于企业的欢迎词

2024-07-12

于企业的欢迎词（共10篇）

于企业的欢迎词篇1

欢迎归来:

时值三月,万物复苏的时候,使我们懂得了每一粒种子的发芽必然经历长久的期待;每一株迎春的开放,必然经历风雪的洗礼;每一天春的到来,必将穿越冬天的严寒.春天的脚步近了,同学们,你是否做好了准备?是否心中早已充满了期待?

春之寄语

新年的脚步刚刚抖落残冬的痕迹，便又踏上漫漫征程。当寒风还在呻吟，春天就早已悄无声息走入秋天的视线。那是一份执着的强音，那是一份无悔的选择。

春天，在这个生机盎然的季节，昔日的无奈、忧伤，都在那缕缕轻风中化为永远的记忆。春雷的轰鸣，沉寂的大地张开了沉睡的眼；春雨的来临，孤独灵魂深处，今日的憧憬渴望金秋的喜悦；春风的温暖，让远方走在勤奋的脚下，让梦眺望远方……

生命中注定我们今生有缘，才让我们相聚春天的季节。面对春天的情深，我们没有理由辜负春天，我们更没有理由辜负缘份的期盼。因为，在春天，在春天的季节，缘份的天空应该多彩绚烂。

春天是诗。在这个激情燃烧、青春迸发、个性张扬的年龄，我们没有理由，更没有借口去拒绝春天的风绪。因为，在春天这方土地，我们可以静守我们心灵的家园，我们可以插上腾飞的翅膀飞向远方，我们可以虔诚地播下希望、等待金秋的来临，……

有人说：春天，只有用心去把住命运的脉，用理想的火把去点燃希望，在这个摇响青春风铃的季节，春天的星空才会分外绚烂。

但我更明白：春天的星空，是寒冬过后的美丽，是历经风霜过后的奇迹。只有那永远拥有年轻的心灵，才可以在春天的星空傲视九霄、俯仰大地。

无论我们曾经经受过多大的风霜雨雪，无论我们曾经经历过多大的挫折，无论我们曾经走过多大的沼泽，……但只要我们拥有自信，拥有希望，走过那些难忘的季节，春天就会重新告诉我们：梦，就在春天，就在脚下，就在远方。

人生寄语之 ’人生如书’

人生如书，岁月的脚步匆匆。尽管我们还年轻，但是信手翻翻，已经是一部洋洋万言的厚厚长篇了。连自己都不敢相信，那一个个扣人心弦的情节，那一段段令人回味无穷的往事，演戏的主人公竟然会是自己！漫漫人生，光阴似箭。因此，每时每刻，我们都要脚踏实地地撰写人生的每一个章节，当人生之书的最后一个句号重重落下时，才会无悔自己的人生是一部精彩的长篇。

人生如书，我们要力求篇篇都是耀眼动人的华章，从扉页到后记，都是精彩绝妙的文字，使自己成为一本读者爱看又受益匪浅的 “ 畅销书 ”。

人生如书，我们宁愿自己是一本封面普通而内容丰富的 “ 简装本 ”，也不愿自己是一本装帧精美诱人而内容空洞的 “ 精装书 ”，更不愿自己是一本不能正规出版发行，却在私下流传的 “ 手抄本 ”，虽吸引人但其中必有不可言喻的隐痛。我们最希望自己是一本别人需要的工具书，虽然读来可能并无趣味，但只要别人有解不开的难题时，把它一翻，便可从中找到正确答案……

人生如书,朋友，当你感觉到自己正被别人翻阅时，你不必惊慌失措。当你成功时被人翻翻，你不必为他人的过高评价而沾沾自喜，以致得意忘形；失败时，被人翻阅，你也不必在意别人在你身上悟到多少道理而耿耿于怀……人生如书，人人如书。如果你稍留意，不难发现在别人正读着你的时候，你也正读着别人。既然人生如书一本没有故事情节的书，一本读来枯燥乏味的书，便是一本毫无意义的书。既然人生如书，你就敞开心扉，让人尽情地高声朗读吧！只要你我都能从人生的书中有所悟

1、请描述一下，集中培训中的感悟，（要求：首先用一句语精辟的总结，然后用100字进行简短的阐述）。

Date:2006.03.28Page: 1-1制作： JL·HR

2．请用50个字，阐述您未来的工作展望。

3．请为我们留下，你信奉的名言（最多不超过三句）。

4．请为我们留下，共同的期望。

5．自由留言栏。

个性签名：

请认真填写，这份文件将留存在您的档案中。

Date:2006.03.28Page: 1-1制作： JL·HR

如何成为所在国欢迎的跨国企业？篇2

Panasonic目前在海外47个国家和地区设有约350家公司，涉及生产、销售、研发等各领域。最初是在二战结束后，于1960年代，通过对海外直接投资开始产品制造。当时，由于部分国家设有禁止进口及限制进口等规定，直接从日本难以向亚洲及中南美等国家进行出口。因此，在这些地区相继设立了收音机、干电池、黑白电视机、电风扇、电熨斗等面向当地市场的家电产品生产工厂。此外，这些地区的政府希望能借此机会,促进各自地区的工业化发展及创造就业机会的强烈愿望,也是推动海外发展的另一缘由。

此后，1970年代的尼克松冲击及1985年的广场协议,导致日元兑美元汇率急剧攀升,也成为一大因素。为了应对与欧美间的贸易摩擦等，扩大了在亚洲及欧美地区的当地生产规模，海外生产也由整机扩展到零部件产品。

步入90年代，冷战的结束导致部分社会主义国家迅速走上市场经济道路，Panasonic在加速中国地区的合并事业的同时，在印度、中东欧地区也设立了生产、销售据点。

2000年以后，随着贸易自由化的发展，在日益扩大的自由贸易协定（FTA）的框架下，海外事业的发展也不断强化。

中国与Panasonic

一直支撑Panasonic发展的，是创始人松下幸之助倡导的“通过事业为社会发展做贡献”这一经营理念，其核心要素之一是“企业是社会的公器”这一思想。

海外事业也是在“社会的公器”这一思想下，坚持贯彻“成为受所在国欢迎的企业”、“为所在国的发展做贡献”这一经营理念下发展起来的。

中国事业就是一个很好的例子。1978年，当时任副总理的邓小平阁下为出席《中日和平友好条约》缔约书互换仪式访问日本。期间，阁下视察了我公司当时的电视机事业部。当时，阁下在见到创业者松下幸之助时说：“请松下老先生为中国的电子事业及现代化的发展帮忙”。创业者当即回应说：“我们将全力以赴协助中国的现代化发展。”由此拉开了Panasonic在中国发展的帷幕。

之后分别在1979年和1980年，受邓小平阁下的邀请，松下幸之助两次访问中国，并提出了“21世纪是亚洲的时代，尤其是中国和日本加强合作促进世界发展的时代”这一见解。最初以向中国企业提供技术援助的形式，开始推进中国事业的发展。

之后，Panasonic在“为中国电子事业的发展做贡献”“提高中国人民生活水平”这一基本思想的指引下大力发展中国事业。到目前为止，以拥有生产、销售、研发等公司100多家，中国事业已经成为Panasonic集团全球事业发展的重要组成部分。

培养亚洲当地人才

Panasonic的海外事业可以说是以亚洲为中心发展起来的。在包括日本在内的亚洲各国事业据点间建立了强大的国际分工体制。不仅把亚洲作为生产基地，随着各国中产阶级的迅速崛起，还将其视为巨大的消费市场。

今天，跨国企业间的竞争日趋白炽化，企业的当地化战略直接关系到海外事业的存亡。不仅销售的当地化，生产的当地化，研发、商品企划、设计以及管理的当地化都成为影响企业竞争力的关键因素。其中，执行这些业务的“人才的当地化”为最重要的课题。Panasonic不仅在日本，在亚洲各国的企划、销售、生产等所有事业的活动第一线都彻底贯彻“造物之前先育人”这一思想，大力培养能将Panasonic经营理念运用到基本事业活动中的现地人才。

在中国及新加坡设立的研修中心里，从经营高层到普通职员，所有员工都在这里进行经营理念的学习。此外，随着生产销售规模的日益扩大，可在第一线进行指导及确保品质的关键人才的培养成为了紧迫的课题。为此，在中国、越南等亚洲国家的生产领域中，以实践型管理研修为主体，对能够负责制造第一线管理监督的干部级人才进行了着重培养。同时，为了传授日本先进的生产制造经验，1987年，开设了“工科短期大学”，由此，在海外事业领域工作的员工有机会在日本进行为期1年的研修，可就经营理念以及生产制造所必备的专业技能及管理经验进行学习。

上述内容仅是Panasonic人才培养战略中的一环，在经营环境的变化越来越激烈的当今，所有Panasonic员工共同实践“通过电子事业为社会做贡献”这一不变的经营理念是十分重要的。此外，在这一经营理念下，创建全球员工不分性别、国籍、年龄，人人能够在各自的岗位上发挥自身的热情与才华的职场及工作环境更为重要。

成为环境革新企业的愿景

为迎接2018年Panasonic创立100周年，我们将事业活动的基轴设立在“环境”这一核心上，通过创能、节能、蓄能技术，不断开创出革新型的事业、商品和服务，力争成为电子产业No.1环境革新企业。我们希望通过在环境、能源方面的积极努力，为解决全球变暖这一世界性难题发挥微薄之力。

到目前为止，亚洲在生产制造这一领域取得了惊人的发展，但是，今后要走上可持续性发展的道路，还必须解决能源、环境问题。Panasonic将在家电的节能、太阳能发电系统、燃料电池等节能、蓄能产品方面满足亚洲各国的多样化需求。

Panasonic正在向争做“环境革新企业”这一目标努力掀起生活和商务的革新。为了将这一愿景以实际的产品、服务呈现给消费者，积极听取客户的意见和需求，为向消费者提供面对面的交流场所，相继在东京、大阪及北京开设了Panasonic Center。我们期盼着能与更多的消费者进行近距离的交流。

Panasonic今后也将一如既往地与飞速发展的亚洲“共生存、同发展”。

企业新年酒会欢迎词篇3

在学习、工作生活中，我们都跟欢迎词有着直接或间接的联系，欢迎词用语务必富有激情和表现出致词人的真诚。相信很多朋友都对写欢迎词感到非常苦恼吧，下面是小编整理的企业新年酒会欢迎词，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业新年酒会欢迎词1

各位业主朋友，媒体朋友：

很荣幸能在xx宾馆和大家一起分享新年的温馨和悠闲，也感谢大家一直以来对xx的关心和支持。

十几年来，xx集团一直坚持高起点、高质量、高标准的房地产开发理念，公司开发建设的xx花园、xx鑫园、xx花园在xx人心中有很高的知名度，在行业中独树一帜。本我们在河西开发的拉德芳斯项目更是取得了惊人的业绩，全年销售近千套，创造了河西销售新传奇，被评为xx地产新坐标楼盘。

所有这些成绩的取得，都离不开社会各界对我们的关注，离不开广大业主对我们工作的支持，离不开媒体朋友们的关心，更离不开今天我们相聚在一起，分享收获的喜悦。

我们的xx团体多年来致力于创造高尚的生活社区，更用心营建一种快乐、健康、简朴的生活理念，这就是“乐活”。正如我们的拉德芳斯社区所创造的“爱”社区，用快乐的心情、简单的行动，支持着社会的道德事业，为和谐社会的建设贡献着自己的力量，健康而又有意义。

今年xx将进一步深化这个“乐活”概念，倾力推出位于河西CBD中心的xx。此前，我们于06年8月精心策划了“xxxxxx”活动，行程两万多公里，穿越西藏阿里无人区，漫步于苍茫的大西部，激起了全市人民的极大关注，甚至XX、上海、武汉等许多城市的人都在谈论着“金奥”勇士的壮举，都被“金奥”勇士的壮举所感动和鼓舞，其实这也正是我们想要传达的“乐活”理念，健康、快乐地融入到山川之间，让心灵洗礼和净化。

今后，我们希望有更多的朋友能关注xx，支持xx，为xx的发展出谋划策。等待下一年春色满园，我们再次相会，我一定会邀请你们再一次尽情分享xx的想法与成果，一起见证另一个精彩时刻。

感谢各位！祝愿各位在这次聚会过程中一切顺利，有所收获，并祝愿各位在新的一年里身体健康，工作顺利，事业更上一层楼！

企业新年酒会欢迎词2

各位领导、各位业主朋友、各位媒体的朋友：

晚上好！

非常高兴能与大家相聚在**大酒店，共享岁末年初的温馨与闲怡，也感谢大家一直以来对**的关注与支持。

十多年来，**集团始终坚持高起点、高品质、高标准的物业开发理念，公司开发建设的**花园、**鑫园、**花园在**人心目中具有很高的知名度，在业界独树一帜。今年我们在河西开发的拉德芳斯项目更是取得了骄人的业绩，全年总计销售近1000套，创造河西销售新传奇，被评为**地产新坐标楼盘。

这一切成绩的取得都离不开社会各界对于我们关注，离不开广大业主对于我们工作的支持，也离不开媒体朋友的爱护，今天我们欢聚在一起，共同分享收获的喜悦。

多年来我们**集团一直在致力于高尚生活社区的创造，更是用心营建一种快乐、健康而又简单的生活理念，这就是“乐活”。就象我们的拉德芳斯社区所创造德爱心社区，用快乐的心情，简单的行动，去支持社会的公德事业，为和谐社会的发展贡献自己的力量，健康而又充满意义。

今年**将会更加深化这种“乐活”的理念，倾力推出位居河西CBD中心的**。在此之前我们在XX年8月份精心策划了“******”活动，行程2万多公里，穿越西藏阿里无人区，行走在苍茫的大西部，引发了全市人民的巨大关注，甚至北京、上海、武汉很多城市的人们都在谈论，都被“金奥”勇士的壮举所感动、所激励，其实这也正是我们所要传达的“乐活”理念，健康、快乐的融入到山川之间，让心灵得到洗礼与净化。

在以后的.日子里，我们期待着更多的朋友能够关注**、支持**，为**的发展出谋划策。等到明年春色满园，我们再相会时，我一定邀请大家再次尽情分享**的理念和成果，共同见证又一个精彩时刻。

谢谢大家！祝大家在这次晚会过程中一切顺利，有所收获，并祝大家在新的一年里身体健康，工作顺利，事业再创辉煌！

企业新年酒会欢迎词3

各位领导、各位业主朋友、各位媒体的朋友：

晚上好！

非常高兴能与大家相聚在xx大酒店，共享岁末年初的温馨与闲怡，也感谢大家一直以来对xx的关注与支持。

十多年来，xx集团始终坚持高起点、高品质、高标准的物业开发理念，公司开发建设的xx花园、xx鑫园、xx花园在xx人心目中具有很高的知名度，在业界独树一帜。今年我们在河西开发的拉德芳斯项目更是取得了骄人的业绩，全年总计销售近1000套，创造河西销售新传奇，被评为xx地产新坐标楼盘。

多年来我们xx集团一直在致力于高尚生活社区的创造，更是用心营建一种快乐、健康而又简单的生活理念，这就是“乐活”。就象我们的拉德芳斯社区所创造德爱心社区，用快乐的心情，简单的行动，去支持社会的公德事业，为和谐社会的发展贡献自己的力量，健康而又充满意义。

今年xx将会更加深化这种“乐活”的理念，倾力推出位居河西CBD中心的xx。在此之前我们在06年8月份精心策划了“xxxxxx”活动，行程2万多公里，穿越西藏阿里无人区，行走在苍茫的大西部，引发了全市人民的巨大关注，甚至北京、上海、武汉很多城市的人们都在谈论，都被“金奥”勇士的壮举所感动、所激励，其实这也正是我们所要传达的“乐活”理念，健康、快乐的融入到山川之间，让心灵得到洗礼与净化。

在以后的日子里，我们期待着更多的朋友能够关注xx、支持xx，为xx的发展出谋划策。等到明年春色满园，我们再相会时，我一定邀请大家再次尽情分享xx的理念和成果，共同见证又一个精彩时刻。

企业员工入职欢迎词篇4

在快速变化和不断变革的新时代，需要使用欢迎词的场合越来越多，一般的欢迎词都是一种礼节性的外交或公关辞令，宜短小精悍，不必长篇大论。为了让您在写欢迎词时更加简单方便，以下是小编为大家整理的企业员工入职欢迎词，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业员工入职欢迎词1

尊敬的各位领导，各位新员工们：

大家上午好!

首先非常真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的xx，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!从今天起,你们已成为xxx集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。xxx为优秀的员工提供良好的平台及发展空间,自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。

我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。本公司永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“积极、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。

我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色!

我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更美好!“xxx”将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升!让我们一起共同努力吧!

企业员工入职欢迎词2

首先我代表**公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!

第二.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。**公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为**公司的发展做出贡献，只要你为**公司付出了长期的忠诚，那么，**公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉!

第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟**公司，共建**公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进!

第四.我希望每一位新同事能尽快地融入**公司，成为**公司密不可分的一分子，同时也希望您在**公司的工作能够胜任、愉快及满意。

最后，我也热切地期望：

您因**公司而自豪，**公司因您更精彩!

谢谢大家!

企业员工入职欢迎词3

同志：

你好!

我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造一个属于我们的未来。一个优秀的企业少不了一群优秀的员工，一群优秀的员工少不了一个优秀的管理者，希望我们大家在以后能够全心全意的融入工作中，上班时我们是领导及员工，下班时我们是兄弟姐妹，我们要互相团结互相帮助，为我们、为公司创造一个美好的明天，我们要共同努力，我们要相信自己、相信公司、相信我们大家一起的家。用我们的努力回报所有属于我们自己的一切。

从今天起，你们已经是公司合格员工的一员，我希望大家能热爱自己的工作，热爱自己的同事，热爱自己的家，你们的到来给公司带来新鲜的血液，公司给大家提供一个个人发展的平台，不会让任何有抱负、有理想的人埋没自己的才华，只要你们肯努力、肯吃苦，公司一定赏罚分明，不会埋没任何人才。

所谓一个筷子容易折断，我们就像筷子一样要学会有团队精神，作为一个团体，我们大家总不希望拖自己的后腿是吧，所以我们要努力上进，以团队为己任，做一名优秀的工作者。既然要做一名优秀的工作者我们首先要从点点滴滴做起，认认真真做事，老老实实做人，学习新的知识，多向身边的人学习，以他们的长处弥补我们自己的不足，久而久之自然会成为优秀的员工。

公司的大门永远为有志之士敞开着，如果你有思想、有抱负我们希望更多的人加入我们，和我们一起创造一个完美的家园，希望企业因你们的存在而自豪，企业因你们的存在而骄傲，企业的明天因你们的存在变的更加精彩。谢谢大家!

企业员工入职欢迎词4

无论是新员工还是新股东，借今天这样一个机会和大家交流三个内容：

一、你们是幸运的要珍惜机会，走好未来职业发展之路：面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会。今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会，不要轻言放弃。前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同：

1、人需要有一个正确的.方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标;

2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你!

3、不能活在别人的眼里和嘴里，把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后

二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行;三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候，我想那是他们应得的。作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相同的。咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和睦的大家庭，任何人有困难大家都能伸出友爱之手，不会让你感觉很孤单，不会让你无依无靠，这是几年来这帮老员工对公司的巨大贡献，所以新员工也要敬业爱岗，也要帮助自己的伙伴一起成长!

最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献!祝愿新股东快快长大，公司的发展需要你们的努力，未来也需要通过你们带领新生代去共同创造美好的明天!

于企业的欢迎词篇5

尊敬的各位领导、专家：

你们好！

今天，各位领导、专家莅临公司，对公司安全生产标准化工作进行考评、验收，这既是对我公司安全管理工作的一次全面检查，也是我公司进一步改进、完善安全管理体系的良好机会，我们将全力以赴配合好考评组的考评、验收工作；在此，我谨代表公司全体干部职工对各位领导、专家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

xxxxxxx自成立以来，始终坚持“xxxxxx”的安全生产方针，根据工程项目施工xxxxx的特点，xxxxxxxxxxx，保持安全可持续发展。2014年通过全体干部职工不懈的努力创建安全生产标准化工作，使安全管理工作水平有了质的提高。

但我们深知：安全标准化建设是一项系统工程，也是一项持续改进、不断完善、持之以恒的具体工作，我们的工作仍然存在一定的不足；希望各位领导、专家对我们的工作给予批评、指正，并多提宝贵意见和建议。我们将虚心学习，持续改进，建立安全管理长效机制，使公司安全生产管理工作更上一个新台阶。

最后，预祝各位领导、专家在我公司的考评、指导工作过程中心情愉快，一切顺利。

企业的商机产生于用户的“痛点” 篇6

这几年在科技相关的市场领域，变革者往往不是这些大型的、已经具备了足够的行业地位的传统企业，而是那些后来者。小米手机用性价比和优质体验重新定义了本土的智能手机，赢得很多人的追捧；步步高不断推出新产品，也拥有大量“粉丝”，其在今年5月初发布的Xplay以极致Hi-Fi影音体验，吸引了很多关注影音体验的消费族群；乐视的超级电视将互联网视频通过硬件杀入客厅，围绕内容为主，将硬件和软件和内容进行整合，在网络视频领域中形成了差异化的定位。这样的例子还有很多，当你打开天猫时，发现有很多产品的逻辑和现实的传统企业逻辑都完全不一样。

这些产品在形式上并没有太多的颠覆性，却在消费者的体验细节上有很多创新，小米一开始就说是为发烧而生的手机，因为它更多是在使用细节上的体验创新。就连做英语培训的罗永浩也声称其“锤子手机”有75项重要改进。

在传统企业看来，这些改进或许都属于“画蛇添足”。记得3年前为一个国内著名家电企业研究80后和90后的洗衣机产品的创新方向，根据对消费者需求进行的挖掘，我们提出来WIFI、智能化的交互界面、面板应用（比如显示天气预报、可以听mp3）等微创新可以带来更加人性化体验的局部改善。然而，这个企业负责洗衣机产品的总经理却说，这些方向完全超出洗衣机本身，他们的着眼点还是放在到底如何洗得更干净、更省电、更节水等功能层面。

实际上，年轻消费者却认为，洗得更干净等功能是洗衣机最应该做到的，但一个洗衣机产品是不是足够吸引人，关键还是在于其产品的外观和操控体验是否达到最优。

新兴的科技企业敢于大胆创新，本质在于它们更加懂消费者的“痛点”。也就是说，消费者在生活中使用一个产品，最不满意的方面往往就是新产品的机会。而在传统企业的思维中，不满意的方面，只要不是什么集中性意见或者大多数人的意见，通常会选择忽略，或者采用服务等方式进行满足。

这是两种不同的逻辑，新兴企业希望在已经竞争激烈的领域杀出生存之路，它们因此往往会更关注消费者的需求；传统企业则容易路径依赖，更多是站在产品层面去思考问题。

乔布斯就曾经提到，苹果公司在一开始并没有想到一定要制造一部iPhone，而是他和公司高管每天坐在一起经常抱怨有多痛恨自己的手机。他们意识到，公司里的其他消费者可能也有同样的问题。移动电话并不是苹果公司发明的，但是，乔布斯认识到，消除消费者的“痛点”（pain point），也就是制造更好的手机，能改善消费者的生活。而后，我们会看到的结果是，一个以消除消费者的“痛点”为主导的苹果，颠覆了以产品功能为导向的诺基亚。

如同上面我举到的例子，消费者的“痛点”往往存在于某个场景的需求：使用洗衣机洗衣服的时候，消费者往往会手洗小件衣服（比如内衣、袜子等）。这个时候会非常无聊，因此希望洗衣机可以播放音乐；很多洗衣机都设置不同的衣物类型让消费者去选择不同的模式。实际上，消费者根本无法判断自己放入的衣物到底是什么材料，他们需要更加傻瓜和智能的设计。

因此，一家希望保持在市场上领先的公司，最重要的工作之一，就是了解消费者的“痛点”，并缓解因此给它们造成的痛苦，将痛点进行分类和组合，就可能成为产品创新的源泉。

现在，很多公司每年都开展各种各样的消费者满意度的调查，有大多数公司做这些调查，更多用于内部市场和服务绩效的考核，最终往往流于形式。如果我们把消费者不满意的这些“痛点”都挖掘出来，并对产品做一些更人性化的改进，也许就会有引领需求的产品出来。

有的时候，基于用户体验的微小创新，往往可能诞生突破性产品。而这些微小的创新，存在于消费者的抱怨和痛点中，你真的去研究和发现它们吗？

博主简介：新生代市场监测机构副总经理

企业领导欢迎致辞篇7

大家好！首先代表XX厂欢迎各位的到来，并祝愿各位的聚会尽情欢乐。

在历史的长河里，38年只是短暂的一瞬。但对人生来说，38年包含了多少努力、多少追求，又凝结了多少智慧和汗水，作为同时代的人，我与各位有着一样的感受。同样对于一个企业而言，38年也包含了太多的内容。38年前，各位作为XX人开始了自己人生的奋斗历程，38年后的今天，你们曾经为之贡献过青春的XX厂已经旧貌变新颜。38年的历程中，XX厂历经潮起潮落，但XX人的信念始终坚强，XX厂始终在不断前进，XX厂始终在XX航天、中国航天占有重要一席。XX厂的发展和成就中包含了各位的汗水，尽管在座各位很多人已离开了XX，但XX厂永远不会忘记你们对XX的建设和发展作出的贡献，你们永远是XX的一员。

各位朋友,在你们聚会的时刻,XX厂张开双臂,热忱欢迎各位回到曾经为之流下汗水、贡献青春的地方，在这片热土上，有过你们的理想、有过你们青春的足迹、有过你们追梦的时光。也恭请各位有机会到XX去看一看我们的新XX。

各位，永不却怀的XX情结，将我们永远联系在一起。祝愿我们的XX兴旺发展！祝各位身体健康！

于企业的欢迎词篇8

——在机关总结评先暨转变作风活动小结时的讲话

叶福建

（二〇〇七年三月十三日）

同志们：

根据市局党组的安排，3月5日—9日，机关开展了总结06年部门和个人工作、评选06先进科（室、中心、场）及先进工作者和转变机关作风活动。这是机关近几年来第一次开展这样的活动。连日来，同志们认真学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上关于领导干部作风建设的重要讲话及省、市局07工作会议精神，对本部门和本人的06工作进行了深入细致的总结，确实查摆了在理论学习、思想觉悟、履行职能、团结协作、纪律观念、廉洁自律等方面存在的问题，并提出了切实可行的整改措施。经过同志们的充分酝酿和推选，并经市局办公会研究决定，财务科、配送中心被评为市局（公司）机关2006先进科（室），万应发等5名同志被评为2006市局（公司）机关先进工作个人。在此，我代表市局（公司）党组，向受表彰的先进科室和先进个人表示热烈的祝贺，希望受表彰的部门和个人能再接再厉，戒骄戒躁，在今后的工作中取得更大的成绩。也希望其他的部门和同志能以他们为榜样，在各自的工作和

岗位当中，掀起一个学先进、赶先进、创先进的高潮，争取涌现出更多的先进科室和个人。这次活动虽然时间紧，内容多，但机关各部门和同志们都能高度重视，认真组织，积极参与。大家的思想有所搅动，活力也有所激发，工作的主动性和积极性被进一步调动起来了，机关谋发展、议发展、求发展的氛围更浓了。应该说，活动开展得很好，很成功，取得了积极的效果，达到了预期的目的。

下面，借这个机会，我就结合机关全体员工的现状，结合这次活动所查摆出的我们员工整体素质中存在的不足，和同志们共同探讨，怎么样做才能成为一名深受企业欢迎的合格员工? 在谈这个问题之前，我们首先要搞清楚，什么样的员工是深受企业欢迎的员工？什么样的员工又是不受企业欢迎的员工？

我想，所谓深受企业欢迎的员工，必然是把自己完完全全把自己当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位，对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，遇事积极主动，拥有良好的人际关系，拥有团队协作精神，融入团队，增强协作，自动自觉地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，千方百计想着把工作做得更好，甚至做到最好，从不找借口推卸责任，能够坚定不移地贯彻执行上级交代的任务，工作上遇到

困难会自己千方百计想办法去解决，没有依赖思想，时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。只有这样的人，才是企业的优秀员工，只有这样的员工，才是深受企业欢迎的优秀员工。

而所谓的那些不受企业欢迎的员工，就是那些没有丝毫危机感，对企业充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；就是那些不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想拿薪水的人；就是那些随波逐流，循规蹈矩，浮躁倦怠工作的人；就是那些自以为是，没有工作激情的人……这样的人，不但得不到上司的器重，反而，稍有不慎，就会被陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。

不管是深受企业欢迎的员工，还是不受企业欢迎的员工，都是企业的员工。就正如家庭是社会的细胞那样，员工就是企业的细胞。单位无论大小，企业无论强弱，都是由一名一名的员工组成的。员工素质的高与低，好与坏，直接影响企业的整体素质。员工素质好，带来的必将是企业管理的科学规范和运转的高效有序，从而给企业的带来强大的竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地并不断发展壮大；反之，员工素质差，企业就像一艘在风浪中航行到处漏水的船，结局只有一个，船在风浪中沉没，企业被激烈竞争的市场淘汰。所以我们说，如果企业好比一栋大厦，员工就是筑起大厦的那一块块砖，如果砖的质量不过关，如果少一

块或坏掉一块，都会对大厦造成不可挽回的后果。应该说，这几年抚州烟草的较好发展，没有全市系统全体员工的共同努力和辛勤付出，就是做梦，都不可能有今天这么好的效益，这么好的形势，这么好的环境，这么好的形象。我们绝大部分员工在不同的岗位上，在平凡的工作中，创造了不平凡的业绩。比如说，去年全省系统共评选出11个先进营销部，我们东乡、乐安营销部占其二；还比如全市系统营销战线的同志，通过自己的辛勤努力，实实在在销了8万多箱烟，创造了抚州烟草自组建以来的最好成绩；我们专卖战线上的同志，肩负着抚州整个卷烟市场有关的行政管理各项重任，守土有责，守土尽责，为我们抚州的卷烟销售，保护消费者权益，做了大量而又艰苦的工作，去年一年就查处各类违法违章案件405起，其中达到国家局标准的假烟网络案件2起；查缴违章卷烟9526件，查获非法烟叶19吨，全市刑拘18人、逮捕4人、判刑3人，抓获地下送货员38人。假如我们没有这么一支坚强有力有高度责任心和敬业精神的专卖队伍，抚州的卷烟销售也不可能有今天这样的形势；我们烟叶战线的同志，怀着一颗对抚州烟农的赤诚之心，这几年不辞辛劳，走村入户，深入田间地头，面对千家万户，做好耐心细致的工作，雨天一身泥，晴天一身汗，为全市系统成功培育了一个新的经济增长点作出了自己应有的贡献。由于他们的付出，近三年，全市烟农增收1.1亿元，财政增长3630

万元，企业增效6500万元。还有被这次被评为先进科室的配送中心的同志们，我们下班，他们不能下班；我们休息，他们不能休息；我们放假，他们不能放假，任劳任怨，兢兢业业，确保了全市绝大多数卷烟零售户所需卷烟的分拣配送到户......我们机关的绝大多数同志，认真做好自己的本职工作，尤其是取消县级公司法人资格以后，市公司作为经营主体，大量艰苦细致的工作都落到了同志们的肩上，大家毫无怨言，努力适应转型期带来的挑战，积极主动开展工作，总的说来，这几年整个公司的运作总的来说还是很顺畅的。比如机关财务科，自取消县级公司法人资格后，集全市系统财务于一身，每天都面临大量繁杂琐碎的工作，却长期保持了高效运作，受到了领导和同志们的一致公认，连续两届被评为全国烟草系统财务工作先进集体。这些足以说明员工素质对企业的发展壮大起着多么重要的作用和影响。但是，在当前烟草面临形势日新月异的情况下，随着系统改革和发展的不断深入，我们少数员工素质跟不上形势发展的负面影响不断显现，成为影响和制约系统更好发展的主要因素之一。这就要求我们全体员工一定要树立危机意识和忧患意识，不断加强学习，不断加强修养，不断提升自身整体素质，从而不断提高执行力和办事效率，努力做一个适应烟草形势发展需要受企业欢迎的合格员工，确保抚州烟草的持续、稳定、健康、和谐发展。

那么，如何才能做好一个受企业欢迎的合格员工呢？我想谈以下几点意见：

一、加强学习，提高自身整体素质

古人说，学无止境。活到老，学到老。当今形势发展日新月异，知识更新速度日益加快，新技术、新知识层出不穷大量涌现，就如同我们坐的汽车，住的楼房，一切事物随着岁月的流逝都会不断折旧。不知道同志们想过没有，我们赖以生存的知识、技能也一样会折旧。俗话说：刀不磨生锈，人不学习必落后。“老不是最可怕的，未老已旧才是最悲哀的事”。面对推陈出新飞速发展的当今社会，你不加强学习，就只有一个结果，那就是被社会所淘汰。所以，坚持不懈地学习，才是我们百战百胜的利器。

加强学习，到底要学什么？有学者说，历史使人明志，文学使人浪漫，诗歌使人巧惠，伦理之学使人庄重，数学使人周密，逻辑使人善辩，哲学使人深刻，等等。在力所能及的情况下，我们都要去涉及，以增加我们的知识储备，改善我们的知识结构，提高我们的知识素养，从而使我们在工作中能触类旁通，做到游刃有余。但从当前我们系统的实际出发，我觉得，我们首先要学的是政治，其次要学业务。要求同志们加强政治学习，不是和大家讲大道理。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想为代表的经典政治著作，充满了唯物辩证法。许多工作中生活中你想

不透彻的东西，解释不了的现象，解决不了的问题，你都可以从中找到想清楚的途径，解释的办法和解决的方式。学习政治，还可以增加我们的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定我们的政治立场和政治信仰，可以让我们少犯甚至不犯政治性、原则性的错误。现代社会处于知识经济时代，是信息社会，没有一定的业务知识，没有一定的专业知识，就根本无法适应当今的工作环境。我们现在提倡企业人才知识要专业化。大家都知道万精油可以止痒但不能止痛，不能从根本上解决病根。对企业来说，同样的道理。如果没有专业化的人才，单靠什么都懂一点但什么又不懂的人才是搞不好企业的。所以我们要提倡一专多能，在掌握本岗位专业知识的前提下，尽可能多的掌握相关知识，只有这样，才能使自己成为深受企业欢迎的复合型人才。

那么，如何来加强学习呢？在当今知识经济时代，学习已不再是上学的专利。学习的内涵已经发生了很大的变化，学习已经没有时间的分隔、人员的界定和学习场所等方面的限制。学习已经变成了终生的事情。我们只有随时随地地学习知识，不断地改进思考问题的方法，才能不断创新，不断进步。首先，要在工作中学习。把工作当作学习的殿堂，在工作中不断吸取经验教训，在工作中不断拓宽自己的视野，抬高自己的眼界，丰富自己的阅历，从而达到提高自己素质的目的。其次要积极参加各种培训。我们每年都要制定自己的员工培训计划，而且大多都是上岗前培训和岗位培训，培训的内容和工作紧密相关，这也是提高自己专业技能的一条重要途径。再次要努力自学。要选择与自己工作内容密切相关的知识，在繁忙的工作中挤出时间来自学，通过自学，不断的提高和丰富自己的知识结构和知识层次，从而也达到提高自身素质的目的。这里，我用几句登山的感受意喻学习，勉励大家：登小山而飘飘然，登大山而茫茫然，登深山而惶惶然。总之，学无止境。

二、加强修养，学会做人

一个社会就是一个大家庭。我们一个企业、一个单位也是一个小社会，也就是一个小家庭。要使我们这个小家庭和谐稳定、兴旺发达，不仅要求我们在业务上要精益求精、做大做强，还要求我们的言谈举止也要通情通理通法，与大家一起默契配合好，高效益、高质量做好自己的本职工作。一要严已律己，宽以待人。有什么问题，要多从自身找原因，不要老是怪别人。我们有的同志，总是以客观原因掩盖主观努力的不足，对别人马列主义，对自己自由主义，引发了许多不必要的矛盾和问题。只有本着严已律己，宽以待人的态度，我们才能首先把自己的事做好，并逐渐做到求大同存小异，和同志们取得更多的共识，把那些看似无法解决的矛盾和问题在善意的沟通和一致的努力下冰消云散。二要度量大一点，包容多一点，计较少一点，相容好一点。中国有句古

话，量有多大，福就有多大。“大肚能容，容天下难容之事。”我们这个“家”，不算大，也不算小。为了一个共同的革命目标，同志们走到了一起。这其实就是一种机缘，很不容易，大家要十分珍惜。放大度量，相互包容，碰到什么困难，遇到什么问题，要一起想办法解决，切忌推三阻四，互相埋怨，相互推挤，这样真的不好。人无完人。一个再能干再伟大的人都会有这样那样的缺点，一个人全身都是铁，又能打多少钉呢？生活的态度决定人生的态度，我们怎么对待别人，别人就怎么对待自己。经常设身处地地考虑，好多问题都可以迎刃而解。这几年抚州烟草的发展,正如我前面所说的，是我们全市系统全体员工共同努力的结果。同时我们应该更清醒地认识到，首先是有国家《烟草专卖法》做支撑，我们是垄断行业，再加上国家局、省局党组以及市委、市政府英明正确的领导。尤其是近几年来省局党组调控得力，指挥有方，给我们创造了一个良好的发展环境。综合起来，才有抚州烟草的持续、稳定、健康、和谐发展。扪心自问，省局给我们的工资奖金待遇已经很好很丰厚了，尤其是在我们抚州这样一个经济欠发达地区，人均GDP全省垫底。我们烟草系统的收入和抚州其他行业相比，高出许多甚至几倍，特别是04年、05年、06年全市系统（包括编外正式工）人均收入平均增分别达到4056元、7634元和8676元，三年平均增幅达到27.6%。而这几年，全国经济增长却一直都保持在10%左

右。我们收入增长远高于全国经济增长，也远高于抚州的经济增长。有这样的收入，我们应该很知足了。现在我们仍然还有个别同志，总觉得自己为企业为单位付出的多，回报的少，心理不平衡，造成精神萎靡不振，做事马马虎虎。如果是这样的心态，他永远会得不到满足，也永远成为不了一个受企业欢迎的合格员工。同志们要明白这样一个道理：你现在还是一般员工，从事的也是默默无闻的工作，收入也少一些，但不管怎么说，单位总归给你提供了一个施展才华和抱负的舞台。总有一天，你会厚积薄发；总有一天，你会得到机遇的垂青。“世上最幸福的人，不是拥有最多的人，而是计较最少的人”，世间睿者如此说。钱是经济顺利发展的润滑油。钱不是人生目的，钱只是一种工具，让人类明天比今天更美好的工具，钱只是你劳动价值的表现，是劳动心血的结晶，但不是你人生整个价值。愿以这段话与同志们共缅。近年来抚州烟草的快速发展，也得益于全市系统一批年富力强的中青年干部在各个部门、各个岗位卓有成效的工作。这几年市局（公司）党组也提拔了不少的年轻干部。但是有一些人，看到别人提拔了自己没有提拔，心里总不是那么舒服，总认为别人怎么样怎么样，自己没有怎么样怎么样，总感觉自己怀才不遇，没有碰到好领导好同事，想方设法找关系通路子，这种状况不好。请我们的中青年干部记住这么一句话：是金子总究是要发光的。如何把自己锤炼成金子，是值得我

们每一位中青年干部深思的。毛主席曾经说过，内因是事物变化的决定因素，外因是事物变化的条件。这几年，抚州烟草干部的选拔使用，应该是公正、公开、公平的，大家也有目共睹。我们今后干部的选拔使用，还将继续坚持这个原则，希望同志们要充分发挥自己的聪明才智，把自己的事做好，把自己的事做实，用优异的成绩，来接受组织和群众的挑选和使用。

三、多吃苦，讲奉献

其实，这就是我们对待工作的态度问题。我们虽然同在一个单位，但由于分工不同，我们有各自的工作岗位，工作的性质、内容以及要求标准都不相同，而且许多工作都无法具体量化，没有可比性。有一点相同的就是，我们对工作的态度问题。多吃苦，讲奉献，就是要求我们在工作中要提倡奉献精神，多做艰苦细致的工作，也就是说，无论你在哪个岗位，做什么工作，都必须敬业。我们说，一个人在追求成功的过程中，不可避免地遇到这样或那样的困难。那么，要战胜困难，就要有敬业精神。敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要方面，也是由弱者到强者应该具备的职业品性，如果你在工作上敬业，并且把敬业变成一种职业习惯，你会一辈子从中受益。

敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并对此付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。它是一种使命，是我们每一位员工都应该具备的职业道德。

在竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个企业的生死存亡，就取决于其员工的敬业程度。只有具备忠于职守的职业道德，才有可能为客户提供优质产品和优质的服务。如果把范围扩大到一个国家，那么一个国家能否繁荣强大，也取决于人民是否敬业。

当敬业意识深植于我们脑海里，那么做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验和取得更大的成就。当然，要取得最终的成功需要长期的努力，不会迅速见效。但如果不具备敬业精神，那也就不会有成功的可能了。工作上的马虎失职，也许对企业并不会造成严重的影响，但长此以往，也就葬送了你的前程。

那么，我们怎么做，才称得上是敬业呢？

首先，我们要常怀感恩之心。感恩是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。一位成功的职业人士曾说：“是一种感恩的心情改变了我的人生。当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获的帮助也更多，工作更

出色。我很快获得了公司加薪升职的机会。”

每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都存在有许多宝贵的经验和资源，如失败的教训、成功的经验、温馨的同事、忠诚的客户等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果每天你都能怀抱一颗感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获许多。

所以，我们不管从事任何工作，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为一个新的开始，是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。一旦你拥有健康的心理，拥有良好的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握。千万不要觉得工作像鸡肋食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤。带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情工作吧，你会获得最大的成功。当我们满怀感激，忠心地为企业工作时，企业也一定会为我们设计更辉煌的前景。

其次，要积极主动地开展工作。只要我们用心去了解，你就会发现，许多商界名流开始工作时收入都不高，但他们从来没有将眼光局限于此，而是始终不渝地努力工作。在他们看来，自己缺少的不是金钱，而是能力、经验和机会。最后当他们功成名就之时，又如何衡量他们收入是多少呢？！

如果我们在工作中所付出的努力，并没有得到相应的回

报，那么，不要沮丧，不妨换一个角度来思考：现在的积极主动地努力工作并不是为了现在的回报，而是为了未来。人生并不是只有现在，还有更长远的未来。暂时的放弃是为了未来更好地获得。我们要清醒地认识到，领导交给的任务能锻炼我们的意志，上级分配的工作能激发我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能锤炼我们的品性。其实，企业就是我们生活的另一所学校，工作能丰富我们的思想，启迪我们的智慧。

如果你在工作中受到挫折，如果你认为自己工资太低，如果一个没有你优秀的人成了你的领导，你也不要气馁，因为你已经拥有了谁也抢不走的无形资产——你的技能，你的经验，你的决心和信心，而这一切最终都会给你回报。

两个具有相同背景的员工，一个热情主动、积极进取，对自己的工作总是精益求精，总是为企业的利益着想，而另一个总喜欢投机取巧，总嫌自己的得到的太少，总把自己的利益放在第一位。如果你是领导，你会用谁？或者说你会给谁更多的发展和晋升机会呢？！

第三，做好每一件小事。海尔集团总裁张瑞敏曾经说过，把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。我们说，工作之中无小事。每一件微不足道的小事没处理好都可能给企业、给你自己带来不可估量的损失。对小事无所谓是不敬业、没有责任心的具体体现。一个

不愿负责任、不敬业的员工你又怎么能期望他能做好大事呢？所以，在某种程度上，小事更能真实地透露一名员工的素质和精神。

我们每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。因此，对工作中的小事决不能采取敷衍应付或轻视懈怠的态度。很多时候，一件看起来微不足道的小事，或者一个毫不起眼的变化，却能引发工作中的一个突破，甚至改变企业在激烈的市场竞争中的胜负。所以，在工作中，对每一个不起眼的变化，我们都要高度地重视；对每一件小事，我们都要全力以赴地做好。

“这么简单的事，谁做不到？”这是包括我们员工在内的许多人的心态。但是，真正能做到的又有多少呢？如果你留心观察以今天受表彰的先进工作者为代表的我们身边的优秀员工，你就会发现自己和他们最大的不同，或者说是唯一的区别就是，他们从不因为他们所做的事是简单的小事，而不尽心尽力、全力以赴。

“不积硅步，无以至千里；不积细流，无以成江河。”一个人只有从大处着眼，小处着手，不论工作大小均全力以赴，才能确保工作顺利开展，并以高效结束。作为一名员工，你必须真正了解“平凡”中蕴藏的深刻内涵，关注那些你认为无关紧要的平凡小事，并尽心尽力地认真做好它。

不要小看小事，不要讨厌小事，只要有益于自己的工作

和事业，无论什么事情我们都应该全力以赴。用小事堆砌起来的事业大厦才是坚固的，用小事堆砌起来的工作才是真正有质量的工作。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”细微之处见精神。有做小事情的精神，才有干大事业的气魄。

“逝者如斯夫，不舍昼夜。”陶渊明诗云：盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不饶人。”时间过得真快，一转眼，今年的第一个季度即将结束。我们一定要抓住时间，抓紧时间，勤奋学习，积极工作，不断充实自己，不断提高自己，不断完善自己。希望我们的每一位员工，都能成为一名真正深受企业欢迎的合格员工。

企业家：徘徊于人神之间的困惑篇9

翻开汗牛充栋的企业家传记，我们似乎已经习惯了这样的套路，一个非凡的人完成了一个不可能完成的任务。我们习惯如此，却已开始厌烦，一个普通人如何能够轻易跨越人神界限，站在CEO群中难道就可不食人间烟火？疑窦丛生。

单独从书名来看，理查德·A·约翰逊（Richard A. Johnson）的《传奇—改变世界汽车工业的六巨头》（Six Men Who Built the Modern Auto Industry）似乎也未能免俗。在翻开书前，我已经做好接受六位“阿喀琉斯”诞生的心里准备，他们一定能够克服所有困难直至企业帝国的诞生。

事实却并非如此。

约翰逊先生用简练而干脆的语气为读者勾勒了六个伟大与平凡共存的商业领袖。坚韧与狂妄并存的福特二世；将本田带入繁盛的本田宗一郎在退休之后几乎成为本田公司前进的最大障碍；而犯错误更是成为了皮耶希的标志性作风，因为他总是习惯于以十年为一个阶段进行思考；经历了过多磨难的艾科卡退休计划几经延后，甚至他的名字也被改为Iacocca（I am chairman of Chrysler Corporation always）。1993年，当毕睿德取代金海姆成为宝马公司董事长。但是，在宝马的一些高管看来，毕睿德只不过是由其前任所控制的一名首席执行官。如同书中所说的那样，“伟大从来都不是像地毯那样很整洁的卷起来”，一个伟大商业领袖仅仅是一个平凡的人将自己的长处在合适的时机发挥到了极致。

在20世纪中叶的汽车市场，萧规曹随已经成为主流。所有的汽车厂商都在福特与斯隆划定的藩篱中做着所谓殊死的搏杀。陈旧的车型、固化的营销模式以及乏力的技术研发已经成为彼时汽车业的标志性“建筑”。福特依旧处于84岁的福特一世的掌控之中；宝马不仅仅难与奔驰抗衡，更陷入倒闭的边缘；曾经在20世纪三四十年代焕发生机的通用再次陷入固步自封的境地；本田仍然仅仅是一个摩托车生产商，在日本通产省的下一步汽车产业规划中，根本没有本田的名字……汽车市场的未来在哪里？汽车产业如何才能摆脱日渐衰微的命运？

我们无法将成功的荣誉仅仅记在这六位企业家的身上，但是毫无疑问，如果没有这六个人，事情的改变将会被拖延更久。

这六个人的性格都很矛盾，他们是缺点与美德的混合体。要他们放弃权力是很难的，并不仅仅是因为他们怀念那种对权力的狂热，更是由于一种根深蒂固的责任感—他们有责任去进行干预，去修补破损之处，去恢复原状。从最初的一个简单的个人成功开始，如今这已经变成了一项更伟大的事业，一个更重大的决心。他们在各自的职业生涯中掀起的波澜在未来很多年都难以平静下来。在他们身后，他们的风格依然被继承，艾科卡成为戴姆勒—克莱斯勒公司董事长约尔根·施伦普的偶像，比尔·盖茨与乔布斯则一直深受本田宗一郎的影响。在这六个人中间，影响最大的可能要算福特二世，直到罗纳德·里根竞选时，仍在有意无意地模仿着他的风格。