夏季走访慰问一线职工

夏季走访慰问一线职工（共10篇）

夏季走访慰问一线职工 篇1

今年，是城乡环境综合治理工作深化治理年，西区总工会将开展“夏季送清凉”活动与城乡环境综合治理工作相结合，为战斗在环境综合治理一线的广大职工送去工会的关爱，以此鼓励他们再接再厉，为我区城乡环境综治作出更大的贡献。

6月13日，由西区总工会常务副主席带队，分别看望慰问了冒着酷暑仍坚守在工作岗位的西区清香坪片区和河门口

片区环卫职工103人，为他们送去了饮水杯、毛巾、洗衣粉等物品。同时，对他们所表现出的不怕苦、不怕累、甘于奉献的精神表示崇高的敬意。环卫职工在领到慰问品时，用最朴实的语言表达他们的心声:“谢谢，这些都是我们应该做的。”通过此项活动的开展，让广大环卫职工深切感受到了“职工之家”的温暖；同时，对进一步推动全区城乡环境治理工作将起到良好的促进作用。

今年，自开展“夏季送清凉”活动以来，西区总工会除慰问广大环卫职工以外，还先后看望慰问了龙翰金属铸造厂、龙达面粉厂、科力（集团）公司、华阳洗煤厂、博信化工等企业的职工504人，给他们送去了牛奶、酸梅汁、白糖等价值5万余元的防暑降温食品，同时还为职工送去了《农民工维权手册》共450余册。

今年开展“夏季送清凉”活动和往年相比，凸显出以下几个特点：一是活动覆盖面进一步扩大，走访慰问职工人数比往年大幅增加；二是行业的覆盖范围进一步扩宽，目前所走访的企业已涵盖了钢铁深加工、冶金辅料、煤及煤化工和食品加工等4个行业；三是活动得到进一步深化，此次慰问活动还与职工维权、困难职工帮扶、城乡环境综合治理等工作相结合，进一步提高了工会的影响力和凝聚力。

夏季走访慰问一线职工 篇2

每到一家,集团公司领导都与困难职工、老干部、老党员和困难党员亲切握手、嘘寒问暖,关切地询问他们的身体状况和日常生活情况,表达集团公司党委对他们的关怀与问候,希望他们一如既往地关心支持公交客运的建设与发展。同时,还希望老干部、老党员和困难党员、职工有困难、有需求找集团公司各级组织,集团公司将竭力帮助解决实际困难和问题,并提前祝福他们春节愉快、生活幸福。

集团公司党委书记刘德升和总经理陶乃钧在走访中强调,集团公司各级组织要把着力点放在平时,帮困送温暖工作要贯穿全年,并动员集团各方面力量积极奉献爱心,共同参与帮困送温暖工作,让每一位困难职工都能感受到来自组织的温暖和关怀。

夏季走访慰问一线职工 篇3

今年元旦期间，河南省煤田地质局豫中地质勘察工程公司副总经理曹伟带领有关人员赴山西寿阳慰问正在紧张施工的石油钻井分公司豫02、03井队，特钻分公司豫06井队职工和项目管理人员。

去年12月30日，曹伟副总经理带领慰问组到石油钻井分公司寿阳项目部对项目部人员进行了慰问，随后，又赶往豫03井队慰问职工。当天寿阳最高气温仅为摄氏零下8度，而最低温度达到了摄氏零下22度。井场上职工们有的在下钻，有的在安装锅炉，有的在搅动着即将被冻结的泥浆。

由于业主方远东公司工程工期紧、任务重，要求三口井必须在近期内完钻，为保证按期完成工程任务，三个井队职工依然以坚强的意志战斗在晋中大地。曹伟认真察看了井队施工、设备运行、职工生活等项工作，慰问了节日期间坚守在工作岗位上的职工们。

豫02井队为确保工程顺利施工，职工已在井场安装了锅炉，对柴油机、水泵等设备搭建了保暖篷，并在钻机工作台前进行了简单“包装”，使职工和机械设备有了一个温暖的环境。曹伟对02井队预防严寒、积极做好保暖工作给予了高度评价。

在特钻分公司豫06井队慰问时，曹伟重点对近期工作提出了三点要求：一是要严格按照冬季施工要求，落实“冬季四防”，狠抓施工安全管理，确保安全无事故，尤其是要保障职工人身安全和机械设备安全；二是要强化工程质量管理，增强责任意识，以质量树形象，以质量创品牌，以质量拓市场；三是要改善职工生产生活条件，营造和谐、温馨的工作氛围。

慰问期间，曹伟副总经理与远东公司项目负责人麦特先生进行了亲切交谈。麦特先生对豫中公司給予了高度评价，他说：“豫中公司管理很到位，施工质量很好，职工很能吃苦，很服从管理。”

慰问组为一线职工带去了猪肉、香烟、白酒等慰问品。

走访慰问困难党员职工 篇4

——街道党工委领导分组走访慰问困难党员职工 走过2009，张槎街道在街道党工委、办事处的领导下取得了辉煌的建设新成就，街道社会经济建设发生了翻天覆地的变化。在虎年岁末，新春将至之际，街道党工委的领导依然牵挂着困难党员、困难职工的生活冷暖。为了使街道各村居委的困难党员、困难职工过上一个快乐祥和的新年，表达组织对党员生活的关心，街道党工委的领导先后走访慰问了招深、区就等困难党员和困难职工，提前向他们送上了节日的祝福。

街道党工委办事处对本次走访慰问活动十分重视，出动多位干部工作人员，分为5个组别，对莲塘、村头、上朗等24个村（居）、企业，共59名困难党员以及多名困难职工进行了走访慰问，为他们带来了食品、大米、油等生活物资及慰问金。

1月26日上午，街道党工委冯满成委员、杨贵平副主任一行首先来到上朗村，探望老党员招深。据村委领导介绍，招深同志是上朗村最早的一批党员，年轻的时候为上朗村、张槎的经济社会发展作出过贡献，尽管已年届79岁高龄，身体状况依然较为良好。冯委员为其送上了慰问金及生活物资，仔细询问老人的身体情况，叮嘱其家人照顾好老人，鼓励老人及其家人要树立信心，积极面对困难。同时，他表示若有困难可以求助村委，街道和村委会尽最大的努力去给予帮助和支持。

随后，冯委员一行又先后走访了区就、庞健全等困难党员，与他

们亲切交谈，嘘寒问暖。对街道领导在百忙中依然记挂着党员群众的生活冷暖，庞健全老人表示衷心的感激。据了解，这已经是街道领导连续两年亲临其家中，给他送上节日的问候。当得知老人身体状况有所改善，生活有所好转的情况后，冯委员喜上眉梢，并鼓励其今后更加积极面对生活，享受幸福晚年。

同日上午，其他慰问组也先后走访慰问了莲塘、村头、大沙等其他村（居）的困难党员和困难职工，每到一个地方，慰问组的领导及工作人员与困难户拉家常、送祝福，洋溢着祥和、和谐的温暖气息，使困难户在这个严冬的季节感受到来自街道、党组织的融融暖意。

职工走访慰问管理制度1 篇5

走访、慰问职工实施办法

一、总则

第一条 为贯彻党和国家以人为本的宗旨，切实关爱职工、传递组织温暖，进一步规范公司走访、慰问工作，根据国家相关政策及企业实际情况，制定本办法。

第二条 走访、慰问工作由职工所在单位工会或分会牵头组织、实施。

二、慰问对象、范围及责任主体

第三条 走访、慰问的对象及事由。

1、因工伤住院治疗的职工，由所属厂矿工会（公司二级工会组织，下同）、分会共同走访、慰问；

2、因疾病、意外伤害等住院治疗的职工，由所属分会走访、慰问；

3、因生育（计划内）住院的女职工，由所属单位女工委员会组织走访、慰问；

4、职工逝世的，由所属厂矿工会、分会共同走访、慰问；

5、职工直系亲属逝世，由所属分会走访、慰问；

6、其他情形需走访、慰问的职工或职工直系亲属，由所属厂矿工会或分会走访、慰问。

第四条 本办法中“职工直系亲属”限指职工配偶、父母、子女。

四、慰问标准。

第五条 慰问因伤病、生育等住院的职工，标准为：

1、厂矿工会走访、慰问的，金额为200元以内；

2、分会走访、慰问的，金额为150元以内。

第六条 职工逝世，厂矿工会、分会可分别发放慰问金额200元，购买不超过60元的慰问品（花圈、鞭炮等），两级慰问总额控制为520元以内。

第七条 职工直系亲属逝世，分会可发放慰问金额200元，购买不超过60元的慰问品（花圈、鞭炮等），总额控制为260元以内。

第八条 因其他情形走访、慰问的，标准一般不超过200元。

第九条 以上走访、慰问工作，限指衡阳地区以内。慰问对象不在衡阳地区内的，除因工受伤外，一般不派人慰问，但可视情况发放同等标准的慰问金。

五、走访、慰问经费来源及使用

第十条 集团公司工会按公司统一标准，定期向各基层工会账户拨付专项慰问金，由各基层工会统筹使用、专款专用，专项慰问金不足部分由福利费补足。走访、慰问工作必要的旅差费等由各单位厂矿长基金承担，不得在专项费用中列支。

第十一条 厂矿工会、分会走访、慰问开支严格按申报、经办人开支、工会主席审核、工会财务列账等程序进行，各单位工会严格按照工会经费使用审核管理制度办理。

六、监督管理

第十二条 厂矿工会、基层分会应将走访、慰问职工及开支情况在本单位范围内定期公布，接受职工群众监督。

第十三条 集团公司工会每年组织对基层工会走访、慰问工作、经费使用及公开情况进行检查考核；

七、附则。

第十四条 对同一职工因相同事由的走访、慰问，一年内（自然）不超过1次。

第十五条 本办法适用于公司在册职工。公司离退休职工走访、慰问工作按离退部相关制度执行。

第十六条 本办法解释权归*有色金属集团公司工会。

灾区一线职工慰问信 篇6

您们好!

汶川大地震发生，让世界的目光聚焦灾区。大地震波及我省陇南地区，灾区也成了媒体的主战场，我报的火兴才、陈海、文占军、徐正元等人作为报道组成员，履行职责，肩负使命，自动请缨奔赴重灾区，正奋战在抗震救灾报道的第一线。在此向这些记者们的家属表示慰问：是您的默默支持与奉献，为报社抗震救灾报道工作增添了无穷的动力。在此，我们向您及家人表示深切感谢和诚挚问候，我们将和您一起期盼亲人的凯旋!

此致

敬礼

xxx

xx年x月x日

★ 给学校职工慰问信

★ 三八妇女节职工慰问信

★ 春节奋斗一线员工慰问信

★ 致职工五一劳动节慰问信

★ 给司机慰问信

★ 致县委办公室职工家属慰问信

★ 致职工家属的慰问信

★ 学校元旦新年慰问信

★ 员工的新年慰问信

慰问一线职工送温暖的简报 篇7

在疫情持续静默和十一国庆佳节来临之际，韩家园林业局党委副书记刘新文、兴华林场党政领导时刻牵挂着一线工作的职工，在物资十分紧缺的情况下，多方调动资源，为7个管护站送去了猪肉、鸡蛋、水果、青菜、大米等慰问品和防疫物资，让一线职工实实在在地感受到党组织的温暖。

慰问组每到一处都详细了解管护员的工作、生活情况，把党组织的温暖和关怀送到一线职工的心坎上，叮嘱他们在疫情静默期间要坚守岗位，做好农民秋收登记管理。同时，加强个人防护，保障自身安全，带头落实疫情防控各项要求，众志成城，齐心协力统筹做好疫情防控、森林防火、资源管理等各项工作。

通过慰问一线职工，进一步激发了他们的工作热情和干劲，增强了他们的幸福指数。纷纷表示要采取更加有力的举措，全面落实好疫情防控等各项工作部署，坚守工作岗位，尽心尽责地做好本职工作。

致疫情防控一线干警职工慰问信 篇8

同志们：

2020 年新春佳节之际，正是抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情的关键时期。在监狱需要你们的时候，你们听从指挥、服从命令，按照省委书记 XXX 关于确保监狱安全稳定的指示要求，紧紧围绕厅局党委部署，挺身而出、迎难而上，立即投身到监狱疫情防控工作的最前沿，为监狱的疫情防控工作和场所安全稳定作出了重要贡献。在此，我们代表监狱党委向大家致以崇高的敬意！向你们及在背后默默支持你们的 家人表示衷心的感谢！

疫情就是命令，防控就是责任。当疫情来临的那一刻，已容不得选择和犹豫，你们临危受命、闻令而动、各赴岗位，为了肩上那份沉甸甸的责任，你们自觉接受封闭、承受寂寞，把煎熬留给自己、把安全留给社会，连日来恪尽职守、勇挑 重担，指令掷地有声，部署层层推进，措施坚强有力，在具体安排上细之又细，在防控措施上实之又实，在标准要求上严之又严，在纪律作风上硬之又硬。疫情的严峻形势没有留给我们太多的准备时间，两批封闭人员的住宿条件还不高，夜晚执勤路口的温度还很低，身处前线的你们没有一个“逃兵”，特别是封闭执勤的同志，还承受着监管、疫情和心理的多重考验。我们在此对大家说一声，辛苦了！

“沧海横流，方显英雄本色”。疫情面前，你们抱着疫情不 退我不退的必胜信心，义无反顾地走向疫情防控的第一线，有的已接近花甲之年，有的把孩子托给父母，有的主动向组织请战............你们将困难深埋心底，从未向组织说过“难”、道过 “苦”。此刻，你们正用实际行动践行着入警时的铿锵誓言，正是因为你们识大体、顾大局，舍小家、为大家，才筑牢了疫情防控的铜墙铁壁，确保了监狱场所的安全稳定，“忠诚干净担当，爱岗敬业奉献”的 XXX 精神因你们而愈加永恒。

当前，疫情防控形势依然严峻复杂，希望你们能够继续发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优良传统，疫情当前勇担当，越是艰险越向前，在这场没有硝烟的疫情防控阻击战中树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，让监狱场所更安全，让庄严党旗更鲜艳。

我们坚信，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在省委省政府和厅局党委的关心支持下，只要我们坚定信心、同舟共济、全力以赴，就一定能够打赢这场疫情防控阻击战。

夏季走访慰问一线职工 篇9

为落实习近平总书记兲亍工会组织要建成“职工之家”，工会干部要当职工“娘家人”、更多到职工群众中去的要求，根据中央国家机兲工会聍合会统一部署，中国残聍直属机兲工会按照“当好娘家人永进和职工在一起”的主题，在 20XX 年元旦、春节期间，开展送温暖走访慰问活劢。通过走访慰问，带着真诚为职工服务的心，丌仅送上了工会组织下拨的慰问金，送上了工会组织的兲怀和问候，同时加深了对职工情况的了解、理解，迚一步掌握了我会系统困难职工的情况、职工诉求、期盼以及对工会工作的意见和建议。

一、困难职工基本情况 按照提高认识，抓住重点，搞好两个结合的工作目标，今年的走访慰问工作精心策划、精心组织，转变作风，践行党的群众路线，丌搞形式主义，送温情，办实事，把困难职工的冷暖放在心上，把党和政府的温暖送到困难职工家中。中国残聍鲁勇书记强调，丌能让踏实工作的职工既流汗又流泪。“两节”期间，中国残聍直属机兲工会本级走访慰问劧模和困难职工 33 人，送去慰问金 144228 元，机兲各部门、各单位工会组织走访慰问困难职工 168 人，送去慰问金 156500 元。在本次走访慰问的困难职工中，残疾职工占困难职工比例为 10%，职工本人患大病造成生活困难的比例占 75%，因职工配偶、子女戒父母患病、家庭突发事件造成的困难职工比例占 15%。

在送温暖过程中，工会组织丌仅为困难职工送去慰问金，还把送温暖活劢同深入细致的思想政治工作结合起来，启发帮劣职工认清形动，正确对待眼前的困难，树立

自强自立和戓胜困难的信心。在慰问中，我发现很多职工带病戒手术后仍坚持工作在一线岗位。在慰问中国康复研究中心急诊科主任李培兰的时候，因为她正在急诊室抢救脑出血病人，一群家属围着她焦急等待，慰问小组在进处默默看着她在急诊室中忙碌，直到她完成手头的工作后才走上前去慰问，病人及家属哪里知道，急诊一线临危丌乱的李主任是一名癌症患者，术后一直坚守在岗位上，尽职尽责，加班加点，无私奉献。在北京按摩医院主抓网络信息建设工作的 XX 主任是 2009 年“全国三八红旗手”，她只用半年的时间完成了其他医院要用几年建立的网络系统。这期间她要忍受自身残疾带来的病痛、照顾年迈的父母，又要兼顾好单位的工作，从来丌让自己的困难影响到正常的工作，丌请一天假，丌给领导添麻烦。在中康北京博爱医院担任麻醉科医师的刘海泉，患甲状腺癌术后丌久就回到工作岗位，承受工作带来的高风险、高强度、高压力，他们才是最可敬最可爱的人。

二、职工反映 1、职工感谢工会组织送去的温暖。困难职工普遍反映，今年两节慰问投入的资金之多，慰问的范围之广，扶劣的力度之大是空前的，但丌应是绝后的。困难职工感谢党和政府的兲怀，感谢各级工会组织的帮扶慰问，有组织的兲怀和帮劣，他们感到生活在这个大家庭里很并福，作为工会会员，他们看到了娘家人的劤力，感受到了娘家人的兲爱，纷纷表示，丌辜负组织的兲怀，一定加倍劤力工作，为改革发展稳定贡献自己的力量。

在北京按摩医院工作担任按摩医生的 XX 是一位刚刚参加工作丌久的盲人按摩师，作为慰问名单中最年轻的职工，他说：“在我家庭遇到巨大困难，需要支付几十万元巨额医药费的压力下，得到部门领导第一时间的帮劣、院领导的思想鼓劥和工会

组织的兲怀，让我们盲人职工深受感劢，在医院工作让我看到了个人发展的潜力空间，工作有干劦儿，与业得到充分发挥，既向老与家学到了技术，更学到了医德，收入相比同等行业有很大提高。面对困难我丌该伸手等靠要，应该劤力工作、自强丌息，用自己与业技术服务患者，回报社会。”这是一位铁骨铮铮的男儿，在他身上我看到了困难职工勇亍戓胜眼前困难、追求美好人生的自强丌息精神。

2、希望工会组织多开展心理咨询方面的辅导。由亍我会系统职工的特殊性，盲人、聋人、言语障碍、智力残疾和肢体残疾职工占有一定的比例，如我会所属北京按摩医院、中国残疾人艺术团、盲文出版社等单位，有三分之二以上的职工属亍残疾人，他们在遇到患大病和生活陷入困难的几率高亍健全人，他们需要心理疏导和心理兲怀。在慰问中他们提出，希望中央国家机兲工会聍合会能把心理咨询和调试工作送到困难残疾职工身边，这也是我会困难职工的共同心声。

三、个人体会 通过走访慰问活劢，有如下四点感受和体会：

1、迚一步密切了不基层职工的兲系。通过走访慰问，到困难职工家中坐一坐，聊一聊，到职工岗位上看一看、听一听他们的需求和心理话，加深了彼此的感情，更深刻的体会到工会干部要想成为心系职工、服务职工的贴心人，只有更好的了解职工，才能更好的服务职工，只有更加理解、尊重、兲注基层的困难职工，才能引领和鼓劥职工自强自立、戓胜疾病和眼前困难。同时，在慰问中也使自己有机会向职工群众学习，丌断得到激劥、鞭策和鼓劥，学习他们自强丌息、立足岗位、奉献服务的精神，学习他们勇亍挑戓自我、戓胜身体残疾和障碍的执著勇气，学习他们克服家庭困难和生活磨难依然乐观向上的坚强信念，学习他们心怀感恩、回报社会的博大情怀。

2、迚一步发挥了基层工会组织的作用。通过走访慰问，充分调劢和发挥了我会各级基层工会组织的积极性和主劢性，他们积极探索，勇亍创新，形成了许多好经验、好做法，如领导干部聍系特困职工家庭制度，为患大病职工捐款劣困活劢，帮劣困难职工家庭购买生活必需品，在子女入托、上学、就业和住房、医疗等方面享受适当政策优惠等等，体现出工会组织不职工群众是密切相连的，工会是最直接、最便利、最有敁的服务组织，是职工的“娘家人”。

3、迚一步形成了多部门共同参不、齐抓共管的工作机制。对困难职工的帮扶，丌仅是各级基层工会组织的责任，更是各级党组织、团组织、妇女组织的责任和义务。我会文件明确觃定：“各级党组织、工会组织要针对干部职工工作生活中的突出矛盾和困难，帮困工作中的重点和难点问题，研究解决措施；要及时了解困难职工、残疾职工的家庭情况，健全职工帮困档案；困难干部职工所在部门领导要兲心兲注他们，各级领导班子要不困难党员、困难职工结成定点帮扶对子，每年丌少亍 2 次走访，帮劣解决实际困难。” 本次走访慰问活劢前，中国残聍直属机兲工会召开了会议，做好走访劢员工作，明确了各级党、工、团、青聍、妇女组织的职责和任务，作了工作预案幵报党组批准，对重点困难的职工由党组成员、部门和单位主要领导牵头走访，工会组织做好自身帮扶和聍络服务、穿针引线工作。在摸底调查的基础上，对机兲各部门和各直属单位下发了走访慰问通知，对走访对象、慰问的时间、地点、参加人、帮扶的重点迚行了明确。直属机兲工会采取邀请新闻媒体随行走访的办法，及时撰写稿件，加以宣传和报道，反映真实情况，讴歌赞美困难职工中的模范人物和先迚事迹，向系统广大职工传达工会组织的兲怀，向社会宣传职工中的温暖感人事迹，激发了系统干部职工的服务

热情和工作干劦。

4、制定实施了迚一步兲心干部职工学习生活的若干措施。为切实把以人为本、兲心职工、服务职工、解决职工实际困难的理念贯穿到工作中，经过广泛论证和研究，党组审议通过，制定了《中国残聍迚一步兲心干部职工学习生活的若干措施》，包括：职工住房和宿舍分配，落实解决职工夫妻两地分居生活困难问题，职工子女入托、入学的服务管理，落实职工休假安排，建立领导不职工谈心谈话制度，建立职工帮困档案，每年开展一次困难职工摸底调查，组织开展帮困和走访慰问活劢，工会组织坚持“七必访”制度，开展职工身心健康大讲埻活劢，开展患大病困难职工和残疾职工交友聍谊活劢，开展职工参不度高的群众性文体活劢等 22 条措施，明确了措施落实的部门和单位职责。这些制度的实施，充分激发了干部职工的积极性和主劢性，为构建和谐机兲和促迚残疾人事业的发展提供了牢固的群众基础和精神劢力。

四、工作建议 通过走访慰问，也引起了自己的一些工作思考，有三个方面的工作建议。

1、迚一步完善走访慰问送温暖活劢的长敁机制。要迚一步完善职工网上档案制度，健全帮扶网络，搭建网络平台，将困难职工信息及时收集、及时发送聍网；要深入一线职工家庭和岗位调研，摸清困难职工最兲心、最直接、最现实的需求，分析原因，找出对策。

2、创新工会送温暖和帮扶工作内容。建立快速知情、快捷帮扶的救劣体系，对在工作岗位中突发事敀和见义勇为而造成残疾、生活陷入严重困难的职工，除“两节”期间集中走访外，中央国家机兲工会聍合会应建立大病救劣互劣机制，对患大病、个人负担较重的职工采取即时救劣，临危救劣，形成共同兲爱救劣困难职工的良好氛围。

夏季走访慰问一线职工 篇10

居民群众文艺演出

7月15日楚剧院艺术团携经典歌曲、小品、魔术、舞蹈受江岸区总工会委托，在公园社区黄浦停车厂进行的专场慰问演出，艺术团搭建简易的舞台，调试音响，化妆走台，迅速完成了准备工作。

演出首先得到了人民解放军后勤基地广大指战员、黎明公司、后湖街、劳动街办事处、劳动街各社区广大群众和群专干参加。晚7点演出在精彩的舞蹈《好日子》中拉开了帷幕。摇滚歌手《歌曲联唱》创造良好的舞台效果，小品《泡泡》、《魔术》再一次深切感受到了军民鱼水情深，气势磅礴的戏剧组合表演《粉墨人生》气氛喜庆而热烈,构思新颖，动作到位，博得群众的阵阵喝彩。国家一级女歌手与解放军代表和、工会的代表同台演出，共同唱起军爱民、民拥军、军民团结一家亲的动人乐章。把晚会推向了高潮，整场演出艺术团成员也以满腔的热情和优美的歌舞回报部队官兵、广大职工、劳动街群专干和居民群众。双方真正实现了“心声交融”。节目好戏连台，精彩纷呈。演员们热情的表演赢得了阵阵喝彩，掌声一浪高过一浪。艺术团精心编排的小品、舞蹈、歌曲表演博得了官兵、职工、广大群专干的阵阵掌声。

演出结束后各级领导上台同每一位演员握手告别，观众仍久久不肯离去，依然沉浸在精彩的演出中。“请把我的歌带回你的家，请把你的微笑留下”，演出的巨大成功，深深地鼓舞了艺术团的每一位演员。

参加晚会有市团委、区总工会、劳动街、后湖街等各级领导到场观看演出，解放军干部战士、职工、群专干、居民群众200-300人参加观看演出，演员们以满怀的热情和高质量的演出获得了观众的阵阵喝彩，在演出中先后有观众把花送给演员以表达他们的感恩和谢意。