医院的辞职报告

医院的辞职报告（共12篇）

医院的辞职报告 篇1

尊敬的院领导：

非常感谢院领导长期以来对我的厚爱，并予我以重任。自担任科主任以来，收获颇多、成长甚大，心中感恩之情不能言表。但也正是因为担任此管理职位以后，我对自己的能力和特长有了更深的认识和体会，我发现我的个性、能力方面，更擅长做专业型的工作，而不善长做管理类的工作。为了让自己更好的发挥自身优势，更好地为单位服务、为病患服务并创造出自己最大的价值，经过慎重的考虑，我请求辞去科主任的管理职位，从而专心从事医生的专业工作，做一名专注于医疗专业的医生。把科主任的管理一职让给比我更适合从事管理工作的人员，以便更好地发挥这个职位领导作用。还是要感谢院里能给我这个学习进步的机会，不然我也不会如此确定自己的实际能力与特长之处。在今后的工作当中，我会更加尽心尽力做一名专业的、优秀的医生，为病患减轻痛苦。我也会更加积极配合新任科主任的工作，更好地为单位服务。

特此申请，恳请领导根据我的个人情况和定位，予以批准为盼。

此致

敬礼!

申请人：xxx

x年x月x日

医院的辞职报告 篇2

1 该院合同护士辞职状况

由于业务发展较快, 在该院的护士队伍中招用的合同护士 (含助理护士) 比重越来越高。目前该院护士约1900人 (含三个院区) , 其中合同护士近1100人。近年来, 该院辞职合同护士占所有辞职护士的98%以上, 个别科室辞职率更达当年补充护士总量的60%, 显然该队伍的流失率正不断加大, 长期可导致临床医疗及护理质量产生严重隐患和潜在威胁。我们对该院近2年半来279名合同护士辞职情况进行了如列表1的汇总 (主要以收集的辞职者填写的辞职表格为资料) , 见表1。

可见该群体具有以下显著特点:在该院工作年限6年及以下、大专学历的未婚者 (年龄段为21~25周岁) 占绝大多数, 且以内、外、妇、儿、神经、心血管部等大科室为主。

2 该院合同护士辞职原因及其主要相关影响因素分析

我们将辞职者描述的辞职原因进行了统计, 并尝试从社会、单位等内、外因素考虑, 以期找出其辞职原因与其相关影响因素的联系。

2.1 合同护士辞职原因分布归纳

见表2。

2.2 影响合同护士辞职的主要相关因素分析

2.2.1 社会方面因素

主要表现在政策调控及医院之间对护士资源的竞争。

政策方面, 2008年以来我国相继出台了一系列促进劳动关系和谐稳定的法律法规, 如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》等, 从根本上保护劳动者权益、规范了用人单位的用工行为, 抬高了单位反复签订“短命”合同以及招聘、培训等用工成本, 降低了合同护士辞职的风险, 走仲裁渠道的门槛也大为降低, 其“社会人”属性更为突显, 导致个人辞职问题严肃性不足而自由性有余。另外, 合同护士档案管理不在院方, 其社会诚信记录也缺乏有效的监督机制, 即便辞职未最后获准而坚持提前离岗者“我行我素”, 医院也无可奈何。从这个角度看, 某些法规条陈更似助长了部分不守诚信合同人员的辞职风气。

新《护士条例》更是专门为维护护士权益、规范护理行为, 促进护理事业发展、保障医疗安全和人体健康而制订的法规, 与此同时也严格强调了护士从业行为或执业资格、注册等要求, 但并没规定须在注册所在医疗机构服务年限。护士资源短缺, 促使医院之间激烈地竞争人才。据我们随访发现, 很多年轻护士在注册后不久便辞职到周边和“珠三角”一带的中小型医院工作, 据说周边医院工作压力不大, 还承诺给正式编制。“编制”这种带有计划经济时代色彩的“编内”、“编外”之分一日不解决, 这种奔“身份”之争就不会休止。如实行以“岗位”管理代替“身份”管理, 国家必须真正加大对医疗卫生行业的投入。

2.2.2 医院内部方面

主要是对医院的工资福利待遇不满和医疗护理工作量增加难于承受之重。

工资福利待遇:近年来医院在文化建设尤其是在制度管理文化方面的建设上投入了很大精力, 起到较好成效, 如制订和修订了《合同人员薪酬管理办法》、《假期管理办法》、《加班费管理规定》、《夜餐补助管理办法》等规定, 提高了合同员工的薪酬待遇, 完善了“五险一金” (社会保险和住房公积金) 的保障机制, 促进员工合理安排休假, 给予了他们政策范围内应享有的各种福利待遇。但与当前物价 (尤其是房租、房价等) 持续上涨水平相比较而言, 合同护士的工资待遇与其繁重的劳动强度仍不呈正比。从上述辞职合同护士反映工资待遇低占17%, 在除院本部外的其他两个院区反映较强烈, 约占2个院区辞职合同护士总数的50%。

医疗工作量增加:该院2009年实际使用床位多达2400多张, 而人员编制数与之前几年基本保持一致, 但近几年来门诊量、出院人数和住院手术人次不断攀升, 以2009与2008两年为例, 这两年门诊量分别为400.62万人次和391.88万人次、出院人数分别为7.73万人和7.20万人、住院手术人次分别为5.21万人和4.89万人, 平均住院日分别为11.3天和12.0天, 病床使用率分别为97.8%和98.6%, 位居国内大型综合性三甲医院的前列。俗话说“三分治疗七分护理”, 这些工作量摊下来, 无疑增加了护士的担负, 尤其年轻护士如难于承受则产生辞职意向。

2.2.3 职业特性与个人方面

由于护士的职业特点, 临床护理工作繁复、强度大, 经常上夜班甚至于三班倒, 肩负的责任重大。另外, 医患关系长期紧张, 患者和家属常对医疗护理工作的不够理解和配合, 都会使其产生精神和心理上的压力, 且年轻护士绝大部分为未婚女性、部分为独生子女, 受个人生理特性、婚姻家庭和生活等方面的影响, 自身也对工作满意程度和成就感多寡评估等因素的影响, 如有出国深造或改行创业的机会等, 很容易产生辞职倾向。有报导指出, 就上海市大约有四成护士想改行[2]。在国内, 职业规划仍然缺乏专业和合理性的指引和导向, 护士行业也不例外。

从心理学角度看, 当工作和精神压力达到一定程度时, 产生辞职倾向或信号, 对辞职者本身而言是一种积极的反应, 否则长期将容易导致精神心理上的障碍, 如性格孤僻、不合群, 忧郁、精神病、自杀倾向等走向极端的社会现象并不少见。

3 小结

从这家大医院在2年多的时间以来不断出现大面积的合同护士辞职的现象, 除了加大招聘次数和培训投入之外, 更值得医院管理者从多方面去探讨并积极寻求解决的办法。当然, 这与近年来大批招用编制外的合同护士有直接的关系, 与其年龄特征、工作特点、社会经验及所在科室忙闲度、人员比例, 医院的人文关怀、待遇政策等有关, 更与整个社会的发展变革、价值理念、教育导向、分配制度改革等有着深层次和必然的联系。

当前, 随着社会就业渠道的多元化与经济发展模式以及人们生活方式、价值观等的转变, 对于合同护士来说, 他们辞职后的再就业和职业取向, 已经有很多其他不同的选择。

摘要：针对广州市某部属重点院校附属医院近年来出现大量合同护士辞职的现象, 我们尝试对其原因及相关影响因素进行了概略的分析, 以提示医院管理者寻求积极、有效的应对措施。

关键词：合同护士,辞职,影响因素,分析

参考文献

[1]张小磊, 邓奕茂.有些医院医生多过护士[N].羊城晚报, 2010-5-12 (A6) .

医院的辞职报告 篇3

古人云：三十而立，四十不惑。做了十多年同仁医院王牌科室护士长，深受患者赞许、下属喜欢、领导器重的张永杰，在四十多岁的年龄，在众人诸多困惑、不解、惊异的目光中，毅然决然地脱离体制选择辞职创业。

“一直以来，我的生活条件都还不错，当初选择护理专业，后来又在临床护理岗位上干了二十多年，也都是自己的选择，在我工作的小环境中，受到了充分的尊敬、广泛的认可，工作报酬也远高于中国护士的平均水准。可是，如果继续留在同仁，我能想象自己5年、10年后的样子。”她这么解释辞职创业的初衷。

张永杰告诉记者：“国内护理行业与世界先进水平仍然有很大的差距，而我有二十多年临床护理经验，又有十多年护士长和干部保健的健康管理经验，还拥有众多的国内外医护专家资源，为什么不能组建一个团队，搭建一个平台，为我所热爱的护理事业与护士朋友们多做些事情，帮助中国护理水平稳步提升呢，同时也通过我们最专业的健康管理服务，帮助社会大众全面提高健康水平呢？”

毅然辞职，三年潜心练功

1988年，张永杰从北京护士学校毕业分配至同仁医院做护士，十多年后，由于工作认真、兢兢业业，各方面均表现优异，被调到了专门从事干部保健工作的岗位。从初期的病人接诊到全方位的护理工作，张永杰都要负责，一步步走到了护士长的岗位。

见识多了，经验积累多了，她发现，中国护士临床操作娴熟，工作认真敬业，基础知识掌握牢固，但是因为各种原因，与护理专业发达国家的护士相比，我们的知识体系相对陈旧、更新不足，学历教育和继续教育内容都更偏重于医疗知识，对护理本身的专业知识关注深度和广度远远不够，国际交流渠道极为有限，而且不够畅通。更遗憾的是，护士在实际工作中做了很多，却缺乏展现自我的专业平台，在社会上没有发出足够响亮的声音，没有向大众充分展现出护士作为健康管理者、生命守护神的重要价值和意义。

“我想尽我所能改变这种状况，但改变首先要从人才队伍建设开始。”张永杰说。

于是，三年前张永杰毅然辞职，创办了北京嘉高喜和健康科技有限公司（以下简称“嘉高喜和”），开始了护理、中医国际培训交流、养老产业教育培训的历程。公司与多家医疗机构、保险公司、健康服务企业合作，定制培训课程。譬如给新开设的医院进行护理理念培训和员工职业生涯规划辅导;给妇产专科医院进行产科相关风险管理培训;给养老服务提供商进行实用性强、能提高社区居民依从性的实战情景指导;给社会大众进行家庭护理知识普及等等。

目前，公司还是美国南加护理教育学院中国大陆地区独家授权代理机构，可以对想要参加美国注册护士考试的国内护士进行培训，而且还可以借助已经有效整合的国内外合作伙伴的专业资源，提供各种周边服务，为有理想、有能力的护士打通学习、考试、实习、工作、移民的畅通渠道。

“国内健康管理产业如火如荼，对于专业水平高、综合能力强的护理人才非常渴求。依照我对行业的深入了解，坚定不移地投入时间和精力进行定向培养，只要储备了足量的优秀人才，我们的健康管理产业何愁做不大？”张永杰说。

因此，创建公司三年以来，张永杰甘于寂寞，苦练内功，婉拒了众多投资人和能“挣快钱”的项目。经过三年的潜心发展，嘉高喜和整合了业内顶尖的护理、医疗等相关领域专家、学校、医疗机构，搭建多样化、专业化的培训体系，今年公司更是厚积薄发，按照嘉高喜和的人才标准，对国内高中推出有嘉高喜和特色的人才培养计划，同时加快健康管理业务在全国范围的布局。

从学苗抓起，国外深造

除了对在职的护士进行培训，张永杰认为，从基础的大学教育开始培养学苗，会事半功倍地帮助她/他们尽早成为高水平的护理人才。

在一位护理专家的建议下，张永杰在公司创立之初到泰国考察，发现泰国的护理水平和欧美发达国家不相上下，护士们不仅在泰国既可接受系统化的美式护理教育，还有机会经常到欧美发达国家学习交流，所以护理水平保持在很高的水准。举一个简单的例子，清迈大学的附属医院，1500个护士中有超过300个是硕士以上学历，而且其中有很大一部分护士都拥有欧美护理教育背景。另一方面，泰国有一大批多次通过美国JCI认证的国际医院，医疗旅游事业领先全球，是众多欧美患者的不二选择。更重要的是，泰国的护理教育完全遵循美国标准，但与美国、欧洲相较，性价比极高，每年学费仅为4万元左右。

经过多次磋商，嘉高喜和选择了泰国克里斯汀大学和清迈大学作为合作对象，开展包括短期游学和夏令营活动，中短期培训课程，本科、硕士、博士等护理学历教育项目在内的全方位合作。欧美国家和中国都认可两个学校的护理专业学位。进入嘉高喜和护理人才培养计划的申请人们，不仅会在学术氛围浓厚、治学严谨、全英文授课的泰国大学里学习先进的护理知识，而且还会系统学习美国的注册护士课程，并接受国内中医名师的指导，一边学习，一边实践。参与计划的学员既可取得学位证书，又能拿到实用技术资质，更重要的是，获得贯通中西的真才实学，拥有走遍天下也可安身立命的法宝。

随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新加坡及全球其他国家将急需200万高端护理人才。护理职业一直是美国地位较高、薪水丰厚的职业之一。护士在美国平均年薪达8万美元，而美国护士缺口达30万人。

“因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业，发展前景十分广阔。”张永杰说。

在美国，护理专业是独立、自主、开放、创新、被大家羡慕的专业，有极高的社会地位，是大家公认的“金饭碗”。

依照美国移民法案，通过美国注册护士考试并满足语言等其他要求，护士就能以较低的成本和较短的周期申请全家移民美国。张永杰说，公司并不愿意以此为宣传卖点，但对于那些渴望移民美国，对护理专业感兴趣的同学来说，这的确是一个很好的选择。

如果只是想获得美国护理专业工作经验，嘉高喜和护理人才库中已经获取美国注册护士资格的护士，还可以参与美国带薪实习项目，一年的实际收入就可达到4万美元以上，这一年的收入既可完全抵扣此前的教育投入。

如果不愿意出国，国内也有良好的就业前景。随着国内健康管理的发展，各地高端医疗机构的建立，高水平的护理人员非常短缺。嘉高喜和人才库中的优秀人才可以经由我们的推荐，获得高端私立医院、私人诊所、外资医院等优质工作机会，还有希望成为嘉高喜和的培训师和各部门骨干。

据张永杰说，今年3月下旬，嘉高喜和将在国内全面推行人才培养计划，面向的对象为应届高中毕业生，一共是60人，分春秋两季招生，筛选基本标准为国内会考、高考成绩。由于泰国是全英文教学，基础英语水平也是考核指标。本项目宣讲第一站设在辽宁沈阳。

整合专家，布局健康管理产业

嘉高喜和还有一块重要的业务——健康管理，对客户的健康全方位评估，与客户共同制定可行性健康计划，以既科学而又人性化的方式，面对或缓解现有的健康问题，积极预防潜在的健康风险。

嘉高喜和与工会合作，为职工定制健康管理主题培训，由各学科领域内最顶尖的专家学者，传授最实用的健康知识，使职工们掌握最简便易行的健康管理方法。通过这项合作，嘉高喜和公司利用群体服务和个人定制的灵活方式，全面改善职工生活习惯和健康理念，降低个人患病风险，减少企业医疗负担，提升员工工作效率。

嘉高喜和公司的健康管理绝不会停留在线上专家咨询、预约挂号这样的简单层面，而会整合护理专家、医疗专家、康复专家、志愿者等专业人员，并充分发挥公司在医疗机构、保险、金融、法律、人力资源等领域合作伙伴的能力，提供一整套系统化、专业化的健康管理服务。

在医院的辞职报告 篇4

你好

在此，首先祝我们xx医院一切顺利。其次，祝各位领导身体健康，全家幸福、快乐、安康!

感谢医院这两年给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心，感谢各部门同事对我工作生活的照顾。我要非常真诚地感谢大家!

经过慎重考虑，我决定现在辞职。重要原因如下:首先，我对我所做的工作和工作中的不足之处表示歉意，但我希望领导在我们的工作过程中给予我们更多的理解。在正常工作中，不要因为病人有点不满意而向你抱怨，这样他们就不会在病人面前乱骂我们，因为虽然你在病人眼里是无私的，但你知道病人往往是不讲理的，可你呢?完全没有经过任何调查就批评我们，极大地伤害了我们的自尊，打击了我们的热情

其次，因为现在物价上涨很快，但是工作强度没有下降，风险日益增大，医患关系日益紧张，虽然工资还是500元，但是没有涨，而加班费和值班费都取消了。我们的生活很艰难，很难养活自己。我失去了热情。再这样上班，怕难免会有医疗事故或意外，给医院造成不必要的损失，所以申请辞职。

第三，你之前答应过我今年年底给我准备，结果却让我深感意外。一个领工资的人来医院工作不到半年，却得到了准备，让我很苦恼。事实上，这让医院里的每个人都很难过。你无私吗??我不知道你从中得到了什么好处，也不知道你受到了什么权利的威胁，但你一定要有个交代!!你这个不守信用的人，在大家面前没有威信。怎么能给医院带来发展?于是我深感危机，没有工作动力，觉得这个地方已经不适合我发展了。所以我决定向你辞职!

有了以上三点，我觉得我有足够的理由辞职，我做出这个决定。请给我你的认可!!

此致

敬礼!

辞职人：

医院工作人员的辞职报告 篇5

你好！

我是XX，首先在此向你们致以最诚挚的问候！祝你们工作顺心！生活愉快！天天好心情！

非常抱歉！上次我都没有向你们道别就离开了医院-----一个让我事业起步并深深培养过我的地方。对于我贸然离开离开医院的行为，我在此正式向你们致以最真诚的歉意！诚请你们谅解！

在深圳医院待过的九个月，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，深圳医院的那种“家”的感觉给我留下了深刻的印象，这也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一！

感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报！

人生中有太多不可预测的机遇，有时机遇来临的突然及宝贵，会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定，甚至会引来一些非议或负面影响，但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服。

一个人为什么会成功?是因为他有一颗成功的心，他时时刻刻为成功找经验、找方法;一个人为什么会失败?是因为他有一颗失败的心，他时时刻刻为失败找理由、找借口。成功者历经挫折而热情不减！成功者永不放弃，放弃者永不成功！

为了理想和现实的需要，我再次决定离开深圳医院。我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业。请你们放心，我在任何时候，都会堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正当当地挣钱。

今天，请允许我在此正式向深圳医院辞职，请领导们批准！

如果我的家人来向你们咨询甚至求助什么，也请你们站在一个第三者的位子，保持一个中立的态度，一味地“帮”他们，很可能是在害他们，让他们徒添烦恼;更可能是在害我，让我徒添挫折。劝他们保持一个理性的思维和平和的心态，是真正地帮他们、关心我。请你们理解、支持！谢谢！

我完全能体会我的父母为我呕心沥血、无私付出的心情，所以我跟他们回来了一次，但我已经是成年人了，我有自己的思想和完全行为能力。我所做的一切决定都是经过了成熟的独立思考后的结果，也是坚定而无怨无悔的。父母给成年子女充分的尊重和一个自由的空间，会让他们的子女感激不已，子女同样地也会用实际行动予以回报！我能自由的来去，说明了很多问题，也是对即将可能到来的一切荒唐传言的最有力反击，我坚信院领导们不会被这些负面影响蒙惑。

此致

医院职员辞职报告 篇6

我于20xx年从黔南民族医科大毕业后被分配到本县县医院骨伤科工作。我感谢两年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！因家中父母年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，返回家乡工作的请求。

我的家乡在xx省xx县xx乡。父亲现年75岁，因长年辛劳，腰椎疼痛，衣食不能自理；母亲现年70岁，除了耕田种地外，还要照料我父亲和打理整个家屋，再加上她也已是年过半百的人了，身体不太好且行动不便。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现又怀有身孕，由于我在外地工作，家中照顾两位老人和其它轻重家务劳动都由爱人一人来担负，而这个时候爱人恰好是最需要休息、关心和照顾的人，在长期的操劳中，每当看到爱人累得上气接不着下气，双方父母都强烈要求我返乡参加考试上岗。

这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的医务人员，应该以救死扶伤为己任，在医疗这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职，选择就近工作。

最后，我衷心祝愿xx县卫生事业越办越好。

申请人：xxx

xxx年x月x日

医院职员辞职报告范文2

敬爱的xx医院：

在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康！

我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！

经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：

首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性！

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职！

第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗？？我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您辞职！

申请人：xxx

xxx年x月x日

医院职员辞职报告范文3

尊敬的xx医院院长：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在检验领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最后，祝我们xx县xx医院一切顺利，万事如意。

申请人：xxx

xxx年x月x日

医院职员辞职报告范文4

尊敬的医院领导：

您好！

我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。

感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。

对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

申请人：xxx

xxx年x月x日

医院职员辞职报告范文5

尊敬的医院领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的辞职信。

我怀着十分复杂的心情写这封辞职信，自从我参加医院工作以来，有你们的关心、指导和信任，让我的医疗工作能力有了很大的提升，在此再次表示感谢！

参加工作后，每天静心深思，自责多于责人，总怕工作有半点松懈，所以总是善意待人，诚心为事，不敢有一丝荒废。然而目前的状况，让我很迷茫，原因主要有两点：

第一：本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹需要照顾，以我目前的状况发展，难以为续。

第二：本人虽诚心为事，但总感心有余而力不足，若无实学，纵使有豪情万丈，亦是寸步难行，不如退而求学，或有转机。

现医院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时间，我将听从安排，做好工作的交接。并请领导予以办党支部工作计划理离职相关手续。

申请人：xxx

xxx年x月x日

医院职员辞职报告范文6

尊敬的医院领导：

在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。

本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许！

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

申请人：xxx

信息系统在医院疫情报告中的应用 篇7

1 我院疫情报告现状

作为一个大型综合性医院, 我院的疾病预防控制工作量也很大。特别是门诊病人流动性大, 驻留医院时间短, 传染性疾病的登记和上报难度可想而知。门诊传染病病人的信息一般由门诊医生在确诊后进行登记并填报登记卡, 预防保健科每天到各诊室收集门诊传染病登记卡整理后上报当地疾病控制中心。医生既要检查病人又要询问病人基本情况填写传染病登记卡, 非常影响工作效率, 受到很多医生的消极抵制, 因而漏报率很高。而预防保健科对于疾病的监控管理完全根据医生的传染病登记卡进行, 由于无法准确得知就诊的传染病人数和疾病种类, 工作很被动。

2 疫情报告工作今非昔比

我院自2003年医院信息系统正式运行, 病人从门诊到住院, 从检查到治疗等各类信息都存储在数据库中, 为实施实时传染病的监控预防提供了可能。目前, 预防保健科人员只要定期查询数据库中的相关信息就可以掌握医院传染病发病的基本情况。医生也无需再填写传染病登记卡, 只要在用计算机书写病历时, 准确填写诊断, 完整录入病历的各项资料, 系统会自动统计传染病信息。

3 功能实现

我院HIS系统采用的是上海金仕达卫宁公司的THIS4.5版本的现有全部子系统。通过外挂报表的形式对目前法定的39种传染病进行筛选。在我院信息系统应用中, 为了保证诊断名称的精确性, 医生下诊断时能够根据需要修改疾病名称, 所以在病例筛选时必须依据诊断名称。为此, 单独创建传染性疾病字典表作为病例筛选的的依据。在保证不漏报的指导原则下, 去掉39种传染病的部分限定词, 换做鼠疫、霍乱、传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、痢疾、肺结核、伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾、甲型H 1N 1流感、流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病斑疹伤寒黑热病包虫病丝虫病感染性腹泻、手足口病等名称, 扩大了病例范围。对门诊和住院病人分别做筛选, 而且对住院病人分阶段如对在区病人按入院诊断, 岀区病人按出院诊断来做筛选。这样, 预防保健科每天通过THIS4.5的外挂报表实时查询传染性疾病就诊情况, 根据需要再向病人或医生核实。

4体会

经过近一年的实际应用, 我院传染病疫情上报的及时性和准确率都有大幅度提升, 减少了漏报率, 有效地保障了我院传染病防治工作顺利开展当然还有需要进一步完善的地方特别是基础数据录入的规范问题。比如病人的姓名、性别、年龄等基本信息, 以及诊断名称等诊疗信息, 存在许多不准确、不完整的情况, 导致筛选出来的病例也不准确。这些问题不是单靠技术手段就能解决的, 需要提高操作人员的认识和责任心, 通过宣传和教育让医务人员认识到认真准确的录入病人的就诊信息同治疗患者一样重要。

摘要：如何应对公共卫生安全事件引起了各级卫生管理部门的普遍重视, 而疫情信息的及时、准确反馈是保障传染病有效预防和控制的前提。本文主要阐述了我院利用医院信息系统进行疫情报告的方法和体会。

关键词：医院信息系统,疫情报告,传染病

参考文献

医院的辞职报告 篇8

【关键词】 网络化；图文报告传输；共享

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.11.843 文章编号：1004-7484（2013）-11-6816-02

医学影像存储与传输系统是医院信息系统的重要组成部分。数字化医院的建设必须是以患者为中心的信息化，为此医院的计算机管理系统的重点是建设以患者为中心的医疗信息化，即网络化图文报告传输系统、HIS系统、EMR系统、LIS系统，这些是医院信息化的核心组成部分。研发使用网络化图文报告传输系统，真正做到了影像学资料的传输、存储完全数字化、网络化。网络化图文报告传输系统实现放射线、CT、超声、腔镜、核医学、病理、心电、腹腔镜手术、宫腔镜检查等的图文报告传输到医生的电子病历工作站上，使各个科室之间的医疗信息得到共享。

1 图文报告传输系统研发的目的与意义

长期以来医技各科室图文报告信息形同孤岛，数据不能共享，医技医生在做诊断时不能参考患者的其它诊断因素，患者基本信息只能通过患者口述或参考申请单，易出现不准确。实现网路化图文报告传输系统可以将患者基本信息直接导入，对患者需检查项目、项目费用等相关信息了解明确；可以实现患者医技检查信息集中管理，信息共享，提高医技科室信息统计管理；可以方便历史资料的快速准确的查询，以及进行检查费、日常工作量和综合信息的快速准确统计等工作；可以构建各个影像学科图像及文本信息整合，实现在统一ID、统一界面及统一索引下涵盖医疗、教学和科研信息的管理；可以在电子病例系统中查阅患者检查的图文报告数据；可以为医院全面数字化、信息化奠定基础。

2 图文报告传输系统的研发方法

连接医院各科现有主要影像设备，实现全院影像资料标准化存储与管理；建立服务器集群和大容量集中存储系统，并可平滑扩容，所有数据按照国家相应法律法规进行长期备份保留，提供多级数据安全体系保障；建立数据的备份及容错系统，提供数据转移、恢复措施；在系统内部建立统一全面的用户权限管理；提供多种影像调阅模式，实现放射科、门诊、住院及部分相关科室的影像快速调阅，提供各种影像后处理功能以提高质量诊断；实现影像检查质量控制管理和诊断报告质量控制管理；实现临床科室影像调阅和报告阅读；连接放射线科、超声科、腔镜科、核医学科、病理科等影像科室，实现全院范围内的标准化数字化影像系统；实现医院内部影像资料及相关信息的统一存储管理，数据共享；实现与HIS系统及电子病历系统的进一步融合；建立整个图文报告传输系统系统的系统安全机制，主系统出现故障进可快速切换；实现数据的容错、容灾及安全备份，在线数据系统出现灾难性故障时，可提供及时、准确的数据恢复。

3 结 果

网络化图文报告传输系统实现了图文报告系统的网络化传输，使医生能够第一时间掌握病人的诊断结果；实现了放射线、CT、超声、腔镜系统、核医学、病理、心电、腹腔镜手术、宫腔镜检查等的图文报告传输到医生的电子病历工作站上；实现了医院影像数据及相关信息长期的可靠存储与科学有效管理，使其能更好的应用到医院的诊断、科研、教学等实际工作中；实现了医院影像诊断过程中各类信息的全面科学管理，提高了医院管理效率及管理水平；通过完善的系统接口功能，实现了与医院HIS进行无缝连接，实现了医院信息系统、工作流程的高效整合。同时网络化图文报告传输系统使医技图文报告信息网络化，数据集中存储到服务器上，定期备份，避免在本机时数据易损坏易丢失。数据共享使得医技医生通过此系统可以调阅参考患者在其它检查科室诊断，可以为此次检查结果作出明确诊断。信息集中处理简化了作业流程，提高了历史资料的快速准确的查询，以及进行检查费、日常工作量和综合信息的快速准确统计等工作。

4 结 论

随着医疗事业的发展，医院信息化、网络化管理已成为现代医院管理的必然趋势，给医院、医疗、教学和科研带来了很大的帮助，对于提高医院和科室的整体管理水平和医院科室的数字化发展、并融入整个社会的数字化和网络化是必不可少的，结合网络化图文报告传输系统完成医技科室的日常管理工作和综合信息及数据资料的自主管理等工作，规范的诊断报告使临床医师阅读方便，减少了手工重复性劳动，大大提高了医技人员的素质和工作效率，提高了医院及科室的综合管理水平，塑造了医院的窗口新形象，社会效益和经济效益显著提高，更好的体现了“以病人为中心”的服务宗旨。

参考文献

[1] 赵晨晖.医疗信息系统集成问题研究及实践[D].浙江大学，2010.

[2] 丁诚.生物医学信息的传输机制研究[D].中南大学硕士学位论文，2011.

医院护士辞职报告 篇9

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，由于我母亲前段时间身体不是很好，家里的生意需要人照顾。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为医院做出相应的贡献。因此请求允许离开。

当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年xx月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许！

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

医院护士辞职报告范文（2）

尊敬的医院领导：

您好！

怀着万分复杂的心情，我写下了这封辞职信。感谢这段日子以来大家对我的关心和帮助，尽管在做护士期间，碰到了很多的挑战和挫折，但是有了大家的鼓励和关怀，我坚持下来了。

经过在医院这段时间的学习，我学到了很多关于健康方面的知识，这对我以后的工作和生活将会有很大的帮助，在此我表示十分感谢。也许是自身能力不足，最近一段日子工作起来有点力不从心，有时看到那些血淋淋的病人没来由会有一种害怕感袭上心头。

尽管这段日子在医院里碰见了几例病人死亡的事件，但一看到家属那挂满悲伤泪珠的脸庞，自己也很伤心。家人跟朋友都说我不适合当护士，因为以后比这更残酷血腥的事件都有可能出现。对于这个问题，我自己也经过了很长时间的思考。他们的说法是正确的，我确实不适合这个职业。这与我最初的工作计划也是有差别的。

我辞去护士这个职务，绝不是因为这里的待遇差，也不是因为跟同事关系处理地不好，相反，大家都对我很好，除了上述说的能力原因外，另外一个重要的原因就是这里离家里比较远，而我又是一个比较恋家的人。每次看到别人一家享受天伦之乐的时候，我就异常伤心。所以希望回到家乡那边找一份真正适合自己的工作。能够好好照顾家人，尽到子女应尽的义务。最后，再次向您表示深深的歉意。

当然，我会协同医院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再离开，在这期间，我可以帮助她尽快熟悉这份工作。我相信，在您的带领下，医院的前途一定会一片光明，最后祝您和医院的同仁们身体健康，工作顺利。祝医院的明天更加美好！请您体谅我的苦衷，批准我的申请。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

医院护士辞职报告范文（3）

敬爱的沾益县医院：

在此，我首先祝沾益县医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康！

我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，更感谢科主任对我教导，感谢给予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！

我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意。

由于时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢！为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活与未来！经过深思熟虑，我现在决定辞职，在此敬请医务科领导调备工作。

望谅解请给予批准！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

医院辞职报告（模版） 篇10

您好!

很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职。我是怀着极其复杂的心情，写下这份辞职申请的。请相信这并非一时冲动，而是经过慎重考虑所做出的决定。

来到医院已经五年多了，正是在这里，我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，人生中最美好的时光是在这里度过的。在这里的工作与学习，使我对书本上所学到的理论知识，有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。曾经医院的人性化管理，也一度让我有着找到了依靠的感觉，曾觉得能在这里与大家一起工作与学习，是一件非常开心的事情。因为在遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。说是同事，更似战友。一同进退，风雨同舟。一直以来都认为在这里工作，是我自出校门所获得的一个机遇和挑战。得到这份职业也曾让我感到很幸运，而如今却让自己深陷痛苦之中，而不能自拔。护理工作的乏味与机械性，以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨。可是，每次都会因为患者的康复，以及曾对这份工作的热爱，而一次次抚平了那波澜的心。

这次出车祸以来，同事们对我的关心与理解，都曾使我觉得，能融入这样的大家庭里，是多么荣幸与自豪的一件事情。也一直深表愧疚，在受伤的日子里不能与我亲爱的“战友”们同进退。因为种种原因，拖着伤后未愈的身体，从新回到我曾热爱的工作岗位。三个月的忙碌，让我的身体不能负荷。奔走在市各大医院成为我每天要做的事情。误诊后没能得到对症的治疗，成为加重伤势的最主要原因。这是我不愿接受，却是事实存在的事情。在向医院申请28天的病假之后，当系统化与针对性的治疗初有成效的时候，医院取消了我的病假申请。由此我开始了思索，在健康与工作之间，我该如何抉择？权衡利弊，我的答案是健康。我想，任何一个人，站在这样的立场，都会做出和我同样的决定。健康就好比“1”，其他的就好比1后面无数的“0”。可是，如果开头的“1”没有了。那么，再多的“0”，也就失去了原本存在的意义。为此，我考虑了很久，最终还是决定选择离开。离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在此，郑重的向院领导提出书面的辞职申请。敬献上辞呈一周之内，我将离开医院，继续接受系统化的治疗。请相信，这样的抉择是我不愿意看到的，也是不得已而为之的。请领导给予批准。

申请人：

医院的辞职报告 篇11

【关键词】:超声引导;人工流产术

【中图分类号】R169.42 【文献标识码】 B【文章编号】1007-8517(2009)01-0105-01

我院自2005年1月将腹部超声应用于无痛人工流产术中监控,提高子宫腔操作的安全性,有效地降低了人工流产术的并发症,现总结如下:

1 资料与方法

1.1 一般资料 选择2005年1月~2007年1月在我院门诊就诊停经45~60天,确诊为宫内早孕,无手术禁忌证并拟行人工流产的妇女80例,年龄19~43岁,平均分为观察组40例和对照组40例｡观察组在腹部超声实时监控下手术,对照组则按传统手术方法操作,两组在年龄､孕周及孕次的比较差异无统计学意义(P>0.05),两组无痛人流者的临床特点见表1｡

1.2 仪器采用 麦迪逊SA-600型便携式B超诊断仪｡

1.3 麻醉方式 采用异丙酚静脉麻醉一次性注入,2mg/kg,总量为100~150mg｡

1.4 方法 ①观察组术前向膀胱内灌注生理盐水300~400ml充盈膀胱,对照组术前排空膀胱,并取膀胱截石位;②常规消毒铺巾后检查子宫位置,用扩条由小到大顺序扩张宫颈;③将探头置于观察组腹壁上,在监视器上观察子宫形态及孕囊大小､位置,在B超指引下将吸管开口对准孕囊并常规负压吸宫,确定孕囊吸出,宫腔线规则即停止操作;④对照组按常规方法进行负压吸宫,确认吸净后再用小刮匙轻刮宫腔1周;⑤将吸出物漂于清水中,确认有孕囊组织或绒毛组织后结束手术;⑥按吸引器中收集的出血量来计算术中出血量;⑦从负压吸宫开始至搔刮宫腔结束之时间计为手术时间｡

2 结果

2.1 两组手术效果比较 观察组手术平均时间(1.60±0.50)min,术中出血量(11.06±5.96)ml;对照组手术时间(2.20±0.70)min,术中出血(20.89±7.52)ml,两组比较差异均有统计学意义(P<0.05)｡

2.2 两组术后并发症比较 观察组无手术并发症;对照组手术并发症:漏吸1例(2.5%),1周后再次负压吸宫术,吸宫不全2例(5.0%)再次行清宫术,清出残留组织｡两组比较差异有统计学意义(P<0.05)｡

3 讨论

有文献报道,无麻醉下施行人工流产手术时呻吟､诉痛者达93%,恶心者达43%,血压下降者达43%,脉率减慢者占70%,因此,无麻醉镇痛的人工流产手术应认为不尽合理,采取减免孕妇痛苦及防止人工流产综合征的措施极为必要[1]｡传统人工流产术因其无法在直视下操作存在着一定的盲目性,始终为子宫损伤､空吸､漏吸或吸宫不全等并发症所困扰｡介入性超声是指在实时超声引导下将穿刺针､导管､药物或操作器械等正确的放置到所要达到的病灶､囊腔､体腔或者其他特定部位而达到定性诊断和治疗目的的一种新技术,在妇产科领域具有广泛的应用价值[2]｡超声监视下实施人工流产术,使整个手术过程均在实时监控下实现了全程可视操作,能直观准确地观察子宫的方位,宫腔大小､孕囊着床部位,并引导吸头准确将孕囊吸出｡完全避免了传统人工流产术中仅凭术者感觉､经验而盲目操作的不足,减少宫腔内手术操作时间,进而使子宫损伤的可能性大为降低,并可避免漏吸､吸宫不全甚至空吸的发生,使手术变得更加简单､更加安全[3]｡我们认为,如果在临床上如遇到以下情况:①早期妊娠患者自愿要求无痛人工流产术;②对疼痛耐受性差的早期妊娠患者需行人工流产术,特别是合并有子宫肌瘤､子宫畸形(双子宫,纵隔子宫等)严重的子宫位置异常､疤痕子宫妊娠､人工流产失败等,应在超声引导下实施无痛人工流产术,这样可以避免不必要的风险,还可提高手术的安全性[4]｡本组结果显示超声监视下的无痛人工流产术具有定位准､创伤小､时间短､出血少､基本无并发症等优点,建议可在早期人工流产术中常规应用｡

参考文献

[1]邹伟,陈海玲,张彩红.无痛术在人工流产手术中的应用[J].中国实用妇科与产科杂志,2001,17:504-505.

[2]王淑玲,梁秋菊.介人性超声行宫内治疗的临床分析[J].新疆医学,2005,35:108-109.

[3]曹泽毅.中华妇产科学,第2版[M].北京:人民卫生出版社,2004,2838.

[4]李荣,郭文斌,王延宏,等.超声引导下无痛人工流产术的临床应用价值[J].中国超声诊断杂志,2006,7(1):63-64.

医院的辞职报告 篇12

随着医学检验技术和信息融合技术的飞速发展,临床检验医学已经步入一个以自动化、规范化、信息化以及网络化为特征的新时代。具体表现为:各种自动化分析仪器在检验医学领域的大量应用、电子计算机技术向医疗部门的广泛渗透、网络信息化建设日益引起重视和医院数字化进程日渐加快等。国内许多医院先后建立了实验室信息系统(laboratory information system,LIS),以支持实验室日常工作、为患者提供服务、为管理决策进行信息收集、处理、存储和传播等[1,2]。

如今的LIS已不再仅仅局限于标本管理、数据采集和报告打印等简单的功能,而是对信息监控以及检验单告警等提出了更高的要求[3]。针对上述情况,我们利用医院现有的LIS,整合数据库中的各种信息,并结合网络传输技术,设计研发b危险值检验报告监控系统,以实现对检验科各种仪器数据的监控,并实时通知出单科室医务人员,加快医院内部数据流动,延伸LIS功能,为医院数字化进程提供一种有益尝试。

2 系统功能分析

目前,医院的实验室信息系统通常是一套整合的信息系统,其由许多不同的应用软件组成。实验室信息系统从医师开出最初的诊断时开始工作。当临床科室接收患者求诊时,医师会根据患者症状制定相应的检查项目。患者完成取样以后,样品被送到实验室处理,实验室工作开始,由检验仪器记录相关的检查结果,并通过实验室信息系统把数据保存在LIS数据库中,而结果被送给临床检验师,找出关联,做出判断。结果通常被自动打印成报告,再送交主治医师[4]。

医院日常工作量非常大,人工取送报告的过程将耗费大量人力物力,尤其在特别繁忙时,难免会出现遗漏。对于某些需要及时救助的患者,检验结果要求被准确迅速地送给主治医师。针对上述情况,危险值检验报告监控系统必须满足以下3个基本功能:(1)系统能定时监控LIS数据库,当检验科完成样品检验并记录在LIS数据库后,该系统实时向检科室工作站PC机发送通知,提示该科室护士查看相应检验单结果;(2)考虑到繁忙的情况,需要在相隔固定时间后,重复发送通知;(3)如果在一段时间内仍然无人处理该检验结果,则直接给主治医师发送短信通知[5,6]。

3 系统总体设计

根据系统分析所提取的3个基本功能,并考虑到临床科室工作站PC机的用户端界面软件,本系统主要由LIS服务器、医务人员身份数据库、医务人员工作站PC、监控系统服务器和GSM短信发送设备几部分构成。其总体设计框见图1。

3.1 系统主要设备

监控系统服务器是整个系统的核心软件,它负责系统的后台处理,包括定时监控LIS服务器的检验数据变化、查询LIS服务器中关于医务人员工作站PC的IP地址、查询主治医师的手机号码、利用WinSock技术向医务人员工作站PC发送查看检验结果的通知以及控制GSM短信发送设备发送短消息通知等系统主要操作。另外,它还负责建立和更新系统运行日志文件,保存系统基本参数设置等辅助操作。

医务人员工作站PC是系统的客户端,它是监控系统与医务人员之间的数据交互软件,负责接收监控系统发送的通知,并通过声音引起临床科室医务人员的注意。在相关人员确认收到该通知以后,查询医务人员身份数据库以确定该医师的身份,并把确认时间等信息记录在LIS服务器中。

LIS服务器是医院现有的LIS数据库,这是一个基于SQL软件的数据库系统,它通过表lis_critial_report_log保存每张提交的检验单的相关数据,通过表lis_workstation_ip保存医务人员工作站的IP、地址以及通过表lis_sms_doctor_dict保存主治医师的手机号码,这些信息是监控过程中所必需的。

医务人员身份数据库也是医院现有的数据库,它是基于Oracle软件的数据库系统,保存着医院所有人员的登陆账号、密码和相关资料等。在监控系统中,主要是利用这个数据库中账号密码信息,以达到处理通知的人员身份确定的目的。

GSM短信发送设备是系统中利用GSM移动通信网络实现短消息发送的设备,它需要有一定的配套硬件,该设备主要负责在检验结果长时间得不到处理的情况下通过手机直接通知主治医师,以降低不必要的延误[7]。

3.2 系统运作流程

检验科收到一份新的样品,即送往相应的仪器设备进行检验,完成检验后,数据被记录下来,保存在LIS数据库lis_critial_report_log表中,把该次检验结果的阅读标志位置为0,表示未曾被阅读过。同时,向监控系统服务器发送通知。监控系统接到通知以后,随即查询LIS数据库lis_critial_report_log表,根据检验单中的临床科室号查询表lis_workstation_ip得到该科室所有工作站PC机的IP地址,然后向该科室的所有计算机发送通知。科室的医务人员接收到通知并阅读处理对应的检验单,输入个人账号、密码,客户端查询医务人员身份数据库以确认该账号密码后,随即修改LIS数据库lis_critial_report_log表的阅读标志位,置为1,表示已经阅读。若未曾阅读该检验单,则保持阅读标志位为0不变。

监控系统服务器定时查询lis_critial_report_log表,若发现阅读标志位依旧为0,则重复上述操作,向科室工作站发送通知,直至阅读标志位被更改为1。若在设定的时间内,阅读标志位依然为0,则表示临床科室一直忽略处理这份检验单结果,有必要向主治医师直接发送短消息通知。通过查询LIS数据库中lis_sms_doctor_dict获取科室主治医师的手机号码,控制GSM短信模块发送相应的通知。

4 系统实现与关键技术

危险值检验报告监控系统主要由监控系统服务器和工作站客户端2部分组成。监控系统服务器是负责数据后台处理的核心软件,工作站客户端则负责消息的通知、确认和身份认证。根据系统的运作流程,可以得出危险值检验报告监控系统的算法流程图,见图2。

图2是监控系统服务器算法简图,在整个程序的生命周期中,主要涉及3个关键技术:即服务器与客户端的网络通信、程序与数据库之间的数据交换和GSM短信息收发模块的控制应用。

4.1 服务器与客户端的网络通信

在危险值检验报告监控系统中,监控系统服务器与医务人员工作站PC之间的通信采用的是客户机/服务器模型,这种模型是基于WinSock套接字方式进行数据交换的[8]。WinSock是Windows下网络编程的标准接口,它允许2个或者多个应用程序在相同机器上或者是通过网络相互交流,它是真正的协议无关的接口。Windows系统通过API函数提供了方便实用的WinSock接口。在监控系统的开发中,我们使用WinSock2这个库,它包括了绝大部分Socket函数和相关结构类型的声明和定义。

4.2 程序与数据库之间的数据交换

在危险值检验报告监控系统中,监控系统服务器需要大量查询LIS数据库的数据,医务人员工作站PC在实现身份认证时也必须访问Oracle数据库[9]。在这些程序与数据库之间的数据交换工作中,采用ADO(activeX data objects)的方式。ADO是微软最新提出的用于应用程序接口(API)以实现访问关系或非关系数据库中数据的访问技术,是一个用于存取数据源的COM组件。它提供了编程语言和统一数据访问方式OLEDB的一个中间层,允许开发人员编写访问数据的代码而不用关心数据库是如何实现的,只须关心数据库的连接。Windows系统通过库文件msado15.dll提供了实现ADO连接数据库的相关API函数。

4.3 GSM短信息收发模块的控制应用

危险值检验报告监控系统采用Wavecom公司生产的M1306B型GSM短信息收发模块,它是一种基于无线GSM技术的工业级MODEM,是一种内嵌GSM无线通信模块,插入移动运营商的手机SIM卡,就可以与移动运营商的短信中心建立无线连接。GSM短信息收发模块利用RS-232串口与PC和本地计算机实现通信,使用AT指令驱动短信模块实现危险值检验报告监控系统的短信收发功能[10]。

5 系统测试

由于危险值检验报告监控系统涉及到数据库访问、网络通信以及串口和GSM短消息收发模块的控制等硬件底层操作,我们采用Visual C++作平台,开发了监控系统后台处理软件,监控系统界面见图3。

当LIS数据库被写入新的检验单结果,对应临床科室的医务人员工作站PC随即收到通知;若未阅读处理,则2 min后重新收到通知;如30 min后该检验单结果仍然未被处理,该科室的主治医生等会接收到短消息通知。测试结果表明,该系统运行良好。

6 结束语

本研究详细论述了危险值检验报告监控系统的总体设计以及实现过程中的关键技术,并最后测试成功,性能稳定。该系统延伸了医院现有的LIS的功能,提高了医院的工作效率,这是医院数字化改造中的一次崭新的尝试。另外,危险值检验报告监控系统在优化算法以及多线程处理方面还有很大的提升空间,这在后续工作中需要进一步深入研究。

参考文献

[1]Anthony Jones,Jim Ohlund.Network programming for MicrosoftWindows[M].Washington:Microsoft Press,2000.

[2]郭幽燕,韩向非,李昕.医院联机实验室信息系统的设计与实现[J].计算机工程与应用,2005,41(10):227-229.

[3]郭百巍,陈大融,汪家道.实验室信息管理系统的研究和开发[J].计算机工程与应用,2003,39(7):194-195.

[4]王艳平,张越.Windows网络与通信程序设计[M].北京:人民邮电出版社,2006.

[5]李晓黎,刘宗尧.Oracle 10g数据库管理与应用系统开发[M].北京:人民邮电出版社,2007.

[6]胡圣尧,常春,张东来,等.基于无线通讯的远程环境监测与管理信息系统设计[J].微计算机信息,2004,20(3):62-63.

[7]颜聪炜,马争.一种基于短消息通信的车辆监控中心实现方案[J].计算机应用与软件,2005,22(7):56-57.

[8]郭均纺,刘政,李虎雄.基于Winsock数据交互平台的设计[J].计算机工程与设计,2005,26(11):266-268.

[9]庞文尧,蒋静坪.基于Winsock和SQL Server的远程控制实验研究[J].仪器仪表学报,2004,25(4):133-137.