李源潮在大学生村官代表座谈会上的讲话

李源潮在大学生村官代表座谈会上的讲话（共6篇）

李源潮在大学生村官代表座谈会上的讲话 篇1

李源潮同志在大学生村官代表座谈会上的讲话（全文）

（2009年1月25日）过年了，中央对到农村当村官、投身于社会主义新农村建设、在农村这个广阔天地里锻炼成长的大学生非常关心。昨天，胡锦涛总书记又作了重要批示，要求把大学生村官的报酬待遇落实好。我受中央的委托，今天来看望大家、慰问大家，给大家带来美好的新春祝愿！同时也来了解大家的工作和生活情况，听听大家的想法和建议，以帮助当村官的大学生能够更好地成长，真正做到不仅下得去，而且待得住、干得好、流得动。刚才，看了两位大学生村官工作和生活的地方，听了6位大学生村官的发言，还有所有与会的大学生村官每个人用一句话表达了自己到村后最深刻的体会，很受感动，很受启发，很受鼓舞。下面我讲三点感受。选聘高校毕业生到村任职这项工作做得好不好，做得对不对，还要不要做下去？关键不在我们，关键在你们。你们怎么看这项工作，你们认为开展这项工作有没有价值、这条路走得对不对？农民群众对你们怎么看，欢迎不欢迎你们，希望不希望有更多的大学生到农村来？这是开展这项工作的重要依据。当然，这个问题不仅要从你们和农民的角度来考虑，而且要从整个党的事业、国家的事业、中国特色社会主义事业发展的需要来考虑。刚才大家的发言充分印证了开展这项工作的重要性、必要性，印证了大学生选择当村官这条路是正确的。我们从你们身上得到了鼓舞、得到了启发，正如刚才有位同志所讲，这是一项充满信心和希望的事业。这是我的第一点想法。第二点想法，我觉得大家干得很出色。一是真心为村民服务，赢得了村民们的拥

护。二是利用科学技术知识，带头创业，富裕农民，做出了出色成绩。刚才发言的6位大学生村官有4个带头创业，已经小有成就，这大大鼓舞了我们的信心。我在想，大学生村官将来会成为什么？不一定人人都当公务员，但大家一定会走出很多很有希望的路、很精彩的路。今天在座的各位，有的选择创业，有的选择成长为后备干部，有的选择在村里努力干下去改变家乡面貌，这都是非常精彩的人生道路。所以，我觉得你们生活得非常精彩、工作得非常精彩，你们走得正确、干得出色、思想充实、农民欢迎，人生之路一点不比那些在大城市里就业、那些出国留学的大学生们逊色。你们的实践说明，大学生到农村当村官这条路走得对，这件事情做得对，在农村这个广阔天地里，大学生完全可以干一番精彩的事业，既为国家的发展、为农村的发展作出贡献，也给自己的人生增加历炼、增加经验，为实现自己的人生价值找到舞台和机会。第三点想法，选聘高校毕业生到村任职，是培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措。胡锦涛总书记对选聘大学生当村官高度重视、非常关心，已经先后作出5次批示。总书记的第一个批示就明确指出，此事具有长远战略意义。总书记还要求建立大学生到村任职的长效机制，落实好大学生村官的工作报酬，形成激励大学生村官奋发向上的竞争机制。这对我们做好选聘大学生村官工作具有重要指导意义。为什么总书记强调此事具有长远战略意义？我认为，这是因为我们党的血脉在人民、根基在人民，推动中国特色社会主义事业发展，需要一代又一代对中国社会有深刻理解的骨干力量；保持我们党的先进性和纯洁性，需要一代又一代对人民群众有深厚感情的接班人。战争年代，我们党和军队

与人民群众一起出生入死，建立起深厚感情。解放后，我们搞“三同”，即与人民群众同吃、同住、同劳动，培养干部对群众的深厚感情。现在我们的大学生怎么深刻了解中国社会、了解中国国情？怎么能够与人民群众有深厚的感情？实践告诉我们，温室里长不出能经风雨的花朵，坐在机关大楼里培养不出对人民群众的深厚感情。人的才干不仅需要读书求学来增长，而且需要实践磨炼来积累。当代青年学生有知识、有文化、眼界宽、信息灵，但还缺乏对中国社会的深刻了解，还缺乏对人民群众的深厚感情。而农村是我们了解国情、熟悉社会的好课堂，是培养锻炼人才的重要阵地。在这里，我们能够更深刻地了解我国社会最基层的细胞，能够更深厚地建立与人民群众的血肉感情。所以，选聘大学生到村任职是党中央为保证社会主义事业薪火相传、后继有人作出的战略决策。希望大学生村官坚定自己的人生选择，克服浮躁情绪和功利主义思想，融入农村基层，在艰苦环境中砥砺意志和品格。要虚心向农民群众和农村基层干部学习，更加深入地了解农村和农民，在服务农民、带领农民致富的实践中经风雨、长见识、增才干，在体验农民甘苦、与农民一起摸爬滚打中增进对群众的感情，做农民群众的知心人。要把所学知识专长和农村资源、市场需求结合起来，充分发挥眼界宽、信息灵、思路活的优势，带头创业、带领农民创业，做建设社会主义新农村的生力军。各级党委、政府和组织部门要把选聘高校毕业生到农村当村官真正当作一项具有长远战略意义的事情来抓，完善工作举措和配套政策，建立起长效机制。要加强对大学生村官的岗位培训和工作指导，把大学生村官纳入干部教育培训范围。要建立乡村干部和大学生村官结对帮扶机

制，帮助他们熟悉农村政策，掌握发展农村经济、做群众工作的本领。要把大学生村官作为一支重要力量来使用，给他们压担子、分任务，让他们有事干、干成事，真正感到农村是自己增长才干、施展抱负的广阔舞台，特别要鼓励支持大学生村官带头创业。同时，要加强管理、加强考核，既完善保障支持机制，又完善竞争择优机制，使大学生村官的队伍充满生机活力，源源不断地给我们党和国家各项事业的发展输送来自工农一线的后备人才。江苏从省、市、县、乡，一直到村支部书记，都非常拥护、非常支持选聘大学生任村官这项工作，做出了出色的成绩。省委组织部总结的五条是比较系统的经验，值得在全国很好地推广。我就讲这三点意见，希望大家能够在大学生村官这个岗位上工作得好、生活得好，充分发挥自己的聪明才智，积极地积累对人生终身有益的才干。祝大家有一个更好的、更精彩的明天！

李源潮在大学生村官代表座谈会上的讲话 篇2

台上代表柔如水 村中女官胜似男

“是不是女村官更容易当人大代表?”报告会一开始, 主持人见在座的几位都是女代表, 便调侃式的提问。

冼润霞代表率先发言解答了大家的疑惑, 一般人认为农村环境差、任务重, 所以男村官会好一些。但实际上, 女村官更具优势, 因为她们的柔和可以使她们和村民更好地打成一片, 更易调解村里的各种矛盾。“虽然我们坐在这里看起来都像是很柔弱的女性, 但在村里开展工作时, 我们一点儿也不逊色于男同志。”李欣蓉代表的补充发言引来台下阵阵掌声。

喜闻当选激动不已 肩负使命责任重大

谈到当选全国人大代表及参加两会的感受时, 各位代表不约而同谈到了两个词语:出乎意料、激动。梁丽娜代表表示, 2013年1月29日网上公布了当地的全国人大代表选举结果, 当得知自己当选的喜讯时她激动不已, 但激动过后, 她感到了极大的压力。“我所在的陆川县有一百多万人, 但已经好久都没有出过全国人大代表了, 所以当地群众对我寄予了殷切期望。”为了不辜负群众的信任, 她立刻开始在本村和邻近的几个村镇走访调查, 了解村民的需要、期望及一些亟待解决的问题, 并着手准备提案。

与其他几位代表相比, 李欣蓉代表对于当选显得比较平静。“我在2011年就曾经被选为来宾市的人大代表, 也曾有过当全国人大代表的想法, 所以对这次当选全国人大代表并不十分意外。”但在开会期间与其他人大代表的交谈让她受益匪浅, “人大代表的议案要大众化、具有普遍代表性, 能够反映广大人民的心声。”在李欣蓉代表眼里, 大学生村官是“农民的代言人”。

不同关注看两会 各位代表说民情

谈到两会中代表们的议案时, 冼润霞代表想到的是关于“孤儿收养法”的提案。近些年社会上出现了许多儿童被拐卖并遭受伤害的事件使她觉得国家有必要加强这方面的法律建设来保障儿童权益。

朱虹代表在谈论两会的议案、提案时, 首先赞扬了政协委员赵本山的提案——《美丽乡村建设》。参加两会前, 她正忙着带领村民改变村容村貌的建设, 争创江苏省新农村建设示范村, 靠着不怕吃苦的拼搏精神, 她所在的村子仅仅花了6个月, 就打造出新农村典型示范村, 被媒体誉为“无锡最美的村庄”。去年村子评为“江苏省四星级乡村旅游示范点”, 今年又获评“江苏最美乡村”。眼下, 朱虹将关注点放在了“农民致富”上。她认为, 现今农民的收入主要集中在外出务工所得的工资上, 所以应该拓宽农民的收入渠道, 实现农民增收致富, 此外政府应大力扶持日渐兴起的“农村专业合作社”。她同时希望城乡能够享受同样的社会服务与保障, 实现城镇公共服务体系的共享。

叶瑜代表所关注的内容极为丰富。她首先提出所在陕南地区的移民搬迁问题。虽然陕南部分偏远地区交通不便、地质灾害频发, 但仍有不少人居住。移民搬迁问题一直是当地的一个重要问题, 但移民搬迁并非易事。首先在宣传动员方面就是困难重重, 许多当地群众因缺乏能力、缺少资金、留恋乡土等原因不能或不愿搬迁, 搬迁后的安置问题就更加复杂了。她希望, 在移民搬迁方面, 实行政府资助和个人筹款相结合的方式, 以减轻搬迁群众的经济压力;在安置方面, 实行集中安置、统筹统建, 建成一批小社区, 并对移民群众进行就业指导培训。此外, 她还谈到加强基层村官管理、逐步推行十二年义务教育, 建立农村技术院校、加强农村基础设施建设和人才培养等问题。

李欣蓉、梁丽娜两位来自广西的代表都提到了一个话题——农村环境卫生整治。在全国“两会”休会期间, 她们还专程前往海淀区的某村参观垃圾处理系统。

农村教育福利彩票;农村医疗改革;“空巢老人”和“留守儿童”;加强农产品价格调控, 发展农产品电子商务, 拓宽农产品销售渠道, 促进农业发展等问题也是代表们关注的热点。

挥洒热血走上村官路 带头致富踏出光明途

当问及如何走上大学生村官之路时, 村官们的回答让在场同学为之动容。冼润霞代表在当村官前的工作是银行职员, 工资高于现在的三倍;朱虹代表原本在汽车4s店工作, 年薪四万元, 现在却只有两万元;梁丽娜代表现在的月工资只有六百余元。经济上的落差仅仅是其中的一面, 家人的不理解和当地村民的偏见、排挤更让她们深感委屈。

面对这样的窘境, 她们默默忍受着心酸与困难, 以饱满的热情和昂扬的姿态在一线踏实工作。凡事亲力亲为, 挨家挨户去做工作。冼润霞代表在当地推广社保, 起初被当地村民认为是在“骗钱”, 很多人拒绝参保。但她并未就此放弃, 她先劝说几户人家参保, 以此作为示范, 带动更多人参保。朱虹代表所在的村子因为村民们“宁存钱, 不创业”的观念, 经济发展比较落后。考虑带动村民致富, 她亲自创办了村里第一个农家乐, 并身兼多职在农家乐里做服务员、采购员、收银员……当村民们看到她取得了巨大的收益后, 也纷纷开始创办农家乐。到目前为止, 全村已有二十多个农家乐, 平均年收入十五万元。李欣蓉代表在村里办起了“大学生村官创业基地”, 她亲自去大棚里干农活、到市场上叫卖, 带动当地致富, 甚至放弃了一次宝贵的进城工作机会。梁丽娜代表则在小事上见真情, 由于她所在的村子十分偏远且村民和镇里的人交流有些语言障碍, 所以本村的村民不愿去乡镇上办事, 于是梁丽娜便成了他们的代办员, 她亲自帮村民的孩子和残疾村民办户口, 通过小事感动村民, 拉近距离, 获得了信任。

尽管五位代表的工作经历各有不同, 在工作生活中所遇到的困难与挫折也各异, 但她们身上有一个突出的共性, 那就是她们都能够将自己工作的农村当做是自己的根基, 当做是自己奉献的对象, 她们说的最多的话是:“我不后悔!我为我的工作感到骄傲!”

寄语大学生 书写新篇章

李源潮在大学生村官代表座谈会上的讲话 篇3

（2011年2月2日）

李 源 潮

今天是大年三十，我们主要是来看望大家，给你们及全国所有的大学生村官拜年！

党中央对大学生村官十分重视、十分关心，胡锦涛总书记和习近平同志等中央领导多次作出重要指示，要求各地党组织关心大学生村官的工作和生活，为大学生村官成长、创业提供指导和帮助。胡锦涛总书记充分肯定大学生村官的创业激情和奉献精神，要求健全完善大学生村官工作长效机制，使大学生村官能够更好地在农村锻炼成长。

刚才，9位同志作了很好的发言，座谈会前我们看了大学生村官创业园，看了你们的宿舍。看了创业园很感振奋，看了你们的生活情况感到放心，听了大家发言深受鼓舞。大家的发言都充满着干事创业的青春激情，充满着年轻基层干部的朝气。大家都干出了一番事业，都有深刻的体会。我认为最好、最深刻的，也是我们最希望听到的体会，就是你们讲的“把农民当亲人看待，把群众当父母看待”。把农民当亲人看待，才 1

能得到支持；把群众当父母看待，才能得到信任。选聘大学生到村任职，就是要培养一批和人民群众特别是农民有深厚感情，把自己认同为农民的基础干部，这是党和国家事业发展的需要，也是许许多多农民的期望。利用这个机会，我谈3点意见。

第一，要抓住农村科学发展的机遇，更好地在农村这所大学校里经受锻炼和考验。今年是实施“十二五”规划开局之年。“十二五”规划的实施，给农村既带来新的机遇也带来新的挑战。农村科学发展需要更多的大学生，也为大学生提供了更多的锻炼机会。“事非经过不知难”。张天然刚到村创业时多难呀！但现在锻炼出来了。这说明人的本事是在干事创业中、在处理各种复杂矛盾中历练出来的。希望大家真正把村官当成事业来干，发挥自己的优势，联系本村的实际，帮助村民走依靠科技、依靠市场、依靠信息致富的路子。能干成小事业的人将来才可能干成大事业，只想干大事业、小事业都干不成的人，终究也干不成大事业。

第二，要认真学习党的优良传统，在农村这个大熔炉里培养对基层百姓的深厚感情。今年是建党90周年。回顾90年的奋斗历程，我们党的一条重要经验，就是把根扎在群众之中。实施大学生村官计划的重要目的，就是培养熟悉基层、对普通百姓有深厚感情的后备人才。熟悉基层，对百姓有感情，这是我们选干部的重要标准。焦裕禄、沈浩、文建明等党的优秀干部，都是在与基层百姓一起摸爬滚打中赢得群众的信任，建立

起血肉相连的感情的。现在，农民还是中国社会的主要群体，是我们党执政的重要基础。当代大学生要真正了解中国社会，培养对人民群众的深厚感情，农村是最好的地方。希望大家珍惜当村官的机会，了解农村、研究农村、服务农村，从中磨练自己的意志、升华自己的思想。3年时间，对一个人世界观、人生观、价值观的形成说短不短，说长也不算长。现在农民才二十来岁，就当上了村书记、副镇长，有的还当上了团市委副书记。希望大家真心实意地和农民群众打成一片，做农民群众的真心朋友。要把农民这个身份染在自己身上，成为你一辈子的“底色”，将来不管你走到哪里都要保持这个“底色”，做有文化、有知识的农民代表，努力使自己成为中国特色社会主义事业的合格接班人。

第三，希望你们放眼长远、开阔思路，根据党和人民的需要选择适合自己的职业和岗位。今年是全国第一批选聘的大学生村官3年任职期满之年，有6.4万人要期满流动。对于大学生村官期满后的去向，中央高度重视。中组部按照中央要求，会同有关部委下发文件，提出了“留村任职、考公务员、自主创业、学习深造、另行择业”5条出路。中央专门出台了面向大学生村官等定向招录公务员的政策，但与大学生村官数量相比，招录名额毕竟有限。现在中国社会快速发展，各行各业都需要人才，也都能成就人才。大学生村官这段经历，对大家将来无论从事哪一类职业，都是一笔宝贵的财富。希望大学生村官放开自己的眼界，从党和人民需要出发选择最适合自己的发

展道路。现在我们国家最缺人才的地方还在农村，希望有更多的大学生村官能够留在农村，为建设社会主义新农村贡献才华。也希望有更多的大学生村官能够自主创业，带领群众创业，成为我国各个领域创新、创业、创优的有生力量。

在大学生村官工作座谈会上的讲话 篇4

中组部部务委员兼组织二局局长

大学生村官工作部署开展已满三年，完成了一个周期，进入了一个新的阶段。中央领导同志对这项工作高度重视，多次作出重要批示。去年以来，我们也先后在河南开封、广东南海召开座谈会，了解工作进展，研究部署工作。这次我们又利用《大学生村官报》创刊机会，和大家一起就大学生村官工作进行座谈，主要是学习贯彻中央领导同志指示精神，总结回顾工作，研究改进措施，进一步统一思想、明确重点。下面，我结合刚才省区市和中央部委同志的发言，谈三点意见。

一、认真总结回顾三年来的工作，进一步理清思路、明确方向

选聘高校毕业生到村任职工作自2008年在全国部署开展以来，各级党委高度重视，高校毕业生积极响应，社会各界大力支持，目前全国累计有200万名高校毕业生报名应聘，在岗大学生村官达到20.9万名，其中男性占48.17%，女性占51.83%；本科以上占59.4%，党员占46.19%，优秀团干部和学生干部占20.45%；重点院校学生占13.8%，农林渔牧类专业占10.05%。2010年期满流动3.4万人，其中留村任职的48%，进入公务员的19%，自主创业的1.5%，另行择业的22.4%，考取研究生的0.6%。此外，累计有753名大学生村官被选任为乡镇领导干部，1.5万名大学生村官进入公务员队伍。总的看，大学生村官工作进展顺利、效果明显，呈现出良好的发展态势。

从推进工作的角度看，主要有5个方面的特点。一是加强组织领导，工作推进健康有序。各级党委对这项工作普遍比较重视，许多省区市成立了大学生村官工作领导小组，建立了联系会议制度，加强组织领导和具体指导。各级组织、教育、财政、人力资源和社会保障、共青团等部门密切配合，精心组织，合力推进。二是坚持选育并重，整体素质不断提升。一方面严把“入口”，注重选聘优秀毕业生进入村官队伍，党员和本科以上学历的比例逐年提高（2010年选聘的村官中，本科以上占79%，党员占58%，均比2009年提高了7—8个百分点）。另一方面加强培训，注重提高大学生村官在农村基层开展工作的实际本领。三是落实配套政策，保障体系不断完善。各地及时发放生活补贴，普遍办理社会、医疗保险，出台创业扶持政策，妥善安排食宿交通，帮助解决实际困难，为大学生村官在农村安心工作、干事创业提供了必要保障。四是加强重点培养，工作导向逐步形成。一些地方对优秀大学生村官实行重点培养，有意识地交任务、压担子，引导他们参加村“两委”选举，选拔进入乡镇领导班子，逐步形成了人才在一线培养、干部从基层选拔的工作导向(目前有3.5万人进入村“两委”班子，占17%；753人进入乡镇领导班子)。五是注重制度建设，长效机制初步建立。各地普遍出台了大学生村官管理考核、教育培训、培养使用、期满流动等制度规定，工作制度化、规范化水平不断提高，“下得去、待得住、干得好、流得动”的机制初步形成。从村官队伍的角度看，主要有4个方面的收获。一是思想日趋成熟。调研中许多大学生村官反映，经历了从象牙之塔到农村基层、从天之骄子到二代知青、从握笔杆子到拿扫把、从大学生到小村官的转变，他们的思想认识发生了深刻变化，看问题、想事情更加切合实际。二是意志得到锤炼。经过在农村几年的摸爬滚打，大学生村官的吃苦精神、敬业精神明显增强，经受挫折、面对逆境的心理承受能力明显提高。三是能力不断提升。许多大学生村官谈到，天天与群众打交道，学到了书本上学不到的东西，增强了解决实际问题、做好具体工作、带领群众致富的能力(目前全国共有3万名大学生村官带头带领创业，占14.7%)。四是感情更加深厚。大学生村官到农村基层，和群众打成一片，与村民朝夕相处，有的还同吃同住，在田间地头与农民结下了深厚情谊。从村官工作的情况看，主要有3种类型。一是激情创业型。一些大学生村官立足本地资源优势带头创业，尽管这类人员所占的比例不高，但数量在逐步增加，大家感到在农村广阔天地里找到了自己干事创业的平台。二是主动做事型。一些大学生村官利用所学知识和专业特长，结合村里实际，主动为农民群众做好事、办实事、解难事，受到了农民群众的普遍欢迎。三是真诚服务型。一些大学生村官立足本职岗位，积极为发展农业、致富农民、建设新农村服务，弥补了一些过去村里没人干、农民不会做的空白，为联系农民、化解矛盾、促进和谐做了大量工作。

我们在充分肯定成绩的同时，也要看到这项工作发展不平衡，还存在一些薄弱环节和突出问题。从队伍现状看，主要有3个问题。一是人员结构不合理。目前，大学生村官队伍存在“三多三少”的现象，即女的多（51.8%），男的少（48.2%）；非中共党员的多（54%），党员和学生干部少（党员46%、学生干部20%）；普通院校的多（86.2%），重点院校的少（13.8%）。二是人员素质参差不齐。心理定位不同、心理准备不足、心理预期较高的情况都不同程度的存在，既有打算留在村里干一番事业的，或创业、或成就自己的理想；也有把当村官作为临时过渡、当成跳板的，想尽快考公务员或谋求其他出路；还有一些大学生村官到农村以后，发现实际情况和想象中的不一致，心理存在落差、有较大压力，甚至出现心理问题。三是工作表现不一。存在不合村、不在村、不为村的现象，即有的不适应农村、没有融进去，不合村；有的被乡镇或县直部门借调，不在村；有的没有安心在村里干，只顾复习备考，不为村。

从工作推动看，主要有5个问题。一是认识的偏差性。对大学生村官工作到底怎么看？一些地方存在疑惑或认识不清，没有真正从战略和全局高度来认识和把握这项工作，有的把它作为一项政治任务，有的甚至认为只是缓解高校毕业生就业压力的一项权宜之计。各地工作的不平衡，也在某种程度反映了这种认识的偏差性。二是工作的被动性。一些地方往往为了完成任务而完成任务，工作积极性不高、主动性不强，缺乏统筹考虑和超前谋划，工作整体水平较低，效果一般化。三是选聘的盲目性。一些地方只注重完成选聘计划，对究竟选多少人、选什么样的人、选了之后怎么办，缺乏深入研究；一些地方采取守株待兔战术，来一个算一个。四是方法的简单性。就是单纯的以考取人，一张卷子“定人”，感觉很公平，但实际没有把好质量关。五是管理的粗放性。一些地方对大学生村官“一派了之”，相应的定岗定责、激励考核等后续措施没有跟上，管理不规范，服务不到位。

从政策把握看，主要有3个问题。一是工作定位不一致。从各地实际看，有的把村官当成公务员，有的作为事业编制人员，有的按照聘任人员来管理，情况千差万别。二是工资标准不一致。从客观上看，东、中、西部地区存在差异是必然的。但在同一个地区也不一样，有的是比照公务员标准，有的是比照事业单位人员标准。三是考核结果运用不一致。有的地方是规定两年考核，不合格的解聘；有的地方是规定一年考核，不合格就解聘。

以上这些是全国面上的总体情况，具体到各地，差异性还比较大。各省区市要对本地三年来的大学生村官工作进行一次全面总结梳理，特别是针对存在的突出问题，分析原因，找出差距，进一步理清工作思路，明确努力方向，研究改进措施，切实抓好落实，不断提高大学生村官工作整体水平。

二、深入学习领会中央领导同志指示精神，进一步统一思想、深化认识

最近一段时间，近平同志和源潮同志对大学生村官的教育管理、培养使用、岗位职责等方面作出重要批示(传达中央领导同志批示精神)。3月29日，源潮同志主持部务会，专题听取工作汇报，作出重要指示，并对下一步工作作出部署，跃跃同志、秦丰同志也提出了明确要求(传达部务会指示精神)。中央领导同志的这些重要指示精神，为进一步做好大学生村官工作指明了方向，提出了新的更高的要求，同时也进一步揭示了这项工作长远战略意义的深刻内涵。(一)大学生村官工作是加快推进村支部书记队伍年轻化、知识化、专业化的战略安排。源潮同志批示指出，大学生村官工作已见综合效益。一大批村官已选为村支部书记或村主任，这是村支部书记“年轻化、知识化、专业化”全面创新的战略安排。近年来，通过全面落实“一定三有”等政策，村党支部书记队伍的生机活力明显增强，整体结构有了新的变化，但总的看，这支队伍年龄老化、文化偏低的问题没有得到根本解决，农村缺乏优秀人才、缺乏骨干力量的状况没有得到根本改变（全国村党支部书记大专以上仅占9.5%，35岁以下仅占6.9%）。我们要看到，我国农村的发展，是推动整个经济社会发展的巨大引擎，是全面建设小康社会的重点和关键所在。这就迫切需要我们加快培养新农村建设的骨干力量，加快推进村党支部书记队伍的年轻化、知识化、专业化。从目前情况看，各地在这方面都进行了有益探索，取得了明显成效，全国已有3.5万名大学生村官进入村“两委”班子，逐步成为新农村建设的带头人。下一步，要继续加大这方面的工作力度，注重从大学生村官中培养农村发展的带头人，逐步实现“本土村干部”队伍的“升级换代”。(二)大学生村官工作是培养知农、爱农、为农领导干部的战略安排。目前比较普遍的情况是，学历高、有知识的年轻干部都在上级机关，缺乏基层实践的锤炼；从基层锻炼成长的许多年轻干部学历偏低，知识结构不完整，成长到一定阶段就会受到限制。而大学生村官这支队伍，既接受过完整的高层次学历教育，又经受了实实在在的基层磨练，具有很好的发展潜质。源潮同志多次批示指出，对大学生村官中的优秀骨干要加紧使用，因势利导，把他们选拔到一定岗位上锻炼培养。大学生村官中要出人才，要出整个干部培养链中的年轻干部。所以，我们一定要从干部培养的长远布局来认识和谋划这项工作，选拔优秀大学生村官进入村“两委”班子，将来逐步进入乡镇和市、县领导班子，这样就可以从基层一步一步锻炼成长起来。将来这些人一旦成为一个地区领导干部团队的主体，他们的眼界、对基层的熟悉程度和实际领导能力，将会极大提升这些地方的竞争力。对此，大家一定要深刻认识。大学生村官工作要到10年、20年以后才能见成效，所以一定要用长远眼光来看待，不能只考虑眼前的事情，否则就会偏离方向，就会停滞不前。

(三)大学生村官工作是为社会各行各业培养人才的战略安排。我们开展大学生村官工作，既要为新农村建设留下一批骨干，也要在干部培养链上成长一批干部，还要为各行各业输送一批人才。高校毕业生是一笔宝贵的人才资源，让他们在农村基层经受锤炼、成长成才，是我们工作的一个主要目的。实践证明，是否有基层工作经历，对于将来无论成为哪个行业的骨干，都会产生重要影响。我国50年代出生的人里面涌现了一大批优秀人才，成为整个国家和社会的重要支撑，他们有很重要的一点，就是生在新中国、长在红旗下，经历了“文革”，有上山下乡、住牛棚等这些农村社会最底层的经历，有对中国社会的深刻理解和对人民群众的淳厚感情。从这个意义上讲，选聘高校毕业生到村任职，既是我们党的优良传统、优良作风的继承和发扬，也是从国情出发培养各行各业骨干人才的实际需要。从目前情况看，大学生村官的综合效益和品牌效应已经初步显现，一些企事业单位、金融机构逐渐把目光聚焦到大学生村官这一群体，从中选聘员工、吸纳人才。对此，我们也要有意识地做好大学生村官的培养和引导工作，切实为各行各业输送一批优秀人才。总之，我们作为具体抓这项工作的同志，一定要统一思想认识，准确把握工作的立足点和着眼点，真正从战略和全局高度来思考和谋划，紧紧围绕后备人才培养、干部长远布局来部署和推动。

三、切实加强和改进大学生村官工作，进一步完善措施、抓好落实

下一步，我们要认真贯彻落实中央领导同志重要指示精神，按照中组部部务会要求，着力在以下6个方面下功夫，确保大学生村官工作有力有序有效推进，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。

（一）强化“三种意识”，积极有效地抓好大学生村官工作。对大学生村官工作究竟怎么认识、怎么定位，中央领导同志的讲话、批示已经很明确了。从具体抓这项工作的角度看，我们认为大学生村官工作是一项集政治性、系统性、风险性于一体的工作。既要能够下得去，又要能够出得来；既要能够留得下，又要防止沉淀；既要抓出成效，又要防止风险。因此，我们一定要牢固树立三种意识。一是大局意识。要始终站在全党全局的大局上考虑这个问题，真正从事关全局、事关长远、事关地区领导力量的竞争的战略高度来看待和认识。二是责任意识。这项工作到头来究竟做得如何，我们从事具体工作的同志很重要、很关键，一定要有高度的事业心、责任感。三是风险意识。大学生村官工作牵涉到方方面面，很多事情要早认识、早研究、早谋划，真正做到未雨绸缪。比如，刚才有同志提到大学生村官的聘期问题，究竟是1个还是2个，还是更长时间，我们要认真研究。还有，大学生村官到了聘期，我们也要早作预案、早作安排。希望大家按照中央精神，既积极稳妥，又开拓创新，扎实有效地把大学生村官工作抓紧抓实抓好。

（二）坚持“三个优先”，努力提高大学生村官选聘质量。选聘的质量直接关系到村官在村里干得怎么样、将来出路怎么样。各地在选聘大学生村官时，一定要坚持党员优先、学生干部优先、回原籍的优先，切实把好大学生村官队伍的“入口关”，不断提升质量、改善结构。一是要主动出击。各地组织部门要加强与高校特别是重点院校的联系，主动到高校去做工作，广泛宣传大学生村官工作，也可请高校组织部门帮助推荐优秀毕业生去当村官，这样就能从源头上提升大学生村官质量。在这方面，江苏、重庆做得比较好，他们每年都去一些211、985高校，主动沟通联系，宣传动员优秀毕业生应聘，大学生村官队伍的整体质量比较高（江苏大 学生村官中党员占80%，学生干部占80%，本科以上达100%，985、211高校学生占29.3%）。二是要分类考录。结合大学生村官工作的目标定位、实际需要，在性别、专业以及省内外高校等分配上都要有合理的计划和安排，切实把工作做细。要改变简单“以考取人”的方式，采取学校推荐、见面访谈、组织考察等多种方式，重点了解选聘对象的思想素质、道德品行、专业特长、实际能力、个性特点等，确保把综合素质较高、能够适应农村工作的优秀毕业生选到村官队伍中来。三是要整合资源。大学生村官工作要与考录选调生有机衔接，实现并轨。中组部、人力资源和社会保障部等部门2009年印发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》明确规定，选调生主要从具有2年以上基层工作经历的大学生村官及其他到基层工作的高校毕业生中招考。各省区市党委组织部要认真落实这一政策规定，及时调整完善选调生招考的具体操作办法，大学生村官期满考核合格的，可以择优直接转为选调生。目前，选调生和大学生村官在省委组织部大多归两个处室分别管理，要注意统筹衔接。四是要处理好三个关系。即人才选聘与农村需要的关系，既要选一批人才，又要考虑到适合到农村、为农村所需要；事业发展与职业保障的关系，既要推动事业发展，又要对大学生村官的职业生涯进行合理设计；留得住与流得动的关系，既要留下一批人才在农村，也要考虑一些村官的出路，确保流得动。最近，经过与财政部沟通协商，已确定将中央财政补助的大学生村官名额从20万增加到30万。加上各地自行选聘的，预计到2015年达到40万人，覆盖三分之二的行政村；到2020年达到60万人，实现“一村一名大学生村官”的目标。各地要按照这一总体规划，研究确定本省区市的选聘计划和进度安排，认真组织实施。从今年开始，各地对中央下达的选聘计划原则上都要完成，尤其是这几年进度慢、力度小、“欠账”多的地方，更要采取措施抓好落实（目前大学生村官数量覆盖本地行政村50%以上的只有9个省区市，其中北京市基本实现“一村两名大学生村官”；覆盖面在20%—50%的有10个省区市和新疆生产建设兵团；其他12个省区市覆盖面均不足20%，其中辽宁和湖南只有7%）。

（三）实行“三位一体”，切实强化大学生村官管理。县委组织部、乡镇党委、村党支部要实行整体联动，进一步强化对大学生村官的管理考核，使他们在农村一线扎实工作、经受锻炼，县委组织部要把这项工作直接抓在手上。一要严格管理。进一步完善大学生村官管理制度，加强日常管理监督。大学生村官在第一个聘期内，乡镇机关和上级部门不得截留和借调，这要作为一项硬性规定。对于一些无故脱离工作岗位、不适应农村工作、违反有关纪律要求、考核不合格的，要及时予以解聘。二要定岗定责。目前，一些地方对大学生村官“干什么”没有明确规定，没有分配具体任务；有的地方大学生村官主要从事抄抄写写、跑腿打杂等工作。各地要针对这些问题，进一步明确和细化大学生村官的岗位职责，对聘期内第1年、第2年、第3年“干什么”作出具体规定；要结合大学生村官特长，给他们设立岗位，分配任务，为他们提供干事的机会和舞台，保证大学生村官有事可干、有所作为。三要完善考核。进一步健全大学生村官考核制度，完善上级考评与群众评议相结合的考核办法。每年都要进行考核，聘期结束后要进行聘期考核。要注重考核结果的运用，考核优秀的，要重点培养使用；聘期考核不称职的，不能享受定向考录公务员等优惠政策，也不能续聘。在大学生村官管理考核方面，一些地方进行了有益探索，如河北省推行大学生村官述职制度，要求以县为单位，每季度举行一次大学生村官述职，年终进行综合述职，并将大学生村官述职情况作为确定考核等次的重要依据。天津市宁和县在大学生村官工作中实施“12345”工程，即一线培养、两级帮带（指定1名乡镇领导和1名村干部帮带），三级考核（县、乡、村三级考核机制）、四步工作法（月例会、季度讲评、半年总结、年终评比），五个一活动（记好一本民情日记、掌握一项实用技术、参与或领办一个致富项目、建立一个帮扶对子、写好一篇调研报告），取得了很好的效果。

（四）突出“三条途径”，加大大学生村官培养使用力度。要重视和加强大学生村官的培养使用工作，明确培养目标，制定实施计划，出台配套政策，拿出具体措施，切实把大学生村官培养好、使用好。一要通过选举进入村“两委”班子。今年进行村“两委”换届的省区市要抓住契机，积极引导优秀大学生村官通过选举担任村党支部书记。关于大学生村官参选村委会主任问题，新修订的《村民委员会组织法》已经提供了政策依据（户籍不在本村，在本村居住一年以上，本人申请参加选举，并且经村民会议或者村民代表会议同意参加选举的公民，可以列入参加选举名单），各地要进一步探索规范具体操作办法。没有进行村“两委”换届的省区市，要通过组织任命等方式，把一些优秀大学生村官安排到村党支部副书记等岗位上；不是党员的大学生村官，要抓紧对其进行入党的教育培养。总的考虑，到2012年，全国平均每个乡镇要有1至2名大学生村官担任村党支部书记、副书记或村委会主任、副主任；到“十二五”末，全国平均每个乡镇有3至4名大学生村官担任村党支部书记、副书记或村委会主任、副主任。二要选拔进入乡镇领导班子。前一段进行乡镇换届的几个省，已经在这方面探索积累了一些经验。云南省在这次换届中，要求每个乡镇从乡镇党委副书记、副乡镇长、党委委员中拿出至少一个名额，从任职2年以上、政治素质好、成绩突出、群众认可、考核优秀的大学生村官中选拔。江西省目前已有57名大学生村官确定为乡镇领导班子人选。此外，四川、河北、江苏、河南、山西、浙江、山东等地也开展了这项工作，总体效果很好。各地要学习借鉴这些地方的经验，结合这次乡镇换届，通过竞争性方式选拔一批优秀大学生村官进入乡镇领导班子。最近，中组部下发通知，明确了这方面的政策，规定当选为乡镇党委委员的大学生村官、村干部、事业编制干部，可以登记为公务员。总的考虑，经过努力，争取到2012年，全国平均每个乡镇有1名大学生村官进入乡镇领导班子，有一定数量的确定为县级后备干部；到“十二五”末，全国平均每个乡镇有2名大学生村官进入乡镇领导班子，有一定数量的成长为县级领导干部。三要选拔为县级团委、妇联的年轻干部。团委、妇联是培养年轻干部和女干部的重要岗位，一方面，团委、妇联的干部也应当有基层经历，大学生村官队伍是一支重要来源；另一方面，选拔一定数量的大学生村官到团委、妇联岗位锻炼，也可为其将来进一步发展奠定基础。今年，我们计划在深入调查研究的基础上，研究起草关于加大大学生村官培养使用方面的意见。

（五）建立“三级负责、分类培训体系”，不断加强大学生村官的教育培训。大学生村官要适应农村环境、进入工作角色、发挥应有作用，必须对他们进行有针对性的教育培训。各省区市党委组织部要把大学生村官培训纳入干部教育培训规划，有计划、有步骤地组织实施，使大学生村官培训工作常态化、制度化、规范化。一是省市县分级负责。省委组织部负责大学生村官岗前培训和示范培训，新选聘大学生村官必须接受岗前培训；市委组织部负责抓好创业培训；县委组织部负责日常轮训，确保大学生村官每年轮训一遍。二是区分三种类型。目前大学生村官大致可分为社会管理型、创业富民型、便民服务型。要根据不同类型大学生村官的特点，在培训内容上作出不同安排，增强培训的针对性和实效性。三是采取三种方式。即体验式跟班、专题式学习、实战式训练，培训基层干部要注重务实管用，除了科学安排内容外，还要讲求方式方法的灵活性、多样性，真正使大学生村官听得懂、学得会、用得上。

（六）拓宽“三条渠道”，实现大学生村官合理“去留”。从去年流动的情况看，大学生村官的“五条出路”都已走通。但有48%的人选择了留村任职，比例相对较高。源潮同志在部务会听取工作汇报时指出，要对48%这个群体作具体分析，其中优秀的、属于我们培养对象的到底占多少？没有别的出路、“被迫”留下来的占多少？要想办法解决这里面的问题，避免消极因素积累起来。我们鼓励大学生村官留村任职，主要是希望一些优秀的、有发展前途的继续在农村锻炼成长，将来进行重点培养，而不是把一些工作平平、表现一般、找不到其他出路的全部续聘留村，这样就会“沉淀”下来，将来会带来许多问题。因此，我们一定要认真研究大学生村官的“去留”问题，切实引导大学生村官选择适合自己的出路。从目前情况看，应主要拓宽3条渠道。一是动员和引导企事业单位、金融机构面向大学生村官招聘员工。在这方面，神华集团、中国农业银行、中国人寿公司等单位都发挥了很好的示范带动作用，各地也要动员省属企业、金融机构等招聘大学生村官。二是要逐步扩大定向招录公务员的比例。从明年开始，除部分专业岗位以外，公务员不直接面向应届高校毕业生考录，从大学生村官中定向招录公务员的比例（10－15%）还应进一步扩大，各地要结合实际加以研究把握。三是要积极支持大学生村官自主创业，适时引导另行择业。各地要继续通过政策支持、资金扶持、结对帮带等形式，鼓励大学生村官带头、带领创业。同时，也要着眼于大学生村官的有序流动，适时引导另行择业。近期，我们委托教育部、人力资源和社会保障部的有关部门，将对大学生村官职业生涯进行规划设计。各地也要对大学生村官的职业生涯进行科学规划，设计出不同的发展路径。从今年开始，每年期满流动的大学生村官会不断增加。各地一定要及早谋划、统筹考虑，积极拓宽流动渠道，完善有序流动机制。

李源潮在大学生村官代表座谈会上的讲话 篇5

今天把大家召集起来，主要是想借这个机会了解一下近一年来大家到村任职工作情况和生活情况。刚才，6名大学生“村官”代表作了很好的发言，听了很受启发。不到一年的时间，大家从学生到干部，从学校到农村，很快适应了农村工作。特别是从6个大学生“村官”的发言上可以看出，大家成功实现了角色转变。上次我去谷城调研，看望了**镇**村大学生“村官”**，**村有养殖苗圃的传统，**同志在苗圃下面圈养土鸡，搞绿色养殖，这种立志创业的举措值得肯定。实践证明，中央的决策是正确的。培养一支有知识、有抱负、有作为、有贡献、有前途的农村干部是适应基层发展需要的。可以说，大家近一年的学习、工作、生活，体现这样几个特点：一是在道路的选择中牢记着使命；二是在人生的转变中追寻着梦想；三是在生活的酸甜苦辣中经受着磨炼；四是在服务群众的实践中充满着真情；五是在挥洒汗水中体现着价值。今天发言的只是几个代表，还有很多大学生“村官”都是非常优秀的。听了大家的所见所闻、所学所干、所思所悟，感触颇深，很受启发。值此机会，我代表市委组织部向大家表示诚挚的慰问！下面，我讲三点意见。

一、深化认识，肯定成绩，进一步坚定做好选聘高校毕业生到村任职工作的信心和决心

选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项战略决策。党的十七届三中全会再次强调，要引导高校毕业生到村任职，实施一村一名大学生计划。去年11月7日，胡锦涛同志在首届“中国十佳大学生村官”的来信上作出重要批示，对大学生“村官”的创业激情和奉献精神给予充分肯定。12月22日，习近平同志在中南海主持召开大学生“村官”代表座谈会，强调指出，大学生“村官”是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备来自工农一线后备人才的重要来源。农历戊子年腊月三十，中组部下发了《关于务必将大学生“村官”工作和生活补贴按时足额发放到位的紧急通知》。春节期间，李源潮同志在江苏省仪征市亲切看望慰问了大学生“村官”，强调指出，选聘高校毕业生到村任职是培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措，各级党委和组织部门要加强跟踪培养，完善政策措施，构建长效机制，鼓励大学生“村官”带头创业，使他们不仅下得去，而且待得住、干得好、流得动。大学生“村官”要经得起艰苦环境的考验，在建设社会主义新农村伟大实践中茁壮成长。今年5月2日，胡锦涛总书记又专程到中国农业大学，看望慰问在农村基层工作的大学生“村官”代表。5月4日，温家宝总理在清华大学与即将赴西部和基层就业的应届毕业生进行座谈，并用自己的人生经历勉励大学生“村官”。近期，中组部、中宣部、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、共青团中央、全国妇联等12部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，进一步明确了相关政策，指明了大学生“村官”的五条出路（继续担任村干部、推荐参加公务员考试、扶持自主创业、引导另行择业和继续学习深造）。这一系列举措，充分体现了党中央对大学生“村官”的真正重视、真情关怀和真心爱护。

去年以来，我们按照中央和省委的统一部署，在市委的领导下，选聘了68名高校毕业生到村任职工作。总的看，这项工作起步良好，进展顺利，得到了广大基层组织、干部群众的普遍欢迎和社会各界的广泛赞誉。有三点值得肯定：

一是社会各界思想上形成了共识。市委、市政府高度重视大学生“村官”工作，将大学生“村官”的管理和作用发挥情况，作为农村干部队伍建设的重要内容，纳入县（市）区委基层党建目标责任制进行管理和考核，在全社会形成关心、关注、关爱大学生“村官”的良好氛围。市委常委会还研究决定，市财政按照大专生每年1000元、本科生每年2000元、研究生每年3000元的标准进行补贴。在中央财政补贴和安置费尚未划拨到位的情况下，市委组织部要求各地先行垫付了13.6万元，一次性发放到位。各县（市）区真正把大学生“村官”作为党政后备人才来培养，作为新农村建设的带头人来使用，积极为大学生“村官”办理养老、医疗、工伤等保险。有的乡镇为大学生“村官”购置了床、被褥、炊具等生活必备品，有的村为大学生“村官”配备了摩托车、自行车等交通工具，较好解决了大学生“村官”的生活问题。刚才，湖北尧治河集团捐赠了首批大学生“村官”创业基金5万元，市农行为大学生“村官”首批授信创业资金近30万元，市里成立了创业导师团，支持有创业项目和能力的大学生“村官”投身创业实践。这些都体现了社会各届对大学生“村官”的支持和厚爱。

二是管理服务逐步规范。市委组织部、市人事局、财政局、劳动和社会保障局、教育局五部门联合制定出台了《**市选聘高校毕业生到村任职工作管理办法》，建

立健全四项工作机制，使大学生“村官”管理服务工作走上了规范化轨道。建立了领导联系机制，每一名大学生“村官”都有一名市委组织部、县委组织部和乡镇党委三级领导负责联系，定期开展走访慰问活动，发挥了“传、帮、带”作用。建立了目标管理机制，乡镇（办事处）党委根据本地实际，与大学生“村官”签订工作目标责任书，明确了工作职责。建立了教育培训机

制，市委将大学生“村官”的教育培训纳入县（市）区基层干部培训计划，在今年对农村党组织书记进行集中轮训时，各地把大学生“村官”一并进行了培训。枣阳市每季度召开一次大学生“村官”座谈会，组织大学生“村官”交流工作经验和体会，使他们共同学习、共同提高。老河口市结合学习实践科学发展观活动，举办“选聘生讲坛”，组织7名选聘生围绕“怎么做农村工作”登台演讲。建立了考核奖惩机制，各地加大考核力度，把考核结果作为发放工作生活补贴、村干部绩效考核奖励和选拔任用的重要依据。谷城县实行了“季度评议、半年考核、年末评定”的分层考核方式。南漳县建立定期评议制度，每季度组织党员和村民代表对选聘生进行一次民主评议。

三是大学生“村官”的积极作用得到较好发挥。从刚才大家的发言中可以看出，同志们肩负组织上的殷切期望，怀着为基层服务的满腔热情，带着对农民群众的深厚感情，在农村广阔天地里，顺利实现角色转变，很快进入工作状态，大家紧紧围绕建设社会主义新农村的总体要求，充分发挥自身特长和优势，争当政策宣传员、决策咨询员、科技普及员、信息调研员、档案管理员、村务协管员、文化小教员、活动组织员。有的带头上项目、做示范，为发展农业、致富农民贡献了力量；有的运用所学知识，主动给农民提供致富信息；有的带头传播科技知识，推动农民学科技、用科技；有的在招商引资、计划生育、重大项目建设等急难险重岗位上经受了磨炼；有的积极开展文化活动，倡导文明新风，在新农村建设中发挥了独特作用，成为各项工作的生力军。大家的辛勤付出，得到了基层组织和广大群众的认可，在去年底全市村级组织换届选举中，有6名大学生“村官”当选村“两委”班子成员，其中2人担任了村党支部副书记，7名预备党员按期转正，37名非党大学生“村官”全部确定为入党积极分子，为农村干部队伍注入了新鲜血液，给农村基层组织带来了生机和活力。谷城县堰河村大学生“村官”刘克品，发挥自己的专业优势，为该村的生态旅游发展积极出谋划策，经考核被镇党委直接任命为村党委委员。南漳县城关镇南背村的大学生“村官”陶勇军，主抓村办企业，协调村办企业龙腾公司与上市公司华新水泥的用工协调等工作，仅此一项解决了120名村民务工问题，同时每年能够为村集体创收20万元。在去年底综合考评中名列第一，被镇党委直接任命为南背村党支部委员。

实践证明，选聘高校毕业生到村任职是党中央(来源：好范文 http:///）作出的一项战略决策，是培养有知识、有文化的新农村建设带头人的战略举措，是优化党政干部来源结构、保持党同人民群众血肉联系的长远大计，是建立来自工农一线党政干部培养链的基础工程，是保证党的事业后继有人的战略选择。实践证明，当代大学生在基层是大有作为的，把大批掌握了现代知识、充满青春活力、富有开拓精神、立志报效祖国的大学生推向农村一线，为新农村建设注入了新鲜血液和动力，也为大学生提供了施展才华和抱负的舞台，实现了促进农村发展与锻炼培养人才的双向效应。实践证明，当代大学生是一个充满朝气、富有生机、洋溢活力的群体。大学生“村官”扎根群众、立志基层，自觉把远大理想、坚定信念与具体实践紧密结合起来，把个人抱负、人生价值同本职工作有机统一起来，在基层工作中展示出改革创新的时代风貌，为当代青年创业成才树立了榜样。我们一定要深刻认识这项工作的战略意义和现实意义，把它作为干部队伍建设和人才队伍建设的一项经常性工作进一步抓实抓细抓好。

二、珍惜机遇，加强实践，在推进农村经济社会发展中发挥积极作用

选聘高校毕业生到村任职工作是一项社会系统工程，需要认真做好组织协调、培养管理等方方面面的工作，但归根到底，唱主角的是我们在座的大学生“村官”。大家的工作态度、工作方法、工作能力，决定着这项系统工程的最终成效。市委对大家寄予重望，农民群众对大家寄予厚望，大家一定要抓住机遇，努力拼搏，在新农村建设的伟大实践中建功立业，实现自己的人生价值。大家要认识到，近一年的“村官”经历只是一个良好的开端，今后要走的路还很长。在此，提六点希望和要求，与大家共勉。

1、越是身处农村，越是要志存高远。如今，社会上有一种不好的风气，对农村存有偏见，很多城里人甚至瞧不起农民。有的大学生不愿到农村去，认为到农村没有前途，浪费青春。他们忘记了我国“农村包围城市，最后夺取全国胜利”的革命道路，忘记了农业农民对国家工业化发展所做出的巨大牺牲和付出的沉重代价。我们在座的同志，有的生在城市，长在城市，大学毕业后却毅然选择了农村；有的同志生在农村，长辈们含辛茹苦，期待你们跳出“农”门，而大家还是选择了回报家乡。你们的这种选择，令人钦佩。如今，在繁花似锦、变幻莫测的现实社会里，人们都在用不同的方式演绎着各自不同的人生。大家肯定也为到底什么样的人生才无怨无悔而困惑过，为自己的未来而彷徨过。困惑也好，彷徨也罢，都不能意志消沉、妄自菲薄。作为大学生“村官”，要志存高远、放眼未来，做一个有理想的人。有志者，事竟成。一个人没有远大理想，人生就会失去前进的动力。

2、越是工作繁忙，越是要加强学习。知识是本钱。一个人能有多大发展，能为社会作出多大贡献，很大程度上取决于这个人学习抓得紧不紧、知识基础打得牢不牢。学习是基本功。当今时代是要求人们终身学习的时代，当今社会是要求人们不断学习的社会。现代社会已步入知识经济时代，知识更新极快，仅仅三五年便是一个更新轮次。前20年学习、后40年工作已是时代弃用的老黄历，“少小求学，老大图闲”已经成为历史。任何人都不可能靠吃老本跟上时代，创造辉煌，必须时时处处学习、终身接受教育。毛主席给学习打了个非常形象的比喻，他说学习就象你开个小铺子，你的货卖完了，卖得差不多，你就得进货了，你要不进货，你的铺子就得倒台了。人，只有不断地学习，不断地充实自己，才能不断地前进，不然的话你就会落伍，就跟不上时代了。大家长期工作在“三农”的第一线，“上面千条线、下面一根针”，任务繁重而复杂，经济发展、计划生育、邻里纠纷、社会治安、访贫问苦等工作，都需要大家去做，工作的的确确非常辛苦。工作越忙越是要加强学习，不能以为自己是大学生，是佼佼者，就不需要再学习了。要树立终身学习的理念，养成自觉学习的习惯，在学中干、在干中学，在学中思、在思中学，不断积累新知识，增强新本领，只有这样才能为自己的人生进步奠定根基。

3、越是贴近群众，越是要增进感情。有感情才有责任，有责任才能增进感情。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。保持党同人民群众的血肉联系，是我们党无往而不胜的法宝，也是我们党始终保持先进性的法宝。如何将党与群众血肉联系这根血脉绵延不断保持下去，使我们党长盛不衰，永远立于不败之地呢?唯一的办法，就是让我们党的干部在基层中锻炼出来，在群众中成长起来。温室里长不出能经风雨的花朵，坐在机关大楼里培养不出与人民群众的深厚感情。大学生“村官”直接与群众打交道，“零距离”接触群众，没有深厚的感情是做不好群众工作的。大家要珍惜与群众朝夕相处的机会，体察民情、了解民意，心为民所想、权为民所用、情为民所系、利为民所谋，在日常交往中增进感情、在基层实践中增长本领、在艰苦环境中磨练意志，一步一步地成长成才。只有这样成长起来的干部，才能对群众有着深厚的感情；也只有这样成长起来的干部，才能从老一辈手中接过“接力棒”，当好“接班人”。

4、越是天地广阔，越是要提升能力。1955年，毛泽东同志在《中国农村的社会主义高潮》一书按语中指出：“农村是一个广阔的天地，在那里是可以大有作为的”。这句话，当时被称为“最高指示”。那么在农村这个广阔天地里、在农村这个巨大的舞台上，怎样才能有所作为呢？靠的是能力。大家要着力提高六种能力：一是要懂得农村政策，增强执行政策的能力。做好新形势下的农村工作，必须吃透党在农村的各项路线、方针、政策。大学生“村官”要做到先学一步、学深一点。二是要懂得农民语言，增强交流思想的能力。要善于把深奥的道理变成浅显易懂的农民话语，多讲农民语言，这样同农民交流才能达到思想上贴近，感情上沟通，做起工作来就有成效。三是要懂得农业技术，增强示范指导的能力。要下功夫学习农村实用技术，懂得一技之长，带头创业发展，当好示范。四是要懂得依法办事，增强教育引导的能力。坚持法律面前人人平等，引导农民用法律来保护自己的合法权益。五是要懂得分清主次，增强统筹兼顾的能力。农村工作千头万绪，要善于抓住主要矛盾，突出工作重点，分清轻重缓急。六是要懂得公正处事，增强调处矛盾的能力。出现矛盾纠纷要高度重视，处理问题不偏不倚，不亲不疏，一碗水端平，这样群众才会信你、服你。

5、越是条件艰苦，越是要信念坚定。农村生活清苦、工作艰苦，与大家理想中生活肯定有一些差距。大家要正确对待理想与现实的这种差距，坚定自己的信念，为自己的选择而无怨无悔。“古之立大事者，不唯有超世之才，唯有坚韧不拨之志”。希望大家一定要沉得住气，耐得住寂莫，守得住清贫，抗得住诱惑，经得起考验，做到困难面前不后退，挫折面前不气馁，压力面前不动摇；一定要做好长期艰苦奋斗的准备，不浮不躁，不要这山望着那山高，不要搞短期行为，不要有急功近利的思想，要做长远打算，以持之以恒、坚韧不拔的精神和意志再铸新的辉煌，在为人民群众的真诚奉献中实现自己的价值。特别是当前，农民收入相对较低，致富门路较少，增加农民收入是当前亟待解决的根本问题。大家要努力克服对农村干部和农民的思想偏见，克服对农村环境空虚、寂寞的心理阴影，克服农村工作荒废专业知识的认识误区，带着报效家乡的真情、挚爱农民的深情、干事创业的激情在农村工作，始终保持良好的精神状态。

6、越是倍受关注，越是要谦虚做人。当前，社会各界对大学生“村官”是高看一眼、厚爱一分，农民群众对大家更是敬仰有加、寄予厚望。越是受关注，越是要保持头脑清醒，绝不能骄傲自大。人民群众是历史的创造者，任何时候我们都要尊重他们。农村基层干部长期生活、工作在基层，熟悉情况，有丰富的工作经验，我们要甘当“小学生”，遇事多听取他们的意见和建议。要多做事少说话，不要眼高手低。细节决定形象，我们在农村工作，与群众接触，待人接物、举手投足、一言一行都要仔细揣度和把握，从一分一毫的累积中树立自身的良好形象，从做人、做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。

三、健全机制，强化服务，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动

选聘高校毕业生到村任职工作是一项战略工程。今年我市将选聘74名大学生到农村任职工作。随着这项工作的深入推进，大学生“村官”将会成为一个庞大的群体。各级党委和组织人事等部门要进一步树立战略眼光，总结经验、加强领导，着力建立健全长效管理机制，努力形成事业留人、待遇留人、感情留人的良好工作局面，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官”队伍。

一是组织要更加得力。要在党委统一领导下，建立由组织人事部门牵头，教育、财政、劳动和社会保障、农业、公安、共青团、妇联等部门参加的大学生“村官”工作协调联席会议制度，注重调动各部门的积极性和各方面的力量，形成推进工作、解决问题的整体合力。财政部门要积极落实市财政配套资金，督促各县（市）区财政部门及时划转中央、省、市财政补贴资金，督促各地落实地方财政配套资金、建立大学生创业基金、代为偿还助学贷款等；人事部门要为到村任职高校毕业生在报考公务员和事业单位的政策优惠、工龄认定以及户口档案关系的保留等方面提供优质服务；教育行政部门和相关高校要与到村任职高校毕业生保持联系，关心他们的思想和生活，帮助解决工作中的实际困难和问题；劳动和社会保障部门要积极会同组织、财政等部门，按照政策规定及时为到村任职高校毕业生办理基本养老、基本医疗等社会保险，并确保各项社会保险待遇按时足额支付。同时，要提供技能培训、创业指导、项目开发等服务；共青团组织要充分发挥联系青年的优势，积极搭建青年创业平台；其它相关部门要结合部门职能，积极参与、支持和服务选聘工作。乡镇党委要具体负责大学生“村官”的日常管理工作，指导制定工作计划，检查督导在岗情况及工作开展情况；协调解决工作和生活问题；配合县（市）区委组织部门做好年度考核工作。村级党组织要为大学生“村官”创造良好的工作和生活环境，提供必要的工作和生活条件，解决好食宿等相关问题；做好“传、帮、带”工作；及时掌握思想动态，力所能及地帮助解决困难；积极配合和大力支持他们开展工作。

二是服务要更加周全。大学生“村官”的相关待遇，各地要不折不扣地抓好落实。要针对大学生“村官”的岗位职责和工作需要，建立健全岗位培训和跟踪培养制度，依托各类培训基地，认真抓好岗前培训、岗位培训和经常性培训。要建立结对帮带制度，市、县组织部门领导班子成员和乡镇党委主要领导同志要与大学生“村官”结成帮扶对子，经常了解掌握他们的思想、工作、生活情况，帮助解决实际困难。当前，要把扶持大学生“村官”创业作为服务的重点，动员组织社会各界和有识之士，像尧治河、市农行一样，积极为大学生“村官”创业提供资金、技术、信息等方面的扶持和帮助。要帮助大学生“村官”选定项目，积极协调，争取更多的项目纳入全省“扬帆计划”。全省第一批扶持项目，我市只有6个通过评审。希望各地今后要加大工作力度。扶持大学生“村官”创业的责任主体在县（市）区，市级只是一个示范带动作用，各地也要采取多种渠道建立“大学生村官创业基金”，成立创业导师团，积极参与到“百名青年企业家帮带百名大学生村官”活动中来，扶持更多的大学生“村官”创业发展，实现人人有创业项目的目标。

三是管理要更加规范。对大学生“村官”既要热情关心，又要严格管理。各地各部门要认真贯彻落实省、市选聘高校毕业生到村任职工作管理办法，并结合实际研究制定具体工作措施。大学生“村官”的管理，由县（市）区委组织部负责，乡镇党委具体实施。要建立健全大学生“村官”的日常管理制度，明确岗位职责，确定工作目标，让他们有事可干、有章可循、有责可究。要完善考核办法，认真做好大学生“村官”的年度考核和聘期考核。对优秀的党员大学生“村官”，可以培养为村党组织班子成员。特别优秀的，可以作为农村党组织书记候选人进行重点培养。考核不合格和服务期满离任的，要引导他们自主择业、创业，并给予必要的扶持。大学生“村官”岗位变化情况特别是出现空缺的，要及时上报市委组织部。

四是宣传要更加深入。各地要充分利用各种新闻媒体，广泛深入地宣传选聘优秀大学生“村官”的重大意义和政策措施，宣传大学生“村官”的积极作用，挖掘和宣传他们在基层工作中的先进事迹，用好的典型感染人、激励人、凝聚人，使大学生“村官”有一种光荣感、成就感。同时要不断拓宽宣传渠道，创新宣传形式，抓出特色，抓出成效，努力在全社会形成一种关心、支持大学生“村官”工作的良好氛围，从而积极引导优秀大学生志愿到农村基层工作，为社会主义新农村建设贡献自己的青春和力量。市委组织部从今年开始创办了《成长》杂志，主要刊登选调生、大学生“村官”的人生成长历程，希望各位大学生“村官”踊跃投稿。

李源潮在大学生村官代表座谈会上的讲话 篇6

上讲话的心得体会

李源潮部长在讲话中说，大学生村官计划是为党和国家培养可靠接班人的重大战略工程，要我们在社会主义新农村建设中贡献力量，而我们要在农村的辽阔土地上展现自我，要迎得起挑战，打的出胜仗，就要不怕吃苦、不怕吃亏、不怕受累，脚踏实地，真扎实干，努力提高自我，争做李部长口中优秀的大学生村官。

一、刻苦学习、奋发进取。

“知无涯,学无止”。学习，是一个永恒的话题。刻苦学习是提高村官素质和能力的基石，是推动工作向上的保障。要向书本学习，向实践学习，向人民群众学习，如果我们不学习，现有知识就会老化、思想就会僵化，能力就会退化，村民问我们什么都不知道，那就会对我们不会有信任感，要真正吃透弄懂党在农村的方针、政策、路线，宣传好新农合、新农保、最低生活保障、家电下乡、土地流转等和百姓息息相关的政策法规，甘当农村工作的“宣传者”，尽最大努力为村民服务。作为新蔡村村主任助理，就是要发挥助手作用。我们大学生村官要有主人翁的意识，与村两委形成合力、向心力，同频共振，不能唱“独角戏”，增强参谋、配角意识，要给自己定好位置，找准我们工作的落脚点和出发点，如果找不准位置，也就找不准工作的立足点、着力点、切入点，工作起来也就找不着感觉，大学生“村官”应当好村级远程教育管理操作员，农家书屋的管理员、村支两委的文秘员、基层党建的联络员，帮助群众搜集致富信息的信息员，积极协助村支两委做好村民纠纷调解，邻里矛盾化解工作的调解员，才能真正发挥村官的有效作用，围绕村级中心工作，上协调驻村领导干部，下直接面对农民群众，要多向乡领导和村支书书记汇报和请示，加强沟通，相互了解。

二、勇于实践、大胆创业。

李部长讲到，江苏有2800多名大学生村官创办各类项目2000多个，吸纳资金28亿元，为农民提供就业岗位5万多个。农村的发展资源很多，发展机遇很多，只要大家想干事、肯干事，一定能找到发挥自己优势的舞台和天地。

我们要做一名创业的带头人，勇于实践，敢牵头，敢付出，敢创业，敢担当。因为年轻，大学生村官是创业行动的践行者；因为知识，大学生村官又是创业文化的示范者；因为责任，大

学生村官更是创业的带头人。大学生村官创业，在解决自身就业问题的基础上，为集体提供项目、创办企业，传播了先进的技术，也为留守农民工创造了就业机会，有利于解决大量农民工的就业问题。目前，为了帮助大学生村官创业，宿城区委从小额扶贫贷款中争取了150万元作为创业启动专项资金，倾力推进大学生村官干事创业、富民强村的工作。组织上如同阳光般温暖的关怀，更有力地推动了大学生村官从想做事投身到敢干事的实践中。

作为当代大学生，我们不仅要“读懂有字的书，更要读懂无字的书”，要拜农民为师，虚心向基层干部学习，我个人也一直抱着这个态度，我相信只要我们一直保持这种态度，就一定会成为一名合格的村官。我们南蔡乡大学生村官积极投身创业队伍。南蔡乡是蔬菜养殖之乡，我们通过走访调研，总结之前村官的创业经验。在鑫缘养殖专业合作社创业基地的帮办和锻炼中，我们不断的汲取了经验，培养了兴趣，现在我们南蔡乡大学生村官正着手于草鸡养殖创业项目的洽谈，在创业的道路上做先行者。刚刚毕业的大学生，空有理论，缺乏实践，而农村这个广阔的舞台，恰是一个很好的实践平台，同时也是一个大有作为的平台。我们要紧抓机遇，把握好党委政府对村官的倾斜政策，积小成为大成，争做勇于实践、大胆创业的表率。

三、胸怀群众、扎根基层。

大学生村官存在着经验不足、适应农村工作慢、找不到发挥专长和优势的地方等问题。从优秀村官的经验看，大家到村任职后，首先要从小事做起。比如登记种粮直补，村级四务的公开，登记、发放低保，每月数次的远程教育，村民邻里纠纷等。这些事看起来很具体、很琐碎，但关系家家户户的切身利益。在你眼里是小事，在村民那里都是大事，一个数字错了，一件事没办好，村民就会不满意。所以，大家到村任职，一定要沉下心来，认真负责地把每件事做好。但经过这几个月的锻炼，我已经熟悉了乡村的工作，尤其是经历了“三解三促”工作、农村劳动力调查、新农保、新农合等工作，真正的把自己融入工作，融入新蔡村。沉下心，在琐碎小事中熟悉工作，锻炼自己。村官接受的任务大部分都是一些琐碎的小事，但这些小事却关乎百姓的利益。群众利益无小事，一丝一毫总关情。大学生村官在工作中最忌好高骛远，不求实际，应从点滴小事做起，踏踏实实做事、老老实实做人，自会发现工作中的乐趣，更快适应角色的转变。

农村的工作很辛苦，农民很实际。如果抱着一种投机心理或者狂妄自负心理，那结果就很可能是在农村现实前碰得头破血流。来到农村，就应该以小学生的姿态，虚心向村干部、村民学习，在农村的大课堂中学习农村工作方法，感悟人情世故。为人处事干工作，都应该保持平和的心态，督促自己坚持从小事做起，从平凡中做起，积极参与村里的每一项建设。如果能不怕脏、不怕累，把每一次工作都看成是学习锻炼的机会，看成是成长进步的基石。

正如李源潮部长所言，“实践长才干，历练出人才。你干的事越多，经历的困难越多，得到的锻炼就越多，增长的才干就越多。” 作为新时代的大学生，我们是响应党的号召，到需要我们的岗位上，将自己的青春和激情化为光和热，力虽微薄但应尽其所用。