辞职的申请书要求

辞职的申请书要求（共11篇）

辞职的申请书要求 篇1

您好，感谢XXX旅行社近两年多来对我的关心和照顾，我很遗憾自己在这个时候向社里提交辞职报告。

能进入本公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，感谢这四个多月来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的四个多月的时间中，我学到了很多东西，无论是从处事能力还是做人方面都有很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予我这样一个难得的工作和锻炼机会，但是因为自己个人能力有限不堪胜任目前工作，为不影响公司正常运营，及不耽误个人的发展，我认真思考后决定辞职，请齐经理根据我的个人实际情况给予理解并支持!

每次拿到工资时，我都感到幸福，可这幸福中带有太多的苦涩。我发现我不能适应这份工作，我真希望自己留下来，可考虑再三，我还是提交了这份辞职报告。由于实在不能适应旅行社的工作，这两年来工作的压力，让我的脾气暴躁，让我没有时间关心自己的饮食与健康，让我不分白天与黑夜，我的身体实在吃不消了。每一天，我都很苦闷，我真的承受不了这样的工作压力。我要崩溃了。我真的迫切的需要换个环境。

再者，有俗语说我们这个年龄的青年上需陪伴高堂，下需陪伴男朋友，可上班这么长时间我没有时间陪伴自己的父母，男朋友更是连影子也没有。我很痛苦，面对父母盼女婿的`心情，我感到更大的压力与痛苦。

所以恳请您谅解我做出的决定，也请您支持我的决定，同意我的辞职请求。

此致

敬礼!

辞职人：

日期：

辞职的申请书要求 篇2

科技项目申请书是科技项目的载体, 是科技人员智慧和劳动的结晶, 也是科技人员的“应试考卷”。要想在科技项目申报中获得好成绩, 就必须首先做好科技项目申请书这份“考卷”。而要交出一份满意的答卷, 笔者认为, 申请书应该紧紧围绕研究内容的“四性”来展开, 即新颖性、创造性、实用性和可行性。本文试图对“四性”作出定义 (注:新颖性、创造性、实用性在我国专利法中有非常严格的定义, 本文借用了这三个概念, 但含义并不完全一致) , 并重点就科技项目申请书如何更好地体现“四性”提出粗浅的建议。

1 研究内容的“新颖性”

1.1 “新颖性”的概念

新颖性反映研究方案与现有技术和已有研究的差异程度, 是指申请书记载的技术方案相对于现有技术和已有研究而言是新的, 不属于重复性研究[1]。严格来讲, 任何科学研究都是在前人工作基础上的进一步发展, 因此新颖性往往只是相对的概念。根据“新颖性”的程度, 可以将研究分为开创性研究和改进型研究。同时, 由于各国、各区域技术水平的差异和相互间的封锁, 应用性研究项目所说的“新颖性”又可以作地域范围的区分, 如全世界范围、全国范围、全省范围等。当然, 基础理论研究的“新颖性”一般不应作地域范围上的区分, 因为仅仅是某一地域范围的“首次研究”对于基础理论研究而言几乎没有意义。

1.2 “新颖性”的相关问题及其要求

对于申请书的撰写而言, 新颖性涉及到三个相关的问题, 只有对这三个问题有清晰的认识, 才能使申请书更好地体现新颖性。

(1) 对“现有技术和已有研究”的界定问题。

严格意义上的“现有技术和已有研究”是指在申请书撰写之日以前已被人类所掌握和了解的所有文化知识、科学理论和技术方案, 主要以三种方式存在:以公开文献方式存在、以公开应用方式存在、以秘密文献或技术秘密方式存在。由于秘密文献或技术秘密往往不为人所知, 因此, 课题申请书“研究背景”部分论述的重点是前两者。

目前在科技项目申请书中对“研究背景”部分的论述主要存在如下问题, 导致背景不清:

第一, 文献掌握不全。比如有些研究仅仅论述国内的情况, 而对国外的情况一概不提;或者仅仅论述国外的情况, 而对国内情况缺乏了解 (多发生在留学回国人员中) ;有些论述浅尝辄止, 挂一漏万。

第二, 忽略对公开应用情况的论述。有些研究仅仅根据文献调查的情况来进行论述, 而缺乏对所研究技术内容的市场调查, 导致有些已经在国内外公开实施、应用的技术或产品仍然被申请者作为具有“新颖性”的研究内容进行申请。

第三, 申请者的前期研究被排除在“现有技术和已有研究”之外。有些申请者对于自己的前期研究也属于“现有技术和已有研究”不理解, 认为“研究背景”就是讲别人的东西, 没必要讲自己的。这种错误认识往往导致申请人对“已有研究”和“创新点”之间的界限划分不清, 有些申请书在“研究内容”和“创新点”部分的论述中又将前期研究工作论述一番, 抓不到点子上。

第四, 时间界限不清, 缺乏最新内容论述。判断新、旧研究内容的时间点是申请书撰写之日。而在实践中, 好多申请者对此没有很清晰的认识, “研究背景”部分并未反映最新的研究与技术动态, 往往存在参考文献过旧、参考价值不大的问题。

(2) “新颖性”主要体现在哪里的问题。

新颖性可以体现于研究的开端、过程和结果等不同的阶段, 比如开创新的领域、探索新的问题、采用新的技术方案、应用新的研究手段、得出新的结论和发现新的现象与规律等。因此, 申请书应该在“研究背景”清楚的前提下对研究到底“新”在哪里有非常清晰的认识, 才能对创新点的概括言简意赅, 切中要害。

(3) 对“现有技术和已有研究”论述的重点应放在哪里的问题。

对“现有技术和已有研究”部分的撰写, 有些申请者往往喜欢从该问题的产生、发展历史到每一位前人的研究成果详详细细地逐一加以论述和比较, 貌似全面, 实则抓不住重点, 这种撰写方式在项目评审中往往会分散专家的注意力, 实际效果不佳。诚然, 申请项目的新颖性应该是其与所有的“现有技术和已有研究”比较的结果, 但将研究内容与水平较低的早期相关研究比较意义不大, 比较的对象应该是本领域 (小技术领域) 中最有代表性、最高水平、最接近或最新的技术方案, 这样的比较才能体现新颖性;对于其它的相关内容, 恐怕已经是本领域的公知常识 (特别是对评审专家而言更是如此) , 只需寥寥数语加以概括即可。

2 研究内容的“创造性”

2.1 “创造性”的概念

创造性是指研究内容和预期成果所反映出来的研究工作与已有研究和现有技术比较, 具有实质性特点和进步[1]。创造性与新颖性紧密联系, 在多数情况下, 创造性是以新颖性作为前提的。新颖性解决了是不是“新”的问题, 创造性解决的则是是不是“好”和“先进”的问题, 而“好”和“先进”是必须以实质性特点为支撑的。因此, 申请书必须从研究方案的整体思路、研究对象、方法手段和技术效果等方面体现出优于以往的实质性特点和先进性。

创造性往往通过研究“效果”或“优点”等外显性指标体现出来, 比如简化过程、节约成本、提高稳定性和安全性、降低材料和条件要求、环保节能、提高效率、延长产品寿命、突破技术难点、转变科学认识的误区、发现新的科学规律等。

2.2 申请书应如何体现“创造性”

(1) 比较对象——参照物的选取。

与新颖性相似, 创造性同样是比较的结果。但与新颖性不同的是, 新颖性比较的是某一个独立的技术方案, 而创造性的比较对象不仅包括某一个独立的技术方案 (最新、最优方案) , 还包括现有技术的多个技术方案的组合。在现实中, 完全一样的技术方案一般较少, 单独一个技术方案的比较很容易或多或少找到一些不同点, 只有将现有技术的多个方案以及公知常识结合起来成为一个整体来进行比较, 才能看出研究方案相对于已有研究是否具有“实质性特点和进步”。如果申请书的内容与现有的多个技术方案以及公知常识的组合比较, 其差异对于本领域科技人员而言是显而易见的, 又没有带来明显的、意想不到的技术效果或优点, 那么它就不具备创造性。

据此, 申请书撰写时应该注意几个问题:一是在选题的时候要根据上述标准来判断研究内容的创造性大小以及是否存在研究的必要性;二是在“研究背景”部分的撰写时要对已有技术方案进行适当的挑选, 对于现有多个技术方案和公知常识之间相互组合、相互启发的情况有所交代;三是在“本研究的创新点”部分的撰写时要做到全面、客观, 避免仅仅依靠单一的技术方案比较就贸然得出许多“创新点”的情况。

(2) 关于改变技术领域带来的创造性问题。

将已有的技术、方法、用途应用到新的领域或对象是否具有创造性问题, 需要具体问题具体分析的。一般情况下, 简单的技术移植或研究对象替换是很难体现出创造性的, 特别是当这种技术移植发生在相类似或相近的技术领域之间时。如果要具备创造性, 一般还需要具备下列几个条件之一:产生预想不到的技术效果;克服了原技术领域中未曾遇到的困难;克服了人们长期的科学与技术偏见或解决了人们长期渴望解决却没有解决的技术问题, 哪怕其解决方法并不复杂。

因此, 申请人不能仅仅根据“目前没有人将其 (某技术) 应用于此”就得出“本研究具有重要的创造性”, 还应该对技术移植后可能带来的效果和效益进行详细的分析, 这样才能使专家心中有数, 而不被列入“简单化”、“显而易见”之列。

(3) 创造性与新颖性的融合——“创新性 (点) ”的论述核心和要注意的共同点。

在项目申请书中, “本项目的创新性 (点) ”往往是论述的最重要部分, 需要把创造性与新颖性结合起来论述。新颖性和创造性的共同之处是它们都是建立在与“现有技术或已有研究”的比较之上的, 因此在研究背景部分, 一定要让人清晰地看到已有研究与拟开展工作之间的界线, 特别是对于改进型研究更应如此。而目前很多申请者在撰写时往往没有明确这一点, 其申请书的思路和逻辑都很不清晰, 比如有些前期已经获得项目资助的申请往往缺少对前期研究进展 (进展到哪一步?哪些问题还没有解决?) 的论述, 使人很难判断该申请是否属于重复申请, 是否还应该给予资助, 这在同行评审中是很容易一下子就被否决掉的。

3 研究内容的“实用性”

3.1 “实用性”的概念

对于应用研究而言, 实用性是指项目的预期研究结果是否能够被实际应用, 并带来积极的效果 (包括技术的、经济的与社会的效果) [1]。对于理论研究而言, 主要是指项目的预期研究结果是否符合自然与社会发展规律, 能否应用于实践或进一步的科学研究, 对推动科学发展、社会文明与人类进步起到促进作用。

显然, 实用性是科研项目价值的直接体现, 是判断科研项目是否值得资助的重点。而实用性与新颖性和创造性又是密不可分和相互支撑的, 没有新颖性和创造性, 研究结果往往很难体现出实用性。可以说, 从一定程度上来讲, 实用性是新颖性和创造性的自然延伸。当然, 创造性重点解决的是技术内容本身的“好坏”和“先进与否”问题, 而实用性则更多从外在的角度 (如社会价值的角度、学术价值的角度) 来考虑研究结果“是否有用”的问题。

3.2 研究内容“实用性”撰写的重点

实用性重点涉及申请书的“研究意义分析”和“预期经济与社会效益分析”两部分, 而这两部分又是相互呼应的。在“研究意义分析”部分, 要在充分分析技术方案的新颖性和创造性基础上, 结合后面将要论述的“预期经济与社会效益分析”对项目的研究意义作出全面的、言简意赅的结论性论述。在“预期经济与社会效益分析”部分, 应该对预期结果的效益性作出全面、充分的论述。

在上述两部分的论述中, 要避免两个问题:一是“研究意义分析”与“预期经济与社会效益分析”脱节或者结论不统一;二是“预期经济与社会效益分析”浅尝辄止, 缺乏论据或者推理不严密。相对而言, 第二个问题比较突出。有些申请人由于缺乏对研究背景、市场需求的深入调研, 对预期经济与社会效益心中无数, 只能随意推测, 信口开河, 难以取信于人。例如, 目前很多申请书在“预期经济效益分析”部分喜欢用“假如全国有20%的用户采用我们的产品, 其经济效益将达到……”等类似的描述。显然, 在没有充分市场调研的前提下, 这种分析都是一厢情愿的。又如, 有些科技人员由于长期远离市场, 对产品和技术在整个市场运作中的成本发生与成本结构很不清楚, 在成本核算与效益分析中往往作出严重脱离实际、过于乐观的估算, 这种分析同样是缺乏依据的。因此, 写好这部分的关键在于前期的调研, 而非文字处理。

4 研究方案的“可行性”

4.1 可行性与可行性论证

新颖性、创造性和实用性重点解决研究方案的价值问题, 让人清楚项目申请是否值得资助。而科技项目的可行性主要是指项目实现的可能性, 重点考察的是研究方案是否可行, 如果给予资助, 得到预期结果的可能性有多大的问题。目前, 许多科技项目在立项前都要求进行可行性论证, 是指对某项特定项目的可能性、先进性、效益性进行分析和评价, 以确定该项目是否可行, 能否成功, 以及如何取得最大经济与社会效益的论证过程与论证方法。在可行性论证中, “可行性”的概念相对较宽, 在这里对“可行性”作狭义的理解, 主要指项目必须具备“实现的可能性”。

4.2 研究方案“可行性”涉及到的主要方面及其要求

研究方案的可行性主要涉及五个方面, 其具体内容和要求如下:

(1) 研究内容与目标设定的合理性。一是题目宜小不宜大。因为题目太大容易面面俱到、重点不突出而降低创新性, 也很容易造成内容过多而降低其实现的可能性。二是研究内容对题目和研究目标要有支撑性。研究内容必须与题目紧密相关、对题目和研究目标起到支撑作用, 在题目覆盖之下, 内容力求丰富和深入。三是设定的目标具备可完成性。与“题目宜小”相对应, 在目标设定时必须坚持“有限目标、量力而行”的原则, 充分考虑研究周期、资助经费、工作基础和精力投入等因素的制约, 避免给人以“可望不可及”的感觉。

(2) 技术方案的可行性。 即单纯从技术专家的角度来看研究方案是否具备可行性, 重点要考察几方面:一是是否符合科学常理和科学规律;二是是否采用本领域成熟的方法手段;三是是否已有成功的先例或已经进行前期研究得到初步的验证。在可行性论证部分, 技术方案的可行性是最重要的, 许多项目被否决的原因往往就是技术方案的可行性存在问题, 如据温明章等统计, 在国家自然科学基金植物学科中, 未获资助项目中有60%以上的研究方法和技术路线不合理、有缺陷或者缺乏科学性[2]。因此, 申请人在考虑技术方法创新的同时, 一定要同时关注可行性问题, 技术方案的论述一定要让人觉得可靠、可行。

在技术方案的撰写中, 一定要本着科学严谨、有据求实的原则来进行论述, 以更好地体现科学性和可行性。目前, 有些申请书的技术方案包含随意想象、推测的部分过多, 或者技术路线不严谨, 经不起严密的推敲, 其可行性显然值得怀疑, 是应该尽力加以避免的[3]。如有的研究存在“多层假设”问题, 在第一个假设或前一个假设还没有得到充分证实的情况下, 其进一步的假设往往是不可靠的;有些研究为图方便, 其取样方法、样本数量不科学, 得出的结论就不可靠;在多因素影响的状况下, 有些研究没有对干扰因素进行有效的排除, 在得出少量结果时就武断地确定了自变量和因变量之间的因果关系;有些研究在没有进行充分调研与实证研究的基础上, 就凭拍脑袋构建出“××指标体系”[4];等等。

(3) 技术力量的可胜任性。重点是考察项目负责人和研究团队是否具备成功完成项目的能力和时间条件, 包括:一是项目负责人和研究队伍学术水平、人员结构、工作积累、学术专长与分工对研究目标实现的支撑作用。一般要求项目负责人和研究队伍的学术背景与研究内容具有较强的相关性, 结构合理 (职称、年龄、学历、学术专长、分工等) , 兼顾研究内容的各个方面 (交叉学科研究更应注意这点) 。二是研究队伍精力投入对课题完成的保障作用。要求项目申请者必须是实质性的负责人, 负责人和团队成员有足够的时间投入。目前, 在组建研究队伍方面普遍存在临时拼凑、“假团队”和“傍权威”现象, 其实这对于评审专家而言是不难判断的, 对于评审的结果可能反而弄巧成拙, 申请人还是不要采用这种“拉郎配”的方式来组建团队, 而应该将工作做细, 真正组建实质性的团队, 并在申请书撰写中有意识地突出成员之间的合作历史和共同的前期研究积累。

(4) 已有工作基础和研究条件的支撑性。重点是通过已有工作基础和研究条件的描述使人对项目的成功实施充满信心, 这要求申请书在相应部分的论述中做到具体明确、让人信服。比如对于前期研究项目 (项目名称、立项单位、项目编号、资助经费、进展情况等) 、成果 (成果形式、成果性质、公开方式、查阅方式等) 和已有实验条件 (已有实验室的数量、面积、仪器设备的技术参数、生产国家、购买时间、数量、存放地点、能否方便支配等) 情况要详细作出交代, 避免采用“模糊战略”, 让人云里雾里。至于“本单位属于重点大学, 力量雄厚, 仪器设备先进, ……”等诸如此类泛泛而谈的描述往往很难体现出可信度, 笔者认为是不可取的。

(5) 经费预算的合理性。一是经费预算高低要适中, 过高或过低都可能降低可行性。如果过高, 专家可能觉得申请者“狮子大开口”或者觉得“项目过大, 立项部门不具备资助能力”;如果过低, 专家又可能觉得无法保证项目的完成。申请者在编写经费预算前一定要了解项目的相关财务管理办法, 对一般的资助强度有比较准确的了解, 再根据项目的需要来进行预算。在项目需要明显超过一般资助强度时, 宁可减少研究内容也不要存在碰运气的想法、或者在内容不变的情况下根据一般资助额度随意作出预算。二是自筹经费要具备落实的可能性。一般要求对“自筹经费”作出让人信服的说明或提供相关证明材料, 避免为了提高项目的竞争力而没有依据地胡编所谓的“自筹经费”, 因为这种情况不仅违背了诚信原则, 也很容易在评审中遭到质疑而被否决。

摘要：科技项目申请书的内容必须体现“四性”的要求——新颖性、创造性、实用性和可行性。对“四性”分别作出定义, 并重点就申请书如何更好地体现“四性”提出具体的建议。

关键词：科技项目申请书,新颖性,创造性,实用性,可行性

参考文献

[1]文希凯.专利法释义[M].北京:专利文献出版社, 1996 (3) :69-74.

[2]温明章, 闰章才, 李韶山.从基金申请项目谈植物学科发展趋势及项目申请中存在的问题[J].植物学通报, 2003, 20 (1) :122-126.

[3]王楚鸿.从提高科研申报材料质量入手, 加强科研人员的敬业精神建设[J].研究与发展管理, 2005 (2) :60-65.

辞职报告要求和 篇3

换工作是一件正常的事，即使工作很好，因为想看看外面的世界，我们可能会选择辞职，这个时候就该该好好写写辞职报告了。是不是苦于写不出正规的辞职报告呢？以下是小编为大家收集的辞职报告要求和范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

尊敬的xx：

你好！

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的.幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后 —2周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼

姓名

日期

要求

辞职报告格式：

（一）标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

（二）称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

（三）正文

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

（四）结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

（五）落款

辞职申请书的格式与英文辞职信 篇4

date

addressee

address city, state zip

dear

as i go to the new position, i’ll do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.

thank you for the rewarding experience i’ve enjoyed during my seven-year

我的辞职申请书 篇5

请书

尊敬的各位公司领导：

感谢您们在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职，我同样也是怀着复杂的心情写出这封辞职信的。

从我进入公司近四年以来，由于各位领导对我的信任，使我在工作中获得了很多机遇和挑战。在公司的工作的这段时间我学到了很多之前未曾涉猎的知识并在工作中积累了和客户沟通的经验，让我的工作能力很大程度上得到了锻炼和提升。这是公司对我的栽培，也是领导对我工作的肯定，对此我深表感激，这将是我职业生涯的重要财富。

由于某些无法言表的原因，目前的工作对于我来说，不管是工作热情还是创新热情都已经达到一个饱和点，因此让我觉得工作压力之大而倍感力不从心。但更重要的是基于我个人的职业规划的原因，我想在工作中得到一个更大的提升，同时想有一个更广阔的发展平台以及希望有更好的发展机遇，而这些是您们在现在这个非常时期无法承诺给我的。因此经过深思熟虑之后我请求辞去现在公司的职务，我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

请各位领导相信我的职业操守和职业素养，我承诺离开公司后绝不会从事相关职业，对于公司的一些商业机密我同样也会恪守职业道德。

我会在未来的一个月内将手头工作交接完毕，以减少由于我的离

职给公司带来的不便。

距离离开公司的日子越来越近了，心情像打翻了五味瓶，舍不得这些已经朝夕相处了将近四年的伙伴们。感谢曾经在工作上和生活上给予我帮助的领导和同事们。更要特别感谢各位经理在我父亲住院期间无论对我无私的帮助，还要感谢各位敬爱的领导们和亲爱的好同事们在我父亲生病期间给予我无微不至的关怀和精神上的鼓励，真的很谢谢大家！将来无论到哪里，想起我在这个大家庭曾经工作和生活过，我都会很欣慰。大家对我的好，我会记得，滴水之恩当涌泉相报。祝福公司领导和同事们身体康健，工作顺心，家庭幸福！我相信大家都会有福报的！

再次对于我的离职给公司带来的不便表示歉意，希望各位领导对于我的辞职申请能够予以考虑和批准！

祝愿公司生意兴隆，蓬勃发展！

此致

敬礼

申请人：

辞职的申请书要求 篇6

《中华人民共和国专利法》规定, “授予专利权的发明和实用新型, 应当具备新颖性、创造性和实用性。”然而最近在网页上看到的, 编号为“200810102903.5”, 题目为“一种彩色多普勒仿组织超声体模系统及其设计方法”, 正在公示的一项“发明专利”申请, 经研读比对发现与“三性”要求距离甚大。为了协助主管部门把住关口, 保护被涉各方知识产权, 维护社会公平正义和学术道德风尚, 在此特予剖析评论。

鉴于2000年版《专利法》只要求“相对新颖性”, 不仅导致了国内专利水平偏低, 而且给“无用专利”甚至“垃圾专利”的制造者以可乘之机, 2008年已经全国人大通过决议再次修改。新版《专利法》已于2009年10月1日起正式生效。考虑到新旧版本的过渡和衔接, 国家知识产权主管部门特别发文, 规定属于该日之前申请或已经授权者仍执行“旧法”。既然“200810102903.5”号属于该日之前申请, 本文的评论当然也将遵循这一原则。

1 有关知识和技术背景

众所周知, 我国自上世纪80年代末开始有B超 (黑白超) 仪器生产, 近几年开始有彩超仪器生产, 而“黑白超”和彩超仪器的进口分别始于上世纪80年代和90年代。医疗器械是法制性最强的产品类别, 为了确保安全有效, 必须在其制造和使用阶段实行质量保证检测。其中安全指标的检测手段有超声功率计、基于水听器的声场扫描系统和漏电测试仪等, 而性能指标的检测手段则分别是“仿组织超声体模”和“多普勒体模与仿血流控制系统”。在性能检测手段的研制生产方面, 目前世界上有美国和中国两大基地。美国有几家企业, 国内为中国科学院声学研究所。国产仿组织超声体模自上世纪80年代末起陆续形成系列产品, 在全国除藏台港澳之外的所有省级监制和全军普及应用, 覆盖了超声诊断设备研制、生产、使用、维修和质量检验、计量检定等所有相关部门;国产多普勒体模与仿血流控制系统也于2003年研制成功并陆续被相关部门购用。

按照科学定义, 模仿人体的某些声学特性, 用于超声诊断设备性能检测, 或将被模拟的生理结构可视化的无源装置称为超声体模。其中, 由超声仿组织材料和嵌埋的静止靶标构成, 用于B超、A超、M超等仪器性能检测的称为“仿组织超声体模”;由超声仿组织材料和仿血管、仿血液构成的无源装置称为“超声多普勒仿血流体模”;多普勒体模与仿血液储存、驱动和在线流量 (或流速) 测量部分组合成一体后, 用于彩超 (彩色多普勒血流成像系统) 和频谱多普勒血流仪器检测的, 称为“多普勒体模与仿血流控制系统”, 简称“血流仪测试台”。

专业圈人士都知道, 具体规范和指导医疗器械质量保证的文件是技术标准, 国内针对B超的最重要产品标准是GB10152, 针对彩超的产品 (行业) 标准已上报待批。与国内的标准体系不同, 国际电工委员会 (IEC) 并不制定产品标准, 而是制定具有普遍指导作用的技术要求、检测方法和检测手段标准, 其中“Ultrasonics–Flow measurement system–Flow test object” (IEC61685–2001) 就是专门针对仿血流多普勒体模和“血流仪测试台”的标准。该标准已经转化为国内医药行业标准《超声多普勒仿血流体模的技术要求》 (YY/T0458—2003) 。IEC61685–2001是英、德、荷等欧盟国家起草的。为了制定该项标准并确保其得以施行, 专家组特别研制了一套仿血流体模和包括该体模的“血流仪测试台”。为证明该项标准的可信、可行, 不仅在国际著名学术期刊《Ultrasonics》上以“Development of an example flow test object and comparison of five of these test objects construted in various laboratories”为题, 发表了仿组织材料、仿血液和血流仪测试台的技术细节, 而且公布了所做验证实验的方案和结果。在IEC61685–2001的正式标准文本中, 不仅在正文中以文字、图形等形式详细规定了对仿组织材料、仿血液和血流仪测试台总体的技术要求, 而且特别以“Description of an example flow doppler test object”为题, 在附录D中详细给出了有关专用媒质的配方、制做工艺和血流仪测试台总体的全部技术细节。

还需指出的是, 虽然关于仿血流体模的国际标准直至2001年才制定出来, 但关于这类专用设备的研制开发和生产销售却早在上世纪90年代初就开始了。在国际著名期刊《Journal of Ultrasound in Medicine》上, 美国RMI公司和ATS公司从1994年起就竞相发布这方面的广告, 并通过代理商向包括中国在内的各潜在用户国展开宣传攻势。

综上所述, 在仿血流体模和血流仪测试台这一专业技术领域, 无论是技术文献还是产品实物, 早就不存在可供“200810102903.5”号申请者填补的空白了, 何况“填补空白”与《专利法》要求的“技术先进”是两个完全不同的概念和范畴。

还应指出, 科学、规范的名称明明是“多普勒体模与仿血流控制系统”, “200810102903.5”号申请书却偏偏使用了“彩色多普勒仿组织超声体模系统”这一多有错讹的称呼, 这种有意或无意的“叉开”, 无疑将给专利审查部门的查新比对造成障碍。

考察“新颖性”必然要引用文献, 为了叙述和读者理解的方便, 特别将比照对象编号如下:

(1) 证据1:“Ultrasonics—Flow measurement system–Flow test object” (IEC61685–2001) 正文和附录D;

(2) 证据2:《Ultrasonics》, 1998年第36卷, 第653至660页文章, “Development of an example flow test object and comparison of five of these test objects construted in various laboratories;

(3) 证据3:《Journal of Ultrasound in Medicine》, 1994年第13卷, 1至6期扉页, 美国ATS公司商品广告 (该广告已经持续刊登20多年至今) ;

(4) 证据4:中国科学院声学研究所产品KS205D-1型“多普勒体模与仿血流控制系统”实物。

2 申请书中缺乏新颖性的技术内容

按照2000版《专利法》的界定, “新颖性, 是指在申请日以前没有同样的发明或者实用新型在国内外出版物上公开发表过、在国内公开使用过或者以其他方式为公众所知, 也没有同样的发明或者实用新型由他人向国务院专利行政部门提出过申请并且记载在申请日以后公布的专利申请文件中。”将这一原则应用于“200810102903.5”申请不难发现, 其中绝大部分内容与文献资料所载和已有的国内外产品实物没有任何实质性差异, 有的甚至是丝毫不差地从文献中搬来的。表1所列, 就是笔者的清查、对比结果。

3 申请书中缺乏先进性和实用性的技术内容

按照2000年版《专利法》的界定, “创造性, 是指同申请日以前已有的技术相比, 该发明有突出的实质性特点和显著的进步, 该实用新型有实质性特点和进步。实用性, 是指该发明或者实用新型能够制造或者使用, 并且能够产生积极效果。”

清查发现, 在“200810102903.5”号申请书中, 有些内容与现有技术文献和产品实物确有差异;然而, 将这些差异在《专利法》定义的“创造性”和“实用性”镜子中一照, 其要害就一目了然。表2所列, 就是对这些内容的清查、分析结果和结论。

4 申请书中站不住脚的“背景技术”交代

如前所述, 《专利法》中所称创造性, 对于发明专利“是指同申请日以前已有的技术相比, 该发明有突出的实质性特点和显著的进步”, 故申请者在“背景技术”部分必须明确指出现有技术、产品的缺陷或局限所在, 作为自己提出专利申请的必备前提。然而, 当按照这一概念审视“200810102903.5”号申请的这一部分时发现, 对已有技术或产品的缺陷没有提出一条, 而所提理由又根本站不住脚。

申请者称, “国内20世纪80年代研制的, 作为图像检测用的仿组织超声体模, 仅能评价定位精度、分辨力等静态信息, 但是根本无法评价血流方向、血流流速等动态信息”。在这里, 申请者犯了技术概念和思维逻辑的双重错误。国内专业圈人士都知道, 上世纪80年代末由中科院声学所研制、通过国家质量技术监督局鉴定并向全国推广的仿组织超声体模, 本来就是针对B超 (起初还包括A超、M超) 仪器的。B超仪器只有静态功能, 当然仿组织超声体模也只管检测静态指标。至于检测血流方向和速度的体模, 其名称是“超声多普勒仿血流体模”, 而且检测所用的是包括这种体模的整个系统。申请者这个毛病挑得实在是“牛头不对马嘴”。

工地辞职的申请书 篇7

您好!

在公司已经工作了一年了。利用公司给予良好的学习时间，学习了一些新的东西充实了自己。并增加了自己的一些知识和实践经验。

在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会仿仿站网很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩!

祝公司业务量蒸蒸日上，祝公司产品能成为地区乃至全国的名牌产品。

此致

敬礼!

xxx

辞职报告及辞职申请书 篇8

项目部领导：

本人因家庭原因，由即日起辞去現中鉄四局第八工程

总公司员工一职，本人最后到职日期为2012年2月14日。

辞职员工

年 月 日

公司人事部领导：

本人同意员工 夏金龙辞职申请，该员工于2010年2

月来我项目部工作，职位为普通职工。辞职生效日期

为年 月 日。

项目部领导签字

年 月 日

项目部办理结果

辞职生效已于____年__月__日进行，辞职原因：

辞职报告

尊敬的领导:您好!

首先感谢公司这么多年来对我的培养,和长期以来对我的关心和照顾,使我这么多年得到了长足的进步。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的很多原则。

现由于家庭原因不能在公司继续工作了，请领导给予批准！

此致

敬礼

请 人：年 月

很诚恳的辞职申请书 篇9

尊敬的领导：

你好，和你提出辞职，你说要书面的文字才可以，所以今天特意写这篇辞职报告。我不想写，我觉得一个员工辞职没必要这么麻烦。既然领导这么要求我也只能照办。

至于辞职的原因吗？我也说不上到底是为什么，只是我真的不想再上了，我的个性也许是太强了，也太过于热心，在工作过程中往往不能很好的摆正自己的位置，使得领导感觉很是难堪，觉得没有面子，我这人属于那种胸无城府的人，往往不曾考虑那么多，只是觉得那话就该那么去说，觉得自己内心坦荡了，至于其他的就没大去注意，而这样做的结果，既伤害了别人自己也受到了伤害，往往好心没有好报。所以内心里就会失衡。

第二点能力也确实是有限，让我来是做销售的，但是现在没有一点的起色，我真的感觉无颜再继续留下，我不想去猜测别人的看法，我只是知道我干不了。我对自己没有信心，也没有那份热情了，所以再继续留下也是枉然。

至于别的，说出来就是我小气了，也许平时自己语言尖刻，给人的感觉好像自己多厉害。其实不然，我对任何人都没有意见，有的只是工作上的分歧，我不想改变别人，但是别人也改变不了我，我也不想因为别人来改变自己。公司不是我的，我不能也不想让别人为我改变，所以我的选择是我离开这，这是最好的选择。

所谓的公平与不公平都是相对而言的，没有绝对的，我觉得大家确实是对我不错。从雇佣和被雇佣的角度来讲，我们可以互相选择。你可以随时辞退我，我也可以随时辞职。大家都是自由的宽松的合作关系，我是你的员工，但不是你的仆人。你给我发工资是天经地义的，而不是施舍。如果你认为不该给我发工资就不要让我再继续上班了。这是很正常的事情。

这个月来上班，事实上确实没好好上，我内心里本来就没打算再上了，而且你也表明不再给我发工资的，不再给发工资的员工也没必要再上班，所以你也不用指责我不守你的纪律，我不来是正常的，来了反而不正常。

不管怎么说，我不上班了，我都希望公司能好，能挣钱，我不会说那些领导爱听的，也不会哄着谁高兴，但是我真心希望公司好!大家都好！

望领导早日批准我的申请，在此非常的感谢！

此致

敬礼申请人：xxx

企业职员的辞职申请书 篇10

我很遗憾自己在这个时候向企业正式提出离职。

来到企业大约五个月了，企业里的人对我都很好。我衷心感谢x总以及各位同事对我的照顾，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了潜力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。

因为诸多原因，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下去对我自己以及身边的同事都有负面的影响，我明白企业此刻需要的是富有十分高激情的员工，而不是一向沉默在自己世界里的消极员工。此刻我不得不向企业提出申请，对于由此为企业造成的不便，我深感抱歉。但同时也期望企业能体恤我的个人实际，对我的申请予以思考并批准为盼。

最后，衷心祝愿企业健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

合同到期的辞职申请书 篇11

尊敬的领导：

您好！

现在是20XX年X月X日，距离我在公司签订的合同到期只有不到一个月的时间了，所以我在现在这个时候向您提出辞职，也就是说，等到我合同到期之后，我将不再与公司续签，所以到合同到期的那一天也就是我离开公司的那一天，特此辞职报告希望您能够批准。

我来到公司也有X月了，在公司的这段时间里，我从没有违反过任何关于公司规章制度条例中的任何一条，在公司的日常工作中，我也是兢兢业业，每天按时抵达公司，一进入公司就尽快的融入到工作当中去，认真且细致的完成当日的工作任务，所以对于自己的`工作，我从未有过一丝一毫的马虎，自己在工作上的细致和严谨，也是自己在公司里面从未出现过错误的最为主要的一点，我很喜欢公司的上班氛围，也很喜欢公司的同事们的相处方式，对于公司以及领导的工作时间就认真工作，休息时间就能好好休息的管理模式，我也很是敬佩，公司领导以及公司的很多前辈的处事方式和工作态度都是我所需要学习的，我也一直将好的方面当成自己努力的目标，并且为了自己的目标去为之努力，拼命奋斗。

在公司的这段时间里，时间并不算是很短，我也很感谢当初公司和公司领导愿意给我一个留在公司学习和工作的机会，对于自己能够在公司和这么多优秀的同事一起工作，一起学习，我感到十分的荣幸。这么长的时间里，我无时无刻没有将公司的发展为己任，一直以来，不管自己做什么，我都会为公司的发展当成最重要的部分，所以这些时间以来，我也算是对公司没有任何的亏欠，但是对于我们公司的成员来说，一份工作做久了或多或少会有一丝的不厌烦，严格来说，也不能算是厌烦，但是就是觉得自己现在没有当初刚开始的时候，刚开始的时候，我对这份工作抱有很大的兴趣，每天似乎不知疲倦般的为公司做事，但是现在时间久了我好像提不起更大的兴趣了。

所以我才会在合同快到期的时候提出辞职，这也是为了公司着想，不仅是自己现在需要一份不一样的工作更加的完善自己，公司也是一样，对于我这个岗位我也相信公司会需要一些新鲜的血液，新鲜的人来更加认真的完成工作。所以在我合同到期之后，我将会离开公司，对公司而言，对我而言都是一种双赢的状态，所以希望领导和公司能够同意我的申请。

此致

敬礼！

辞职人：XXX