廉洁从业学习资料

廉洁从业学习资料（精选9篇）

廉洁从业学习资料 篇1

廉洁从业，从我做起

看到这几个大字，我不禁有些疑惑，“廉洁从业”与我有何关系吗？“我手上一没钱、二没权，无所谓廉洁自律，从我做起更是无从谈起。”过去我一直抱有这种态度。但是，我们仔细想想，又不难发现，我们这个社会群体是由许多个体聚集而成的，若把社会比喻成大海，那么我们每一个人就好比沧海一粟，而每一个人或多或少都在影响着我们的家庭、我们的小区、我们的单位乃至我们的社会。如果我们的内心世界面对着来自黑暗的诱惑和冲击时，放弃了一度坚信和执着追求的理想和信念。那么，这个社会必将充满欺骗、虚假、不义和犯罪，人类千年来创造的文明必将归于毁灭！

中国是礼仪之邦，“艰苦奋斗，廉洁自律”是中华民族的优良传统。而“艰苦奋斗，廉洁自律”告诉我们要不怕艰难，淡泊名利，心胸开阔，清白不污，自我约束等。追随我们东莞的却金亭，李恺在广东番禺期间，以“廉干有材名”主持东莞抽分番舶事。他为官清廉，泰国商贾为感谢他，奉千金为其祝寿，李恺却之不受，于是建却金亭以纪念。我不禁感叹：主管市舶贸易这一肥差的李恺竟出淤泥而不染，濯清涟而不妖；其一言一行，不忘公仆形象；一举一动，常思百姓冷暖。而在这个大都市里，有着太多迷人的诱惑了，但我们一定要意志坚强不贪心，不怯懦，确立正确的世界观，人生观，价值观，不为其所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，把握好自己的一言一行，防微杜渐，严以律己，否则，千里之堤，将有溃于蚁穴之患，而让自己懊悔一生。作为一个平凡的人，我们只要真心实意地为人民群众做事情，即使在最平凡的岗位上，做着最平凡的工作，也会赢得人们的关注和尊重，我也会觉得自己是幸福而快乐的！

“廉洁自律”还是“拜金”主义，往往就是一念之差。拜金者的下场是将自己的生命终结在镣铐和最后的子弹上，骂名和唾弃是他们留给后人永远的憎恶。所以我们应该廉洁自律，从我做起，从小事做起，心系着企业，珍惜来之不易的岗位，时刻保持清醒的头脑。在工作岗位上,决不投机取巧，弄虚作假，满足个人一时的小贪念，而损害集体利益，所以我们应该真诚待人，为人坦荡，不隐瞒事实真相，不包庇违法，违章行为，不违反文明生产，加强劳动操作技能，发展科学世界观，坦坦荡荡用自己的胸怀来维护正义的信仰。提高自身道德境界，长守诚信之道，把企业当成自己的生命那样来呵护它的成长，让它在诚信的浇灌中越走越茁壮，这也是对我们心灵最大的慰籍。

所以说我们共同倡导：“廉洁从业，从我做起，心系企业，珍惜岗位 ”的信念，认认真真做人、踏踏实实做事，不求个人得失、只求问心无愧，在一个好的企业氛围里，做一个诚信，自律之人。

廉洁从业自检自查汇报材料

当前我矿组织学习、贯彻了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》的文件。我认为：坚持煤矿廉洁文化建设的全面发展，既要随着社会和企业的发展，在内容和形式上不断创新，使之保持旺盛的生命力，又要把它作为煤矿战略的重要组成部分，全面规划，合理布局，同时，对煤矿廉洁文化建设的各个方面都要统筹兼顾，科学安排，全面推进，不能厚此薄彼，顾此失彼”。我总结了八点体会：

一是确立核心理念。加强xxx廉洁文化建设要树立大行业观念，要把“廉洁诚信、严于律己”确立为行业核心经营管理理念的第一要素，加强科学理论和法纪教育，加强职业道德教

育，使xxx广大干部职工不断增强思想政治素质和廉政意识，老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官。

二是制定行为准则。要明确制度设计理念，围绕教育、管理、监督的各个环节，把廉洁文化工作渗透到人、财、物、事各项具体工作中去，坚持重大决策集体讨论决策，完善议事规则，构建好科学合理的预防体系，从而在xxx企业内部形成一整套科学的行为准则。

三是培养敬业精神。建设起“刚柔相济，严爱相融”的管理制度。人性中的一些弱点决定了人必须有相应的制度来约束。制度的力量在于规范性、可预见性和强制性，引导、制约人们的行为，使其按照法律、制度事先设定的标准和要求行为或不行为。要切实加大执行监查体系建设，xxx内部各级党组织，要充分发挥纪检监察组织的组织协调作用，加强宏观指导，整合监督力量，形成监督合力，为培养xxx员工的敬业精神提供制度和监督的保证。

四是树立良好形象。一方面，xxx公司的各级领导干部特别是党政主要负责人要成为廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，做到学与用、知与行的高度统一，以自身的人格魅力带动整个班子的党风建设，以班子的优良作风取信于职工群众。另一方面，要大力宣传廉洁从业的优秀领导干部的先进事迹，弘扬“廉洁为荣，诚信是美”的价值观念，引导领导干部争做廉洁从业的表率，形成“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的风气。

五是从服务大局出发。xxx在精神文明、物质文明和政治文明“三个文明”建设中，要在着力抓好廉洁文化建设的同时，必须注重挖掘整合企业内的现有资源，一起进行宣传，力求收到较好的社会效果。对此，公司领导要高度重视，充分认识到廉洁文化建设能够为建设一个廉洁的煤炭企业提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，并且提出明确要求，把廉洁文化建设纳入构建企业文化大格局的整体规划和惩防体系的重要工作中。

六是抓住“两点”。始终抓住“重点”、“难点”不放。加强煤矿廉洁文化建设，必须紧紧抓住“认识是前提，领导是关键”这个根本，作为煤矿的各级领导干部要率先垂范，不仅自身做到廉洁自律，而且要高度重视廉洁文化建设。既要把煤矿廉洁文化建设与企业发展建设、生产经营和经济效益提高发展紧密结合起来，又要在公司廉洁文化建设中注意把历史传统和现实紧密地结合起来，并使之与新时代的廉政思想、理念、制度和先进事迹结合起来，形成文化的合力。

七是强化“两力”。把阵地建设作为煤矿廉洁文化建设的重要载体，积极用健康向上的廉政文化抢占各个领域的意识形态，推进廉洁文化“四进”活动的深入开展，即（进班子、进区队、进岗位、进家庭），切实抓好廉洁文化建设的“固本强基”工程。在煤矿廉洁文化建设过程中，通过举办如反腐倡廉书画展、文艺演出、征集廉政勤政格言警句等活动，使xxx广大党员干部和职工在享受文化、参与文化的同时受到感染和教育。同时，注重把重点放在企业内部党员干部特别是领导干部身上，通过广泛开展“读廉政文章、讲廉洁知识，学廉洁事迹”等活动，不断提高党员干部和广大员工对廉洁文化的认识，营造浓厚的廉洁文化氛围。

八是时刻牢记慎独慎微的箴言，在自我约束上保持高度的自觉性。领导干部在生活作风上发生问题，往往是在“八小时以外”，在上级、同事、下级看不到的时候。因此，坚持“慎独慎微”对保持良好的生活作风尤为重要。领导干部单独工作和处理问题的机会较多，做到慎独慎微，这既是领导干部的为政做官之要，也是立身做人之本。现在有些领导干部缺乏

慎独慎微的精神，在脱离了同事的视线，没有了群众的监督之后，就放松了对自己的要求，就不检点自己的行为，忘记了一个共产党员和领导干部应有的操守。实践证明，只要干了坏事，迟早会暴露的。用老百姓的话讲，就是“躲得过初一躲不过十五”；骗得过少数人却骗不过群众；要想人不知，除非己莫为。

因此，我们各级领导干部要自觉做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。尤其在独处时能够谨慎不苟，做到台上台下一个样，人前人后一个样，八小时以内与八小时以外一个样，有没有监督一个样，不断加强领导干部的党性修养。

文章标题：领导干部廉洁从业自检自查报告

我现在是公路管理处副主任，作为一名领导干部，我深刻认识到新形势下大力弘扬求真务实精神的重要性，认识到为民、务实、清廉的重要性，认识到廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提。在工作中我始终认真贯彻《党章》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，牢固树立起了廉洁从政的意识，严格遵守党员干部廉洁自律各项规定，正确行使手中的权利，做到了清正廉洁，一身正气，在生活上堂堂正正做人，在工作中踏踏实实做事，并自觉与各种腐败现象作坚决斗争。根据上级有关要求，对照集团公司纪律检查委员会相关文件，经过认真反思，深刻自查，现将自己在党风廉政建设方面的有关情况汇报如下：

一、坚持学习，提高素质，保持共产党人的浩然正气。在学习上，根据客观实际和形势的需要，做到不断丰富和充实自己，不断地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和教育、经济、法律、科技、管理等方面的知识。特别要做到的是，在学习各种理论知识的同时，十分注意党纪政纪条规的学习，还通过自觉加强学习，来丰富管理经验、提高工作能力与个人修养，从而坚决克服了自我陶醉，自我满足，厌学浅学甚至不学的情绪，不断提高了自己的思想政治素质和精神境界，自觉把自己培养成为一名对党、对社会、对人民有贡献的好干部。在政治上，有坚定而正确的政治方向、政治立场政治观点、政治纪律和高度的政治鉴别力、政治敏锐性。在正气上，做到了继承和发扬我们党在长期革命和建设事业中形成的好传统、好作风，坚持同一切歪风邪气和各种腐败现象作斗争，廉洁自律，不谋私利，为干部职工做好表率。

二、树立了正确的观念，正确行使权力，立党为公，执政为民。

作为一名领导干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公，执政为民，即做到了“慎权”。二是做到了“慎欲”。从未谋取规定以外的特殊利益，不放纵自己的欲望，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动，艰苦奋斗，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了时时刻刻就是从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，自觉增强“守一”意识，不越雷池一步，在防微杜渐上下功夫，追求党性和道德修养的高境界。四是做到了“慎独”。在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。

三、严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。因为我一直在一线工作，基本上没有与外界的社交活动。在具体的工作中我严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为；奉公守法，没有利

用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场比阔气、挥霍公款、铺张浪费。严格遵守“四大纪律八项要求”，培养和提高“三种能力”，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，规范着自己的从政行为。

四、在执行制度方面从不打折扣，总是坚决地贯彻执行，努力使自己成为一名政治坚强，纪律严明、作风优良的工作者。没有出现以下行为：违反党风廉政建设条例、条规；入股油田开发，为私人牟利；利用职权和工作之便为亲友牟利；对职工吃、拿、卡、要，报销应由个人支付的各种费用等；

虽然在廉洁从业方面做出了很多努力，但是在有些方面我还做的不够，一是学习不够，由于长期从事具体的后勤工作，对党建理论关注很少，因而对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想的学习不全面、不系统、深钻细研不够，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在解放思想上，缺乏探索和创新精神，想问题谨慎有余而开拓不足，开展工作稳重有余而闯劲不足。工作的节奏有时跟不上公司的节拍。二是作风方面对有关廉洁自律规定学习不够。对《党章》、《准则》，对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢；求真务实的作风不够扎实。三是深入基层，调查研究不够，与广大职工沟通少，对职工的心声了解不多、不深，导致工作的针对性不足，在解决职工关心的热点、难点问题上存在一定差距。今后我要加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。不断加强对反腐倡廉工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性。同时进一步深入 基层，了解基层的疾苦，多为基层办好事、实事。作为一名副主任，我必先以身作则，在今后的工作中一定严格按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》要求执行，做到了廉洁奉公，忠于职守，坚决不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；不私自从事营利活动；不利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；坚持艰苦奋斗，勤俭节约，决不铺张浪费。同时要加强对班子的管理，带好队伍，为我们的石油事业做出自己应有的贡献。

廉洁从业学习资料 篇2

在党的十七届中纪委七次全会上, 胡锦涛同志指出:加强党的作风建设和反腐倡廉建设, 要坚持抓领导机关、领导干部和抓基层相结合。这就要求将反腐倡廉建设向基层延伸。近几年, 福建水泥以落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为契机, 深入开展学习教育活动, 出台相关制度, 规范和强化党员领导干部的廉洁从业行为, 也为权属企业领导班子筑起一道廉洁自律的坚实防线, 但基层干部职工的违纪违法行为却时有发生, 损害了企业利益, 破坏了企业形象。在新的形势下, 怎样立足企业经营管理和职工思想实际, 加强基层人员的廉洁从业教育, 为企业营造良好发展环境, 促进健康发展已成为纪检监察工作的重要内容。

1 基层干部职工不廉洁行为的表现形式

(1) 损公肥私。岗位人员挡不住小恩小惠的诱惑, 在数量、质量上做手脚, 为企业的利益相关方提供便利, 自身也从中得利。门卫、地磅、仓库管理、化验室取样等最基层岗位都存在因个人行为而损害企业的风险, 他们以牺牲企业利益为代价, 为个人换取低值“回报”。

(2) 吃拿卡要。对外经济往来的岗位人员在与客户接触中, 增加了个人私利的筹码, 利用职务便利, 吃、拿、卡、要, 不按规章办事, 使经济活动游离于企业制度约束之外。

(3) 恶意占有。打着小团体的名义, 擅自处置企业财产, 用于小团体开支或中饱私囊, 一旦不良习风漫延, 职工效仿, 就发展为盗窃行为, 不仅造成企业财产损失, 还败坏企业风气。

(4) 失职失责。基层干部管理不当或不敢抓、不敢管, 影响了团队的士气, 削弱了完成生产经营任务的战斗力;岗位工人工作不在状态, 消极怠工, 不履行或不当履行岗位职责, 违章操作, 发生事故, 造成人员伤亡或财产损失。这是不廉洁从业行为中最为普遍、最容易被忽视的表现形式。

这些不廉洁行为的涉案金额小、直接危害小、具有隐敝性, 若当事人物欲膨胀, 权利放大, 也会给企业造成巨大的损失与影响, 绝不容轻视。

2 剖析产生不廉洁行为的原因

(1) 学习少自律意识淡薄。目前, 领导干部参加廉洁教育学习机会多, 经常性地敲警钟, 在思想上有一定的防范意识。基层的干部职工学习机会少, 偶尔组织的学习, 也是人到心不到, 自律意识淡薄。另一方面, 从客观上看, 基层干部职工的教育渠道单一, 学习内容单调, 偏重于广泛的、常规的、政策法规方面的教育, 案例警示教育也多为高层领导的违纪事实, 反映基层的案例少, 缺少针对性强, 能体现基层人员心理需求、岗位特点的学习教育案例和教育方式。

(2) 制度不到位。受客观条件的制约或制度不健全, 比如一些验收、检查制度不到位, 使基层干部职工权力发挥有一定的空间, 让投机取巧者有空子可钻。已有的制度, 明确了分工和流程, 但具体执行过程中却随意简化程序, 制度对权力制约乏力。如:在物资采购、作业工作量的结算上, 虽制定了明确的报批、结算程序, 执行中却走了样, 不严格按有关规定操作, 经办人个人说了算, 凭胆量、经验、觉悟办事, 规章制度成了一纸空文。

(3) 缺乏有效监督。基层单位或职工的工作是由本单位或职能管理部室来监管, 但监管中普遍存在“四怕”思想:一是怕得罪人, 不敢管, 做老好人;二是怕负责任, 平时嫌官小, 遇到问题嫌官大;三是怕丢面子, 单位负责人认为出了违纪违规行为, 有损单位形象, 有案不报, 有案不查问题比较突出;四是怕被问责, 有了问题“内部消化”, 以免上级领导发现, 引火上身, 变反面典型, 或被追究责任。结果就是监督部门成了摆设, 监督成为空话。

(4) 惩处不够严厉。由于监督不到位, 导致不法分子存在侥幸心理, 大错不犯, 小错不断, 有恃无恐。加上目前基层骨干人员缺员多, 出错后存在着保护主义, 惩处过轻, 执行上的偏差助长了不廉洁行为发生。

(5) 廉洁氛围不浓郁。领导干部每年都有规范的民主生活会、年度述职述廉制度、年度收入报告制度等等, 在自律自警自醒等方面对自身要求较高, 讲廉洁氛围较浓郁。但基层缺乏廉洁从业教育的常态化机制, 对廉洁自律的意识淡漠, 甚至还存在认为职位太低、权利太小, “想贪也没机会贪”的错误观念, 廉洁从业与已无关。

如果不认真对待这些错误思想, 分清不廉洁行为, 任由小错误发展, 将酿成大后果, 就成为侵害企业利益的大问题, 就是失职渎职的行为, 成为了违法犯罪的腐败案件, 滑入犯罪的深渊。那不仅将损害企业的形象, 更是害了干部、职工自身。

如何将“廉洁从业”要求落实、贯穿到企业的经营管理活动中, 有效扩大感染力, 不仅要让基层的干部职工正确认识不廉洁行为, 还要在落实廉洁从业要求上下功夫。

3 加强基层人员廉洁从业的途径

3.1 强化教育措施, 增强基层干部廉洁自律约束力

任何不廉洁行为的发生, 都是受其心理动机的支配和控制, 动机的产生则是在其自身所处的环境和条件下心理需要的综合反映。要加强廉洁从业教育, 就必须努力把握干部职工的思想活动特点和规律, 充实教育内容, 创新教育形式, 拓展教育渠道, 以治本为主, 做好超前防范, 不断增强他们的廉洁自律意识。要把廉洁从业教育要与职业道德教育相结合:一要从岗位教育入手, 组织干部职工学习岗位职责、规范及岗位操守等内容, 要以学习《职工奖惩办法》为重点, 引导职工严格按章办事;二要加强基层干部职工的遵纪守法教育, 努力提升职工的遵章守纪意识, 提升基层管理人员防范廉洁风险的能力;三要加强忠诚敬业教育, 倡导勤奋工作、勤俭节约的廉洁从业的好思想、好作风, 引导干部职工自觉把工作当成事业, 把敬业当成习惯, 以忠诚之心对待企业, 以热爱之心对待岗位, 以奉献之心对待工作, 共同维护企业的利益和声誉。

这些教育都要以提高干部职工思想道德素质为重点, 把职业道德建设的内容与基层廉洁文化建设的要求紧密结合, 不仅能增强干部职工的忠诚意识, 提高工作水平, 树立企业的良好形象, 也能有效地遏制职工违纪现象的发生。

3.2 加强制度建设, 确保制度落实

要检讨制度设计的科学性。有些制度有实体, 没有程序;有的只是单项制度, 没有相互衔接的配套制度;有的制度, 执行中有不完善之处未能及时完善;有些制度规定很多不准怎么样, 没有规定违反后怎么处理。这样就导致制度的落实没有约束力, 失去了严肃性。因此在制度的建立上, 要明确失责应当承担的责任, 形成“预期压力”, 在责任追究中也能有章可循。

3.3 强化监督机制, 规范干部职工的从业行为

一要通过开展定期谈话、定期随机抽查、定期考核等多种形式进行监督, 发现苗头性问题要及时提醒, 采取有效措施加以制止, 将违纪问题消灭在萌芽状态;二要强化工作过程、工作纪律的监督。纪检监察机关和审计部门要有针对性地对管理过程、制度落实情况进行监督检查;三要强化职工间的相互监督。要畅通群众监督的渠道, 要保护群众的监督权, 调动群众监督的积极性。要通过强有力的监督, 使基层干部职工“不便于腐败”。

3.4 充分发挥惩处警戒作用

思想教育、规范监督、严厉惩处三者真正融为有机整体, 廉洁从业才能切实落到实处。落实廉洁从业要求, 教育是基础, 制度是准则, 规范监督是关键, 严格执纪、严厉惩处是保障。教育和制度都不是万能的, 如果有令不行、有禁不止的违纪者得不到应有的严厉惩处, 违纪行为就会在职工队伍中产生很强的反面示范效应, 其他人就会跟着学, 争相仿效, 蔓延开来, 最终造成法不责众的严重局面。因此对于那些一意孤行, 不按规范履行工作要求, 非要违反制度的, 要按照厂纪厂规处理, 严重的要按党纪国法严格追究责任, 对于查处的典型案件, 要及时进行曝光, 扩大对违规者的法纪效果。

3.5 开展适合基层特点的廉洁文化活动

加强基层廉洁文化建设必须通过干部职工喜闻乐见、易于接受的载体和形式, 增强教育的吸引力、说服力和感染力, 在润物无声中起到潜移默化的作用。

一是引导干部职工关注生活圈、社交圈、家庭圈的“三圈”状况, 算好政治账、经济账、名誉账、家庭账, 真正筑牢遵纪守法的思想防线。二是通过组织唱廉洁歌、看反腐倡廉教育片、廉洁承诺、签名等方式, 增强“廉荣腐耻”意识, 自觉抵御防腐拒蚀能力。只有在人性的“羞愧”意识上找准切入点, 通过教育, 使其明白什么事能干, 什么事不能干, 什么事干了有荣耀, 什么事干了让人羞愧, 方能从思想意识上自觉融入廉洁文化中来。三是选树身边的廉洁、敬业典型, 宣传事迹, 营造崇尚廉洁、褒扬廉洁、以廉为荣、以廉为美的良好风气。

4 结语

总之, 基层干部职工的廉洁从业是从源头上遏制腐败的新课题, 要通过教育、制度、监督等措施, 把廉洁奉献、勤勉务实的思想根植于基层干部职工心中, 牢固树立“以廉为荣, 以贪为耻”的廉洁从业理念, 就一定能铲除滋生基层腐败问题的土壤, 取得党风廉政建设工作的新成效, 促进企业在激烈的市场竞争中展示实力, 展现良好形象, 实现企业科学发展、健康发展、安全发展。

摘要：在企业内部, 往往重视领导干部的的廉洁从业教育, 忽视了基层干部职工的教育, 使基层干部职工对廉洁从业在意识上产生误区, 导致违纪违法行为发生, 损害了企业利益, 破坏了企业形象, 纪检监察工作要结合企业经营管理和基层人员职工思想实际, 采取途径加强廉洁从业教育, 促进企业健康安全发展。文章具体分析了基层干部职工不廉洁行为的几种表现形式, 剖析了产生不廉洁行为的原因, 指出了加强廉洁从业的五种途径。

廉洁从业学习资料 篇3

关键词：隐患排查；目的；内容；措施

党的《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》提出：“我们党始终高度重视党风廉政建设，坚决惩治腐败，形成了全党动手抓党风廉政建设和反腐败工作的良好局面”、“坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，严肃查处党员干部违纪违法案件，充分发挥震慑力”。全党齐动抓腐败，老虎苍蝇一起打，我认为坚持超前防范，实现关口前移，加大监督力度，及时有效地发现、解决存在的腐败问题，是落实廉政规划的有效途径和重要措施。

一、廉洁隐患排查的目的

廉洁隐患排查，就是为全面落实党风廉政建设责任制，有效消除干部从业中的潜在风险，从权力制衡、运行程序、制度机制方面，排查人、财、物、产、供、销管理中存在的廉洁风险，对违纪苗头及时提醒和制止，促进干部廉洁从业。

开展廉洁隐患排查，目的是最大限度地降低发生腐败的机率。在当前各种社会诱惑面前，企业生产经营中的廉洁从业风险也是无处不在，实施廉洁隐患排查，对各种规章制度、议事规则和工作程序进行梳理，围绕发现的不足完善规章制度，规范工作程序，可以达到提醒和防范的目的。

实施廉洁隐患排查，是发挥职工民主监督作用，推进廉洁风险防范，加强惩防体系建设，落实党风廉政建设责任制的重要内容，找准廉洁风险点以后，通过有针对性的措施，对廉洁隐患进行整改和总结，逐步形成廉洁风险防范机制，实现从源头上预防腐败。

结合廉洁隐患排查，深入研究廉洁隐患暴露出的制度建设问题，积极完善规章制度，有利于形成预警机制，筑牢廉洁建设制度防线。开展廉洁隐患排查，加强违纪案件规律研究，还有助于掌握职工思想动态，更好地化解矛盾，消除和谐稳定方面存在的隐患。

二、廉洁隐患排查的内容

开展廉洁隐患排查，应按照领导班子成员分工，围绕各部门职能确立排查重点，本着查准、找全的原则，引导党员干部通过自己找、领导提、职工帮等形式，认真查找自己职责范围内的违纪可能性，着力查找违纪问题易发多发的关键点、薄弱点，深刻剖析产生问题的原因，然后通过切实可行的整改措施，把廉洁隐患及时消除。

首先应明确排查内容。紧紧围绕涉及领导干部廉洁自律的突出问题，以工作中潜在的“利益点”为突破口，重点排查“风险点”。其次是明确排查要求。将风险点具体到每个岗位、每项工作。最后是明确排查程序。各部门自行排查后，制定防控措施，报分管领导审定，最后由集体审核。总之，应通过集思广益、层层排查、相互监督，发现工作中的廉洁风险点，确保各项工作公开、公正、公平。

廉洁隐患主要包括以下几方面。

一是落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”情况。应通过隐患排查，更好地实现用制度管权、按制度办事、靠制度管人。 二是领导干部道德修养情况。干部道德修养不是小节问题、细节问题，而是党性问题、人品问题。廉洁隐患排查应把干部道德修养作为一项重要内容，对照党纪政纪，查找在党性观念、宗旨意识、理想信念、廉洁从业方面的不足，自觉加以克服，不断提升道德水平。三是选人用人情况。“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。四是人、财、物、产、供、销管理情况。这是廉洁隐患排查的核心，需要纪检监察和审计部门找准切入点，抓住典型问题，进行严查严办，实现惩处极少数，教育大多数。

三、廉洁隐患排查的形式

开展廉洁隐患排查，就是对现行制度、议事规则和工作程序进行梳理，查找存在的不足和弊端。工作中，应做到机构、人员、任务、责任四落实。成立廉政隐患排查领导机构，加强对排查工作的领导，确保排查顺利进行。组织专门人员对隐患排查进行督导，确保排查扎实开展。明确排查任务，使各部门、各级干部清楚排查内容，增强排查的针对性。强化责任落实，对排查避重就轻的领导干部进行批评教育，对图形式、走过场的监督人员给予相应处理，落实保证排查效果。通过机构、人员、任务、责任四落实，实现廉洁隐患排查与日常工作“两手抓、两不误、两促进”。

确定排查内容以后，应按以下方式进行排查。一是召开领导班子民主生活会，积极开展批评与自我批评，深刻查找班子成员在思想作风、工作作风和生活作风方面存在的不足，使班子成员加强沟通，增进团结，改进工作。二是畅通信访渠道，通过召开职代会或职工座谈会、设立意见箱和举报电话，让广大职工对领导干部廉洁从业献言献策，提出意见和建议。三是领导干部通过对照《若干规定》和《廉政准则》，发现自己在执行党纪政纪方面存在的不足，提高遵纪守法水平。四是严格检查干部选拔任用、重大事项报告、民主决策等制度执行情况，查找工作原则和工作程序方面存在的问题。五是对排查出的内容进行公示，既便于领导干部相互交流，又利于职工帮助和监督。

四、廉洁隐患的整改措施

廉洁隐患排查以后，通过完善修订有关制度，规范工作程序，并注重有关重大事项的过程跟踪和隐患排查整改的结果。应把思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律作为惩治违纪的总抓手，一方面以教育为先导，使各级干部提高思想认识，树立主动接受监督的隐患防范理念，一方面应制定有效的监督防控机制。监督防控应体现动态原则，随着岗位变化而调整；体现细化原则，落实到每项工作中，具有可操作性；体现严格原则，使权力在制度规范下按程序运行。

一是加强反腐倡廉教育。确保干部廉洁从业，应不断加强思想教育，使领导干部充分认识接受监督是对组织负责和对自己负责的有机统一，只有做到欢迎监督，勇于接受监督，才能时时处处慎权、慎独、慎微、慎言、慎行，保持共产党员政治本色，成为一个无私无畏的人。二是完善廉洁规章制度。制度建设是保证干部廉洁从业的有效手段。实践证明，反腐倡廉中很多好的经验和做法，只有用制度形式固定下来，才能更好地指导实践，促进工作。廉洁隐患排查，应通过建立健全规章制度，确立反腐倡廉长效机制。应进一步健全党风廉政建设定期通报、廉洁隐患定期排查、廉洁信息预警、违纪案件查处制度，以制度落实保证干部廉洁从业。三是对党风廉政建设责任制进行任务分解，落实责任。要求各级干部明确职权范围内的党风廉政建设责任制，签订党风廉政目标责任书，落实“一岗两责”，这是从源头上消除廉洁隐患的关键。四是加强廉洁隐患预警。严格落实廉洁建设预警机制，加大职工监督力度，提高廉洁预警覆盖面、灵敏度、准确率，增强廉洁隐患排查的前瞻性、系统性、有效性。五是畅通民主监督渠道。以落实厂务公开、民主评议干部、干部述职述廉制度为重点，通过设立廉洁意见箱、廉洁公开栏、廉洁监督电话，鼓励和支持广大职工对领导干部廉洁自律情况进行监督。落实好信访举报制度，搞好廉洁隐患信息收集和处置。对重要线索及时核查，对实名举报进行反馈，促进廉洁隐患整改。六是对重点部位和关键环节强化监督。加强选人用人、财务管理、工程建设监督。扎实开展“小金库”、“帐外帐”“戴帽工资”治理活动，维护职工根本利益，密切党群干群关系，规范企业经营秩序，防止国有资产流失。七是严格执行《干部选拔任用工作条例》。按照民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示制度要求，加强干部选拔任用监督检查，形成正确的选人用人导向，建立科学的选人用人机制，确保选人用人工作健康发展。

廉洁从业学习教育学习体会 篇4

201*年*月

3月20日，《人民日报》刊发评论员文章《抓作风必先强党性，做焦裕禄式好干部》，根据厂*纪*委廉洁从业学习教育活动要求，参加了*****党*委中心组学习。

文章以总书记在调研指导兰考县党的群众路线教育实践活动时的系列重要讲话精神为主线，号召党员干部把焦裕禄精神作为一面镜子，从今天做起，从眼前做起，以强化党性修养带动作风建设，做焦裕禄式的好党员、好干部。

集体学习后，我又结合学习内容通过网络观看了记录片《领导干部坚持群众路线的典范—焦裕禄和孔繁森》，他们那种赤诚的为党为民之心，使我的心灵和精神再一次得到了洗涤、震动与感动，反观自己近年来的所思所想所学和在工作中表现，不同程度的存在着作风不够实、研究不够深、服务不到位、思想浮躁和执行落实制度措施不够严等问题，需要引起自身的重视的反思。

“作风问题本质上是党性问题。抓作风建设，就要返璞归真、固本培元，重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养”。在理解这句话的过程中，我又认真研读了《党章》，我认为：一名共产党人，要做到返璞归真、固本培元，就必须严格按照《党章》的规范和要求，坚定共产主义理想信念、践行为人民服务的根本宗旨、加强共产党员的根本道德修养，才能成为一名焦裕禄式的纯粹的无产阶级革命战士。

“党员姓党，党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。抓作风必先强党性”。对于这句话的理解，我认为首先要确定共产党员的无产阶级本质，在任何时间、任何地点、任何需要共产党员挺身而出的情况下，共产党员都必

须是无私的、无畏的、毫不迟疑、义无反顾的。应用在工作岗位上就是必须时时、事事考虑到采油厂原油生产和项目部目标指标，一切服务于原油生产的大局，只有站在这样的高度，才能不断提升自身的党性修养，做出更大贡献。

“今天，我们党面临的执政环境日益复杂，各级干部面对的考验层出不穷，加强党性修养，更显得迫切而重要”。学到此处，我深刻认识到当前社会环境下，我们每一个人都时刻面临着各种考验，一包香烟、一场酒宴、一次出行都可能成为引诱党员干部的陷阱，都可能是将党员干部推向深渊的黑手。能够耳清目明的辨别出哪是正义之声、哪是靡靡之音，哪是正能量、哪是反作用力，才能够保得清白之身、留下一世英名，才能够壁立千仞般以有为之躯在有限人生中成就党之伟业。要做到这些，就必须时时刻刻敲响心头警钟、加强党性修养，练就一副抗腐拒蚀的不坏之身。

廉洁从业学习心得体会 篇5

在思想上，我们应摆正自身的心态，端正自身的态度。廉洁自律，首要的是做到思想与意志的坚定。违规违纪行为往往是从思想意识上的松懈开始的。尤其是作为银行从业人员，面对的诱惑相对更大，我们更要时时刻刻提醒自己，谨慎小心，树立正确的人生观与价值观。“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。” 不要被利与欲蒙蔽，不忘初心，奋勇前进!

在行为上，我们应做到“常在河边走，永远不湿鞋”.把组织赋予我们的权利用来扎扎实实地为客户办实事，做好事。纪检监察室主任朱力锋老师说：“由于银行经营对象的特殊性，员工在日常工作中要接触大量的金钱，并且在日常生活中经常面对外界的未知诱惑。”平心而论，在芸芸众生中，伟人和圣人是少之又少，大多世人皆为凡人，难免有一些杂念，特别在当前的市场经济下，要拒绝诱惑当然不容易，提高物质和生活条件都无可厚非。然而君子爱财，取之有道。关键是不碰“高压线”,不管哪种获得都必须建立在遵纪守法的前提下。

在意识上，我们新进员工也不能松懈对于职业道德意识和自我约束意识的培养。只有这样，我们才能在工作上进一步增强责任意识、风险防范意识和自我保护意识。“勤生明、廉生威”,个人的廉洁主要还是来自于自律。因此在工作的同时，我们也要不断地学习，提高自身廉洁合规从业、遵章守纪、尽职履职的自觉性。严格自我要求，加强互相监督，从根源上杜绝案件和操作风险的发生。

廉洁从业教育学习心得体会 篇6

以身作则，首先要做到廉洁自律，这是每一名领导干部必须具备的优秀品格。如果说的一套，做的又是一套，职工是不会信任的，实际上会让其他干部，群众上行下效，最终结果就是破坏了公司齐心协力求发展的良好氛围。

其次是没有带头接受监督。作为领导干部，要时刻如履薄冰，严于律己，自觉接受公司全体干部职工的监督、监察。公司干部职工的监督、监察，我本人会把它当做一种警戒，一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，并及时加以改进和纠正，这对我自己的成长是有很大的益处的。

三是没有带头遵守公司相关的纪律。万事讲纪律，就是要遵守公司关于廉洁从业的各项规章制度不动摇，在思想上和股份公司保持一致。领导干部必须在行动上坚决服从股份公司的各项制度，决不允许有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有对策”。真正带头遵守股份公司的制度和纪律，严格按规矩办事。

通过本次廉洁从业教育活动，通过深刻的反思，我逐步认识到自身在理想信念方面、在规章制度学习方面还存在一些问题和不足。我决心在以后的工作和学习中，尽快克服和纠正。

首先我会静下心来学习公司的各项管理制度，树立正确人生观、价值观树立坚定理想信念。作为基层管理人员，只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好公司交给的工作任务，才能更好地做好企业的反腐倡廉工作。同时，自己要按照公司的要求，严格要求自己，防微杜渐，确保不出任何违法违纪问题。

其次要抵制住诱惑，要做到见诱惑心不动，见财物心不痒。始终坚持为公司发展而努力，完成好公司交给的各项工作任务。最根本的就是要正确处理好个人利益与修集体利益的关系，在任何时候都要把公司利益放在首位。

第三要管得住小节，谨防千里之堤毁于蚁穴。努力做到树立正确的权力观，正确看待和行使自己手中的权力，始终牢记自己手中的权利是公司赋予我为公司发展做贡献而不是为自己谋取好处和利益的。

廉洁从业建设中的问题及对策思考 篇7

(一) 有的从业者不能坚持解放思想、实事求是、与时俱进, 因循守旧、不思进取。如有的地方原本矛盾并不多, 却因那里的干部工作敷衍塞责, 处理情况“老办法不灵, 新办法不会”, 结果是“旧账未理又添新债”, 使矛盾越积越多, 弄到不可收拾的地步。

(二) 有的从业者不善于理论联系实际, 既存在照抄照搬的教条主义倾向, 也存在轻视理论的经验主义倾向。如有些人的学习热情淡薄了, 他们或者陷于日常事务不肯挤出时间学习, 或者热衷于一些不必要甚至庸俗的活动而不肯抓紧时间学习, 或者以其昏昏、使人昭昭, 或者掉入错误理论的陷阱而不能自拔, 等等。

(三) 有的从业者不能正确贯彻执行民主集中制原则, 民主意识、大局意识和纪律观念淡薄, 独断专行, 自行其是, 搞“上有政策, 下有对策”。从现实情况来看, 一些从业者被不法分子拉下水, 并逐步走上违纪和违法犯罪的道路, 往往是搞“上有政策, 下有对策”, 没有真正做到廉洁从业, 在给自己寻找机会时, 也给别有用心的人创造了机会。

二、存在上述问题的原因

(一) 新中国建国以来, 我党长期执政的状况, 容易使党内一些从业者产生脱离群众、贪图享乐的倾向。

(二) 面临改革开放的浪潮和社会主义市场经济的洪流, 一些从业者在接受各种先进理念的同时, 也受到了腐朽文化和封建落后思想观念的侵蚀。

(三) 我国现行干部教育和管理方面存在的不足, 以及体制、制度和规范上的不完善, 也使一部分从业者放松了世界观、人生观、价值观和方法论的改造, 致使理想信念有所动摇, 革命意志衰退甚至丧失, 从而经不住权力、金钱和美色的诱惑与考验。黄金高们亵渎了我们多少神圣的情感。加上有些地方在对贪污分子进行处理时, 存在不严格甚至包庇的现象, 致使贪污腐化分子的胆子越来越大, 其后果也越来越严重。

以上客观情况的存在和在短期内难以改变的现状, 致使有些从业者在这种复杂而深刻的时代背景下不能辨明是非, 稍有不慎就出现问题。

三、关于“廉洁从业”的对策思考

(一) 每位从业者要树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观, 成为树立良好风气的表率

针对包括领导干部在内的从业者出现的问题, 胡锦涛总书记在中纪委七次会议上的讲话非常具有针对性和现实指导性, 并列举了八个方面的主要表现。他要求我们每一位从业者要把它们转化为自重的准则、自省的镜子、自警的标尺、自励的目标。要求从我做起, 从现在做起, 从小事做起。为此就需要我们每一位从业者必须注重经常性教育, 树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观, 坚持正确的指导思想, 全面贯彻落实科学发展观, 不断解决思想上的问题 (思想是行动的先导) , 成为树立良好风气的表率, 筑牢拒腐防变的思想道德防线。

(二) 提高从业者的综合素质, 增强抵御各种腐朽思想的能力

马克思主义基本原理告诉我们:任何事物的发展、变化都是内外因共同作用的结果;内因是事物发展变化的根本, 外因是事物发展变化的条件。在信息时代且国际国内形势复杂多变的今天, 提高从业者的综合素质这个内因就显得尤为重要了。要采取多种方式、方法, 多渠道、多层次地教育各行各业的从业者认真学习各种文化知识, 特别是世界上许多优秀企业家和从业者的各种技能, 吸收其对我们有用的东西。同时要树立忧患意识、服务意识、大局意识, 要把各种自律和不断培育新作风、优良作风结合起来, 不断探索处理新形势下复杂矛盾和问题的新路子, 从为人民、为社会负责任的高度做好各项工作。只有不断提高从业者的综合素质, 才能增强抵御各种腐朽思想的能力。

(三) 从业者要树立“有公心方能养正气”的时代理念

在现实生活中, 当个人私欲膨胀超过公心时, 问题就麻烦了;然而当公心占上风时, 问题就少了, 我们的事业就大有可为了。因此, 从业者特别是领导干部必须树立“有公心方能养正气”的时代理念。因为手中的权力是党和人民赋予的, 只能用来为人民谋利益, 而不能用来为自己或小集团谋利益。为此, 需要做好以下几个方面:一是要有高度的品格和气节, 要常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律己之心, 时时反省, 方能做到一身正气、一尘不染。二是要有“官德”, 要“为民、务实、清廉”, 要“在其位, 谋其政”, 扎扎实实为人民办实事, 办好事, 时刻以“公”字当先, 永葆浩然正气。

(四) 加大打击腐败分子的力度, 严格执法, 让从业者不敢腐败

要加大案件查处的力度, 对于出现的问题, 一是要进一步查清楚事情;二是要把资金追回来, 尽量避免损失;三是要采取法律手段对有关人员进行严肃处理。只有这样, 才能对现实中的从业者起到真正的威慑作用。同时要健全法律制度, 及时发现并处理新问题, 使腐败分子不能钻法律的空子而无从下手。

搞好廉洁从业建设事关国家的前途和命运, 事关中国共产党能否长期执政的大事, 需要全社会做许许多多的工作。“官德隆, 民德昌;官德毁, 民德降, 国家衰。”从古至今, “官德”对社会道德风气和国家的兴衰成败均产生着重要影响。只要我们每一位从业者增强全局观念, 最大限度地减少不和谐因素, 坚持小道理服从大道理、局部服从全局, 坚决维护中央路线、方针、政策的统一性和严肃性, 切实做到有令必行、有禁必止, 我们就一定能干好工作, 实现经济又好又快地发展, 顺利地建成和谐社会, 从而真正完成“救中国”的第二大任务, 实现中华民族的伟大复兴。

参考文献

[1]周山河:《高度重视廉政文化建设》, 《决策导刊》, 2006, (1) 。

廉洁从业学习资料 篇8

关键词：廉洁风险防控

县级供电企业分布地域广、服务对象多、与人民群众关系密切，作为国企和垄断行业的基层单位，是国家电网公司推进廉政建设的重要前沿阵地，而廉洁从业风险防控是廉政建设的基础性预防工作，其重要性不言而喻。

一、廉洁从业风险防控存在的问题

近年来，县级供电企业持续规范生产经营管理，深入开展依法治企工作，扎实推进反腐倡廉建设，但行风投诉和违法违纪行为仍时有发生，说明廉洁从业风险防控工作还存在一些问题，具体表现在四个方面：

一是风险点有所转移。自2012年开始，国家电网公司全面推进“三集五大”建设，逐步实现了人财物集约化管理，像物资采购环节、招投标环节、财务管理等在一定程度上向地市级、省级公司转移了部分风险。根据公司系统历年来信访投诉梳理情况，我们发现县级供电企业的廉洁风险点主要集中在电费抄核收、营销业扩报装、工程建设管理等三方面。

二是风险教育不够实。电费抄核收、营销业扩报装、工程建设管理领域从业人数庞大，从业人员素质参差不齐，且人员工作区域成分散状，对于集中学习较为困难，自觉自学意识也不高，公司层面教育创新不足，虽然计划、记录、心得都不缺，但效果只停留在表面，呆板机械的教育形式未能真正使“廉洁”二字入耳、入脑、入心。

三是监督检查不全面。企业本身在体制转型中，内控机制不完善，一些制度设置形同虚设，缺乏有力的监督和考核，对于工作区域成分散状的风险领域，监督检查也无法面面俱到，只能依靠从业者自身素质和道德来自我约束防范风险。

四是行为界定仍含糊。县级供电企业员工基本上是当地人，在本地总有一些朋友熟人，其中不乏一些党员干部，利用节日礼尚往来为幌子接受实质为“事后感谢”的烟酒等礼品馈赠，在核查取证上难以界定其是否违反廉洁从业行为，隐蔽性强。

二、强化廉洁从业风险管控的对策

针对县级供电企业廉洁从业风险管控存在的问题，特从教育、制度、监管三方面提出强化这一工作的对策，以织好全面防控应对网。

（一）创新廉洁文化教育模式

坚持“预防为主”方针，以人为本，逐步提高从业人员思想道德水平，提倡以自律来加强廉洁从业行为约束。

1.利用当地资源灵活教学生动化。首要解决集中教育难、教学内容枯燥的问题，教育工作需结合经济社会发展变化、企业管理模式调整，把握地域文化的特点，推陈出新。可依托公司所在地烈士楷模生平事迹、古人廉史馆等历史廉政教育资源，组织核心价值观、月月主题活动，展开实地教育；观看舞台传统话剧演绎的当下反腐案例或古人楷模的先进事迹、清廉从政故事形式；与当地公检法系统合作举办定期讲座等，通过反面的警醒和正面的教育将“廉、正”二字更为深刻地植入到受教者的记忆中。此种教育形式灵活机动，能根据受教人员不同的工作时间安排分批次进行。

2.区别教育对象突显教育针对性。领导干部和普通员工廉洁从业教育不可混为一谈，应根据其职级、岗位、工作特点、思想状况等确定不同的教育内容、教育方式。干部层面教育内容重点把握党性党风党纪、树立正确的权利观政绩观教育，以及培养其“一岗双责”的担当能力，可定期举行研讨班或送培上级单位组织的培训教育课程。普通员工层面侧重开展常规性的工作守则、公司制度、国家经济法等普法教育，特别把握年节假日等特别时期，落实上级关于在节日期间加强廉政工作的文件宣贯，切合员工工作生活实际，通报身边违规违纪案例，加强吸引力。

3.采用视觉效应引导廉风缓渗透。推动廉洁文化“五上”、“五进”工作，充分发挥廉文化“润物细无声”的作用，无论在工作场所、还是休息区间，使员工都能通过眼睛时刻接收到“铺天盖地”的廉文丝雨，在不自觉、无意识情况下通过视觉接受到片段性的廉洁教育，并经长期缓慢渗透，势必在公司上下营造出“廉洁清正”之风气。

（二）打造制度运行规范模式

1.细化制度标准落地，增强实用性。三集五大之后，电力系统实行标准化制度，惩防腐败、反腐倡廉体系制度规范也自上而下一以贯之，类似的通用法规当中必然缺乏一些符合当地实际操作的标准和规则，如结合县级供电企业人员分布、工作范围、生产运营管理特点，将之细化，使之更系统、更针对性、更实用些，则能大大增强制度的实际操作性，更加合理地对本单位的廉政建设工作起到指导作用。

2. 保障制度高效运转，加强执行力。廉政制度的正常运行是保证廉洁从业风险防控工作得到落实的有效手段。在企业拥有完善的、具有科学性和可操作性的廉政制度体系基础上，常抓不懈，避免停留在口号式、说教式层面，充分发挥“大政工”工作优势，明晰各部门权责，以实现全员廉政风险防控为共同目标，凝聚协调各部门力量，从企业经营管理层面，按照“谁主管、谁负责”的原则，做到处置有章可循，奖惩合理有度，用科学的考核评价来体现制度执行效果。

（三）构建风险点监管可控模式

1.梳理工作流程，排查运营风险

开展廉洁从业风险辨识，推广廉政風险预控平台，重点解决监管盲区问题。首先要做到摸清权力底数，依据工作流程图进行分析，找准运营风险点，科学编制风险出现的时间点和表现形式，风险预控对策要细化到作业流程的每一环节，分类实现风险等级管理。

2.增设监督岗位，规范权力运行

设立兼职廉政监督员岗位，采用日常检查、重点抽查、过程监督、整改监督等方式围绕公司核心业务开展监督工作，实行月度报告制，向公司纪委直接上报监督情况。主要任务是对领导干部作风建设情况监督，监督重点专业和关键岗位人员履责和执行规章制度情况以及参与重点工程项目管理、招投标管理和物资招投标管理、行风和纠风工作，包括重大风险防控措施的落实情况，提前从源头上防范和控制核心业务流程运转过程中的违规行为。

3.运用监察手段，全面查漏补缺

坚持开展效能监察工作，做好前期全面调研，确定监察侧重点，制定操作性强、切合实情的方案。有效运用效能监察“再查找、再监督、再整改”的工作方式，从制度梳理、管理过程、运行结果、资金使用等多方面对企业管理进行查漏补缺，纠正偏差，必要时采取提醒诫勉和惩治处理，实现增强教育警醒、促进制度完善、扩大监管防控、强化源头治理的目的。

总而言之，加强廉洁从业风险防控，建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的风险防控机制是一项长期性的系统工程，需要常抓不懈，不断改进措施，健全长效机制。在实践中，还应该结合具体实际来运用改进教育、制度、监管三大体系模式，逐步实现干部员工廉洁从业自觉意识提升，真正起到“预防为主”的作用，推进供电企业廉洁、健康、高效发展。

参考文献：

[1] 陈国科.基层供电企业廉洁从业教育的思考[J].贵州电力技术，2013（5）.

[2] 秦维.关于基层供电营业所廉洁从业风险防控管理的思考与实践[J].大江周刊，2012（4）.

廉洁从业学习资料 篇9

篇一：廉洁从业从我做起学习心得

阅读《廉洁从业从我做起》学习心得

按照我局的统一要求，我对《廉洁从业 从我做起》一书进行了阅读和学习。该书讲述物欲横流的时代，诱惑众多，廉洁犹如灵魂深处—缕徐徐的清风，时刻警醒我们：要扛得住诱惑、经得住考验，不为名所累、不为利所缚、不为权所动、不为欲所惑，把握好自己，防微杜渐，严以律己……通过学习阅读该书，使自己深受教育、深受启发。下面我就学习情况谈谈自己的心得体会：

一、廉洁从业是每一个员工应当履行的责任和义务

廉洁，是一种道德准则，是永恒的职业精神追求。“公生明，廉生威。”只有公正，公平才能使人明辨是非，只有廉洁才能使人不为权势左右；公正与廉洁是密不可分的，廉洁是公正和公平的前提。所以，不管什么行业什么岗位，每一个员工都有反腐倡廉的责任和义务，都应当高举反腐的大旗，从自己做起，从小事做起，旗帜鲜明地倡导廉洁。在日常工作中，若想处理好各种关系，正确解决各种矛盾和问题，就必须做到廉洁，只有廉洁，才能得到同事的尊重和支持；只有廉洁，才能得到领导的信任和重视。因此，廉洁从业是每一个员工应当履行的责任和义务。

二、廉洁从业有利于我们树立正确的人生观，世界观。

古语云：“欲治其国者，必齐其家；欲齐其家者，必修其身；身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后平天下”。“欲廉洁，先修身”。修身为先，而后方可进行一些管理的事务。因此，作为一名员工，要想做到廉洁从业，首先得提高自身的思想素质。在市场经济秩序有待进一步规范和完善的现阶段，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想严重冲击着人们的世界观、人生观和价值观，抵制这些形形色色不健康的东西的诱惑和侵蚀，这需要长期的考验，这就要求我们每一个员工都要加强自身修养，树立正确的价值观和利益观，自觉抵 御市场经济的各种利益诱惑。要不为私心所扰，不为物欲所惑，努力实现自身高尚的人生价值。

三、廉洁从业有利于个人的健康生存

古语云：“吏不畏我严畏我廉，人不服我能服我公”，自古廉洁自律、清正自守、一身正气、两袖清风的人总是受人尊重和爱戴，任何时候都能坦荡磊落，行止光明。若要人不知，除非己莫为。如果伸了手，贪占非分之财，联想到万目睽睽，必然会心里不踏实，精神不放松，生活就会失去情趣，严重的会受到党纪政纪处罚，自己的尊严、荣誉会失去，触犯刑法的还会被判刑，失去人生的自由。因此，为了我们个人的健康生存，就应该廉洁从业。虽然每个人对职业发展的规划不同，对幸福的定义也有不同，但无论如何，拥有良好的心态、健康的身体、幸福的家庭和美好的未来，一定是每个人共同的追求和展望。只有真正做到廉洁从业，这些想法才有可能成为现实，才能真正拥有长久的幸福与欢乐。

四、廉洁从业有利于守住自己的情操和品质

廉洁不仅是一种品德，更是一种志向。现在有的人认为这个年代吃吃喝喝不算啥，收点小礼没什么，生活作风随便一点不要太认真。这些人正是平时在小事小节上放松了自我约束，忘记了自己的职责，从而慢慢放松警惕，一步一步被拖下水。在面对管理和服务对象时，我们应该时时保持清醒的头脑，防止因小节不保而酿成大错。不能以任何方式接受或索取对方提供的现金、有价证劵、贵重、支付凭证、高消费娱乐活动以及其它不正当利益。做到见诱惑心不动，见财物心不痒。要用健康的体魄、良好的心态去做好我们的工作，拿我们该拿的劳动所得。事实上许多人走上犯罪道路，正是从“小恩小惠”开始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成为一曲悲剧。因此，我们在日常工作与交往中应该养成廉洁的习惯，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，洁身自好，廉洁自律。

五、廉洁从业是企业发展的需要。

“千里之提，溃于蚁穴。”小事不慎将酿成大祸。企业的快速健康发展，离不开和谐稳定的内外部环境，离不开廉洁向上的企业文化氛围。面对激烈的市场竞争，如果没有一个良好的企业形象，必然会影响到企业的正常经营。如果理思想防线不牢，经不住各种诱惑和考验，最终会害了企业也害了自己。因此我们每个人都要从我做起，严格要求自己，不正之风不染，不义之财不取，不法之事不做，从自身做起，从点滴做起，筑牢心中那道“廉洁防火墙”，绝不可因为廉洁方面出现问题而影响企业战略发展。

我相信，只要企业上下每位员工牢记“廉洁从业，从我做起”的口号，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，我们企业的明天一定会更加灿烂辉煌！篇二：阅读学习《廉洁从业从我做起》心得体会

挡住今日诱惑

换来明朝幸福

——阅读学习《廉洁从业从我做起》心得体会

近日，按照党风廉政宣教月活动要求，我对《廉洁从业 从我做起》一书进行了阅读和学习。通过学习阅读该书，使自己深受教育、深受启发。作为一名基层纪检干部，我更加深刻地认识到了当前反腐倡廉工作新形势下，肩负的使命之重、挑战之大；更加充分地感受到了组织开展反腐倡廉宣教活动的重大意义和根本目的；进一步加深了对“肃纪、正风、促发展”活动主题的认同与理解。读书活动的开展，就是要使每一名领导干部以案例警醒自己、以规定镜鉴自己、以先进鞭策自己，做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，从内心深处筑牢反腐防线，以实际行动加强和改进作风。下面我就学习情况谈谈自己的心得体会： 腐败是社会的沉重话题。自从人类进入阶级社会以来，腐败就如影随形地伴随着人类社会的发展进程。在古代社会，专制政体在世界各国普遍存在，虽然某一国家的政府在特定时期内可能相对廉洁，但总体说来滥用权力的现象几乎没有例外。英、法两国在近代最早发生资产阶级革命，其中一个重要原因就是政府的腐败。英国革命前的国王詹姆士一世为了增加自己的收入，公开鬻卖爵位。法国革命前的专制君主路易

十五、路易十六在政治上均实行高度专制，生活奢侈，挥金如土，横征暴敛。路易十五甚至声称，自己一生已经赚 够，“死后管它洪水滔天”。王室的专制、腐败最终引发了大规模革命。中国历史上同样充斥着腐败行为，中国封建社会，各朝代的开国之君生活上基本上能保持节俭，政治上比较清明，对百姓实行轻徭薄赋的政策，但用不了多久，无节制的专制统治导致走向大规模的贪污腐败，卖官鬻爵、索取贿赂几乎成为历史的通例。有些朝代对贪官也采取严厉的惩治，如《大明律》对官吏贪污、受贿等罪行往往要处以凌池、挑筋等刑，清朝将铁腕治吏作为治理国家的“第一要务”，对贪官多“赐令自尽”等，但即便如此也无法阻止贪污行为的普遍发生。当今社会，有的人官做大了，管别人的多了，管自己的却少了，艰苦奋斗提得少了，讲究享受却提得多了，奉承的话听得多了，逆耳的话听得少了，他们将党内纪律，党内监督视为束缚自己的紧箍咒，他们无视党纪国法，我行我素，为所欲为，最终沦为人民的罪人，教训是极为惨痛的。

可能有人会认为，前面所讲非王侯即高官，离我们很远，但现实中，一些地方、一些基层干部乃至普通职工，对于“捞外块”、“挣外钱”也是猫有猫道，鼠有鼠道，八仙过海，各显其能。用公款吃吃喝喝，凭权力巧取暗夺，沾沾小便宜，使使小伎俩，拿个红包，收个礼金……千方百计多打闹一点儿是一点儿。但实际上，这些貌似平常的行为，往往是大贪大腐的源头。很多大案要案的主角，都是从小贪小腐走上沉沦之路。浙江某公司会计，因爱好购买彩票，开始只是几十元几十元买，因金额不大，有时便用公司的钱购买，过几天再还回去。但越买心越大，花出去的钱也越多，自己的钱不

够还了，便想方设法开始做假账，贪污金额高达三百多万元，最终因此身陷囹圄。俗话说得好，“小洞不补，大洞吃苦”，贪污腐败亦如此，不注意小节，终将失了大节，最终毁掉自己的大好前途。

其实任何单位任何职工，不论职位高低，若不自律、不自觉，必将导致贪污腐败行为的产生，都有可能被贪心打败、被钱财迷心，跌入犯罪的深渊。可见，腐败并非位高权重者的专利，而是任何职位皆有可能。所以，廉洁从业绝不只是位高权重者必须做到的事情，而是每一个人都应高度认同并严格遵守的基本从业准则。

那么，如何能使每个人都能够自觉抵制腐败现象的侵蚀，真正做到廉洁从业，从我做起呢？下面是我对此问题的一些感受。

一是抓学习，强化政治意识。学习是发现和解决问题的必要手段，更是完善和提高自身素质的重要途径。作为一名党员领导干部，必须经常自觉地加强理论学习，通过学习不断加强对自己世界观、人生观和价值观的改造，不断提高党性修养、自律意识和拒腐防变能力，通过学习把书本上的东西，变成自己的思想，坚定自己的信念，自觉抵御花花世界的诱惑，从而保持平常之心、淡定之性，甘于寂寞、甘于清贫、甘于奉献，进而做到公正处事、廉洁从业。通过学习不断提高政治意识、大局意识、法纪意识、公仆意识、服务意识，努力提高服务企业、服务职工的本领；克服官气，放下架子，虚心向群众学习，与群众同甘共苦，诚恳待人，勤奋

工作，一切从实际出发，做一名积极为职工群众服务的勤务员，以扎实的工作和过硬的作风践行党的群众路线。

二是肃纪律，强化廉洁意识。纪律是带电的高压线，触碰必将身败名裂。作为一名党员领导干部，特别是一名纪检干部，要时刻保持清醒的头脑，时刻紧绷纪律之弦，通过不断加强自身思想道德修养，不断提高遵守纪律的意识和能力。要从自身做起，不折不扣地执行党的纪律，以廉为荣，以贪为耻，始终保持高尚的职业操守、始终保持思想纯正、品行端正，处事公正，当好群众的表率。工作中要加强监督力度和执纪力度，强化对党员领导干部廉洁意识、守纪意识的教育和培养，使其真正认识到能不能保持清正廉洁，不仅关系到官德人品，更关系到企业的发展、职工的利益和个人的前途，以清正廉明、务实敬业树立威信，时刻保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，做一个艰苦朴素的勤务员。要时刻以焦裕禄、牛玉儒、杨善洲等为榜样，为民务实清廉，当好人民公仆。

三是正风气，强化创新意识。风气正方能言行正，我们广大党员，特别是领导干部要带头树正风、扬正气，培养艰苦朴素、勤俭节约的工作作风，反对拜金主义、享乐主义、处处要严于律已的生活作风，靠学习提升本领，靠凝聚智慧推进工作，靠强化管理提升水平，积极打造团结和谐的干事创业环境，一要提高统筹兼顾能力，善于运用辩证法处理解决问题；二要提高创新能力，善于根据事物发展规律推动思维、方法、实践创新，创造性地开展工作；三要提高应对能

力，通过提前预判和科学准备，化风险为机遇，化被动为主动，及时化解矛盾和问题。要自觉加强和改进作风建设，始终把企业利益和职工利益放在首位，直面职工群众呼声，直面企业生产经营“急、难、愁”问题，为全面完成各项工作任务、提高职工生活水平提供坚强有力的保证。

四是促发展，强化公仆意识。作为一名领导干部，首先要明确自己肩负着企业的重托与职工的信任，担当着促进企业发展的重任。职工期望领导干部具有更高的道德情操、更强的公仆意识，在社会公德、职业道德以及家庭美德等方面，都能够积极做出表率。公仆意识是对领导干部提出的基本要求和底线，是思群众疾苦、促企业发展的基础，它要求每一名党员领导干部对自己的工作都要秉持一种神圣的感情和执著的献身精神，爱岗敬业、乐于奉献。在面临各种诱惑时，严格约束自己，抵制不良风气，坚守职业操守。企业是我们的衣食父母，我们在工作过程中，应该更多的去考虑企业生产经营面临哪些困难？还有哪些问题亟待解决？怎样能够使自己分管的工作更好地服务于企业的发展？作为一个企业的管理者和决策者只有热爱自己的工作，牢固树立公仆意识，才会设身处地的为企业发展深谋远虑，竭尽全力地去工作；才会自觉自愿地约束自己，规范言行，更好地做到率先垂范、廉洁从业。

每个人对职业发展的规划不同，对幸福的定义也有不同，但无论如何，拥有良好的心态、健康的身体、幸福的家庭和美好的未来，一定是每个人共同的追求和展望。只有真正做 篇三：廉洁从业学习心得体会

廉洁从业学习心得体会

“没有规则的自由才是真正的不自由，在规则里面游戈那才是真正的自由”，7月3日上午，省公司纪检检察部党风廉政处处长应邀给我们上了一堂深动地廉洁从业教育课，在讲课中，吴处长结合实际细致分析了重大决策风险、岗位廉政风险、业务廉政风险、违纪违法风险、行风形象风险等五类廉洁从业风险的表现形式。通过学习，我感受颇深，作为一名国有企业领导，我将进一步深刻认识，规范行为，筑牢廉洁从业防线。现将自身相关体会细述如下：

一、加强学习、提高思想境界和自身素养。一方面是要加强政治理论和法律法规的学习，我个人认为，一个人如果平时不学习，放松了自我教育，久而久之就会忘记自己的职责。作为一个二级生产部门领导，虽然平常工作繁忙，但不能总是强调日常工作繁忙，或者认为上班时间日常事务多，没时间也静不下心来学习，如果经常不学习就会慢慢放松警惕，从而可能成为走向犯罪道路的第一步。所以政治理论学习只能加强不能放松，这样才能在思想上筑好防腐的第一道防线。另一方面是加强业务方面的学习，学习要联系自己的工作实际，把学习同解决实际问题紧密结合起来，加速知识更新。

二、端正职业道德思想，增强道德观念。要倍加珍惜，在对待名利上，要有满足感，在事业的发展上要有危机感，在工作的本领上要有恐慌感。要把好权力观，如果认为自己手中的权力是上级恩赐的，是自己“千辛万苦”挣来的，把权力当作谋取私利的工具，放纵私欲，迷失方向，就必然受到严厉制裁。要端正好从业道德思想，严守职业道德底线，尽心尽力为企业的发展干好本职工作。

三、干实事，求实效，勤勤恳恳干事。作为企业的重要生产部门领导，一要摸清实情，经常深入基层，深入群众，深入生产现场，真正了解基层实际情况和职工群众的愿望与需求，全面掌握各方面的真实情况，为决策和工作提供可靠依据；二要在各方面牙想实招，在吃透上情、摸清下情、了解外情的基础上，认真研究和提出切实可行的解决问题的思路、办法和措施。三要干实事，勤勤肯肯干事，有一种咬定青山不放松、不达目的不罢休的精神，聚精会神谋发展，一门心思干工作，扑下身子抓落实，真正做到说干就干、干就干好、干出样子。

四、管住小节，树立高尚的情操。道德修养的大忌是放纵自己，而放纵自己往往是从“小问题”开始的。因此，要自觉做到警钟长鸣，在思想上筑起拒腐防 变的“堤坝”。每个领导干部都处在特定的社会环境之中，有亲人、也有朋友，将会面对各色各样的人和各种关系，而重要的是要正确处理各种人际关系，慎重结交朋友，树立高尚的情操，做到管得住小节，挡得住诱惑，做到无论八小时以内，还是八小时以外，都自觉地遵守党纪国法，做一个清清白白的人。

五、正确对待党组织和职工群众的监督。作为领导干部，无论能力多强、功劳多大、职位多高，都必须摆正自己的位置，自觉接受组织和群众的监督。要把监督作为一种信任，一种帮助，一种爱护，一种净化。把党组织和群众的监督作为一种警戒，要勇于接受群众的监督，并时刻对照党组织和群众监督这面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么缺点和不足，及时加以纠正和改进。在很多时候，人是很难察觉自身缺点和不足的，因此，还应有点主动“引火烧身”的精神，多向党组织交心，多与同志谈心，听取批评意见，以便更好地认识自我，求得进步。