工地工伤保险缴费比例

2024-09-17

工地工伤保险缴费比例（共10篇）

工地工伤保险缴费比例篇1

它的存在，让劳动者享受到两方面的好处：首先是工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助;其次是劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。那么，当今社保制度下，工伤保险缴费比例是多少呢?

一、工伤保险缴费比例，个人用缴费吗

正在北京某大学读书的小伙子王某，家境贫困，父亲为了帮助他完成学业，只身到北京打工赚钱。父爱如山，这让王某心中感恩又沉重，父亲整日在工地干活儿，王某看着都觉得心酸。一次偶然上网时，王某认识了工伤保险，他一下就想到了父亲。在建筑工地上工作，是最容易受伤的，此时，如果没有工伤保险，那父亲肯定吃亏。但是参加工伤保险个人用交钱吗?如果个人需要交钱，依父亲的脾气肯定不同意参保。

经过了解，王某得知，工伤保险缴费比例包括两方面，个人缴费比例和单位缴费比例。目前，我国职工本人不需要缴费，也就是说，单位有义务为职工缴纳全额工伤保险费。

二、工伤保险缴费比例，不同职业比例不同

那单位需要为职工缴纳多少工伤保费呢?根据不同行业的工伤风险程度，行业被划分为三大类：一类为风险较小行业，这类行业工伤保险缴费比例通常为用人单位职工工资总额的0.5%左右，比如证券业、银行业、保险业、餐饮业、计算机服务业等。

二类为中等风险行业，比如娱乐业、林业、化纤业、燃气业、建筑业等，这类行业用人单位需要缴纳职工工资总额的1%左右。王某的父亲，就属于这类职业，按规定，他所在的企业应为为其缴纳工资1%左右的工伤保险。三类为高风险行业，包括炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等，此类行业一般规定缴纳职工工资总额的2%左右。

至于保障程度，工伤保险不仅仅是一次性的经济补偿，更重要是对伤残、死亡者全过程的保障,包含项目众多，能解决医疗期的工资、工伤医疗费、伤残待遇、死亡职工的丧葬、抚恤及供养直系亲属的生活待遇。看到这些，王某联系了父亲工作的建筑公司，发现公司已经为父亲入了工伤险，这下他算是放心了。

[工地工伤保险缴费比例]

工地工伤保险缴费比例篇2

关键字：降低失业保险费，优化设计，差异性

从连云港市人社部门了解到，为探索建立失业保险费率动态调整机制，适当降低失业保险费率，减轻企业负担，根据省人社厅、省财政厅下发的《关于扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》要求，将阶段性降低失业保险缴费比例，调整时间从2013年11月1日起到2015年12月31日。

按照连云港市区制定出台的失业保险缴费比例调整方案，2013年11月至2014年1月，失业保险缴费比例为1%，均由单位缴纳；2014年2月至2015年12月，失业保险缴费比例为2%，其中单位为1.5%、个人为0.5%。据了解，之前全省失业保险缴费比例统一为3%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例为2%，个人应缴纳的失业保险缴费比例为1%。“失业保险缴费比例分阶段降低的目的是考虑为企业减负，探索建立失业保险费率的动态调整机制。”

失业保险缴费比例虽然只降低了一两个百分点，但为企业减负的效果却十分明显。据了解，如果是职工人数较多的大型企业，失业保险缴费比例降低两年就可让企业省下不少人工成本，已保存的扩大生产，技术创新，产业升级，人才招聘等的款项的余款，将产生更为可观的好处。如果换算成劳动成本，可以解决就业多的人的问题。此外，如果保存在岗培训工人的钱，让企业职工接受技能培训更多的就业机会。即使是雇主，而不是大型民营企业，已连续两年下降的收费政策也使公司能够感觉很多负担较轻。

据市人社部门相关人士介绍，目前，失业保险参保单位数为5992家，全市每个月失业保险正常收缴2400万元左右，降低缴费比例一个百分点后每月将减少800万元收入，全年大概为企业减负9600万元。其中，市区每月失业保险收入大概为1900万元，降低缴费比例一个百分点，每月减少630余万元，一年可为企业减负7600万元。

据悉，企业可以将节省下来的这笔费用专门用来安置就业困难人员，体现企业的社会责任。在实施阶段性降低失业保险缴费比例的同时，还将积极实施失业保险扩大支出试点工作，加大对职业培训补贴、职业介绍补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、岗位补贴、小额担保贷款基金、小额担保贷款贴息的扶持力度。从以上举措可以看出以下几个方面：

1.改善失业保险的设计

此方法是在改善，改革失业保险设计的前提下，依据失业保险的时间，缩小失业保险的差额，来进行赔付的。数额期间较高，世界范围内部分国家在次领域的改革是非常先进的，而且甚至有的国家还在法律层面上做了规定，这样使得失业保险有法可依，有规可循。这种对失业保险的改革不仅合理，而且较为完善。如果失业人士寻找工作，失业人员可以得到未付保险费的一部分。还有些国家失业保障制度的投入是非常高的，比如日本和英国。当国民失业时，他们会享受高额的失业保险和求职津贴。实行统一管理紧密结合。

2.政策向预防失业方面倾斜

许多国家不仅提高了在预防失业上的财政补贴，还在政策上给予不同程度上的照顾，并且培养部分专业工作人员，来探究该如何预防和降低失业人群的数量。所以在这种政策的指导下，相关职能部门不得不支付更高的保险费率，最多的工人的工资，日本，韩国稳定就业的10%，为经济衰退而被迫浮动利率比例尺的行业和企业，予以资助，并提供长期的低息贷款的情况下不裁员，世界每个国家都在最大限度提高就业比率，减少失业人群的压力，所以在对国民的技能和专业培训上都下了很大功夫，并且作为政府职能工作中最重要的部分。加强了对失业人员的个人能力的培养，使其生产能力有大幅度的提高。

3.把就业数量和质量作为重中之重

在就业困难严重的地区，政府应给与额外补助，以提高就业，减少和缓解失业人群，取得适当延长失业保险待遇，，保险福利60 % ， 40%作为就业保证金，失业保险缴费比例虽然只降低了一两个百分点，但为企业减负的效果却十分明显。据了解，如果是职工人数较多的大型企业，失业保险缴费比例降低两年就可让企业省下不少人工成本，已保存的扩大生产，技术创新，产业升级，人才招聘等的款项的余款，将产生更为可观的好处。如果换算成劳动成本，可以解决就业多的人的问题。此外，如果保存在岗培训工人的钱，让企业职工接受技能培训更多的就业机会。即使是雇主，而不是大型民营企业，已连续两年下降的收费政策也使公司能够感觉很多负担较轻。

4.在我国失业保险制度不尽相同

地方财政比重结构不相同，管理制度也不尽相同，因此，在失业保险的投入上也各有不同，应该达到的标准是：其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例为2%，个人应缴纳的失业保险缴费比例为1%。“失业保险缴费比例分阶段降低的目的是考虑为企业减负，探索建立失业保险费率的动态调整机制。”

因此，为探索建立失业保险费率动态调整机制，适当降低失业保险费率，减轻企业负担，将阶段性降低失业保险缴费比例，必将影响失业保险制度的未来发展方向。

参考文献：

[1] 王思斌社会工作概论[2]北京：高等教育出版社，

[2] 郭伟和迈向社会构建性的专业化方向[J]北京科技大学学报（社会科学版）

[3] 王思斌转型期我国社会工作专业的地位[J]北京大学学报（哲学社会

深圳工伤保险缴费比例新政策篇3

6月前可为企业减负5.15亿元

据介绍，我市工伤保险目前按低风险行业、较高风险行业、高风险行业3类缴费。为了给企业减负，自7月1日起，我市用人单位缴纳工伤保险费的基准费率统一下调了20%。从去年10月1日起至今年6月30日，我市又阶段性下调工伤保险缴费费率，参保单位按原工伤保险缴费费率的50%下调费率。下调费率后，工伤保险一类、二类、三类行业参保单位的基准费率分别调整至该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.6%，在此基础上还可以按规定确定各参保单位向上或向下的浮动费率。据测算，10月至今年6月全市用人单位累计少交工伤保险费达5.15亿元。

“浮动费率”是指市社保机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位上年度的工伤保险费收支率和工伤事故率等因素，核定其在本年度应当浮动的工伤保险缴费比例。简单地说，就是对工伤事故多发企业，下一年将在原缴费比例的基础上提高其工伤保险的缴费比例;对无工伤事故或工伤事故较少的企业，下一年将在原缴费比例的基础上降低其工伤保险的缴费比例。

总体费率有望下降30%左右

而国家最新规定，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类，依次为：软件和信息技术服务业、货币金融服务等为一类，批发业、餐饮业等为二类，食品制造业、娱乐业等为三类，医药制造业、汽车制造业等为四类，家具制造业、建筑安装业等为五类，渔业、化学原料和化学制品制造业等为六类，石油和天然气开采业、核燃料加工业等为七类，煤炭开采和洗选业、黑色金属矿采选业等为八类。

7月1日起，我市将按照国家和广东省的要求，实施新的8类工伤保险行业基准费率标准，在基金收支平衡的基础上，实现总体降低工伤保险费率水平的目标，参保职工的工伤保险待遇不受工伤保险费率调整的影响。一类至八类行业的工伤保险基准费率拟分别为该行业用人单位职工工资总额的0.14%至1.14% 不等。调整后，我市工伤保险总体费率有望实现下降30%左右。

医疗保险缴费比例篇4

1.单位和个人缴纳比例是多少?

本市职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。

2.单位和职工个人缴费基数如何确定?

用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资300%以上部分，不计入缴费基数。

3.单位怎样缴费?

用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，按7.5%的比例缴纳。例：某单位有职工100人，月工资总额90000元，用人单位每月应缴纳基本医疗保险费为90000元*7.5%=6750元。

4.个人怎样缴费?

职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。例:王某月工资收入为900元，线每月应缴基本医疗保险费为900元*2%=18元。进入再就业服务中心的国有企业下岗职工，其基本医疗保险费(包括单位缴费和个人缴费)，由再就业服务中心按上年度本市职工月平均工资的60%为基数代为缴纳，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。

5.什么是基本医疗保险个人帐户?

基本医疗保险个人帐户是医疗保险结算机构为每一个参保人员建立的医疗保险帐户，用于记录、储存个人缴纳的基本医疗保险费和从单位缴费中划入的基本医疗保险费，以供参保人员专项用于支付门诊医疗费用，定点药店购药费和住院医疗费中个人应当承担的部分。个人帐户资金不足支付时，本人用现金支付。个人帐户资金不足支付时，本人用现金支付。个人帐户资金不足支付时，本人用现金支付。个人帐户中的资金节余归己，并按国家有关规定计息。参保人员死亡后，个人帐户予以注销，资金余额(含利息)按规定继承。

6.个人帐户资金如何构成?

个人帐户由下列资金构成：

(1)、职工个人缴纳的基本医疗保险费;

(2)、用人单位缴纳的基本医疗保险费划入个人帐户部分;

(3)、个人帐户利息收入。

7.用人单位缴纳的基本医疗保险费划入个人帐户的比例是多少?

国务院规定：用人单位缴纳的医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金;一部分划入个人帐户。划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的30%左右，具体比例由统筹地区根据个人帐户的支付范围和职工年龄等因素确定。

8.我市单位缴费划入个人帐户比例是多少?

用人单位缴纳的基本医疗保险费划入在职职工个人帐户的比例：从205月1日起按以下标准执行：

职工年满35周岁及其以下的，以本人缴费基数的0.6%划入;35周岁以上至45周岁的，以本人缴费基数的0.9%划入;

45周岁以上的，以本人缴费基数的1.5%划入。退休人员个人帐户资金，从201月1日起，按上一年度本市职工月平均工资3.3%的比例划入。

9.用人单位和参保职工不缴或欠缴基本医疗保险费，个人帐户怎么处理?

用人单位和参保职工应当认真履行缴费义务，不缴纳或欠缴医疗保险费时，职工个人帐户资金停止计入。个人帐户的结余资金可以继续使用。

10.个人帐户资金主要用于支付哪些费用?

供参保人员专项用于支付门诊医疗费用、定点药店购药费用、特殊病种门诊医疗费用和住院费用中个人应当承担的部分。

11.个人帐户的结余资金可否继续使用?

可以继续使用。

12.职工在统筹地区范围内调动工作时，个人帐户怎么转移?

职工在统筹地区范围内调动工作时，个人帐户随之转移。

13.参保人员调离统筹地区范围或出国(出境)定居时，个人帐户怎么结算?

参保人员调离统筹地区范围或出国(出境)定居时，交回《社会保障卡》以后，其个人帐户资金余额一次性支付给本人。

14.驻外地工作人员、异地定居的退休人员个人帐户资金如何发放?

个人帐户资金按年结算，由参保单位到医保经办机构办理后发给本人。

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医疗保险个人缴费比例篇5

2.关于基本医疗保险最低缴费年限认定及补缴问题。

参保职工在本市职工医保制度实施以前，凡参加本市职工基本养老保险的，其养老保险的缴费年限(含视同年限)视同职工医保缴费年限;未实行职工基本养老保险的，其符合国家规定的工作年限视同职工医保缴费年限。职工医保制度实施以后，按实际缴纳职工医保费的时间计算缴费年限。职工医保制度实施以前的视同缴费和实施以后的实际缴费年限之和，为本人累计缴费年限。军队转业、复员人员，其军龄视同职工医保缴费年限。

本市职工医保制度实施时间，按参保人参加职工医保所在区划分别确定：市南区、市北区(含原四方区)、李沧区、胶州市以1月1日为线;即墨市以205月为线;莱西市以06月为线，平度市以11月为线;城阳区、黄岛区、崂山区以7月1日为线;军队机关事业单位以1月1日为线。

7月1日《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》(人社部发〔〕191号)实施前，转入的基本养老保险缴费年限(含视同年限)视同基本医疗保险缴费年限;207月1日人社部发〔2009〕191号实施后，按转出地确认的基本医疗保险缴费年限(含视同年限)累计。

职工医保参保人符合退休(职)条件办理退休(职)手续时达不到最低缴费年限的，可以办理一次性补缴。其中，因单位欠缴造成缴费年限不足的，由用人单位和职工分别按照欠缴年度的缴费基数和比例补缴;其他原因造成缴费年限不足的，由本人以退休时上年度全市职工平均工资为基数，按照办理退休(职)时政策规定的缴费比例和差额年限补缴。原按“城镇非从业人员”身份参加本市城镇居民基本医疗保险的，其及以前个人缴纳的城镇居民基本医疗保险费可抵减一次性补缴额。

基本医疗保险缴费年限不足且办理退休(职)手续时未按规定办理一次性补缴的，退休(职)后不享受职工社会医疗保险待遇。退休(职)后又要求办理补缴的，按照退休(职)时应当补缴的一次性补缴额予以补缴，并从补缴次月起享受职工社会医疗保险待遇。

工地工伤保险缴费比例篇6

1、工伤认定申请表。

2、劳动合同或者劳动关系有效证明重庆工伤保险缴费比例及赔偿流程重庆工伤保险缴费比例及赔偿流程。

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明。

4、职工本人身份证明。

5、其他相关证明材料。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

办理流程：

1、申请人提交申请材料

2、相关部门受理申请材料

3、等待申请审核结果

4、审查批准核发待遇

办理时限及地址：

办理地点：重庆市参保地劳动保障行政部门

办理时间：上午9:00-12:00;下午14:00-17:00

办理费用：免费

渝中区劳动保障局社会保险科 63704843重庆市渝中区金汤街74号

大渡口区劳动保障局社会保险科 68842345重庆市大渡口区东风村38栋

江北区劳动保障局社会保险科 67854816重庆市江北区建新东路20号白云楼8楼

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失业保险个人缴费比例如何计算？篇7

失业保险费(unemployment insurance expense)失业保险费是指参加失业保险的用人单位和职工个人按时依照失业保险缴费比例缴纳的费用。

国务院发布的《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，不包括其他来源的收入。

介绍，由上可知，失业保险个人缴费比例一般是1%，也有部分城市的职工不用缴纳失业保险，费用全部由用人单位承担，具体的失业保险缴费比例，可以向当地的社保局咨询。

工地工伤保险缴费比例篇8

企业养老保险单位缴费比例下调

降至19%不影响参保人员待遇

根据省要求和《扬州市区关于阶段性降低企业职工基本养老保险费率的通知》，昨起，两年内阶段性将企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降至19%，个人缴费比例仍为8%，个体工商户及其雇工、灵活就业人员的缴费比例仍为20%。

目前，扬州市企业养老保险参保职工超过106万人。据测算，阶段性降低养老保险费率1个百分点后，每年将为全市参保企业减少支出1.92亿元。很多参保人员关心，降低费率后会不会影响未来的养老金待遇?对此，人社部门相关负责人表示，缴费水平的降低不影响参保人员的待遇享受水平。

实施工伤保险八类行业基准费率

暂按“费率就低”原则执行

根据省要求和《关于调整扬州市工伤保险费率政策的通知》，工伤保险费率由原来三类(0.6%、1%、1.2%)调整为八类行业基准费率(0.6%、0.8%、1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.8%、2.0%)。

各用人单位按新基准费率缴费时，除劳务派遣企业和优先参加工伤保险的用人单位外，暂按“费率就低”原则执行，即：调整后缴费费率低于现缴费费率的，按调整后缴费费率执行;调整后缴费费率高于现缴费费率的，按现缴费费率执行。市区劳务派遣企业向单类别工伤风险行业派遣用工的，应经备案确认后，按所派遣用工单位的行业类别基准费率执行;向两类及以上工伤风险行业派遣用工的，统一按1.2%的基准费率执行。

费率调整后，我市工伤保险综合平均费率将下降0.23个百分点左右，预计全市为企业减负多万元，职工工伤待遇水平不会受到影响。

市区调整社会保险有关基数

企业最低缴费基数为2550元

昨起，市区企业职工基本养老保险参保人员月缴费工资上限按16800元执行(原为14496元);缴费工资下限按2550元执行;个体工商户和灵活就业人员缴费工资下限按2732元执行。

市区企业最低缴费基数由2299元调整为2550元。缴费工资下限的调整，对按最低缴费基数申报的企业和职工有一定影响;而缴费比例的下调，部分对冲了这一影响。缴费工资下限的调整，对缴费基数超过2550元的企业则没有影响，而缴费比例的下调，直接降低了企业成本，减轻了企业负担。比如按3000元/月基数申报的企业职工，下调1%的企业养老保险费率，直接减负30元/月/人。

市区灵活就业人员最低缴费基数由2564元调整为2732元，具体缴费标准为：养老保险缴费标准由512元/月调整为546元/月(选择高档次缴费的由966元/月调整为1120元/月)，医疗保险(含大病医疗救助)缴费标准由255元/月调整为272元/月。

看看“五险”缴费费率如何

多缴多得，最终惠及参保人员

每位参保职工需参加“五险”，那么，医疗、失业、工伤和生育保险又该如何调整?据了解，我市明确医疗、失业、工伤和生育保险的缴费基数与企业养老保险缴费基数同步调整。

经过多次费率下调，我市的“五险”缴费费率是：养老保险：单位19%，个人8%;医疗保险：单位8%，个人2%;大病医疗救助：单位1%，个人6元;失业保险：单位1%，个人0.5%;工伤保险浮动费率和生育保险0.5%是由用人单位承担的，个人不需缴纳。

人社部门相关负责人表示，缴费基数与社会保险待遇挂钩，多缴多得，最终惠及的是参保人员。根据社会保险法等法律规定，用人单位应按职工工资总额申报缴纳社会保险费，且职工申报基数应在缴费工资上下限范围内。为维护职工权益，每年省、市根据社会平均工资的增长而调整最低缴费基数，是提高参保人员社保待遇、共享经济发展成果的重要体现。

新闻链接

反推算缴费基数可查缴费“实不实”

虽然政策规定了每年的社保最低缴费基数，但企业应按实申报缴纳社会保险费，以职工实际工资收入(不得低于最低缴费基数)为基数参保缴费。那么，职工可根据企业代扣的基本养老保险费，算一算缴费基数是多少，是不是“实打实”。

算账

专家举例，职工某月工资条上社会保险费个人由单位代扣了300元，按照养老保险个人缴费8%、医疗保险个人缴费2%、失业保险个人缴费0.5%、大病医疗救助缴费6元来计算，该职工的缴费基数为(300-6)÷(8%+2%+0.5%)=2800元。职工就可比较出缴费基数与实际工资收入之间有没有差距。