安全协管工作

安全协管工作（共10篇）

安全协管工作 篇1

摘要：结合实际对煤炭企业女工家属安全进行了分析, 提出了转好女工家属安全协管工作的四项措施。

关键词：煤炭企业,女工家属,安全协管工作

女工家属安全协管组织的职责定位就是协助企业党政抓好群众安全工作。女工家属安全协管工作内容丰富、形式多样、涉及面广, 已经成为煤矿企业安全管理体系中的重要组成部分, 成为安全管理必然深入研究、不断进行实践的新课题。结合当前煤矿工作的实际, 女工家属安全协管工作仍需着重抓好以下主要内容:

1抓好安全协管宣传教育工作

加大安全宣传力度, 营造浓厚的安全文化氛围。着力宣传党的国家安全生产方针政策是一项持久性、深入性的工作, 它不仅是企业安检、宣传部门的事, 同样与安全协管工作有着不可分割的密切关系。因此, 安全协管组织要根据企业各个时期工作的不同特点, 拓展安全宣传教育形式, 积极组织开展形式多样、内容丰富、寓教于乐的安全宣教活动。首先要在建立安全协管宣传教育队伍上做文章, 选拔文艺骨干、理论“专家”充实到安全协管宣传教育队伍中来, 从而形成固定的安全协管宣传教育组织。其次要在创新安全宣传教育活动机制上下功夫, 开展宣传教育工作需要注重“三种特性”。

2抓好安全协管“三违”帮教工作

对“三违”人员实施帮教是安全协管工作中一项很重要的内容, 也是安全协管工作最能够直接切入主题, 面对面了解职工思想动态、转变职工安全观念的主要途径之一。加强安全协管帮教体系建设, 对提升安全协管工作水平, 提高协管安全工作质量尤为重要。在对“三违”人员及安全不放心人实施帮教过程中, 工作方法运用的好坏直接关系到帮教效果。所以, 在帮教过程中要把握“三超、一快”工作方法, 一是要掌握矿井各个时期的工作重点, 做到帮教工作规划超前, 制定有针对性的协管员走访、帮教等工作的规划措施;二是要掌握井下区队的重点人员, 做到选择帮教时机超前。协管员要把从所联区队了解到的出勤不正常、严重“三违”及重复“三违”人员列为不放心人员, 作为走访的重点, 开展走访帮教工作。三是要针对季节特点把握安全重点, 做到季节性帮教准备超前。每年元旦、春节等传统节日, 夏收、秋收、矿井生产遇到地质构造、安全生产月、上半年双过半、全年安全生产任务冲刺期间, 是煤矿安全事故的高发期, 协管帮教工作要不断根据新形势、新问题, 寻找新苗头, 把握新动向, 及时到区队了解职工思想状况, 有针对性地组织协管员到职工宿舍、班前开展帮教工作。要体现对“三违”人员帮教的时效性, 推行“三违”帮教快速反应机制。

3抓好安全协管联保工作

安全联保合同是通过女工、家属协管组织或协管人员与生产一线职工或协管人员与生产一线职工或班组之间, 相互提出实现安全生产所必须遵守的条款, 它能使职工群众遵章守纪的自觉性大大增强, 协管工作规范化的程度逐步加大, 在安全生产中发挥着积极的作用。协管会要对安全合同的意义进行宣传, 教育职工家属把认真履行安全合同条款, 看作是通过关心企业安全生产、协助安全管理、培养个人处事的认真态度和求实精神的具体行动, 是树立群众威信和个人形象的实践过程, 从而形成自觉履行安全合同条款的良好气氛。要在女工、家属中开展“争当安全生产贤内助”活动, 大讲安全生产与女工、家属的密切关系, 大讲违章作业带来的危害性, 从而使女工、家属们形成争创“五好家庭”和争当安全好后勤的氛围。使每名女工家属自觉做到对丈夫生活照顾好, 不让丈夫带着疲倦下井;常吹安全枕边风, 不让丈夫在井下冒险蛮干;邻里关系、婆媳关系相处融洽, 不让丈夫分散精力;把家务料理好, 不让丈夫为家务操心;把子女教育好, 不让丈夫为子女分忧。通过充分发挥家庭的阵地作用, 有力地促进安全生产。

4抓好安全协管队伍素质建设

加强安全协管队伍素质工程建设, 选拔培养一批高素质的协管员队伍, 是开展安全协管工作的人本保证。要充分认识女工家属协管员素质工程建设的必要性, 由于煤矿安全管理水平日益提升, 部分安全协管员素质偏低的状况尚未得到根本改变, 相当一部分安全协管员不同程度地在文化水平、创新精神、实践能力等方面不适应安全管理发展的需要。为此, 我们要从选拔、培养工作方面加以提高, 全面提高协管员整体素质, 适应安全管理的需求。第一, 充分发挥宣传、引导、鼓励作用, 形成有利于提高协管员素质的舆论氛围和激励机制。一方面, 要坚持宣传安全协管工作的重要性, 宣传新时期协管员工作典型。通过正确的引导, 激发广大协管员对提高素质的紧迫感和使命感。另一方面, 要把提高协管员整体素质列入重要议事日程, 当作一项长期的战略任务来对待, 营造良好的安全文化氛围和激励环境。第二, 强化协管员的教育培训工作, 争取以多种形式提高协管员的文化素质。协管员受教育的程度, 是决定安全协管工作的关键之一, 而加强培训, 又是提高协管员素质的必由之路。提高协管员素质, 首先, 要加强协管员基础文化教育。同时, 要采取多种形式对协管员加强安全知识教育, 这是广大协管员学会参与安全管理工作的必要手段。第三, 要建立以选拔、培训为重点的安全协管素质提升长效机制。在选拔方面, 应采取“一年一聘”或“末位淘汰”的工作方法, 通过公开竞聘的方式开展选拔工作, 制定选拔程序时要注重应聘者理论水平、文化程度、特殊才艺、语言表达能力等方面的素质, 真正把一批热爱协管工作、文化水平高、工作能力强、具有一定特长的女工家属吸收到协管队伍中来, 切实把好了协管员“入口”关。

安全协管工作 篇2

有这样一群人，她们每天穿梭于矿山的大街小巷，走访帮教“三违”人员，调解同事间的纠纷，调解职工夫妻纠纷，帮助工亡、困难家庭，不图回报，身边的人换了一批又一批，但在平凡的岗位上却坚持了一年又一年。有这样一群人，她们常常活跃在井口，带领女同事们亲手缝制鞋垫送矿工，对待矿工似亲人般温暖，用真诚和朴实筑起煤矿安全的第二道防线。她们就是我们长平水暖队的女工们。“好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。”近几年来的安全协管工作中，重新体味这首诗的意境，竟别有一番滋味在心头，不禁将两者联系到了一起。

好雨知时节。今年的元旦、春节等我国重大节日前后、麦收前后、秋收前后、矿井遇到断层之后、安全生产月前后、冲刺上半年、全年安全生产任务前后，是煤矿安全事故的高发期，我队女工在安全协管工作中，不断根据新发展、新形势、新问题，寻找新特点，把握新动向，掌握新规律，做到超前计划、超前准备、超前安排、超前部署，贴近基层、贴近一线、贴近现场、贴近职工，坚持与安监处信息中心每天一个电话，对安全情况进行询问制度，坚持每周的井口服务制度，充分发挥女工协管人员的比较优势，有的放矢的将安全协管工作做到了职工的心坎儿上。

当春乃发生。我队女工委根据具体实际，不定期召开女工协管工作会议，总结上一阶段工作，分析存在问题，对下步工作作出明确部署，同时及时根据反映出来的问题、苗头，有计划、有重点、有步骤地，走入基层、走入区队、走到职工身边，“手拉手、情系情、心连心”，结对子，交朋友。我队职工崔某家庭困难，通过我们的帮助和协调，队领导亲自走访，并对他给予了一定的物质帮助，使他感受到了大家庭的温暖。协管人员如一枚枚种子撒遍矿区每一个角落，安全之花绽放在每一名职工的心中。

随风潜入夜。我队女工认真传达贯彻上级一系列安全指示精神，为确保矿井安全生产，在6月份全国第八个“安全生产月”中，她们创造性地开展了“一条安全寄语”、“一条安全短信”、“一次温馨祝福”、“一次爱心慰问演出”、“一封家书四地情”、“一次童心呼唤安全”、“一次妻子井口嘱安全”、“一次安全知识进班组”、“一份亲情档案”、“一份联责互保书”等“十个一”安全特色活动，用自己真挚的感情、动人的语言、真实的案例，自编自演了一场场精彩感人的节目，使职工在欢乐中了解了上级安全指示精神，在笑声中感受到了矿党政领导对自己的关怀，在回味中增强了安全生产的信心与决心。

润物细无声。针对“三违”现象屡禁不止的局面，我们结合实际深入开展了“面对面、实打实、心贴心”爱心帮教竞赛活动，通过真情对“三违”人员进行感化；通过友情对违章人员进行正面影响；通过亲情对“三违”人员进行帮教；通过热情对有困难的矿工给予帮助，解除职工的后顾之忧。同时考虑到“三违”人员的自尊问题，一律实行保密政策，三方签订协议，极大地促进了他们的思想转化工作。据不完全统计，今年以来，共进行帮教转化职工40余人，极大地促进了矿井安全生产的顺利进行。

安全协管工作 篇3

关键词：女工；安全协管；思考；

文章编号：1674-3520（2014）-09-00-02

煤矿是一个特殊行业，煤矿企业的安全生产更是一个永恒的主题。如何加强煤矿企业安全管理，促进安全发展，是全社会共同关注的话题。近年来，窑街煤电集团公司严格贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断健全安全管理规章制度，形成了党政工团齐抓共管的良好局面，安全管理取得了明显成效，安全生产形势保持平稳发展。在安全生产实践中，集团公司工会女工组织充分发挥职能作用，组织和动员广大女工家属积极参与企业安全管理，通过开展各种行之有效、丰富多彩的安全活动，以她们的实际行动为企业的安全发展做出了重要贡献，展现了新时期女工家属的新特点、新风貌、新境界。为进一步提高集团公司安全管理水平，有效推动企业平安健康发展，在已有工作成果的基础上，现就不断创新工作方法，进一步搞好女工家属安全协管工作，谈谈自己一点认识和体会。

一、深刻认识搞好女工家属安全协管工作的重要性

（一）搞好女工家属安全协管工作是贯彻落实科学发展观的需要

科学发展观的核心是以人为本。女工家属安全协管是煤炭企业根据煤矿工作实践而创造和推行的一种安全管理有效方法，是以提升人的潜意识为出发点，为煤矿安全生产夯实基础，发挥第二道防线作用，促进煤矿企业安全管理水平上台阶的直接体现。只有抓住科学发展观以人为本这个核心，从人的心理需要方面正确引导，激发每个职工积极向上的主观能动性，全面提高职工的安全意识，营造人人关注安全、关爱生命的良好氛围，实现安全工作从“要我安全”到“我要安全”的意识转变，自觉养成遵章守纪、搞好安全的工作习惯，才能达到安全生产的目的。

（二）搞好女工家属安全协管工作是企业安全管理的需要

女工家属安全协管工作是一项特殊的群众工作，是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。男职工是家庭的重要组成部分，他们与女职工、家庭有着血缘、姻亲关系，父母、妻子、儿女最关心他们的安全与健康，她们的话，男职工最容易接受。职工工作时间以外的活动、情绪与休息，影响着八小时以内的安全。从关心生活的角度讲，职工家属担负着重要责任。只有搞好安全，才能使家庭团圆幸福，所以安全是女工家属最大的福利，安全生产与女工家属的利益和幸福密切相关，女工家属非常关心安全生产，安全生产更需要女工家属这支特殊的重要力量。因此，女工家属协助党政工团齐抓共管安全生产，人人为安全操心出力，个个为安全献计献策，共同筑起安全生产的第二道防线，在安全生产中发挥作用显得尤为重要。

（三）搞好女工家属安全协管工作是提高职工安全意识的需要

由于煤矿行业的特殊性质，操作中的每一个细节，不能粗心大意，而女人细致、细心的特点恰恰符合了这个要求。女工家属协管工作是以人的身心健康、家庭幸福及和谐稳定为目的，把生产安全的目的、意图及各种安全法规、规程、规定等单调枯燥的条规以家属协管帮教的形式表现出来，让职工在喜闻乐见、寓教于乐中自觉不自觉地接受、熟悉和掌握。在实际工作中，要与企业党政日常开展的安全硬性教育结合起来，逐步将工作重心放到以人为本、开展情感教育的安全帮教、深化协管工作上去，实施和风细雨、潜移默化般的“软教育”，对“三违”和事故责任人等安全不放心人员，实行专人帮教，进行深入细致的思想教育工作，定期家访谈心，随时注意职工的思想情绪变化，及时做好超前帮教工作，一帮到底，切实起到安全管理、安全教育上的补充作用。

（四）搞好女工家属安全协管工作是构建和諧企业的需要

安全是煤矿生产中的首要元素，它不仅直接影响着企业的效益、矿山的稳定，更关系到每个职工家庭生活的幸福。女工家属安全协管就象架起的一座通向幸福的桥梁，联结起职工与家属、家庭、企业之间的感情纽带，通过向职工灌输安全亲情理念，帮助他们充分认识搞好安全工作的重要性，以亲情保安全，以爱心促安全，达到每个职工的个人安全、家庭平安、亲人幸福、企业和谐、矿区稳定的目的。

二、深入开展女工家属安全协管活动

（一）健全机构，完善机制

企业党政要把安全协管作为安全管理的重要内容，成立协管组织，健全各级协管机构，形成以协管会为中心，以协管分会、协管小组为枢纽，上下联动、齐抓共管的安全协管运行机制，积极为女工家属开展工作创造条件、奠定基础。

（二）结合实际，广泛开展

安全协管是一项潜移默化的基础性工作，靠的是长期坚持，目的是循序渐进，不能搞突击，也不能半途而废，必须持之以恒地开展下去，融入中心，抓住重点，做到三个结合：一是与安全生产实际结合起来。矿井安全生产是动态变化的，时刻会遇到新情况新问题，安全协管工作也要随机而动，及时了解安全生产实际情况和安全动态形势，经常分析研究，帮助职工提高认识，增强安全意识，共同搞好安全生产。二是与党政安全工作结合起来。煤矿安全是企业的中心工作，也是头等大事，开展安全协管活动一定要与企业党政的决策部署保持一致，决不能各行其是。要在党政的统一领导和安排下，细化安全协管内容，把安全协管工作从地面延伸到井下，从井口延伸到区队、班组，从区队延伸到家庭，把安全协管的触角延伸到每一个角落。三是与形式多样的活动载体结合起来。在矿区广泛开展特色教育，坚持日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子等活动形式，把女工家属协管教育渗透到职工之中，把亲情融入到安全文化之中，培育职工安全文化，为企业安全生产提供有力的思想保证。

（三）创新方法，长期坚持

女工家属安全协管工作是一项系统工程，不是简单地搞几次活动，更不应拘泥于“三违”帮教、缝补衣服、送送茶水、做做鞋垫之类，要不断完善工作机制，创新工作方法，把女工家属安全协管活动深入持久地开展下去，取得成效。

三、不断提高女工家属安全协管水平

（一）加强队伍建设

建设一支强有力的协管队伍，是做好安全协管工作的重要前提。要从女工和职工家属中选出思想觉悟高、责任心强、文化基础好、关心热爱协管工作的女工家属充实到协管队伍中来，不断调整、充实和建设一支积极向上、充满活力的女工家属协管队伍。

（二）不断提升素质

坚持采取多种形式、多种渠道，加大对各级协管人员的培训力度，不断提升协管队伍的帮教服务水平和整体素质，切实增强她们参与安全管理的自觉性和实效性。

（三）明确工作职责

没有规矩不成方圆。要按照“明确责任、层次管理、分级负责”的原则，创新协管工作模式，建立健全规章制度，进一步明确协管会、协管分会、协管小组及协管员的工作职责，促进协管工作制度化建设、规范化管理。

（四）积极选树典型

要及时把女工家属协管工作中涌现出来的先进协管员和先进事例树立典型，在职工中广泛进行宣传推广，增强大家学先进、赶先进、比贡献、创一流的决心和信心。并利用广播、电视、矿区新闻以及举办矿区安全文化专题节目等，推动女工家属协管工作向纵深发展，调动职工参与家属协管会工作的积极性，使女工家属协管会越来越有号召力和影响力。

总之，女工家属安全协管工作在煤矿安全工作中有着十分重要的作用。要充分发挥“半边天”作用，始终将“情系矿工、情系家庭、情系安全”作为出发点和落脚点，以爱心、热情、亲情和真情感化一线职工，用实际行动撑起一方安全伞，加大女工家属安全协管工作力度，弥补安全管理中的不足和漏洞，筑起坚不可摧的安全亲情防线！

参考文献：

[1]魏丽霞.浅议新时期煤炭企业女工家属协管安全工作的新途径，新西部，2012（2）

[2]宋云芳.女工协管安全工作的实践探索，2012（14）

[3]任光新.煤矿企业女工家属安全协管工作分析，现代商贸工业，2010（13）

[4]陈荔琼.煤矿女工家属安全协管工作中存在问题的探讨，福建建材，2014（2）

浅谈煤矿生产的安全协管工作 篇4

关键词：煤矿安全,家属协管

女工家属安全协管工作是煤炭系统按照煤矿安全生产性质和特点独创的一种促进企业安全生产的形式。在煤矿企业, 通常把家属协管工作形象地比喻为“安全后防兵”, 在积极参与安全管理、保勤工作、安全教育等工作方面发挥着不可忽视的作用。可以说这个组织是煤矿安全生产主力军之外的又一支生力军, 随着煤矿企业人性化管理理念的引入, 家属协管会在实践中立足矿井实际, 围绕安全生产主题, 在继承中创新, 在创新中发展, 促进了矿井的安全生产。

一、加强教育, 提高家属协会成员对于安全服务工作重要性的认识

女职工、家属协管安全工作是一项特殊的群众工作, 是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。男职工是家庭成员的重要组成部分, 他们与女工家属有着血缘、姻亲关系, 父母、妻子、儿女、兄妹最关心他们的安全与健康, 亲人的话, 男职工最容易接受;职工工作时间以外的活动、情绪与休息, 影响着八小时以内的安全。从关心生活的角度讲, 职工家属肩负着重大的责任;只有搞好安全, 才能使女职工和家属家庭团圆幸福。所以安全是女职工、家属最大的福利。安全生产与女工家属的利益和幸福密切相关, 女工家属非常关心安全生产, 安全生产更需要女工家属这支特殊的重要力量。用以情感人的方式, 从思想上感化和教育引导职工树立我要安全、我会安全、我能安全的理念。

组织学习, 广泛动员, 提高认识, 充分发挥女工家属在安全协管工作中的主观能动性。组织协管员及家属认真学习公司关于加强安全生产工作的指示精神, 宣传讲解当前煤炭企业安全生产面临的严峻形势和任务, 分析本单位的安全生产状况, 认清形势, 明确任务, 使协管员和家属从讲政治的高度认识加强煤炭企业安全生产的重要性。同时, 还切实关心维护女职工的权益, 成为其积极工作的动力。

本着“情暖职工心, 服务创一流”工作促安全的原则, 开展“六个一”活动。通过竞赛的开展, 协管员发挥的作用也越来越大, 关心支持丈夫工作的越来越多了。

二、建立健全组织机构和工作制度, 充分发挥协管会的作用

如何抓好协管队伍的建设和协管干部的选聘工作, 以及协管工作制度的建立、健全, 是充分发挥女工家属协管员在安全宣传教育中作用的关键所在。矿、区队工会要把女工家属协管工作作为重要内容, 抓紧抓实, 不断探索创新。一是选配好人员, 健全队伍。随着安全形势的不断变化, 要求我们有一支相对稳定、素质过硬的协管员队伍, 由于协管员都是基层推荐, 自愿参与的, 因此这支队伍不稳定, 难以管理, 给协管工作带来了困难。应通过考核、招聘等方式选拔那些热爱协管工作, 有一定文化程度、责任心强的女工家属加入到协管队伍中, 不断提高她们的工作积极性。在选拔协管员时, 有对此项工作有足够的热情和耐心, 能够自觉自愿地为安全生产尽心尽力, 把协管工作作为一种神圣的职责。例如:某单位自2007年建矿以来, 逐步组织成立了女工委, 建立了女工安全协管会。制定并完善了女工委小组工作制度, 落实责任、严格考核, 全面开展女工家属协管安全工作。二是开展好活动, 发挥作用。广泛开展“学知识、学文化”活动, 提高素质, 摒弃以往拖拖拉拉、一盘散沙的作风。发现违章的就及时帮扶, 不改正者在全队通报。发现安全不放心人, 比如上班神情恍惚者, 了解情况, 帮助解决实际问题。矿工中有的妻子不支持丈夫工作的, 协管会便组织动员她们到矿体验生活, 感受丈夫工作环境的艰苦。矿协管会组织女工家属到区队开展“安全与幸福”演讲, 进行现身说法教育, 向矿工们发出诚挚的呼吁, 千万要注意安全, 不要因为自己的一时疏忽酿成大祸。不要让亲人再遭受她们的不幸和痛苦。活生生地事例, 深深地震撼着每一位矿工的心灵, 他们在感动地热泪盈眶之时, 也暗暗下定决心, 一定要注意安全, 搞好安全生产, 决不让妻儿有如此不幸的明天。并开展了“送温暖、献爱心”的活动。定期到井口开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、“节送祝福”活动。

三、以“三违”帮教作为安全教育的着力点, 积极促进“三违”行为的转变

在煤矿生产中, “三违”对于安全生产的危害性最大。因此, 协管工作的着力点必须放在有效增强领导人强化安全生产意识上。开展安全帮教活动是一种特殊的思想工作, 也是对职工群众难得的一种感情投资。要分析研究帮教对象, 坚持以“帮”为主的原则, 做到以诚待人, 以情感人, 以理服人, 帮教到点子上。对帮教的“重点人”、“重点户”, 要区别情况, 查找产生“三违”的原因, 有针对性地进行帮教, 为他们解决一些实际困难, 帮教的效果自然就会事半功倍。在工作实践中, 把反“三违”作为家属协管工作的重点, 积极进行“三违”人员的帮教工作和“三违”行为地转化工作。以生产一线的管理人员、操作者作为主要对象。将“三违”人员分为两部分:一部分是生产的领导者, 特别是一线的指挥者, 另一部分是一线的员工。对生产管理人员, 采取聘请区队长家属担任安全协管员, 采取吹安全枕边风等形式, 增强他们的安全责任心。对一线的员工, 通过组织家属与员工签订家属安全协管责任书、亲人寄语等充满感情的活动, 鼓励员工的父母对子女敲响安全警钟, 员工妻子吹好安全枕头风, 使亲人有愉快的心情和充沛的精力搞好安全生产。强化一线员工“全家安危系一人, 一人安危连全家”的安全生产意识, 认识自己在整个家庭幸福中肩负的责任。

四、创新安全宣传载体, 寓教于乐, 筑牢安全防线

煤矿职工家属来自四面八方, 文化素养和思想基础差异很大。这就需要通过广泛深入的宣传活动, 吸引职工家属重视关心自己亲人所从事的工作, 认识自己与企业发展的关系, 主动承担协管工作, 积极参加协管活动。

安全协管工作宣传形式应灵活多样, 可采用群众喜闻乐见易于接受的方式方法进行。充分利用广播、电视、黑板报、宣传橱窗等宣传工具, 进行安全知识宣传, 举办安全生产展览, 组织安全知识讲座、演讲, 编排演出宣传煤矿安全知识的文艺节目, 开展节假日井口送温暖、献爱心, 为矿工送鸡蛋、安全鞋垫、毛巾等慰问品, 送安全警示小标语等群众性活动, 通过多种形式的宣传, 使矿工们抬头见安全, 脚下有安全, 手里用安全, 心中装安全, 为安全生产牢固筑起了第二道安全防线。在会议室设立“全家福”牌板, 把每个家庭对亲人的安全企盼写在照片的下面, 时时提醒职工牢记亲人的嘱托, 不失时机、潜移默化地向职工宣传安全思想。

安全协管员工作职责 篇5

1、安全员协管员要把安全生产与本职工作摆在同等重要的位置，一同计划，一同抓好落实，一同搞好实施，真正履行一岗双责。安全协管员的工作向项目专职安全员负责。

2、积极参加建设行政主管部门及企业主管部门、项目部等组织的安全生产教育培训及安全生产例会、公司安全生产规章制度学习等。安全协管员要熟练、准确掌握责任对象的安全状况，有针对的宣传安全生产政策、法规和防范知识，增强班组工人的安全意识和技能。

3、组织工人认真学习和掌握本工种的安全操作规程及有关的安全知识，督促本班组工人自觉遵守安全生产的各项制度和劳动纪律；对严格遵守安全规章制度者，提出奖励意见，对违章蛮干者，提出处罚意见。

4、督促工人正确使用防护用品、安全设施和工具，坚守岗位，不随便使用他人操作的机电设备，不无证进行特殊作业。

5、随时检查本班组作业期间工作岗位安全生产环境和使用的工具、材料、机电设备及本班组人员的安全作业状况，纠正班组人员的违章作业行为；做好文明施工和各种机具的维护保养工作；积极提出促进安全生产、改善劳动条件的合理化建议。

6、对不具备安全生产作业条件和违章指令有权拒绝作业、施工。

7、发生安全生产问题，应立即报告安全员或项目负责人等并协助妥善保护号现场。发现隐患及时整改并记录。

8、安全协管员进入施工现场安全生产工作、应急救援等小组，参加日安全工作例会、定期检查、隐患排查、隐患整改和奖罚建议等工作，并做好相关安全生产活动记录。

9、安全协管员在施工现场应起好代头作用，切实做好安全生产，不违章指挥等。且在上班期间应配带明显标志。

10、项目部为加大对开展安全协管工作的落实力度，将对各安全协管员进行定期责任制、定期完成责任目标的考核，现场各领导进行巡查考核。公司将对优秀安全协管员对进行表彰奖励，对不认真开展组织工作的安全协管员进行撤换和处罚。

成都倍特建筑安装工程有限公司

青羊变电站至三环路摸底河新建220KV电力通道工程B标段项目部

2014年1月

项目部安全协管员管理制度

为加强四川大学附属实验小学江安河分校教学综合楼扩建工程项目部施工现场的施工安全管理，及时发现、查处各类“三违”作业行为，确保安全作业，特制定本规定。

一、安全协管员是项目部专职安全员的工作助手，必须积极配合项目部专职安全员的各项现场安全监管工作，履行施工现场的安全协助管理的职责。

二、根据现场的实际，服从、配合现场的安全工作需要，每天上班时必须戴好协管员“安全协管”红袖章，不定期地开展作业现场的安全巡视检查，及时处置各类事故安全隐患。

三、安全协管员在安全巡查中，发现诸如：吸烟、不戴安全帽、违章冒险作业、临边洞口和登高作业无防护措施等，必须及时予以纠正制止或采取处置措施，自己不能立即独立处理的，要及时报告安全员处理。

四、安全协管员必须每天根据巡查的情况，向项目安全员口头汇报各类现场巡查情况，重要信息务必及时交流反馈，以便及时处置。

五、在施工现场发现的重大事故隐患要及时上报处置，在上报后紧急救助处理前，协管员要在现场采取一切必要的紧急措施，防止事故的发生或事态的恶化。

六、及时检查施工现场消防灭火器的布置及灭火器的有效性情况，发现失效的灭火器要立即通知相关人员上报更换；火灾隐患比较大的作业场所要按规定布置充足的灭火器材，确保施工现场消防安全。

七、配合项目部专职安全员的其他有关安全管理的工作。

成都市双流达昌建设有限责任公司

四川大学附属实验小学江安河分校教学综合楼扩建工程项目部

安全协管工作 篇6

神华包头矿业公司集装站人性化管理理念的引入, 使广大职工群众切身感受到了企业从“两堂一舍一中心”建设等各个方面给予自身的关爱。这是一种最为直接, 最易被员工感知到的、备受员工认同的企业行为。伴随着人性化管理在企业内的不断深化, 集装站以安全管理为切入点, 从企业安全发展、员工队伍稳定、员工生命安全、员工家庭美满的角度开展工作, 及时成立了家属协管组织, 使员工家属真正融入企业的安全管理之中, 有效筑起了企业安全的第二道防线, 成为维护企业安全生产的至胜“法宝”。实践证明, 安全协管工作是集装站安全管理体系中不可缺少和替代的一部分, 是集装站日常安全生产管理的有力补充, 更是对广大员工及家属更为深层次的关爱。

1 如何从思想上正确认识家属安全协管工作

开展好家属协管工作的先决条件是必须让所有参与者、受益者从思想上正确认识家属协管安全工作的重要性, 最终达到各级领导干部、协管组织、协管员及广大职工群众各司其职、各尽其责, 形成齐抓共管安全生产的良好氛围。

(1) 各级领导干部要站在领导者的高度深刻认识到家属协管工作对于企业安全生产方面的重要意义。领导干部是企业的核心力量, 他们的一举一动无疑影响着广大职工群众的安全生产行为, 所以领导干部们要具备前瞻性, 从全局考虑, 从大局出发, 认真分析家属协管这种亲情化安全管理模式, 当发现家属协管具备着其他任何教育方式都无法比拟的优越性后, 自然会在企业内实行“准入”制度, 并会在开展工作的过程中, 给予人员、财力、物力上的全面支持, 家属协管工作的执行力自然也会增强。神华包头矿业公司集装站紧紧围绕“服务企业安全生产”的理念, 本着将家属协管工作做好做实, 使广大员工、家属真正受益的原则, 于2011年4月成立了集装站“安全协管员”领导小组, 工会主席任领导小组组长, 主持日常工作开展, 对于集装站安全协管工作的顺利开展具有“里程碑”的意义。

(2) 协管组织、协管员要化安全生产为己任, 明确安全协管工作不是毫无新意、乏而无味的说教, 而是心与心的沟通、情与情的交融, 协管组织要紧紧围绕企业安全生产的主旋律, 配合相关部门开展好广大职工群众的全方位安全教育工作, 做到协调配合, 相得益彰。同时, 女工家属安全协管工作又是一项以家属力量为重的、特殊的、不可小觑的群众性安全工作。协管员要真正明确家属协管工作赋予自己的责任, 正视自身的存在感, 深知自身的重要性和不可替代性。在一个幸福美满的煤炭行业员工的家庭中, 男员工往往是家庭的经济和精神支柱, 他的生命安全更是全家老少最为牵肠挂肚的头等大事。作为在这种高危行业作业的员工, 往往对企业、科室 (区队) 、班组层层空洞、抽象的说教会产生莫名的厌倦, 甚至是反感, 自然也很难起到良好的效果。协管员却不同, 在工作过程中, 她们有着得天独厚的优势, 细腻、真挚、接地气, 以深厚的亲情、友情、爱情为切入点, 通过春风化雨般的帮教, 从思想、行为上引导广大员工, 让“安全”二字植根于职工的内心, 并为安全生产付之于实际行动, 为企业安全生产保驾护航。

(3) 广大职工群众要真正理解企业开展家属协管工作的良苦用心。其目的不仅仅是为企业安全生产管理寻找了一条新的途径, 更是出于人性化管理的考虑, 保证好每位员工的身体健康, 维护好每位员工的幸福港湾。然而, 做好此项工作不是一朝一夕之事, 它需要广大职工群众的理解、支持与配合。广大职工群众要对企业、对组织充满信心, 开展这项工作, 不是企业给广大员工加担子, 也不是给广大家属派任务, 更不是给广大职工群众找麻烦。在神华包头矿业公司集装站家属安全协管员起初开展工作时就遇到过不理解的职工群众。一些人会认为协管员们无聊至极, 甚至还有人说协管员们的一些风凉话:“吃饱撑着型”“没事找抽型”……广大职工群众对协管员表现出的嗤之以鼻, 协管员们看在眼里, 记在心上, 及时反馈。通过大力开展文艺演出、张贴宣传标语、发放宣传单页、组织联谊会等多种形式的活动, 使广大职工群众逐步正确认识、全面理解了这些协管员们的真实目的, 懂得了唇亡齿寒的道理, 协管工作得以顺利推进的同时, 还有不少职工家属主动关心起了亲人的工作、学习、思想情况, 承担起了自身的安全协管责任, 无形中将自己与亲人所在的企业紧密相连。

要针对家属协管安全工作加强学习, 组织培训, 有效调动起广大家属安全协管员的主观能动性, 提升其开展工作的专业性。尤其要就本行业在国际、国内市场所面临的形势变化、上级及本企业的安全生产工作政策导向、本企业的安全生产现状开展培训工作, 让家属安全协管员及职工家属从思想上与企业直接接轨, 明确自身肩负的重大责任。同时, 要全心全意把维护职工及家属的合法权益工作做细做实, 为她们尽职尽责开展工作注入原动力。

神华包头矿业公司集装站作为一个煤炭运输企业, 一直以来秉承着“安全幸福和谐”的工作理念, 积极开展女工家属安全协管“六个一”竞赛活动。通过竞赛活动的大力开展, 深化了家属安全协管员在企业安全生产中的积极作用, 发挥了家属安全协管员在企业中的影响力, 带动了大量员工家属全面关心支持员工工作, 真正使企业上下形成了领导支持、齐抓共管的良好的安全生产氛围。

2 如何科学程序化、制度规范化的开展家属安全协管工作

家属安全协管工作在企业中是否能够充分发挥作用, 取决于其是否拥有一套科学、规范、完整、操作性强的工作流程。各级工会组织要将家属协管工作作为首要工作进行全面开展, 通过在队伍建设上守安全、在制度建设上促安全、在开展工作上保安全, 进而实现企业女工家属安全协管工作的落地。

一是抓好协管员的选聘工作, 保证家属安全协管队伍的健康稳定。伴随着煤炭行业严峻的安全形势, 企业对协管员开展工作的能力不断提出了新的要求。起初家属安全协管员是本着自愿的原则, 由基层单位向安全协管组织推荐的。因此, 协管员的自身素质很难保证, 管理的难度提升, 给工作的顺利推进带来了瓶颈。因此, 要以招聘的形式, 通过层层考核, 将热爱煤炭事业、热爱安全协管工作、责任心强、敢于监督、乐于奉献、善于宣传、热爱学习的女工家属选聘出来, 不断为协管组织注入新鲜血液, 以保证家属安全协管队伍的和谐稳定, 提升协管组织工作水平, 确保安全协管工作做好、做细、做实, 做得深入人心、做得卓有成效。

二是整章建制, 保证家属安全协管工作的科学、规范。家属安全协管工作的顺利开展, 势必要建立一整套与之相匹配的制度。企业的家属安全协管员一般不是没有固定工作的, 就是将家属安全协管工作作为“第二职业”来做的, 所以她们随意性较强、工作没有目标, 只有通过建立一套完整、完善、科学、合理的考核体系, 充分体现出“制度面前, 人人平等”, 才能从根本上调动起广大家属安全协管员的主观能动性。同时, 安全协管组织要严格执行考核体系, 按照考核细则月末对协管员逐一进行考核评价, 年末对协管员进行考核总评, 对表现优秀的女工家属安全协管员进行表彰奖励。神华包头矿业公司集装站在每年“三八”期间开展的“评先选优”活动中, 特别加大了对“安全协管先进个人”奖项的选树力度, 并广泛宣传获奖者的先进事迹, 大力弘扬了这些女工家属协管员们立足企业, 乐于奉献、认真履职的高尚情操, 进而激发出了广大女工家属安全协管员的正能量, 形成了学先进、赶先进、比奉献的良好氛围, 有力推动了女工家属安全协管工作再上新台阶。

三是方式灵活, 准确定位, 保证家属安全协管工作的可操作性。女工家属安全协管员在工作过程中, 要联系企业实际, 有针对性地开展工作。要把重点放在一线职工, 着重做好职工回家休息的思想动态的掌握工作。为了确保协管工作无一缺漏, 根据职工居住分散, 采用点对点、面对面的工作方式“入户”进行情况走访, 对了解到的重要信息做到及时反馈、准确处理、正确疏导。工作的深入开展, 使企业全方位及时准确地了解到每位员工存在的不安全因素, 以便及时有效预控风险。

3 如何引导家属安全协管员真正发挥作用

家属安全协管员通常被形象地比喻为“安全后防兵”。如何引导她们用女人特有的智慧和力量为煤炭行业的安全生产发挥积极作用, 是安全协管组织开展工作的重中之重。

3.1 增加知识储备, 适应岗位需要

使“亲情嘱安, 亲情促安”这种最直接、最有效的手段在企业安全生产中真正发挥作用, 必须让家属安全协管员自身业务素质不断提高, 使其不断强大起来, 从而胜任这个重要岗位。

作为家属安全协管员, 一定要注重加强对党、国家、企业各大方针政策的学习, 掌握企业安全生产作业岗位操作流程, 明白不同岗位的操作工在操作过程中, 哪些操作是正确的、哪些操作是错误的、哪些操作是存在安全隐患的, 从而更为准确地对职工进行分类:无“三违”人员和“三违”人员, 以便更好地、更具针对性地开展工作。

在发现“三违”人员后, 一定要引导“三违”人员进行思想转化。家属安全协管员以岗位操作为切入点, 从理论、从情感、就企业、就家庭、多角度、全方位的给予帮教, 做到以理服人、以情动人, 让家属安全协管员的工作做到“三违”人员心坎上, 使“三违”人员发自内心自愿改掉“恶习”, 绝不再犯, 并引导“三违”人员真正成为企业安全生产的宣传员和践行者。

3.2 加强教育引导, 筑牢安全防线。

女工家属安全协管员要有意识地将工作融入生活之中。在家中, 女工家属安全协管员不仅要主动承担起家务、教育好子女、关爱好家人。在解决好丈夫对家庭的后顾之忧的同时, 更要将询问丈夫工作情况日常化。将平日走访了解到的工友情况以聊天的形式说给丈夫听, 在潜移默化中, 会使丈夫悄悄对照自身, 改掉工作中存在的陋习。

煤炭行业的一线员工一般都是从事重体力劳动的劳动者。他们的工作环境恶劣、体力消耗大, 在目前的安全高压态势下, 他们在工作时间段的精神压力倍增, 致使他们在下班之后追求让自身全面放松的生活方式。例如:打麻将、打扑克、饮酒甚至是酗酒等。

这就要求女工家属安全协管员明晰利害关系, 严把安全关口, 将丈夫下班后的所有行为纳入到自己的视线之内, 增加对丈夫生活起居的关心, 注重对丈夫的心理疏导, 引导丈夫在保证充足睡眠的前提下, 参与一些志趣高雅、怡情养性的娱乐活动, 有效促进家庭和谐的同时, 还提升了丈夫第二天开展工作的安全系数, 使丈夫真正做到高高兴兴在家, 安安全全上班, 利人、利家、利企。

作为协管组织, 要定期组织女工家属安全协管员开展工作交流会, 让协管员们在轻松、愉悦的氛围中畅所欲言, 谈工作、谈家庭、谈经验、谈感受, 在交流工作心得的同时, 增进协管员与协管员之间、家庭与家庭之间的感情, 增强协管员们齐心协力把协管工作越做越好的信念与决心。同时, 协管组织要组织广大女工家属安全协管走进单位、走入班组, 对“重点人”、“三违”人员进行耐心细致的帮教, 向他们宣传安全生产是利企利民的大事, 更是每个家庭幸福的保证。

4 如何深入开展好女工家属安全协管活动

形式多样、丰富多彩、参与度高的女工家属安全协管活动, 会起到荡涤心灵、凝聚力量的积极作用。如何将女工家属安全协管活动不断推向径深, 取得实效, 是企业女工家属安全协管组织的不懈的追求。

首先, 明确主旨, 准确定位。女工家属安全协管组织在开展活动前的筹备过程中, 要明确活动主旨, 准确把握方向, 活动绝不能流于形式, 敷衍了事。尤其要加强对“安全生产月”及节假日等特殊时段的掌控, 有计划地开展安全教育报告会、知识竞赛、安全文艺晚会、温馨安全嘱语等协管服务活动。神华包头矿业公司集装站协管组织经过精心周密的前期准备, 在“安全生产月”活动期间, 组织开展了“我为一线员工送温暖”系列服务活动, 还在特殊时段开展了“夏送清凉”、“冬送温暖”“节送祝福”等活动, 在广大职工群众中收到了良好的效果。

其次, 突出个性、形成特色。在开展活动的过程中, 特色要鲜明, 推进要有序。针对女工家属安全协管工作的特殊性, 神华包头矿业公司集装站将每个季度的第一周的第一天作为家属安全协管“作业现场送温暖”活动日;每个季度第三周的第二天作为家属安全协管进班组、进家庭、进宿舍活动日。日常积极在广大职工中开展安全知识有奖问答、观看讲解安全事故影像资料、宣读职工的安全寄语等活动, 切实把亲情融入安全管理工作之中, 真正做到月月有安排, 季季有内容, 有效促进了职工安全生产意识的提高, 为企业安全运营发挥了积极作用。

再次, 务实求新, 精益求精。女工家属安全协管工作和其他任何一项工作一样, 只有通过敏锐的视角、脚踏实地的作风, 精益求精的态度, 才能寻找到创新的源泉, 实现企业成立女工家属安全协管组织的初衷。我们神华包头矿业公司集装站建站以来, 女工家属安全协管工作一直走在公司的前列, 源于在工作过程中, 我们吸收传统方式方法其中精华部分的同时, 不断改进短板, 使活动开展的常看常新、深入人心。

煤炭行业的特殊性质决定了女性的工作不可能超越男性占据主导地位, 但女人细心、细致、柔情等天性却弥补了企业生硬冰冷的安全规章制度, 为企业筑起了一道特殊的安全防线。然而, 在新的形势下, 女工家属安全协管工作任重而道远, 必将面临许多新的问题亟待解决。只要认真总结, 不断实践, 充分发挥女工家属安全协管的良好助力, 女工家属安全协管工作定会真正成为维护企业安全运营的“点睛之笔”。

摘要：随着企业管理方式的不断进步, 管理方法的不断改进, 家属协管安全工作已悄悄渗透到了企业的日常管理之中, 并成为企业人性化先进管理方法中的优秀代表, 有效促进企业安全生产管理的有效手段。女工家属安全协管是企业动员广大女工家属参与企业安全管理的一项重要举措。如何真正发挥好家属协管的优势, 筑牢企业安全生产防线, 对于企业的安全运营发挥着积极作用。

安全协管工作 篇7

当下, 煤炭企业遇到了前所未有的“寒冬”, 在应对当前宏观经济中速增长、煤炭市场低迷不振、煤炭价格持续下滑的严峻形势下, 职工的安全意识、法规意识、经济效益意识、防微杜渐意识亟待提高, 同时也对女工家属安全协管工作提出了新的课题, 作为安全管理“润滑济”的女工家属安全协管工作, 笔者认为在新形势下, 要创新女工家属安全协管工作方法, 不是安全管理出现问题后进行“帮教”为主, 而应该做到事前协助企业广大员工树立各种安全意识, 为企业分忧, 为职工分忧。笔者初浅地思考创新女工家属安全协管工作应从以下八个方面协助广大员工提高安全意识, 从而开创协管工作的新局面。

1 协助企业员工树立安全生产责任重于泰山的意识

我们常讲:“安全责任重于泰山”, 是因为“安全责任直接维系着企业员工的生命安全, 直接维系着国家财产不受损失, 直接维系着经济效益的发展繁荣, 直接维系着员工家庭的幸福和睦”, 这就是“安全责任重于泰山”的实质内涵。我们属于煤矿供电企业, 落实安全生产责任就要比泰山重十分。女工家属安全协管工作首先要协助广大员工树立责任强的安全意识;其次要树立重点防范安全责任制。第三要协助员工树立自我管理的安全意识。要做到“我懂安全, 我要安全, 我会安全, 我保安全, 我管安全”, 就要树立自我管理的安全意识。总之, 只有树立牢固的安全意识, 才能有很强的责任心、责任感, 才能有很强的安全使命感。

2 协助企业员工树立安全生产必须遵守安全法规的意识

常言道:没有规矩不成方圆。煤矿安全供电的规章制度是企业多年安全生产经验的结晶, 必须严格遵守执行。煤矿安全供电的法律法规的制定与执行, 就是为了引导人, 约束人, 使每个员工的一举一动、一言一行符合安全生产的要求。近年来, 我们不断制定完善了各级安全生产责任制。就我们供电公司而言, 从公司安全生产委员会到每个科室区队, 从经理到每个岗位职工, 都有详细的安全生产责任制。特别是在执行《程序化管理》必须是一丝不苟、不折不扣。我们所执行的各项安全管理制度, 既有它的可行性, 又有它的有效性;既有它的适应性, 又有它的科学性。

3 协助企业员工树立安全生产就是增长经济效益的意识

安全就是产量, 安全就是效益, 是因为只有安全无事故, 才能保证生产的正常运行, 有了事故, 必然会影响到生产, 有事故必然就会有损失, 许多事故的损失不仅仅是直接的, 事故造成的员工思想情绪波动、停工停产损失往往要比直接损失大得多。小事故造成小损失, 大事故造成停工停产, 损失必然要大。特别是死亡3人以上的重特大事故及矿毁人亡的特大型事故, 更是令人触目惊心, 既有经济损失, 更有政治损失。我们供电企业不能只有发展提高经济效益的理念, 而没有安全生产的理念, 没有安全意识就不能保证生产的正常运行, 没有正常的生产秩序和正常运行, 就不可能保证平稳生产, 就没有经济效益可言。因此, 女工家属安全协管工作必须把大力培养和树立“抓安全就是抓效益, 保安全就是保效益”的意识传递到每一位员工的思想中, 让广大职工清醒地意识到提高效益首先要提高安全意识, 保证效益首先要巩固安全意识, 以安全保产量, 保效益。

4 协助企业员工树立安全生产必须做到全员重视的意识

安全生产是一项全员性的工作, 单靠几个领导、几个部门、几个人员的重视是远远不够的, 必须做到全员、全方位、全过程的重视和管理。全员:就是要求人人都要有牢固的安全生产意识, 人人都要参与安全生产管理工作。无论哪一个人出了问题, 都可能造成事故, 小则停工停产, 大则人员伤亡, 重则矿毁人亡。哪一个人不负责任, 哪一个环节出了问题, 就有可能引发事故的发生。全方位:就是要求人人都要关爱安全, 关注安全, 每时每刻, 每个环节都要想到安全生产, 特别是对煤矿供电的自然灾害, 我们一时一刻也不能放松。

5 协助企业员工树立安全生产必须坚持防微杜渐的意识

古人云:“有不尽者, 亦宜防微杜渐而禁于未然”。比喻在坏思想、坏事情刚露头时就加以制止, 不让其发展。从微小之事抓起, 重视事故的“苗头”, 把事故消灭在萌芽状态。“千里之堤, 溃于蚁穴”, 其实质就是做到防微杜渐。在安全生产过程中, 每一个细小环节的问题都有可能导致事故的发生。一个操作的失误, 一条螺丝的松动, 一点星星之火都有可能酿成大祸。因此, 我们必须时刻树立“安全第一, 预防为主”的方针, 树立“安全生产无小事”的安全意识。

6 协助企业员工树立安全生产必须坚持狠反“三违”的意识

事故都是由“违章指挥, 违章作业, 违犯劳动纪律”而造成的, 消除了“三违”行为, 就杜绝了事故。纵观各类事故的发生, 造成“三违”行为无非是“马虎心理、麻痹心理、蛮干心理、侥幸心理、习惯心理、盲从心理、凑乎心理、情绪心理”等。女工家属安全协管工作要协助我们每个员工都要有“人人痛恨三违, 人人远离三违, 人人杜绝三违”的意识, 克服一切不正常的心理因素, 增强安全意识, 杜绝“三违”行为, 保证安全生产。

7 协助企业员工树立安全生产必须坚持居安思危的意识

古人云:“居安思危, 思则有备, 有备无患”。意思是虽然处在平安的环境里, 也要想到出现危险的可能;想到了出现危险的可能, 思想上就能有所准备;思想上重视了, 有准备了, 则危险就不会出现。居安思危就是要求我们要有应付意外事件的思想准备。正如孔子所说的那样:“凡事预则立, 不预则废”, 老子所说的那样:“祸兮福所倚, 福兮祸所伏”。安不忘危, 预防为主, 是我们抓好安全工作的指导思想和工作方针。

8 协助企业员工树立安全生产必须做到精益求精的意识

益:即更加。精益求精, 就是好了还要更好, 永无止境。我们要树立安全生产精益求精的意识, 就是要对安全培训精益求精;对安全管理精益求精;对本职工作精益求精;对技术业务精益求精;对操作水平精益求精;对安全质量精益求精。想想一些事故的发生, 往往是由一些职工工作粗放、专业水平和技术水平不高、对问题处理不当、生产操作失误而造成的, 这就是“机械故障人失误, 相互交汇出事故”的道理。如果广大员工在各项安全工作中能够做到精益求精, 完全可以有效地防止和避免一些不安全的因素, 及时发现和解决安全生产中的事故隐患或事故苗头, 以保证安全生产的正常运行。所以, 女工家属安全协管工作要协助广大员工把精益求精的意识贯穿于安全生产的全过程, 使每个员工牢固树立安全工作精益求精的观念。

9 结语

安全协管工作 篇8

一、农机安全协管员也是政策宣传员

加强宣传教育, 防范于未然是农机安全生产的一项重要措施, 开展多形式、多层次、多渠道的农机安全生产法规宣传教育活动, 宣传农机部门依法管机、对农业机械进行技术检验的必要性及农机安全生产的重要性, 提高农机驾驶员的守法意识和接受管理的自觉性是农机部门的重要职责。由于当前农机管理人员过少, 对开展农机安全教育的难度大且次数少, 各村农机安全协管员在宣传教育方面切实发挥了作用。因为广大农机协管员都是从村干部和群众中威信高、知识面广、责任心强、热心为农民办实事的农机驾驶员、合作社成员、农机专业户和农机大户中选出来的, 他们都是经过国家有关农机政策、法律法规、安全生产常识、农机具操作修理和运用技术的培训学习, 有着过硬的业务管理水平和政治素质, 他们以村组为单位, 分片包干, 充分利用报纸、印发宣传资料、拉宣传横额、张贴标语、展出图片等形式, 宣传国家有关农机安全生产政策和法律法规, 安全生产常识, 农机购置补贴政策, 新机具新技术推广应用等国家强农惠农政策, 使农机政策家喻户晓, 让广大机手懂法规、讲安全, 使广大农民了解农机, 使用农机。

二、农机协管员充分发挥农机监管的“前哨”和“阵地”作用

广大农机协管员分布于乡镇的各个村屯及农机驾驶员队伍当中, 对乡村道路开展日常巡查, 尤其对乡镇赶集、重大节日等交通秩序维护, 道路交通安全监控面得以全面覆盖, 为消除安全隐患发挥了积极作用, 特别是拖拉机违法载人、人货混装、无证驾驶等违法行为得到有效遏制。

(一) 发挥“威信”优势。

来自村委会干部的农机协管员在群众当中威信高, 管理有水平, 讲话村民爱听;对违规、违章的机手, 安全意识淡薄的机手进行安全教育学习, 并通过耐心的说服教育, 让这些机手都能自觉地去遵章守法;来自农机合作社、农机大户的协管员在使用农业机械过程中真正得到了实惠, 通过自己的切实体会去宣传农机致富政策让村民信服;而来自农机专业户、农机驾驶员当中的农机协管员, 有一套熟练的驾驶操作技能, 较强的安全生产意识和机车维修保养技术, 在农机队伍当中有较大的影响力, 对管理得心应手。

(二) 发挥“前哨”作用, 延伸农机监理职能。

农机安全协管员分布面广, 整天与广大农机手及群众打交道, 与村民朝夕相处, 能与当地村民连成一片, 沟通起来比较方便, 用不着讲多大的道理就可以把问题讲个清楚明白。他们负责对辖区内的农机安全生产违法行为进行监督, 对涉及拖拉机违法搭人、超速超载、无牌无证、酒后驾驶及“黑车非驾”等违法行为及时制止并及时上报农机管理部门, 有效地消除了安全隐患, 对实现“盲区”管理, 解决“鞭长莫及”的管理难题起到事半功倍的重要作用。

(三) 提高监控效率。

大多农机协管员是土生土长的村里人, 非常熟悉本村的情况, 对管辖范围内有多少农业机械, 什么种类, 是否有牌照, 是否“黑车”、报废车, 驾驶员是否持证上岗等了如指掌, 通过他们开展日常的农机安全巡查工作非常便利, 具有针对性、及时性和准确性, 监督农机手是否参加安全学习, 是否按时参加年检, 是否入户等, 为全面提高机手遵章守法的自觉性打下良好基础, 对落实安全生产责任制得到进一步提升, 缓解农机管理人员力量不足的问题, 对开展集中整治和专项行动得到密切配合和协调, 有效地提高了监控效率。

三、落实监督与推广培训相结合, 提高农机管理服务水平

(一) 农机协管员牢固树立农机安全生产“红线”意识, 以高度的责任感把农业机械的年度安全技术检验工作列入协管的重头戏。他们通过与农机站的密切配合, 以电话、手机短信、张贴年检标语, 发放年检通知书等多形式、多渠道的方式宣传农业机械参加年检的必要性和重要性, 把年检工作做到家喻户晓。此外, 组织本辖区拖拉机、联合收割机等农业机械按时参加年检, 对未能按时参检的督促补检, 大大提高了农机参检率, 确保农机安全投入农业生产。

(二) 协助上级农机部门下乡举办的阳光工程培训、新机具推广、新技术培训、农业生产现场会、农机安全宣传教育现场会等一系列涉农培训项目, 为培训现场提供场地, 组织人员参加培训, 组织农机参加现场作业等, 鼓励和引导农民增加对新机具的购买投入和新技术的应用, 壮大农机队伍, 提高农业机械化水平。

(三) 做好本辖区农机化工作的摸底调查, 安全隐患的排查工作, 做好档案资料及台账上报到镇级农机站, 由农机站汇总上报上级主管部门研究制定方案, 缩短了隐患排查时间, 减轻了农机站的工作压力, 指导农业机械投入新农村建设、抢险救灾和城乡清洁工程等, 从而提高了农机的社会效率和服务水平。

四、帮助发展农机大户, 做好农机手的培育工作

培育和发展农机大户是农机服务体系建设的重要举措, 是推动农业生产规模化经营, 提高现代农业生产组织化程度的重要途径, 农机大户能够把农机与种植业、养殖业、加工业、商品流通业有机结合起来, 成为农村经济发展的典型, 成为农机化新技术、新机具推广的主要力量并起示范作用, 在农田作业上起示范作用, 从而激发广大农机户和农民使用机械耕作的积极性。农机协管员充分利用自己购置农业机械在使用过程中取得的丰厚回报为依据, 宣传国家有关强农惠农政策和农机购置补贴政策以及农机部门对农机大户进行扶持的有关优惠政策, 鼓励和引导有意向农机户增加对农业机械的购买投入, 逐步发展成为农机大户, 在对农机大户的培育过程中农业机械数量的增加和第三产业的发展必然带动农机驾驶员的培训, 使他们运用熟练的驾驶操作技能操作农业机械投入农业生产, 既增加就业又提高经济收入, 为农业生产和农村经济建设发挥积极作用。

五、农机安全协管员在信息传播中起主导作用

农机协管员除了对农机的安全行驶、新机具的推广、法律法规的宣传、致富信息传播等方面的积极作用外, 还对乡村存在的农机安全问题、农机购置补贴办理过程中遇到的问题、农机跨区作业等遇到的问题进行汇总, 建立本辖区拖拉机及驾驶员信息台账, 发现农机事故及时上报农机站及农机局, 并协助农机部门积极组织人员保护现场抢救伤员, 恢复生产。及时反馈农机管理过程中遇到的问题、机手的咨询投诉等。

总之, 在农机化发展的新常态下, 农机安全管理工作重心要向前移, 农机安全协管员在农机管理中发挥着越来越重要的作用, 必须进一步健全机制, 增强活力, 强化培训, 提高协管员的素质, 充实和完善业务能力, 使农机协管员在实际工作中得心应手, 真正成为农机安全生产和利用农机致富的带头人。

参考文献

[1]熊国清.基层农机安全监理工作的问题和对策[J].广西农业机械化, 2015 (4) :27-28.

[2]潘金光, 梁伟学.发挥宣教工作在农机安全生产中的治本作用[J].广西农业机械化, 2014 (3) :28-30.

安全协管工作 篇9

邻里说, 她是一位热心人, 见不得谁家有困难;

家人说, 她是一个善良、勤劳、孝顺、懂事的媳妇, 老老少少都喜欢她。

多年来, 无论在平凡的工作岗位上, 还是在日常生活为人处世中, 她都得到了身边人的认可和称赞。她用真诚和朴实实践着关注安全、关爱生命, 情注矿山。她就是山东能源淄矿集团埠村煤矿安全协管员马贵花。

“矿工的安全就是我的牵挂”

“安全与幸福相联, ‘三违’与血泪相伴。矿工就像我的兄弟, 他们的安全就是我的牵挂!”马贵花经常这样说。她自1998年任埠村煤矿西区后勤一队安全协管员以来, 利用自己是一名洗衣工和职工天天打交道的便利, 用一份真诚和关爱, 为矿山安全生产构筑了一道温情的“安全防护网”。

一天下午, 马贵花下班回家, 有个人堵在矿门口非要把一包花生送给她。

“我是前几天酒后要上班的职工⋯⋯”听了那名职工的解释, 马贵花恍然大悟。

前不久, 一名喝了酒的职工来拿衣服, 说要下井, 她立即制止。“你真是狗拿耗子多管闲事, 赶快拿衣服来⋯⋯”那名职工满嘴酒气, 出口伤人。面对职工的谩骂, 马贵花忍着泪, 花了半个多小时劝说住他不让下井。

这名职工醒酒后十分后悔, 更充满对马贵花的感激。他从家里带来一包花生要送给马贵花:“要不是你劝说, 我不知道会出什么事, 家里人这段时间整天数落我, 我真心想向你道歉。这是自家刚出土的花生你别嫌弃⋯⋯”这名职工真诚地认错, 马贵花从心里高兴。她没有收下那包花生, 说:“人心都是肉长的, 你对别人好, 人家会记得。可咱也不图什么回报, 看到兄弟们都平平安安的, 我就特别高兴。”

在洗衣房, 马贵花认真地为矿工兄弟整理衣物

马贵花在洗衣房工作, 兼任安全协管员, 大家伙看她像电视剧《闲人马大姐》的主人翁马大姐的为人处事风格, 就亲切地喊她“马大姐”。

一天, 一名40岁左右的职工来拿工作服。马贵花闻到他身上有酒气, 就劝他不要下井。这名职工气冲冲地说:“你是谁啊, 我的事不用你管, 废话少说, 赶快拿衣服。”马贵花考虑这名职工可能遇到了不顺心的事, 就心平气和地进行劝导。这名职工慢慢道出了心里话。原来, 他姓郭, 8年前媳妇跟他离了婚, 并留下一个儿子。他心里不痛快, 整天借酒消愁, 无心干工作。70多岁的老母亲为他的婚事操碎了心。马贵花对他说, 你只要好好上班, 我一定给你找个称心如意的对象。

从此, 她就把这件事记在心里, 留意周围同事、家人的婚姻状况。了解到区队职工小高有一个妹妹也离婚了, 马贵花就跟小高说起想撮合两人的想法, 并找机会让两人见了面, 结果俩人都比较满意, 不久便结了婚。

小郭的母亲得知此事后, 大老远从老家赶来感谢马贵花。老人握着她的手, 眼含热泪, 激动地说:“闺女, 多亏了你, 你为我老婆子了却了一大桩心事, 我死也闭眼了。”

多年来, 究竟制止了多少酒后要下井的职工, 马贵花已记不清了。她只是坚守着自己的信条——职工就像自家的亲人, 来不得半点闪失和大意, 酒后坚决不能下井。

“帮助别人就是我的快乐”

马贵花家住在埠村煤矿西区家属院, 一家三口都能与邻居和睦相处, 礼貌和气待人。她有个闲不住、爱管闲事的“毛病”, 平常看到谁家楼顶太阳能热水器接水忘了关, 流下水来;谁家晒得被子下雨天忘了收;谁家有困难, 都要去管一管、帮一帮。用她自己的话说, 帮助别人“上瘾了”。

职工张青红是马贵花包挂的一名安全薄弱职工。一天夜班, 在他到洗衣房拿衣服下井时, 满脸愁容和疲惫, 多年的协管经验告诉马贵花, 在小张身上肯定发生了什么事情。在她的追问下, 小张道出了实情。“我老婆到房子上晒东西, 不小心从梯子上跌下来, 伤了腰, 在家卧床不能动弹。我晚上上班, 白天还要照顾她打点滴, 没休息好!”

“咱干煤矿, 休息不好下井可是大隐患, 以后可要注意了!”马贵花担心地说。张青红答应着, 拿好衣服去了更衣房。当他换好衣服来到井口准备下井时, 就被班长叫住了, 说是队长不让他下井了, 安排他在地面装料。班长告诉他, 是协管员马贵花打电话告诉了队长关于你的情况, 队里才安排你在地面上干的。

第二天, 马贵花就买上礼品去了张青红家。张青红一家人租住在矿外一家民房里。进门一看, 家里堆着脏衣服, 家什乱放着, 他妻子躺在床上打着点滴。马贵花先作了自我介绍, 又跟亲姐妹似地安慰他的妻子养好身体。之后, 她对张青红说:“下了班你抓紧时间好好休息, 弟妹打针和照料我给顶着, 脏衣服我给捎回洗衣房洗, 中午吃饭我先给做着, 等过些天, 弟妹能下床了就好了。”就这样, 马贵花下了夜班, 就去张青红家照顾他的妻子。直到半个月后, 他的妻子能下地了, 马贵花才“撤”了出来。

“人心都是肉长的, 马大姐这样关心我, 我安全上一定不能辜负她!”张青红这样说。自此之后, 张青红工作扎实肯干, 也由薄弱职工变成班里的安全标兵。

马贵花的快乐, 来自她的善良和同情心。有一次, 矿组织协管员到家属区违章职工邵卫国家里走访, 当看到了他卧病在床的妻子和无人照看嗷嗷待哺的孩子, 家庭非常困难, 她心里很不是滋味。临走时, 她从口袋里掏出了一百元钱递到了邵卫国的手中, 教育和鼓励他今后一定要按章作业, 同时也要照顾好妻子和孩子, 干好本职工作, 不要再给家庭添麻烦。

据了解, 这些年来, 马贵花共帮教薄弱职工320余人次;嘱托职工安全近4 000人次;参加协管为安全活动上百次;资助和借助职工上万元;每年付出的时间达300个小时。

“为了你工作, 再苦再累我都撑得住”

马贵花今年43岁, 1994年与爱人结婚, 从此成为一名矿工的妻子。近20年来, 这位普通的马大姐, 把关心支持丈夫安全生产作为创造家庭幸福的纽带, 把当好“安全二道防线”当作体现人生价值的支点;近20年来, 她用自己的坚强和执着支持着丈夫从一名普通的掘进工成为走上基层岗位的一名管理人员, 用自己的善良与真情为丈夫撑开了一片安全天, 筑起一个安全温馨的家。

2009年6月, 她的丈夫因工作需要, 到了千里之外的三秦大地——陕西亭南煤业工作。不久, 又转战大西南去了云南新吉克矿业, 之后又去了内蒙古茫茫大漠的巴彦高勒矿井工作, 开始了艰苦的矿井建设。在这期间, 马贵花也经历了人生中两段最难熬的岁月。

2010年, 马贵花的婆婆得了脑毛细血管堵塞, 住进了医院。为了让丈夫安心工作, 她安慰丈夫说:“你不要担心, 我去照看老人家就行了。”在医院病房里, 老人动了手术端不了碗, 拿不起筷, 她就一口一口地喂。她每天按时给老人洗脸、洗脚, 照顾得无微不至。同病房的病友对老太太说:“你女儿真孝顺。”婆婆自豪地说:“她是俺媳妇。”这令病房的病友羡慕不已。

“天有不测风云, 人有旦夕祸福。”仅隔一年, 马贵花的公公又得了脑出血, 成了植物人, 一住院就是一年零三个月, 最终还是撒手人寰了。“这段时间是最难熬、最担心、最焦虑的日子, 公公一辈子挖煤, 到老了还受这份罪, 我们更应该好好伺候!”马贵花动情地说。

由于老人没了意识, 自己不能吃饭、翻身、大小便, 必须有人辅助才能办到。在外人眼里, 儿媳妇伺候公公拉尿不多见, 也很难为情。可马贵花不这样认为, 她说, 无论是公公婆婆, 还是自己的亲爹亲娘都一个样, 没有什么难为情的。老人住院期间, 经常便秘干结, 大便排不出来, 她就遵照医生的做法, 用手给老人掏, 一弄就是半个多小时, 直至达到排便要求为止。

马贵花有自己的工作, 但为了老人, 为了丈夫, 她每月都要打上几个连班, 攒下时间去伺候老人。几个月下来, 由于长期的熬夜、负重, 体重减了十几斤, 头发白了许多也掉了许多。就这样, 她也毫无怨言, “自己付出了努力, 让老人走的安心, 就不后悔。”

看到马贵花这样辛苦、操劳, 他的丈夫看在眼里疼在心里, 一度想长期休假来照顾老人, 可马贵花始终没有答应。她对丈夫说, 你在单位管着一些事, 你歇了, 肯定给单位工作造成影响, 你还是上班吧。为了你的工作, 再苦再累我也撑得住。

马贵花就是这样, 多年来含辛茹苦、兢兢业业地支撑着一个家的全部艰辛, 支持着丈夫的工作, 给一个平凡的矿工家庭营造了一片温馨幸福, 用挚爱与真情谱写了一曲“家有贤妻促工作”的赞歌。

安全协管工作 篇10

关键词：女工协管,煤矿企业,思想政治工作,应用

随着国内外煤炭经济形势的持续低迷, 国家供给侧结构性改革的不断深入, 煤矿企业经营压力不断加大, 职工工资收入下降、发放迟缓、生活保障困难、各方面矛盾压力不断凸显, 职工思想发展呈现多元化趋势, 如何做好新形势下煤矿企业职工的思想政治工作就尤为重要。女工协管员是煤矿安全生产管理中不可或缺的中坚力量, 其亲情化协管优势对于解决新形势下煤矿企业思想政治工作的困境发挥着重要的作用。

一、新形势下煤矿思想政治工作面临的困境

(一) 形势任务教育迫在眉睫。新时期煤炭经济形式持续低迷, 煤矿企业经营压力不断增大, 广大煤矿职工薪酬收入不断降低, 甚至被迫轮岗分流, 思想波动较大, 不稳定因素增多, 在一定程度上影响着企业的安全生产稳定发展, 因此形势任务教育仍是新形势下煤矿企业思想政治工作的首要任务。

(二) 安全思想宣教仍是煤矿企业思政工作的重中之重。由于煤炭行业仍属于高危行业, 其井下常年阴暗、潮湿复杂多变的工作环境, 较大的工作强度, 再加上安全影响因素较多, 时刻要面临水、火、瓦斯、顶板、煤尘等自然灾害和人为性事故危害, 使得煤矿安全事故频发, 安全形势持续严峻。这就要求煤矿员工必须时刻保持高度的警觉性和安全意识感。然而长期习惯性工作往往容易导致一些职工安全思想麻痹, 侥幸心理滋生, 因此煤矿企业的安全思想宣教工作应该长期坚持, 不断创新。

(三) 思政人员队伍数量少, 素质不高。目前我国煤矿企业普遍存在着思政工作者对思政工作热情度不高, 业务水平以及工作能力参差不齐, 从事思政工作的人员队伍数量不多, 同时创新理念不强, 大部分思政工作仍保续传统方式, 不能适应以及满足当下社会发展的潮流。

(四) 思政工作方式单一, 效果不明显。面对严峻的经济形势, 一些煤矿管理者过于关注企业的经营效益, 而忽视了开展思想政治教育工作的重要性, 往往对其缺乏详细的规划和措施, 盲目凭老经验、老办法行事, 开开会、讲讲话、发发传单, 方式方法较为单一, 缺乏创新性, 无法跟随新时期企业职工思想变化的步伐, 导致煤矿企业思政工作效果不明显, 职工群众不乐意接受。

二、女工协管在煤矿思想政治工作中的重要作用

女工协管工作就是广泛动员女工协管员积极参与到煤矿企业安全生产管理工作中来, 利用亲人家属在煤矿职工心目中的重要地位, 充分发挥女职工家属感情细腻、善于沟通的亲情化优势和特点, 用“深情形象”的宣传教育感染职工, 用“亲情生动”的爱心关怀温暖职工, 充分做好职工的安全思想政治工作, 唤起职工的安全生产、遵章守纪意识, 从而牢固构筑起煤矿安全生产的“第二道防线”。与煤矿企业严格的规章制度相比, 女工协管员“婆婆嘴、妈妈心”柔性的亲情感化效果更容易于被职工接受, 因此女工协管员在煤矿职工思想政治工作中发挥的重要作用是无法替代的, 是煤矿企业安全生产的一支不可或缺的重要力量

三、女工协管在煤矿企业思想政治工作中的应用

(一) 加强女工协管工作制度化、规范化建设。煤矿企业应充分认识女工协管工作的重要性, 积极加强女工协管工作制度化、规范化建设, 不断完善各种协管工作职责、标准、制度和考核办法, 建立健全工作运行、安全帮教、培训教育等长效机制, 做到有计划、有安排、有措施, 同时不断加强女工协管安全文化阵地建设, 加大设施设备等硬件投入力度, 建立健全女职工协管安全服务站、心理疏导站等阵地, 设置专门的工作室和服务项目, 使各项协管工作更具有科学性、操作性和长效性。

(二) 女工协管应与煤矿企业思政工作实际相结合。在企业困难时期, 煤矿思想政治工作的首要任务就是开展形式任务教育, 统一职工思想, 凝聚职工力量。女工协管工作同样也要与煤矿思政工作的实际相结合, 在安全宣传、教育、帮教等方面积极作为。首先女工协管员要积极加入到企业形式任务宣教队伍当中, 向职工群众传递清楚当前的煤炭市场形势及企业发展现状, 统一职工思想, 团结职工力量, 为企业凝心聚力、克难攻坚打下坚实的群众基础。其次要发挥好女工协管亲情化优势, 在企业安全生产管理、安全文化建设、职工思想引导、三违帮教等方面发挥积极作用, 通过开展安全生产宣传嘱咐、区队班组联保互保、安全协管进家庭、进公寓、进矿区等多种亲情化、人性化安全活动, 不断创新女工协管工作的方法和途径, 培育浓厚的安全亲情文化, 筑牢煤矿企业安全生产亲情化防线。

(三) 抓好女工协管员队伍建设工作。煤矿企业要不断加强女工协管员队伍建设, 不断提高女工协管员素质能力。首先, 应积极吸收一些有能力、有特长、爱好这方面工作的女职工加入到协管队伍当中来, 充实女工协管工作力量, 为开展安全文艺表演、宣传演讲等活动聚集人才基础。其次, 积极开展一些以提高女工协管人员素质为主的培训活动, 采取聘请专业人员授课和网络化学习等办法, 召开座谈会、知识讲座、三违帮教技巧培训等形式活动, 拓宽女工协管员培训渠道, 从而不断提高女工协管人员各方面素质能力。第三, 煤矿企业还应定期召开表彰会, 选树典型, 表彰先进, 健全完善女工协管激励机制, 积极推广交流, 不断提升女工协管员的形象和地位, 充分调动女职工协管工作的积极性、创造性, 努力营造“比、学、赶、超”的良好氛围。

(四) 创新女工协管工作方式方法。煤矿企业女工协管工作, 应充分与煤矿特点和实际相结合, 不断创新载体, 丰富主题, 突出特色。通过开展不同形式的女工协管宣讲团、安全演讲比赛、安全文艺表演、安全知识问答、送温暖送祝福等主题鲜明、易于接受、贴近矿工心声的实践活动, 把亲情化安全宣教过程转化为企业文化落地深植的过程, 把安全理念潜移默化地渗透到员工思想当中, 为企业思想政治工作开展搭建良好的工作平台。同时在安全帮教方面, 也应积极探索创新。女工协管员可以根据违章职工的不同工作类型、思想隐患情况、不同性格特征等确定不同的协管方式, 选择不同的教育方式, 比如以目标定向的方式, 向性格外向型、主动型职工提出一定的工作目标任务和要求, 把急躁、粗心大意等负面性情绪引导到规定动作要求的轨道上来;针对性格内向, 文化素质稍高些的员工, 则以开展谈心座谈帮教形式为主, 用亲情话语易于感化这类职工思想行为的转化。

另外也还可以发挥网络信息化优势, 利用微信、贴吧、QQ等媒介, 建立女工协管安全网络平台, 及时发布一些女工协管、安全生产、文化活动等方面信息, 使广大职工充分理解女工协管工作, 同时也可收集解决职工各方面思想信息诉求, 使女工协管工作更接地气、更达实效。

四、结语

女工协管工作对于处于经济困难时期的煤矿安全生产各项工作发挥着重要作用。女工协管组织应充分发挥好其亲情化思想政治工作优势, 在形式上、方法上、内容上不断探索与创新, 用亲情感染职工, 用亲情打动职工, 让广大职工在亲情化的女工协管安全文化熏陶中不断提升安全生产、自保互保意识, 实现煤矿企业的安全稳定持续发展。

参考文献

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