技术主管个人简历（精选6篇）
技术主管个人简历 篇1
目前所在： 广州 年 龄： 31
户口所在： 湛江 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 165 cm
诚信徽章： 体 重： 60 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 高分子化工/化纤/新材料：，分析化工：，电镀化工：
工作年限： 8 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,广州,广州
工作经历
广州仓敷化工制品有限公司 起止年月：-06 ～ 至今
公司性质： 外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 技术主管
工作描述： 7月至今在广州仓敷化工有限公司技术部，任职技术管理系长。主要是负责公司里的新产品聚氨酯泡沫(软质泡沫)的开发研究，同时机器的故障排除(意大利康隆高压发泡机)，产品的技术问题、质量保证，公司主要产品是生产广州本田的坐椅和头枕的海绵。
广州华南理工大学百川自控公司 起止年月：-07 ～ 2006-06
公司性质： 国有企业 所属行业：学术/科研
担任职位： 见习工程师
工作描述： 7月-206月在广州华南理工大学百川自控公司做见习工程师。主要负责分析预聚体里-NCO的含量、聚酯、聚醚多元醇羟值和酸值测定、水份分析、预聚体的合成、聚氨脂配方的开发。主要方向是研发聚氨脂-橡胶复合轮胎,聚氨酯泡沫，环氧树脂密封胶,汽车PU玻璃胶粘剂、密封胶等产品。
离职原因： 发展空间太小
教育背景
毕业院校： 韶关学院
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2003-05
专 业 一： 化学工业分析 专 业 二： 计算机科学与技术
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-10 2003-07 韶关学院 化学工业分析 毕业证书 -
-09 -12 华南理工大学 计算机信息管理 毕业证书 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
我的性格开朗，正直坦率，充满活力和青春气息，人际关系融洽,社交能力强，且稳重踏实，认真刻苦，有恒心，有耐心，具有很强的事业心。在化工方面有严谨的态度,懂得聚氨酯泡沫工艺流程,产品研发,同时,计算机方面也有深入的`学习.
详细个人自传
晴朗的心境，健康的精神面貌，以诚待人，注重团队精神，是我的为人处事原则。学习的东西还很多，但我坚信，不断地创新，不断地总结完善自我，挖掘我的潜能，在今后的工作岗位中我一定能干出另人满意的成绩!如有幸被贵单位(公司)接纳，我将以火一样的热情，万般的勇气迎接挑战。
技术主管个人简历 篇2
关键词：机械制造,整体锻造,核电主管道,技术发展,综述
1 引言
核电站主管道(图1)是连接反应堆压力容器和蒸汽发生器的大型厚壁管道,是核电蒸汽供应系统输出堆芯热能的“大动脉”,是核电站的核一级关键部件之一。我国引进的美国西屋公司的AP1000第三代核电技术,由于其设计寿命提高到60年,核电站安全性能指标也大幅度提升,主管道要求采用整体锻造方法制造,接管嘴要求与主管一体锻造而成,而且整根管道(包括弯管部分)不允许有环焊缝,其冶炼、浇铸、锻造、深孔加工、弯管等工艺都存在较大困难[1]。国外也无现成的制造技术,而是与我国在同期进行研制。因此,研究和掌握核电主管道整体成形制造核心技术、实现国产化是亟待解决的问题。
2 主管道材料的发展
2.1 主管道服役条件和失效方式
核电运行过程中主管道内承载高温、高压、高流速以及含有放射性物质的水介质,表1[2]、2[3]为AP1000反应堆冷却剂系统参数以及压水堆一回路系统典型的水质标准。在这种工作环境下,主管道失效主要形式是应力腐蚀破裂。上世纪70年代美国核能管理委员会曾进行过一次普查,调查了45座轻水堆总共16600个管子焊接接头,发现66起应力腐蚀裂纹[4]。分析核电主管道产生应力腐蚀破裂的主要原因有以下三点:
1)材料组织敏化。
不锈钢在500℃~900℃(热处理或者焊接)的条件下,容易在晶界上发生Cr23C6型碳化物的析出反应,从而引起不锈钢晶界的贫铬现象,也即敏化。而不锈钢的耐蚀性主要是因为铬促进了钢的钝化并使钢保持稳定的钝态。所以,不锈钢组织的敏化使不锈钢的耐蚀性特别是耐晶间腐蚀性能下降。
(2)腐蚀介质侵蚀。
对应力腐蚀破裂影响最大的外部因素是溶解氧和氯离子。如图2[3]所示为影响304不锈钢在350℃、900h条件下产生应力腐蚀破裂的溶解氧及氯离子的临界浓度。虽然一回路系统冷却水已充分除氧,且都用高纯水,其氯离子含量也很少。但是经过中子或射线辐照后也会分解出氧,且在管道的某些部位,氯化物有时会发生浓集,这种局部浓集的氯化物足以使结构材料发生破损性腐蚀[5]。
(3)拉应力作用。
在具备前两个条件之后,主管道在焊接残余应力或外加应力的作用下,会在几乎完全不发生塑性变形的情况下发生脆性破裂。
以上分析可知,核电主管道要能够耐高温、耐高压以及耐腐蚀,主管道材料应该具有较高的抗腐蚀性和较高的强度水平,为了保证现场安装,还要求具有良好的焊接性能。美国西屋公司对AP1000主管道力学性能要求如表3[6]所示。
2.2 主管道材料的开发
世界上已投入运行和正在建造的压水堆核电站,绝大部分采用300系列的奥氏体不锈钢作为主管道材料。欧洲和美国早期的一部分主管道设计中,曾以低合金钢管为基,再在管内堆焊不锈钢。
20世纪70年代法国针对压水堆主管道的工况条件,对能够用于主管道的三种奥氏体不锈钢进行了深入研究[7]。第一种为稳定化型奥氏体不锈钢,如前苏联用的09X18H10T钢,对应美国ASTM标准为321钢[8],西德用X6Cr Ni Nb18-10钢(347),它们是在18-8型奥氏体不锈钢(1Cr18Ni9)中,加入了Ti或Nb,提高了不锈钢的耐晶间腐蚀性能,但其焊接性能不好,而且因有Ti或Nb的加入,生产难度较大,加之Ti N、Nb N夹杂将会对后期弯管加工产生不利影响。第二种为标准型的304和316型奥氏体不锈钢,分别相当于我国的0Cr18Ni9和0Cr17Ni12Mo2钢,304钢是在1Cr18Ni9基础上降低了含碳量,316钢加入了2%的Mo,但它们在480℃~820℃之间长期停留,仍有碳化物沿晶界析出的“敏化”倾向[9]。第三类为超低碳型奥氏体不锈钢304L、316L,相当于我国00Cr19Ni10和00Cr17Ni14Mo2钢,即在原来的钢种上继续降低碳含量,使得两种钢的耐晶间腐蚀、焊接性能、加工性能均很优异,但最大的不足是强度水平低,不能满足核规程要求[10~13]。
法国于20世纪70年代中期研制出一种控氮奥氏体不锈钢,在RCC-M标准中为Z2CND18-12,强度水平有很大提高。美国的GE公司也开发了304NG和316NG(Nuclear Grade),整个研究工作于1982年完成。Z2CND18-12的研究技术思路与316NG一致,但钢中的碳、氮含量有些差别。另外,在316L中加入氮,于是316LN(00Cr17Ni13Mo2N)被发展起来。由于氮的加入,显著地提高了钢的强度,同时仍保持较高的塑韧性水平。316LN为AP1000主管道用钢,化学成分见表4[8]。
除了奥氏体不锈钢,法国离心铸造钢管用材料为含少量铁素体(12%~20%)的奥氏体—铁素体双相不锈钢Z3CN20-09M[14]。
3 主管道成形制造技术的发展
在世界范围内,核电站主管道采用的制造技术各有不同。早期的沸水堆主管道采用不锈钢板冷压成形后再焊接的钢管,但1974年美国沸水堆管道在焊缝热影响区发现首例晶间应力腐蚀断裂,随后累计事故达百例以上,为此,这种方法目前已基本停用。
早期的压水堆主管道,除少数用低合金钢管内部堆焊不锈钢的双层管外,其余大都采用无缝钢管制造,如表5[15]所示。但是采用无缝钢管的主要问题是长度受限,导致焊缝数量增多,从而增加了在役检查工作量;另外由于主管道的直径和壁厚大,制造无缝钢管需要特种挤压设备。因此,为了解决这些问题,法国发展了铸造主管道,采用离心铸造技术可以制造出较长的直管,用砂型铸造制造弯头,然后对直管和弯头进行焊接[16]。
我国小型压水堆主管道采用0Cr18Ni11Ti不锈钢锻造,大型压水堆则采用核电站引进国(法国、俄罗斯)的成熟经验。目前,我国大量采用的是法国的离心铸管技术,主要材质是Z3CN20-09M,如秦山二期核电站、大亚湾核电站等,使用寿命为40年。
综上所述,迄今为止,核电主管道的制造技术最主要有三种:低合金钢分段锻造→内层堆焊不锈钢→焊接成形;不锈钢分段锻造→加工→焊接成形;不锈钢分段铸造(直管段采用离心铸造)→加工→焊接成形。无论采取哪种制造方法,其大体思路都是分段焊接成形,即无法减少环焊缝的数量。而不锈钢在焊接过程中会不可避免地出现组织敏化区域,致使焊接部分常常发生应力腐蚀破裂[17]。因此,如果将以上三种方法作为AP1000核电机组的主管道制造方法,很难达到使用寿命60年的要求。所以,AP1000主管道采用了完全不同于以往制造方法的整体制造技术。这样主管道本身不存在焊缝,达到直管、弯管以及接管嘴一体化。
4 主管道整体成形制造技术的研究现状
核电主管道的整体成形制造,在世界范围内还未见报道。美国西屋公司委托意大利IBF公司进行AP1000主管道的研制,但IBF公司对该产品的研制情况进行封锁。国内,针对主管道的研制,一重、二重和渤海重工团队等企业采取的工艺路线细节虽有不同,但总的工艺路线大致为冶炼、铸锭、锻造、机加工、弯制和热处理。另外吉林中意核管道制造有限公司采取和IBF公司合作的方式进行主管道的研制工作,由IBF公司提供直管锻件,吉林中意进行管坯的弯制工作。
4.1 冶炼与铸锭
早期的不锈钢冶炼方法主要是电弧炉返回吹氧法,尽管氧化期可以将碳含量降至极低的水平,可是由于吹氧时间长、温度高,会造成耐火材料损伤大,以及最后精炼时又会碰到电极增碳的困难,因此,要冶炼[C]≤0.03%的超低碳不锈钢还是相当困难的[18]。直至20世纪60年代,德国Witten公司Edel钢厂和美国联合碳化物公司分别开发了VOD(真空吹氧脱碳法)和AOD(氩—氧稀释气体脱碳法)不锈钢精炼工艺,从而开辟了不锈钢冶炼的新纪元,这是当今世界上普遍使用的不锈钢精炼工艺[19]。
国外大型不锈钢锭的生产技术已经十分成熟。意大利台尔尼厂曾生产304型不锈钢钢锭重达140t;日本制钢所室兰工厂采用347型不锈钢140t钢锭生产了圆饼形锻件;法国克鲁索厂曾生产304L型不锈钢钢锭重量为72.6t[20]。在大型不锈钢冶炼和铸锭技术上,国内与国外有较大的差距。不过通过主管道科研攻关,促进了国内大型超纯净奥氏体不锈钢电渣锭技术的发展,国内,2007年以前,电渣锭技术最大为45t,现在可以达到150t[21]。
AP1000主管道成品重约9t,其锻造钢锭一般超过70t。目前国内主要采用两种工艺路线,一种为“电弧炉+VOD+真空浇铸”;另一种为“电弧炉+AOD+电渣重熔”。一重和二重采用了第一种工艺,而渤船重工团队和上海重工采用了第二种工艺。对于电渣重熔工艺,渤船重工团队和上重均克服了重熔时增碳的问题,成功研发了超低碳不锈钢的重熔工艺,并各自形成了独立知识产权。以渤船重工团队为例,在冶炼自耗电极时将碳控制在0.01%~0.013%,电渣重熔后,电渣锭碳含量基本保持不变[22]。
4.2 锻造与弯制
锻造工艺的主要作用是,产品外观初步成形,锻合内部孔隙性缺陷,防止内部萌生新裂纹,破坏铸态组织,细化晶粒、均匀组织。三代核电技术对主管道的晶粒度要求比较高,既要细,又要均匀。其锻造工艺有以下特点:(1)加热规范要求严格。奥氏体不锈钢在低温区热导率仅为普通钢的1/3,加热时内外温差产生的温度应力容易造成毛坯开裂。(2)锻造温度范围窄。始锻温度过高时,铁素体量增多,塑性下降,而且会有晶粒粗化倾向;终锻温度过低时,在700℃~900℃区间有σ相((Fe Ni)2(Cr Mo)3)析出,塑性下降。一般奥氏体不锈钢始锻温度为1150℃~1180℃,终锻温度为850℃~900℃。(3)材料变形抗力大。奥氏体不锈钢的变形抗力大约是碳钢的1.5倍[23~25]。(4)主管道形状复杂。实心轴坯上有两个凸台。
国内,渤船重工和二重等企业制定的锻造工艺方案大体相同,为镦粗—拔长—分料—整圆。锻造工艺的关键是有效地解决锻造过程中的“混晶”问题,使晶粒细匀化;在钢锭镦粗、拔长等压实阶段,有效地控制裂纹尤其是表面裂纹的产生[26]。
大型锻件锻造质量的提高关键是应采用特别有效的锻造工艺方法,而金属材料的动态再结晶机制及其模型的研究则是锻造工艺设计的重要依据。自上世纪70年代以来,国内外大锻件生产厂家不断研究开发了一些新的锻造方法。如FM锻造法(不对称平砧锻造法)、WHF锻造法(宽砧大压下量锻造法)、JTS锻造法(中心压实锻造法)等,并已成功应用于生产[27]。与此同时,以加拿大的Mc Queen和英国的Sellars为代表的各国学者通过对金属热加工状态下的软化和再结晶机制及其理论模型进行深入研究后,建立了多种金属材料的动态再结晶、静态再结晶模型和晶粒长大模型,从数学解析角度给出了锻造过程中原始晶粒度、温度和应变速率等工艺参数对产品最终晶粒结构的影响关系[28~30]。因此,研究316LN塑性变形时的微观组织的演化和锻造工艺的关系将是提高锻件质量的重要手段。国内太原科技大学在这方面已进行了初步的研究[31]。
钢管的弯制可以采用冷弯和热弯工艺。AP1000主管道热段管弯制角度为56.4°(图3),弯制过程中由于两整体管嘴对金属流动的阻碍,会导致弯制后主管道内外表面的凹凸缺陷,意大利IBF公司进行AP1000主管道模拟件热弯时曾出现这样的问题。冷弯技术难点在于如何控制裂纹以及弯制后的回弹。国内企业多次进行试验,结果显示只要锻件的整体塑性伸长率大于45%,就具备冷弯条件。热弯最主要的问题是管坯在加热的过程中,晶粒就会变得粗大,从而对主管道的强度和力学性能产生影响。国内在316LN钢组织研究的基础上,提出了可控热弯技术。
4.3 热处理
奥氏体不锈钢特性是在加热和冷却时不发生相变,不能通过热处理来达到强化的目的。316LN奥氏体不锈钢的热处理方法主要是固溶处理,即让钢中的碳化物及其他化合物充分溶入奥氏体,然后快速冷却到室温,从而获得单相奥氏体组织。固溶处理的目的是提高奥氏体不锈钢的耐蚀性和抗高温氧化性。奥氏体不锈钢固溶处理有以下特点:(1)在加热前必须将不锈钢零件表面清洗干净。加热过程中应防止钢的表面增碳,增碳会降低不锈钢的耐晶间腐蚀性。(2)在中性或弱氧化气氛中加热。加热过程中要防止钢的表面氧化,如果条件允许,最好采用真空炉加热。(3)加热速度要缓慢。奥氏体不锈钢在低温时的热导率较低,升到高温后(700℃~800℃)热导率才有所提高,如果加热速度过快,加热时内外温差产生的温度应力容易造成零件开裂,对于大锻件零件要预热到700℃~800℃,保温一定时间,再快速升温。(4)固溶处理的温度一般为1050℃~1100℃。温度过低,碳化物溶解不充分;温度过高,铁素体会析出且晶粒会长大。(5)加热保温后应在水中快速冷却。奥氏体不锈钢的碳化物固溶后再析出的温度为550℃~850℃,保温后应快速冷却到室温,从而获得单相奥氏体组织[32]。
5 结语与研究展望
国内企业对主管道整体成形有了一定的经验,也具备一定的生产能力,但在主管道锻造过程中的晶粒细化、裂纹产生及预防;冷弯过程中的裂纹预防、回弹控制;热弯过程中的晶粒长大等方面,还有许多问题尚待进一步研究。因此,针对AP1000主管道整体锻造成形,建议从以下三方面进行深入研究。
(1)316LN材料性能的研究:
通过热力学模拟实验,研究其动态再结晶行为和晶粒细化规律,研究其常温和高温锻造裂纹形成规律,建立预防锻造裂纹产生的预测模型。
2)锻造工艺方法的研究:
通过数值模拟和物理模拟方法,对拔长镦粗工艺、以及凸台的成形过程进行模拟,研究锻造过程材料流动规律和组织均匀、细化规律,获取合理的锻造工艺参数。
(3)管坯弯制工艺的研究:
求职:看看招聘主管怎样筛简历 篇3
在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。
每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？
阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。
那么，招聘主管怎样筛简历呢？
看求职者的简历投递形式和过程
见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。
有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。
如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。
还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。
更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。
看简历的行文风格及笔墨重点
优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。
这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。
在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。
一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。
比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。
再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。
看求职者的职业生涯轨迹
人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。
如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？
招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。
有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。
对意向简历着重关注，标注重点，以备面试
即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。
在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。
招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。
比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。
招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。
对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■
信息技术项目主管个人简历 篇4
学 历：本科
专 业：计算机信息管理
学 校：天津师范大学
自我评价
沟通能力及责任心强、有很强的团队协作精神。熟悉Windows Server，能解决系统常见的软硬件故障、网络故障。熟悉SQL 可以利用SQL进行日常的数据处理。具有丰富的企业信息化建设经验，有很强的项目管理能力，熟悉ERP整体流程，并有成功推广、实施ERP的经验.
求职意向
到岗时间：立即到岗
工作性质：全职
希望行业：计算机信息管理
目标地点：北京
质检技术主管简历表格 篇5
除了需要控制个人简历的篇幅长短的，还需要知道根据自身优势打造个人简历才能够实现就业梦 。在编写个人简历的时候的将自身优势作为主要表达的方面，忽略一些无关于求职的个人信息。这样才能够保证个人简历能够做到主次分明，从而才能够打造出能够获得面试机会的个人简历，凭借投递个人简历让招聘人员了解并认可你。
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