劳协二级试题

劳协二级试题

劳协二级试题 篇1

2017年11月 人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职 业：劳动关系协调师 等 级：国家职业资格二级 卷 册 二：专业技能模拟试卷

注意事项：1.请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。

2.请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。3.请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在封标区填写无关的内容。

一、简答题（共4题，每题15分，共60分）

1、简述起草用人单位工资薪酬标准应注意的问题？

2、简述解决职工离职问题的对策。

3、简述拟定集体协商议题的基本方法。

4、简述员工民主参与的形式有哪些？

二、综合题（共2题，每题20分，共40分）

1、某信息技术有限公司北京公司（以下简称北京公司）是某信息技术有限公司新加坡公司（以下简称新加坡公司）于2001年2月投资成立的子公司，2001年6月，北京克德信息技术有限公司（以下称克德公司）也成为新加坡公司的子公司。王某于1995年4月进入克德公司工作，2001年4月，新加坡公司收购克德公司期间，王某被安排到北京公司工作，并与北京公司签订劳动合同，合同期限至2010年5月，月薪为5500元。2009年8月25日，北京公司因经营困难与王某解除劳动合同，双方签订《协商解除劳动合同协议》。协议约定：王某领取了在克德公司工作期间的经济补偿金后，有权通过法律途径或其他途径另行解决。依据该协议，王某领取了在北京公司支付其在克德公司工作期间的经济补偿金及额外经济补偿金。

北京公司是否应就王某在克德公司工作的年限支付经济补偿金并请说明理由，经济补偿金应如何计算？

2、劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请，要求乙公司支付其拖欠的加班费6000元。双方达成和解协议，向仲裁委员会撤回仲裁申请。请草拟一份和解协议书。