女工委

女工委（精选10篇）

女工委 篇1

2012年后所二中女工委工作计划

2012年是全面落实“十二五”规划的承上启下的重要一年，我们将迎来党的十八大的胜利召开。教育工会女工委将继续深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕教育工会中心工作，努力加强自身建设，全面履行工作职责，主动依法维权，保障广大女教职工的合法权益，努力推进学校民主管理建设，促进教育系统和谐劳动关系的构建，团结和引领广大女教职工立足岗位、提升素质、奉献教育，为实施镇教育局“十二五”教育改革和发展规划创先争优建功立业，努力开创教育工会女教职工工作的新局面。

一、加强学习，争做学习型女性。

组织和动员广大女教职工，采用多种形式学习好、宣传好、落实好十七大六中全会和十八大会议精神，充分认识加强学习的必要性和紧迫性。

1、一是着力提升女教职工政治素质。学校必须认真落实政治学习制度，大力开展思想政治教育活动，引导女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱岗敬业的自觉性。

2、努力提升女教职工道德素质，严格依法办事，加强女教职工队伍管理。大力提升女教职工业务素质，开展广泛、深入、持久的读书活动，引导广大教师树立现代教育理念。

3、牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型女教工”活动，不断提高女教职工的思想道德、科学文化和业务技术素质，根据每位女工的工作岗位，督促她们自觉进行业务知识的提高，并由此来提高业务水平和专业能力。

二、以实施女教职工素质工程为载体，着力提升女教职工综合素质。

一是有计划、有目的地为女职工提供更多的学习机会，引导女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱岗敬业的自觉性；着力提高女职工的学习能力、创新能力和竞争能力。二是努力提升女教职工道德素质。按照“十个不准”和“五条禁令”的规定，严格依法治师，加强女教职工队伍管理，确保“师德零违规”。三是结合不同岗位实际，有针对性地引导女职工提升业务素质，开展广泛、深入、持久的读书活动，引导广大教师树立现代教育理念，立足校本培训，全面启动以“现代化信息技术运用”为重点的新一轮教师基本功训练，按照“五个一”的要求做好工本职工作（一手流利的粉笔字、一口标准的普通话、一节高水平的说课、一堂独具特色且能熟练运用现代技术的展示课、一篇较高质量的教研论文）。四是广泛开展对女职工先进集体和先进个人的宣传活动，认真做好女职工先进个人和先进集体的评选表彰和推荐工作。五是实施女教职工素质提升工程，“内强素质，外塑形象”。做好每年计划生育工作，女学生生活习惯的养成等工作。

三、突出维护职责，在构建和谐校园、和谐社会中发挥作用。维护女教职工合法权益是工会女职工组织的基本职责。各级工会女教职工组织要致力于构建和谐校园、和谐社会，准确把握不同女教职工群体的维权要求，更好地表达和维护女教职工的合法权益和特殊利益。

1、利用一切机会，广泛学习宣传《妇女法》、《妇女权益保障法》等国家的法律、法规，使女工学法、懂法、知法、守法。要树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工平等的权利。

2、继续认真落实中心学校教代会制度，坚持教代会有相应比例的女教职工代表，充分发挥了女教职工代表在教代会中的作用，畅通女教职工建言献策渠道，落实好了女教职工参与民主决策、民主管

理、民主监督的权利。加强女干部的培养和教育，通过形式多样的活动，为女干部的成长搭建了平台。

加强对劳动人事争议调解工作的指导，稳定和谐劳动关系

3、及时有效化解在教育改革和学校管理中出现的劳动人事争议矛盾，提高劳动人事争议调解依法维护、依法调解的能力和水平，使问题和矛盾在萌芽状态得到化解，从源头上维护女教工的合法权益，促进学校和谐劳动关系稳定。

四、加强自身建设、以活动为载体，着力提升女教职工综合素质。加强自身建设是工会女职工组织赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生机和活力的源泉。

1、女工委工作要结合具体实际，积极开展健康的、形式多样的教育教学、文化体育活动，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活，在学校精神文明建设和办人民满意教育的实践活动中，展现教育巾帼“健康、时尚、聪慧、发展”的时代风采。

2、开展“家庭美德教育，创建文明家庭”等主题活动。倡导“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭生活，把文明家庭建设看作是社会主义精神文明建设的一部分，为“两个文明”建设建功立业。鼓励女职工家庭事业双丰收。

3、加大宣传力度，不断扩大工会女教职工组织的社会影响。各级女工委要及时宣传报道有特色的女教职工工作先进经验和先进女教职工典型，更多更好地宣传女教职工在促进我市教育改革和发展、构建和谐社会中所作出的成绩，充分展示广大女教职工爱岗敬业、岗位创新、岗位奉献的风采。

4、做好工作调研，通过调研，了解职业女性的所思、所想、所求，特别对高职称的职业女性，了解他们的工作、生活等情况，形成调研报告。

5、大力选树女职工先进典型。拟通过组织先进事迹演讲、媒体报道等形式大力宣传师德建设和“双争”活动中涌现出来的先进女职工，发挥先进典型的示范效应，激励带动更多女教职工奋勇争先、勇创一流。

五、以各种帮扶活动为载体，真心为女职工做好事、解难事。

组织开展以“送温暖、献爱心”为主题的慰问活动；坚持开展常规性的“六必访”制度：生病住院必访、生活困难必访、突发事件必访、重症大病必访、家有丧事必访、权益受损必访，真正为教职工排忧解难。切实履行好工会是教职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人的职责。把学校的关心送到每个教职工的心坎上。为教职工解除后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教学和管理的活动中。

1、深入开展“献爱心”活动。整合资源，加强配合，以单亲困难女职工和特困女工为帮扶重点，继续开展好女职工关爱行动、姐妹献爱心、结对帮扶、金秋助学等系列活动，为她们办实事、做好事、解难事。

2、开展健康行动。对女职工开展妇科疾病普查普治、卫生保健知识讲座等活动。大力推进女教职工特殊疾病保险工作，扩大覆盖面，提高惠及率，为更多的女教职工构筑一道抵御大病风险的救助防线，做好患病女教职工的理赔工作，加强对患病女职工的跟踪服务。

3、积极开展健康的文化体育活动，丰富女教职工的业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活，在学校精神文明建设和办人民满意教育的实践活动中，再展教育巾帼“健康、时尚、聪慧、发展”的时代风采。

4、认真组织好各类重大节日的庆祝活动，充分展示新时期女教职工风采，不断增强女教职工组织的凝聚力。要认真组织好“三八”妇女节庆祝活动。开展形式多样，健康向上的纪念和庆祝活动，充分展示新时期女教职工风采，不断增强女教职工组织的凝聚力。

5、基层工会要关心青年教师，培养他们的归属感。青年教工队伍近年逐渐扩大，他们是学校的未来和希望，他们渴望得到关爱和帮助，特别是大龄青年教师，让青年教师感受学校的关怀，以此来增强青年教工的归属感，同时也注意在与青年教师的沟通过程中，做好宣传教育工作，把学校的一些工作和意图向青年教工做好宣传和解释工作，消除一些不必要的误解，进一步提高青年群体对学校和教育事业的认同感。在学校配合下帮扶贫困学生，对有心理疾病的学生进行“心理咨询”每年由学校女工委组织有代表的女教师评选出“优秀女教师”数名并加以年终考核，鼓励女教师的积极性。把常规抓成规范，把规范抓成特色。不断推进女工委工作创新，提高女工委工作整体水平。

后所二中：李丽

女工委 篇2

作为新闻媒体, 嘉兴日报社与全国其他媒体一样, 都有女职工占比大的情况, 女记者女编辑由于职业的特殊性, 不但是脑力劳动, 更有体力劳动, 工作压力大, 工作责任大, 加班加点工作是常态, 对家庭疏于照顾是常态, 对自己健康透支也是常态。因此, 作为单位工会委员, 如何在思想上、生活上关心女职工, 开展一些有意义的活动, 引导她们积极、乐观、向上的生活态度, 非常必要。在10年的工会委员经历中, 我结合政工理论知识指导工作实际, 取得了一些成绩, 获得过浙江“2011省级巾帼文明示范岗”称号、市级“2009-2011年度优秀工会积极分子”称号、“2012年度优秀妇女工作者”称号等, 根据多年的女工委工作经验, 分析当今形势下, 工会女工委在单位工作中如何发挥其积极作用。

1 引导女职工树立正确的人生观、世界观

由于受传统思想对女性定位的影响, 导致很多女性在社会角色上受到严重的局限, 仍旧停留在“相夫教子”的处境中, 或者很多优秀的女性职工选择放弃工作, 回归家庭, 做一个家庭主妇, 当今社会, 这种现象并不少见。然而随着社会的发展, 女性的人生观和世界观发生了很大的改变, 他们选择更加自主和独立的生活方式, 有自己的工作和家庭, 而且二者都兼顾得很好, 当然, 在这个过程中, 难免会遇到很多困难, 但是当今社会的女性职工都能很好地处理, 能用乐观的心态和能力不断的解决问题, 在这个过程中, 女工委能很好地发挥其积极作用, 当女性在工作和家庭中犹豫时, 女工委能很好地引导他们做一个独立自主的新时代女性, 努力地兼顾好工作和家庭, 如何树立正确的人生观和世界观, 不让任何一方受到其中一方的影响和干扰;当女性职工面对工作压力或者遇到家庭困难的时候, 女工委要善于发现、关心和倾听, 并给予她们及时鼓励、开导和建议, 给他们带去正面力量, 充分发挥女工委的对女性职工的积极作用。

2 积极主动为女工排忧解难, 为女工撑起坚实的“保护伞”

帮助解决女性职工的生活问题, 是为了帮助她们解除工作之外的后顾之忧, 让她们以更加集中的精神和状态投入到工作中, 进而提高工作效率和工作质量。受性别因素的影响, 女性在职业选择方面会收到一定的限制, 也就是她们的就业机会相对于男性而言, 更少一些;另外, 受与生俱来的客观因素的影响, 要完成相同工作, 女性付出的努力有可能是男性的几倍, 因此, 女性职工更应该受到保护, 女工委的存在就是为了帮助女性职工排忧解难, 让他们以更加顺利和轻松的姿态投入在工作中, 主要包括两方面的内容:一是帮助女职工解决日常问题, 细心观察、认真考量, 善于发现女性职工在实际工作和生活的问题, 并能及时的解决, 让她们无后顾之忧地不断创新思维、推陈出新, 加速企业的快速发展;另一个是帮助女职工维权, 用专业的法律知识保护或争取她们的合法权益, 在全国“十五大”中, 明确指出了女工委的一项重要任务和职责就是维护女性职工的合法权益。

另外, 虽然女性在某些工作岗位上会受到限制, 但是也不可能否认, 女性职工也有自己的与生俱来的天赋, 因此, 在某些岗位上, 也存在只有女性职工才能完成的工作, 因此, 保证女职工工作的顺利完成, 为他们排忧解难, 是女工委的重要工作任务。

3 抓好女职工的业务、综合能力培训工作, 大力实施女职工素质提升工程

女工委在解决女性职工生活实际问题之余, 也要努力提高他们的工作能力, 让他们以更加自信的姿态融入到社会角色中, 比如, 开展一些专门针对女性职工的职业技能教育培养, 提高女职工的专业知识、业务能力、创新思维能力等等;指导女职工如何兼顾好工作和家庭;指导女职工提高个人礼仪和化妆技术, 让女职工以更加自信、饱满的热情投入到工作中去;指导女职工如何缓解工作压力, 解决家庭问题等等, 进而提升女性职工的整体素质。女工委做好女性职工工作和生活的辅导员, 给予他们及时的意见和建议, 同时帮助他们解决一些细小问题, 才能让女性职工在工作领域充分发挥出个人的最大潜能, 在竞争中越闯越勇, 成为事业和家庭都很出色的女强人。

4 开展丰富多彩的业余文化活动, 营造帮助女职工走出低谷的良好氛围

丰富多彩的业余文化生活, 可以有效缓解女性职工在工作和生活中的紧张情绪和压力, 同时也可以增强她们的身体素质。当今社会, 各种办公室职业病频发, 丰富多彩的业余文化生活能有效增强职工的体质, 让她们的心理得到适当的放松, 这样能以更加轻松的姿态和饱满的热情投入到工作中。另外, 也能有效地帮助女职工走出低谷期, 让她们感受到领导和同事的关心, 让她们在释放情绪之后, 以更加从容的姿态面对挑战:

4.1 带领女职工进行各项文体活动

试验表明, 运动有助于消除精神的紧张与压力, 因此女工委应创造条件开展各种丰富多彩的文体活动, 把女工吸引到活动中来, 在活动中忘掉烦恼, 增进彼此的沟通与了解, 有助于她们走出人生的低谷。如开展羽毛球比赛、与外单位举办游泳联谊赛、与省内兄弟媒体开展自行越野赛等等。

4.2 引导女职工广泛阅读

好书如美食, 是滋润人生的最好营养。书籍总是在讲故事、悟道理、说人情、品人生、回味情节、品味其中或深或浅的人生感悟, 读书使人心静, 使人眼界开阔, 使人气质高雅, 使人能暂时忘记痛苦和烦恼, 使人能翱翔在一个令人赏心悦目的世界里。

4.3 组织女职工出去旅游

女工委可组织女职工或让她们约上几位朋友, 找个合适的时间, 到大自然中放飞心情, 山川美景会让其流连忘返, 渐渐抚平她们心理的创伤。我已经连续10年组织三八节女职工休闲一日游活动。

4.4 为女职工提供心理医生或邀请专家开设讲座进行专业心理理疗

心理理疗的干预不仅能增强心理承受能力和调节能力, 而且直接的心理治疗, 可帮助人尽快恢复心理平衡, 在女职工走不出情绪低谷时, 女工委还应该为女职工找心理医生或邀请专家开设讲座进行心理理疗。

5 做女职工的“倾听者”和“引路人”, 引导女职工走出生命低谷

女工委作为女职工工作和生活的辅导员, 要善于发现他们的实际问题, 并采取正确的方法去了解和倾听, 既不能伤害到女职工的自尊心, 也不能让他们觉得自己存在的这些问题会让自己觉得丢人、不好意思, 因此, 女工委首先要主动观察女职工的工作表现, 对于其中出现的问题, 要积极的去了解背后的原因, 即女职工的难处。当女职工处于工作或生活的低潮期时, 要积极引导她们用乐观积极的心态面对问题, 不要逃避、冷静分析问题, 克服个人情绪, 用另一种眼光看待问题, 也许危机之后就是转机, 要让女职工学会用积极的心态正视问题, 面对困境, 要充分发挥个人最大潜能, 挽回企业损失, 将损害降到最低。以为优秀的女职工的成长必然要经历危机, 而且能有效解决危机, 并在危机之中得到成长, 增加个人的社会经验、危机意识和处理危机的能力, 进而不断攀登职业的高峰。

女工委的工作任务除了帮助女职工解决后顾之忧外, 更重要的是时刻传递正面力量, 让女职工学会用积极、乐观、向上的心态面对问题和解决问题, 只有当意志受到锻炼、心态得到发展之后, 才能在逆境中茁壮成长。比如影响女职工工作表现的重要因素是家庭, 特别是家庭的矛盾、纷争, 和其他家庭成员发生的意外等等, 必然会给女职工带来负面情绪, 此时, 是女职工工作和生活的低谷期, 而女工委则要体现其人性化的一面, 积极鼓励和劝解她们, 力所能及地帮助她们解决其他繁杂事务外, 更重要的是让她们恢复对工作的热情, 重拾对生活的信心。

在全体工会干部的领导下, 单位女工委取得了很多省级、市级荣誉, 但反过来说, 这些荣誉的取得, 也是由于女职工精神风貌好, 工作积极努力, 有团队凝聚力, 阳光充满朝气等才取得的。所以说, 双方是相互促进, 相互发展的, 只有女工委切实发挥了它的积极作用, 才会推动企业文化的发展, 切实维护女职工的利益。

参考文献

[1]覃艳华.工会女工委正确引导女职工走出生灭低谷的策略[J].中国电力教育, 2009, (06) .

[2]周真.浅谈如何做好基层工会女职工组织工作及其重要性[J].才智, 2012, (12) .

女工委 篇3

关键词：新时期；铁路施工企业；女工委

党的十七大强调了全心全意依靠工人阶级的方针，对新时期工会工作提出了更高的要求，进一步指明了工会发展的方向。女工组织作为工会组织的重要组成部分，面对新时期的工会工作，更要充分发挥作用，调动、保护和发挥好广大女职工的积极性、创造性，带动女职工为实现企业又好又快的发展，做出应有的贡献。

一、提高女工干部的综合素质，是建设高素质女工队伍的基础

1、提高女工干部的学习能力

一要加强理论学习。只有认识上清醒，政治上才能坚定。理论来源于实践，但又高于实践，指导实践，多学理论，掌握理论，可以提高对事物的洞察力，易于把握事物的本质规律。二要加强文化专业知识学习，不断拓宽自己的知识面。知识面的扩大无疑会使我们把追求的境界放得高一些，把视野放得宽一些，把眼光看得远一些，处理问题时更能得心应手，更容易摆脱斤斤计较、患得患失、纠缠个人恩怨的狭隘思想，成为一个豁达大度、心田似海的女性。三要在学习中善于取人之长，补己之短，经常自省，在自省中不断提高完善自我。学习中要勤于思考，“学而不思则罔，思而不学则殆”，在学习中反思，在反思中学习，才能使自己学有所获，学能所用。

2、提高创新能力

要提高自身的生存能力，除了具备一定的本领，女工干部要学以致用、大胆实践，善于在思考中提升新思路、新观点，善于在实践中总结新经验、新方法，建立创新机制，采取有利于女工工作的新举措。在日常工作中要把更多的精力投入到基层，深入女职工中调查研究，了解和听取广大女职工在想什么、要求我们做什么，为女工队伍的生存发展开药方。要善于从企业实际出发，充分发挥自身的主观能动性，找准建设高素质女工队伍工作的重点和切入点。不仅要保证女职工能在企业改革发展中牢牢占据一席之地，还要帮助她们通过自己的努力生存的更好。

3、提高服务能力

要充分发挥女性之“柔、善、美”的优势，贴近群众、贴近实际、贴近生活，增强女工委的亲和力、为女职工办实事的能力，提高调查研究和创造性开展工作的能力。一个合格的女工干部除了不断提高理论政策水平，做到政治上坚定而敏锐，还须具备与女工工作相适应的专业知识和法律、社会保障等多方面的知识。只有自身的综合素质不断提高，在工作中发挥模范带头作用，才能引领广大女职工投身到自觉学习中，为形成高素质的女工队伍提供精神动力和智力支持。

二、抓好女工组织的自身建设，是提高女职工整体素质的保证

女工组织是企业女工的代言人和主心骨，抓好女工组织建设，不仅可以让企业女职工心有所属，更重要地是能够正确引领女工队伍在企业改革各个时期矛盾纠结时突破重围，找到正确的前进方向。

笔者认为：结合女工工作实际，提高女工整体素质，造就“四有”女工队伍的工作，就必须强化“一个意识”， 即女职工要强化自身的主体意识；处理好“三个结合”，即女工工作要与企业的改革发展大局相结合，与“创争”活动、创建“工人先锋号”“巾帼示范岗”相结合，与女性的全面发展相结合；发挥好“三方面力量”，即发挥公司工会女工委员会的力量，发挥基层工会女工委员会的力量，发挥全公司女职工的力量；抓好“三个重点”，即推进女职工文化素质建设，维护女职工合法权益，保护女职工身心健康。以积极的态度建设一个好的阵地，以改革的精神不断推进女工组织的自身建设；保证“组织活力”，把有一定思想政治素质、思维敏捷、正直热情、懂法的女职工工作的积极分子选拔到女职工委员会中来，使她们在女职工群众中有号召力、凝聚力，受到女职工的尊重和拥护。

三、女工工作的不断创新，是提高女工整体素质的关键

铁路施工企业特殊的工作性质对女人来说是一项需要“勇气”的职业，而且在一个男人充斥的环境里，大多数女职工存在自卑、自弱、依附、依赖心理，她们甘当贤妻良母，不愿争做强人，竞争意识不强，自信心 缺乏，加之繁重的生活拖累，成了女职工整体素质和自身地位提高的障碍。这就要求女工组织在女工工作中，不仅要平面思维、顺向思维，而且要立体思维、逆向思维，不断创新工作观念、工作方式方法，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识开展工作，不断提高女工队伍的整体素质。要结合企业女工实际，以“工人先锋号”、“巾帼示范岗”活动为载体，引导女职工刻苦学习文化、专业知识，掌握过硬的岗位技能，提高自身的综合素质。要让女职工树立正确的价值观，树立“终身学习”的理念，本着学以致用的原则，做到干一行，钻一行，精一行，成为本岗位的行家里手。要充分发挥女工委的个人魅力、感召力、公信力，注重沟通、协调、激励，使“沟通——理解——互动”成为女工工作有效的新型模式，沟通不仅是起点，而且要贯穿于女工工作的全过程。同时要注意以协调求稳定，以协调求发展，學会运用科学的激励方法和高超的激励艺术，促进女工工作的群众化、民主化，把工作重点真正的放到基层，放到为女职工提供帮助和服务上来。

女工委工作总结 篇4

尊敬的领导、姐妹们大家好：

很高兴今天能与大家在这里相聚，我代表机关女工委预祝大会胜利召开。集团公司机关女工委在过去的二年里，在集团公司工会女工部大力扶持和帮助指导下较好的完成各项工作，因我们机关女工委与各子公司女工委在工作和管理中的局限性。机关女工委比兄弟单位还相差很远，开展的工作不是很好还有待于提高。

集团公司女工委成员团结一致，紧密协作，认真按照集团公司女工部和机关工会提出的工作目标任务，以宏扬当代女性拼搏进取、敬业奉献的时代精神，为全面完成集团公司生产经营工作任务，做出了积极贡献。现将二年来工作开展情况汇报如下：

一、注重女职工思想教育，确保全体女同志政治思想健康向上，工作积极主动，从政廉洁自律

机关共有女职工50人，占机关职工总数的40%，做好女职工工作对全局各项工作的完成具有举足轻重的作用。一是认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神及中央经济工作会议精神，进一步增强做好女职工工作的责任感和使命感。深入学习领会、贯彻落实党的十七届四中全会对群众团体工作提出的新任务新要求，紧密联系女工发展、女工工作和女工组织自身建设实际，进一步探索形成依照法律和章程独立负责开展工作，保证党的路线方针政策贯彻落实的新思路；进一步探索形成围绕党和国家中心工作，发挥好联系和服务女职工作用，使广大女职工更好地共建小康社会、共享改革发展成果的新办法；进一步探索形成提高运用科学发展观干事创业水平和做好群众工作本领，更好地担负起党和人民赋予的光荣使命的新举措，在更高起点上开创女职工工作的新局面。二是在女职工中大力提倡忠于职守、爱岗敬业、举止文明、依法行政、谦虚谨慎、勇创一流的工作作风；并紧密结合局内部的党风、行风建设，要求全体女职工认真按照“关于进一步从严管理干部的十条措施”精神，严格要求自己，提高办事效率和执法执纪水平，树立气象部门的良好形象。三是组织女党员干部认真贯彻学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》内容，加强理想信念和党性、党风教育，提高女党员干部的政治素质，有力地推动了全局各项工作的开展。四是要求女职工要积极转变思想观念，增强大局意识、服务意识，不但要提高业务工作水平，更要提高服务水平。在接待来局办事人员时做到“一张笑脸相迎，一把椅子请座，一杯清茶润喉，一句好话暖心，一心一意为人民服务”；在实际工作中，要按照局机关的各项规章制度要求，自觉做到廉洁自律，廉政为民。五是增强紧迫性，树立危机感。我们通过召开女工工作会议和女职工座谈会的形式，教育全体女职工，要转变思想观念，以自强、自信、积极向上的心态去做好各项工作，勇敢接受各种挑战。通过加强作风纪律建设，转变工作态度，提高思想意识，使全体女职工能够树立健康向上的思想政治态度，在工作中更加积极主动，为全面完成2010年气象工作奠定了坚实的基础。

二、深入开展“双学双比”活动，努力提高女性自身素质

为使全体女职工能在做好本职工作的同时，不断提高自身综合素质，年初，我们多次召开女职工工作会议，经过共同讨论研究，决定在女职工中开展“双学双比”活动，即学业务比技能，学先进比工作。局工会女工委员会充分发挥组织和带头作用，制订业务学习计划和内容，定期开展考试、评比活动。为使全体女同志更好地学习业务知识，提高业务素质，我局组织开展了测报业务月考，市局业务科技科专门编写了考试卷子，并在3～11月，组织女职工进行月考，极大激发了她们的学习热情。通过学习和思想教育，促使女职工牢固树立了“有为才有位”的思想意识，保持了积极进取的精神状态。“双学双比”活动的开展，使女职工的个人能力得到了充分体现，使她们进一步增强了信念、树立了自信，饱满的热情投入到气象工作中。

三、积极开展各种活动，培养奋发向上的进取精神

为庆祝“三．八”妇女节，让德阳市气象局全体女职工过一个团结、详和有意义的节日，德阳市气象局工会女工委员会3月1日召开会议，认真讨论了2010年德阳局“三八”节活动，拟定了详细的活动方案，组织女职工到西昌考察学习。

深化“迎世博、迎亚运、讲文明、树新风”等精神文明创建活动，积极组织感恩歌曲大家唱活动，进一步凝聚了力量。

在环境综合整治活动中，引导广大群众深刻认识，随地吐痰、随地便溺、乱扔垃圾、滥食野生动物、咳嗽打喷嚏不掩口鼻等不良行为，污染环境卫生，为疫病提供传播渠道，危害他人健康，也有损国家形象，必须坚决革除。积极组织女职工参加文明劝导活动，引导广大群众深刻认识，自觉克服不良卫生习惯、维护公共卫生，维护自己和他人的健康，是每个公民的责任，是社会主义道德的基本要求；深刻认识个人行为习惯必须以不损害他人健康为前提，文明的社会风尚、健康的生活环境要靠每个公民的一言一行去营造。

四、加强精神文明建设，树立新世纪女工形象

女职工在搞好本职工作的同时，也要肩负起家庭的重负，如何让她们以良好的心态处理好工作与家庭的关系，加强精神文明建设至关重要。我们主要从以下几方面搞好精神文明建设。一是开展送温暖活动。首先我们工会女工委员会成员统一思想，明确目标责任，时时关心女同志生活，把她们的冷暖放在心上，对女同志家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决；对有家庭矛盾和纷争的，及时做好协调和帮助工作，让女职工真切的感受到工会女工委员会就是她们的家。女同志及其父母遇有重大疾病的，工会女工委员会及时予以看望；有婚丧喜庆事宜的，及时去表示慰问和祝贺，从而以良好的心理状态做好各种工作。二是开展“比学赶帮”活动。为了营造良好的工作氛围，创建美好工作环境，局工会女工委员会向全体女同志发出倡议，从细微之处着手，开展“比学赶帮”活动。在家庭中，努力争当好媳妇、好婆婆，使每一位妇女同志都成为一位“好女儿（儿媳）、好母亲、好妻子”，争创文明家庭；在工作中，从小事做起，积极为全局搞好服务工作，充分树立良好的妇女形象。在“比学赶帮”活动中，女性自身优势和良好的思想品质得到了充分体现，爱岗敬业意识明显增强。

五、积极开展扶贫帮困、送温暖活动

舟曲泥石流、和“8.13”绵竹清平特大泥石流发生后，我局女职工自觉弘扬“一方有难，八方支援”的传统美德，积极履行社会责任，纷纷伸出援助之手，通过多种渠道捐款捐物，为灾区送去爱心。根据市委、市政府办公室印发《全市开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动实施方案》要求和市局“帮扶中江县元兴乡蒲溪村贫困户实施方案”全局女职工积极参与，向帮扶贫困户送去了棉衣、棉被、米、面、油、现金等物质，使他们能过上一个温暖的冬季。

六、努力做好本职工作，促进气象工作进步和发展

今年我们在加强女职工精神文明和思想政治建设的同时，要求全体女职工要切实搞好本职工作，在工作中争当先进、在科室中争当模范。直属站远在罗江，与局机关分离，但直属站女职工仍然坚守自己的工作岗位，毫无怨言，出色的完成了所承担的观测任务，并通过百班、250班验收。气象台业务人员少，今年“8.13”特大泥石流灾害发生后，抽调业务人员到现场开展服务后，局内人员更是紧张，但为了做好应急气象服务，气象台女职工与其他人员一起坚守岗位，认真做好了各项应急气象服务工作，为市政府抢险救灾指挥部提供了科学的气象保障服务，得到指挥部的好评。核算中心全为女职工，她们认真核算市局及县局的各种收支帐务，为局领导决策提供了有力的依据。总之，全局女职工在各自的岗位上都努力工作，她们的成绩可圈可点，为德阳气象工作做出了应有的贡献。

七、加强对工会女工委员会的领导，不断提升女工工作水平

以改革创新精神加强工会女工委员会组织自身建设，不断增强凝聚力、创造力和影响力。坚持党建带工建、工建服务党建的原则，建立健全工会女工委员会工作组织，建立领导机构，更好地发挥部门党组联系女职工的桥梁纽带作用、推动部门工作的重要支柱作用、党开展群众工作的重要帮手作用。今年进一步完善局工会女工委员会领导班子，补充了80后新同志参加到局工会女工委员会工作中来，为组织增添了新鲜活力。

女工委工作计划 篇5

一、开展学习教育活动，提高女工思想素质

1.认真组织女工学习政治理论，树立正确的世界观、人生观、价值观，学习十七大精神。

组织女职工学习《中小学教师职业道德规范》和《中小学教师行为八不准》、《中小学教师师德行为准则及考核标准》等，狠抓师德师风建设，规范从教行为，教书育人，为人师表，开展向优秀教师学习的活动，树立“爱岗、敬业、奉献”精神，开展“优秀教师先进事迹感召下”的主题征文活动，共老师事迹体会征文18篇。开展女职工读书活动。组织女职工学习《妇女权益保护法》等书，认真开展“四自”教育，增强女教职工争先创优意识。2．积极倡导女教职工进一步解放思想、更新观念、树立创新意识、加强对女教工的继续教育培训，提高她们的业务能力和科研创新能力，提高她们参政议政的能力。

3．培养和造就一批年富力强的各学科女教师骨干队伍，充分发挥她们的带头作用，并注意推荐、选拔那些思想素质好，业务能力强，职业道德好的女教师进入学校领导班子。

二、结合教育改革，努力提高女教职工的文化业务素质

随着素质教育的全面推进和教育改革的不断深化，对教师队伍的整体素质提出了更高的要求。为此，我们围绕建设一支高素质的女教工队伍，以发展优质教育，建立终身教育体系为目标，以镇教育工会女工委提出的“巾帼育人创新”活动为主题，结合我校的实际，倡导女教职工专一门、会二门、学三门，引导广大女教职工在教育改革中不断提高自身素质，为我镇教育事业作贡献。

1．引导女教职工转变教育观念，更新教育内容和教学手段，不断增强创新意识，增大知识储备。主要通过抓好继续教育工作，积极支持和鼓励女教师参加各种培训和进修，提高女教师学历层次和业务水平。学校在课程安排上也给予大力支持，大大调动了女教师参加培训、进修的积极性。全镇45岁以下的女教工全部参加了计算机培训。

2．鼓励女教职工积极参加科研教改，不断提高女教工的业务素质和能力。结合我校实际，以教书育人为核心，鼓励女教师在本职岗位上刻苦学习、勤恳工作，科学育人。开展岗位建功立业活动、鼓励女教工岗位成才。培养女教工竞争、进取，为教育事业努力拼搏、无私奉献的精神。由于目标明确，使女教工在工作中找到自己的位置，现在，我们的在岗女教师普遍达到精一门、会二门，部分女教师正学三门。在全国、省、市举办的各学科说课、课件制作、教学论文、优秀课评比、辅导学生参赛等活动中，女教师成绩显著。她们在我镇教育、科研、教改中发挥了重要作用。

三、增强女教职工队伍的身体素质

当今紧张的工作节奏，给女教工心理、学习、业务等方面带来不少压力。为给女教工减压，除在政治上关心她们外，还注意结合实际开展了丰富多彩的有益女教工身心健康的活动。

1、通过开展乒乓球、羽毛球、蓝球、气排球等活动，组织女教工外出参观学习等形式活跃女教工的文化生活，寓教于乐，既锻炼了身体，又陶冶了情操。

2、落实女职工劳动保护、维护女教工特殊利益。我们还十重视女教工孕产期、计划生育假等待遇的落实，为争取她们的权益向学校提出合理建议。对生病住院的女教工进行探访，并为她们解决一些实际困难。今年的三八妇女节，中心小学的女教工集体进行了一次体检，解决女教工的后顾之忧。三八妇女节，组织全镇女职工集中开展了有益身心健康的文体活动。为使全镇女教工工作无后顾之忧，经过学校工会会员会同意，为我镇全体女教工购买了医疗互助保险。

四、在工作实践中，我们体会到要做好女教职工工作，还必须在下面几个方面努力：

1．进一步建立健全女工组织。女教职工组织是联系广大女教职工的桥梁和纽带，其组织建设是否健全，直接影响到各项职能的发挥，因此，女工组织必须重视加强自身建设，建立健全学习、会议、培训、检查评比、总结表彰等各项工作制度，为此推动女教职工工作的开展，增强女工组织的凝聚力。

2．积极倡导女教职工进一步解放思想、更新观念、树立创新意识、加强对女教工的继续教育培训，提高她们的业务能力和科研创新能力，提高她们参政议政的能力。

3．培养和造就一批年富力强的各学科女教师骨干队伍，充分发

挥她们的带头作用，并注意推荐、选拔那些思想素质好，业务能力强，职业道德好的女教师进入学校领导班子。

4．要关心女教工的身心健康，依法维护她们的合法权益。积极反映女教工的心声、争取各级党政领导的重视，开展有益教工身心健康的活动，营造一个让女教工健康成长的好氛围。我们要通过各种渠道多宣传女教师的平凡伟大，让社会给女教师多一份理解、多一份关爱。

小学六年级英语下册教学计划

（2009-2010学第二学期）

一．学生情况分析：

通过一学期的教学，大多数学生英语学习有进步，英语字写得漂亮了，学习态度有所好转，上学期通过采用边学习新知识和复习旧知识相结合的方法，他们的学习有所进步。但是因为教材衔接有问题，学生学习这套教材有一定难度。

这学期他们将步入六年级的第二学期，学生的学习负担会越来越重，他们将面临着毕业和升中学考试的压力，会把更多的精力放在语文和数学上，因为考中学不考英语，所以家长和学生会更加不重视英语，大多数会放弃英语，干脆不学了。

二，针对情况采取的措施：

针对学生的具体情况，我将采取以下措施：

1，注重情景教学，创设英语环境，营造学习气氛，使学生有更多的机会接触英语，感触英语，应用英语。

2，结合学生的年龄特点，结合教学内容，设计适合六年级学生的课堂教学活动，调动学生的学习积极性。

3．针对学生记，背单词难这一问题，向学生介绍优秀学生的学习方法，大家互相交流，共同进步。老师向学生介绍一些好方法，如：分类记忆法，滚学球记忆法，想象记忆法等。

4．对学生进行语音知识训练，教授国际音标，让学生从简单机械地模仿式学习，过渡到有正确的语音知识知指导英语学习的阶段，也为自学铺路。

5，加强阅读训练和语法知识的渗透学习。

6，渗透英语背景知识的学习，使学生扩大视野，了解国外的风土人情，异国文化，习俗等，进一步了解英语，运用英语。

7，进一步加强毕业班学生的思想工作，做好小学毕业与中学的衔接工作。

三，教材整体分析：

本学期六年级普通班英语课所使用教材是: 河北教育出版社的《Learning English》第八册，本套教材 充分吸收了世界上最先进的外语教学理论和实践经验，注重学生英语听说读写能力的培养和训练，努力为学习者营造语境，精心设计内容，在教学中安排了大量的有趣的教学活动，引导学生在轻松，积极向上的气氛中学习英语，使英语变的既容易又有趣。它以学生为中心，以主要人物的活动为主线，围绕最常用的，最基本的英语词汇、句型、交际会话等，逐步开展教

学内容，符合小学生的年龄、心理特点和语言教学规律，具有很强的科学性。

全书共四个单元，每单元包括8课，共 32课。全书包括单词 100多，句型50个。

五,总体教学目标：

1，坚持快乐英语教学法，调动学生学习英语的积极性。

2，巧用英文儿歌、歌谣、绕口令、谚语等训练学生的语音、语调。

3，引导学生运用观察、发现、归纳、实践等方法学习语言知识，感悟语言功能。

4，在训练学生听说能力的同时，加强读写训练。

2014女工委工作计划 篇6

学院女工委

为充分发挥女职工主人翁作用，为学院的发展做出贡献，保障女工合法权益，根据学院工会有关文件精神，特制定学院2014年女工委员会工作计划如下：

一、加强学习，提高认识

积极组织和引导学院全体女工加强学习，提高认识，强化责任意识，不断增强政治意识、大局意识，责任意识，采取讲座、讨论等多种方式，坚持不懈地进行思想政治教育，引导女工崇尚科学，反对迷信，帮助她们树立科学的世界观、人生观、价值观，提高女工的政治思想素质。

二、加强制度建设、建立和完善女职工工作机制

1、建立女工委员会工作制度：

(1)定期召开女工委员会全体会议，研究、部署、总结女工工作，做到年初有计划，年末有总结；

(2)女工委员会及时向公司工会汇报有关工作，取得领导的支持和帮助，及时解决女工工作和生活中存在的问题；

2、建立女工委员会参与制度：

组织女工参与民主管理和民主监督，努力保证职代会中女代表的比例。

三、履行维护职能，为女职工办实事、好事

1、开展《妇女权益保障法》宣传活动。

2、积极维护女工合法权益、为女工办实事。监督女工婚假、产假等有关规定的执行情况。

3、开展丰富多彩的“三八”节庆祝活动。

4、维护女工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女员工的行为作斗争。

四、积极开展各项活动

1、积极开展争创“功勋教师”、争当“巾帼建功先进个人”活动。

2、开展健康的文化体育活动，如免费为女工体检活动、计划生育知识及健康知识讲座等，丰富女工生活、拓宽知识面、提高身心健康水平，更好地发挥半边天作用。

五、加强女职工组织自身建设

配置健全基层工会女工委员，积极参加各级工会组织的培训。鼓励女员工学习文化科学和技能知识，协助学院开展各种活动。

下岗女工创办保姆大学 篇7

“保姆知道一切”，包括雇主的隐私。所以，保姆问题，一直是社会的热点问题。朱凤莲为什么要创办这么一所大学?这又会是一所什么样的大学?

朱姐曾是下岗女工

虽然拥有3家家政公司和一家保姆大学，但没人叫朱凤莲董事长，大家都习惯叫她“朱姐”。出生于1956年的朱姐来自河南开封，小时候家里十分贫穷，姊妹7个中她排行老四，小学毕业后就辍学。

18岁之前，她在开封拉架子车搞过运输，刮盐土熬过盐，用她的话说就是：“该受不该受的罪都受了，要不然，我也不会卧轨自杀。”18岁后，她进了开封市一家无线电厂，成了一名工人。但好景不长，到了1982年，刚刚结过婚的她因厂子效益不好，下岗了。下岗后的朱姐开过服装厂，炸过菜角，再后来，她到秦皇岛开电子游戏厅，短短几年，成了腰缠万贯的富婆，她说：“那时已有了女儿，送去北京上最好的私立学校，家里要房有房要车有车。”

生意场上的得意并没有阻止婚姻上的失败，因种种原因，她离婚了：“你看我脸上的刀疤，就是那时候第二次自杀时留下的。”离婚后的朱姐带着巨款独自一人来到深圳发展，没想到，不到一年时间，不仅被骗了个精光，还遭遇了4个月的牢狱之灾。出狱后，身无分文的朱姐靠朋友资助的300元起家办了个小保姆中介所。几年后，她在这个行业已发展成为深圳的龙头老大：“有3万多保姆都是我的家政公司的，没有比我再大的了吧?”朱姐自豪地说。

华南地区惟一一所保姆大学

刚做家政这一行时，朱姐只是挂靠在别人名下，小打小闹，渐渐的，靠着她的吃苦耐劳，也靠着她的为人正直，在圈内有了名气，来找她请保姆的客户日渐增多。

短短几年间，她手下已发展了3个家政公司，保姆超过3万名。在经营过程中，朱姐发现有些保姆到雇主家中后，不仅不知道煤气灶怎么用，还经常惹乱子，不是把拖把放在马桶里洗，就是乱翻雇主的衣柜。而据深圳市有关部门的统计，保姆行业的投诉率连年排前两位，“为啥不能成立一所学校，把这些保姆进行系统培训后再上岗呢?”有了这个想法的朱姐连着去了菲律宾两次，实地考察那里的保姆培训情况。

回来后，她开始着手申报开办保姆大学的事情，没想到，这一报，就是两年，“也不知跑了多少趟，也不知准备了多少份材料，难呢”，专门负责人力资源的艾晓雄抱怨说。而深圳市劳动局有关负责人亦称，之所以难，一是因为慎重，怕本来就投诉率居高不下的保姆市场再添乱;二是因为没有先例，不仅深圳，整个华南地区也没有一所这样的学校。

2009年6月，保姆学校的办学许可证终于批下来了。工商部门的营业执照也随之发了下来。接下来，就是紧锣密鼓的装修、筹备，跟着朱姐南征北战好多年的王红被任命为校长。

8月8日，保姆大学开学了，迎来了首批63名学生。开业典礼过后第2天，不太重视宣传的朱姐突然发现，她顿时成为媒体争相追逐的焦点，不仅深圳当地媒体，就连外地及国家级媒体也都纷纷对她创办的这所保姆大学进行报道。

研究生回炉当保姆

让校长王红及董事长朱姐没想到的是，第一批学员中，竟然有10多名大学生，其中3名还是研究生。保姆大学设有7个专业，其中催乳师及母婴护理专业，是这些大学生学习的热点专业，而一些初中及高中毕业生们，则大多选择养老护理及厨艺专业。

28岁的小霞(化名)是3名研究生中的一名，她学的是育婴专业。以前，研究生毕业的她，在一家外资企业做高管，月薪5000多元，但她不喜欢。她说：“不仅工作压力大，而且还要面临诸多职场上的烦心事。”

现在，已经毕业并顺利拿到育婴师证的小霞正受雇于广西一个大地产老板，月薪8000元。曾回访过小霞的王校长称，她现在不仅帮雇主照顾10个月大的孩子，还是雇主的高级管家呢，“要不然工资会那么高!”

毕业于开封教育学院的谢笑(化名)，今年21岁，即将从保姆大学毕业的她正准备回河南考教师证，而她的育婴师证也即将到手。现在，每天都会有雇主过来挑她上岗，月工资1800元，干得好的，还会逐月上涨。可她并不打算这么快就上岗，“我还想多学点东西，保姆这一行业里面的学问太大了”。

两个月前，有文凭的她到深圳找工作时四处碰壁，通过网络，她知道了保姆大学，并发现育婴师的需求量很大，但会的人却很少，就做通父母的工作，报名参加。“刚开始父母不同意，说供我上这么几年大学算是白上了，人家邻居家的女孩小学毕业不照样做保姆?”谢笑称，通过她不断的做工作，父母终于同意了。

在课程安排上，保姆大学自创了一套办学模式：上午学理论，下午实际操作。

谢笑最近几天的课是这样上的：上午的3节理论课内容都非常具体，包括如何给宝宝增加营养、如何做好早产儿的护理，以及为了促进宝宝牙齿的生长要让他(她)吃磨牙饼干。下午的实操课包括如何给宝宝做瑜伽、如何给宝宝按摩、如何给宝宝穿衣服、如何给宝宝洗澡等。经过学习，未婚的谢笑已掌握了不少育婴知识。“比如说给宝宝按摩，要先给宝宝热身，按头、手、身、脚的顺序依次抚摸，力度要到位。要做到十分熟练，也不容易。”谢笑说，“感觉学的挺专业，也挺系统的。”

28岁的阿琴同样是一所名校的研究生，她选择上保姆大学在于她的一个心结：“过两年准备要孩子了，可双方父母都无法来深圳，我想自己带孩子。”

研究生毕业后，又上了保姆大学，让阿琴别有一番滋味在心头。阿琴说，这些知识学了就能用，不是纸上谈兵的那种。

“大学生纷纷回炉上保姆学校肯定会冲击人们的传统思想，但这肯定是个好事，一是提高了保姆行业从业人员的素质，二是缓解了大学生就业难的压力。”中华育婴协会会长郭建国说。

而更多的学生，则是初、高中毕业生，她们来保姆大学深造，一是为了能尽快找到工作，二是能提高待遇。曾在深圳做过两年多保姆的秦花，以前做保姆时每个月最多也就是1300元左右，现在还没毕业，前来挑选的雇主对她们的底薪1800元均能接受：“当然我们也学到了很多以前不知道的东西。”因为保姆工作的特殊性，保姆与雇主生活在一起，家中的大事小情包括家丑都逃不过她们的眼睛，因此保姆大学要求毕业生必须尊重并保护主人的隐私，“不能当长舌妇”。

保姆大学面临诸多难题

自开业至今，从保姆大学毕业顺利走上工作岗位的学生已有100多名，现在，每天前来报名及挑选保姆的仍络绎不绝。但由于受场地限制，学校只能是“优中选优”。好多染着红头发、打着耳洞的，穿着奇装异服的，都在学校招生老师的拒绝范围之内。

为扩大办学，朱姐又把自己的房子抵押出去。在学校所在的五楼，又买下一层楼，现在正在装修，估计春节前能投入使用。

保姆大学除了受场地限制外，还受师资局限。学校早在筹备阶段，朱凤莲即四处物色教师，但由于所开专业都属于国内空白，像老年护理、厨艺这些专业都还可以从素质高的老保姆中物色，但催乳师、育婴师等专业，国内这方面的高端人才就没几个，想请教师更是难上加难。

教材也是个问题。因为学校开设的这7个专业都是独创的，所以无法买到完全合适的教材，他们现在所用的教材均是从书店临时买的与他们所开专业相近的，其中大部分，还是他们在实践中摸索出来的经验。

教材带来的问题，同样反映在了他们的毕业文凭上，因为这些教材虽然大多都是参照国家有关职业技能考试大纲要求编写的，但对保姆大学的学生们，又不完全实用，可他们定期要到广州考试时，仍要按教材考。王红无奈地说，她们现在的催乳师，所能拿到的证，也只能是按摩师证，“催乳是要靠按摩，也算相近”。

女工委 篇8

会上，王惠业传达了习近平等8位中央领导同志对关工委工作的重要批示，传达了中国关工委主任顾秀莲同志就如何学习贯彻中央领导同志重要指批示精神的讲话，传达了赵克志等4位省委领导同志对关工委工作的重要批示。罗卫东传达了全国关工委会议基本情况和顾秀莲同志在全国关工委工作会议上的报告精神，宣读了省关工委2013年工作思路征求意见稿。

会议认为，习近平等8位中央领导同志的重要批示，体现了新一届党中央对关工委工作的高度重视和殷切期望。赵克志等4位省委领导同志的重要批示，体现了贵州省委、省政府对关工委工作的高度重视、充分肯定和新的更高要求。中央领导同志和省委领导同志的重要批示，语重心长，鼓舞人心，催人奋进。大家表示，一定要按照中央和省委领导同志的批示精神，更加深刻认识关心下一代工作的深远意义，更加认识关工委和广大“五老”肩负的重大历史使命，进一步增强做好关工委工作的责任感和自豪感，更加努力工作，再接再厉，为教育培养青少年，为我省科学发展、后发赶超、同步小康不断作出新贡献，绝不辜负党中央、国务院和省委、省政府对关工委和“五老”的期望。

9个市州关工委负责人还简要汇报了各地关工委2012年工作情况和2013年工作打算，对省关工委2013年工作思路提出了很好的意见和建议，并表示要及时将中央领导同志重要批示、全国关工委工作会议精神、省委领导同志批示和此次会议精神及时向本地党政领导汇报，结合实际，传达学习贯彻好此次会议精神。（贵州省关工委）

女工委主任述职报告 篇9

下午好!我受大会委托，作女工工作述职报告，请审议。

在过去的一年，观澜中学女工委以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实上级各主管部门的文件和工作会议精神，围绕宝安区教育局工会和观澜街道妇女联合会的总体要求和主要任务，在袁校长和各级领导的关怀下，“坚持以人为本，人为关怀”的工作理念，以提高女教职工的素质和增强女教职工的活力为重点，按照“健全机制，办好实事，突出重点，务求实效”的思路，动员我校全体女教职工在“构建学习型学校，致力内涵式发展”过程中发挥积极作用，取得了一定的成绩。具体工作汇报如下：

一、切实维护女工权益，抓好女工委组织建设，为女教职工的办实事办好事。

(一)以学习宣传新修订的《女职工权益保护法》为契机，加强对女教工各项合法权益的维护，我们女工委组织全校65位女教职工参加“全国妇女权益保障法知识竞赛”;邀请戴律师为全校女教职工举办《中华人民共和国妇女权益保障法》学习讲座等。这提高了女教职工的法律意识和维权意识，确保了女教职工在工作、社会和家庭生活各方面享有与男教职工平等的权利，有效预防了女教职工的就业权、学习权、发展权等合法权利受到侵害。

(二)密切关注女工干部的成长，使全校女工干部成为“具有办实事能力的、有社会活动能力的活动家;具有真才实学、熟悉工会女教职工工作的专门家;能直接帮助女职工解决难事，办好实事，做好好事的实干家”，不断地提高她们自身的综合素质。20XX年5月，女工委组织我们校“广东省巾帼文明示范岗”负责人出席宝安区妇联授牌仪式的同时，参加了“巾帼文明示范岗”的创岗培训。这之外，学校还派出“巾帼文明示范岗”的负责人唐瑞新老师作为骨干教师到英国参加为期三个月的培训。这些培训对女工干部能力的提高和业务水平的提升都有着重要的重要，大大加强了女工委的组织建设。

二、加强女教职工交流，构建和谐工作生活环境;关心女教职工业余生活，提高女教职工综合素养。

积极组织学校女教职工参加各种竞赛活动，各种文体活动，丰富女工业余生活，陶冶情操、提高女教职工综合素养。

(一)以节日为契机，促进家庭文明建设，构建和谐校园。20XX年“三八”节，女工委组织50多位女教师和11位小孩，到清远泡温泉、到英德参观宝晶宫、赏游油菜花、享茶趣园;在中秋来临之际，女工委和校团委共同组织了观澜中学与平湖中学“青年教师相约中秋联谊活

动”，经过多方配合和精心策划，整个活动取得极大成功，受到两校领导的一致称赞和青年教师们的一致好评。

(二)女工委组织参加“中华巾帼志愿者”的招募工作者，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，举荐罗小菊等老师为我校巾帼志愿者、唐虹老师为宝安区学生心理援助教师义工。(三)3月，女工委组织全校高中组、初中组、后勤组女教职工拔河比赛，选出优胜队参加“和谐观澜，活力女性”女子运动会，获得拔河比赛第六名的好成绩，获得奖金800元(分发到参加者)，也让观澜人衷心的叹服：“观澜中学力量真大啊!”

(四)5月，在学校举办的评选活动中，于海燕和张桃英两位老师被评为本校“争做合格母亲，培养合格人才”优秀母亲;观澜街道举办的“和谐家庭展风采”中，我校郑武家庭、卢山家庭被授予“十大书香家庭”称号;在女工委举荐下，钟丽萍老师进入“深圳市优秀外地来深建设者推荐”活动选拔。

工会女工委主任述职报告 篇10

我叫xxx，xx矿工会女工委主任。现就一年来自己在思想作风、业务管理方面的主要工作总结汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。

一、思想作风方面：

1、在管理理念上：一是坚持安全是第一要务的理念；二是坚持创建优秀女工团队的理念，开展女工先锋号活动，建设“五好”女工班组；三是坚持创建和谐女工劳动关系理念，落实女工福利，帮扶困难女工，维护女工权益，开展各项活动，丰富女工生活，建设和谐女工群体；四是坚持以人为本的理念，发挥基层女工委作用，积极组织女工岗位技能比武，提高女工技术素质；五是坚持文化引领的理念，开展班组岗位知识竞赛和事故案列宣教活动，推进班组安全文化建设。一年来，女工工作始终围绕企业“安全、和谐、发展”这一中心工作，为矿安全发展做出了应有的贡献。

2、在工作作风上：一是勤于深入基层，开展“三违”帮教活动，推进女工安全二道防线建设；二是召开月度女工例会，制定工作计划，有的放矢的开展工作；三是组织要害岗位女工职业培训工作，强化岗位安全廉洁意识，确保企业利益和要害部位运行安全；四是细化工作项目，注重过程管理，做好每一件事；五是认真学习女工管理知识，提高自身业务素质，积极完成领导交办的任务，把各项工作有重点、有秩序地落到了实处。

二、业务工作方面：

1、规范女工管理，健全女工组织。按照“哪里有工会，哪里就要有女工组织”的原则，健全了基层女工机构和女工班组，建立了女工岗位档案，形成了完整的女工组织管理体系。目前，全矿有15个基层女工委，41个女工班组，女工入会率达到了100%。

2、落实女工福利，维护女工权益。今年先后组织了女工保健、疾病预防知识培训、女工心理健康知识讲座和女工权益知识竞赛活动，并对全矿女工进行了两次体检和特检；落实了女工特病医疗报销政策，得到了女工的好评，收到了良好的效果。

3、开展“三违”帮教，建设二道防线。今年针对“三违”员工一是组织女工安全协管员进班组、进宿舍、进家户对违章员工进行安全教育，开展包保帮教活动；二是组织职工与家属签订安全保证书，开展安全家庭活动，对优胜家庭进行表彰奖励；三是组织员工家属走进班组上讲台，开展亲情安全教育活动。今年矿井和洗煤厂共组织开安全帮教活动32人次，受到了职工的好评。

4、建设女工班组，开展先锋号活动。以“安全、任务、质量、和谐”为内容，开展女工先锋号班组活动，实行月度考评，季度表彰。今年以来共表彰了12个优秀女工班组，12名优秀女工班组长，36名优秀女工，并先后组织了外出疗休，有效的推进了女工班组建设。

5、建设亮点窗口，优质服务职工。今年我们对矿井和洗煤厂两个女工服务站女工进行了岗位培训，一是配置统一职业服装和上岗证件，实行标准化服务；二是购安了两台净化水热水器，彻底解决了职工饮水的水质问题和用电操作的安全问题；三是围绕一线员工所需，组织井口和洗煤厂主厂房送温暖活动。全年共组织送温暖和安全有奖问答活动20余次，真正做到了急职工所急，想职工所想，被集团公司女工部表彰为优秀女工服务窗口。

6、开展女工“三进”班组活动，推进班组安全文化建设。组织女工安全文艺小分队和女工协管员走进班组，一是开展面对面的职工岗位应知应会知识有奖竞赛活动；二是安全文艺小分队进行安全节目演出；三是安全协管员进行事故案列宣讲。今年以来我们在矿井、洗煤厂、什林煤业区队车间共组织“三进”班组活动24次，进一步提高了职工安全意识和安全操作的自觉性。

7、组织技能比武，提高女工素质。今年以来我们先后在矿井和洗煤厂组织了瓦斯监测监控、煤质化验、内调煤计量、重介选煤、浮游选煤、后勤服务等技能比武9次，表彰了技术班组和优秀女工技术能手，建立了女工技能比武档案，提高了女工岗位技能水平。

8、开展女工扶贫活动，推进女工和谐建设。一是组织女工贫困调查，建立女职工扶贫档案；二是开展工会女工干部和基层女工主任与困难女工一帮一活动；三是对大病和工病亡困难家属及时救济，解决她们的生活困难。今年共慰问救济女工、家属126人次，发放救济金4万余元，有力的维护了女工群体稳定。

今年我矿女工工作在集团公司女工检查考评中取得了好的成绩，受到了女工部好评。

三、存在的不足：

今年以来女工工作虽然取得了一定的成绩，但还存在着不足，一是自身业务水平有待进一步提高；二是工作经验不足，在处理和化解矛盾的方式方法上有待于进一步总结提高。三是在女工创新工作上需下大功夫，全面提高女工工作水平。

总结过去，以利再战。我将继续以“习勤劳以尽责，克轻浮以效力”的精神，以人为本，扎扎实实地搞好每件工作，使我矿的女工工作再上一个新台阶。