新录用公务员发言稿

新录用公务员发言稿（共11篇）

新录用公务员发言稿 篇1

各位领导、各位前辈：

大家早上好，我是新分配到本镇的公务员xxx。很荣幸，能够在以后的工作中与大家一同努力，为我们镇的美好明天努力奋斗。

在此，我介绍一下自己的个人情况。我是一名本科应届毕业生，在学校期间能够专心学业，掌握了必备的专业知识，并能积极参与社会实践活动，提高了自己的社交与为人处事能力。大学四年，我担任过班长，社团管理中心主任等等学生干部，在这些工作中，我锻炼了自己的组织协调与领导能力。这些努力也帮助我获得了诸如国家励志奖学金，人民奖学金等等奖励。

现在，成绩已成过去，未来的工作需要我以虚心的态度积极学习，奋发上进。我也对自己有着清醒的认识，并对自己做出了新的定位，以在的新的岗位实现自己的人生价值。首先，在场的各位都是我的前辈，无论哪方面都需要向各位学习，希望在各位的帮助下我能尽快完成学生到公务员角色的迅速转变；第二，对于（）镇我确实了解不多，今后的工作还需要各位的提点和帮助；第三，来到（）镇，就是要为（）镇的发展尽自己最大的力量，我渴望加入这样一个不断奋斗，锐意进取的团队并为之自豪；第四，作为一名新人，要学习的还有很多，不管做事还是做人，我都将以谦虚的态度对待，积极向前辈们学习，前辈们需要帮忙，我定会尽自己所能，全力以赴。

作为一名文秘，我会以一名优秀公务员的标准严格要求自己，做好各办公室的包括文件收发，卫生保洁等日常服务工作，为各科室创造良好的办公环境，并做好来宾的接待工作，树立以人为本的理念，将为人民服务的宗旨落实到具体工作中，树立我们政府的良好形象。在以后的工作中，我也会着重锻炼自己的写作能力，掌握各种公文的写作方法，提高写作水平，以适应现代化公务员办公的需要。

我是一个土生土长的xx人，家乡是我这个在外漂泊学子的感情寄托，也是我需要用努力去回报养育之恩的地方。自打上学起，我就树立了努力学习，将来为家乡做贡献的坚定信念。而成为一名努力为人民服务，“不忘本、不享乐、不贪腐”的人民公仆则是我一生的追求。如今，我实现了这个梦想的第一步即“不忘本”。我有幸能够回到家乡，为家乡发展做贡献，报答父老乡亲养育之恩。而到乡镇工作，则达成了我从基层做起，深入人民群众，为人民服务，不断提高自己的目标。家乡的发展进步，凝聚着你们的智慧，饱含着你们的心血，也激发了我为家乡服务的巨大热情。

新的征程即将开始，每一天都是我提高自己，收获知识与能力的机会。我将以科学发展观指导自己的工作，对照目标找差距，对照差距找方法，对照方法抓落实，踏踏实实地真正将科学发展观落到实处，为我们镇的发展做出自己应有的贡献。

最后，真的很高兴能够来到这里工作，请各位多多关照，谢谢！

新录用公务员发言稿 篇2

关键词：新录用公务员,办公室工作,适应,掌握,推动

新录用公务员要做好办公室工作, 可以通过调整心态来快速适应办公室新环境和新工作;通过勤总结善笔记快速掌握新技能和新业务;通过追求极致推动工作和业务水平提升。

一、调整心态, 快速适应新环境、新工作

对于新录用的公务员来说, 快速适应办公室环境和人际关系是开展工作的前提。一是充分认识办公室工作特点。办公室工作是极为繁杂、沉重的, 办文、办会、群众工作、后勤服务等千丝万缕、错综复杂, “白加黑”“五加二”地加班更是家常便饭。一些新录用的公务员, 对于公务员的认识还停留“一壶茶、一份报、过一天”的印象。因此, 作为新人必须充分认识到办公室工作“繁、杂、忙、苦、累”的特点。二是以积极心态主动承担各项工作。一些办公室新人, 由于缺乏对公务员工作的全面认识, 认为考上公务员就是端着铁饭碗, 不怕被人炒, 不愿主动承担工作, 总是被动接受工作安排, 缺乏主动学习和勇于担当的精神, 没有能够快速进入角色。另外一些新人则通过主动承担责任, 快速熟悉工作, 较快地融入新环境, 适应新工作。三是保持乐观心态勇于面对困难。办公室人员不仅要面对千丝万缕、纷繁复杂、急事难事交织的工作环境, 还要面对职位晋升通道狭窄的煎熬, 如果没有积极的工作态度和平和的心态, 发现繁杂工作的美和乐趣, 那么自己将会被平凡而重复的工作磨掉所有的激情。保持乐观心态能让我们在面对繁重任务和复杂局面时能够从容面对, 对于错误和批评也能够坦然接受。

二、善于总结, 快速掌握新技能、新业务

快速熟悉工作内容、掌握工作技能, 是做好办公室工作的基础。一是从整理电脑、办公室文件和物资开始。每到一个新的办公室岗位, 我总是习惯从整理开始。首先, 对电脑资料进行分类整理, 有序归类存放。然后, 对杂乱的办公室文件进行整理、归档, 对档案盒进行编排。最后, 对办公室物资进行归类摆放, 标注存放位置。通过这三步, 不仅让整个办公室看起来井井有条, 更让我快速熟悉办公室的基本布置、材料、物资放置位置以及设施设备的使用办法。二是善于做笔记, 勤于作总结。一个人犯重复错误的多少, 代表了他学习水平的高低, 避免重复错误的最好办法就是作笔记。比如, 我会在电脑上的笔记软件记录办公室设备的使用操作方法、办公室业务操作流程、制定每日工作计划、总结工作收获等。勤做笔记使我们在新岗位上, 面对新知识、新技能, 能够快速学习并掌握。三是制作属于自己的工作手册。手册的内容包括单位简介, 单位人员组成、工作职责、经济社会发展状况等;工作程序, 如办文、办会、服务群众、部门沟通以及办公室日常事务的处理流程等;学习与收获, 就是在工作中所有学到的新知识、新技能、新经验等。每次制作工作手册都是一个对工作熟悉、总结和提升的过程。通过自我不断地总结和学习, 以及对自身知识、技能的不断补充和完善, 仅需数月就可以让你由办公室的“门外汉”成为“行内人”。

三、追求极致, 推动工作提水平、上台阶

熟悉和掌握办公室业务以后, 持续改进、不断进步是做好办公室工作的长期保障。一是发现问题, 解决问题。必须善于发现自己存在的问题, 坚持每日反省、举一反三和持续改进, 才能实现办公室工作的每日精进和不断提升。比如, 工作无暇顾及, 时间总是不够用, 那就要开始学会合理安排时间、分配任务;工作漏洞多, 就要学会制定周密计划, 强化检查落实;材料写作水平提升慢, 就要学会通过专门学习来提高写作技能。二是经常交流, 强化管理。办公室交流的办法我推荐每日班前 (班后) 例会和每周错误案例分析 (学习) 会两种。每日例会时间应控制在10-30分钟以内, 由每人汇报昨日工作和今日计划, 互通信息, 再由办公室负责人进行总结和协调反映的问题, 统筹每日的工作安排。针对重复出现的错误, 则采用每周召开错误案例分析会, 由每个办公室人员对自己工作中出现的错误案例进行分析, 研究犯错的原因和存在的不足, 以及今后采取的整改措施;对于需要学习的内容, 则安排办公室人员轮流进行备课、授课。通过经常沟通交流和强化管理, 使办公室团队的自我学习能力和自我管理水平不断提升。三是追求极致, 极端负责。办公室最主要的职能是做好“三服务”。服务工作存在着一个定律, 那就是100-1=0, 意思是任何一个小失误, 都会使整个服务工作功亏一篑、全盘尽毁。比如, 很多办公室新人不注重核对、检查工作, 辛苦熬夜写出的材料, 因为没做好最后的校对, 出现错别字, 让领导否定整篇材料的质量。在这方面我的经验是, 对文稿必须加强校验和核对;对重要工作提前进行部署, 细化分解任务, 列成表格, 将责任落实到人, 同时强化工作的督查检查, 避免那个“1”的出现。

参考文献

[1]杨锋.秘书工作案例与分析[M].厦门:暨南大学出版社, 2010年.

[2]薛显东.从零开始学做文秘工作[M].北京:人民邮电出版社, 2013年.

新录用公务员转正述职 篇3

一年来，在各位领导的关心和指导下，在同事的帮助下，我不断提高自己的工作能力和改进思维方式，提高为人民服务的思想觉悟，在这个团结和谐、奋发进取的集体里，在这个集体的每位同志身上，在这个人生道路上的新起点上，我学到了许多，为做好今后的工作积累了知识，打下了基础。我静心回顾这一年的工作生活，收获颇丰。现将我这一年来的学习工作情况总结如下：

一、刻苦学习政治理论，不断提高思想政治素质

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想；认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，站稳政治立场，严守政治纪律。认真学习领会兵团劳动和社会保障局作风建设年一系列会议的精神，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨。积极参加理论学习，坚持到课认真记笔记。通过这些学习不断提高了自身的政治理论水平，丰富了政治头脑。我还郑重的向党组织递交了入党申请书，希望党组织在实践中考验我！虽然我现在还不是一名党员，但我始终以党员标准严格要求自己，自觉学习共产党员先进性教育活动的相关内容，做到思想上始终与党中央保持高度一致。

二、认真学习法律、法规和社会保障相关文件精神，努力钻研业务知识

我在同志们的关怀与培养下，认真学习、努力工作，积极投身到工作中，逐渐进入了工作角色。

（一）努力学习业务知识，做好基础性工作

初到居民医保部时，我对业务一无所知，于是就先从简单的工作入手，做一些收单和业务档案归档等工作，通过这些工作，我对居民医保部的职能和主要业务工作有了初步了解，形成了一定的感性认识。

在单位里我结合自己居民基本医疗保险的工作实际，学习了社保法、公务员法和保密法等法律法规和社会保障系统国家、自治区及兵团制定的社会保障相关政策文件。在学习中能够突出重点，结合我部门的实际工作有针对性的进行学习。还通过各种途径来提高自己的学习热情，变被动学习为主动学习。学习中我坚持理论与实践相结合的方法，做到相互促进，互有提高。通过在日常的结算业务学习各种医保制度和增长了医学常识。同时，我经常向单位业务强，经验丰富的同志学习。不懂就问，并坚持记工作笔记，不断总结工作中的成败得失。

在工作中，我能够得当应用所学的业务知识，认真审查、受理每一份医疗费用报销材料，严格按照政策进行居民医疗费用的结算、支付业务；在日常工作中，认真核实参保人员参保信息，给予办理居民医疗保险证；根据中心和部门领导的要求，配合同事完成2009年至今的居民医保档案工作；

积极配合部门领导完成居民医保的调待工作；根据中心统一要求，我参加了社保业务档案青年突击队，共同完成了职工医保部的2009年和2010年业务档案；完成中心领导和部门领导安排的其他工作。

（二）提高服务意识，改进工作作风

作为窗口单位，服务意识尤为重要。今年是我局作风建设年，因此提高服务意识，改进工作作风成为我们的工作重心。在日常工作中，我本着为人民服务的原则，热情、准确地解答来访、来电的参保人员所提出的有关居民医保的问题，为参保人员提供满意的服务。

三、严格遵守各项工作纪律

平时坚持按点上下班，严格执行请销假制度。严格遵守各项规章制度，从没做过任何违规违纪的事情。能够服从领导、尊重同志、顾全大局。工作中能够服从各级领导的安排，不讲客观条件、不消极怠工，有问题能与领导及时勾通。我本着老老实实做人、踏踏实实做事的原则，工作中不计较个人得失，尊重同志，乐于助人，努力营造和谐的工作环境。一切工作能够以大局为重、以全局利益为重，坚决贯彻个人利益服从于集体利益的原则，以高度的责任感高标准地完成好自己的本职工作。

一年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，取得了一些的成绩，在此我仅向领导和同志们表示衷心的感谢，感谢

大家在这一年里对我的关怀和帮助。但我清楚自身还有很多不足，比如政治理论水平有待提高，工作能力不足，工作方法有待改进，从事业务工作时间短，实践经验还不多等。我将正视自己工作中存在的问题，并在今后加以改正。衷心希望领导和同志们继续给予关心和帮助。

xxx

新录用公务员考核材料 篇4

****同志2009年2月通过公务员考试考录辽中镇人民政府工作，一年来，该同志政治立场坚定，拥护党的路线、方针政策。平时注重加强政治和业务理论学习，用公务员的标准严格要求自己。能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力践行科学发展观。在我镇财政办公室工作一年以来，工作认真负责，有热情，办事效率高。具有一定的组织能力、指挥能力和创新思维的能力。全启东同志年轻，有朝气，思维活跃。为人正气，作风正派，品质很好。有较强的自律意识，关心同志，乐于助人。平时与同志间团结友爱，有困难互相帮助，对同志非常关心。自觉加强政治理论学习，积极主动靠近党组织，提高自己的理论水平和政治素质，遵纪守法，求真务实，乐观向上，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨；工作中顾全大局，不争名夺利，不计个人得失；生活上低要求，工作上高标准，多做事，从小事做起，在点滴实践中践行三个代表的重要思想。该同志工作能力强，踏实肯干，努力钻研财政业务理论，干一行，爱一行，精一行，是单位的骨干力量。2009年7月，该同志在沈阳市委党校经过一个月的初任培训，学习了公务员法、公务员行为规范、公务员应用文写作等相关课程，对公务员的基础知识、公务员应当具备的能力和自己从事的职业有了更加深刻和清晰的认识。

根据对该同志的考核，我们认为该同志在德、能、绩、勤等方面已经具备公务员转正标准，同意按期转正。

辽中镇人民政府

新录用公务员任职定级规定 篇5

1.如何确定新录用公务员职务和级别？

新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

2.新录用公务员如何进行任职考核？

新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

3.如何确定考核合格的新录用公务员任职级别？

考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

4.新录用公务员任职定级包含哪些程序和环节？

新录用公务员任职定级，按以下程序进行：

（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

5.新录用公务员在机关最低服务年限为几年？

公务员录用考试面临挑战 篇6

一、公务员录用考试所面临的挑战

竞争激烈的能力考试保证了公务员的基本素质, 就整体而言, 公务员已经是今天素质最高的一个社会群体。公务员录用考试制度已经在提高政府机关工作人员素质方面产生了显著的效果。

从“战略”层面上讲, 公务员录用考试制度取得了巨大的成功。它在国内率先引入能力考试、申论考试, 取消以考查记忆力为主的公共知识考试, 逐渐打破地域界限、身份界限, 向具有基层工作经验的报考者倾斜……一项项具有战略眼光的改革措施, 使公务员录用制度改革成为我国政治体制改革中最引人注目的一件实事, 成为人事管理改革的一个引人注目的亮点。公务员录用考试的种种改革举措不仅对提高政府工作人员素质产生了重要的影响, 也对考试观念的转变产生了积极的促进作用, 为教育考试的改革提供了重要的示范作用。教育领域在这个示范作用下也开始引入一些能力考试, 如国务院学位办主持的“硕士学位研究生入学资格考试 (GCT) ”及人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心主持的“国家职业汉语能力测试 (ZHC) ”。

但是, 在“战术”层面, 公务员录用考试远不如其在“战略”层面那样成功。如今的考试存在一些迫切需要解决的问题, 面临着一些严峻的挑战, 主要表现在以下几个方面:

(一) 考试的科学化、规范化程度有待提高

就考试的命题、施测、评分的标准化、规范化水平而言, 不用说与世界先进水平比较, 即使与国内的许多考试相比, 我国的公务员录用考试也尚存在较大的差距。受原国家人事部公务员管理司的委托, 笔者曾经对2001年至2008年的中央机关公务员录用考试的笔试试卷进行过非常全面的统计分析和心理测量学分析。分析结果显示, 试题质量尚存在较大的改进空间。由于部分试题没有经过考前预测, 试卷中存在着一些太难或太容易、区分度不高甚至个别负区分度的试题。可以推测, 在地方的公务员录用考试中, 也很可能存在同样的试题质量问题。

(二) “错拒人才”的可能性在增大

1994年《国家公务员条例》正式生效以后, 政府机关工作人员录用考试才正式被称为公务员考试。从1994年到1999年的6年中, 报考中央机关的考生累计不过4万余人, 报考人数与职位的比例大约是10∶1。今天, 情况已经发生了很大的变化, 报考比例已经增加到几十比一甚至几百比一。2009年招考职位1.35万个, 通过资格审查并经过现场确认的报考者77.5万人, 报考比例达到57∶1。“残联”的一个职位, 报考人数竟达到4584人。人才选拔中可能犯的错误有两种:一种是“误用庸才”, 一种是“错拒人才”。在如此高的报考比例之下, “误用庸才”的可能性几乎为零, 但“错拒人才”的可能性却大大增加。事实上, 行政职业能力测试 (AAT) 的命题已经陷入困境:为了提高测验在高分段的区分度, 命题者只好尽量加大试卷难度。这种做法导致的结果是, 由于试卷过难, 不少考生已经不是凭自己的能力水平, 而是凭运气入选。这种局面将不利于选拔最优秀的人才。如何给优秀人才提供更多展现才能的机会、如何降低“错拒人才”的可能性是迫切需要解决的问题。

(三) 兼职的命题队伍面对专职的辅导队伍

行政职业能力测验和申论考试的设计思想, 都是力图考查那些“冰冻三尺非一日之寒”的稳定心理素质特征, 从而选拔出称职的政府工作人员。针对考试进行的辅导是导致测量产生误差的因素, 会降低选拔的信度和效度。今天的局面是, 命题的队伍主要由兼职人员组成, 几乎所有的命题人员都同时承担着繁重的本职工作;辅导队伍却主要由专职人员组成, 他们几乎将全部精力都投入到考试辅导中, 专心致志。

在命题队伍和审题队伍的组织中, 考试主持部门面临着两难困境:时间充裕、可以保证精力投入的人, 考试部门不感兴趣;考试部门请来参与命题和审题的人, 又往往是一些本职工作任务繁重、时间和精力非常紧张的人。结果, 由于精力投入不足, 虽然命题队伍往往由一些非常优秀、德才兼备的人员组成, 但他们对公务员考试试题的研究水平, 却常常不及辅导队伍。

(四) 高科技、集团化的作弊行为

今天, 围绕考试作弊手段已经发展起一些具有相当技术含量的产业。目前, 借助互联网实现的针对考试的“考中” (不是考前泄题) 集团作弊非常猖獗。例如, 在2009年中央机关的公务员考试中, 就发现多起向考场内发送答案的作弊事件。考中作弊的基本流程是:考生带微型摄像机进入考场——将试卷以无线发射方式传出考场外——事先招聘的一组“解题高手”分别做出答案——答案通过互联网发送给全国各地的场外“作弊助手”——“作弊助手”以无线方式将答案发送给考场内的考生。在互联网上, 可以买到用于考试作弊的一系列设备, 包括笔形扫描器、眼镜形扫描器、传输覆盖范围1000米的10W发射器、传输覆盖范围3000米的35W发射器、手表形短信接收器、橡皮形短信接收器、米粒形隐形耳机等。高科技、集团化的作弊行为已经威胁到公务员考试的公平性和公正性。

二、面对挑战的相应对策

20年政府工作人员录用考试的实践经验告诉我们, 公务员考试不仅要建立在公平、公正、公开的法制基础之上, 还需要建立在有效、可靠的科学基础之上。面对挑战, 考试主持部门必须对提高考试科学性的问题予以足够的重视。相关部门需要加强下列几个方面的科学研究工作:

(一) 实行分类分等考试

在政府中不同部门从事不同工作的人员在能力方面有不同的需要;不同层次的公务员在能力方面的需要也不相同。只有在对国家公务员进行合理分类、分等的基础上组织考试, 才能达到“考以致用”的目的, 才能真正提高政府的办事效率。

“他山之石, 可以攻玉”。虽然我国是公务员录用考试的发源地, 但近代以来, 在公务员录用和公务员管理的科学性方面, 我们需要向其他国家学习的地方很多。就像我国虽然是造纸术和印刷术的发源地, 如今也常常需要引进一些发达国家的造纸和印刷成套设备一样。在提高公务员管理的科学性、可行性和经济性方面, 各国都走过了一段探索的路程, 都有一些成功的经验和失败的教训。学习他人的成功经验、借鉴别人的失败教训可以使我们自己的路走得更稳、更快。

(二) 合理设置报考资格

在分类、分等的基础之上, 考试主持部门需要合理地设置不同类别和不同等级的公务员录用考试的报考资格。报考资格的合理设置对提高公务员录用考试的效率具有重要意义。目前录用考试存在的一个问题是笔试在整个录用过程中的作用过大, 通过笔试淘汰的人数过多。因此, 我们在录用过程中还需要探索笔试之外的其他评价方式和手段。设置合理的报考资格是在录用过程中降低笔试比重的方式之一。

(三) 科目设置和分数组合研究

在分类、分等和合理设置报考资格的基础之上, 不同类别和不同等级的公务员录用考试科目也需要合理地设置。考试科目的设置不仅关系到考试的选拔效率, 而且关系到考试的经济性和可行性。当存在多种考试科目的时候, 不同的分数组合方式会产生差别很大的选拔结果。目前经常被采用的原始分直接相加的总分计算方法并不合理, 相关部门还需要研究更合理的分数组合方式。

(四) 从特定选拔考试向一般任用资格考试过渡的研究

目前, 一些大学毕业生成为“公考一族”, 奔波于参加中央、省、地区的各级公务员考试之中, 交通食宿负担很重。由于一些地区关于考试科学化的研究不足, 导致考试质量出现参差不齐的情况。如果公务员录用考试能从特定选拔考试逐渐过渡到一般任用资格考试, 考生就会减少许多负担。但是, 资格考试面临“等值”和“及格线设定”两个难题, 开发难度远高于选拔考试。相关部门需要通过对得失利弊的分析来研究这种过渡的可行性。

(五) 行政职业能力测试的题库建设研究

1. 试卷结构改进和新题型开发。面对强大的考试辅导力量, 为了提高考试的效度和信度, 命题部门需要对试卷结构进行调整, 淘汰掉某些已经缺乏命题挖掘潜力的题型 (如数列题、部分图形题) 。在考前辅导的影响下, 这些题型已经走入绝境。近年来, 为了提高区分度, 命题部门大幅度提高了试题难度, 使试题向偏题、怪题方向发展, 背离了此种题型考查逻辑思维能力的初衷, 令许多优秀的考生在此类题目中不再具有优势。“常识判断”题型也需要进行改造。目前“常识判断”的命题已经陷入悖论:如果考查内容真正是常识, 题目便会缺乏区分度, 通过率高达90%以上;如果为了提高区分度而增加题目难度, 所考查的内容就不再是“常识”, 而成为“专识”, 即特定的生物、医学、工程、经济、法律等方面的专业知识。综上, 命题部门需要开发新的题型, 使试卷具有更多的灵活性和弹性, 使考试可以更好地向那些确实具有潜力、适合从事政府工作的人才倾斜。

2. 预测设计。预测是保证试卷质量的重要环节。全国各省市、各地区每年进行大量的公务员录用考试, 具有很大的回旋余地和开发空间。如果设计合理, 相关部门完全可以将预测与正式考试相结合, 将题库建设与服务基层相结合, 构造一个行政职业能力试题预测网络, 利用各地的录用考试组织预测和实现题目等值, 完成行政职业能力题库建设的任务。

3. 题库的参数体系。合理地设计题库参数体系是建设科学化题库的前提。参数中不仅要包括统计测量参数, 如难度、区分度、猜测度等, 还需要包括内容方面的参数, 如所考查的内容、能力等。内容参数需要由命题人员和审题人员进行标注。

4. 题库的等值模型。如果逐步将行政职业能力考试过渡到资格考试, 就需要解决好题库的等值模型问题。

5. 试卷的自动 (半自动) 生成系统。题库应具有试卷自动 (半自动) 生成功能。在合理设计参数体系的基础上, 合理的选题模型不仅要满足试卷的难度、区分度等统计指标的要求, 还需要满足试题在内容覆盖、能力覆盖方面的要求。

6. 题库试题的曝光度 (重复使用) 控制。

7. 关于逐步实现行政职业能力机考和适应性考试的可行性研究。计算机化和网络化是考试发展的方向, 相关部门应对此展开可行性研究。

(六) 相关法律问题研究

考试的主持部门还应对与考试有关的法律问题进行研究, 例如, 年龄限制的合法性问题、试卷保密的合法性问题、有关残疾人考试的法律问题、有关传染性患者考试的法律问题、与少数民族考生有关的法律问题、有关试卷雷同统计判定的法律问题等。

新录用公务员岗前培训体会 篇7

检察院新录用的公务员岗前培训学习体会

我作为一名新录用的公务员有幸参加了咸阳市人民检察院政治部精心组织的新进干部岗前培训学习。在培训中，我和其他新进干部认真系统学习了“检察知识”、“公文写作与处理”、“检察纪律和职业道德”等有关检察工作方面的知识。通过这次紧张而又充实的培训，使大家对检察事业有了进一步的认识，对我们今后正确履行岗位职责，做好检察工作提供了很大的帮助，增强了做一名合格检察干部的信心。

通过深刻学习，我觉得要成为一名合格的检察干部，应着力从以下五个方面着手做起：

一、在政治思想上，要以马克思列宁主义为指导，坚持毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，紧密团结在以胡锦涛总书记为核心的党中央周围，端正政治立场，加强政治修养，提高政治鉴别能力，从思想、行动上坚信共产主义社会远大理想终将实现，尽职尽责，正确行使人民赋予的神圣权力，为人民服务，为完善和发展中国特色检察制度服务，为祖国特色社会主义事业的发展和繁荣贡献力量。

二、尽快实现由学生到检察工作人员的转变，适应新环境，结交新朋友，深入学习检察业务知识，熟悉检察机关业务，使自己融入到检察机关这个大集体中。每一位新进检察干部都应珍惜来之不易的机遇，要以进入检察机关为自豪，热爱检察机关，热忠检察事业，热心检察服务，将自己在大学中所学的法学理论与司法实践充分结合起来，解决工作中遇到的问题，以发挥检察机关法律监督作用，实现社会秩序稳定，促进社会和谐，实现人生价值。

三、强化学习，深入实践，使理论与实践充分结合起来，做到使理论服务实践，使实践发展理论。虽然我们进入了检察机关，但是要胜任检察工作还需要一个过程。作为新进检察干警要勤奋学习，向书本学习，向模范、前辈们学习，全面掌握和熟悉有关检察工作方面的知识。根据现行相关法律规定，必须通过国家司法考试，才有资格进入检察官序列，依法代表国家行使公诉权，所以，对于未获得检察官证书的新进干警要珍惜时间，刻苦学习，抓住机遇，迎接挑战，早日取得成功，以便使自己加入到检察官队伍中去贡献自己的力量。

四、把加强作风建设摆在重要位置，维护检察机关在人民群众中的威信和形象。作为新进检察干警应严格遵守党的纪律和检察纪律，做遵纪守法是代表和模范，树立“立检为公，执法为民”的执法观，增强公仆意识，维护好社会、国家与人民群众的根本利益，同时要自觉加强思想道德修养，弘扬正确科学的社会主义社会生活作风，坚决与官僚主义作风、骄奢淫逸的生活行为作斗争，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，积极开展和参加作风建设学习活动，牢记“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”要以努力成为一名合格的检察干警时刻要求自己，约束自己，鼓励自己。

五、培养良好的职业道德。检察职业道德是检察干警在其职务活动中必须遵守的道德规范和行为准则。良好的职业道德是检察工作人员的立身之本，工作之基。每一位新进干警都要以“忠诚”、“公正”、“清廉”、“严明”作为自己行为的界线，不仅在工作中，而且在平时生活中也要弘扬、践行检察职业道德的内容，成为自觉行为习惯，形成良好的道德品质。我坚信：只要我们每个检察干警都能迈出一小步，整个检察干警队伍就会迈出一大步，为文明的、和谐的大中国作出贡献。

六、加强工作责任心。责任心就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家、乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。人民检察院是国家的法律监督机关，担负维护法律统一正确实施的重要职责，所以要求每位新进检察干警都要加强工作责任心，依法办案，不徇私枉法、滥用职权、玩忽职守，不做任何违法乱纪有损国家、集体、人民利益的事情，此外还应忠于职守、尽职尽责，做好本职工作，勇于承担责任，有了错误要认真改正。

以上是我对做一名合格检察干警的认识，恳请各位领导、同志们予以指导，在今后的工作中，我将严格要求自己，尽职尽责，正确担负法律监督职责，为检察事业贡献自己的力量，争当一名合格的检察干警。

新录用公务员初任培训班心得体会

7月15号，工商行政管理系统201x年新录用公务员初任培训班在风景秀丽的黄河之滨开课了。这一天我期盼已久，因为我已经为之奋斗了许久，付出了艰辛和汗水。这是我踏入工商工作的第一课，对于我意义重大。

在课程上，老师们讲述的内容既有具体工作方法和工作步骤，也有新潮的工作想法和思路，更有高屋建瓴的宏观指导;既有工作上的具体职责和要求，又有老同志对我们新同志的殷殷期望和美好祝愿。通过这一阶段的学习，我了解了工商系统的工作概况，同时也感受到了自己身上的责任。我清楚地知道我的身份正在发生转变，我要严格要求自己成为一名称职、优秀的工商新兵。

一、对工商局初步的了解，知识上的增长

通过这次培训活动，对工商机构组成、职能设置、工作和职责都有了一定的了解。工商工作涉及104部法律、203部行政法规和100多部地方性行政规章。不但知道了我们局的机构组成，更是知道了各个处室的具体职能，以及他们各自工作大致地流程。

通过培训，我们对工商管理系统的各项工作有了一个大致的、笼统的认识，站在一个全局的高度、理论的高度、以历史发展的眼光来看问题，想办法。在这个基础上，用粗线条为我们勾勒出全省工商系统蓝图，当然我们任然需要在这个蓝图的指导下去丰富完善这个大框架，这个蓝图需要通过我们的努力拼搏去实现。

1.立足的高度

周局长首先为我们介绍了习总书记提出的“中国梦”的伟大战略构想，以及我们党“十八大”提出的“双百”目标：2020年，在我们建党100周年之际，我们要实现全面建成小康社会的伟大历史目标;2050年，在我们建国100周年

之际，我们要实现全面现代化的伟大历史使命。然后，她从全省乃至全国的战略高度出发，宏观把握工商工作，并且结合具体实例开阔了我们的视野，丰富了我们的见识。比如中原经济区建设、郑州空港新区的建设，在这种大环境下，对我们的工作提出了更高的要求。通过周局长的介绍，让我们立足全国、全省大局，来看待我们今后的工作，为我们开展工作提供了标靶和抓手。

2.专业的深度

孙百昌副巡视员从专业学科角度来深入解剖工商工作，通过管理学、法学、经济学三个学科知识的讲解工商工作的开展方法。管理学的知识如运筹学里的图论、排队论，我们可以日常巡查监管和企业登记注册的工作当中，减少日常人力资源的消耗，提高我们的工作效率，同时也减少了企业以及个体工商户的办理业务的等待时间，大幅度提升我们的服务质量;霍桑实验，教会我们日常工作不单是自己一个行为，也是同事之间沟通交流的过程，需要我们懂得工作中人际关系的处理。法学知识让我们明确与工商工作相关的法律、法规、规章以及制度，使我们懂法知法，依法行政，用法律来规范自身言行。经济学的知识与我们息息相关，亚当·斯密的自由经济学和凯恩斯的宏观经济学，二者左右着当今世界的经济政策和经济行为，通过经济学的研究，让我们掌握经济发展规律，嫁接到我们日常工作当中，指导我们的日常工作。

这样可以优化我们的工作方法，提高工作效率，让我们的工作合规、合法、合理，更好地服务人民，服务社会。

3.历史的广度

这几天，通过老师们的讲解，我对咱们工商系统的发展历史有了一个大致的了解，使我懂得了以发展的眼光来看待我们工商自身的道路，给我提供了理性辩证的工作思路，对我的工作起到了很好的指导作用。让我知其然，更应该知其所以然。通过学习，我更加懂得，物质决定意识，经济基础决定上层建筑的基本哲学原理，工商局的发展不是盲目地、毫无规律地，而是建立在我国经济环境发展和国家体制改革的大框架下的;这个基本哲学原理也反过来指导了我们工商局自身的发展。我们正可以利用意识的反作用，来更好地指导我们当下工商局改革，使我们改革的步伐走得更稳、更远。

这一节节课程，解开了我们前一段时间的迷茫和困惑，仿佛拨云见日，前一段时间还担心对工商工作不了解，怕工作后不能很快的进入角色。犹如一盏明灯，给我们指明了今后的道路;犹如一块指路牌，给我们今后道路的方向。

二、身份的改变，心灵上的蜕变

我们已经从原来的学生成长为一名光荣的公务员，我们的称呼也由同学改为同志。身份的不同，随之而来的是肩上责任的改变。

1.认识上的变化

能够在这一次学习中掌握以后工作中所需要的知识那是最好，但是我相信大多数同志通过这次培训，对工商局更多的是感性上的认识：工商局的机构组成，基本职责。在今后的工作实践中，我要把这种感性的认识转化为理性认识，来更好地指导我工作的开展。

通过这一次培训，对我而言，影响最大的是让我们这些新入职的同志能够在思想上转变，原来我们会认为公务员是“铁饭碗”，考上了公务员就等于进了保险箱，以后生活无忧了，是抱着享受的心理来看待公务员这一职位的，通过这一阶段的培训使我们大多数同志认识到公务员并非如他们之情想象的那样轻松，“五加二”、“白加黑”并非是危言耸听。在这里，引用周局长的一句话，“星期六保证不休息，星期天休息不保证”。

要发挥艰苦奋斗、吃苦耐劳的优良品质，同好逸恶劳、放纵懈怠的错误思想作斗争，才有可能真正干好公务员，当一名称职的人民公仆。要求我们加强自身思想政治修养，提高自身思想政治水平，用“三个代表”重要思想、“八荣八耻”、社会主义荣辱观来改造自己，提升自身理论水平，增强自身防腐抗变的能力。

2.心态的转变

在培训的中间，培训中心的领导为我们安排了一次分组讨论活动，让我们同组内部交流一下这两天学习工程中的心得体会。我们许昌市的7位同志和汝州市的2位同志组成一组，就这一题目进行了讨论。讨论刚开始的时候，屋里的气氛还是很轻松愉快的，但是随着我们一个问题一个问题的摊开，一位同志一位同志的讲话，谈话的不断深入，探讨的层层加深，不知道从哪位同志讲话开始，我就感觉气氛开始不对了，刚才的轻松愉快了然无踪，取而代之的是沉闷的情绪笼罩在我们小组之间，因为我们在此刻分明感受到了我们肩膀上即将背负的担子的沉重、责任的艰巨。也许，我们在展开谈话之初并未体会到这次培训已经在我们脑海里中下了一颗催我们不懈奋进地种子，今后需要我们不断地浇水、施肥、松土、薅草，让她在我们内心生根、发芽，茁壮成长。

3.我们是一个大家庭

学习的同时，我们吃住在一个地方，增进了彼此地认识，培养了友情，更便于以后我们开展工作和和业务交流。我们建立了自己的QQ群;省局领导同我们全体照了合影，留作纪念;并且制作了通讯录，这让我更加的感觉到我属于工商局的大家庭，我们都是为了工商美好明天奋斗的集体、拼搏的团队。

三、工作态度、方法、理念的树立

1.工作态度

周局长对我们这批新入职公务员提出了四点要求：忠诚、负责、奉献、清廉。首先，我们应当做到吃苦耐劳，我们要做好吃苦的准备，放低心态，勤勤恳恳，踏踏实实做好做好人民的孺子牛。

其次，我们防腐抗变，在党风廉政建设课上，省局监察室的赵红升副主任为我们举了一个鲜活的实例：他说，假如一个工商所的科员在个体工商户来注册登记时，故意推脱不办，向他索要500块钱话费卡，事后被当事人举报，受到监察室同志的问讯，为了减轻处罚，举报自己所长可能也有类似行为;当所长受到问讯时，也举报说，在跟局长吃饭时，也发现类似行为，于是乎这就进入了一个恶性循环的模式。赵主任通过这个小案例告诫我们莫伸手，伸手即被捉，不要因为贪一点小便宜而葬送自己前途，而且这种违法行为的危害也是广泛地、巨大的。

2.工作方法

依照相关法律法规，严格按照业务流程开展工作。严格风险管控。

切实做好“两图一书”制度，“两图”是指辖区食品经营分布图，监管人员责任区分布图;“一书”是指工商所与食品经营者签订的《食品安全责任书》。

重视法学、管理学、经济学知识学习，善于把学科知识运用到工作当中，转化为生产力。

3.工作理念

要服务为主、切实为工商户提供高效快捷的服务，尽最大能力维护消费者的合法权益。

加快自身改革，继续积极稳妥地推进当下正在进行地行政审批制度改革和上市登记制度改革，大力推动创业指导计划，以创业带动就业，创造更多就业机会，拉动全省经济发展。

四、奋斗目标的确定

我们要以习主席提出的“中国梦”为最高导向，打造属于我们自己的“工商梦”，我们的“工商梦”也是“中国梦”的重要组成部分，来为我们的“中国梦”助力，为我们的“中国梦”增砖添瓦

当下，我们周局长又为我们省工商局的发展设计了具体的奋斗目标：“五个工商”建设，即，法制工商、服务工商、和谐工商、现代工商、责任工商。“五个工商”建设的奋斗目标，为各项工作的开展奠定了坚实的理论基础。

建设法治工商，提高依法行政水平。法治工商是“五个工商”建设的基础。法是工商部门设立、生存、发展的先天依据，依法行政是工商工作的生命线。河南省工商局把法治工商作为“五个工商”建设的基础性、战略性、全局性的一项长期工程来抓，重点在培养法律意识，学习法学知识，履行法定职责，严格依法办事上下功夫。

建设服务工商，提高服务发展水平。服务工商是“五个工商”建设的关键。服务工商最突出的特征是把服务大局作为工商机关的重要职责和重要使命，作为工商工作的永恒主题。

建设责任工商，提高市场监管能力。责任工商是“五个工商”建设的核心。基本内涵是以实现职能到位为目标，以建立责任追溯机制为核心，以强化权力监督为手段，以强化责任心为保证，建设尽职尽责的市场监管和行政执法机关。

建设现代工商，提高信息化水平。现代工商是“五个工商”建设的手段。目前，河南省工商系统基本完成“大集中、大统一、一体化”的信息化基础设施和应用平台建设，工商业务基本实现数字化处理。

建设和谐工商，提高工商部门形象。和谐工商是“五个工商”建设的保证。通过大力推进和谐工商建设，进一步增强广大干部职工的个人成就感、集体荣誉感和归属感。深入推进干部人事、机关管理的改革创新，增强系统的生机和活力;持续加强思想作风建设、干部队伍建设、政风行风建设、党风廉政建设和精神文明建设，进一步提升全省工商部门的地位和形象。

“五个工商”回答了“十二五”时期河南省工商工作是什么、干什么、怎么干、为谁干的重大问题，是全省工商系统服务中原经济区建设的重要平台。河南省工商系统自实施“五个工商”建设以来，依法行政水平、服务发展水平、市场监管能力明显提高，信息化建设明显加速，工商部门的地位和形象进一步提升。

新录用公务员考察工作总结 篇8

我区坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，突出联合考察、政治标准、实地一线、纪检监督，扎实做好新招录公务员录用考察工作。

一、部门联合考察，精心培训部署

由组织部、纪检部门等用人单位联合成立考察组，抽调政治素质好、责任心强及具有考察经验的干部参加。组织部门牵头召开考察工作培训会议，明确工作任务、考察程序、方式方法、时间节点，并就常出现的问题和特殊情况进行交流提醒，同时要求考察组根据应届毕业生、往届就业或未就业毕业生等考察对象身份，结合工作单位、户籍所在地等情况，科学制定考察计划、合理安排行程，确保考察工作顺利有序开展。

二、强化政治标准，严把干部源头

将政治标准贯穿录用考察工作全过程，重点考察政治信仰、政治立场、政治意识、政治纪律的表现，以及遵守国家法律法规等情况。通过实地一线走访座谈、征求工作单位及户籍所在地派出所意见等方

式深入了解考察对象对重大政治问题的立场、观点、态度，掌握家庭成员、主要社会关系的政治表现和有无违法犯罪记录，了解是否存在《公务员录用政治考察负面清单》的 14 种情形，对政治上有问题的坚决不予录用，确保新录用公务员政治素质合格、道德品行良好。

三、实地一线走访，突出关键环节

采取到考察对象单位、街道、社区、学校与其领导同事及老师、同学或者社区干部、邻居等进行走访座谈、民主测评、个别谈话等方式，听取身边人的情况介绍及意见，充分了解考察对象的政治表现、现实表现、工作实绩、个性特点和不足之处。同时严格审查档案“三龄二历一身份”，对照报考信息和招录岗位资格条件，逐项审核年龄、学历、基层工作年限、服务期等是否符合报考等政策规定，确保考察结果全面、客观、公正、准确。

四、纪检全程监督，严肃考察纪律

浅谈我国的公务员考试录用制度 篇9

一、我国公务员考录制度目前存在的问题

进和完善, 并取得了一定的阶段性成就, 但随着我国经济的快速发展, 信息化及全球化的来临, 在整个社会转轨的背景下, 各种制度必将呈现出其一定的过渡性和渐进性。加之我国公务员考录制度起步较晚, 发展速度又较快, 缺乏足够的经验积累, 因而在运行过程中难免会出现诸多不足。这些不足不仅阻碍了公务员制度的进一步推广, 也影响了现有公务员制度的活力。

具体而言, 我们可从下以几个方面来认识目前我国公务员考试录用制度中存在的问题:

(一) 涉及公务员考录的相关法律体系不健全

我国公务员管理制度建设落后于工作实际, 首先就体现在我国公务员相关制度立法层次较低, 立法不够具体, 各地的政策措施不配套甚至互相矛盾等现象。我国公务员考试录用制度的法规体系包括三个层次:第一层次是国家公务员法 (的有关规定) , 第二层次是国家公务员录用暂行规定 (及其他相关规定) , 第三层次是关于笔试、面试、录用等各个环节的实施办法或细则, 这一层次尤其缺乏相应的法律文本。

(二) 考录制度的科学性不足, 模式不稳定

1. 考试手段比较单一。

录用考试的主要手段是笔试和面试, 对国外普遍采用的情景模拟、心理测验、笔迹辨析等辅助方法缺乏研究和应用, 因而无法全方位地对考生进行准确考察。且在面试环节中还存在着面试的入围比率不科学以及面试成绩在总分中所占比例过大等问题, 使得公务员面试工作科学性不足, 难以实现真正的公平、公正。

2. 在考试内容的设计上不尽合理。

或内容过于冗杂, 或题目过偏过难, 且试卷结构重记忆、轻应用的现象较突出, 从而影响了录用考试的科学性, 使考试的区分功能受到削弱。

二、进一步完善我国公务员考录制度的具体措施及建议

根据以上对我国公务员考录制度实施现状及存在问题的分析, 可以从以下三个方面提出具体的完善措施和建议:

(一) 完善立法, 为公务员考试录用提供法律保障

完善我国公务员的考试录用制度, 面临的首要问题就是进一步完善现行法律体系, 使考录工作有法可依。只有用立法的形式把考试内容、方式、条件、机构等固定下来形成制度, 才能为考试和择优录用提供法律依据, 堵塞可能干扰考试的各种不正当渠道。

(二) 依法行政, 强化硬性约束机制

坚持凡进必考。我国公务员制度实行以来, 已初步建立了凡进必考的录用制度。然而, 制度的建立并不等于制度的执行, 在公务员录用的具体操作中, 任人唯亲、任人唯熟的现象时有发生。应该说, 现阶段我国公务员考录工作所面临的主要问题已不仅仅是无法可依, 更是有法不依或执法不严。不解决这个问题, 即使法规体系再完善严密, 也只是一堆废纸。为了确保凡进必考制度的落实, 除了严格执法以外, 目前尤其要注重两个方面的问题, 一是抓好基层尤其是县乡两级公务员的考试录用, 这是落实凡进必考, 严把公务员的入口关的关键。二是要强化对一把手的硬性约束, 对通过不合法的渠道进入党政机关的人员, 要追究单位领导人员及其组织人事部门负责人的责任, 严重的要按照有关规定给予纪律处分。

摘要：完善的公务员考试录用制度是政府部门选拔优秀人才进入公务员队伍, 提升公务员队伍整体素质的重要保障。对现行公务员考试录用制度的完善和创新在当前形势下就显得尤为重要和迫切, 而发达国家公务员改革的成功经验正为探索我国公务员考录制度改革的新趋势提供了一定的借鉴意义。

关键词：公务员,考录制度,完善创新,改革趋势

参考文献

[1]《国家公务员制度教程》, 杨宝国编著, 2009年1月修订版。

新录用公务员转正申请书 篇10

20__

进入公务员系统，是我人生的一个转折点，也是一个新的起点。在这一年的试用期里，在领导的关心和同事的帮助下，我逐步完成了从学校到政府机关、从学生到国家工作人员这种环境和角色的双重转变。下面，为便于组织对我的考察，我将自己一年的实际工作学习情况进行如下汇报。

一、自觉加强理论学习，努力提高个人素质

一年来，我除了参加会议学习上级部门的文件、“三个代表“重要思想、法律法规知识、农技知识等之外，还利用工作闲暇，主动加强政治学习，通过看书、读报、浏览网页等形式，及时了解国家最新的政策和精神，认真学习贯彻党的十八大精神和“科学发展观”重要思想，不断提高自己的思想觉悟。同时，作为一名共产党员，我更注重对党的知识的学习，通过学习党章，了解党的光荣历史，积极参加各种党内活动，在思想、行动上与党组织保持高度一致。

二、格外注重实践锻炼，不断提高工作能力

作为一名刚刚毕业的大学生，四年的专业知识学习，造成了我对于实践的东西接触的少，对于许多现实问题不了解。针对这种情况，一方面经常深入田间地头与群众交流谈心，掌握了农村工作的第一手资料，实现了由理论到实际的过渡;另一方面，主动向基层工作经验丰富的老同志学习，丰富自己的工作经验和工作方法，很快融入到崭新的工作生活中。无论是刚来时协助别人工作，还是现在自己单独处理事务，始终都是认认真真，兢兢业业。在日常生活中，我坚决服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，时刻注意自己的公务员形象，养成了良好的工作作风。

我坚信，实践是学习的最佳途径。通过实践，发现问题;通过思考，分析问题;通过实干，解决问题。不断提高工作能力，不断提高工作效率，不断提高工作质量，这是公务员应有的基本素质，也是我不断学习的动力。

三、存在的不足和下步工作打算

一年来我在学习和工作中逐步成长、成熟，但金无足赤，人无完人，我清楚的认识到自身还有很多不足，比如工作能力欠缺和创新意识不足、政治理论水平还有待提高等。今后我将继续努力，一方面自觉加强学习，向理论、向专业知识、向同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力;另一方面克服年轻气躁，虑事不周的毛病，做到脚踏实地，工作主动，不怕多做事、做小事，在点滴实践中完善提高自己，希望领导和同事们对我进行监督指导。

以上是我这一年来的工作和学习总结，不妥之处，恳请组织批评指正。在今后的工作和学习中，为了更好的立足岗位，做好本职工作，我将再接再厉。作为一名国家公务员，我渴望按期转正，请领导考虑我的申请，我将虚心接受组织对我的审查和考验!

此致

敬礼

申请人：__

20__年_月_日

公务员转正申请书怎么写

尊敬的领导：

200_年月份，大学刚刚毕业的我经过全省公务员录用考试被招录到___局，成为一名光荣的国家公务员。一年来，我在这个团结求实，温暖友爱的集体里，亲身感受到了组织的关怀，团结奋斗的快乐，在组织的培养教育下，我认真按照国家公务员的标准去做，加强政治学习，对业务精益求精，在见习期满之际，我郑重向领导提出转正申请。

为了便于领导对我的考察，我将自己一年的实际工作情况向组织作以汇报：

一、政治思想方面：

首先，我主动加强政治学习，认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，通过周六和业余时间学习，提高自己的思想觉悟，并积极要求加入党组织，并与今年_月被组织发展为入党积极分子，在思想上与党组织保持高度一致。其次，我还参加了国家公务员初任培训、保密员培训、组工信息员培训等，加强了自身的政治素养，提高了业务水平。

二、工作方面

1、在__局办公室工作中，认真做好督查、会议贯彻落实情况汇报等上报工作，做好综治、安全、教育执法督导、干部统计工作，做好单位城域网管理、上传下达文件、计算机管理等工作。

2、在县先进性教育活动办公室工作中，认真做好教育活动信息宣传工作，按时完成信息统计、撰写、上报等工作，每月上报信息10篇，部分信息稿件被市以上宣传媒体采用。

3、在__部志书编写办公室工作中，认真做好志书纲目、组织史资料搜集整理工作，探访革命老同志，编写文字工作。

4、在_纪委党风室工作中，认真做好党风廉政建设和反腐败宣传工作，廉政文化建设工作，多次组织参与各类党风廉政文化宣传活动。

三、学习生活方面：

录入__局以来，由于离家较远，而且加之对生活习惯一直不适应，造成工作学习的耽误。通过近一年的体验以及在各级领导的关心和帮助下，已经逐渐适应了这边的工作状况，对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不辜负领导们的期望。

四、不足和措施：

一年来，我勤勤恳恳、尽职尽责、严格遵守单位各项纪律和规定，自觉接受纪律、法律约束和人民群众监督，但离组织的要求还有一定的距离，主要表现在比较年轻，工作中出现了一些不该出现的问题，学习还不够深入，思想还不够解放，工作经验还不够丰富。在今后的工作中，我将按照“三个代表”的要求，不断解放思想，转变作风，始终保持奋发向上的精神风貌和务实创新的精神，学好用好理论，搞好实践运用，炼就真本领。坚持与时俱进，扎实工作，努力探索新形势下的工作新路子，创造性地开展工作，为促进工作做出自己的贡献。

此致

敬礼

申请人：__

新录用公务员发言稿 篇11

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想；认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，站稳政治立场，严守政治纪律。认真学习领会二十次公安工作会议精神，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨。积极参加理论学习，坚持到课认真记笔记。通过这些学习不断提高了自身的政治理论水平，丰富

了政治头脑。

我还郑重的向党组织递交了入党申请书，希望党组织在实践中考验我！虽然我现在还不是一名党员，但我始终以党员标准严格要求自己，自觉学习共产党员先进性教育活动的相关内容，做到思想上始终与党中央保持高度一致。

二、认真学习法律、法规，努力钻研业务知识

在单位里我结合自己的工作实际，学习了宪法、人民警察法、刑法、行政法、公安机关办理刑事案件程序规定、中华人民共和国治安管理处罚条例等一系列法律法规。在学习中能够突出重点，结合我队的实际工作有针对性的进行学习。用法律规范自己的一言一行，做到不徇私枉法，不刑讯逼供，尊重违法嫌疑人的人格尊严、人身权利等。严格做到知法守法。

还通过各种途径来提高自己的学习热情，变被动学习为主动学习。学习中我坚持理论与实践相结合的方法,做到相互促进，互有提高。我经常向单位业务强，经验丰富的同志学习。不懂就问，并坚持记工作笔记，不断总结工作中的成败得失。

三、严格遵守各项工作纪律

平时坚持按点上下班，严格执行请销假制度。严格遵守公安部的“五条禁令”，从没做过任何违规违纪的事情。能够服从领导、尊重同志、顾全大局。工作中能够服从各级领导的安排，不讲客观条件、不消极怠工，有问题能与领导及时勾通。我本着老老实实做人、踏踏实实做事的原则，工作中不计较个人得失，尊重同志，乐于助人，努力营造和谐的工作环境。一切工作能够以大局为重、以全局利益为重，坚决贯彻个人利益服从于集体利益的原则，以高度的责任感高标准地完成好自己的本职工作。

一年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，取得了一些的成绩，在此我仅向局领导和同志们表示衷心的感谢，感谢大家在这一年里对我的关怀和帮助。但我清楚自身还有很多不足，比如政治理论水平有待提高，工作能力不足，工作方法有待改进，从事业务工作时间短，实践经验还不多等。我将正视自己工作中存在的问题，并在今后加以改正。衷心希望领导和同志们继续给予关心和帮助。

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