爱国卫生评比奖惩制度

爱国卫生评比奖惩制度（共10篇）

爱国卫生评比奖惩制度 篇1

爱国卫生检查评比及奖惩制度

一、科室，按科室划分落实卫生责任区，科室负责人为责任人；实行10分制检查评比。9-10分以上为优胜，8—9分为良，6-7分合格，5分及以下为不合格；对优者给予通报表扬，并给予适度物质资奖励；对不合格者给予通报批评，责令其整改，卫生责任人不能参与当评先评优。

二、室外卫生，按块划分责任区，落实包干区卫生责任人，实行百分制检查评比。9-10分以上为优胜，8—9分为良，6-7分合格，5分及以下为不合格；对优者给予通报表扬，并给予适度物质资奖励；对不合格者给予通报批评，责令其整改，卫生责任人不能参与当评先评优。

三、食堂卫生，落实食堂卫生责任人，实行百分制检查评比。9-10分以上为优胜，8—9分为良，6-7分合格，5分及以下为不合格；对优者给予通报表扬，并给予适度物质资奖励；对不合格者给予通报批评，责令其整改，卫生责任人不能参与当评先评优。

四、厕所卫生，落实厕所卫生责任人，实行百分制检查评比。9-10分以上为优胜，8—9分为良，6-7分合格，5分及以下为不合格；对优者给予通报表扬，并给予适度物质资奖励；对不合格者给予通报批评，责令其整改，卫生责任人不能参与当评先评优。

五、员工卫生，按照员工个人卫生和卫生行为，实行10分制检查评比。对检查评比全年累计优者员工给予表彰、奖励。对卫生较差员工批评教育劝其整改，并不能参与当评先评优

二0一0年八月

2021年创卫评比检查奖惩制度 篇2

为了积极配创建国家级卫生城工作安排，根据___创卫领导小组研究，特别订如下奖惩制度：

一、对在月检查评比中的优胜部门，一次性给予___元现金奖励。

二、对每季度检查评比中的优胜部门，一次性奖励现金___元。

三、对在年终评比中的优胜部门，一次性奖励___元。

四、对分片督导、责任包干，工作到位，在验收取得好评的分管责任人，一次性给予___元的奖励。

五、对自觉进行创卫工作的员工适当的补贴。

六、对不积极配合创建工作的部门要上门进行宣传教育。

七、对责任不到位，检查评比中留有死角的责任人给予年终扣除工资___元不等的惩罚。

八、在验收中由于工作不到位或失误出现不应该出现的问题，部门责任人的效益工资按一定比例下浮。

第二篇：学校爱卫创卫检查评比制度学校爱卫创卫检查评比制度

一、健康教育：

1.按原国家教__文件要求查阅市教育局“教育行政部门健康教育评价表”，在各项指标中选项为“a”的学校分别达___%以上，得___分，每降低___%扣___分。

2.随机抽查中、小学“学校健康教育评价表”各___份，≥___分以上的占___%，得___分。

3.随机抽查其中中、小学各一所，核实健康教育评价情况，并现场检查相关知识和个人行为，核查得分比自查得分每降低___分，扣___分。

4.抽查市属中等职业学校___所，贯彻实施《学校卫生工作条例》，得___分。

二、食品卫生

1〉.行政管理：

1.认真贯彻《___食品卫生法》，市人大或政府制定有实施食品卫生法的法规或规章，得___分，无法规、规章不得分。

2.每年有食品卫生执法检查活动，得___分，无活动，不得分。

3.食品卫生监督：

⑴每年开展食品卫生知识宣传活动，得___分，未开展，不得分。⑵食物中毒呈下降趋势，得___分；检查每年报出的月报、季报，不完整、不及时或有明显错误，扣___分；食物中毒原因查明率，（查出致病原因）低于前两年平均水平，扣___分。

⑶食品卫生监督覆盖率超过___%，得___分，每降低___%，扣___分，扣完为止。2〉.监督检查：

1.环境整洁，卫生设施完善，得___分。每查出一个单位垃圾无容器存放，扣___分；每查出一个单位容器不密闭，扣___分；此项最多扣分不超过___分；每查出一个单位内无防蝇、防尘、防鼠、防潮设施，扣___分；不完善扣___分；每查出一个单位内，苍蝇超标，扣___分；此项最多扣分不超过___分；每查出一个单位环境不整洁、不卫生扣___分；此项最多扣分不超过___分。

2.食品库房、操作间（冷荤间）整洁，设施布局合理，得___分。一个库房或操作间未做到生熟分开，扣___分；此项最多扣分不超过___分；一个库房或操作间未做到分类分架存放物品，扣___分；此项最多扣分不超过___分；一个库房或操作间未做到隔墙离地，扣___分；此项最多扣分不超过___分。

3.抽查餐具消毒工作落实，得___分。每查出一个单位的消毒设施不符合要求或不能正常运转，扣___分，扣完为止。

4.食品卫生质量符合要求，得___分。抽查本市与外埠产定型包装食品的厂名、品名、厂址、生产日期、保存期或保质期，凡发现一种食品有缺项，扣___分，一种食品超过保存期或保质期限，扣___分，扣完为止。

5.卫生许可证与健康证完备，得___分。每检查一个单位缺少有效的卫生许可证，扣___分，有一个人缺少有效的健康证，扣___分，扣完为止。

6.从业人员经过体检、培训、取得健康证和卫生知识培训合格证后上岗，得___分。在抽查的单位中各随访___名从业人员，五病调离率达到___%，询问所掌握的卫生知识并检查其个人卫生（衣、帽、指甲、头发、胡子），有___人___项不符合要求，扣0.2

1分，扣完为止。

三、单位、家属区卫生：

1〉.单位卫生：

1.有卫生管理___和管理制度，定期开展卫生检查评比活动。

2.环境整洁，环境卫生设施完善，清洁卫生，室内外厕所符合标准和卫生要求，下水道畅通，由专人负责日常保洁，垃圾日产日清。

3.道路硬化好，路面平整、无坑洼、无破损，院内无违章建筑。

4.绿化、美化好，可绿化面积超过___%以上。

5.室内整洁，会议室有禁止吸烟标志，公用茶具消毒措施落实，学生宿舍、单身宿舍做到公寓化管理。

6.职工食堂有有效卫生许可证，各项设施、工具符合卫生要求。

7.从业人员体检、培训合格后上岗，卫生知识应答正确，个人卫生好。

以上每项得___分，如每项内有一处不符合要求扣___分，不得负分。

2〉.家属区卫生：

1.有卫生___和管理制度，定期开展卫生检查评比活动。

2.环境整洁，环境卫生设施完善、清洁卫生，公共厕所符合标准及卫生要求，下水道通畅，并由专人负责日常保洁，垃圾日产日清。

3.道路硬化好，路面平整、无坑洼，无破损。

4.绿环美化好，可绿化面积绿化率超过___%。

5.饮食、商业服务设施设置规范合理，符合卫生要求，无乱设摊点现象。

6.积极开展社区卫生服务工作。

7.居民区内无违章建筑，无乱堆乱放乱贴乱画现象。

8.楼道内整洁，无乱堆乱放乱贴乱画现象。

以上___项，每项得___分；___项，每项得___分，如每项内有一处不符合要求，扣___分，不得负分。

四、除四害：

1>.检查以往除四害工作：

1.市、区、街道有专（兼）职除四害工作人员，管理制度健全，措施落实，得___分。

2.有完整的除四害工作计划，得___分；计划不完整，扣___分；无计划或临时补计划，不得分。

3.在灭蚊、灭蝇工作中坚持以孳生地治理为主的综合防治措施，得___分；未进行蚊、蝇孳生地治理，不得分。

4.在灭鼠、灭蟑螂工作中坚持环境治理和化学防治并重的综合防治措施，得___分；只进行化学防治，得___分；均未进行，不得分。

5.在除四害工作中坚持科学用药、合理用药，符合国家和全国爱卫会有关规定，得___分；使用禁用药物，不得分。

6.有完整的四害密度监测资料，有专项检测经费得___分；无监测资料、无专项监

2测经费或提供假数据，不得分。

7.灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂有三项达到全国爱卫会规定的标准，另一项不超过国家标准三倍，得___分，未达标，不得分。

2>.灭鼠：

1.检查鼠洞、鼠粪、鼠咬痕等鼠迹，有鼠迹房间不超过___%，得___分；超过___%，每超过___%，扣___分（超过数不足___%，按___%计算，下同）。

2.重点场所的门窗、下水道（地沟）及通风口等处防鼠设施的情况。防鼠设施不合格处不超过___%，得___分；超过___%，每超过___%，扣___分。

3.单位院内、住宅区等累计___延长米的外环境，鼠迹不超过___处，得___分；如超过___处，每超过一处，扣___分。

3>.灭蚊：

1.室内和院内的存水容器、积水中有无蚊幼虫及蛹，阳性率不超过___%（即查___处积水，仅三处有蚊幼虫及蛹）得___分；___%-___%，得___分；___%-___%，得___分；超过___%，不得分。

2.任选___个不同类型水体（湖泊、河流、沟渠、水池等），沿其边缘的不同地点，用___毫升收集勺，采集水样50勺，检查蚊幼虫及蛹的数量，___只，得___分；___只，得___分；___只，得___分；超过___只不得分。

3.任选___个特殊场所，包括废品、缸罐存放处、建筑工地等，下午___时，考核人员___在该处，暴露两小腿，诱蚊___分钟，观察有无蚊虫来叮，落到小腿上即算一只，平均每人每次诱获___只，得___分；___只之间，得___分；___只以上不得分。

4>.灭蝇：

1.检查房间内成蝇数和防蝇设施（纱窗、纱门、风帘、灭蝇灯等）。有蝇房间不超过___%，平均每阳性房间蝇数不超过___只，并且冷荤间、熟食橱柜等加工、销售直接入口食品场所未检出苍蝇，得___分；有蝇房间为___%，平均每阳性房间蝇数___只，或在不应有蝇的场所检出一处有蝇，得___分；有蝇房间超过___%阳性房间平均蝇数超过___只，或在不应有蝇的场所检出二处以上（含二处）有蝇，不得分。

2.防蝇设施不合格的房间不超过___%，得___分；___%-___%，得___分；___%以上不得分。

3.任选室内生活垃圾盛放容器___处，外环境生活垃圾存放容器（箱、桶、通道）___处，居民区外环境___延长米，室内外农贸市场各___个，公厕___座，检查孳生地（物），计算幼虫和蛹的检出率。幼虫和蛹检出率小于___%，得___分；___%-___%，得___分；___%-___%，得___分；超过___%，不得分。

5>.灭蟑：

1.随机抽查重点单位200间房，一般单位50间房，居民50间房。检察蟑螂成虫和若虫（用药激法），卵鞘和蟑迹（用目测法）。蟑螂成虫、若虫；室内用___%二路氯苯醚菊酯酒___喷洒蟑螂可能孳生栖息的场所，如水槽下、墙缝等处，检查___分钟内激出

3的成虫若虫数量。有蟑螂阳性房间不超过___%，平均每阳性房间大蠊不超过___只，或小蠊不超过___只，得___分；若蟑螂或若虫侵害率超过___%，则每超过___%扣___分；阳性房间蟑螂平均数，若大蠊超过___只，小蠊超过___只，则大蠊每超过___只或小蠊每超过___只，扣___分。

2.蟑螂卵鞘；有活卵鞘房间不超过___%，阳性房间平均活卵鞘不超过___只，得___分；若阳性房间超过___%，则每超过___%，扣___分；若阳性房间平均活卵鞘超过___只，则每超过___只，扣___分。

3.查以上场所的地下室（地下通道）、暖气沟、下水道等处，以___延长米或一个井口折算为一间房，蟑螂成若虫和卵鞘侵害率分别不超过___%和___%，得___分；若分别超过___%和___%，则每超过___%，均扣___分。

在进行上述检查的同时，查看蟑迹（空卵鞘、蟑尸等）。有蟑迹的房间不超过___%，得___分；如超过___%，则每超过___%，扣___分（不足___%按___%计算）。

五、二次供水

1.市卫生监督所有二次供水水箱基本档案（包括水箱总数、居民楼水箱、所属管理单位名称）得___分。

2.二次供水设施完备，有卫生安全制度，定期清洗，（每年不少于一次）有清洗纪录和清洗后检验报告。得___分，设备不完备扣___分，无清洗纪录凭证扣___分，无清洗后检验报告扣___分。

3.随机提问___名供管水人员，相关卫生知识应答全部正确，得___分。一人回答不正确扣___分。

第三篇：创卫检查评比记录创卫检查评比记录

时间：___年___月___日检查情况与结果：

1.室内物品摆放基本整齐有序。

2.室内环境良好，做到了窗明几净。

3.室内垃圾桶及时更换保洁，保持了垃圾桶的清洁。存在的问题：

1.存在卫生死角，主要表现在门窗顶部、柜子顶部，积灰较多。

2.个别办公室物品摆放较随意，稍显杂乱。

创卫检查评比记录

时间：___年___月___日检查情况与结果：

通过检查，大部分单位和个人针对上次检查的结果都进行了改进，室内物品摆放较之前更规范整洁，卫生死角得到了重视，清理的十分到位。

存在的问题。因个人喜好不同，室内物品摆放没有统一的标准，还有个别办公室内放置其他杂物，使整个办公室内看起来不协调。

整改措施。责令个别办公室抓好问题的纠改工作，一周后对其办公室进行回头看。

创卫检查评比记录

时间：___年___月___日检查情况与结果：

1.创卫的知晓率极大提升，人员基本都能做到积极主动打扫卫生。

2.室内卫生皆已达到标准，环境整洁，户外环境卫生也得到了较大的改善。

3.建立了良好的卫生管理体制，基本达到了长效管理的效果。存在的问题：

1.个别人员在思想上还不够重视。

2.卫生死角问题尚存在。

创卫检查评比记录

时间：___年___月___日检查结果与情况：

1.创卫的宣传教育工作起到了良好的效果，极大提升了广大居民的知晓率。

2.除“四害”相关知识与健康教育知识的宣传，加强了居民的健康卫生意识，推进了创卫工作的进展。存在的问题：

1.创卫意识还没有彻底的深入人心，部分居民还没有自觉创卫的积极性。

2.还需要加大宣传力度，增加条幅及橱窗内容的更换。

第四篇：创卫检查评比工作汇报___创卫检查评比第___期

工作汇报

根据市爱卫办《___年___市容环境卫生检查评比方案》的要求，我街道在市爱卫办的领导下，在重点驻街单位的帮助和___个社区居委会的共同努力下，在本次市里互检工作中我街道赢得了检查组的好评。街道创卫领导小组对第___期检查评比做如下汇报：

一、检查评比时间、范围

检查评比时间：___月___日-___月___日

检查评比范围：___个社区及重点驻街单位

二、检查评比方式

市容环境卫生检查工作每两周___开展一次检查评比活动，我街道第二期评比检查由街道创卫领导小组分两个检查组进行检查。每个组检查___个社区，采用抽签方式确定社区检查顺序。

三、重点检查内容

按照“___市市容环境卫生检查评分标准”来严格要求各社区及重点驻街单位。要求各社区和驻街单位办公楼内外环境要整洁、干净，居民小区庭院环境优美整洁，要保持干净整洁无垃圾。

四、检查评比结果

为做好___市市容环境卫生检查评比工作，我街道和___个社区及重点驻街单位动员起来彻底整治环境卫生，多次开展了环境卫生整治活动。在活动中清理了街道、社区办公楼内外环境和居民小区内乱贴乱画、卫生死角；在街道、社区办公楼和居民楼道内外定期投放灭鼠毒饵，彻底改变办公楼内外及小区内脏乱差现象。本次检查评比各社区及驻街单位多次开展了自查自纠工作，特别是针对辖区内的薄弱环节，加大整治力度。___月___日在我市___个街道和___个乡镇创卫评比互检工作中，我街道赢得了检查组的好评。

五、下一步创卫工作计划

1、继续加大宣传力度，营造氛围，发动全体居民人人投入到创卫工作。

2、继续巩固居民小区“除四害”工作。

3、继续加强清理居民小区乱贴乱画、卫生死角等工作。

4、继续加强督促检查，落实长效管理机制。

___办事处

___年___月___日

第五篇：公共机构节能检查、评比、奖惩制度鹰潭市人民医院节能检查、评价、工作奖惩制度

为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本

制度。

一、建立节能工作问责制。

将节能指标完成情况纳入医院目

标考核体系，对在节能工作方面成绩显著成绩、作出突出贡

献的科室和个人给予表彰。对开展节能工作不力、造成重大

损失的科室和个人给予通报批评。

二、建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。

医院节能领导小组定期___有关单位开展节能专项检查，对

长明灯、长流水、公车私用等违法违规行为，发现一起，全

院通报。

三、采取年末检查考核的方式对全院进行节能情况督查，对

院节能___下达各项节能指标考核完不成任务的，取消科室评先评优资格。

四、对下列科室和人员给予表彰奖励：

（一）在实施节能工作中做出显著成绩的科室和个人；

（二）在节能工作中应用新技术开展技术改造、技术进步

或有重大贡献的科室和个人；

（三）应当予以表彰的其他情形。

五、对具有下列情形之一的通报批评：

（一）造成重大资源浪费；

（二）完不成节能考核指标的；

宿舍卫生奖惩制度 篇3

（加强宿舍卫生管理，创建美好生活环境）

为提高宿舍卫生状况，增强员工卫生意识，营造温馨、和谐、团结、向上的宿舍氛围，进一步美化宿舍环境，公司研究决定，在原有的宿舍管理规定下，建立完善的奖惩方案，规范宿舍管理。

一、基本检查

1、宿舍卫生检查管理主要由行政部负责，公司各部门主管协同，对宿舍卫生进行每月不定期检查2-3次。

2、每月在公司公示栏张贴卫生检查结果。

二、宿舍评比

(一)文明宿舍、警告宿舍评比

1、评选原则：每月初根据上月例行检查登记，将评选出“文明宿舍”和“警告宿舍”（男、女各2间）。

2、评比周期：每月评选一次。

3、评选根据：

1）依据5S卫生环境检查要求进行宿舍卫生评比工作；

2）对宿舍卫生环境集中评比出优、良、中、一般、较差、极差六等 级。

(二)“警告宿舍”评比

1）每周宿舍卫生检查中，对给予“差评”三次且并未整顿的宿舍将 评选为“警告宿舍”。

2）宿舍成员中有严重违反《宿舍管理规定》条例，且宿舍其他成员 知情不报，宿舍为警告宿舍。

二、奖励措施：

1、在每周宿舍检查中，连续取得“优”评两次，可获得“文明宿舍”称 号。并给予该宿舍一定的物质奖励，并通报表扬。

2、连续获得“文明宿舍”称号两次，将在评优活动中给予表彰。

三、惩罚措施：

1、评为“警告宿舍”的宿舍成员将进行通报批评，并张贴其宿舍照片。

2、评为“警告宿舍”集体成员将处罚进行卫生清扫。

职业卫生检查与奖惩制度 篇4

1、目的

为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。

2、适用范围

适用于山东昌邑石化有限公司所有单位

3、职责

3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。

3.2公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。

4、任务要求

4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：

4.1.1发现和查明各种职业卫生隐患，督促整改；

4.1.2监督各项职业卫生规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。

4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。

4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。

4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查组织，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。

5形式与内容

5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组组织有关人员进行检查。公司级(包括节假日检查)每年不少于4次，车间级每年不少于12次，班组级每周不少于1次。

5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员进行，每年至少4次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。

5.3日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。

5.4检查内容

5.4.1生产车间现场检查生产车间的总体卫生状况.5.4.2生产车间警示标识，防护设施运行情况。5.4.3应急救援设施、通讯报警装置运行情况.5.4.4工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

5.4.5各部门、车间执行职业卫生管理制度情况；

6、隐患整改

6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。6.2重特大职业卫生隐患,隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时组织评估,编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。

6.3安全环保部负责组织有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。治理方案应当包括下列主要内容：

a）治理期限和目标；

b）治理措施；

c）责任机构和人员、经费和物质保障； d）应急救援预案。

6.4自发现重特大职业卫生隐患之日起15日内，由安全环保部将评估报告书和治理方案报上级有关部门。

6.5 有关责任单位对重特大职业卫生隐患进行治理时，应当采取严密的防范、监控措施，防治重特大职业卫生事故发生。

6.6 对严重威胁职工健康但有整改条件的隐患项目，应下达《隐患整改通知单》，做到“四定”、“四不推”（即定措施、定人员、定资金来源、定整改期限和凡班组能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给公司、凡公司能整改的不推给上级主管部门）限期整改，并记入“事故隐患整改台帐”。

7、奖惩

7.1 安全环保部、人力资源部负责组织制定公司级领导及部门的安全生产职业卫生目标管理责任书，由总经理与各公司级分管领导签订，公司级分管领导与分管部门负责人签订，各部门再将目标进行层层分解，与部门人员签订安全生产职业卫生目标管理责任书，落实到人；

7.2根据职业卫生管理目标完成情况，定期进行考核，严格奖惩兑现；

7.3对检查发现的问题由安全部提出考核意见交职业健康领导小组进行考核。

小学卫生评比制度 篇5

为优化育人环境，提高办学品位，促使学生养成良好的生活习惯，形成积极向上的班风、学风，制定本制度。内容包括：组织机构、活动办法、检查内容及评分标准、结果运用四个部分。

一、组织机构

检查评比小组分别由各班抽出一位品学兼优的学生干部。

二、检查内容及评分标准

检查内容分为三项：卫生区卫生（40分）、教室卫生（30分）、学生个人卫生（30分）

卫生区要求无碎纸、杂物及其他垃圾（无法清除的除外），否则适当扣除相应分数，扣分的原因可通知该班干部或老师。

教室卫生要求地面干净无纸屑，窗台无杂物，工具摆放整齐，课桌摆放整齐，桌罩无污迹、无卫生死角（门后、讲桌下、墙角等），否则适当扣分。

个人卫生指学生个人卫生，要求衣着整洁，手脸干净，指甲修剪。有明显问题的，发现一人次扣1分。

三、活动办法

1检查时间和次数

每天一检查，一周一公布。检查每天必查一次，时间为上午预备铃后，上课铃前；每周抽查一次以上，时间不固定，一般为下午放学前。

2评分办法

对一年级、二年级的检查有小组三人共同进行，三个人分别计分，最后计平均分；对三、四、五年级检查时，本班干部不参与评分，分数由另外两名学生分别计分，最后计平均分。每周一公布上周检查结果，按照所得分数高低给各个班级排名。

四、检查结果的运用

检查结果每周汇总公布，结果记录在案。学期末进行总评，对总分前三名的班级分别给予班主任奖励。

西木佛小学

农村环境卫生考核奖惩制度 篇6

1、全乡考核一季度开展一次，年终进行总评，实行百分制，考核结果分优秀、合格、不合格三个档次。考核得分90 分以上（含90 分）的为优秀，80 分以上（含80 分）为合格，79 分及以下的为不合格。

2、考核按照《农村环境卫生管理工作考核评分表》逐项考核。

3、处罚措施（1）在季度考核中不及格的村将缓发季度财政专项经费，下一季度考核时按要求整改到位达到合格标准的当季度连同上一季度缓发的专项经费一并下发；在下一季度考核中仍不合格的扣发上一季度财政专项经费，缓发当季专项经费。（2）在季度考核中得分达不到80 分的村，扣发该村支部书记、村主任本季度岗位津贴。在整改复查中，仍达不到要求的连续扣发，直到达到合格标准。对不合格村，已列入当年新农村建设专项经费扶持范围的取消受扶持资格，并不再列入下年度新农村建设专项经费扶持范围。（3）全年平均得分达不到80 分（包括80 分）以上的村，不得评为乡年度综合先进单位，主要领导和主管领导不得评为优秀领导干部。

学校卫生管理办法及奖惩制度 篇7

为给全校师生创造一个洁净、优美、舒心的学习，工作环境，展示我校校园风貌，结合目前学校实际，学校大队部对各班级的卫生责任区域检查制定了如下办法及奖惩制度：

1、各班卫生责任区安排卫生监督员进行监督打扫，课间要由学生进行检查，发现垃圾即刻捡掉，时时保持责任区卫生的清洁；

2、每周一下午的大扫除及学校临时布置的卫生打扫，各班应自行安排时间或根据要求认真组织本班学生进行打扫。在检查前还未进行大扫除的班级每次扣除该班班主任；打扫不干净、未通过检查的班级每次扣除该班班主任

3、在平时少先队大队部检查前卫生责任区还未打扫的班级除当天相应卫生打扫项记0分外，还将扣除该班班主任；平时值日教师、值周领导检查登记中有记录卫生打扫有待改进之处，将扣除相应班级的班主任

4、如果发现乱倒垃圾，乱扔果皮纸屑、食品包装袋，随地吐痰、擤鼻涕，大小便不入厕的班级除在班级评比中扣分外还将扣除该班班主任每项每人次

5、学期末对各班在维护校园卫生环境方面认真负责的卫生监督员或个人和做好人好事的同学，学校政教处和大队部将进行表彰奖励；特别突出的学校表彰奖励，并对班主任的工作适当扣分；

6、随意践踏花圃，踩踏、跨越绿化带，在校外破坏环境卫生的班级每人次扣除该班班主任

7、学期末对各班级卫生区域检查加分项和扣分项进行统计，按总分的最高分取前6名，作为评选“优秀班级”的主要依据。第一名班级评比统计表中加10分，第二名9分，依次类推，第六名加5分；其他班级根据捡垃圾人次做好事人次，按比例给予加分；（该项按行为习惯养成教育活动周内容操作）

8、每月对各班级卫生区域进行一次统计，如果某班级的扣分（加分）超过了加分（扣分），或者只有扣分（加分）没有加分（扣分），那么，某班级本月卫生的扣分（加分）按十分之一的比例，将在每月班级管理考核的总分里扣去（加上）；

全县卫生系统控烟考评奖惩制度 篇8

1、县无烟医疗卫生系统创建工作领导小组负责全县卫生系统的控烟工作考核，各乡镇卫生院、县直医疗卫生单位负责人负责本单位的控烟工作，各科室负责人负责查科室的控烟工作，全系统实行局、院、科三级考核。

2、县卫生局与各医疗卫生单位签定创建“无烟单位”协议，各医疗卫生单位与科室签定创建“无烟科室”协议。

3、各医疗卫生单位每周一次对科室进行控烟情况检查，并记录。

4、县局控烟领导小组办公室每月一次对各医疗卫生单位进行控烟情况检查，并向局控烟领导小组汇报检查情况。

5、县局控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见。、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，扣罚当事人20元，并对该单位口头警告一次，累计警告三次则作出通报批评一次。受到通报批评的单位年终不能评优评先。对于控烟工作开展好的，没有发现职工违反控烟制度的，年终可以优先评优评先。

遂川县卫生局

社区卫生检查评比竞赛制度 篇9

一、为深入推动国家卫生城市创建，搞好办事处环境卫生管理，促进市容整洁，使办事处环境卫生管理制度化、经常化，特制定本制度。

二、检查范围及标准

（一）社区环境卫生组织管理机构、环境卫生定期保洁制度健全完善。

（二）道路沿线环境卫生

1、路面经常保持清洁。

2、道路两侧无堆积垃圾。

（三）社区街道、集贸市场等公共场所环境卫生

1、主要街道平整干净，两侧无堆积杂物，地面无塑料袋、纸屑、牲畜粪便等垃圾。

2、集贸市场内无堆积垃圾，保持整洁。

3、沿街无建筑材料堆放。

4、主要街道垃圾箱等环卫设施齐全。

5、有固定的垃圾收集人员。

（四）社区环境

1、主要街巷路面平整，两旁无草堆、土堆、雪堆、等堆积杂物，路面无积水、无污泥、无路障。

2、居民户门前卫生区域干净整洁。

三、检查方法

（一）实行定期检查和不定期抽查相结合的办法，每月不定时对社区环境卫生进行定期检查评比，并随时抽查。

（二）由处创卫领导组办公室牵头组成检查小组进行检查，现场打分。检查结束后，由处爱卫办汇总检查评分，报告区爱卫办。

餐饮部卫生流动红旗评比制度 篇10

卫生工作是宾馆工作的重要内容，卫生工作的好坏代表了一个单位的精神风貌，体现了一个单位的敬业程度，更是我们工作质量的一个重要方面，能够时时做好卫生工作也是我们餐饮部“认真、学习、团结、奉献”工作理念的具体实践。当前，餐饮部的卫生工作不尽人意，存在“平时凑合，临时应付；老职工不带头，新职工不主动；卫生意识差”的现象。为了扭转这种局面，树立“卫生就是工作，它既是基础工作，又是工作的基础，卫生既关系我们的生存，又关系我们的发展”的卫生意识，促进卫生工作细致化、标准化、经常化，特制定卫生流动红旗评比制度。

一、每2个月评比一次，正常时间定为单数月的月底。

二、卫生评比分餐厅、厨房两个区域，既大、小餐厅两个班组为一个区域，红案、面点、凉菜三个班组为一个区域，两个区域可以同日进行比赛，但区域内排序名次。

三、评分员由餐饮部各经理、5个班组的负责人共9人组成，对两个区域的卫生进行打分，各班组的负责人对自己的班组不打分。缺席3人及以上不可组织评比。

四、各班组的卫生评分表都是满分100分，考虑到现在的卫生实际工作情况，各班组的平均得分分值各乘以一个系数才是该组的最终得分，名次排序照此得分进行。餐厅两个班组的系数均为1，厨房三个班组的系数分别为红案组1.1、面点组1.05、凉菜组1。

五、奖罚标准。每次卫生评比在区域内得分最高的班组得到流动红旗，班组长奖励100元，员工奖励50元。连续3次及以上得到流动红旗的班组，奖励加倍。连续3次及以上在区域内排名最后的班组，班组长罚100元，员工罚50元。如果某班组连续3次排名最后，则在第4次奖罚时责任连带厨师长和主管经理，奖罚标准同班组长，直至该组摆脱最后一名为至。

六、该奖励由部门出资，罚款归部门。各班组应制定相应的奖罚措施在班组内执行，以免干好干坏一个样，责任不明确。

七、卫生评比的具体标准参考附件。

冀南宾馆餐饮部