“中学工会第一学期计划”工会工作计划

2025-01-03

“中学工会第一学期计划”工会工作计划（精选6篇）

“中学工会第一学期计划”工会工作计划篇1

XX中学工会第一学期工作计划

一、继续坚持和完善以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度，大力推进校务公开的深入开展。

1、贯彻五届二次教代会各项决议。

2、继续推动并协助党支部开展校务公开、文明组室的建设评比工作。

3、按照教代会《关于加强校务公开工作的实施意见》的要求，实施多渠道、多形式的校务公开。

二、在全面履行工会职能的基础上，突出履行维护职工合法权益的基本职责，真心诚意地为教职工说话办事，维护好教职工的根本利益，保护好、发挥好教职工的积极性、创造性。

1、实施送温暖工程，坚持“五必访”制度，关心困难生病住院教职工，帮助他们解决实际困难。积极组织开展丰富多彩、健康向上的宣传教育和文化体育活动，活跃广大教职工的业余文化生活。

2、坚持开展慰问教职工的活动，年底要对生活严重困难和大病、重病教职工进行摸底工作，并对他们进行走访慰问。

3、“教师节”和元旦、春节期间组织好联欢庆祝活动。

4、协助校行政组织好女教职工定期体检活动。

5、利用学校“教工之家”开展各种健康有益的活动。继续开展每月一次的教职工文体活动，推广组室中的健身活动。

6、继续在推进教职工队伍建设、提高教职工整体素质上下功夫。积极协助有关职能部门在青年教师中开展教学基本功比赛等活动，提高青年教师的业务水平。

7、认真组织教职工合唱队，积极参加教育工会组织的“十月歌会”活动。

三、进一步健全和完善各项工作制度；组织工会干部政治理论和有关法律法规的学习，提高思想政治素质和组织领导能力。

1、定期召开工会委员和工会小组长会议，听取对工会工作的意见和建议。并组织相关的工会工作理论的学习，提高工会干部为教职员工服务的意识。

2、认真学习、落实教育工会关于教代会程序的相关文件精神，充分发挥教代会的作用。

“中学工会第一学期计划”工会工作计划篇2

要改变目前这种被动的局面, 就必须创新具有中学特点的工会工作方法, 探索具有中学特点的工会工作新途径, 而当务之急就是要开创具有中学特点的工会调研新局面, 只有在充分调研的基础上, 才能形成相应的对策。

传统的调查研究方法, 教职员工是被动参与者。学校工会一般采取走访、座谈会、例会、专题会议等形式开展调研活动, 向教职员工征求意见和建议, 最后形成调查研究工作报告。而调研报告很可能就停留于此, 没有执行力、没有监督, 整个流程并没有进入学校的工作流, 难以引起领导重视, 落实就更加无从谈起了。

随着中学教学管理普遍进入数字化校园时代, 学校的网站和办公系统日臻完善, 很多中学都建立了完整的校园网, 家属区、教学区、办公区都实现了覆盖, 这就给学校的工会工作打下了一个坚实的物质基础。有了信息化这个平台, 教师之间、教师与领导、教师与学生都可以充分享受它所带来的便利。

学校工会将搜集到的教职员工社情民意, 经过整理加工, 可以对口进入学校的行政工作流, 该部门领导批阅的, 可以规定时限由领导批阅;该提交学校党委、高层研究讨论的, 可以进入会议系统纳入会议议程。领导签署答复后, 事项随之进入下一部门流程, 重要事项还能指定督办, 做到事事有答复, 件件能落实。学校工会、教职员工通过数字化校园网可以随时查看事项办理进展, 从被动接受转变为主动监督, 改变了工会的职能, 从而更好地为教职员工促发展、谋福利。

通过创新工会调查研究工作的信息化, 最大的优势就是实现了工会职能的转变, 体现了工会工作流程的规范化、高效化。利用信息化来创新工会调查研究工作, 这只是一个方法, 更重要的是发挥工会本身的作用, 落实工会的职责、权力, 帮助教职员工争取属于他们的利益, 创新的调研工作形式能够改变工作局面, 而要维系工作局面发展的良好态势, 人是第一要素。学校工会想要通过对调查研究所获取的信息进行充分整理分析, 提出具备可操作性的工作方案, 关键还是要有全心全意为教职员工服务的意识。

学校工会人员总是会觉得自己的工作得不到领导的重视, 活动经费也难以保障, 甚至该有的硬件建设都经常落实不了, 这些问题归结到一起, 其实就是制度机制方面的原因, 在这个层面得不到保障, 工会工作水平就无法提升, 服务能力也就打了折扣。

工会具体到学校工作的方方面面, 但目前它却并不是一种能够量化的事物, 很难在主观上得到领导和教职员工的一致认同。现阶段对于学校工会工作来说, 需要创造性地利用先进的技术手段制定一系列合理、科学的规章制度和评价标准。

对于工会工作的评价, 按照以往的方法, 譬如开调研会、发考核表等手段, 难以从量化角度去衡量。学校各部门、各环节及全体教职员工对工会工作的认识并不统一, 主观因素还是占据评价的主导地位, 这就需要进一步利用信息化手段去完备并增强调研工作的针对性和操作性。

利用新技术、新方法对调研情况进行落实考核的一个重要途径就是依托数字化校园这个平台, 将工会各项工作流程运转于网络, 建立数据库, 并完善相应的制度和客观的考核指标, 定期检查各项调研情况的落实、完成情况, 避免了人为因素的干扰, 同时也能将工会工作纳入学校领导的日常工作中去。长此以往, 就能够自然而然地使得领导、教职员工将工会工作作为一项重要的日常工作来对待, 改变工会工作在学校日常管理中的边缘地位。

摘要：中学工会工作是中学管理工作的重要组成部分, 如何提高中学工会的工作水平, 创新工作方法关系到学校的长远发展。创新学校工会工作方法的一个重要途径就是依托数字化校园这个平台, 将工会各项工作流程运转于网络, 进入学校的行政工作流, 从被动执行决策转变为主动提供服务, 加强工会的职能, 改变工会工作作风, 从而更好地为教职员工促发展、谋福利。

关键词：工会工作,调查研究,创新,信息化

参考文献

[1]王程.论新形势下和谐校园文化建设[J].科教文汇 (下旬刊) , 2009 (8) .

“中学工会第一学期计划”工会工作计划篇3

【关键词】长短学期制；高校工会；维护；宣教；参与；服务

一、学期制改革在高校适用的现状

为了适应培养创新型人才的要求，高校必须加大教学改革的力度，建立全新的人才培养模式。目前我国一部分高校所进行的“改两学期制为三学期制”的学期制改革为创新人才培养模式提供了有力的保障。

早在20 世纪80 年代，国内部分高校就开始实行短学期制。进入21 世纪，关于高校短学期制的探讨全面展开，并逐步深化。传统的两学期制每学期时间太长，学生学习节奏慢、效率低，缺乏自主和灵活性，不利于学生综合素质和能力的提高；对教师来说，两学期制教学时间冗长，不利于教师更新知识、进行教学研究和国际交流。

短学期制在实施过程中存在一些问题和阻力：在观念上，由于短学期制比较新，很多学生、教师甚至相关领导都相对轻视，甚至因此引发心理问题。在课程设置问题上，课程改革并没有完全跟上学期制改革。在管理上，实施短学期的经验不足，未形成完整的课程考核和评价体系，很多课程并不能反映学生实习的真实效果。此外，未形成相关的管理体系，相关的管理制度和方案落实不到位。

二、学期制改革下对高校工会职能的新要求

（一）维护职能

《中华人民工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”由此可见，维护高校教职员工的合法权益是高校工会一切工作的出发点和基础。在学期制改革背景下，高校内部的人事制度、薪酬制度、财务制度都将面临与之配套的改革，随着改革力度的加大，高校内部出现的矛盾也必然加剧。这就要求高校工会必须学会协调各方关系，不仅在劳资关系、经济利益上维护职工的合法权益，更应注重教职工政治权益的维护。

（二）宣教职能

学期制改革的推行打破了旧有学期制教学管理的路径，不仅给学校的教学管理系统带来巨大冲击，也对学校学生管理系统、后勤服务系统等各大部门的工作提出了更高的要求。在改革过程中，势必会遭遇到种种抵制情绪和不良反应。在这种情况下，就需要工会出面在教职员工中做好宣传教育，发挥校园文化的正面引导作用。通过开展各类活动予以缓解和疏通，找到排解压力与促进学校发展动力之间的有效路径。

（三）参与职能

短学期制度的推行，不仅涉及到某个部门或者某个人的利益，而是涉及到学校整个系统方方面面的利益，关系到学校人才培养模式的全局。在这种重大利益面前高校工会要充分发挥教职员工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利，做好联系党和教职工群众的桥梁和纽带，以教代会为载体，广泛听取来自教职工的意见建议，向学校决策层传达职工们的想法和心声。要调动教职工的积极性和创造性，让他们参与到学校建设中来。

（四）服务职能

工会的性质和职能决定了在其实际工作中，必须始终贯彻以人为本的工作理念。在短学期制度改革的大背景下，工会要想尽一切办法为不同需要层次的职工办实事、办好事，在服从改革的大局下，满足教师自身发展的需求。短学期制实现的前提条件之一就是要有一支素质过硬、理论水平高、业务素质强的教师队伍，工会要抓住机遇，针对不同层次的教职工群体搭建发展平台，对青年教师进修、培训、职称评定等合理诉求给予关心和帮助，对中年教师晋升、发展提供更大空间；对老年教师退休、健康等问题给予关照。通过努力为教职工创造宽松和谐的工作和生活环境，真正尊重和关心教师的成长发展来服务于他们，满足他们的需求为改革大局创造条件。

三、学期制改革背景下高校工会各项职能实现的条件

（一）提高工会参与度，增强高校工会的影响力和凝聚力

法律保障了高校工会参与校园民主决策、民主管理和民主监督的权利，但是在我国高校中，长期形成的单一治理结构，以及高校工会职能发挥的“虚位”或“缺位”现象，使得工会组织定位在八小时以外成为自己的主要活动空间，其内容则是游离于中心工作之外而显现出职能发挥的力度不够。要提高工会的参与度，真正在高校校园中形成民主参与的风气和精神，还需要各部门和全体教职工的积极参与和实践。首先，继续肯定和完善教师代表大会制度，保障广大教职工广泛参与学校民主管理的权利；其次，工会要从学校实际情况出发，制定和完善有关的程序制度；最后，要加大力度推进二级工会建设，发挥院系工会作用，推进工会干部职业化进程，夯实工会组织基础。同时要加大工会工作政务和信息透明化、公开化。工会的所有工作要得到教职工的支持和监督。

（二）增强责任意识，实现工会由福利型向服务型转变

福利型特征是目前全国高校工会的普遍特征，具体表现为在特定的时期或节假日向教职员工发放慰问品，组织体育运动或各类比赛等文体娱活动。事实上，高校工会要转变工作方式，将简单的提供福利转变为切实的为每位教职员工服务，努力为大家办实事、办好事。通过了解教职工的真实需求，解决广大教职工的生活困难与现实困惑。一方面，在物质提供上，由于实行短学期制，高校教师的工作强度变大，工作节奏加快，亚健康问题突出，工会必须提供切实的物质保障，如定期提供针对教师员工的员工健康检查，提供场地和健身设备或运动器材，提高教师的身体素质。针对家庭经济特殊困难的家庭，工会要定期送温暖，及时提供必要的物质帮助。另一方面，在精神需要和心灵层面，工会要及时关注到教师的情绪和心理，建设心理咨询室或提供相关便利，及时发现教职工的心理隐患，帮助缓解他们的精神压力，保障教职工能够以饱满的精神状态投入到工作中。

（三）发挥工会引导作用，营造和谐向上的校园文化氛围

短学期制是高校教学管理制度的一种创新，推行短学期制是一项系统工程，是涉及全局性的重大举措。短学期制的实施，离不开学校党政班子的领导，更离不开全校教职员工上下齐心共同努力。面对改革的种种压力和怀疑，高校工会要勇于承担责任，发挥工会的宣传教育引导作用，积极营造一种和谐向上的校园文化氛围。工会是高校校园文化的引领者，对校园文化建设负有重要作用。工会组织作为高校的重要组织部门，一方面是党联系群众的桥梁和纽带，一方面也是密切联系教职工的部门，它具有健全的组织体系、群众化的工作方式和良好的群众基础。高校工会可以最大限度的把教职工组织起来，号召他们凝聚起来投入到校园文化建设中。高校工会有天然的优势，可以组织各种不同层次，不同年龄，不同范围的职工参与各种文体娱活动，从而使忙于各条战线的教职工有更强健的体魄、更好的精神面貌投入到工作中，这是新时期高校开展校园文化建设的有效途径和载体，能够起到凝聚人心、振奋精神的重要作用。

小学第一学期工会工作计划篇4

小学第一学期工会工作计划

（一）一、指导思想

本以科学发展观统领工会工作，践行社会主义核心价值观，继续以学校”打造品牌学校”的战略工程为主题，通过开展各类学习活动，不断提高广大教师的职业道德修养，切实把维护广大教职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，依法维护教职工利益，满腔热情地为教职工做好事、办实事、解难事。要积极探索新形式下做好工会工作的新途径新办法，最广泛地把群众组织到工会中来，最充分地把工会组织的活力激发出来，努力建设健康向上、充满生机活力的模范”职工之家”.围绕学校中心工作，切实行使工会维护、参与、教育和建设四大职能，团结广大教职员工在开展教学教研，参与学校校务监督、民主管理中，发挥工会组织的桥梁纽带作用，增强学校工会的吸引力和凝聚力，求真务实、与时俱进，把我校工会工作做得更出色，为构建和谐校园作出应有的贡献。

二、主要工作

1、加强学习，提高广大教工的思想素质。组织学习”十八大”重要思想，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。有针对性地学习《工会法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等有关法律知识，提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力，提高人文素养和开拓创新能力。结合贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展争创”五好文明家庭”的活动，为促进学校精神文明建设争作贡献。大力弘扬正气，通过校园网等宣传

阵地树立先进典型，进一步提高广大教职工的道德素养，职业素养，增强教书育人，管理育人，服务育人的自觉性。

2、参与学校民主管理，加强教代会自身建设。充分发挥教代会和全体教职工的作用，定期召开教代会，认真落实教代会的各项决议，督促学校行政对教代会提出的提案予以落实和执行。定期组织教代会代表学习，提高教代会代表参政、议政能力。认真执行集体合同条款，维护和保障教职工的合法权益，支持学校依法行政。继续深入抓好校务公开监督工作，办好校务公开栏，让全体教职员工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，以进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。

3、配合学校开展岗位练兵活动和教学交流研讨活动，积极开展”创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导教职工争做学习型、知识型、专家型职工，提高教师素质，树立教师形象，提升学校声誉。

4、做好”送温暖”工作，增强工会的凝聚力。继续做好走访慰问工作，深入了解每位教职工家庭情况。关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，时刻把教职工的冷暖挂在心头 , 把组织的温暖送到教职工心里。坚持”五必访”制度：对因大病、突发性事件造成困难的教师，工会要做到了”第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责；对新妈妈及时给以祝贺；给新郎或新娘道喜；与工作或生活上遇到不顺心的事的教师们交心；对生活有困难的教职工，学校帮助解决问题。春节慰问退休老教师、军属。做好关心职工婚丧嫁娶，生病住院的生活问题。继续维护女教职工的特殊利益，关心女教职工的工作、学习和生活。

5、组织丰富多彩的文体活动，促进学校精神文明建设。组织教职工体育锻炼、开展元旦迎新活动。通过活动，使教师身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于学校的教育教学活动，同时也促进教职工之间的相互交流与融合。

三、主要活动安排

九月份：庆祝教师节活动

十月份：教师踢毽子比赛

十二月份：迎新年游艺活动

元月份：召开职工代表大会，清理学校行政账目，进行工作总结。

春节期间：慰问退休老教师及军属

新年伊始，一切又是一个全新的开始，工会工作既要承前启后，又要有所创新，努力开创工会工作的新局面。

小学第一学期工会工作计划

（二）本学期将以”幸福培育，培育幸福”为主题，不断提高培育小学教职工的幸福指数，切实把维护广大教职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，依法维护教职工利益，满腔热情地为教职工做好事、办实事、解难事。发挥工会组织的桥梁纽带作用，增强学校工会的吸引力和凝聚力，求真务实、与时俱进，用心积淀和美校园文化，促进学校内涵发展，为二七区”六名工程”做出应有的贡献。

一、工作目标及重点

1、以学校的教育教学工作为中心，全面履行工会职能。

2、以提升教师队伍素质、推进学校民主管理、保障教师合法权益、关注教师身心健康为工作重点。

3、开拓创新、服务大局，提高教职工的主人翁意识，树立服务理念，发扬奉献精神，不断探索工会工作新思路，更好地为学校教育发展服务。

4、以开展工会月主题活动为载体，发挥全体教工的积极性和创造性，为构建和谐校园、打造学校品牌特色建功立业。

小学第一学期工会工作计划的篇5

围绕学校中心工作，以人为本依法维权弘扬正气，营造乐于奉献的精神。

二、工作措施

1. 加强时政学习，提高自身素质。

2. 立足校情，依法维护教职工合法权益。

3. 配合各部门做好学校的各项教育教学工作。

4. 聚集正能量，发挥沟通桥梁作用。

5. 真诚做好送温暖工作。

6.维护计生政策的严肃性，完成计生人口，信息变更等申报工作，及退休教职工独生子女补贴审报。

6. 组织健康向上的.有益身心的文体活动。

7. 倾听呼声，整理反馈教职工合理化建议。

“中学工会第一学期计划”工会工作计划篇6

在新的学期里，三星小学将继续以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实十七大和十五大精神，树立科学发展观，不断开拓创新，全面提高工会工作的水平和能力。进一步加强教代会建设，提高教职工民主管理、民主监督意识；进一步完善工会自身建设，自觉树立服务大局、服务基层、服务教职工的工作理念，不断提高工会整体工作水平，使我校工会工作有新的突破。

在本学期，三星小学工会将进行以下具体工作要点：

一、加强教职工的政治思想教育

1、加强政治理论学习，组织教职工深入学习十五届六次会议精神。

2、组织教职工继续深入学习新《工会法》、《教师职业道德规范》等，以小组为单位，定期进行学习，努力营造良好的学习氛围。

3、组织广大教职工深入学习政治理论，提高政治素质。

4、配合学校行政，组织广大教职工贯彻学习新修订的《中小学教师职业道德规范》；

二、加强教师队伍建设

教师是精神文明的传播者和创造者，建设一支师德高尚、业务精湛、敬业爱岗的教师队伍是全面贯彻落实十六大精神，积极推进素质教育的重要保证。

1、全面落实中小学职业道德规范。深入开展以“热爱孩子”为核心的师德教育，使广大教职工树立远大的教育理念，以德修身，以德育人，敬业爱岗。

2、深入开展系列师德教育活动。树立身边的师德典型，大力宣传职工中的好人好事。

3、配合行政，加强对青年教师教育，继续实施“传、帮、带”工程，落实“结对子”协议，注意培养青年教师中的先进典型，激励青年教师健康成长。结合我校启动“新教育实验”的实际，配合教导处共同做好“营造书香校园”、“师生共写日记”等工作。

4、加强女教职工队伍建设。结合教育教学实际，促进女教职工建功立业。依法维护女教职工的合法权益，充分发挥女教职工主力军的作用。