2024年度领导班子民主生活会总经理个人述职报告5则范文

2024年度领导班子民主生活会总经理个人述职报告5则范文（通用8篇）

2024年度领导班子民主生活会总经理个人述职报告5则范文 篇1

2011个人述职报告

××××

按照省国资委、集团公司党委要求，现将本人今年以来认真履行职责及学习、思想作风、团结协作和廉政建设等方面情况作个汇报，若有不妥之处，请集团公司各位领导予以批评指正，请班子成员及与会代

表多提宝贵意见！

第一、履行职责情况

一年来，我一直严格要求自己，坚持学习、注重团结、努力工作，在面对天然气涨价、供气不足等诸多不利因素影响，整个集团公司经营遭遇了前所未有的困境下，以科学发展观为指导，紧紧围绕集团公司“123”发展战略和公司生产经营中心目标开展工作，以是否盈利为准则，重新审视现有的业务和做法，坚持精细化管理，强化内部管理创新、机制创新，经营业绩较去年有了较好的提升。1-10月，公司销售各类产品0000万吨，0实现销售收入000亿元，同比增长5.74%，为00公司尽快扭亏增盈迈出了可喜的一步。

一、攻坚克难，努力实现利润最大化

针对**市场的新形势，公司今年以增强盈利能力为目的，加大了化肥整销力度，清理销售渠道，精简销售机构，创新促销模式，大力促进了化肥销售。1-10月，销售集团××产品××万吨，同比减少**%，实现销售收入**亿元，同比增长**6%.在销售**产品方面抓住市场机遇，紧跟市场节奏，积极实现**产品当期市场高端价格成交，到目前为止，销售股东化学品43.81万 吨，同比增长10.34 %，实现销售收入13.50亿元，同比增长13.78%。其中硝酸和硝酸铵销售18.56万吨，同比增长26.26%，BDO销售1.30万吨，同比下降24.40%，三胺实现销售3.42万吨，同比增长5.55%，三胺出口1.0万吨，同比下降40.16%。

公司**产品销售加强了采购、销售市场行情分析，搭建了以短信为主的内部资源共享信息平台，拓展了汽槽车采购与配送业务；开辟了包括中石油吐哈炼油厂、格尔木炼油厂等10余家大型甲醇生产型供应商；坚持将股东**和代加工***销往成渝高价区域政策，实现销售股东***和代加工***3.19万吨；在火槽集中检修、4、5月行情不稳以及炼厂因行情不好调整了运营模式等形势下，仍实现石油液化气销售2.66万吨，销售收入1.43亿元，同比增长9.26%。

2011年，公司各配肥生产单位以销售需求来加强生产管理，产销量较去年相比有了较大提高，生产九禾复肥21.55万吨，产量同比增长20.19%，并针对往年产品发运不畅的问题，加强产品发运，提高发运效率。1-10月，发运产品21.69万吨，完成发运计划99.27%，发运量较去年同期增加了24.23%。各单位还加强技改技革改善力度，成功的完成了氯化钾粉体加热器改动、成品振网筛改造、自行设计造粒机高塔核心设备关键技术等大量的技术改造工作，成功的攻克了硝氯基16-16-16生产技术难关，全面提高了产品质量。同时，通过投料口改造、新上氯化钾在线破碎机、冷凝液回收系统改造、高塔抽风系统改造、包膜系统改造等系列技改技革，大大降低了生产成本，成效显著。今年因化肥产量少，价格高，在淡储工作难度非常大的情况下，公司及联合体单位共建立了174个淡储库点，累计调入化肥212万吨，累计销售化肥187万吨，平均库存达到了55万吨。在调入量、月末平均库存、最高库存量三个考核指标上，公司及联合体单位通过了财政部和各地专员办的检查，顺利完成了2010/2011国家化肥淡储任务。

二、加强管理，不断增强公司竞争力

按照集团公司扭亏增盈的总体要求，公司加强了投资管理及产品研发，大力推进机制创新，深入挖潜，控制可控成本，提升产品质量，花大力气做好产品研发、生产、销售、投资管理及品牌推广等工作，努力提升公司产品竞争力、市场占有率和影响力。到目前为止，南宁基地15万吨/年硫基氨化复肥项目已完成设备采购工作量的90%，八大主机设备已安装完成，复肥主厂房等主体工程基本完成。此外，公司还围绕九禾荆州石油化工物流园区、荆门通源公司搬迁/扩建项目及昆仑燃气合资合作三个项目开展了前期筹备论证工作。在产品研发方面，作物营养研究院共开展了9个课题的研究开发工作，完成国家级科研项目申报2个，正在进行的重庆市科研项目申报1个、广西区科研项目申报1个，并进行了农化服务报刊专栏和农化服务试点尝试。肥料技术研发方面共开展了10个课题的研究开发工作，其中，九禾康+被列为国家科技部农业科技成果转化推荐产品。

公司狠抓预算控制，大力挖潜增效。继续深入推进全面预算管理，编制了预算执行分析数据收集体系的系列报表，促使各级领导充分关 注整个预算执行的情况，进行科学决策。今年公司管理费用、销售费用中经常性费用1325.09万元，同比下降7.59%。在规范资金管理方面，加快了资金周转，降低财务费用，重点监控销售资金尽快回笼，规范机构银行账户开/销户，注销未列入集团公司银企合作银行的账户16个，完成重庆总部、成都分公司基本账户的跨行变更，加强资金支付审核工作，完成了现金管理平台的上线工作，有效地提高了资金周转效率。今年，公司筹集资金11.96亿元，同比增长79.89%；公司日平均资金余额4820万元，同比下降45.13%。

在改进和加强职能管理方面进一步加强了风险管控力度，强化审计工作，制订/修订了风险控制的相关制度规程及工作考评细则；进一步抓好了备用金风险防范工作，加强风险事项督办工作及法律风险防范工作。进一步加强了行政人事基础管理，在重点推进OA、HR信息化平台建设的同时，加强了公司档案管理、撤销机构的资产清理及完成了经理人员品行评价等。公司还继续推动信息化建设，完成了BI报表的调整开发及化肥价格监管表单的设计；完成现金管理平台建设并上线运行；优化了机构费用支付流程，资金支付方面实现了由总部统一结算支付；完成了OA、HR平台的上线应用等，通过加强职能管理，极大地促进了公司经营管理效率的提高。

在安全环保管理方面，加大了安全隐患排查力度，完善员工安全培训机制，完善了干部带班制度，亲自主持召开公司安全环保管理委员会会议，组织各级单位修订完善了一批安全环保管理制度/文件，加强对安全生产的宣传，夯实了安全教育的基础。到目前为止，公司 无重大事故和人员死亡，安全环保设施与主体装置同时开工率为100%，环保指标合格率为100%，重大环境污染事故为0，环保行政处罚为0，环保排放指标达到或高于国家排放标准和集团公司要求。

第二、学习思想作风和廉洁等方面的情况

一、认真学习，不断提高自身综合能力

按照公司中心组学习制度和领导干部自学制度的要求，我认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十七届五中、六中全会、省委十一届七次全会、“十二五规划”、胡锦涛总书记“七一”重要讲话以及中央、省市的两会精神和经济工作会议精神，认真学习了控股集团公司2011年半年工作会议中各级领导的讲话、及创先争优活动的要求，坚持用正确思想武装自己，在改善学习目的、创新学习方式上下功夫，并结合公司经营工作，及时学习有关政策法规，带着问题进行研究学习，掌握党和政府的经济政策，了解市场动态，及时指导实际工作，进一步提高了统揽全局、驾驭复杂形势和局面的能力，努力做到国有资产增资保资。

二、廉洁自律，推进公司党风廉洁建设

1、积极履行党风廉政建设责任制，以身作则，狠抓落实，发挥带头作用。在实际工作中把党风廉政建设与公司工作同布置、同落实、同检查，加大违纪违规查处力度，严肃处理违纪违规行为，采取有力措施，确保将党风廉政建设责任制落到实处。

2、积极推进公司惩治和预防腐败体系建设工作。考虑到公司经营工作的性质，对公司组织架构进行了扁平化设置，提高了各职能部 门之间相互监督制约的能力，组织召开了公司纪检监察工作会，强化落实了牵头单位和协办单位的工作责任和工作任务；组织各部门实施“资金管理收支两条线”、“账户集中管理”、“违规违纪举报调查工作规范”及“工程项目招标管理办法”等制度，进一步规范了公司的经营行为、招投标程序，同时充分运用信息化手段，使公司运营做到全程无缝监控；组织开展了小金库”专项治理五个阶段的工作；组织修订完善《工程项目建设管理办法》等一百多项管理制度和规程，力争建立惩防体系长效机制。

3、注意改进工作作风。在工作中，按照“三重一大”的规定事项，做到集体研究，民主决策；始终保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的工作作风，进一步加强了世界观、人生观和价值观的改造，牢记党的宗旨，增强群众观念，个人利益服从组织和大局。

4、遵守廉洁自律有关规定。认真执行中纪委、省国资委、集团公司对领导干部和国有企业领导人员关于党风廉政建设的各项规定，严格按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》来约束自己，管理自己，正确行使经营管理权，自觉履行廉政承诺，做到重于职守，廉洁奉公，廉洁从业。

5、认真学习党风廉洁建设相关文件资料及公司《廉洁从业学习资料》内刊，做到讲党性、重品行、做表率，始终保持共产党人的清廉本色。

三、以身作则，树立良好的思想和工作作风

本人坚决执行党的方针政策、上级的指示精神，对上级安排的工 作雷厉风行，做到了有令则行，有禁则止；在工作中养成认真细致、严谨的工作态度，任劳任怨，以自身的模范行动，提高公司整体办事效率、服务意识，努力保证公司各项任务的完成。

第三、存在的主要问题

通过一年的努力工作，虽然取得了一些成绩，但离上级组织的要求和企业发展的需要还有差距，在工作中还存在一些不足，都有待于在今后的工作中加以克服和改进，具体来讲有以下几个方面：

1、在公司破坏性创新能力上还有待进一步提高；

2、在学习上还需要继续加强，特别是在财务和法律方面的知识；

3、深入基层不够，与一线员工交流不够。

第四、今后努力方向及措施

1、不断加强政治理论学习，始终保持对党忠诚的坚定信念，做到“活到老，学到老”，不断提高自己的综合素质和驾驭复杂局面的能力。

2、进一步认清公司目前所面临的困境与机遇，加强业务创新，通过业务整合优化业务结构，整合市场资源，搭建更多平台，提高营销能力和市场竞争力。

3、按职尽责，抓好各项工作的落实。以实现利益最大化为目标，积极探索发挥公司现有的优势等方向与措施，通过集中管理要效率，降低经营管理成本，努力实现集团“123”发展战略目标。

4、深入基层，进一步加强对员工的关心。采取多种渠道，及时了解掌握员工的思想动态，做到心系员工，心系群众，有部署、有计 划的解决好员工的实际困难和问题。

以上是我的述职报告，难免片面，诚恳地请求大家对我多提意见和建议，我有信心和班子成员一道，广泛采纳大家好的意见，将建议融入到我们企业改革发展中去，完善经营战略，廉洁自律、求真务实、开拓创新，为公司在2012年里夺取更加辉煌的业绩而努力奋斗!

二〇一一年十一月二十三日

2024年度领导班子民主生活会总经理个人述职报告5则范文 篇2

一、主题教育专题民主生活会整改情况

2019年，我在思想、政治、作风、能力和廉政这五个方面深入查摆了突出问题，深刻剖析了问题根源，有针对性的明确了努力方向和整改措施。2020年我坚持认真学习和深入贯彻总书记系列讲话精神，特别是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。进一步的加强政治理论学习，及时领会党的文件精神，不折不扣的贯彻党的政策、方针、路线，不断提升自己的政治理论修养，用党的最新理论成果武装头脑和指导实践。紧紧围绕生产经营为中心开展工作，始终坚持发展第一要务，紧紧抓住公司高质量发展的重要时期，始终保持解放思想的自觉、担当作为的本领和永不懈怠的追求。进一步落实好重大项目规划、建设和协调等工作机制，统筹各类要素资源，全力保障重大项目规划建设，力促项目早落地早开工早投产。

1.思想方面：加强理论学习，提高主动性和自主性，充分利用学习强国软件进一步提高理论水平，积极参加集体学习。利用工作以外时间多看多学，提升对党的十九大四中、五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的认识。

2.政治方面：思想和行动上与党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，坚决维护总书记核心地位，帮助管辖范围内同志保持政治信仰，将集团公司的部署和要求读懂吃透，结合自己的工作实际不打折扣的贯彻和执行。

二、对照检查出的主要问题

（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力方面,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。能够高度重视习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，坚持研读习总书记系列重要讲话原文，积极参加日常政治学习，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到在党爱党、在党护党、在党忧党，始终与习总书记保持高度一致，总书记号召的坚决响应，要求的坚决落实，禁止的坚决不做。但在理论学习方面还存在一些不足：对照学而新、学而用、学而行的标准，感到自己深钻细研的劲头还不足，挤时间学习、静下心读书不够，对“学了什么”比较了解，但在“学到什么”上收获不大；

学用结合还不够紧密，拿到什么读什么，想到什么学什么，有时存在学用脱节的现象；

在领会精神实质上下功夫还不够，往往满足于参加学习过程、完成学习内容、记好学习笔记，在入心入脑、学深悟透，指导实践、推动工作上见效不快，没有完全把科学理论升华为政治信仰、内化为思想素质、转化为实践能力。

（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面：能够认真学习领会党中央决策部署和上级党委的决议决定，紧密结合工作实际抓好落实，但在抓党建方面还存在一些不足：工作中有时还存在重业务、轻党建的情况，对抓党建的责任感紧迫感还不够强，对党建整改纠治工作缺乏一定的毅力韧劲，还存在差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法；

个别工作还停留在纸上、墙上，没有注重发挥党组织真正效能。

（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面：能够保持勤奋敬业的良好状态，带领部门同志扎实工作，努力做到知责思为、知责思进；

面对突出起来的新冠疫情，能够严格落实上级部署，带领纪检部门的同志抓好疫情防控的督查，确保了集团公司人员“零感染”。但在工作作风方面还存在一些不足：感到自己比工龄、党龄比较久了，有时候会以老同志自居，有安于现状、按部就班的思想，一定程度上削弱了工作的闯劲、拼劲；

日常得心应手的工作抓的多、强调的多，难度大、出成绩慢的工作问的少、抓的少、督促的少，有时工作中有一些新想法、新观点，但受制于求稳思想，也是停留在口头或者号召；

有时工作中遇到棘手问题，还是倾向于向上级报告，担当意识不够强烈，没有立足自身去解决，为上级部门增添了额外的工作量。

做好疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”等重点工作与自己的主责主业关联不够紧密，主动思考、积极破局不够大胆有力，导致在自己分管领域做好以上工作的整体氛围不够浓厚，存有满足于完成上级规定任务的心态。二是主动担当作为精气神不足。对一些深层次矛盾，不愿下大力气解决；

对一些棘手的问题，存有畏难发愁情绪，攻坚克难的精神不足，缺乏勇于担当、敢于啃“硬骨头”的勇气，导致工作思路、工作方式跟不上新常态的要求，工作缺乏创新性、开拓性，敢闯、敢试、敢为天下先的劲头不够，***有创新、有特色、有影响的工作不多。

（四）学习贯彻党的精神，对照“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是学习贯彻落实的方式方法过于保守，思路创新不够，缺乏结合**工作实际采取的行之有效的工作措施，在打破传统路径依赖、以创新思维推进工作、解决问题方面用力不够，导致对五中全会和2035远景目标的内涵掌握不精不透，用新思想新理念来推动**工作高质量发展的能力本领有所欠缺。二是工作指导思想和政绩观存有偏差。对上负责与对下负责没有很好地统一起来，是要出“显绩”还是要出“潜绩”没有很好地统一起来，干工作往往过多地考虑能不能造成声势、产生影响，能不能引起领导的关注，而对是否有利于单位建设科学发展，是否有利于部队战斗力提高考虑不够，导致有些重点工作推动方式方法不够科学，前瞻性不够。比如，在推进**融合深度发展上，尽管提出了**组织指挥、应急动员力量支援、物资保障供应“三个体系”和战略投送、粮油仓储、兵员储备“三个基地”建设规划，但是在组建融合队伍、立好融合制度、落实融合责任上行动还比较迟缓，工作进展与预期成效存在差距。

（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是落实全面从严治党主体责任不实不细。对党风廉政建设专题研究少，满足于完成上级安排的学习内容，抓党风廉政建设与抓军事、政治、后勤、装备等工作结合不紧密，没有做到两手抓两手都要硬。对领导干部日常监督管理不到位，重年底考核、轻日常监管，结合工作实际为**全体党员干部作廉政党课教育辅导不够及时经常，运用正反典型让干部受到启迪、感到震慑、得到教育还不够，不能按照依法治*、从严治*要求形成新常态，致使一些问题得不到及时解决，监督作用缺失。二是作风建设方面，纠治形式主义官僚主义不够彻底，有时仍习惯于用会议落实会议、用文件落实文件、用讲话落实讲话，对结合自身实际制定具体措施研究不够，导致有些工作一开始轰轰烈烈、有声有色，但往往前紧后松、虎头蛇尾，没有落到底、落到边。同时，自我要求还不够严格，没有时时、事事、处处用纪律严格要求自己。对中央八项规定和各级纪律要求，还是停留在“不敢”层面上的被动遵守，没有转化为思想和行动上的双重自觉。比如：受老首长、上级机关、亲戚和朋友之托，在干部使用、士官选改、征兵等问题上，有时坚持原则不够，给有关同志带来了压力，造成了不好的影响。

（六）纳入对照检查的其他方面。一是参加双重组织生活没有形成常态。平时以工作忙为借口，主动参加所在党支部、党小组的活动较少，即使参加也摆不正普通党员的位置，不是主动汇报思想，查找问题，接受监督，而是变成了给大家提要求。二是党性原则还不够强。在开展工作和党内生活中，缺乏敢于较真碰硬的精神，内心赏识多栽花、少栽刺、多一事不如少一事的处世哲学，原则性不足、灵活性有余，特别是处理一些违规违纪问题时，有时拉不开情面，存有迁就照顾、下不为例的现象。三是贯彻民主集中制不够有力。对上级的决策指示和工作部署，有时候发扬民主不充分，往往是仓促决策、盲目决策、武断决策，不仅影响上级决策指示和工作部署落实的实效，有时还给部队建设造成不必要的损失。比如，集体研究决定问题时，有时会前酝酿不充分。

三、原因剖析

（一）在知行合一上“学而不化”。虽然也能够坚持边干工作边学习的习惯，坚持撰写体会感悟，每年予以刊印，觉得很有意义，但客观来看，在学习内容方面，企业管理运营方面的知识学得多一些，政治理论的学习还是少了一些。在学习形式方面，主要是参加领导班子的中心组学习，个人自主学习的少，对党章、党的十九大精神及----习近平新时代中国特色社会主义思想的认识也不够到位、理解也不够深刻，导致宗旨意识有所淡薄、服务意识有所淡化、奉献意识有所淡漠。

（二）在锐意进取上“相形见绌”。由于在xx系统已经工作了近30年，从一名大学毕业生成长为一名党员领导干部，有时觉得已经可以了，感到知足了，在工作中标准有所降低，要求有所下降，对身边的工作人员偶尔出现的工作不细致不严谨、执行力不高、效率较低等问题，只是口头教育一番，面上批评一下，而没有提出严格的要求和标准。对于子企业出现的概算报不来、结算进度缓慢、资金紧张、人员不足等问题，虽然也多次召开会议进行安排部署，但后续的持续跟踪、督促监督不够，导致实际落实情况和预期目标偏差较大。

（三）在一心为公上“有所逊色”。能够清醒地认识到手中的权利是人民赋予，今天的地位离不开组织的培养，个人得失与党的利益、人民利益相比微不足道，能够主动积极地对自身价值观念进行培养、改造、固化。但个人的权力观、地位观、利益观与上级要求相比，与党内各项规范相比，仍需校正。比如，在工作开展过程中，认为工作要虚实结合，为了宣传的需要，有时做了一些“门面装点”、“面子工程”。对于发现的一些热点问题，会议研究后，缺少一抓到底的韧劲，往往因为工作头绪多，不自觉忽略了工作的推动。

四、整改的措施

（一）强化理论学习，筑牢思想根基。以加强理论学习、提高自己的领导水平和工作能力作为整改工作的重点。把不断学习作为保持先进性的基础工作抓紧抓实，进一步增强学习的紧迫感和自觉性，制定短期计划和长期规划，有计划、有目的、系统的长期坚持学习。注重学习内容的系统性、针对性，认真学习党的十九大精神和----习近平新时代中国特色社会主义思想。通过学习，进一步坚定马克思主义、社会主义的政治方向和政治立场，进一步坚定共产主义理想信念；

牢固树立“四种意识”，把核心意识、看齐意识落实到位，更加自觉地同以--党中央保持绝对一致；

在不断学习中实现自我“转型升级”努力提高政治鉴别力和政治敏锐性，提高运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的能力，达到学懂会用，学以致用的目的。

（二）严明政治规矩，忠诚履职担当。关于形式主义、官僚主义，----总书记曾一针见血地指出，形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。作为集团班子成员，我将严格按照中央、省委、国资委和xx党委的要求，紧紧围绕集团中心工作，维护班子团结，忠诚履行担当，以发生在我们身边的、冯新柱、钱引安等违纪违法案例为教训，以正在开展的“讲政治、敢担当、改作风”专题教育为契机，带头遵守政治纪律、政治规矩，自觉反对形式主义、官僚主义，坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，时刻把负责的工作装在心中，抓在手上，落实在行动上，做细做实，做优做好，做出成效，不负组织信任，不负人民重托，用过硬的作风和优异的成绩回报组织，回报社会。

（三）坚持严于律己，永葆党性本色。在去年11月23日纪念同志诞辰120周年座谈会上，----总书记指出，每一个共产党员，不论职位多高，都是人民的勤务员，都要始终坚守人民立场，把人民群众放在心中最高位置。要时刻牢记，我们的权力是党和人民赋予的，是用来为党和人民做事的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。作为一名党员干部，我将牢记总书记的殷殷教诲，坚决做到心有所畏、言有所戒、行有所止，做到对党忠诚老实，忠诚干净担当，任何时候都不能搞特权，不能以权谋私。要如实报告个人重大事项，对自己和家人负责。要注意培养良好的生活情趣，努力提升个人境界，修养身心，淡泊名利，不该去的地方坚决不去，不该拿的东西坚决不拿，不该做的事情坚决不做，在是与非、公与私上清清楚楚，在名与利、钱与物上清清白白，在来与往、情与爱上清清爽爽，明红线，守底线，不碰高压线，严守党的政治纪律、政治规矩，永葆共产党人奉公守法、干净自强、清正廉洁的政治本色。

2024年度领导班子民主生活会总经理个人述职报告5则范文 篇3

一、存在问题

(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。1.学习理解不深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不全面、不系统，存在应景式，带有局限性。比如学习中往往侧重学习和金融工作相关的内容，对坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局学习不足，理解不全，缺乏全局性思维，出现“只见树木不见森林”的片面化问题，联系实际思考不深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中存在表面化、形式化、碎片化问题，停留在一般的听了、读了、看了，满足于“量”而忽视“质”，没有完全把握精髓要义。2.学用结合不紧密。学习和运用存在两张皮问题，理论与实践脱节，为学而学，学以致用不到位，不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作。比如总书记指出“金融是国家重要的核心竞争力”，我对这些思想的理解仍然停留在表面，总觉得习总书记说的真对、很重要，但对其精髓要义把握不准，对真正发挥好金融工作者的职能作用还研究不深、运用乏力。3.党性观念及宗旨意识有所淡薄。由于长期在银行系统从事业务工作，经常性与同业、企业等各行各业打交道，对有时出现的不良社会现象见怪不怪，理想信念有时不坚定，对马克思主义的信仰没有建立在理性的党性修养上，缺乏强烈的使命感，特别是到枣庄银行任职以来，面临的工作压力.大，遇到事务繁忙或工作受阻时，内心深处有时就会存有得过且过的思想。有时在贯彻执行党委决策方面，没有很好的从大局出发，在执行上打了折扣，没有时刻把党的领导、党员为人民服务的根本宗旨铭记于心、实践于行。

(二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署。

1.思想不够解放。对新事物关注度不高，对新问题认知不深，改革创新意识不足，工作存在着路径依赖、惯性思维。往往是学了一阵子、看了一圈子，工作还是老样子。比如今年x月份，我带着经营层一个副行长和几个业务部门负责人到xx学习调研了两天，感到很受震撼。网点规划和金融科技的应用都让我感受颇深。回来后，我也邀请了xxxx来行座谈交流，但最终学习落地还是停留在了口头交流，没有及时制定学习推广计划和落地方案。

2.工作格局不大。工作中还存在“城墙思维”和“部门思维”，事业上不开阔，思路上打不开，“头疼医头、脚痛医脚”，缺少大刀阔斧改革创新的魄力。未能切实做到在解放思想中找差距、找定位、找动力，还局限于“就银行看银行”的行业局限，与周边地市城商行的差距，表面上看是业务数据上的差距，深讲是思想还不够活、理念还不够新。超前意识和大局意识还不够不强，政策制定缺乏前瞻性和先进性。比如对当下复杂国内外经济形势的预判，对当前xxx风险的预判还不够准确。.3.工作落实不力。在贯彻落实市委市政府和各级监管部门各项工作部署时，存在不全面、不彻底、碎片化和表面化的问题。有时是认识跟不上，有时是行动.上慢半拍，导致一些工作没有达到效果。比如xxx不良贷款前清后增、居高不下，虽然采取了核销、加大执行力度、集中人力物力攻坚清收等手段，但目前仍未能守住监管底线的要求,作为单位主要负责人在传导工作压力.上没有一竿子插到底，在狠抓工作落实上没有下好绣花功夫。

(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作。

1.担当精神不强。面对xx一些敏感性、难度大的工作，有时存在求稳怕乱、畏难怕险的情绪，缺乏越是艰险越向前的担当斗争精神。比如在不良贷款清收处置、抵债资产摸排过程中，发现了一些员工存在xxx的行为。但考虑到全行稳.定发展大局，也考虑到需进一步论证核实，对发现的问题没有第一时间进行处置。顾虑太多，缺乏大刀阔斧的闯进，这些都说明我迎难而上、主动担当不够，影响了工作进度和效果。

2.创新意识不足。在工作实践中，抓业务促发展有时仍习惯看监管有没有规定，同业有没有经验,以前有没有先例，瞻前顾后多、大胆创新少。比如在xxx方面，在xxxx方面，至今没有落实到位，导致xxx体制机制不完善。这些问题还在于我精力投入的不够，研究思考的不深，创新举措不多。3.工作作风不实。工作中表面文章多，扑下身子、沉下心来做内功少。注重眼前多，立足长远少。对工作抓细抓实.抓严的狠劲和韧劲不足，满足于工作布置了、文件印发了，对结果盯得不紧、抓得不够。如，全行xxx发展规划从年初开始酝酿，但因为涉及全行未来三年指标规划、发展路线规划，该项工作难度大、情况复杂，至今未能出台。这些问题都反映了我工作作风不扎实、不强势，抓工作缺乏一抓到底的钉钉子精神。

(四)学习贯彻党的精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项。1.问题整改落实工作质效有待进一步提高。通过调研，广大党员群众对xx风险化解工作取得的阶段性成果积极肯定，对加快不良贷款清收处置工作也纷纷建言献策，但从xx风险管理架构上看，依然存在“xxx”的倾向，全行风险管理缺少前瞻性，尚未建立起科学有效的风险预警机制。2.调查研究不深入。大多采取传统调研方式，真正沉下心来蹲点调研和解剖麻雀式的调研少，在调研质量上掌握第一手资料还不够丰富、鲜活、具体。作为xx主要负责人，与党委各项决策部署的工作需要相比，我目前的调研覆盖面和深度还远远不够，通过调研掌握的信息和材料还不能有效形成作为科学决策的现实依据。

3.“服务实体”的发展贯彻不到位。在监管工作要求与实体经济转型升级需求.上还有一定差距。辖区信贷投放趋缓、资金脱实向虚、三农和小微企业融资难融资贵等金融短板问题依然不同程度存在，消费者信访投诉压力依然较大，信用风险因往年积淀处于快速暴露期。

4.为民服务不走实。对党的性质、宗旨理解不透彻，特别是还不能完全彻底将以人民为中心的发展思想融入到工作中、体现在行动上。改进工作作风没有上升到群众路线的政治高度进行认识，求真务实的精神不够，虽然也经常深入基层调研，但主动性不强、调查不够深入。-般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论也没有及时运用到日后的工作中，存在注重调研过程，不注重调研效果的现象。5.调查研究不深入。大多采取传统调研方式，真正沉下心来蹲点调研和解剖麻雀式的调研少，在调研质量上掌握第一手资料还不够丰富、鲜活、具体。作为xxx负责人，与党委各项决策部署的工作需要相比，目前的调研覆盖面和深度还远远不够，通过调研掌握的信息和材料还不能有效形成作为科学决策的现实依据。

6.“服务实体”的发展贯彻不到位。主要体现在监管工作要求与实体经济转型升级需求上还有一定差距。辖区信贷投放趋缓、资金脱实向虚、三农和小微企业融资难融资贵等金融短板问题依然不同程度存在，消费者信访投诉压力依然较大，信用风险因往年积淀处于快速暴露期。

(五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义。

1.形式主义，官僚主义依然突出。一些总行制定的文件不好落地、不好实施。比如基层分支行普遍反应总行出台的文件和制度有闭门造车的现象，听取分支行基层各岗位、总行部门各条线的意见不充分，导致有的文件好看好听，但实际操作性不强。今年出台的新绩效考核办法，就在政策传导上出了一些问题，导致分支行看不懂政策、读不懂文件。2.贯彻落实中央八项规定精神不严格。自己思想深处对于改进作风，反对特权思想重视不够，对一些隐形变异的“四风”不敏感，对一些细节小节问题要求不严。作为主要负责人，带头过紧日子苦日子的思想还不牢固。对于各类业务经费的管控还不严格，有时只是简单部署了，日常监督管理缺乏有效的措施，存在“跑冒滴漏”的现象，各类办公开支还有进一步压减的空间。检视自身，在贯彻落实中央八项规定上还缺少持之以恒、久久为功的韧劲。

3.履行管党治党责任不到位。党委书记第一责任人的意识没有旗帜鲜明、坚决到位。党建工作更多地依靠班子成员去落实，自己靠前站位、抓督查抓落实的力度还不大，党建责任压力传导不到位。在抓廉政教育和监督.上措施不够硬，发现线索防范问题的能力还不强。比如对省委巡视、市委、巡察、选人用人、工作落实年等重点专项工作的跟踪督办力度还不够。

二、产生问题的原因

剖析经过认真查摆和深刻剖析反思自己产生问题的根本原因，虽然有一些客观原因，但更主要的还是主观原因，具体表现在以下这几个方面:

(一)政治站位不高。一年来党委理论学习、中心组集体学习次数不少，但集中学习时间相对较短，对党的路线、方针、政策的学习把握还停留在表层，学的不够系统，不够扎实。特别是对精神学得不深不透，导致个人对政策了解把握.上有差距，对单位个别干部员工身上长期存在的不作为、懒作为等工作作风问题处理不够果断，对党委作出的决策部署不理解而指手画脚等违纪律、政治规矩的言行，制止不够坚决。

(二)服务宗旨有所淡化。考虑业务工作多，设身处地考虑职工切身利益问题少;坐在办公室里听汇报、提要求多，深入基层、深入职工中去现场了解情况、体验工作生活少。有时候到基层调研也是走马观花，没有深入了解职工所想、所需、所盼，让基层的同志感到与他们在感情上有距离，其根子在于没有牢固树立全心全意为员工服务的宗旨，没有从根本上解决“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，偏离了干事创业的根本出发点和落脚点。

(三)工作作风不够扎实。自认为平时工作中能够守好公与私、情与法、权与利的分界线，满足于不违规、不触线、不出事，在各项政策法规贯彻执行上，做到不偏向、不越轨、不出格。但对自己“高标准、严要求”的意识还不强，有时处理事情方法比较简单，对问题深层次思考不够，只求过得去、不求过得硬，工作作风上不够扎实，偶尔有当“老好人”的现象，有时存在自我满足、自我安慰的思想。

三、努力方向及改进措施

针对查摆出的问题，下一步我将坚持问题导向、立行立改，逐一制定措施，认真抓好整改落实。

(一)坚定理想信念，树牢宗旨意识。坚定理想信念，深入领会精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，增强政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在业务经营工作中，牢固树立“为民服务”的宗旨，坚持以人民为中心，深下去基层，零距离接触，切实为基层服好务。

(二)强化理论基础，抓好思想武装。一是坚持把补精神之“钙”、铸思想之“魂”摆在首位，把政治学习常态化、自觉化、系统化。二是增强学习的主动性、自觉性和针对性，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《纪律处分条例》，对照党章党规，提高思想觉悟、增强宗旨意识。三是切实做到知行合一、以用促学，强化政治担当，保持高度政治责任感。

(三)勇于担当作为，做好本职工作。解放思想、改革创新，以更高的标准、更严的要求、更踏实的工作作风要求自己。强化服务意识，多下基层支行员工交流、沟通，多为员工办实事、解难题;主动沟通工作，努力提高工作效率和质量，高标准完成各项工作任务。敢于挑战，勇于突破，积极破解改革发展难题，用实劲、出实招、重实绩、求实效，踏石留印，把各项工作推向前进，落到实处。

2024年度领导班子民主生活会总经理个人述职报告5则范文 篇4

一、民主生活会概况

巡视整改专题民主生活会由XX同志主持，在家班子成员参加会议；

“两代表一委员”、基层干部群众代表，市委办、市纪委、市委组织部列席会议；

XX省委XX同志，省纪委XX同志，省委组织部XX同志到会指导。会上，深入查找XX班子存在的问题XX条，查找班子成员自身存在的问题XX条，相互提出批评意见XX条。

二、紧扣主题，做足前期筹备工作

为切实提高民主生活会质量，开好这次专题民主生活会，我市严格按照“XXXXX”这一主题，做了充分的准备。

一是深化学习，提高站位。市委班子成员以学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，深入学习党的十九大报告精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，特别是总书记关于巡视工作的重要讲话精神，认真研读《党章》《党规》《条例》《准则》等党内法规，切实增强落实巡视整改工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

二是征求意见，排查问题。按照“发扬民主、敞开大门”的要求，通过走下去、请进来，上门听、当面提等方式，广泛征求机关部门、企事业单位、退休老干部及广大群众意见建议，共发放征求意见表XX份，收回XX份，征求到各方对市委班子成员的意见建议XX条，归纳梳理为24条。

三是主动谈话，坦诚交流。坚持“三必谈”原则，严格按照《XX关于开展谈心谈话工作方案》要求，班子成员逐一、结对开展谈心谈话，通过谈工作、谈思想、谈认识、谈不足，进一步进行思想交锋，达到统一思想、凝聚共识的目的，切实把矛盾和问题解决在民主生活会召开之前。共开展谈心谈话XX次，互相指出不足XX条。

四是深刻剖析，做好检查。坚持把撰写对照检查材料当作思想不断升华的过程，突出坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党和落实“两个责任”等方面的问题，深挖根源，反复修改，并提出了富有针对性、操作性的整改措施，切实做到了见事见人见思想。

三、规范程序，确保会议顺利完满

严格按照召开民主生活会程序流程，以班子对照检查、个人对照检查、互相开展批评、个人表态的方式进行。民主生活会主题明确、重点突出、氛围浓厚、效果显著；

对照检查开门尖山、直面问题，敢于自揭伤疤、自我亮丑，实现了自我净化、自我完善、自我提高；

班子成员之间开诚布公、胸襟坦白，讲了真话、实话、心里话，互相批评直指要害，批出了“辣味”，戳到了“麻骨”。各班子成员经历了一次严格党内生活锻炼和心灵洗礼，不但直面巡视反馈意见查摆了问题，挖掘了思想根源，而且能够结合各自的思想和工作实际，从党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力以及“两个责任”落实情况，点出了自身存在问题和不足，敢于承认、敢于担当，体现了共产党人闻过则喜、闻过则改的真诚态度。

四、正视不足，制定可行整改措施

市委班子从5个方面制定可行整改措施，扎实推进巡视整改工作取得实效。

一是牢固树立“四个意识”，以学习宣传贯彻党的十九大报告为主线，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，以理论中心组学习为平台，不断强化班子成员理论修养，充实知识体系，进一步缩小差距、补齐短板，提高班子决策和服务能力。

二是再次对照《XX巡视XX组关于巡视XX的反馈意见》和个人对照剖析材料进行梳理，深刻反思、认真研究，倒排时间、对账销号，逐项逐条地整改，对整改承诺未兑现、群众反映问题未解决的责任人，严肃问责，确保巡视整改工作取得实实在在的成效。

三是牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，用好巡察利剑，推动管党治党走向“严紧硬”。

四是围绕巡视反馈的问题举一反三、查漏补缺，及时把整改中行之有效的经验做法上升为制度安排，健全完善一套行得通、用得好、管得住、管长远、治根本的制度体系，不断巩固和扩大巡视整改成果。

2024年度领导班子民主生活会总经理个人述职报告5则范文 篇5

领导班子意见梳理

为开好县委党校科级领导班子2010年度民主生活会，提高民主生活会质量，我校党支部于2010年11月23日向7个相关单位、3个乡镇党委及本单位9名党员发出《中共禄丰县委党校2010年度领导班子民主生活会征求意见的函》，发出征求意见函19份，收回18份。统计县委党校科级领导班子遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》情况满意票17票，基本满意票1票；干部作风建设方面的情况满意票17票，基本满意票1票。现将肯定方面及意见建议梳理如下：

一、肯定方面

1、领导班子团结务实、民主、进取，真抓实干，履职到位，较好发挥了党校的阵地、熔炉和主渠道作用，尤其在围绕中心服务大局方面，不断创新工作方式，有较强的凝聚力和战斗力。（2人提）

2、政治立场坚定，勤政廉政，作风优良，班子团结协作，工作成效明显。（6人提）

3、作风建设好，注重抓队伍建设，发挥集体作用，职能作用明显，举办好各种培训班，党校教师积极深入乡镇、部门讲党课，效果好。（1人提）

4、教师思想素质高，务实高效，具有开拓进取精神。（1人

1提）

5、在工作中尽职尽责，服务基层，服务群众，党校作用得到不断提高和发挥，干部培训规模和质量不断加强。（1人提）

二、意见建议

1、在干部的教育和培训上，多创新方式方法，丰富学习内容。（1人提）

2、加强师资力量建设，促进教师素质的进一步提升，讲党课时注重学教结合。（5人提）

3、思谋新形势下党校发展方向。（1人提）

4、结合禄丰的实际情况，积极努力争取县委、政府和省、州各级关心支持，改善基础设施建设。（2人提）

5、继续强化对乡镇的授课和指导，提高乡镇党员干部的素质水平。（1人提）

6、加强干部职高的思想品行的教育和管理，理顺收入分配体制，消除职高之间的隔阂，促进和谐机关建设。（2人提）

7、尽快落实岗位职责和兼职聘任事项，加强与职工间的沟通，好的制度和决定要坚决贯彻执行。（3人提）

8、进一步加强干部作风建设，加强对教职工的教育，完善考核。（1人提）

2024年度领导班子民主生活会总经理个人述职报告5则范文 篇6

一、今年主要工作情况今年以来，在市委市政府的正确领导和直接关怀下，区委常委会班子精诚团结，迎难而上，求真务实，开拓创新，团结全区广大干部群众坚持以统筹城乡为主线，克服了国家宏观调控、干部思想波动、历史遗留问题复杂等诸多困难，确保了稳定，经济社会持续健康发展，各项目标顺利推进。

1、以经开区新型工业为支撑的区域经济持续健康发展。坚持以经开区为龙头，深入实施“集中发展”战略，全力推进以威钢冷轧中心、中达等23个投资上亿元的重大产业化项目的建设营运，大力扶持神钢、东泰等50余家重点企业提质增效。1—10月，全区实现GDp75.6亿元，增长13.5%；工业增加值34.4亿元，增长17.3%；财政收入7亿元，增长47.6%；经开区实现GDp42亿元、工业增加值20亿元，分别增长25%、28%；农民人均增收332元，同比增长9.8%。

2、以农民持续增收为重点的城乡一体化工作初见成效。一是组团帮扶深入推进。以增加收入、转移农民、改善条件为目标，以“1+1”结对帮扶为载体，整合全区资源，筹集资金869万元，实施农民增收和为民办实事项目166个，有力地推动了6个发展相对缓慢镇乡的发展。二是转移农民取得突破。安排200万元专项培训基金，完成农民职业技能培训1.36万人，新增转移农村劳动力1.33万人。三是城乡一体化试点有序推进。分别在西河、大面、柏合等镇进行了以新型工业、物流市场、生态旅游为支撑的城乡一体化试点工作。四是为民办实事成效显著。全区投入资金800余万元，确立各类为民办实事400余件，全区88%以上的农民参加了新型合作医疗，全额减免农业税，切实减轻了农民负担。五是城乡管理体制改革积极推进。基本完成镇乡整合工作，新建城乡社区44个，完成户口一元化登记17万余人，城市化率达38.8%。

3、以三大项目为重点的招商促建工作取得新成效。紧紧围绕重大产业化项目、重大基础性项目和重大功能性项目的引进建设，落实招商专项资金400万元，组建了10个招商专业队，深入珠三角、长三角、环渤海湾经济圈实施重点招商。全区共引进了龙威钢铁二期、污水处理厂、中天禅寺、成都航院等各类项目90个（其中投资上亿元项目14个），到位市外内资14.55亿元，到位外资2245万美元，出口创汇2827万美元，分别增长49%、60%、71%。

4、以提高执行力为重点的“两手抓”工作稳步推进。一是高度重视民主政治建设，人大、政协在民主政治建设中的作用得到充分发挥。二是认真贯彻十六届四中全会精神，全面加强党的思想、组织、作风建设，坚决贯彻市委《八项规定》，认真落实“两个条例”，全面治理了干部“不在状态”，干部队伍执行力、执政能力进一步增强；以统一思想、振奋精神为重点，全面加强干部思想政治教育，确保了干部队伍稳定；规范公务员管理，全面完成了“三项清理”工作。三是投入资金1000余万元，创建全国文明城市和全国环保模范城市工作顺利推进。四是依法妥处062基地非法聚集、失地农民集访等事件，制定失地农民补偿方案，提高了安置补偿标准，垃圾场周边农民搬迁补偿安置工作顺利推进，确保了亚洲杯等重大活动的社会稳定。

5、以两个案例为警示的党风廉政建设力度加大。弓继权、朱福忠等人的案件发生后，我们进行了认真反思，切实整改。一是狠抓警示教育。采取两个《条例》讲座、典型案件剖析、观看警示片和去金堂监狱接受现场警示教育等形式，对全区500多名干部进行了法制教育培训，使广大干部对“珍惜自由生活、珍惜政治生命”有了更深刻的理解。同时，教育广大干部正确对待弓继权、朱福忠等人的问题，最大限度降低了案件的负面影响。二是狠抓干部监督。针对廉政建设中存在的问题，制定了四套班子廉政承诺，实行了“四重”（重大基础设施建设、重大项目引进、重大人事安排、重大资金调度）问题集体决策，切实加强了干部的监督管理。针对易发生～问题的重点环节，聘请了10名特邀监察员，强化了纪检监督、审计监督、群众监督和班子集体监督。三是狠抓制度落实。以镇乡区划调整和“公推直选”试点为契机，认真落实干部考察预告制、区委常委会讨论干部任免票决制，严把干部考察关、任用关和交流关。

二、班子建设中存在的主要问题

1、思想建设方面。一是系统学习不够。对科学发展观学习不够系统，对“五个统筹”内涵把握不够准确，对理论研究不够深入。二是联系实际不够。按要求规定性的学习比较多，结合工作实际，有针对性地主动学习不够，特别是对微观操作层面的思考、研究不够深入细致。运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导解决实际问题的成效还不够突出。常委班子和成员高质量驾驭市场经济的能力尚需进一步提高。三是开拓创新不够。面对宏观调控、土地收紧、银根紧缩等新形势，抢抓宏观调控机遇的主动性不强，突破性的应对办法和措施还不够；部分干部不太敢担责任，不太敢闯新路，不太敢冒风险。

2、经济发展方面。一是统筹城乡成效不够显著。尽管我们在推进城乡一体化方面作了大量积极有效、创造性的探索和实践，但部分干部对推进城乡一体化的深层次认识还不够高，具有重大突破性的成效还不够多，离市委市政府的要求还有一定差距。二是经开区龙头地位不够突出。经济总量不够大，运行质量不够高，发展速度不够快，发展后劲不够足，产业支柱不够强。三是重大基础设施配套不够完善。骨干道路（管网）、城市功能、经开区配套不够完善，重大项目承载能力有待增强。特别是受宏观调控因素影响，固定资产投入不足。四是经济发展环境不够优化。开拓意识不强，政策落实不够，部门配合不够协调，对重大产业化项目的吸引力还不够强，区域经济综合竞争力有待进一步提高。

3、民主集中制方面。一是坚持发扬民主、集思广益还不够广泛。班子自我决策多，咨询专家学者相对较少；党内听取意见多，党外征求意见相对较少。二是坚持集体领导、分工负责还不够合理。集体决策程序还未完全规范，集体决策效率

开书记办公会、常委会和全区领导干部大会，进行情况通报，积极开展警示教育，全面查找班子责任，认真吸取教训，切实制定整改措施。

1、案件原因与分析。一是放松了对主观世界的改造，是弓继权、朱福忠等人走上违法犯罪道路的主观原因。缺乏自我改造意识，顶不住诱惑，经不住考验；缺乏普通党员意识，个人凌驾于组织、制度、群众的监督之上；缺乏严于律己意识，作风专横，飞扬跋扈，人格扭曲，权欲膨胀。二是放松了对班子成员的监督管理，是弓继权、朱福忠等人走上违法犯罪道路的客观原因。干部选拔任用注重道德素质不够，注重社会口碑不够，注重下级群众意见不够，考察的广度、深度和准确度不高，民主公开、差额选举、公开选拔、竞争上岗的透明度较低，责任追究制度不够健全。三是放松了对主要领导干部权力的监督制约，是弓继权、朱福忠等人走上违法犯罪道路的制度原因。存在“五多五少、五放松”的缺陷：一般监督较多，重点监督较少；普遍性监督较多，针对性监督较少；会上监督要求较多，具体工作监督较少；事后监督较多，事前监督较少；放松搞活要求较多，放权后监督较少。放松了重大决策、重大项目、重大资金调度使用、重大人事安排以及8小时以外的监督。四是放松了对领导干部的批评教育，是弓继权、朱福忠等人走上违法犯罪道路的大环境原因。具体工作支持较多，全面深刻的党性批评较少；工作成绩肯定较多，全面深刻的宗旨教育较少；经济知识培训较多，全面深刻的党纪警示较少。

2、沉痛教训与反思。一是在加快发展上不能“一手硬、一手软”，而必须坚持“两手抓、两手硬”。坚持做到一手抓客观世界改造，一手抓主观世界改造；一手抓改革开放和经济建设，一手抓党风廉政责任制建设和反～工作。二是在干部任用上不能只重才干、不重品德，而必须坚持正确导向、科学用人。坚决落实《党政领导干部任用条例》和“十用十不用”要求，严格组织程序和评价标准。既要重才，更要重德，以德为主、德才兼备。三是在廉政建设上不能只讲要求、不讲落实，而必须坚持党要管党、从严治党。坚持以党风廉政建设责任制为龙头，落实领导责任；坚持以监督“一把手”为重点，健全监督机制；坚持以严格执行党的纪律为抓手，做到从严治党；坚持以深化钱、权、人三项改革为根本，预防治理～。

2024年度领导班子民主生活会总经理个人述职报告5则范文 篇7

2021 年度民主生活会领导总结讲话

同志们：

按照**要求，今天，**党支部利用半天的时间召开了专题的民主生活会。大家放下思想包袱，消除各种顾虑，勇于自我解剖，敢于动真碰硬，很有辣味，即严肃活波，又团结紧张，达到了“红红脸、出出汗，排排毒，治治病”的效果，不论对于整个班子，还是对于每位党员，都将产生深远的影响。会议气氛很好，既红了脸、出了汗，又加了油、鼓了劲，是一次成功的高质量的民主生活会，相信大家都会终身难忘。感到有这么几个特点：

一是会前准备充分。**领导班子高度重视，主要负责人尽力尽责、亲力亲为，部署到位、措施到位、责任到位；督导组的同志们，高标准、严要求，及时提醒、从严督导，起到了有效的指导和推动工作，真正做到了把功夫下在会前。可以用五句话来概括：梳辫子，过筛子，“晒出”了问题清单；咬耳朵，扯袖子，“谈出”了心里话；摆事例，找原因，“扛起”了问题责任；画好像，把准脉，“挖出”了思想根源；明方向，开药方，“理出”了整改措施。

二是自我批评有深度。会上，同志们以高度的政治智慧和勇气，自己敢于揭短亮丑，自揭伤疤，不留后路。能够讲出这些问题，这是要有勇气和底气的。没有勇气没有底气，是不会讲也不敢讲的，我认为这种勇气底气来自为了高新区**的发展，来自“心底无私天地宽”。

三是互相批评有“辣味”。这次民主生活会一改过去那种习惯性肯定成绩，前铺后垫一大堆，遮遮掩掩、讲希望、提建议的情况，互相批评直奔主题，开门

见山，“真刀真枪，刺刀见红”，不留情面，批出了“辣味”，戳到了痛处。

四是团结友善有真诚。我感觉得到，**的党员干部像一个大家庭，大家在一起共事，手足情、同志心，真情团结，互相帮助。无论成员间的谈心谈话，还是在会议上的发言，讲的都是实话，知心话，善意的话，都是为对方着想，同志们也敢于推功揽过，承担责任。

这次民主生活会还实现了“三个统一”，即把干部群众提问题、班子成员相互点问题、班子成员个人找问题统一起来，把班子查摆的问题与班子成员个人查摆的问题统一起来，把班子成员心里想提的意见、会前谈心沟通时提的意见、会上相互批评时提的意见统一起来，真正达到了“团结-批评-团结”的目的。

同时，我们也要看到存在的差距和不足：一是在开展批评和自我批评方面，从工作枝节末梢看得多，以工作问题代替个人问题。二是在剖析问题方面，有的认识还不太正确，从主观角度、从问题的实质和产生原因方面剖析还不够透彻。三是在回应群众提出的意见方面，还不够全面，特别是对于关系群众切身利益问题和解决联系群众“最后一公里”问题方面，没有提出很好的、行之有效的办法。这些都需要在今后的工作中认真加以改进。

就深化和巩固专题民主生活会成果，我讲三点意见。

一、认真开展“回头看”

开好专题民主生活会只是一个好的开端，要防止“闯关成功、万事大吉”的错误思想，防止用形式主义反对形式主义，防止和避免活动走形变味、做成夹生饭，真正以踏石留印、抓铁有痕的劲头推进作风好转。要做到“三个贯穿始终”：一是坚持学习贯穿始终。坚持把学习贯彻始终，认真学习党的各项方针政策，学习习总书记一系列重要讲话精神，学习焦裕禄精神、红旗渠精神，学习经济、法律等知识，提高自己的思想境界，拓宽自己的工作思路，做到学以致用，入脑入

心。二是坚持查摆问题贯穿始终。要认真吸收同志们的批评意见，有则改之、无则加勉，并以此为引线，进行深入检查和反思。要主动认领班子问题，进一步细照、深查，主动认领，勇于担责，积极抓好整改。要把查摆问题、听取意见作为常态，不断发现和改进自己思想、工作、生活上存在的问题，时刻掌握群众关心关注的问题。三是坚持剖析反思贯穿始终。要通过反思，痛定思痛，要把这次对照检查材料作为自己过党内生活的标本，时常拿出来看一看、照一照，对照反思、及时整改。

二、立行立改抓落实

在这次民主生活会上，大家都交流了思想，查摆出了自己的问题和不足，但如果只是说说而已，活动就会走过场，群众就会失望。查摆是前提，是好的起步，关键还在于整改。一是要建立问题台账。这次生活会上，无论班子还是每位同志，无论是批评还是自我批评，都坚持问题导向，查摆出了很多具体问题。下一步，要进一步拉出问题清单，对于查摆出来的问题，不论是班子的还是个人的，不论是共性的还是个性的，都要逐项研究，制定整改方案，拿出具体措施。二是要抓住重点难点。要结合单位工作实际，结合群众和企业的需求，进一步规定工作流程，改进工作作风，提高工作效率，以整改的实际成效取信于民，让人民群众感受到实实在在的成果。三是要注重建章立制。要突出“抓常、抓细、抓长”，健全体制机制，完善规章制度和长效机制，着力解决理想信念、群众观点、思想方法、精神状态等方面的问题。要强化制度执行，把权力关进制度的笼子里，切实维护制度的严肃性和权威性，努力从源头上防治作风不正、不实、不廉的问题。四是要强化督导检查。活动办要根据问题清单，建立统一的问题台账，按照完成时限进行检查验收，督导组要强化责任，从严要求，严格把握，加强指导、督促、检查，确保整改落实到位。

三、凝神聚力促发展

开展**活动，最终目的就是推动工作、加快发展、服务群众。**支部要把**成果转化为推进工作、服务群众的自觉行动，坚持统筹兼顾，以这次专题民主生活会为契机，把**活动与高新区经济社会发展结合起来，与为人民群众办实事、办好事结合起来，以“踏石留印、抓铁有痕”的精神状态推进工作，让区党工委放心、让群众满意。

2024年度领导班子民主生活会总经理个人述职报告5则范文 篇8

一、上一民主生活会整改落实情况

针对“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会和上一有关专题民主生活会存在的不足之处，镇党委不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想落实到问题整改上来，切实改进了作风，取得了实效。

（一）不断加强思想政治建设，坚定信仰、信念、信心。一是镇党委结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，做好党委中心组学习。组织班子成员认真学习贯彻新时代党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记视察山西重要讲话精神，始终做政治上的清醒人明白人。2020年，镇党委开展中心组学习21次，牢固树立起“四个意识”，做到自觉在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是不断强化文化阵地建设。依托匠礼杨氏宗祠、抗日民主政府旧址等教育基地，向先辈先进学习，以“太行山上的焦裕禄”xxx书记为标杆，以大明第一清官杨继宗为镜子，发扬革命老区的优良传统作风，为全镇党员干部作好表率。三是持续抓好支部意识形态工作。在工作中时刻注意听取基层干部的意见，把工作重心向两委干部、村民代表和普通群众上倾斜，同时不断深化对全镇党员干部理想信念教育，把稳思想之舵。

（二）不断强化担当意识，进一步转作风抓落实。树立“想干会干、敢干干成”的崭新形象。一是加强支村两委干部的能力培训。2020年，我们召开脱贫攻坚、“三农”工作、政策宣讲、理论学习等xx大讲堂专题培训13次，把握能力提升实质，明确工作重点方向，推动工作有效落实。在本次农村“两委”换届工作中，严把程序、正确引导，全镇基层干部年龄、学历结构合理，干事创业能力进一步提升。二是做到把纪律和规矩挺在前头。对于违规违纪的，坚决处理；

对于不作为、慢作为、乱作为的，坚决问责；

对于推诿扯皮、敷衍塞责的，批评整顿；

对于勇于担责、吃苦耐劳的，表彰奖励。充分发挥了立标杆、树形象、扬正气的导向作用，真正营造出鼓励干事创业的良好氛围。三是不忘初心，真抓实干。共产党人的初心就是要为人民谋幸福，对照xx镇实际，要抓住发展不平衡不充分这个主要矛盾，更要下大气力补齐发展不充分这个“短板”，努力实现人民对美好生活的向往和期待。

（三）不断增强责任意识，强化班子凝聚力和战斗力。一是切实担负起全面从严治党主体责任。班子成员做到了及时向组织报告个人重大事项，自觉接受组织监督，自觉接受社会监督。二是领导班子的素质持续提升。班子成员的政治修养、道德修养、知识修养不断加强，班子的整体素质获得提升。班子成员尤其是新任的党政领导，能够做到熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务。三是领导班子愈加团结。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，同时及时了解掌握班子成员的思想工作状态，做到了班子成员间彼此信任、相互配合，营造出团结融洽的工作氛围。

（四）坚决扛起意识态工作第一责任人责任，落实意识形态工作责任制。一是定期组织学习、定期分析研判。中心组每季度定期开展意识形态工作学习，认真学习了习近平总书记关于网络意识形态工作的重要指示精神等内容；

及时召开意识形态领域分析研判会议，深入分析了全镇区域风险点、网络意识形态工作等形势。二是牢牢把握意识形态工作领导权、话语权、主动权。充分发挥意识形态工作服务大局、凝聚人心的正面引导作用，聚焦疫情防控、脱贫攻坚、安全生产隐患排查整治、农村“两委”换届等重点工作，组织开展各类宣讲40余次，传递了正面声音、汇聚了人心力量，为加快全镇发展提供了强大的思想保障。三是加大了对意识形态工作责任制的考核。把意识形态工作纳入了各村、各单位考核范围，并作为评价、使用和奖惩干部的重要依据。

二、存在的问题

（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

镇党政班子能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、行动上与以习近平同志为核心党中央保持高度一致。但在学懂、弄通、做实上还存在一些问题：

1、班子理论学习多，研讨交流少。虽然领导班子也挤出不少时间，利用各种机会认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有针对性地深入思考少、研讨交流少，没有真正触动思想，没有紧密结合实际。班子集体还未形成一整套指导全镇工作实践的具体意见。

2、班子成员被动学习多，个人自学少。客观上乡镇工作头绪多、压力大，工学矛盾突出，但主观上还是存在主动学习意识不强、实际中轻视学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习。比如，每周一次的党委中心组学习制度坚持的也不好。全镇上下的学习风气、学习氛围还有较大差距。

3、照本宣科多，结合实际少。学习大多是根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，对十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会上提到的一些热点、焦点问题，比如如何统领“十四五”发展、xx发展新格局该如何构建等，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读、照本宣科、浅尝辄止，入脑入心效果不佳。

（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面

镇党政班子能够自觉遵守党的政治纪律，在党的领导下，坚决贯彻落实中央和省、市、县委决策部署，确保各级各项重大决策部署在xx镇得到贯彻落实。但也存在一些问题：

1、贯彻执行民主集中制不到位。注重上级对工作的认同，忽视班子成员对工作的赞同与否，遇到重大事项时主要领导考虑的多，真正坐下来和班子成员交换意见少，谈心交心少，造成一些工作上的缺失；

议事决策存在突然性，提前准备不充分，导致班子成员在会上思考不全面、不深入、不系统。比如：民主决策时，班子成员多数时候“没意见”，没有将自己的想法充分表达出来。更有甚者“会上静悄悄、会后乱吵吵”，随意散布党组织会议内容，有损党委集中统一领导的权威，也使得其他班子成员不敢讲真话、实话。

2、个人事项报告监督不全面。虽然在各种场合，多次强调党员领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。对此问题总觉得各人对自己的事情负责，进一步的监督和管理没有跟上。

3、执行各项纪律不彻底。党政领导班子虽能严格履行政治责任和领导责任，但对党员干部组织纪律方面监督失之于宽、松、软，仍有个别党员干部不遵守组织纪律，存在迟到早退，执行请销假、外出报备等制度不严格现象。

（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面

1、创新开展工作的办法不多，缺乏“敢啃硬骨头”的实干精神。部分同志工作的劲头还不够足，思想上不同程度还存在自我满足的念头，缺乏争创一流精神，工作不扎实。比如，在扩大招商引资工作面上，我镇经济基础虽然较为薄弱，但积极引进来、走出去等方面的工作力度不大，工作远远没有达到预想的效果。疫情期间，我们虽然统筹做好了疫情防控各项工作，但做好其他工作的思路不多，胆子不大，在努力把新冠肺炎疫情影响降到最低，保持经济平稳运行和社会和谐稳定上，还需继续探索。

2、注重自己的分管工作，缺乏“围绕中心、注重全局”的精神。工作中存在相互协调配合不到位的问题，有时甚至出现推诿扯皮现象。比如：遇到棘手的问题，有的过于强调分工，而不注重合作，有的对自己不分管的事务不管不问、不积极配合。无人愿意深入调查找出问题症结，一味地上交矛盾。比如，脱贫攻坚作为我镇工作的头等大事，班子成员都是领导组成员，但在具体工作中，一些同志总认为与自己关系不大，对所包片的精准脱贫工作指导督促不到位。

（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面

1、认真学习领会，开展谋划不够。党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035远景目标高屋建瓴，领导班子虽然多次开展了学习，但班子成员深入思考不够。尤其是针对落实五中全会提出的：优先发展农业农村，全面推进乡村振兴上，办法不多，思路不清。比如：各分管领导对2021年工作谋划想法不多，除现有的重要工作、重点工程外，没有更多更好的发展方向；

在解决好“三农”问题，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接上的具体措施不多。

2、工作标杆、工作站位不高。“十四五”时期经济社会发展主要目标，在经济发展、改革开放、社会文明、生态文明、民生福祉、国家治理效能等各个方面都提出了全面要求，但班子成员开展工作仍然存在求稳怕乱，按部就班的情况，落实工作不出彩，工作标准没能提高到不折不扣落实党中央决策部署上来。

（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面

1、“一岗双责”有待加强。虽然年初对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管工作和所联系单位、所包片包村党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格。

2、执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，不够密。虽然今年通过运用“四种形态”诫勉约谈了部分党员干部，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别党员干部态度生硬、纪律松驰、办事拖拉、工作效率低下等问题仍然存在。

3、遵章守纪有待加强。班子成员中，一些同志不能严格要求自己，为党员干部当好表率，明确要求一般干部做到的，自己没有率先做到；

要求一般干部不做的，自己也没有带头不做。比如，有的同志上班时间外出不登记不报告，有的同志参加会议和活动随意性大、或缺席或迟到或中途离开，经常有事找不到人。

三、产生问题的原因分析

对于上述存在的问题，xx镇党政班子成员深刻认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，主要有以下几个方面的原因：

1、政治理论武装不到位。虽然通过中心组学习、集体学习、学习强国等进行了大量学习，班子成员理论水平有了一定提高，但距离新形势新要求还存在一定差距，尤其是有的领导干部由于政治理论欠缺，导致对政治形势分析、对政治任务理解不到位，在一些思想上与上级党组织统一跟进的速度较慢，出现了对党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神不敏感的问题，没有及时把思想和行动统一到上级和镇党委的安排部署上。

2、进取精神和担当意识缺乏。有的敬业精神不强，对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任心不强，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不推不说就不动；

有的在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少；

好人主义思想多，坚持原则少；

有的认为有些工作干和不干一个样、干多干少一个样，靠经验办事、消极守摊，无所作为，得过且过，奉献精神淡化。面对艰巨繁重的各项工作任务，特别是面对脱贫攻坚和一些群众来访事件，畏难厌战情绪在班子成员中或多或少的存在，没有从根本上想办法，存在能拖一天算一天，能推一时推一时，尽量不给自己找麻烦的思想。

3、领导班子成员率先垂范做得不够。榜样的力量是无穷的，领导带好头，群众才能有劲头。对于这个道理，虽然说起来班子成员都知道它的重要性，但在实际执行中却存在这样那样的问题。有的等待观望、你看我我看你，别人怎么做，我才怎么做，别人做到什么程度，我也做到什么程度；

有的说一套、做一套，实际执行大打折扣；

有的善作表面工作，没有从思想上真正做到示范带头。在机关双签双退、参加机关会议和学习、按时参加党委政府中心工作会议等等这些看似小事的事情上，就有班子成员做的差，更不要说率先垂范了，这些问题都需要班子成员深刻反思。

4、领导班子宗旨意识淡化，服务意识不强。农村是最好的课堂，群众是最好的老师。坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来到群众中去，是农村工作科学化的直接体现。班子成员存在这样那样的问题，实质上是没有树立正确的权力观，淡化了为人民服务的宗旨。从客观上说，是乡镇工作的事务多、没功夫、赶不上，但实际上还是没有牢固树立为人民服务的观念，对群众疾苦的感受不直接不深刻，感情有所疏远，心系群众不够，主观努力不够。即便下到村里，多数也是给村干部安排工作压担子，很少坐下来谈心沟通，考虑村干部、群众的需要和难处不够；

不善于把贯彻各级党委决策与充分体现群众意愿紧密结合起来，没有真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为检验镇村基层工作成效的根本标准。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）着力在提高政治素养上下功夫。把党的创新理论武装作为首要政治任务、政治责任，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步端正学风，做到内化于心、学以致用，实现理论与实践相统一，不断提高自己和班子成员适应新形势、解决新问题的能力，提高从政治全局高度看问题的敏感性和判断力。

（二）着力在加强党的建设上下功夫。坚持民主集中制原则，增强民主意识和民主作风，注重增进班子团结，重大问题由集体讨论和决定，提高提高班子科学决策、民主决策的水平。严格落实组织生活制度，积极创新党建工作方法和手段，强化觉建工作与业务工作相融合、相促进，着力加强党员队伍教育管理，建设一支高素质的干部队伍。

（三）着力在创新担当有为上下功夫。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦全县“三大攻坚战”“四篇大文章”“五城同建”安排布局，高标准制定全镇“十四五”规划，站在全县高度总结和完善工作经验，聚力开展党建项目化管理四项工程建设，围绕建设农业产业结构调整、文旅产业融合发展、人居环境综合整治三大工程，努力推动xx经济社会高质量发展。

（四）着力在树好作风形象上下功夫。自觉加强觉性修养，严格执行领导干部廉洁从政的规定，以良好表率带好班子抓好队伍；

大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，带头求真务实、真抓实于，带头纠治形式主义官僚主义，营造良好干事创业风气；

认真履行“一岗双责”的主体责任，完成责任清单，强化压力传导、奖惩同责，把严实要求落实到经常、贯穿于日常。