2008女工工作总结

2008女工工作总结（共10篇）

2008女工工作总结 篇1

某某厂女工2008年工作汇总

一季度:

（一）“岗位创新”活动：

1、继续参加矿在厂主流程开展的“管理效益达标”竞赛；

2、继续参加厂在辅助工段开展的“创佳绩”劳动竞赛，曹某某、丁某、徐某某等6人获奖；

3、原矿工段女工参加工段的“创先锋岗，争平安区”劳动竞赛，陈某某获“劳动能手”奖；

4、继续开展女工专项“双文明”特色竞赛及“双创”活动：（1）原矿6名女工开展了“创服务明星”劳动竞赛，彭某某获奖；（2）碎矿5名女工开展了“学习新知识，掌握新技术之星”劳动竞赛，吴某某获第一；（3）磨浮15名女工开展 “比职业保护安全生产好”竞赛，优胜者张某某、朱某；（4）供应12女工开展“建规模仓库、创文明窗口”和“做好计算机物质管理、当个领导好助手”两项竞赛，罗某某获“优秀服务能手”奖。涂某某获“好助手”奖；（5）在仪表荧光班中开展“看谁做样做得好”劳动竞赛，徐某某获第一；（6）机修9名女工开展“降本增效”竞赛，获奖者夏某某；（7）机关24名女工开展“文明办公、创新管理、提高效率”竞赛活动；

5、开展了“与时俱进，我为大山发展献一计”合理化建议活动，共提3条，如磨浮的周某某提出“关于前三万溶密池不开耙子，进行选硫操作法”；

6、倪某某、陆某某参加了班组的收旧利废活动。

（二）“素质达标，学习成才”活动：

1、通过会议、板报、内部网、班组学习周刊等方式组织全厂女工学习了公司、矿党代会、职代会有关精神、党的十七大报告、全国两会精神，以及《劳动合同法》条款、《工会法》、《女职工劳动保护权益》等有关法律法规；

2、继续开展素质提升活动：（1）制定了某某厂2008年女工素质提升活动计划；（2）供应石某某的学业继续进行着；（3）供应女工小组利用中午休息时间继续开展 “周末课堂”微机学习3次，为配合仓库物质管理全面进入电算化打下良好基础；同时还举办了一期“美容知识讲座”（3）机修女工小组利用中午休息时间开展了“周末课堂”学习专业书籍；（4）机关女工小组利用午间时间开展“女子有才能自我”为主题小型交流会，对工作、生活中常遇的家庭、学习等进行了交流；

3、组织吴某某、张默

默、杨某某等8名女工参加了矿核算员竞赛，吴某某获得了二等奖；

4、吴某某等4名女工参加了厂举办的为期三天的安全知识培训班；

5、举办了一期“3.8”专刊展评；

6、组织女工参加矿女工幸福险的续保。

（三）“姐妹帮困献爱心”活动：

1、走访慰问了曾某、夏某某做手术的2名女工；

2、春节走访慰问了1名困难女职工；

3、一季度共走访慰问生病住院女工7人；

（四）“创建文明家庭”活动：

1、组织开展了六户女职工家庭参加的生动别开的春节家庭“碰碰”赛，吴某某家庭、袁某某家庭分获一、二名；

2、选送三户女工家庭参加矿“3.8”广场家庭趣味赛，袁某某家庭获得第一名的好成绩；

3、组织开展了庆“3.8”系列活动：厂工会开展了女工小组趣味接力赛；原矿女工羽毛球邀请赛；碎矿女工班组卫生大扫除；磨浮女工羽毛球个人赛；机修和供应女工“春游踏青”；机关女工游园活动；仪表女工跳绳比赛。二季度:

（一）“岗位创新”活动：

1、继续参加矿在厂主流程开展的“管理效益达标”竞赛；

2、继续参加厂在辅助工段开展的“创佳绩”劳动竞赛，罗某某、钟某某、涂缪缪等7人获奖；

3、原矿工段女工参加工段的“创先锋岗，争平安区”劳动竞赛，俞某某获“劳动能手”奖；

4、继续开展女工专项“双文明”特色竞赛及“双创”活动：（1）原矿6名女工开展了“创服务明星”劳动竞赛，倪某某获奖；（2）碎矿5名女工开展了“学习新知识，掌握新技术之星”劳动竞赛，汤某获第一；（3）磨浮17名女工开展 “比职业保护安全生产好”竞赛，优胜者张某某、吴某某；（4）供应11女工开展“建规模仓库、创文明窗口”和“做好计算机物质管理、当个领导好助手”两项竞赛，王某获“优秀服务能手”奖。冯某某获“好助手”奖；（5）组织仪表女工开展了取样技术大比武，通过化验分析比对：徐某某、祝某某分别获得第一、第二名；（6）机修9名女工开展“降本增效”竞赛，获奖者余某某；（7）机关22名女工开展“文明办公、创新管理、提高效率”竞赛活动；

5、开展了女工“六个一”项目的跟踪备案检查，并填写了《女职工“六个一”创新项目备案表》上报女工部；

6、开展了“与时俱进，我为大山发展献一计”合理化建议活动，共提

4条，其中一条采纳并实施，如原矿的彭某某提出的《旋回稀的水冷改风冷的电气控制》；

7、倪某某、陆某某参加了班组的收旧利废活动。

（二）“素质达标，学习成才”活动：

1、通过会议、板报、内部网、班组学习周刊等方式组织全厂女工学习了公司、矿党代会、职代会有关精神、江西省工会第十二次代表大会精神，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条款、《工会法》、《女职工劳动保护权益》等有关法律法规；

2、继续开展素质提升活动：（1）根据厂2008年女工素质提升活动计划方案，各女工小组组织开展；（2）供应女工小组利用中午休息时间继续开展 “周末课堂”以手工艺制作和孩子的教育为主要课题进行讨论；（3）磨浮女工小组利用中午休息时间开展了“周末课堂”“我爱我家”大讨论；

3、余剑平参加了矿生活保险干事培训班；

3、及时宣传报道了女工中的闪光点在《班组学习周刊》，并组织女工学习讨论；

4、组织3名“五师”参加厂、矿的“合理化建议和技术改进项目”活动，其中“机械类”7条、“管理类”1条送矿参评；

（三）“姐妹帮困献爱心”活动：

1、组织全厂80名女工参加了厂行政和厂工会开展的为“汶川地震灾区”的献爱心活动；

2、走访慰问了生病住院并做手术的丁某某、冯某某两名女工；

3、二季度共走访慰问生病住院女工7人；

4、组织女工参加矿两年一度的妇科普查；

（四）“创建文明家庭”活动：

1、对我厂两名女职工子女参加今年高考给予了关注与关怀；

2、组织开展了“我为奥运添光彩”女工手工艺品评展活动，共有28名女工参加，32幅作品参展；并选送五福作品参加矿参展；

3、配合第十八个会员月组织了6个家庭开展了一次爬公园健身活动；4；组织了35名女工参加矿“全民健身与奥运同行”健步活动；

4、组织2名“五师”参加矿“五师联谊晚会”；

5、碎矿女工小组、仪表女工小组均开展了班组卫生大扫除。

三季度:

（一）“岗位创新”活动：

1、继续参加矿在厂主流程开展的“管理效益达标”竞赛；

2、继续参加厂在辅助工段开展的“创佳绩”劳动竞赛，丁某某、冯某某、王某等13人获奖；

3、原矿工段女工参加工段的“创先锋岗，争平安区”劳动竞赛，倪某某获“优胜奖”；

4、继续开展女工专项“双文明”特色竞赛及“双创”活动：

（1）原矿6名女工开展了“创服务明星”劳动竞赛，陈某某获奖；（2）碎矿5名女工开展了“学习新知识，掌握新技术之星”劳动竞赛，吴某某第一；（3）磨浮22名女工开展 “比职业保护安全生产好”竞赛，优胜者李某某、张某某；（4）供应10女工开展“建规模仓库、创文明窗口”和“做好计算机物质管理、当个领导好助手”两项竞赛，徐某某获“优秀服务能手”奖。涂某某获“好助手”奖；（5）组织仪表女工开展了取样技术大比武，通过化验分析比对：徐某某、祝某某分别获得第一、第二名；（6）机修10名女工开展“降本增效”竞赛，获奖者卢某、金某某；（7）机关22名女工开展“文明办公、创新管理、提高效率”竞赛活动；

5、开展了“与时俱进，我为大山发展献一计”合理化建议活动，共提2条，如供应的涂某某提出的《工段统计、核算室电脑老化，且两人共一台，月底两人同时出快报，一台电脑实在不够用》；

7、倪某某、陆某某参加了班组的收旧利废活动。

（二）“素质达标，学习成才”活动：

1、通过会议、板报、内部网、班组学习周刊等方式组织全厂女工学习了公司、矿党代会、职代会有关精神、江西省工会第十二次代表大会精神，以及安全政治、企业文化和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条款、《工会法》、《女职工劳动保护权益》等有关法律法规，并有针对性地开展了安全学习大讨论；

2、继续开展素质提升活动：（1）根据厂2008年女工素质提升活动计划方案，各女工小组组织开展；（2）供应女工小组利用中午休息时间继续开展 “周末课堂”以岗位练兵和孩子教育为主要课题进行讨论；（3）仪表女工小组利用中午休息时间开展 “周末课堂”组织女工学习“五期”知识，更加懂得保护自己、关心家人及身边亲朋好友；（4）、碎矿女工小组利用中午休息时间开展“周末课堂”组织女工详细了解本工段的成本计划执行情况，加强女工的成本意识，充分发挥女工作用；

3、组织女工32名女工参加工段开展的“中级保管员岗位培训班”、“清洁工厂培训”、“工段安全培训”；

3、及时宣传报道了优秀女工事迹，如《“点草成金”，麦秸秆也能赚大钱》

刊登在《班组学习周刊》，并组织女工学习讨论；

4、机关鲍某某参加了矿报社举办的迎矿庆“我与矿山共成长”征文比赛；

（三）“姐妹帮困献爱心”活动：三季度共走访慰问生病住院女工11人；

（四）“创建文明家庭”活动：

1、选送9幅作品参加矿“我为奥运添光彩”女工手工艺品、书法作品评展活动，共有3幅作品获优秀奖；

2、选送5名女工参加矿庆文艺晚会、篮球宝贝等活动

3、开展了“迎奥运、庆矿庆”女工小组乒乓球赛、羽毛球赛等系列小活动；4；组织了18名女工参加“建矿50周年文艺晚会”方正队拉歌活动；

4、碎矿女工小组、仪表女工小组均开展了班组卫生大扫除。

总结单位：某某厂女工委员会

2008年12月20日

2008女工工作总结 篇2

1 女职工队伍现状

经过几轮的机构改革、转岗分流, 人员精简后的永安建福公司的女职工在企业的生产经营活动中承担的工作任务更为繁重。但是, 由于受历史和客观因素的制约, 永安建福公司女职工队伍的总体素质与新形势、新任务的要求还存在较大的差距。主要表现在以下几个方面:

1.1 女职工比例过高, 劳动效率低下

女职工占全公司职工比例达34.3%, 作为制造业的水泥企业来讲, 女工人数太多。主要原因是永安建福公司作为福建水泥的母体, 随着企业的扩张, 新投建的新型水泥生产线不论是管理人员、技术人员, 还是一般员工基本上都从该厂选调, 而拥有50多年历史的国有企业, 夫妻同在水泥厂工作是时代的特色, 每当需要抽调人员到新生产线时, 为考虑照顾家庭和子女教育, 多数是调动男职工, 女职工留下, 因而女工比例过高。

1.2 女职工年龄偏大, 思想观念保守

1998年以来, 永安建福公司经济效益长期在低位徘徊, 有十几年没有招收新工人。因此, 35岁以下的女职工比例仅为10.8%, 41岁以上的女职工将近占半数。女职工年龄偏大, 思想观念保守, 缺乏进取精神、拼搏精神, 缺乏竞争意识、创新意识, 缺乏工作激情, 不敢或不愿在企业大舞台上显身手、展风采, 体现在:一是在政治上没有过高的目标, 随波逐流;二是在工作上没有过大的追求, 安于现状, 不思进取;三是在行为上没有过强的表现欲望, 思维禁锢, 墨守成规;四是在素质上没有过人的本领, 不思学习, 甘于平庸。

1.3 女职工工龄较长, 工种岗位单一

92.8%的女职工工龄在16年以上, 而大部分处于生产辅助工种, 从事化验、地磅、开票、皮带、仓库、后勤等日常性、事务性、一般性工作的居多, 有的一干就是几年乃至几十年, 其工作难度和复杂程度相对较低, 以致部分女职工满足于简单操作上的轻松岗位。很多女职工不愿换岗, 不敢轮岗, 害怕在新的岗位一切从头开始, 难以适应新的工作。2003年公司三项制度改革时, 第一批内退女工中, 参加社会再就业时, 回答招聘人员会什么时, 回答只知道两个摁钮, 一个红色为关机, 一个绿色为开机, 其他全然不知的可悲局面。

1.4 女职工学历较低, 综合素质不高

永安建福公司的女职工中, 本科学历7人, 大专学历42人, 中专学历10人, 技校学历76人, 高中学历19人, 初中学历41人。高学历的女职工不多, 而且部分女职工不注重新知识、新业务的学习, 不注重全方位、深层次业务技能的提高, 其素质与永安建福公司5000t熟料生产线的全新要求相差甚远;部分女职工知识面较窄, 理论水平不高, 解决实际问题的能力较低, 不适应快速高效的生产模式。

1.5 女职工角色不同, 承受能力脆弱

因为在性格上的差异, 女职工比男职工的心理承受能力更加脆弱, 面对改革分流变得惶恐不安, 心焦力躁。大多数女职工身兼妻子、母亲、媳妇等多种角色, 她们既要在单位当好优秀职工, 又要在家庭当好贤妻良母, 整日劳碌和奔波于工作和家庭之间, 消耗大量的心血和精力, 身心疲惫, 力不从心, 有的女职工甚至身体状况每况愈下。

2 做好女职工工作的设想

永安建福公司的生产、改革、发展, 离不开广大女职工的积极参与、努力工作、刻苦奉献。做好新形势下女职工工作不仅关系到女职工的生存和发展, 而且关系到永安建福公司生产效率的快速提高和十二五规划的全面实现。针对永安建福公司女职工队伍的现状, 设想着眼于以下几个方面:

2.1 转变思想观念

转变“女主内, 男主外”, 女人以家庭为中心、围着老公孩子转的世俗观念, 摒弃得过且过、不思进取的习惯, 增强责任感和事业心。

一是要开展形势任务教育。永安建福公司新线投产后, 执行吨水泥熟料工资制, 强调关键绩效指标考核, 实施管理层次、组织机构、职能人员瘦身计划等一系列改革, 需要女职工们认清形势, 增强自身的使命感和责任感, 以饱满的热情、良好的心态投身到永安建福公司的生产改革发展之中。

二是要开展“四自”教育。组织女职工学习《中国妇女发展纲要》, 学习自古至今优秀妇女代表的动人事迹, 培育女职工“自尊、自信、自强、自立”精神, 消除各种心理障碍, 树立信心, 以自已的实际行动展示女性坚忍不拔的品格, 谱写“巾帼胜须眉”的篇章。

三是要开展职业道德教育。教育广大女职工具有较高的敬业精神, 良好的职业道德, 充分展示女职工建功立业、文明从业、爱岗敬业的新形象。

2.2 提高综合素质

强化业务培训, 把提高女工的综合素质作为当前和今后一个时期女职工工作的一项重要任务。

一是要坚持实用实效。女职工年龄偏大, 一味地灌输新知识、新技术、新理论, 她们难以接受, 要在培训的实用性、实效性上下功夫, 多渠道、多层次、分专业、分岗位集中培训, 做到“干什么学什么, 缺什么补什么”, 有的放矢。

二是要坚持自我成才。女职工学历偏低, 要持续开展“创建学习型文明女职工”活动, 提高学历、职称工资津贴幅度, 制订女职工自学成才的激励措施, 鼓励女职工参加各级各类自修和函授, 不断更新学历层次和知识层面。

三是要坚持轮岗换岗。针对多数女职工从一进厂到退休就在一个工作岗位“从一而终”、工作岗位单一、业务素质单一的状况, 加大女职工的轮岗换岗力度, 使女职工多岗位锻炼、多岗位交流、全方位熟悉生产工艺流程, 努力成为复合型人才。

2.3 注重竞争选拔

采取多种措施, 多种途径引导女职工在竞争中求生存, 在竞争中求发展。加强女干部、技术员、管理人员的选拔培养, 实行动态管理, 让优秀女职工脱颖而出。

一是目标激励。根据工作需要, 结合各单位女职工的个性特点, 引导女职工系统性、针对性地自我设计进取目标, 使女职工在自主设计的目标下自主学习、自主竞争、自主成才、自主发展。

二是实践锻炼。要有意识地给女职工交任务、压担子, 让女职工在实际工作中感受压力, 培育进取意识;有计划地组织女职工开展各种劳动竞赛活动, 让女职工在活动中激发动力, 培育竞争精神。

三是提拔重用。重视女职工的培养使用和提拔, 以制度形式规定各级行领导班子和中层干部中的女性比例, 把德才兼备、有发展潜质的女职工及时提拨到领导岗位上来, 使女职工有为有位。

2.4 维护合法权益

要围绕建立和谐的劳动关系, 落实“共存、共赢、共发展”的方针, 努力营造“以人为本, 利益兼顾, 共谋发展, 共享成果”的和谐劳动关系。

一是建立女职工先进典型的激励机制。要加大对女职工先进典型的弘扬和奖励, 大力宣传女职工建功立业的模范事迹, 发挥优秀女职工的示范带头作用, 在女职工中营造积极进取、昂扬向上的良好氛围。

二是建立女职工合法利益的维护机制。全面落实《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等一系列法律法规, 同时建立公司内部保护女职工制度, 比如:连续25年三班倒的女职工或连续20年繁重岗位的女职工可以照顾到二班倒或常白班岗位, 真心实意地多为女职工办实事、办好事, 着力解决女职工的实际困难, 着力解除女职工的后顾之忧, 使女职工以健康的体魄, 良好的精神状态投身入永安建福公司的各项事业之中。

2.5 打造活动平台

结合永安建福公司创建有为、维权、学习、活力、创新“五型”女职工组织为目标, 找准女职工工作与全局工作的结合点, 带领广大女职工立足岗位, 主动作为, 积极参与, 在女职工中开展寓教于理、寓教于乐的活动, 为女职工成才立业、强身健体搭建平台。

一是开展劳动竞赛活动。多层次地参加以“比产量、质量、安全、设备运转率、煤耗、电耗、混合材掺量”为主要内容的“七比”全员劳动竞赛活动。通过竞赛的开展, 引导女职工“学习新技术、提出新建议、改革新工艺、运用新成果”, 开展创建“学习型女职工组织, 争当学习型女职工”活动, 鼓励女职工积极参加岗位练兵、技术比武活动, 引导广大女职工学技能、勤练兵, 成为学习型、创新型、智能型女职工。

二是开展劳动保护活动。继续开展“安康杯”竞赛活动和“安全生产月活动”以及安全生产大检查暨“百日行动”, 在组织开展活动的同时, 加强劳动保护监督检查三个条例的贯彻落实, 完善工会劳动保护网络, 抓好女职工安全劳动的教育, 通过活动提高女职工安全意识和自我安全保护技能。

三是开展文化体育活动。按照寓教于乐, 敬业乐群的原则, 积极开展丰富多彩的文娱活动, 激发女工工作活力, 展示女职工多才多艺、健康靓丽、积极向上的精神风貌。

总之, 女职工只有具备了崭新的思想观念、合理的知识结构、良好的心理素质和努力拼搏的奋斗精神, 才能围绕企业生产经营中心任务, 在激烈的竞争中永远立于不败之地, 为企业持续健康快速发展创造新业绩, 增添新光彩。

摘要：福建永安建福水泥有限公司是福建水泥的母体厂, 女工占全厂职工数的34.3%, 存在比例高、年龄大、工龄长、学历低、承受力差等现状。力求从转变思想观念、提高综合素质、注重竞争选拔、保障合法权益、打造活动平台几个方面着手, 为企业生产、改革发展发挥女职工应有的作用。

两名三鹿女工的2008 篇3

2008年12月17日清晨6点,坚持晨练多年的张建华照常起床洗漱,之后带着一个买菜用的布口袋下楼跑步。晨练之后顺便到菜市场转转,买点儿新鲜蔬菜,这是许多三鹿女工的生活习惯。菜市场距离三鹿乳业集团公司家属区很近,这里的菜贩早已经把晨练的三鹿女工当成第一拨儿买菜的主要消费群体。

今年48岁、性格开朗的张建华被这里的菜贩称为“胖嫂”,但胖嫂已经3个月没有光顾过这个菜市场了。以往总是喜欢和胖嫂开玩笑、并且把菜的分量给得足足的菜贩老黄多少有些失落——在他的印象里,属于乐天派的胖嫂从来不会一连几个月不光顾这里。老黄的疑惑,也是许多菜贩共同的感受,他们发现,似乎一夜之间,那些在这个菜市场买菜多年的很多三鹿女工,都改变了晨练后转菜市场的习惯。

其实,此刻胖嫂正在买菜,她正认真地和一个卖白菜的菜贩讨价还价。20分钟后,她的布口袋里已经被新鲜蔬菜撑得满满当当。张建华有些吃力地拎着袋子走出菜市场,额头上渗出的细密汗珠儿把早上的阳光反射得晶晶亮。这里离家远,她不得不沿着人行道,几十米一歇地往家的方向靠近。她身后,几位长她几岁的大姐同样拎着刚买的蔬菜吃力地赶路。

“建华,今天干吗买这么多菜啊,家里有客人吗?这里这么远,不比楼下的那个市场,我看价钱比咱那里还贵一些……”一位邻居大姐在身后的问话,让张建华更加心酸。

“大姐,你不也一样嘛!如果不是怕那些菜贩们唠叨,咱姐几个何必跑这么远?”

张建华无意间的回答让几个女人同时陷入了沉默。

自从“三鹿”被媒体报道生产了含有三聚氰胺的奶粉、造成轰动全国的“毒奶粉”事件后,张建华和许多三鹿女工都不约而同选择了不在家属区旁边的那个菜市场买东西。原因是那里很多菜贩都认识她们,在她们买菜的时候,身后洒了一路指指点点:“她们就是三鹿的,她们都是……缺德啊,奶粉里加东西,害了多少孩子啊……”

心底的怀念

1978年年底,18岁的胖姑娘张建华,如愿以偿被石家庄乳业公司录取。那天一大早,换好一身干净的工作服来到厂区,她有些吃惊地发现,大雨之后的奶牛饲养场地被泥水包围在一个孤零零的“小岛”上。

为了按时赶到工作地点,无奈之下,张建华只得脱去鞋袜,挽起裤管,一步一步沿着布满牛粪的泥泞小路往奶牛饲养厂房靠近。等站到师傅面前时,这个18岁的姑娘已经是一个浑身沾满泥水和牛粪的“臭姑娘”。看着她一脸的严肃和尴尬,负责教张建华挤奶技术的一位大姐哈哈大笑:“你啊,傻丫头,看你把自己弄成什么样了啊!不过,咱这里条件确实艰苦,等以后这里铺成水泥路就好了,快洗洗去……”

张建华笑笑,忽然一本正经地问师傅:“这里以后会修路吗?那样下雨时我就不用踩着牛粪上班了。”

“会的,昨天田厂长给我们开会时还说,这里以后还要建大楼呢!你就好好干吧,说不定哪一天别人都羡慕你能在这里工作呢……”

“师傅的话,我一直记着,真的。”张建华陷入回忆里。

今年57岁的徐振琴是张建华非常尊重的老邻居和老大姐,喜欢较真儿的徐振琴已经退休7年了,每当说起自己曾经工作过的三鹿集团,还是滔滔不绝。在徐振琴家衣柜里的最下面一层,有一个小布包,打开小布包,一個表面光滑、字迹脱落的工作证赫然出现在我们面前。

徐振琴伤感地说:“这是我1988年来三鹿时,厂子发的工作证,我一直保存着。每当看到它,就像看到自己的一段历史。那时候,随着三鹿的效益和知名度越来越高,我出去办事就爱揣上它,不说别的,就是感觉做一个三鹿职工,脸上倍儿有面子。一般人无法理解我们对企业的感情,几十年啊,我们是看着三鹿一点点发展壮大,一步步走向辉煌的……”

“你看看我这个床单,还有那个被罩,对了,还有这一大堆口罩……不夸张地说,我们当时的福利让其他厂子的职工羡慕得要命……”陷入回忆的徐振琴脸上满是自豪的微笑。“厂里对职工买奶粉比较优惠,那时候好多亲戚朋友都托我用内部价格购买奶粉。那时候我们的奶粉质量确实好,好多孩子用别家奶粉会拉肚子,就是用三鹿没事儿!”

张建华的厨房里有一个摔烂的沙锅,她指着这个沙锅,深有感触地说:“这个是1989年单位奖励我的福利,质量特别好,我用了这么多年,一直没坏。前年做饭的时候摔到地上,成了这个样子。儿子说让我扔了,我哪儿舍得啊!”

“还有这房子,也是单位给分的。你去看过厂区没有?2000年后,我在车间干活儿的时候,外面的参观走廊里每天都有外省市的考察团来学习。他们透过玻璃看我们的目光,那绝对是充满羡慕啊!”张建华幸福地谈着三鹿曾经的辉煌。

梦想大厦的崩塌

2008年9月初的一天,张建华像往常一样到单位上班,发现单位大门口停着许多外地经销商的车辆——他们都是来退奶粉的,说是质量有问题。一直对自己厂子产品质量非常自信的她当时没有多想,认为这纯粹是偶然事件。没想到几天后,单位领导把员工叫在一起开会,并正式通报了三鹿奶粉被查出添加“三聚氰胺”的消息。

“没有听完领导的讲话,我就哭出声来了。我当时还不知道事情有多大,只是感觉这种‘害孩子,丧天良’的事情不应该发生在三鹿这个全国知名的大企业身上。我心里有一种说不出的委屈,还有一种说不出的难过和自责……”张建华说。

三鹿集团的神话在一夜之间轰然倒塌。

“原来我们的工资有2000多块钱,在石家庄来说待遇算是非常不错了。出事以后,虽然政府每个月给我们发几百块钱,但我们好像一下子从小康生活落到了贫困生活线上……”说到这里,张建华的眼眶红了。“出事以后,我不敢出门,不敢看电视,不敢看报纸。正在天津上大专的儿子给家打电话时说,妈妈你要挺住,我马上就毕业了,毕业后我可以挣钱养家了……我1999年离异,一直和儿子相依为命,听到儿子的话,我的泪水怎么也止不住……”

没有了以往的自尊和自信,背负着巨大的社会压力,遭受着来自各方的谴责——这位三鹿的普通女工,此时是如此尴尬和无奈。

渴望救赎

每个员工都希望三鹿尽快恢复生产。“只要有人肯出手帮忙,只要三鹿还能重新站起来,不管是三元还是蒙牛、伊利,我们觉得对三鹿的几千名职工来说,都是好消息……”

在“失业”将近4个月后,2008年12月16日上午,张建华和她的同事们终于接到了厂人事处的电话:“明天来车间报到,准备恢复生产。”2009年3月4日,三元以总价6.165亿元成功竞得三鹿资产。三元初步计划是在2009年将三鹿原有生产规模恢复30%,之后还会有较大的提高。

女工工作总结 篇4

2009年我园女工工作围绕学校和工会的中心工作，在维护妇女合法权益，提高女教职工教育教学工作水平，提高女教职工的自身素质，优化女工工作学习生活环境，提高女教职工的生活质量，维护女教职工的合法权益，加强女工工作队伍建设等方面，努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好，最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性，较好地完成了女教职工委员会的各项工作。我们的工作主要表现在以下几方面

一、学习活动强素质

1、业务学习提高女教师专业化水平

女教师是幼儿园教育教学工作有效开展的关键，因此，学习为先，确保课改理念有效渗透是重要环节。我们不断搭建平台，开展多元培训提升理念。专家骨干引领——我们聘请生活课程编写者，对如何将生活课程融入学习、游戏、体育做实践研讨。教研室的老师定期蹲点我们曹幼，指导青年女教师的实践活动，归纳提升实践活动的策略，我园的“向日葵社团”在区里有一定的知名度。自培教师——教育是随着社会的变迁、发展而时刻发生变化的。所以，我们在各种形式的教研活动中，注重教师反思能力的研究。在活动中，鼓励教师们大胆质疑，说出自己的想法，在研讨中检验自己的教育理念。青年教师培训——我们实施青年教师培养计划，由不同层面教师对她们进行培训。从理论到实践，再从实践到理论，是一个循环反复、内化的过程。因此两者是一个融合的过程。我园青年女教师每学期在园级层面至少开展三次展示课，由评审小组对其进行过程性评价，大大提高了青年女教师的专业化水平。

2、师德学习营造高尚师德氛围

本我们制定了《幼儿园师德规范》，每位女教师都签订了承诺书。实际生活中，我园许多女教师还与园内的贫困幼儿结对，主动关心他们的学习与生活，常常为他们送去衣物和食品，以她们的实际行动谱写了女教师的高尚师德。

二、关爱活动暖人心

1、关爱女教工身体健康

为关心园内的每位女教工，取得领导支持为女教工提供了全身体格健康检查和妇科检查，保障每位女教工的健康。遇生病、生育等情况上门探望送去慰问与祝福，适时提供帮助，解决女教工后顾之忧。

2、开展好各类节庆活动，尤其是“三八”节纪念活动（活动一玫瑰传情意——鲜花送祝福；曹幼的校园里传递着一支支鲜艳的玫瑰，表达着曹幼对女教师的关心与祝福，用鲜花预祝女教师节日快乐！活动二：教师展风采 每学期曹幼的教师都会进行风采展示活动，突显每位教师的风采。活动三：一大会址，世博馆一日游——了解世博，了解上海）为女教工谋福利、办实事、送知识，送健康，把女工组织的关爱送到女教师心坎上。

3、开展各类文娱活动，活跃身心

每天清晨的健美操运动，每学期一次的趣味运动会为女教工的业余生活注入许多活力。同时每学期一次小组活动更是女教师们联系情感，畅谈人生的好机会，读书活动、聚餐品茶、野趣游玩、风采展示、知识竞赛等等丰富多彩。

三、社团活动显特色

1、向日葵社团活动

女工工作总结 篇5

2011年，我局女工委在工会及上级女工部的正确领导下，顺应企业发展要求，团结和带领广大女工积极投身到生产经营和各项工作中，深入开展巾帼建功、姐妹献爱心，读书学技和丰富多彩的文体活动，充分发挥了女职工在企业两个文明建设中的主力军作用，为企业持续稳定有效发展做出了积极贡献。现将一年来的工作简要汇报如下：

一、主要工作完成情况

1、加强学习，提升素质，为中心工作开展提供支持。制定了女工集中学习制度，学习的内容有政治理论、政策法规、业务技能等，围绕女工感兴趣的内容开展讨论，使职工树立了正确的世界观、人生观、价值观。3月份，组织全体女工学习了《妇女权益保护法》、计划生育政策法规等，营造了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。同时，开展女职工“读书学习活动”，3.8节为女工发放了人手一册的女性职业健康读本，积极引导女职工树立主动学习意识，改善知识结构。

2、关心关爱，维护健康，为工作任务完成提供保障。为让女职工安心工作，我局女工委认真贯彻计划生育新政策，按照我局职代会的有关规定及时报销女职工生育医疗费、独生子女费、医药费等。同时保障了女职工的年休、产、婚、丧假等国家规定待遇。积极组织女职工妇科普查，并为女职工建立医疗档案，定期为女职工购买安康“两癌”保险。对于有新生儿出生的男女职工走访慰问，对于有家庭矛盾的上门调解等，每一项细微的工作，都体现了单位对女职工的关爱。

3、开展活动，丰富生活，为幸福指数的提高创造条件。为让女职工在工作中发挥积极作用，我局女工委积极开展各项有益活动。“三·八”节组织全体女职工召开了热情洋溢的座谈会，局领导、工会主席到会表示了节日问候，争取局行政支持，三八节期间组织女工进行了香港、澳门游活动，开阔了女工眼界。开展了“我爱我家，珍重自己，珍爱家人，珍惜家庭”主题活动，推进了绿色文明家庭建设。此外，作为XX区第六届芙蓉杯创建工作联系点，我局女工委在工作之余集中组织女工开展了“女性课堂”讲座、瑜珈练习等，以上活动的开展，让广大女职工以更加饱满的热情投入到了本职工作中。

二、存在一些不足

回顾一年来的工作，我们在女工工作方面虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足，主要表现在：

1、信息反馈工作需要加强，对能够反映女职工心声的问题反馈的较少且不及时。

2、部分女职工在工作中竞争意识不强，创新意识不够，安于现状。

3、少数女职工工作学习积极性不高，不能创造性地开展工作。

三、下步工作打算

2012年，我们将按照工会和上级女工委员会工作部署，不断加强学习，求真务实，提高工作质量，创造性地开展女工工作。

1、加强女工组织建设，努力提高女工工作的整体水平。组织女职工学习政治、文化和业务技术，不断提高女职工的政治理论和政策水平，做到学习与实践的统一，提高文化和业务技术水平，增强胜任各项工作的能力，从而达到提高整体素质和整体水平的效果。

2、继续关心女职工，做好女职工特殊利益和合法权益的维护工作，经常组织女职工学习《中华人民共和国妇女权益保护法》和维护女职工特殊利益的法律法规，掌握保护的武器，提高依靠自我维护能力。

3、组织女职工开展文娱体育活动，组织开展适合女职工特点，有益有趣的文体活动，增强组织的向心力，从而带动其他工作顺利开展。关心女职工身体健康，做好妇科普查。

4、结合2012年培训竞赛年活动的开展，组织女职工深入开展劳动竞赛活动、技术比武及岗位练功等活动。继续开展好“女职工建功立业标兵岗”竞赛活动，组织开展合理化建议，为单位献计献策。

女工工作总结 篇6

我公司现有女职工72人。其中已婚女职工58人，未婚女职工13人。生产一线女员工44人，行政及后勤人员28人。女职工中党员12人。年龄：25-45岁女职工占57人，比例是80%，可见年龄架构是非常合理的。学历：大专及以上学历30人，其中有研究生１名。且大学生集中在生产一线较多，形成了稳定的高素质的生产一线队伍，从而为生产一线工作质量的保证奠定了基础。工龄：2年以上工作经验的46人，比例占64%。5年及以上33人，10以上14人。从上面的分析可以看出女职工已经形成了年龄架构合理、技能熟练、生产一线员工素质稳定以及以老带新的精干团队。公司在集团工会及女工委的正确支持、指导下，在党支部和行政领导下，坚持履行工会职能，充分发挥女工委的作用，提高女工自身素质，促进身心健康，丰富和活跃女工文化生活，现将２０１１年妇女工作情况汇报如下：

一、在２０１１年，我工会开展的女工的工作有：

（一）提高女工自身素质

给女职工发一本书，教员工如何找到家庭与工作之间的平衡点，把握幸福生活。

（二）开展多项比武

去年没有开展女职工专项技能比武。因为跨部门，跨岗位限制，吉祥活动不是专项女工活动，但是鼓励女工参加多

项活动。

（三）女职工专项体检

为提高女工幸福指数，构建和谐家庭，我公司每年都会举行妇女专项体检，建立体检专项档案。

（四）发放购物卡

为在远离城市，或在山区的女职工增添一份购物的乐趣。虽然金额不多，也表达了公司的一份心意。

二、工作中存在的问题及困难：

虽然通过全体女职工的共同努力，为公司的生产经营奠定了良好的人力保障，但是由于部分员工自身素质的因素，我们的工作开展还有很多不足，主要表现为

１信息反馈工作需要加强，对能够反映女职工心声的问题反馈较少且不及时。

２、有些女职工竞争意识不强，也不愿意参加各项活动。

３、部分女职工工作学习积极性不高。

三、下一步打算：

根据集团工字（２０１２）２号文件的精神指示，下步工作计划汇报如下：

（一）开展讲座

时间在３月７号下午。讲座的内容是关于妇科保健知识的讲座。目的是让广妇女了解女性疾病与预防，治疗，提高

生活幸福指数。在讲座结束后发放讲座纪念品，纪念品为妇女用品。在讲座那天每个女职工一支康乃馨，寓意健康，美丽。

（二）女工专项体检

我们将与临河市妇幼保健院联系做女工系列体检与检查。我们把专项体检作为体检表格，有效时间截止在１２月３１日。时间很充裕，这样女工就不会因为工作原因而忘记体检。我们还要求妇幼保健医院建立西部铜业公司女工体检档案。以便日后的跟踪治疗。这项工作领导已经批示并且我们与医院已经达成协议。

（三）普法知识竞赛

题库已经找出，目前正在编题。预计５月份开展。

（四）聚餐

在三八节那天聚一次餐，交流一下感情，聚餐期间搞一些小游戏，活跃气氛。

（五）关心困难女职工

这项活动需要和工会领导商量一下，因为今年工会计划里已经有这项活动了。到时候名额分配上要有女职工名额。

（六）民意调查表

调研女职工真正喜欢什么，方便开展工作。

今后我们会按照工会以及上级女工委员会的工作部署，不算加强学习，求真务实，创造性的开展女工工作，为公司 的持续稳定、协调发展做出积极的贡献。

西部铜业工会女职工委员会

新常态下国企女工工作创新思路 篇7

一、国企女工工作及“新常态”

国企女工工作一直以来在企业中发挥着积极的作用, 工作的组织机构、核心内容、作用形式等都已形成了一定的模式化。企业女工工作的核心内容就是要服务女工、凝聚女工、激励女工为企业发展建设发挥积极作用。一是以“双争”为导向, 开展争当巾帼标兵岗、争当巾帼标兵的活动, 为企业经济建设做贡献;二是以“帮困”为抓手, 关心和帮扶困难女职工;三是以“维权”为核心, 开展女职工特殊权益保护;四是以“和谐”为主题, 开展女工特色活动, 为创建和谐企业服务。

新常态下国企改革发展面临着新的机遇和新的挑战, 同样企业中方方面面的工作包括女工工作也面临新的形势和新的问题。企业改革重组过程中面临一些结构的调整、机构的调整、岗位的调整等, 对女职工的素质、能力、水平等提出了更高的要求。社会压力、生活压力、工作压力、就业压力增大, 使企业女职工比例下降, 对企业发展带来一定影响。新常态下, 企业员工的思想多元化、认识差异化等问题更需要女工工作在企业精神文明建设、和谐稳定发展中发挥积极作用。

二、新常态下国企女工工作创新思路

(一) 加强女职工思想工作, 认识新常态

随着我国经济发展进入新常态, 增长速度正从高速转向中高速, 发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长, 发展动力正从传统增长点转向新增长点。面对经济社会转型发展的新常态, 国企经济建设和改革发展也面临严峻的新形势, 要加强企业女职工思想工作, 加强新形势下思想工作宣传的力度, 帮助女职工了解企业面临的严峻形势、改革的意义、发展的方向, 引导她们把思想行动统一到企业的改革创新和发展建设上来。

提高女职工危机意识。面临企业重组整合, 结构机构调整等需要, 企业更加注重降本增效, 对各个岗位人员的素质、能力、水平提出了更高的要求。而女职工由于生儿育女的压力在一定方面同男职工比存在竞争劣势, 要使她们正视差异、发挥优势, 化危机感为行动力, 努力成为企业中不可缺少的人才。

提高女职工学习意识。社会的进步、科技的进步、信息化的时代, 使工作的内容、形式、方法都在日新月异, 需要每一个人不断学习新知识、新技能、新思维, 才能适应新形势, 才能不被企业淘汰、不被社会所淘汰。

提高女职工进取意识。新形势下, 伴随着社会上盛行的拜金主义和享乐主义, 出现了一种社会现象叫“干得好不如嫁得好”, 严重影响了女性自尊、自强、自立的进取精神, 企业中出现不少贪图安逸稳定甚至希望不劳而获的女职工。要引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 鼓励女职工积极进取, 树立自己的理想和追求, 帮助她们在工作中和岗位上实现自我价值, 获得成就感。

(二) 助推女职工岗位建功, 适应新常态

新常态下, 国企改革发展的重要性、必然性、紧迫性, 使国企员工增加了一份责任感和使命感。国企女工工作如何在以往开展的“双争”工作基础上, 创新激励内容和形式, 使女职工更好地发挥作用为企业经济建设服务呢?

要充分调动女职工的工作积极性, 采取有效的激励措施。巾帼标兵的评选可以从选拔全才到鼓励专才。企业中以往提倡的先进一般都是多面手、“三好生”, 评选的标准是样样都突出的“完美”员工。这样的员工固然好, 但是如果作为大家学习的榜样, 有可能遥不可及, 不是所有员工都学得会、赶得上的。如何更好地以点带面, 带领更多的人进步?在评选标兵时, 可以评选出各个领域或专长的标兵, 每个人可以结合自己的特点向某一方面的标兵学习, 每个人可以不是全能冠军都可以争当专项表率。比如:学习标兵, 通过自学取得技能、学历等提升的;创新标兵, 在发明专利、合理化建议等方面成绩突出的;管理标兵, 带领团队取得突出成绩的;奉献标兵, 吃苦耐劳、加班加点起到模范带头作用的等等。

要努力助推女职工岗位建功, 开展广泛的岗位培训和竞赛活动。新常态形势下, 使企业女职工认识到就业的危机感和学习的紧迫性, 要想适应新常态必须不断地提高自己的素质和能力。企业女工工作就要努力给女职工提供学习的机会、展现的舞台, 通过开展定期的岗位培训和各项岗位竞赛, 形成企业女职工岗位建功的良好氛围, 为企业经济建设服务。

(三) 发挥女职工促和谐作用, 服务新常态

创新女工工作职能, 女工委员兼职心理辅导员。企业中基层工会中都有女工委员, 负责基层的女工工作, 主要进行女职工“五期”保护等女职工特殊权益维护以及组织女工活动等工作。在新常态形势下, 由于生活压力大、工作压力大、情感问题等多种社会问题不断涌现, 在企业中越来越多的员工存在或多或少、或轻或重的心理问题。女性性格中耐心细致的特点使她们更具亲和力, 很多基层工会女工委员成为了部门中的“热心大姐”“知心大姐”, 帮助同事“排忧解难”做思想工作, 其实就是一种心理疏导的形式, 涉及的内容包括人际关系、感情问题、子女问题、家庭矛盾等等。对兼职心理辅导员的女工委员们可以定期展开培训和交流, 在提升女工委员综合能力素质的同时也增强了女工干部的工作能力, 使女工工作更好地为员工服务、为企业服务。

创新女工特色活动, 营造和谐企业氛围。新常态下提倡科学发展以人为本, 服务女职工、凝聚女职工是女工工作的主要内容。要更好地服务女职工就要了解她们的需求, 创新服务内容、形式、载体, 有的放矢地开展工作。女性关注美丽, 追求美好生活、美丽人生, 根据这一特点我们可以打造以“美丽”为主题的活动, “美丽声音秀”歌唱比赛、朗诵比赛等, “美丽创意秀”时装搭配创意比赛、生活创意作品比赛等, “美丽生活秀”插花比赛、水果拼盘比赛等、“美丽风采秀”广场舞比赛、美发美妆比赛等等, 营造出女职工热爱生活、快乐工作的氛围。

创新女工工作方式, 分类服务及引导。女性在现代社会中肩负着工作和家庭的双重责任, 她们的生理、心理等特质决定着她们需要更多的关心和关爱。以往关心女职工除了做好女职工特殊权益保护工作, 主要就是关心困难女职工, 建立困难档案并定期慰问等等。而近年来, 随着中国经济发展及企业经济建设的推进, 困难女职工的问题已经不再是企业女职工面临的主要问题, 在新常态下出现了很多新的社会问题, 如房产问题引发的家庭矛盾、二胎政策放开带来的再生育负担、外来务工女青年性知识缺乏现象等, 这些问题的面对和应对都对企业女工工作提出了新的要求。我们建议对不同年龄、不同文化层次的女职工采取分类服务及引导的方法, 有的放矢地进行关注和帮扶。帮助青年女职工建立正确的婚恋交友观;帮助已婚女职工正确对待家庭问题及情绪调试;帮助年龄较大的女职工了解健康和养生知识, 将关爱女职工的行动落到需要、落到实际。

四、结语与思考

在新常态下, 国企女工组织要深入思考、认真研究, 掌握女工工作脉搏, 了解女工切实需求, 有的放矢地创新女工工作来应对新形势新变化、适应新常态新要求。同时要不断加强女工组织的自身建设, 增强全体女工干部的履职能力和创新能力, 发挥全体女工干部的工作积极性主动性, 使之真正成为学习型、创新型、服务型的女工组织, 为企业改革、稳定、发展作出应有的贡献。

参考文献

[1]张秀丽.做好国有企业女工工作的思考[N].当代工人 (c版) , 2012-8-15.

[2]范兰玲.新时期女工工作存在的问题与对策[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2012, (02) .

女工工作总结 篇8

一、基本情况

我局现有女工委主任1人，女工委员4人。我局现有在职女工12人，其中已婚11人，未婚1人。

二、20xx年工作回顾

1、开展各种健康有益的活动，陶冶女职工的情操。为了丰富职工的业余文化生活，展示我局女工的精神风貌，在工作之余，我们经常开展一些文体活动，用文化阵地来凝聚人心。我局全体女职工热爱卫生事业，热爱本职工作，在平凡的工作岗位上无怨无悔，奉献着自己的人生，展现出了现代女性“自尊、自强、自信、自立”的精神风貌。

今年的“三八”国际妇女节，成功举办了38跳绳、吹气球、夹弹子比赛;受到了群众的欢迎。

2、关心女工生活，有专项活动经费保障在“三八”妇女节给每名女职工按50元/人的标准发放了活动费，“六一”儿童节又为家有未成年孩子的14名职工按60元/人的标准发放了过节费;对于个别有困难的女职工都给予了及时的帮助或问候，并携带礼品上门慰问，送去了组织的温暖。

3、加强对女工自身保健的宣传和指导

全年召开女工委会议7次，出了10期简报和3期黑板报来积极宣传女工保健。并开展了保障妇女儿童权益普法知识测试。

三、今后要抓好的工作和20xx年的打算

(1)、要加强女工委组织的自身建设，深入了解和把握工作面临的新变化、新情况，探索女职工工作新思路、新方法。要按照“思想上教育、学习上鼓励、工作上支持、权益上维护、利益上保护”的原则扎扎实实为女职工办实事、办好事。

(2)、要关心女职工生活学习，做她们的“好朋友、贴心人”。

宣教、女工工作总结 篇9

根据县工会2014年宣教部工作计划，认真贯彻落实，以着力推动职工文化建设为主线，以提高职工思想道德水平为保障，以创新各类活动载体为依托，紧紧围绕工会工作大局，开拓创新，积极进取。

一、组织职工开展形式多样的文体活动，丰富职工业余文化生活

为深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，践行党的群众路线教育实践活动，大力加强机关及企事业单位文化建设，推进全民健康运动发展，丰富广大干部职工的业余文化体育生活，加强精神文明和文化建设，进一步提高干部职工队伍的精神面貌，10月22日至24日，县工会举办了全县职工乒乓球邀请赛，共有25个代表队124名运动员参加了比赛。男子团体有13支代表队参赛，女子单打有26名运动员参赛、男子单打有62名运动员参赛。

9月23日，为提高广大职工的业务技术水平和实际操作技能力，激发员工学技术、练技能的主动性，努力打造高素质、高技能员工队伍，促进公司的生产运行，近日，谷城供电公司开展了技术比武大赛活动。此次技术比武将分为五个项目，分别是用电信息采集电量电费计算、供电优质服务、经CT接入式三相四线电能计量装置的安装、电力安全生产触电急救、停电安装0.4KV线路分支杆引流线。共有158名选手踊跃参加，同台竞技，该公司对各类技能比赛的团体前三名、个人前六名分别进行了奖励。比赛期间，县委常委、县纪委书记、县工会主席徐瑞，县工会党组书记、常务副主席李晏林，县供电公司班子成员观摩并指导大赛。

7月份，宣教总共选送7幅作品参加了“湖北省职工画廊”活动。今年，县工会送电影、送文化下基层达5场次。向市总申报“市级职工书屋”2家。开展“道德讲堂”10次。

二、加强职工思想道德建设

1、大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。继续深入开展了职工读书自学活动，在广大职工中普及终身学习的理念，形成了团队学习、全员学习、全程学习的制度和良好氛围。并以学习新知识、新技能为主要内容，在职工中深入开展计算机应用基础知识培训。如车桥公司、锻造公司通过创办企业信息网，广大职工通过网络了解企业发展、社会新闻等。

2、为了进一步贯彻落实党的十八大精神，教育引导职工积极支持、参与深化改革，在全面建成小康社会、实现中国梦的伟大事业中充分发挥工人阶级主力军作用，唱响咱们工人有力量。按照市总工作安排，县总在全县开展了“我与改革同行”宣传教育系列活动。7月份，共向市总申报2篇“我与改革同行”文章，推荐锻造公司金一车间工锻长黄朝参加市总“最美劳动者”评选。

三、加强工会信息报送，做好工会工作宣传

各级工会组织积极向媒体投稿，截止11月份，向上投稿103篇，被《工人日报》采用稿件2篇、被全总、省总、市总等媒体采用共57篇。

四、认真做好报刊杂志征订工作 2014年征订《工人日报》122份，《工友》366份，超额完成市总征订任务。

女职工工作总结

1、县工会把关心女职工身体健康、困难女职工帮扶等工作作为重点，今年金秋助学帮扶困难女职工家庭22户，单亲家庭3户，送去帮扶金2.2万元。年初我县启动“春风行动”为下岗女职工提供了600多个就业岗位。2、3月份县工会与谷城县佳家乐家政服务公司联合开展“月嫂”家政培训活动，免费开展月嫂、育婴师、催乳师、家庭保洁等技能培训，提升女职工再就业能力。3、3月下旬，县工会资助庙滩镇熊营中心小学一万元爱心基金，建立了留守儿童爱心服务站，为留守儿童提供学习、生活、娱乐、管理、维权等平台。服务站坚持每天为留守儿童开放，在爱心服务站可以看电视、上网同远在他乡的父母视频聊天；开通了亲情电话窗口，保证孩子们每周能与在外务工的父母通上电话；组织开展寓教于乐的文艺体育活动，丰富他们的节假日和课余生活，让他们融入集体之中。4、3月4日下午，谷城县工会在谷城县人民医院六楼报告厅开展了“庆三八妇女节、关爱女性健康”为主题的专科健康宣传活动，深入广大基层工会女工干部的欢迎。通过发放宣传资料、视频教学、现场免费健康咨询等方式开展健康知识宣传，共有100多名基层工会女工干部参加，发放各类宣传资料200多份。4月至7月，县工会举办心理咨询讲座5场次，邀请市心理咨询教授柳树森授课，听课女职工达600多人次。5、4月初，县工会在全县开展了“美丽家乡、魅力女性”女职工书画、摄影、手工艺作品大赛，选送33幅作品参加省、市总进行参赛，其中有2幅作品获奖。

6、抓好女职工专项合同签订工作。今年共签订女职工专项集体合同113份，覆盖女职工6238名。县工会在抓好专项集体合同的质量和合同的履行上下功夫，培植了5个女职工专项合同示范点，加大协商，签订、履约、监督等规范力度。

如何做好新形势下的女工工作 篇10

今天, 女职工都身兼家庭和社会职能, 在与男职工一起为企业做贡献的同时, 还要生育后代操持家务, 比男职工付出更多的时间、精力和体力, 这些致使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。我们应采取不同的工作方式, 教育和引导女职工认清自身的价值和地位。

第一、强化政治学习, 增强女工主人翁意识。通过灌输先进思想, 组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 并结合企业改革的发展要求, 让其懂得, 改革是历史的必然、发展的需要。改革意味着调整, 触及女工个人利益也是在所难免的事情, 服从全局利益、正确对待个人得失, 成为女工思想意识的主流。要引导女工以做主人的姿态、素质和行为, 投身改革洪流中, 体现出女工主人翁的地位和作用。

第二、做知识型技能型女性, 培养开拓精神。通过组织技术培训, 开展技术研究和攻关, 引导广大女工立足本职、钻研技术、赶超先进, 不甘落后的精神, 同各种劳动竞赛结合起来, 同女工自学成材读书活动结合起来, 提升女工整体素质。

第三、创建文明家庭, 提高女工担当双重角色的素质。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。压力表现在事业与家庭矛盾的协调上, 和生活与工作角色的转换上。要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德, 提倡科学、文明、健康、向上的生活方式, 引导教育女工做事业的强者、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的儿女。

二、发挥工会维权职能, 保障女工合法权益

必须遵循“有所为有所不为”的原则, 保护好、维护好女工的政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗、保险和家庭的特殊利益的合法权益, 了解女工意愿、体察女工情绪, 尽最大努力为女工办事实、解难事、做好事。

第一, 围绕企业改革, 加大依法维权力度。要积极落实《劳动法》、《工会法》、《女职工权益保护法》等, 在进行平等协商签订集体合同时, 代表女工利益, 将相关内容明确列入集体合同条款, 使女工特殊保护内容在集体合同中得以体现, 使维护女工合法权益在企业管理中有据可依。

第二, 教育女工学会用法律武器保护自己。要通过组织对有关法律法规的学习, 教会女工懂得自己的权利所在, 懂得如何依法维护自身的合法权益, 增强自我保护的能力, 促进身心健康。

第三, 疏通女工参政议政渠道。要把维护女工合法权益和特殊利益的要求纳入以职代会为基本形式的企业民主管理制度之中, 坚持涉及女工切身利益的重大问题要提交职代会讨论, 保证女工参政议政, 使女工在企业经营管理中发挥越来越重要的作用。

第四, 开展“春风进万家”活动, 做好困难女工帮扶工作, 解决好困难女工的生活实际困难。要关心爱护在合法权益容易受到损害的困难女工群体, 力所能及地为困难女工排忧解难, 帮助她们解决生活困难, 引导她们转变就业观念, 提高职业技能。

第五, 重视女工“四期”保护。定期组织女工健康检查, 监督检查女工各项保护规定的执行情况, 为女工举行健康卫生知识讲座, 积极推动女工安康互助保险的发展, 增强女工组织的凝聚力。

三、服务中心任务, 开创女工工作新局面

新形势下女工工作, 要树立“品牌”意识、创新意识、服务意识, 提高服务大局的能力, 组织动员女工的能力、依法维护女工合法权益的能力, 以及女工组织自身创新发展的能力。具体从五个方面:

第一、服务企业工作中心。女职工是企业改革发展的主力军, 工作要围绕中心任务开展“巾帼建功立业”活动, 充分发挥女工在“促改革、谋发展、做贡献、树形象”工作中的积极作用。

第二, 突出女性特色。女工干部要学会从女工的特点、特殊利益、特殊需求出发, 确定工作的重点和工作方式, 发挥应有的独特作用。

第三, 增强创新发展意识。要善于思索, 勤于实践, 敢于创新, 在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等, 积极探索工作新经验。

第四, 坚持求真务实作风。女工有什么要求、困难, 要尽心尽力解决, 积极反映女工心声, 切切实实为女工解决实际问题和困难。

第五, 教育女工维护企业稳定。要让女工充分认识到只有“大河有水小河满, 大河没水小河干”的道理, 只有实现企业的持续稳定和和谐发展, 女工的权益和利益才能得到根本保障。

总之, 企业的改革与发展, 离不开广大女工的积极参与, 女工工作要以饱满的热情和昂扬的斗志, 组织动员广大女工, 立足岗位做贡献, 巾帼建功展风采, 开创各项工作崭新的局面。

摘要：在国企深化改革的新形势下, 如何做好女职工工作对于企业又好又快发展至关重要, 要积极教育和引导广大女职工, 增强女工主人翁意识, 争做知识型、技能型女性, 提高女工担当双重角色的素质;要发挥工会维权职能, 保护和维护好女工的合法权益和特殊利益, 进一步增强女工组织的凝聚力;要突出女性特色, 服务企业中心, 创新工作方式方法, 组织动员广大女工, 立足岗位做贡献, 巾帼建功展风采。