社团部招新通知

2024-06-05

社团部招新通知（精选10篇）

社团部招新通知篇1

院学生会社团部，主要职责是监管社团运作，引导社团动向，指导社团活动开展，协调各社团之间关系，规范各社团的制度、活动，调动各社团的积极性，听取、反映和解决各社团的难题和要求，布置、安排、监督我院的社团活动，使各社团在统一管理下有序的开展工作。

我院共有35个学生社团,丰富了学院广大同胞的课余生活。以下为大家展现我院的35个协会的风采：

欢迎广大新生加入我院协会的大家庭，展现你的风采、发挥你的才能、锻炼你的能力、丰富你的大学生活！

——院学生会社团部宣

勤工部招新篇2

一、成员补充目的：

为了更好的服务广大经济困难学生，促进我校勤工助学工作健康发展，.秉着“一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学”的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里你可以得到最好的培训,在这里你可以提高领导能力;在这里你可以学到管理才能;学会交际,团队合作„„为了保证校学生会勤工部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会勤工部工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证勤工部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、补充岗位

策划组组员2名编辑组组员1名

宣传组组员1名网维组组员1名

三、岗位职责

策划组：每学期组织一次“自强之星”评选，每月大学生勤工中心优秀组员的评选，每月至少播放两场电影，负责策划勤工中心特色活动。

编辑组：关于大学生勤工助学中心的新闻稿件的编写以及投稿，工作照片的采集，人物和事件的采访工作。

宣传组：勤工助学中心活动的宣传及海报的制作、张贴和自强之窗的管理。网维组：勤工助学网站的维护。有工作经验者优先。

四、招聘对象：

10、11级新生

五、招新要求：

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

六、报名及面试

女生部招新策划篇3

一、招新目的：

为了给我院分团委学生会注入新鲜的力量，有足够高素质的后备人才，能够高效地开展我院学生活动，实现学生会干部的新老更替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生会作为学生领到干部展示和提高自己能力及才华的平台作用。

二、招新细则：

（一）招新对象：„.（二）招新要求：

1、要有服务学院、服务同学、服务老师的奉献精神；

2、态度端正，工作认真负责，有上进心；

3、思想品德好，工作积极主动，耐心细致，责任心强；

4、了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度；

5、有一定的自我锻炼，自我管理意识，行为举止大方得体，有文艺方面的才能，有较强表现欲；

（三）招新人数： 3人

（四）招新形势：

有意报名的同学在班长（临时负责人）处填写报名表并答试题，由班长将报名表和试题答案统一上交学院办公室，整理报名竞选办公室的名单，录入招新汇总表，并在规定时间参加面试。

（五）招新时间地点：9月24日下午18:00综合教学楼C区

（六）联系电话： „..三：招新流程：

（一）前期宣传：

由院学生会直接做宣传，统一向11级新生发送一份团委学生会的招新通知，统一在班长处报名。

（二）报名面试阶段：

A报名在班长处报名，填写申请表；

B 笔试报名竞选办公室的同学须按要求答“物理与电子科学学院分团

委学生会干事竞聘笔试试题（题卷）”；

C面试通过笔试的同学在接到面试通知后参加本部门面试。

1、时间：2011年9月24日下午18:00

地点：综合教学楼C区

2、面试内容

1简单自我介绍（不超过三分钟）○

2应聘者回答面试人提出的问题（问题新颖，思维角度灵活）○

3对应聘者的某方面能力可进行当场测试 ○

3、面试细节可根据本部门要求自行处理

1根据各班长上交的名单，统计应聘办公室的学生，录入招新汇总表，面试○

开始前，请新生在汇总表后签到，等待面试开始；

2面试时根据汇总表上乱序的名单，依次叫学生上前面试； ○

3面试人员应本着公平公正的原则，对应聘学生一视同仁，○根据不同的学生特点进行细心了解和询问。

（三）确定人员名单

根据面试结果以及招生情况确定应聘成功人员名单

（四）召开新一届学生会办公室成员内部动员会

1、为新成员介绍办公室内部工作特色与日常工作

2、开展新成员的动员鼓励工作，介绍女生部本工作

生活部招新策划篇4

招新策划

一、招新目的为了保证我生活部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新小组成员

1、特邀嘉宾：

2、校团委生活部主要干部：

部长：杜学良

副部长：马浩

奚望

柳诗林

三、招新细则

（一）招新对象

主要对象为12级新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

5、需满足口才出色，语言运用能力强，能教熟练使用OFFICE,EXCLE等办公软件或其余相关特长，三个条件中的其中一条以上。

（三）招新规模

试用期人数：20人左右

正式人数：18人左右（原则上不得超过上一届同阶段人数）

（四）招新形式

1、报名（填写报名表+领取申请表）

2、面试（自我介绍+现场提问）

3、初试（笔试）

4、复试（笔试）

5、试用期(一个月)

（五）招新时间、地点及责任分配

报名时间为10月13日，地点为图书馆前

面试、初试及复试的时间、地点由校学生会统一安排。

责任分配：

杜学良：招新工作总体的统筹协调以及调配，嘉宾邀请

马浩：面试的前期筹备与现场控制

奚望：面试准备，短信通知

柳诗林：信息整理、存档，协助其他招新成员工作

（六）招新流程

1、前期宣传

（1）通过深入各个新生群，宣传学生会信息及本部门信息，打响招新第一枪。

（2）通过迎新活动对部分新生进行深入宣传，尤其抓住跟车的机会扩大我部门影响。

（3）利用迎新晚会，对迎新晚会进行一次考评，使新生对我部门的部分工作有一定的认识，进行深入宣传，加深新生对我部门的印象。

（4）在主要新生宿舍楼进行大规模面对面宣传、交流。

2、报名面试阶段（后附负责人）

（1）报名：

1现场宣传与讲解（杜学良）○

2现场布置和设备调试（马浩）○

3○回答新生问题，扩大部门影响（奚望）

④表格的填录与整理（柳诗林）

（2）面试：

面试内容为每人3分钟自我介绍和评委提问，面试地点定为主楼某大教室，问题将由事先准备的问题库和临场提问组成。评委人选为参与生活部招新活动的所有成员。

流程:具体流程:

1.前期准备:现场布置（杜学良、马浩）面试题库的搜集与打印（柳诗○

林）

2○ 活动中期：嘉宾接待（奚望）现场签到及催场（杜学良）；秩序维持（马浩）

3○活动后期：面试者信息收集与录入、选手通知（柳诗林）

（3）笔试（初试、复试）

笔试的内容为综合能力测试，时间为一个半钟头。时间待定，地点待定

活动流程：

1.前期准备:，试题准备与打印和签到（杜学良）○、教室预定和电脑调试（马浩）、现场布置（奚望）活动中期：监考（杜学良、马浩）○，试卷审阅（奚望、柳诗林）3○活动后期：信息分析与商讨，决定二次复试人选，通知进入复赛的同学结果。

进行下一轮复试（以笔试形式开展），成绩优异者成为生活部新一届部委。

3、招新后期：由现四位部长组织新一届部委见面会，为新一届部委

加油鼓劲并对部门具体工作做详细的解析，通过复试的同学进入一个月的实习。

四、补充

1、面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

2、如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以

通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

3、如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人

数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从分团委学生会主席团安排。

4、如果遇到突发事件和特殊情况，及时向分团委学生会主席团报

纪检部招新策划书篇5

一、招新目的新的学期开始，为了扩充学校学生会的力量，给广大同学施展自己才华和抱负、提升自己能力的机会。

二、招新对象

有一定管理能力，愿意牺牲自己为学校做贡献的初一同学。

三、招新时间、地点

1、时间：2012年×年×日

2、地点：×××

四、招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的处理学习好

人工作之间的关系。

5、按时到岗、参加例会

五、招新大会

1、向同学们介绍纪检部

学生会纪检部是一个以检查学院纪律工作，服务广大学生为主要目的的部门，本部与其他部门配合组织大型活动，并对活动现场进行秩序维护，为大型活动的顺利进行提供强有力的保障；与文艺部、宣传部进行良好的配合；协助老师对本系的早晚自习进行考勤，并查处不和谐不文明行为，为同学们提供一个良好的学习生活环境。

2、招新要求

●良好的团队协作能力，服从分工，同时能够经常对部门工作提出好的建议。

●做事细致认真，责任心强，有实干精神。

●良好的组织纪律观，严于律己，作风正派。

●积极乐观，处事有礼有节，落落大方。

●要律人先律己，敢作敢为敢说，更要讲求语言的艺术。

3、纪检部有门岗组、车库组、小卖部组、课间操组、眼操组。

4、有意参加纪检部的同学，要上交申请书

写简单的自我介绍，内容包括姓名、班级、手机号、邮箱、在班中担任职务、参加纪检部的原因等，内容自己发挥。

5、申请书在×月日前交给×××

素拓部招新面试问题篇6

1、三分钟内的自我介绍，（过去，经历，性格特点，特长，谈吐，自信心）。

2、如果你进入素拓部，但发现这里并没有你想象的那么好，你会如何做？

3、你喜欢和什么样的人交往？如果你所在的部门有你不喜欢的人，你将如何处理？

4、如果你被选入素拓部，在部长分配工作的时候，没有你的任务你会怎么做，怎么想？

5、根据你对我的第一印象，谈谈你对我的认识。（描述考官）

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间你却觉得自己不适合，怎么办？

7、你认为对于工作和热情，哪一个元素更重要？

8、你想邀请一位老师去当一个比赛的评委，你会怎么邀请他？

9、假如部长给你安排工作并告诉你如何去做，但你觉得自己的办法更可行更便捷，你会如何处理？

10、请你谈谈工作与学习的关系。

11、假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？

12、你怎么处理你的工作和学习的时间？

13、如果你被录用，有什么规划？

14、当你与你的领导意见不合时，你怎么处理

15、你怎样与你的同事相处？

16、你会抱怨工作太多吗？为什么？

17、假设你在工作，成绩比较突出，得到了肯定。但同时你发现其他人越来越孤立你，你怎

么看这个问题？你准备怎么办？

18、谈谈你自己的性格，优点和缺点？

19、你进入学生会后会怎么做？

20、如果进入素拓部，你会做什么来帮助素拓部更好的发展？

21、你为什么来报素拓部?而不去YY部,ZZ部呢？

女生部招新策划书篇7

一、招新目的

为了给我院新生搭建一个展现自我的舞台和提供学习礼仪的机会，并且能再实践中学习美，创造美，展现美，我院礼仪队面向全校新生扩招礼仪队队员，新一年，新的.活力，为令女生部工作顺利开展，现进行新一届女生部干事招新活动。

二、招新细则:

(一)招新对象

16级新生。

(二)招新标准

1、身高160cm以上;

2、五官端正、举止端庄;

3、身材高挑，挺拔匀称;

4、形象好、气质佳，智慧与美貌并重;

5、讲大局、守纪律、吃苦在前、享受在后;

6 、热爱女生部的工作，对工作积极热情、乐观向上;

7、严格遵守学院各项制度，团结友善;

(三)招新人数

根据领导要求女生部准备招20位礼仪小姐。

(四)招新形式

在招新时间内，申请人可以到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

(五)招新地点

时间：11月5日——11月7日

地点：1、2栋宿舍楼门口

四、招新流程

(一)前期宣传

(1)宣传，于5号早上宿舍楼门口，统一的海报宣传。

(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

(二)报名面试阶段

(1)11月5日下午4：30，由部长统一安排部门人员从教学楼搬运一定数量的桌椅到宿舍楼门口，搬运之前统计好桌椅的数目。

(2)由部长在宿舍门口组织会场。

(3)应聘者可以向工作人员就自己关心的一些问题，比如女生部的具体运作，礼仪队的部门主要工作，礼仪队的工作成绩问题给予解答。

(4)11月5日下午4：30，招新工作正式开始，

( 5)晚上19：00，由工作人员，将桌椅搬到宿舍楼下，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

(6)9月15日工作安排同上，如有变动，听从部长安排。

五、面试部分

1)某日(具体时间待定)，由学生会办公室负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试。

(2)面试工作具体安排，由办公室安排面试日期，面试时间是晚上7：30—10：00。

(3)由办公室统一安排(当天具体安排)下到指定的教室进行。

(4)面试内容

① 简单自我介绍(不超过两分钟)。

② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

(5)面试方式

第一轮面试

(1)、新生首先要进行两分钟的自我介绍,介绍过程中判断面试者的性格特点。

(2)、开始问问题,问题有针对性，针对不同的能力而发问不同问题，考查新生的心里素质以及表现能力。

(3)评分标准：自我介绍30分，态度礼貌10分，形象10分，回答问题40分，综合评价10分。

第二轮面试

(1)主要考查学生实际工作能力和应变能力，以及团队合作精神。主要考查方式是首先由面试者呈交策划书，观察新生的策划构思能力，譬如女生节如何策划，以作评价之用。

注意事项：

a) 本部门将要按照学生会统一安排高效的开展招新工作;

b) 本部门将团结合作，把这次招新工作做好;

c) 本部门简将发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

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分团委综测部招新计划篇8

迎来美丽的秋天，2011级新生为我们学校注入了新鲜的血液。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会/分团委注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片绚丽的天空，也定会给我们队伍工作带来新的力量与活力。

综测部职责：

1.考评学生平时综测成绩

2.对待每一个同学本着公平公正的原则。

3.与同学沟通交流，了解真实情况

4.每周定期公开每位同学的综测成绩‘

5.配合老师，分团委书记做好工作

招新计划

招新对象：物理学院11级全体新生。

招新人数：2~3人

招新要求：做事认真，细心严谨，有责任感，成绩优异的富有热情的同学。祝语：

社会实践部招新计划书篇9

经济管理系

社会实践部

招

新

计

划

二〇一二年七月二九日

一、部门介绍：

社会实践部是一个具有朝气的部门。社会实践部以沟通、联系、交流为主要契机开展工作。我部主要负责学生会的对外联络工作，提供各方面的信息，使学生会的工作能及时与其它各高校及社会进行交流沟通。根据需要为学生会组织的大型活动对外联系经费；协助学生会与社会间的沟通，同时扩大学院在全校以及社会上的影响；沟通校际、院系之间的联系，加强与兄弟院校的交流，为树立本院形象做应有的贡献。社会实践部定期召开例会，会议由部长主持，主要是总结上一阶段的活动和分配下一阶段的任务，吸取经验，及时发现问题。通过我部的各种活动，能够培养人较强的人际交往能力、沟通能力和口头表达能力，为日后的实习或工作积累经验，使你在以后的各项工作中都能轻松应对。社会实践部是我院学生会于所有支持我们的外部机构的强有力的纽带，是我院对外活动的重要窗口。

二、部门职责： 1.商业赞助：与校外企业、公司合作，争取各种商业赞助，为学生会活动提供经费；

2.邀请讲座：邀请校内外知名人士来校讲座；

3.校际交流活动：加强与外校的联络与合作，组织校际交流活动；

4．院系交流：负责各院、系之间的联系往来工作，加强学术交流，促进了解，共同进步，形成良性互动；

5．定期召开本部例会：结合校园实际讨论开展各类相关活动，部长定期向主席团汇报本部的工作并将重大事项交由主席团审议决定；

6．建立有关的信息档案，广泛从社会上搜集资料，为本会其他部门的对外联系工作提供信息服务；

7．外联实践平台，发布讲座资讯和部分兼职信息

三、工作原则：

1、平等互利，在拉赞助的过程中，一定注意平等互利原则，保证活动的正常开展。、诚实守信，展示当代大学生优良的精神风貌，诚实守信，遵守合约，帮助宣传。、不因贪图商业利益，避免使大学生的校园活动带上过多的商业色彩，应保持大学校园生活的纯净，保持大学生的特有精神境界。、交流学习，向校内外优秀的院系部门学习，多与优秀团体进行交流，汲取养分。、明辨是非，作为大学生初涉社会的先锋，应保持头脑的高度清醒，为大学校园引进外界优秀文化，先进思想，创新理念，摒弃社会落后观点。、兼顾公平，效率优先，进行公平的资金分配，提高学生会内部工作效率

和工作质量。

7、和谐为目标，充分协调各部门间的关系，融洽相处，亲密协作。

8、树立形象，树立当代大学生新的时代形象，展示当代大学生新的精神风貌。

四、招新要求：

1.鉴于本部门以注重实效性为主，应招者必须要有良好责任心，不可随意推却所分配的工作。

2.在本部门日常工作中，部门成员常与商家、学校领导、老师接触，故应招者要有良好的沟通能力和交际能力，为人谦虚有礼。

3.针对本部门工作时需处理一些突发状况，应招者要思维敏捷，做事灵活讲求方法。

4.学生干部工作的实质是一项为广大同学服务的工作，因此应招者要对工作有热情，有奉献精神。

5.鉴于社会实践部的基本工作，人脉广的学生优先考虑。

6.最重要的是要有高度的责任心，有良好的沟通交际能力，热情踏实

五、招新流程：

1.社会实践部全体成员深入到12级各班进行宣传，对系学生会社会实践

部的职能及日常工作作好宣传，并积极动员同学参与本次招新。

2.印发报名表，新生报名。

3.我系社会实践部于我系学生会招新大会当晚进行初步招新，面试者先作

一分钟的自我介绍后，由社会实践部相关人员对其进行提问，选出相对优秀的同学。

4.顺利通过第一轮笔试的同学进入第二轮面试环节，在第二轮面试中，我部门会根据人数把面试者分组进行一次拉赞助的演练。