讨论和五个第一、双创新、两打造、十八大等的学习。我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，在项目建设中经常加班加点，积极与设计院和施工单位讨论施工过程方案，常常废寝忘食。在生产试车过程中，我亲力亲为，带领同志们进行902高压的吹扫和气密，同时指导了高压催化剂第一次的装填工作，使得之后的几次装填工作进入规范化。在工作之余，我认真学习党的基本知识，先后于201

1年5月、2012年9月参加了公司组织的入党积极分子培训班的学习，不断提升自己的政治觉悟，始终以一名党员的标准来严格要求自己，在工作中起到良好的带头作用。

二、开拓创新

在公司组织的双创新工作中，结合自己这几年来的项目建设和生产经验，我积极提出自己的看法。

1、关于2012年3月份二期902高压阀门的试漏。由于该部分阀门的介质为20MPa的氢气，一旦在生产过程中发生泄漏，后果不堪设想。因此我吸取了一期试车经验，整体规划、分步施压、各个击破，终于用一周的时间将泄露问题遏制在萌芽状态，更换了一部分无法使用的焊接阀门，为试车成功提供有利的条件，避免了开车后安全事故的发生。

2、在2012年4月份二期903增加一台C308塔的方案中，我也积极提出了自己的看法。原设计成品塔的外排BDO及重组分量较大，增加一台塔之后，将外排纯量降低至150 Kg/h，提取残渣中的BDO，纯度达到99.6%以上。这项技改减少了企业损失，极大地提高了企业的经济效益。目前，该技术已申请专利。

3、在BDO二期开车前将两期的中间罐区进行了连通，提前考虑了甩头方案，并经审批之后进行了实施，为开停车和检修提供了便利条件。

2012年5月份进入PBT部门之后参与了以下创新：

1、甲醇装置一次水管线改造的问题：为实现用PBT装置一次水泵出口经连通阀借用甲醇装置给PBT装置一次水罐补水管线给甲醇装置循环水池补水（倒流），在PBT装置内一次水泵出口和PBT装置一次水罐补水管线间加连通阀（DN200）。在市政自来水进甲醇厂区DN600蝶阀后东西两个支管上各增加一个DN400止回阀，在两个止回阀两端加跨接的旁路管线（DN200）。

实施后的效果：（1）改造后无须专门铺设至甲醇装置循环水池的DN200补水管线，减少了大量施工及材料费用。（2）增加止回阀后减少了生产人员的操作。

2、为了提高员工个人素质和业务素质结合员工现状制订了员工包保责任制度。作为其中一名包保组长，我主要负责对本组每周举行一次班组会议，组织宣讲学习，对包保工作进行总结，提出改进意见和培训安排。采取“一荣俱荣，一耻俱耻”的考核制度，即一人考评不达标其所在组的包保组长及包保人皆会收到同等的考核，实施该制度后大大提高了员工学习的积极主动性。

3、进出PBT装置的各种介质均未设计流量计，为便于统计消耗和核算成本，使管理更加精细化，经部门讨论后决定在以下介质进出界区管道增加流量计：0.3MPa蒸汽、0.8MPa蒸汽、脱盐水、杂醇油。这样使主要消耗都有计量，便于管理，减少消耗。

4、成立了PBT项目质量安全小组，我任小组长，积极配合工程部进行施工，提前进入现场的三查四定，组织人员学习公司制定的清洁度管理规定和熔体夹套管的施工规范，并现场检查施工队伍的焊接质量。该小组和工程部的施工年管理小组为施工质量提供了双重保障，极大地推进了项目的建设。

三、安全生产

在公司召开的应急消防演练活动中，我积极地参与，并带动其他同志学习灭火器的使用方法以及泄露的急救和处理措施。在生产岗位，工艺安全和施工安全同样重要，每次办理动火证、进罐作业证我都会仔细检查，确保无误。尤其是接近年末，安全问题显得尤为严重，冬季“六防”已经深入我心，针对现场的施工安全，我邀请了安环部和工程部的安全员对PBT部人员进行了安全教育，增强了员工的安全意识。

四、团队建设

2012年前半年我参与了BDO二期项目的前期图纸审查、材料审核以及现场配管工作。其中，重点开展了BDO二期开车前的三查四定工作，编制了吹扫方案、试车方案、水联运方案，并得到了领导的认可。同时，2012年7月份我参与了PBT项目前期合同签订时的工艺包审查工作，及时提出了问题。2012年11月份我带领部门几个质量安全小组成员进行图纸审查和配管工作，发现一些管线设计错误和设计漏项，并督促设计院及时进行了完善。我也将自己的经验用在新项目中，毫无保留地将工程建设、试车的经验传授给新员工。对于本人来讲，我仍然要不断加强自身的学习，提升专业水平。

五、遵纪守法

本人无不良嗜好，自觉遵守国家的法律和法规，树立了正确的世界观、人生观、价值观，从思想上、行动上时刻与公司利益保持高度一致，始终对自己高标准、严要求，做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身修养。在工作中，我严格遵守廉政准则的有关规定，严格执行相关廉政规定、制度，不以权谋私，不以权谋利，洁身自好，敢于和不法行为作斗争，按时参加公司组织的计生检查。

女工建设 篇8

组织规范化建设情况自查报告

耿马县总工会: 根据县总工会《关于转发临沧市总工会<关于做好基层工会女职工组织规范化建设检查验收工作的通知》（耿工发[2012]20号）文件精神，我局工会对女工组织规范化建设情况进行了自检自查，现将有关情况报告如下：

一、提高认识，加强工会女职工组织规范化建设工作的领导 不论是局机关，还是社会保险经办机构，女性都占据了相当大的比例。因此，要保持人力资源和社会保障的工作特色和先进经验，要树立人力资源和社会保障窗口形象，很大程度上就是要加强人力资源和社会保障女同志的队伍建设，提高素质，促进成才。为了确实做好女职工组织规范化建设工作，人社局组建后,在建立工会的同时,建立了工会女职工组织。女职工在人社局工会的领导下开展，妇女工作各项活动的开展得到了保障。

二、推进工会女职工组织建设，组织机构健全

为确保女职工组织建设工作的顺利推进，切实解决好有人办事的问题，我局在建立工会的同时,建立了工会女职工组织。确保有机构管事，有地点办事，有人员做事。

三、建立健全单位工会女职工委员会工作制度

工会以文件形式下发女职工工作计划；有完善的年终总结、检查和先进表彰制度，建立了信息报告、收集制度；女职委工作实行电子档案管理。

四、确实维护女职工权益

一是定期组织女职工学习《工会法》、《劳动法》、《合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、等法律法规，全面提高女工干部的理论政策法律水平。二是以提升妇女职工业务工作能力为目的，采取多种方式对女工干部进行培训，积极开展女职工读书自学成才活动，引导女职工学习掌握计算机、网络等现代科技基础知识及本行业新技术知识。三是确实做好女职工在生育、健康等方面权益保障工作，女职工孕期、产期、哺乳期的照顾保护政策都得到有效实施。

五、积极开展女职工组织建设工作(一)抓教育，重引导，武装头脑

女职工是人力资源和人力资源和社会保障事业的主力军，是实现我县人力资源和社会保障事业发展目标的关键因素。女职工们只有通过教育和学习来完善自己，武装好自己的头脑，铸造好自己的灵魂，才能更好的服务于社会保险参保人员，为维护社会稳定做出贡献。在这方面，人力资源和社会保障局做出了许多举措。例如：局党委成员给女职工们作发扬“四自”精神报告，帮助女职工们树立正确的人生观、价值观、婚恋观、育子观；组织家庭棋牌竞赛活动，引导女职工们以高尚的娱乐活动抵制低级趣味的赌博歪风；给党员讲“加强修养，当好新时期的模范”为题的党课，全局女职工们从中受到了深刻的教育。

(二)、练内功，长知识，提高素质

“自尊、自信、自强、自立”是改革发展的需要，是妇女解放自己的需要，是竞争形势的需要，更是女职工成才的内因。局党委发扬“四自”精神，使女职工正确认识自我，正视困难，投身实践。为提高人力资源和社会保障女职工的业务水平和自身素质，使之成为有用之才。人力资源和社会保障局极力鼓励女职工练好基本功，适应新形势需要。为此，人力资源和社会保障局组织女职工们开展社会保障业务的学习活动，全面提高她们的业务水平，通过系统培训，女职工们受益匪浅；局里还鼓励女职工们通过自学考试、成人高考等途径获得文凭，提高自身素质。

（三）注重实效，积极引导女职工在人力资源和社会保障事业中建功立业。人力资源和社会保障局的46位女同志分布于全局的各个部门、岗位，她们在各自的岗位上兢兢业业地做着自己的事情。局里边工作任务紧时，她们全力担当，人力资源和社会保障文化建设，她们积极参与，组织各种活动，她们当仁不让，没有报酬，牺牲很多休息时间，她们也从无怨言。社会保险经办机构是劳动和社会保障服务工作的门面，人力资源和社会保障服务工作作风直接影响人力资源和社会保障局对外的形象。影响到党和国家的方针、政策的落实执行情况，关切着耿马广大劳动者的切身利益，影响着耿马的社会稳定工作。因此，人力资源和社会保障局在抓作风建设方面下了很大的功夫。社会保险、劳动就业、劳动争议仲裁等公开办事制度挂在进门醒目位置，让人一目了然，方便来办事人员。服务岗位上同志们热情的态度，高质量的服务，多次受到了参保人员及上级领导的称赞。

对照考核内容和评分标准，我局此次自评得分88人，扣分四个内容共12分。

六、存在问题及今后打算

通过此次自查自评，我局女职工组织建设工作还存在一些问题，制度、规章建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，妇委会活动经费不足等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。在今后的工作中。我们将继续努力实践“三个代表”重要思想，认真履行妇联职能，扎实工作。

女工总结 篇9

——****2012年女工工作总结

一、深入实施“争做有知识、有技能、有作为女职工”活动，提升女职工对企业发展的贡献力和自我成长的满意度

今年，****女职工委员会重点抓好女工操作技能培训，落脚点放在培养更多“岗位能手”、“技改尖子”等岗位技能人才上来。抓好女职工工种安全知识法规培训，落脚点放在提升女工排除险情和事故处理能力上来。

1、****女职工委员会加强女职工全员目标管理，继续在女工中倡导“平凡岗位、普通生活、人人成长”的人生理念激励女职工立足自我，使女职工在原有基础上学历上台阶，文化上层次，技术上等级，工作出成果。通过开展这项活动，2012年有一名女职工取得了运转工程师上岗证，成为装置生产骨干，并鼓励带领其他女工努力提升自身技能，达到了预期目标。

2、在低老坏整治活动中，以“岗位建功和岗位创先”为载体，不断实现女职工自我价值。

也许，各个岗位上的女职工们在企业发展中所做的贡献是微不足道的，可正是有了像她们这样一批普通女工的默默奉献，才有了今天企业的辉煌和美好。

3、开展主题活动，全方位提升女工素质。

根据车间工作实际，开展评比“最佳遵章守纪员工”，评比“车间先进员工、设备维护生产操作能手、安全生产标兵”等活动，通过在装置内开展各项竞赛活动，在装置内树立模范、先进女职工典型，使没有评优的女工，学习先进，减小差距，尽快赶上来。

在每个季度都组织不同项目的分析技能大赛。通过比赛，不但增强了女工们分析的熟练程度，同时也提高了她们的分析水平。车间女工结合防汛、安全警示月活动，开展了2次应急事故预演活动，提高了女职工的应变能力。

4、****2012年工作比较繁重，为了顺利完成以上重点项目，车间早动手，早计划，在精心稳妥安排各项措施的前提下，把对女职工的业务培训内容纳入培训计划中，抓实抓好。引导女职工努力提高自身技术业务素质，精通多岗操作技能，使岗位员工经过培训后，能将学到的知识用在生产操作中，用在应急处理事件上，确保了培训工作有针对性，并取得实效

二、深入实施维权工程，发挥女职工委员会的应有作用。第一，车间女工委继续开展以‘关爱女职工健康“为主题的系列活动，利用讲座答题等到形式普及健康知识，推崇时尚健康理念。同时，组织好女职工进行健康体检。

其次，“三八”妇女节对艰苦环境岗位女工送关爱。我车间共有女工76人，大部分女工都在生产一线的岗位上倒班工作，在工作中采取三八节、冬季到来前为女工送上洗发水、手套等小礼品，同时开展跳棋、象棋、围棋、羽毛球、乒乓球、趣味跳绳计时比赛等形式多样的活动，为她们送去欢乐并达到团结协作、增强体质、丰富生活的目的。

第三，继续开展“节日姐妹心连心送关怀”活动，建立送温暖长效机制，建立困难女职工登记表，尽全力为患有大病、困难、单亲等女工排忧解难。采取主动为困难女工办理困难补助、假日前到家中帮助解决实际困难、及时为大病女工捐款捐物等形式，为她们送去姐妹的关爱。“九一”升学前为困难女工子女助学梦送关爱。车间建立女工详细的家庭档案，掌握女工的婚姻、生活、子女等情况。对每年“九一”升学前，考取大学的女工子女送去一份礼物，使她们体会到大家庭的温暖和女工委、党组织的关怀。

三、举办丰富多彩的活动，丰富女工的业余生活，提高女职工组织的凝聚力和感召力。

女工是车间职工的一部分，和男同志一样肩负着装置生产的重任。女工的位置决定开展女工活动，要紧紧围绕生产建设这个中心，保证装置安、稳、长、满、优生产，焕发女职工的生产热情，集中女职工的聪明才智、体现女职工的生命价值。从这点出发，不论组织什么活 动都会有所收效，也得到了车间领导和男职工的支持和认可。

1、为庆祝“三八”节女工自己的节日，车间组织女职工开展健康有意义的活动，丰富女职工的生活。

2、定期组织女工普及计划生育知识。

3、积极参加公司女工部组织的各种活动。

4、积极组织女工进行合理化建议征集活动，女职工们结合实际工作，为生产、管理工作献计献策，共提出合理化建议16项，充分发挥了“半边天”的作用。车间对有可操作性的建议进行了奖励。

四、充分履行女工委员会的职责，发挥其服务、纽带作用，扩大工作覆盖面，增强工会的凝聚力、感召力。

按照两公司女工部的要求，今年切实做好了如下组织建设工作：

1、完善了女工自然情况档案，掌握女工的第一手资料。

2、建立健全各项活动档案，做到活动有计划、有记录、有总结，注重汇集、宣传先进集体和个人的先进经验。

3、女工委员充分发挥贴近女工、贴近一线、贴近生活的优势，一手抓自身发展，一手抓职工维权，结合生产经营任务实际，做到工作有对策，服务有效果，使女工工作有理有据，有说服力，有新突破。

回顾2012年，****车间女职工委员会在公司工会女工部的领导下，按年初计划圆满完成了各项工作，并且取得了一定成绩。今后我们要更加不断努力工作，再接再励，在公司工会女工部的指导帮助下，继续做好我们的工作，以优异的成绩回抱给予我们理解、支持的全体女职工，以更优异的工作业绩回报企业和社会，为石化公司美好明天贡献我们的热情！