煤监局对照检查材料

煤监局对照检查材料（精选6篇）

煤监局对照检查材料 篇1

阳城县安全技术培训中心

三级培训机构自查汇报材料

根据省局下发的《关于开展安全培训机构和从业行为专项治理工作的通知》和三级煤矿安全培训机构认定和复审标准。我中心认真开展安全生产培训检查工作，对照标准，逐条逐项进行了认真细致的检查完善，符合了煤矿三级安全生产培训机构标准，现将自查情况汇总报告如下：

一、机构设置

阳城县安全技术培训中心成立于1986年，位于荣泽路北段，现有干部职工40余人。主要承担煤矿和非煤矿山行业的安全生产管理人员、特种作业人员和普通从业人员的培训任务。我们认真贯彻“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的安全培训原则，积极组织实施各类安全技术培训，多次受到省、市主管部门的表彰，评为先进单位。2004年12月22日取得了《煤矿四级安全培训机构》资质，2006年4月2日取得了《煤矿三级安全培训机构》资质，2007年9月20日取得了《三级安全生产培训机构》资质，2009年7月通过《煤矿三级安全培训机构》资质延期评估认定。2010通过《三级安全培训机构》资质延期，一切证照齐全，符合省局规定的软硬件要求。

二、加大投入，不断完善基地建设，软硬设施全面提升

我中心按照“扎实推进、全面提升”的工作思路，今年以来先后投资300多万元用于扩建学员住宿楼舍，现已开工建设。不断提高和改善住宿条件，同时提供一流的管理，一流的服务，使中心基础设施建设进一步的提升。

投资近20多万元购置了50台电脑，用于特种作业人员和安全管理人员的电脑考试。可用于学员在学习期间的模拟考试和正式资格考试。大大减少了人为因素的有失公开、公平、公正等不良现象的出现，也减少了教师和管理人员的工作量。

投资2万元购置了电脑和投影仪，用于多媒体教学，安装了安全培训教学软件，实现各大工种多媒体教学，提升了了教学平台和教学效果。

投资2万元用于更新图书资料，供学员参考、阅读。丰富他们的各方面知识。是好多学员的业余时间得到了很好的充实。受到大家的一致赞许。

为了给学员提供良好的服务，我们不断的改进良好的生活条件。如：修建了洗浴间、安装了太阳能热水器；还有篮球、羽毛球、操场、电视音响等文化活动设施。而且还不断对后勤管理职工进行学习培训，使之不断增强服务意识，提高服务质量，以一流的管理、一流的服务、一流的食宿，赢得了广大培训学员的普遍赞誉。

三、培训组织、教师教学情况

中心严格按照标准配备符合标准要求的、具有热爱煤矿安全培训事业、为人师表、身体健康、有较强事业心和责任心，都已取得了煤监机构颁发的教师资格证书、具有培训教育岗位工作经验、业务精通、教学经验丰富、能够按照大纲的要求完成现有教学任务的专职教师8名、兼职教师1名。并且满足煤矿主体专业教师要求。

在教学内容安排上严格按照大纲进行课程规范和学时的安排。每期培训班实施教学之前，必须根据教学大纲，制定出切实可行的课程表、学时分配表。严格按照教学大纲内容保证初复训的学时数量。并及时组织好教师的上课、备课工作。开班的第一天，举行开学典礼，领导亲自对学员进行面对面的讲授安全培训的重要性。班主任向学员传达中心的各项规章制度，组织学员听安全教育报告、观看安全教育展览及知识讲座、各种实验仪器的模拟试验。

每期培训班都配备了专职管理人员担任班主任管理培训班的日常工作。教学股每季度要组织一次教师进行教学质量研讨活动及新教师的试讲活动。每年要安排专职教师下矿调研两周，及时了解现场生产设备与工艺情况，并写出教学调研报告。在教学中，教师们还通过多媒体教学演示、实物示例、现场模拟、专题讲座、黑板报、宣传资料等形式，向学员们传授各种知识，让学员了解当前安全教育的新概念、新形势，充分发挥安全培训的媒介作用。

四、安全培训档案管理情况

我们设立了档案室，安排两名档案管理员专门负责管理，定期收集、整理、完善、规范各种档案，保证了档案的完整性及可查阅性。符合三级安全培训机构的标准。

（一）机构档案，包括基础档案、教师档案和管理人员档案。基础档案包括培训机构批文、培训机构负责人任命书、《法人证书》、培训机构章程等内容；教师档案包括培训机构教师汇总表、培训机构教师个人情况登记表、《煤矿安全培训教师岗位证书》和学历、职称等复印件；管理人员档案包括培训机构管理人员汇总表、培训机构管理人员个人情况登记表、学历和职称等复印件。

（二）制度档案，包括需求分析制度、教学管理制度、教师管理制度、学员管理制度、教学质量控制制度等。

（三）教学档案（一期一档）和学员档案（一期一档）。教学档案包括培训机构办班计划审批表、教学大纲、课程表、班主任日志、学员座谈会记录表等内容；学员档案包括学员情况汇总表、学员培训考核档案卡、身份证、学历证复印件等内容。

五、实操实训情况

根据“晋煤监人培字[2011]291文件”，我们深刻领会煤矿特种作业人员技能培训在煤矿安全培训中占有的重要地位，积极行动，现已配备了四种实际操作技能实物装备，同时已与太原理工大学模型设备公司签定了购置其余实操装

备的合同，在年底就能够使煤矿特种作业人员按照要求进行实际操作技能培训，进一步熟悉本岗位的工作质量 标准及操作、检测安全技术；更好地掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能及原理构造，并能熟练的使用、操作、维护以及排除故障，从根本上夯实煤矿安全生产的基础。

以上是我们的自查情况，尽管我们努力做到与检查要求相符合，但仍有许多不到之处，望上级领导提出批评指正。我们将朝着更高、更正确的目标迈进。

2011.11.10

煤监局对照检查材料 篇2

听汇报 查记录 看现场 作报告

安徽煤监局局长徐安崑检查指导淮北矿区煤矿安全工作

近段时间，全国一些煤矿重特大事故多发。国务院办公厅下发了32号明电，就认真抓好今冬明春安全生产工作作了部署。安徽煤矿安全监察局局长徐安昆率先垂范，率领监察员深入现场检查指导煤矿安全生产工作。

2005年12月9日一早，徐安昆就来到淮北矿业集团公司桃园煤矿进行安全监察。听取了该矿重大隐患的排查整改情况和矿井升级为煤与瓦斯突出矿井改造工程进展情况；分析了矿井生产布局、2005年整体安全生产状况、2006年生产安排等工作；检查了该矿下井人数清点制度、干部带班制度的执行情况以及职工安全手册的发放情况。并通报了七台河东风煤矿“11.27”特大煤尘爆炸事故和唐山刘官屯煤矿“12.2”特大瓦斯爆炸事故。

9日下午，徐安昆又带领正在驻矿进行安全监察的淮北监察分局局长于宗立、副局长胡能应和部分监察员深入皖北煤电公司祁东煤矿井下进行现场检查。他到了该矿瓦斯涌出量最大的7123综采工作面和矿领导一起排查隐患。升井后，又详细听取了该矿重大隐患排查整改情况、2005年安全工作情况和2006年安全工作初步打算的汇报。并检查了该矿下井人数清点制度、干部带班制度的执行情况以及职工安全手册的发放情况。

9日晚，徐安昆一行又驱车赶往几十公里外的淮北矿业集团公司芦岭煤矿。10日早上，7：50分，参加了该矿瓦斯治理分析会。之后，到矿调度所查看了干部下井汇报记录和干部下井的瓦斯汇报记录，并就一些具体问题作了仔细询问。随后又到井下突出煤层掘进工作面Ⅱ825-1机巷检查了该面瓦斯治理情况和“四位一体”综合防突措施执行情况。上井后又到采煤三区抽查了干部跟班、值班、带班情况，仔细询问了当天职工下井人数，同时与职工点名册作了对比，进行了人数核实。

10日下午，徐安昆又为芦岭煤矿班队长以上300多名基层干部作了长达2个多小时的学习贯彻国务院《特别规定》的专题报告。报告会上，徐安昆从《特别规定》出台的背景、意义和目前落实情况，安徽省煤矿安全生产形势和存在的突出问题，以及如何进一步贯彻党中央、国务院关于煤矿安全生产的一系列重要指示和《特别规定》，努力扼制重特大事故等三个方面，作了生动深刻的阐述。在谈到如何进一步贯彻落实《特别规定》时，他提出了五点要求：一是各单位和各级领导要进一步组织职工认真学习五中全会、中央经济工作会议精神、中央领导讲话、《特别规定》重要文件，用这些精神指导安全工作。同时，要紧密联系本企业、本单位的实际，牢固树立安全发展观，树立构建和谐社会、以人为本、为民造福的理念，用更严格的要求、更严厉的制度做好安全生产工作，保障职工的生命安全。二是要坚决按照《特别规定》的要求，始终抓住影响安全的重大问题不放，一抓到底，抓出成效。三是要进一步加大隐患整改力度，加快隐患整改进度，确保隐患得到及时整改消除。四是切实加强劳动组织管理，确保每个区队、每个班组、每个班时、每个岗位在岗人数了如指掌，一清二楚。五是要不断改进干部作风，严格领导干部下井和带班制度，确保班班有领导下井带班。他还结合芦岭煤矿实际，有针对性提出了具体要求。

未按规定对入井人员进行安全培训

中煤三建二十九处孙疃项目部被罚25万元

2005年12月1日，安徽煤矿安全监察局淮北监察分局接到安徽省濉溪县劳动保障局监察大队转来一份调查笔录，反映施工孙疃煤矿风井工程的中煤三建二十九工程处对招用的农民工未按规定进行安全培训就安排入井作业。次日上午，分局四名监察员即赴孙疃煤矿进行了调查核实。

经查实，中煤三建二十九处孙疃项目部施工孙疃煤矿风井工程，2005年11月井筒工程结束后原井筒施工队调走。11月24日，该项目部又调入一个队（2908队）计25人。项目部于11月24日下午开始对这批新工人进行培训，在未按规定时间进行安全培训和入井前也未按规定进行测试的情况下，26日下午16时即安排这批人员入井作业，且该项目部无四级煤矿安全培训机构，不具备从事煤矿安全教育和培训的资质。中煤三建二十九处孙疃项目部上述行为违反了《安全生产法》第二十一条、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》第十六条和《矿山安全法实施条例》第三十五、三十六条的规定。淮北监察分局当即责令二十九处孙疃项目部施工的风井工程立即停止作业。

鉴于中煤三建二十九处孙疃项目部已经在调查前解散了2908队，纠正了其违法行为，淮北监察分局依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》第十六条，给予中煤三建二十九处罚款人民币25万元的行政处罚。

中煤三建集团公司对此问题高度重视，及时召开了党政班子会议，专题研究了施工队伍建设、依法规范人员录用及安全生产教育培训等问题。并下发文件，通报全公司，引以为戒。

十一月份下半月辖区煤矿安全监察行政执法情况通报

2005年11月份，淮北监察分局共监察矿井63矿次，查处隐患583条，制作现场检查笔录63份，下达现场处理决定书48份，责令1对矿井停止生产、6个采掘工作面停止作业。11月16日至30日，共监察矿井44矿次，查处隐患410条，制作现场检查笔录44份，下达现场处理决定书29份，责令4个采掘工作面停止作业。主要情况如下：

童亭煤矿（11月16日）：Ⅱ82专用回风巷掘进工作面测扭矩扳手及锚固力拉力计均不能正常使用，不能保证正常检测，下口挡车栏距耙装机较远，不能保证安全生产，责令立即停止作业。

袁庄煤矿（11月25日）：Ⅳ1采区专用回风上山安设架空乘人装置，电控设备位于回风流中，责令于2006年6月30日前改正。

朱仙庄煤矿（11月29日）：部分瓦斯检查员不能正确使用光干干涉型瓦斯检测仪，责令改正。

新杨煤矿（11月16日）：310工作面部分单体支柱初撑力不足，现场抽测5根，最大为5Mpa、最小为0Mpa，机巷转载点喷雾使用不正常，巷道内煤尘堆积，责令立即停止作业。

土型北煤矿（11月16日）：411工作面正在初放期间，未按作业规程要求进行帮顶管理，责令立即停止作业。

413轨道巷回风串入411工作面，未制定串联通风措施，责令413轨道巷立即停止作业。

窦庄煤矿（11月19日）：未按计划对井下有关地点进行瓦斯检查(井下压风机硐室未查)；516下山一处风门未联锁，责令改正。

地面主通风机仅有一台可以反风，责令于2005年12月30日前改正。

房庄煤矿（11月20日）：部分特殊工种作业人员不足，主水泵工仅3人，主通风机司机仅2人，责令于2005年12月31日前改正。

317联巷无反向风门；地面风井一道风门锈蚀严重，责令改正。

吴庄煤矿（11月21日）：井下主排水泵未实行双回路供电，责令于2005年11月25日前改正。

洪杨煤矿（11月21日）：主要通风机单回路供电，供电变压器损坏一台；52轨道上山迎头放炮前未加强支护，责令改正。

梧南煤矿（11月22日）：下山开采采区排水系统不完善，-250水平未按2003年5月4日编制的开采设计方案施工-250水仓，责令必须按设计施工，若计划变更，必须按程序报批。

友谊一矿（11月22日）：主通风机未实现双回路供电，两路线在同一母线端，备用主通风机保护不齐全，责令于2005年12月30前改正，整改期间，要制定安全措施。

新杨煤矿（11月24日）：2名安全检查员无资格证；矿井安全生产许可证未随矿长变更而变更，责令改正。

刘村煤矿（11月24日）：井下无消防材料库；有2组风门未设联锁装置；自救器缺30台，责令改正。

井下主排水泵只有一趟排水管路、电源只有一回路，水泵电机的起动装置为非矿用型，责令于2005年11月30日前改正。

梧桐煤矿（11月25日）：-90水仓现用局部通风机通风，-90石门里段未通风，也未及时封闭；-90石门未设点检查瓦斯，责令改正。

新蔡煤矿（11月26日）：主通风机、主提升绞车两供电回路接自同一母线端，责令改正。

青源煤矿（11月26日）：井下主排水泵和混合井提升绞车未实行双回路供电，责令改正。

土型煤矿（11月28日）：更换矿长后，采矿许可证、安全生产许可证、工商营业执照等未作相应变更；矿未为职工办理工伤保险；矿井排水管路无备用管路；520工作面单体支柱初撑力不足，两巷超前支护不足20米，责令改正。

吉山煤矿（11月28日）：未配备用于探放水的钻机设备，责令于2005年12月30日前改正。

北辰煤矿（11月29日）：未为职工办理工伤保险，仅办理了136人意外伤害险；未签定救护协议；未制定职业危害防治计划，责令改正。

忠辉公司（11月17日）：采掘工程平面图等图纸内容不完善，签字不规范；安检员交接班记录填写不规范；未制定中长期防治水规划，无水情水害预报；通风报表矿长和总工程师未签字；安全生产责任制不符合实际；各工种操作规程缺防尘工、风筒工、小绞车司机等内容；作业场所未采取湿式打眼；作业规程内容不完善，无临时支护设计；未制订巷道修护台账及统计表；未建立监测设备仪器台账，无甲烷传感器使用管理卡片；主要斜巷垂深超过50米，无机械运送人员；矿井运输系统图巷道参数不齐全；无矿井小绞车、矿车和上、下山管理制度；隐患排查和治理制度未及时修订；－360m斜巷下山口二处打点地段无躲避硐室，责令改正。

庄里二矿（11月22日）：缺少职能部门安全生产责任制和安全投入保障制度；职工培训只有计划，无培训资料、档案；班前会记录内容不详细，班组长交接班记录不全；-104m掘进工作面风筒安装质量差；-40~-80主下山局部高度不足1.8米；-80联络巷风门接顶不实；供电系统图上设备标注错误；地面开关柜无“五防”功能；混合井提升钢丝绳未定期试验；设备大修计划不完善、无停产检修计划；机电规章制度不全；主排水泵未进行性能测定；未进行远方漏电试验；矿井重大隐患排查、治理、报告制度未按照国务院446号令的要求及时修订；矿井劳动定员制订不完善；矿井巷道失修率无记录和报表可查；矿井无月度通风计划；矿井通风系统图不规范，责令改正。

庄里一矿二号井（11月22日）：班前会无记录，未进行矿井救灾演习；缺少防治水组织机构和管理制度；图纸不规范，签字不全；无水文地质报告，无探水钻孔说明书；矿井无月度通风计划，通风系统图不规范；瓦斯检查员交接班无记录；无“一通三防”管理机构文件；矿井无通防隐患排查记录；地面开关柜无“五防”功能；矿车连接装置未定期试验；设备大修计划不完善、无停产检修计划；机电规章制度不全；主排水泵未进行性能测定；未进行远方漏电试验；矿井重大隐患排查、治理、汇报制度未按照国务院446号令的要求及时修订；矿井劳动定员制订不完善；主提升下山局部地段高度不足1.8米；南翼回风巷下段20米内失修，断面不够；-7m泵房机电峒室位于回风流中，未设置甲烷断电仪，责令改正。

庄里一矿（11月22日）：缺少职能部门安全生产责任制和安全投入保障制度；职工培训只有计划，无培训资料、档案；灾害预防及处理计划无会审意见，未根据全年生产进展情况进行修订和补充，无学习贯彻记录；无安全投入保障制度；供电系统图中对-40m三台联络开关标示错误；地面开关柜无“五防”功能；-120m主排水泵单回路供电；设备大修计划不完善、无停产检修计划；机电规章制度不全；主排水泵未进行性能测定；未进行远方漏电试验；矿井重大隐患排查、治理、报告制度未按照国务院446号令的要求及时修订；矿井劳动定员制订不完善；705-2掘进工作面迎头临时支护使用不规范；大多数行人上山无行人扶手；-70回风巷修护施工无施工措施；无月度通风计划，瓦斯检查员现场交接班不规范；矿井“一通三防”管理机构无文件；未配备防治水机构和专职人员，无岗位责任制；未编制矿井地质预报，未建立水文、水情观测；防治水工程无审批，水情水害监测系统不全，责令改正。

费村西井（11月23日）：未进行远方漏电试验；运输系统图参数不全，无巷道、设备、轨道参数；主排水泵未进行性能测定；风井漏风率超过5%；矿井无瓦斯检查设置计划；通风管理台帐不健全，通风系统图参数不全；矿井未进行粉尘浓度测定，防尘资料不全；机电管理各种规章制度不健全；停产检修计划制定不完善、不具体，未制定年度设备更新计划；无技术负责人（有技术科长负责全面技术工作）；班组长无交接班纪录；安全检查员只有3人，数量不足；重大隐患排查、治理、报告制度未按照国务院446号令的要求进行修订；矿井劳动定员制定不完善；井下部分主要巷道照明不足；-105掘进工作面迎头超前支护使用不规范无防尘喷雾设施，爆破图表缺少参数，轨道敷设不符合要求，责令改正。

许岗煤矿（11月24日）：-152排水泵房、-220排水泵房、-300排水泵房单回路供电；机电各项规章制度不完善；压风机、主排水泵未进行性能测定；掘进工作面主、备局部通风机不能实现自动切换；运输系统图参数不全；工作面安全验收记录不规范；掘进作业规程审批记录签名不规范，贯彻记录不规范；掘进工作面前探梁强度不够；矿井没有进行反风演习；矿井巷道失修率无记录可查；瓦斯抽放系统无定期检查记录可查；

-330中部及北部无防尘管路；未按规定进行粉尘浓度测定；矿井缺少防灭火系统图、防尘牌板、洒水台帐；矿井无通风工作计划和“一通三防”隐患排查台帐；矿井重大隐患排查、治理、报告制度、安全教育培训制度、劳动定员等未按照国务院446号令的要求进行修订；-400掘进工作面11月份掘进供电系统故障造成瓦斯超限一次；井下巷道局部地段高度不足1.8米；雷管未编号管理，责令改正。

闸河煤矿（11月24日）：远方漏电试验不规范；运输系统图参数不全，无巷道、设备、轨道参数；主排水泵未进行性能测定；混合井提升钢丝绳未按规定进行试验；矿车连接装置未按规定进行拉力试验；矿井通风系统图参数不全；矿井无月度通风计划；矿井反风报告不规范，反风参数缺项；矿井外部漏风率没有进行测定；矿井巷道失修率无记录可查；矿井未按规定进行粉尘浓度测定；矿井未成立“一通三防”领导机构；矿井无“一通三防”隐患排查例会记录；瓦斯检查员现场交接班无记录可查；矿井劳动定员制度不完善；矿井重大隐患排查、治理、报告制度和安全教育培训制度未按照国务院446号令的要求进行修订；矿井无设备更新和年度停产检修计划；机电各项规章制度制定不完善；作业规程内容不完善，存在缺项现象，贯彻记录不规范；-66掘进工作面甲烷传感器设置不符合规定；-66水平排水系统不完善，责令改正。

戴村煤矿（11月29日）：矿井有效风量低于85%；东井系统“一通三防”人员5人，数量不足；矿未配备安全监测工；甲烷断电仪未按规定进行调校；通风例会召开不正常，通风工作计划和总结不具体，针对性不强；职工培训档案不完善；重大隐患排查、治理和报告制度未按照国务院446号令及其配套办法的要求进行修订；井下劳动定员制度不完善；井上下消防材料库消防器材不足；年度灾害预防及处理计划未根据矿井实际生产进展情况进行修订；无贯彻记录和测试成绩；矿井部分责任制和管理制度不完善；作业规程贯彻无考核纪录；西井-90水平掘进作业规程无审批记录，规程编制内容不完善（缺水文地质情况介绍）；西井-52主排水泵房无检修泵，新安装的两条向主排水泵房供电的线路不能互相备用；东西混合井提升钢丝绳检验报告上未注明井别，未计算安全系数；矿无停产检修计划、设备更新计划；机电规章制度不完善；新安装的500KW发电机无技术档案；主排水泵未进行技术测定；井下未进行远方漏电试验；运输系统图无巷道参数；七煤采空区探防水设计不符合要求，探放水措施不完善，未按规定对探放水钻孔放水量进行观测；东井井底过放距离内有杂物；东井隔爆水袋部分无水；西井-90掘进工作面部分棚距超过作业规程规定；西井-90南翼轨道巷部分地段高度不足1.6米；西井-40南翼掘进工作面甲烷传感器误差超过规定值；东井南翼回风道测风站无记录牌；西井主提升机司机配备数量不足；西井-90风门不联锁，一部下山中下段失修；西井防脱销装置个别销子失灵；-52泵房水泵无防护罩，责令改正。

曹村煤矿（11月30日）：未按规定进行矿井反风和救灾演习；作业规程自查情况不规范；水情水害预报工作不正规；甲烷传感器、便携式甲烷检测报警仪未按规定调校；井上下消防材料库消防器材不足；部分矿井系统图绘制不符合要求；安全监测工未按规定培训考核；矿井隐患排查、治理和报告制度未按照国务院第446号令及有关配套实施办法要求进行修订完善；机电设备检修计划制定不详细，未制定年度停产检修计划；矿井下劳动定员制度不完善；－90m北巷掘进工作面下山掘进迎头无阻车器；－90m南巷、－114m平巷隔爆水袋设置不符合规定；入井两条供电回路未实现互为备用；立井提升人员绞车未做防坠器脱勾试验，提升钢丝绳检验未定期进行，且检验内容不符合要求；主排水泵未进行技术测定；井下未进行远方漏电试验，责令改正。

【监察信息】

安徽省小煤矿关闭整顿工作领导小组对淮北矿区进行督查

2005年11月29日、30日，由安徽煤矿安全监察局副局长桂来保任组长的省小煤矿整顿、关闭联合执法督查组对淮北矿区煤矿停产整顿、关闭工作进行联合督查。安徽煤矿安全监察局助理巡视员、淮北监察分局局长于宗立，淮北监察分局助理调研员张良伟和部分监察员参加了督查。本次督查的主要内容是国务院两个重要文件落实情况和执行皖煤矿整顿办［2005］9号、21号文情况；关闭矿井是否达到五项要求；停产整顿矿井是否有整顿措施，整顿进度及完成情况，验收情况和验收进度。桂来保（左二）检查井口安全设施

XX年度县煤监局工作总结 篇3

XX县煤监局XX年度工作总结

今年以来，全县煤矿安全生产工作在县委、县政府的坚强领导下，上级行业部门的指导下，县煤监局结合党的群众路线教育实践活动和庸懒散浮拖专项整治工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实增强“红线意识”和“底线思维”，突出抓好煤矿安全生产责任落实、队伍建设、规范执法、隐患排查治理等工作，各项工作均取得了新进展。

一、目标执行概况

安全指标控制情况。XX年全县煤矿发生事故X起，死亡X人，其中较大事故一起，死亡X人、重伤X人，发生一般事故一起，死亡X人。占下达控制指标X人的XX%，与XX年底同比上升XX%；百万吨死亡率为XX.X%，与XX年底同比上升XX%。

目标任务完成情况。年产原煤XXX万吨，年初计划原煤产量XXX万吨，超额完成X万吨，同比增长XX.X%；煤炭行业实现产值56218万元，年初计划实现产值XXXXX万元，超额完成XXX万元，同比下降X.X%；全年煤矿技改完成固定资产投入XXXXX万元，年初计划固定资产投入XXXXX万元，超 额完成XXX万元，与XX年同期相比下降X.X%。

培训目标完成情况。全年送培特种作业人员301人，培训煤矿从业人员3200人，分别占计划的251%和91%。与XX年底同期相比分别增加101人和减少220人。

关闭煤矿奖补资金拨付情况。按照省、市有关文件要求，按时、稳妥、足额拨付了全县第一二批关闭12个矿井的各级财政奖补资金和县政府专项补助资金XXXX万元，全面完成第三批关闭3个煤矿任务，目前，正在按相关程序完善XX年12个关闭煤矿剩余奖补资金和XX年3个关闭煤矿奖补资金的审批手续。

兼并重组完成情况。全县现有保留煤矿26处共组建成7家生产能力30万吨/年以上的煤矿企业集团，重组后全县煤矿生产能力为273万吨/年。

煤矿验收完成情况。通过综合竣工验收5个煤矿，进入安全专篇验收3个煤矿，通过验收试生产2个煤矿，质量标准化验收达标14个煤矿。

二、XX年工作开展情况

提升素质，扎实开展群教活动。根据中央和省市县委关于开展党的群众路线教育实践活动的安排部署，我办把教育实践活动当做首要政治任务抓，做到了“规定动作”和“自选动作”相配合、集中学习和自主学习相结合，专题讨论与专家辅导相结合，撰写学习心得体会等多种形式，进一步提 高了全体干部职工的政治理论水平。并通过各种途径和形式收集到意见建议42条，对其中相同的进行合并梳理后，归纳出10条。针对整个活动中征集查摆出的问题制定制度、建立整改台账，有标准、有时限地逐条进行了整改落实，“四风”问题得到有效遏制，工作作风进一步转变，实际工作能力得到增强。

严格程序，切实开展节后复产。春节后，县煤监局严格按照会议精神及四川省经信委《关于加强煤矿复工复产验收有关工作的通知》文件要求，结合全县煤矿实际，立即下发了《关于加强煤矿复产复工验收有关工作的通知》。一是对春节前已经复产的停产停工时间在7天以内的20家煤矿精简程序，由企业总工程师负责组织，按照验收标准进行复产条件验收，达到验收标准的煤矿，经矿长签字确认后恢复生产、建设。二是对春节期间停产超过7天的煤矿企业和5处完成省市安全程序验收待复产的建设矿井，组织县级相关部门严格按照《四川省煤矿复产验收管理办法》重新启动了煤矿复产验收工作。

创新方式，改进安全监管机制。一是逐矿包联，强化领导。全县产煤乡镇的每一个矿分别有一名县级领导、辖区乡镇领导、煤监局班子成员包联。二是部门联动，齐抓共管。年初，县政府制发了《关于加强煤矿安全生产工作的意见》，明确了政府和部门的职责分工，部门和企业的工作重点要 求。三是五措并举，无缝监管。煤监局改变以往部门偏重于监管检查和企业被动应付的简单单向方法，在监管措施上，采取了“一线驻矿制、片站巡查制、片区督查制、效能督导制、领导抽查制”，形成了分层次、网格状、全覆盖的监管新机制。使监管工作自下而上，自上而下，互动共管的良性局面。

排查整治，确保零隐患生产。一是计划执法监察。年初拟定计划，分别对全县煤矿安全生产情况有计划的常规、例行检查，做到排查煤矿不留死角。二是集中重点排查。针对高温酷暑、多雨期、“五一”、“十一”等重大节日和重大活动期间，组织工作组赴各煤矿进行重点督查，整改隐患措施到位。三是专项过关整治。采取强有力的措施，切实开展“六打六治”专项行动，对全县煤矿的“六大”系统，特别是对“一通三防”、采掘面、密闭巷道、防治水、现场管理等进行专项的检查验收，集中严厉打击各类非法违法生产建设行为，确保项项逐一过关。通过以上举措，开展全面检查278矿次，下达执法检查文书216份，查出各类隐患2928条，按照“五定”原则逐一整改到位。四是专家深度排查。为深刻汲取“11.24”事故教训，县煤监局根据《XX县集中开展煤矿隐患排查治理行动方案》，由县政府安排专项资金50万元，在XX煤电集团聘请了专家，组成六个隐患排查组在煤矿企业自查的基础上，于12月8日至13日对所有煤矿全 面、深入开展了拉网式隐患大排查专项行动，帮助煤矿制定整治方案，指导煤矿落实安全技术措施。通过为期一周的深度“会诊”排查，共发出隐患整改文书22份，建立隐患档案26册，企业自查隐患451条，专家组排查隐患465条，确保煤矿隐患做到“零空间排查、零容忍整治、零隐患生产、零风险担责”的“四零原则”。

培训教育，努力提高监管执法水平。一是上派调训。今年6-9月，对全县所有煤监干部分成四批，分别上派到省安监局进行了“煤矿监管人员能力提升专题培训”。二是专家送训。煤监局专门聘请煤矿专业方面的专家到我县开展“三送一诊”活动—“送安全知识到矿工、送技术服务到企业、送温暖到村社到煤矿、诊隐患解难题到一线”，对煤矿从业人员进行了全员培训，并定点指导事故应急演练。三是警示教训。通过国家、省、市安监系统专项组织进行的安全事故警示教育专篇的观看，结合自身工作实际谈体会和大讨论，吸取教训，举一反三。同时利用身边典型案例教育警示，8月18日我县煤监员XX，因XX煤矿安全监管失职，被依法起诉，公开庭审。我局组织全体煤监干部，特别是一线驻矿员到县法院参加旁听，并组织进行了专门讨论，让全县煤监干部深受教育和触动，对下一步做好工作深受启迪和推进。

化解矛盾，切实抓好整顿关闭和兼并重组工作。一是宣传引导，协调化解。由于正在进行投入巨资的技改扩能的合 法矿突然政策性关闭，大家难于理解，情绪激动，反应强烈，各种矛盾问题集中爆发，煤矿业主及关联对象非常过激，信访特别突出，采取了啃骨头式，逐一面对、逐一化解，啃一个少一个的方法，最终启动第三批关闭3个煤矿的第一期奖补资金兑现及第一、二批关闭12个煤矿的剩余奖补资金兑现工作，预计年底除煤矿企业自身原因不来领取外将全部兑现到位，切实做到不截留、挪用、占用奖补资金。今年以来，共收到煤矿关闭过程中的来信60余件，其中办理县级领导批示件以及各部门转办件回复35起，网络、电话信访回复25件，办结率达100%。接待政策法规咨询320人次，答复率100%，有效预防和控制了集体访、越级访、重复访的发生。二是转产利用，突围解困。帮助关闭矿业主分析形势，面对现实，迅速做好资源再利用和转产工作，帮助企业克服当前难关，另劈发展之路。三是整合扩能，集团发展。全县进一步优化整合扩能，将余下的煤矿进行资源整合、技改扩能，组建年产30万吨以上的七大煤业集团发展，并已上报方案，各项工作正在有序实施之中。

三、存在的主要问题

企业的主体责任落实不到位。由于受市场行情低迷的影响，绝大多数煤矿亏损严重，负债巨大，举步维艰，处于停产停建状态，部分煤矿安全投入不足，安全生产责任落实不力，管理制度流于形式，企业负责人和生产管理人员下井带 班制度落实不到位，诱发较大事故的因素仍然没有从根本上得到解决。

教育培训工作有待进一步提升。从业人员整体素质偏低，特别是流动性大的临时工、农民工缺乏安全意识，新工人不经培训就上岗，自我保护意识、遵章守纪意识较弱，“三违”现象时有发生，安全教育培训工作仍需深入。

监管能力有待进一步提高。一是个别监管人员能力和素质有待提高，对专业知识的掌握不全面不细致，缺乏发现问题和隐患的能力和技能。二是煤矿安全监管压力大，政策严、要求高、追责严，督促检查落实不到位，不会监管、疏于监管、避重就轻的现象依然存在，导致事故隐患不能及时发现和根除。

四、XX年工作打算

进一步强化企业主体责任落实。督促企业建立健全内部安全责任体系和规章制度，加大技改投入，强化培训教育，狠抓细节管理、现场管理，严格执行领导带班、特种作业员跟班作业等制度，深入细致抓好隐患排查治理，从源头上规范煤矿安全生产行为。围绕“强化红线意识，促进安全发展”主题，继续开展宣传安全生产法律法规和安全知识宣传教育，特别要加大对新修订的《安全生产法》的宣传培训力度。组织煤矿企业开展安全知识培训，做到全方位、全覆盖，确保从业人员持证上岗率达100%。

进一步抓好安全生产隐患排查治理。督促煤矿落实瓦斯治理“一矿一策”，从通风系统的可靠性、采掘布置的合理性、监控系统的稳定性和瓦斯检查等重点环节抓好瓦斯防治工作。同时抓好防顶板垮塌、防治水害、防粉尘爆炸等工作。煤矿要建立健全安全生产隐患排查、治理和报告制度，切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，及时排查治理各类安全隐患，并按要求做好隐患排查治理的台帐建立和管理工作，形成隐患整改闭合机制。

进一步强化“六打六治”打非治违专项行动。严格按照、省、市关于集中开展“六打六治”打非治违专项行动的安排部署，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总要求，严格落实“四个一律”执法措施，严厉打击煤矿各类非法违法违章生产行为，进一步落实煤矿安全生产责任、规范煤矿安全生产秩序、构建煤矿安全生产长效机制，防止因非法违法违章行为造成事故。

进一步强化安全标准化建设。严格按照安全高效和安全质量标准化矿井的要求指导煤矿建设，加快推进机械化进程和支护方式改革，采煤工作面推广应用单体液压支柱，巷道施工推广应用锚喷支护和金属支架支护，实现以铁代木，掘进工作面必须实现装载机械化，井下运输系统要全面推广机械化，淘汰人力推车，逐步实现机械化运送人员。

进一步加强兼并重组工作。严格按照“淘汰关闭一批、整顿提高一批、兼并重组一批”的指导思想，坚持“充分发挥市场机制作用与政策引导、政府推动相结合，发展先进生产力与淘汰落后产能相结合，统一规划与因地制宜、分类指导相结合，依法依规操作与体制机制创新相结合，减少煤炭开发主体与维护企业职工和投资者合法权益相结合”的原则，整合煤炭资源，淘汰落后产能，从而积极推进煤矿企业兼并重组。

进一步加强基层基础管理工作。一是继续完善煤矿机构建设和制度建设。督促煤矿企业必须建立“五长”、“五科”、“五队”管理机构，特种作业人员配备满足生产需要并经培训考核合格，持证上岗，建立健全入井检身、领导带班等制度，做好入井检身记录、瓦检记录、班前会记录、领导下井带班记录、隐患排查台账等。二是继续推进矿井“六大系统”建设。煤矿监测监控系统、人员定位系统、压风自救系统、供水施救系统、通信联络系统和紧急避险系统必须按照国家规定限期建成，已经建成的系统，必须保证正常运行，切实发挥作用。三是强化采掘头面管理。煤矿采掘工作面和劳动定员必须报经县煤监局核定审批并在井口公示，不得擅自增加采掘头面或作业人数组织生产。四是加强职业病防治工作。督促煤矿设置专门的职业危害防治机构和人员，按规定开展职业健康检查和作业环境职业危害因素检测，如实申报作业场所职业危害情况，积极改善劳动条件和劳动保护，积 极协助解决好疑似职业病患者的鉴定、治疗和赔付工作。五是督促各煤矿企业及时与市救援大队签订救援协议，并建立兼职救护队，配备兼职救护队员，配齐救护装备，加强训练和管理。

进一步加强日常监管工作。一是落实监管责任。继续完善“领导包片、股室挂乡、驻矿员盯矿”的安全监管责任制。逐级落实安全监管责任，签订安全监管责任书。二是进一步明确和细化第一线的监管职责，完善驻矿日报告制度和驻矿日志制度，建立交叉大检查和巡查回查倒查制度，逗硬落实新修订的《XX县驻矿安监员管理办法》。三是加强执法队伍作风建设。通过庸懒散浮拖专项整治，切实转变行政执法作风，全面规范行政执法行为，不断提高行政执法队伍素质，树立严格执法、廉洁执法的良好形象。四是切实开展好“安全生产月”、“百安”等活动和瓦斯、水害等专项整治活动。五是加强明查暗访。严肃查处监管不力、不认真落实监管指令，违法乱纪行为。

XX县煤监局

煤监局对照检查材料 篇4

一是计划于近期组织全局干部职工观看保密工作专题教育录像片，并组织传达学习全局会议关于保密和信访工作的具体要求。

二是3月20日福建煤监局已召开了全省煤矿安全政务信息工作座谈会，对信息报送工作进行部署，结合总局会议关于进一步加强信息报送工作的部署和要求，下一步，福建煤监局将进一步发挥机关信息宣传小组和基层信息报送人员的积极性、主动性和创造性，在保证信息报送数量的前提，更加注重提升信息质量，多出精品，争取更好的成绩，

三是计划于4月中旬举办一期公文处理培训班，组织学习总局办公厅关于公文处理的有关要求，对近年来机关各处室公文处理工作中存在的问题进行总结讲评，并开展公文处理专题辅导。

四是要认真执行公文办理的有关规定，严格审核把关，不断提高公文的质量和水平。综合处要更加注重简化会风文风，精简发文，规范报送、抄送程序，对哪些文件需要抄送总局或省直有关部门进行明确和规范。

五是根据总局统一部署，综合处将全力配合局领导开展好接待群众上访工作。今后原则上在6月、12月第一个周五由局主要领导接待群众上访。

对照党章党规对照检查材料 篇5

（2019年11月）

凡事都有参照物，长是短的参照物，高是矮的参照物。那么人的参照物是什么呢？从政治和人格的角度来讲，只有以那些比自己更崇高、更完美的人或物作参照物，才能不断激发向善向上的动力，从而使自己变得更崇高、更完美。在认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》后，我结合自身实际，做如下对照检查：

一、存在的问题

（一）以党章为鉴，在理想信念坚守上还不够纯粹。

一是理论学习主动性不够。

缺乏主动学习思考意识，一般是上级要求学什么，我们就学什么，有针对性的学习不多，有深度的思考不多。二是理论学习系统性不够、对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统研究和深刻理解，读原文、学原文的次数偏少，学思结合、学用转化不够，理论学习成果还只停留在思想上，未实践于行动中。三是网络舆论敏感性不够，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。

（二）以《准则》为镜，在党内生活参加上还不够自觉。

一是组织生活制度执行不严谨。作为一名党员，虽然每年认真参与民主生活各项相关事宜，但在日常学习中，有时归咎于工作繁忙，还存在着重形式、轻质量的现象，没有发挥好支部委员的带头作用。二是批评与自我批评不充分。有时碍于面子怕伤了同志感情，不敢深批评，不能“见筋见骨”，在我批评上有不够深刻。三是民主集中制遵守不严格。作为工会主席，在充分发扬民主、广泛征求意见方面还做的不够，不能很好的听取广大职工的意见。

（三）以《条例》为引，在工作作风改进上还不够有力。

一是文风会风转变不彻底。一定程度上还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。二是基层调研走访不深入。和职工交流谈心浅尝辄止，有蜻蜓点水的现象，对职工关注多反映多的问题重视的不够。

二、原因分析

通过深入分析，存在以上问题和不足的原因主要有：

从党性修养来看。缺乏一以贯之的“三观”改造，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识不强，没有经常性用党章党规照照自己，用“三严三实”校准行为，反躬自省不够，精神之钙不足。

从宗旨意识来看。理想信念树立的不牢固，习惯于在办公室处理事情解决问题，缺乏深入群众、忘我工作和吃苦耐劳的精神，和职工交心谈心少，没能持续增强人民群众的获得感。

从纪律意识来看。虽然能够坚持依法和严守党规党纪办事，在一些小细节上仍要求不严，没能经常清理自己的思想，反思自己的行为。

三、下一步努力方向

一是进一步强化理论武装。

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等权威读本，聚精会神读原著、学原文、悟原理，真正做到往深里走、往心里走、往实里走。自觉用好思想建党这个“传家宝”，持之以恒补精神之钙。

二是进一步严肃党内组织生活。

坚持高标准、严要求、以身作则，力求自我批评见筋见骨、相互批评见人见事，真正触动思想、触及灵魂，充分体现党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

三是进一步严守政治纪律和政治规矩。

时时知晓“红线”、筑牢“防线”、守住“底线”。坚持以身作则，从小处着眼，大处着手，时刻按照党员干部勤政廉政的有关规定严格要求自己，坚决按程序办事，时刻把自己置于组织和群众监督之下。

煤监局对照检查材料 篇6

和 生活会领导对照检查材料 合编2021 年 对照检查材料（五个方面）0 3580 字 范文

一、存在的主要问题

（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强‚四个意识‛、坚定‚四个自信‛、做到‚两个维护‛方面：

（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面：

（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好‚六稳‛工作、全面落实‚六保‛任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面：

（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的‚十四五‛经济社会发展主要目标和 2035 远景目标，加强科学性谋划，查找短板弱项方面：

（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面：

二、产生问题的原因分析

一是理论学习的深度还不够。

二是拼搏进取的精神还不足。

三是率先垂范的标准还不够高。

三、努力方向和整改措施

一是更加注重深化理论武装。

二是更加注重锤炼党性修养。

三是更加注重增强工作实效。

四是更加注重保持良好形象。

2021 对照检查材料（五个方面）范文

根据《关于认真开好 2020 年都县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求和上级党委要求，我认真学习了习总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照此次民主生活会主题与要求，对照共产党人的初心和使命，认真查找自身问题和差距，并通过谈心交流等方式广泛征求了意见建议，进一步明确了努力方向，现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强‚四个意识‛、坚定‚四个自信‛、做到‚两个维护‛方面：

能够高度重视习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，坚持研读习总书记系列重要讲话原文，积极参加日常政治学习，时刻

牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到在党爱党、在党护党、在党忧党，始终与习总书记保持高度一致，总书记号召的坚决响应，要求的坚决落实，禁止的坚决不做。但在理论学习方面还存在一些不足：对照学而新、学而用、学而行的标准，感到自己深钻细研的劲头还不足，挤时间学习、静下心读书不够，对‚学了什么‛比较了解，但在‚学到什么‛上收获不大；学用结合还不够紧密，拿到什么读什么，想到什么学什么，有时存在学用脱节的现象；在领会精神实质上下功夫还不够，往往满足于参加学习过程、完成学习内容、记好学习笔记，在入心入脑、学深悟透，指导实践、推动工作上见效不快，没有完全把科学理论升华为政治信仰、内化为思想素质、转化为实践能力。

（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面：

能够认真学习领会党中央决策部署和上级党委的决议决定，紧密结合工作实际抓好落实，但在抓党建方面还存在一些不足：工作中有时还存在重业务、轻党建的情况，对抓党建的责任感紧迫感还不够强，对党建整改纠治工作缺乏一定的毅力韧劲，还存在差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法；个别工作还停留在纸上、墙上，没有注重发挥党组织真正效能。

（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实

做好‚六稳‛工作、全面落实‚六保‛任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面：

能够保持勤奋敬业的良好状态，带领部门同志扎实工作，努力做到知责思为、知责思进；面对突出起来的新冠疫情，能够严格落实上级部署，带领纪检部门的同志抓好疫情防控的督查，确保了集团公司人员‚零感染‛。但在工作作风方面还存在一些不足：感到自己比工龄、党龄比较久了，有时候会以老同志自居，有安于现状、按部就班的思想，一定程度上削弱了工作的闯劲、拼劲；日常得心应手的工作抓的多、强调的多，难度大、出成绩慢的工作问的少、抓的少、督促的少，有时工作中有一些新想法、新观点，但受制于求稳思想，也是停留在口头或者号召；有时工作中遇到棘手问题，还是倾向于向上级报告，担当意识不够强烈，没有立足自身去解决，为上级部门增添了额外的工作量。

（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的‚十四五‛经济社会发展主要目标和 2035 远景目标，加强科学性谋划，查找短板弱项方面：

能够认真学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二〇三五年远景目标的建议》《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》和习总书记就《建议（讨论稿）》向全会作的说明，并同班子同志一道做好集团公司发展规划。但在具体谋划中还存在一些不足：有时还存在等靠要思想，片面认为一些工作等待上级文件，认真执行贯彻就可；对分管工作规划考虑的较多，对集团

公司其他业务考虑的少、没有提出过多建设性意见；思路还不够开阔，对目前遇到的个别 困难矛盾没有提出操作性强的针对性措施。

（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面：

能够贯彻全面从严治党的要求，始终牢记党的教诲和组织纪律，自觉用党员的标准严格要求自己，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、休假休息等方面的待遇规定，自觉接受各级监督。能够做到警钟长鸣，自觉抵制形式主义、官僚主义，保持了共产党人艰苦奋斗的工作、生活作风。但在一些细节方面存在一些不足：比如在落实上级安排的工作方面，有时由于工作头绪多、时间紧，也存在重表态轻落实的现象，偶尔甚至有以会议落实会议的问题； 在教育管理子女方面还不够严格，在物质上照顾多一些，在精神上交流少一些；有时想自己吃过的苦不能让子女再吃，反而让子女失去了历练成长的机会，下一步需要认真改正。

二、产生问题的原因分析

通过认真分析和解剖自己，我认为之所以存在以上问题，根本的原因不外乎以下几个方面：

一是理论学习的深度还不够。

主要是对党的创新理论还缺乏深钻细研的学习精神，特别是对习总书记关于治国理政的新思想、新论断满足于现学现用、即学即用，缺少深度和广度，导致对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，还不能做到理论联系实际，解读工作生活中遇到的各种实际问题。

二是拼搏进取的精神还不足。

虽然始终保持着强烈的事业心和责任感，但随着工作时间、经历的积累，自己守成的思想多了一些，闯劲少了一些，有时还存在求稳的心态，对待工作，大胆创新、开拓进取的劲头不如从前，距离组织和群众期盼要求还有一定差距。

三是率先垂范的标准还不够高。

不能完全站在原则立场和工作全局角度来看问题、办事情，勇于负责、勇于担当的精神还不够，对一些工作只求过得去、不求过得硬，遇到一些些棘手问题，还存在畏难情绪，攻坚克难的勇气不大，领导干部‚头雁效应‛发挥不够明显。

三、努力方向和整改措施

针对对照检查出来的问题和原因，下一步，决心在以下几个方面努力加强：

一是更加注重深化理论武装。

始终把理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的基本途径。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，原原本本读原著、悟原理，不断强化思想定力、政治定力，做政治上的明白人；坚

持学用结合、用以促学，用科学的立场观点批驳各种错误观点和言论，及时澄清身边的各种模糊认识，坚决维护总书记权威。

二是更加注重锤炼党性修养。

始终把党性锻炼作为保持先进性的必修主课。认真落实组织生活制度，自觉带着信仰学党章，带着忠诚过党日，带着追求上党课，带着感情交党费，认真对待每一次批评和自我批评，经常向组织交心、汇报个人情况，进一步提升党性作风。深入学习民主集中制的基本理论、基本原则、基本制度和基本要求，不断强化参与集体领导的能力。

三是更加注重增强工作实效。

结合自己分管工作，扎实搞好调查研究和跟踪指导，多到工作一线转一转、看一看，及时了解新情况、新问题，不断增强工作的针对性、主动性和实效性。增强工作执行力，对集团公司党委部署安排的各项工作，坚持不折不扣执行，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲一抓到底。尤其是纪检监察工作方面，加大工作力度、拓宽思路办法，为集团公司健康发展保驾护航，为巩固良好政治生态打下坚持基础。

四是更加注重保持良好形象。

始终坚守一名共产党员的信仰信念和奋斗初心，把严格自律作为改造人生观、价值观的‚一剂良药‛。注重加强思想改造，强化廉洁从政意识，常扫思想灰尘、常祛不良习气，及时修正错误观点；谨慎对外交往，讲尺度、讲原则，不乱拉关系、不乱搞应酬，切实净化 ‚三圈‛，牢固树立守纪律讲规矩的良好形象。

0 2020 年 生活会领导班子对照检查材料 0 4760 字文稿

按照‚不忘初心、牢记使命‛主题教育工作的总体部署，锡市投资促进局牢牢把握守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦不忘初心、牢记使命这一主题，突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，按照习总书记关于‚四个对照‛‚四个找一找‛的要求，深入查摆存在问题，深刻剖析问题产生原因，研究制定整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下。

‚不忘初心、牢记使命‛主题教育启动以来，在市委‚不忘初心、牢记使命‛主题教育第五指导组的指导下，局党组书记履行第一责任人职责，班子其他成员共同配合，以高度的政治觉悟和政治担当抓好主题教育，我局按照‚不划阶段、不分环节‛的要求，以深化理论学习为基础，以抓实调查研究为载体，以深入检视问题为契机，以狠抓整改落实为驱动，坚持密切联系实际、坚持问题导向，努力把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯通起来，有机融合、统筹推进，能够树牢‚四个意识‛、坚定‚四个自信‛、做到‚两个维护‛。通过此次主题教育，在先学一步、学深学透的基础上，联系实际讲党课、开展导学，做好正面教育引导工作，同时结合具体情况，不断丰富学习的内容和形式，进一步提升党性修养、思想境界、道德水平，初步达到了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。

一、存在的问题

(一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，在增强‚四个意识‛、坚定‚四个自信‛、做到‚两个维护‛方面存在的差距。班子成员能够认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增强‚四个意识‛，坚定‚四个自信‛，做到‚两个维护‛，但对照理论学习有收获，思想政治受洗礼的要求还有一定的不足。一是理论学习不够深入，导致学用结合不够紧密，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，在提高运用党的创新理论指导实践，推动能力等方面还需进一步提升。二是民族宗教方面工作有待进一步加强。平时满足于会议传达精神和学习民族宗教方面的相关知识，按规定动作完成工作，开展民族团结活动的方式方法比较单一，如何更好地开展民族宗教工作有待进一步完善。

（二）对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。班子成员能够严格贯彻落实中央八项规定、准则、条例等党纪党规，不断增强廉洁从政的自觉性和坚定性，但通过深查细照，还存在一定差距。一是在严格建章立制方面还需进一步加强，对照新形势、新要求如何更好的完善我局各项制度的思考还不够多，对如何更好地细化相关制度缺乏深入研究。二是我局对意识形态工作高度重视，把意识形态工作列入了全年工作的重中之重，取得了一定效果，但对社会上的一些错误思想和言论警觉性不高，缺少直接指出问题、纠正错误的斗争精神。

（三）对照人民群众新期待，在群众观点、群众立场、群众感情、群众服务方面存在的差距。能够坚守人民立场，牢固树立以人民为中心的发展理念，自觉同人民想在一起、干在一起。但对照为民服务解难题，还有一定不足。一是能够认真开展包联共建和扶贫帮困等服务群众性的工作，对群众主动反映的问题，能够马上办、及时办，但平时较多时间在办公室安排工作，导致自觉发现群众存在问题并主动提供服务的能力有所欠缺。二是调查研究不够深入。班子成员真正沉下身子深入企业调查研究的时间较少，对投资企业的所思、所想、所盼研究不深，在如何更好地服务企业，打造良好的营商环境上办法不多。

（四）对照先进典型、身边榜样，坚持高标准、严要求，在思想觉悟、能力素养、道德修养、作风形象方面存在的差距。通过参加主题教育学习和先进典型事迹学习，班子成员能够在思想和行动上做到‚在其位、谋其政、负其责‛，党务、业务、创城、脱贫攻坚等方面都取得了实实在在的成绩，但对照先进典型，还存在不少差距。一是担当意识有待加强。没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中的深层次问题，缺乏攻坚克难的勇气和一抓到底的韧劲，对待成绩产生了‚还可以、过得去‛的心态，特别是对照先进典型，艰苦奋斗的革命精神有所退化。二是工作创新有待进一步提高。对开展精准式、点对点、充分发挥我市资源优势等招商方式上还有待突破，对在如何更好地开展招商引资工作，服务于我市经济社会发展，探索研究的还不够全面，精准招商的办法还不够多，创新工作办法上还有待进一步加强。

（五）对学习研讨、调研发现、座谈征求、‚开门纳谏‛群众反映、对照党章党规、谈心谈话查摆出的问题。按照‚不忘初心，牢记使命‛主题教育相关要求，结合‚开门纳谏‛活动，我局领导班子成员深入企业走访了解，企业对我局的服务工作都予以高度评价和肯定，但也表明了当前存在的一些困难，下一步我局将继续在如何更好的服务企业上进行深入思考，聚焦‚精准‛服务，无缝对接企业真正需要。

（六）在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化方面存在的问题。能够以开展主题教育为契机，认真学习贯彻落实党的十九届四中全会精神，坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。在转变经济发展成效方面，严格按照‚生态优先，绿色发展‛的要求，开辟‚僵尸企业‛转型自救新路线。但对先进技术、利用闲置厂房方面进行嫁接引进项目，在提供足够的动力需求又节能降耗，填补技术空白方面思考的还不够深入，导致盘活‚僵尸企业‛的效果不够明显。

（七）对‚黄赌毒‛和黑恶势力听之任之、失职失责甚至包庇纵容、充当‚保护伞‛的问题。我局深入贯彻落实习总书记关于扫黑除恶专项斗争重要指示批示精神以及中央、自治区、盟委和全市对扫黑除恶专项斗争的安排部署，并高度重视此项工作，将扫黑除恶工作作为一项重大的政治任务，结合工作实际，严格制定了《锡市招商局扫黑除恶专项活动方案》，在局微信公众平台发布扫黑除恶 100 问等相关讯息，宣传扫黑除恶知识，为包联小区悬挂扫黑除恶宣传标语，发放宣传单，广泛动员群众参与，提高群众知晓率。经认真自查，我局不存在对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责甚至包庇纵容、充当‚保护伞‛的问题。

（八）上民主生活会查摆问题整改情况。上，市投资促进局召开了以‚强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处‛为主题的领导班子民主生活会。对照党章党规，对照初心和使命，通过深入学习研讨、广泛征求意见、谈心谈话和自查等方式，从思想政治、精神状态、工作作风三个方面共查摆出 6 条突出问题，针对存在问题分别制定了整改措施，列出了问题清单，按照班子成员分工明确了责任人和完成时限，对于查摆出的问题坚持做到立行立改并长期坚持，整改工作取得了显著效果。

二、产生问题原因分析

（一）理论学习不够深入。出现上述问题的根本原因，还是理论学习上不系统、不彻底，进而导致理想信念的底子没有打牢，有时把学习当成一项任务，没有真正当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，虽然能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心，深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心。

（二）党性修养有所放松。在思想观念、思维方式上，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，不能经常以先辈先进典型事例激励自己，对自我学习、自我反思、自我锤炼、自我提高时松时紧，在思想和工作

作风上放松了对自己的要求，没有经常在严肃的党内政治生活中锤炼党性、坚定理想信念。

（三）宗旨意识有所弱化。班子成员在开展工作中深入基层少，调查研究不够，未能做到一切从实际出发，一切为了群众，设身处地的为群众着想，未能及时帮助群众解决存在的实际困难，在工作上，很多时候都处在被动应付，真正立足于全面发展,以战略眼光主动思考和研究问题做得不够。平时工作中认为与落地企业建立了良好的工作往来，调研只是工作的一种形式，没有很好的从改革发展大局角度认识到调研对推动工作水平的重要意义，调研的主动性有所欠缺。

（四）担当意识有待加强。在面对矛盾和棘手问题时习惯以上级的意见为主，面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，受经济下行压力的影响，我市招商引资工作任务压力越来越大，在推动项目落地过程中，受环保、土地手续办理等因素制约，产生畏难情绪，导致主动担当作为的决心不够。

（五）纪律要求有所放松。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，只把工作标准放在不碰红线上，没做到高标准、严要求。

三、整改措施及努力方向

（一）强化理论武装，提高政治素养。始终把政治建设摆在班子建设的首位，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻

全部工作始终，把学习执行党章作为一门经常性课程常抓不懈，坚持读原著、学原文、悟原理，并将学习成果融入到指导和推进工作中，坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践，确保学思用贯通、知信行统一；广泛开展爱国主义和政策法规教育，举办形式多样的民族宗教宣传教育，通过学习、宣传、参观红色爱国主义教育基地等一系列措施，鼓励和引导各族群众树立正确的祖国观、民族观、宗教观、文化观、历史观，不断增进各族人民对伟大祖国、中华民族、中国共产党、中国特色社会主义的认同。

（二）强化宗旨意识，提高服务水平。要把一切为了群众，一切依靠群众作为招商引资工作的出发点、着力点和落脚点，增强服务意识，提高服务能力。加强创城包联、扶贫帮扶等各项为民服务工作，结合我局实际，重点深入企业调查研究，详细了解企业存在的困难和问题，做好项目跟踪人员分配工作，采取积极措施，不断提升工作效能，高效精准服务项目建设。按照‚生态优先，绿色发展‛的要求，强化精准招商，积极‚走出去‛，精准对接符合我市产业政策的好项目，鼓励‚僵尸企业‛，嫁接新项目、新企业，开辟转型新路，盘活‚僵尸企业‛，尽心竭力推动企业发展，努力为企业排忧解难。通过解决企业存在的实际问题切实做到为企业办实事、办好事，进一步服务好投资企业。

（三）强化担当意识，改进工作作风。时刻以张富清、黄文秀等党员先进典型为标杆，切实增强攻坚克难的精神，把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，把抓落实作为履职尽责的本分，不断完善和提高班子自身建设，积极营造真抓实干、担当作为、干事创业的良好氛围；继续加强招商引资 工作创新意识，深入分析经济新常态下产业发展、协同发展的需要，进一步明确招商引资主攻方向和主要目标，推动引资、引技有机结合，完善区域合作，加强资源共享与信息沟通，把承接产业转移与壮大支柱产业有机结合，努力实现招商引资工作取得新突破、新发展。