新学期工作计划女工部

新学期工作计划女工部（通用8篇）

新学期工作计划女工部 篇1

嫩叶初展，花蕾含苞，又是一个新的开始，我们师院物理系女工部本着树立女大学生精神风貌,展现女大学生素质的原则,积极配合学院学生会的安排。结合本部门成员的具体情况,精心制定了详细的新学期计划.计划如下：

一、部门内部建设做好传统工作，严明纪律。

为了加强对女工部干部干事的组织管理，提高我部的综合素质，更好地发挥女工部在学生会组织和工作中的积极作用，保证我部学生会工作整体工作的顺利的进行，我部干事须恪守职责，各司其职，相互协作，加强团结。系里例会我部成员必须出席不得有误。开部门会时，凡女工部干部干事须准时参加，不得无故迟到，缺席。如有急事，我部干事应向部长或副部长请假。

我部提倡所有成员积极为部门工作出谋划策，提出整改意见。

二、与其他部门共努力--与学生会其他部门加强联系

为了保证学生会整体工作的顺利进行，为了更好地服务于广大同学，我们部会和学生会其他部门加强联系。搞好活动的后勤工作是学生会成员应尽的责任和义务。加强与学生会其他部联系，有助于整个学生会工作的顺利进行，整个学生会系统的正常运转。我们部成员须和学生会其他部门加强联系，团结一致，相互合作，致力于搞好学生工作，服务于我院广大同学。当学生会需要我部协作时，我部成员必全力以赴，尽职尽责。当我部需要其他部门协作时，我部会主动要求帮助。

我部干部干事须加强与学生会其他部门的交流与沟通，以便增进了解，更好帮助同学。

三、部门在新学期努力要开展的学生工作

1. 配合院女工部收集女生意见，落实人员深入各班级，和女生多多交谈进行了解，。

2. 做好全系女生的思想政治工作，关心女生生活，团结全系女生，搞好本部工作。

3. 开展多种具有时代女性特色的文化艺术、娱乐活动和知识讲座，全面提高女生素质。(如个人仪表讲座，女生手工制作等)

4 . 工作之中陆续搜集资料，了解同学们所感兴趣的事情，希望在下学期可以开展这样的活动，并策划安排具体的活动。

5. 总结工作中的经验，为下学期开展工作做好准备。

以上是女工部对这一学期的工作计划，当然在这学期中还会有临时性的活动，应具体情况而定。在工作中,我部将不断地吸收经验教训,高质高量的完成工作任务.我部干部干事会相互协作,认真执行好此计划,同时也希望得到领导和广大同学的支持,学生会各部门的配合，坚信我们部将在新的学期中和新的团队配合下取得新的收获,也敬请各位老师,同学进行监督,提出建议,让我部更好地为同学们服务。春雨如期至，嫩叶绿的发亮，花蕾美而带珠，希望我们这些绿叶和花儿可以出脱出春天的美丽，努力!

新学期工作计划女工部 篇2

(一)规范日常操作,保障内联网安全

防范网络信息安全风险,首先要以网络信息系统应用对内部岗位设置要求为需求,完善一系列完整的操作规范,以形成有效的风险控制和防范机制规范操作人员的行为:一是避免违规操作产生安全漏洞,有效实施信息资源保护和信息访问控制;二是加大对移动存储设备的使用管理,杜绝外来病毒对内联网的感染破坏;三是必须强制实施安全管理措施,如防病毒系统定期扫描和实时监控,及时处理不安全因素,以保障内联网安全;四是强化内联网客户端计算机的安全管理,进一步规范客户端计算机安全配置,加大客户端计算机安全检查力度,实行部门计算机巡查制度。

(二)完善网络信息备份和恢复

接入内联网的各种应用系统要根据业务需求建立良好的

备份和恢复机制,并严格按照要求做好网络信息的备份、存储、保管以及恢复工作,加强应急与灾难备份中心建设,提升金融信息系统应急处置和恢复能力。

(三)强化网络信息安全防范的整体意识

面对网络信息安全问题日益凸显的现实,要保障网络信息系统安全运行,就必须强化全辖安全风险防范意识,增强全行职工对安全风险所产生危害的认识和了解,提高员工防范网络风险的主动性和积极性。同时,还应加强科技人员、部门计算机安全员的技术培训,不断提高他们在计算机和网络技术方面的专业水平,加强防范和抵御网络安全风险的能力。

总之,随着金融电子化的不断向前发展,面临的网络安全问题也将越来越严峻,只有充分利用先进的网络技术和先进的安全管理手段,坚持技术保障和管理措施“两手抓”,才能建立起一套真正行之有效的网络安全防护体系,才能保证基层央行网络信息的安全。

(作者单位:中国人民银行丽江市中心支行)

女性在促进社会发展中发挥着“半边天”的作用。近年来,普洱中支全辖女职工立足岗位,任劳任怨,顶大梁,挑重担,默默耕耘,无私奉献,用自己的实际行动,展示出新时期央行女性的自尊、自信、自立、自强的精神风貌。面对新形势新任务和新挑战,如何做好新时期基层央行女工工作,充分体现女职工在改革发展稳定中的积极作用,依法维护女职工的合法权益和特殊利益,给予女职工更多的关爱,切实有效解决存在的问题和困难,有效调动女职工的工作积极性和主动性,正确引导女职工在本职岗位上建功立业,树立现代央行女性的新形象,为基层人民银行的改革与发展做出新的更大的贡献,是一个值得探讨的课题。笔者结合基层央行女工工作实际,谈谈几点肤浅的看法。

一、新时期做好基层央行女工工作的重要意义

普洱市中心支行共辖9个县支行,职工总人数为261人,女职工96人,占职工总人数的37%,平均年龄42岁。中支机关女有职工57人,占中支机关职工人数的48%,县支行有女职工39人占县支行职工人数的30%。在全辖女职工中,硕士研究生2人、本科学历55人、专科学历38人、其他学历1人;中级职称54人、初级职称38人;正科(实职)4人;副科(实职)12人;有女党员30人,其中中支机关24人,县支行6人,共建立女工委员会2个,女工小组9个。切实有效开展女工工作,对央行事业的科学发展有着十分重要的意义。

(一)做好女工工作是构建和谐央行的需要

女职工是社会稳定的重要力量,而稳定是构建和谐基层央行的前提,只有营造一个和谐稳定的人文环境,才能实现基层央行的繁荣发展。女职工用与生俱来的温柔贤淑、善良可信的天性影响着丈夫、孩子、亲朋好友、邻里同事,以细腻的心理、善解人意的心态沟通着周围的人群,以循循善诱,平等待人的人生态度引导着周围的人群善待人生、善待社会、善待家庭,缓和化解着人们过激的情绪和矛盾。女职工影响着丈夫的情绪渲泄和稳定状态,言传身教地影响和掌握着子女对社会对人生的态度,对社会责任、家庭责任、道德行为规范有着至关重要的教育示范作用。女职工对周围的朋友和同事能通过有情了解、掌握其思想动态,耐心有效地进行沟通和引导,影响着群体情绪的发展。重视和发挥好女职工在单位、家庭、社会中的特殊作用,是构建和谐基层央行的重要基础。

(二)做好女工工作是构建文化央行的需要

女职工是社会文化进步的推动者,数千年来,女性与其特有的温柔贤淑、勤劳俭朴,诚实善良的天性和敏捷细腻的感情思维为人类社会创造出美的享受和丰富的文化底蕴,使人类社会文化丰富多彩,直接推动着人类社会的进步。要实现央行事业的科学发展,就必须着力推动基层央行文化建设,为基层央行的科学发展提供智力支持。女职工是基层央行各项工作的生力军和推动者,必须关心、团结、依靠广大女职工,只有发挥好这支生力军在央行文化建设方面的重要作用,建设先进央行文化目标才能真正实现。

(三)做好女工工作是构建法制央行的需要

女职工是社会物质财富的创造者,女性以特有的勤劳、节俭、善良、诚实的美德,在平凡的岗位上默默耕耘,无私奉献,在许多领域独当一面,在社会生产中发挥着不可替代的作用,她们用智慧和力量源源不断地为社会创造出巨大的物质财富。在全面建设小康社会的实践中,我们必须真正地从几千年形成的男尊女卑的封建思想中桎梏中解放出来,正视和承认女职工在基层央行发展中的突出地位,使女职工同男职工一样具有平等的受教育权,报酬权、参与权,才能充分地保护、调动和发挥女职工作用。马克思主义妇女观和男女平是我国的基本国策,在建设法制央行的进程中,必须着力宣传国家和地方关于保障女职工合法权益、特殊利益和相关的法律政策,充实广大女职工的法律知识,引导女职工进一步解放思想、转变观念,冲破陈规陋习,懂得用《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律武器来保护和维护自身权益,让依法维权意识深入人心、家喻户晓,为女职工维权营造良好的法制氛围。

二、新时期基层央行女工工作存在的问题和困难

新形势新任务对基层央行女工工作提出了更高的要求,新时期基层央行女工工作面临着新的挑战,目前女工工作存在的一些问题和困难值得关注。

(一)人员结构参差不齐,年龄偏大问题凸显

由于受银监分设、工作调动、到龄退休等因素影响,加之县支行多年未进人,基层县支行在职职工人数锐减,人力资源匮乏,年龄趋于老化。而县支行女职工结构参差不齐,年龄偏大问题较为突出,据统计,辖内女职工平均年龄为42岁,9个县支行共有女职工38人,平均年龄与全辖持平,也超出了一些县支行职工的平均年龄,40岁以上的女职工20人,占县支行女职工人数的53%。各支行的女职工人数在8人至2人之间,女职工最多的宁洱县支行有8人,而墨江县支行、镇沅县支行、西盟县支行仅仅只有2名女职工,受这些客观因素的制约,基层央行全面有效开展女工工作面临严峻挑战。

(二)存在心理弱势,自信心受到影响

虽然基层央行的女职工受教育程度有所提高,学历结构得到很大改善,但由于社会历史等诸多因素的影响,潜移默化形成了女性自卑心理结构,导致心理弱势仍不同程度存在。一部分女职工在潜意识中习惯把自己定位于弱者的位置,自我评价和自我期望值过低,忽略了自身知识更新和精神境界的设计,对待工作和生活缺乏自信心,相当一部分女职工仍然存在“过得去就行”的心理弱势,这些不利因素制约着她们自身的发展和素质的提升。另一方面,作为职业女性,既要上好8小时班,还要顾及家庭,履行“贤妻良母,相夫教子”的社会责任,这样使女职工在工作过程中往往会失去平衡,两者无法兼顾,其人生奋斗目标和对幸福的追求大多寄托在家庭和丈夫身上,束缚和禁锢了女职工的全面发展。

(三)工作担子重,精神压力不容忽视

新时期市场经济的深入发展和金融改革的深化,对金融女性的要求更高了。从调查中发现,大多数女职工在从事国库、会计等具体业务工作,战斗在窗口一线。据统计,中支机关57名女职工中有42人从事具体业务工作,占比73%,其中2人是分管行领导,有4人是科室的科长,9人是副科长。县支行39名女职工中有31人从事基础业务工作,占比79%,其中有3人是分管基础业务的副行长,3人是基础业务主管,有23人兼职,占比60%。可以看出,女职工的工作相对来说担子重,压力大,工作量和工作强度不亚于男职工甚至远远超过一些男职工。随着人民银行业务的发展,内控要求越来越严,业务越做越细,考核越来越多,新系统新业务层出不穷,对女职工提出了更高的要求。而女性天生敏感,有谨小慎微的工作习惯,她们在顶大梁,担重任,充分发挥“半边天”作用的同时,承受的精神压力有不断增加的趋势。如从事核算工作的女职工,一方面她们要熟悉新业务,学习业务系统的操作流程,掌握各种内控制度和政策法规,尽量减少业务处理中的差错,防范各种风险,确保资金安全。另一方面,女职工在处理业务过程中又不可避免地担心出现差错,在出现差错后,一些女职工显得高度紧张,束手无策,不能以一种正确的心态面对工作中出现的问题,化解紧张情绪,往往会出现思想消沉,情绪低落,工作消极的现象,如不加以疏导和调整,及时减压,久而久之将会严重的威胁女职工的身心健康。

(四)生活空间狭小,工作热情不高

从目前基层县支行的实际来看,有一部分女职工性格内向,不善言辞,缺乏与外界的沟通交流,有的女职工从入行至今就一直从事同一岗位的工作,有的甚至还没有到过外省。长期固定的工作让她们的生活变成两点一线,上班来下班走,以固有的模式机械地重复着单调的工作生活,加上受区域环境的制约和诸多生活上的困扰,使一些女同志产生了自卑感和茫然感,渐渐对单位的人和事情不感兴趣,在人际关系上不同程度表现出消极冷淡的倾向,不愿参加单位组织的活动,将自己封闭在小圈子内,工作热情不高,被动性和依赖性不同程度存在,参政议政意识不强,不能正确看待改革中的利益调整和暂时困难。自主维权意识薄弱,不善于主动维护女性自身的特殊利益,存在等、靠的思想。

(五)学习培训机会少,操作应变能力不强

由于基层县支行组织能力有限,独立开展业务技能培训存在很大的局限性,学习形式枯燥单调,缺少学习交流经验、开阔眼界的平台,从而导致女职工受教育面过于狭窄,知识结构参差不齐,综合业务素质不高,操作和应变能力不强。县支行业务一线女职工长年工作生活在基层,外出培训机会不多,获取知识和信息的渠道闭塞,导致观念陈旧、知识老化,视野狭窄。辖内女职工大多已婚,“家庭第一,事业第二”的思想也在一定程度上影响着女职工学技术的积极性,束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高。

(六)基层女工组织形式单一,工作被动

由于受人员因素制约,目前县支行工会未设专职女工委员,仅通过职代会选举一名女职工兼职女工委员履行职责,工作格局简单。女工委员工作积极性不高,且无法做到多方兼顾,女工组织的号召力、凝聚力和战斗力不能得到充分发挥,往往使女工工作陷于被动的局面,难有建树。有些女工委员被动履职,不善于沟通交流,开展工作方法不多,点子不多,综合素质有待提高,工作方式方法有待进一步改善和创新。

(七)女职工活动内容单调重复,形式不多

为体现央行大家庭的温暖,每逢“三八”节,基层工会总是一如既往地组织开展一系列慰问女职工的活动,让女职工放松身心,交流情感,欢度节日。但从目前全辖开展女职工活动总体情况来看,活动的时间和主题基本集中在一年一度的“三八”妇女节,内容局限于座谈、慰问、联欢等单调重复的形式,活动缺乏新意和连续性,尤其缺少系统内外女职工横向和纵向的沟通交流,活动空间和活动形式有待进一步拓展创新。

三、做好新时期基层女工工作的几点建议

(一)以人为本,全面做好新时期女工工作

改革开放的深入、市场经济的深化、互联网等新兴媒体的迅猛发展,带来信息传播方式的深刻变革,人们的思想多元、多样、多变的趋势更加明显,思维方式的心理变化更趋复杂。面对新形势,基层央行必须以科学发展观为指导,必须以确保女职工队伍思想稳定为前提,始终把以人为本作为新时期基层央行女工工作的出发点和落脚点,要把教育人、培养人、塑造人同尊重女性、关爱女性、理解女性统一起来。要把女职工关注的热点、难点问题作为着力点,统筹兼顾,及时了解掌握女职工的思想状况、心理动态和利益诉求,及时发现、及时疏导,切实把解决女职工思想问题和解决实际问题有机结合起来,在新起点上打开基层央行女工工作新局面。

(二)转变更新观念,树立“四自”意识

随着社会的不断发展变化,家庭的内涵、功能以至家庭生活方式都发生了深刻的变革,给女性展示自我提供了更加广阔的空间和舞台,同时也对女职工提出了更高的要求。女职工要真正发挥央行“半边天”的作用,迫切需要自身观念的转变和更新,迫切需要树立“自尊、自立、自信、自强”的“四自”意识。自尊就是要自己尊重自己,要活得有尊严、有价值;自立就是不等、不靠,不依赖于他人;自信就是通过提升自己的素质,当面对工作压力和困难时告诉自己我行;自强就是不管逆境还是困苦都能坚忍不拔,勇往直前。女职工只有努力培养树立“四自”意识,才能有挺起胸膛,直面困难巨大勇气,才能有坚定信心,勇往直前的不变信念。基层央行的女工工作必须以开展“四自教育”为主线,紧紧围绕履行中央银行职责这一中心任务,从增强女职工的自信心入手,引导女职工树立“自尊、自信、自强、自立”的意识,把女职工的智慧和积极性凝聚到完成人民银行改革和发展的工作任务上来,团结和带领女职工以奋发有为的精神状态和求真务实的作风,积极参与建设小康社会,投身到金融改革和发展的大潮中,为完成人民银行的各项工作任务做出新的贡献。

(三)激发女职工求知意识,全面提升女职工素质

近年来,中支女职委积极响应上级行关于“创建学习型组织、争做知识型职工”的号召,引导女职工牢固树立终身学习的理念,激发调动女职工爱岗位、钻业务的积极性和自觉性,不断增强学习的自觉性和紧迫性,增强女职工竞争能力和创新能力。女职工自己要抽出时间和精力,针对各自的实际情况,本着“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”、“改革需要什么、参加培训什么”的原则和要求,不断学习充电,努力掌握现代金融理论知识、计算机操作技能;熟悉人民银行业务及相关办事流程;积极参与调研活动,及时发现新问题,研究探索解决问题的新办法。每一名女职工素质的高低决定着女职工队伍的整体素质,只有抓好女职工的整体素质教育,才能保证女职工在工作中立足岗位,有创新、有干劲、有发展、有提高,营造和谐的上下级关系、同事关系,创造令人愉悦的工作氛围,才能保证女职工在家庭生活中营造和谐的夫妻关系、婆媳关系、亲子关系、邻里关系,创造和谐的生活环境。一是要加强政治理论学习。要组织广大女职工深入学习胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话,以深入学习实践科学发展观活动为主线,进一步抓好政治思想教育工作,不断增强女职工对新形势、新任务、新政策的领会和把握的能力,从而指导自身的社会实践。二是要加强对经济金融基础理论的学习。经济金融基础概论是中央银行的基础知识,是有效开展工作的理论源泉,作为一名行员应该熟悉掌握,以理论指导实践,这样才能更好地履行职责。三是要加强有关的法律知识的学习,积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》等,学会用法律保护自己的权利并履行应尽的义务。四是要注重提高女职工的身体素质和心理素质。应定期开展身心健康教育,指导平衡膳食、有氧运动及合理健身;定期举办心理、生理卫生知识讲座,健康知识竞赛,使女职工了解各类疾病的成因、危害及预防,让女职工们学会在工作之余调节好心情,锻炼好身体,以健康的身心和体魄投入到工作中,学会享受工作的快乐。

(四)创造更多的学习培训机会,搭建女职工展示自我的平台

应积极搭建女职工展示自我,岗位成才的有效机制和平台,用一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学业务,比技能,展风采。一是通过开展奖励女职工“学历层次提升”、女职工“读书征文”等活动,着力营造女职工成才的良好氛围。二是为女职工创造更多的外出学习培训机会,同时针对女职工在家庭中负担较重的特殊性,为女职工的培训进修提供时间和资金的支持。三是开展“巾帼示范岗”的评创活动,树立典型榜样,通过学习身边人和身边事,用典型、模范带动女工的工作积极性,用奖励鼓动女工的工作热情,实现基层女工工作的新突破。四是经常开展岗位竞赛活动和业务能手评选活动,激励女职工岗位成才。五是为女职工创造横向和纵向交流的机会,让她们开阔眼界,打破封闭的心境,跳出两点一线的束缚。应定期不定期在全辖开展女职工主题活动,创新活动方式,丰富活动内容,开展诸如书画、美术、摄影、歌舞、风采大赛等活动,搭建女职工展示特长和风采的平台,充实丰富女职工业余文化生活。

(五)调动女职工积极性,增强参政议政意识

要把加强女职工参政议政的意识成为新时期女工工作的一项重要内容,引导女职工树立参政议政的意识,最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性。在每一项活动中应强化女性的参与意识,如在“三八”节给姐妹们的慰问信中应着重感谢她们对央行事业作出的重要贡献;职代会应有足够比例的女性参加,要发动女工多提议案。要经常将单位的政务以座谈、谈心、内网信息等形式向女职工进行公开宣传,增强其民主意识和参与意识,提高她们参政议政的能力和政策水平。要主动开展“集女性智慧,为支行发展建言献策”活动,充实基层女工工作,锻炼培养女职工的参政议政意识和能力,极大地调动了妇女姐妹的参政议政的热情,培养她们的主人翁意识。

(六)关心女工实际困难,化解事业与家庭矛盾

女职工在事业和家庭中的矛盾是一种沉重的精神负担,直接影响到女工的身心健康和家庭幸福。建议一是悉心收集全辖女职工的家庭资料,为女职工建立一套完整的家庭状况档案,全面了解女工生活工作中存在的困难,配合开展一系列慰问姐妹的暖心活动,送去女工委的关爱,使女工深切感受到组织的关怀和娘家人的温暖。二是有针对性地组织家庭亲子教育讲座、家庭健康、心理健康讲座,使她们掌握更多的生活艺术、教育方法、家庭管理、生理保健、心理调节的本领,成为既上得厅堂又下得厨房的现代新女性,在处理家庭事务上得心应手,在处理家庭与事业的矛盾上游刃有余,以充沛的精力投入工作中。三是健全女职工维权机制,以“女工之家”、“姐妹谈心社”等形式,做好女工的维权工作,本着为女职工贴心服务的宗旨,着力维护好女职工的工作环境、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益,在政策和条件允许的前提下,争取更多的女工经费,进一步改善女职工特殊利益待遇,让女职委成为女工的贴心人和保护伞,不断增强女工工作的活力,让更多的关爱走进女工心中,温暖她们的心灵。

新形势下女工工作刍议 篇3

关键词：新形式 女工工作

今年是全党全国人民认真贯彻落实党的十八大精神，我院女工委在十八大精神指引下，以全院基础工作为中心，结合女工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼文明示范岗”、争当“岗位明星”等活动，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，提高理想和信念的认识，推动女工各项工作迈向新台阶，抓好舆论宣传，总结经验，明确思路，切实做好领导安排的各项工作。

1 加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础

院女工委按照十八大提出的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，探索女工工作，增强工作的有效性，深入了解和把握女工工作面临的新变化和新情况。在新形势下，使女工组织成为学习型组织，为进一步推动妇女参政议政工作，院党委高度重视妇女干部的选拔，院女工委还本着求真务实的工作作风，加强对女职工的教育，将那些有一定能力的妇女选拔起来，配备到院领导岗位工作，认真学习贯彻党的十八大会议精神，加强各项业务的学习和培训。

2 深入学习贯彻党的十八大精神，用科学发展观统揽全局

我们当前和今后一个时期的首要政治任务是认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导。院女工委深入学习十八大精神，围绕主题，把握灵魂，带领广大女职工为全院的中心工作做出积极的贡献，把十八大精神贯彻落实到女工的各项工作中去，狠抓落实，切实把思想认识统一到十八大精神上来。各小组也通过参加各类学习班提高了对学习十八大的认识，在女工工作运动的实践中，积极开创妇女工作的新规律、新格局，认真研究和探索新形势下女工工作发展的重大问题，拓宽思路，明确方向，成为践行科学发展观的忠实实践者。

3 以优质服务为重点，激发广大女职工创造性

以优质服务为重点，同时以弘扬先进人物模范事迹为契机，激发广大女职工的积极性、主动性和创造性，组织女工学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，广泛开展争创“巾帼文明示范岗”争当“岗位明星”活动。院里在加大硬件设施的投入，优化服务环境的同时，根据工作实际，推出一系列创新服务新举措：将服务对象进行分类，根据不同的服务对象提供“一对一”的技术服务；通过实行“午间工作岗”、“绿色通道”等制度，确保用户在办理各项业务中能做到随到随办；通过网站、触摸屏等媒介将办事流程、收费标准、法律法规、服务承诺等向全社会公开，实行服务承诺制，对公开承诺的事项做到有诺必信，违诺必究；充分利用网络、计算机技术开展在线申请、在线下载等服务新渠道。相继开通了自主研发的“江苏标准信息服务网”、“江苏农业标准信息服务网”、“江苏WTO/TBT通报咨询服务网”，受到了社会各界的高度赞誉。

4 做好女工维权工作，切实保护好女职工的合法权益

把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上，依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。

5 加强宣传教育，加强女职工培训，提高女职工的综合素质

面对科技高新化、信息网络化的今天，院女工委以省局培训中心为依托，以家庭周末学校为载体，对女职工开展各种培训教育活动。各级女工组织目前面临的时代任务，包括增强业务本领和竞争能力，提高女职工现代科学文化素质，以健康保健、家庭美德、“四自”精神、职业道德等为主要内容进行培训。

6 组织女职工开展丰富多彩的各项活动，陶冶女工的情操

分别举办了科学发展观、科普、礼仪、保健、计算机网络、摄影等6个专题讲座，组织女职工开展了猜谜语、拔河、跳绳等文体活动7场次，女工委在重大节日期间，积极组织开展义务献血、向灾区捐款捐物等集体献爱心活动，增强集体凝聚力和团结协作精神，教育女職工反对迷信、崇尚科学，形成爱科学、学科学、用科学的良好风尚。在活动中进行了工作和学习，在活动中调节了身心健康，丰富了女职工的文化生活受到了女职工的好评，充分调动全院女职工的工作和学习热情。

回顾过去，我们还有许多不足，相信在院领导的关心和支持下，在女工委的正确领导下，面对新世纪、新局面、新情况、新问题，展望未来我们信心百倍，我院的女工工作一定会再上新台阶，我们还要不断地学习，不断地努力，来争取更大的成就。

参考文献：

[1]郑余敏.关于做好女职工工作的几点认识和体会[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（01）.

[2]高辉.新形势下企业工会如何维护好职工的合法权益[J].价值工程，2011（23）

[3]郑余敏.切实维护女职工合法权益和特殊利益[J].价值工程，2013（09）.

新学期工作计划女工部 篇4

经过新一年的纳新工作，女工部中男生所占的比例大大增加。这跟上一届有着明显的不同，作为女工部的副部长，我总结了上一届女工部的工作情况，吸取其中的经验和教训，从中学习了一些方式方法，但对于男生的训练以及相处上还需要慢慢摸索。

基于以上的整体思想，我计划将这一学期的工作安排分为四个阶段。

一、与部员的关系

我认为大家都是一样的，都是黑工程的一名学生，大家都是朋友，是同学，所以在相处上要尽量融入到他们当中，让她们觉得有亲切感。但是，该严肃的时候还是要严肃起来。在与部员的相处中，我会把我以前一年来得到的经验 教训 心得，告诉他们，让她们早一些成长，早一些适应大学生活。

二、大致工作内容

1.对部员进行训练，锻炼他们的站姿，走姿。

2.积极鼓励大家参加各种活动。

3.配合各系各部门开展工作。

4.策划、举办女生节，丰富全女生的课余生活。

5.做好部员的思想政治工作，关心女生生活，团结男女生关系，搞好本部的工作。

6.开展多种具有时代女性特色的文化艺术、娱乐活动，全面提高女生素质。

7.注意各个部员的状态，寻找能够担当下届女工部重任的接班人。

三、与其他副部之间

与另外两名副部合作好，共同努力，齐心协力把女工部的工作干好。

四、总结活动中的经验，为下学期开展工作做好准备。

期末，同学们大部分的精力投入到了紧张的复习中，而经过连续的几个活动下来，我们也需要对一个学期下来的工作加以总结，为下学期的工作做好准备。

新学期工作计划女工部 篇5

一 内部设置

部长一名，副部长一名，委员分为日常事务组和礼仪队。日常事务组主要负责宿舍卫生检查，协助举办的各类活动，下宿舍慰问女生等，并以小组形式开展工作。礼仪队主要负责各种活动的礼仪出席，确保活动顺利进行。

二 工作安排

1.委员纳新

以公开，公正，公平为原则，选择一批有能力，有责任心及奉献创新精神的人才，为系会注入新鲜血液。在礼仪队的纳新上，更加注重形象及气质，选择一批能代表系会形象的委员。

2.做好常规工作

a.按时召开每周小会，勤总结，解决实际问题。

b.宿舍卫生

每两周检查一次，并在检查时积极了解女生们的情况及问题，每月进行一次宿舍评比，将最好最差宿舍公布在宣传板上，给予优秀宿

舍奖励，并将评比结果作为评优和宿舍文化节评选依据。

c.协助工作

积极配合各部门，做好各种活动的协助工作。

三．开展“心与心交流”活动

将委员分组，每月走访一次女生宿舍，充分了解女生的生活，学习，思想的情况，关心帮助她们，并调动起她们的活动积极性。

四．女生专栏

与网资部合作，在系刊上设置一个女生专栏，如女生健康，美容小常识等一些女生感兴趣的话题，由我们部门负责搜集材料。

五．宿舍文化节

与生活部合作，举办我们的特色活动宿舍文化节，吸取去年的经验教训，改正不足，做好前期准备工作，力争做到最好。

六．礼仪队

礼仪队代表我系形象，是展现我系风采的窗口。成立礼仪队，并请老师教授基本化妆技巧，礼仪接待，颁奖工作。好的礼仪队，不仅能提升我系形象，并且提高我系知名度。礼仪队应当在系内举办的各类活动中出席礼仪。

我们女工部在新的一年中将在主席团的领导和老师的指导下，积极配合各部门，认真开展工作，力争上交满意答卷。

浅析如何做好新时期电力女工工作 篇6

随着改革开放的不断深入,最大限度地开发女性人才资源,已成为社会进一步发展的一个重要战略目标。如何提高广大女职工综合素质,与时俱进,跟上改革的步伐,以创新与时代并进,以素质求生存发展,已是当前摆在广大女工组织和女工干部面前的一个非常重要的课题。时代赋予了女职工组织重要使命,只有不断实践、认真探索新形势下女职工工作的新途径,加强女职工组织自身建设,才能更好地肩负起依法维护女职工权益的重任。在女工身上，由于种种原因，电力企业长期以来表现出的“浑水摸鱼、得过且过”的现象比较突出，特别是女工工作比较固定，劳动强度不大，运作流程不复杂，收入也也较稳定，使很多女工养成了机械保守的思想意识。在这种“温室”环境下，她们的竞争能力和工作能力在明显退化。加之长时间从事的工作都是固定的工作模式，自身知识结构单一，与外界社会交流少，受传统观念影响，单位干部比例在性别上严重失调，这使女工自甘碌碌者不乏其人。有人说过：在今天，有危机感的人没有危机，没有危机感的人，将来必有危机！这句话说在我们电力企业女性的现状上，是十分贴切的。面对激烈的市场竞争，企业只有用改革去迎接挑战，用发展去把握机遇，作为企业各项工作中不可缺少的一支重要力量的女职工，应该自觉弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，同男性一样去奋斗去努力。在竞争与机遇并存的这样一个重要时期，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，是我们要解决的重要问题。

一、发挥宣传教育手段，培养“四有”、“四自”新型女职工队伍

培养“四有”、“四自”新型女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是女工工作的一项重要任务。第一，以政治理论学习为手段，通过灌输先进思想，增强女职工主人翁意识。让女职工懂得改革是电力企业发展的新机遇。引导她们以主人的姿态投身改革洪流，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。第二，开展“争做知识型、技能型女职工”活动，促进女职工的开拓、创新精神。随着电力企业改革的不断深化，一专多能的需要凸显出来，所以女职工创造力的开发，创新精神的培育是全面提升女职工素质工作的重点。要把培养女职工开拓进取精神同各种劳动竞赛结合起来，全面提升女职工整体素质。第三、以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。所以有人说，做人难、做女人更难。难就难在事业与家庭矛盾的协调上，难就难在生活与工作角色的转换上。要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工做事业的强责、工作的主人、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的儿女。

二、让女职工从教育培训中的获益

为了提升电力女工的整体素质，教育培训首当其冲是不可缺少的，那么教育培训对她们个人和企业来讲能获得那些好处呢？

首先教育培训，能进一步提高业务能力和工作水平，在政治素质、道德素质、知识素质等方面有所提高，把先进的管理方法和开展女工工作中的经验推广交流，有利于及时研究解决工作中出现的新情况新问题，从而更好的维护女工合法权益和特殊利益。

其次是有利于提升女工工作质量。毫无疑问，教育培训使女工素质、职业能力提高并增强，将直接提高工作效率增加企业效益；培训能改进女工的工作表现，降低成本；提高女工的劳动技能水平；培训可增加女工的安全操作知识，特别是当今电力企业以安全为首任，这是必不可少的，培训增强岗位意识、责任感，规范生产安全规程；增强安全管理意识，提高管理者的管理水平。

再次有利于高效工作绩效系统的构建。在当今世界，科学技术的发展导致职工技能和工作角色的变化。特别是在电力企业，变电站也是无人值守，很多设备都是全自动化的，职工已不是简单接受工作任务，提供辅助性工作，而是参与提高产品与服务的团队活动。在团队工作系统中，女工扮演许多管理性质的工作角色。她们不仅具备运用新技术获得提高客户服务与产品质量的信息、与男职工共享信息的能力；更具备人际交往技能、集体活动能力和沟通协调能力等。

最后，满足她们实现自我价值的需要。在现代企业中，女工的工作目的不简单的是为了解决生活来源问题，更重要的是为了更“高级”的需求--自我价值实现。培训不断授予女工新的知识与技能，使其能适应或能接受具有挑战性的工作与任务，实现自我成长和自我价值，这不仅使女工在物质上得到满足，而且使女工得到精神上的成就感。

三、发挥维护帮助作用，保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女职工组织的主要职能，由于女工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视。所以，我们必须遵循“有所为有所不为”的原则，保护好、维护好女职工的政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗、保险和家庭的特殊利益的合法权益。要了解女职工意愿、体察女职工情绪，尽最大努力为女职工办事实、解难事、做好事，充分发挥工会女职工组织在联系女职工方面的桥梁作用。

第一，从围绕企业改革调整的新变化，加大源头参与和依法维权的工作力度。随着电力企业改革的不断深化，工会依法履行维护职能、协调劳动关系的任务将更加繁重。为此，我们要积极落实《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护条例》等女职工劳动的相关条款，在进行平等协商签订集体合同时，代表女职工利益，将相关内容明确列入集体合同条款，使女职工特殊保护内容在集体合同中得以充分体现，做到女职工的合法权益在企业管理中有据可依。

第二，从宣传上普及女职工合法权益、劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益。要通过组织女职工学习《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，丰富女职工安全卫生防护知识，懂得自己应该注意什么和怎样预防等，增强女职工的自我保护的能力，促进女职工的身心健康。

第三，从建立和完善参政议政机制，疏通女职工参政议政渠道。职代会是职工行使民主权利、参与民主管理的重要形式，也是维护女职工合法权益的重要途径，要把维护女职工合法权益和特殊利益的要求纳入以职代会为基本形式的企业民主管理制度之中，坚持涉及女职工切身利益的重大问题要提交职代会讨论，女职工劳动保护执行情况要作为厂务公开的内容之一。增加女职工在职代会、劳动争议调解委员会和仲裁委员会等民主管理工作等组织机构中人员的比例，保证女职工参政议政，使女职工在企业经营管理中发挥越来越重要的作用。

第四，从构建扶贫帮困的长效机制，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。解决好困难女职工的生活实际困难，是工会女职工组织义不容辞的责任。我们要从实践“三个代表”重要思想，密切党与职工群众血肉联系的高度，认识扶贫帮困的重要性。要关心爱护在合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，力所能及地为困难女职工排忧解难，帮助她们解决生活困难，引导她们转变就业观念，提高职业技能。

新学期工作计划女工部 篇7

友谊股份女职工工作的现状

(一) 维护女职工权益, 提升队伍素质

1.女职工专项集体合同签约、履约情况

友谊股份下属成员企业来自于原一百、华联、友谊三大集团, 先前遗留下的管理模式各不相同。在现代企业人、财、物高度集约的模式下, 友谊股份积极探索集约高效的女工工作管理模式, 严格遵照执行集团女工委与行政方签约的《百联集团女职工专项集体合同》的内容, 开创了二级工会、女工委一头履约、三级企业100%全面覆盖执行的先河。作为企业的女工委, 清醒地认识到, 签约的目的在于有效维护女职工切身利益, 而友谊股份工会所做的就是要以“制度”为契机, 立足于商业女职工对权益保护的差异化诉求、结合企业经营的实际情况, 开展维护女工权益, 助推企业经营发展的各项工作。

2.深入解读女工条例, 增强女职工维权意识

友谊股份工会坚持从源头抓起, 明确目标任务, 积极落实“哪里有工会组织, 哪里就有女职工委员会”。积极组织各成员企业认真学习, 适时做好女工条例新政新法的宣导和传播者, 为企业深入解读好女工保护法律法规, 同时为更加贴近企业实际的贯彻执行提供了扎实的保障机制。各级女工委纷纷结合实际, 充分利用企业网络平台, 宣传栏、班组会等, 多层次、多渠道、多形式的广泛宣传主要内容和实施要求, 稳步有序地提高女职工的认知度和关注度。在国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》施行一周年之际, 组织4000余名女职工参加了全总举办的《女职工劳动保护特别规定》的知识竞赛活动, 进一步推动保障女职工权益法律法规的学习和普及。

3.提升女职工素质, 实现对女职工权益的根本维护

友谊股份工会、女工委, 利用淡季, 组织月月竞赛, 鼓励女职工立足岗位、精炼技能, 贴紧、贴近企业经济工作, 更好地推进百联集团和股份公司的实事项目的发展, 努力提高女职工旨在融入发展、服务经营的贡献度。各成员工会、女工委层层组织, 首先经基层初赛选拔后参与股份公司各类竞技, 包括收银结算大赛、礼品包装创意大赛、“五一”、“十一”黄金周创意营销大赛、安全生产标准化大赛等, 有效提升了女职工队伍的整体素质。又如:开展“每天多做一笔生意, 每天多争百元销售”的全员劳动竞赛活动, 在每年评选出20名竞赛标兵和20名销售能手中, 80%以上都是来自基层企业的女职工, 同时给予赴欧洲、国内考察市场的机会, 开阔了广大一线女职工的眼界。

(二) 弘扬劳模先进精神, 引领女职工建功立业。

1.选树女劳模、女先进, 提升服务价值

友谊股份公司拥有一批宝贵的劳模资源, 在17位全国、上海市劳模队伍中有10位是女劳模, 她们在一线岗位上发挥着典型引领、服务示范的作用, 为企业的经营发展提供软实力的支撑。友谊股份公司工会注重对劳模先进成长的合理规划和培养, 结合股份公司经营发展的现实需求, 着力培养企业优秀人才, 充分发挥女劳模先进的传帮带作用。加快对劳模先进梯队的组团式的培育, 先后成立11家“劳模先进工作室”, 凸显出1+1>2的传承效应。其中, 以女劳模、女先进为带头人的有“马海燕劳模工作室”、“许宁劳模工作室”、“钱稚虹劳模工作室”、“永安珠宝工作室”、“时装商店舒馨服务总台工作室”以及“新华联3D珠宝工作室”。创建女劳模、女先进讲师团, 与大家共同分享在服务一线以及管理岗位上的服务感悟。

2.以树立巾帼建功为领头人, 发挥企业中的“半边天”作用

随着友谊股份对外发展的脚步日益加剧, 外拓项目、重点项目一个接着一个, 友谊股份工会的广大女职工们, 巾帼不让须眉, 顾全企业发展大局, 克服种种困难, 坚决完成企业交办的发展重任。友谊股份招商采购总部的女职工, 在无锡奥特莱斯、百联世博购物中心的开业前期, 为了推动招商进度, 确保日期开业, 她们冒着酷暑、呼吸着施工粉尘, 有的摆脱了照顾未满周岁儿子的家务、有的主动延迟婚期, 在施工现场不分昼夜的工作着。在企业经营成长的过程中, 这些女职工们在肩负家庭责任的同时, 更多的是挑起了企业发展事业的重任。

3.以献计献策为途径, 激发女工关注发展热情

作为工会的一项特色工作, 全年各级工会女职工围绕企业自身实际情况, 从寻求企业热点、难点问题;从解决群众职工关心、关注实事工作等方面着手, 有效地开展各类建言献策的“金点子”活动, 为助推企业经营发展, 发挥着举足轻重的作用。东方商厦 (淮海店) 大学生智能团是一支由全日制本科大学生组成的营销课题组, 团队19名成员中, 女性成员13名, 占68%。智能团针对商厦“冲刺经营关, 缩短培育期”, 确立经营服务品牌, 寻找特色营销等方面, 释放出知识能量, 实现青年员工职业发展与企业经营发展的双赢。

(三) 切实抓好女职工的身心健康, 实现对女职工权益的重点维护。

1.建立大病帮困机制, 关怀弱势女工群体

股份公司制定的《百联股份帮困管理办法》, 实施了帮困救助专项基金, 对基层企业中的弱势群体以及各类患重病、有急难的职工给予一次性1万元的医疗病困补助, 建立两个工作日到账的制度, 雪中送炭, 及时做好帮扶工作。以2013年为例, 女性大病有15个, 占到50%左右。各基层工会组织结合企业实际情况, 认真落实“帮困送温暖”工作, 真正把这一暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做实做细, 东方商厦不定期举办女职工关心的疾病健康讲座, 为患重病的女职工提供专项帮扶。

2.建立健康保障机制, 维护女职工特殊利益

股份公司工会在“惠民、利民”实事工程中, 制订了对企业女职工落实每年一次的妇科病普查工作的规定, 实现了关爱女职工、呵护身心健康的保障机制。南方购物中心公司实行一年两次的常规体检, 每年有所侧重地安排女性职工不同年龄、不同类别的重点专检项目;东方商厦加大资金投入, 在每年开展妇科专项体检基础上, 近年来还新增了钼靶检查项目, 参与率达95%, 受到女职工欢迎。青浦奥特莱斯积极响应青浦区赵巷镇关于开展妇女妇科病、乳腺疾病筛查工作, 每年组织广场女职工报名检查, 并邀请有关方面专业老师给女职工开设专题讲座, 提高广场女职工的健康意识和生活质量。百联又一城等企业都为工作在环境温度较低商场的女职工添置了羽绒服、暖宝宝等, 用以御寒。

3.关注职工身心健康, 极大丰富了文化生活

积极为女职工营造健康快乐的工作氛围, 各级工会将关心延伸到关注职工心理健康和舒缓工作压力上, 以“三八”节、“六一”节、中秋端午节、职工庆生日等主题, 组织开展各类活动, 如:书法、厨艺、K歌、十字绣、手工艺品比赛、摄影灯专题分享会、亲子乐、健康心理讲座等, 让员工通过参与和分享各类活动, 释放压力、愉悦身心。东方商厦每年“三八节”期间都举办不同主题的活动, 有:品味红酒、化妆美型、厨艺分享等多种形式;关心员工子女, “六一”节举办亲子体验活动;利用企业外部资源对有升学要求的员工子女提供咨询等服务。青浦奥特莱斯广场针对青年多、年纪轻等特点, 应青年职工需求, 成立英侨吧、读书坊、服饰汇等十大社团, 开展培训、座谈会和户外活动, 凝聚广场青年。招商采购总部的“友球笔影”笑乐汇的平台, 先后举办了“美是一种态度”、“养生保健”、“钻石鉴赏”等特色讲座, 受到员工的广泛好评。第一八佰伴十分重视维护孕期及哺乳期女职工的权益, 坚决执行相关政策。同时还在基础政策上做加法, 为产后女职工送上“生产慰问金”, 同时还积极组织员工探望;商场内设置的“妈咪小屋”同时也向员工开放, 第一八佰伴、东方商厦、时装商店、青浦奥莱、百联西郊、永安珠宝、南桥购物中心、又一城购物中心等22家“爱心妈咪小屋”同时向员工开放, 为有“背奶”需求的女职工提供便利。

在看到成绩的同时, 友谊股份工会也清醒地看到了工作中存在的不足, 比如凝聚和关爱优秀职业女性还有待改进, 尤其要关注不同女职工群体的个性化需求;比如各企业女职工工作发展不平衡, 有的工作认识不够、研究思考不够、落实力度不够等。因此, 要通过强化五项工作, 进一步探索提升工作效能的途径。

多管齐下, 多方联动, 提升女职工工作效能

当前, 是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革、推进创新驱动发展的关键时期。面对经济社会发展、女职工队伍、劳动关系的深刻变化, 面对加强和创新社会管理的新形势, 工会组织、引导、服务女职工和维护女职工权益的各项工作要求更高、责任更大、任务更重。因此, 基层企业女工委要通过多管齐下、多方联动, 提升女职工工作效能, 实现女职工工作创新转型, 实现女职工全面发展。

1.加强学习研究, 汇聚实干创新的正能量

要以学习十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为重点, 着力抓好这一首要政治任务。充分利用各种阵地和载体, 广泛开展全总女职工委员会组织的“中国梦?劳动美——女职工在行动”教育实践活动, 引导女职工把思想和行动统一到企业实现全面深化改革的目标任务上来, 大力支持、积极投身全面深化改革的生动实践, 自觉地把个人命运与企业发展紧密联系起来。组织开展“巾帼梦之声”大家谈, 通过看发展变迁、讲励志故事、展个人心愿, 不断汇聚起女职工实干创新的正能量。

2.培训先进典型, 发挥典型的示范引领作用

要以完善女职工成长激励平台为重点突破口, 着力提升和储备女职工技能。在窗口服务行业率先开展市级女职工技能竞赛, 通过劳模 (先进) 服务创新工作室, 鼓励动员女职工晋升职业技能等级, 提高学历水平, 激励广大女职工在产业结构调整、企业升级转型中, 迎接新挑战、抓住新机遇。要培养树立一批具有时代特征、社会影响的行业领军女性人物, 建立基层工会评比制度、工作制度、维权保证制度, 通过制度的健全完善, 不断推动“巾帼文明岗 (标兵) ”、“三八红旗集体 (个人) ”建设, 让企业女劳模、女技师、女企业家充分发挥典型的示范引领作用。

3.维护女职工权益, 推进各项关爱实事工程

要以集中监督巡视女职工劳动保护权益状况为重点突破口, 着力维护女职工合法权益。建立专兼职人员组成的女职工维权监督巡视员队伍, 推动女职工工作落到实处。要以扩大女职工关爱普惠面为重点突破口, 着力完善实事项目。优化“爱心妈咪小屋”建设, 为职场孕期女职工提供人性化的温馨服务;启动“女职工心灵驿站”工程, 进一步健全机制, 畅通渠道, 创新方法, 广泛开展各种专家咨询、心理抚慰讲座、心理疾病诊疗救助等活动, 加强人文关怀和心理疏导, 培育女职工理性平和的社会心态。

4.加强工作扶持, 提升女工干部能力

在选强配好基层工会女工干部的同时, 上级女工委要结合基层女工工作的实际, 有针对性地在业务上培训、工作上扶持。要经常深入基层研究工作难题, 提出工作对策, 传授工作方法, 了解工作重点, 掌握基本政策, 真正做到“有位置、有信心、有作为”。要组织女干部相互探讨学习, 通过“借策、借力、借脑、借智”, 创新工作方式方法。充分利用密切联系女职工的组织优势, 将各类女职工团结在工会周围, 使女职工组织成为听党话、跟党走的“娘家人”。

新学期工作计划女工部 篇8

【关键词】企业；女性职工；工会；思想意识；策略

在企业工会工作中，女工工作是重要的一部分，在新时期中做好女工工作，已经成为工会发展和工会稳定的重要前提和根本。但是，纵观当前工会女工工作，仍然存在着一定的问题。很多女工的合法权益没有得到保障，甚至在企业中受到性别歧视。再如女工身份和地位低，就业困难，家庭压力等。因此，做好工会女工工作，不仅能够从本质上提升女性的整体地位，从根本上为女工权益提供保障，还可以充分调动女工的工作积极性，全面提升女工的综合素养。下面，就结合新时期和新形势，对做好工会女工工作的方法进行探析。

一、新时期工会女工工作现状及问题

新形势下，企业工会女工工作仍然存在着一定的问题，具体问题包括：首先，企业女工的待遇和福利有待提升。在企业工会运转和开展工作的过程中，工会没有充分重视女工待遇福利等问题，普遍来说，企业女工的待遇和福利有待提升。在日常工作中，女工属于弱势群体，而在日常生活中，女性承担了更多的家庭压力。不管是在工作还是生活中，女性均需要付出更多的努力和辛苦。纵观当前企业女工群体，不难发现，企业中很多基层女工均属于兼职人员或者调转人员，因此，在管理方面，工会会存在一定的漏洞。在待遇和福利方面，女工无法得到应有的保障。长此以往，会直接降低女工对于企业的忠诚度，再加上当前形势下，女性的家庭压力和生活压力很大，一旦事业和家庭产生冲突，女工很容易疲惫不堪，这从本质上降低了女工的工作效率和工作质量。其次，企业女工的思想意识有待提升。在企业工会工作过程中，工会女工思想意识低是十分重要的问题，也是十分突出的问题。这一问题从本质上降低了企业工会工作的针对性以及实效性，进而致使企业工会管理和實践无法实现同步，最终阻碍了工会工作的开展。最后，企业女工的收入水平存在一定的差距，有些企业为了留住技术型、专业型、高素质人才，不断增加该类型人才的收入，致使企业职工收入层次不同，进而拉大了女工收入差距，长此以往，工会无法调节女工和企业之间的矛盾，无法提升企业女工的工资水平，这从本质上增加了工会的工作难度。

二、新时期开展工会女工工作的具体方法

（一）对女工在企业各项工作中发挥的作用予以充分肯定

女工与男工一样都是企业人力资源极其重要的组成部分，在思想意识上应当对这一点加以充分认识。女工工作在企业的各个岗位上，她们有着勇于创新和积极进取的工作态度，任劳任怨、勤勤恳恳，在企业各项工作中发挥着重要的作用。尤其在近一段时期，各行各业都不断涌现出多位杰出的女工代表，她们都为企业建设做出了极大的贡献，并以优异的工作成绩对当代女工在企业建设中的重要作用进行了最为充分的诠释。虽然随着时代的发展，经济文化的不断进步，社会上对于性别的歧视有所减弱，但是在一些特定领域，仍有相当一部分人在性别歧视问题上还存在着较为传统的观念。在这种情况下，工会在新的历史时期应当在女工工作方面对自身的教育引导职能加以充分运用，提高女工的工作技能和工作能力，并对女工在企业各项工作中发挥的作用予以充分肯定，进而激发女工的主观能动性、工作积极性和创新性，使女工的整体职业素养得到更大程度的提升。

（二）对各项劳动保护制度加以充分落实

我国目前的现行法律法规及各项规章制度对于保护女性职工各项合法权益都已经有了较为明确和细致的规定，这些法律和制度的规范对于企业女工的生理和心理健康都给予了较为全面和有力的保障。然而，目前很多企业对于上述法律和制度规范的落实往往仍存在一定的问题。由此可见，当前对于工会女工工作而言，较为紧迫的重点任务在于对企业运行中各项劳动保护制度的落实工作给予充分的监督，切实将女工的劳动保护工作落到实处。尽管我国现行法律法规及规章制度对女工的劳动保护已经有了较为全面的规定，但是如何使企业中的女工对这些规范和制度加以充分认识与理解，进而运用这些规范和制度来对自身的各项合法权益加以更为有效的保护，这是企业工会应当着力加以解决的问题。因此，企业工会在女工工作上首先应当大力加强女工劳动保护法律法规及各项规章制度的宣传教育工作，对女工的安全生产知识和各项劳动保护权益加以宣传和普及，帮助女工在认真完成各项工作任务的同时，合理运用法律和制度来防范各种风险，进而最大限度地维护好自身的各项合法权益。

（三）开展各项业务培训，提高女工的综合素质

二十一世纪是人才与技术的时代，现代科学技术日新月异，企业之间也出现了日趋激烈的竞争。这对于企业人才培养也提出了更高的要求，企业只有不断强化自身员工的各项素质，才能在市场竞争中求得生存与发展。企业工会的女工工作也同样面临着上述挑战，企业工会应当对当前的整体经济形势形成更为清醒的认识，积极开展各项业务培训，使女工树立良好的学习观念，与时俱进，不断了解和掌握各种新技能和新方法，使企业女工的综合素质不断得到加强和提高。

结语

总之，企业工会不仅是女工和企业沟通的根本桥梁，更是女工维护自身权益的重要“盾牌”。在当前企业发展和前进过程中，工会具有重要的地位和作用。也正因如此，工会工作者更应不断总结自身的经验和教训，切实从女工角度出发，充分意识到女工工作所具有的重要作用和重要性，对自身工作方法进行创新，从本质上提升自身工作效率。为企业营造出和谐的工作氛围和环境，从本质上为企业良好发展奠定坚实的基础。

参考文献

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[2]廖捷.刍议在企业发展中做好工会女工工作的有效策略[J].大科技，2015，（34）：4-5.

[3]杨蓉.创新女工工作新机制，拓宽女工工作模式--工会女工工作的几点思考[J].科技与企业，2014，（5）：229-229.