女工组织

女工组织（精选8篇）

女工组织 篇1

随着社会经济的不断发展, 我国金融体制改革和发展也在不断的深入。女工成为了社会生产组织群体中一个必不可少的部分而存在。在传统意义上的那种男尊女卑的思想已经被完全的打破。新型社会生产下的女工具有独立的经济地位与社会地位, 他们作为一个群体代表着新的时代走向。但是如何让女工在社会生产中能够充分的发挥她们自己的才智, 充分的激发出她们所具有的潜能, 又怎样的将其转化为有利于社会发展的要素, 这些, 都是值得我们去深思的。因此, 在这个意义上来说, 新型女工的组织建设问题被提上日程, 并且显得非常的重要。

一、女工组织的问题表现

现如今, 信息技术飞速发展, 妇女在社会中所处的地位以及她们这一群体所作出的社会贡献与成就也引起了全体社会成员的关注。尽管如此, 但是也应该看到事情的另外一面:那就是女性随之在社会中所面临的问题和困难也是随着社会的不断的发展而变化发展的。并且表现出与以往不同的复杂性在其中。这主要表现在以下的三个方面:

1、巨大的压力。

在现代社会, 女工已经从传统走向现代, 但是这一群体本身面临的社会压力并没有因此而减少。作为新型女职工, 他们是现代生产力与生产关系下的群体, 因而, 她们努力的摒除传统文化对其自身的种种束缚, 他们要求挣脱传统文化。但是, 在这种追求自我发展、自我价值实现的过程中, 又要扮演自身性别所决定的角色——承担家庭的责任。因而, 作为女性职工, 就处于一种努力的摆脱传统文化的束缚与追求自我价值与解放这样的二难境地中徘徊。她们身上肩负着社会与家庭的双重责任, 担负着比男性更多的社会压力和心理压力。所以, 这使得她们处于一种亚健康状态。 (亚健康状态指的是非病非健康状态, 是介乎于疾病与健康的一种中间状态, 因而, 又称为“次健康”、“第三状态”。亚健康状态是多种疾病发生前的一种预兆状态。)

2、在参与国家及其社会事物的认识程度上存在着某些偏差。

据调查, 女职工加入组织的比率比较小, 这一现象的出现都是源于她们在对于参与国家事物以及社会事物的认识程度上还不够深入。在她们的意识里, 参与国家与社会事物诸如此类是男性的特权, 或者即使参与到国家事物和社会事物中, 也缺乏一种自我判断力, 常常是跟着别人走。由此种种, 究其原因, 是因为他们在人生观、价值观以及社会观方面发展都并不成熟。因此, 无论是在生活还是在工作中, 她们的目标都并不明确, 因而在前进的过程中也就自然的缺乏动力。从这个层面而言, 她们自身的修养有待提高。

3、文化教育的局限性以及在接受新思想方面, 新事物方面, 新知识方面, 都存在着明显的滞后性。

现阶段, 基层职工组织中没女工存在着这样的一些问题:一是, 女工接受培训的机会比较少;二是, 女工的工作形式比较单一;三是, 女工的创新意识不强, 研发能力薄弱。这些都致使女工的眼界狭小, 只仅仅的将视野局限于自身或者某一个很小的团体中。因而, 女工对外界新鲜事物的接受表现出明显的滞后性。思想上的滞后带来的后果就是行动上的滞后。致使, 这就影响到了女工们的个人职业生涯的良好发展。总之, 也就是说, 女工所具有的目标与组织的目标导向出现了差异性, 存在着不一致。这就从根本上影响了女工在工作中的积极性与创造性的发挥。

二、加强女职工组织建设的方法和建议

1、明确方向目标

作为女工组织工作, 要使其顺利的进行, 最主要的是要明确目标方向, 使得女工自身的目标与组织的目标方向统一一致。这样才会使得企业得到全面的发展。而要实现明确的目标导向, 就必须做到以下几点:

首先, 提高女职工的自身修养。随着社会经济体制的逐渐确立, 产业结构调整的步伐也在不断的加快, 许多的女工还没有来得及做好自身的调整来迎接挑战的准备。因此, 作为女职工应该积极主动的提高她们自身的修养, 而实现这种提高自身修养的途径是多样的, 比如, 组织女工开展各种社会主义荣辱观的教育, 使其实力正确的价值观以及人生观, 也可以组织他们观看以道德为内容的教育展, 让女工勇敢的承担起社会的责任和义务。当女工遇到困难的时候, 作为组织, 应该积极的作出反应, 帮助女工走出困境, 并树立起生活的信心。同时, 应该对其进行相关的法律知识, 使她们懂得通过法律的手段来维护自己的正当、合法的权益。

其次, 加强女工的职业技能。作为女工组织工作, 应该经常的开展一些必要的职业技能培训, 以便使女工可以积极的学习先进的技术, 以跟上社会生产力的不断发展, 从而可以使他们在工作中发挥自己的主动性和创造性。与此同时, 组织也应该开展各种的评优创先进的活动, 这样职工可以在一种轻松愉快的环境中工作, 并有效的提高自己的工作效率。

再次, 培养女工的参政议政能力。一方面, 在工作当中, 作为基层女工组织, 应该男女职工一律平等对待, 摒弃传统观念中对于女工在性别上的歧视, 使得她们在入党、职称评聘、提干和业务能力考核的时候与男职工具有同样的地位和权利。另一方面, 也应该对她们进行相应的反腐倡廉教育, 使得她们即使面对纷繁复杂, 变化多样的社会时, 能够有无比坚定的信心与清醒的头脑。并作出正确的抉择。

2、健全组织体系

只有健全的组织体系, 才可以起到维护女工权益的作用。而要抓好女工组织创建活动, 健全组织体系, 就必须要做到以下的几点:首先, 要完善组织的机构, 使每个组织都能够各尽其能, 做好分工, 使得每个人员都能够认真、严格的按照规章制度的要求完成自己的工作任务。其次, 在女工创建活动的同时, 也要对其规范性要有足够的重视。做好女工工作, 这并不是一个小问题, 它直接关系着企业的发展, 因而, 需要各个部门的人员全身心的进行投入, 同时, 也需要领导对其有足够的重视和支持。第三, 用企业文化去培养女工, 使得女工将其自身的工作与企业的文化进行有效的结合, 从而使女工树立起正确的世界观、价值观和人生观, 并且具有一定的创新意识, 竞争意识和忧患意识。

3、发扬激励文化

对于企业而言, 其发展的关键是努力的提高女工的综合素质。使得他们不仅仅具有过硬的专业知识技能, 同时也具有参政议政的能力, 还可以通过相关的法律知识来维护自身的合法权益。而这一切, 都使女工可以积极主动的进行生产和创造, 并发挥自己的潜能。同时, 作为基层组织, 也应该促进激励文化的发扬, 这样可以使女工能够在一种适宜的文化氛围中更长时间的维持自己的自信心。

4、坚持以人为本, 构建和谐的企业文化

“以人为本”指的是从人的基本的生存、安全以及情感方面来制定方针和政策。作为女工组织也应该坚持“以人为本”的原则, 这就需要女工组织认真的、深入的去了解女职工的心理特征, 从人性的角度出发来实施管理。因为真正意义上的“以人为本”是这样的一种认知:女工才是企业的主体, 只有女工发挥自己的才智, 最终才会实现组织的既定目标。这样既有利于满足女工的所思, 所想, 也可以使企业在一种和谐的氛围中不断的发展。

参考文献

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[4]李磊石.试论企业人力资源管理[J].经济与管理, 2006, (6) .

女工组织 篇2

施工建筑企业的性质决定了女工不可能在群体中 占有很大的比重，但绝不是说女工工作可有可无。以笔者在企业工会从事女工工作的体会看，女工组织的作用发挥好，女工的权益得到维护，就能增加企业凝聚力，企业就能健康和谐发展。工会女工组织如何在施工生产工作中发挥作用？这是每个工会女工干部都要思考的问题。笔者认为应从下几个方面寻求工会女工组织发挥作 用的切入点。

一、健全组织机构是女工组织发挥作用的基础

组织建设是女工工作的基础，是发挥其职能的前提和保证。这几年，随着施工企业的改革和重组，许多企业工会女工组织不健全。没有组织女工工作就难开展、女工 的权益就得不到维护。所以，建立健全女工组织机构，是一件亟待解决的问题。企业女工工作要做到组织健全、工作有章可循、有制可依、有据可考，基层也结合实 际情况，灵活地建立健全女工组织机构，但责任要落实到人，确保每个企业在建立组织的同时，要建立女工委员会，保证基层的女职工能够找到自己的组织。

二、选好女工干部是女工组织发挥作用的关键

任何一个单位或组织要发挥其作用，选好干部很重要。女工工作也不例外。无论是哪一级女工组织，都要把选好女工干部当作头等大事来抓。首先要坚持用公开竞聘 选拔女工干部，尊重大多数女职工的意见。把那些热爱女工工作、有事业心、有责任感的女同志选到女工岗位上来。同时，要努力提高女工干部的素质，适应工作的 要求。

三、党政领导重视是女工组织发挥作用的前提

女工工作要得到领导的重视和支持，应做好以下工作：第一，女工组织应拟草一份有说服力、以企业长期发展为目的的方案，从而讲明女工工作的重要性，得到党政 领导的认可，以求在经费上的支持。第二，女工组织应该发挥各自密切联系女职工的优势，充分调动她们的积极性和创造性，凝聚人心，振奋精神，使广大女职工能 够以更加高昂的姿态和顽强的精神，积极投身到企业全面建设中去，为企业又好又快发展贡献自己的力量。第三，女工组织应及时宣传报道女职工在企业建设中的作 用和事迹，提高女职工的影响，让党政领导认识到女工工作的重要性。第四，各级女工组织要定期向单位党政领导汇报女工工作情况，反映女职工的呼声，得到党政 领导的理解和支持。

四、提高女职工素质是女工组织发挥作用的保障

21世纪是一个充满机遇和挑战的新世纪。面对科技高新化、信息网络化的发展态势，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是女工组织的重要 工作内容。只有女职工素质得到全面提高，女工的权益才能得到维护。首先，女工组织要努力培养女职工树立“自尊、自信、自立、自强”的理想信念。在工作上、学习上自身定位要高、要求要严，克服自身客观存在的不利因素。其次，女工组织应该对女职工理论、业务、思想、保健等方面进行培训教育，让她们认识到当前国 家的形势，使视野更宽，层次更高。本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，大力在女职工中倡导开展“立足岗位精一招，面对市场会两招，增强实力学三 招”活动。鼓励她们通过各种形式的学习，学习技术、科学、管理等等，提高女工的综合素质。再次，引导广大女职工向智能和技能复合型人才转变，自强不息，追 求卓越，使广大女职工真正成为建筑施工企业和谐发展的“半边天”，社会发展进步的“半边天”。

五、维护女职工权益是女工组织发挥作用的核心

女工组织 篇3

关键词：企业工会组织；女工工作；实效性

对于企业工会组织而言，女工工作是重要工作内容，做好女工工作，不但可以更好的解决女工的现实需求，达到排除女工困难的目的，还能够提高职工管理的实效性，使女工能够放下思想包袱更好的工作，更多的为企业做贡献。因此，企业工会组织应对女工工作引起足够的重视，并结合工会工作实际，重点从转变思想观念改进工作方法、创新工作机制突出女工工作特色、改进工作作风强化工作意识等方面入手，全面提高企业女工工作的整体质量，满足企业发展需求。

一、企业工会组织在女工工作中，应转变思想观念并改进工作方法

随着企业机构的不断整合和管理的扁平化，大多数女职工干部也由过去的专职变为兼职，如何在这种形式下让女职工干部能有更多精力去研究和思考工作，更好地服务女职工。工会女职工组织一定要克服过去那些形式主义和指令性的工作方式，坚持会议集中化、活动业余化、文件简约化，多为基层提供指导性服务。结合企业工会组织女工工作实际，具体应做好以下几个方面工作：

（一）企业工会组织在女工工作中，应转变思想观念

在企业工会组织工作中，女工工作与其他工作相比具有一定的特殊性，要想做好女工工作，就要与企业形势紧密结合，不但要认识到女工工作的现实特点，还要转变思想观念，用新的发展眼光看待女工工作。

（二）企业工会组织在女工工作中，应对女工工作引起足够的重视

在企业中，女工作为特殊群体，在日常工作中发挥着重要作用。基于女工的特殊地位和作用，企业工会组织不但要对女工工作引起足够的重视，还要对女工的特点进行全面分析，为女工工作奠定坚实的基础。

（三）企业工会组织在女工工作中，应改进工作方法

随着企业改革的深入以及工会组织工作职能的变化，在女工工作中，只有采取更为有力的措施，并根据女工工作的实际需要建立正确的工作模式，才能保证女工工作取得实效。因此，改进工作方法是十分必要的。

二、企业工会组织在女工工作中，应创新工作机制突出女工工作特色

传统管理模式下的女职工工作机制，由于缺乏一种富有效率，集约束和激励于一体的催人向上的运行机制，使得女职工工作内容繁多、重心不一、压力不足、动力缺乏，一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作，工作容易浮在表面，以致于各单位女职工工作的发展不平衡。基于这一认识，只有根据企业实际，创新工作机制并突出女工工作特色，才能保证女工工作取得实效。具体应从以下几个方面入手：

（一）企业工会组织在女工工作中，应认真分析现有工作模式的不足

随着企业改革的不断深入，企业工会组织无论是在工作职能还是在工作内容上都发生了较大的变化，其中女工工作的管理模式，也发生了较大的变化。在这一变化面前，现有的工作模式已经不能适应新的工作需要。

（二）企业工会组织在女工工作中，应积极创新工作机制

基于传统的工作模式和工作机制不能适应企业工会组织女工工作的需要，在具体工作中，应积极创新工作机制，并根据女工工作的特点制定个性化的工作机制，满足企业女工工作需要。

（三）企业工会组织在女工工作中，应突出女工工作特色

鉴于女工工作的特殊性，企业工会组织在女工工作中，只有突出女工工作特色，并提高女工工作的针对性，才能保证企业女工工作取得实效。因此，突出女工工作特色是提高女工工作效果的重要措施。

三、企业工会组织在女工工作中，应改进工作作风强化工作意识

随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，权益维护的内涵变得更为多元化，环境变数也因此日益增多。而一些旧的工作作风仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展，需要进一步改进，进而强化女工工作意识。为此，企业工会组织在女工工作中只有改进工作作风并强化工作意识，才能提高女工工作的实效性，具体应从以下几个方面入手：

（一）积极改进工作作风，提高女工工作的针对性

基于企业女工工作实际，在具体工作中，只有对女工工作引起足够的重视，并努力改进工作作风，强化女工工作的实效，并积极提高女工工作的针对性，才能使女工工作得到全面有效的开展。因此，改进工作作风对女工工作而言意义重大。

（二）强化工作意识，突出女工工作的重要性

考虑到女工工作的特殊性及重要地位，强化工作意识，并对女工工作引起足够的重视，是做好女工工作的基础，同时也是提高女工工作质量的重要着力点。因此，突出女工工作的重要性，并采取新的思维开展女工工作十分必要的。

四、结论

通过本文的分析可知，在企业工会组织工作中，女工工作是重要工作内容，做好女工工作，不但可以更好的解决女工的现实需求，达到排除女工困难的目的，还能够提高职工管理的实效性，使女工能够放下思想包袱更好的工作，更多的为企业做贡献。因此，企业工会组织应对女工工作引起足够的重视，并结合工会工作实际，重点从转变思想观念改进工作方法、创新工作机制突出女工工作特色、改进工作作风强化工作意识等方面入手，全面提高企业女工工作的整体质量。

参考文献：

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[2] 连玉龙.油田野外作业女工职业紧张与工作能力关系研究[D].新疆医科大学，2013.

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[4] 杜学敏.打造柔情似水的钢铁女人[N].中国妇女报，2013.

[5]邱传诚.引导、支持、尊重、教育[J].中华女子学院山东分院学报，2014（02）.

女工组织 篇4

一、企业工会女工组织工作的重要意义

1. 工会女工组织工作是实现妇女工作可持续发展的重要保证。

探索和创新女工组织工作运行机制是构建工会女工组织工作创新体系的重要组成部分, 同时对如何创新运行机制提出要求。一方面, 企业女工组织工作要加强纵向联系, 善于“借机、借力、借钱”, 使工会女工组织工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”, 在推动企业发展的进程中促进女工组织的全面发展;另一方面, 要加强横向联系, 调动企业各方面的力量, 发挥各方优势, 变“为人所用”为“为我所用”, 为女工组织工作可持续发展增强动力。

2. 工会女工组织工作是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。

广大女职工是党的群众基础的重要组成部分, 随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革, 女工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化, 在资源获取、平等参与等机会增多的同时, 也面临各种压力和冲击, 妇女的群体利益分化加剧, 单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求, 充分把握自己工作对象的变化, 增强创新能力, 在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工及加快发展中探索新思路, 创立新的运行机制, 最大限度地整合各种资源, 使不同的妇女群体享有平等的发展资源, 共享发展成果, 只有这样, 工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力, 使党的群众基础更加坚实。

3. 工会女工组织工作是工会女工组织创新工作模式、拓

展自身功能的紧迫要求。目前, 社会经济结构构成的复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益明显, 社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织应当抓住机遇, 积极适应改革发展的趋势, 创立新的运行机制, 在企业与职工之间, 寻求企业发展与妇女工作的有效结合点, 利用企业发展的有效时机, 拓展自身功能, 创造实现妇女价值的平台, 形成新的工作模式, 使女工更好地为企业发展作贡献。

4. 工会女工组织工作是推动企业文化建设的基础。

企业文化作为企业精神文明建设的重要组成部分, 对于企业更好的创造经济利益提供了不竭的动力。基于女工在企业中占据越来越重的比例, 而企业文化建设也逐渐纳入了企业发展的宏伟蓝图, 工会女工组织作为企业文化的支柱和女工利益的代言人, 要利用企业文化建设的有效时机, 建立公开的民主选拔制, 为女职工参与企业文化的建设营造一个良好的环境, 使女工组织工作成为推动企业文化发展的基础。

二、当前企业工会女工组织工作存在的问题

1. 职工就业方式多样化, 对协调劳动关系的要求增高。

随着企业内部不断重组改制, 企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化, 使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。尤其是热电企业减员提效、下岗分流, 形成企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多, 呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变, 由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。如针对企业实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突时有发生, 作为企业工会尤其是女工委员会此时往往会感到束手无策, 处于“不能不协调, 又不知如何协调”的两难境地。

2. 职工收入差距的不断拉大, 使工会和女工委员会维权工作难度加大。

为了吸引和留住管理人才和科技人才, 企业在分配制度上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策, 这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大, 一部分从事一般工作的普通职工群体, 尤其是女工群体处于低收入状态, 而这个群体一旦遇到天灾人祸, 就会陷入困难或特困之中。在现实面前, 工会和女工委员会无论从经济实力上, 还是方法手段上, 都没有力量解决好这个根本问题, 工会和女工委员会维护女工弱势群体的具体利益, 也只能是参与、协调和帮助, 只能救助部分特困职工, 维权的难度越来越大, 经常出现“不能不维护, 又不能多维护”的尴尬局面。

3. 企业重组和快速发展的新形势与传统的工会女工组织工作方法不相适应。

主要表现在:一是思想观念滞后。市场经济条件下, 企业重组、改制的力度很大, 步子很快, 与之相比, 企业工会和女工委员会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后, 缺乏创新活力。二是工作方法滞后。对新时期工会和女工委员会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究, 工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧, 缺乏针对性和实效性, 工作显得被动;在工作方式上, 仍然是偏重于搞活动的多, 维权的少。三是工作内容滞后。企业工会的职能是“大而全”, 女工委员会工作也陷入其中, 导致职责交叉, 战线过长, 内容过多。

4. 企业对女工组织工作及女工综合素质的提高缺乏足够重视。

一是企业对女工组织工作重视程度不够, 认为女工组织工作可有可无, 这种认识严重制约了女工组织工作的开展;二是由于机构调整, 人员岗位变动频繁, 离岗人员没有得到及时补缺, 因此工作渠道不畅, 造成女工组织工作推动难;三是由于历史的原因, 大多数女职工的文化水平较低, 处于较低层次教育水平的女性工作自信心不足, 遇到困难时, 会怀疑自己的能力, 在机会面前瞻前顾后, 缺乏应有的责任感和危机感。

面对以上存在的这些问题, 企业工会和女工组织必须清醒地认识和研究这些新情况、新问题, 以与时俱进的精神状态迎接挑战, 解决问题, 这样才能探索出适应新形势要求的企业工会女工组织工作的新路子。

三、新形势下企业工会女工组织工作的对策

1. 加强女工组织自身建设, 创建学习型组织。

企业工会女工组织, 必须紧跟时代步伐, 不断加强思想、组织、作风等方面的建设, 不断解放思想, 开拓创新, 积极创建学习型女工组织。企业改革的不断深入和服务观念的转变, 对职工的整体素质提出了更高的要求, 女工委员会只有建立学习型组织这一先进的管理模式, 才能迅速聚集力量, 激发组织活力。创建学习型组织是提升女工委员素质的有效方式。在实践中, 女工委员会要积极开展各种学习教育活动, 帮助女工委员提高理论素质、增强大局观念、提升服务意识、激发工作热情, 为企业的发展做出自己应有的贡献。同时, 要切实发挥女工委员会的作用, 维护女工权益、为女工办实事, 使广大女工信赖女工组织、依靠女工组织、为女工组织的发展出谋划策, 从而推动女工组织建设的不断完善。

2. 多措施、多角度, 全力维护女职工的合法权益。

维护职工合法权益是工会的基本职责, 也是女工委员会的基本职责。工会和女工委员会要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况, 了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求, 既要从宏观上把握职工群体的变化趋势, 又要从微观上关注职工个体的具体状况;既要关心他们不同的经济利益, 又要关心他们共同的政治权利, 用多样化的工作方式贴近不同职工群体, 有针对性地开展工作。要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。工会和女工委员会要真正有效地履行维护职能, 必须把一线职工作为主要工作对象, 坚持收入向一线倾斜的原则, 把道理向职工讲细讲透;同时, 要把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点, 尽最大努力帮助她们解决好实际问题。只有这样工会和女工委员会的基本职责才能得到充分的体现, 工会和女工委员会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置, 发挥应有的作用。

3. 创新企业工会女工组织工作的方式方法。

企业工会女工组织工作创新是检验基层工会工作的标准和尺度。新时期, 工会女工组织必须首先要组织形式多样的女工活动, 激发工作热情。通过开展有意义的活动, 陶冶女工的情操, 增强女工的组织凝聚力。要充分利用春节、“三八”节、国庆节等重大节日, 积极开展女工喜闻乐见的活动, 使女工的视野得到开阔、情绪得到放松、营造积极向上的工作氛围。其次要加强形势任务宣传教育。女工委员会要特别注重加强形势任务教育, 结合贯彻集团公司职代会、政工会和生产经营会精神, 使女工了解国家大政方针, 清楚企业中心工作, 明确自身努力方向, 使女工以更加坚定的信心、饱满的热情, 在自己的岗位上努力工作, 为保障企业健康发展作出应有的贡献。最后是积极树立优秀女工典型, 发挥模范引导作用, 通过比照模范人物查找自身不足, 向榜样学习、向榜样靠近, 提升女工组织的工作活力。

4. 适应企业发展需要, 努力提高女工素质。

要真正发挥女工“半边天”的作用, 关键在于提高女工的素质。一是提高女工的思想政治素养。女工委员会要坚持组织女工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观, 把脚踏实地的实干精神与远大的奋斗目标结合起来, 使广大女工树立起正确的世界观、人生观和价值观, 在竞争中实现自己的人生价值。二是要在女工中普及基础教育, 有效地开展职业技术培训。针对部分女工参加培训积极性不高, 对自己没有信心等问题, 女工委员会要积极教育引导广大女工树立为生存和发展而学习的理念, 不断提升女工的岗位技能素质、思想道德素质和科技文化素质, 加快推进女工知识化进程, 努力提升女工的整体素质, 使她们能拥有较高的实践能力、学习能力、竞争能力和创新能力, 充分发挥女工在企业改革与发展中的积极作用。

参考文献

[1]高玉萍.加强女工组织建设, 维护女工合法权益[J].现代企业文化, 2010, (11) .

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[3]赵煦.创新工会女工工作推动企业文化发展[J].乌蒙论坛, 2008, (3) .

女工组织规范化建设通知 篇5

为了实现我镇女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，我特对我镇女职工工作进行了调查。现报如下：

一、基本情况

我镇基层工会总数13个，建立女工组织13个，其中机关工会1个，女工组织1个，女职工14人，占总人数的30%；现有企业21家，规模以上企业7家，成立工会5个，建立女职工组织5个，女工主任5人；行政村10个，已建工会组织8个，成立女职工组织8个；镇直单位成立工会1个，女工组织1个。

在女职工组织建设示范点创建方面，石庙镇总工会女职工委员会紧紧围绕“打造工业强镇，构建和谐石庙”这一主题，以建立非公企业女职工组织为突破口，以大力推行女职工专项集体合同为重点，大力加强女职工组织规范化建设，为工会整体工作实现创新发展作出了积极贡献。

（一）加强领导，构筑女职工组织建设长效机制。

建立健全女职工组织建设领导机制、运行机制、考核机制和保障机制，积极构筑女职工组织建设的长效机制。一是完善领导机制。把工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划。定

期召开女职工组织建设工作会议，了解工作进程，解决工作难题，交流工作经验，形成了“领导重视、组织部门牵头、女工部门运作、基层工会组建”的女职工组织建设工作格局。二是完善运行机制。坚持工会女职工组织与工会组织同时筹备、同时审批、同时成立，坚持“分类指导、联手推动、规范操作、依法组建”的组建思路，做到哪里有女职工，哪里就建立女职工组织。三是完善考核机制。把女职工组织建设纳入工会工作目标考核，坚持与工会组织同步推进，同步考核，同步验收，同步表彰。四是完善保障机制。工会女职工委员会同工会委员会同步选举，出现空缺及时补选，不够条件建立女职工委员会的工会组织全部配备专职女工委员。女工主任享受同级工会副主席或企业中层管理人员待遇，并进入同级工会委员会。在镇总工会经费预算中列入2万元作为女职工工作经费，为女职工组织建设提供了坚实的组织保障和经济保障。

（二）迎难而上，突破女职工组织建设制约瓶颈

随着市场经济的快速发展和各项改革的深入推进，工会女职工组织建设更面临一些新的课题和挑战。女职工人数偏少，人员分散，队伍不稳定使得建会入会难度增大，一些新型经济主体对工会女职工组织认识不足，都成为制约女职工组织建设的瓶颈。面对这些不利因素，我们迎难而上，大胆突破。一是宣传发动，提高认识。通过上门讲解、经验介绍、召开座谈会、法制宣传日

设立咨询台等形式，宣传《工会法》和《女职工委员会工作条例》，帮助企业经营者正确认识和全面了解工会的性质和职能，提高建会自觉性。二是典型引路，分步实施。在不同类型的新型经济主体中选树一二个典型，充分发挥女职工组织在企业改革、发展和稳定中的作用，营造一定声势，形成一定效应，然后以点带面，分步实施，有序推进，全面覆盖。三是创新模式，分别对待。女职工10人以上的基层工会在组建工会的同时建立女职工委员会，不足10人的基层工会在配备专职女工委员的同时，按照区域或行业性质，联合成立女职工委员会。通过双措并举，两次覆盖，最大限度地把比较分散的女职工，特别是女农民工组织到女职工组织中来。

（三）多措并举，构建女职工组织建设大组建格局。

通过整合资源，多措并举，形成了“工会主导、部门参与、三级联创、基层规范”的女职工组织建设大组建工作格局。一以工会主导作用带动女职工组织建设。坚持“三同时”原则，以工会组织建设带动女职工组织建设，形成全会共推女职工组织建设的态势。二以部门优势力量促进女职工组织建设。借势借力，依托组织、妇联、团委等组织的优势和力量，合力促进女职工组织建设；扎实推进“党建带工建”工作，不断突破工会组织尤其是女职工组织组建难点；实施“企业改制，工会不倒”工程，在企业改制转制中，保证企业工会女职工组织组织不断线、工作不断

档、会员不流失，与工会组织同步调整、同步巩固，同步发展。三以争创女职工组织建设示范点为契机规范女职工组织建设。认真开展争创女职工组织建设示范点活动，进一步明确创建标准和工作要求。各工会组织在争创活动中，进一步健全规范了女职工工作制度，进一步健全完善了女职工组织台账，进一步发挥了女职工组织的作用。

（四）搭建平台，发挥女职工组织应有作用。

着力构建“巾帼维权”、“魅力女性”、“姐妹爱心”三大平台，凝聚女职工力量，有效发挥女职工组织的应有作用。一是实施巾帼维权，搭建维护服务平台。各级女职工委员会坚持源头参与，以签订女职工专项集体合同为重点，主动维护、科学维护、依法维护女职工合法权益。二是打造魅力女性，搭建创先争优平台。构建大教育模式，努力提高女工干部和女职工素质和技能，组织引导广大女职工积极参加形式多样、丰富多彩的岗位练兵、技能培训、提合理化建议等活动。三是奉献姐妹爱心，搭建友爱互助平台。以爱心救助为主题，广泛开展了“姐妹献爱心”活动。组织女职工参加特殊疾病保险，共组织全镇800多名女职工参加女性特殊疾病保险，参保面达到51%。积极组织女职工参加国民体质监测和开展职业病、特殊疾病等体格检查。四是大力开展主题教育和群众性的文体健身活动，提升女工组织凝聚力。通过在三八节、六一节、元宵节、七一建党节等重要节日，举办“戏

迷擂台赛”，“爱心妈妈结对帮扶”，扭秧歌、桥花鼓等传统节日庆典活动，巾帼女党员广场舞蹈大赛等形式，提升我镇女工组织凝聚力。

通过几年的努力，石庙镇女职工组织建设逐步规范，逐步发挥其应有作用，逐步形成石庙女工工作特色。我们将以创建女职工组织建设示范点活动为契机，继续加强女职工组织建设力度，进一步增强女职工凝聚力，扩大女工工作影响力，充分发挥女职工组织在推进新型工业化，建设“两型”社会中的重要作用。

在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，一是女职工人数偏少，人员分散，队伍不稳定使得建会入会难度增大；二是各基层工会女职工工作发展不平衡，各村、各企业女工组织成员由于专业知识制约，女工维权、培训等工作开展不够深入；三是一些新型经济主体对工会女职工组织认识不足，相关组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高；四是乡镇企业规模参差不齐，部分企业处于停产状态，女工组织作用发挥不明显，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。

二、今后发展对策

一是加强宣传。在全镇范围内，加大对女工组织成立意义、服务范围、服务内容、服务对象宣传力度，加深群众对女工组织

认识，增强女工组织人员服务意识，加强社会各团体组织对女工组织重视力度，推进女工组织发挥最大作用。

二是加强培训。建立健全女工组织培训长效机制，针对女工组织业务范围，定期开展培训，通过加强对女工组织成员法律法规、维权等服务技能培训，提升服务能力。

女工组织 篇6

关键词：女工工作;权益;女工组织

引言

随着时代的进步和人们思想观念的不断转变，女性职工在社会上的地位得到了很大提升，且在企业的建设与发展过程中也扮演着越来越重要的角色。目前社会上，各个行业中有了女性职工的参与，其发展越来越丰富、健康。女性职工所具有的细腻与务实的优点，在企业工作中发挥着独特的才能与魅力，逐渐成为企业运行发展的中坚力量。随着社会经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，女性职工也面临着各种各样的挑战，不只表现在企业中的地位方面，更多的是表现在自身素质方面。因此，加强对女性职工在企业中工作的重视度，维护女性职工的合法权益，让广大女性职工在社会中更好的发挥作用是企业工会的一项重要任务。

一、女工在企业中的工作现状分析

首先，女性职工在社会中的工作压力很大。无论从生理还是心理上来看，女性职工要想完美的完成工作任务，遇到的困难以及付出的努力远比男性职工要大得多。另外，女性职工日常除了从事工作之外，还要对家庭负责，在家承担着相夫教子的重担，所以女性职工的压力很大。

其次，从生理上来看，女性职工的身体素质普遍较差。女性职工不仅要工作还要照顾家里，这种双层次的工作使她们身心俱疲，几乎没有参加体育锻炼的空余时间，导致女性职工的身体素质不好。

另外，女性职工在工作中存在情感交流缺乏的现象。科技的不断进步，社会经济的不断发展，虽给人们带来了更加便捷的生活方式，但是，在时间和空间上，却也大大减少了人与人之间的交流。在企业中，职工之间的交流越来越缺乏，虽然天天见面，甚至面对面的工作，但是彼此之间树立起一道心墙，独自守着自己的领地，不愿敞开心扉的交流，显得尴尬又陌生。长此以往，职工之间会渐渐失去信任与快乐，工作环境会越来越冷。

二.企业女工工作的不足之处

1、女性职工工作在企业中不受重视

受到中国几千年的传统思想的影响，管理者认为男性在生理上不仅占有绝对优势，还在个人能力方面具有发展潜力。所以，大部分企业还是注重男性职工的工作，对女性职工工作蛮不在乎，把女性职工的工作看成一种形式，忽视了女性职工在企业中的发展。

2维权成本高，女性职工维权难

由于女工大多文化水平较低，法律意识和维权意识淡薄，因此，广大女工在权益受到侵害时，要么不知道该如何维权，要么维权特别艰难。2008年4月11日的淮海晚报报道了金湖县某公司朱某4年前在工作中遭遇意外，被碾断5根手指，经过长达4年的维权，该女工才拿到了自己赔偿款的事件。维权的费时费力费钱，让广大女工在权益受到损害时，大多数选择了放弃。

3、女性职工在企业中的作用得不到发挥

企业一切的核心利益就是注重生产效益以及盈利。经营者不会为女性职工花费多余的精力，致使女性职工在企业工作中的执行力大大受限。再加上上面所述，女性职工在企业中得不到应有的重视，她们受各种主客观条件的影响，其工作能力被认为是不具吸引力的，如此以来，女性职工在企业工作中遇到了阻碍或难题，企业或组织根本不予理会，其难题也就不能被有效的解决，致使女性职工在企业中状态不稳定，发挥其应有的作用更是不可能。

4、女性职工在企业中的职业素质不高

正如上面分析，企业对女性工作本来就不够重视，当然也不对其进行职业能力方面的培训，这就致使女性职工的职业素质得不到应有的提升。另外，企业中的女性职工大部分来自于生产线，其工作素质不高，不能满足企业发展的需要。如此，女性职工的作用在维护自身合法权益上也很难实现。

5、女工工作在企业中的开展有限

随着经济的快速发展，市场竞争日趋激烈化，各个企业都在追求经济效益的道路上拼命发展。然而企业的目的就是盈利，所以，在对女性职工的能力在企业中发挥的重要性没有足够认识的情况下，处理女性职工工作时也存在限制。对于大部分企业来说，工会女工工作的开展根本是不可能的，最多就是完成上级领导布置的任务，且对其任务的性质完全不了解，甚至只是机械的完成。此外，企业工会中女工工作者大都只是兼职，这就限制了她们全身心的投入到工作当中。

三、维护女工合法权益，改善女工工作的建议

1、提高对女工组织建设的重视度，并加大其执行力度

企业与女性职工进行沟通的桥梁是女工组织，其在企业中的作用类似于“扁担”，一边担任着企业的运转发展，一边又心系着企业女性职工的利益，维护女性职工的权益不受侵害。所以，必须加强企业女工组织的建设，并加大其执行力度，这样在企业中，女性职工权益受到侵害、职权受到限制时，才能得到女工组织的及时维护。

女工组织在企业中通常被称为工会女职工委员会，该组织是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习实践中国特色社会主义工会发展道路，依法维护女性职工的合法权益，保护其利益免受侵害。在《中华人民共和国工会法》和《工会女职工委员会条例》中，有明确的规定，女职工委员会应该在企业中建立并充分发挥维权职能。因此，女职工委员会应及时建立，还要配有女工工作者，及时处理女性职工的诉求。另外，要对女工委员会的工作制度进行不断完善，提高其工作的影响力度。《工会女职工委员会条例》明确指出，女工委员会要定时召开委员会会议，并及时制定有关工作制度，实行民主集中制。在遇到重大问题时，应多听取女性职工的意见和建议，在进行综合讨论后再作出决定。女性职工的基层工作是女工委员会的工作重心，女工委员会要在增强女工组织活力方面加大工作力度，为企业广大女性职工提供服务。

2、加快构建女工权益保护协会

成立由法院、工会、政府仲裁机构共建的女工权益保护协会，可通过招募一些有经验的律师、法官等法律工作者共同组成，采用政府资助，社会捐助的方式，无偿为广大妇女职工提供法律咨询、司法救助，力争使广大女工的受损权益得以维护。

3、加强女性职工的学习能力，提高其综合素质

有素质、不断进步的员工，才是有发展前途的员工。企业要争取把业务培训和女性职工的业务学习同企业的整体目标联系起来，努力营造快乐、优良的工作环境。一方面，女职工委员会可以进行“学知识、练技能、创新业”这样的活动，以创先争优为媒介，调动女性职工的工作热情，增强女性职工素质提升的深度和广度。另一方面，要持之以恒的提高女性职工的综合素质，确保其时效性。对女性职工综合素质提升工程的运作机制要逐渐形成科学的规范。还有，女性职工在参加活动中要积极开动脑筋，开拓新思维，推陈出新。女工组织在组织活动时要充分考虑女性职工特点，设计出各种具有职业技术性、富有时代感的活动。

4、开展女工爱心帮扶活动

重视对女职工的关心和帮助，对女职工生活和家庭中的困难及时帮助和协调，同时积极做好单亲困难女职工的帮扶工作，把“女职工爱心帮扶工程”与工会实施的“送温暖工程”紧密结合起来，与特困职工进行心与心的交流和沟通，使她们感受到“大家庭”的温暖。

参考文献：

[1]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）

女工组织 篇7

一、课题背景

顾秀莲同志在全国省区市妇联主席工作会议上作《用科学发展观指导妇女工作的创新实践》的讲话中提出:要积极探索既能有效整合资源, 又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制, 努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的女性工作激励机制;在创新运行机制方面, 要着眼于调动一切有益于女性发展的积极因素。

“创先争优”活动是在职工队伍中培养、发现、树立、运用、发挥先进、优秀的好榜样, 对基层工作的发展带来积极促进作用的同时能巩固和拓展职工深入学习实践科学发展观活动成果, 可持续激发广大职工生机活力, 能进一步促进各级党组织和工会更好地联系和服务群众, 激励广大职工群众为企业奉献的精神, 加快转变经济发展方式、促进经济社会又好又快发展。

二、充分发挥基层女职工组织作用, 力促女工在岗位上“创先争优”的举措及其效应

(一) 完善基层女工委组织, 加强女工委培训

基层女工委是受基层工会及企业工会双重领导, 其职责是负责本基层单位女职工工作, 维护女职工的合法权益和特殊利益。新时期, 建立“一强三优”电力企业的战略目标对提升民主管理质量提出了更高的要求。这其中基层女工组织, 作为协助基层工会及企业工会的协助者, 更深入提高工会工作能力。积极为职工服务, 必将发挥不可替代的作用。建立健全基层女工委组织, 加强对基层女工委员的培训, 通过提高基层女工委员的水平, 促进基层女工委的工作效率。通过以点带面全面提升女职工爱岗敬业的意识, 增强其责任感、使命感和紧迫感。

(二) 加大宣传力度, 营造女工“爱岗敬业”, 比学赶超的氛围

基层女工组织要配合上级工会的部署, 发挥自己亲近女职工的特殊优势, 开展各种形势的宣传活动, 加强广大女职工对“四自”的理解, 加深对业务技能学习的认识, 营造一种比学赶超的氛围。其具体方式可通过一是举办培训班, 从形势上强化培训力度。二是举办演讲征文活动把培育知识性女工的体会、方式进行交流。三是利用局域网开展培育知识型女工的大讨论, 及时发布女工成材信息。收集女工在学习中遇到的困难, 解除其后顾之忧。四是定期组织女工活动, 为女工交流提供面对面的交流平台。

(三) 树立典型, 以点带面, 推进培育知识型女工活动的深入开展

各基层女工需要充分发挥女工的作用, 发现涌现出来的典型, 利用身边的事, 身边的人这些活生生的教材, 促进本单位女工, 通过各种形式促进自己成为知识性女工的兴趣, 其形式可采用一是参加各种竞赛活动, 将取得名次的女工进行大力宣传, 整理其事迹材料, 通过其讲述参加竞赛的感受, 让广大女工深切体会到被树立为学习典型的自傲。增强其不断学习的劲头。二是深入调研培育典型, 通过各基层女工委的摸底, 对各基层组织中重点工作、重点岗位、重点女工的培训, 树立各专业典型, 如调度、运行、修试、保护均可树立各自的状元。让典型就在身边。三是拓宽典型的界线, 采取基层典型互动宣传。通过学习经验的交流, 提升各基层女工委在培育知识型女工的工作水平。四是对各基层单位推选的学习型女工典型进行推介, 推选出局级、公司级学习型女工典型。五是进行基层培育学习型女工典型的经验交流, 进一步推动企业培育学习型女工活动不断向纵深发展。

(四) 建立有效的保障体系, 为实施培育知识型女工提高重要保障建立

有效的保障制度, 铺设管理人才。专业技术人才合技能人才成长的跑道。基层女工组织要将此做为一项重要的女工维权工作来做。因此制定制度明确技术带头人和高级专业人才的标准, 管理方法。对专业技术人员要做到年度考核有指标, 职称评审要量化。主要考核技术人员的工作能力、工作业绩和技术成果, 明确职工技能鉴定是工人技师和高级技师评聘的主要渠道。逐步建立全体女工培训提高素质, 技术比武分层次选出尖子, 技能鉴定确定资格。落实机遇的技能人才培养机制。使企业育人用人机制, 有利的推动知识型女工培育活动的长期开展。

(五) 建立合理的绩效考核体系, 完善奖励激励体系

建立合理的绩效考核体系, 把实施女职工素质工程, 深化培育知识型女工的效果体现出来。在保证企业安全生产, 不断提高企业经济效益和职工的岗位竞赛能力。从根本上调动女职工学习的积极性。

基层女工组织在不断帮助女职工成材, 培育知识型女职工的过程中, 要不断重视发挥女职工的作用。让她们学有所用, 用有所长。把科学的岗位设置, 规范的职责划分, 合理的员工调配作为绩效考核的基本前提。全面强化女职工的岗位培训, 提高女职工参与竞赛的各项技能, 努力营造出女职工参加岗位竞赛, 素质责业氛围的决心和信心。通过女职工在重要岗位竞聘上岗的成功, 激发广大女工学习的热情。通过积极推进技能参与分配, 使广大女工进一步明知要想获得高待遇, 就要争取高岗位;要想获得高岗位, 就要具备高技能。以促进培育知识型女工从被动转为主动;从“要我学”转为“我要学”, 使绩效考核成为激励职工岗位成材的导向。

物质奖励和精神奖励是激发各类活动积极有效的手段。基层女工组织要在女职工中开展阶段性和专业性活动的自查, 对涌现出的各类标兵、尖子及时组织上报。通过各级组织对这些先进女工的表彰、奖励, 在女职工中掀起比学赶超的热潮。对在各类活动中选拔出的先进女工提供发展机会, 落实相关待遇, 激励女职工自我成材的热情。

三、结语

女工组织 篇8

1 女职工队伍现状

经过几轮的机构改革、转岗分流, 人员精简后的永安建福公司的女职工在企业的生产经营活动中承担的工作任务更为繁重。但是, 由于受历史和客观因素的制约, 永安建福公司女职工队伍的总体素质与新形势、新任务的要求还存在较大的差距。主要表现在以下几个方面:

1.1 女职工比例过高, 劳动效率低下

女职工占全公司职工比例达34.3%, 作为制造业的水泥企业来讲, 女工人数太多。主要原因是永安建福公司作为福建水泥的母体, 随着企业的扩张, 新投建的新型水泥生产线不论是管理人员、技术人员, 还是一般员工基本上都从该厂选调, 而拥有50多年历史的国有企业, 夫妻同在水泥厂工作是时代的特色, 每当需要抽调人员到新生产线时, 为考虑照顾家庭和子女教育, 多数是调动男职工, 女职工留下, 因而女工比例过高。

1.2 女职工年龄偏大, 思想观念保守

1998年以来, 永安建福公司经济效益长期在低位徘徊, 有十几年没有招收新工人。因此, 35岁以下的女职工比例仅为10.8%, 41岁以上的女职工将近占半数。女职工年龄偏大, 思想观念保守, 缺乏进取精神、拼搏精神, 缺乏竞争意识、创新意识, 缺乏工作激情, 不敢或不愿在企业大舞台上显身手、展风采, 体现在:一是在政治上没有过高的目标, 随波逐流;二是在工作上没有过大的追求, 安于现状, 不思进取;三是在行为上没有过强的表现欲望, 思维禁锢, 墨守成规;四是在素质上没有过人的本领, 不思学习, 甘于平庸。

1.3 女职工工龄较长, 工种岗位单一

92.8%的女职工工龄在16年以上, 而大部分处于生产辅助工种, 从事化验、地磅、开票、皮带、仓库、后勤等日常性、事务性、一般性工作的居多, 有的一干就是几年乃至几十年, 其工作难度和复杂程度相对较低, 以致部分女职工满足于简单操作上的轻松岗位。很多女职工不愿换岗, 不敢轮岗, 害怕在新的岗位一切从头开始, 难以适应新的工作。2003年公司三项制度改革时, 第一批内退女工中, 参加社会再就业时, 回答招聘人员会什么时, 回答只知道两个摁钮, 一个红色为关机, 一个绿色为开机, 其他全然不知的可悲局面。

1.4 女职工学历较低, 综合素质不高

永安建福公司的女职工中, 本科学历7人, 大专学历42人, 中专学历10人, 技校学历76人, 高中学历19人, 初中学历41人。高学历的女职工不多, 而且部分女职工不注重新知识、新业务的学习, 不注重全方位、深层次业务技能的提高, 其素质与永安建福公司5000t熟料生产线的全新要求相差甚远;部分女职工知识面较窄, 理论水平不高, 解决实际问题的能力较低, 不适应快速高效的生产模式。

1.5 女职工角色不同, 承受能力脆弱

因为在性格上的差异, 女职工比男职工的心理承受能力更加脆弱, 面对改革分流变得惶恐不安, 心焦力躁。大多数女职工身兼妻子、母亲、媳妇等多种角色, 她们既要在单位当好优秀职工, 又要在家庭当好贤妻良母, 整日劳碌和奔波于工作和家庭之间, 消耗大量的心血和精力, 身心疲惫, 力不从心, 有的女职工甚至身体状况每况愈下。

2 做好女职工工作的设想

永安建福公司的生产、改革、发展, 离不开广大女职工的积极参与、努力工作、刻苦奉献。做好新形势下女职工工作不仅关系到女职工的生存和发展, 而且关系到永安建福公司生产效率的快速提高和十二五规划的全面实现。针对永安建福公司女职工队伍的现状, 设想着眼于以下几个方面:

2.1 转变思想观念

转变“女主内, 男主外”, 女人以家庭为中心、围着老公孩子转的世俗观念, 摒弃得过且过、不思进取的习惯, 增强责任感和事业心。

一是要开展形势任务教育。永安建福公司新线投产后, 执行吨水泥熟料工资制, 强调关键绩效指标考核, 实施管理层次、组织机构、职能人员瘦身计划等一系列改革, 需要女职工们认清形势, 增强自身的使命感和责任感, 以饱满的热情、良好的心态投身到永安建福公司的生产改革发展之中。

二是要开展“四自”教育。组织女职工学习《中国妇女发展纲要》, 学习自古至今优秀妇女代表的动人事迹, 培育女职工“自尊、自信、自强、自立”精神, 消除各种心理障碍, 树立信心, 以自已的实际行动展示女性坚忍不拔的品格, 谱写“巾帼胜须眉”的篇章。

三是要开展职业道德教育。教育广大女职工具有较高的敬业精神, 良好的职业道德, 充分展示女职工建功立业、文明从业、爱岗敬业的新形象。

2.2 提高综合素质

强化业务培训, 把提高女工的综合素质作为当前和今后一个时期女职工工作的一项重要任务。

一是要坚持实用实效。女职工年龄偏大, 一味地灌输新知识、新技术、新理论, 她们难以接受, 要在培训的实用性、实效性上下功夫, 多渠道、多层次、分专业、分岗位集中培训, 做到“干什么学什么, 缺什么补什么”, 有的放矢。

二是要坚持自我成才。女职工学历偏低, 要持续开展“创建学习型文明女职工”活动, 提高学历、职称工资津贴幅度, 制订女职工自学成才的激励措施, 鼓励女职工参加各级各类自修和函授, 不断更新学历层次和知识层面。

三是要坚持轮岗换岗。针对多数女职工从一进厂到退休就在一个工作岗位“从一而终”、工作岗位单一、业务素质单一的状况, 加大女职工的轮岗换岗力度, 使女职工多岗位锻炼、多岗位交流、全方位熟悉生产工艺流程, 努力成为复合型人才。

2.3 注重竞争选拔

采取多种措施, 多种途径引导女职工在竞争中求生存, 在竞争中求发展。加强女干部、技术员、管理人员的选拔培养, 实行动态管理, 让优秀女职工脱颖而出。

一是目标激励。根据工作需要, 结合各单位女职工的个性特点, 引导女职工系统性、针对性地自我设计进取目标, 使女职工在自主设计的目标下自主学习、自主竞争、自主成才、自主发展。

二是实践锻炼。要有意识地给女职工交任务、压担子, 让女职工在实际工作中感受压力, 培育进取意识;有计划地组织女职工开展各种劳动竞赛活动, 让女职工在活动中激发动力, 培育竞争精神。

三是提拔重用。重视女职工的培养使用和提拔, 以制度形式规定各级行领导班子和中层干部中的女性比例, 把德才兼备、有发展潜质的女职工及时提拨到领导岗位上来, 使女职工有为有位。

2.4 维护合法权益

要围绕建立和谐的劳动关系, 落实“共存、共赢、共发展”的方针, 努力营造“以人为本, 利益兼顾, 共谋发展, 共享成果”的和谐劳动关系。

一是建立女职工先进典型的激励机制。要加大对女职工先进典型的弘扬和奖励, 大力宣传女职工建功立业的模范事迹, 发挥优秀女职工的示范带头作用, 在女职工中营造积极进取、昂扬向上的良好氛围。

二是建立女职工合法利益的维护机制。全面落实《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等一系列法律法规, 同时建立公司内部保护女职工制度, 比如:连续25年三班倒的女职工或连续20年繁重岗位的女职工可以照顾到二班倒或常白班岗位, 真心实意地多为女职工办实事、办好事, 着力解决女职工的实际困难, 着力解除女职工的后顾之忧, 使女职工以健康的体魄, 良好的精神状态投身入永安建福公司的各项事业之中。

2.5 打造活动平台

结合永安建福公司创建有为、维权、学习、活力、创新“五型”女职工组织为目标, 找准女职工工作与全局工作的结合点, 带领广大女职工立足岗位, 主动作为, 积极参与, 在女职工中开展寓教于理、寓教于乐的活动, 为女职工成才立业、强身健体搭建平台。

一是开展劳动竞赛活动。多层次地参加以“比产量、质量、安全、设备运转率、煤耗、电耗、混合材掺量”为主要内容的“七比”全员劳动竞赛活动。通过竞赛的开展, 引导女职工“学习新技术、提出新建议、改革新工艺、运用新成果”, 开展创建“学习型女职工组织, 争当学习型女职工”活动, 鼓励女职工积极参加岗位练兵、技术比武活动, 引导广大女职工学技能、勤练兵, 成为学习型、创新型、智能型女职工。

二是开展劳动保护活动。继续开展“安康杯”竞赛活动和“安全生产月活动”以及安全生产大检查暨“百日行动”, 在组织开展活动的同时, 加强劳动保护监督检查三个条例的贯彻落实, 完善工会劳动保护网络, 抓好女职工安全劳动的教育, 通过活动提高女职工安全意识和自我安全保护技能。

三是开展文化体育活动。按照寓教于乐, 敬业乐群的原则, 积极开展丰富多彩的文娱活动, 激发女工工作活力, 展示女职工多才多艺、健康靓丽、积极向上的精神风貌。

总之, 女职工只有具备了崭新的思想观念、合理的知识结构、良好的心理素质和努力拼搏的奋斗精神, 才能围绕企业生产经营中心任务, 在激烈的竞争中永远立于不败之地, 为企业持续健康快速发展创造新业绩, 增添新光彩。

摘要：福建永安建福水泥有限公司是福建水泥的母体厂, 女工占全厂职工数的34.3%, 存在比例高、年龄大、工龄长、学历低、承受力差等现状。力求从转变思想观念、提高综合素质、注重竞争选拔、保障合法权益、打造活动平台几个方面着手, 为企业生产、改革发展发挥女职工应有的作用。