写履历表时应注意的事项

写履历表时应注意的事项（精选13篇）

写履历表时应注意的事项 篇1

履历表在求职过程中，是应征者与求才公司之间的一座桥梁，在双方尚未正式见面时，履历表就具有重要功能，替求职者争取进一步面试的机会，所以，撰写时需格外费心，使它发挥绝佳效益，

写履历表时应注意的事项

。以下介绍几点在写履历表时应注意的事项：

1. 履历表不是用来发表人生的道理，所以不需大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。

2. 履历表是正式的商业公文，所以要抱着庄重、谨慎的心态来完成，多方面展现自己各项有利条件外，也要出于一片真心诚意。

3. 练就一手好字，非朝夕可成，所以不求字写得漂亮，最起码字迹要十分工整。下笔前先有腹案打好草稿，太潦草、随便，别人可能看不懂或会错意，若是到处涂改，则给人粗心或程度不佳的负面印象。

4. 坦白描述正确、真实的情况，不要企图伪造文书，否则牛皮迟早会吹破，可就下不了台了。

5. 应填的基本资料如通讯地址、联络电话、应征职务等千万不要漏写。但是与工作或能力无关的细节，对方不感兴趣或不利于自我推荐的部分，可省略掉。

6. 履历表的主人翁非你莫属，所以尽量不要重复使用第一人称「我」，除非要特别加强语调。

7. 如果你写得是英文履历，应特别注意文法及拼字的正确，最好大功告成后再请外国朋友帮忙指正，以期尽善尽美，

8. 如果自己设计履历表，纸张的选用方面马虎不得，有香味的信纸、奇形怪状或色彩鲜艳的纸，都不适合拿来使用。

9. 有些公司要求附英文自传、毕业证书、在校成绩或是作品「如摄影作品、设计作品、已发表的文章……」也应一并附上，所有文件依序叠好，并且回纹针固定，以免遗失或紧要关头时洒落满地。

10. 照片在履历表上占有举足轻重的地位，所以请贴上一张正式的近照，看起来要给人精神饱满、容光焕发的感觉，凡是生活照或沙龙照均不宜。

11. 找工作时，可能不只一、两个工作机会，所以为了符合应征公司、职种、工作内容的特性，宜准备适当的履历自传，专供各类情况使用。目的在使对方看到履历表，就直觉认为你是这个职缺的适当人选。

12. 如果发现有好的工作机会，必须赶快行动，所以事先可以准备几张履历表，将共同项目预先写好，到时候，就可争取时效，马上寄出去。

13. 公司如果业务繁忙、文件众多时，可能会忽略了你寄过去的履历表，所以在信封上注明「履历表」或「应征信」，这样可以提醒人家这是急件，也会留给对方一个做事细心的好印象。

14. 履历表的型式可用现成的，但不要选用太过简略的格式，会显得单薄又不够有说服力，除非你是刚踏进社会的新鲜人。若是转职次数多，过去的工作内容、经历都要记录，不妨用心规划，设计一份别出心裁的履历表。

15. 寄出的履历自传最好影印存底，并注明是寄到那家公司应征，如果获得面试的机会，之前先把寄到这家公司的履历自传调出来看一看，做好事前准备工作。

写履历表时应注意的事项 篇2

1 疫苗抗原类型要与当前流行疫病的病原抗原类型相一致

有的病原如口蹄疫其具有7个主型和60多个亚型, 各主型之间没有交叉免疫力, 同一主型的各个亚型之间可产生一定交叉免疫力, 但免疫效果也有限, 而且病原体的抗原还不断地发生变异, 如果两者抗原类型不一致易造成免疫失败。所以免疫用的疫苗抗原类型要与流行疫病的抗原类型相一致, 最好选用当地近期流行的菌株、毒株制成的疫苗, 这样才能取得良好的预防效果。

2 要确保疫苗的质量

如果疫苗质量差, 如非正规厂家生产的劣质产品;疫苗在运输、贮存时没按要求进行, 出现温度过高、日光直射、温度忽高忽低等;疫苗贮存或使用时间过长超过有效期等均可造成抗原破坏, 引起免疫效果差甚至起不到免疫作用。

3 被免疫的动物要健康

(1) 动物免疫时应保持在健康状态, 特别是免疫器官机能要正常, 如果动物患病, 特别是免疫器官损伤或免疫机能抑制, 则可影响免疫效果。

(2) 在免疫期间要加强饲养管理, 保证营养均衡, 避免不良因素刺激。如果营养不全、特别是缺乏蛋白质、维生素、微量元素, 可影响抗体和淋巴因子合成;如果不良因素长时间刺激使机体长期处于应激状态, 就会造成免疫抑制而影响免疫效果。

4 适宜的免疫时机

(1) 应选择在该疫病流行前进行免疫, 如果免疫过早, 在该疫病流行时如抗体效价降到临界点以下则起不到保护作用, 如果免疫过晚, 如在机体未产生坚强的免疫力之前流行该疫病, 就容易感染该病。

(2) 应根据抗体监测情况制定科学的免疫时机和程序, 以保证体内抗体效价在该疫病流行季节始终保持在有效范围内。同时应避免多种疫苗同时免疫或免疫间隔时间过短而造成抗原间相互干扰而影响免疫效果。

(3) 哺乳仔畜由于免疫器官发育不完全和母源抗体的影响, 哺乳期间免疫效果差, 一般应在断奶后体内母源抗体不足时进行免疫。如果因疫病流行须在哺乳期免疫, 为克服母源抗体影响要加大免疫剂量, 并要在首免后间隔一定时间或断奶后再强免一次。

5 免疫前疫苗的准备

(1) 使用疫苗前应对疫苗进行四查, 查是否过期、查疫苗瓶是否破裂和压盖是否松动及是否失空、查疫苗理化性状是否改变、查疫苗运输和贮存是否符合要求, 对于过期的、失空的、理化性状改变的、未按要求运输贮存的均不宜使用。

(2) 冻干活苗使用前应使用规定的稀释液或生理盐水按要求稀释, 不宜用水特别是含消毒液的自来水稀释, 以免影响活苗的存活而影响免疫效果。油乳剂的灭活苗用前要放在室温内复温, 以免因其温度低对机体产生不良刺激。

(3) 抽取疫苗前要摇匀, 以免抗原在稀释液或油乳剂内分布不均而造成免疫剂量不准确。

(4) 疫苗开封后应在规定时间内用完, 特别是活苗在炎热季节使用时须在短时间内用完, 用不完的要无害化处理, 不宜继续使用。

6 免疫剂量要准确足量

(1) 活苗的稀释倍数要适当, 不宜过大或过小。过小则疫苗浓度过高, 使用剂量小不易掌握、易造成误差。过大则疫苗浓度过低, 注射免疫时因剂量过大易引起局部起包。

(2) 抽取疫苗前要摇匀, 以免抗原在稀释液或油乳剂中分布不均而造成免疫剂量不准。

(3) 使用的注射器和针头大小要根据动物大小和剂量来选择, 一般大中家畜或免疫剂量1~2ml的可用5~10ml注射器和12号针头, 小动物或免疫剂量0.5~1ml的可用1~5ml注射器和5~6号针头。如果注射器过大则剂量不易控制准确、误差大, 如果针头过粗, 疫苗易从针眼中溢出。

(4) 抽取疫苗剂量要足, 禁止打飞针, 确保足量的疫苗注到适宜的免疫部位。

7 正确的免疫途径和方法

(1) 注射部位和针头要严格消毒, 做到一头一针。

(2) 口服苗为保证剂量准确, 最好逐头注到口中, 如果饮水免疫, 免疫前要停水3~5h, 使其在短时间吃足吃匀;肌注苗要注到肌肉, 不宜误注到皮下或脂肪;皮下注射苗要注到皮下, 不宜误注肌肉或脂肪, 以免影响免疫效果。肌注油乳剂灭活苗时由于剂量较大, 所以宜深部肌注或分点肌注, 如注射过浅则局部易鼓包。

伟哥：口服时应注意的事项 篇3

“伟哥”能有效治疗各种病因造成的ED，使医患双方颇为赞赏，这些病因包括心理精神性、糖尿病患者、血管因素、老年前列腺良性肥大、前列腺癌根治切除术后、脊髓损伤等。在性活动前，每次口服25，50或100毫克，阴茎坚挺达60～90分钟以上。在选购商品需看清说明确认有无赛登奶非成分，这对保护顾客权益很重要!

·注意·男性口服伟哥后，除能达到上述功能外，有时可出现鼻黏膜充血(发生率约为4％)、消化不良(6％)、头痛(9％)、面部潮红(9％)、一过性的蓝色幻视等。

跳槽时应警惕的注意事项 篇4

1“蝇头小利”型

这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”，其他企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。

这类人，得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“专长”，一旦掌握之后，他就不能再作为“座上宾”了。

2出卖企业型

这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。

3“跳蚤”型

这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的愿望。

4逃避型

在企业中，每个人都有自己的性格，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。

这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使“跳了槽”，也难有大的发展，不可委以重任。

关于跳槽的谬论

谬论一：跳槽族更容易高升

者对1,001名CEO和14,000名非CEO经理人的职业经历分析后发现，员工在一家公司待的时间越长，他们升至最高职位的速度就越快。相比跳槽而言，内部工作变动带来的’升职机会显然更多，因为公司更了解和信赖内部员工。

因此，频繁跳槽显然不利于职业发展。猎头公司青睐那些在外部与内部工作变动之间做到适当平衡的人，它们希望候选人在两三家公司工作过，比如先在一家公司工作，接着又在另一家公司服务两三年，然后在第三家公司连续工作8年。有相当多的经理人因为能长期坚持在一家公司工作而终获成功，所以，除非去新公司能够大幅提高你的就业能力，否则不要考虑跳槽。

谬论二：工作变动应向上变

向下的工作变动一般来说会有损你的履历，但是横向的工作变动绝非“事业杀手”。例如，横向变动若能在不久的将来提供升迁机会，就是合理的。

快速升迁不一定能确保长远的成功。通常来说，既包括横向又包括向上变动的缓慢升迁，才能最终获得回报。许多公司都青睐那些曾在专业岗位与综合管理岗位上都工作过的员工。诚然，坚守同一职能岗位的员工在其职业生涯的初期攀升得比较快，但是由于过度专业化，他们很快就会到达职业天花板。

在变动工作的时候，你不能只考虑头衔是否更高、管理权限是否更大，而是必须想清楚眼下这一步对于你实现更长远的目标究竟是有帮助还是有阻碍。

谬论三：大鱼不去小池塘

经理人离开知名公司后，通常会去规模较小，知名度较低的公司，他们在这些小公司能够获得更高的头衔或职位。相反，那些投向知名公司的人似乎更乐意接受较低的职位——这就是获得名气的代价。

显然，你应当在职业生涯中尽早加入知名度高的公司。未来的招聘者与猎头公司会认为公司品牌就代表知识与技能。你要是想去一家不起眼的公司，那么这家公司除了提供更高的头衔和薪水之外，还必须有十分诱人的职业发展前景，否则它将限制你的前途。

谬论四：跨职业与跨行业

跳槽会自毁前程 跨行业或跨职业跳槽并不比专注于一个领域或拥有一技之长的人晋升慢。根据作者的研究数据库，欧洲与亚洲大型公司的CEO中有49%曾在两个以上的行业供职。尽管应聘者缺乏行业经验，但他们可能在其他方面符合用人单位的要求。

作为求职者，你需要寻找能让你的技能成为真正财富的行业。如果你期望的职业转变比较大，你也可以考虑找一份过渡性的工作，为实现最终职业目标打好基础。比方说，你是法律事务所的市场总监，你的理想是当咨询师，你就可以先跳到咨询公司当市场总监，积累相关知识后再向咨询师发展。

警惕这样跳槽

一、急于求成，盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

二、随意改行，盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

三、不加分析，盲目听信

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

四、意气用事，盲目跳槽

风道在保温时应注意哪些事项? 篇5

(2)圆形风管的弯头部位保温时，应与风管弯头分节相同的保温节段。矩形风道弯头、三通部位，贴板应光滑，弯曲弧度应一致，

(3)包扎玻璃丝布时，压边应不小于2终止处应采用胶粘住，不得外露破边。

包扎时应拉紧布面，布面不得出现鼓包、扭转，外观应整齐平滑。

(4)保温材料应注意防潮、防挤压蹬踩和污染，裁口应整齐，不缺角，棱角明显。

(5)应尽量合理下料，降低保温材料的损耗。

写履历表时应注意的事项 篇6

1、刚买回来的冰箱，要放一会，让它的冷媒都流回机头（冰箱的底部）后，再可以通电开机。因为在搬运的过程中可能冰箱有侧放或是平放过，如果是平放过，一定要竖立放长些时间才能通电。新冰箱在使用前，要把里面的胶贴纸全都撕掉，可以放个柠檬或是放些用纱布包好的茶叶，这能去异味。

2、不要放有特殊异味的东西，再就是含水量较大，或者是温度高的物品，尽量不要直接放进冰箱，在平时尽量注意减少开门的次数。

3、要注意冰箱摆放的位置是否合理，是否便于冰箱散热。而且还需要检查家庭的电源情况，是否接地，是否为专用线路。

4、在使用前用户要仔细阅读附带的产品说明书，检查冰箱的各个部件是否完好无损。

5、接通电源后，仔细听压缩机在启动和运行时的声音是否正常，是否有管路互相碰击的声音，如果噪音过大，检查产品是否摆放平稳，各个管路是否接触，并做相应的调整。若有较大的异常声音，应立即切断电源，与专业的修理人员联系。

6、开始使用时要减载运行，因为新机器的运动部件有一个磨合过程。运转一段时间以后再加大量，这样能延长冰箱的寿命。

大家若在使用过程中注意以上几个要点，相信您的冰箱会更加地持久耐用。

写履历表时应注意的事项 篇7

关键词：煤质发热量,检测,问题

1 量热仪方面的知识简介

随着现代科学技术的进步, 量热仪自动化程度大大提高, 检测速度加快, 准确程度更高。量热仪分为绝热式和恒温式。其中绝热式量热仪对检测环境有很高的要求, 因此目前检测煤发热量基本是恒温式氧弹测量仪。

2 测量煤质发热量的相关问题

煤炭发热量不仅是煤计价的重要依据, 也是相关行业计算标准煤耗的主要参数。随着经济的发展, 对煤炭发热量测量准确性要求越来越高。因此, 热容量的标定对测量煤质发热量至关重要, 应注意以下几个问题:

(1) 标定热容量一般为3个月, 不应超过这个时间, 若超过必须重新进行。 (2) 量热温度计根据情况需换时, 应重新标定。 (3) 更换热量计大部件。如氧弹头连接环等应重新标定。 (4) 标定热容量和测定发热量时的内筒温度相差超过5k, 应重新标定。 (5) 热量计在经过较大搬动之后, 应对量热仪按程序进行。 (6) 热容量标定一般应对同一个试样做5个试验, 看看这五次试验结果的相对标准差不应超过0.20%, 假如超过, 则要再做一次试验, 然后把符合规定5次结果平均值当作这种机器的热容值。如果热量计量热体系没有大的改变, 前一次标定热容值与当前的热容值之间差距不应大于0.25%, 如超过, 应对实验操作程序进行检查, 解决问题后, 再重新进行标定。 (7) 如何正确使用标煤。利用标准煤样能检查仪器设备或操作是否正常, 从而知晓检验结果的准确与否, 大多数试验室配有标准煤样, 看是否在不确定度范围内, 对于煤样比较多的实验室应每一个月都用标准煤样对仪器进行检查, 对于试样不多的实验室则可根据自身性质选择检定日期。

3 仪器使用时应注意事项

3.1 电

(1) 电源要求220伏, 不能用动力电。 (2) 电压要求稳定, 最好安装稳压设备。

3.2 水

(1) 仪器桶内用水要求用蒸馏水。 (2) 当桶内的水有脏物时, 应立即更换。 (3) 普通桶外桶水量以装满而不溢出为准。 (4) 内桶水量以盖住氧弹面10毫米为准。 (5) 普通桶内水筒量称准至1克。 (6) 对同一热量计标热容量和测发热量时内桶水应一致。 (7) 不管是测发热量还是热容量往氧弹加水应保持一个水平, 一般是10毫升。 (8) 标热容量时氧弹内一定要加水。

3.3 气

(1) 做发热量使用的氧气不得用工业用氧, 因它含有氢。最好用冷却氧。 (2) 氧气钢瓶里的压力要求4Mpa以上。 (3) 减压阀压力要求2.8Mpa-3Mpa之间, 最高不得超过3.2MPa, 表的最大量程要求6Mpa。 (4) 往氧弹里加氧时间不少于15秒, 并且加氧量要大于10.5克。 (5) 氧气含量也有一定要求, 含量必须大于99.5%。

3.4 温度的要求

(1) 室温保证在15℃-30℃这一环境最合适。 (2) 做一个发热量试验室, 其温变化应在1℃范围内。 (3) 实验室温度与外筒水温不超过1.5℃。 (4) 量热仪内的水温调节要符合相关规定。 (5) 每次试验都不得开门开窗。 (6) 阳光不能直射在量热仪上。 (7) 恒温桶要远离暖气片和管道。 (8) 空调的出气口不能直接对准量热仪。 (9) 有的实验室安装空调;有的冬天采用暖气供暖。不管何种情况, 都得保持试验室的状态。否则, 都将影响试验结果。

4 量热仪在保养方面也应注意以下事项

(1) 仪器在安装或拆卸时应先关掉电源, 不得带电作业。 (2) 在实验时必须把量热仪预热半小时后才能进行试验。 (3) 氧弹必须按照标准规定要求向相关计量检定部门申请检定。 (4) 在安装点火丝时, 要注意两个问题.这两个问题看似简单, 却最容易出错。 (5) 点火丝不能碰着坩埚。防止发生电路问题把氧弹烧坏。 (6) 点火丝不能接触煤样。 (7) 注意观察内筒水的水位, 防止蒸发。 (8) 不知热值范围的式样千万不要进行测试, 以免对量热仪造成损坏。量热仪的保养对试验起到重大的作用。

5 在煤质发热量试验中, 应注意几种典型故障

(1) 试样已烧完, 但试验未成功, 可能有几种原因:搅拌电机不工作, 或工作速度太慢;搅拌设备螺丝可能松动, 导致电机转, 而搅拌杆不动;搅拌叶片的螺丝松动, 杆动, 叶片不工作;试验刚开始就点火, 点火设备出现问题;探头可能损坏。 (2) 如果点火丝已燃烧, 而试样还是试验时的状态, 即没有燃烧。其原因可能是:点火丝没有拴紧;点火丝距离煤样可能太远;给氧弹加氧时, 把试样打湿;由于忙里出错, 未给氧弹加氧或加的氧气量不够。 (3) 如果点火丝未烧断, 那就再做一次试验, 检查点火设备。a.如果点火丝烧断, 其原因一般在点火设备与氧弹的连接处或氧弹本身, 其可能是:点火电极表面已被氧化;氧弹盖里已被氧化;两点火电极之间弹簧缺乏弹性;绑点火丝的地方已被氧化。b.如果点火丝未烧断, 则点火失败的原因可能:电压不稳。保险丝已融化;点火电压达不到规定要求;点火设备在桶盖夹层中断路或短路;点火板已坏。

6 氧弹漏气常见故障及解决办法

(1) 氧弹口漏气, 用扳手卸下氧弹头, 取出逆止阀, 用干净毛巾清里氧弹头表面脏物, 重新装上相应规格密封圈即可。 (2) 氧弹头中部漏气, 则更换中部的密封圈。 (3) 氧弹在充氧时, 可能没有拧紧氧弹盖。 (4) 氧弹盖与氧弹头连接处漏气, 卸下氧弹盖, 更换相应规格的O型密封圈。 (5) 氧弹有可能使用时间过长, 损坏严重, 应更换氧弹。

7 接触不良

(1) 氧弹使用时间长, 氧弹盖内圈已被氧化, 用细砂纸打磨被氧化的地方即可。 (2) 把挡火板与坩埚支架分离。按照原先位置调整。 (3) 坩埚架上绑点火丝的地方由于长时间使用已被氧化, 用砂纸打磨干净就行。

8 探头的常见故障的维修方法

(1) 探头铂金电阻丝已损坏, 必须更换新探头。 (2) 探头导线已坏, 导致读温不准确。应更换新探头导线。 (3) 应经常观察探头有没有被污染, 如有, 应清理。 (4) 若探头导线与相应模块连接处螺丝松动, 会影响读温, 应固定好。

写履历表时应注意的事项 篇8

(2)风道在安装时，方可拆除两端封纸。如地面灰上较多时，组装前应铺放清洁的垫板。避免风道内被污染。安装后应在风管内放置500~1000W的碘钨灯作透光检查，要求不允许在管外见到透出光线。

(3)在与空调机组或风机连接的软管接头不宜采用易积灰的帆布，可选用人造革或特制软橡胶等材料。

(4)当洁净室周围有较强烈振动的设备。在通往沾净室的风管尽量采用隔振的支架，避免将振动和噪声传递至洁净室内。

(5)因洁净空调系统一般将高效过滤器安装在系统的末端，进洁净室(区)之前位置，为了减少整个系统在初运时对高效过滤器的污染，

应在七建工程和洁净空调系统全部施工安装完毕，并进行全面的擦拭和吹扫后，先启动设备中的风机进行运转，待风机运行24h后，再安装高效过滤器。在安装前应检查保护袋内的高效过滤器有无破损和变形，封头胶和滤纸有无裂纹和砂眼，不得用手或工具触摸滤纸。

安装在木制框架内的过滤器，与木框架之间的缝隙必须用密封垫料封闭，垫料采用闭孔海绵橡胶板、氯丁橡胶板、乳胶垫板等材料，厚度6~8 ,垫料接头处不得对接或搭接，最好采用图5--102所示的接头方法。

5--102

(6)在中效和高效空气过滤器的前后。应设置测压孔或压差报警装置以检查过滤器的效率。各等级洁净室的空气净化均应采用初效、中效和高效过滤器进行三级过滤。

(7)在新风风道和回风总风道上应设置密闭调节阀。

写履历表时应注意的事项 篇9

很多人也许不知道，在煤矿使用调速型液力偶合器的时候，选型是需要注意一些事项的，那么，在选型的时候，需要注意些什么事项呢?且看下面分解！

一、具有防爆性能，且取得煤安标志证明

偶合器本身虽然属于本质安全型的，但所配仪器仪表、电加热器和辅助润滑系统驱动电动机等需要防爆，且要求煤安证。包括电动执行器、电动操作器、铂热电阻、压力变送器、电加热器等均要有煤矿安全标志证明。

二、确定是否是多动力机驱动，是否提供群控装置

如果是多动力机驱动，则需注意以下几点：

1、是否需要提群控装置;

2、驱动站是一侧布置还是双侧布置还是双侧对面布置，如果一侧布置，则旋向相同;如果是双侧布置，则旋向一反一正，要确定仪表盘和进出油法兰的位置;

3、多动力机驱动的偶合器在采购电动执行器时，应要求同一组的电动执行器应同步(即电动机转速相同)。

三、确定电动执行器及其他控制仪表及电加热器电源电压

煤矿常用660V电压，控制仪表常用127V电压，这与其他场合不同。而电动执行器大都为220V，如果选型匹配时忽视对电源电压的确定，就可能铸成大错，在现场无法使用。

四、确定有无冷却水，确定冷却器形式

有的煤矿井下没有冷却水，如果在选型匹配时没有询问清楚，误选了水冷却器，则偶合器无法冷却，也就无法使用。还有的脱离实际盲目选冷却器(主要是风冷式冷却器)以至于造成冷却器在巷道中无法安装，因此在选型匹配时，对冷却器的形状、安装尺寸及冷却水源一定要搞清楚。

五、没有煤安证明别盲目供货

煤矿用偶合器要求较严，如果没有取得煤安标志证明，千万别盲目供货，以避免无法验货而造成损失。

六、确定调速时间

写借条的注意事项 篇10

1.借钱时一定要打借条，如果不打借条，一旦发生，将很难保障债权人的权利。

2.借款时如果明知对方将用于非法活动，不要借款给对方。

依据我国法律规定，该借款不受法律保护；在对方不还钱的情况下无法通过诉讼途径予以保护。

3.对约定有还款期限的借条，要在还款期限届满之后两年内主张权利即向人民法院起诉。

法律规定当事人请求人民法院保护民事权利的诉讼时效期间为两年，如果借款人在借款到期两年后向人民法院起诉，却没有诉讼时效中止，中断，延长情形的，就会丧丧失胜诉权。

4.借条中的借款利息如果高于银行贷款利率4倍以上的，上将不支持。

5.借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

6.对于小额借款，出借人具有支付借款能力的，如果当事人主张是现金交付的，除了借条未能提供其他证据，按照交易习惯，出借人提供借据的，一般可视为其已完成了举证责任，可以认定交付借款事实存在。

7.对于大额借款，涉及几十万甚至几百万的金额，当事人也主张是现金交付，除了借条没有其他相关证据的，则还要通过审查债权人自身的经济实力、债权债务人之间的关系、交易习惯及相关凭证、证人证言等来判断当事人的主张是否能够成立，仅凭借条并不足以证明交付钱款的事实。

8.当事人合法的诉权受法律保护，但任何人不能随意捏造事实以合法形式掩盖非法目的，更不能妄想通过法院来实现其非法的诉求。

深圳律师：黄华(12年律师经验)

律师咨询：132，4296，6417(免费)

执业律所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所)

写求职信应注意的事项 篇11

求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加 面试 的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个 单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。

不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。

切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。

针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中“脱颖而出”。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“天女散花”式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是“广种薄收”都达不到，而是多以“广种无收”告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的“生命线”。另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。

大学生的求职信范文怎么写？如不知怎样请看看好范文求职信——简历网为您提供的大学生毕业求职信做为参考，那么在求职中个人简历与求职信又是怎样

写简历时要注意的事项 篇12

不同的国家在中国的企业都称之为外企，我们应聘外企时，要根据不同的国家来写自己的简历，因为每个国家都会有一些特别的禁忌和习惯，了解他们的禁忌和习惯，我们面试就会避免一些不必要的失误。

像美国、英国、澳大利亚等国家的人们就喜欢干脆利落。求职者写简历时最好是开门见山，在简历的开头就很明确的`写出自己的求职目标，记住语言要富有生气并且言之有物，简历上所呈现的信息要精准、时间要具体。对于美国企业来说，中国学生可以在简历上附上各种各样的证书来证明自己的能力，但是这些证书一定要与你所申请的工作有关，而且美国企业很注重你的工作经验，所以你在写自己的工作经历时要详细。

欧洲国家的人们很看重自己的年龄，他们认为有些职业是受年龄限制的，所以面试欧洲国家的企业时，谈及年龄和经验时要谨慎。有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，像法国、意大利等国家，喜欢你的求职信是手写的。

应聘日本企业时，开头最好是写上你的处世能力、性格特征，日本招聘人员喜欢从事过团体活动的人，因为可以看出你的合作精神。最大的限度的突出你受的大学教育的细节，简历要用日文书写，切记不要用英文。经验对于日本人来说不是很重要，经验在工作中是可以学到的。日本人很崇尚礼貌，所以写简历时口吻要礼貌。

写邮件注意事项 篇13

撰写邮件的注意事项

一、忌不称呼

不少人写邮件一上来就直接说事情，给人的感觉是“你应该知道我是谁”； 有的至多用个“你好”，这些都是不礼貌的做法。应该是：如果对方有职位要称呼职位（姓氏+职位）；如果不清楚职位，可用姓氏+先生/女士，当然十分熟悉的情况下，可以用双方习惯的称呼方式，而这种情况仅限于非正式邮件。值得注意的是，通常用“您好”比用“你好”更有礼貌，除非确定自己是上级或长者。

二、忌不分段或字体太小

有的人整篇邮件从头至尾写成一大片，象小说一样，给人眉目不清晰的感觉，不想看下去，从而自然影响处理的效率。推荐的方式是，尽量在一个显示页面完成全文，一段一个核心意思。如果说的事项较多，建议加上序号，但一次最好不超过三项，否则不容易记住。当然，如果能根据收件人的具体情况调整字号大小、字体样式等，则为最佳。例如对方均是五十多岁的领导，可以适当调大字号，以便对方阅读，从而也提高了回复效率。

三、忌重点不突出

现在的职场压力和信息的充斥已很难容许人们逐字逐句地阅读一个完整的邮件。所以写信人可以把最核心的词用突出标识加以强调，包括加粗、增大字号或换字体、颜色等。但公文中通常只允许黑色和蓝色，只有相当于海报作用时才可以适当用彩色。邮件的标题至关重要，要行动性很强，只用核心词，去掉虚词。与行动、结果相关的字眼可放在句首的【】内，然后再写具体内容，例如标题可写为“【请9日前确认】xx会议日程”。

四、忌不感谢

有些人没有感谢的习惯，而这往往是邮件回复率低的一个主要原因。不论是寻求合作、请教问题、请人帮助，还是只是告知，都可以感谢对方的善意或配合。即便是领导命令对方与自己合作，说句感谢只能表明自己有修养；更何况自己请对方帮忙呢。

五、忌多重结束语

常见不少人在信的结尾同时写上几种问候，诸如“祝好”、“祝一切顺利”、“祝工作愉快”等等（还有用英文写bestregards,allthebest,haveaniceday）。其实，一句最恰当的结语即可。

有时候，很明显地可以看出发件人事先设置好了签名档，里面已有问候，那么在发送之前务必仔细检查，否则会给人留下粗心的印象。避免上述情况的方法，可以在签名档中去掉问候语，只留签名和联络方式，因为大多时候的问候是因人而异的。

六、忌不署名

不署名，言外之意，对方应该能从邮件地址判断出自己是谁，或者“不用那么客气”，而这样做会给对方造成很多不便，也较影响办事效率，想打电话沟通具体事宜时，还需要再查找。发件人切忌以自我为中心，自认为了解对方的圈子，其实不然，有时真的不知道是谁发来的邮件（更不用说现在有那么多酷极了的网名），耽误了事情。署名是尊重对方也是尊重自己、宣传自己的方式。而且最好事先设置好签名档，附上自己所有方便的联络方式，一劳永逸。而且,从销售的角度来看这对自己也是一个宣传!

七、忌乱称呼

比较忌讳的是管所有人都叫经理，普通员工自然很高兴，但会冒犯比经理职位高的人。通常称呼他人可省去“副”字，但尽量不要跳级，更不可给别人降级。例如对方是副经理，可以称呼“姓氏+经理”，但不要称呼“姓氏+总”；而如果对方是副总裁，则不可称呼对方为经理或总经理。

八、忌回复所有人

通常只需要答复发件人，很少有需要全部回复的情况，尽管对方可能同时发给了很多人。为了减少给别人带来的不必要麻烦，用“回复”功能即可；如果很有必要抄送给其他人，则尽量自己根据实际需要有选择性地写上去。

尤其需要注意的是，好的事情可以抄送给他人，不好的事情尽量一对一处理；这与表扬当众，批评不当众是一个道理。当然，那种利用便利的往来邮件打嘴仗的行为只能影响个人形象。发件人为了避免出现对方随意点击“回复所有人”的不职业情况，可以把大批量的收件人地址放在“密送”处，然后在正文起始位置写上收信人的群体名称，例如“致：各事业部经理”等，有利于收信人清晰了解与自己同时收到邮件的还有哪些人，同时避免了垃圾邮件的产生。

九、把上级的上级列为收件人之一

收件人：邮件的送达人，事情的具体经办人。

抄送人：1）主管领导、部门经理及部门同事（业务相关抄送）。

2）邮件收件人的直接领导和部门领导。3）其他相关部门负责人

常见人们写信，几个收信人中，自己的上级的上级是其中一位，这通常会被上级的上级认为不太尊重他。如果是写给上级的上级的信，则需要单独写给他，无须抄送其他人。当然，更不能写给上级的上级的同时，抄送其他人。

如果需要上级的上级了解某个相关的事项，则致他人的同时，抄送给上级的上级比较妥当。例如需要就一个提案征求大家的建议，则可以写给大家，抄送上级的上级；若需要同时征求上级的上级的意见，则需单独写给上级的上级，或在抄送的同时，在正文中单独写一段“请指教”的话。

十、忌人名不排序