维修班维修工人个人工作总结

维修班维修工人个人工作总结（共11篇）

维修班维修工人个人工作总结 篇1

维修班维修工人个人工作总结

09年对于本人来说，在事业上拥有不平凡的一年。

经过四年的巡检工作，工作态度及各方面技能得到上级的肯定，本人有幸在今年五月份上旬聘任afc一分部维护工班助理工班长，中旬聘任afc五级巡检工。

设备维护是一项能延长设备正常运作周期、能把常见的故障发生率减到最低的工程。因此，必须拥有一支“精修细检”的维护精神、中级工以上的维修水平的优秀队伍。

目前，维护工班里面只有1个高级工和3名中级工，其他维护员工都是初

级工，所以在早期维护工班刚成立的时候，我配合工班长花了2个月时间对维护工作的细节和要求进行针对性培训与实践，巩固维护员工技能，例如：agm、tvm、bom的数据备份和恢复。为了更好地配合三、四号线全线开通的工作，做了一份为期一个月的三、四号线设备培训，扩大员工的知识面，无论走到哪里，都能够很快适应当地环境。

在七、八月份的时候，各巡检及维修工班长分批到本工班跟岗实习。在维护工作当中，他们对本工班工作方面、管理方面提出很多需要改进的宝贵意见。每当他们一提出建议，我都及时笔录收集，因为这是维护与巡检之间最佳的沟通桥梁。

每月都举行2次的工班例会，在例会前，我都会对近两周维护工作做一份维护工班的会议摘要和提出相关的注意事项，而且在搜狐网站创建自己的工班管理博客http:///，内容涉及到工班会议摘要和自己提出工班管理论，可与其他

人分享工班管理经验，不断完善技术和管理，力求把人性化中国式管理融入工班管理当中。

为了更好配合6s工作和开展，我利用空余时间学习有关6s的文章，提高6s认知程度及合理化应用。现在，维护工班完成了相关6s有关内容，例如：工器具的标准化、合理化摆放，工班电脑文件的规范，工班文件夹、工器具、消耗品、备件、衣帽柜等统一标识。

值得一提的是，邓翊庭负责的珠江新城afc巡检工班，我每一次去，都获得不少的6s改善工作的灵感!特别是工班电脑的电子文件的合理性摆放，除了对文档文件归类外，还列出几张工班电脑文件存放的图片，能清晰表现该台电脑的电子文档摆放，减少花大量时间盲目地寻找相关需录入重要报表数据。

因维护工班人数比较集中，基本上每一个月都举行一次工班活动，一是联系各同事间友谊，二是减少各员工在工作上的压力。每次活动都能顺利完成。

希望在10年，对09工作所汇报的事件，继续发扬以及改进工班管理，能使维护工班各员工能得感觉到第二个健康兼温暖的大家庭。

维修班维修工人个人工作总结 篇2

农机装备是进行农业生产活动的劳动工具, 是农业生产单位固定资产的重要组成部分, 是现代化农业的重要物质基础。农机装备与其他机器设备一样, 在使用过程中由于磨损老化, 再加上使用年限的增加, 使动力性、经济性逐渐下降, 影响着农机装备的工作效率和作业成本。如何充分发挥农机装备的作用, 是农机维修工人技术等级培训、职业技能鉴定考评工作的新思路, 是鉴定站工作的主要目标。

二、农机维修职业技能鉴定的内涵

农机维修职业技能鉴定是指按照农机职业的要求, 对农机维修者的技能水平进行评价和认证的活动。在我国农机维修职业技能鉴定是指按照国家规定的农机维修职业技能标准或任职资格条件, 通过政府劳动行政部门认定的考核鉴定机构, 对农机维修者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价与认证的活动, 主要包括初、中、高级技术的考核和技师、高级技师资格考评。农机维修职业技能鉴定仅限于对任职技能的认定与评价, 职业资格考试则还要对农机维修职业技能以外的人员素质、工作能力、身体条件等对象进行认定与评价。

三、农机维修工人技术等级培训的新思路

(一) 技术等级培训内容的新思路

1.基础理论知识的技术等级培训

农机网点维修人员, 特别是乡、村维修人员, 由于长期以务农为主, 维修为辅, 只凭自己多年的经验从事修理, 理论知识相对薄弱, 再加上文化水平低, 对于现代机型的维修, 已不能适应, 维修人员的技术水平处于滞后状态。因此, 我们必须重视农机维修人员的技术等级培训工作, 提高专业基础能力, 对机械工程基础知识, 拖拉机、汽车构造原理, 新型农业机械构造原理与维修技术诊断、故障分析, 以及拖拉机、汽车修理工艺, 维修生产管理等都要进行技术等级培训。每期技术等级培训选择当地既适用又普遍的农用机械为实物进行示范讲解, 解决实际维修故障, 例如可以把培训内容分为理论解说和实际操作两部分, 涉及手扶拖拉机、小型耕整机、收割机、脱粒机、柴油机和抽水泵等机械。先学习理论, 再对常见故障进行原因分析, 实际调试操作。农机户或农机操作员可以把日常作业中碰到的故障现象或在排除故障过程中不能解决的问题, 作为故障例子提出作为学习内容, 也可以把本村有故障的农机带到培训班, 在培训员的指导下进行拆解, 分析故障, 更换配件, 重装调试;没有带机械的学员, 就在培训人员指导下, 利用教学设备进行理论和实物操作, 同时根据平常自己在实际操作过程中认为可能会遇到的问题进行故障假设, 找出排除故障的方法。

2.新技术技术等级培训

随着科学技术的不断进步, 需对农机维修人员不断进行技术等级培训, 更新知识, 技术等级培训的内容应紧紧围绕推广农业机械新机具的项目, 传授整套农机具的原理、结构、使用、维护、故障排除及保养等知识, 使维修人员能完整、熟练地掌握该机具的性能与构造, 以便在维修过程中能独立处理机具的故障, 确保机具正常使用。

(二) 技术等级培训的形式和方式

1.集中技术等级培训

在农闲季节, 分片组织乡、村修理工, 由专业技术人员系统地进行农机专业技术等级培训, 提高修理工的理论知识和业务水平, 经技术等级培训后的维修人员均应取得国家统一制发的《农机维修技术等级证》。另一种是应用新技术、新机具, 以提高农机化科技水平为目的的短期专业技术等级培训。

2.分散技术等级培训

分散技术等级培训主要是针对农机大户和农机专业户的技术等级培训工作, 农机科技人员通过走村窜户, 实地给农机户讲解机具的维修和保养知识, 掌握正确使用农机具以及进行技术保养和维护的常识, 使农机使用者具备一定的农机维修技术和技能, 并取得相应的技术等级证, 获得从业资格。

四、职业技能鉴定考评工作的新思路

(一) 提高农机维修职业资格证书地位

要提高农机维修职业资格证书地位, 使之与学历文凭并重。同时使培养标准紧跟时代发展的要求, 促进教育培训与农业生产活动更紧密的结合, 使农机维修职业资格证书教育紧跟生产和技术的发展。在此过程中要充分重视舆论宣传的作用, 有关部门要开展农机维修职业资格证书制度的宣传活动, 运用各种方式, 比如设立咨询台、发放宣传资料、现场咨询和技能展示服务等形式使农村劳动者都能了解到农机维修职业资格证书制度, 对其有正确的认识。

(二) 重视职业标准体系开发

随着经济和科学技术的快速发展, 现有一些职业 (工种) 的考核标准显得滞后, 内容陈旧, 与实际生产技术岗位的要求不适应。因此, 农机维修职业资格考核的标准也应相应改变和提高, 应加强对职业标准的研究和开发。在制定职业标准时贯彻新职业教育的理念, 即要求劳动者具有宽厚的职业知识和灵活的应变能力, 以及接受教育和进行自我培训的能力, 传统狭隘的职业教育不能满足这一需要。不仅职业教育进行改革时要贯彻这一思想, 在职业标准的开发中也应贯彻这一思想, 在标准的内容和结构等方面需要重新加以整合, 以利于提高农机维修职业资格的鉴定水平。

国家陆续颁布了农机维修职业技能鉴定规范, 为各专业技能鉴定制定了标准, 为农机维修职业技能鉴定所开展的工作提供了依据, 也为农机维修职业技能鉴定事业科学化、规范化发展奠定了基础。然而, 由于鉴定部门在具体鉴定过程中不可避免地要受到诸如所在地区农机化水平、技术构成、鉴定对象技术素质、工作岗位特点及鉴定站本身、鉴定手段等因素的影响, 农机维修职业技能鉴定部门对标准的执行还难以做到不折不扣、完全彻底。在具体操作中存在一些实际困难, 如标准规定的专业理论应知内容面广、量大, 对于大多数未接受过系统专业理论教育的从业人员来说, 即便接受一定的系统培训 (时间不可能太长) 也难以掌握, 如果完全按照标准要求进行应知考核, 难度颇大。又如操作技能应会考核中有些标准要求较高, 如电焊应会考核中的探伤检验要求高, 钳工应会考核中有些题目的时间定额短等, 在实际鉴定中往往达不到要求, 而它们在相应的考核中占的比重又很大, 在很大程度上决定着鉴定结果, 这使很多考生望而却步。

重视职业标准体系开发工作也要在劳动部门的统一组织协调下, 按照统一的要求和格式以行业为主组织制定。农机维修行业有关工种的一整套专业技术标准只能由农机维修行业部门自己确定, 农机维修职业资格标准和鉴定规范一般也要以农机维修行业主管部门或协会为主制定。

(三) 加强规范管理, 全力抓好农机职业技术培训和鉴定工作

农机行业职业技术培训、《职业资格证书》考试, 以及维修网点《技术合格证》的核发, 成为农机管理部门职能管理工作的重要组成部分, 也使农机维修行业管理有了必要的措施和手段, 推动农机行业管理走上了健康、规范发展轨道。相关部门应该把农机维修职业技能培训作为基础, 依托农业职业学校教学基础和设施, 聘请高级教师, 加强师资力量, 认真做好教学培训工作。

(四) 重视鉴定站的基础建设

个别地方领导对开展农机维修职业技能鉴定工作的重要性认识不够, 工作积极性低, 而且收费标准低, 鉴定站投入了大量的人力、物力、财力, 却收入很少, 因而, 管理意识淡薄, 工作简单应付。为了搞好农机维修职业技能鉴定, 各地农机部门要进一步加强农机维修职业技能鉴定机构的组织建设, 严把鉴定发证关, 保证培训和鉴定工作质量。要为基层工作站配备一定数量的高素质鉴定管理人员, 并配备必要的办公设备, 不断更新和扩大考评员队伍。

(五) 加大行业协会的参与力度

目前应以政府行业主管部门为主, 同时大力发展相关专业的行业协会, 在农机维修职业资格制度的发展和完善过程之中逐渐实现由政府的直接行政管理向间接管理转变, 实现政府和社会机构职能的合理分配。国家应大力扶持行业协会, 发挥行业协会对制定职业标准、严格就业准入、普及农机维修职业资格证书制度宣传的独特作用。借鉴发达国家推行农机维修职业资格鉴定的经验, 政府主管部门要转变职能, 只负责制定政策、宏观指导、督促检查、交流经验, 重点把握农机维修职业资格证书制度实施。

五、结论

农机设备是农业生产的物质基础, 探讨农机维修工人技术等级培训、农机维修职业技能鉴定考评工作就成为生产发展的需要, 是技术进步的必然结果。农机维修职业技能鉴定工作是一项关系到农民切身利益的事情, 我们要为促进农机维修职业技能鉴定工作的持续健康发展做贡献。这对加强农机维修行业管理, 提高从业人员素质, 保障农机维修服务质量, 维护农机经营者和使用者合法权益, 保障农机安全生产, 提高农机设备的利用率和作业效率, 有着十分重要的意义。

参考文献

[1]陈宇等, 著.职业资格考试概论.华中师范大学出版社, 2002.

[2]石伟平, 著.比较职业技术教育.华东师范大学出版社, 2001.

[3]孙丽颖.浅谈如何搞好农机维修职业技能鉴定工作.农机使用与维修, 2009, 1.

[4]陈奇.凭祥市积极开展农机维修培训服务.广西农业机械化, 2004, 5.

[5]王晓平, 张浩, 陈祝林.职业发展概述.同济大学出版社, 2004.

[6]苏建新, 李海.以能级为中心的人力资源管理.企业管理出版社, 2004.

维修班维修工人个人工作总结 篇3

[关键词] 电脑 维修 安全防护

1.引言

随着计算机技术、网络技术以及信息技术的迅猛发展，人类正步入信息时代，电脑与人们工作和生活的联系越来越紧密。人们可以利用电脑来实现办公自动化，通过Internet(因特网)检索自己需要的信息，通过网络收发电子邮件或者实时通讯，极大的提高了工作效率。网络在我们日常工作和生活带来便利的同时，由于网络本身的开放性，网络自我安全防护能力弱，存在着极大的安全风险和隐患。一般来说，行政单位的电脑都是品牌机，质量和售后服务都很不错。电脑出现故障，一般都是软件问题。如果电脑硬件出现问题，可直接咨询品牌产商的售后服务。由于电脑故障种类繁多，原因复杂，案例更是数不胜数。下面主要从电脑维护和安全防护两个方面来介绍。

2.电脑维修的原则和方法

2.1首先要弄清故障发生时电脑的使用状况及以前的维修状况，才能对症下药。

2.2其次应先检查机箱及显示器外部件，特别是机外的一些开关、按钮是否调整。

2.3再次打印机及光驱等外设是经常出现故障的地方，应先检查有无机械故障再检查无程序故障是检修电脑的一般原则。

2.4然后先排除软件故障再排除硬件问题，这是电脑维修中的重要原则。

2.5最后在检查机箱内部配件时，应先着重看看机内是否清洁。实践表明，许多故障都是由于脏污引起的，一经清洁故障往往会自动消失。

3.电脑的安全防护

3.1加强电脑操作系统本身的安全性

在电脑软件中，操作系统是最基本的系统软件也是最重要的管理软件，用户可以对系统作适当的配置，来提高系统的防御能力。

停用Guest账号：在计算机管理的用户当中，任何时候都不允许Guest账号登陆系统。为了保险起见，最好给Guest账号加一个复杂的密码，一个安全的密码应该由特殊字符、字母、数字的长字符串构成，增加破解的难度。

3.2 借助安全软件来提高系统的安全性

对于个人电脑用户来说，基于PC的杀毒软件和防火墙一个都不能少。杀毒软件特征码技术是全球公认的最成熟也是最有效果的计算机反病毒技术。

3.3 网络防火墙的作用与应用

网络防火墙就是内部网络和外部网络或是个人电脑与Internet之间树立起的一道屏障。从大体上说，防火墙可分为硬件防火墙和软件防火墙两种。它能有效的监控内部网络或个人电脑和Internet之间的任何活动，具体限制外界用户对内部网络或个人电脑的访问及管理内部用户访问外界网络的权限。

3.4 重点防范U盘病毒

对于办公人员，使用U盘非常普遍，很多病毒都是利用自己播放功能来激活U盘中的病毒实现传播。所以说只需禁止在注册表位置创建子项即可。

4. 结束语

在网络时代，电脑维护和安全防护将是一个永恒的话题。对于我们日常办公人员，只要在平时对个人电脑的使用、管理与维护过程中，不断的吸取经验与教训，逐步提高维护、防护方面的知识与技术，就能让电脑安全的运行，更好的服务于工作，发挥其应有的作用。

参考文献：

[1]伍聪《浅谈办公室电脑维修工作原则》北京.办公自动化.2006.

[2]施容《电脑安全靠自己》北京.机械工业出版社.2003.

[3]张德阳《办公室电脑的安全防护》福建.福建电脑.2008.

公司水电暖维修工人年终总结 篇4

岁尾年末，回顾一年的工作，作为一名水电工，在公司领导对我工作和生活的关心、爱护下，使我对工作的工作态度、思想水平等都有了提高。

在这辞旧迎新的日子里，要向往明天，展望未来。过去的一年给我留下了美好的回忆。过去的一年，在工作中有得有失。现将这一年的个人工作总结向领导做一汇报。

1.贯彻执行公司管理工作的规章规定, 提高水电业务水平，认真做好对修理工具的使用和维护，定时巡查水电附属设施是否完好，发现问题立即协商处理确保电路、水路设施的完好，保障公司的水电畅通。

2.严以律己，宽以待人，遵守公司的各项规章制度。不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事。平时，勤俭节约任劳任怨、对人真诚、人际关系和谐融洽，不闹无原则的纠纷，处处以一名优秀的水电工的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和习水电方面的有关政策、法规和处罚尺度，掌握正确的施工方法，及时对老化和存在安全隐患水电设施进行更换改造。

3.熟练掌握大厦内及公共设施设备的供电线路走向，安装，设备的配置和性能及各项设备的使用情况。

4.掌握供电设备的运作，维护，养护情况，大厦内，公共设施电表的正常运行情况。掌握大厦供水严格执行水电工安全操作规程，确保人身财产安全。

5．及消防管网的走向，安装和每处供水阀门的位置，控制区域，运行情况。

6．当重要的设施发生故障或影响大厦正常运行时，迅速到达现场进行处理，并及时向主管领导报告。

7．维修维护要及时，发现问题及时解决，不拖拖拉拉，消除安全隐患，对领导提出的问题，及时处理，给予解决，做好记录。

8．完成领导交办的其他任务。

9．对不能修复的设施或设备不能擅自维修应及时汇报，请专业维修人员修理。

10．及时书面提出合理化建议。

本主要完成了如下工作:

1、热爱本职工作，日常工作中不断熟悉更新业务，能够做到事事认真负责。

2、做好水电线路的维修保养，做到定期检查，及时维修，保障供电供水设备的正常运行，认真完成必要的改进任务，使线路设备保持良好的状态，合理使用水电材料，爱护工具。

3、在工作中能做到认真工作，不擅离工作岗位，爱岗不脱岗，不乱作为。

4、注意安全按有关操作程序工作。

5、做到检查和维修，有了问题要及时排除和解决。

6、做好单位水电的抄表工作，对不按规定使用水电的行为及时给予提醒、纠正。

7、在日常工作中能够严格要求自己，遵守单位各项规章制度。

8、完成领导安排的其他工作事宜。

回顾一年来的工作，虽然取得了较好的成绩，但也有不足的地方，但是我一定不辜负领导对我的信任，面对新的一年工作，一却从新做起，一如既往扎扎实实工作，力争做一名优秀的公司员工。

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医院器械维修工作的管理 篇5

作为一个医院的器械部门, 其职责是:技术管理、物流管理和维修管理, 在一些大型的三甲有条件的医院里还应包括科研和教学, 因此器械部门在医院里应是与医务部门和护理部门平行的技术管理部门。理清了器械科室的职责, 我想, 我们会对器械科室的重要性有一个新的认识。

维修管理主要承担两方面工作:一是负责医疗设备日常的维修与管理。有利于及时解决医疗设备在使用中突发发生故障, 充分发挥医疗设备的作用, 克服将发生故障的仪器设备送到厂家进行修理, 耗时长、修理费用昂贵、影响医院正常工作等方面的矛盾。二是负责对专业维修人员的培训。重点是对大型医疗设备维修人员的维修技能的培训, 提高维修人员的维修技能。

在维修管理工作中要建立健全规章制度, 医疗器械的维修管理工作要有一套切实可行的规章制度, 维修体制的改革, 影响着维修行业的正常运行和健康发展, 要使医疗器械的维修行业与使用方要求协调发展, 就必须构建适宜的维修体制。建立医疗器械维修人员的准入制度, 引入正确的竞争机制、充分调动维修人员的积极性, 完善保养制度, 做好维修人员的分工, 划分责任, 大型器械要有专门的维修人员负责日常的保养维修。同时管理制度应包括维修机构的组织管理、领导责任制、维修人员责任细则、维修设施管理、事故责任细则、维修设备档案管理、报废赔偿制度、人员考核及培训、维修经费保障管理等。必须加强对医院维修机构的领导与管理, 发挥工程技术人员的作用, 提高维修质量.降低维修成本。

对从事医疗仪器设备维修工作的工程技术人员, 要分类细化。医学工程技术人员逐步实行分类准入, 同时拥有自己的职业资格证书。从制度上给予规定, 他们各自的主要工作内容, 不能胡子眉毛一把抓, 每个工程技术人员所维修的医疗仪器设备有侧重点, 现代医疗仪器设备的用途、功能、原理、结构千差万别, 所涉及的知识面极广, 一个人要想全面了解掌握这些现代化的医疗仪器设备显然是不现实的。可根据医疗仪器设备的工作原理把它们分为几大类, 一个人掌握一、两类还是有可能的。目前, 一些医院的维修工程技术人员, 对所修医疗仪器设备没有明确分工, 有的医院有大概分工, 但也都不是统一标准, 这种现状不利于做好医疗仪器设备的维修工作、提高仪器设备的维护保养质量、确保在有医疗仪器设备的良好运行。现代工程技术发展日新月异, 其新技术、新方法不断应用于医疗器械, 设备维修人员只有加强继续教育、更新知识, 才能不断提高维修水平。通过逐步实行分类准入制度, 从业工程技术人员经过职业技能、技术培训、进修、考核, 使他们的职业技能、专业技术水平有所提高。每个人有了自己的主攻方面, 在工作中可以集中精力全力以赴专功本专业的业务技术, 及时了解和掌握本专业的最新动态, 成为这一方面的专家, 从而能更好更有效的服务于临床。

医疗器械的维修是一项很复杂的工作, 光有实践经验和脑力记忆是不够的, 在掌握维修技术的同时, 还必须借助于医疗器械的技术记载, 设立技术档案, 这对于大型精密仪器是必要的, 否则会给维修工作带来很大困难。逐步建立医疗器械的状态库, 这对设备故障诊断有着重要的参考价值。同时也要建立信息反馈系统, 其方法是, 收集整理现有资料分类存档, 维修技术人员也应搜集资料存档, 如: (1) 检测仪器; (2) 修理工具; (3) 储存备件; (4) 经费使用; (5) 维修记录; (6) 故障分析; (7) 维修计划; (8) 维修信息等。医疗设备数量和种类的日益增加, 如何有效地发挥其使用效率, 在设备维修管理中, 配备一定数量的专业技术人员和维修人员, 装备一定数量的测试仪器和机械设备以及必要的修理工具, 储备各种维修材料, 建立健全的维修档案, 逐步向医学高科技方向发展, 是非常必要的[1,2,3,4,5,6,7,8]。

设备管理是一门学问, 设备维修是具体化的一种学问, 只有相互之间配合默契, 才能将设备充分利用发挥最大效益。

摘要：医院器械是医疗诊疗的现代化工具和保证医院正常运行的必要条件, 医院医疗器械维修是医院日常管理中的一个重要项目, 医疗器械维修机构能够对医院的医疗器械进行及时的维修, 保证医疗器械的正常使用, 大大提高了医院的工作效率, 为医院的发展和经营保驾护航。

关键词：医疗器械,维修,管理

参考文献

[1]种银保, 唐超.现代医疗器械管理亟待解决的几个问题[J].中国医学装备, 2005, 11:78.

[2]王利伟.浅谈中小医院医疗器械维修[J].医疗装备, 2008, 1:99.

[3]杨旭, 张丹, 马虹.医学工程学科建设的思考[J].解放军医院管理杂志, 2000, 7 (3) :218-219.

[4]吴正煜.论现代医院医疗器械设备维修机构的建设与管理[J].医疗期刊, 2009, 2:55.

[5]谢松城, 徐伟伟.医疗设备管理与技术规范[M].杭州:浙江大学出版社, 20O4:123.毕光迎, 李国胜.如何搞好医院设备管理[J].国际医药卫生导报, 2003, 1:108-111.

[6]钱治淮, 贾彦.医疗设备的使用管理与效益评估[J].中国医院管理, 2OOO, 20 (9) :45.

[7]张玉林.现代医院医疗器械维修机构的建设与管理[J].医疗设备管理, 2008, 6:67.

维修班维修工人个人工作总结 篇6

1.磐石市农机维修工作概况

磐石市在20世纪50年代末期才拥有拖拉机，到目前为止，农用拖拉机保有量达26000台，配套农机具达32000台（套），分布在全市17个乡、镇、街，农机技术人员150多人。

磐石市农业机械经营形式和农机维修发展大体分为4个阶段。第一阶段（20世纪50年代末期～60年代初期），农机经营形式为社有社营，农机维修是社营站驾驶员自修。第二阶段（20世纪60年代初期～60年代末期），农机经营形式为国有国营，农机维修工作是由国营站驾驶员自修和大修厂修理相结合，当时每个县城都有一处国营农机修造厂，承担全县拖拉机大修任务。第三阶段（20世纪70年代初期～80年代中期），农机经营形式为队有队营，当时的大队、中心修理厂及县大修厂承担全县拖拉机小修和大修工作。第四阶段（20世纪80年代中期至今），农机经营形式主要为个体经营，农机维修工作是养机户自检自修，全市没有一处专门从事农机修理的大型企业。这个时期的农机修理也只是搞一点焊焊、修修、补补及换件修理，没有一处专业从事农用拖拉机发动机和底盘高技术、高水准的修理场所。

2.农机维修工作存在的问题

2.1没有农机修理服务网点 目前农机保有量逐年增加，但全市没有一处真正的农机修理服务厂、站、点，机车出了毛病自己不会修、没有地方修，出现了小车不倒只管向前推的普遍现象，存在着极大的事故隐患，对人民生命财产造成极大的威胁。

2.2没有过硬的农机维修队伍 农机维修工作是一项经常性的、专业技术水平要求较高的工作。拖拉机和农机具在作业过程中经常会出现一些故障，加之拖拉机小修、大修及高量保养，都需要有一支过硬的技术队伍，以适应修理工作的需要。目前全市修理人员因年龄过大，身体不好，不能再从事修理工作，有一部分年青人想修不会修，出现乱拆乱卸的现象，其结果是不但没有把车修好而是越修毛病越多，最后只好更换新机器，浪费了资金，增加了修理成本，对发展农村经济、增加农村收入影响极大。

2.3没有严格的配件质量监管体系 农机配件质量不高直接影响到农机的修理时间、修理质量、修理成本和机械的使用寿命。目前磐石市农机配件商店很多，进货渠道五花八门，假冒伪劣产品很多，无法保证配件质量。

3.对做好农机维修工作的几点建议

3.1加强对农机维修工作的领导，建立健全各级农机维修组织 加强对修理人员的培训、考核，从严发放技术等级证书和上岗证。目前农机维修工作处于无人抓、无人管的被动局面，建议省农机主管部门成立农机修理管理处，市级成立农机修理科，县局成立农机修理股，乡镇有专人抓农机维修工作，定期布置、检查和总结农机修理工作，同时也要整顿农机修理厂、修理部，进行资格认定。

3.2尽快建立起三级专业维修网点镇、乡小修厂应具备各种拆装和专业修理设备，应有车床、钻床、刨床、电焊机、充电机、气泵、高压油泵试验台、油嘴试验器及气门研磨机等。市、县大修厂除上述设备外还应该有铣床、扦床、磨床、曲轴磨床、电气万能试验台及功率试验台等。

3.3增加投入，满足修理工作资金的需要 国家为加强“三农”工作对农业生产和农机化生产投入部分资金，建议这部分资金也应该投入到农机维修事业一部分，以满足购置设备的需要，在大修拖拉机时也可以实行财政补贴的办法，减轻农民负担，促进修理工作开展。

3.4迅速提高农机维修队伍的整体素质 高素质的维修队伍是搞好修理工作的基础和关健。各级部门特别是农机校要定期或不定期地培训各类修理人员，经培训考核后颁发上岗证或等级证书。凡是没有修理上崗证或没有等级证书的人员，一律不准从事农机修理业务。

个人维修工作总结 篇7

个人维修工作总结范文(一)第一，我们的基础建设投入不是多了，而是力度不够大。自去年以来，我们累计投入基础建设资金****元，实施了维修厂搬迁、门市整修等多项工程，现公司整体经营面积扩展到***平方米。而前段时间我参观的***(地址)，仅去年一年，就投入基础设施建设资金**元，经营面积达到**平方米。面对各地竞相加快城市建设的形势，我们决不能在城市建设投入上有任何的迟疑和丝毫的顾虑，坚决破除自满自足和畏难发愁思想，以资金大投入带动城市规模大膨胀，推动公司经营效益大发展。

第二，我们公司整体竞争力不是强了，而是优势不够突出。现在，汽车维修保养行业各单位之间的竞争越来越集中在技术实力与服务态度的竞争上，而这两项正是是公司竞争力的重要组成部分，直接决定着整个公司的整体发展前景。

公司通过近几年的建设和经营，我们经营各方面的功能不断完善，经济承载能力不断提高，但总的看，经营的框架还没有完全拉开，现有的基础设施刚刚配套，经营环境才得到初步改善，还不能适应公司快速发展的需要。我们必须紧紧抓住技术实力和服务态度这两个方面不放松，进一步加大经营力度，增强公司的吸纳、聚集功能和对外吸引力，提升市场竞争力。

第三，我们经营成绩不是很高了，而是还有许多不尽人意的地方。汽车是改善人居环境、提高人民群众生活质量的重要载体，而我们从事的汽车售后服务业是支撑这一载体的重要组成部分。虽然这几年我公司的经营取得的成绩有目共睹，得到了广大客户和生产厂家的认可和好评，但仍有许多方面不能满足生产厂家和广大客户的要求，如售后服务缺乏主动、服务态度缺乏热情的问题，维修质量不高、经营运作不够规范的问题等。我们必须牢固树立抓住“为厂家负责、为客户负责，挖潜增效，创造效益”的经营思想，坚持不懈地抓好服务站建设，树立公司的良好形象，创造良好的工作业绩。

为了实现公司的再发展，我们将在公司推行“四个一”工程：

确定一个明确的整体发展思路。新的一年里，公司将在保持现有红岩服务站、****服务站****定点维修站，能够独立承揽****的维修保养工作的基础上，再加一把劲，再鼓一下力，对公司的管理程序、经营程序进一步规范，进一步壮大南阳分公司，争取取得****专业认证，在郑州市乃至河南省的汽车维修保养行业中，占据一个不容忽视的席位。

营造一个友好、和协的发展环境。公司的发展需要一个安定的创业环境，离不开友好相处的同事关系。为此，公司在以后的经营中，将对周边环境的创造予以重视，与邻居友好相处，与各有关管理部门友好相处，支持社区工作，为公司的发展创造条件。在公司内部，部门之间、同事之间也同样要友好相处，大事讲原则，小事讲风格，不搞“窝里斗”，严禁内部闹矛盾，使每一个人舒心地工作，高兴地生活。

建立一套责任清楚、奖惩合理的管理制度。公司将涉及公司发展的承揽业务量、创造效益额、维修质量、工作进度、服务态度等每一个环节纳入管理之中，明确每一个岗位的责任，制定相应的奖罚标准。真正让贤者有其位、能者有其惠，根据个人的工作能力、工作态度、工作成绩真正拉开收入档次，激励每一位职工以更大的热情、更大的干劲、更精的技术投入工作，共同创造公司美好的明天。

培养一支业务精干的技术队伍。新的一年里，公司将适度加大业务精干人员的招聘工作，引入竞争机制。同时，在现有职工中开展比学赶帮超活动，让技术熟练的带动技术一般的，让管理经验丰富的带动管理生疏的，进而使公司的各个环节走向高效、规范，富有竞争力。让每一位职工在公司里，业务技术得到提高，同样富有竞争力。

二、统一思想，明确任务，强化措施，圆满完成新一年的工作

新的一年里，我们要进一步增强公司的凝聚力和向心力，并肩携手，共创新一年的辉煌。为了达到这个美好的目标，我想请大家思考一个问题：四川长虹集团是怎样由一个民营小企业走向国际性的大集团的?广西***公司是如何由只有几个人的小作坊发展壮大起来的?甚至名扬天下的微软如何能由几个捆在一起的兄弟手中腾飞的?经过思考，我想答案有很多，天时、地利、人和缺一不可，但我认为最重要的一条是：人和!这一点尤其关键。如果创业之初长虹集团中几个元老过分考虑自己的得失，如果广西***的合作伙伴同床异梦，如果微软几个兄弟不放眼未来。。他们的发展会迎来让人如此眩目的秋天吗?回顾我们自己的公司，我们已经拥有了他们并不拥有的创业基础，我相信在我们的共同努力下，一定会有一个美好的发展前景，我相信我们在座的每一个人，也请你们相信我!

当然，我们都清楚，发展对公司来说决不是一句空话，发展需要我们都付出扎实的工作和艰辛的劳动，发展需要我们每一个人都为公司的发展献计献策。新的一年里，我们要脚踏实地，从公司发展的高度出发，从一切为了客户的服务宗旨上出发，明确目标，突出重点，扎实工作，切实做到“四个确保”，我们才有可能迎来美好的发展空间。

(一)抢时间、争主动，确保工作进度。公司工作的各个环节都一定要牢固树立速度就是质量、速度就是效益、速度就是责任的意识，紧抓速度这个环节不放松，早计划、早安排、早设计、早行动。要制定周密具体、切实可行的维修保养方案，科学安排，每项维修保养工程什么时候开工，什么时候完工，都要有详细的进度打算，在实施中严格按进度工作，只能提前，不能拖后。

(二)严格维修标准，确保工作质量。汽车维修保养工作是销售厂家关注的焦点，是客户关注的焦点，是评价一个维修企业水平的重要指标，如果质量上出现了问题，我们无法向客户交待，无法向厂家交待，也无法和我们自己交待。我们宁可干这个活，也不要干“豆腐渣”活，对此，我们公司的态度是十分明确的。不论哪个承办单位，只要在工程质量上出现问题，我们就要严肃追究责任，绝不姑息迁就。各部门要把工作质量作为头等大事来抓，组织得力人员盯上、靠上，加强对维修保养全过程的管理，确保工作质量达到要求，真正把每一个维修项目建成精品项目、招牌项目。

(三)坚持规范作业，确保安全生产。在工作的每一个环节，我们要始终坚持“安全第一”的工作原则，树立安全就是效益的观念，下大气力排除安全生产的隐患。现在我公司的安全生产形势是好的，这一点一定要得到保持，如果一旦发生安全事故，对公司的经营一定会造成严重的影响，更为严重的是会给受害者(可能是我们自己)造成很大的身心伤害和财力浪费。这一点作为我们每一个维修行业的从业者都应该有切身的体会。

(四)坚持规范运作，确保资金的有效利用。公司发展需要资金支持，这一点是肯定的，另一方面，作为公司的各个部门也要树立节约的意识，争取让每一分钱都用在应该用的地方。各部门要合理使用有限资金，保证公司正常运转。所有资金支出必须由严格控制，实行“一支笔”审批，严禁乱开资金支出口子;维修保养造价要严格按照预算，每一个环节都要精打细算，尽量减少不必要的开支，既要把事情办好，又要打紧打严，节省投资。

汽车维修业转型升级管理工作展望 篇8

“六化”大势引领后市场发展

目前我国汽车产业发展有三个趋势日益明晰，值得关注，一是汽车技术在向着电动化、智能化的方向发展，这个主要体现在上游的技术创新，包括现在新能源汽车、智能网联的汽车，包括无人驾驶汽车，这些技术的发展使我们的汽车不仅仅是交通工具，而且会逐渐成为一个平台和移动空间。

第二个方向就是汽车的使用在朝着共享化、多样化的方向发展。这个主要体现在下游的汽车使用方式方面的创新，包括共享、网络约车、分时租赁等一些新的方式越来越受到人们的重视。我们也相信随着这些的新方式的推广人们的出行习惯正逐步在改变，多样化出行的需求日益增加。汽车共享的应用前景还是十分广阔的，越来越多的人正在接受这个理念，不求拥有，但求所用。

第三个方向就是汽车的后市场服务在向着连锁化、平台化的方向在发展，主要体现在我们下游在汽车服务领域的创新，汽车后市场的服务朝着集中、融合、综合的方向发展，这一趋势会越来越明显。下一步，品牌化、连锁化、平台化、多元化的企业将会引领汽车后市场的发展。

新环境与新机遇

近年来在政策、资本、技术多因素的驱动下，当前国内汽车后市场正处在一个新的发展环境，其发展也呈现一些新的特征，面临着重大发展机遇。在这个过程中也呈现出一些新的发展规律和一些阶段性特征。

在经营业态上正从跨界到融合，向更加综合、高级的形态发展，过去更多是单一形态，比如传统汽车维修业，包括零部件、二手车交易市场，现在则出现了越来越多的跨界融合，向更综合、更高级的运营方式和模式转变，未来会朝着产业链，包括更高一层生态系统的方向发展。

一个突出特征就是移动互联网和电商平台将越来越多地起到推动和媒介的作用。目前来看，全国从事上门维修、汽车零部件销售，包括各类汽车服务的平台已经达到数百家，成长性比较好。维修企业服务理念和流程也在互联网化，不断改善客户的体验。一些主机厂也在高度关注这个方向，正在开始整合资源，布局后市场。新业态应该不会轻易撼动和颠覆汽车产业的原有格局，因为这个行业是重资产行业，技术性特征非常明显。

市场规则正变得更加开放、公平、包容，也正是因为市场规则的变化，创造和释放了新的市场空间，这些年交通部积极会同有关部门大力推动国家相关市场规则的进一步完善。汽车领域的反垄断、品牌销售管理办法、保险制度的创新和改革，包括最近发布的二手车交易政策调整，基础信息公开等这些领域新政迭出。随着政策的调整，汽车的维修市场甚至整个后市场变得更加开放、包容和诚信，市场主体方地位、利益和商业模式都在随之快速调整，这应该是当前最突出的一个变化，就是政策调整引起市场变化。

在部门监管方面，部门综合施政、联合监管的趋势日趋明显，部门共治的局面初步形成。通过相互协调和更多合作，整个后市场监管方面的政策在不断创新。后市场业态你中有我，我中有你，也需要相关部门综合施策，联合监管。到目前来看，发布的相关政策已经触及一些市场的核心规则，包括一些企业的利益。企业的反响比较大，反应迅速，市场政策调整效果明显。政策效应初步显现，终端消费者的感受目前还不够明显，下一步在政策制定上还有空间，但更多其实是在政策的落地方面还有大量工作要做。整个后市场会继续稳定、快速地增长，从整个模式上应该会逐步向欧美等成熟市场演进，整个市场规模不断扩大，市场经营模式的组合创新趋势将会持续不断地深入。连锁化、平台化趋势日趋明显，一批经营规模在百亿甚至千亿元级别的平台化、连锁化龙头企业将出现，引领市场发展方向，提供标准化市场服务，成为市场中坚。

完善政策标准体系

2014年的9月份，交通部会同发改委、商务部等九部委联合印发了《关于促进汽车维修业转型升级提升服务质量的指导意见》，在社会上引起了强烈的反响，这个意见明确了指导思想、基本原则、总体目标和重要举措，为新时期汽车维修业的发展指明了方向，是推动行业转型升级发展的行动纲领，各级交通部门充分发挥了职能作用，认真贯彻落实，《意见》取得了一定的成效。我们后续的落实还有大量的工作需要去做。

重点开展的工作有不少。首先是重点完善了政策标准体系，2015年8月，对《机动车维修管理规定》进行修订，在修订的过程中应该重点体现以下几方面：强调保护消费者权益，托修方有权自主选择维修经营者进行维修，为维修技术信息公开制度提供依据，促进汽车维修档案电子化，并提出要求。提出要促进配件全放开，提升配件品质，托修方维修者可以按照配件维修机动车。

下一步还要对目前的《汽车维修业开业条件》进行修订，对维修从业人员的有关要求进行优化，对网络修车、维修连锁经营业态发展要创造更好的政策环境，制定更加严格的节能环保技术条件。

实施汽车维修技术信息公开制

2015年9月，交通部联合七部委印发了《汽车维修技术信息公开实施管理办法》，目前已经完成了408家汽车企业，23000个车型备案，乘用车企业覆盖率接近100%，这项工作得到了汽车行业的大力支持。

具体的实施过程包括四个方面：首先是抓紧建章立制，制订了备案办法，专家委员会组建办法及章程、抓紧建立完善投诉举报处理办法。其次是成立技术支持机构，开发了信息公开监管与服务平台，并开通公共服务网站。

第三，组织宣传培训，多次组织与汽车企业、零部件企业面对面交流，听取了意见建议。

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第四，开展了汽车企业备案工作，对未遵守规定的个别企业向全社会进行了通报。

下一步工作将抓紧组建维修信息的专家委员会，吸收更多汽车、零部件企业专家加入。加强汽车信息公开有效性的监管，这个公开不仅仅是形式上的，一定要真实有效，加强这方面的宣传和引导，对实时情况进行评估，还要制定专门的部门规章对这项工作进行规范。

研究建设汽车电子健康档案系统

这一项是根据国务院文件要求目前在开展的工作，汽车电子健康档案是综合运用了互联网、大数据技术，构建覆盖全社会车辆、全生命周期的维护修理记录的电子健康档案系统，对每辆汽车历次维修、保养、检测建立起连贯的数据档案，并上传至云平台，形成一个统一、完整、权威、透明的全国在用车技术档案数据库。

其主要功能包括可以成为汽车健康管家；维修记录可查询，透明二手车交易；大数据分析，为汽车召回、车型改进提供依据；维修服务质量网上评价，使市场服务透明化。这个工作建立起来以后下一步为汽车维修查询、汽车召回、车型改进包括二手车的交易都能够提供数据支撑。

目前这项工作我们已经研究制定了汽车电子健康档案系统建设方案，包括系统建设方案、系统软件设计方案、系统建设试点方案，起草了5项配套技术标准，并不断进行完善。如《机动车维修结算清单内容及格式要求》、《汽车电子健康档案系统系列标准（第一到第四部分）》等。

还开发了系统平台及系列软件，具体包括全国平台软件、区域样本系统软件、车主服务平台、维修企业数据接口和业务软件、服务终端软件等；同时开展系统建设试点，组织江苏、湖北、浙江等省市以及若干汽车企业开展系统试点验证，对数据采集、数据传输、运营模式等进行试点探索。

研究推进维修

从业人员管理模式改革

汽车维修业是一个技术密集型行业，人员的素质提升是行业的核心竞争力和可持续发展的动力，加强从业人员的管理特别是加强高技术维修人才的培养至关重要。但长期以来，我认为这是行业管理的短板，其中涉及政策障碍，因为信息不公开，更多的培养其实是在体系内部开展。

目前建立的制度包括强制类的从业制度，还有引导类的制度，与市场需求的结合都不够紧密，不够满足维修的需要，下一步将对这项工作进行改革，总的思路就是“去行政化”。真正从市场需求出发，充分利用社会化力量，采用市场化方式开展人才培养模式和评价体系的改革。最终要建立一个以维修技术人员为核心的企业许可制度。

其实我们从国外了解到，在国外的维修企业许可的核心是看有没有相应技术能力的从业人员，而国内更多是看设备，所以下一步要调整这一方向。当然，这是一个系统化的工作，可能需要从顶层设计开始做起。这项工作更加需要社会化力量的投入、参加，我们对此持开放态度，主机厂要参与，希望各个方面共同参与进来，实现对这项工作的改进、提升。

研究开展

汽车检测与维护制度建设

汽车检测与维护制度建设，即I/M制度。现在大气污染成了国内需要攻克的重大难题。各大城市都受到雾霾的困扰，汽车尾气则是导致这一困扰的重要的因素之一。目前对汽车尾气的污染治理仅在新车准入的环节作用是有限的。从国际经验看，更多是建立了这样一个尾气的检测与不达标车辆的强制维护制度，即I/M，这是我们行业的社会责任，下一步我们需要把这个工作抓紧做起来。

总的思路就是要积极会同环保部门，建立健全相关的政策、标准体系，明确I端和M端的职责认定标准、统一标识及作业服务流程，制定汽车排放维修技术规范。关于这项工作，一些企业也在探索，但是没有国家的支持，这项工作是很难落地的。

研究开展

新能源汽车维修服务建设

到2015年年底，国内推广应用新能源汽车已近50万辆，但传统的汽车维修市场无论是服务能力还是管理方式都无法满足新能源汽车的维修需求，这是大趋势。作为政府部门，特别是在国家层面必须对这个问题高度关注，采取措施解决。

我们现在正在组织开展新能源汽车维修服务相关调研，下一步准备出台相关的政策和标准，包括对开业条件的规定，根据新能源汽车的特点作相应调整，同时加强专业维修人员的培养，欢迎与有关汽车企业合作开展研究（政策起草、标准制定、人才培养等），共同推进。

2016中国汽车工业协会后市场年会暨发展国际论坛

6月1日-2日，2016中国汽车工业协会后市场年会暨发展国际论坛在湖南长沙明城国际大酒店隆重召开。本次年会暨国际发展论坛由中国汽车工业协会、湖南省商务厅主办，湖南省经济与信息化委员会特别支持，中国汽车工业协会后市场委员会、长沙县人民政府承办，湖南星通汽车制造有限公司联合承办，湖南星通科技有限公司、芒果汽车、长沙中部智谷企业管理有限公司、湖南蓝海网络科技有限公司协办，并得到湖南省汽车行业协会、湘车联盟等25家组织的支持。

本届年会暨论坛以“分享合作 共建众赢”为主题，透过名家新视角，聚焦经济新趋势，探索企业转型的新征途。会议围绕国家政策方针、汽车工业经济形势、上下游产业走势、行业发展方向、企业关注的热点及难点等话题进行深入探讨给中国汽车工业协会后市场行业注入了全新的视角。

《中国汽车售后市场维修与互联网发展现状及趋势研究报告》

由中汽协后市场委员会和TNS新华信联合发布。报告指出，随着互联网公司加入，维修业会占据更多的市场格局。谁为消费者提供最终服务，就会变成汽车后市场的重要环节。比如，很多电商利用线下服务、集团快修连锁、整车企业主导快修连锁等新力量加入。

中国汽车工业协会后市场委员会信息平台

为贯彻执行八部委联合发布的《汽车维修技术信息公开实施管理办法》，本次会议重点发布了中国汽车工业协会后市场委员会信息平台，该平台旨在为汽车企业提供一个维修信息发布的平台，并作为中国汽车后市场信息统计发布的平台，以推进后市场健康发展，促进转型升级。

与美国汽车后市场供应商协会、湖南星通汽车制造有限公司签订战略合作协议

为促进国际合作和支持当地汽车后市场的发展，中国汽车工业协会分别与美国汽车后市场供应商协会、湖南星通汽车制造有限公司签订战略合作协议。与湖南星通的合作，旨在长沙共同打造出具有示范力、辐射力的汽车后市场产业园——中国“车智谷”，助推企业转型升级，为当地经济发展提供动力。

中汽协后市场委员会大数据服务项目

未来汽车消费市场趋势为C2M模式，大数据应用将促进汽车后市场行业健康发展，它能够有效减少甚至剔除中间流通环节。因为未来市场，企业柔性生产才能满足客户的需求，此项服务将帮助企业整合生态资源。此外，同时还发起了公益性的企业综合能力的培训服务——常青藤计划。

谈如何搞好青海农机维修工作 篇9

一、青海农机维修发展现状

青海省面积72.2万km2, 辖6州、2市, 总计有37个县, 123个镇。据统计资料, 青海省综合机械化水平达到49%, 现有农机总动力43.5万k W, 平均亩耕地农机动力达到500 k W;拖拉机保有量达到28.7273万台, 配套农具25.134万台 (套) , 农机配套比1:0.95;除种植业外, 农产品加工机械、设施农业和畜牧业等机械也有了大幅度增加, 农产品加工机械达到1.3367万台, 牧草收获机达到1320台, 青饲料收获机达到138台, 畜牧养殖机械1.7万台。目前, 全省农机修理厂及修理点1901个, 专业修理点1226个;农机修理从业人员3126人。

二、青海省农机维修网点存在的突出问题

1. 对农机维修工作的认识远不到位。

农机管理部门多重视农机的推广、培训、使用和安全环节, 对农机维修工作基本处于无暇顾及状态。目前青海的省、州、市、县、乡 (镇) 农机管理机构184个, 管理人员823人。虽然基层也有农机的机构和人员, 但主要从事农机推广和监理工作, 农机维修没有得到应有重视的程度, 农机部门没有完全介入农机维修行业的监管, 职责没有渗透到农机维修行业, 农机对维修的管理没有真正到位, 从事农机维修人员具备农机修理工职业资格的比例也不高, 现在对农机维修企业的监管主要是工商部门核发营业执照, 根本无法保证修理质量, 农机维修纠纷时有发生。

2. 青海省农机维修网点分布不均匀。

面大线长是青海省情, 由于地广人稀, 很多地方没有农机维修网点。而现有的农机维修网点也分布及不均匀, 青海东部农业区多些, 牧区少些;交通便利的乡、村, 有三四家农机维修网点, 在交通不方便的边远乡村, 尽管也有不少农机具, 却没有农机维修点, 农机出现故障, 农民要跑几十里甚至更多的路去请人修理, 牧区尤为明显, 造成农民购机容易, 维修难的局面, 在玉树牧区调研看到, 由于缺少农机维修网点, 操作人员不懂农机维修, 造成资源严重浪费。

3. 修理技术和设备差, 农机修理质量得不到保证。

除农场农机维修较规范外, 青海农村牧区的农机维修多为家庭作坊式的, 因农机维修利润低, 购置先进设备不现实, 每个维修点平均年维修量也只有100台 (件、次) 左右, 这些维修点技术和装备非常短缺, 硬伤严重, 大部分农机维修点, 修理设备非常简单, 仅能进行较简单的农机具保养、维护和换件服务;尽管缺乏相应的修理技术, 有些农机维修点凭着胆子和侥幸心理, 也承揽了诸如拖拉机、农用运输车、柴油机等技术含量高的机具的修理任务, 特别是有些先进适用的新农机具维修人员见都没有见过, 但也抱着赌运气的心理去维修, 维修质量引起的纠纷和安全事故时有发生, 导致农机用不好、效益差。

农机维修人员基本是当地人, 文化和技术水平不高, 70%是初中文化, 大部分没有经过专业培训, 联合收割机等技术含量高的专业机具维修点没有, 维修人才奇缺, 出现问题要靠生产企业或售后服务人员维修, 但由于我省面大线长, 生产企业或售后服务人员很难在第一时间赶到现场维修, 影响了农民用机的热情。总的来看, 全省农机维修网点的维修能力远远不能满足全省农牧机械的维修需求。农机户的利益难以保证。

4. 地区适应性问题, 导致部分机具出现诸多不适应。

这是在质量投诉中出现较多的现象。2009年, 在内地畅销的脱粒机在青海脱不净, 购买的农户要求退货。2012年贵南县草业公司12名农户购买的12台佳联大型联合收获机出现脱不净、撒粮等故障, 厂家来人解决不了, 全部退货。2013年贵南县草业公司15名农户购买的15台约翰迪尔1354大型拖拉机由于发动机作业水温高和机头作业时翘头, 集体投诉, 厂家来人解决不了, 免费改进, 消除了事端等等。我们判断是负荷重, 动力又达不到要求造成的。虽然以上这些问题我们和生产企业、产品经销商协调解决了, 但我们认为机具质量不存在问题, 发生问题的原因和海拔高有一定的关系, 以前我们做过测试, 海拔每升高1000 m, 动力将下降10%左右。因此, 高海拔地区对农机性能的要求更高。

三、对策及建议

1. 尽快理顺青海省农机维修的管理工作。

农机维修作为行政管理的工作, 省农机管理部门人员少, 顾不过来, 可以参照省外经验, 以委托的方式理顺农机维修工作。

2. 切实加强农机维修行业的管理。

首先, 农机部门要加强农机维修网点的监督管理, 加大对农机维修网点的审定、发证、修理工职业技能考核鉴定、维修质量等监督管理力度。其次, 要加强农机维修从业人员的技术培训, 农机维修从业人员技能是做好农机维修的前提, 技能培训和修理工职业技能考核鉴定非常重要, 一定要做到高标准、严要求, 切实使农机维修从业人员掌握维修技能, 特别是掌握农机新机具的维修技能;再次, 合格发证、持证上岗, 只有这样才能更好地为农机手提供优质满意的服务。

3. 应尽快制定农机维修质量标准。

维修个人年终工作总结 篇10

一、工作环境

我们的主要工作便是共同检修、抢险、备品备件的领用、或现场生产和检修所留下的垃圾、废钢、旧的备品备件清理清卫等主要工作。在工作中能很好的完成领导下达的任务，快速平安的托运备件，清理清卫等工作。

有时设备检修可以或许积极共同检修工作。在设备检修繁忙时此中最多的跨越一天14小时战斗在工作岗位上，因用车计划无规律，需求重要时，每天在车间往返要跑上百次，有时抢修光阴较长，为了生产加班加点不能休息，又加上我车噪声大，驾驶室温度高散热差，整个人就好比在洗澡。而且在我们车间路面狭窄，途径条件差的工作情况下等，但我们都没有牢骚，可以或许正确对待，尽力工作，认真完好各项工作任务。

二、平安方面

在工作中我们都可以或许自觉严格要求本身，自觉遵守劳动纪律和平安操作规程，认真学习交通律例，严格遵守交通律例和厂规厂纪。认真完好本职工作，做到了警钟长鸣、平安第一、预防为主的平安生产方针。起到了以防万一的后果。全年无违章违纪、无责任事故，在包管了行车的平安的环境下我们做到了：尽力学习赓续进步平安素质。本身作为一名驾驶员、尽力做到马达一响、集中思想、车轮一转、注意平安。固然驾驶员的工作很单调，然则这种工作要求有很强的责任心，在行驶中来不得半点马虎，要集中精力开好车，时时想平安，处处防不测，做到平安二字宁神中。

三、尊章守纪方面

严格遵守公司订定的各项规章制度，不打斗、盗窃、不干有损企业形象的事，尊敬领导，连合同事，工作上认真仔细。上班集中精力，不违反劳动纪律和厂规厂纪，做到以厂为家，维护好企业的利益。

四、主要存在问题及下步计算

(一)主要问题

1、工作上还不敷认真仔细，短缺主动性，对车间的不平安因素还不敷了解。

2、由于我们车间途径条件差、狭窄、路口多等，不平安的因素下有超速的行为。

3、对车辆的颐养、维护、维修等工作做的还不到位。

(二)下一步计算

1、在新的一年里我们将要面对两台机的生产，要比今年忙一倍，那我们就更要做好本职工作，做到不超速，超载等各项违章的行为，做到生产在忙平安不忘，做到增强对车辆的颐养、反省、维修、维护等工作。只有颐养好能力包管平安行车。为生产检修等工作的必要提供有利的条件。

维修班长个人年终总结 篇11

时光荏苒，xxxx年度转瞬之间又到了岁末。回顾过去一年的工作历程，在公司及分厂的正确领导下，在化工、包装工段的支持下，我们检修班组全体员工齐心协力，奋勇拼搏，圆满的完成了公司及分厂交给的各项检修工作。实现了技改项目完成率100%,日常检修工作完成率100%，为公司的奋斗目标做出了显著的贡献。

硝铵分厂检修班现有员工 名， 岁以下青年 名，青工比例占 %，其中具有本科学历 人，大专学历 名，高级技工 人，技师 人。整个班组主要以年轻化、学历化、多面化为基础构成，始终充满朝气和青春活力!

在即将过去的一年里，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、安全方面

我们检修人员除了严格遵守公司及分厂的各项规章制度，并且认真学习公司的安全报，始终坚持“安全第一，预防我为主”的方针，搞好员工的安全知识培训。在安全生产方面做到了以下几点：第一，从思想上认识到安全生产的重要性;第二，提高检修技术能力，熟悉各种设备的安全操作规程;第三，发扬良好的团结协作和相互监督的精神。所以只有端正了自己的思想作风，树立起了“安全重于泰山”的责任意识，熟练掌握了安全专业知识。我们才能做好各方面的安全防范措施。我们检修人员作业的场合是处在易燃、易爆、高温、腐蚀的场所，因而时时刻刻都存在着危险，所以我们在作业不但需要团结协作，而且需要同事支持和监督。

xxxx年里，在我们检修人员的共同努力下，化工、包装工段的监护下， 班组的安全形势取得了有目共睹的成绩，班组实现了全年“零事故”，没有发生过一起人身轻伤以上安全事故。

二、生产方面

巡检工作：我们检修班组制定了详细的巡检制度，推行“人人都是设备的主人”的管理理念，在大型设备及易损设备上实行分片负责，做到了设备到人，责任到人。在巡检工作中，对发现设备故障的员工，我们检修班组给予一定的奖励，因而在早上巡检中，我们检修人员用耳朵去听设备是否异常响动或噪音大，用眼睛去观察设备是否损坏、松动，用手去感触设备是否高温缺油或震动。所以我们检修人员用自己的慧眼、聪耳、巧手为设备正常运行提供了强有力的保障。

日常检修工作：在设备厂长及检修班长的带领下，我们检修班组发扬实干加巧干的精神，使得日常检修工作有条不紊的开展着，并且出色的完成各项检修任务。我们检修人员在炎热的夏季，钻进多孔工段温度高达50℃滚筒干燥器里面焊接隔板和筒体裂痕，每一次焊接完成出来，我们检修人员都像洗过一次“桑拿浴”一样，全身湿完。我们检修人员在易燃、易爆、腐蚀等恶劣的环境中，克服重重困难，按质按量的拆检粉硝工段的中和器。我们检修人员在时间紧，工作量大的情况下，发扬艰苦奋斗、团结的精神和争着干、抢着干的作风，仅用9天的时间独立完成包裹机拆卸和回装工作，为设备的长期运行提供了强有力的保障。我们检修人员不但有过硬的技术，而且有能吃苦，能战斗的优良作风，让硝铵分厂各项工作跨上新的台阶。

技改项目工作：我们检修人员紧围绕着公司的发展大计，根据公司及分厂的要求，制定了周密的技改计划，并保质保量的完成任务，使分厂的技改紧张、有序的进行。在公司的领导下，我们检修人员独立完成了多孔工段1#离心式抽风机和4#鼓风机，使得多孔的产量由原来的80吨/班到现在的 吨/班。在 包装工段，我们检修人员新安装了新库水平皮带，使得库房堆保量增加，利于转包。在粉硝工段，我们多增加安装了2台真空泵和完成改进结晶机锅门等技改项目，使得粉硝的产量由原来的 h/m3到现在的 h/m3。我们检修人员本着爱岗敬业，干一行爱一行的精神，为公司的发展做出了自己的贡献。

三、节能降耗及现场卫生管理方面

我们检修班组深刻领会公司的节能降耗精神，积极响应公司的口号，从“节约一个螺栓，一个螺帽，一个垫片”做起，努力降低成本，为分厂降低能耗，节约材料。我们检修班组在强化班组管理，提倡不铺张，不浪费的节约方针。在满足生产及安全要求的前提下，使用废旧的钢管、阀门、弯头等，为公司和分厂节约材料，提高了公司的能源使用率，降低了企业运行成本。检修班组在现场做工完成之后，做到了“工完，料尽，场地清”的要求，及时的清理现场，使现场看起来清洁，美观。在检修班组，我们以高标准来要求自己，坚持天天打扫卫生，不乱扔垃圾及废料，让我们检修人员时刻处于一个整洁，温馨的环境中。

四、班组活动方面

我们检修班组积极，主动的参与公司及分厂的各项集体活动，并在检修班组开展相互学习的热潮，提高员工的技术能力和综合素质。我们检修班组积极的参加了公司举行的职工气排球比赛，并助分厂取得了“第三名”优异成绩。我们检修班组乐观，主动的参加分厂举行的“庆国庆，迎中秋”的烧烤活动，与化工，包装工段密切交谈，搞好关系，为以后的检修工作，打好坚实的基础。同时，我们检修班组自己也开展相互学习，相互促进的学习活动，使我们检修人员的技术上一个新的台阶。

五、未来展望方面

新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，我们检修班组端正作风，发扬团结互助、艰苦奋斗、顽强拼搏的精神，以乐观、积极的精神面貌迎接新的检修和技改项目，并以过硬的本领来完满的完成工作，为公司及分厂做出自己最大的贡献。

例文二：维修班长个人年终总结

维修工班长年终总结时光如梭!转眼间我来到液体包装工作已经一年的时间。在这一年的时间里，自己学习到了很多有关液体包装机的知识。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，提高自己的维修技能，现将工作情况总结如下：

一、工作汇报 自20XX年12月31日工作以来，在投入到新的工作环境后，我也开始了新的工作DD设备故障预处理。我认真完成工作，努力学习，积极思考，工作能力逐步提高。

刚进入新的工作岗位时，为了更快的掌握液体包装设备的维修技巧，向车间职工及车间领导学习，为了确保旺季设备的正常运转，为了能够及时的掌握设备的性能及知识，摸排设备的学习资料，为将来旺季设备的正常运行及及时快速的打下了坚实的基础。 接着是一边学习一边维修，又做了一些工作上的总结。

包括设备的 熟悉程度和维修技能上的改进，使自己的工作经验更加丰富，在淡季对设备进行了全面的保养，包括对设备的运转出加注润滑油，对轴承清洗，对存在问题的轴承进行更换，长期存在问题及时根除，清理设备内部的油污，检查线路，更换坏掉螺丝等，这些工作使自己更加熟练掌握的设备的性能，通过对设备的全面维护，对包装设备有了更深的的了解，使自己对设备有了更加感官上的认识。

喷码机厂家来维修，使自己学习到了更多的有关喷码机的维修知识，更加提高了自己的实际动手能力。同时，为了确保每一个设备的及时正常使用，使每一位职工在同样的时间里工作的效率更高，我努力学习维修方面的知识，使我能够在新的环境中能够胜任新的工作，此外由于刚到新的工作环境，无论从维修能力，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到了部门领导及本部门的老员工的正确引导和帮助，使我在工作能力提高，方向明确，态度端正。从而，对我的发展打下了良好的基础。

二、工作感想 踏入新的工作岗位后，经过一年的锻炼，使自己对这份工作有了更多更深的认识。对于工作，每个人都有不同的认识和感受，我也一样。对我而言，我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。首先是心态，套用米卢的一句话“态度决定一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是选择自己喜爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，才会有动力，你才能充分的体会到其中的快乐。我相信我会在对这一业务的努力探索和发现中找到我工作的乐趣，也才能毫无保留的为它尽我最大的力量。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。

其次，是能力问题，又可以分成专业能力和基本能力。对这一问题的认识我可以用一个简单的例子说明：以一只骆驼来讲，专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存，而基本能力，包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，决定了它能在沙漠的环境里生存多久。具体到人，专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任的能力，冒险精神，以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力。一个在事业上成功的人，必是两种能力能够很好地协调发展和运作的人。

三、工作目标 在今后的工作中，我会加倍的努力学习专业知识，掌握更多的业务技能，为将来的工作打好坚实的基础。 在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要努力完成领导交给的任务。

随着外贸产量的增加，销售量的增大，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，做出应有的贡献。 今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作效率，熟练业务能力。积极响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度，做好本职工作.你参考一下吧。改改或许能用。

例文三：维修班长个人年终总结

20XX年来，我在车间党政的正确领导下，在班组职工的努力配合下，紧紧围绕“作风过硬、技术精堪、保障有力”的目标，团结协作，齐心协力，较好地完成了上级下达各项工作任务，保障了浮选设备的稳定运行。一年来，本人加强检修技能和管理知识的学习，不断加强自身的学习和改造，提高设备检修的能力和班组的管理能力。20XX年，我所在的班组各项水平都上了一个台阶，跻身到“一级班组”，荣膺矿业公司“先进集体”，创建了“品牌示范岗”，总结了“浮选机123故障诊断法” 。现把自己一年来的学习及工作情况进行总结。

一、加强业务技能学习，提高管理水平

作为一名检修班组的副班长，如果没有一定的检修技术水平，没有一定的管理知识，就难以带领全班的检修人员在实际的设备检修工作中做好设备的检修，搞好班组的管理。特别是在目前，面临金融危机的冲击，企业面对巨大的挑战上，我们还是一如既往的做好设备的检修，以保证设备稳定运行，无论是我本人还是班组的全体职工，都能坚信只要我们做好本职工作，日子定会更好的。而我作为班组的副班长，能够理解班组员工对自己的信心，只有加强技能的提高，做好班组的各项管理，使班组在各项工作上上台阶，面对危机、面对困难，做好设备的检修，保障设备的稳定运行。在个人提升到技师水平上，做好了导师带徒工作，按计划进行了导师带徒，用自己所掌握的技能手把手的教身边的人，使他们更好的掌握设备的检修技能。

二、规范检修，提升检修服务质量

按车间细化的检修流程，落实“以用户为中心”的检修流程，对主次要服务对象，设备故障报修以最方便用户为宗旨，及时做好检修任务准备充分、安全有序、快捷到位;对潜在的服务对象，临时安排的任务及时查看现场，明确任务后组织人力、物力进行检修，确保任务在最短的时间内安全优质完成。落实标准化检修。提高设备检修质量，标准化检修是必由之路，将日常性检修、设备中大修推行标准化，规范每项检修的事前准备、检修具体步骤、技术规范、检修人员配备、安全危险预知，将班组整个维护设备的经验和技术进行集中开发，指导班组检修人员检修，规范检修流程，确保检修质量的可靠。在检修服务上，统一规范检修人员的服务文明用语，规范检修人员与操作人员的沟通行为。

三、建立用户沟通机制和快速反应机制

我们班以互惠互利为准则，建立互相信任互相依赖的工作氛围，不断增强团队在用户心中的认知度。做好与生产方操作人员、班组长及管理人员的沟通，相互交流专业检查与设备操作的经验和体会，消除误解，及时解决日常工作中出现的小故障，实现设备高效运行。通过收集用户需求和问题，并高效解决反馈，使用户心中的疑虑、意见和建议得到及时表达和解答，从而营造“实现共赢”的**氛围，进一步提升了用户满意度。通过有效的沟通，在设备的检修上形成了共识，特别是在设备的系列检修上，达成了设备系列检修的共识，杜绝了以往坏那修那，头痛治头，脚痛治脚的弊病。落实好设备的系列检修的检修，提高设备的可开动率，设备的可开动率达到了100%。 “想用户所想，急用户所急”，根据用户需求，建立快速反应机制，实现反应快速的高效服务。由于浮选车间的球磨设备、浮选设备、强弱磁设备24小时都在运行中，设备及管道磨损大，因而检修任务也多，浮选设备检修班在全面做好设备日修的同时，做好设备的夜间突发故障的检修，浮选设备检修班严格按照承诺，在接到抢修指令后在30分钟赶到检修现场，实施对故障设备的抢修，浮选设备检修班共对生产方实施突发故障检修14次，每次都按照承诺的时间赶到现场实施对故障设备的抢修，确保了设备的稳定运行。

四、参与点检保设备稳定运行

作为一名班组长，在做好设备日修、停产检修的同时，利用工余时间到生产现场对设备进行点检，及时发现设备运行中存在的问题，及时对隐藏的设备故障实施检修，有效的保障了设备的正常运行。同时完善落实班组的“项目负责人”的设备专业巡查制度。将每台设备定好每周检查人、检查内容， “项目负责人”必须对所负责的设备进行全面诊断，发现的问题能解决的开内部检修单立即现场处理，不能解决上报班组，由班组安排处理，班组不能解决上报车间。浮选机在运行中很难发现其故障，只有在无法开启时才对故障实施检修，这是遗留下来多年的弊病。为确保设备的运行顺畅，我们主动参与浮选机的日常故障检查，每周1-2次由电工对100多台套浮选机的电机运行负荷进行电流测试，并根据所测试的电流数据进行对比分析，得出结论，及时的对隐藏的故障进行检修，确保了设备的正常运行。在这基础上，我总结了一项“浮选机123故障诊断法”，并在实际的设备故障诊断上得到有效的运用。

五、树立宗旨观念，强化服务意识

牢固树立宗旨观念，责任意识，服务意识及无私的奉献精神，个人利益无条件服从国家利益和集体利益，在面对新的要求、新的任务、振奋精神、加倍努力，努力树立服务意识，提高服务能力，把优质服务视为天职，勤勤恳恳、兢兢业业、切实做到热情服务，主动服务、耐心服务、文明服务，尽最大努力为选矿生产提供最优质的检修服务，创建了“检修服务品牌示范岗”做到“一切为了用户”的检修服务品牌的创建，并在实际的工作中不断的提升服务质量，实现工作和服务再上新水平。08年被矿业公司命名为“品牌示范岗”

一年来，本人在车间党政的正确领导下，取得了一些成绩，但我认为成绩的取得离不开上级党政领导的关怀和帮助，更离不开班组全体职工对我工作支持的结果。各项工作得到了生产方和车间的认可，同时也存在一定的不足，主要体现在检修服务及与操作人员的沟通方面。下一步，将牢固树立宗旨观念，责任意识，服务意识及无私的奉献精神，个人利益无条件服从集体利益,在面对新的要求，努力树立服务意识，提高服务能力，把优质服务视为天职，勤勤恳恳、兢兢业业、切实做到热情服务，主动服务、耐心服务，尽最大努力为选矿设备检修提供最优质的服务,真正做到检修“服务”生产满意。

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