自动控制工作总结（通用8篇）
自动控制工作总结 篇1
内部控制工作总结报告【内部控制工作总结内部控制工作总结】
内部控制工作总结 x 一 年在公司班子的大力支持下，我带领广大财务人员紧紧围绕年度财务工作思路，不断夯实财务基础工作，规范财务业务流程，创新财务管理方法，改革财务管理体制，着力强化平稳、受控运行，为全面完成公司的各项目标做出了应有的贡献。
一、圆满完成了国家审计署现场审计工作。
在核算体系改革方面，以“推进财务和资产 7.0 系统上线”为重点，组织本部及三省业务骨干，积极学习财务 7.0 系统的各项管理和操作程序，积极改变核算流程，30 人历时一个月，完成了近10 万条信息的设置和账务初始化工作，顺利实现了 6.0 和 7.0 系统的并行。并行后的财务核算工作量成本增加，在原本人员偏紧、工作量偏大的基础上，财务人员加班加点、任劳任怨、扎实工作，为进一步提高信息透明度、优化核算流程、提升对基层的监控力度打下了坚实的基础。
在零售费用定额管理方面，我们积极推导、演绎和引申建筑行业定额管理理念，在调研、总结和开发软件的三个阶段一直处于板块领先水平，得到了板块的认可，并委托我公司实
施软件开发和系统推广工作。目前系统已经开发成功，预计x 年一季度在销售系统全面上线，为销售公司全面贯彻低成本发展战略、创新成本控制手段、实现管理向基层延伸奠定了坚实的基础。
在资金管理系统建设方面，通过近一年的调研、开发和推广，基本实现了对库站资金的实时监控，实现了与业务系统、零售系统的信息共享和系统自动控制，实现了资金的自动汇划、收付凭证的自动生成、账户余额的实时监控。为进一步降低资金头寸、提高核算速度和质量、降低资金风险提供了方便、快捷的信息平台，是资金管理历程中的一次跨越式变革。
三、资金、资产管理能力稳步提升。
一是月度滚动预算和资金联动控制得到进一步加强，三省公司实现了从被动接受到主动执行的转变，有效保障了费用合理、均衡发生，全年费用指标均控制在板块下达指标范围内;二是通过收集整理第一手资料，深入贯彻上级单位管理意图，x 年预算编制得到了板块领导的高度评价，预算汇报圆满成功。
五、法制意识逐步提升，税企环境进一步优化。
一是进一步充实各级管理机构财务力量。年年对机关财务处领导岗位进行了充实，同时在条件成熟的地市逐步配备总会
计师 6 人，充实了两级机关财务部门骨干力量，地市营销中心财务队伍进一步发展，基层的财务管理能力不断提升;二是全年财务系统共参加内外部培训 500 人次以上，重点是放在资金、资产、税务和财务系统更替等应知应会技能，短期内迅速提高了各级财务人员的职业技能，丰富了财务系统的知识储备;三是学术理论和实践紧密结合，积极探讨财务管理的热点、难点问题，年年举办不同层次财务研讨会 4 次，在 xx 财会周刊和 xx 刊物等省部级刊物上发表论文 7 篇，标志着财务队伍从技能操作型逐步向学术研究型团队转变。
七、强化执行、严格考核，内控体系持续有效运行。
回顾一年来的财务工作，我对自身能力、财务面临的形势和财务工作的重点有以下几点认识。
一、本人的政策水平、专业水平和领导水平还有待进一步提高。一是成本费用控制的形势越来越严峻，压力层层传递的体制还没有形成。随着中石油 a 股回归上市，来自资本市场的监管和压力越来越大，同时国家所得税新条例的颁布，加大了对企业的费用开支的监管力度，而且，社会舆论对央企的监督越来越强势，集团公司党组、股份公司管理层已经将降本增效上升到战略高度，销售企业将成本费用控制列入20xx 年的重点工作，我们在成本费用控制中受到的内外部监管力度越来越大。从目前情况看，我们的成本费用管理中还
存在一些问题：一是投资管理方面，部分项目达不到可研要求，一些加油站长期处于亏损或关停状态;二是资产方面，资本性支出挤占费用，资产处置不规范，一次性盘亏数额较大;三是人工成本方面，各项补贴名目繁多、标准不统一、规定不明确，公司间相互攀比;四是非生产性支出方面，四项管理性费用控制不严，标准不一。五是成本费用的压力目前主要集中在机关本部，没有实现压力的逐级传递。
二是会计工作的内涵日趋复杂，会计基础工作还不适应会计体系发展的需要。会计准则和股份公司会计手册今年已经进行了调整，变化非常大，随着经济业务的日趋复杂，我们的监管手段、控制意识和管理环境短期内还难以适应新形势的需要，主要体现在对库存油品、销售价格、资产处置和账外资产的管理还不够重视、不够完善，对异地租赁、融资租赁、大额修理支出和非油业务等特殊事项的管理还缺乏完备的管理手段。
三是公司快速发展，财务管理面临的挑战越来越大。与公司成立之初相比，我们的管理幅度越来越大、价值链越来越长、风险点越来越多、监管面越来越广、资产规模越来越大、各方关注度越来越高，财务管理面临着诸多挑战，管理的难度越来越大，进入了一个风险聚集的时期，稍有放松，财务风险就会释放，进一步演变为事故。这一方面要求我们财务人员不断提高综合素质，另一方面必须紧缩地市营销中心的财
权，适度下放相应的事权，各级机构要切实担负起确保财务安全的责任。
内部控制工作总结 x 二 继三月中旬，县财政局组织召开全县贯彻实施行政事业单位内控规范动员大会，对全县贯彻实施《内控规范》工作做动员部署后，我局制定了 xx 县卫生局贯彻实施《行政事业单位内部控制规范》工作方案，成立了贯彻实施行政事业单位内部控制规范实施、协调领导小组，负责本局贯彻实施内控工作方案、协调解决重大事项、监督指导工作开展。
二、贯彻实施《行政事业单位内部控制规范》目标和原则 1、内部控制的目标
内部控制是由行政事业单位的领导层和全体职工实施的、旨在提高行政事业单位管理服务水平和风险防范能力，促进单位可持续、健康发展，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益，实现行政事业单位管理服务目标所制定的政策和程序。
我局内部控制的目标是：
(1)合法性——管理和服务活动的合法合规
(2)安全性——资产安全
(3)可靠性——财务报告及相关信息真实、完整
(4)效率性——提高管理服务的效率和效果
(5)风险防范——排除障碍实现单位发展战略
2、我局建立与实施内部控制应遵循的原则
(1)全面性原则
内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项。因为，在内部控制程序的所有环节中，有一个环节没有发挥作用，所有起作用的环节，也会变得无用。
(2)重要性原则
内部控制应当在全面控制的基础上，关注重要业务事项和高风险领域。行业、规模、性质、所处地域、组织形式等不同，高风险领域不同。内部控制不能防范所有风险，但要关注重要业务事项和高风险领域，防范颠覆性风险。
(3)制衡性原则
内部控制应当在治理结构、机构设计及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。内部控制的核心思想是权力平衡，制约对象是权力，权力分配合理，约束适当是内部控制的难点。内部控制过于复杂会影响效率，风险大的业务，首先是防范风险，其次才是兼顾运营效率。
(4)适应性原则
内部控制应当与行政事业单位的规模、竞争状况和风险水平等相适应，并随着情况的变化及时加以调整。内部控制不能拷贝，也不能克隆。别人的成功经验，拿过来不一定能用。行政事业单位发展的不同阶段、外部环境的变化、战略目标的调整等，内部控制要随之变动。
(5)成本效益原则 内部控制应当权衡实施成本与预期效益，以适当的成本实现有效控制。内部控制的设计和运行受制于成本与效益原则。成本小于效益，是任何理性的管理活动都必须遵循的法则。
3、建立与实施内部控制应包括的要素：
(1)内部环境——是行政事业单位实施内部控制的基础。
(2)风险评估——是行政事业单位及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。
(3)控制活动——是行政事业单位根据风险评估结果，采用相应的控制措施、政策和方法，将风险控制在可承受范围之
内。
(4)信息与沟通——是行政事业单位及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，并在行政事业单位内部、单位与外部之间进行有效沟通。
(5)内部监督——是行政事业单位对内部控制建立与实施情况进行监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷，应当及时加以改进。
三、当前行政事业单位内部控制存在的主要问题
1.内部控制观念淡薄
良好的内部控制意识是内部控制制度设计完善和有效运行的基本前提。但一些单位的领导对内部控制制度重要性的认识还不到位，内控意识不强，重发展、轻控制，对内部控制知识缺乏基本了解，把内部控制看成仅是财务部门的事。
2.内部控制制度不完善
财政部制定的《内部会计控制规范》主要是针对企业的，对行政事业单位的适用性较差;有的单位虽然制定了一系列内控制度，但未能严格执行，对制度的执行及效果缺乏必要的监督，导致有章不循、违章不究，内部控制制度未能发挥应
有的作用。
3.信息与沟通衔接不够
行政事业单位会计集中核算后，由会计核算中心对行政事业单位集中办理会计核算和监督业务，由于会计主体单位与核算部门不一致，双方沟通衔接不够，极易形成账物分离的资产管理现状，造成核算中心管账不管物、核算单位管物不管账、账物不符的问题，影响单位内部控制制度的有效实施。
4.管理人员业务素质不能适应内部控制工作的需要
管理人员竞争意识差，缺乏创新精神，业务素质难以满足实施内部控制和监督的要求。
5.外部监督对单位内部控制健全性和有效性的监督检查不够
目前作为行政事业单位主要外部监督力量的财政、审计部门，大多偏重于对单位财政资金的运用是否合法、合规进行监督，较少对被审计单位是否建立有效的内部控制制度以及有效执行加以实质性检查。缺少有效的外部监督，使行政事业单位内部控制制度体系完善失去外部推动力和约束机制。
五、我局实施行政事业单位内部控制情况
按照工程局
公司及公司领导的要求，公司目前正与 xxxx 企业风险管理技术有限公司内控专职人员进行对接，帮助指导和梳理公司各部门主要职责，人员职能量化，部门相关制度建设、各部门日常工作流程等工作任务。分析整理出公司各部门在日常工作中需要注意的风险点，切实提高公司抗风险能力和各部门人员内控风险防范意识，为公司的长足发展扎实基础。
一、内部工作进展情况 第一、继续按照内部控制实施工作方案稳步推进，按计划目标完成内部控制体系建设、整改与测评、项目总与报告等各阶段内控实施工作任务，确保内控实施与评价工作平稳、有序、顺利进行，保证内控管理工作机制得以长效运行。
第二、深入贯彻实施公司内部控制体系，公司将制定完善的公司相关内部控制管理制度，有助于公司进一步完善公司治理，更有效的实现公司发展战略，有助于公司进一步健全战略风险、财务风险、运营风险、市场风险等方面的管控措施，防范各类风险，提升公司管理水平，夯实公司发展基础，为可持续发展提供强有力支持。
第三、进一步加强全员学习、培训，共同参与。通过加强宣传、培训等方式，促进公司各部门、各级员工要深刻领悟内
部控制规范体系要求，更新管理理念、掌握内控方法，在全公司形成 “人人学内控、人人讲内控、个个受约”的良好气氛，促进公司建立系统、规范、高效的内部控制管理机制。
三、内部控制实施体会
根据上述工作，我们总了一些基本经验，主要有以下方面：
(一)正确认识内部控制规范实施的重要意义，明确内部控制建设工作的指导思想和工作目标;实施以全面风险管理为导向的企业内部控制规范，全面提升企业管理水平，更有效的实现公司的发展战略，实现公司发展方式转变和可持续发展。因此，规范的内部控制实施既是政府强化市场监管的有效措施，更是公司可持续发展的内生动力。全面实施企业内部控制规范，建立健全以风险管理为导向的公司内部控制体系，有助于进一步完善公司治理，健全战略风险、财务风险、合规风险、安全生产风险、环境风险等方面的管控措施，防范和化解公司内、外部的各类风险，有利于维护社会公众合法权益。实实施内部控制规范的是现代公司制度落实到位的重要标志，是加强公司管理，是公司实现全面、协调、可持续发展的内生动力，是企业强化规范经营提升管理的需要，也是外部监管机构监督保障的需要。水电四局投资开发有限公司，严格执行加强内控体系建设的工作目标，以规范管理、防范风险为目标，从建立健全内部控制制度入手，根据内部控制规范的相关要求，系统梳理公司已有的内部控制程序并加以完善，着力规范业务流程，明确岗位职责，强化制约，落实责任追究，形成公司健全有效的内部控制体系，确保公司战略目标的实现和可持续发展。
(二)管理层高度重视、全员积极参与。公司成立内部控制规范实施工作领导小组，邀请 xxxx 企业风险管理技术有限公司内控专职人员对公司内控工作进行指导和培训，同时明确牵头部门，安排专人负责此项工作，形成了以公司高管决策、协调，各业务部门为制度建设主体，职能部门协调、组织的工作机制;内控规范实施工作小组具体负责对内部控制设计、运行的监督检查，并跟踪改进情况，反馈相关信息;各部门、各建设部负责职责范围内相关业务风险管控流程的梳理，管理制度的完善、执行，内部控制自我评价以及内部控制缺陷的整改等。
(三)广泛学习内部控制规范，积极开展业务培训，营造学内控，讲内控，守规章的氛围;20xx 年 5 月公司高管、职能部门、建设部及各业务部门的业务人员先后参加了公司召开的内控工作指导与培训专题会议，同时公司为各部门、各建设部配备了内部控制规范权威的学习资料，要求各部门组织员
工学习。通过学习和培训，更新管理理念，培育内控文化，掌握内控方法，在部门内部营造良好的开展内控氛围。
自动控制工作总结 篇2
城市供水、污水处理、食品生产等各种水处理企业、化工企业都需要大量的水泵,其控制系统技术先进、结构复杂、价格昂贵,在生产上往往起着关键作用。水泵自动控制系统故障的几率所占比例不大,但对生产的影响却十分显著,有时故障现象不明显,那些时好时坏、偶尔异常的元器件,检修时往往不被注意,给生产留下了很多隐患。这类企业的生产一般是连续运行的,因此,设备发生异常后,维修人员能够及时、熟练、准确、迅速、安全地查出故障并加以排除,恢复生产的正常运行,是非常重要的一项操作技能[1]。如何抛弃传统的检修模式、不断探索出一些成功的经验,作为一名设备维护工作者,是无法回避的责任和义务。以下是笔者检修实践过程的经验和体会。
1 系统介绍
某公司新扩建一个冷冻水回收水池,将生产机台用过的冷冻水回收后,用水泵抽出送回冷冻机循环使用。输送水泵使用37 kW三相交流电动机,额定电流为68 A,电动机采用Y—△减压起动,控制电路上以安全可靠的手动/自动方式灵活运行。水泵自动控制系统原理如图1所示。
根据电动机的容量,元器件选择如下:(1)空气开关QF:日本富士SA203B(150 A);(2)接触器KM1、KM2:日本富士SC-2SN(48 A);(3)接触器KM3:日本富士SC-1N(30 A);(4)热继电器FR:日本富士TR-N3(34～50 A),整定在40 A。
系统运行的工作过程:手动状态下,用按钮SB2起动、SB1停止水泵。自动方式下,用液位开关实现水泵运行的自动控制,并设有可靠的保护和异常报警。水池水位分为4档,从上往下依次为上上限、上限、下限、下下限。液位开关采用浮球式的,有水时触点动作,常开的触点闭合,常闭的触点断开。回收入水池的水增加到上限液位时,上限液位开关常开触点闭合,自动起动水泵,水泵运行后水池水位下降,当水位下降到下限液位时,下限液位开关常闭触点断开,自动停止水泵。因此,上、下限液位开关正常、系统正常工作时,水位应处于上、下限2个液位之间。即使上限液位开关故障,当水位到达上限时,该开关没有闭合,没能起动水泵,水位会继续上升,当上升到上上限时,上上限液位开关闭合,仍可起动水泵;即使下限液位开关故障,水位降到下限时,下限液位开关常闭触点不断开、水泵运转不停止,水位继续下降到达下下限时,下下限液位开关常闭触点断开,仍可停止水泵。上上限、下下限液位开关一方面分别作为起、停水泵的双重保护;另一方面同时起到报警的作用,提示上、下限液位开关故障。
2 故障现象
手动起停水泵正常后,转换开关切到自动模式,系统投入自动运转后基本正常,但一段时间后,偶尔出现水池溢水警报。现场检查,发现热继电器跳脱,导致水泵停转,蓄水池溢水。将热继电器复位,水泵随即起动。
3 检修原理分析
只要热继电器一复位,水泵就能起动,似乎表明电路上其他方面均正常。难道是电动机电流过大,导致热继电器动作吗?用钳形表测电动机电流,发现起动时各相电流不超过109 A,运转时不超过28 A。热继电器的整定电流是40 A,在28 A的情况下热继电器是不应该动作的。
会不会是热继电器本身的品质问题呢?换上一只同样规格的热继电器,但几天后,同样的状况又发生了。不得已,将热继电器的整定电流调大些,但不起作用,热继电器依然会动作。乃至将整定电流调到最大50 A(再大的话,对电机过载就起不到保护作用),溢水的事仍然发生了,但这次不是热继电器动作了,而是Y型起动用的接触器KM3烧熔了,致使空气开关跳脱,全系统失电,水泵无法运转。
这又是什么原因呢?有人认为,KM3的规格不应选得比KM1、KM2小,因为虽然理论计算Y型接法时电流比△形接法时要小,但因异步电动机起动时的电流本就是额定电流的4～7倍,所以KM3不能小。并且KM3的接线按照下图连接,可以减小起动电流对接触器KM3的冲击。
将KM3换上与KM1同样规格的接触器,并依图2接线。运转一段时间后,系统又发生故障了,接触器KM2烧熔,空气开关再次动作。
几次三番下来,终于怀疑到系统内一定存在什么缺陷。我们不能总是这样被动地头痛医头,脚痛医脚,哪个器件坏了就替换掉,下一回另一个器件又会故障了。利用全厂公休,我们仔细检查了整个系统。终于发现,始作俑者竟是上限液位开关!因每次水池溢水发生时,表现出来的现象不是热继电器动作就是接触器故障,将这些表面现象处理后,系统好像又正常了,上限液位开关故障这个症结就被隐藏在最后。原理是这样的:上限液位开关正常时,水位达到上限或上限以上时闭合,水位低于上限时该开关断开,但故障后,这只开关却在水位低于上限后一直保持闭合,乃至水位降到下限后,它仍然是闭合的。这就使得:水位到下限后下限开关断开使水泵停止,水位刚有上升,使下限开关闭合,(水位不需到达上限)水泵即起动(因上限开关是一直闭合着的),可水泵一运转,水位又会下降至下限使下限开关断开,水泵又停止。本应该是水池水位到上限后才会起动水泵,水泵是间歇式运行的,现在变成下限一个开关在控制起停,即进水→水泵起动→水位下降→水泵停止→进水→水泵起动……连续生产中不停地有回收水进入水池,这就使得水泵一直处于起动状态。众所周知,起动电流比额定电流要大很多,不断地、重复起动N次后,必然会导致热继电器跳脱,依照我们以上的处理,换上新的热继电器,新器件暂时不会坏,但接触器又接二连三地烧坏了。而不停地替换主电路上的这些器件,不但价格较贵,而且重要的是治标不治本,换上的新器件用不了多久,又会发生异常。
最后更换上限液位开关后,运转一年多以来,再未发生任何异常。可见,找到真正的故障原因所在,对症下药,才能彻底解决水池溢水的故障,避免冷冻水回收系统对生产的不利影响,这不但提高了系统运行的可靠性和安全性,同时也节约了不断更换相关元器件的费用。
4 结语
通过对水泵自动控制系统这几次故障处理的分析,可知虽然故障现象(水池溢水)相同,但引起故障的因素却多种多样,且它们大多相互作用、相互影响。我们应通盘考虑,透过表面的故障现象分析其本质原因,不断积累经验,才能处理得又快又好,将故障的影响程度降至最低。作为一名维修人员,要想提高故障排除能力,首先要加强理论知识的学习[2]。要想彻底排除故障,解决实际当中所面临的问题,就必须迅速查明故障原因,不断地在工作中积累经验,更重要的是能从理论上进行分析,了解设备的运动形式、工作过程和各电气元件在设备中的具体位置、作用,搞清楚设备的工作原理,用理论指导自己,灵活地运用所掌握的原理、知识,然后结合实际工作,只有这样才能在处理故障时游刃有余[3]。
参考文献
[1]孙延秋.浅析电气设备的维修与实践[J].职业.2007(33)
[2]刘玉文.谈维修电工专业学生故障排除能力的培养[J].职业教育研究,2006(11)
自动控制工作总结 篇3
关键词AFC；频率控制
中图分类号TL5 文献标识码A 文章编号1673—9671—(2009)122—0055—01
加速器是我们设备的重要组成部分，以其结构紧凑，工作电压低等特点广泛应用于无损检测系统中，加速管又是加速器底核心部件，磁控管是加速管的微波功率源，设备工作环境温度总有变化，电网电压总有波动，环境温度变化会影响加速管的谐振频率。电网电压波动，会影响磁控管的谐振频率。如果没有自动频率控制，加速器很难维持正常工作。在设备工作中由于管体温度变化、频率牵引、部分元器件不稳定等因素引起了频率漂移，造成二者频率失偕使加速器出束剂量不稳定(甚至无剂量)，如图像和胶片质量模糊，不清楚等。这就要求我们对加速器的剂量稳定提出了很高的要求，自动频率控制AFC系统较好的解决了加速器出束剂量不稳定的问题，而其工作的稳定性、可靠性又直接影响着加速器出束剂量的稳定性。
其工作原理是：由取样波导输出的入射波信号，经过延迟线、15db可变衰减器和移相器后，送到电桥的端口1；由另一取样波导输出的反射波信号，经过15db可变衰减器后被送入电桥的端H3。两信号在桥内混合后从桥的另外两个端1212、4输出。输出信号经检波器后送，KAFC电路的第一级差动放大器的两个输入端。可变衰减器用来调节信号的幅值，延迟线和移相器用来调节入射波信号的相位。通过对它们的调节，可使电桥的两个输出信号在加速管谐振腔的谐振频率与磁控管的频率相等的时候，经检波器检波后所得脉冲的幅值相等，这时AFC前置放大前路的差动放大器输出的信号为零。当入射波的频率(即磁控管的频率)与加速管的谐振频率不相等时，则入射波和反射波的相位差发生变化，引起检波后所得的电压值发生变化，一个变大，另一个变小，于是差动放大器的输出不再为零，该输出信号经AFC伺服放大电路功率放大之后，驱动磁控管调谐机构的伺服马达运转，当磁控管的频率大于加速管的谐振频率时，调谐机构向使磁控管的工作频率变小的方向转动，反之向频率变大的方向转动，以维持两个频率始终趋向相等。 AFC系统设有自动调谐和手动调谐两种方式。正常时，“手动，自动(MFC／AFC)”置位开关置于“自动”，AFC系统处于自动伺服调节方-式，在矩形波导中的实际微波频率与预置微波频率(或前后端相位差)差异不大的情况下，可以调谐至相等。但是在两种频率错位差异过大而超出伺服系统的调节范围，自动调谐方式就不起作用，这就需要使置位开关置于“手动”，调谐电路处于手动调谐方式，由y-~j调节磁控管调谐电机将系统强行拉人伺服系统控制范围。 AFC系统常见故障现象及处理如下：
1输出jH量率达不到最大
将置位开关置于“手动”，通过手动调谐电路调整磁控管调谐电机，可以使剂量率达到最大，由此可以判断是自动调谐环路状态设置有误，即磁控管的频率与加速管谐振腔的谐振频率不一样，使波导管内实际微波频率ID与剂量率达到最大时波导管内微波频率f0′ 之间有差异。通过启动预置电路，调整调零电位器，使其谐振频率调整至f1′与f2′，从而改变△f1与△f2的值，使其不相等，通过调谐驱动电路来调整磁控管调谐电机，使矩形波导内的微波频率由f0调整至f0′，剂量率输出达到最大。
2输出剂量率为零
这是开机时，机器及加速管等组件由冷态变为热态，磁控管调谐电机受某些瞬时脉冲电压信号的干扰而造成误动作，使磁控管生产的微波频率与所需微波频率差异很大，超出了AFC系统自动调谐的控制范围，电子枪输出的电子束不能被有效地加速，输出剂量率为零。处理方法是将置位开关置于“手动”，调谐电路处于手动调谐方式，由手动调节磁控管调谐电机将该系统强行拉人伺服系统控制范围，再细微调整调零电位器、入射波衰减器、反射波衰减器、移相器，用示波器观察AFCl和AFC2的合成信号对x轴对称情况和单向单调性，然后将切换回自动位。通常应按要求将机器预热为10～20分钟。
3时而输出剂量。时而不输出剂量
这是由于AFC系统某通道的频率检测信号强度不够，使自动驱动电路不能输出足够的电压去驱动磁控管调谐电机，微波频率不能被自动伺服所造成。此时可以适当改变波导管中频率检测的检波晶体的幅度，增强高频率信号的输入强度。但是要注意使微波检波晶体(内装有检波二极管)输出的脉冲波形峰值电压在0.6V～0.8V之间，否则会烧坏微波检波晶体。同时还应调节放大电路的增益，使自动调谐驱动电路输出足够的电压来驱动磁控管调谐电机，达到自动调节磁控管输出频率的目的。
4输出剂量波动大
这是由于AFC同步采保信号不落在剂量率(频率)变化时AFC波形变化最明显且平整度较好的区域或AFC系统灵敏度不合适引起的。此时可以调整AFC系统的灵敏度。
处理方法：调节AFC前置放大电路板上的电位器RPI和RP5(以RP5为主)。先将AFC手动档(MFC)调偏，切换回自动档(AFC)，如果剂量上升到最大的时间过慢而不符合设计参数的要求，则增大灵敏度；如果剂量上升到最大之后误差(ERROR)指针出现晃动，则减小灵敏度。调节RPI和RP5直到—个合适的值。
AFC前置放大电路调整：对应电路板：置位开关处于：“MEC”，“误差”。
自动控制工作总结 篇4
1、什么是开环控制：只有正向通道而无反馈，即输出量对控置量无影响的控制方式。
2、家庭常用的卫生间马桶的水位控制系统是开环控制还是闭环控制？
试说明其工作原理：该系统是闭环控制；水箱原来处于平衡状态，q1(t)=q2(t)=0.如果打开阀门放水，完毕后关上阀门，h(t)发生变化，水位下降，Δh变大，通过浮子反馈到执行机构。机械杠杆带动活塞打开，q1（t）变大，使Δh变小，浮子上浮，活塞也上升，直至达到新的平衡状态。
3、若某系统开环稳定，则闭环稳定的充要条件是什么？ 开环Nyquist曲线不包围（-1，j0)点。
4、若系统开环传递函数为 G(s)H(s), 试写出绘制其根轨迹的幅角条件和幅值条件。GH幅值=1，GH相位=180（2q+1).5、自动控制系统的数学模型有哪几种？ 微分方程、传递函数、差分方程、状态方程等.6、试写出 PID 控制器的传递函数：Kp+Ki/s+Kd*s
7、试写出积分环节 的幅频特性、相频特性、实频特性和虚频特性：A(w)=1/w,phi(w)=-90,X(w)=1/w,Y(w)=0.8、根轨迹的若干条分支相交于一点时，交点表示特征方程有何性质？
根轨迹的若干条分支相交于一点时，交点表示特征方程在增益K为某一数值时有重根.9、对自动控制系统的性能主要有哪几方面的要求？ 稳定性、快速性和准确性
10、为什么在控制系统分析中，常采用阶跃函数作为典型输入信号？
由于阶跃函数输入信号在起始时变化非常迅速，对系统来说是一种最不利的输入信号形式。如果系统在阶跃函数输入下的性能满足要求，则可以说，系统在实际输入信号下的性能也一定能令人满意。故常采用其作为典型输入信号.11、试写出微分环节 的幅频特性、相频特性、实频特性和虚频特性：A(w)=w,phi(w)=90,X(w)=w,Y(w)=0.12、在用劳斯判据判断系统的稳定性时，如果劳斯表的某行所有元素均为0，说明什么问题？应该如何处理？
如果劳斯表的某行所有元素均为0，说明存在共轭虚根或共轭复数根。处理方法：以不为零的最后一行的元素为系数构造辅助多项式，其次数为偶数；求辅助多项式对s的导数；用求导后多项式的系数代替全零行继续完成劳斯表.13、什么叫相对稳定性？一般用哪些指标衡量？
稳定性是指在扰动消失后，系统由初始偏差状态恢复到原来平衡状态的能力。相对稳定性是指稳定性的大小即稳定程度。衡量指标主要有相位裕度、幅值裕度等。
14、闭环控制系统有什么优缺点？ 闭环控制系统:优点——控制精度高；缺点——结构较复杂，成本高。
15、闭环频率特性的性能指标主要有哪些？
谐振峰值、谐振频率、带宽频率。
16、控制系统的校正方式一般有哪几种？很少单独使用的是哪一种？
控制系统的校正方式一般有串联校正、并联校正、局部反馈校正和前馈校正四种。前馈校正很少单独使用。
17、单输入单输出系统的状态空间描述为pX=[0 1;0-1]X+[0;1]u , Y=[1 0]X，试写出系统的传递函数和特征方程。：1/[s(s+1)]，s（s+1)=0.18、若某系统开环稳定，则闭环稳定的充要条件是什么？：开环Nyquist曲线不包围（-1，j0）点 名词解释：
1、什么叫谐振峰值？：闭环频率特性曲线所能达到的最大值
2、负载效应：仅当由于负载的变化而引起输出稳定量的变化的效应称为负载效应。测量系统和被测对象之间、测量系统内部各环节之间互相联接必然产生相互作用。接入的测量装置，构成被测对象的负载；后接环节总是成为前面环节的负载，并对前面环节的工作状态产生影响。两者总是存在着能量交换和互相影响，以致系统的传递函数不再是各组成环节传递函数的叠加（如并联时）或相乘（如串联时）
3、超前校正：超前校正是控制系统中的一种校正方法,使用时需要获得校正指标，一般用电阻和电容就可连接而成·超前校正的实质是通过对系统引入相位超前校正环节来改变系统的频率特性。
4、根轨迹：根轨迹是开环系统某一参数从零变化到无穷大时，闭环系统特征根在s平面上变化的轨迹。可分成常义根轨迹和广义根轨迹。根轨迹有180度、零度根轨迹和参量根轨迹。
5、谐振频率：谐振频率就是电路发生谐振时电量的频率。在含有电容和电感的电路中，如果电容和电感并联，可能出现在某个很小的时间段内：电容的电压逐渐升高，而电流却逐渐减少；与此同时电感的电流却逐渐增加，电感的电压却逐渐降低。而在另一个很小的时间段内：电容的电压逐渐降低，而电流却逐渐增加；与此同时电感的电流却逐渐减少，电感的电压却逐渐升高。电压的增加可以达到一个正的最大值，电压的降低也可达到一个负的最大值，同样电流的方向在这个过程中也会发生正负方向的变化，此时我们称为电路发生电的振荡。
6、截止频率：即带宽频率，系统闭环幅频特性幅值为初值的0.707倍时的频率值。
7、反馈：反馈又称回馈，是现代科学技术的基本概念之一。一般来讲，控制论中的反馈概念，指将系统的输出返回到输入端并以某种方式改变输入，进而影响系统功能的过程，即将输出量通过恰当的检测装置返回到输入端并与输入量进行比较的过程。反馈可分为负反馈和正反馈。在其他学科领域，反馈一词也被赋予了其他的含义，例如传播学中的反馈，无线电工程技术中的反馈等等。
8、闭环控制系统：一个控制系统，如果在其控制器的输入信号中包含来自受控对象输出端的被控量的反馈信号，则称为闭环控制系统。
9、最大超调量：动态响应曲线偏离稳态值的最大偏差值。
10、开环控制：一个控制系统，如果在其控制器的输入信号中不包含受控对象输出端的被控量的反馈信号，则称为开环控制系统。
11、调整时间：响应曲线达到接近稳态值的+-5%之间所需要的时间。
非最小相位系统：对于闭环系统，如果它的开环传递函数极点或零点的实部小于或等于零，则称它是最小相位系统。
12、稳定性：稳定性，系统受到扰动后其运动能保持在有限边界的区域内或回复到原平衡状态的性能。稳定性问题是自动控制理论研究的基本问题之一。稳定性分为状态稳定性和有界输入-有界输出稳定性。
13、不接触回路：两个回路互不接触，也就是两个回路没有公共点，没有公共边，没有共用的前向通道或反馈画出信号流图，若图中有两个回路互不接触，也就是两个回路没有公共点，没有公共边
14、状态变量：能确定系统运动状态的最少数目的一组变量。
15、输入节点：只有输出支路的节点。
混合节点：既有输入支路又有输出支路的节点叫混合节点。
16、稳态误差：控制系统在典型输入信号的作用下，响应的稳态值与希望的给定值之间的偏差。当系统从一个稳态过度到新的稳态，或系统受扰动作用又重新平衡后，系统可能会出现偏差，这种偏差称为稳态误差。
17、自环：从某节点出发，不经过其他节点又回到该节点形成的回路
18、闭环控制系统有什么优缺点？：优点——控制精度高；缺点——结构较复杂，成本高。填空
1、二阶系统的阶跃响应曲线为单调上升过程时，阻尼比ξ为(大于1)
2、传递函数G(s)=EXP(-Ts)的环节称为(滞后)环节。3、1型系统对于斜坡输入的稳态误差为(常数)4、1型系统对于抛物线输入的稳态误差为(无穷大)
5、线性定常系统的传递函数，是在(零初始)条件下，系统输出信号的拉氏变换与输入信号的拉氏变换的比。
6、若系统的状态方程为pX=[0 1;0-1]X+[0;1]u，则该系统的特征根为(0,-1)
7、若两个环节的传递函数分别为G1和G2，则它们串联后的等效传递函数为（G1G2）
8、在单位斜坡输入信号作用下，Ⅱ型系统的稳态误差为(0)
9、滞后-超前校正装置奈氏图的形状为一个（圆）。
10、一阶系统的时间常数T越小，则输出达到稳态值的时间越（短）。
计算题
1、单位反馈系统的开环传递函数为
试确定参数K、a 的取值范围，使系统稳定。
答： ,φ(ωx)=-0.8ω-arctanω，令φ(ωx)=-0.8ωx-arctanωx=-180°，得ωx=2.45s-1。根据奈氏判据，要使系统稳定，应有，即，则K2.65。所以a>0|0
2、求图示RC网络的单位脉冲响应答： sCR1R2|sCR1R2+R2+R1
控制学院学生工作总结 篇5
控制科学与工程学院
（2011年12月15日）
2011年是控制学院收获的一年，在学院党政的领导和支持下，在学院学生工作组成员的共同努力下，我们本着严谨认真的工作态度，求实创新的工作作风，以思想政治教育为先导，以提高学生素质为目标，积极探索科学的工作方法，综合推进我院学生工作整体发展，扎实推进校园文化建设，圆满完成本的学生工作。现将具体工作总结如下:
一、思想政治教育方面
（一）政治理论教育：
2011，控制学院思想政治教育工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持育人为本、德育为先。组织了高层次的校园文化活动，以做好深入细致的政治理论教育工作，以促进学生综合素质全面和谐发展，使我院学生工作再上一个新水平、新台阶。
1）2011年11月25日马列读书会在北辰校区D303教室举办了庆祝建党90周年专题报告会。通过本次报告会增加了同学们对党的辉煌历史的理解，丰富了同学们的思想，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。2）2011年12月9日马列读书会带领2011级新生参观了周邓纪念馆。本次参观是为了弘扬红色文化，学习革命传统，帮助学生们明确自己的历史使命，增强对党的了解。3）本着沟通、交流的态度，我组织了学院内获得过“博益——泰达”奖学金的人员与孙书记的座谈会。在本次沟通过程中，了解到了学生的取得的成绩和存在的问题，同时学生也使学生感觉到老师的关注和尊重。
（二）日常思想教育：
学生日常思想教育是思想政治教育工作的一项重点，积极贯彻学院领导、辅导员和任课老师“三深入”（深入学生宿舍，深入学生教室，深入学生活动）的工作制度，准确把握学生的思想脉搏，及时解决学生的思想问题和实际困难。本学院共有本科生1077人，到目前为止各个年级辅导员（除梁老师学生带10个班）已经和自己的学生至少谈心一次，在各位辅导员与学生日常谈心的过程发现了个别学生存在心理问题，分别为刘振甲、张皓瑜、霍伟敬和王小虎。他们愿意接受心理干预且已经辅导完毕，并与其家长进行沟通，反馈结果，谈心记录表已经在学院存档。
（三）专题教育：
根据实际情况，定期开展学生思想状况调查，并选定专题有针对的开展学生思想教育活动。1）开学初期统计学生返校后的思想动态。2）2011年11月4日控制学院开展纪念辛亥革命100周年专题教育。通过本次活动，学生们进一步感受到了辛亥革命对于中国近代史的重要性，更加明确了自己之后人生奋斗的目标与方向。
（四）心理健康教育：
1）2011年10月13日成立学院心理健康小组。2）2011年11月认真组织学院2011级学生心理委员参加心理委员培训。3）2011年12月2日，学院心理健康教育小组邀请到我校专业心理咨询师张慧敏老师做了题为“大学生恋爱与性心理”的主题讲座。4）2011年11月13日，学院心理健康教育小组在北辰校区开展了院级优秀心理剧评选大赛，并推选出风能111班参加校心理剧评选大会，在16个学院彩排中取得第二名好成绩。
二、学风、舍风建设方面
（一）学风建设：
本学期学风建设目标明确，实施有序，在孙立雄书记的带领下，制定考勤制度并严格执行，做到每周抽查年级考勤一次，并严格记录无故缺课人员学时数和缺课原因，相应人员给予处分决定。自开学初起至12月10日，学院的学工组所有老师抽查各年级考勤10次，各位辅导员老师抽查自己年级考勤12次。自考勤制度这项工作开展以来，全学院平均出勤率达到92%以上，辅导员老师们负责的态度得到了本学院老师及其他任课老师的广泛好评。
1）2011年10月17日控制学院晨曦学习社正式成立。2）2011年11月10日在南院教室举办学风建设研讨会活动。3）2011年12月4日，在东院七教教室举办了考研经验交流会，为大三的同学答疑解惑。4）临近四、六级及期末考试，做好考风考纪宣传，帮助学生处提醒学生注意考场纪律。
（二）舍风建设：
1）学期初控制学院编辑出《学生文明宿舍评比规定及检查标准》和《文明宿舍工作计划》，经例会上讨论修订后，各年级遵照执行。2）2011年11月27日学生会组织2010级和2011级学生开展了宿舍风采大赛。3）自开学第三周开始，全体辅导员按照学院《“辅导员进宿舍”工作规程》对四个年级的学生宿舍进行抽查。抽查结果为：卫生方面女生好于男生，大一好于其它年级；安全方面提醒了几个宿舍无人不锁门，插线板放在床上，宿舍有改动线路前科的宿舍；其它还有查大一现有电脑情况，关心大四就业情况等。
三、就业方面
学院领导高度重视就业工作，并提出“就业是育人工作的重要环节，育人是全体教师的共同使命”的教育理念。建立了党政一把手工程、全员参与的就业工作机制。控制学院就业工作指导小组自2010年9月成立以来一直密切关注本学院的就业工作，不断完善教工参与就业工作的激励机制，使全员参与的积极性大大提高。
1）在孙立雄副书记的带领下，学工组每周一上午召开例会，做学院常规工作指导和就业工作方面的安排。2011年11月28日在孙立雄副书记的指导下，学工组召开了“如何转变城市学院学生消极就业观”的专题研讨会。2）开学初，我院“就业指导与服务工作办公室”成功改组，经过层层面试吸纳了11名新成员，为我院的就业工作注入新鲜血液。3）将创业教育作为新的增长点，纳入就业指导工作中，我院以“科技园杯创业大赛”为契机，加上师生的共同努力共上报作品13件，占全校参赛作品数的16%。包括单片机学习板的开发、学校周边服务、校内网购建设、校园杂志、废纸回收等，其中“时光宝镜”项目作品获大赛第二名，“智能生活伴侣”项目获优秀奖。4）2011年10月16日我院幸邀请到周立功单片机发展有限公司人事部门负责人杨虎腾为我校学生做了一场模拟招聘会，杨主管对我校同学所投的简历进行了点评并为学生指出了面试时应该注意的问题。5）2011年11月20日我院邀请学生处负责就业的王宇老师给大四学生做就业政策宣传和就业流程讲解，使毕业生认清了当前的就业形势，并在会后解答了学生就业过程中遇到的疑问。6）我院积极配合学生处做好用人单位接待工作，本学期共接待用人单位15家，包括天津瑞能电气、山重建机、唐山开元、北京富士康、707所等。来我院召开专场招聘会的单位负责人洽谈就业基地签约事宜，学院本学期新增四家实习基地:津亚电子、北京亚控、天津亚安、津房置换。
四、学生活动方面
1）2011年9月10日，控制学院为欢迎新一届控院学子，特举办中秋迎新晚会。2）2011年9月11日，控制学院“点亮一盏心灯” 新老生交流会在我校北辰校区顺利召开。3）2011年10月14日，在北辰校区篮球场控制学院“新生篮球对抗赛”火热举行。4）为了丰富同学们的课余生活，我院年级篮球对抗赛于2011年10月21日在东院篮球场正式拉开帷幕。截止11月6日控院篮球年级对抗赛圆满结束，09级本一队获得冠军，10级本一队获得亚军，11级本一队获得季军。5）2011年10月28日，控制学院“趣味运动会”在红桥校区东院火热举行。6）2011年11月，2009级本一5个班男子足球对抗赛和女子足球技巧挑战赛于红桥校区操场举行。7）2011年12月3日，校团委举办河北工业大学纪念“一二•九”运动75周年升旗仪式暨冬季长跑接力赛。最终我院在17个学院中脱颖而出以第五名成绩结束比赛。8）2011年9月16日，控制科学与工程学院团委举办了控制科学与工程学院“红旗团支部”班级展示活动。2011年11月5日下午，河北工业大学2010-2011红旗团支部展示暨团系统表彰大会在大学生活动中心礼堂拉开帷幕。风能091团支部在全校十六个学院评比中脱颖而出，荣获全校第二名，为我院赢得了荣誉。10）2011年10月21日，控制学院举办新生辩论赛。11）2011年11月19日，控制科学与工程学院研究生会举办“心随舞动，绽放激情”研究生舞会。12）2011年秋季学期，我院多次为大一新会员举办各类讲座，讲解计算机硬件基础知识、电子元器件及焊接知识、单片机知识等等。13）2011年10月份控制科协在北辰校区对新生会员进行了焊接大赛培训，提高了科协人员实际动手能力。11月份进行了单片机知识讲座，提升了新生会员的专业基础知识水平。2011年秋季学期控制科协骨干所获得的荣誉有：第五届美信杯国际大学生物联网创新创业大赛国家二等奖一项、国家三等奖一项的好成绩，展现了河北工业大学的本科创新教育的风采。14）按照校团委的部署，我院团委于10月-11月间在全院开展“我的团日，我做主”自主团日，自动化103团支部团日活动被推荐至河北省团委展示。15）2011年9月24日在西沽公园，控制学院志愿者于参加了红桥区政府组织的以“弘扬社会道德力量、倡导全民志愿活动”为主题的社区志愿服务活动。16）2011年11月12日，于天津市北辰区韩家墅永明里20号太阳村，寒冬时节，控制学院30人志愿者团队却将这个特殊的地方映衬得暖意浓浓，志愿者们给孩子们带去了学习文具，里里外外的忙来忙去，将志愿者精神落到实处。17）2011年秋季学期控制学院分别在红桥校区、北辰校区举办 “十一”兼职招聘会及其他专场招聘会共计3余场，且每周提供周末兼职岗位。18）2011年10月28日，控制学院 “兼职经验交流会”成功举办。19）2011年11月25日，为激励同学们在今后的学习生活中树立远大的志向，特举办“励志青春•成功人生”的专题报告会。20）2011年12月2日，控制学院邀请天津大学博士后张家安老师召开“让可再生能源走进校园”专题宣讲会。
五、学院奖助补贷方面
日常管理主要为困难学生教育资助工作。该项工作又分为三方面，第一，掌握困难学生的基本情况，建立完善的贫困生档案，并对特困生进行了跟踪管理；开展贫困生自强自立教育活动，有实效。第二，开展贫困学生国家助学贷款工作政策把握准确，宣传到位，审核严格，建立完善的助学贷款档案，贷后管理有效，按时还款。第三，坚持公开、公平、公正的原则做好贫困生的资助工作；及时完成学生处交付的各项具体资助工作，质量合格。
六、新生入学教育方面
在2011级新生入学周期间，我院为新生开展入学教育系列讲座，讲座由各年级辅导员拟定，学院书记审核，将学生入学期间所存在的疑问和困难纳入讲座之中，今年讲座题目有：《学生管理规定》、《学生安全知识手册》、《幸福的追求幸福》、《大学，人生的起点》、《如何读大学》、《礼仪》、《始于足下，从新开始！》、《我的大学》、《管理视角读大学》。系列讲座目的在于避免学生在从高中到大学这个过渡期间迷失自我，也为学生树立起勤奋进取、自强自立的信心。
治病预防控制工作总结 篇6
四会市东城街道沙田花园幼儿园2010-12-
5沙田花园幼儿园治病预防控制工作总结
一学期来，卫生保健工作紧紧围绕开学初的工作计划和园领导的统一安排，密切配合教育、教学工作，全面落实幼儿园卫生保健工作制度。
一、严格执行健康检查制度，把好入园体检关，防止传染病以各种形式流入园内并漫延
1、严抓了新生入园体检工作，本学期新入园的幼儿全部经过全面的健康检查，合格率达100％。每季度对这些幼儿的体格发育进行评价。
2、抓好教职工体检工作，确保教职工的体检合格率达100％。
3、加强传染病的防范，坚持每天晨间接待和全日观察，热情接待每一位幼儿。在传染病流行季节，晨检时注重“看”、“问”，及时发现问题，并采取有效措施，防止了传染病的传入和蔓延。
4、规范管理幼儿所带的药品，按时准确地分发，指导生活老师适时按量给幼儿服用，确保幼儿能早日康复。
5、4月份举行旧生的体检工作，确保受检率达100﹪.二、加大幼儿日常生活及常规的培养力度
1、重视培养幼儿良好卫生习惯，加强日常巡视检查和指导工作，尤其对小班及大中班新入园幼儿的良好卫生习惯的培养。要求保育老师注意观察并配合教养老师、家长对幼儿生活常规如饮食、洗手、穿衣、坐姿、站姿、睡眠、大小便等习惯进行培养，发现存在的问题，及时交流、纠正，三方面努力使幼儿进园后就逐步形成良好的卫生生活习惯。
2、利用晨间检查时间，指导并培养幼儿常剪指甲，勤换衣服，使每个幼儿都有讲卫生、爱清洁的习惯。
3、提醒保教人员根据气候变化及时为幼儿并帮助他们增减衣服，进一步培养幼儿掌握简单的自理能力。
4、医务室结合教学内容、方法加强对幼儿常规教育，使之形成较稳定的良好常规习惯。在各项活动中突出安全教育，逐步培养幼儿掌握简单的自我保护技能。
三、加强幼儿膳食管理及饮食卫生管理
1、食堂根据市场实际情况并参考相应的幼儿一日营养供给标准，制订合理的幼儿营养食谱，医务室给予严格把关并指导。
2、要求采购人员不买变质食物，食堂不做带变质食物的饭菜，幼儿不吃隔夜饭、菜，医务室不定时抽验，有效把好了采购关。本学期无发生中毒事件。
3、为防止病从口入，医务室加强了饮食卫生管理，督促食堂人员每天冲洗食堂，保持经常性的灶台、食具、用具清洁，每周彻底大扫除，防止蚊、蝇的生成及危害。确保幼儿饮食的卫生安全。
4、要求食堂人员要卫生操作，食物及用具按生、熟分开处理和存放，有效避免了交差污染。每餐对所有食物进行留样，并做好记录。
5、严格消毒制度，坚持幼儿食具一餐一消毒，有效避免了幼儿通过食具引起的交差感染，确保了幼儿在园的健康。
6、医务室每天深入班级了解幼儿进食情况，并及时向食堂反馈，配合食堂对下周的食谱进行调整。掌握幼儿出勤情况，分班按月计算出勤人日数，开学初各班的出勤率都较高，11月份因天气凉热无常，幼儿患上感的较多，当月的出勤率较低。
四、抓幼儿体质锻炼，有效提高抗病能力
1、配合园领导制定科学的一
日生活制度。在正常气候下，保证幼儿每天户外活动时间不少于两小时。
2、根据幼儿年龄及生理特点，指导老师充分利用日光、空气等自然因素，组织幼儿开展游戏及体育锻炼，有效锻炼了幼儿的体格。
3、对个别体弱儿给予照顾，召开体弱儿家长座谈会，生活上对体弱儿进行个别指导，使他们到期末都有不同程度的转归。
五、抓生活教师素质，有效提高保育工作质量
1、开学初就拟定计划，以《幼儿一日生活的卫生与要求》、《幼儿园卫生消毒制度及注意事项》、《意外事故的预防和处理》、《冬季预防儿童上呼吸道感染》、《幼儿较常见的心理卫生问题》为题，分期培训保育员，有效提高了她们的自身素质，使幼儿得到更好的服务。
2、经常指导保育员加强对幼儿进行日常生活自理能力的培养，在学习理论的基础上，重视保育工作的实践环节。利用培训时间，让她们讨论在实践中经常遇到的问题和处理的方法，做到了互相交流，共同提高。
3、医务室及时指导保育员为幼儿增减被褥，做到了夏季降温消署，冬季保暖御寒。
4、建立日常消毒常规，督促保育员对寝室、被褥、玩具、毛巾、盥洗室等进行科学的消毒，并给予记录，医务室每周检查，使消毒工作经常化、制度化。
六、抓好环境卫生工作，创设文明、整洁、舒适的活动环境
1、加强环境卫生管理，实行定人定点，分片包干，要求根据幼儿园的美化、净化、绿化、儿化特点，保持园内经常性的清洁，医务室每周一检查，及时给予指导。
2、要求炊事人员保持厨房清洁，经常清扫，坚持上班穿工作服，戴工作帽，上岗前、入厕后流动水洗手，操作时不抽烟，保证了幼儿的饮食卫生。
3、要求保教人员注意个人卫生，保持仪表整洁，不披头散发，维护了教师在幼儿心目中的形象。
七、坚持宣传，重视安全，有效防止了意外事故的发生
1、以《3－6岁孩子的生理特点》、《水痘、腮腺炎的预防和控制》、《夏季的饮食注意》、《生长痛是怎么一回事》等为题，每月从不同角度，适时宣传卫生保健知识，有效提高了保教人员和家长的卫生保健意识。
2、利用晨检时间和电话经常与家长联系，了解幼儿在家的饮食、起居情况，指导并要求家长配合幼儿园共同做好幼儿卫生保健工作。
经过我们的努力工作，我们在幼儿的疾病预防工作取得了一定的收获，幼儿园的疾病得到了一定的控制，全园没有传染病的发生，全园没有传染病的发生，幼儿的身体素质提高了，往后，我们将继续努力，争取把工作做得更细，更好！
东城街道沙田花园幼儿园
报社管理控制工作初探 篇7
1 报社管理控制工作的含义
(1) 管理控制的概念。
控制作为科学的概念, 是指人们根据给定的条件和预定的目的, 通过改变和创造条件, 使事物沿着可能性空间内确定的方向发展。
报社的管理控制就是指为了确保报社的目标以及为此拟订的计划能够得以实现, 各级主管人员根据事先确定的目标或因发展的需要而重新拟定的标准, 对下级的工作进行衡量、测量和评价, 并在出现偏差时进行纠正, 以防继续发展或今后再度发生;或者就是指根据内部环境的变化和报社的发展需要, 在计划的执行过程中, 对原计划进行修订或制订新的计划, 并调整整个管理工作的过程。因此, 控制工作是每个主管人员的职责。
控制的目的就是使可能性空间尽可能缩小, 通过控制活动以后, 可能性空间缩小的程度, 可以用来衡量控制能力的大小。可能性空间缩小的幅度越大, 说明控制能力越大;反之, 则越小。
(2) 计划和控制的关系。
计划和控制两者密不可分。一方面, 计划是实施控制的标准, 计划越明确、全面和完整, 控制的效果就越好。另一方面, 控制是计划得以实施的保证, 只有通过有效的控制, 才能取得理想的计划成果。
2 报社管理控制工作的过程
报社的管理控制工作的过程一般包括三个步骤:确定控制标准—根据标准测量工作活动—采取纠正措施。
2.1 确定控制标准
标准是测定绩效的基础, 报社内各项工作管理活动都要以计划为依据, 计划执行情况是控制工作的重点, 各项计划规定的指标都可以作为控制的标准。由于控制工作贯穿于各项工作管理活动之中, 因此, 控制的标准和范围很多, 例如预算控制中的有经营预算、投资预算、财务预算。经营预算是指报社日常发生的各项基本活动的预算, 投资预算对企业固定资产的购置、扩建、改造和更新等。在可行性研究的基础上编制预算, 财务预算是指报社在计划期内反映有关预计现金收支、经营成果和财务状况的预算。报社岗位绩效考核标准、报纸印刷质量标准等。
工作标准, 指本部门 (职位) 所承担各项工作任务时, 应达到的要求及结果。通过建立健全各部门以及各类职务的工作标准, 使报社里的各项管理工作逐步实现科学化、定量化、数据化、效率化, 对建立正常的工作秩序, 加强部门内协调一致的联系, 调动各级各类人员的积极性, 提高工作质量和管理水平都有重要作用。
标准的确定方法有三种:一是根据组织占有的资料制定标准。二是根据管理者的经验和判断建立估价标准。三是依据科学的程序和方法建立标准。不论采用什么方法都要保证确定的标准明确、具体、可操作性强, 便于管理。安阳日报社对各科室工作采用百分制考核方法就很好, 将各科室的行使职责和要完成的任务用百分制予以量化, 进行打分考核, 使各科室的各项工作有了明确的考核依据。
2.2 依据标准测量工作活动
标准确定之后, 还要把标准与实际工作进行比较, 衡量各部门、各类人员的工作情况, 并在此基础上找出差距, 采取补救测试。能否正确、及时的发现偏差, 取决于计划执行方面信息的掌握, 若信息及时、准确和全面, 就可以迅速发现偏差采取措施进行有效的控制, 减少损失。如报社制定出岗位绩效考核标准后, 考评部人员就要每日对照该标准对报社人员进行绩效考核, 每月及时汇总出考核情况, 以便人员找出自己的差距, 做好下一步工作。尤其是对采编人员要及时汇总出稿件、版面完成情况、差错情况, 以便采编人员提高采编水平, 提高报社的办报质量。
2.3 采取纠正措施
控制过程的最后一步就是要采取措施纠正偏差, 要纠正偏差, 首先要查清偏差原因, 然后制定措施, 对症下药。比如近期报纸差错率高, 就要从记者到编辑到校对一层层查找原因, 找到原因后及时采取措施如举行培训班提高采编人员采编水平等。再如办公经费控制, 办公经费高了, 要查找原因是否是管理不严, 要进一步完善办公经费使用制度。
3 报社管理控制的类型
3.1 按控制点的位置划分
控制活动可以按控制点处于事物发展进程的哪一阶段, 而划分为前馈控制、同期控制和反馈控制三种类型。
前馈控制:前馈控制, 亦称预先控制或事前控制, 强调的是“事前”控制, 即在实际问题发生之前就采取管理行动, 避免预期问题的出现。
同期控制:是指在活动进行的过程中, 对活动中的各种因素予以控制。管理者采用同期控制的方法, 可以及早发现活动与计划的偏差, 以便及时采取纠偏措施, 在发生重大问题之前及时纠正。
反馈控制:是指活动结束后, 通过活动结果与计划的比较, 肯定成绩, 分析不足, 总结经验和教训, 为后续的计划提供参考与借鉴。反馈控制是企业管理中最常用的控制类型, 在生产、营销、人力资源管理等方面均有广泛的应用。
反馈控制是面向未来的。
3.2 按业务范围分
财务控制, 是指对报社的资金投入及收益过程和结果进行衡量与校正, 目的是确保报社目标以及为达到此目标所制订的财务计划得以实现。财务控制必须以确保单位经营的效率性和效果性、资产的安全性、经济信息和财务报告的可靠性目的。财务控制的作用主要有以下三方面:一是有助于实现单位经营方针和目标, 他既是工作中的实时监控手段, 也是评价标准;二是保护单位各项资产的安全和完整, 防止资产流失;三是保证业务经营信息和财务会计资料的真实性和完整性。
绩效考核控制, 是指单位为了实现生产经营目的, 运用特定的标准和指标, 采取科学的方法, 对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
人员的控制, 组织的目标是要由人来实现的, 员工应该按照管理者制订的计划去做, 为了做到这一点, 就必须对人员进行控制。对人员控制最常用的一种方法是直接巡视, 发现问题马上进行纠正;另一种方法是对员工进行系统化的评估。通过评估, 对绩效好的予以奖励, 使其维持或加强良好的表现;对绩效差的管理者就采取相应的措施, 纠正出现的偏差。
信息的控制, 随着人类步入信息社会, 信息在组织运行中的地位越来越高, 不精确的、不完整的、不及时的信息会大降低组织的效率。因此, 在现代组织中对信息的控制显得尤为重要。对信息的控制就是建立一个管理信息系统, 使它能及时地为管理者提供充分、可靠的信息。
4 报社管理控制的方法
4.1 亲自观察
管理者不应只凭报表和书面资料进行控制, 还要亲临工作现场, 掌握第一手资料, 以便公正准确地把握实际情况。视察的优点还不仅在于能掌握第一手信息, 它还能够使得组织的管理者保持和不断更新自己对组织的感觉, 使他们感觉到事情是否进展得顺利及组织这个系统是否运转得正常。
4.2 报告
报告是用来向负责实施计划的主管人员全面地、系统地阐述计划的进展情况、存在的问题及原因、已经采取了哪些措施、收到了什么效果、预计可能出现的问题等情况的一种重要方式。控制报告的主要目的是提供一种如有必要, 即可用做纠正措施依据的信息。如财务科每月的财务报告、考评部的绩效考核报告。
4.3 比率分析法
通过对财务比率或报纸的差错率分析, 找出原因, 提高办报质量。
审计工作质量控制分析 篇8
关键词：审计 问题 工作质量 控制
我国审计工作在20年的发展历程中得到了不断的完善，而且审计领域也得到了拓展。但是，受我国审计工作起步晚、人才培养缓慢、审计质控经验少等因素影响，我国审计工作的发展仍落后于先进国家。为了满足现代社会主义国家建设需求、实现审计工作目标，我国必须加快对审计工作质量控制的分析。通过人员培训、工作规程的执行、审计方法的运用，保障审计工作质量，实现审计工作目标。针对现代审计工作管理需求，审计单位还应对审计工作现状及存在的问题进行分析与讨论，执行有效对策实现审计工作要求。
一、影响审计工作质量的因素分析
20年的审计发展历程为我国审计工作积累了丰富的经验，同时也提出了现代审计工作质量控制的要点。在影响审计工作质量的各因素中，审计人员素质、审计工作制度体系、审计质量内控等因素是影响审计工作质量的主因。虽然在近年来的人才培养及岗位培训中，审计单位强化了人员素质及质量体系的完善，但是受传统审计工作习惯、现代电子账务审计方法缺乏等因素影响，目前我国审计工作管理中迫切需要强化审计工作质量控制能力。通过审计工作质量控制的有效开展，保障审计目标的实现。
二、审计工作质量控制分析
（一）强化审计队伍建设，提高审计工作质量
在审计工作质量控制中，人为因素是保障审计工作质量的基础与关键。如果人员素质、专业技能不能满足新时期审计工作需求，审计工作质量控制将难以实现预期目标。因此，在现代审计工作质量控制中，审计单位应将队伍建设放在首位。针对现代审计工作中对审计人员政治素质、职业道德、专业能力的需求，强化审计队伍建设。以良好的内部环境为基础、以人员培训培养为重点，造就一支政治素质高、业务能力强，具有大局意识、服务意识、责任意识和廉政意识的审计干部队伍，实现审计工作质量控制基础条件，促进审计工作质量的提高。
（二）建立审计关键点控制体系，强化审计工作质量控制能力
针对审计工作特点，在审计工作质量控制中应以关键环节、关键点的控制方法实现全过程质量控制，以此降低审计风险，保障审计工作质量。根据审计工作各环节目标，首先审计单位应做好审计计划的全面统筹工作。根据审计工作目标及内容、人员设置等，编制全面审计工作纲要。以此为基础，指导全面审计工作。围绕审计工作技术信息需求，在做好立项及纲要编制工作后，审计单位还应明确审计目的。根据各审计项目的需求，确定审计工作质量控制关键点。采用数据库方式对审计关键环节、关键点进行归类整理，按照审计工作开展顺序，逐项控制和管理，避免漏项、漏检等影响审计工作质量。针对审计关键环节及关键点审计要求，在审计工作中应注重每一项审计内容的审计。通过审计人员审计活动及审计过程中质量意识引导，保障审计工作质量。以审计人员严肃、认真、细致的核查，避免疑点等问题对审计质量的影响。
为了保障审计环节及关键点的有效控制，审计单位还应建立监督复核机制。针对审计项目的具体要求，设置专业审计岗位并完善岗位职责。通过监督与复核工作的有效开展，保障审计工作质量。
（三）强化计算机审计水平，保障审计工作质量
在现代科技快速发展的今天，会计信息电算化、网络化已经普及。针对被审计单位会计信息化现状，审计单位应加快自身会计算机审计水平的强化。针对计算机信息审计工作需求，加大人力物力的投入。并通过计算机信息审计培训、信息化核算方法培训等，提高审计人员信息化审计能力，实现审计单位计算机审计工作质量控制目标。
（四）完善审计制度，指导审计工作质量控制
针对审计工作质量控制要求，审计单位应加强对审计制度的完善。通过审计制度的完善，规范并指导审计工作。通过完善的审计制度，使审计工作能够在制度的规范下有序、高效、高质的进行。同时，审计制度的完善及审计工作准则与工作要求的完善，还能够帮助审计人员明确审计活动要点，进一步规范审计工作行为。以完善的制度建设，指导审计工作质量控制方向，避免随意性等问题对审计工作质量的影响。
三、加强审计评价机制，实现审计工作质量控制目标
审计评价机制是通过对审计活动体制、活动全过程执行情况的评价，了解审计工作中存在的问题。并根据审计工作实际情况，确定改进内容与方法，以此完善审计工作、提高审计工作评价机制。评价机制的引入能够对审计活动全过程进行评价，掌握审计工作实际情况。对审计方法、审计质量、审计人员情况等进行分析，为提高审计工作质量奠定基础、为设计工作质量控制的实施奠定基础。
四、结论
综上所述，针对我国现代审计活动需求，审计单位加强了工作质量控制与管理。针对审计工作特点及审计现状中存在的问题，以完善的审计工作制度、监督体系为基础，强化人员素质及专业技能的培训，并根据现代会计信息化现状强化计算机信息的审计。通过对影响审计工作质量的各因素的分析，确定审计关键环节及关键点。以关键环节及关键点控制，保障审计工作质量，促进现代社会主义和谐社会的构建。
参考文献：
[1]孙健.现代审计工作质量的控制与管理[J].财经时代资讯，2013，2