团青工作半年总结

团青工作半年总结（精选7篇）

团青工作半年总结 篇1

共青团**委员会

2017年团青工作汇报材料

尊敬的各位领导、各位团青：

大家上午好！首先，我谨代表公司团委对**团委“走进青年 转变作风 改进工作”调研组一行表示欢迎。下面，我就**公司团委今年以来开展的团青工作作如下汇报：

一、基本情况

截止2017年8月29日，**公司在册团员*人，占在册员工的14.4%，35岁以下青年*人，占25.3%，其中青年党员*人。根据相关规定，我公司团委已于2016年10月20日召开第二次团代会，配齐委员5名，其中书记、副书记、组织委员、宣传委员、文体委员各1名，基层团支部4个，各团支部组织建设完善，各设支委成员3名。

二、以推进团的建设激发青年活力

公司团委充分依托党建带团建，公司党委将团建工作纳入党建工作规划和考核内容，每月印发的《党群工作计划》将团青重点工作计划予以分解。目前我公司团青工作由党委委员、纪委书记、工会主席**分管。同时，严格履行汇报制度，在每月政工例会上对照上月《党群工作计划》，向分管领导汇报上月团青工作完成情况、团员青年思想状况、收集的意见建议及存在的实际困难，且都得到了公司党委的有效协调解决，公司各级团组织也得到团员青年的充分认可。按照上级公司团委“基层团组织委员离任（职）及时增补”的要求，设备部团支部按程序已于8月18日召开团员大会增补委员1名，行政团支部正按程序开展前期工作。

按照集团公司团委要求，公司团委委员、各团支部书记已全部加入集团公司团青QQ群，同时为及时掌握收集汇总青年思想动态，公司团委建立企业内部微信、QQ群，且在册青年覆盖率均达90%以上，各团支部均建立支部QQ群，且在册团员覆盖率均已达100%。其中，各自群均保持有一定的活跃度，公司团委各项工作也得到广大团员青年的积极参与，截止目前，我公司在集团公司团青QQ群亮工作、亮成绩月均推送新闻、消息均按要求达标。今年以来，公司团委相继荣获了“**市市直优秀团组织”“**市五四红旗团委”“二级公司五四红旗团委”等荣誉称号。

三、以强化思想引领凝聚青年力量

一是按照“一学一做”教育实践要求，公司团委制定了《关于集中开展“学总书记讲话 做合格共青团员”教育实践的通知》（**团〔2017〕2号），并于3月初召开启动会；4月底前对照完成了各团支部主题团课和专题组织生活会；5月份完成团青评选表彰；6月初完成主题征文活动；7月底完成集中宣誓；集体活动均开展与团旗合影；选派一名

团员参加市、省国资委“一学一做”主题演讲比赛；完成一期“喜迎党代会 青春跟党走”主题团日活动；按照集团公司“共青团工作清单”，初步完成各团支部组织整顿工作，为各团支部配有团旗、志愿服务队旗、创建青年文明号等的旗帜，规范了团员档案，向全体团员发放了团员证、团徽、团章等。在各党支部的支持帮助下，每月至少组织支部团员参加一次“党员活动日”活动，同党员一起集中学习总书记系列重要讲话精神，公司团委还向全体团员发放了“一学一做”教育实践专题笔记本，要求大家在业余时间自觉开展自学。此外，公司团委还在团青微信公众号、青年之声推送了为期一月的“一学一做 每日一学”主题宣教活动。通过上述活动的开展，公司“一学一做”教育实践得到扎实开展，公司团组织思想建设工作得到全面夯实，公司团员精神风貌进一步改善，初步达到“一学一做”教育实践开展的目的。

二是于今年2月、7月分别组织团干部学习上级公司、公司的工作会议以及年中工作会议精神，要求各团支部通过不同方式及时开展学习传达，引导团员青年正确认识企业经营发展面临的新形势、新变化，切实做到把思想和行动统一到上级公司、公司的战略部署和中心任务上去。同时强化宣传引领，公司团委建立了团青微信公众号，及时将公司团委相关工作、团员青年感兴趣的话题进行宣传，公司团青工作

宣传载体进一步扩大，截止目前在中央企业青年网上稿33篇，较好地完成了公司团青工作宣传任务。

三是根据二级公司《“青年之声”应用实施方案》，结合我公司实际，制定了《“青年之声”互动社交平台运行建设方案》，方案中将“青年之声”完成情况与团干部个人和支部评优评先挂钩，坚持每周对团干部提问或回答完成情况进行通报，截止8月26日，我公司所在平台浏览量已超过22万人次，实现了活动线上线下双向互动开展的良好局面，在沟通交流过程中解决了部分工作中的实际问题以及学习到较好的工作经验，为公司团青工作开展的指导和帮助提供了又一个平台。

四、以提升品牌创建服务青年成长成才

认真贯彻落实《二级公司团青工作品牌创建活动实施方案》，广泛开展“青”字号品牌活动，为企业创造价值、青年实现自身价值搭建了平台。

青年志愿服务方面：根据上级团组织相关要求，目前，我公司在册团员已100%成为注册志愿者，并积极开展相关活动。2月，前往**县**乡**村开展关爱留守儿童新春慰问活动；3月，公司组织开展和参与了“城市卫生大清洁”、“义务植树”等系列“学雷锋”活动；6月，组织**小学17名小学生到公司参观、座谈及慰问，开展“公众开放日”活动；7月，组织18名志愿者服务**市“践行新理念·建功十三五”

启动仪式。各项工作得到公司及社会各界一致好评，切实增强了华电在黔企业的影响力。

青年突击队方面：公司各青年突击队成员在机组大修、小修、抢修、设备故障等关键时刻以及在“急、难、险、重”工作中充分发挥生力军和突击队作用，今年累计开展了4次“青年突击队”工作，为保证机组安全稳定运行争取时间、创造价值。

迎新方面：经过公司团委的主动争取，迎新工作逐步由人资部交由团委负责。及时向新职工发放《新员工入职手册》，完成“1+X”结对帮扶，并有团干部指导完成新员工《青年发展规划表》，要求跟踪落实相关工作，促进服务青年工作不断上台阶。

同时，结合节日、纪念日契机开展系列丰富多彩的活动，经常性开展篮球交流赛等，不断为企业注入青春活力的同时，提升企业共青团服务青年的能力和影响力。目前已完成青年思想问卷调查，正形成调研报告报公司党委及上级公司团委审阅。

五、存在的问题及不足

1.团员青年在安全生产经营过程中总结出来为公司提质增效、增收节支的的工作经验，团组织没有积极主动引导将其转化为成果进行推广，公司“合理化建议”、青年创新创效活动扎实落地还有待提高。

2.由于公司团干部大部分为兼职，主要工作是所在岗位的本职工作，主动服务团员青年的意识还有待加强，如果出现与本职工作冲突，团青工作还会出现搁置现象。

3.引导广大团员青年运用“青年之声”互动社交平台还有待加强。

六、下一步工作计划

一是逐项对照公司《关于集中开展“学总书记讲话 做合格共青团员”教育实践的通知》及《二级公司共青团2017年工作量化考核表》，对目前仍未开展的工作制定详细的计划，交公司党委以党群工作计划形式督促开展，确保基础工作圆满完成。

二是发挥协作区组长单位作用，联系兄弟单位完成篮球交流赛，同时积极做好协作区青春讲堂开展各项工作，确保较好地完成协作区工作任务。

汇报结束，以上汇报，不妥之处，请批评指正。

共青团**委员会 2017年8月30日

团青工作半年总结 篇2

青岛液化天然气有限责任公司现有青年人数77人，其中团员数9人，青年党员数64人，本科学历占62.3%，研究生学历占37.7%，他们分布在各个工作岗位，发扬着不怕苦不怕累的精神，他们朝气蓬勃、积极热情，是项目建设的主力军，是企业未来的决策和骨干力量，是企业发展的不竭动力。共青团应充分发挥引导青年、教育青年、凝聚青年、服务青年的组织优势，为各项工作任务稳步推进，实现“五高”工程建设目标贡献青春力量。现结合青岛液化天然气有限责任公司实际，就如何打造“青”字号品牌，让广大青年更好的发挥力量，真正的成为企业发展的突击队和生力军，浅谈几点初步的想法。

1 打造“青”字号学习型品牌

1.1 加强思想政治教育，提高思想觉悟

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。它以马列主义、毛泽东思想为指导，用共产主义思想体系教育党员、干部和群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。作为党的助手和后备军，共青团应当在主动学习党的创新理论、宣传党的主张方面走在前列。

青岛液化天然气有限责任公司采取党建带团建的原则，定期组织学习国家政策方针、会议精神、邀请党校老师授课、分期分批举办入党积极分子、团干部培训班等，提升青年明辨是非的能力，增强组织意识、大局意识。同时及时深入了解团员青年思想动态，帮助他们树立正确的政治方向，坚定“永远跟党走”的理想信念。通过思想引导，提高他们的思想觉悟，在思想上、行动上都能积极向党看齐、向党靠拢，真正成为党的后备力量和主力军。

1.2 加强专业知识学习，提高技能水平

作为一名职工，立足之根本是专业知识及专业技能水平的高低，青年们作为新时代企业发展的主力军，专业理论知识必须过硬，上岗技能水平必须足够高，这是作为企业新生力量的基本素质。

青岛液化天然气有限责任公司定期举办各种培训，提高员工特别是青年职工的专业水平，比如为期7个月的“抓学习、夯基础、练内功、强素质”练兵活动，通过集中学习、专题讲座、成果展示三个阶段的培训，积累LNG基础和生产准备知识，提高专业技能;还有完全脱产一个月的LNG管理与技术的培训班，通过石油大学、LPEC、SEI等单位专家的授课及对深圳大鹏接收站的实地考察，使职工对LNG专业知识得到全面深入的学习和深刻的体会。

此外通过开展师带徒、专业知识竞赛、各种主题的劳动竞赛等形式，使全体青年职工在立足本职岗位的基础上，通过不断地学习，把学习的效果应用到生产过程中，提高生产保障能力、协调解决问题能力，也增强了其动手能力。还有公司与国外公司的各种技术交流都会通过QQ群进行通知，提倡职工参加学习。

2 打造“青”字号创新型品牌

别克君越的一条至理名言的广告这样说：“唯创变是不变”。创新是人类文明进步的重要动力，也是企业发展的基础和决定性因素，企业要想在竞争激烈的市场中拥有自己的立足之地，必须进行不断创新，不断改革，因为这是企业生存和发展的必经之路。创新在企业发展过程中是提高企业竞争力的关键。创新是企业发展的源，是企业兴旺的不竭动力。企业只有走创新之路，才能从根本上提高企业的竞争力，才能在激烈的竞争中求得生存和发展。企业的希望在创新，创新的希望在青年。

科学技术发展的历史证明，具体的科学研究和技术创新活动，都是自觉或不自觉地在某种哲学世界观和方法论的指导下进行的。青年人要提高自己的创新能力，首先必须学习马克思主义哲学这一科学理论，掌握唯物辩证法的理论武器，并将其内化为自己的世界观和方法论，指导自己的认识和实践。辩证唯物主义的世界观认为，人类对真理的认识是没有穷尽的。也就是说，青年创造的天地是广阔无际的。同时，真理又是可知的，只要我们循着唯物主义的认识路线前进，就一定能够“有所发现，有所发明，有所创造”。掌握科学理论，还有利于培养青年的创新精神，激发青年探索未知世界的欲望和潜能。

3 打造“青”字号奉献型品牌

如今雷锋精神、铁人精神深入人心，雷锋精神是中华民族传统美德与共产主义思想相结合的典范，在它丰富的精神内涵里，不仅包括奉献精神，同时还包含了集体主义精神、“钉子精神”、创新求实和艰苦奋斗精神四个方面内容。它是一种精神支柱、催人奋进、让人向上、激发人服从大局、心系群众、立足本职、勤奋工作、勇于创新，对企业文化建设起着凝聚人心、精神动力、塑造培育新人、保证正确经营方向和创造安定环境的作用。在现代企业制度下，建一支爱岗敬业、团结勤奋、求实创新的高素质青年职工队伍，雷锋精神就是灵魂。

青岛液化天然气有限责任公司注重在实际建设中结合各项主题活动，通过开展一系列的志愿者活动，培养青年职工勤于工作、乐于奉献、勇于创新、高效有序的精神。今年大力开展的“学雷锋、学铁人、争先进”岗位创先争优活动主要围绕“学、比、树”三个方面，让职工通过“读、看、议、写、做”学习雷锋和铁人无私奉献精神和高尚情操;在比的过程中引导他们传承精神，以更加高昂的工作热情、更加强烈的发展意识、更加优良的工作作风、更加饱满的精神状态、更加突出的一流业绩，为建设“五高”工程贡献自己的力量;通过选树典型充分发挥其示范引导作用，使职工学有榜样，赶有目标，带动全员参与、共同进步。此外，公司还组织团员青年到海边清理浒苔;义务献血;组织“金秋助学”，帮助董家口贫困儿童等志愿活动，让青年团员在实践参与中加深认同、感受成长，在奉献爱心的过程中收获认真负责的态度、勇于献身的精神。通过一系列活动，使为项目建设而勇于奉献的精神深入人心。

4 打造“青”字号活力型品牌

青年职工思维活跃、朝气蓬勃、热情张扬、创新力强，他们时刻为企业补充新鲜血液。激发和保持青年队伍的活力是带动企业进步和发展的关键。但是项目建设期，工作强度比较大，条件艰苦、同时远离家人，在这种压力下，青年职工会缺少快乐感，很多青年人会因为对人文环境不满选择离开，造成人才流失;或是产生思想困惑和压力，间接影响工程质量及进展。这就要求共青团组织主要做好三方面工作：

4.1“以人为本”

真心与团员青年交朋友，想青年之所想，急青年之所急，切实为青年服务。真正关心青年、聆听青年，为青年解疑释惑、解决问题。从而营造一个平等互信、宽松和谐、奋发向上的环境和氛围，激发青年人的活力，发挥青年人的才能和潜力，提高企业竞争力。比如适时开展“理论热点面对面”、单身青年联谊会等活动。

4.2 激励青年成长成才

共青团坚持以人为本、以青年为本，也是提倡尊重人、相信人、激励人、开发人，使广大青年能动地发挥其无限的创造力。共青团发挥联系青年和企业的纽带作用，突出的作为应该体现在为青年和企业之间架起合作、和谐的桥梁，促使企业为青年创造良好的工作环境和发挥才能、实现抱负的条件。好企业一定是一所好学校，它不光是人的使用者，而且也是人的培育者，团组织应该成为这所学校的好老师，不仅要协助企业完善人才选拔、晋升、培养制度和激励机制，还要切实帮助青年进行个人职业生涯设计，培养其归属感，从而激发其活力。

5 结束语

综上所论，青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年有希望则企业有希望。只要团组织能在企业中找准定位，在企业的发展过程中不断摸索，通过各种活动的开展创出自己的学习型、创新型、奉献型、活力型“品牌”，让更多的青年员工在品牌活动的引领下，自觉地参与共青团工作，更好地为企业做贡献，企业就会焕发出无限的活力。

摘要：青年是国家、社会、企业发展的未来, 共青团组织作为党的后备军, 如何紧紧围绕企业的中心工作, 充分发挥共青团的组织优势, 激发青年的主观能动性和创造性, 打造“青”字号品牌, 为推动企业的发展而做出更大的贡献, 是值得企业及共青团组织思考的问题。

关键词：团青工作,“青”字号品牌,学习型,创新型,奉献型,活力型

参考文献

[1]增强共青团意识教育读本.北京.中国青年出版社, 2005.

[2]李玉琼.新形势下团青思想政治工作的探讨.

团青工作半年总结 篇3

青年群体向来热衷追求新鲜事物、热爱自由，加上新媒体传播速度快、传播途径广、娱乐性强，因此深受广大青年的喜爱。由于新媒体和青年人的生活高度融合，新媒体自然而然地对青年群体的思想和行为方式正在发挥越来越大的影响。如何运用好新媒体，占领新阵地，凝聚青年、服务青年、引导青年，是当今的团组织必须直面的挑战。南方电网公司团委及时把“网络和新媒体对青年员工的影响”作为重要课题来研究。本课题从新媒体概念入手，全面分析新媒体环境下团青工作面临的挑战和机遇，总结试点经验，探索提出新媒体环境下团青工作的新举措。

新媒体环境

新媒体概念。新媒体是网络、移动等新技术支撑体系下出现的媒体形态。除了微博和微信，还包括社交网络、即时通信、电子杂志、楼宇电视、移动电视、无线互连网、桌面视窗等。相对于报刊、杂志、广播、电视四大传统意义上的媒体，新媒体被形象地称为“第五媒体”。

近年来，新媒体越来越受到人们的喜爱，“微博女王”姚晨粉丝突破4千万、“表哥”杨达才被撤职见证微博反腐新能量等家喻户晓的微博案例，很好地反映了新媒体的巨大影响力。

新媒体的突出优势。新媒体其主要特征：一是信息的交互性与及时性；二是信息的海量性与共享性；三是表现方式的多样化；四是个性化的信息传播方式。

基于上述特征，新媒体表现出以下突出优势：一是全时、全民、多渠道，信息传播的速率更快；二是“每一个人都成为一个‘通讯社’”，信息分享的互动性更强；三是提供了可以自由发表意见、平等交流观点的平台，公众参与的影响面更广，积极性更高。

新媒体对当代青年的影响。每天在新媒体上发发言、看看新闻、交交朋友已经成为当代青年的一种生活方式。新媒体对青年群体的影响也随之而来。一是网络上多元化的信息影响青年人生观、价值观的形成；二是新媒体扩展了青年社交的形式；三是新媒体为青年展现自我、表达个性提供新的舞台；四是新媒体提供了青年获取知识的新渠道。

新媒体的发展给团青工作带来的机遇和挑战

青年队伍总体状况。总体上看，南网公司绝大多数青年员工是充满朝气、积极向上的。但伴随着信息传播载体的发展，多元化、海量的信息冲击也对青年的思想产生了显著影响。网络上大量负面信息令部分青年“三观”扭曲；不同程度出现浮躁心理，部分青年急功近利，不踏实；思想较为自我、不愿吃苦、追求物质享受；对信息的辨识能力不足、甚至产生信仰危机。这些情况都值得各级党团组织高度警惕。

新媒体给团青工作带来的机遇。传统的团青活动主要是围绕以下三个方面开展：一是榜样引导，服务青年成才成长；二是服务企业，结合中心工作开展青年活动；三是服务社会，组织爱心志愿活动，展示企业形象。

新媒体因其强大的功能给传统的团青工作带来了诸多机遇：

便于及时了解掌握青年思想动态。新媒体信息传播速度快、信息量大、覆盖面广、交互性强，有助于团组织和团干部及时搜集掌握青年员工的思想动态，及时发现员工思想波动并进行人文关怀和员工辅导。

丰富了共青团工作的形式，扩大了活动的影响力。新媒体的出现，极大地丰富了团青活动的开展形式，受到青年欢迎。2011年8月珠海供电局团委开展微博随手拍活动，一个月便收到上百张照片，每张照片在转发中都会收到大量正面评价。东莞供电局团委创新利用QR二维码作为《青年榜样》选举活动的宣传平台，吸引2 000多名员工参与，活动覆盖面大为拓展。

即时性提高，使团的活动更加精彩。海南电网公司团委通过微博发起“学雷锋我们在行动微直播”等，微博的在线交流互动促进线下活动的开展。2012年珠海局开展演讲比赛。在赛前，珠海局团委利用微博举行“谁是演讲冠军”竞猜，经过微博的推广，活动的信息很快就传遍整个局，很好地在赛前烘托了气氛，聚集了人气。

便于搭建青年网上学习交流平台。公司各级团组织利用新媒体特性搭建青年新型的学习平台。广州局利用团青工作网站开展好书推荐，邀请外教开展“英语沙龙”等。汕尾局举办动漫游戏比赛活动，通过FLASH制作、电子杂志比赛等活动方式，培养出一批企业文化的宣传人才。

新媒体给团青工作带来的挑战。新媒体给传统的团青工作带来了诸多机遇的同时，也对青年的管理带来了相当大的挑战：

信息获取的多元化，给青年的思想引领带来难度。新媒体时代，信息获取的多元化，且信息真伪难辨、良莠不齐、价值观导向不清等问题对青年员工的思想引导工作带来了新挑战。

电力央企的特点，给网络舆情管控提出了更高的要求。电力行业是关系到国民经济命脉的基础性行业，其信息涉及国家机密和敏感信息，因此员工在网络上进行信息传播时需要格外留意。此外，电力企业是外界的关注焦点，企业员工的网络言论需要更加谨慎。

团组织对新媒体的应用经验不足、资源投入不够。从基层试点反馈的情况来看，新媒体仅仅是一个宣传平台，如何策划、用好这个平台才是真正的难题。一方面现阶段企业对新媒体重视程度不足，官方投入的资源有限；另一方面，同时具备新媒体运用策划能力和电力专业知识的人才稀缺，因此在运用新媒体时与中心工作结合不够紧密，缺乏专业的导向性，持续活力不足。

如何运用微博等新媒体来做好南方电网团青工作

团组织使用微博等新媒体要遵循的工作原则：

注重思想性，将团的思想性和新媒体的特性有机结合；

注重服务性，将引导青年服务企业中心与服务青年成长成才相结合；

注重规范性，组织建立新媒体管理规范和运营团队；

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注重创新性，加强传统媒体与新媒体有机结合，线上线下互动。

2013年公司团委应用新媒体的重点举措

夯实团组织官方微博架构，建立全网团组织、团干、杰出青年构成的“南网青年”矩阵式微博群。

矩阵式微博群是指把企业各单位的官方微博按照在实际工作中的架构搭建起来，形成统一的网络表达出口，有效传播企业声音。同时，对发布的信息形成从上至下的层层监管一体化矩阵。矩阵通过每层信息过滤以及专人监管监控，达到较好的舆情控制。“1+N”的矩阵微博模式，即在1个大的团组织微博下，将下属各支部、各专业以及团干、杰出青年的微博进行细化整合，变为支线上N个微博。

集团团组织微博位于矩阵式微博群的顶层，主要负责发布团组织的团青资讯、下属支部的团青动态，转发兄弟单位的团青信息，管理与监督下属支部微博等功能，做好青年思想引领。

开通微博的青年人数众多，团组织微博并不能做到面面俱到。团干部和杰出青年个人微博的建立，弥补了团组织微博不能点对点地与青年交流的缺点。团干微博可以关注到更多的团员青年，有效地帮助团组织微博监管大部分青年员工的微博使用情况，对舆情控制起到良好的作用。在个人微博上，团干们向上级团组织微博报告青年思想动态，帮助组织及时发现青年思想问题；向下更多的是以个人身份与粉丝们互动交流。相比官方微博，团干的个人微博更容易听到青年团员真实的声音，了解青年真实的想法。

2013年以广东电网公司团委和广西电网公司团委为试点，年内实现微博实名制认证和省、市、县三级组织全覆盖。在总结经验、健全制度的基础上，明年实现全网五省区团组织全覆盖。

研究建立电力专业微博群和微信群，提供专业化服务。专业化微群是通过针对某一特定领域、某一特定人群或某一特定需求提供的有一定价值的信息和相关服务，其特点就是“专、精、深”。计划由团组织牵头搭建，邀请公司各领域技术专家入驻微博群，以专业小组为核心，管理专业化微群。

2013年已着手在公司系统部署分工开展电力专业微博群建设，其中超高压公司负责高压直流、串补等专业的微博群建设；双调公司负责水力发电各专业微博群建设，其他省公司分头承担其他电力一次、二次各专业的微博群及兴趣小组微博群建设，争取用1年时间完成构建、运行。今后各单位内、单位间的专业微博群可以很方便地进行互动交流，将其搭建成为全网青年员工实时学习交流专业技术的平台，实现共建共享。

建立涵盖各类兴趣爱好的员工生活微博群，提供个性化服务。组建如摄影爱好者、自行车爱好者、足球爱好者微博群等各类兴趣小组微群，在系统内部搭建一个拥有共同兴趣爱好的员工交流联系的平台，丰富青年业余文化生活。包括建立青年志愿者微群，开展志愿服务策划、组织青年活动、开展经验交流等青年志愿服务相关工作。还有单身青年交友群，可以为大龄单身青年拓宽交友渠道、解决个人婚恋问题。各类兴趣小组的微群建设将由团组织和工会协同发动，争取用半年时间完成构建、运行。

组织开展主题微视频大赛。2013年，已在全网青年中开展了“我爱我的岗位”微视频大赛，以微视频的形式展现各专业口青年员工的工作职责、业务内容、经验体会，相当于将岗位责任说明书视频化，直观展示电力企业各专业口各岗位的工作，促进不同专业之间的青年员工对彼此岗位及专业的了解学习；同时也促进企业内部与社会交流，使得社会上更多人能了解我们电力人。

创办电子团刊。电子团刊图、文、音并茂，作为企业内部青年展示的一个新平台，广受青年欢迎，目前在各单位已涌现出一批有影响力的青年团刊，如《新青年》《昆供青年》《青蓝》等。

完善对新媒体的管理，实现持续健康科学发展

与公司相关部门合作争取支持。一要探索建立与企业新闻宣传部门的合作机制。新闻宣传部门应大力协同、支持共青团组织的工作，站在战略高度抢占新媒体的舆情引导权。更加重视青年思想，健全舆情汇集分析机制，倾听青年人的声音，了解青年人的诉求，体察青年人的情绪，才能做好网络舆情引导工作。二要探索建立与人力资源部门的合作机制。专业化微博和微信群需要专业水平高、责任感强、乐于奉献的微博管理者和群主。与人力资源部门的联动，一方面能有效获取各技术专家的信息，另一方面可以促成人才成长激励措施的出台，通过政策争取到更多的有较高专业技术水平的专家加入到专业化微博群的建设工作中，并长期参与。

建立新媒体应用管理制度。遵循统筹规划、分级管理、综合监控的原则，在现有的新媒体试点单位的应用中总结经验，逐步建立新媒体管理的制度，针对微博等新媒体的特性，在舆情监控、有效引导、责任落实、具体管理等方面，探索建立健全相关的管理制度。同时要考虑建立相应的激励机制，对平时积极发表微博，长期参与讨论的博友和博主，给予一定的奖励。

加大资源投入。对分、子公司调研发现，普遍存在着团委官方微博的管理和运营缺乏专人负责，基本上依靠团委委员轮流来管理。部分团组织成立了专门的微博管理团队，但多为兼职，无法抽出专人管理，导致官方微博经常无法按时更新内容或不能及时与受众进行交流沟通，甚至部分共青团微博成为长时间不更新的“僵尸微博”。

要保证共青团新媒体阵地的健康发展，必须放眼长远，在完善机制的同时，加大人力物力投入，配备和培养专业的新媒体运营管理人员，同时定期邀请外部媒体专家对各级团干部进行培训，提高其运用新媒体的能力和网络舆情处置能力。

通过本课题的研究可以看出，新媒体载体的创新运用已在南网系统呈现“遍地开花”的势头：实现了南方电网团青工作思路和方式的转型创新；建立起传统手段和新媒体充分融合，多层次、广覆盖的引导动员体系；搭建了共青团密切联系青年的新桥梁、竭诚服务青年的新手段、有效引导青年的新平台；初步实现“两个全体青年”的目标要求（即团的基层组织网络覆盖全体青年，团的各项工作和活动影响全体青年），成效初显。

展望未来，我们相信，积极研究推广运用新媒体，必将使团的工作和团的活动能更好地贴近青年、融入青年、服务青年，不断提升团组织的吸引力、凝聚力、影响力，使团的工作和团的活动能更好地团结凝聚广大青年员工，为实现伟大的中国梦、为创建国际先进的电网企业贡献青春、智慧和力量。

团青工作调研材料(团支部) 篇4

一、基本情况

团支部组织设置和团员青年情况。

二、典型经验

1.团支部开展思想引导工作的做法和经验；

2.团青工作的品牌活动和典型案例，主要做法和经验；

3.其他典型经验。

三、突出问题、意见与建议

1.青年员工关注的主要问题、原因，解决对策；

2.团支部组织建设和团青队伍建设等方面存在的困难、问题和原因；

3.对公司团组织如何围绕中心、服务大局、服务青年开展工作的意见建议；

4.团支部和团干部对公司团委在转变作风、改进工作等方面的意见和建议；

5.其他问题、意见与建议。

四、活动创意征集

新形势下国企团青工作的思考 篇5

[内容摘要]当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。

面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。

[关键词]煤炭企业 青年工作 思考

基层共青团组织是共青团事业的基础，是共青团组织联系青年、服务青年、奉献社会最直接的阵地。共青团组织建设得如何，工作开展得如何，决定着整个共青团事业的发展根基是否牢固。2011年是我公司“十二五”规划的开局这年，是公司（局）“211”工程的起步之年，在改革开放的时代大背景下，随着机制、体制改革的不断深入，煤炭企业中团的工作和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。对此，我们只有正视问题，创新工作思路，大胆作为，才能使企业共青团事业不断向前发展。当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。

面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。

一、依靠党建带团建，加强团组织自身建设

团的基层组织决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。团的基层组织和基层工作处于共青团与青年的边界上，是共青团履行根本职责的主要载体和实现各项功能的基本途径。基层团组织要通过党建带团建，借助党建工作在基层形成的新经验和新成果，力争使基层团建与党建在工作资源和工作内容上紧密结合，实现互促互建。

（一）加强制度建设，形成党建带团建的工作机制。要把团建作为发展基层党组织建设的重要内容，纳入党建工作目标责任制和总体规划，明确任务，落实措施。把团建工作列为重要内容考核基层党组织，保证团建目标的实现。

（二）完善组织共建机制，实现党建带团建的有效衔接。一是实现思想建设衔接，让党组织指导和帮助共青团 2 组织做好其思想政治工作，结合党组织的各项学习活动努力提高共青团组织干部的思想政治水平和实际工作能力。二是实现组织建设衔接。基层党支部推选和任用党员、预备党员、条件比较成熟的党员发展对象或入党积极分子参加团支部书记竞选，同时推荐团支书进入党支部班子。三是实现队伍建设衔接。由党组织帮助共青团组织配强、建好领导班子，吸收共青团组织骨干参加党内学习，把共青团组织的干部队伍纳入到党的干部培训规划中，努力提高共青团组织干部队伍的实际工作能力。四是实现作风建设衔接。以党的作风建设带动共青团的作风建设，培养共青团干部为民、务实、清廉的工作作风，树立共青团良好的组织形象。

二、结合实际开展思想政治工作，做到有的放矢

基层团的思想政治工作应将工作重点转移到紧密围绕企业安全生产中心工作这个环节上来，紧扣企业生存和发展这个主题来开展思想政治工作。要从根本上建立一套完善的、量化的、规范的评价标准，把基层共青团工作业绩与企业生产、经营和队伍稳定发展紧密联系起来，把工作做到每一位团员青年的心坎上。

（一）根据煤炭企业自身特点，因地制宜，因人而为。在开展思想政治工作时，要本着尊重、理解和关心团员青年的原则。由于团员青年各自的岗位不同，自身素质存在差异，管理水平有高有低，所以，应该针对其特点制定不同的工作模式以及具体的方法和措施。首先，要多加强情 3 感交流，以情感人，增进理解。诚挚的情感，定能让团员青年感受到组织的关怀。其次，要因势利导，把握团员青年的思想脉搏，按其认识和接受能力，针对团员青年在思想上存在的模糊认识，用叙事说理的方法，由浅入深，由表及里，渐渐开导，循循善诱，以理服人，促其自悟。再次，要解决实际难题，即在思想上、现实中为团员青年排忧解难。工作中，我们应在力所能及的范围内从各个方面关心他们，帮助他们解开心里的疙瘩，经常主动去找他们谈心，交流思想，从而赢得信任，获得尊重。

（二）不断开展调查研究，加强服务力度。要不断开展调研活动，扩大调研课题，随时掌握企业发展动态，了解广大团员青年的所求和呼声，加强服务企业、服务广大团员青年的工作力度。这样做，一是能及时掌握生产经营和团员青年思想动态，有利于制定和实施更为完善的共青团工作方案；二是能更好地找到共青团基层思想政治工作的切入点，更好地服务企业、服务大局、服务广大团员青年；三是能更好地适应企业改革发展的需求；四是长期保持与基层团干部、广大团员青年进行面对面的接触、交流，有利于在新形势下不断改进共青团基层思想政治工作方式，不断对共青团基层思想政治工作方法进行创新。

三、延伸工作手臂，加大对青年工作的力度 积极探索国有企业团组织在新的历史条件下围绕企业中心工作、促进青年成长成才的崭新途径和有效运行模式。应该承认经过多年的努力，我们的青年工作取得了一 4 定的成效，我们开展的青年文明号争创、青安岗、青工岗位能手评选等工作极大凝聚和调动了青年员工。但也必须看到随着企业改革改制的深化，我们未能与时俱进地调整工作，以致青年工作进展慢，甚至有些方面停滞不前。对此，我们只有不断创新工作机制，才能求得生存空间。

（一）坚持以资源共享为手段，凝聚和整合社会资本，提高团组织自身实力。要拓展团组织的影响力和号召力，仅靠自身的力量，仅靠常规工作，是远远不够的，需要借势。通过借势来利用一切可以利用的资源，调动一切可以调动的力量，迅速地凝聚有生能量，由小变大，由弱变强，这样才能收到事半功倍的效果。要多向领导汇报工作，多邀请领导参加活动，争取有利政策，必要时请领导帮助协调有关事务，解决具体困难。要加强与工会、人力资源处等部门的联系，共同开展活动，争取一切可以凭借的力量，实现资源共享、相互协作。可以与工会联合举办企业文化节、技能大赛，工会开展安康杯竞赛活动，协助人力资源处做好青工的技能培训等工作。要通过青年志愿者服务队、青年突击队等外围组织，利用好青年人才资源，服务青年和锻炼青年。

（二）坚持以展示能力为目标，精心打造共青团品牌活动，树立团组织良好形象。开展一些有规模、有声势、有影响、有意义的大型活动，也可以为企业中心工作的推进起到鼓与呼的作用。团组织要在坚持原则性与灵活性结合，多样性和必要性结合，小型、分散、业余为主与必要的大 5 型、集中活动结合的基础上，勇于放弃，善于抓大放小，集中精力抓好重点工作，尤其是在青年技术培训、青年科技人才发掘、青年安全技能提高上造好势，开展一些企业满意、青年满意和社会满意的活动。要树立“要做就做最好”的观念，认真策划，精心组织，高水平地做好每一件重点工作。企业生产经营、改革发展许多工作，团组织都不在主战场，属于“靠得近，也走得开”类型，责任和压力不大，团组织不能以此放松要求，要有政治敏锐感和主动参与的意识，充分发挥其政治优势、组织优势和人才优势，善于从不起眼的小事着手，把党政关心而又无暇顾及的小事做成有规模、有影响的大事。要充分发挥青年突击队、青年文明号等号手作用，打造青年品牌，不断扩大影响力。

四、明确创建学习型团组织的工作重点，积极探索学习型团组织工作的新机制

明确工作重点，是充分发挥共青团作用的前提条件。各级团组织要围绕企业改革发展进程，不断加大创建学习型团组织工作新机制，特别是在新机制孕育建立和运行之初，更要带领团组织在实践中发展，在发展中探索，使团的工作运行机制进一步得到完善和创新。重点应在以下几个方面有所突破。

（一）在活动方式上要有所突破。煤炭企业中，团的活动形式，就是在安全生产经营中发挥青年作用的组织方式和活动方式。应随时注意将团的活动与矿井生产、学习相结 6 合。并结合青年的思想实际状况，广泛开展局情、矿情、形势任务教育活动。开展以四项基本原则为重要内容的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育活动。开展各种主题演讲会、专题调查、光荣革命传统教育等活动。在活动时间上，要做到八小时以内参与渗透，八小时以外开放利用；在活动空间上，要做到岗位创优为基础、岗外奉献为补充；在活动方式上不断创新，超长发挥，使之融合到企业发展中去。

（二）在活动内容上要有所突破。从当前来讲，团的活动内容，就是要围绕矿井经济建设中心和创建学习型团组织来开展工作。在我局创建学习型企业的总目标不变的情况下，不同岗位、不同层面上的团员青年，应有各自的活动内容。在市场经济不断发展的新形势下，对青年的思想观念、价值取向等都带来了较大的冲击和影响，所以说，不同岗位、不同层面的青年，其需求各有不同，在现实生活中就呈现出求富、求知、求技、求乐、求美的多样性。大力提倡科学发展的针对性和前瞻性，充分扩大活动内容的影响面，使活动内容既有创新，又有活力。

（三）在制度规范上要有所突破。共青团的改革每向前推进一步，都必须要有与之相对应的配套制度做保证。因此，一方面要继续坚持那些被实践证明了的、行之有效的工作制度；另一方面要从团的工作实际出发，制定一些管用的、便于操作的工作制度。

（四）在工作考评上要有所突破。考评是团的工作调控的重要手段。要改变以往开展活动自我设计、自我组织、自我表现、自我考评的体内循环的老路子，确立“大循环”的工作思路，把团的工作考评纳入单位整体考评之中。同时还要继续运用精神鼓励，通过颁发奖章、授予称号等激励手段大力倡导先进。要摒弃“君子重义，小人重利”的传统观念，重视物质利益的重要性，通过重奖、晋级、晋职等途经，增大物质奖励的力度和分量。

总之，解决当前煤炭企业团组织建设中面临的问题非一日之功，而是一项长期、艰巨的任务。我们要创新工作思路，不断地实践和探索新的机制，寻找服务企业大局、服务青年、提升组织向心力和凝聚力的最佳结合点，激活共青团组织的活力，为企业的发展、青年的成长成才发挥重要作用。

团青工作半年总结 篇6

2010年11月6日

同志们：

今天，矿团委在这里举办2010年团干部培训班，主要目的是通过加强学习培训，进一步提高基层团干部的整体素质，推动全矿共青团工作的蓬勃发展。近年来，矿团委在矿党委的正确领导和上级团组织的关怀指导下，紧紧围绕矿党政中心工作，坚持服务大局、服务社会、服务青年，不断拓宽工作领域、丰富工作内涵、提高工作成效，为矿井发展作出了积极的贡献。在此，我谨代表矿党政向参加培训的各位团干部，并通过你们向全矿各级团干部以及广大团员青年表示诚挚的问候！

2010年，我矿共青团组织在团的建设、青年安全监督等工作中取得了一定的成绩，团青工作呈现出良好的发展态势，而在今后的工作共青团工作将面临更高的发展目标，对做好共青团工作也提出了新的更高的要求。借此机会，我代表矿党政向广大团干部讲三点意见：

一、充分认识加强青年干部理论建设的重要意义，进一步增强学习的主动性和紧迫感

加强理论学习是党赋予共青团的历史使命。党建历史证明，什么时候党重视理论学习，党的事业就会兴旺发达。我矿近年来取得的辉煌成就和实践也证明，实现又好又快发展，关键在人，关键看干部队伍的整体素质。团的干部也一样，也要不断加强学习，不断提升素质，储备知识。而且，从团干部自身年龄、阅历特点看，更应该加强学习，用理

论学习来加强自身党性锻炼，提高党性修养水平，使自己早日成长为党的事业的合格接班人。

加强理论学习是团干部适应团的工作新形势的迫切需要。当前，随着经济社会的快速发展，如何正确理解和运用党的各项方针政策，如何带领广大青年创业发展，都需要大家进一步加强对理论、科技、生产经营管理等知识的学习。而且，团员青年思想敏锐，素质较高，他们拥护党的方针政策，勇于实现自身价值，是改革和发展的生力军，是矿井建设、改革发展的希望所在，与此同时当代青年也面临着学习、工作和生活的巨大压力，为了更好地参与社会日趋激烈的竞争，他们积极寻找空隙和机会，加强自身知识水平不断提高。在他们身上，我们看到了当代青年的自身特征，共青团要开展好工作，就要了解这些特性，研究工作对策和方法，不断强化业务知识的学习和对青年特点的研究。

加强理论学习是青年干部加快成长的内在需求。随着形势的不断发展，年轻干部不熟悉、不了解、不适应的东西越来越多，一定程度上存在“本领恐慌”和“知识恐慌”。中央要求各级干部多读书、读好书。年轻干部要把善于学习作为最根本的素质，多下苦功，多钻研，多学学哲学、国学、经济、历史、科技、金融等方面的知识，努力使自己更“厚实”一些，为干事创业、成长进步储备力量。因此，加强学习已经成为每名青年干部加快成长、追求进步的内在需求。当前，全矿团干部队伍的整体面貌应该说，无论是年龄、文化程度，还是创新精神，与以往相比，都有着较为突出的优势。面对新的挑战，如何充分挖掘潜力，将这些共青团工作的生力军培养成高素质的人才，我认为，必须从提高青年团干部理论素养入手，抓好团干部的理论建设。举办这次培训班，目的之一就是在广大团干部中大兴学习之风，掀起理论学习的新高潮。

二、坚持理论联系实际，把实践作为检验能力的第一考场，始终做到务实奋进

一要争做解放思想的开路先锋。没有思想的大解放，就没有改革的大突破、经济的大发展。团员青年朝气蓬勃，思维敏捷，敢为人先，应该成为思想解放的先锋。广大团干部要引导团员青年带头解放思想，更新观念，拓宽视野，开阔眼界。要带头增强忧患意识，认识自身的不足，拿出更大的劲头，迈出更大的步伐；带头增强机遇意识，见事早，动作快，力度大，抢抓机遇，乘势而上；带头增强竞争意识，善于竞争，在竞争中求生存、求发展；带头增强艰苦创业意识，敢吃苦、会吃苦，通过苦干实干取得进步，赢得更长远的发展。

二要强化重任在肩的责任意识。责任感是团干部成熟的重要标志。党把你们放在引导青年、服务青年的重要岗位上，是对你们的信任和期待。因此，广大团干部要时时刻刻围绕矿党政的中心工作，时时刻刻着眼于社会的需要和青年的需求，把饱满的工作热情与严谨的科学态度很好地结合起来，把昂扬的创新精神和扎实的工作作风很好地结合起来，一步一个脚印地抓好工作的落实，推进事业的发展。要切实加强自身修养，勇挑重担，服务大局，服务社会，服务青年，在共青团的岗位上书写灿烂的青春篇章。

三要坚持求真务实的工作作风。“党有号召，团有行动”是共青团的光荣传统。当前，全党正在开展“创先争优”活动。广大团干部要积极响应党的号召，按照分类指导，扎实推进的原则，把“创争”活动与本支部工作特点相结合，与本单位党组织的整体工作安排相结合，与青年自身的特点和需求相结合，全面推进“创争”活动的开展。要通过活动，引导好青年、教育好青年，培养青年谦虚谨

慎、不骄不躁、脚踏实地、埋头苦干的优良作风。要身体力行，做到信念坚定、思想过硬、作风扎实，努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。

四要具备开拓进取的创新精神。团的工作是一项富于主动性和创造性的工作，这项工作的特殊性决定了团的干部要有一种知难而上、开拓进取的创新精神。如果没有旺盛的斗志和坚韧不拔的毅力，就难以战胜困难、战胜自我。团的干部要始终保持昂扬向上的精神状态，有“闯和冒”的精神，敢于面对各种困难和挑战，俯下身子，把精力投入到工作中，开拓进取。特别是个别团支部书记都是刚刚走上团的岗位，很多工作都是“第一次”，要破除墨守成规、因循守旧的思维定式，多动脑筋，多想主意，推动工作不断创新。

三、严格要求培训纪律，确保培训取得实效 当前，我矿正处在全面完成全年各项工作任务的重要时期，工作任务更加繁重。任务十分艰巨，各部门都承担着极为繁重的工作任务，大家作为所在单位的重要工作力量，责任和担子都很重，这一点我们是充分理解的，但大家也要充分认识到，在努力完成好所负责的具体业务工作的同时，完成好参加培训的任务，同样也是对大家提出的严肃的政治要求，不是“软任务”，而是“硬指标”。在这一点上希望大家一定要端正态度，提高认识。我想，各单位领导既然同意大家来参加培训，就说明工作是可以安排好的，相信大家一定会珍惜大好的学习机会，集中精力，完成好培训任务。

同志们，团的工作岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、大有作为的岗位。一个人的组织领导能力、宣传发动能力、群众工作能力在团的岗位上都能得到锻炼。希望大家加倍珍惜这来之不易的机会，抓

紧学习时间，迅速转换角色，以一种如饥似渴、只争朝夕的精神，滴水穿石、磨杵成针的毅力，永不满足、攀登不止的追求，在共青团岗位上不断充实自我，提高素质，在推进建设“百亿华煤 百年基业”、促进我矿又好又快发展的征程中展现才华、建功立业！

团青工作半年总结 篇7

关键词：创先争优 团青工作 跨越发展

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）12（a）-0-01

青年始终是推动企业不断进步和发展的中坚力量，是企业最新鲜的血液和最活跃的音符。该文对大型国有企业，如何在创先争优活动中充分发挥团员青年主力军和生力军的使命，挖掘他们的潜能、调动他们的积极性、发挥团员青年突击队的作用进行了一些粗浅的探讨。

1 坚持思想建团，打造政治素质和思想道德素养过硬的团组织

坚持思想凝聚和引领，以社会主义核心价值观体系为统领，做深入做好青年的思想政治工作，构建青年强大的精神支柱。

一是深化理想信念教育。要进一步深入学习贯彻党和十七大和团的十六大精神，用中国特色社会主义理论体系武装青年的头脑，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，切实增强青年的政治素质。坚持在科学发展观的指导下推动共青团事业发展，善于把传统的教育引导方式转化为青年时间活动，使党和团的政治主张在青年中深入人心。

二是深化形式任务教育。认真学习贯彻企业相关会议精神，践行企业创先争优活动纲领，引导青年深刻认识企业面临的经营困难和挑战，进一步树立高度的政治意识、大局意识和忧患意识，面对新形势，做最好的自己，聚焦项目争精品，立足岗位创一流。

三是深化优良传统教育。通过大讨论、征文、主题实践活动等行之有效的载体，用“五四”精神、先进人物事迹等教育青年，使青年成为光荣传统的践行者和传承者，实现继承优良传统和弘扬时代精神的有机融合。要引导团员青年把实现自我价值同企业的发展目标联系起来，深入学习以徐銤为代表，在岗位建功立业的先进典型的优秀事迹，增强敬业意识、奉献意识，努力在平凡的岗位上追求卓越、永争第一的青年员工队伍。

四是深化主题实践教育。要坚持围绕中心，服务大局，以“我与祖国共奋进、火红青春献岗位”主题教育活动为载体，紧密结合企业安全生产、经营提效、企业文化、社会责任等内容开展形式多样的活动，通过在主题实践活动不断增强市场意识、危机意识和竞争意识。

2 围绕企业中心工作，切实发挥团组织生力军的作用

坚持中心带动和事业凝聚，以建设一流企业的宏伟目标组织和发动青年，深入实施“青年号”品牌活动，为推动企业又好又快发展实战才华，建功立业。

一是进一步加强安全生产教育，在确保企业安全生产中发挥作用。企业管组织要把安全放在首位，时刻提醒广大青工把安全生产放在企业安全工作的大局中去考量，进一步加大青工安全工作格局的创建。

二是进一步深化“号、队、手”活动，在参与企业经营管理中体现作为。以企业生产经营中的难点为主攻方向，促进经营管理精细化水平的不断提升。要紧扣生产经营实际，针对薄弱环节，发挥青年群体和先进个人在生产经营中的示范带头作用。要继续深化“青年突击队”活动，围绕“急、难、险、重、新”任务，开展各种突击奉活动。

3 创新青年举措，为青年成长成才做好服务工作

坚持服务凝聚，立足企业发展和青年成才的需求，以“岗位争先，快乐成才”项目工程为统领，以满足青年最直接、最现实、最迫切的需求为出发点，不断提升青年成长成才的本领。

一是认真做实服务青年的各项举措。团组织要发挥服务职能，以企业需求和青年需求为导向，完善服务青年的机制和措施，加强青年调查研究，分析青年的需求和对团组织的期望，找准企业需求与青年需求的结合点，通过走访慰问和沟通交流等形式，深入到青年中去，关心青年的工作和生活。

二是有效开展青年职业生涯规划导航。团组织要以建立一支有发展潜力、综合素质稿、符合并适应企业发展需要的青年人才队伍为基本目标，认真开展青年员工职业生涯规划导航活动，制定规划，重点实施目标导航、素质导航、能力导航、典型导航、竞争导航、文化导航，为青年员工快乐成才开辟有效通道。

三是努力搭建青年学习平台。要努力创建学习型团组织，通过举办专题讲座、读书沙龙等形式，拓宽青年的知识面。大力推进青年读书计划，开展“每日阅读十分钟”活动，建立青年读书角，配备相关书籍，为青年提供健康向上的精神食量，充实青工精神世界，培养青工良好的道德情操和提升青工文化素养。

四是推进青工健康管理。团组织要在青年中大力倡导关注健康从青年员工抓起、“健康在你手中，生命在于运动、心里健康至上”的健康管理理念，倡导健康文明的生活方式和行为习惯，注重员工心里健康，树立感恩企业、快乐工作、快乐生活、快乐成长、快乐创造和阳光心态。

4 加强团组织自身建设，不断增强吸引力、凝聚力和战斗力

坚持组织凝聚，以“四项职能”建设和“两个全体青年”要求为统领，克难题、夯实基础、求创新，永葆先进，确保团的基层组织建设和基层工作得到进一步的加强。

一是始终坚持党建带团建。团组织要积极主动的向所在企业党组织请示汇报工作，努力争取党组织对团的工作更多的关心、指导和帮助。把团的工作纳入到党的工作体系中，把团的建设纳入党的建设之中，把团的考核纳入党的考核之中，通过党组织带动团的组织建设、思想建设、作风建设，全面活跃团的工作，充分发挥团的优势和作用，切实提高团组织的战斗力。

二是进一步加强团组织的工作制度建设。按照常项工作流程、重点工作项目化的思路，不断完善工作制度，优化工作流程，强化制度执行，提升共青团工作管理水平。健全共青团工作考核制度，将对标管理与考评体系相结合，完善阅读考核、季度评价、年终检查评比的考核办法。

三是不断探索和实践共青团工作的新方法。针对当前青年团员特点，积极探索具有广泛性、开放新，更有利与团组织发挥作用的基层组织设置形式，不断扩大团组织对团员青年的有效覆盖。加强团内工作信息化建设，充分利用现代科技手段，搭建多层次的信息网络平台，逐步实现电子图务管理，提高基础工作水平。