学生会女工部干事工作总结论文

学生会女工部干事工作总结论文（精选6篇）

学生会女工部干事工作总结论文 篇1

敬业爱岗展风采，巾帼建功铸和谐

各位领导、同事：

大家好，我是干事，凭着对事业的执著追求和敬业精神，我在本职工作岗位上，尽心、尽力、尽职、尽责地做好自己应该做的工作。在厂女工委及矿党委的大力支持和引导下，我按照厂女工委的工作要求，以我矿生产经营为中心，以推动女职工岗位成才、建功立业为重点，以提高女职工素质为主线，深入开展女工工作。以身作则，任劳任怨，为各项工作的完成付出了艰辛的努力，为的女工工作做出了突出的成绩。

一、锐意创新，提升素质，创建一支综合素质过硬的女职工队伍

我认为，从事女工工作首先要从提高女工综合素质这项重要工作来抓。打铁还需自身硬，我深知只有不断提高自身素质，掌握更多的专业知识，才能更好地为基层女工服务，才能更好的带动大家一起提高。我勤奋学习，刻苦钻研业务，参加了„班的学习，并考取了大专毕业证，通过努力我又考取了全国职称„类初级、中级„师资格。撰写的论文《„》荣获了„„在去年采油工高级工考试中，我从采油工的一招一式练起，其中打钢丝接头是稀油井清蜡时采油工必须现场操作的技巧活儿。为了掌握这一技能，我利用休息时间苦练。钢丝头经常将手背划出一道道深深的口子，血顺着手指流下来，但我没有退缩。打一个不行再打一个，不知打了多少个。手掌磨出血泡，两臂发酸抬不起来，吃饭时拿筷子都显得吃力。老公和孩子见我这样都很心疼，劝我：“你这又何苦呢，这又不是你的强项”。我坚决回绝“我都做不好，怎么去要求女工们做好。”凭着这股韧劲，终于，我熟练地掌握了这项操作技能。“一花独放不是春，万紫千红春满园”仅靠我个人的努力是不可能真正做好工作的，只有提高全体女工的综合素质才能做出突出的业绩。首先我通过会议、简报、网络等多种形式，对矿女工加强政治理论学习，加强形势任务教育，不断提高女工的政治思想素质。使女工充分了解国情、油情、厂情，不断解放思想，更新观念，提高广大女职工危机感、责任感，牢固树立爱岗敬业的主人翁责任感。并组织和引导全矿女职工开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等岗位创优活动，在比赛前期的训练中我亲自带领由技师组成的攻关小组到训练基地对女工们进行培训指导。有一次的周日比赛，正赶上孩子发烧，老公又远在外地，而我做为组织者，又不可能离开比赛现场，只好委托邻居把孩子送去医院，直到比赛结束我才赶去医院照顾孩子，邻居和医生都埋怨我这母亲不合格，我心里对孩子很愧疚，但再回头看看女工们在技术比赛中出色的表现，我又深感安慰。通过这些活动，增强了女工竞争意识，从而提高整体素质，发挥女职工在原油生产发展中的重要作用，展示了女职工良好的精神风貌，促进了女职工队伍健康、和谐发展。

二、切实关心女职工的疾苦，全方位为女职工做好事、办实事、解难事。

在关心女职工生活上，我要求自己事无具细。哪个职工的家庭生活有困难，我都会积极主动的上门服务；谁家有了拌嘴吵架的事，我都会苦口婆心的协调化解。我对自己的姐妹们说：“工作要干好，日子要过好，只有这样才能发挥咱半边天的作用。”我矿有名女职工因家庭成员身患疾病，常年需要打针吃药，昂贵的医药费占据了大部分的家庭开支，生活比较困难。在这种情况下，我主动与她们联系，详细询问家庭情况、存在的困难，并为她们建立档案，上报组织后，拿出一部分资金为她们解决生活上的困难，把组织的关怀和温暖送到了她们的心坎上，使她们在工作岗位能够安心工作。

生活上的关心和帮助,不仅让我和女工们的心更加贴近,还促使了他们的家人对我工作的理解和支持，为今后的工作做了良好铺垫，形成了一片和谐氛围。

在去年的舞蹈比赛中，做为一名组织者，面对排练时间紧，队员能力弱，工作任务重的情况，我不仅要忙于帮队员疏导协调工作和排练的冲突，确保队员在不担误生产的情况下，有足够的时间排练。还要忙于做好队员的后勤保障工作，这后勤保障工作，不仅仅要保障队员排练需要的物资供应，更重要的是保障队员家人对他们加班加点工作的支持，这就需要我耐心去做个别队员的家属工作，希望他们能够给予支持和理解。充分有力的后勤保障工作使队员们在排练中更加刻苦努力，最终以优异的成绩摘得了桂冠。

三、开展多种多样文体活动，积极调动广大职工的工作积极性与参与性。

现代社会中，女职工在实现女性自身价值的同时，承受着更加沉重的社会压力、工作压力和家庭压力。为了缓解女职工的压力，我利用每年“三八”妇女节到来的有利时机，推出新招、创出新意，因地制宜、因陋就简地组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动。开办四矿女工健身课，拔河比赛、羽毛球赛、象棋、扑克等活动，女职工参与率达90%以上。这不仅吸引了职工的注意力，增强了企业凝聚力，而且陶治了职工情操，培养了职工团队观念，激发了工作热情，使女职工以健康的体魄、充沛的精力投入到各项工作中去。

美丽的浪花在撞击暗礁时才更缤纷迷人，成功的星火在坎坷曲折的磨炼中才更闪烁耀眼。女工工作任务繁重而丰富多彩，在今后的工作中，我会按照共产党员的标准更加严格要求自己、继续锤炼业务，以良好的工作姿态，以更加严谨的工作作风，以百倍的工作热情和干劲投入到今后的女工工作中去。为开创女工工作的新局面而多做努力。

学生会女工部干事工作总结论文 篇2

一、高职院校系学生干事的工作职责和角色定位

作为高职院校政工干部队伍的重要组成部分, 系学生干事工作的主要内容、要求在一定程度上和秘书工作类似, 明确工作职责是做好系学生干事工作的前提, 总结归纳个人几年来高职院校系学生干事的工作实际, 其主要工作职责为:

(一) 文书工作。

如负责系学生管理规定、工作计划的起草, 调查分析和研究学生的思想和行为动态, 完善学生行为管理机制;负责系违纪学生的处理意见和文件起草, 上报, 处理决定公布;学生园地网站的建设、维护等工作, 负责系年度工作计划、工作总结、通知文件、申请报告等一系列对内、对外稿件的草拟、审校、打印和通知;负责各种会议记录与会议纪要的整理和摘要;负责各种公文上传下达和图文信息资料的保存, 各种统计报表的填写和上报工作, 以及评估材料的整理、上报、工作。

(二) 日常学生工作。

负责系学生的“奖、助、贷、勤、减、免”等学生资助工作的组织开展;负责组织贫困生的申报、认定和档案建立工作, 准确地掌握贫困学生的情况, 做好资助预算;负责国家和地方政府奖学金、助学金的资格审查、上报等工作;负责国家助学贷款的申请、审查、报批、发放等工作, 配合财务处协调好与银行之间的关系, 做好学生还款、还息的思想教育工作;负责每学年系学生综合素质评定, 学院奖学金、优秀学生的名单、评审、上报、表彰等评优评先工作。负责学生档案材料的收集、鉴别、分类、整理、登记和归档, 以及指导各系部新生档案的接收、整理和毕业生档案的转递工作。负责学生电子注册和学生休学、退学、转学、开除等学籍异动的处理, 学生档案保管、调档、移交和发放等工作。

(三) 日常行政工作。

负责做好与其他系及学院各职能部门的协调和沟通等外联事务;负责辅导员队伍和学生干部队伍的管理与建设, 做好检查、指导、培训、考核、总结与表彰工作。负责部门员工的考勤记录, 部门设备、物品、资料的购买、发放、保管和财务报销以及上级文件的收发、传阅与存档工作;负责本部门印章的使用和保管工作以及各种会议安排及筹备;负责在院系行政管理层的授权下, 审核有关文件资料并签署意见, 出具院系行政证明等。

二、高职院校系学生干事工作中存在的主要问题

虽然高职院校系学生干事在系部工作的开展中发挥着不可替代的重要作用, 但其仍旧是尚未引起足够重视的群体, 其工作中存在的问题直接影响工作效率和积极性, 制约着整个高职院校人才培养质量的提高。

(一) 学生干事工作缺少交流和互动机制。

高职院校系部学生干事平时工作任务繁重, 院内各系之间的学生干事只知一味苦干实干, 缺少交流沟通, 更别说高职院校间学生干事工作的取长补短。长此以往, 不利于系学生干事工作水平的提高和创新点的发掘。

(二) 人员配备不足, 工作效率不高。

在不少高职院校中都存在着一个拥有几千名学生的系仅配备两到三个专职学生干事的现象, 繁重的工作量和有限的精力矛盾必然导致工作效率低下的不良结果。

(三) 缺乏系统培训, 业务水平和素质有待提高。

系学生干事工作事务杂, 范围广, 同时具有很强的专业性, 而目前高职院校对系学生干事工作重视程度不够, 由学院安排的包括文书写作, 外联接待礼仪等相关业务水平的专门培训寥寥无几, 往往是和辅导员培训“一锅烩”, 系学生干事工作缺乏专业指导和系统培训是造成系学生干事工作能力低下的直接原因。

三、高职院校系学生干事工作的优化策略

高职院校系学生干事在执行系学生工作中起着承上启下、上联下达的中介枢纽作用。提升其工作水平对于高职院校逐步推行、落实二级管理, 辅助高职人才培养具有重要意义。高职院校系学生干事工作优化策略应从两方面着手制定:

(一) 高职院校系学生干事应注重自身素质培养。

1.以自学为手段, 提升理论修养和业务水平。

在当今信息化社会和知识经济社会, 高等职业教育发展呈现出新的特点和趋势, 系学生干事要结合工作需要有选择地学习和更新专业知识。

2.全面熟悉本系各项工作。

高职院校的系学生干事要对学院和本系的发展历史, 发展规划、现阶段的中心工作和规章制度了如指掌, 对各种基础数据熟记于心。

3.熟练掌握现代化办公设备的操作技能。

随着我国教育、科技、经济、社会的高度发展, 整个行政政领导和行政管理工作的科学化、现代化要求越来越高。如无纸化办公已成趋势, 文书写作的重点转向电子文稿的生成, 系学生干事应熟悉操作各种现代办公电子设备。

(二) 高职院校应为系学生干事的发展提供良好的外部环境。

1.建立不同学院间、学院内系学生干事工作经验交流平台和互动机制。

现行机制下, 各高职院校应加强各系学生干事之间工作交流, 为他们提供更好的交流平台, 如定期举办系学生干事工作成果汇报会, 经验交流座谈, 建立系学生干事公共群, 设立系学生干事信箱等, 鼓励他们在交流中完善, 进步, 创新工作方法和工作思路。实行各系学生干事工作联动机制, 各院校, 各系间的工作紧密配合形成合力。

2.加强人文关怀, 实行量化考核。

缺乏向心力和凝聚力的团队必然导致队伍不稳, 效率低下。在构建和谐社会、和谐校园的今天, 学校和系部应加强对系学生干事这个群体的人文关怀。如对系学生干事的业务水平开展定期培训、具体指导;对系学生干事的晋升和发展做好安排和规划, 鼓励其进一步深造;对系学生干事的工作绩效实行阶段性考核, 做到奖惩结合。针对系学生干事工作繁杂, 琐碎的特点, 在对其工作全部进行量化考核时可以选择一些重要指标进行考查。如对于工作方面, 可以规定系学生干事每年必须撰写一定数量的工作计划、总结和若干篇有关所在学院的通讯报道投稿, 根据文稿的数量和质量定出不同等级;对于学生干事形成的高质量的调研报告, 研究论文, 或参加计算机培训、文秘培训等都可赋予一定的分值进行评分和考核。

总之, 高职院校初试两级管理的新形势对系学生干事工作提出了更高要求, 系学生干事应明确自己的工作职责和角色定位, 全面提高自身综合素质, 高职院校应为其营造良好的外部发展环境, 不断提高系学生干事工作水平和工作效率, 创新工作方法, 为高职院校的发展注入新的活力。

参考文献

[1].胡虹.谈高校院系系学生干事执行力的提升[J].秘书之友, 2007

[2].[美]伯顿·R·克拉克著.王承绪等译.高等教育系统[M].杭州:杭州大学出版社, 1994

[3].盖燕芳.浅谈如何做好二级学院行政秘书工作[J].中国科技信息, 2007

学生会女工部干事工作总结论文 篇3

一、围绕发挥女工组织作用, 深入开展“巾帼建功”活动

“巾帼建功”活动是公司在女职工中开展的一项重要活动。这项活动紧紧围绕单位生产实际, 结合生产、经营中的重点、难点问题, 针对女工特点, 开展的岗位立功活动。它的开展激发和调动了女职工的聪明才智和工作的积极性, 充分发挥了女职工在公司双文明建设中的作用。

根据局工会女工部和公司党委的总体部署, 公司女工组织认真履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能, 积极引导广大女工在公司生产经营等各项工作中建功立业, 扎实推进巾帼建功活动。公司女工组织坚持贴近生产经营中心工作, 围绕本单位岗位实际, 把巾帼建功活动与职工经济技术创新等活动有机地结合起来, 采取宣传发动、分类指导、典型引路等有效活动机制, 在广大女职工中形成了奉献在岗位、拼搏在岗位、建功立业在岗位的浓厚氛围。近几年, 公司先后在不同岗位及工种中选树了大量的巾帼建功示范岗、巾帼建功标兵和先进女职工典型, 并给予了表彰奖励。通过表彰极大地调动了女职工的积极性。榜样的力量是无穷的, 她让广大女职工在生产中有带头, 学习中有比头, 生活中有看头。这项活动的开展极大地鼓舞和调动了生产积极性, 提高了经济实力, 也促进了女职工地位的提高。

二、全面实施女职工素质提升计划

(一) 以周末学校为载体, 大力开展女职工健康、家庭文化、子女教育等方面的知识培训

女职工周末学校是近几年在女工中进行职业道德教育、健康教育、家庭文化教育最有效的载体, 逐渐成为女工学习知识的新阵地, 充实知识的新课堂。公司女工组织每年都要组织2-3次的学习机会, 女职工在这所特殊的学校里, 学习了为人之道、健康之道, 为促进家庭和谐、单位和谐、社会和谐做出了积极的贡献。

(二) 以知识竞赛、岗位培训、办培训班等方式加强女工专业技术、岗位知识、安全教育等方面的知识学习

随着外部市场工作量的增加, 一些女职工的素质难以适应形势发展的要求。这主要是因为, 女职工在赡养老人、抚育子女、料理家务等方面的负担, 一般要重于男职工, 从而, 使不少人放弃了学习和深造的机会;再加之与外界社会交流少, 受教育面狭窄等因素, 女职工的竞争能力和综合素质难以得到不断提高。我们通过强化职业培训, 将女职工纳入职业培训、安全教育的范畴, 举办各类业务技术培训班, 开展技术比武和技术练兵活动, 促使广大女职工积极进行岗位练兵, 不断增强业务技能, 并不断学习相关类型的知识。公司的许多女职工既会预算, 也懂财务, 既会开车也懂得修理, 努力做到了“精一门, 会两门, 懂三门”, 提高了竞争能力。同时还积极开展各种知识培训和学历教育, 提高女职工的文化素质, 努力为女职工提供增长才干的实践机会, 围绕增强自主创新能力, 动员组织广大女职工积极参与技术革新、发明创造等活动, 提高其创新素质, 增强其创新能力。近几年在工会开展的群众性经济技术创新活动中, 广大女工积极参加, 并不断获奖的事实, 证实了女工积极学技术的成效。

(三) 以“四自”教育为主, 提高女职工的自信心、责任感和自豪感

女职工有特殊的心理和生理特征, 为了全面提高女工综合素质, 我们不断对女职工进行“自尊、自信、自立、自强”的教育, 鼓励女工克服由于历史和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念和不足。女工首先要自尊, 古语说:“爱人者, 人恒爱之, 敬人者, 人恒敬之”。不尊重别人的人, 也得不到别人的尊重。只有互相尊重, 才能有每个人的自尊。我们要求女工在家庭和工作中发扬中国传统美德, 勤俭持家, 以实际行动维护自己的自尊。自信是女性奋发进取, 积极向上的动力;自立是女性自我意识和自我表现的觉醒, 女性自立不仅是生活上的独立, 也是思想上的独立, 双重的独立使女工更加聪慧和健康;自强可以带动和促进其他“三自”的树立。女工想在事业上有所成就, 要付出比男子加倍的努力和代价, 这就要求女子有更坚强的意志和毅力。

另外我们还组织女工积极参加演讲比赛、歌咏比赛、卡拉OK比赛等, 提高女职工的审美观念。

三、积极开展维护女工权利工作

做为建筑施工企业, 大量的工作在野外, 一些女工的工作环境也在外部, 在劳动保护方面, 公司女工组织积极会同工会、安全生产部门开展女职工劳动保护监督检查工作, 通过检查, 解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难。特别是孕期、哺乳期的女工, 都得到了很好的保护, 有的还临时调换了工作。我们为公司女工发放女职工特殊劳保用品, 为公司300多名女工参加了“妇女安康保险”, 受到广大女职工的欢迎。

浅谈部长如何激励干事积极工作 篇4

一、对文娱部工作的认识

1、文娱部工作内容的工作特征

工作内容富有创造性和挑战性。这就要求文娱部干事依靠自己的知识与技能, 天赋和灵感, 以此来推动文娱部自身的建设和发展。

前期筹划过程个性化。文娱部干事在筹划活动的前期思维活动的过程是大脑复杂的思维过程。这样的工作, 不受时间和空间的限制, 自主性较强。

实施过程的计划性。基本构思完成之后, 干事都要将整个活动的具体流程串起来, 在实施过程中, 所有的事情都必须按照计划来。

工作过程的突发性。俗话说:“计划赶不上变化。”, 文娱部的工作现场总是出现不可预知的突发性事件, 这就要求文娱部干事要有很强的应变能力。

2、文娱部干事的个性特征

要有较强的自主性。由于文娱部干事从事的工作需要灵感, 具有一定的艺术要求, 所以他们往往倾向于自主的工作环境, 有时候甚至不喜欢部长的建议, 强调工作中的自我发挥, 自我展现。

思维活跃, 追求自己的风格。文娱部开会的现场总是最吵闹的, 他们喜欢各抒己见, 发表自己的言论, 总是希望活动按照自己喜欢的风格来策划。总是抓不住他们思维的痕迹, 一个问题还没有完成, 他们马上就另起一个话题, 讨论的不亦乐乎。

因此, 文娱部干事是追求自主性、创新性、个性化的群体。他们有很强的创新能力, 可以帮助学生会注入新的灵气。

二、文娱部干事的需求分析

文娱部干事看重的不是成功地参与了几个大型活动, 他们注重的是, 在这些活动中, 自己收获了多少, 自己的才能展现出来多少, 自己的想法被采用了多少。心理学家麦克莱兰 (David McClland) 认为, 任何时候, 人们的行为都是由他们的需要决定的。文娱部干事的需求有以下三个方面:

1、工作自主需要。

文娱部干事希望能够在部长布置的任务框架内, 按照自己的工作方式完成任务。他们要求自主, 这样能够用最有效的方式完成任务。

2、工作关怀导向需要。

干事的满意度来自这份工作本身是不是自己喜欢的, 是否具有创新性和挑战性, 而不是这个事情是否容易取得成功。

3、尊重和参与需要。

文娱部干事渴望得到更多的信任和尊重, 主要表现在被部长安排更多的负责事项, 在这一点上, 也说明文娱部干事有成就导向的需要。他们得到上级领导、同学的承认与肯定, 尊重与理解。他们往往希望自己的计划被采纳。

对文娱部干事来说, 工作就是一种被肯定, 证明自己实力, 实现自己价值的途径。因此, 要真正激励文娱部干事发挥自己潜能和创造力, 部长必须从工作工作本身入手, 比如工作的挑战性和成就感、组织支持感是可以很好的吸引干事的。

三、文娱部干事的激励与管理策略

1、采用多种多样的激励方式, 激发干事的工作积极性和创造性。

激励是驱动人们走向目标的动力之一。我们可以用口头表扬、发证书、和干事一起聚餐等方式来激励干事积极工作。

2、进行全学生会较为准确的绩效考核, 并定期反馈给各位干事。

这个绩效考核不仅仅是一个部门的绩效考核, 而是全学生会的绩效考核。文娱部干事不仅可以看到自己部门内部成员的考核结果, 也可以看到其他部门成员的考核结果。这样不仅可以激发干事与部门内成员之间的竞争, 也可以加强部门间的竞争。这样可以很好的激励干事的工作积极性和竞争性, 也可以在一定程度上增强部门的集体荣誉感。

3、充分尊重、理解和信任干事, 用情感管理来培养干事的忠诚度。

部长要达到这样的目的应该做到以下几点:

⑴减小部长和干事之间的权力距离。

⑵增加干事的自由性。

⑶部长要在关键时刻发挥自己的决策权利。

⑷敢于批评部门内错误的行为。

⑸巧妙的使用情感管理。

四、总结

管理是一门科学, 也是一门艺术——他是一门管理人的艺术。我们心理学就是研究人的心理过程和行为的一门科学, 所以我们要充分将自己的专业知识同日常生活、学习和工作中的问题完美结合, 使我们成为生活、学习、工作上的智者。

参考文献

[1] (美) 罗宾斯 (Robbins, S) ., 贾奇 (Judge, T.A) .;吴培冠等译. (2008) .组织行为学精要.北京:机械工业出版社.

浅谈如何做好新时期企业女工工作 篇5

关键词：企业,女工,创新机制

为了使企业有更好的发展前景, 应做好企业女工工作, 运用合理的企业人力资源管理方式, 协调安排女工工作, 促进其发挥个人优势, 增强女工在工作中生产和创新的积极性, 推动企业绩效提升。

一、做好企业女工工作的重要性

一直以来, 企业女工工作认真努力, 紧跟时代步伐, 为企业做出巨大贡献, 社会上也出现了许多女性劳动模范, 为工作树立了榜样。新时期, 大量女性模范的涌现充分体现了女性的才能和智慧, 以及其身上所存在的勤恳踏实的工作精神, 展现了不畏艰难、勇于前行的革命性工作理念。而且由于女性从生理上比男性有所不如, 女性模范的产生更为激励人心, 为企业激励员工工作树立标杆。做好女工工作, 催化女性劳动模范的产生, 充分发挥女工在企业中的作用, 是当今企业应该做好的必要环节。

二、企业女工工作的问题

1.女性员工自身素质不高。企业中的女工来源于国家的各个不同地区, 受教育水平不均衡。由于受传统思想观念的影响, 部分女工没有接受过良好的教育, 文化水平较低, 在工作之前必须由相关部门进行岗位在职培训, 使女工在以后的工作中专业技术素养以及安全意识得到一定提高, 这是企业发展的必经之路。

2.女性员工合法权益会受到损害。由于我国传统思想观念中“重男轻女”的想法根深蒂固, 在就职过程中女性常常会受到性别歧视, 部分企业直接注明只招收男性员工, 甚至企业的高层认为, 女性未来会有怀孕生子的人生阶段, 其在工作岗位上缺失的时间会影响企业的经营效益, 导致企业经营效益下滑, 所以对前去应聘的女性不予录用。这是当前我国女性权益受到侵害的一个重要因素。

3.企业对女工工作的落实有待加强。如今改革开放已有三十余年, 社会上的男尊女卑的观念也有很大改变, 企业高层想要改变女性员工在企业工作中所受到的待遇, 推出了提升女性工资福利等措施, 但在企业的生产生活过程中落实程度很低。

4.女性员工对参加企业活动积极性不高。企业为促进企业与员工、员工与员工之间的技术交流, 常常会举办一些企业活动, 但大多企业活动参加者都是男性职工, 或者由于需要员工个人投入金钱等其他原因, 很少能激发女工参加活动的兴趣。因此, 女工对参加企业举办的活动积极性不高, 也无法通过企业活动增强对企业的认同感, 企业也无法达到增强员工与企业之间凝聚力的活动目的。

三、做好女工工作的实际方法

1.响应政府号召, 逐步完善基层女工管理制度。在新时代背景下, 企业想做好女工工作, 必须全面贯彻落实党的十八大精神, 将马克思主义落实到实际工作中。企业结合政府职能部门的相关政策, 构建合理有效的管理制度, 在这个过程中, 要结合企业自身实际情况, 健全企业基层女工管理保护机制, 在基层工作中全面落实, 用科学发展观指导女工工作的创新实践, 且充分调动女工组织必须适应企业发展的新体制和新要求, 增强创新实力, 提高创新能力。

2.加强培训, 提高女工自身素质。随着社会的发展, 各种新型技术在工作中的应用也逐渐增多, 企业对员工专业技能素质的要求也随之提高。企业举办职工培训应男女平等, 一同培训, 提高全体员工素质。增强女性员工的专业技能素养, 不仅可以提升员工自身素质, 也可以为企业的生产活动提供更多助力。

3.与女工交流沟通, 切实维护女工权益。企业高层要常与女工保持沟通, 倾听女工的心声, 努力满足女工合理的心理诉求。重视女工、维护女工的正当合法权益, 使女工真正可以无压力无担忧地积极投身于工作。通过日常与女工的交流, 能够拉近管理者与女工之间的距离, 从而促进企业管理工作的顺利进行。

4.保证企业内部竞争与合作的公平进行。在保证女性员工与男性员工履行同样的基本义务的同时, 也要保证其与男性员工享受同等的基本权利。更要保护女性员工自身在婚姻家庭、特护劳动保护等方面应当拥有的特殊权益。努力维护公平合理的竞争机制, 保证女性员工与男性员工有同等的竞争与合作机会以及可提供的相关帮助, 真正做到一碗水端平, 保证企业内部健康合理的竞争与合作。

四、结语

做好企业女工工作有助于企业的绩效增长, 促进企业内部和谐的企业文化滋生。时代的变化要求企业的女工工作也要与时俱进, 良好的女工工作对企业的健康发展有巨大的促进作用, 同时也会让企业有更好的发展前景和市场竞争优势。

参考文献

[1]陈晨.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技, 2013 (9) :9.

[2]丘玲.谈新时期如何做好企业女工思想政治工作[J].经营管理者, 2014 (1) :348.

学生会女工部干事工作总结论文 篇6

关键词：企业工会,女工工作机制,机制构建

在我国企业中女性职工始终是其重要的组成部分, 而女性职工的工作的开展需要全新工作机制的有效构建。因此, 新时期企业工会女工工作新机制的构建进行研究和分析就具有极为重要的现实意义。

1 企业工会女工工作机制存在的问题

企业工会女工工作机制存在着诸多问题, 这主要体现在企业普遍存在对女职工重视程度不够、受到传统思想阻碍、缺乏足够的培训、制度执行力较差等环节。本文以下从几个方面, 对企业工会女工工作机制存在的问题进行分析。

(1) 对女职工重视程度不够。许多企业对于女工的重视程度是无法匹配我国当今国民经济飞速发展和社会整体大幅度进步的现状的。在这一发展过程中, 虽然女性职工在我国社会中的地位开始得到了逐步地提高, 但是在许多企业中仍旧存在着由于女职工的性别而对于其工作存在差别对待的问题。除此之外, 女工重视程度不够还体现在了部分企业工会中的女职工委员会没有合理的发挥出其本身应当发挥的作用, 从而使得工会活动中关于女工的日常工作无法得到顺利的开展。

(2) 受到传统思想阻碍。受到传统思想阻碍通常来说是针对部分企业的领导层和工会工作者仍旧存在旧时代男女差别对待思想。通过对于工会女工工作重视不够的原因进行分析, 我们可以发现其根源, 是由于企业的领导人或者是工会工作者的思想没有跟上时代发展的步伐, 并且在很大程度上是受到了传统男尊女卑思想的束缚和影响。受到传统思想阻碍的还体现在许多企业中, 企业领导者重视男性职工较之女性职工来说要重视得多, 这明显的体现在了部分企业的领导者仅仅关注男性员工如何在企业中得到有效地进步发展, 忽视女职工在企业中的地位和作用, 这一问题的根源在于企业领导者的思想障碍, 即其始终认为男性员工和女性员工相比, 男性员工在生理上有着绝对的优势, 并且不受家庭事务的束缚, 男性员工在工作的热情和能力方面都要比女性员工具有更大的优越性。正是存在这种错误的传统思想阻碍, 才使得我国企业工会女性工作制度难以得到有效的改善。

(3) 缺乏足够的培训。缺乏足够的培训主要是指部分企业的工会中的女工素质欠缺是因为企业领导者对于工会女工工作重视程度不够, 这导致了其在培训上所投入的人力和资金都较为欠缺。缺乏足够的培训还体现在了部分企业在女性职工的技能培养和提升上也是无法满足其对于职业发展的实际需求的。这一方面也体现了对女工工作的投入不足, 部分企业工会中的女工工作人员缺乏相应的工作能力, 缺乏综合的素养, 另一方面这必然导致工会女工工作人员很难适应女工工作的要求。因此, 在这样的环境下, 工会女工也就很难利用工会这一群体组织来有效地进行自我完善和自我发展。

(4) 制度执行力度较差。制度执行力度较差对于企业工会女工工作机制带来的影响是显而易见的。即由于企业工会女工工作机制无法在企业的实际的工作中得到有效的执行, 这导致了企业整体的盈利能力和发展效率都受到了非常大的影响。执行力度不够交叉带来的问题还体现在一部分工会女工工作人员在处理日常工作中的出现的问题时候, 往往会受到一定地限制。举例来说, 由于新制度无法得到有效的执行, 导致了部分工会女工在其工作中仅仅是单一地应付上级领导的要求而已, 因此在对企业女工的合法权益维护过程中做得不彻底或者是不到位, 所以, 进行新时期企业工会女工工作新机制构建就有着非常高的必要性了。

2 新时期企业工会女工工作新机制的构建

新时期企业工会女工工作新机制构建是一项系统性的工作, 需要一个复杂的过程, 其主要内容不仅包括了提升重视程度、落实保护制度、积极开展培训、加强交流工作、采取综合措施等几个方面的内容, 而且包括了彼此之间的相互联结。对新时期企业工会女工工作新机制构建从以下几个方面进行了分析。

(1) 提升领导重视程度。提升重视企业领导程度是新时期企业工会女工工作新机制构建的基础和前提。企业首先应当确保所有的企业女职工的劳动保护制度都存在于国家法律法规许可的范围之内, 与此同时企业还应当积极地为女职工提供心理上和生理上的具体保障措施, 以保证女职工的合法权益和参与管理企业的权利。在提升重视程度的过程中, 企业应当遵守我国对于女职工的合法权益的有关规定, 并且对其进行切实的落实, 并且还应当接受社会和有关部门的有效监督, 从而能够促进新时期企业工会女工工作新机制构建水平的有效提升。

(2) 落实保护制度。加强保护制度的落实在新时期企业工会女工工作新机制构建中的重要性是不言而喻的, 企业应当注重认真落实好女职工劳动保护的各项制度。这首先体现在企业应当从工会女工的工作重点来着眼于更加积极地对企业女工进行有效地法律法规的宣传, 让企业女工了解法律法规赋予自己的相关权利和义务, 从而更好地提高企业女职工维护自己合法权益的意识。在落实保护制度的过程中, 企业应当针对于女工工作制度中存在的问题, 认真地进行反省, 从而能够促进新时期企业工会女工工作新机制构建效率的持续提升。

(3) 积极开展培训。积极开展培训是新时期企业工会女工工作新机制构建的核心内容之一。应当认识到在科学技术迅猛发展的今天, 企业要在市场上生存, 也必然面临愈来愈激烈的竞争。因此, 只有通过积极地提高企业员工的综合素质水平, 才能使企业员工更好地适应不断发展和变化, 女职工在企业中的地位和作用也应当得到有效地发挥。这如同车之双轮, 鸟之双翼, 缺一不可。企业除了对女职工进行像男职工一样的各个方面的培训, 而且对于当今的形势要有清醒地认识。在积极开展培训的过程中, 企业工会应当在企业的支持之下, 注重引导女职工加强科学技术的学习和业务素质的提高, 并且帮助她们树立终身学习的理念, 促进其掌握一些新的劳动技能, 从而能够全方位的提高企业女工的综合素质。

(4) 加强交流工作。加强交流工作是新时期企业工会女工工作新机制构建的重中之重。企业管理层应当注重和帮助其解决生活与工作中的实际问题。工会女工工作者应该积极地加强与女工进行交流活动, 并且充分了解女职工的实际困难, 帮助其增强抵御风险的能力。作为一个企业女工工作者应该充分地注重其生活和工作等各方面存在的问题, 为并且真正做到了解和解决她们在生活和工作中遇到的困难, 从而能够促进新时期企业工会女工工作新机制构建可靠性的不断进步。

(5) 采取综合措施。采取综合措施是新时期企业工会女工工作新机制构建的关键环节。企业工会女工工作人员应当认识到企业工会女工的工作的复杂性和重要性。为了更好地促进企业工会女工工作的不断进步和完善, 工作人员首先应该对目前企业工会女工存在的问题有较为清醒的认识, 从法律上、制度上和配套措施各方面, 通过多管齐下的方法来采取综合措施, 最终达到促进新时期企业工会女工工作新机制构建, 达到女工工作的日益进步。

3 结束语

随着我国国民经济整体水平的持续进步和企业发展速度的持续加快, 新时期企业工会女工工作新机制的构建得到了越来越多的重视。因此企业应当在自身的发展过程中更多的发现女工工作机制中存在的问题, 从而能够在此基础上通过新制度的有效构建来促进我国企业工作整体水平的有效提升。

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