双子座职场成功的绝招（共6篇）
双子座职场成功的绝招 篇1
可是对另一个问题:“那是否拥有美貌与才华就代表你能拥有一个成功的职业生涯?”回答却是百分之百的否定。其中一位在广告策划部上班的苏珊诉说, 人们都说她是佛罗里达美人, 她的求知欲很强, 工作也很勤奋, 很快得到上司的信任, 可她在同事间却不受欢迎。最要命的是, 去年她被上司升任部门经理后, 各项工作变得很难开展, 她不知该怎样做才能得到同事们的喜欢, 不到三个月她只得交出辞呈又做起文秘的老职务, 这让她很沮丧。
看来, 职场丽人要想在职业生涯中获得成功, 仅有美貌与才华是不够的, 还需要具备在职场上打拼的一些素养, 如举止得体、人情通达、思维理性、道德规范等。这些东西无形无影, 既属于智慧范畴, 又属于情感范畴。路易斯·苏珊拉博士给丽人们提出以下建议。
自信, 是第一资本
希拉里 (非希拉里·克林顿) 曾是洛杉矶一所大学的校花, 毕业后来到网络公司工作。她疯狂地工作, 除了想换取财富自创事业外, 也想有一份成就感。可自从纳斯达克股市的神话破灭后, 几乎所有的网络公司开始“削减成本”, 媒体也在每天宣传网络公司如何穷途末路。这时, 公司领导层还没有任何表示, 但希拉里却已经感到惶惶不可终日了。
希拉里这时最需要的是沉着和冷静, 她应该知道人生起伏是再正常不过的事。但这需要自信做依托, 要相信自己是最好的。退一步讲, 即使真被辞退, 她也应该这样想:很多成功者是在逆境中开始成长的, 也许我的机遇也要来了。
自信是职场丽人的第一资本, 它能使丽人们在每一次忧患中都看到机会。
宽容, 是人际通道
琼丝在电脑上的设计方案被同事窃取了。她在愤怒之后, 开始冷静思考, 这位同事为什么那样做?她真诚地尝试换位思考:“她一直是个有信誉的人, 这一次, 我想应该另有原因吧。”她理智地找到同事, 证实确实事出有因。
后来, 这位同事对朋友们说:“当琼丝需要我时, 我会献出一切。”
容忍, 是免疫素质
因为关系到升职、加薪, 艾丽丝被同事暗箭中伤。“开始当然是愤怒极了。我想对她进行还击。可是, 有朋友对我说, 如果你跟这种人纠缠, 结果对你自己的伤害更大。你想释放出心里的愤怒, 会惹更多麻烦。你现在沉默, 时间会证明一切, 那样你会赢得尊重, 赢得更多朋友。”
艾丽丝说:“我于是就把伤害当成一个笑话。仔细想一想, 如果一个人具备了容忍的素质, 那么除了你自己以外, 没有人能伤害你。”
称赞, 是和谐方法
伊丽莎白说起自己是如何处理好与公司一位“后起之秀”的关系时深有感触地说:“老实说, 开始时我很嫉妒她, 甚至心里有过非常阴暗的想法。看到大家跟她相处得那么好, 我开始莫名其妙地也恨起那些同事来。我开始用一种尖酸刻薄的态度对大家, 总是无事生非, 结果大家都开始讨厌我。我差点要待不下去了。
“但我很喜欢这份工作, 不想离开这里。于是我试着去称赞她, 我没想到的是, 到最后我竟真的发自内心地觉得她确实优秀了, 和她的关系也越来越好。同时, 我也得到了同事们越来越多的称赞。”
的确, 称赞是丽人们一种职场和谐的方法。
敏锐, 是成功秘密
曾获“纽约州小姐”冠军的黛安娜, 在游戏软件开发行业一直保持着旺盛的势头, 原因是她不仅注重游戏软件开发本身, 还深谙“嗅觉”之道。她说:“人犯的最大错误, 是不知不觉。你必须时刻提高警惕。这是一个科技资讯时代, 原来是十年一个代沟, 可现在几乎一年就是一个代沟了。越来越密集的代沟, 让人一不留神就被淘汰了。
“你以为我是一个美女天才吗?错了。我只是一个敏锐的人, 可我总是担心自己不够敏锐, 随时有可能卷铺盖走人……”
只有敏锐的人, 才会时刻具有危机感, 这是黛安娜在职场中成功的最大秘密。
热情, 是助人阳光
具有典型俄式美貌的安妮, 形容自己是个不拘小节、心宽体胖、喜欢傻笑的人。而在同事们眼中, 安妮是一个乐于助人, 不求回报的人。她在离开原来供职的公司前, 公司为她开了一个欢送会。老板给了她一句赠言:相信每个人都有同样的感觉, 一位热情的美人好似一轮太阳, 把光芒照耀在周围每一个人身上。
“当时我大吃一惊, 想不到居然大家都那么舍不得我走, 说会想念我, 我真的很感动。”安妮说。
信任, 是合作基础
露西决定跟一个同行合组公司时, 遭到很多朋友的反对。她们一致认为, 那个男性同行是一个很有问题的人, 你和他合伙, 肯定不会有什么好结果。露西却说:“不。那是我的事, 我信任她, 信任是合作的基础。”她说得很干脆。
露西觉得, 与人合作就像谈恋爱, 如果彼此间没有最基本的信任, 不把眼光放长远一些, 那怎么可能走到一起呢。
真诚, 是困难克星
珍妮佛是一位出色的记者, 所有的被采访者都会真心接受她的访问。不管面对的是一个怎样的访问者, 她从不咄咄逼人。她的采访宗旨是:使每个采访对象感到舒服、自然。她的真诚使对方如沐春风。
珍妮佛解释说:“真诚是来自你内心的东西。如果大家都敞开心扉, 很多困难便不复存在。因此, 真诚是困难的克星”这种真诚确实使她赢得了成就一一获得了“北美十大记者”之一的美誉。
尊重, 是回应法宝
维多利亚是一个受欢迎的CEO, 在公司捉襟见肘时, 没有人离开她, 大家与她一起渡过了难关。职员们说:“因为她尊重我们。她从来没有自己的办公室, 一直和我们挤在一起。她和我们一起挽起袖子修电脑, 客户常以为她只是一个技术员。她从来不说废话, 总是听我们说。”
维多利亚认为:我们生活在一个快餐时代, 如果有话要说, 就快点说, 然后也给别人一个说话的机会。尊重——是与人方便的法宝;因为你尊重对方, 对方才会尊重你。
踏实, 是走向明天
大学毕业后, 芭芭拉在三个月试用期结束时, 顺利签下了一份正式合同。而另一个同期试用、被全面看好的应聘者却没有她幸运, 因为两个中间必须走一个。芭芭拉总结说:“我知道我行。要知道那些成功的人, 都是一步一个脚印的人, 她们每天都在用心做好每一件事, 占据走向明天的最佳位置。我想我也是这样做的。”
职场的“教练”绝招 篇2
做一个项目，两个领导的想法不一样，作为项目执行人，听谁的?跟领导说，你们先自己搞清楚再跟我讲?这样两个领导一起得罪了。这种事情适合去问职场教练，教练会告诉你，最好等那个稍次要的领导出差的时候把项目完成，他回来的时候生米已煮成熟饭。
在外企工作，学到了人才发展需要教练这一招，英文的教练叫Coach，用教练的方法教你就是Coaching。
Coaching主要是教练把自己的经验传授给人，你看运动场上，比赛暂停，教练把运动员叫到一边，比比画画地讲，说我们要这么这么进攻；这么这么防守，注意对方的弱点是哪个哪个，这就是Coaching。
我仔细观察过，运动员接受了教练的指导后还是照样茫然地回到赛场，也许他们悟性极高，早已心领神会，总之我们就是看不到他们那种豁然开朗的神情。
最近带我女儿参加青少年网球赛，赛场上有各种不同级别水平的教练，我到处凑上去听他们讲什么，结果深为失望，他们说的都是：“放松，把自己水平发挥出来”；“放开了打，不要计较得失”；“比分一定要咬住”；“不要松懈，拿下这一局”。
关于教练的现场指导，我问过一些国家级运动队的选手，他们不好意思直接说没用，但是基本的意思是，到那个时候，该灵的就灵，不灵的怎么指导也没用。像女儿年纪那样的小选手恨不得明说：“知道啦，烦死了，明明这儿打得不顺，还唠叨。”其实，Coaching最大的价值是帮你发现那个被严重忽略的重要事实。“如果你不知道把球往什么地方踢就往球门里踢”，这种教练法不能说完全没用，但是太哲学，不实用。如果教练告诉大家，对手换人名额满了，现在他们左后防虚弱，我们急攻左边，很可能撕开突破口。
当然，有时最重要的事实就是那个最简单的事实，记得我们大学篮球队取得的一场关键胜利，最后双方比分紧咬着，最后30秒钟，教练要暂停，说什么都别说了，球传给大山，大山强行上篮，对方一定犯规，大山只要罚中一球，我们就赢了。事情正是这样结束的，但是前提是我们有一个顶天立地的大山。
对于赛场和职场，Coaching的一大误区就是过于依赖救火式的支招。我曾跟中国花样滑冰队总教练姚滨讨教，他的观点是，到了赛场，教练说什么都没用了，教练的作用就是在长期的磨炼中开发运动员的悟性，“在关键的时刻把决定权留给运动员自己”。
这个听着比较玄，但确是Coaching的真谛。做好教练的前提是你对运动员的充分了解，在重要的转折时刻点拨、批评、激励。在职场，我们总是可以看到管粗和管细的两种领导、两种教练，可以说，细节管理适用于初入职场的人；而真的进入了创造开发的境界，人才的培养必须是粗线的点拨和激励。
Coaching需要权威吗?回答是不需要。好的教练是能够看透本质的人，他不需要是领导，不需要命令你做事，而是你信服地听他的指导。
当然，在一个需要行动的环境里，教练和权威、教练和领导最好是一体或者是一致的。国足的外籍教练带不好队伍，除了他们自身的水平之外，几乎都抱怨没有决策自主权，领导干预太多。
前几天，女儿的体育老师让她带领20多个同学做仰卧起坐，每人100个。她说，我不是班长，也不是体育课代表，谁听我的呀。做完一组50个，我让再做50个，可是谁都不做，都说算啦算啦，别做啦。
我说你虽然不是领导。但是可以吓唬他们啊，说我给你们告老师；还有你可以激励他们啊，说谁完成了50个我请谁吃冰激凌。女儿撇嘴说：“才没用呢，真低级。”
职场立于不败之地的六个绝招 篇3
1：成为不可缺少的人
公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工，管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
2：善于表现、适时邀功
不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。
3：忌发牢骚
《组织行为学》的理论说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度，
牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。
4：不要将矛盾上缴
多年前，一位资深前辈曾告诫说，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。
5：寻求贵人相助
贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。
6：建立关系网络
社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。
成功面试的5大绝招 篇4
成功面试的5大绝招
面试是求职者与面试官直接交锋的关键环节，这时候的表现对于最后的录用结果起着决定性作用。教你5种引起面试官注意的面试技巧，只要面面俱到符合他心目中期待的面试者标准，你就绝对能万无一失成为笑到最后的成功者！支招1.不打无准备之仗。
参加面试前必须主动做好相关功课，可以通过公司网站、百度上的关键词搜索、新闻、访谈等等去了解该公司发展的历程以及目前状况。如果可能的话，最好能通过熟悉的人打探一下公司内部的真实状况，比如领导风格、员工满意度等等。支招2.绝对不要迟到。
参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。
支招3.面谈时懂得充分展示亮点。
与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值；工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。
支招4.面试时，要利用提问环节。
有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。
支招5.面试时做个有心人。
一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。只有刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的 有心 而被聘用了。
最后，以的著名心理学家理查德*怀斯曼在《59秒》一书中总结的 掌握完美面试 的三个步骤作为结尾，请大家一定要牢记在心：
第一步，记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要；
第二步，当你确实有弱点时，不要直到面试结束时才告知对方，相反，在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们；
第三步，如果你犯了错误，不要反应过度。
做好准备之后，快马加鞭向心目中理想的工作岗位进军吧！
以下内容为繁体版面试是求职者与面试官直接交锋的关键环节，这时候的表现对于最后的录用结果起着决定性作用。教你5种引起面试官注意的面试技巧，只要面面俱到符合他心目中期待的面试者标准，你就绝对能万无一失成为笑到最后的成功者！
支招1.不打无准备之仗。
参加面试前必须主动做好相关功课，可以通过公司网站、百度上的关键词搜索、新闻、访谈等等去了解该公司发展的历程以及目前状况。如果可能的话，最好能
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通过熟悉的人打探一下公司内部的真实状况，比如领导风格、员工满意度等等。支招2.绝对不要迟到。
参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。
支招3.面谈时懂得充分展示亮点。
与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值；工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。
支招4.面试时，要利用提问环节。
有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。
支招5.面试时做个有心人。
一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。只有刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的 有心 而被聘用了。
最后，以的著名心理学家理查德*怀斯曼在《59秒》一书中总结的 掌握完美面试 的三个步骤作为结尾，请大家一定要牢记在心：
第一步，记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要；
第二步，当你确实有弱点时，不要直到面试结束时才告知对方，相反，在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们；
第三步，如果你犯了错误，不要反应过度。
在职场成功“销售”自己 篇5
向自己推销自己
赵希刚进单位那会儿，面对一个个西装革履、制服短裙、成熟自信的老同事们，感觉十分自卑。为此她非常苦恼，一言一行都很认真仔细、谨小慎微。可越这样，她越没有信心，觉得自己是整个单位里最不起眼的丑小鸭。
元旦前夜，赵希和同事吴椰都在办公室加班。吴椰年近三十，优雅漂亮。晚上八点多，结束了工作，吴椰拉赵希去吃饭。吃饭时，赵希不自觉地说起了自己的烦恼，她问吴椰：“吴姐，我是不是很笨呀?”吴椰莫名其妙地看着赵希：“你怎么会这样觉得?”赵希说出了自己工作以来所有的不安。吴椰听了善意地笑起来，然后说了下面一番话：
其实, 每个初入职场的人都会有生疏感, 这是必然的, 要想尽快融入集体, 让自己成为大家喜欢的人, 就要先“制造”一个自己喜欢的自己。你觉得老同事们哪点让你佩服, 你就学习哪一点;你觉得自己哪点“丑”, 你就改变哪一点。自卑是没有用的, 自信才有用。相信自己能够成为最好的, 相信自己能够做第一, 喜欢自己、改变自己, 比一味苦恼要重要一百倍。当然, 即便是你不改变, 你身上也有很多优点值得你去自信。别说你找不到, 就是过去值得你自豪的事情, 你都可以用来鼓励自己, 给自己增添自信。这是一个向自己销售自己的过程, 每个人都是这么走过来的。说直白点, 你只有先买了自己的账, 才能让别人买你的账。
听了吴椰一席话，赵希有种豁然开朗的感觉。虽然她没有因为这番话而一下子拥有了自信，但是她却觉得原本对自己一直紧闭的那扇门打开了，从门里透出了光亮，自己可以勇敢地走进门里去了。
支招：确立信念——信念是打开职场的金钥匙，相信自己是最好的，即使现在不是，以后也会成为最好的，这才是销售自己的最有效的方法。
学会喜欢自己——我们都要先学会喜欢自己，如果连自己都不喜欢自己，别人怎么可能会喜欢我们呢?
向别人推销自己
保险业务员刘芳是公司里最棒的员工，很多人都奇怪，这个个子不高、容貌一般的女孩子怎么有那么大的魅力，一个个客户都愿意把单子交给她来做?后来，在年终总结会上，领导让刘芳作为代表发言，她才说出了自己的秘密：那就是向别人销售自己，从外在仪表和内在修养上包装自己，让客户喜欢自己，从而接纳自己，信任自己。
刘芳开始做保险工作时，并不太注重自己的仪表，她经常开口还没说几句，就被人家打发走了。偶尔一次，男朋友在她生日时送了她一套新上市的宝姿套装。她中午和男友吃了饭，下午就穿着漂亮的套装去见客户了。碰巧那天她见的是一个中年女客户，那位客户一见她的衣服就两眼发亮，没等她开口就喋喋不休地问开了，多少钱，在哪儿买的等等。那是刘芳第一次和客户说那么多话，也是她做成的第一笔单子。虽然单子数额不大，但是对她来说却受益匪浅。以前她总以为女人不是花瓶，要靠实力而不是外表说话，从那以后她终于明白，好的包装是向别人推销自己的敲门砖，外在的仪态好了，不用开口说话，别人就先接纳了你三分。
从那以后，刘芳开始学习打扮自己。但在刘芳学会打扮之后，又遇到一件事情。那次，她陪一个客户去买年底送给老师的礼物。那个朋友带着刘芳在古董一条街转了一圈后，选择了几家小店，而刘芳注意到她不去的那几家店里的营业员都是漂亮的姑娘。她问朋友为什么，朋友撇撇嘴说：“那些女孩一看就知道心思都花在打扮上，业务上肯定不咋地，跟他们能谈什么古董，价钱肯定也要得高，不去不去。”这句话久久萦绕在刘芳心头，她终于明白为什么上次一个客户来公司投保，三四个女业务员并列站在第一排，他却独独选择了那个案头放着保险手册的女业务员了。
从此，刘芳更开始修炼自己的内在素养，不仅仅学习业务知识，还广泛阅读各类图书，以确保无论客户从事的是哪个行业，她都能够跟他聊得起来，让客户和她产生共鸣，从而愿意听她说下去。
当然，这两个过程都是漫长的，但是刘芳最后还是做到了，并且通过一个个成功的单子坚定了自己的信心，做出了喜人的成绩。
支招：影响别人最好的方法是让他们喜欢你。喜欢自己，就是照顾好自己，从外在仪态比如着装、身材，到内在修养比如拓宽视野，打造自己广泛深厚的知识底蕴，都是让自己变得招人喜欢的一些具体方法。
锻炼你的热忱
林苗体校毕业后，做了两年的健美操教练，然后转型做瑜伽教练。后来，她见瑜伽馆生意红火，就自己开了一个小型的瑜伽馆。本来，新开店没有学员是正常的，关键是林苗招揽不到学员。她到闹市区去发宣传单，人家看了单子都还有兴趣，可听她一讲就走掉了;也有拿着单子找到瑜伽馆的，可总是林苗还没介绍完，人家就起身告辞了。
林苗为此特别头疼，就请了一个曾经做过酒店大堂经理的朋友来帮自己。朋友来了两天，终于帮林苗找到了症结所在，那就是林苗给人的感觉过于冷淡，不够热忱，有一种爱来不来的感觉。
林苗平时说话语调平缓强硬，这可能跟她的专业有关，毕竟体育是一项耐力、毅力和韧性的锻炼项目，所以难免林苗会显得不够温柔。
朋友教她从语调和表达方式上改进，比如林苗喜欢说“随便”，曾经有顾客来问自己应该在什么时候来学，林苗平淡地说“随便”，顾客转身就走了。实际上，只要别人有疑问，就说明她有兴趣，林苗就应该热情地跟她介绍瑜伽在一天中什么时候练习最为适宜，在各个季节有怎样不同的注意事项，而不是一个简单的“随便”将顾客拒之门外。
在与陌生人的交往中，热忱是不可缺少的添加剂。朋友还建议林苗不仅在说话上要注意，还要在肢体语言上注意。林苗按照朋友的方案，在接下来的两个月里进行了逐步地改进，努力表现自己对瑜伽、对顾客的热忱。开始一个月收效不大，第二个月就有了明显的效果，第三个月林苗就开了晚班，真的忙了起来。
支招：学会说“另一种语言”。每个人都有自己的语言习惯，有的时候这种语言方式不经意可能会给交往带来副作用。学会另一种语言，让别人感受到你的热忱。
心灵的伸展
潘滔是旅游公司的业务员。最近公司因为各方面的原因裁掉了不少员工，可潘滔却以三个月连续第一的业绩在公司里站稳了脚跟，而且薪水翻了几番。其他同事都向他讨教经验，他却叹气说：“大家都不容易呀，正因为不容易，所以才用心去体谅客户，为客户着想，将心比心，才能够双赢。”
这几年，自然灾害频发，很多有旅游意向的团体都对出游产生了恐惧感。面对这种情况，潘滔给他们介绍最为安全的旅游地，比如温度适宜、地壳稳定的中原游;再比如四季如春、地势平坦的内陆游。虽然这些项目价格相对低廉，却最为安全，所以，尽管每个团的消费额不高，但是因为不少客户接纳了潘滔的推荐，所以，他的总业务额还是最高的。碰上国外经济不景气的情况，潘滔又开始推销出境游，因为这个时候出境游费用要比较低，潘滔的推荐，圆了很多人几年未实现的出国愿望。潘滔最大限度帮客户省钱，这一点让很多同事觉得不可思议，然而，最终，潘滔却成了客户中心最贴心的业务员。
支招：每个人都有自己的壳，这是自我保护的基础，而它同时也是人际交往中天然的壁垒，打破这个壁垒，敞开自己的心灵与对方沟通，这是成功销售自己的第一步。
水产养殖成功绝招 篇6
开春后，天气逐渐转暖，一年的养殖生产又要开始了。俗话说，“一年之计在于春”，春季生产是一年的基础。那么，在春季，怎样管理鱼塘？有那些技术环节需要注意呢？ 开春以后，水温逐步回升，鱼类结束了越冬期，开始进入生长阶段。做好养鱼的开春管理，可以有效地把握全年渔业生产的主动权，从而达到降低养鱼成本、提高养鱼经济效益的目的，这是取得养鱼高产高效的关键环节。一般来说，春季养鱼大致可以分为几个大的主要步骤，消毒、活水、增强抵抗力、免疫力、增食增重、做到有效预防各阶段主要疾病。
首先就是消毒工作，用生石灰、清塘净、漂白粉等药物彻底清塘，特别是老池塘更要做好这项工作，在池底及池埂内坡处均匀泼洒药物彻底杀菌消毒。这一点绝对不能马虎，其中原因不言而喻，有上一季节养鱼的因素除外，还有就是鱼塘长期不用，再到可能存留的细菌等。有效消毒，神普兽药生产厂家下向您推荐针对水产业的消毒良药：“福碘洁”、“黄金碘”，可任选其一，进行消毒。