驻点集团公司团建工作情况汇报

驻点集团公司团建工作情况汇报（共10篇）

驻点集团公司团建工作情况汇报 篇1

驻点集团公司团建工作情况汇报

**集团公司团委成立于1999年，下辖5个团支部，现有团员青年82名，专兼职团干部12人，分布在集团下属子公司的重要岗位。近年来，集团团委紧紧围绕“党建带团建、团建促党建”的工作思路，立足民营企业非公团建工作，以公司精神、企业文化和经营理念为指导，狠抓组织机构建设，内强素质，外塑形象，推

动了各项工作的稳步开展。主要工作做法如下：

1、坚持党建带团建，构筑联动格局。集团公司坚持把团委的主要工作纳入党建工作整体格局之中，使党团建设配套联动，互相促进，共同发展。一是确立党团互动思路。将非公团建纳入非公党建工作，团建工作与党建工作同步规划、同步推进和同步考核。二是强化党团互动领导。在企业中推行党团负责人“兼职式”，进一步推动了党团互动领导格局的形成。三是构筑了党团互动机制。实行党建带团建工作责任制度，明确要求各单位党组织领导好团建工作，党支部书记是第一责任人，分管共青团工作的负责人是直接责任人；实行团建工作考核制度，把非公团建工作纳入“党建创先”内容，做到一同研究，一同部署，一同考评，一同落实；定期召开党工团联席会议，将党工团工作一起联手抓，不定期的对相关的工作进行研究和交流，并建立党团建联系点、党团建工作情况通报制度，不断推动党建带团建工作机制的建立和完善。

2、坚持创新立团，突破工作制约。随着**区经济建设的整体加速，外来投资(来源：公务员在线 http://）者迅速增多，企业也得到了较快发展。经营的范围开始由单纯以石化、商贸业务为主，向多元化的商贸加生产型转变。下属的子公司就达18个，呈现了点多线长，人员分散等现实情况，给企业管理和思想政治工作带来了不少新的课题。如：企业多元化发展，组织架构如何合理设置；摊子大了，思想如何及时统一；人员成分复杂了，怎样形成合力等。为解决这些问题，公司团委在企业中推行渐进性组建方式。按照“先摸底、抓组建、后规范、再提高”的工作方针，有效地提高了团组织的覆盖面。实施了“团建精品”工程，要求各团组织和团员在抓规范的基础上，主动融入企业文化建设、企业生产经营、企业劳资协调、企业员工服务等工作，不断拓展工作领域。几年来，公司团委构建了有特色的团员教育培训和新成分补充工作机制，在推荐各类代表和评先评优时优先考虑，市、区举办的各类培训班优先选送，一些党团重要会议和纪念活动邀请参加，前后共有12人次团务干部被推荐为各条战线的各类代表和先进，使团员队伍真正成为在投资者眼中有能力、在企业管理中有位置、在员工群众心目中有信誉的先进模范群体。

3、坚持活动兴团，激发生机活力。公司团委坚持业余、小型、灵活、多样原则，指导各子公司团组织创新活动载体，做到与企业文化建设相结合、与企业生产经营相结合、与企业青年志愿行动相结合“三结合”，充分发挥团组织和广大团员青年作用，取得企业支持、员工欢迎、团员满意，达到为企业发展所必须、各方人员共参与的效果，有效地团结凝聚了团员青年，激发了团员青年的生机与活力，特别是围绕生产和经营实际，创新各类载体，发挥了团员青年在推动企业发展的生力军作用。如兴实化工有限公司组建了党团员科技攻关小组，完成了3个技术难题的攻关任务，使企业顺利获得星火计划银奖，并取得了iso9001质量管理体系的认证，不仅为企业攻克了产品检验等十多项技术壁垒，也为企业创新增效发挥了重要的助力作用。集团公司还专门成立了石化科技研发中心，目前主要研制的m15甲醇汽油技术已经获得国家专利，属华北地区第一家研究成功此项产品的民营企业。

4、坚持服务聚团，打牢群众基础。公司团委从主动服务创业、主动关心成长、主动维护权益“三个服务”入手，积极创设党团组织、管理层和企业员工之间的沟通交流载体，每月定期组织青年员工代表与企业领导面对面进行坦诚的交心、谈心活动，及时化解企业萌芽状态中的劳资矛盾，有效维护员工合法权益。党团组织还推行了“员工约谈日”，董事长和公司党工团负责人每月用1天时间约谈公司管理层、技术骨干层和一线基层青年员工。同时董事会、党委还设立了意见箱、网络信箱等拓宽沟通交流渠道。今年初，针对企业中未婚青年多的实际，同其它非公企业单位一起举办了单身青年联谊会，架起了企业与企业、青年与青年之间的连心桥。

驻点集团公司团建工作情况汇报 篇2

**下**团支部以“不断创新，追求卓越”的理念，坚持不懈抓团员青年的思想教育工作，努力发挥他们的优势和才能，不断提升服务质量与文明程度，好利来事业与员工共发展。

一、完善工作机制，加强思想教育，提高团员青年综合素质

一是强化职业道德教育。团支部坚信“品德比才华重要”，新员工上岗前都要接受职业道德教育的培训，从仪表仪容、礼貌用语到服务程序、服务态度都要一一进行强化培训，把职业道德教育融入到业务学习中去。制定了一整套的学习计划，每天的营业前和闭店后都要组织集中学习，定期还要安排一次总结和专项培训，并做到学前有计划、学中有安排、学后有检查、学成有考核，使培训教育形成体系。

二是强化思想政治教育。团支部为团员青年购买了各类学习书籍，定期安排时事政治教育，积极组织开展读报活动，收听收看重大政治新闻，同时还参与了河西团区委、下瓦房街团工委组织的国情、市情、团情、十七大精神的学习、答卷和讨论，将邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神、科学发展观和业务学习、工作安排充分结合起来。

二、不断创新，追求卓越，为团员青年提供成长环境和发展空间

一是开言纳谏，加强沟通。为了使团员青年更好的发挥聪明才智，促进企业的进一步发展，店经理、业务经理、领班、车间主任不但主动找团员青年沟通思想，听取意见和建议，还分别在店内公开沟通簿，随时收取意见，让所有成员都为企业的发展添砖加瓦。有数条好的建议被采纳，使经济效益得到提高，还得到社会的一致好评。

二是争创文明，营造氛围。坚持抓团员青年的思想教育工作，充分发挥他们的优势和才能，采取各种措施努力提高团员青年的生产能力、创造能力和创新意识，为企业的发展贡献力量。通过岗位培训和技能比武，使一批青年脱颖而出，不但成为单位的核心力量，还起到了带动作用，形成赶先进、争先进的良好氛围。在“好利来”全国岗位技术比武中以支部青年为主要力量的参赛队荣获蛋糕类两次第一、西点类第一名、月饼类第八的好成绩，名列全国各“好利来”分店前列。

三、传递爱心，共享快乐，以高水平的服务赢得顾客满意

一是开展“文明服务之星”评比活动。为了更好的服务顾客，树立好利来良好形象，团支部组织青年员工积极参与**区团委、下瓦房街团工委组织的“青年文明服务之星”评选活动，推出了服务明星的pk大赛，青年员工踊跃报名参加，经过初赛、复赛，共选拔出十五“名最佳服务之星”。她们亲切友善、专业热情的服务带动了全体员工的热情，掀起了争当服务明星的热潮。这场pk大赛，让大家学到了更多的专业知识，也更加完善了**市场的服务管理。

驻点团工委基层团建工作情况汇报 篇3

体育馆街团工委现下设社区团支部5个，“两新”组织团支部5个。辖区共有35岁以下青年5271人，14—28岁青少年3896人，在校学生1375名，社区团员4053人，占社区总人口数的11%。近年来，街团工委在团区委的正确领导下，着重从完善组织建设、提高服务水平、创新工作机制入手，确定了“

夯实基础、文化带动、服务推进、联建共建”的工作思路，大力推进辖区团的各项工作，指导各社区团支部开展丰富多彩的主题实践活动，努力体现和平特色、打造体育馆品牌。

一、适应社区团建的发展要求，强化社区团组织的核心地位

一是抓组织建设。街道党工委、办事处高度重视团建工作，坚持“谁主管、谁负责”的原则，定期开会专题研究部署，做到“四个到位”，即：思想认识到位、领导决策到位、措施落实到位、督促检查到位，逐步形成了逐级负责，齐抓共管的工作局面。

二是抓队伍建设。坚持以社区党组织、居委会换届为契机，选拔社区优秀青年作为团支部负责人，并由社区党建联席会和居民代表会组成监督组，监督社区团支部的各项工作。特别是今年街道通过社区换届选举招聘30名青年社工，充实了社区团组织的工作力量。此外，组建了“五大道青年社工艺术团”、“亲情俱乐部”、“读书乐书吧”，将青春的光彩带入社区，团组织的工作得到了社区居民的广泛认可。

三是抓思想建设。街党工委要求各基层党组织要把指导团组织加强青少年思想道德建设摆到重要位置，在全街团员青年中发出了“坚定理想信念，做永远跟党走的时代青年；坚持干事创业，做奋发有为的时代青年；树立终身学习理念，做博学多才的时代青年；锤炼高尚品格，做倡导文明的时代青年”的号召，得到了广大青年的积极响应，进一步增强了广大团员青年与祖国共命运、与**齐奋斗、与和平同发展的责任感、使命感(来源：公务员在线 http://）和荣誉感。此外，充分发挥五大道文化资源、地区人才的教育优势以及社区“五老”作用，在广大青少年中开展丰富多彩的思想道德教育活动，取得了较好的工作效果。

四是抓制度建设。建立并完善了社区团员管理制度、团员谈话制度、团员定期汇报制度、团员评议制度，建立“青年文明社区”活动档案，青年志愿者档案，使团员在社区建设中自觉行成约束力。成立了“社区团组织建设智囊团”，采取“走出去、请进来”的方法，增强社区团建工作的透明度；成立了“团员群众监督团”，社区团的工作自觉接受群众监督；建立了“社区青年建言献策专栏”。

二、密切联系，夯实基础，大力推进“两新”组织团建工作

团建妇建工作情况汇报 篇4

×××区在全面推进党的建设新的伟大工程实践中，把群团组织看作是党联系群众的重要桥梁和纽带，紧紧围绕基层组织建设出现的新情况、新矛盾、新问题，认真贯彻落实自治区《关于加强新形势下党建带工建团建妇建工作的意见》文件和自治区群团工作座谈会精神，通过党建工作为工建团建妇建工作指引方向，用工建团建妇建工作促进党建工作，形成了“以党建带工建团建妇建，以工建团建妇建促党建”和谐发展的良性格局。

一、基本情况

随着广西北部湾经济区开放开发建设的顺利推进，×××区牢固树立“争创一流、服务大局、借势发展”三个意识，提出“共筑新一极、实现新跨越、建设新区”的总体思路，注重凝聚全区发展共识，调动各方力量特别是工青妇战线的积极性、主动性、创造性，充分发挥群团组织在经济社会建设中的主力军作用。

1.统一思想认识，形成工作合力。自治区《关于加强新形势下党建带工建团建妇建工作的意见》文件和自治区群团工作座谈会后，我区迅速贯彻落实“一文件一会议”精神，工会、共青团、妇联等群团组织认真开展调查研究，党委专题召开区委常委会议，认真听取和研究新时期加强和改进党建带工建团建妇建工作的方式方法，统一思想，充分认识到新时期加强“党建带工建团建妇建”工作是充分发挥党、工、团、妇组织各自优势，形成工作合力，推进经济社会持续、健康发展的现实需要。

2.强化组织领导，增强工作力度。把党建带工建团建妇建纳入全区基层组织建设的整体格局，各级党组织主要负责人是抓党建带工建团建妇建工作的第一责任人，做到“书记抓、抓书记”，保证工作任务的落实。并明确相关部门的责任，做到目标到人，责任到人，奖惩到人，使党群组织做到在角色上分，思想上合；任务上分，目标上合，职责上分，活动上合，进一步增强党委和群团组织做好“党建带工建团建妇建”工作的责任感。区妇联依托工业园区和产业集聚区、大型商贸区，在新经济组织、新社会组织特别是非公经济领域中采取“建、联、挂、靠”等不同管理方式，建立健全妇女组织。

3.完善工作制度，落实目标责任。建立和完善“党建带工建团建妇建”工作制度，将“党建带工建团建妇建”工作纳入规范化、制度化、经常化的轨道。一是专题会议制度。区党常委会坚持每年1――2次专题研究群团组织工作，及时协调解决工会、共青团、妇联工作中遇到的重大问题。二是联席会议制度。建立由党委组织部门牵头，宣传、工会、劳动、团委、妇联等相关部门参加的联席会议制度，协调推进“党建带工建团建妇建”各项工作。三是目标纳入制度。每年都把工会、共青团、妇联工作列入党建工作目标考核体系，统一部署，统一检查，统一考核，统一评比，统一表彰。

4.创新工作方法，提高共建水平。党建带工建团建妇建工作，关键在“带”，根本在“建”，最终目的是实现相融互动，互为促进。在全面加强党的基层组织建设的同时，要按照党群一体化工作原则，指导和帮助工青妇创新方式方法，健全工作机制，提高科学化水平。一要夯实带的基础。切实抓好中央四个长效机制文件，深化推广“三级联创”和“党员先锋行”的创建经验。×××区工会在渔业重镇×××构建起了“街道办事处工会-渔业工会联合会-渔管会工会-渔船工会”四级工会组织网络，“工会进渔港”成为广西工会组建工作的一大亮点。二是创新带的方式。按照“活动主题化、载体具体化”的要求，找准切入点，主动服务党的中心任务，提升工作水平。三要整合带的资源。树立“大党建”的观念，把工建、团建、妇建作为党建工作的重要基础和有效延伸，选优配强工青妇干部。注重整合人力资源、阵地资源、行政资源、信息资源等，促进“党员之家”、“职工之家”、“青年中心”、“妇女之家”一体化，实现共建共享，提高工作效能。

5.坚持发展主题，促进海城新跨越。把促进发展作为“党建带工建团建妇建”的主题，把“党建带工建团建妇建”有机融入助推经济社会发展之中，充分发挥工青妇组织独特的政治优势、组织优势、群众优势，以推进农业、工业、旅游、文化“四个跨越”，落实好奔富裕、求发展、促和谐、树新风“四项任务”，以增强凝聚力、扩大覆盖面为目标，以党建带工建、团建、妇建为抓手，以创新工作机制为重点，以能力建设为内容，以作风建设为保障，切实推进全区物质文明、政治文明、精神文明建设。全区各级工青妇组织始终服从党的领导，服务党的中心工作中，找准各自工作的切入点，主动研究新情况、探索新路子、解决新问题，充分发挥联系群众、服务群众、教育群众、维护群众合法权益的作用。×××年，团区委围绕中心、服务大局部署实施了“青年创业行动”和“青年志愿者行动”，妇联广泛开展了妇女新农村“兴旺行动”，工会创造性开展“我为企业添光彩”活动，为全区保增长、保民生、保稳定、保良好发展态势发挥了积极作用。

二、存在问题

近几年来，我区在推进“党建带工建团建妇建”工作中做了很多工作，创造了一些经验，取得了一定的成效。在肯定成绩的.同时，也清醒地看到在工作推进中还存在不少的问题和不足。

1.“党建带工建团建妇建”机制建设有待进一步完善。一些地方和单位建立了“党建带工建团建妇建”工作长效机制，但发展不平衡，特别是镇（办事处）“党建带工建团建妇建”工作机制不完善。少数地方和单位“党建带工建团建妇建”工作不能很好地找到切入点，存在空对空的现象。

2.基层工青妇组织组建阻力仍然较大。大部分企业和个别单位领导对“党建带工建团建妇建”工作重视不够，对党建工建团建妇建工作不支持、不配合。

3.干部配备，能力素质等还有待进一步加强和提升。工青妇部门普遍干部少，特别是镇办基本没有专职工青妇干部，兼职干部兼而不管一直是困扰工青妇发展的瓶颈。

三、进一步加强党建带工建工作的建议

1.强化“党建带工建团建妇建”长效机制建设。继续把工青妇建设目标融入各级党委基层党建的目标考核之中，建立健全层层目标任务责任分解、考核检查奖励机制。继续把“党建带工建团建妇建”工作列为各级三个文明建设的总体目标，列入党组织的“强基工程”建设的重要内容，列入各级党（工）委全年工作考核目标。

2.强化“党建带工建团建妇建”活动载体建设。()充分发挥党、工组织的各自优势，积极探索形式多样的工作方式、活动载体，使党建工建有机融合、良性互动，最大限度地增强“党建带工建团建妇建”的实际效果。

3.强化“党建带工建团建妇建”干部能力建设。继续把工青妇干部融入到党的人才培养范围，构建选拨、推荐、培训、考察、使用、激励的优化机制，选优配强各级工青会领导干部，落实好职级待遇，保证各级工青妇有人管事，有人做事。

场县团建共建工作汇报 篇5

***“场县团建共建”工作总结

为进一步深化和拓展全县场县合作共建工作，有效发挥团组织和团员青年在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织中的生力军和突击队作用，切实加快新农村建设步伐，推进区域经济社会发展一体化进程，以党的十七届五中全会、团的十六届四中全会和县委十四届十八次全会精神为指导，以科学发展观为统领，以加快新农村建设和区域经济社会发展一体化为目标，以创新、合作、共享、共赢为基本原则，坚持改革创新精神和求真务实的工作作风，有效开展场县团建共建工作，促进场县共青团工作水平不断提升，为实现嫩江“十二五”开局之年新发展提供支持和保障。

一、重点内容

以解放思想、更新观念、科学发展为根本，以共建共享、互利互赢、创新提高为目的，深入实施“五项行动”（牵头引路、强基固本、人才交流、青年先锋、载体推进）活动，推动场县双方经济、社会、文化等各项事业科学发展。

（一）实施“牵头引路” 行动，充分发挥场县各级团组织对团建共建工作的领导核心作用。***团委与农垦山河农场团委将着力加大共建工作力度，秉承“围绕经济抓团建，抓好团建促发展” 的理念，通过双方主要领导互访、座谈讨论，召开合作共建联席会议、共建工作协调会议等有效形式，把加强团建共建工作与区域一体化工作有机结合，不断从决策层面加大对团建共建工作的领导。场县各级团组织特别是涉及经济发展和社会进步领域的各级团组织主要负责人，要充分认清和明确落实领导干部抓团建共建的工作责任和“第一责任人”职责，树立正确的思想观念，认真抓好场县团建共建工作任务的实施。***各基层团组织与农场山河农场相应团组织搞好对接（详见附表），建立完善领导组织，细化工作职责，落实工作任务，真正发挥好各级团组织在场县团建共建工作中的引领带动作用，引领和推动团建共建工作深入开展。

（二）实施“强基固本”行动，充分发挥基层团组织的生力军和突击队作用。双方各级团组织要始终把巩固基层阵地作为团建共建工作的基础性工程，通过双方基层团组织长期深入的互建共融，不断提升基层团组织的战斗力和凝聚力，扩大团建共建的覆盖面和影响力，团结和带领场县双方广大团员青年致富奔小康。一是要充分认识基层基础工作在共青团工作中的“基石”作用，牢固树立“强基固本”意识，切实推动关系共青团履行根本职责、实现各项职能、保持自身活力的“生命力工程”，把工作资源向基层倾斜、把工作力量向基层集中、把工作载体向基层转移，增强基层工作的活力，实现对青年的有效覆盖。二是突出服务青年的广泛性和普遍性，着力加强共青团组织在场县各项工作中的影响力，切实把服务广大青年的实际效果作为检验活动成效的重要标准。

（三）实施“人才交流”行动，充分发挥青年人才的辐射带动作用。双方各级团组有效深化农业、畜牧、卫生、教育、水利建设、交通广电等领域青年专业技术人员在场县之间的交流与合作，积极开展跨区服务，做好技术推广和生产扶持，促进科学理念、先进技术、优势资源等生产要素的深入交融共享。一是文教、卫生的技术骨干到对方对口单位援建，带动技术业务水平提高；双方农业、畜牧等专业技术人员发挥技术优势，扩大服务范围，定期为种养加大户提供技术服务，推动和促进先进技术的推广和应用。二是加大力度搞好区域内待业青年的就业创业扶持工作，统筹发挥场县双方各工作领域的人才优势，共享有关就业创业的基地、信息、技术、管理经验等各类资源，在条件成熟的情况下，双向开放有利于场县双方青年创业成才的各类见习岗位和工作环境，探索建立双方高层次人才共育共训机制。

（四）实施“青年先锋”行动，充分发挥团员青年的先锋模范作用。场县双方各级团组培养十大杰出青年、青年星火带头人、青年岗位能手、青年文明号等优秀青年群体为目标，联合设计题目、交办任务、搭建平台、督促引导，促进更多的先进青年在场县合作共建中脱颖而出、建功立业，在团建共建的各个领域中唱主角、当先锋。一是场县双方对团员教育场所、电教器材等资源进行合理共享，各乡村团员到附近农场与当地团员一起参加农场组织的政治理论和实用技术学习，农场利用现有的场所和电教器材为乡村团员教育提供服务；二是将场县双方现有的团员青年教育管理方面的成功做法和经验进行融合，彼此借鉴和推行操作性、实用性强的教育管理机制和工作方法，通过机制共建，建立健全适合区域特点、务实管用、效果明显的日常教育管理新机制，不断提高双方团员青年教育管理水平。三是加大对流动团员的共管力度，对区域内流动团员实行双重管理，在***境内居住的山河农场团员可在居住地参加组织活动，在山河农场居住的***团员也可以在居住地过组织生活，确保流动团员“托管”而不“脱管”。

（五）实施“载体推进”行动，充分发挥共青团工作的推进和服务作用。双方各级团组要围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等重点任务，立足自身优势，开展各类以“场县共建青年行动”为统领的载体活动，并努力在场县

永葆团员生机活力团建工作汇报 篇6

尊敬的各位领导：

大家好！首先，欢迎各位领导到我社区调研、指导工作。在汇报之前，我向各位领导和同事们简要介绍一下旭东社区的基本情况。旭东社区居委会于2005年10月成立，位于市政府西北部，社区范围东起南湖北路，西至安居北路，南起南湖西路，北至昆仑路。辖区面积约为1.2平方公里，住户4010户，人口10140人，由汉、维、哈、锡伯、回、满、蒙古等11个民族构成。辖区有11个行政企事业单位，社区各种文体宣传活动队伍10支，社区科普橱窗19个。青少年科技工作室1个、电教室1个。18岁以下青年1600余名，共有10名老科技人员加入社区科协工作。近几年来，社区先后荣获全国社区志愿者队伍、自治区党建示范社区、乌鲁木齐市社区党建和社区建设示范社区、市级青年文明社区等荣誉称号。

下面，就社区团建工作汇报如下：

一、贯彻落实科学发展观，加大青年中心建设力度。把共青团作为学习实践科学发展观的大学校，是由共青团组织适应时代发展要求决定的。学习实践科学发展观，既赋予当代青年新的使命，也为当代青年施展才华、发挥作用提供了广阔的空间和舞台。共青团组织要发扬“党有号召，团有行动”的光荣传统，结合新的时代特征，与时俱进，开拓创新，推动团组织在工作理念、工作思路、工作方式、自身建设等方面的创新发展，使共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力，成为团员之家、青年之家，在承办党和政府委托的工作任务、履行服务青年工作职责的生动实践中不断培养和增强服务能力，让党放心，让青年满意。在各级团委的关怀指导下，旭东社区团支部牢牢把握“有利于联系团员青年、有利于增强内在活力，有利于整合工作力量”的工作原则，紧紧围绕基层组织创新全力配合街道团工委加大青年中心建设力度，取得了一定成效。发展会员单位20余家，团员青年120余名，初步起到了服务青年、联系青年、凝聚青年的作用。有以下几个特点：

1、组织建设规范化。一是以会员制为基本形式。会员制是青年中心的组织基础，理事会是青年中心的决策管理机构和重要工作力量。街道青年中心建设时，要求青年中心以“加入自愿、退出自由”为原则，鼓励当地青年加入中心成为会员。二是突出团干部的骨干作用，加强理事会建设。青年中心的理事会分别由街道团工委主要成员、青年志愿者代表、特约服务单位负责人等几方面人员组成。三是健全完善的各项规章制度。青年中心先后制定了章程、入会须知、理事会选举办法、会员手册等规章制度，健全了管理运行机制。

二、丰富社会活动，团结吸引广大团员青年加入。我们抓好团员、干部的带头作用，在社区工作中社区居委会、团支部狠抓“爱岗敬业、团结协作、乐于奉献、争创一流”的教育，在社区工作中，注重“以点带面”首先是发挥团员、干部、青年志愿者的作用。逐步完善各项规章制度：我们制定了各类上墙的规章制度：《社区居民委员会工作制度》，《社区居民代表会议制度》，《社区卫生服务站》等“六站一室”工作制度，通过各项制度的建立，增强了全体干部的积极性、主动性，用严明的制度管好人、管活人。按照团员各自的特长，建立起了宣传教育、环境卫生、社区治安、文化体育等社区团员志愿者队伍，发挥广大团员的先锋作用，积极开展了社区的各项活动，极大地增强了团组织的威望，增强了团组织的向心力、凝聚力。在辖区单位五十中学、十九中学的阶梯教室举行了各类宣传讲座；在兆恩幼儿

园举办各类舞蹈学习班、训练班。并利用两处科普画廊、一处大型文化广场，800多平米的健身苑，38件不同的健身器材，开展了健康有益的团员活动，得到了团员青年的极大认可。积极联系市科协新进的科普大篷车走进社区、走进学校，向社区居民、学生免费观看、演示20多件光电能的科学原理，使青少年从中学到了很多课外科普知识，了解到大自然的奥秘，我社区作为参观点，无论会场布置、作品展览、航模飞机表演，都得到了各级领导的一致好评。我社区有硬件建设较好的先天条件，我们充分利用青少年科普工作室、多点健身会所、多媒体电教室等阵地，开展了青少年科技大赛、旭东社区文艺汇演等丰富多彩的活动，今年四月份，在社区党委的带领下，社区为进一步增强社区团员、广大青年的爱国主义教育，在社区门前树立了国旗竿，举行升旗仪式，同时大力开展有关国旗、国徽知识的教育。以上工作的开展，进一步丰富了团组织生活，增强了组织凝聚力。

三、开展丰富多彩的活动，促进社区团建工作全面活跃。社区团支部积极争取各有关部门的配合、支持，围绕服务党政中心工作、服务社区建设与发展、服务青年成长成才，开展了丰富多彩的活动，取得了可喜成绩。水磨沟区科教中心从开馆之日起对居民及学生免费举办了手工艺品、科技作品展，参观的学生及受益居民达上万人。每年在全国科技活动周和乌鲁木齐市科普月，社区开展以科技小制作、科技小发明等活动，充分发挥青少年想象力、开阔了思路，增长了丰富的科学知识，制作出许多科技含量较高的作品。营造了学科学、爱科学、讲科学的良好氛围。社区团支部以学校、社区、家庭和有关部门，加强青少年科技文化知识教育和健康理念教育，引导他们努力掌握报效祖国、服务人民的丰富知识和扎实本领，增强创新精神和实践能力，养成高尚的思想品质、良好的道德修养和健壮的体质，使他们成长为全面

发展的一代新人。

四、切实做好未成年人教育工作，快乐寒暑假为中小学生举办各种科普活动32期。举办了小制作、车摸比赛、科技电视讲座，教育学生从小学科学、爱科学、用科学的科学良好习惯，长大为国做贡献。在暑假期间，旭东社区关心下一代工作小组为了解除父母的后顾之忧，利用校外辅导站开展多种多样的活动，如“法制教育报告团”、“流动法制学校”，定期不定期地开展丰富多彩的课外科技活动。旭东社区、乌鲁木齐市晚报社联合邀请乌鲁木齐市公安局禁毒支队警官刘芳莹、乌鲁木齐市天山区少年法庭庭长冯疆桦来社区为社区60余名中小学生以“法制周末大讲堂”——关注预防未成年人犯罪为主题活动。社区利用“学校放假、社区开学”之际，在社区青少年科技工作室，为社区广大中小学生开展各种形式多样、丰富多彩的有益于身心健康的活动做好科学工作。为了加强中华民族传统教育和以“五爱”为内容的社会主义公德教育，我们开展“社区是我家，清洁靠大家”活动组织打扫社区卫生，擦洗墙上的广告栏等。还进行“大手拉小手”的活动，为此，我们请来社区老革命以自为孩子们进行革命传统教育，通过聆听和述说使学生们对自己的人生价值有了更深的理解。

五、社区青年志愿者服务队开展扶贫帮困工作。

旭东社区组织一支热爱公益事业、有一定技术专长，不计较报酬，不讲条件的自愿为社区居民服务的社区青年志愿者队伍，开展各项自愿活动。社区残疾人郑延明，生活也十分困难，社区青年志愿者们主动与其结成帮扶对子，不但帮他申领了低保，而且利用社区内的健身设施，每周帮助他进行肢体康复训练，从不间断。社区坚持开展“送温暖”活动。居民杨旭东身患重度残疾，妻子下岗在家，孩子年幼，家庭经济十分困难。小杨曾经一度意志消沉，失去了

生活信心，志愿者了解这一情况后，多次上门做工作，鼓励他战胜困难，鼓起克服困难的勇气，树立生活的信心。一方面，积极与物业公司协商，为小杨在小区设立一个书报摊，费用全免，另一方面，居委会为其申请了低保金，每月按时降低保送到他家中，使他从精神生活上都得到了明显的好转。

六、今后打算

我们将着重抓好以下几项工作：一是进一步探索青年中心有效的建设途径，争取党政支持，引入社会资金，加大建设力度；二是进一步加大青年中心会员的发展力度；三是进一步探索青年中心的运行管理模式，不断完善青年中心机制建设，促进青年中心的规范化建设和可持续发展；四是进一步探索青年中心的项目开发，扩大与有关职能部门的合作范围，丰富服务载体，力创服务品牌。通过几年的建设、规范、探索和努力，实现青年中心真正成为有效联系、服务、凝聚青年的服务型、连锁型、网络型的综合组织平台，团结带领广大团员青年在全面建设小康社会进程中建功成才。

今后，社区团建创新工作是个全方位多层次的系统工程，“创新”工作还需要我们在工作实践中深入探索和研究，并在区团委和街道党工委的领导下，朝着健康的方向稳步发展。

永葆团员生机活力张扬团员青春风采

汇

报

材

学院党建带团建工作汇报3.16 篇7

海南政法职业学院团委副书记 刘扬勋

共青团是党领导下的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带, 深入开展党建带团建工作是巩固党的青年群众基础,确保党的事业后继有人的迫切要求。根据中共海南省委组织部、共青团海南省委员会《关于进一步加强新形势下党建带团建工作的实施意见》的相关要求，我院党委高度重视党建带团建工作，在学院党委的直接领导下，我院共青团工作取得了长足发展，成绩显著，现从我院各级团组织的基本情况，主要做法及意见和建议三个方面，就我院党建带团建工作开展情况，汇报如下：

一、我院各级团组织的基本情况

我院现有学生4083名，团员3961名，团员比例高达97%，院团委下设4个团总支，1个教工团支部，84个学生团支部。院团委现有专职团干部2人，系部4个团总支已经有2个系部配备专职团干部，其他2个团总支的专职团干部将在五四前配备到位。院团委年平均开展“读书节”、“法律文化节”、毕业生晚会等大型活动10次，活动覆盖率为95%；各系团总支年平均开展活动15次，活动覆盖率为97 %；中队团支部年平均开展活动8次，活动覆盖率为100%。

团的外围组织状况方面，有校级学生会1个，系级学生会4个；院级青年志愿者协会1个，系级青年志愿者协会4个；学生社团管理中心下辖22个学生社团。现有学生活动中心，舞蹈训练室等团属活动阵地5个，各类青少年活动场馆8个。

二、主要做法

（一）带思想建设，引导广大团员青年进一步坚定理想信念 以建国、建党、建团、“五四”运动等重要纪念日和入党、入团、等重要时刻为契机，以“每周一升国旗制度”、“学生督察队制度”、“读书节”、“法律文化节”等作为践行社会主义荣辱观等主题教育的载体，通过表彰会、优秀毕业生事迹报告会、演讲比赛、知识竞赛、文艺下乡、法律进基层、“学党史、知党情、跟党走”主题教育等活动，进行爱党、爱国、爱社会主义教育，通过组织开展以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以“高举团旗，永远跟党走”为主题的增强共青团员意识主题教育，实施“文明创建”活动，有效增强广大团员的政治意识、组织意识和模范意识。同时，坚持用先进文化凝聚青年，把开展校园文化建设作为教育团员青年的一项重要内容，充分发挥校园文化教育、引导、凝聚团员青年的作用。

（二）带基层组织建设，巩固扩大团的组织和工作覆盖面

按照学院党委要求：组建一个、巩固一个；巩固一个、带动一批的工作指示。截止目前，我们已经在学院4个学生公寓分别建立了团组织，在学院22个学生社团建立了团组织，此外，在学院后勤服务中心建立团组织的工作，也将于近期完成。为进一步拓展基层建立团组织工作思路，充分发挥我院团组织建设方面经验，在学院党委领导下，2011年12月，我院团委与澄迈县加乐镇加茂村委会联合建团，在加茂村委会建立团组织，制定组织制度，我院团委书记任加茂村委会团支部书记，选举加茂村委会优秀青年庞选华任团支部副书记，王

位益任团支部组织委员，王大仪任宣传委员，学院团委将于近期组织共青团干部赴加茂村委会开展团支部共建活动。此外，在我院各系党总支的指导下，各系团总支纷纷在部队、社区、实习基地联合建团。

（三）带团干部队伍建设，不断提高团干部的综合素质

学院团委牵头，每学期举办1期共青团学生骨干培训班，将学院党委领导、各系党总支领导及学院行政处室领导纳入培训班师资队伍，截至目前，已邀请学院党委书记李燕兵博士作题为“在创先争优中密切联系群众，争做改革创新先锋和学习遵纪模范”的专题报告；邀请学院院长童光政博士作题为“党的基本理论知识”的专题报告；邀请学院党委黄德珍副书记作题为“艰难的探索，光辉的历程，中国共产党领导新民主主义革命斗争史”的专题报告。此外，学院团委和系部团总支定期组织学生干部开展校内、外的素质拓展活动，（四）带团员队伍建设，源源不断地为党输送新鲜血液

1、团员发展、教育和管理服务工作

广大团员青年是党的后备力量，和社会主义建设伟大事业的接班人，在学院团委领导下，各系团总支严格把关，各基层团支部积极配合，把先进青年发展、吸收到团组织中来，截至目前，我院有在校生4083人，其中团员3961人，团员比例达到97%。在团员教育方面，成立了由党委黄德珍副书记任团长，学院团委书记、各系党总支书记为成员的团知识讲授团，定期开展讲座，制定团知识考核细则和奖励办法，极大的促进了广大团员掌握团知识的积极性和主动性。

制定“三会两制一课”实施细则，在督促系部落实的同时，建立

团员素质拓展档案，将团员参加“三会两制一课”的情况分类汇总，作为团员考核和推优入党的依据。

2、推优工作

推荐优秀团员青年作党的发展对象，是党赋予共青团的一项重要职责，是共青团发挥党的助手和后备军作用的重要体现，学院党委高度重视此项工作，指导团委制定了《共青团海南政法职业学院委员会关于推荐优秀团员作为党的发展对象实施办法》，办法规定了：推优对象和基本条件；推优办法与程序及积极分子的培养教育。根据实施办法，学院各系部党员发展必须经过院团委的政治审核，审查发展对象的思想情况、学习情况、违纪情况等。自2010年至今，院团委累计向党组织推荐优秀团员1720人，目前学生党员占我院学生比例达到20%。

（五）带团工作发展，为团组织开展工作和活动创造条件

学院党委高度重视我院共青团工作的组织开展，在设备、经费、人员及政策等方面大力支持团属阵地建设。

1、学生社团

为了扩大社团活动对大学生的影响力，我院不断拓宽思路，采取集中展示和效果宣传相结合，活动建设和机制完善相结合，会员交流和辐射社会相结合的办法，实行了社团活动的项目申报制和责任制管理，在全院形成社团百花竞放的良好局面。通过完善学生社团工作手册和管理规定，进一步加强制度建设。

目前，我院共有绿色环保协会、法学社、爱心社等学生社团2

2个，共分学术类、竞技类等五大类。学生社团日常事务，由学院团委专职团干部负责，学院特别配置社团管理中心办公室一间并配有相应办公设备，供学院各社团组织开展活动，学院每年定向拨付学生社团活动经费4万元，用于支持各社团组织开展活动。

2、学院大学生艺术团

海南政法职业学院大学生艺术团自2010年11月份组建以来，不断完善组织结构，下设管乐队、舞蹈队、合唱队、威风锣鼓队、曲艺队、礼仪队、声乐表演队、朗诵主持队、编辑办公室等部门，艺术团团长由学院聘请的国家二级演员金俊强老师担任，艺术团共有成员238人。学院先后投入近10万元，用于建设舞蹈训练室、管乐训练室、声乐训练室等训练场地；投入11万元，用于购买管乐队、威风锣鼓队设备；投入6万元，用于制作购买演出服装等。2011年5月，学院大学生艺术团参加海南省第四届大学生文艺汇演，获得2个一等奖，2个二等奖并获得优秀组织奖的好成绩。2011年6月，学院大学生艺术团声乐队参加海南省大学生红歌比赛获得二等奖和优秀组织奖。

2011年暑期社会实践中，学院党委黄德珍副书记亲自带队，学院专项经费支持5万余元，组织近百名艺术团成员深入琼中、五指山、保亭、陵水等市县，开展“三下乡”文艺汇活动，为当地群众带去了丰富多彩的文化大餐，得到了广大群众的热烈欢迎和高度评价。2011年元旦前夕，我院大学生艺术团响应省委省政府和省教育厅号召赴海口市琼山区三门坡镇慰问演出，我院大学生艺术团的精彩节目获得三门坡镇镇委领导和当地群众的热烈欢迎，学院大学生艺术团的社会影响力日益提升。

3、网络阵地建设

随着网络信息技术的迅猛发展，网络环境对人们生活的影响日益严重，广大青年学生日益频繁的接触网络并深受网络环境影响。为此，学院党委提出“占领网络新阵地，促进团员青年思想建设”的任务要求，在学院党委的指导下，学院团委和各系团总支高度重视网络阵地建设。目前学院团委和各系团总支分别建立了自己的专属微博和博客，信息技术系还建立了系部学生工作论坛。

三、意见和建议

（一）为进一步推动高校共青团工作开展，拓宽高校共青团干部眼界和工作思路，促进各高校共青团工作的交流，建议团省委可定期举办海南省高校共青团工作交流会，组织高校团干部赴省内外优秀院校考察学习。

（二）我省现有本科院校6所，高职高专12所，本科院校与高职高专有诸多区别，如学生的录取批次，学生在校培养时间等方面。因此，建议团省委应在工作安排、总结、考核、表彰等方面，制定本科和高职高专两个标准，以更加具体，更有针对性的开展共青团工作。

（三）高校共青团工作的发展离不开团省委的指导和帮助，建议团省委进一步加强对高校共青团工作的指导，建立“联络制度”，定期检查指导。

共青团海南政法职业学院委员会

公司团建工作申报材料 篇8

20*年，上海青工工作会议上“网格化团建”概念的全面提出，有如醍醐灌顶之势，打开了基层团建工作的新思路，陈凯书记关于青工工作创新理论的阐述，更是系统理顺了对“团建创新”、“网格化团建”的理论体系构架，为基层共青团组织团建工作的创新和全面活跃打下了深厚的理论基础。

20*年是上海电信实现战略转型的关键一年，公司团委也将助力企业转型、构筑青年人才成长平台作为团工作的重中之重，以“创新激情合作诚信”的企业家精神，秉承经典、开拓创新，整合并有效利用各类资源，力求使资源建起来、活起来、转起来。【网格化团建目标】

1、帮助新入职人员尽快适应上海电信的工作环境；引导新入职人员感知、认知、并逐渐认同电信的企业文化；激发新入职人员与企业同成长、共发展；在企业和共青团组织的关爱中顺利融入企业的同时走好自身的职业发展之路。

2、有针对性地将青年群体的生涯导航前倾，与高校团委联合，通过双向进入，搭建一个学生就业实习的友善平台。

【项目载体】公司团委以“走好成功职场第一步——新进大学生关怀计划”这一项目载体，对内形成“内网层”，即将公司内部31家直属单位团组织以区域为基础，以产品链为特征划分为三个联盟即连成一片、蓝色胶片、中心联盟进行项目开展；对外形成“外网层”，即结合“走好职场第一步——新进大学生关怀计划”的推进，于上海交通大学、复旦大学、同济大学、上海大学等高校团委联手推进，有针对性地将青年群体的生涯导航前倾，共享资源，实现双赢。【实施过程及成效】

内网层：将公司内部31家直属单位团组织进行整合，以区域为基础，以产品链为特征划分为三个联盟即连成一片、蓝色胶片、中心联盟。新进大学生入司后，在经历为期两周的统一培训后，将分为三个小组在三个盟区内进行为期三个月的实习。由盟区负责人主动与所在单位负责安排新入职人员实习的项目组取得联系，与人力资源部门在充分协商和沟通的基础上，配合并参与项目组关于新入职人员的实习接待和安排工作。其中包括临时辅导小组的成立、“温馨小贴士”的送出（内容包括：辅导员姓名，工作部门，联系方式，欢迎词；并适时介绍本单位各级团组织和团员青年的总体状况）等。

团组织通过本单位内各类宣传媒体，如：内部网站、刊物、联谊活动、社团等，向本单位的员工介绍新入职人员，可适当根据新入职人员的兴趣爱好结合个人意愿，引导新入职人员加入某组织或小组参加活动或承担工作。

公司各直属单位团组织应主动了解新入职人员情况，并帮助其熟悉本单位团组织特别是其所在团支部以及各个相关部门的情况；主动了解新入职人员对于专业知识的需求情况，发动团员青年建立或帮助新入职人员加入所在单位资源共享的学习机制中。团组织区域联盟应适时组织新入职人员的联谊活动、组织新入职人员与公司内优秀先进集体或个人座谈等交流活动。

见习期结束后五个工作日内，由公司各直属单位团组织根据公司团委的统一安排向新入职人员发放“关怀计划满意度测评表”，由新入职人员填写后交于所在区域联盟团组织并进行考核评比。

外网层：举行为期一天的“学一点电信知识做一天电信员工——大学生社会实践日活动”。

团委将目标群体锁定在校的优秀学生群体，目前已和复旦、交大、同济、上大的学校团委建立了固定联系，以“学一点电信知识做一天电信员工——大学生社会实践日活动”为推进载体，每年按照冬季、夏季两季活动定时开展活动。如：根据公司“做强转型业务——iptv形成规模效应”这一指导思想，由业务支撑及营销专家，专门为参加活动的通信、计算机专业的硕士、本科学生们讲解iptv技术知识与简单的营销技巧。经过半天的学习以及在机房对iptv设备的实物操作，大学生们从专业知识和潜在用户角度对iptv业务发展提出很多建设性意见、建议，并围绕一些热点问题展开热烈讨论。下午，大学生们在参观完浦东东方路营业厅后，以ppt演示方式，逐队阐述了他们对iptv业务发展的设想以及对营业厅布局、服务改进的建议。随后，大学生们以情景模拟方式进行了iptv营销对抗实战。激烈角逐之后，专家评委们的精彩点评，也让大学生们收益良多。

点滴关怀，让大学生们充分感受到了上海电信作为一家大型国有、上市企业的博大与温馨。不少学生纷纷提出，希望能够有机会再来上海电信，进一步为公司的业务发展献计献策。

而这，恰恰与团委所希望促成的：以大学生实践活动为契机，有针对性的将青年的职业生涯导航工作前倾，为公司大学生社会实践基地的建立做好铺垫，同时在校学生通过零距离与企业的接触，也将是跨出校门跨入社会的一次有益练兵。【下一步工作设想】

1、在项目推进一年到期之际，公司团委实施情况进行了“跟踪”、“总结”、“调研”、“考核”四项工作，在此基础上，结合20*年的实际情况对计划的内容进行修改，进一步激发各级团组织利用“新员工平

20*年，上海青工工作会议上“网格化团建”概念的全面提出，有如醍醐灌顶之势，打开了基层团建工作的新思路，陈凯书记关于青工工作创新理论的阐述，更是系统理顺了对“团建创新”、“网格化团建”的理论体系构架，为基层共青团组织团建工作的创新和全面活跃打下了深厚的理论基础。

20*年是上海电信实现战略转型的关键一年，公司团委也将助力企业转型、构筑青年人才成长平台作为团工作的重中之重，以“创新激情合作诚信”的企业家精神，秉承经典、开拓创新，整合并有效利用各类资源，力求使资源建起来、活起来、转起来。【网格化团建目标】

1、帮助新入职人员尽快适应上海电信的工作环境；引导新入职人员感知、认知、并逐渐认同电信的企业文化；激发新入职人员与企业同成长、共发展；在企业和共青团组织的关爱中顺利融入企业的同时走好自身的职业发展之路。

2、有针对性地将青年群体的生涯导航前倾，与高校团委联合，通过双向进入，搭建一个学生就业实习的友善平台。

【项目载体】公司团委以“走好成功职场第一步——新进大学生关怀计划”这一项目载体，对内形成“内网层”，即将公司内部31家直属单位团组织以区域为基础，以产品链为特征划分为三个联盟即连成一片、蓝色胶片、中心联盟进行项目开展；对外形成“外网层”，即结合“走好职场第一步——新进大学生关怀计划”的推进，于上海交通大学、复旦大学、同济大学、上海大学等高校团委联手推进，有针对性地将青年群体的生涯导航前倾，共享资源，实现双赢。【实施过程及成效】

内网层：将公司内部31家直属单位团组织进行整合，以区域为基础，以产品链为特征划分为三个联盟即连成一片、蓝色胶片、中心联盟。新进大学生入司后，在经历为期两周的统一培训后，将分为三个小组在三个盟区内进行为期三个月的实习。由盟区负责人主动与所在单位负责安排新入职人员实习的项目组取得联系，与人力资源部门在充分协商和沟通的基础上，配合并参与项目组关于新入职人员的实习接待和安排工作。其中包括临时辅导小组的成立、“温馨小贴士”的送出（内容包括：辅导员姓名，工作部门，联系方式，欢迎词；并适时介绍本单位各级团组织和团员青年的总体状况）等。

团组织通过本单位内各类宣传媒体，如：内部网站、刊物、联谊活动、社团等，向本单位的员工介绍新入职人员，可适当根据新入职人员的兴趣爱好结合个人意愿，引导新入职人员加入某组织或小组参加活动或承担工作。

公司各直属单位团组织应主动了解新入职人员情况，并帮助其熟悉本单位团组织特别是其所在团支部以及各个相关部门的情况；主动了解新入职人员对于专业知识的需求情况，发动团员青年建立或帮助新入职人员加入所在单位资源共享的学习机制中。

团组织区域联盟应适时组织新入职人员的联谊活动、组织新入职人员与公司内优秀先进集体或个人座谈等交流活动。

见习期结束后五个工作日内，由公司各直属单位团组织根据公司团委的统一安排向新入职人员发放“关怀计划满意度测评表”，由新入职人员填写后交于所在区域联盟团组织并进行考核评比。

外网层：举行为期一天的“学一点电信知识做一天电信员工——大学生社会实践日活动”。

团委将目标群体锁定在校的优秀学生群体，目前已和复旦、交大、同济、上大的学校团委建立了固定联系，以“学一点电信知识做一天电信员工——大学生社会实践日活动”为推进载体，每年按照冬季、夏季两季活动定时开展活动。如：根据公司“做强转型业务——iptv形成规模效应”这一指导思想，由业务支撑及营销专家，专门为参加活动的通信、计算机专业的硕士、本科学生们讲解iptv技术知识与简单的营销技巧。经过半天的学习以及在机房对iptv设备的实物操作，大学生们从专业知识和潜在用户角度对iptv业务发展提出很多建设性意见、建议，并围绕一些热点问题展开热烈讨论。下午，大学生们在参观完浦东东方路营业厅后，以ppt演示方式，逐队阐述了他们对iptv业务发展的设想以及对营业厅布局、服务改进的建议。随后，大学生们以情景模拟方式进行了iptv营销对抗实战。激烈角逐之后，专家评委们的精彩点评，也让大学生们收益良多。

点滴关怀，让大学生们充分感受到了上海电信作为一家大型国有、上市企业的博大与温馨。不少学生纷纷提出，希望能够有机会再来上海电信，进一步为公司的业务发展献计献策。

而这，恰恰与团委所希望促成的：以大学生实践活动为契机，有针对性的将青年的职业生涯导航工作前倾，为公司大学生社会实践基地的建立做好铺垫，同时在校学生通过零距离与企业的接触，也将是跨出校门跨入社会的一次有益练兵。【下一步工作设想】

1、在项目推进一年到期之际，公司团委实施情况进行了“跟踪”、“总结”、“调研”、“考核”四项工作，在此基础上，结合20*年的实际情况对计划的内容进行修改，进一步激发各级团组织利用“新员工平

台”、“新员工沙龙”、“读书沙龙”、“民兵训练”等载体、通过结对、带教、提供展示机会等手段、整合相关资源帮助新入职人员尽快适应电信的工作环境，引导其感知、认知、并逐渐认同电信的企业文化，与企业同成长、共发展。

驻点集团公司团建工作情况汇报 篇9

各位领导、同事们：

大家好！首先感谢部领导安排这样一次与兄弟单位专门针对党建带团建“双推”工作进行汇报交流的机会，下面结合采油厂工作实际，向各位领导汇报一下开展“双推”工作的几点体会。

孤岛采油厂目前有职工9964人，其中35岁以下青年2654人，28岁以下团员756人，三级团组织24个，基层团支部或团青工作小组194个，各级团干部220人。一直以来，我们认真落实“党群工作一体化”的要求，把团建工作纳入党建工作总体布局，认真抓好抓实。

在推优入党方面，我们严格规范推优程序，把培养推荐生产一线和关键岗位上的优秀团员作为“推优”工作重点。在党员发展计划中专门拿出10%左右的比例用于发展优秀团员青年。3年来，累计发展35岁以下党员93人，其中，28岁以下团员推优入党50人，占青年党员发展总数的52.5%，推优入党比例达到了100%。由于党建带团建工作的范围比较广，我重点介绍一下我们在优秀团干部培养方面的一些做法。

一、健全组织体系

一是完善组织结构。坚持党团组织同步设置，目前采油厂共有319个基层党组织，其中218个基层党组织符合团组织设 1

置条件。2011年9月召开了第三次团代会，选举产生了各级团组织负责人，建立健全了团的组织机构。目前采油厂团委共有24个三级团组织，107个基层团支部和87个团青工作小组，实现了基层团组织对团员青年的全覆盖，基本达到党建带团建在组织建设上的统一建制。

二是健全工作机制。采油厂党委下发了《关于加强新形势下基层党建带团建工作的实施意见》，制定《采油厂党建思想文化工作考核实施细则》，将党建带团建工作开展情况纳入党建工作目标考评体系作为重要指标，通过三基检查、基层党建巡察、年度党建工作满意度测评等方式加强考核检查。

二、抓源头

一是让优秀团干部在工作中显出来。通过共青团目标价值管理体系，对团组织工作开展情况和团干部工作业绩进行综合考核评价，作为评先树优的依据，并据此每年遴选出20名左右作风硬、技能强、业绩优秀的团干部作为推优对象重点培养。

二是坚持分型培养，量身订做培养方案。在充分听取三级单位、基层单位评价、团组织推荐意见的基础上，对推优对象从“能力、品质、优势和不足、发展方向”等方面进行评价，确定政工型、经营型、技术型、技能型四种类型进行培养，有针对性地制订培养计划。

三、抓培养

一是强化素质提升，抓培训、抓帮带。根据优秀团员青年的知识结构、能力特长、发展方向等逐人制定培养规划，联系政治素质好、基层工作经验丰富、作风正派的同志作为他们的导师，进行传、帮、带。利用党校等厂内培训机构，聘任经验丰富的退职科干为兼职教师，按照“缺什么、补什么、教什么”的原则，对优秀团干部开展集中轮训。同时，组织团员论坛、青年沙龙、定制菜单选学培训等教育培训形式，建立团干部培训学分制，在大局观念、素质能力、工作经验等方面进行补课，加快青年人才的快速成长。今年以来，先后通过集中办班、合并办班等形式授课110余课次，培训团青干部44人。

二是强化实践锻炼。通过挂职锻炼的方式，选取优秀的团干部挂职基层副职，近三年来，有16名优秀团干部得到锻炼。今年5月份，我们又在基层一线优选8名工人身份的年轻团干部，开展为期一年的基层副职挂职锻炼。挂职人员在工作中行使基层副职干部职权，参与基层的日常生产管理等工作。同时，注重培养链延伸。今年开展了“两推两挂”工作，即推荐从基层团干部成长起来的优秀年轻基层正职挂职三级领导班子副职，推荐选派优秀团干部挂职金牌基层队（站）党支部副书记的挂职方式，强化年轻干部的实践锻炼，将真正优秀的年轻干部提前纳入公众视野、组织视野。在适当时机，通过见习副科级干部选拔等方式，将在工作中表现优秀、能力突出、符合岗位要求的年轻干部选拔上来。今年选派的6名挂职三级领导班子副职岗位人员均为80后，分别来自采油、作业、科研等一线

岗位，为优化领导班子年龄结构、知识结构积蓄了力量。

四、抓使用

双推对象使用上存在的矛盾是培养成熟后上岗难。作为一个老厂、大厂，后备干部平均年龄较大，各三级单位在对年轻团干部完成培养后，真正班子有空缺时，通常优先考虑一些年龄稍大、贡献较大的同志，导致双推对象难上岗。为解决这个问题，我们探索实施“双管制”。双管制就是后备团干部由所在单位三级党组织和团组织进行日常管理，二级单位组织和团委在更大的范围内进行的统一的协管。在培养职责上，三级党组织和团组织负责优秀团干部的遴选、培养、考核和推荐入库工作。二级单位组织和团委负责年轻后备团干部信息库的动态维护、入库人员的考察和使用，将入库干部按照培养目标进行统一排序，分级分类，动态管理，每有岗位空缺，即根据需要，按照专业及考察情况进行提名。对优秀团干部实行双管制，能有效保证团干部培养选拔的连续性，同时有利于调动上下两个层面积极性，为优秀团干部成长营造良好的氛围环境。

同时，将工作经验丰富，但因年龄原因、身体原因等不适合担任基层正职的干部调整到基层安全责任监督等专业技术岗位，腾出部分正职管理岗位专门用于选拔使用年轻干部，为年轻人才快速成长、施展才华畅通渠道。近3年来，在各层次新提拔使用的干部中，具有团干部工作经历的36人。其中由工人走上基层管理岗位的16人，走上基层正职岗位14人，走到科

级及以上岗位的6人。

团建汇报材料 篇10

一、豫康南区团建背景

豫康新城南区位于郑州航空港区郑港六路与郑港五街东南角，投建于2010年9月，是富士康员工的主要生活居住区，占地面积189058.573平方米，共规划建设楼栋26栋，可安置富士康员工45000人。

2011年9月，郑州航空港经济综合实验区IT产业园社区服务中心第二（豫康南区）工作站正式成立，办公地点位于豫康南区14号楼对面，现有工作人员11名，服务富士康员工44000余人，其中28周岁以下的青年员工占总人数65%左右。

在中心领导的明确指示和全力支持下，第二工作站积极利用“青年居多”这一优势，将共青团的建设作为工作站的重点工作，从而有效的开展社区管理与社区服务。

现将我们团组织工作开展情况汇报如下：

（一）加强团组织阵地建设和队伍建设

第二工作站积极成立共青团组织，成立团支部办公室，并明确人员分工。同时，以共青团建设为根基成立志愿者队伍，目前为止豫康南区志愿者队伍已扩大至500余人，并将继续扩大。我站坚持每周日召集志愿者组织开展座谈会，培训学习新知识，讨论新问题，组织大小节日的娱乐活动，通过活动使每位志愿者学有所长，学有所用，发挥自己的潜能，最大限度实现个人价值。

（二）不断完善团建活动阵地，提供团建保障 第二工作站活动总面积近500平方米，完善了团组织办公室、红色网络教育家园、社区党校、团员之家、图书阅览室、书法绘画室、志愿者服务站、声乐舞蹈训练室等功能馆室，配备电脑10台；征订了《郑州日报》、《郑州晚报》、《工人日报》等报纸杂志，并通过上级发放、市工会捐献等形式，配备图书教材、参考书籍5000余册；配备了钢琴、二胡、吉他、大提琴、架子鼓等乐器；建设了篮球场、乒乓球场、员工活动小广场等。

（三）丰富团建内容，积极开展团建培训活动 一是开展针对性教学。如为新团员及积极分子进行团课教育，开展团的基础知识竞赛等。结合当前形式，组织团员和志愿者开展民主座谈会。二是进行拓展性教学。如对社区员工团员进行计算机培训，提升其个人素质和劳动技能；对社区商户团员开展诚信教育；通过团组织优秀成员轮流讲课等，还组织观看《四害之风》、《焦裕禄》、《筑梦长空》等优秀纪录片20余场次，社区流动团员的受训率达到了93%以上，团员干部受训率达到了100%。

（四）创新团建思路，深化团建成果 一是创新学员学习形式。成立豫康南区红色网络家园，配备电脑10台，根据学员参加公益活动的多少核定其免费上网学习时间。红色网络家园自开放以来，先后有流动团员200余人次到红色网络家园进行学习提升。

二是创新团组织设置形式。为加强富士康团员“八小时”之外的管理和服务，发挥员工团员的先锋模范作用，在我社区探索推行“志愿者流动服务模式”，组织在住团员在园区进行流动宣传活动。成立志愿者办公室，建立志愿者每日值班制度。

三是创新团员活动平台。依托工作站团组织体系建设，充分吸纳志愿者和积极分子为骨干，现已扩建各类社团组织6个，涵盖文艺、体育、书法、志愿服务等4大类，吸纳成员300余人，有效带动了园区文化生活。

四是创新团员活动形式。首先，活动形式丰富多彩。组织团员和员工积极开展篮球友谊赛、乒乓球友谊赛、周末文化广场演出。其次，日常活动从不间断。组织社区文艺巡演、拔河比赛、送电影进社区、广场舞大家跳等日常群众文化活动，广大员工积极参与。再次，主题活动特色鲜明。在“元旦”、“元宵”、“ 五一”、“七一”、“十一”“春节”期间举办文艺演出和国庆文艺晚会，志愿者及社区员工积极参与其中，奉献了戏曲、舞蹈、魔术等一系列高品质节目。

（五）巩固团建成果，形成三大亮点。亮点一：成立豫康南区“青年志愿者服务队”

在豫康南区团总支的推动下，成立了社区青年志愿者服务队，现在发展成员达500余人。以“提供志愿服务，弘扬志愿精神”为宗旨，在社区内外开展各种志愿活动，内容涵盖文明出行、护送员工返乡、社区清洁、治安维护、文娱活动、安全消防等多个领域，并定期组织志愿者开展各种文体活动，展现社区志愿者的青年风采。志愿者之家的成立使一群平凡而又普通的人就这样一步一步走进志愿和公益的世界，充分体现了员工的自身价值和社会价值。

亮点二：成立豫康南区“志愿者医疗队”

豫康南区工作站结合园区实际和员工需求，充分发挥园区医疗资源优势，通过层层选拔，探索成立了“豫康南区志愿者医疗队”。工作站将活动方式规范化，活动计划在园区公布，同时通过微信平台、QQ宣传，向员工和园区商户提前传达服务信息，每月定期在园区举行义诊活动，满足豫康南区员工和商户需求，逐渐使他们养成定期体检的保健意识。让他们养成一种每月到工作站，定期参加活动的心理状态。随着志愿服务的不断发展和完善，此项目作为保健员工和志愿服务精神的创新载体，有力推动了豫康南区志愿服务的整体水平。

亮点三：成立豫康南区团总支“大海艺术团”

在豫康南区组织的一系列活动中，一些有才艺的员工崭露头角，豫康南区工作站紧抓资源优势，通过多次海选活动招募了一批有志愿精神的才艺人员，2015年2月成立豫康南区团总支“大海艺术团”。在豫康南区工作站的大力支持和艺术团全体成员的不懈努力下，艺术团在半年时间内发展成为一个拥有近二百名成员的大型艺术团队。按照成员的不同特长成立了舞蹈、歌曲、主持、曲艺、器乐等多个协会，使每个成员发挥其所长。艺术团从成立至今自导自编举办“我的中国梦系列演出”，参加五四青年节演出、端午节演出、建党节演出、国庆节演出等，逐渐成为了富士康生活园区内唯一一支有影响、有组织、有规模的艺术团队。此外，结合豫康南区团总支志愿者服务队举办多场公益活动，深受广大富士康员工和社会各界的喜爱。

（六）、团建工作的困境

豫康南区工作站11人，服务员工达44000余人，在团建的同时还要负责员工生活、商户排查和各类安全服务，工作任务大、人手不足是我站目前面临的最大困境。其次，员工活动频繁，活动经费仅靠工作站，能力微乎其微，活动虽然多样，但往往心有余而力不足，服务员工缺乏必要的活动经费是我站面临的第二困境。此两大困境，希望得到上级部门的重视，寻求一条一劳永逸的对策来服务好广大的富士康员工。