女工工作制度

女工工作制度（精选10篇）

女工工作制度 篇1

基层工会女工委如何开展女工工作

红卫农场女工部 徐淑红

女职工是企业的主人，女职工工作的首要任务是团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和社会主义现代化建设中建功立业。目前，云南农垦提出的全面推进“二次创业”、实施“走出去”战略，使基层女职工工作面临着新的挑战和考验，女职工委员会要解放思想、转变观念，结合工作实际，认真履行职能。

一、找准工作位置

基层女工委要以人为本，以突出“自尊、自信、自立、自强”时代新女性为目标，以倡导科学、文明、健康的生活方式为导向，实施“建功立业、素质提升、爱心帮扶”三大工程，以联系女职工、服务女职工、教育女职工、维护女职工的合法权益为根本任务，在物质文明、精神文明、政治文明建设的主战场上做好女工工作。

二、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、爱场爱岗的思想教育，提高自身的思想道德和科学文化技术素质。

一是加强对女工干部的培训，主要内容是在新形势下如何做好女职工工作及业务培训；二是注重将国际“三八”妇女节纪念活动与宣传教育活动相结合，利用座谈会、宣传栏、职工大会、知识竞赛、黑板报等形式加强对《婚姻法》、《妇女权益保障法》、1

《女职工劳动保护规定》、马克思主义妇女观、社会主义荣辱观和科学发展观等的宣传学习，宣传女劳模、女先进人物，提高女职工的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了责任感、使命感和紧迫感。

三、紧紧围绕经济建设这个中心，开展“巾帼建功”、“争创一流”的社会主义劳动竞赛活动

一是以岗位培训为手段，组织女职工参加岗位技术技能培训，平时对个别职工进行重点辅导，实施竞争上岗。二是组织女职工参加技能达标考试，提高技术技能理论水平。三是组织各种技术比武活动，提高实际操作能力。四是以竞赛活动为契机，激发女职工学技术、比贡献的热情。五是以创建文明家庭为主要内容，提高女职工文明素质。

四、女工委要参政议政，参加民主管理

女职工作为企业的主人，自然要以一定的形式直接与生产资料结合。女职工委员会首先要坚持和完善职工代表大会制，选拔有素质、有能力、懂政策的女职工作为职工代表参与民主管理、民主监督来履行自己的职责，对涉及企业生存、发展和女职工切身利益的有关政策、措施、方案，职工代表大会理应充分听取女职工意见，使之在民主的基础上形成科学的决策。其次，落实职工代表制度，扩大女职工的参与程度。第三，大力推行平等协商、集体合同制度，维护女职工的经济利益。第四，要认真履行监督检查的职能。签订合同不是目的，关键是兑现，不能兑现的集体

合同不但没有积极意义，反而会挫伤职工群众的积极性，影响工会和集体合同的声誉。女职工委员会要把落实女职工特殊保护条款作为重点工作来抓，并纳入女工工作考核内容，对条款落实不到位的单位，一是加大宣传力度，依靠工会、党委的力量，做深入细致的思想工作；二是采取措施和与三文明建设考核挂钩，依法执行；三是向上级组织和行政领导反映，征得他们的支持、理解、帮助，把监督检查落到实处。

五、把维权工作落到实处

按照《女职工劳动保护规定》，女工委在维护国家、企业利益的同时、维护女职工的合法权益和特殊利益。一是抓好《劳动法》、《妇女权益保障法》和《集体合同》的学习宣传、提高女职工自我保护意识。二是切实维护女职工的“四期”利益。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期按规定理应休假，但由于工种的关系，女职工在经期、哺乳期不能休假，女工委根据单位实际及经济状况，与公司、作业区领导平等协商，采用经济补偿的办法变通解决，能量化的都进行量化，使女职工特殊保护实施条款具有实现的可能性和可操作性，使女职工的劳动保护规范化、制度化。三是组织女职工参加妇科疾病普查。四是组织女性更年期知识和妇女新理念知识讲座。五是建立扶贫帮困体系。女工干部要以人为本，经常深入基层，深入职工群众，听取女职工的呼声，建立扶贫帮困组织，如女职工安康工程、爱心互助基金会等，使扶贫帮困有组织、有档案、有对象、有措施。六是做好女职工来

来信来访工作。七是开展有利于身心健康的活动。八是做好企业转岗分流女职工的工作。首先，要保障女职工的基本生活费；其二，要保障女职工的劳动权力，在有岗位的前提条件下，考虑女职工优先上岗；其三，要防止对转岗分流女职工一刀切和无人管无人问的倾向。

六、提高女工干部综合素质

市场经济条件下的工会女工干部，在协调劳动关系时，是否有智慧、有能力；是否了解经济指标；是否敢挺身而出，坚持原则，主持公道；是否懂得劳动合同；是否有谈判艺术，怎样有效地维护女职工的合法权益和特殊利益，是判断女工干部是否合格的标准。

（一）女工干部加强法律法规等政策的学习。

（二）加强市场经济的一般知识以及企业管理、经济管理等方面基本知识的学习。

（三）学习和掌握做好女工工作的艺术和方法，女工工作的对象是女职工，对待女职工应采用的工作方法主要有：（1）说服教育和以理服人法；（2）自我教育和系统教育法；（3）精神鼓励和物质奖励法；（4）树立榜样和典型示范法；（5）生动活泼和寓教于乐法。而细心、耐心、善于观察、克己奉公、热情周到、良好的气质和风范也是女工干部联系和团结女职工，增强民主管理、民主监督工作效力和凝聚力所不可缺少的条件。

（四）女工干部还要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》等，只有政治理论功底深厚、知识丰富渊

博，才能在政治上保持清醒的头脑，提高人格品位，增强驾驭市场经济的能力，适应新时期工会工作的新任务、新要求，更好地为广大女职服务，做女职工的贴心人。

总之，基层工会女职工委员会要按照中国妇女“九大”提出的“创造新岗位，创造新业绩，创造新生活”的奋斗目标，开展岗位建功、岗位立业、岗位致富活动，提高女职工的社会地位；坚持以女职工为本，主动维权，科学维权，以联系女职工、服务女职工、教育女职工、维护女职工合法权益为根本任务，真正把女职工的权力和利益维护好、实现好。

女工工作制度 篇2

1 女职工队伍现状

经过几轮的机构改革、转岗分流, 人员精简后的永安建福公司的女职工在企业的生产经营活动中承担的工作任务更为繁重。但是, 由于受历史和客观因素的制约, 永安建福公司女职工队伍的总体素质与新形势、新任务的要求还存在较大的差距。主要表现在以下几个方面:

1.1 女职工比例过高, 劳动效率低下

女职工占全公司职工比例达34.3%, 作为制造业的水泥企业来讲, 女工人数太多。主要原因是永安建福公司作为福建水泥的母体, 随着企业的扩张, 新投建的新型水泥生产线不论是管理人员、技术人员, 还是一般员工基本上都从该厂选调, 而拥有50多年历史的国有企业, 夫妻同在水泥厂工作是时代的特色, 每当需要抽调人员到新生产线时, 为考虑照顾家庭和子女教育, 多数是调动男职工, 女职工留下, 因而女工比例过高。

1.2 女职工年龄偏大, 思想观念保守

1998年以来, 永安建福公司经济效益长期在低位徘徊, 有十几年没有招收新工人。因此, 35岁以下的女职工比例仅为10.8%, 41岁以上的女职工将近占半数。女职工年龄偏大, 思想观念保守, 缺乏进取精神、拼搏精神, 缺乏竞争意识、创新意识, 缺乏工作激情, 不敢或不愿在企业大舞台上显身手、展风采, 体现在:一是在政治上没有过高的目标, 随波逐流;二是在工作上没有过大的追求, 安于现状, 不思进取;三是在行为上没有过强的表现欲望, 思维禁锢, 墨守成规;四是在素质上没有过人的本领, 不思学习, 甘于平庸。

1.3 女职工工龄较长, 工种岗位单一

92.8%的女职工工龄在16年以上, 而大部分处于生产辅助工种, 从事化验、地磅、开票、皮带、仓库、后勤等日常性、事务性、一般性工作的居多, 有的一干就是几年乃至几十年, 其工作难度和复杂程度相对较低, 以致部分女职工满足于简单操作上的轻松岗位。很多女职工不愿换岗, 不敢轮岗, 害怕在新的岗位一切从头开始, 难以适应新的工作。2003年公司三项制度改革时, 第一批内退女工中, 参加社会再就业时, 回答招聘人员会什么时, 回答只知道两个摁钮, 一个红色为关机, 一个绿色为开机, 其他全然不知的可悲局面。

1.4 女职工学历较低, 综合素质不高

永安建福公司的女职工中, 本科学历7人, 大专学历42人, 中专学历10人, 技校学历76人, 高中学历19人, 初中学历41人。高学历的女职工不多, 而且部分女职工不注重新知识、新业务的学习, 不注重全方位、深层次业务技能的提高, 其素质与永安建福公司5000t熟料生产线的全新要求相差甚远;部分女职工知识面较窄, 理论水平不高, 解决实际问题的能力较低, 不适应快速高效的生产模式。

1.5 女职工角色不同, 承受能力脆弱

因为在性格上的差异, 女职工比男职工的心理承受能力更加脆弱, 面对改革分流变得惶恐不安, 心焦力躁。大多数女职工身兼妻子、母亲、媳妇等多种角色, 她们既要在单位当好优秀职工, 又要在家庭当好贤妻良母, 整日劳碌和奔波于工作和家庭之间, 消耗大量的心血和精力, 身心疲惫, 力不从心, 有的女职工甚至身体状况每况愈下。

2 做好女职工工作的设想

永安建福公司的生产、改革、发展, 离不开广大女职工的积极参与、努力工作、刻苦奉献。做好新形势下女职工工作不仅关系到女职工的生存和发展, 而且关系到永安建福公司生产效率的快速提高和十二五规划的全面实现。针对永安建福公司女职工队伍的现状, 设想着眼于以下几个方面:

2.1 转变思想观念

转变“女主内, 男主外”, 女人以家庭为中心、围着老公孩子转的世俗观念, 摒弃得过且过、不思进取的习惯, 增强责任感和事业心。

一是要开展形势任务教育。永安建福公司新线投产后, 执行吨水泥熟料工资制, 强调关键绩效指标考核, 实施管理层次、组织机构、职能人员瘦身计划等一系列改革, 需要女职工们认清形势, 增强自身的使命感和责任感, 以饱满的热情、良好的心态投身到永安建福公司的生产改革发展之中。

二是要开展“四自”教育。组织女职工学习《中国妇女发展纲要》, 学习自古至今优秀妇女代表的动人事迹, 培育女职工“自尊、自信、自强、自立”精神, 消除各种心理障碍, 树立信心, 以自已的实际行动展示女性坚忍不拔的品格, 谱写“巾帼胜须眉”的篇章。

三是要开展职业道德教育。教育广大女职工具有较高的敬业精神, 良好的职业道德, 充分展示女职工建功立业、文明从业、爱岗敬业的新形象。

2.2 提高综合素质

强化业务培训, 把提高女工的综合素质作为当前和今后一个时期女职工工作的一项重要任务。

一是要坚持实用实效。女职工年龄偏大, 一味地灌输新知识、新技术、新理论, 她们难以接受, 要在培训的实用性、实效性上下功夫, 多渠道、多层次、分专业、分岗位集中培训, 做到“干什么学什么, 缺什么补什么”, 有的放矢。

二是要坚持自我成才。女职工学历偏低, 要持续开展“创建学习型文明女职工”活动, 提高学历、职称工资津贴幅度, 制订女职工自学成才的激励措施, 鼓励女职工参加各级各类自修和函授, 不断更新学历层次和知识层面。

三是要坚持轮岗换岗。针对多数女职工从一进厂到退休就在一个工作岗位“从一而终”、工作岗位单一、业务素质单一的状况, 加大女职工的轮岗换岗力度, 使女职工多岗位锻炼、多岗位交流、全方位熟悉生产工艺流程, 努力成为复合型人才。

2.3 注重竞争选拔

采取多种措施, 多种途径引导女职工在竞争中求生存, 在竞争中求发展。加强女干部、技术员、管理人员的选拔培养, 实行动态管理, 让优秀女职工脱颖而出。

一是目标激励。根据工作需要, 结合各单位女职工的个性特点, 引导女职工系统性、针对性地自我设计进取目标, 使女职工在自主设计的目标下自主学习、自主竞争、自主成才、自主发展。

二是实践锻炼。要有意识地给女职工交任务、压担子, 让女职工在实际工作中感受压力, 培育进取意识;有计划地组织女职工开展各种劳动竞赛活动, 让女职工在活动中激发动力, 培育竞争精神。

三是提拔重用。重视女职工的培养使用和提拔, 以制度形式规定各级行领导班子和中层干部中的女性比例, 把德才兼备、有发展潜质的女职工及时提拨到领导岗位上来, 使女职工有为有位。

2.4 维护合法权益

要围绕建立和谐的劳动关系, 落实“共存、共赢、共发展”的方针, 努力营造“以人为本, 利益兼顾, 共谋发展, 共享成果”的和谐劳动关系。

一是建立女职工先进典型的激励机制。要加大对女职工先进典型的弘扬和奖励, 大力宣传女职工建功立业的模范事迹, 发挥优秀女职工的示范带头作用, 在女职工中营造积极进取、昂扬向上的良好氛围。

二是建立女职工合法利益的维护机制。全面落实《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等一系列法律法规, 同时建立公司内部保护女职工制度, 比如:连续25年三班倒的女职工或连续20年繁重岗位的女职工可以照顾到二班倒或常白班岗位, 真心实意地多为女职工办实事、办好事, 着力解决女职工的实际困难, 着力解除女职工的后顾之忧, 使女职工以健康的体魄, 良好的精神状态投身入永安建福公司的各项事业之中。

2.5 打造活动平台

结合永安建福公司创建有为、维权、学习、活力、创新“五型”女职工组织为目标, 找准女职工工作与全局工作的结合点, 带领广大女职工立足岗位, 主动作为, 积极参与, 在女职工中开展寓教于理、寓教于乐的活动, 为女职工成才立业、强身健体搭建平台。

一是开展劳动竞赛活动。多层次地参加以“比产量、质量、安全、设备运转率、煤耗、电耗、混合材掺量”为主要内容的“七比”全员劳动竞赛活动。通过竞赛的开展, 引导女职工“学习新技术、提出新建议、改革新工艺、运用新成果”, 开展创建“学习型女职工组织, 争当学习型女职工”活动, 鼓励女职工积极参加岗位练兵、技术比武活动, 引导广大女职工学技能、勤练兵, 成为学习型、创新型、智能型女职工。

二是开展劳动保护活动。继续开展“安康杯”竞赛活动和“安全生产月活动”以及安全生产大检查暨“百日行动”, 在组织开展活动的同时, 加强劳动保护监督检查三个条例的贯彻落实, 完善工会劳动保护网络, 抓好女职工安全劳动的教育, 通过活动提高女职工安全意识和自我安全保护技能。

三是开展文化体育活动。按照寓教于乐, 敬业乐群的原则, 积极开展丰富多彩的文娱活动, 激发女工工作活力, 展示女职工多才多艺、健康靓丽、积极向上的精神风貌。

总之, 女职工只有具备了崭新的思想观念、合理的知识结构、良好的心理素质和努力拼搏的奋斗精神, 才能围绕企业生产经营中心任务, 在激烈的竞争中永远立于不败之地, 为企业持续健康快速发展创造新业绩, 增添新光彩。

摘要：福建永安建福水泥有限公司是福建水泥的母体厂, 女工占全厂职工数的34.3%, 存在比例高、年龄大、工龄长、学历低、承受力差等现状。力求从转变思想观念、提高综合素质、注重竞争选拔、保障合法权益、打造活动平台几个方面着手, 为企业生产、改革发展发挥女职工应有的作用。

女工工作制度 篇3

关键词：女工工作;权益;女工组织

引言

随着时代的进步和人们思想观念的不断转变，女性职工在社会上的地位得到了很大提升，且在企业的建设与发展过程中也扮演着越来越重要的角色。目前社会上，各个行业中有了女性职工的参与，其发展越来越丰富、健康。女性职工所具有的细腻与务实的优点，在企业工作中发挥着独特的才能与魅力，逐渐成为企业运行发展的中坚力量。随着社会经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，女性职工也面临着各种各样的挑战，不只表现在企业中的地位方面，更多的是表现在自身素质方面。因此，加强对女性职工在企业中工作的重视度，维护女性职工的合法权益，让广大女性职工在社会中更好的发挥作用是企业工会的一项重要任务。

一、女工在企业中的工作现状分析

首先，女性职工在社会中的工作压力很大。无论从生理还是心理上来看，女性职工要想完美的完成工作任务，遇到的困难以及付出的努力远比男性职工要大得多。另外，女性职工日常除了从事工作之外，还要对家庭负责，在家承担着相夫教子的重担，所以女性职工的压力很大。

其次，从生理上来看，女性职工的身体素质普遍较差。女性职工不仅要工作还要照顾家里，这种双层次的工作使她们身心俱疲，几乎没有参加体育锻炼的空余时间，导致女性职工的身体素质不好。

另外，女性职工在工作中存在情感交流缺乏的现象。科技的不断进步，社会经济的不断发展，虽给人们带来了更加便捷的生活方式，但是，在时间和空间上，却也大大减少了人与人之间的交流。在企业中，职工之间的交流越来越缺乏，虽然天天见面，甚至面对面的工作，但是彼此之间树立起一道心墙，独自守着自己的领地，不愿敞开心扉的交流，显得尴尬又陌生。长此以往，职工之间会渐渐失去信任与快乐，工作环境会越来越冷。

二.企业女工工作的不足之处

1、女性职工工作在企业中不受重视

受到中国几千年的传统思想的影响，管理者认为男性在生理上不仅占有绝对优势，还在个人能力方面具有发展潜力。所以，大部分企业还是注重男性职工的工作，对女性职工工作蛮不在乎，把女性职工的工作看成一种形式，忽视了女性职工在企业中的发展。

2维权成本高，女性职工维权难

由于女工大多文化水平较低，法律意识和维权意识淡薄，因此，广大女工在权益受到侵害时，要么不知道该如何维权，要么维权特别艰难。2008年4月11日的淮海晚报报道了金湖县某公司朱某4年前在工作中遭遇意外，被碾断5根手指，经过长达4年的维权，该女工才拿到了自己赔偿款的事件。维权的费时费力费钱，让广大女工在权益受到损害时，大多数选择了放弃。

3、女性职工在企业中的作用得不到发挥

企业一切的核心利益就是注重生产效益以及盈利。经营者不会为女性职工花费多余的精力，致使女性职工在企业工作中的执行力大大受限。再加上上面所述，女性职工在企业中得不到应有的重视，她们受各种主客观条件的影响，其工作能力被认为是不具吸引力的，如此以来，女性职工在企业工作中遇到了阻碍或难题，企业或组织根本不予理会，其难题也就不能被有效的解决，致使女性职工在企业中状态不稳定，发挥其应有的作用更是不可能。

4、女性职工在企业中的职业素质不高

正如上面分析，企业对女性工作本来就不够重视，当然也不对其进行职业能力方面的培训，这就致使女性职工的职业素质得不到应有的提升。另外，企业中的女性职工大部分来自于生产线，其工作素质不高，不能满足企业发展的需要。如此，女性职工的作用在维护自身合法权益上也很难实现。

5、女工工作在企业中的开展有限

随着经济的快速发展，市场竞争日趋激烈化，各个企业都在追求经济效益的道路上拼命发展。然而企业的目的就是盈利，所以，在对女性职工的能力在企业中发挥的重要性没有足够认识的情况下，处理女性职工工作时也存在限制。对于大部分企业来说，工会女工工作的开展根本是不可能的，最多就是完成上级领导布置的任务，且对其任务的性质完全不了解，甚至只是机械的完成。此外，企业工会中女工工作者大都只是兼职，这就限制了她们全身心的投入到工作当中。

三、维护女工合法权益，改善女工工作的建议

1、提高对女工组织建设的重视度，并加大其执行力度

企业与女性职工进行沟通的桥梁是女工组织，其在企业中的作用类似于“扁担”，一边担任着企业的运转发展，一边又心系着企业女性职工的利益，维护女性职工的权益不受侵害。所以，必须加强企业女工组织的建设，并加大其执行力度，这样在企业中，女性职工权益受到侵害、职权受到限制时，才能得到女工组织的及时维护。

女工组织在企业中通常被称为工会女职工委员会，该组织是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习实践中国特色社会主义工会发展道路，依法维护女性职工的合法权益，保护其利益免受侵害。在《中华人民共和国工会法》和《工会女职工委员会条例》中，有明确的规定，女职工委员会应该在企业中建立并充分发挥维权职能。因此，女职工委员会应及时建立，还要配有女工工作者，及时处理女性职工的诉求。另外，要对女工委员会的工作制度进行不断完善，提高其工作的影响力度。《工会女职工委员会条例》明确指出，女工委员会要定时召开委员会会议，并及时制定有关工作制度，实行民主集中制。在遇到重大问题时，应多听取女性职工的意见和建议，在进行综合讨论后再作出决定。女性职工的基层工作是女工委员会的工作重心，女工委员会要在增强女工组织活力方面加大工作力度，为企业广大女性职工提供服务。

2、加快构建女工权益保护协会

成立由法院、工会、政府仲裁机构共建的女工权益保护协会，可通过招募一些有经验的律师、法官等法律工作者共同组成，采用政府资助，社会捐助的方式，无偿为广大妇女职工提供法律咨询、司法救助，力争使广大女工的受损权益得以维护。

3、加强女性职工的学习能力，提高其综合素质

有素质、不断进步的员工，才是有发展前途的员工。企业要争取把业务培训和女性职工的业务学习同企业的整体目标联系起来，努力营造快乐、优良的工作环境。一方面，女职工委员会可以进行“学知识、练技能、创新业”这样的活动，以创先争优为媒介，调动女性职工的工作热情，增强女性职工素质提升的深度和广度。另一方面，要持之以恒的提高女性职工的综合素质，确保其时效性。对女性职工综合素质提升工程的运作机制要逐渐形成科学的规范。还有，女性职工在参加活动中要积极开动脑筋，开拓新思维，推陈出新。女工组织在组织活动时要充分考虑女性职工特点，设计出各种具有职业技术性、富有时代感的活动。

4、开展女工爱心帮扶活动

重视对女职工的关心和帮助，对女职工生活和家庭中的困难及时帮助和协调，同时积极做好单亲困难女职工的帮扶工作，把“女职工爱心帮扶工程”与工会实施的“送温暖工程”紧密结合起来，与特困职工进行心与心的交流和沟通，使她们感受到“大家庭”的温暖。

参考文献：

[1]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）

女工工作制度 篇4

------------------2011-3-9

采气三厂工会女职工委员会认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，全面推广实施“女工素质提升工程”，发起巾帼建功立业主题教育，为构建和谐劳动关系、促进企业发展、发挥企业女工组织作用，起到了积极的作用。

加强教育维护女工权益

面对苏里格气田快速发展，采气三厂女工队伍不断扩大的实际，该厂女工委基于气田快速发展，对女工干好本职工作的能力提出了新要求。同时，面对恶劣的气田外部生产环境给女工心理健康带来一定的影响，该厂注重教育引导，培养女工独立工作的主人翁意识，克服点多、线长、面广的工作实际，从加强女工法制宣传教育、提升女工的法律意识入手，以宣传栏、广播、知识竞赛等形式，开展《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规的宣传教育，提高女职工法律常识，依法维护自己合法权益。

该厂还高度重视女工工作安全工作，结合全厂“80”后女工占女工总数比例大、工作时间短、安全生产意识不强的特点，以基层女工组织为单元，有意识的组织和发动女工开展各种安全生产宣传和安全竞赛活动，加强安全生产知识的宣传，组织对《安全生产法》的学习签名活动，推行现代化安全科学管理，努力提高广女工的安全意识和安全操作技能。

搭建平台 帮助女工成长

该厂女工委全面推广实施了“女工素质提升工程”，在女工中开展“精一门、会二门、学三门”的女工建功立业成才达标活动，以岗位练兵、师带徒的形式提高女工技术水平，以网络教育、定期授课方式丰富拓宽女工知识面，以组织开展文艺、文学、文体活动调动女工培养爱好和特长的积极性。

狠抓新入厂女工的教育培训工作，由各车间主管传授相关工种作业流程，设备保养和规章制度，并且对她们进行安全生产、消防知识培训教育，使她们能尽快掌握操作技术，融入集体。将女工教育有效的融入到企业发展中，鼓励女工自学成才，积极参加业余教育、各类培训取证、函授学习等，提高文化水平；倡导女工积极参与企业建设，对在企业管理、科技、经营等工作中做出成绩的个人，积极向厂党委给予推荐奖励和提升。

形式多样 关怀女工生活

为女工营造“家”的氛围，该厂女工委把女工健康工作放在首位，每年都要全面组织女工进行一次身体健康检查，做到检查对象一个不漏、检查项目一个不少，重点对已婚女进行妇科“三查”，建立女工健康档案。针对查出疾患的女员工及时与相关单位沟通给予休息治疗，并实行跟踪监督，让每名女工能健康在岗工作。重视女工工作和生活，开通女工“爱心热线”，通过热线沟通女职工与企业、女职工与女职工、女职工与家庭之间的关系。坚持每年聘请心理专家，组织开展“女工心理援助计划”讲座和女工心理“一对一”咨询援助，帮助女工分析如何应对不同时期的心理变化、社会压力，解决思想疑难，使女工能够保持健康积极的心态快乐工作，幸福生活。

女工保护制度 篇5

第一条为更好地保障女职工的合法权益和特殊权益，构建和谐劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规的规定，根据公司实际，制订本制度。

第二条公司依据《妇女权益保障法》和政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，实施女职工劳动保护，严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》，把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施。

第三条公司在职工培训、晋级、晋升、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面，坚持男女职工机会平等。

第四条女职工经期保护

（一）对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，公司应暂时减少工作量或调整岗位。

（二）患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息1天，算作劳动时间。

第五条女职工孕期保护

（一）对怀孕的女职工，公司不得以怀孕为由降低职务和工资。

（二）不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业以及温度在33℃以上的工作场所作业。

（三）怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。

（四）女职工怀孕后保胎假期按病假处理。

第六条女职工产期保护

（一）女职工怀孕7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待。

（二）产假期满，公司应恢复女职工原岗位工作，并给予7天的时间逐步恢复原定额的工作量。如职工本人不适应可调换岗位，但须征求职工本人同意。

（三）女职工产后假满仍需治疗的，经医疗机构证明，按国家规定的疾病医疗待遇办理。

（四）女职工实施计划生育的费用按规定报销，并根据医生建议给予休息，休息时间视为劳动时间。

（五）违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇。

第七条女职工哺乳期保护

（一）领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，经批准，可以再增加产假三个月（需减免三年独生子女父母奖励费）。

（二）经市或区、县级医疗单位确诊为体弱儿的，应适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月。

（三）对哺乳不满1周岁婴儿的女职工，因特殊原因确实不能保证其每天哺乳时间的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳时间，并算作劳动时间。

（四）特殊情况下，公司与职工协商一致，可以休产假延长假，延长假最多不能超过哺乳期，延长假期间，工资待遇不得低于公司最低工资标准。

第八条女职工更年期保护

经区、县（含区、县）以上综合医疗机构或妇幼保健机构诊断为更年期综合症，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的女职工，公司适当减轻其工作量或者暂时安排其他适合的工作。

第九条公司执行《北京市公司职工生育保险规定》

女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，公司按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由公司补足。

公司在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。（对超出生育保险拨付的费用，公司根据有关规定制定统一的报销办法。）

第十条对不属于参保《北京市公司职工生育保险规定》范围的女职工，其生育期间费用由公司负担。

（一）非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由公司支付。

（二）不属于参保范围的女职工怀孕，在公司的医疗机构或者指定医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由公司负担。

第十一条公司每年出资组织安排女职工进行一次妇科体检，并确定专人负责建立女职工健康检查档案。已婚放环女职工同时进行透环检查，费用按计划生育规定报销。

第十二条其他特殊保护

（一）三八妇女节期间，公司根据实际情况可以组织女职工活动。

（二）公司支持女职工投保女性安康保险。

（三）公司应采取有效措施预防、调查和制止性骚扰。

第十三条女职工保护与工会女职工组织

（一）公司制定和修改涉及女职工权益的规章制度时要听取工会女职工委员会意见。

（二）公司支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动。

女工工作总结 篇6

2011年，我局女工委在工会及上级女工部的正确领导下，顺应企业发展要求，团结和带领广大女工积极投身到生产经营和各项工作中，深入开展巾帼建功、姐妹献爱心，读书学技和丰富多彩的文体活动，充分发挥了女职工在企业两个文明建设中的主力军作用，为企业持续稳定有效发展做出了积极贡献。现将一年来的工作简要汇报如下：

一、主要工作完成情况

1、加强学习，提升素质，为中心工作开展提供支持。制定了女工集中学习制度，学习的内容有政治理论、政策法规、业务技能等，围绕女工感兴趣的内容开展讨论，使职工树立了正确的世界观、人生观、价值观。3月份，组织全体女工学习了《妇女权益保护法》、计划生育政策法规等，营造了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。同时，开展女职工“读书学习活动”，3.8节为女工发放了人手一册的女性职业健康读本，积极引导女职工树立主动学习意识，改善知识结构。

2、关心关爱，维护健康，为工作任务完成提供保障。为让女职工安心工作，我局女工委认真贯彻计划生育新政策，按照我局职代会的有关规定及时报销女职工生育医疗费、独生子女费、医药费等。同时保障了女职工的年休、产、婚、丧假等国家规定待遇。积极组织女职工妇科普查，并为女职工建立医疗档案，定期为女职工购买安康“两癌”保险。对于有新生儿出生的男女职工走访慰问，对于有家庭矛盾的上门调解等，每一项细微的工作，都体现了单位对女职工的关爱。

3、开展活动，丰富生活，为幸福指数的提高创造条件。为让女职工在工作中发挥积极作用，我局女工委积极开展各项有益活动。“三·八”节组织全体女职工召开了热情洋溢的座谈会，局领导、工会主席到会表示了节日问候，争取局行政支持，三八节期间组织女工进行了香港、澳门游活动，开阔了女工眼界。开展了“我爱我家，珍重自己，珍爱家人，珍惜家庭”主题活动，推进了绿色文明家庭建设。此外，作为XX区第六届芙蓉杯创建工作联系点，我局女工委在工作之余集中组织女工开展了“女性课堂”讲座、瑜珈练习等，以上活动的开展，让广大女职工以更加饱满的热情投入到了本职工作中。

二、存在一些不足

回顾一年来的工作，我们在女工工作方面虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足，主要表现在：

1、信息反馈工作需要加强，对能够反映女职工心声的问题反馈的较少且不及时。

2、部分女职工在工作中竞争意识不强，创新意识不够，安于现状。

3、少数女职工工作学习积极性不高，不能创造性地开展工作。

三、下步工作打算

2012年，我们将按照工会和上级女工委员会工作部署，不断加强学习，求真务实，提高工作质量，创造性地开展女工工作。

1、加强女工组织建设，努力提高女工工作的整体水平。组织女职工学习政治、文化和业务技术，不断提高女职工的政治理论和政策水平，做到学习与实践的统一，提高文化和业务技术水平，增强胜任各项工作的能力，从而达到提高整体素质和整体水平的效果。

2、继续关心女职工，做好女职工特殊利益和合法权益的维护工作，经常组织女职工学习《中华人民共和国妇女权益保护法》和维护女职工特殊利益的法律法规，掌握保护的武器，提高依靠自我维护能力。

3、组织女职工开展文娱体育活动，组织开展适合女职工特点，有益有趣的文体活动，增强组织的向心力，从而带动其他工作顺利开展。关心女职工身体健康，做好妇科普查。

4、结合2012年培训竞赛年活动的开展，组织女职工深入开展劳动竞赛活动、技术比武及岗位练功等活动。继续开展好“女职工建功立业标兵岗”竞赛活动，组织开展合理化建议，为单位献计献策。

女工工作制度 篇7

一、围绕发挥女工组织作用, 深入开展“巾帼建功”活动

“巾帼建功”活动是公司在女职工中开展的一项重要活动。这项活动紧紧围绕单位生产实际, 结合生产、经营中的重点、难点问题, 针对女工特点, 开展的岗位立功活动。它的开展激发和调动了女职工的聪明才智和工作的积极性, 充分发挥了女职工在公司双文明建设中的作用。

根据局工会女工部和公司党委的总体部署, 公司女工组织认真履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能, 积极引导广大女工在公司生产经营等各项工作中建功立业, 扎实推进巾帼建功活动。公司女工组织坚持贴近生产经营中心工作, 围绕本单位岗位实际, 把巾帼建功活动与职工经济技术创新等活动有机地结合起来, 采取宣传发动、分类指导、典型引路等有效活动机制, 在广大女职工中形成了奉献在岗位、拼搏在岗位、建功立业在岗位的浓厚氛围。近几年, 公司先后在不同岗位及工种中选树了大量的巾帼建功示范岗、巾帼建功标兵和先进女职工典型, 并给予了表彰奖励。通过表彰极大地调动了女职工的积极性。榜样的力量是无穷的, 她让广大女职工在生产中有带头, 学习中有比头, 生活中有看头。这项活动的开展极大地鼓舞和调动了生产积极性, 提高了经济实力, 也促进了女职工地位的提高。

二、全面实施女职工素质提升计划

(一) 以周末学校为载体, 大力开展女职工健康、家庭文化、子女教育等方面的知识培训

女职工周末学校是近几年在女工中进行职业道德教育、健康教育、家庭文化教育最有效的载体, 逐渐成为女工学习知识的新阵地, 充实知识的新课堂。公司女工组织每年都要组织2-3次的学习机会, 女职工在这所特殊的学校里, 学习了为人之道、健康之道, 为促进家庭和谐、单位和谐、社会和谐做出了积极的贡献。

(二) 以知识竞赛、岗位培训、办培训班等方式加强女工专业技术、岗位知识、安全教育等方面的知识学习

随着外部市场工作量的增加, 一些女职工的素质难以适应形势发展的要求。这主要是因为, 女职工在赡养老人、抚育子女、料理家务等方面的负担, 一般要重于男职工, 从而, 使不少人放弃了学习和深造的机会;再加之与外界社会交流少, 受教育面狭窄等因素, 女职工的竞争能力和综合素质难以得到不断提高。我们通过强化职业培训, 将女职工纳入职业培训、安全教育的范畴, 举办各类业务技术培训班, 开展技术比武和技术练兵活动, 促使广大女职工积极进行岗位练兵, 不断增强业务技能, 并不断学习相关类型的知识。公司的许多女职工既会预算, 也懂财务, 既会开车也懂得修理, 努力做到了“精一门, 会两门, 懂三门”, 提高了竞争能力。同时还积极开展各种知识培训和学历教育, 提高女职工的文化素质, 努力为女职工提供增长才干的实践机会, 围绕增强自主创新能力, 动员组织广大女职工积极参与技术革新、发明创造等活动, 提高其创新素质, 增强其创新能力。近几年在工会开展的群众性经济技术创新活动中, 广大女工积极参加, 并不断获奖的事实, 证实了女工积极学技术的成效。

(三) 以“四自”教育为主, 提高女职工的自信心、责任感和自豪感

女职工有特殊的心理和生理特征, 为了全面提高女工综合素质, 我们不断对女职工进行“自尊、自信、自立、自强”的教育, 鼓励女工克服由于历史和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念和不足。女工首先要自尊, 古语说:“爱人者, 人恒爱之, 敬人者, 人恒敬之”。不尊重别人的人, 也得不到别人的尊重。只有互相尊重, 才能有每个人的自尊。我们要求女工在家庭和工作中发扬中国传统美德, 勤俭持家, 以实际行动维护自己的自尊。自信是女性奋发进取, 积极向上的动力;自立是女性自我意识和自我表现的觉醒, 女性自立不仅是生活上的独立, 也是思想上的独立, 双重的独立使女工更加聪慧和健康;自强可以带动和促进其他“三自”的树立。女工想在事业上有所成就, 要付出比男子加倍的努力和代价, 这就要求女子有更坚强的意志和毅力。

另外我们还组织女工积极参加演讲比赛、歌咏比赛、卡拉OK比赛等, 提高女职工的审美观念。

三、积极开展维护女工权利工作

做为建筑施工企业, 大量的工作在野外, 一些女工的工作环境也在外部, 在劳动保护方面, 公司女工组织积极会同工会、安全生产部门开展女职工劳动保护监督检查工作, 通过检查, 解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难。特别是孕期、哺乳期的女工, 都得到了很好的保护, 有的还临时调换了工作。我们为公司女工发放女职工特殊劳保用品, 为公司300多名女工参加了“妇女安康保险”, 受到广大女职工的欢迎。

电力企业工会女工工作创新途径 篇8

关键词：电力企业；工会女工；创新途径

中图分类号：F272 文献标识码：A文章编号：1006-8937（2014）20-0046-02

随着电力企业的发展，其人力资源构成中女工占到了很大的比例，其在电力企业的发展过程中发挥着非常重要的作用，并且随着时代的发展，其所从事的工作技术性也越来越强，但是由于受到女性自身生理因素特点的影响，以及传统思想的束缚，电力企业的女工在工作及发展过程中还存在着一些有待解决的问题，本文对此予以简单分析，提出工会女工工作的创新措施。

1电力企业女工工作中存在的主要问题

1.1传统观念的影响

随着社会的进步，各项技术都取得了很大的进步，女性的社会地位在不断的提高，其在社会发展过程中发挥着非常重要的作用，尽管如此，电力企业中的女工还是在一定程度上受到了传统观念的束缚，在一些岗位的人员调配上，男女差别观念依然存在，这对于女工的发展具有一定的制约作用。

1.2女工自身生理特点的影响

相比于男性，女工在生理上的特殊性对于其工作具有非常大的影响，参加工作之后，女工会将重点逐渐转移至结婚、家庭及孩子的培养上，在生活中，女工通常会把家庭放置于工作之上，这对于女工事业上的发展具有非常重要的影响。

1.3女工自身心理特点的影响

女工的心理特点具有天然的弱点，在一些事情的思考及处理上，很容易用感性化的思维来进行思考，对其事业的发展具有明显的制约作用，并且很多女工在工作的过程中进取心较弱，抱着一种得过且过、随遇而安的心态，对于家庭及社会具有过高的依赖性，在实际的工作中没有较高的追求，这不利于女工在企业中较好的发展。

1.4工作岗位的制约作用

由于电力企业工作的特殊性，电力企业的员工通常需要面临一定的危险性，并且电力企业需要24 h保持电力的供应，工作的过程中通常需要三班倒，女工很难适应这种工作模式，对女工事业上的发展具有严重的制约作用。

2电力企业工会女工工作的创新途径

2.1女工工作管理的创新

实施情感管理，对于提升女工的工作热情及工作积极性具有非常重要的作用，在女工管理的过程中，应用创新性的管理方式，对女工实施适当的情感管理，这对于企业内部的亲和力及凝聚力的增强具有非常重要的作用。在管理工作中，与女工进行良好的沟通，了解其在生活与家庭中存在的实际困难，只有保证了女工的家庭稳定及生活质量的提升，才能保证其在工作中的工作积极性不断提升，这种创新性的管理方式对于电力企业女工工作的进步具有积极的作用。

2.2女工任免机制的创新

一方面，关于工会女工的任免工作，国家及相关企业应该制定出完善的规章制度，在相关制度中，应该对具体的任免标准予以详细的规定，保证任免工作的公平公正性，保证在实际工作中选拨的人才能够真正满足相关岗位的需求。另一方面，相关企业应该注重任免机制的创新，在严格选拨标准的基础上，应该结合实际的工作需求，应用一些与实际工作相符的选拨方式，并要对在职的工作人员进行定期的考核，对于工作期满的工作人员要进行及时更换，保证女工的工作质量。

2.3女工工作运行机制的创新

在女工工作创新的过程中，一个非常重要的内容就是对其工作运行机制进行有效的创新，有效实现各种资源的整合，促进企业中女工工作的创新与进步，只有保证了企业中女工工作运行机制的合理性，才能保证女工工作的稳定性发展，在运行机制的创新过程中，应该为女工的工作搭建起良好的舞台，充分的调动有利于女工进步与发展的各种因素，组建起一支综合素质较高的女工队伍，根据女工工作的特点及企业实际的需求不断的改善女工工作运行机制，使其创新能力不断增强，使得女工在工作中的积极性与创造性有效发挥，并要对企业中各种资源进行有效的整合，使得女工在日常工作中能够平等的享受企业的各种资源。

2.4业余文化工作的创新

在工会的工作中，使女工的生活质量得到有效的提高是重要的工作内容，也是工会在组织女工工作的过程中非常重要的工作任务，这就需要工会在实际工作中，积极为女工创造出良好的环境及条件，积极开展丰富的、有利于女工身心健康的业余活动，使女工积极的参与到工会组织的活动中，并在相关的活动中得到身心的愉悦，从而以积极的心态开展日常的工作及生活。另外定期的邀请专家开展有关生活情趣培养、礼仪修养、心理保健、生理保健等方面的讲座，这对于女工减轻工作压力，保持乐观积极的心态，提高生活质量具有非常重要的作用。

2.5企业内部文化观念的创新

女工工会组织的最重要的任务是在日常的工作中维护女工的各项合法权益，这对女工在企业的发展是非常重要的，在企业中应该大力宣传男女平等的现代化观念，提倡在家庭生活中，家务活动由男女共同承担，使女工能够从繁重的家务活动中得到解放，有更多的时间及精力投入到工作中，这对于女工的家庭和睦也具有非常重要的作用，工会中的领导应该对女工生活及工作中的困难给予高度的重视，对女工的工作给予大力的支持。同时，工会应该积极的组织女工进行有关自身权益的法律知识的学习，使女工能够积极的维护自身的劳动安全、社会保障、工资分配、劳动就业等各方面的权益，在企业的发展过程中，只有女工各方面的合法权益都得到了有效的保障，才能保证女工为企业的发展做出更多、更大的贡献。

2.6人才培养的创新

由于女工自身存在生理及心理上的缺陷，使得其在电力企业中的发展受到了较严重的制约，因此，在工会创新工作中，积极采取措施提升女工的综合素质是非常必要的。在日常的工作中，积极的开展个别谈心、表彰先进、知识讲座等活动，对女工的心理特点予以正确的引导，积极引导女工在日常的工作中树立其自尊、自立、自信、自强的工作态度，鼓励广大女工在日常的工作中不断的提升自身的专业技能及工作能力，并树立起自立自强的概念，在工作的过程中不断的提升其自身的价值。为了能够使女工在工作中发挥好半边天的作用，适应一些特殊岗位的工作需求，企业应该积极的组织女工参与到相关岗位的培训工作中，并促进女工积极的展开自主学习，使其自身的理论水平、业务技能及岗位适应能力不断提高，在工作的过程中融入充分的工作热情及工作积极性，在自身的综合素质得到显著提高的同时，为企业的发展及社会的和谐发展做出更大的贡献。

3结语

女工是电力企业人力资源中的重要组成部分，在电力企业的发展中发挥着巨大的作用，本文就对电力企业中女工日常工作中存在的问题进行了简单分析，并提出了相关的女工工会工作创新途径，对于电力企业中工会女工工作的开展具有一定的参考价值。

参考文献：

[1] 崔芳芳.电力企业工会女工工作探索与实践[J].东方企业文化,2013,(10).

[2] 刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家,2013,(2).

[3] 杨文爱.刍议工会女工工作创新途径[J].企业导报,2012,(15).

女工工作总结 篇9

县供电公司

尊敬的各位领导：

县供电公司现有女职工64人，占职工总人数的26%，其中担任中层干部5人，班组级以上人员11人。近年来，公司女工委在县工会和公司党委的正确领导和大力支持下，充分发挥群众组织作用，落实公司女工委工作任务，坚持规范管理、服务大局，广泛开展巾帼建功立业活动，依法维护女职工合法权益，不断提升女职工素质，积极开展女工文体活动，女工队伍建设和女工工作取得显著成绩。公司女工委多次受到省、市、县妇联或上级工会组织的表彰，2010年公司妇委会被省妇联授予“省级先进妇委会”称号。

一、加强领导，健全机制，推动女工工作有序开展

公司党委十分重视支持女职工工作，在健全组织、完善制度基础上，将女职工工作纳入工会整体工作同部署、同检查、同考核；定期召开会议，听取女职工工作汇报，协调解决女职工工作中遇到的困难和问题，对开展工作和活动的经费充分保障；公司相关部门支持配合女职工工作，研究制定涉及女职工工作相关文件、政策，听取女职工组织的意见和建议。公司女工委认真履行职责，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法，创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进 1

群众化、民主化建设和作用的发挥。机构健全，制度保障，措施得力，保证了各项女工工作和活动的有序开展。

二、立足行业，服务为民，深入开展“岗位建功”活动

围绕公司中心工作，突出为民服务宗旨，促进工作互融互促，是我们长期以来坚持办好女工工作的基本方针。结合行业特点，我们深入开展“岗位建功”、“素质提升”活动，激发女职工的创造活力，组织女职工积极投身多种形式的建功立业活动，通过开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动，号召大家努力“争做岗位标兵、争当文明先锋”，提高女职工队伍整体素质。公司营销部是公司对外营业的窗口，其员工80％是女工，她们结合活动，推出了“十项服务承诺”、“首问负责制”和实行“一口对外、一条龙”高效服务，被评为市级“巾帼文明示范岗”。公司六个供电所服务大厅也多为女职工，他们始终保持微笑，向客户提供了优质、规范、方便、真诚的用电业务，赢得了客户的信赖，公司六个供电所在乡镇行风评议中全部取得第一名的好成绩。通过“岗位建功”等一系列活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，促进公司服务水平的提升，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

三、认真履责，重视健康，依法维护女职工合法权益

我们把维护好女职工合法权益作为落实依法从严治企要求的重要内容。认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法

2权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。公司工会与公司党委签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实。二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。积极组织广大女职工参加健康普查，开展妇科及“两癌”（乳腺癌、宫颈癌）妇女病检查工作，并形成了每年两查、必查的惯例，2011年我公司还邀请了省电力医院来我公司为大家作了全面健康查体，有效地防预了女职工妇科大病的发生。三是切实开展困难帮扶工作。女工委把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。全县女职工“四期保护”得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利得到保障，妇科病普查工作实现制度化经常化。

四、加强学习，注重培养，提高女工队伍素质

当前，电力事业正朝着“信息化、自动化、智能化”的方向飞快发展，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是提升企业素质的需要，也是公司发展的根本。为此，公司十分注重对女职工的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高

3自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。为促进人才培养，公司党委则把发展优秀女职工入党列入“党建带女工建”的工作目标，重视从优秀年轻女职工中培养和发展对象。公司中凡是思想上积极要求进步，行动上加强学习努力工作，积极向党组织靠拢的女职工，经过女工委的推荐和全体党员的推选，可以优先被确定为党员发展对象。去年已有2名女同志被接纳为预备党员，有2名女同志被确定为培养对象。通过系列的教育培养活动，我公司女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强了学习、应对、竞争、决策和创造能力。

五、陶冶情操，凝心聚力，组织女职工参与各项文体活动积极组织女职工参与电力系统、地方政府组织开展的才艺展示、文体活动，丰富女职工业余生活，激发女职工学习进取的精神。做好女职工的表彰宣传工作，培养选树女职工典型，弘扬精神，宣传事迹，教育引导广大女职工学先进、争先进。积极开展爱心献春蕾活动，广大女职工积极响应，救助了17名孤贫儿童。通过丰富多彩的问题活动，陶冶了女工的情操，增强了企业凝聚力，为深化和谐企业建设提供了更坚实的保障。

各位领导，多年来，我公司女工工作虽然取得了一定的成绩，但与上级要求相比，与县工会领导的期望相比，还存在一定差距，今后，我们将进一步加大工作创新力度，改进工作方法，确保公

4司女工工作取得更大的进步，坚持以人为本，切实维护好、落实好、保障好女职工各项权益。

女工工作总结 篇10

一年来，公司的女工工作在公司工会的领导下，坚持以党的xx大精神为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，围绕公司的经营目标，组织开展了形式多样的岗位练兵及劳动竞赛活动，切实维护广大女员工的合法权益，充分调动了广大女员工的工作积极性和创造性。现将一年来的女工工作总结如下：

一、围绕经营目标，广泛开展“巾帼创优创效”主题活动

本公司的女员工总计xx人，除了俩名正式员工外，其余均为签约员工。

公司女员工绝大多数都工作在生产一线，不仅仅承担着本公司的分析测试工作，还承担了******的分析测试工作。人员少，任务重。因此，如何发挥女员工的“半边天”作用，是做好女工工作的一个关键所在。

20**年，为了充分发挥公司女员工的“半边天”作用，我们以“巾帼创优创效”活动为载体，结合公司开展的“优质高产、降本增效、攻坚克难”劳动竞赛以及“员工技能大比武”活动，工作开展的扎实有效。

一是加强了活动的组织领导，成立了以工会干事牵头，有关岗位女工参加的活动领导小组，定期向工会汇报工作，取得工会的指导、支持，确保活动落到实处。

二是活动具体内容有方案、操作有规划。在开展活动时，注意与其它活动紧密结合起来。

三是抓好宣传发动工作，广泛宣传活动的目的和意义，提高广大女员工的参与意识。

二、结合“优质高产、降本增效、攻坚克难”活动，开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动

一是在公司调整理顺后，针对一些女工如核算员、材料员在操作程序、操作技能上出现的问题，进行了有效的业务及技能培训;对分析测试工在分析测试时容易出现的问题，采用请进来、走出去的多种方式进行了集中培训，收到了良好的效果。

二是结合公司开展的“优质高产、降本增效、攻坚克难”为主题的劳动竞赛活动，为了进一步提高广大女员工的技术、业务素质，组织女员工积极参加“员工技能大比武”活动，全部分析测试工均参加了光谱分析及线杆物理分析两项大赛，并根据评比成绩分别决出了前三名予以进行表彰。

三、提高女员工素质，开展全员“创建学习型组织，争做知识型员工”活动及各类有益活动

一是为了进一步提高广大女员工的素质，今年以来，我们认真开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，通过组织培训和引导，已涌现了一些先进典型。女员工邓露通过自己的努力，经过公司考察，担任了分析测试班班长，在她的带领下，分析测试班工作效率明显提高，管理工作也大有改观。同时，通过自学考试，今年取得了大专文凭。在举办的“员工技能大比武”活动中，她分别在光谱分析及线杆物理分析两项大赛中取得了第一名的好成绩，多次受到领导和同志们的赞誉并表彰。

二是员工自学成才已蔚然成风，目前的女员工中已经有俩名通过自学取得了大专文凭，有俩名正在自修本科文凭，准备参加明年的统考。

三是倡导读书活动，通过读一本好书，提高女员工对各类社会现象、家庭伦理、道德观念的认识。加大法律知识的学习力度，使女职工真正知法、守法、懂法，不断增强女职工的自我保护意识。

四是积极参加厂工会组织的女职工手工编织大赛，***及***的`手工作品在大赛中展出。通过“春节”及“三八”节活动的开展，活跃了广大女员工的业余文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增强了女工组织的凝聚力。

四、努力做好女工权益保护工作

一是组织女员工开展向地震灾区献爱心活动xx次，共收到捐款xx元，捐物xx件，折合金额xx余元。

二是注重了解和关心女员工生活情况。了解困难员工的生活状况，进行“五必谈”、“五必访”走访，并发送慰问金xx余元。

三是加强对女工保健知识的宣传。定期发放女工保健品和独生子女费。为女员工解脱烦恼，稳定女员工队伍。