城管协管员合同（精选10篇）
城管协管员合同 篇1
劳动合同 甲方： 城管所 乙方：
为了加强城管所全体工作人员在各自工作岗位上认真履行职责，完成各项工作任务，遵守劳动纪律，特制定本劳动合同。
一、基本工资
甲方每月发放基本工资1200元；全勤奖300（每月全勤，无迟到、早退，甲方奖励乙方300元）；绩效工资300元（创造性完成本岗位工作任务奖励300元），合计1800元。
二、劳动纪律
（1）考勤：乙方必须严格遵守甲方劳动纪律和考勤制度，每天上下班用指纹打卡机记录真实的考勤。
（2）上下班时间规定：
打卡时间：上午 7:00—7:10 11:20—11:30 下午 1:50—2:00 4:50—5:00(3)月休：乙方每月可休息4天（轮休由分管和当班领导安排，有事提前书面告知）。（4）事假：请事假需提前向分管领导书面申请，同意后方可休息、乙方事假每月不超过4天，超过天数按旷工处理，事假每天扣10元。
（5）病假：请病假需向分管领导书面请假，病假结束后出具医院病历和病假休息条，由主管和分管领导签字，否则视为旷工。
（6）旷工：无故旷工半天扣60元，一天扣120元，以此类推，无故旷工7天，扣除当月工资。
（7）迟到、早退：每天按时上下班，有迟到、早退现象一次扣除20元，迟到、早退超过一小时以上的，扣除当日工资。
（8）因公办事：乙方因领导安排，办理公事不能打卡或缺勤，需及时向分管领导说明情况，并提供书面说明。
三、集镇管理
（1）各岗位工作人员，要认真落实城管所支部制定的各项规章制度，认真履行职责，全面完成各项工作任务，因工作的特殊性，要有独立完成任务的能力。
（2）根据安排集镇管理人员，每个班次不能少于两个人，全天候轮岗值班，值班人员认真履行岗位职责，保持24小时手机通讯畅通，遇到突发情况，随时到岗。
四、完成任务、绩效考核（1）责任路段：
至
（２）职责：负责该路段出店占道经营、停车秩序、户外广告、建筑文明施工、门前三包等影响市容市貌行为的综合管理，市区三方检查没有扣分的现象发生，视为创造性管理，奖励300元。为履行管段职责，经检查发现该路段存在问题，一处扣50元，2处扣100元，以此类推。
（3）缺岗：单位分管、带班领导巡查时，发现不在岗位，每次扣50元。
五、完不成任务，绩效考核办法
既未完成任务，又未完成考勤（考勤中旷工达到8次以上），甲方分管、带班领导有权停发乙方工资，并责令停止乙方岗位工作。
六、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份**管所财务管理存档。
七、本协议至签订之日起执行。甲方： 乙方： 年 月 日
城管协管员岗位职责 篇2
1、认真遵守作息时间，上午7:30—11:30、下午2:30—5:30(作息时间随季节的变化改变，具体时间由局办公室通知)。重点路口的守点时间根据情况另行安排。
2、严格请销假制度。事假凭请假条逐级审批;病假凭医院证明、书面申请逐级审批。请假半天由分管局长审批;一天以上由局长审批。对病事假人员，协管员负责人要认真做好登记，每月底将病、事假情况汇总后报办公室存档备查。
3、工作时间内不准看书、打牌、下棋、串岗、脱岗等。
4、每周一或有重大活动、检查时，要统一着装，其余时间可着便服，上班期间佩带统一制作的标志。
5、定点人员要认真履行职责，严格遵守作息时间，不准迟到、早退，遇有特殊情况及时与小组巡查人员联系，协同解决。
6、参与日常巡查的协管员要始终和正式队员在一起，不得分开。
7、重点地段和路口守点的协管员，要认真履行职责。
岗位职责2：城管协管员岗位职责
1、向责任单位(门店)和居民宣传城市管理的法律、法规、规章和门前市容环境卫生责任制的基本要求。
2、负责门前市容环境卫生责任制的监督和管理，包括对责任单位(门店)店外经营和乱摆乱倒行为进行制止，对机动车停放进行规范，对随地乱吐痰，乱扔果皮纸屑的行为进行教育。
3、服务街巷社区，参与社区日常性的城市管理工作，对所辖社区进行巡视检查，督促所分管的路段和沿街责任单位(门店)履行门前市容环境卫生责任。
4、对违反城市管理法制、法规、规章规定的行为进行劝助、制止无效时，及时向城管行政执法人员进行报告，并协助城管行政执法人员督促违法行为人改正违法行为。
5、收集、反映社区、单位、居民对城市管理工作方面的意见和建议，及时向所在街道办事处城管办报告。
岗位职责3：城管协管员岗位职责
一、负责辖区内人行道以上车辆停放的管理工作
要求人行道上的自行车、摩托车停放有序，对自行车、摩托车驾驶人在现场的，要劝阻驾驶人按规定有序停放;对自行车、摩托车驾驶人不在现场的，要主动将车辆按规定摆放整齐。
严禁在人行道上停放各类机动车，对机动车驾驶人在现场的，要求其立即驶离，对机动车驾驶人不在现场的，要及时向中队报告，由中队按程序进行处理。
二、负责辖区内占路经营或占路堆放物料的的管理工作
发现沿街门店有室外经营、占路堆放沙土、杂物和摆放灯箱、广告牌匾以及流动摊点占路经营等行为时，要及时进行劝阻和制止,并做好教育与宣传工作。对拒不服从管理的，要及时向中队报告，安排清理或调查取证。
三、负责对辖区内乱贴乱画的清理工作
发现有在沿街建筑物、线杆以及树木上乱贴乱画的行为时，要及时予以制止，并要求违法行为人自行清理干净。对拒不服从管理者，及时向中队报告，由中队安排调查处理。
发现有乱贴乱画现象，便于清除的，要及时进行清理，清理难度较大的，要及时报告中队，由中队向办公室提出，安排人员清理。
四、负责辖区内乱挂乱晒的管理工作
发现沿街有乱挂条幅、乱晒衣服、毛巾、被褥等物品时要及时进行劝阻。要求其立即将物品清理，对拒不服从管理的，及时向中队报告，安排清理。
五、负责辖区内污染、损坏路面的清理工作
发现因修、洗车和加工喷漆等行为造成路面污染，以及私自挖掘城市道路、私拉管线造成路面损坏的行为时，要及时进行制止并向中队报告，进行调查处理。
六、负责辖区内乱倒垃圾的管理工作
发现有不按规定时间、地点倾倒垃圾的行为时，要进行劝阻和制止。对于正在乱倒的要及时制止，并要求违法行为人立即清除，已经乱倒而违法行为人又不在现场的，要及时向中队或执法监督科报告，由执法监督科通知相关单位及时清理。
七、负责辖区内城市绿化管理工作
发现有破坏绿地、损毁树木的行为时，要及时劝阻和制止。并向中队报告，由中队安排调查处理。
八、完成上级交办的其他各项工作任务
协管员巡查过程中，发现有上述违法违章行为在进行劝阻、制止时，要耐心细致，并注意语言文明。在管理过程中，做到文明管理、秉公办事、廉洁自律、遵章守纪，自觉维护城管队伍的良好形象。
岗位职责4：城管协管员岗位职责
主要职责
1、宣传城市管理方面的法律、法规和规章，协助城管执法人员开展城市管理工作。
2、服务社区，参与城市管理日常性的管理工作，对所辖区域实行动态巡视检查。
3、劝阻和制止所发现的违反城市管理法规的行为，劝阻、制止无效时，及时向城管执法人员报告，并协助城管执法人员督促违法行为人改正违法行为。
4、收集并及时反映责任区域单位、群众对城市管理工作方面的意见和建议。
具体职责：
1、对违章占道堆码、经营的行为进行制止。
2、对乱堆乱倒乱扔的行为进行制止。
3、对人行道乱停乱放车辆的行为进行制止。
4、对无证开挖城市道路的行为进行制止。
5、对乱张乱贴乱写广告、标语、电话号码的行为进行制止。
6、对车辆未封盖严密、沿街撒落、泄漏的行为进行制止。
7、对损坏、污染城市市政设施的行为进行制止。
8、对门前三包责任进行督促和落实。
邯郸公开招聘城管协管员80名 篇3
受邯郸市城市管理综合执法支队委托，由邯郸市昌林人力资源有限公司为邯郸市城市管理综合执法支队招聘城管协管员。根据市编办《关于为市城管支队招聘城管执法协管员的通知》(城管执法呈〔2016〕69号)要求，现委托邯郸市昌林人力资源有限公司面向社会公开招聘80名城管协管员，协管员与邯郸市昌林人力资源有限公司签订劳动合同，所需资金列入政府购买服务目录。具体招聘事宜如下：
一、招聘对象
1、具有邯郸市户籍的退伍军人及社会青年。
2、退伍军人具有高中以上学历(男性)。
3、社会青年具有大专以上学历(男性)。
二、招聘条件
1、年龄在20周岁以上、30周岁以下男性退伍军人及社会青年(即1997年1月1日——1987年1月1日期间出生)。(退伍军人优先)。
2、身高168cm以上的男性、身体健康、体态端正、无传染性疾病、无纹身。
3、遵纪守法，作风正派，无违法违纪记录。
4、具有良好的品行，能正常履行职责的身体条件。
5、有志于从事城管工作，事业心、责任感强，具有吃苦耐劳、乐于奉献精神，具有一定的语言表达能力。
三、招聘方式
由邯郸市昌林人力资源有限公司以劳务派遣方式面向社会公开招聘。邯郸市城市管理和综合行政执法局纪检监察部门监督招聘工作的全过程。
四、招聘方法(一)信息发布
在邯郸市城市管理和综合行政执法局、邯郸市城市管理综合执法支队和邯郸市就业局网站发布《招聘启事》。
(二)报名和资格审查
1、报名地点：邯郸市和平路396号财富大厦7-G2室。
2、报名时携带有关证件和材料：①身份证原件及复印件;②户口本原件及复印件;③退伍证原件及复印件;④毕业证原件及复印件;⑤近期小二寸免冠证件照5张;⑥报名考务费100元。
3、报名时间:自招聘发布之日起开始报名，名额有限，报完为止。(三)、通过政审、笔试、面试、体检择优录取。
五、工资待遇
工资待遇执行邯郸市最低工资标准(按市财政核定的标准发放工资)。工作期间按照国家有关规定单位为其缴纳五险费用(工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险含大病保险、计划生育险)。
城管协管员合同 篇4
一年来，我在办事处的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，认真做好城市管理和行政执法工作，狠抓队伍建设和城市管理工作两大任务，上下齐心、团结一致、奋勇争先、勇于拼搏，紧紧围绕“内强素质，外树形象”树立管理就是服务理念，克服怕苦畏难思想，扎扎实实开展各项工作，在领导的支持和同志的配合下，比较圆满地完成了市水利工程取水工作、顾庄大桥修路工作、禁违、拆违查处工作以及数字化案卷结案工作，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将个人一年来的工作学习情况总结如下：
一是加强学习，不断增强思想政治修养。认真坚持街道的学习制度，积极参加各项学习，在工作和学习中能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。“不以恶小而主进行劝导要求进入市场经营。对不听劝导、不服管理的加以整治，严格执法管理，从而确保了所有经营户都进店入市经营。
4、查处违法建设。进一步推进市委市政府“拆违拆迁”工作。按照“立即停，坚决拆，严格管，综合治”的方针，查处各类违法建设，坚持分片巡查与集中执法相结合。同时依法组织大型强拆行动。遏制了违法
建设的蔓延势头。
5、加强城市美化工作，城市容貌不断改观，加强户外广告管理。
积极参加街道组织的各项活动；能够做到尊重领导、团结同事，协调好各方面的人际关系；能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。树立无产阶级苦乐观和幸福观，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉地抵制歪风邪气，廉政为民，积极推进公平正义。
四是尽心尽力，不折不扣地完成工作任务。严格按照上级的部署和要求，全力以赴、任劳任怨，努力提高工作效率和工作质量，认真履行自己的岗位职责，按时完成领导交给的各项任务。
通过努力，个人综合素质有了较大的提高，但同时也存在着一定的不足。
一是学习意识有待于进一步强化。对各项规章制度深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，对有关方面的法律法规学习比较认真，忽视了对应知应会知识的学习深入理解。
二是宗旨观念树立的不牢。不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，立足城管职能，为广大人民群众服好务工作就距广大群众的要求做还有差距。
三是开拓创新意识不强。想事情在工作立足实际，大胆
探索的方式方法比较少。
四是工作作风有待进一步改善。虽然来城管三年了，能基本熟练掌握本单位的工作，但在深入领会上还有一定差距。
在今后的日子里，我将加倍努力工作，不断完善自己，克服自身存在的不足之处，自觉做到在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，使自己成为一名实事求是、自信乐观、意志坚强的城管队员。
孙严磊
城管协管日常工作简报 篇5
5月3日，泗水县城管执法局迎来了第一批26名新招协管队员。为帮助他们尽早掌握相关业务知识及技能，更快、更好地融入新的工作环境，泗水县城管执法局定于5月3日至15日在老政府院内进行执法培训班，对他们进行为期2周的`岗前培训，以全面提升新招协管队员的综合业务素质和协助执法水平。
泗水县城管执法局领导班子对此次培训给予了高度重视，不仅结合泗水县城市管理的要求、现状、特点以及难点等精心设置了培训课程，还重点安排了规章制度、纪律教育、业务知识及法律法规等方面的培训。在注重理论教育的同时，还安排局内优秀转业士官担任教官对新协管队员进行军事训练，以增强他们的身体素质。
通过培训，使新进执法队员深刻意识到做一名合格的城管队员，不仅在理论上必须熟悉和掌握有关的各项法律法规，在实践中更应该懂得如何把所学的法律法规知识学以致用，尽早完成工作角色转换，以最快的速度融入到城市管理队伍中;同时，还要通过自身的努力不断提高政治思想理论水平及执法技巧，努力做到“内外兼修”，成为一名合格的城市管理者。
城管协管员合同 篇6
人公告
安徽事业单位招聘http:///anhu为您提供：
根据有关规定和区城市管理工作需要，经区委、区政府研究，龙子湖区拟面向本市公开招聘聘用制城市管理协管员。
一、招聘岗位及名额 城市管理协管员20名。
二、报名条件
1、蚌埠市户口，在市区有固定住所;
2、遵纪守法、品行端正，自愿从事城市管理工作，服从组织分配，无违法违纪记录;
3、男性，35周岁以下(1979年7月及以后出生)，高中及以上学历，退伍军人或警察、警官、军事和政法等院校应历届毕业生优先;
4、身体健康，无色盲、色弱，身高1.68米以上。
三、招聘程序(一)报名及资格审查
1、报名时间、地点及办法
报名时间：2014年9月15日—9月19日，每天上午8:00—11:30，下午3:00—5:30。
报名地点：龙子湖区政府(蚌埠市解放路480号<解放路立交桥北首>)南楼5楼行政执法局办公室。
报名办法：采取现场报名的办法进行。
2、报名要求
报名者须持本人身份证、户口本、毕业证、学历证书原件及
复印件1份，退伍军人还需持复员退伍证、奖励证书原件及复印件1份;报名时需交近期同底版一寸正面免冠照片四张。
3、资格审查
经审查合格后，现场填写报名表，缴纳报名费45元后，领取准考证。(二)测试(时间、地点见准考证)
1、文化测试：测试采取文化考试，主要测试法律知识、公文写作等方面的知识和水平，笔试成绩满分为100分。
2、加分。具有下列条件之一的，笔试成绩予以加分，(实行累计加分，但总加分不超过3分，加分因素超过3分按3分计算)，具体为：
一是持有C1以上机动车驾驶证加2分;二是退伍军人或警校、政法院校毕业生加1分;
三是服役期间荣立三等功的加3分(需提供立功受奖证书等证明材料)，多次立功受奖者不重复加分。
3、汇总成绩。加分值与笔试成绩两项相加后为应聘者总成绩。总成绩由高分到低分顺序，按1：1.2的比例进入体能测试。
4、体能测试。测项目为1000米跑和纵跳摸高。
1000米跑测试方法及标准：受测者分组测，每组不得少于2人，用站立式起跑。当听到口令或哨音后开始起跑。当受测者到达终点时停表，终点记录员负责登记每人成绩，登记成绩以分、秒为单位，不计小数。1000米跑5分钟以内为合格。
纵跳摸高测试方法及标准：准备测试阶段，受测者双脚自然分开，呈站立姿势。接到指令后，受测者屈腿半蹲，双臂尽力后摆，然后向前上方快速摆臂，双腿同时发力，尽力垂直向上起跳，同时单手举起触摸固定的高度线或者自动摸高器的测试条，触摸到高度线(2.45米)或者测试条的视为合格。测试不超过三次。
(三)体检
根据体能测试合格人员，从高分到低分按1：1确定体检人员，体检合格者确定为拟聘人选;因体检不合格出现空额时，从体能测试合格人员中从高分到低分依次等额递补;体检标准参照公安系统招录普通警察的体检标准执行。
(四)政审
对体检合格人员进行政审，根据政审结果，确定拟招聘人员名单;因政审不合格出现缺额的，依次按程序递补。
(五)公示
对拟聘人员名单在区政府公示栏和区政府网站予以公示，公示时间为3天。(六)录用
对体能测试、体检、政审均合格的应聘人员，按照笔试和加分两项汇总成绩由高分到低分顺序，录用前20名。
四 聘用管理及待遇
1、聘用及待遇。拟聘人员名单经公示无异议的，拟聘用人员与区行政执法局签订劳动合同，办理有关聘用手续，聘期为三年，其中试用期2个月。聘用人员试用期月工资1300元;试用期满后月工资1500元，并由用人单位按《劳动法》有关规定办理社会保险。
2、聘用人员在聘期内由所在单位按照《聘用人员管理办法》进行管理。
3、三年聘用期满后，根据工作需要和考核情况决定是否续聘。
五、组织领导与监督
1、成立组织。成立以区委常委、常务副区长任组长，分管副区长任副组长，组织、纪检监察、人社、财政、行政执法等部门为成员的区城管协管员招聘工作领导小组，切实加强对协管员招聘工作的组织领导。
2、严肃工作纪律。整个招聘过程接受纪检、监察部门监督。如发现违法违纪和弄虚作假的人和事，将依纪依法处理。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。
本方案未尽事宜由龙子湖区人力资源和社会保障局负责解释。
蚌埠市龙子湖区人力资源和社会保障局 蚌埠市龙子湖区城市管理行政执法局
2014年8月28日
城管协管员合同 篇7
2014年嘉鱼县城管执法大队公开招聘协管公示名单
根据《嘉鱼县城市管理执法大队公开招聘协管员实施方案》要求，县城市管理执法大队公开招聘协管员工作按程序基本结束，现将拟聘用的27人(男25人、女2人)名单予以公示，公示期为7天。
公示期间，如有举报事宜，可来信、来电、来访向资格审查专班反映。并请留下姓名和联系方式，便于对举报问题进行调查核实。举报事项经调查属实的，将取消被举报人聘用资格。
举报电话：
6328200(县人社局)联系人：郑厚鹏 6363003(县规划局)联系人：秦春 点击下载附件>>>
2014年嘉鱼县城市管理执法大队公开招聘协管员公示名单.xls
嘉鱼县人力资源和社会保障局
二〇一四年八月二十二日
城管办用工合同 篇8
甲方：
乙方：
为加强柳林镇场镇管理，美化环境，需增加城管用工人员六名，现聘用（乙方）为柳林镇城管办用工人员，双方自愿达成如下协议：
一、工作职责
1、用工人员必须遵守城市管理相关法律法规，依法执法；
2、必须服从镇人民政府的工作安排，认真完成工作。
二、明确待遇
1、用工人员基本工资1200元/月；
2、用工人员考核奖300元/月，根据用工人员的到岗情况、管理绩效，经考核评定发放。
三、工作期限
用工人员的工作期限自2013年7月1日至2013年12月31日，期满再定续聘事宜。
四、本协议最终解释权归柳林镇人民政府。
五、协议双方签字（盖章）
甲方：
乙方：
卫生监督协管信息员聘用合同 篇9
卫生监督协管信息员
聘用合同书
____________________ 法定代表人：________________________ ___________________________ 法定代表人：________________________
聘用日期：
****年**月**日
甲方（聘用单位）名称：乙方（被聘单位）名称： 经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方在卫生监督协管信息员岗位工作。
二、聘用合同期限
本合同自2012年04月01日至2014年04月01日止，期限为2年。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责是:对食品卫生、生活饮用水卫生、公共场所卫生、学校卫生、职业卫生、放射卫生及相关从业人员的健康管理等进行卫生监督检查，查处违法行为；对医疗服务、血液安全、医疗废物处置、传染病防治进行卫生监督检查，查处违法行为；配合镇政府做好农村家庭宴席的卫生监督指导，做好重大节日（活动）的卫生安全保障工作； 开展卫生法律法规宣传、培训，受理群众投诉、举报并查处违法行为； 负责突发公共卫生事件的调查及处理。负责承办本辖区内的公共场所及食品生产经营单位、餐饮业、学校食堂和集体食堂的卫生行政许可和卫生许可证的年审、变更、补证、注销，并完善相应的档案资料后，在规定的办证时限内报区卫生监督所备案与出证； 配合区卫生监督所承办生活饮用水及职业卫生、放射卫生的行政许可和许可证的年审、变更、补证、注销工作；负责卫生监督信息的收集、核实和上报。做好上级部门交办的其他卫生监督工作和本办交办的其他公共卫生工作。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。
四、工作纪律。
甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。
甲 方： 乙 方：
协管员试题 篇10
C、尊重少数民族的风俗习惯 D、注意仪表仪容
20．为了使入户调查工作顺利进行，要求劳动保障协理员对（B）的风俗习惯和禁忌有所了解。
A、全国56个民族 B、当地各民族
C、人口较多的民族 D、人口较少的民族 21．入户调查结束后，对获得的数据、情况要及时进行汇总、归纳和整理，进行规范的（C）管理。
A、报告 B、材料 C、台账 D、分工
22．社区劳动保障服务平台要建立城镇失业人员管理台账、下岗失业人员管理台账、（）、就业和再就业管理台账、其他有就业愿望的人员管理台账等5个常用D基本台账。A、外来劳动力管理台账 B、常住人口管理台账
C、失业人员居住情况管理台账 D、就业困难对象管理台账 23．城镇失业人员管理台账的主要内容包括失业人员的（A）、求职意向。A、专业技能、培训意向 B、家庭人口情况、培训意向 C、专业技能、个人收入情况 D、专业技能、家庭收入情况
24．关于建立下岗失业人员管理台账的目的，下面表述最准确的是（B）。A、准确掌握本辖区内持有《下岗证》的下岗失业人员基本情况
B、准确掌握本辖区内持有《再就业优惠证》的下岗失业人员基本情况
C、准确掌握本辖区内持有《失业证》和《低保证》的下岗失业人员基本情况 D、准确掌握本辖区内持有《就业证》和《优抚证》的下岗失业人员基本情况
25、建立就业再就业管理台账的目的是掌握城镇失业人员和下岗失业人员以及（C）多渠道多形式实现就业和再就业的情况。A、新成长劳动力 B、外来人口
C、其他有就业愿望的人员 D、其他无业人员 26．社区常住人口资料主要包括（）和（D）。
A、今年总户数今年总人口数 B、今年总户数上年末总人口数 C、上年末总产数今年总人口数 D、上年末总户数上年末总人口数 27．劳动保障协理员要及时更新基础信息及台账，内容主要包括（B）基本信息变化情况、领取失业保险金人员基本信息变化情况、其他失业人员增减变化情况。A、失地农民 B、下岗失业人员（主要是就业困难对象）C、新增城镇失业人员 D、享受税收扶持政策的对象
28．对凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员中实现就业的人员，应（D）。A、不需再进行台账管理 B、及时从原台账中除名
C、及时并入到社区常住人口管理台账 D、另建立分类管理台账
29．失业人员在享受失业保险待遇期间又享受（A）待遇，则应停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇。
A、养老保险 B、医疗保险 C、工伤保险 D、商业保险 30．劳动保障协理员在填写完报表后，还要写出（B）。A、填写过程 B、报表分析 C、报送要求 D、汇总过程 31．报表说明和分析的基本内容一般包括（A）、存在的问题和建议等。A、基本情况分析 B、报送程序 C、填报要求 D、领导批示
32．劳动保障协理员为下岗失业人员提供政策咨询服务的工作程序是（C）、接待登记和整理与反馈。
A、回答咨询问题 B、记录咨询问题
C、做好准备工作 D、相关信息录入计算机 33．劳动保障协理员提供政策咨询服务，是指劳动保障协理员对下岗失业人员或其他人所提出的有关（A）政策方面问题给予解答并说明具体的操作程序及有关规定。A、劳动和社会保障 B、社区建设 C、产业发展 D、经济发展
34．在政策咨询中对劳动保障协理员的基本要求：一是熟练掌握当前的有关政策；二是全面把握咨询人所询问的内容；三是（D）；四是态度诚恳、耐心细致。A、准备好各种宣传资料 B、准备好咨询材料和办公设备
C、对咨询人和咨询内容做好汇总 D、准确解答咨询人所提出的问题
35．为了做好劳动保障工作，劳动保障协理员必须了解劳动法等有关法律法规知识，掌握当前的社会保险政策、（B），熟悉再就业服务的工作流程等。B A、城市居民最低生活保障政策 B、再就业政策 C、宏观调控政策 D、户籍管理政策
36．为了开展再就业培训，要了解当地下岗失业人员基本情况，如重点掌握下岗失业人员的数量、素质状况和（D）等，建立下岗失业人员培训需求档案。A、身体健康状况 B、家庭教育背景状况 C、参加社会保险情况 D、就业意向
37．再就业培训的主要内容是（C）、职业技能培训和创业能力培训。A、经济形势教育 B、职业道德教育 C、就业观念教育 D、法律意识教育
38．组织职业技能培训应当根据（C）和下岗失业人员的特点，确定培训项目，制定培训计划，着力开展适当的职业技能培训。A、劳动力资源总量 B、劳动关系 C、劳动力市场需求 D、劳动力市场供给
39．我国职业培训在培训期限上采取弹性学制，采取长短结合的方式，（B）参加培训。A、必须是脱产 B、可以脱产也可以半脱产 C、必须是半脱产或 D、均以函授或或自学方式
40．职业培训在培训方法上，强调理论知识教育和实际操作训练相结合，（C）。A、突出理论知识教育 B、突出专业知识教育 C、突出技能操作 D、突出基础理论教育
41．具备办学条件的社区可直接向当地县（区）（B）申报办学资格与再就业培训定点机构资格，得到批准后可开展相应的再就业培训。A、教育管理部门 B、劳动保障部门 C、工商管理部门 D、文化管理部门 42．长期再就业培训期限为1年以上，培训对象为（A）的企业富余人员和下岗失业人员，培训目的主要是为取得职业资格证书，为直接进入劳动力市场竞争就业做准备。A、30岁左右 B、50岁左右 C、40岁左右 D、45岁左右
43．提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的（A），是搞好再就业培训的一条基本原则。
A、再就业率 B、职业技能鉴定合格率 C、考试合格率 D、创业成功率
44．要采取创业培训、培训伙伴计划和（D）等新的培训方式对下岗失业人员进行培训，以提高再就业培训的有效性。A、职业道德教育 B、就业观念教育 C、跨地区培训 D、政府购买培训成果
45．国家对下岗失业人员用于从事微利项目的小额担保贷款由中央财政据实（D）。A、30％贴息 B、50％贴息 C、80％贴息 D、全额贴息
46．劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，（D）的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。A、用人单位起草 B、职工个人起草 C、双方均同意 D、职工被迫签订
47．经济补偿金的工资计算标准是指（B）劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。A、企业关闭或破产的情况下 B、企业正常生产情况下 C、企业批准裁员的情况下 D、企业经营出现困难的情况下
48．对持《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，（A），给予一定数额的社会保险补贴。
A、对申报就业并参加社会保险的 B、对收入低于当地平均工资水平的 C、对参加养老保险的
D、对经县级以上劳动保障部门登记的
49．根据国家现行政策规定，对企业（单位）就业人员的社会保险补贴标准，按企业（单位）为符合享受社会保险补贴条件人员应缴纳的（A）、失业保险费给予补贴。A、基本养老保险费、基本医疗保险费
B、基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费 C、基本养老保险费、补充养老保险费 D、养老保险费、医疗保险费
50．劳动保障协理员应着重对（C）的下岗失业人员进行分类职业指导。A、国有企业 B、已实现再就业 C、社区内 D、集体企业
51．劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询，指导设计（A），辅导求职方法，帮助下岗失业人员根据主客观条件合理选择职业。A、职业培训计划 B、求职计划 C、家庭理财计划 D、创业计划 52．职业介绍的关键是做好求职登记、广泛收集（D），通过职业介绍服务，促进求职者实现就业和再就业。
A、经济发展信息 B、职业培训信息 C、职业介绍机构信息 D、用人信息
53．《求职登记表》的主要内容是求职者的个人信息及求职意愿、拟选专业、工种方向、（B）等。
A、工作时间长短 B、工资要求 C、担任职务 D、培训要求
54．用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的（A）、工种岗位、人员数量、职业素质、基本能力等从业条件要求。A、专业 B、身高 C、外貌 D、户口
55．职业介绍信息发布的主要内，容包括：求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、（A）、工作待遇、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等。A、人员数量 B、求职人员的个人简历
C、用人单位的效益情况 D、用人单位的发展前景
56．求职者进行求职登记后，为求职者建立（d），实施必要的跟踪指导与即时服务。A、个人档案 B、就业援助档案
C、专人服务档案 D、“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录
57．职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、（D）和再次面谈。
A、初次面谈 B、职业培训 C、职业技能鉴定 D、推荐相关服务
58．为做好社区就业岗位需求信息的收集，在社区劳动保障服务场所设立专门的用工登记、求职登记窗口，对用人单位进市场招工、求职者进市场求职逐一进行登记，并分类纳入劳动力资源信息库和（C）。A、求职信息库 B、政策信息库 C、岗位信息库 D、参保信息库
59．发挥网络优势，收集职业介绍机构和企业用工信息及个人求职信息非常重要，可以实现（C）。
A、信息无偿使用 B、信息垄断
C、信息共享、互通有无 D、信息有偿使用
60．掌握（A）基本情况是企业退休人员社会化管理服务的重要基础工作，是搞好管理服务的前提条件。
A、退休人员 B、高龄退休人员
C、6类特殊退休人员 D、参加基本养老保险统筹退休人员
61．填写退休人员基本信息表工作程序和内容的第一个步骤是（B）。A、填写信息表 B、研读基本信息表 C、填写汇总表 D、发放信息表
62．（B）不是核实每张基本信息表内容的主要要求。A、内容是否真实 B、内容是否本人所填 C、答案是否完整 D、答案是否存在漏填现象
63．了解特殊服务对象的基本情况时要讲究工作方法和沟通技巧。对于（c）、高龄等特殊服务对象的退休人员，宜通过走访等形式了解情况。A、孤寡 B、劳模 C、重病 D、特困
64．发出养老金资格认证通知时，要告知离退休人员（c）到居住地的街道劳动保障事务机构或社区服务站办理认证手续。A、本人或委托他人 B、子女或配偶 C、本人 D、本人或子女
65．对前来办理养老金资格认证的离退休人员，劳动保障协理员要当面核对其（B）。A、身份证和户口簿 B、身份证和离退休证 C、身份证或户口簿 D、身份证或离退休证
66．根据协助领取养老金资格认证的工作要求，开展领取养老金资格认证，核心是了解离退休人员的（A），属于比较敏感的问题，要注意做好宣传、解释，取得离退休人员的理解。A、生存情况，B、家庭情况 C、健康情况 D、基本情况
67．对经养老金资格认证确认已去世的离退休人员，应从（C）起停发养老金。A、其去世的当日 B、其去世的当月 C、其去世的次月 D、其去世的当年
68．领取养老金资格认证按离退休人员的居住地，可分为（B）和异地居住认证两种。A、常年居住地认证 B、本地居住认证 C、市内居住认证 D、省内居住认证
69．协助申领丧葬补助金，劳动保障协理员应根据退休人员家属的委托，持（A），到社会保险经办机构办理该退休人员的养老保险关系注销和丧葬补助费申领手续。A、退休人员死亡证明或公安部门注销户口证明 B、退休人员死亡证明和公安部门注销户口证明 C、原单位提供的书面死亡证明 D、其家属提供的书面死亡证明
70．协助申领遗属津贴，劳动保障协理员应持退休人员家属提供的相关材料，到（D）办理申领手续。
A、原企业劳资部门 B、社区劳动保障工作站 C、街道劳动保障事务所 D、社会保险经办机构
71．申领丧葬补助金材料不符合社会保险经办机构要求的，劳动保障协理员要指导退休人员家属（A）。
A、进行补充 B、修改材料 C、核实材料 D、重新申请
72．劳动保障协理员协助申领丧葬补助金和遗属津贴时，要向家属详尽说明待遇项目以及申请条件及手续，避免申领时材料缺失或不合格。对不符合申领条件的，（A）。A、要做好解释工作 B、要将材料退回申请人 C、要批评教育 D、要记录在案
73．劳动保障协理员了解到遗属津贴领取人失去领取条件时，如其（D）等，要及时报告社会保险经办机构，按规定停发遗属津贴。A、获得丧葬补助金 B、年龄超过60岁 C、改变工作单位 D、获得其他收入来源
74．遗属津贴有两种，一种是一次性抚恤金，另一种是对符合供养条件的退休人员配偶、子女等遗属，（A）发放的生活困难补助费。A、每人每月 B、一次性 C、按户 D、按年龄不同
75．遗属津贴的项目和标准，多参照（B）的有关待遇规定办理。A、原单位劳资部门的规定 B、当地职工因病死亡 C、当地职工因工死亡 D、原单位主管部门规定
76．参加基本养老保险的退休人员，丧葬补助金和遗属津贴由（A）支付。A、社会保险基金 B、个人帐户养老金余额 C、最低生活保障基金 D、民政部门困难救济金
77．企业退休人员死亡，其家属可申领丧葬补助费，丧葬补助费一般按（A）计发。A、按上当地职工月平均工资2—6个月 B、按上当地职工月平均工资12个月 C、按死亡时本人基本养老金2—6个月 D、按死亡时本人基本养老金12个月
78．（D）不是我国企业职工的法定退休年龄之一。A、男职3260岁
B、从事管理和科研工作的女职工55岁 C、从事生产和工勤辅助工作的女职工3-50岁 D、从事有毒有害工作的职工45岁