学生会新干事学期工作总结

学生会新干事学期工作总结（共12篇）

学生会新干事学期工作总结 篇1

时间如白驹过隙，不知不觉中进入团委学术科技部就快一个学期了，在这几个月的时间里感觉自己学到了许多，成长了许多。从一开始进入团委，对各项工作几乎一头雾水，不清不楚。到现在，对各工作的流程更加熟悉与了解，对本部门的工作也得心应手。这其中，不但有自己的付出，更有部长的教导和同事的帮助。

这一学年我的工作总结和体会主要如下：

一、在工作中发挥创新精神

学术科技月是我校每年都会搞的活动，也是提高我校学术氛围的重要途径之一。今年的学术科技月我们部门创新的提出了积分制度，以提高同学们对学术科技月的关注。尽管效果不是十分令人满意，但我们会继续发挥创新精神，争取使下次活动搞得更出色。

在宣传方面，我们用游戏与挑战相结合的方式，充分体现学术和科技的主题，但由于天气原因和备选方案准备不足，未能达到预期效果，但仍起到了不错的宣传作用。同时，这也提醒了我们在以后的工作中要注意对突发事件的预计和处理。

二、细微之处见精神

团委是个严谨的组织，从一份看似简单的通知的各种要求就足以体现它的严谨性。我们三位部长在平时工作中的细心严谨也让我深有感触，哪怕是对我们小小的一份总结都是一大段精心的批注。

细节决定成败，失祸常积于忽微。哪怕是一件芝麻小的事，既然分配在自己手上，就得用心办好，力求完美，不放过每一个细节。从写通知到文印，从借物资到活动的方方面面······每一件看似微不足道的小事都要求你用心去做。勿以事小而不为，在这过程中，我学会了认真和细心，明白了在平时的工作中注意细节问题的重要。

三、坚持就是胜利

学术科技月的各个讲座是我们部门的重要工作之一。可是一种事情做多了、做久了难免会产生厌烦心理。我也曾抱怨过，也曾想过做这些是否是在浪费时间，可是我还是坚持下来了。在这个过程中，慢慢发现原来自己还有不懂的地方；原来它并不是自己想象中的简单；原来这项工作我还可以做的更好。

或许这些工作真的不可以用量来衡量的，等你一路走下去了，在将来的某个瞬间蓦然回首，会发现它其实带给你很多收获，让你有了质的提升。

四、态度决定一切

在进入团委的培训会上，部长就说过：态度决定一切。而在自己的切身工作中才体会到这句话的真谛。一件事交到自己手中，就是部长对自己的信任。穿上工作服，那团委的印徽和口号，时刻提醒自己，代表的是团委的形象。对于这件事你就必须认真负责到底。以前，总认为差不多就行了，何必如此一板一眼。现在，在重写了三次日月湖活动策划后，明白了那不是古板，而是对工作最起码的要求。如果每个人对每件事都是差不多，那可以想象这件事的最终效果一定大打折扣。同时，你对事、对工作的态度也意味着你可以从中学到些什么，学到多少。

五、团结就是力量

在平时的工作中，深刻的体会到一个部门凝聚力的重要性。当自己临时有事，不能完成所负责的任务时，只要一个电话，部门里的其他人只要有空就会尽力帮你。当自己在工作中遇到问题时，部门里的人也会耐心的帮你解决。在写日月湖活动策划和贺卡策划时，我更加感到了集体力量的伟大。一个人苦思冥想，收效甚微；但当你和部门里的其他同事一起讨论时，彼此的思想火花相互碰撞，思路打开了，更多妙点子也就接触而至。

六、善于发现问题和总结经验

以前总认为把工作做好就万事大吉了，而完全忽视了对工作的反思和总结，更别提对工作中问题的发现与解决。所以一直以来，工作能力的提升缓慢。在后来的工作中才慢慢发现，在工作中发现问题，在工作后反思与总结，才是真正的负责到底，才会有进一步的提高。古代大智大贤之人尚且要“每日三省吾身”。何况我这个凡夫俗子啊！只有用心发现问题，才能解决所存在的问题；只有善于反思和总结经验，才能让自己避免犯同样的错误，让工作更完美。

当然，作为一名刚进入大学的新生，对大学里的方方面面还不甚了解，对团委的工作的更无经验可谈，因此也犯过不少小错误。但有句话说，错不可重犯，错也要有水平。能在错误中成长也是件好事。在此，要感谢我们的三位部长，对我们的精心教导和培养，在他们身上我学会了许多待人处事的道理。也感谢团委，在这里我拓宽了视野，学到了书本上学不到的东西。

下学期，除了一些常规活动外，我们部门还将举办独具特色的“梦想杯”和“百事通”活动，这是我们部门下个学年的重头戏。相信经过这个学期的工作，我们的活动将办得更精彩，更有吸引力，为我们学校学术氛围的提高贡献出自己的微薄之力。同时，我也相信，我们十六双手牵在一起，会共同创造属于我们的精彩。

学生会新干事学期工作总结 篇2

一、新时期背景下对人事干事的具体要求

(一) 转变工作态度

在以往的校园工作中, 人事干事的工作由于分工不够明确, 很容易遭到忽视。人事部门的内部工作氛围不够浓厚。随着教育事业的改革, 教育出现了新的形势, 对学校人事干事要求也在变化。人事干事作为学校重要的工作人员, 必须转变工作态度, 明确自身义务, 将校园的发展与自身工作联系起来。在工作中不断的总结经验, 发现自身的不足, 并通过先进知识的学习和先进技术的掌握来完善自身建设, 并将这些技术应用到新时期的管理在工作中去, 使人事工作发挥更加重要的作用。

(二) 转变工作观念

新时期的人事工作面临着重要的改革, 人事干事不仅要改变工作的态度, 也要注重思想上的转变。新时期的工作注重个人能力的培养, 因此人事干事在工作中要坚持以人为本的指导思想, 并将这种思想落实到日常工作中去。改变工作的手段, 使人事工作更加有效。

二、新时期背景下人事干事的工作方法

(一) 加强先进理念的运用

1.注重个体差异

学校人事干事在工作中, 要认识到教师存在个体差异的现象, 并了解每一位教师的爱好、知识掌握程度以及实际能力, 协助校长为其制定针对性的档案, 以便于在未来的工作中教师能够得到合理的分配, 使教师的能力得到发挥。

2.制定培养计划

在新时期的背景下, 人事干事必须做到与时俱进, 并掌握相关知识的发展趋势, 以协助校长制定完善的培养计划, 并根据当前社会的发展现状, 发现教育团队中的人才。通过培养机制的建立, 使教师的素质得到大幅度的提升, 并在培养中老年教师的基础上, 为年轻的教师制定发展计划, 对素质精良的优秀年轻教师, 要对其进行评定, 了解其相关情况, 并协助校长完成对其的提升工作, 使整个教育团队的综合素质得到提高。在教师的选拔上, 要对其个人能力进行综合的分析, 协助校长将其安排到年级组长或其他干部岗位。在教学的具体安排中, 要注重不同年龄段教师的合作, 让其在教学中完成互补。

3.完善教师资源

教师为教育事业贡献了很大的力量。人事干事要协助校长将那些工作成绩突出的骨干教师选拔出来, 为其提供平台, 让优秀教师能够将自身的经验展现出来。人事干事要将这些经验收集起来, 建成学校的资源库, 在学校中进行展示。这样不仅能够使优秀教师获得自信, 也能使校园中的其他教师受到鼓舞。

(二) 改变工作方式

1.注重合作

要找到合适的工作方式对人事工作十分重要。在工作中, 必须坚持以人为本的原则, 并在确定共同目标的基础上, 加强相互之间的合作。在工作中, 一个人的力量往往有限, 注重交流与合作, 不仅能够实现资源上的共享, 还能在工作能力上得到互补, 完善自身的不足, 从而更好的完成工作任务。

2.加强沟通

在建立合作的同时, 沟通也必不可少。人事工作者要在工作中加强与教师间的交流, 以获得其相关信息的收集, 在信息的收集上, 要注重信息的全面化, 既要收集有利信息, 也要收集不利信息, 并将这些信息加以分析, 针对教师的个性制定有针对性的方案, 完善教师能力, 使整个校园的发展更加完善。

3.摆正关系

人事干事在工作中要处理好人际之间的关系, 尽量避免矛盾的产生, 创建良好的工作环境。尽量满足教师的要求, 对其精神层面的要求也要加以重视, 这有助于相互之间良好关系的发展, 使工作变得更加轻松。

(三) 加强情感运用

1.注重情感的投入

在实际观察中可以发现, 教师的心情对教学工作有着一定的影响, 让教师保持愉悦的心情, 能够改善教学的质量。因此, 人事干事在工作中要真正感受教师的内心, 将教师视为自己的朋友, 从教师的角度去感受其心情上的变化。只有这样, 才能赢得教师的信任, 教师也会将人事工作者视为生活中的参谋, 使教师能够感受到归属感。另外, 人事干事还要时刻关注教师的情感变化, 在情感上对其加以引导, 使教师获得情感上的疏导, 找到新的目标, 从而增强校园的整体凝聚力。同时, 作为人事干事, 还要加强对同事的关心, 将自己的快乐分享给他人, 在工作中投入更多的激情, 带动整个团队的工作热情。

2.注重情感分层

教师的情感呈变化的趋势, 不同的工作人员, 面对的问题有所差异。因此, 人事干事在感情的投入上要注重分层, 逐渐完成对教师的情感刺激。如老年教师在工作中往往存在力不从心的感慨, 针对这样的现象, 要以晚辈的姿态与其进行交流, 并在一些事件的处理上征求其意见, 使其认识到自身存在的价值, 提高老年教师的工作积极性。对于中年教师来说, 他们已经具备了一定的经验, 在工作中要不断对其加以肯定, 对其教育上的成就进行奖励, 使中年教师能够感受到学校对其的重视, 获得情感上的满足。对于青年教师, 应不断对其进行激励, 使其感受到自身的潜力, 从而更加努力的朝着既定目标努力。对于不同的角色要采取不同的情感培养方式, 有针对性的完成情感的投入, 从而发挥更好的培养效果。

(四) 转变工作重点

教师是学校的重要人力资源, 在对其进行管理时, 不能生硬的使用管理手段, 而是要增强服务意识, 变管理为服务, 同时尊重教师的劳动成果, 使人事工作更够健康的开展。

1.增强服务意识

在新的形势下, 人事干事要认清管理的概念, 将管理转变为服务。在实际工作中, 并长期保持服务的意识。鼓励教师完成教学上的创新尝试, 并为其提供研究的平台, 使教师能够切实感受到学校对其的关心, 从而使教师能够自觉提高自身能力。对于教师在探索中遇到的困难, 要尽自己最大的能力来帮助教师, 营造宽松的环境, 从而提高教师教学的积极性。

2.适当依靠教师

作为人事干事, 既要完成对教师的管理, 也要依靠教师的力量。在工作中要给予教师极大的信任, 对于教师给出的意见要虚心听取, 并加以分析。由于教师是距离教学最近的角色, 教师所提出的意见和建议是经过长期的实践总结出来的, 因此人事工作者不能忽视教师的意见, 对问题采取亲身研究的方式, 确定这些问题是否真正存在。另外, 人事干事要充分挖掘教师的潜能, 使其能够在教学和平时的工作中发挥更大的作用, 以促进教育事业的发展。

3.尊重教师工作成果

人事干事在工作中必须尊重教师的尊严, 对其劳动成果给予肯定, 保证教师应有的权益。只有采取这样的工作态度, 才能使教师的价值得到真正的展现, 同时赢得教师的拥护, 使人事工作能够更好的进行。

学校的人事干事在新时期的工作中, 必须转变工作思想, 在保证优良工作作风的基础上, 加强对教师个性化的培养, 改变工作的方式, 并加强情感的运用, 同时还要树立以人为本的观念, 用心为广大教师队伍服务, 尊重教师的劳动成果, 听取教师的意见。在此基础上完善自身建设, 保证人事工作的有效进行, 促进人事工作的发展。

参考文献

[1]谭子文.浅谈学校人事干事的工作方法[J].卫生职业教育, 2012 (06) .

[2]胡新峰.大学生思想政治教育机制研究[D].东北师范大学, 2014.

[3]陈垠亭.教育现代化进程中学校德育体系问题研究[D].郑州大学, 2014.

[4]袁本芳.高等学校绩效工资战略及实施策略研究[D].华中师范大学, 2011.

[5]朱治国.当下社会转型时期的学校再造研究[D].南京师范大学, 2014.

[6]王芳.浅议加强高校组织人事干事队伍建设问题[J].科技信息, 2011 (34) .

学生会新干事学期工作总结 篇3

关键词：新时期;学校;人事干事;工作

学校的人事工作本身是一项政策性非常强的工作，主要致力于向学校的全体教职工提供必要的服务，因此，做好人事工作的管理就变得非常重要，这关乎着学校每一个工作者的自身利益，同时对于确保校园的长期稳定同样具有重要的意义。对于从事学校人事工作的人来说，在新时期需要提升自己的工作，要坚持贯彻国家提出的科学发展观，同时还要注重三个代表的指导意义，在进行管理工作时要坚持以人为本的理念，对学校的教育改革也要进行更加深刻的理解，帮助学校整体管理者将学校向着更加健康的方向进行建设。本文就针对这项工作从三个具体的方面进行以下的研究。

一、促进教师能力的发挥

（一）编制的教师培训计划需要贴合学校的实际发展需求

人事干事的工作不是一成不变的，应该随着时代的发展进行管理方法的调整，从事这项工作的人要能做好校长的协助工作，这就要求他们能够及时地掌握行业的发展、变化，制定出适合自身学校发展的人才培训计划，这样才能顺应时代的发展潮流培养出适合的人才。通过这种培训计划的实施，能够有效地保障教师团队的建设，使教师队伍的业务能力和素质得到有效的提升。在进行人才的选拔上，人事干事要保证一定的公正性和客观性，大胆选拔那些能力优秀、有干劲的年轻教师，在进行青年教师的选拔时要积极听取一些经验丰富的年长教师的意见，从而实现教师团队的有效扩充。此外，人事干事还需要根据每一个教师的特点和个性将他们从原有的普通教师岗位发展到年级组长、教研组长甚至是学校中层干部的各个岗位中，这在一定程度上能够提升学校工作开展的效率和活力。

（二）尊重教师个体存在的差异，保证人尽其才

对于教师而言，每一个教师都存在个体的差异，人事干事在面对不同的教师时应根据其各自的特长爱好、能力、学识和个性的不同分别为他们建立档案，这能够更好地区分出教师自身的长处和优势，干事可以根据教师的特点来对他们进行不同岗位的人才分配，真正做到最大程度地挖掘教师的能力，使他们的聪明才智得到最大程度的发挥。

（三）建立完备的教师资源信息库，为教师的人事调动提供必要的决策依据

学校的师资力量是一部无形的资源和财产，是每一个学校赖以生存和发展的宝贵财富，因此，对于那些能力优秀、教学经验丰富的骨干教师，学校应该为他们多提供一些传授经验和工作方法的平台，将他们的教学手段和教学方法整理起来形成一个完善的资源信息库，其他的年轻教师通过这些信息库中的资料，可以向这些经验丰富的骨干教师进行学习，这在一定程度上也能够带动学校整体师资力量的稳步提升。同时，根据信息库中对于每一个教师的记录，可以根据他们荣誉的多少以及为学校做出的具体贡献来作为人事调动的重要依据，为他们的付出提供必要的回报。通过以上这些举措，提升这些骨干教师的整体使命感和荣誉感，同时对于其他的年轻教师也能起到一个标榜的作用，鼓励他们向这些前辈们学习，使学校拥有具备自身特色的良好教学

传统。

二、尊重教师的人格，肯定教师体现出的价值

（一）尊重教师的人格

教师作为知识群体，相比于从事其他职业的人来说有着较高的敏感度和对事物的洞察能力，人事干事能够经常对他们的生活、身体情况以及情感方面进行关注，这样能够提升教师本身的幸福感，使他们感受到自己的人格受到别人的尊重，这样他们就会投入更多的积极和热情在教学工作中。对于教师因为日常生活引起的不良情绪，人事干事要给予充分的理解，从人文的角度对其尽心关怀，这样能够有效消除教师存在的不良情绪，作为知识分子，教师相比于从事其他职业的人更加通情达理，因此给予他们适当的关怀能够帮助他们对不良情绪的有效控制。

（二）肯定教师体现出的价值

价值的体现是支撑一个教师工作者维持高热情进行工作的重要动力源泉，因此，更少地打击教师的积极性，肯定教师的价值也同样是人事干事在进行管理工作时需要注意的问题。所谓人孰无过，作为教书育人的教师有时也可能会犯一些错误，对此，除非性质非常恶劣，人事干事在进行这一类事件的处理时要给予教师充分的理解，尊重他们的自尊，在实行教师的奖惩措施时尽量做到只奖不罚，这样可以使教师在不失颜面的情况下认识到自己所犯下的错误，同时也能领会上级领导的良苦用心，从而以更加积极的心态投入到新一轮的教学工作中，以此来作为领导信任的回报。

三、加强情感上的管理，提升教师的归属感

（一）通过关怀和鼓励调动教师进行工作的积极性

通常来讲，情感因素对于一个人的人际关系和工作的积极性都会产生非常大的影响，教师也不例外，因此，为了使教师以一种愉快、轻松的心情来面对学生的管理工作，保持心情舒畅投入到自身的工作中，就需要人事干事在日常的管理工作中营造出一个自主、和谐的良好工作环境，同时还要注意观察每一个教师在情感上出现的细微变化，在进行教师的管理工作中，时刻关注每一个教师的实际心理需求，这样就能使教师感受到温暖，在感情上感受到关怀，进而自身的工作积极性也会进一步提升。

（二）在进行人事管理时要做到“以情动人”

新时期的社会是一个和谐的社会，这更强调人与人之间的交流要投入更多的真实感情，人事干事在进行教职工的管理工作时同样要讲求以情动人，具体表现为在日常的工作中要对教师真正做到耐心扶助、全心依靠、诚心关怀、细心体察以及真心呵护，这样就能够使人事干事在开展思想工作时能够动之以情，开展起来也更加容易。

（三）保证人事管理工作的与时俱进

和社会上的许多工作一样，人事管理工作同样要做到与时俱进，作为人事的管理工作者，人事干事需要积极学习国家阶段性制定的方针和政策，同时依循科学的发展观和社会发展规律，自觉服务和服从改革发展所带来的稳定大局。对于时事热点人事干事还需要积极地正确解读，以顺应时代发展的要求来管理学校的人事工作，同时找好教育事业的发展着力点和结合点，保证自己安排的每一个教职员工都能够在各自的岗位上发挥重要的作用。

结语：综上所述，教师是一个学校进行管理工作的主要载体，是一个学校进行知识传授的执行者和驾驭者，因此，充分发挥教师的积极性、创造性和主动性对于学校的发展和进一步建设具有积极的意义。而实现以上这些点，都离不开人事管理工作者的努力，对此，人事干事需要注重管理工作的有序化和科学化，同时还需要顺应和谐社会的响应，强调以人为本，多关注教师的日常行为和心理变化，这样才能最大程度地发挥教师自身的潜能，同时在保证学校环境和谐发展的基础上在教学成绩等其它方面进行更好的提升。

参考文献：

[1]巢居鹏.高职高专辅导员工作方法的探索——从“刀刃”之意谈“查与察”、“刚与柔”的关系[J].湖南工业职业技术学院学报，2013（02）.

[2]刘文，陈昌涛，王林.基于工作方法的课程体系研究[J].教育与职业，2011（03）.

[3]杨银娣.突出高职院校学生特点的辅导员工作方法初探[J].文教资料，2011（14）.

[4]葛荣亮.高职院校学生特点与辅导员工作方法探索[J].常州信息职业技术学院学报，2013（02）.

[5]谭子文.浅谈学校人事干事的工作方法[J].卫生职业教育，2012（06）.

大一学生会干事上学期工作总结 篇4

刚开始军训的时候，学习部还没有抢占我的大脑高地。虽然我在暑假的时候听说过其他的学校有学习部这个组织，但是我也只是对它抱以排斥的态度。我都已经上了大学了，除了我学习的时间，难道还要我用在学习上不成？我想发展我在其他方面的才能，或者是我喜欢的心理学，又或者是我感兴趣的经济学。不管怎么样，我开始的时候还没有加入学习部的打算。后来，在院和校学生会的大力招新下，我才对学习部有那么一点点的了解。但是，我当时也只是抱着试试看的态度去面试的。虽然当时我已经面试了两个部门，但是我跟大家一样，全面撒网，希望能找到属于自己的那条大鱼！

说起我为什么要加入学习部，可能我当时真的不知道，只是单纯的想早点了解考研的资讯，想早点接触那些离我还有三年的考研！不过，当我走进面试的大门时，一切都改变了！我还清楚的记得谌山学长问我的第一个问题：“说说你在军训的时候发生了什么高兴的事情吧！”我当时一愣，难道面试就是这样，这怎么跟我前面两次的问题不一样？我也不顾不得早些时候准备好的“演讲稿”了，就开始与学长学姐开心的畅聊起来。也许从那一刻开始，我被这个部门深深地吸引了，那种一进去就让人觉得开心的部门，我一定要加入这个集体！

虽然有时候要起早床抬板子，但是正如我面试的时候说过的一样，所有的事都是从小事做起的，如果这都做不好，还能有承担得起什么！出板子的时候有兄弟，抬板子的时候也有兄弟。这样，真的够了，真的开心!学习部第一个振奋人心的讲座就是这样靠大家共同完成的，那天晚上，我们早早的吃过晚饭来到博学堂，之后就开始了紧张的布置。虽然很累，但是有振振的魔术，伦伦的抢唱，让这一切都变得快乐起来。当然，这是咱们大家共同努力的结果，当然也少不了我的举话筒！活动圆满结束，我们在博学堂留下了开心的笑脸。

部门会太多怨声载道，分别配给自己的任务太多会有各种各样的抱怨，部长和副部指挥我们做这做那。这些在我们部门都看不到，因为我知道思姐也在熬夜

整理资料，玮姐也会为了板子的画忙上半天，青姐会在半夜发短信问我们事情通知好了没有，晟哥通知查课的短信有时也姗姗来迟。大家一起努力，就是为了让咱们学习部更加突出，更好地“为同学服务”！

我还要对那些帮助过我的学长学姐说声谢谢，有你们才能让我们的大学生活更加快乐！还有那些让我受过挫折的同学说声谢谢，不管怎样，你们让我体会到了这种难得的感觉，如果没有挫折，就不会有所谓的成长，就不能更好的适应大学，适应将来的社会！

学生会新干事学期工作总结 篇5

刚开学之前我就有加入学生会的想法。便向一些认识的学长、学姐请教。他们都说如果要锻炼自己就去实践外联部，实践外联部很能锻炼一个人的能力，所以在加入学生会时我毫不犹豫的选择了外联部。可以毫不隐瞒的说我当初加入外联部便是带着这个锻炼自己、提升自己目的。我需要在学生会锻炼自己的交际能力，为自己以后出去工作做好良好的准备。部长在开会时说过，作为一个成功的创业者在初入社会时要有空手套白狼的能力。这一点在我的工作中也有了充分的体会。

这两个月我的工作主要有两项

一、社会实践布展：社会实践是一个富有非常广泛的事情。大学生社会实践活动是引导学生走出校门、接触社会、了解国情，使理论与实践相结合、学生与实际工作相结合的良好形式通过，社会实践活动有助于大学生更新观念，树立正确的世界观、人生观、价值观。对我们就业有着深远意义，故而院领导及我实践外联部非常重视，在进入实践外联部后我便接到了部长交给的任务整理核对社会实践有关材料，这也是我那一时段工作的重中之重。在这一工作中我也懂得了如何熟练操作word软件，这也将为我我从业打下坚实的基础。在社会实践工作后期（11月18日）我实践外联部开始应校团委要求布置展出我院实践成果。这一活动是我最大限度的发挥了自己的设计才能同时感谢我的部长副部长对我的厚爱，我真的感觉实践外联部就是一个大家庭，在布展期间整个白天轮番值班彼此互相替班吃饭这一场景经久不忘，这也将成为我就团队合作一块永不磨灭的记忆。

二．外联：借第四届璀璨之星主持人大赛的契机我在部长副部及同事的帮助下拉到花花牛乳业赞助400元人民币。我认为外联部的工作应是长期性、持续性的。在平时就要密切注意一些与同学相关的厂商，发掘潜在的赞助商的合作意向，及时收集信息，在同学中开展调查，了解同学与商家共同需要和利益所在，以两者的结合点为出发点，做到市场调查的深入化，外联市场发展战略的科学化。这样做即加强了学生也社会的联系，有加强了社会感也责任感。故而秉着对双方负责的原则诚信做人。

激情过后便是责任和坚守！经过了这段工作，我明显感受到我们实践外联部已经攒在了一起。即使是再苦再累的事情也没有人去抱怨，大家已经把外联部看成了是一个大家庭，都把自己看成了是这个大家庭中的一员，所以我们每个人几乎都在为这个大家庭尽心尽力！

实践外联部干事

刘金宁

学生会办公室新干事工作计划 篇6

个人计划

秋天带着几分寒意悄然而至，生工学院第七届团总支学生会办公室的工作也将开始崭新的征程，我对在这样崭新的心情下开始工作、学习和生活充满了期盼。作为学生会的一名新人，我怀揣着饱满的热情，对接下来一学期的办公室工作做出如下个人工作计划：

一、主要工作计划

（一）、加强与主席团和学生会各部门的沟通，加强部门间的工作指导和交流，认真听取批评建议，加强学生会办公室的职能建设和内部成员队伍建设，充分调动每位成员的热情和积极性，发挥个人潜能。与此同时我认为还应该加强部门内部的自我反省和自我批评，这样更有助于部长和干事的成长和交流。

（二）、严格加强学生会的管理，做好本学期活动和会议的签到工作。在新学期的各项会议、活动中严格抓考勤，做好每一次考勤记录，统一表格签到。加强纪律的管理。

（三）、做好会议记录。办公室在学生会内部及相关的各项会议工作上，要严格组织、秩序安排，使其顺利有序进行，并做好每次会议记录。每两周定好一个例会,通过会议更好地运作整个工作程序和交流。

（四）、完成文件的整理和归档工作。为了使上级布置的任务落实到工作实际当中，文件是不可缺少的帮手，因此办公室的文件起草以及整理归档工作就显得尤为重要了。在本学期的工作中我会配合上级完成对于重要文件的起草，也会与本部的成员们一起努力做好整个团总支所有文件资料的整理，归类收档各种文件资料、规章制度，使各种信息及时传达、发布。这项工作是异常重要的，这是确保整个团总支学生会工作有据可依、有案可查的根本措施。

（五）、配合书记、副书记做好各项工作。在做好我们办公室本职工作的同时，我也会积极配合上级领导开展团总支的整体工作，尽自己的力所能及，协助书记、副书记等上级做好各项工作的部署、规划和实施。配合上级传达校部、系部的各种文件精神，落实到各个团支部。

（六）、协调其他部门进行工作。与此同时，也要与团总支的其他兄弟姐妹一起，相互协调开展各种活动。协调组织团总支各部门策划、调派、统一开展各式活动，确保各项活动顺利开展、完成，从而使整体工作达到最优化。

二、个人素质培养计划

（一）、首先熟悉学生会的环境，包括人文环境、地理环境、关系环境等，尤其是人文环境，包括各部成员之间委员与部长，以及各部门的设置和功能，学生会的功能等，这是开展工作的前提：注重时间观念是办公室对成员提出的第一个具体要求；激发成员的荣誉感，珍惜机会，珍惜荣誉，是我们所提供并贯彻的。

（二）、善于发现问题，学会自主解决问题 身为一名干事，任务就是做好部长分配下来的事务，但并不是让你干什么你就干什么般机械地做事。应该以主人翁的身份，自己能解决的问题就要自主地去解决，不要总请示上级，这样能避免不少麻烦，也是自我能力的一种提高。

三、学习管理理念

（一）、学校管理工作像企业管理一样，需要简洁明了的通知和指示来上通下达，以确保内、外工作的高效完成。

（二）、社会高速进步，学校管理快速发展，所以作为学生会咽喉部门的办公室会本着“一切服务学生”的宗旨，作到快速的服务，确保学生工作的顺利进行。

（三）、有了简洁的号令和快速的传达作保证，就可达到办公室追求的工作目标—高效。

（四）、友情是一笔宝贵的财富，它将使我们的工作进一步升华，更加趋于团结与统一。

生物工程学院第七届团总支学生会办公室 干事 夏干婷

2013年9月24日篇二：系学生办公室干事大一下学期工作计划doc1 南昌大学鄱阳湖校区

信息工程系学生会办公室干事大一下学期

工

作

计

划

二0一一年二月二十五日

南昌大学鄱阳湖校区信息工程系学生会办公室干事大一下学期工作计划

南昌大学鄱阳湖校区信息工程系学生会办公室硕果累累.在协调,组织,策划方面做出了不菲的成绩;这些成绩的获取是与系领导、老师的领导，学生会办公室主任的指导，学生会办公室全体成员的合作和努力是分不开的.新的学期,办公室将继续做好办公室工作,如：完善办公室值班制度、文档规范管理等等.同时,在老师和主席团的领导下,努力配合整个学生会的工作,促进学生会工作运转,加强、协调各部门与主席团之间、各部门之间的合作关系.作为办公室的干事，在新的学期，为更好的完成工作、提高自己，做以下计划：

综合素质提升方面，一、加强部门内部团结、规范部门工作运作。

在制度建设方面,我力求把工作做到规范化和正轨化,真正发挥办公室的模范和纽带作用.在新的学期, 在秉承过去优良工作作风的同时,要着重加强工作能力、完善工作机制,力求有序、高效地开展工作,发挥干事的作用.第一、进一步加强工作责任心.办公室的工作繁重、烦多,包括各方面的工作,如会议组织、办公室管理等等,这就务必需要细心、耐心才能很好地完成.而办公室成员有限,不能每样工作都兼顾,所以工作负责是解决这一问题的最好方法.工作负责是针对微观层面、比较细致的工作,例如可以轮流值班、轮流进行会议纪录整理、大事记汇总等等,这些工作先都熟悉一遍,然后根据特点, 合适安排工作,使办公室作“化繁琐为简单,化普遍为专业”,更有效率地配合各部门开展工作.第二、加强对值班制度的深化.在上一学期,学生会办公室值班制度是实行轮班制,有助于减轻工作任务,同时也熟悉了学生会办公室的管理.由于很多活动都是在办公室进行,干事值班可以为我们提供了一个认识学生会工作、熟悉其他部门工作的渠道.但是,有时干事由于私事没办法值班,却没有向办公室主任请假,也没有及时在办公室内部调班,出现了办公室值班时间“空人”的情况,给老师、同学们、部门开展活动都造成很大的不便,阻碍学生会工作进程,降低了工作效率.在以后的工作开展中,自己将会进行合理安排。第三、继续完善办公室财物管理.在系领导与指导老师的关心、支持下,随着学生会办公硬件的不断完善,为了充分发挥学生会办公室的作用,把办公室作为信息工程系对外交流、对内沟通的枢纽。办公室要及时整理办公室财物,如办公桌上的文具要及时补给,会议纪录要及时整理,活页纸、签到表要及时补充,活动后的财物要及时整理并放回,保证工作的正常开展.第四、认真落实考勤制度.作为办公室的干事，将积极参加部门活动，按时值班，认真负责。

二、加强能力提升,提高思想素质

在能力培养方面,首要工作是全面锻炼熟悉各常规工作,另外,还要要加强能力素质建设,思想素质建设,在学生会的各项活动中培养综合能力.由此,可以通过以下方式对能力进行锻

炼： 第一、加强本部门常规工作的学习与操作能力培养.在本学期,在各项活动开展时,马上现场熟悉每一项工作操作,尽快进入角色,加快学习能力.同时,也从中查漏补缺.另外,在较为重要的常规工作,如学生会档案管理等,则在实际操作中掌握.第二、积极参加办公室例会.通过参与例会,一方面可以在参与会议的过程中了解学生会的各项活动从筹划到定案的过程,充分了解各工作任务从决策到具体实施的全过程,从中学习统筹协调能力；另一方面,也使更深切熟悉各部门的工作方式和运作；第三方面,也可以让办公室成员之间进一步了解,方便以后工作开展和自身的发展.第三、参与科学合理的干事考核制度.对于自己的各项表现,根据实际情况、科学评价的评估制度,做好改进，激励自己的积极性.第四、参与办公室的日常工作,协助办公室主任开展部门特色活动,加强与其他部门间的交流,反馈本部门工作进程和工作信息,方便主任安排、协调学生会办公室工作.在这一过程中,能够学习到部门的常规工作,锻炼学习能力、交际能力、统筹协调能力.第五,进一步端正工作态度,提高思想水平.由于办公室工作繁多,同时也要配合各部门开展工作,逐渐有成员出现了拖拉、散漫、懒散、无心工作的情况,自己要警惕这一点，同时自己要深化工作责任心,灌输正确的工作思想.三、发挥协调合作能力,全力配合主任各项工作的开展

第一、在档案管理方面，要及时进行资料整理.在活动结束之后,要及时收集好计划、方案、宣传单、比赛结果、总结、照片、视频等等各种资料,并按活动格式化地进行整理,以备存档,使学生会办公室档案管理制度化、规范化.第二、要培养整体意识.有些部门的部门成员意识过强,甚至超过了学生会整体意识,考虑事情不是从整个学生会的发展出发,而只是从个人利益出发.在下一学期,要注意学生会办公室整体意识,积极融入部门,潜移默化地为办公室传达整体意识,更好、更团结、更有效率地开展工作,使部门无阻碍地发展.日常工作方面，认真管理学生会所有文件资料，积极配合主任进行资料管理和收集工作。做好文件管理工作。

2、做好成员的信息保存工作 1）整理存档历届学生会成员信息。信息内容包括：姓名、班级、学号、职务、联系方式等。方便资料查找。2）统一存档因特殊原因中途入（退）会的人员资料。3）存档备案各种通知和文件。4）存档各种年终总结和述职报告。

3、做好活动文件存档工作 5）活动文件包括：前期策划书、工作手册以及后期总结；另外，还包括各种通知、照片、新闻稿等与活动相关图片、文字资料。6）负责将文件在活动结束后及时存档，及时汇报并做好整理工作。

4、做好规章的整理整理工作 7）妥善保管学生会的所有文件制度（打印稿及电子档）。8）对新出台的规定，要善于总结条目，领会精神，带头组织学习，起到上传下达作用。

5、收集资讯： 9）负责收集整理与学生活动有关的并存档以供参考。10）配合其他各部门、成员进行各类资讯的咨询收集、整理工作。

在接下来的这个学期里,迎接我的将是一次又一次的挑战.我不会畏惧,不会退缩,只会以更大的热情与冲劲迎接挑战.将秉承着“为同学服务”的宗旨,一定会以无穷的实践能力与组织魅力,以“建设更完善,更进步的学生会”为目标,继续发扬勇于开拓创新,脚踏实地的工作作风,做好新学年的工作.南昌大学鄱阳湖校区信息工程系学生会办公室 杨宇翔

二0一一年二月二十五日篇三：学生会干事办公室工作计划

工作计划

不知不觉进入学生会办公室一学期了，各方各面的工作也已经熟悉了。学生会是一个起代表作用的团体，所以首先从我个人出发，应该不断的学习并吸取知识使自己的眼界跟更开阔。提高了自身的修养才能保持良好的心态，使自己时时处于最佳状态中。这样相信在潜移默化中，我的工作能力将会有不小的提升。这是我计划的一个方向。为此我制订了一些针对我个人的工作计划。

具体计划如下：

一、我们办公室每个星期都会轮到值班，有时候会和班级里的工作冲突。

所以为了使学生会工作的能够顺利进行，在午休值班时就要将当天已 经打好的单子提前做好做到两不误。

二、为了能更好的提高打分的效率，要将各班级的地点搞清楚，并合理的安排打分的路线，做到快速准确的打好分数。以便防止特殊情况要打

两张单子时，不做到手忙脚乱。

三、在办公室有时也要帮忙出电子小报。所以我要提高自己的电脑技术如

果自己的技术不过关的话，就有可能将整个进度延期。四、五、六、xxx xxx 办公室 工作时要做到细心，要一丝不苟的将部长交代的工作完成。要做到准时参加值班和会议。开会时要认真做好笔记，并以与落实。篇四：学生会办公室工作计划

黄淮学院学生会

办

公

室

工

作

计

划

主办部门:办公室

日 期：2012-10-25 办公室新干事素质拓展训练策划

一、活动时间：

2012年11月1日。

二、活动地点：

黄淮学院中区操场。

三、活动主题：

新干事素质拓展训练。

四、活动目的： 培养办公室新干事自动化办公能力，提高办事效率，为学 生会做好各项保障工作，是校学生会工作有条不紊的进行。

五、活动背景：

随着校学生会招新工作的结束，黄淮学院第七届学

生会新干事诞生。为提高学生会新干事交流合作能力，和提升学生会的办公能力和效率，特进行此次活动。

六、活动内容：

1、军事化训练；

2、进行团队合作教育；

3、开展趣味活动。

七、活动流程： a、活动前期准备：

1、联系学校相关部门，申请批准此次活动；

2、联系黄淮学院主席团，申请批准此次活动；

3、联系主讲人及授课地点，计划好培训日期。b、活动进程：

1、由办公室主任通知各办公室干事培训时间

和地点；

2、培训期间对各干事进行点名考勤；

3、培训期间各干事要认真训练，积极配合活

动的进行；

4、培训结束后每位干事做一篇活动心得。

八、活动预算：

矿泉水、旗帜、秒表等活动工具

九、活动负责人：

黄淮学院学生会干部

九、主办部门：

黄淮学院学生会

黄淮学院学生会 2012年10月25日篇五：学生会办公室工作计划 2012—2013下学年学生会办公室工作计划

新的学期学生会的各项活动开始稳步运转，办公室又面临着更大的机遇和挑战。办公室作为核心部门，其枢纽的作用必须得到充分的体现，办公室成员将紧密团结在学生会主席团周围，继续发扬“全心全意为同学服务”的思想勤奋工作、努力进取，不断开创工作，使办公室工作更上一层楼。办公室本学期的工作计划如下：

一、思想工作

（一）本学期将着重培养我部干事的具体操作能力，并继续加强其归属感与责任感，加强必要的思想沟通；

（二）及时掌握每一位干事的思想动态，进一步引导我部干事处理好工作和学习的关系，改善上学期的不良状态；

（三）努力培养干事的工作热情和积极性，提高他们的交际能力，特别是在值班时，让他们懂得如何与老师交流，并做到为有所获；

二、部门安排： 1．通过上学期的工作，部门新干事都熟悉了办公室的工作环境，并对办公室的具体工作都有了深入的了解，所以本学期将给予新干事更多的机会去尝试与锻炼； 2.根据办公室工作任务的不同与上学期对各个干事的考察，将原考勤组、材料组、宣传组的成员做了调动：

办公室主任：xxx 考勤组：xxx、xxx、xxx 材料组：xxx、xx 宣传组：xxx、xxx 附：

数信学院学生会办公室工作分工一览表 3.根据部门干事的课程和时间安排，本学期的值班做了一定的变换： 星期一：xx 星期二：xx 星期三：xxx 星期四：xx 星期五：xxx

三、日常工作

（一）基本工作 1）办公室成员继续实行值班制度。从周一到周五，每天安排干事值班。值班人员负责统计当天的班级考勤和维护监督办公室卫生，并做好值班登记工作，对于未报考勤的班级和未打扫办公室卫生的部门要有详细的记录；通知和接听电话，记录信息，协助老师完成文件处理工作，及时、准确、到位地完成学生会精神的上传下达； 2）办公室每个成员每周需上交“每日实事”十条； 3）本学期我部计划每个星期天学生会大会后开一次例会，特殊情况可直接由部长通知干事召开例会。例会通常交代本周办公室的主要工作及相关通知，并结合上周工作情况进行干事交流，并针对近期工作内容作出一个主题，供每次例会进行沟通交流，进一步加强部门内部思想、情感、沟通，始终保持高度的责任感与使命感；

（二）重点工作 1.后继工作： 1）在具体的工作安排中，我们将日常工作和一些重点工作分为考勤组、材料组、宣传组，其具体人员安排和具体工作内容见上述的《xxxxx学院学生会办公室分工一览表》； 2）收集并整理学生会资料。材料组（主要成员：xxx）再第二周做好新学期学生会各部成员和各班主要学生干部的个人具体信息，统计、更新各班同学的基本情况，并且制定值班表，让学院的指示及时的传达给各部门，并且也将各部的工作及时和学院沟通。3）每天值班的成员对学院各班班长的每天上报的课堂日常考勤出勤情况如实登记，并将其统计后交给考勤组xx，并有其做好每周的情况汇总表。4）做好学生会和办公室例会的会议记录工作，做到大会小会均认真对待的务实态度。其中宣传组xx负责学生会会议记录，xx负责办公室例会记录； 5）每月按时做好我院的学生工作简报，其中xx负责新闻稿的修改与格式调整，xx负责党员先进事迹和时事政治，xx负责 最后的汇总和打印以及发放。

四、活动开展安排

1、办公室作为一个特殊的部门，本学期将进一步加强对本部门干事进行电脑办公软件、书法及公文写作的监督工作，提高干事实际操作能力。

学习部干事学期总结 篇7

——吕垚 光阴似箭，时光如白驹过隙般，转眼间又是学期末。我已经在大学度过一年光阴，马上就要大二了。在学生会也工作半年了，站在学期末，透视在学习中心工作的这一年里，回顾工作的点点滴滴。回眸过去的一幕幕，些许感动，些许充实。似乎初进学习部的记忆依然在心头展现，第二学期伊始开始抱着锻炼自己的目的参加了学习的招新，很幸运的被学长学姐们留下了。同样我有幸被学姐赏识把我带到了学习中心这个大家庭。

回顾在学习中心工作的一学期，我学到很多东西。见识到了许多大世面，这是许多同学所不能见识到的，不仅锻炼了我的口才，也培养了我在公共场合的讲话能力。通过我们部门举办的活动以及其它部门的活动让我知道了想要成功举办一个活动是多么的艰辛。必须考虑到每一步，考虑到每一个细节，不能有一丝差错，这就要求我们做事必须认真，细心，谨慎，考虑问题必须地全面。这点对我的影响很是深远，我会好好改善自己在这方面的不足，努力完善自己。

学期后期学院举办了院毕业生交流会，我参加了交流会的筹办工作，觉得自己在幻灯片应用方面还是有所欠缺，确需提高。工作任务虽然不重，可是我却一直拖拖拉拉，看到学姐帮我完善的幻灯片，我感到自己的渺小，看着院交流会服务工作的圆满结束，心里还是甜甜的。期间学会了高效地完成任务，寻找很好的方法解决工作中遇到的困难。

对于我来说，成为学习部的一名新干事，我的工作经验有所欠缺，也因此与一些班级的同学有矛盾，比如早自习查勤的时候我的工作态度有时会不太好，以致于与被查勤的班级的同学发生争执，这是不必要的错误，我该进行自我检讨，而后更好的投入到我的工作中去。

为了更好的进行对我学院的早自习及书法的管理，我院决定召开学习委员联合会，我作为会议的筹备人员，同时也是一名学习委员，也看到我们部的一些弊端，比如我们在查早自习的时候态度差；对于书法作业没有认真批改以致许多班级书法写的好的同学没有得“优”，这些都是我们工作上的失误。

过去的一个学期已经结束，回首过去的工作些许感动。

每一次活动的成功举办，每一次活动的收获，背后都充满了艰辛与感动。作为学习部的一员，做好每一件事对整个团体都有很大的帮助。团体的意识是很重要的。感谢我们学习部举办的每一次活动，感谢每一次活动背后的老师、学习部成员以及为活动付出的每一个人的艰辛。

在学习部半年的学习，给我留下了美好的回忆。在组织、沟通协调、表达、决策能力方面提高了很多。意识到在工作中有效地沟通，必须承认自己的局限，学会换位思考、尊重别人、倾听别人的意见、接受别人对自己的看法，了解自己的盲点，从别人中看清自己。

一年的学习，一年的收获，为中心，自己付出些许，还是很感动中心的所有，是这个团体在共同进步，共同发展。

教务干事第一学期工作总结 篇8

2015-2016学年第一学期教务干事工作总结

本学期，我积极履行教务干事岗位职责，严格遵守各项规章制度，保质保量的完成了自己承担的工作任务。现将本学期工作、学习情况简单小结如下：

一、思想政治方面

本学期我认真学习、钻研业务，提高自身素质，提高工作效率，全面把握时代内涵，不断提高自己的政治觉悟和理论水平，丰富自己的头脑，全心全意为教育教学服务。

二、工作方面

本学期我主要负责开展学校学生德育及师生员工的思想政治工作和学校宣传策划等工作，工作头绪繁多，任务繁重，一直处于忙碌中，在罗校长和各位主任的关心指导下，在其他同事的配合下，在教研组长、科任老师、班主任的大力支持下，团结协作，认真工作，保证了教学工作的正常开展。

作为一名教育服务者，要时刻牢固树立服务理念，真诚为教学服务，为师生服务，敬业爱岗，勤奋踏实，本着服务老师服务学生的宗旨，严格要求自己，一丝不苟，任劳任怨。

以下是我本学期所做的主要工作：

1、协助教务主任对教师定编定岗。

2.组织学科组长培训的准备工作 3.组织科组教师培训的准备工作。4.制定学期工作计划

5.协助教务主任组织学生编班。

6.协助教务主任设置学期课程和教师课时，以及安排教师任课。

7.编制课程总表、班级课程表和教师个人课程表。8.协助教务主任发放课本、作业本、教辅资料、教学用品。9.规范教师行为的准备工作。

10.制定并通过少先队工作计划，调整大队组织。11.组建并培训新一届升旗手和护旗手。

12.每周一举行升旗仪式，并对大队长主持升旗仪式进行培训。

13.协助教务主任检查教研组长、班主任、任课教师的计划。14.国学教育课程的准备工作。

15.协助教务主任开展住校生、晚自习的工作。16.配合德育处开展文明礼仪养成教育。17.摸底考试的监考安排和阅卷安排。18.登记摸底考试成绩。19.老教师的示范课及评课。

20.每天中午组织广播站，让学生通过广播站学到更多的课外知识。

21.统计每周的德育量化考核登记表。22.协助教务主任抽查备课、作业。23.教务处随堂听课。24.巡视课堂，抓课堂纪律。

25.每天加强学生会值日，严抓仪容仪表、乱扔垃圾、课间追逐打闹等。

26.第一次月考监考及阅卷的安排工作。27.登记第一次月考成绩表。28.各科组第一次月考质量分析会。29.确定少先队干部，对其进行培训。

30.利用每周一升旗仪式结束后集中少先队干部，加强对其值日的强调。

31.发本学期两次作业本。32.演讲比赛的统分工作。

33.期中考试监考及阅卷的安排工作。34.登记期中考试成绩表。35.各科组期中考试质量分析会。36.教学大比武。

37.统计广播体操比赛分数。34.每个月底的常规检查。35.登记第二次月考成绩表。36.各科组第二次月考质量分析会 37.优秀作业展的制作。38.整理、登记并统计图书。39.管理并开发图书室。

38.组织少先队干部维持文艺汇演会场的安全。39.主持文艺汇演的期中表彰工作。处理这些工作我都秉着一定的原则：

1、坚守岗位，勤跟勤查，公正考核，及时通报，认真做好教学考核工作，为教学管理提供了准确信息；

2、积极参与四次考试的准备工作，搞好成绩统计、查阅，热忱为每一位考生服务；

3、坚持公平公正的原则，认真搞好学生教育工作，以及作业、听课记录查阅等教师考评工作；

4、听从各位领导的安排，与各位老师处好关系。

5、期末教学工作的收尾。

学生会新干事培训策划 篇9

二、活动时间

201x年10月25日至11月20日

三、活动地点

B309等周围教室、风雨操场

四、培训对象

蚌埠学院第八届学生会新干事

五、承办部门

院学生会组织部

六、培训要求

所有参加培训的同学应按时出席，不能随意缺席、迟到、早退。如确有事不能参加，应提前请假，并由部长核实批准，遵守会场秩序。在所有培训结束后，每位新干事需写一份培训小结以及对学生会的可实施的建议。

七、培训方式

新干事培训内容包括两场理论培训（唐娟主席主讲心态、蒲璞主席讲离开学校之后的经历体验，叶文烽主席或许瑞主席讲院会规章制度，李定轩主席或石峰主席讲暑假参加“大骨干”培训班的心得）。活动：辩论赛、羽毛球赛、“我的大学我的梦”主题演讲比赛、汉字英雄。

八、具体安排

1.参加培训时间预订在周一至周五中午12:30到13:30或晚上7点到8点，授课内容由授课人自行商定，课时45-60分钟

2、新干事在部长和副部长的带领下深入到整个学生会内部工作，负责协调好学生会的活动，总结学生会的活动，并提出建设性意见。通过学院的一些活动，给新干事机会去锻炼自己的管理能力、交际能力、表达能力，多给干事创造互相倾诉，互相交流的机会，锻炼其与上级、同级间沟通与交流。

3、增强干事的团结合作精神，适当的让干事与其他部门合作，培养其全局性观念。

学生会干事招新制度 篇10

第一条本规则依据《社会学与心理学学生会规章管理条例》制定。

第二条 条件要求

1、社会学与心理学学院的在籍学生，新生为主。

2、思想政治素质高，热爱我校我院，热爱所学专业。

3、承认《社会学与心理学学生会规章管理条例》、严格遵守学生会各项规章制度

4、德才兼备，有一定工作能力和工作经验，态度端正、热心于学生会工作。

5、做事认真踏实，有为同学服务的能力和精神，吃苦耐劳，有始有终；有强烈的团队意识和合作与沟通交际能力。

6、纪律性强，有责任意识。实事求是、勇于创新。

第三条加入学生会程序

1、采取自荐及推荐相结合的办法。

2、学生会各部门面试考核

3、被录用后经三个月试用期，如符合学生会工作要求，由部门负责人正式告知录用。

第四条招收原则

1、采用公开招收、统一面试、择优录用的方式。

2、面试由各部门负责人主持，且须有主席或分管执行副主席在场。

3、面试过程中不存在偏见，以客观、端正的态度对待每一个面试者。

4、新成员的面试由全体招新干事共同参与，由部长、副部长确定。

5、在学期中间加入新成员，需经过部长、副部长同意，并报主席团批准。

第五条本规则解释权归社会学与心理学学院学生会。

第六条本规则修改权归社会学与心理学学院学生会。

学生会新干事代表发言稿 篇11

在日新月异的现代社会中，发言稿应用范围愈来愈广泛，发言稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。怎样写发言稿才能更好地发挥其做用呢？以下是小编为大家收集的学生会新干事代表发言稿，欢迎大家分享。

各位学长学姐，同学们：

大家好！

我是宣传部的xxx，很荣幸能够代表新干事在这里发言。

在这样一个天高气爽的日子里，我们聚在一起，为了共同的未来而探讨。几个月前，我们还被困在高中那无尽的试卷和习题中，桌角那一张张写满自己奋斗目标的卡片还在脑海中清晰可见，而今天，经历过了高考洗礼的我们，以扬州大学广陵学院大一新生，更是以一名学生会成员的身份坐在这里，内心的幸福感和成就感无以言表。

从忙碌学习的高中进入有更多自由空间发展的大学，我们每一个人都渴望能在学习之余锻炼自己的能力，而学生会正是提供了这样一个平台。我们都知道，学生会是连接学校与学生的纽带，是一个学生自立自强，自己管理自己的学生组织。可以说，桥梁和纽带的作用是学生会存在的基础，自我锻炼以及提升自我素质的意义是学生会不断发展的动力源泉。所以，我向往学生会，能够加入学生会，成为其中的一员，相信是在座每个人的心愿。

回想从第一次报名参加学生会面试时的忐忑紧张，到被通知录取为学生会成员时的欣喜若狂；从入会工作时的手忙脚乱，到深入体验学生会工作的酸甜苦辣和小小成就感。我深知，每一次的进步与突破，都离不开学长学姐的帮助。

入会以来，我们可以看到往届学生会取得的优异成绩。作为新干事，我们需要认识到这成绩的取得需要一颗真诚服务同学的心，良好的工作素质，扎实的工作作风，强大的号召力与凝聚力，而这些在我们的前辈身上都得以印证。也是我们今后需要学习和保持的。

俗话说“天高任鸟飞，海阔任鱼跃。”我们部长说过“能进来的，都是有能力的。”想必在座的`各位都是低调的高手。但在今后的工作中，要想做到精益求精，我们真的还有太多东西要学习。那么如何将我们的工作尽善尽美地完成，我有如下建议，希望与大家共勉。

1、以饱满的热情投入到学生会工作中，始终如一，不弃不馁。

2、注意言谈举止，时刻提醒自己注重礼貌，以良好的态度服务于广大同学。

3、虚心向学长学姐们请教，学做事，更要学会做人，求知若饥，虚心若愚，不懂就问。

在老师和学姐学长们的教导下，我们将秉承学生会多年来的优良传统，并在此基础上发扬和创新，全心全意为同学们服务，一丝不苟辅助老师完成工作任务。我们会证明自己，证明学生会选择我们没有错。

最后，我谨代表20级全体新干事对各位学长学姐们说：虽然我们所知甚微，可愿意挥洒汗水，尽管我们浅薄孤陋，可愿意虚心求教，即便我们错误百出，等愿意及时纠正。学生会给我们画笔，必将描绘绚彩的青春；我们也会还学生会旗舰，远航至美好的未来！让我们保持热忱，踏实勤奋，创造我们院学生会新一片的天堂吧！

学生会新老干事交流会策划 篇12

团委学生会新老干事交流动员大会策划

活动时间：10月14日晚7点10分

活动地点：

活动对象：轻纺与食品学院团委学生会新老干事，2010级的各班班长、团支书 活动主办方：轻纺与食品学院团委学生会

活动背景：

新学年伊始，我们迎来了2010年的新同学们，并通过严格的招新选拔，为我们团委学生会注入了新鲜的血液。为了尽快让新干事们熟悉大学生活及工作的方方面面，也为了让老干事们对过去的工作做个总结交流，并让双方都熟悉起来，我们主办了这次交流动员大会。活动目的：

1.使学生会新成员认识轻纺学院团委学生会组织构架；

2.加强各部门新老干事之间的了解，增进友谊；

3.在本大型学生工作开展前给全体人员进行一次动员；

4.给10级的同学解答生活，学习，工作中的部分疑惑。

5.让老干事们对自己过去的工作有个更深刻明了的回顾。

活动流程：

（二）现场流程：

事先准备每人一个小纸片，同学们在活动过程中发现对学习，生活，工作的问题可以写下来，交给素拓干事，然后由主席团统一整理，挑出部分在答疑环节给予解答（防止提问

冷场）

1.主持人开场

2.3.4.*.10m

介绍学院新老部长给新干事认识；学院风采展示。10m10m

穿插小游戏（可以拖老师上来跟新同学一起）20m

5.08级学生会主席总结09-10学年工作成果，09级主席团详述10-11年工作计划15m6.答疑环节：先由老师或部长解答部分纸片上的小问题，接着新干事可以向任何人提

出问题（包括书记，老师，主席及部长），提问者也可不指定回答者。20m

7.主持人宣布会议结束，嘉宾离场，各部自行开会交流，总时间控制在2小时内。

（三）活动后期

1.新闻中心及时报道新闻

2.组织召开活动总结会议

3.各干事撰写活动总结反馈，纸质存档。4.办公室查核活动经费

附：活动用批条

申请

教务处：

轻纺与食品学院拟定于10月x日举办新老干事交流动员大会，现申请一个能容纳300人的多媒体教室于10月x日第五大节课使用，烦请予以批准。此致

敬礼