农险驻点员年终个人工作总结（通用6篇）
农险驻点员年终个人工作总结 篇1
个人驻点扶贫工作年终总结
根据上级安排，我于3月调入玄羊村开展扶贫工作，这段时间里让我锻炼了许多，也开拓了视野，增强了工作的责任心，对于农村的政策理论管理也有一定程度的提高。此外，在与其他驻村工作队员及村民的朝夕相处中，增进了理解与交流，建立了深厚的情谊，学到了许多工作方法，并从他们身上感受到了强烈的进取精神和发展意识，真切感受到基层锻炼的价值与益处。现将一年来的工作情况总结如下：
一、我村目前基本情况：
玄羊村位于武冈市迎春亭街道办事处东部，距办事处 8公里，区域面积6.5平方公里，辖17个村民小组506户 1910人，耕地面积1430亩，其中水田1050亩，旱土380亩，林地2300亩，全村共有建档立卡贫困人口33户88人。
、实现1户3人精准脱贫；
实现4户12人精准脱贫；
20实现15户44人精准脱贫；
实现13户29人精准脱贫并实现全村脱贫；巩固提升到达小康水平。
二、工作学习方面：
三、深入基层，踏踏实实为群众服务：
2、进村做好宣传，营造良好的工作氛围。在做好调研，制定好规划后，就是要做好宣传工作，让群众充分了解扶贫工作的主要目标。为此，我和其他工作队员一方面组织党员干部认真学习扶贫工作的具体内容、任务和目标;另一方面是召开群众大会，向群众反复宣讲建设内容、项目规划、建设实施方案、过程、步骤。通过宣传，提高了群众主动参与新农村建设的积极性，更为建设项目的实施打下坚实的群众基础。
3、分步组织项目建设，用心为群众解决好实际问题。白天进行贫困户的走访调查，晚上召开村民小组会议进行一些政策的讲解并做思想工作。按具体报送的建设项目，现正组织分步实施。
四、总结年的工作，从机关到农村，从市场管理到扶贫，工作角色的转变，工作职责的.变化，在农村一线、扶贫一线深受锻炼，感受颇深。主要表现在四个方面：
1、必须坚持以精准扶贫统揽农村工作，加快农村建设与发展，万众一心，合力攻坚，决战贫困实现全面小康。
2、必须学会弹钢琴的农村工作方法，才能驾驭纷繁复杂的农村工作。
3、必须坚持从群众中来，到群众中去，大事小事同群众商量、讨论，认真开展好村民议事活动，只有充分发挥“四个民主”的作用，才能得到群众的拥护、支持，工作才能顺手。
4、必须坚持在千头万绪的工作中，明晰工作思路，突出工作重点，才能实现整体推进，否则将会挂一漏万。
展望20，精准扶贫工作任重而道远，我村重点在四个方面抓突破。
1、加大扶贫项目争取力度，让更多的项目、资金进入村。
2、突出增收产业培育，将规划变成现实，让百姓见到效益。
3、着力抓典示范，广泛吸纳创业人士回村创业，引领、带动、辐射产业发展，组建各类专业合作社助推共同发展，共同致富。
4、强化全民素质教育，大力全面开展依法治村，努力提高全民素质
五、存在的问题及今后努力的方向
针对上述存在的诸多问题，我将认真反思与总结，并在今后的实际工作中，加强学习，勇于实践，牢固树立全心全意为人民服务的思想。带着责任、带着问题、带着任务、带着情感真正深入基层，深入实际，把党和政府在农村的各项方针政策落实好，我有决心、有信心圆满完成各项工作任务。
发货员个人年终工作总结 篇2
光阴似箭、岁月如梭2011年在我们的脚步声中慢慢的逝去。来浙金也三年半了，在各位领导和全体同事的关怀、帮助、支持下，本人紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任
务。
现将今年工作情况总结如下：
当发货员已经两年了，特别是今年开了两班，在出库量大大提高人员并没有增加的情况下，要如何保证货物流通这还是有一定的压力，但为此我总结了一套工作方法，如下：
1、对于外加工的货物，提货一般都是整卷出库，在装车前严格按照提货单的要求核对货物的产号，张数，重量，确保准确无误，再进行装车。其特点是即开即出，整卷出库，很少留下库存，对场地的占用率较低。出库简单方便快捷。
2、终端产品的出库特点，我们厂主要做的就是终端产品配送，根椐不同客户的要求，终端板材的规格也各不一样，终端板材的重量计算一般按理计出库，头尾不打进，按张数计算重量，对于张数的要求较严，为了满足终端客户的不时之需，减缓生产压力，时常会备一些板材库存。其分为成品库存与半成品库存。成品出库较为简单，半成品库存将在下次生产时并入同一规格的板材中凑成成品出库，当半成品出现一到二张板材损坏时，不好的板材当做头尾板处理，开平时弥补上去以此保证库存量的不变。
3、板材的摆放：将根据车间平面图放置，我分为外加工区，终端产品区，半成品区，架子放置和废板区。不同产品放置的区域不同，如此以来便于查找库存和发货。保持整个车间的整洁，整齐，规范。
4、确保库存与库存量的统一方法：外加工的特点是其库存量很少，库存帐清晰明了，便于清查，终端产品的特点是其库存量大规格多样，半成品较多难于查找。我主要分为大查和小查两种方式，当某一终端产品规格清空时我会拉一张库存帐的清单出来核对该规格的库存，此种方法称为小查，小查适合小范围查找方便快捷。每两个月拉出所有板材的库存信息逐一核对库存此为大查，大查主要是弥补小查的漏洞使其成为整体，相互应用保证了库存帐的清晰明了。
5、作为一名行车工与司工的职责：小行车一直由发货员开，开行车已经两年了，对于协调生产与发货顺序有一定心德，当生产与发货同时需要行车时一般情况下发生产为重，发货次之。不至于担误生产影响产量，定期查找行车设备是否完好，吊装绳索大约45天更换一次，吊装铁链每一年更换一次，确保安全开车，板材的放置一般有铁架和木架两种方式。板材每包不超过5吨，这样便于不同客户的叉车作业，铁架不易断裂不用穿链条，木架视情况而定，当板材长度不超过2米2时无论板材厚度如何木架都不会断裂，当板材找度超过2米2时并且厚度低于1.5毫米时，要通过穿链条来保证板材的吊装，开车时要坚持《十不吊》原则，牢固树立“安全第一”的观念，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针。
预算员年终个人总结(低调) 篇3
时光如梭，转眼间2015年匆匆而过，回顾这一年的工作，在公司领导的细心指导和同事的热心帮助下，我在思想意识和业务能力方面都收获无数。
2015年顺利完成了D2-08项目的一审结算工作、即墨古城首发区结算的上报工作、即墨古城1.2期主体定案的上报工作以及即墨古城每月的形象进度审核工作。
结算工作让我接触到了许多新事物、遇到了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在学到了许多新知识的同时，我也了解了自己的不足之处。
首先，提高造价专业知识和技能很重要，现在是自动化的时代，现代工程报价又多为清单报价模式，快捷的电子预算软件对一个造价员来说是非常重要的，经过这么长时间的实际操作锻炼，我已基本掌握了广联达计价软件和安装算量软件的一些使用技巧，以后应该加强这方面的锻炼，并注意学习技巧，这样不但可以提高预算准确度而且还可以缩短预算时间。
其次，熟悉定额对做一个好的预算员也是很重要的，同样的工序不同的定额不同的取费得到的造价也是相差很大，怎样让公司中标盈利定额的熟练程度很重要。
再次，新的一年我会多参加有关软件、造价的培训学习努力的提高自己，结算让自己体验到专业知识的不足和差距。
路政员的个人年终总结 篇4
一、严于律己，开拓创新，不断提高政治理论水平
在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习。同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏感性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。在工作中，针对自己的本职工作，系统的进行学习。注重加强对理论知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全。让自己尽早、尽快的熟悉高速路政的工作情况，少走弯路。当然，我仍将会把学习作为今后工作和生活中的一项主要的内容。因为只有不断加强学习，才能适应社会发展的需要，才能不断提高自己的政治理论水平，以适应高速路政事业发展的要求，从而能够主动配合大队领导和中队负责人，做好高速公路的路政管理工作，以确保高速的又好又快发展。
二、保路产、维路权，切实做好高速公路控制区和公路用地路政管理工作，为全面完成国检任务保驾护航
一年来，我努力贯彻执行国家有关高速公路路政管理工作的法律法规规定，严格遵守总队、支队、大队制定的各项工作制度和规范，在不断提高自己路政管理水平的同时，认真学习路政业务的相关政策、法规和处罚尺度，掌握正确的路政管理方法，温馨执法、微笑执法，对行政相对人提出的问题和要求，只要不违反纪律和在原则范围内，都会给与其帮助，并及时将其解决;同时我还和同事们一起积极联系所辖路段的当地政府和其他相关部门，努力的与其沟通和协调，并向其宣传高速公路路政管理的相关法律法规，争取他们的理解和支持。今年4月份，根据支队业务工作会议精神，在大队领导的统一部署下，我们中队振奋精神、协同配合，认真按照国检各项要求完成相关档案规范及整理工作，并以此为契机，积极联系业主单位、交警等相关部门共同做好高速公路桥涵下堆积物清理、养护施工单位施工规范及监管、隧道排查及对超限运输车辆的宣传劝返等重、难点工作，同时牢记大队安全生产的相关规定，做好车辆安全管理、驻地防火防盗等工作，避免安全事故的发生。
三、严以律己，宽以待人，遵守大队各项规章制度
本人严格遵守大队的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动向大队领导以及大队综合室请假和备案，严格遵守大队制定的作息时间。在工作中，尊敬领导、团结同事;平时，勤俭节约、任劳任怨，对人真诚、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名优秀的高速路政员的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
四、自觉的投入到各项活动中去
积极实践“微笑服务、温馨交通”的服务理念，推行一车一礼、微笑服务，用实际行动追求文明、创造文明、享受文明、传播文明。在工作中做到文明用语、礼貌待人、态度热情，为行驶在铜黄高速上的司乘人员提供良好的行车条件。尤其是坚持“服务人民、奉献社会”的宗旨，为行政相对人办好事、办实事，主动为行政相对人排忧解难。
然而自己也有很多不足的地方，需要改正。尤其是主观能动性方面还需要加强，一部分懒惰和侥幸心里时有作祟，以后干工作要做到事先预防、未雨绸缪，想领导所想，急领导所急，所以在今后从事路政管理工作中我一定要力争将违法行为消除在萌芽状态。
电梯维保员个人年终工作总结范例 篇5
电梯维保员个人年终工作总结 1
时间如梭，转眼间又将跨过一个之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。随着电梯生产能力的迅速增长，技术发展潮流及产品结构日趋合理，行业标准进一步完善。同时也加深了电梯行业对其维护人员的素质要求。为了跟上时代步伐，我始终严格要求自己，努力学习相关专业知识，加强自身实践能力，为以后的工作积累了切实的操作流程经验。
在工作中积累经验，正如，达尔文所说“知识和经验都来源于常识”。而我的工作就是不断的总结和回顾工作中碰到的常见故障现象，加以细分并提高判断的准确性。记得刚开始工作的第一年，我判断一次不关门不运行故障需要两个小时，现在判断一次不关门不运行故障的时间缩减到了原来的五分之一，大大挺高了排故效率。
电梯的故障虽然有上千种，但是主要分为两类：一类是电气故障，另一类是机械故障。机械故障维修拆卸时，需要认真核实各零部件的安装位置和工作面状况。多数故障可通过听，声音发出位置；看，变化运动过程；感，振动平稳度；闻，电气电弧击穿空气时散发的味道R22；R22；等排除。虽然方法简单，步骤繁琐，但我时刻要求自己不能遗漏任何异常状况。
多年的工作告诉我，认真总结是提高自己的技术水平的最有效方法之一。每次遇到疑难问题的时候，我都将解决方法一丝不苟的记录下来。平常工作之余，我总是翻开看看，温故而知新，不断启发我自己创新优化排故流程。作为一个电梯维保人员，我深深懂得：自己既是一个管理者，更是一个执行者。要及时的把信息反馈给领导，更好地与各部门沟通，认真落实电梯安全管理规范及日常保养维护规定，把工作从被动维修变为主动维护；同时需要加强与有关单位联系，协调电梯维护与物业管理之间的关系，以求得使用单位或用户的支持。保养的目的是什么?保养的目的重在减少维修，延长电梯使用寿命，试问，有几人知晓其中之精髓。在多年的工作中，我有的工作也会因为自身的局限性造成用户的不便，很多疑难的问题由于对新机型的不了解导致无法快速排除故障。时代在进步，电梯的科学技术应用不断变化，所以我今后一定多了解新的机型，深入的学习相关的书籍。“打铁还需自身硬”不断学习新技术新工艺，更好地为用户服务。在总结了以往的工作经验教训之后，我更加明确了今后的工作目标以及行动计划：
1.努力完成自己的本职工作，提高自身的服务质量、服务态度、及时处理突发事件的能力。
2.协同好本单位同事的关系，发挥团队能动性，将工作安排情况及时向领导汇报，将维保方案及时向物业传达，高效完成日常维护工作，迅速对电梯故障作出反应。
3.开展好工作的同时，规划好自身的学习计划，向高一级技术水平努力奋斗。
4.跟进改革开放的步伐，发挥自身的能动性，将自己的所学服务于社会。用自己微薄的力量为广大人民群众提供乘坐电梯“上上下下的享受”而努力。
在多年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。在今后的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，探讨工程上的难点和要点，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷，从而提高自身涵养与整体素质。
电梯维保员个人年终工作总结 2
20_年即将过去，回顾一年的工作，紧张忙碌的工作场面又一一呈现在面前，一年来电梯维保专业在服务中心领导，工程经理的亲切关怀和具体指导下，取得了长足的进步。电梯维保专业的工作取得了业户的认可，在取得成绩的同时，工作中也存在不足，值得认真总结。
一、做好设备设施的日常维修保养工作
制定周，月，季及半年的设备设施维修保养计划，有的放矢，有针对性的安排日常维修任务。做到日常维修工作的计划性，合理性。根据公司相关作业指导书的规定，安排日常巡检，电梯机房设备等做到全面细致地维护保养，保证设备设施的安全使用和运行。
二、上一年的工作大概有以下几项
把电梯轿厢内的4个22W的环型管灯，换成2根20W的长日光灯，这样即节约了能源，又下降了材料的损耗。
做好了电梯的保养工作，无隐患梯，电梯的年检达到了100%。
电梯应急服务做到随叫随到不无超时。问题不过夜。
巡视工作做到发现问题及时解决。
维修电梯电话和电话线路。
电梯设备有待解决的问题：
5#楼8#楼电梯机房互投电源接触器问题严重，经常接触不好造成电梯故障，须更换。
9#楼4单元电梯机房有一路电源无法使用。
电梯轿厢内的多部电话损坏严重，须更换。
外部电话线老化已无法使用，须更换。
电梯轿厢内的防护木版支撑木丢失严重，许更新。
电梯轿厢内的有机板人为损坏严重。
装修工人从在粗暴使用电梯现象，加大了电梯的使用风险。
三、电梯维保的下一年计划
做好保养计划，做好日巡视，周，月，季的保养工作。
加强节假日前的保养检修工作。
加强节假日的值班和巡视工作。
针对各梯做到针对性的检修。
四、真抓实干抓好安全生产
强弱电专业新人较多，树立安全生产意识，抓好安全生产至关重要。为此，我们反复多次进行培训，反复灌输安全生产思想。高空作业，电器火灾，电器用具使用等实例进行近似实战要求培训，做到安全第一思想不放松。取得了很好的效果，杜绝发生设备及人身安全事故。
五、发扬团队精神配合帮助其他部门
有着自己的项目特点，就是有着诸如会议服务小家电维修清扫卫生搬运杂物等工作，紧密配合帮助其他部门完成繁重的相关工作。
六、掌握现代资讯培训提高维修人员技术素质
各级领导对工程技术人员的培训非常重视，中心领导亲自买来电梯方面的培训教材，大家为此非常感动。领导的重视调动了人员学习热情，积极学习相关理论知识并应用到实际维修工作中。根据相关培训计划，强弱电专业组织了理论知识笔试，实际操作技能比赛，取得了很好的效果。
七、抓好员工“爱岗敬业”教育宣扬企业文化
组织新老员工学习公司各项规章制度，讲述具体维修，巡检方法，设备维修要求，员工手册，岗位职责，职业道德等方面的基本要求，组织学习考核。在工作中以老带新，生活上相互关心帮助，创造_氛围，增加团队凝聚力。组织学习企业报及优秀员工事迹，明确榜样的力量是无穷的，榜样的形象是光彩照人的。提高新员工对企业的认知，注重企业文化中软要素的作用，以人为中心，尊重人，依靠人，公正的待人，提高新老员工的自尊心，在工作中发挥各自的聪明才智，调动工作积极性。新老员工在企业文化认同方面上了一个台阶。
八、精心组织认真布置安排年终设备检修工作
临近年底，制定应急方案，组织安排人员对对电梯机房设备进行全面检查，保障设备设施安全运行。
九、工作中的经验教训及来年展望
电梯维保专业人员新人较多，流动性大，技术素质参差不齐，在执行力，学习力方面存在差距，如何调动员工积极性，在工作中不断磨合，发挥每个人的工作效能存在不足之处。在新的一年里，相信在服务中心领导的有效管理下，工程经理的合理安排下，一定能克服不足之处，百尺竿头更进一步。
最后，自己作为电梯维保方主管，对电梯的专业维修保养工作，深感责任大，担子重，服务中心领导给予自己充分信任，信任就是自己勤奋工作，不断提高管理水平的动力，自己必将认真高效，以身作则，配合工程经理的工作，在新的一年戒骄戒躁，开创崭新的工作局面。
电梯维保员个人年终工作总结 3
2018年工作总结时光荏苒，日月如梭。又到了岁末年终之时.转眼之间2018过去了，屈指算来从2018年在这个岗位上已经有一年半的时间了.如何把这份工作做得“客人满意，领导放心”，是我们工作以来一直追求的目标和重心.完成工作很容易，但要把工作做得出色、有创造性却是不容易的.在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会.如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为能工巧匠.在过去的一年里，我们时刻以“细心，耐心，认真，负责”作为工作宗旨，坚持“爱岗敬业”的理念。
_公司电梯运行部从当初的一个小集体到现在这样一个大的集体，回望过去，再看现在.电梯运行部真的是取得很大成绩，这一切足以看出电梯运行部从上到下每一位员工的辛苦和努力.现将电梯运行部这一年的工作总结如下
一、针对我们的服务对象进行培训，讲明重要性，并由班长对他们进行实操练习、培训、讲解电梯的操作
司机如果使用医用电梯的方法；电梯困人应该如何去安抚家属恐惧的心情；遇到紧急情况应该怎么样去处理；为了给医院树立一个良好的形象，我公司专门请了一个形体老师给全体电梯司机进行了礼仪培训从站姿、微笑到待人接物以及讲c话的技巧老师对她们进行灌输和演练，使他们学到了很多东西，并能应用到实际工作中去.二、为了使工作做得更完善，南楼和北楼各设两个疏导员这样能使在高峰时期避免遇到紧急情况做到及时的处理和应急，班长每天巡视电梯检查电梯司机的着装、站姿以及态度.在公司领导的指挥下，我们做了细致的安全检查和安全教育培训的工作。
1、检查宿舍的用电情况，安全用电、避免发生火灾是否存在安全隐患；
2、检查宿舍卫生给大家创造一个良好的生活环境；
3、我们以半军事化的方式严格要求电梯司机自身的素质。
同时教育员工电梯司机安全措施、救援方案以及节日值班的安全意识，要求员工树立安全第一的思想，对电梯的操作规程，熟练掌握，必须以乘客安全为第一，严格要求电梯司机尽心尽力的做好自己的本职工作.通过培训，电梯司机必须做到遇到突发事件时能够随机应变.三、今年七月份的换电梯事件，_大厅由原来的四部电梯一下子变成两部，其中北三、北五是手术专用梯.北四、c北六是客梯，在这段期间北一变成了手术专用梯，在这个人多梯少的情况下给我们带来了很大的工作压力.因为重症病房和手术室的医护人员以及家属上、下都很不方便，有些病人的怨气、工作人员的不理解、甚至谩骂、统统的归纳到我们友恒公司电梯司机的头上.我们忍辱负重在电梯急缺的情况下，我们增加人员进行疏导协调电梯的使用，为了弘扬中华民族的优良传统，我们倡导年轻的去二三层的走楼梯，老人及病人优先做电梯，但是这样做还是没有得到一些人的认可，而我们忍受着这些委屈，委屈归委屈，我们从来没有在私底下发过一句牢骚，因为我们一直坚信着一个理念就是“爱岗敬业”的精神.所以电梯在非常时期没有发生任何的特殊情况.这表示我们是团结的集体，经得住考验的集体.
四、由于我们电梯司机都是外地务工人员，铁打的营盘，流水的兵.现在的社会就是一个求大于供的社会，有一定的流动人员，这样使我们的工作遇到一点点的困难，但是我们并没有被困难_，我们必须有迎难而上克服困难的精神，去完成领导交给我们的每一件事.这是我们的培训工作必须到位，为了使新员工尽快上岗，尽快胜任工作，确保一周之内完成新员工的岗前培训，从10年6月份到现在我们为员工组织的考证（电梯司机操作证）就有2次；岗前培训10次；其中全体员工的综合培训20次.经过组织的各种培训，对全体员工进行的安全教育，使她们对电梯司机工作的重要性又c有新的认识增强了安全意识，同时也提高了员工的修养，也让她们懂得了什么是优质的服务.不论是主管、领班、还是班长，每天都在进行检查纠正员工的仪表仪容、手势、文明用语等各方面的工作，班长每天都会写运行记录，每月都会写总结，及时能和领导沟通，以便日后更利于工作.我们所做的这些成绩与医院的各级领导以及友恒公司领导的关心和指导是分不开的，我们谨守信念坚守岗位.虽然眼前仍然面临着许多挑战，但是我们有信心.因为我们是一个经得起考验的集体，更重要的是我们有着服务大众的爱心.为此，我会更加努力地带领我的每一位员工，让她们从一棵小树苗成长为一棵大树，更好的服务于医院.
在此我仅代表_公司由衷的感谢医院后勤的各级领导对我公司的指导关心及支持。以下是2019年我们的计划：
1、走访各科室做问卷调查，对提出的问题及时纠正，杜绝给医院以及公司造成不良影响；
2、完成好医院、公司交给我的工作；
3、根据各岗位的具体情况，完善和丰富员工的培训；
4、配合医院完成电梯更新.c；
5、做好应急预案，做到半年做一次演练；
6、做好人员储备和梯队建设，随着公司的发展，完成好公司交给的工作。
在以后的工作中，我会汲取有利的因素强化自己的工作能力，改正缺点和不足.我相信，在新的一年里，在我们所有员工的共同努力下，复兴医院将会迎来更辉煌的明天！友恒一片心，服务无止境！
电梯维保员个人年终工作总结 4
20_年，在中心领导的正确领导和分管领导的直接带领下，在相关部室的配合支持下，通过部门全体同志的共同努力，电梯检验部上半年工作取得了一定成绩。现将20_年上半年工作完成情况汇报如下：
一、思想素质和党风廉政建设方面
20_年是市委市府“解放思想、扩大开放”大讨论活动、市局“科技信息提升年”，以及实现中心“1133”工作目标的重要一年。20_年上半年，我部认真学习和领会市委市府“解放思想、扩大开放”大讨论、市局“科技信息提升年”工作主题，以及实现中心“1133”工作目标的重要性，积极推进部门检测队伍的建设和部门的内部管理。通过组织学习，使全部门每一个同志都深刻理会了市委市府“解放思想、扩大开放”大讨论、市局“科技信息提升年”工作主题、实现“1133”工作目标的重要性，同时进一步加强了全部门人员为安全生产服务、为人民群众生命财产安全服务的意识。在汶川地震发生后，全部门同志踊跃捐款，奉献了一份自己的爱心；我部段晓明同志更是深入灾区，为灾区排险和重建出了自己的一份力。
在党风廉政建设方面，我部通过集中学习和典型案例教育，使全体人员廉政意识进一步得到了提高，确保本部门党风廉政建设和反腐工作落实到了实处，较好地执行了《党风廉政建设和作风建设责任书》。
按照中心开展创建市级文明单位活动的部署，我部积极进行了相关的工作，张东平同志还在中心创建市级文明单位动员大会上发出了倡议。
在“解放思想、扩大开放”大讨论活动中，我部积极组织部门全体人员学习、讨论和查找问题，制定整改方案和措施。同时按要求做好了“迎奥运、讲文明、树新风、展风采”活动的相关工作。
二、安全工作管理目标方面
安全工作是检验工作的重中之重，电梯检验部一直把安全工作作为本部门工作的头等大事来抓。
我部严格按照与中心签订的《安全管理目标责任书》进行要求和工作，贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，牢固树立“安全责任重于泰山”的思想。针对检验工作中的具体情况和存在的问题，部门坚持了现场检前会制度，检验人员在每次检验前对电梯使用单位和施工单位进行了安全交底和技术交底，向使用单位和施工单位讲解检验工作中的安全要求，避免了检验过程中使用单位和施工单位的不安全行为。
正副部门作为部门安全工作管理的第一责任人，经常深入检验现场监督安全工作，督促检验人员在检验前和检验过程中，严格按照检验安全操作规程进行，不符合检验安全条件的，不进行检验工作，严格控制住了安全事故。同时认真积极做好消防、治安工作，使安全工作落到了实处。
通过加强对部门内部的安全和治安管理，我部杜绝了重大安全责任事故、治安事故和群体性事件的发生。无钱物、票据、档案资料及其他公共财产损失、被盗和泄密现象发生。
三、工作质量管理方面
坚持每周组织部门全体人员学习国家标准、检验规程、中心质量体系文件，讨论检验工作中遇到的实际问题，并针对质量技术部现场抽查和检验报告检查发现的问题进行分析，找准检验工作中的薄弱环节，针对性进行解决，从而提高了检验技术水平和检验质量。
部门正、副部长经常定期和不定期地深入检验现场，对新安装、改造、修理和定期检验的电梯、扶梯检验情况进行抽查，严格控制了检验工作质量，杜绝了重大检验工作失职。
四、行政管理目标方面
为搞好队伍建设和制度建设，我部完善了与检测质量、检测安全和检测收费率直接挂钩的分配办法，鼓励本部门人员积极工作；通过提高技术骨干人员的待遇，调动了检验人员提高学历学习的积极性；通过制定培训考核计划，将考试成绩作为培训效果的检验，促使检验人员自觉学习专业技术知识，提高了队伍的战斗力。
完善和加强了部门内部管理，强化了部门管理办法、办事流程和内部分配办法，增强了部门每一位人员的责任心和工作积极性。严格执行了中心《行政管理制度》。
今年我部实行了检测小组远郊区县检验任务承包的工作模式，收到了较好的效果。
五、服务质量管理方面
为搞好服务质量，我部不断加强对本部门人员服务意识的教育，经常性地向电梯使用单位和施工单位了解内业人员和检验人员工作情况，发现问题及时改进。
今年6月，我部配合质量技术部，对本部门检验人员进行了现场的检测比对，提高了本部门人员的责任心和服务意识。
按照中心“特种设备严重事故隐患及时告知免责的规定”，认真做好严重事故隐患告知及报告工作，在工作中做到了每检验完一台电梯，立即书面告知受检单位，并有受检单位人员确认签字；对检验中发现的严重事故隐患的具体情形，在规定时间内以挂号邮寄的方式报告了所在地行政监察部门。
完成了对丝绸宾馆“1?6”电梯伤害事故和“6?12”江湾国际花都电梯安装事故的应急处理，并及时帮助监察部门进行技术分析，确保了事故调查的顺利进行。
为提高我部检验人员的理论水平和实际工作技能，按照市局大培训、大锻炼、大考试的要求，我部已有一名人员到企业参加为期三个月的锻炼，送出了5名检验人员参加了国家局组织的电梯检验师培训。
六、检验任务目标方面
经电梯部全体同志的共同努力，20_年上半年，完成电梯、扶梯检测10498台。其中完成电梯检测9361台（新安装检测1941台、修理检测127台、定期检测7293台），自动扶梯及自动人行道检测1137台（新安装检测126台、修理检测37台、定期检测974台）。通过检测，共发现电梯、扶梯存在安全隐患4375条，并对存在安全隐患较为严重51台电梯、扶梯进行了现场复检，保证了电梯、扶梯的安全运行。
定检率达到94%，申报设备检验率和严重事故隐患报告率达到了100%，对到期而未检的电梯按规定收集了见证材料，并按规定及时进行了上报。
七、业务开拓方面
在业务开拓方面，我部5月底在完成了电梯限速器检验仪的配备后，全面开展了限速器检验工作，上半年已检验电梯限速器1535台。
同时对别墅电梯、船用电梯检验、对委托评估和鉴定工作也进行了积极的开拓。
八、科技工作方面
积极进行科研工作，完成了市局项目《重庆市电梯安全运行保障条件与应急处理对策》，现正进入结题验收阶段，同时我部与涪陵分中心联合进行的《电梯限速器检验规程》制订工作正在稳步开展；20_年上半年，我部人员在和省级刊物上发表专业论文多篇。
九、体会
我部上半年实行了检测小组远郊区县检验任务承包方式，提高了远郊区县的检验效率，尝到了求变带来的甜头。
以前远郊区县的检验工作均由部门统一安排，由于检验数量大、区县多、检验时间分散等原因，造成远郊区县每次检验数量少、检验次数多，并且受交通问题困扰，极大地影响了检验效率。今年上半年实行检测小组远郊区县检验任务承包后，在部门的统一调控下，每个远郊区县均有专门的人员与区县局、使用单位和维保单位联系检验时间，能够相对集中地安排远郊区县使用单位和维保单位的电梯检验，受到使用单位、特别是维保单位的高度认同。
在实际执行中也有不少困难，我们将不断进行摸索和完善远郊区县电梯检验问题，并在其他方面进行改革探索，从而提高整体检验效率。
电梯维保员个人年终工作总结 5
20_年过去了，有必要对一年的部门及个人的工作进行总结，根据实际情况调整下一年的工作，从而保证公司全年工作的顺利进行。
维保部的工作主要分营业、维保和运行三个方面。
一、营业工作
营业计划的主要工作是理清维保合同、清理应收维保款、稳定原有客户、续签原有合同。目前原有维保合同均已清理完毕，应收维保款全部理清，原有客户除有历史原因及货款、安装款等原因个别客户外，绝大部分关系基本稳定并得到延续。唯有_x维保运行项目是我方未避免可能存在的不确定性的更大损失而主动放弃的项目。还有__维保项目合同到期客户自保，_x、_x维保项目目前仍存在不确定性外，其它所有近_x个项目目前均得到延续。新增加和续签的维保项目都坚持了合同在先的原则，即先有合同再进入维保，从而避免因此使我们的维保工作陷入被动和尴尬的局面。
营业下一步的工作主要是：
①配备_x名专职维保营业人员（内选或外聘）；
②继续追要原有欠款，及时收缴到期应收款，力争不形成新的欠款；
③稳定原有维保项目，曾加外签合同项目。
二、维保工作
维保工作是维保部门的中心工作，从接手后，我重点抓了人的工作，和所有的维保人员都进行了单独的谈话，了解他们的思想情况、住点工作情况、家庭情况、对部门对公司的看法想法及他们的希望。通过这些交流，我认为我们的维保人员队伍多数人员基本上是稳定的，本质基本上是好的，主要的问题是我们如何带领他们、怎样给他们一个成长、工作的平台。这其中包括他们主要关心的收入情况、技术能力的曾长、工作生活环境（吃、住、行）这三个方面。目前，我也是很关注维修人员在这三个方面的情况，从马桶有没有马桶盖、站点能不能洗上澡、现场能不能自己做饭、冬天室温能不能睡觉、保证每个人每月能休息两天回一次家到每个人的工资和实际水平的差距都是我所关心的和需要解决的，我认为如果一味的强调工作而没有基本的工作生活的保证，其工作质量是可想而知的。通过近半年的工作，以上问题得到了不同程度的改善，但是还有很多工作需要去做。
目前，还有的维修点两个人的生活工作空间在6平米以下的情况，有的维修点的休息室长期潮湿结露，有的维修点不能自己做饭每顿饭必须在外面买着吃等等，类似问题还有很多需要去解决。
今年上半年，维修工在和去年人员数量基本相同的情况下维保量曾加了近_x台，且增加了三包电梯的应急修理及服务的工作。目前除__站刚确定了新的站长外，其他各站站长的管理积极性很高，维修人员工作情绪稳定，绝大多数人员工作积极性较高，对自己的本职工作有一定的责任感。
下一步的主要工作
①各站根据实际维保量配齐维保人员及相应的技术力量。
②加强维保各站点的基础建设工作。主要有站点必备的各种管理制度、技术资料、所管机型图纸、维保档案、相关电梯标准等。
③曾强急修的反应和施工的能力。
④加强整体维保工的形象。
⑤加强对前期来公司学生的技术培养，使他们尽快能够独立做保养及初级的维修。
⑥完善生活保障工作。主要有解决大家住宿环境、做饭条件、洗澡条件、看电视等基本生活需求中存在的问题。
三、运行工作
电梯运行虽说不是公司的主要盈利工作，但这项工作牵扯的精力是的，首先是人员的不稳定，去年的换人率是90%左右，今年虽改进或采取了部分新的管理方式，比去年有所好转，但目前也达到30%左右，所以增减人员的工作量很大。人员流动的主要问题是工资低、强度大，还有部分人员生理上不适应开梯。现在在岗人员应该说多数相对稳定。今年到目前运行增加了_部，司梯工比去年增加了近_人，而且，新签运行合同价格有较大幅度提高。运行下一步的主要工作：
①不重要的运行项目尝试交给专业劳务公司去做，我们去监督。
②设一专人管理所有运行项目的工作。
③控制和减少人员的流失，解决司梯工的业余生活问题。
④有限的提高在我公司工龄长的司梯工岗位的工资待遇。（目前超过两年的有_人，其中超过三年的有_人）
⑤操作证复审及考证工作。
四、问题及建议
①目前应该说维保部的工作基本上走上了正轨但应看到还存在不少问题，包括人员的思想和服务意识上，工作的责任心上两极分化，主动性上个别人还欠缺，综合技术能力上普遍较低，特别是独立处理故障的能力差。这些方面还有很多的工作要去做。
②处理扶梯及外梯故障的能力亟待提高，特别是其它大品牌电梯。
③增强及时解决处理投诉的能力。
个人驻点帮扶工作总结 篇6
按照团省委的统一安排，我被抽调作为四川省第二轮第一批派驻县级团委干部，于
20XX年
月来到合江县开展驻点工作。
在驻点期间，我抱着虚心向基层学习和锻炼提高能力的想法，结合合江团县委实际，制定了切实可行的驻点工作计划。
并在实施过程中，紧紧围绕“一个中心、两条主线”开展工作。
即以全面加强“党建带团建”工作为中心，以夯实基层组织基础、推动青年就业创业工作为两条主线，认真帮助指导团县委扎实开展工作，圆满完成了驻点工作的各项任务。
一、开展工作情况
(一)深入调研，了解基层真实情况
驻点工作以来，我分别召开了
个不同层次、不同领域的团干部座谈会。
一是与团县委的同志座谈，了解团县委20XX
年来的重点工作，为配合他们开展好工作做到心中有数;
二是分别邀请部分乡镇、机关、学校、社区、企业的团委书记召开了两次座谈会，针对乡
镇团组织建设、团的活动开展情况以及团的工作当前的困难进行了交流。
通过座谈、走访和实地调研等形式，了解到了许多基层的真实情况，收获很大，为有针对性地开展驻点工作奠定了基础。
(二)沟通情况，积极争取党政领导对共青团工作的支持
为了扎实推进合江县驻点工作，进一步加强和改善新时期党对共青团的领导，扎实推进合江县基层团组织建设和基层工作，切实增强基层团组织的生机与活力。
半年多来，我多次与组织部长剡海明、县政府副县长安和平等主要领导进行沟通，汇报驻点工作的开展情况，以及团县委机关缺乏人员的情况，并争取得到了他们的大力支持。
(三)分类指导，提高服务基层工作的实效性
驻点期间，我通过“座谈交流、介绍典型、个人建议”三合一的形式，对基层进行了分类指导。
针对学校、社区、企业、乡
镇四个领域，我分别召开了座谈会，通过与团委书记们的交流，认真了解了他们开展工作的情况和存在的问题，同时结合自己的工作经验，向他们提出建议，使他们开展工作更具操作性。
一是指导各乡镇、学校、非公企业团组织主抓阵地建设。帮助永清镇、白沙乡、陇东乡、县五中、金水源大酒店等
个团组织成立团建示范点，做到有班子、有队伍、有活动、有制度、有阵地，进一步夯实农村基层团组织基础;
二是指导抓好制度建设。
指导安阳镇、贾川乡、县医院、水务局、综合执法局、县一中等团组织制定和完善了工作职责、团员目标管理制度、团员学习制度、团员民主评议制度、团日活动制度等各项制度，规范开展团的各项工作和活动，逐步建立和完善基层团建工作机制等。
(四)创新载体，推动青少年主题活动深入开展
为不断增强团员青年的思想道德素质，我与团县委干部一起积极筹办了一些主题鲜明、内容丰富的重大活动。
一是
月
日隆重举行“学雷锋·树新风·促和谐”志愿服务月活动启动仪式，在中山路一条街开展了义诊、免费体检、国家政策、法律法规宣、发放科普资料、宣讲农业科技知识等义务便民服务活动。
下午，城区中小学青少年开展了以打扫街道卫生、擦拭公共设施、清理河道垃圾、美化居住环境为主要内容的扮靓家园行动;
合江县一中志愿者小分队、县医院医疗服务志愿小分队在永清镇敬老院开展了卫生清理、医疗、文艺演出等服务活动;
六中志愿者小分队在残疾人家中开展了多助一帮扶活动。
本次活动形式多样、内容丰富，使“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神在全县深入人心。
二是联合县委宣传部、县教育体育局在全县中小学校开展了“雷锋在我身边”主题征文活动，共收到稿件
318
篇，评选出高中组一、二、三等奖及优秀奖
名，初中组一、二、三等奖及优秀奖
名，小学组一、二、三等奖及优秀奖
名，对获奖学生全部颁发荣誉证书和奖品予以奖励，同时在合江共
青团网站刊登部分优秀作品。
三是在3
月
日组织城区学校团员青年、少先队员共
多人，开展了交警、城管体验日活动，带领学生深入城市管理一线，体验城市管理工作，劝导行人遵守交通规则，零距离体验交警和城管工作。
四是在3
月
日举行了以“加强未成年人保护，预防控制未成年人犯罪”为主题的综治宣传活动。
活动共向过往群众发放了与青少年密切相关的《未成年人保护法》、《健康上网，拒绝沉迷”倡议书》、《青少年维权知识》
等法律法规知识宣传材料
2000
多份。
五是在3
月
日上午，团县委积极响应县委、县政府的号召，组织城区中学
1000
多名团员，在县城三里铺参加了义务植树活动，团员青年共栽植侧柏、塔柏等树种
5500
多株。
六是清明前夕组织城区少先队员、团员代表开展了祭扫烈士陵墓活动，在深切缅怀革命先烈的同时，教育青少年更加热爱祖国，珍惜来之不易的幸福生活。七是积极联合县委组织部、县委宣传部、县文化广播影视局成功举办了合江县庆祝建团
90周年暨“五·四”运动
周年青年“学理论、知县情、促发展”电视知识竞赛。
此次活动的开展，迅速在全县团员青年中掀起学习理论知识的高潮，通过学习进一步提高了团员青年的自身修养，树立了崇高理想信念，增强建设西部科学发展特色县的责任感和使命感。
八是与县文化馆等单位联合举办了合江县“正大药业杯”庆“六·一”青少年广场红色书画大赛，本次大赛共有来自合江县城区
所中小学校的180
名参赛者参加了比赛，青少年用手中的画笔，抒发自己对党的真挚情感、对祖国的无限热爱、对家乡的热情赞美。
同时，为弘扬社会主义先进文化，加快青少年文化阵地建设，为广大青少年提供一个相互交流和学习的艺术平台，合江团县委在去年成功举办第一届“鑫烨杯”青少年才艺大赛的基础上，决定举办第二届青少年才艺大赛，在我与团县委干部的共同努力下，现已进入选手报名、才艺准备阶段，计划
月份正式开赛。
(五)立足实际，服务全县工作大局
我们紧紧围绕全县“5551”发展战略，引导全县广大青年积极投入全县农业产业化建设，在各自领域建功立业。
一是认真开展“解放思想、创业创新”大讨论活动。
启动千名团员青年“看发展、话发展、促发展”活动，通过现场体验、欣赏文字图片和新闻媒体宣传等多种形式，激发青年创业热情。
二是积极扶持青年创业创新。
依托金水源大酒店、秦亭明飞养殖厂、农业科技示范园区等培训基地，举办青年培训班
期，共培训农村青年
150
多人。
新创建青年农业产业化示范基地
处、青年创业就业见习基地
个;
团市委表彰“十佳青年创业先锋”1名，“十佳农村青年致富带头人”2
名。
三是营造青年创业创新良好氛围。
积极创新载体、搭建平台，组织开展
“青春见习，助飞梦想”活动，共组织
名大中专毕业生深入到秦亭明飞养殖厂见习，并通过电视、广播等新闻媒体，加强了“创业创新”宣传工作。
(六)寻求援助，抓好帮扶共建工作
我在驻点工作期间，在走访金集镇槐树村时，当了解到合江一中在校高中生柳春风生活困难时，我积极联系爱心人士郑旭为他每月资助生活费
150
元，有效地解决了他的实际困难。同时，我与团县委干部一起开展了希望工程救助孤儿、残困、单亲困难学生等工作，现已整理收集
乡
镇孤儿、残困、单亲困难学生资料
份，争取尽快联系县内外爱心人士开展救助;
还为已建成使用的山门镇薛堡苗圃希望小学争取苗圃行动“苗圃书轩”项目
个，共配备图书
1800
余册，价值
22200
元左右。
(七)攻坚克难，建立共青团宣传工作新媒体
为进一步加强合江县共青团宣传工作，努力适应新形势、新任务对共青团工作提出的新要求，不断扩大团组织宣传的覆盖面。
我在借鉴团省委、团市委共青团网站的基础上，积极建议合江团县委创办合江共青团网站。
在我与团县委干部的共同努力之下，合江团县委网站开始试运行，合江团县委网站共设有
多个栏目，包含十几万字的文字资料和共青团近几年重要活动图片材料，既包括共青团组织开展的主要活动与特色工作，如：
图片新闻、专题活动、团情快递、网上团校、文件资料库等，又包括团干部业务方面的内容，如：
党政寄语、基层动态、青年风采等。
此外，共青团网站开辟了青年志愿者、希望工程、“联村联户为民富民”、青年维权、爱心救助专栏。
合江共青团网站将为全县团干部和青少年搭建起一个全新的交流、服务与教育的平台。
二、探索的成功经验
1、打造品牌，以品牌塑造形象。
组织动员广大团员青年紧紧围绕党政大局，通过“希望工程”、“青年文明号”、“十杰青年”评选、文明创建、志愿服务等品牌工程，凝聚力量，再鼓干劲，勇于实践，勇于创新，不断开创共青团事业新局面。
2、服务为主，以服务架设桥梁。
通过与团县委干部通力合作，在已建立起的青年就业创业示范基地和农业产业化示范基地，大搞实用技术培训，不断健全青年服务体系等手段，切实为青年提供实实在在的服务;
以新知识普及、新技能推广为主要内容，扎实深入地开展青年志愿者下乡
活动;
充分调动农村基层干部的主观能动性和创造性，真正做到“带着青年干，干给青年看”，以自己的模范行动带领青年走上致富之路。
通过活动服务社会，通过友情凝聚青年，通过文化等多种平台架设桥梁纽带。
3、提高团干综合素质，培养复合型的团干队伍。
在团干部队伍建设中针对不同层面，采取不同的方法加以培养，对团干部在发现、培养的基础上，严格按照团干部的任用标准，把群众基础好、文化程度高、乐于奉献的优秀青年推荐到团的工作岗位上来，采取公开竞选、组织选拔等方法推荐优秀团员、团干部，并推荐优秀团干部为各级党政组织的后备力量、进入后备干部人才库。
加强各级团干部的培训与考核工作，克服工作的随意性，探索建立长效考核评价机制。
4、坚持党建带团建，加强团干部队伍建设。
做好团干部的待遇落实工作，进一步做好优秀团员、团干部“推优”入党工作，争取党组织的支持，加大团干部入党培养力度。
通过组织培训学习，提高基层团干的自身素质，使基层团干部理论政策水平强于群众，自身形象好于群众，工作能力水平高于群众。
不断加强对团干部的管理，建好团干部的个人档案，出台一定的激励措施，联合党组织，对不同工作基础的团组织及团干部实行相应的考核管理。
三、存在的主要问题
(一)基层资源有限，团的工作力量需要加强
县级团委是团工作的桥头堡、一线指挥部，工作情况直接影响着团的工作全局。
合江团县委编制共
人，目前在职
人，书记
名、副书记
名、干事
名，工勤事业职位空缺
1人。
据不完全统计，合江县的青年数约为
万多人，在全市五县二区中属于青年人口大县。但是，合江团县委编制数、在编数相比其他县区还少，与青年数不相匹配、不平衡。
此外，团县委的工作经费有限，缺少工作用车，整合资源的能力不够，很大程度上限制了团的各项工作的开展。
(二)团的吸引力和凝聚力不够，工作手段和活动载体需要创新
青年的需求在不断多样化、多元化，但是基层团组织的工作思路和理念没有及时转变，服务青年的工作手段和活动载体得不到创新发展，仍然比较传统，甚至部分工作需要行政手段执行。
虽然每年组织形式丰富多彩的活动，但是大部分设计流于传统，团的活动覆盖面有限，活动的吸引力和创新不够，不能满足青年日益多样的诉求。
(三)基层团的工作交流和素质培训需要强化
近年来，基层团干部平均年龄有所降低，补充了不少新鲜血液，他们非常渴望快速学习工作技能，希望在团的工作岗位上锻炼成长。
由于基层资源有限，也受环境制约，基层团干部的工作视野有限，理念更新不及时，信息来源渠道单一，有些信息还滞后。
全县各乡
镇间、兄弟县之间的工作交流和主动联系很少。基层团干部非常需要进行工作交流和有关方面的素质、技能、业务培训。
而苦于经费、交通等原因，合江县基层团干部培训工作还需要进一步加强。
四、几点感悟
半年多的驻点工作虽然很辛苦，但是内心却很充实，收获很大，体会也很深。
通过深入实地调研、与基层团干部面对面交谈，让我对团的工作有了更加真切的了解，对基层团干部队伍有了更加全面的认识，对开展好团的工作有了更深入的思考。
(一)以服务党政中心工作为出发点，团的工作才有根基
共青团是党的后备军，共青团的工作必须紧紧围绕党的中心工作，服务大局，才能得到党政领导的支持。
驻点期间了解到一些基层团组织开展工作时忽略了这一点，所以那里的团工作没有引起党政领导的足够重视，甚至呈现出可有可无的状态，工作起来就会感到底气不足，根基不牢。
(二)以服务青年需求为中心，团的工作才有吸引力
现代社会青年的需求是多元化的，个人前途发展、经济富裕、人际交往等等都是他们非常关心和关注的。
作为青年人的群众组织，如果工作只停留在简单的文体活动、枯燥的思想教育上，而忽略了青年人切身利益的需求，团的工作就会缺乏吸引力。
相反，针对提高农村青年的创业素质，开展以实用技术和职业能力为主要内容的培训、为帮助青年技能人才脱颖而出开展的技能大赛和各级各类青工技术比武等，因为对青年的就业起到了积极的促进作用，使得此项工作具有了吸引力。
驻点期间的调研和实地走访再一次证明了这一点。
(三)以整合社会资源为手段，团的工作才有影响力
新的时代强调的是“合作”和“共赢”，这一点对于共青团的工作更是至关重要。
共青团没钱没权，但是却拥有组织网络和人才优势，善于发挥自身的优势，合理整合社会资源，共青团的工作才能逐步推进，才更有生命力。
例如团县委和工会、教育局、劳人局合作，使青年就业创业培训工作得以推进;
争取县委组织部支持，通过“党建带团建”，使基层组织建设得以强化，这些都是很好的证明。
(四)以符合基层实际为前提，团的工作才有生命力
任何好的工作思路和方案，如果脱离了实际情况，也不可能收到好的效果。
例如，在驻点期间我多次走访了合江县邮政银行、县农村信用社相关负责同志，了解小额贷款实施方案在合江县的落实情况。
通过走访，我了解到，由于现在农村青年大多数都处于创业初期或者失业中，资产抵押较少，因此抵押贷款一般在农村很难实施。
除此之外，担保贷款也存在一定的难度，农村基本不存在担保性组织、协会，以个人企业名义进行担保只能满足一小部分青年的需要。
而且农村青年创业项目收益一般较慢，小额担保贷款利息较高，无法承受，而各级政府又没有相关政策给予贴息扶持帮助，因此小额贷款实施方案在合江县的落实推进还有困难，不能和发达县区一概而论设立考核标准。
这让我更深刻的感受到制定工作方案和设计活动时必须了解基层的实际情况，否则将事倍功半。
这次到合江团县委开展驻点工作，对自己是一次难得的了解基层、锻炼本领的好机会，对自己进一步做好工作帮助很大，受益匪浅。
半年多来，得到了合江县党政领导的重视，得到了县教育局、永清镇等部门和乡
镇的大力支持和配合，得到了团县委机关同志的帮助和支持，使自己的驻点工作得以顺利开展，取得实效。
在今后有限的驻点工作中，我将继续努力工作，争取做出更大的成绩。