单位在职证明的

2024-07-23

单位在职证明的（精选10篇）

单位在职证明的篇1

（公司抬头纸打印）

Certificate

This is to certify that Mr./Ms.XXXX has worked in our unit since XXXX-XX-XX, his/her position is XXXXXX, and his/her monthly salary is RMBXXXX.He/She was born on XXXX-XX-XX, and he/she holds a passport with the Passport No.XXXXXXX。

We agree that he/she will take a vacation to your country from XXXX-XX-XX to XXXX-XX-XX.All the travel expenses will be afforded by himself/herself.We guarantee that he/she will abide by all the laws and regulations in the above mentioned countries.We also guarantee he/she will come back to China on schedule and continue to work in our unit,We will keep his/her position for him/her.Best Regards,Name of Leader:XXXXXXXX

Position of Leader : XXXXXX

Signature of Leader:

Unit name:

Unit Add:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Unit Tel:XXX-XXXXXXXX

（公司抬头纸打印）

证明

兹证明XXXX先生/女士自XXXX年XX月来我单位工作，他/她的职位是XXXXXX，月薪为XXXX元。他/她的出生日期是XXXX年XX月XX日，他/她持有护照号为XXXXXXXXX的护照一本。

我们同意他/她于XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日赴贵国旅游。此次旅游的所有费用将由他、她本人承担。我们保证他/她将遵守旅游目的地国家的法律法规，我们也保证他/她将会按时回国并继续在我单位工作，我们也会为其保留职位。

领导人姓名：XXXXXXX

领导人职位：XXXXXX

领导人签名：

单位名称及公章：

单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

单位电话：XXXXXXXXXX

单位在职证明的篇2

金绍达:不动产登记机构是办理不动产登记的部门,本来无须过问申请人的婚姻状况。但在实际工作中,自然人所申请登记的房屋是申请人单方所有还是和配偶共有,则是登记机构应当了解的。因此,对自然人的房屋,很多城市的登记机构要求申请人提供婚姻状况证明,用以核实申请人的申请是否和实际权利状态一致。

但是,某一城市的民政部门所出具的婚姻证明只能证明当事人在该部门有没有婚姻登记的记录,并不一定能准确地证明申请人的婚姻状况,所以,实际上这类婚姻证明的证明效力有限,因此,很多城市并不要求申请人出具婚姻证明。

常州市房产管理局早在2003年就会同民政、司法、国土等部门联合发文,明确不再要求申请人出具婚姻证明,改由申请人“书面声明”。

在民政部发布了《关于进一步规范(无)婚姻登记记录证明相关工作的通知》(民函〔2015〕266 号)后,合肥市房地产管理局以合房〔2015〕73 号文发了《关于改进房屋登记有关审查方式的通知》,“在房屋登记中不再要求当事人提供(无)婚姻登记记录证明,代之以询问的方式将相关当事人婚姻状况记载于询问笔录”。

《不动产登记暂行条例》第十六条规定,申请人应当对申请材料的真实性负责;《房屋登记办法》也早就规定了“申请人应当对申请登记材料的真实性、合法性、有效性负责”(第十一条第三款)。申请材料是否真实,应是申请人所承担的责任。因而,上述两个城市的做法都是可行的。

新形势下事业单位在职培训的思考篇3

关键词：在职培训;思考;事业单位

截至2014年，全国共有事业单位111万个，事业编制3153万人，涉及科教文卫、農林水、广播电视、新闻出版等众多公共领域，加强对事业单位人员的培训，是事业单位服务能力提升的重要途径，是政府职能转变的重要体现。在国务院公布的2014 年7 月1 日起施行的《事业单位人事管理条例》中第二十三条明确规定了事业单位应当根据不同岗位的要求，进行岗位培训[1-2]。然而，由于形势和任务的变化，事业单位在职培训无论在培训内容和目标要求上，还是在客观环境和条件上，都发生了较大的变化，传统的培训模式和手段表现出了与现实情况不太适应的一面。因此，如何加强和改进在职培训工作，是摆在我们面前亟需研究和解决的课题。

1 当前事业单位在职培训工作存在的主要问题

1.1 在职培训的鼓励政策有所变化

从2015年1月起，山东省直行政事业单位在职人员脱产或非脱产参加国家承认的学历学位教育需支付的各种费用一律由本人承担，不再由单位报销[3]。此项政策实施会影响到工作人员的在职学历学位的学习热情，毕竟动辄几万的学费还是很多人考虑的重要因素。

1.2 事业单位在职培训的热情不高

对于事业单位的决策者来说，其对在职培训投资和关注度不高，主要基于以下3个原因：

①被动接受培训任务，往往是上级以行政命令或部署业务工作的培训，员工的兴趣不高，培训与晋升之间不是必要关系，两者没有结合，参加培训意味着未来增加更多的任务。

②事业单位对于人才的需求主要体现在公开招聘上，事业单位是买方市场，选择人才的范围广，人才外流的风险小，人才的稳定性高，对于在职培训的投资不积极。

③大部分培训依然是传统培训，形式单一，仍然是开开会，讲讲课，缺乏创新，达不到单位需求，不能解决员工的困境。还有些培训属于研讨性培训，对工作效率的提高现实意义不大。

1.3 在职培训缺乏统筹和长远规划

现在事业单位能做到的仅仅止步于制定年度培训计划，没有基于个人职业生涯的职业生涯管理。年度培训计划也只是各部门的初步打算，培训计划成了完成任务，具体实施的部门负责人重视度不够，被动接受培训为主，主动开发培训较少，制定符合各部门的特色培训较少[4]。

2 事业单位在职培训工作对策建议

2.1 选择适当的培训，确保培训的效果

对于当前在职培训的形式，可以说有很多，要通过培训提升员工的职业技能，了解各种形式以及相关问题有助于单位做出选择，以最优的方式做最好的培训。对于当前培训的形式，主要有以下几点：

①聘请讲师进行培训。很多单位对于培训的印象就是聘请一个专业的讲师来做员工培训。这种方式可谓当前运用非常广泛的一种。对于这种培训形式，一般情况下对于10人以上培训有着很好的效果，而其效果关键就在于所聘请讲师具备的培训技巧。所以这方面需要慎重选择培训讲师。

②参加外部的公开课。这种形式在前几年可以说异常火爆，这方面的公开课已几乎场场爆满。然而当前形势下，这种形式的效果已经在一直下滑，其主要原因还是在于培训成效方面不够理想。导致这种现象的原因其实很容易分析，公开课面向过于广泛，并且使每一个参与者都能有所掌握就注定不会有很好的效果。正如要求一个数学家精通各国语言，能指挥音乐会并且有深厚的美学造诣，只能流于空想。

③组织内部培训。这种方法是当前事业单位进行培训最为主要的方法。事业单位往往会培养自己的培训老师，授课人由部门的主任工程师或部门负责人担任，有时由项目的负责人或专家担任。授课人将所学知识通过内部讲座或野外实地考察的形式给内部人员讲解。但内部专家需要额外的时间来备课，有时需要制作课件，在授课技巧、授课时间上很难保证。如果能做到专业讲师的水平，内部专家是最有效的培训，针对性强，互动沟通比较容易，培训的效果好。

④在工作中学习。新参加工作和岗位轮换的新员工培训的方法。同事之间或上下级之间的一对一的指导，也就是过去所说的师傅带徒弟。优势是实地场景，实际操作，即时应用到工作中，取得工作的进步和绩效的提升，费用低，立竿见影，效果明显，受到管理层的欢迎。在细节上要注意一要准备系统的学习操作资料;二要加强规范的演示、操作规程;三要跟进练习，定期检查，绩效反馈。

2.2 建立基于个人的职业生涯管理的培训系统

与职业生涯管理相关的培训也称为发展性的培训，事业单位所采用的个人职业生涯发展方式有专业技术发展和行政管理发展两种。针对处于职业发展不同时期的员工，安排不同的培训内容，促进员工的职业发展，满足员工自我实现的心理需求，具有激励作用[5]。

①建立个人的技术档案。包含个人的学历、职业资格证书、上岗培训、转岗培训、继续教育培训的内容，重要的成绩和论文等等，实施个体化管理，以员工的需求定向培训。

②推进在职学历、专业技术资格教育。虽然进修在职学历的学费不再报销，可是在职学历仍然具有很多优势，一方面可以边工作边学习，学习的目标更加明确、有的放矢;另一方面在工作的同时也提升了自己，在职学习的时间及工资是单位对人才的投资，在经济上还是合算的，另外在职学历在晋升和职称评定方面更具优势。

③工作轮换。工作轮换的目的在于开发技能，行政管理发展类工作要求不同岗位的实践经验，在工作轮换中，行政管理者知道每一种工作安排对职务晋升的需要。在专业技术发展方面相对应的工作轮换范围较窄，机会不均等，仍然做不到所有员工都有相同的工作轮换机会。

2.3 网络培训将成为在职培训的重要组成部分

网络培训，是指依托网络大学、知识共享平台等电子化培训平台，以提升员工能力、促进自主学习、支持业务发展为目标，策划、开发、组织和实施的信息化培训工作。其优势在于快捷高效、覆盖面广、实用性强[6]。

①线上培训机构。采用交互课件与在线直播的方式、通过短信提醒和班主任监督提高学员的主动性，课件采用高清大屏，以图、字、音、多媒体等多元化结合方式，提供手机端答疑，签订保过协议，不过退费或免费重学。

②单位工作群或系统工作群。QQ工作群的建立为网上办公和在职培训提供了便利。在QQ工作群中，不同地域的同行们，可以尽情的互相交流，互相学习，在互动中探讨工作中的困惑，交流工作心得，其中的文件共享平台是集知识管理、信息推送、业务支持于一体的综合网络学习平台，已经成为在线员工信息检索和知识查询的重要信息源，将工作与学习有机结合，具有实用性强、业务价值高、直通一线等特点。

③网络考试系统。网上考试系统具有更好的公正性、安全性、准确性、灵活性、随机性、及时性以及高效性和方便性等特点，成为目前国内外极受欢迎的一种考试方式。在专业技术人员继续教育培训方面已采取在线参加网上培訓和网上考试，考试系统可以登记系统外培训结果、管理个人培训历史情况、并办理资格评审所需继续教育情况复验等。

3 结语

在职培训是一项复杂的系统工程，需要组织的支持，人力资源专业人员的设计，需要专项的经费，在大数据的时代，在职培训必须抓住机遇，利用先进的理念和网络化的便利，满足单位和个人的需求，调动员工和单位的积极性，才能取得好的效果。

参考文献：

[1]李克强.中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》[EB/OL].[2014-05-15].http：//www.gwyzw.com/portal.php？mod=view&aid=65&fromuid=1.

[2]王鑫.事业单位人员培训的重要性[J].才智，2014（12）.

[3]济南市财政局.关于市直行政事业单位不再报销在职人员学历学位教育费用的通知[EB/OL].[2015-08-20].http：//www.jncz.gov.cn/art/2015/8/20/art_19364_731753.html.

[4]林萍.葛江浩.基于人才梯队建设的地勘单位职工培训研究——以山东省物化探勘查院为例[J].山东国土资源，2011，27（12）：65-70.

[5]张攀科，高百宁，井磊.构建组织职业生涯管理体系的思考.[J]职业时空（研究版），2006（8）：5-6.

单位在职证明篇4

沈黎女士自2010年2月18日（该单位入职时间）在成都博云投资咨询有限公司工作。她/他计划于2012年7月20日至8月16日赴德国慕尼黑和英国伦敦参加“2012 BMW 伦敦奥运体验活动”，境外逗留天数为7天。

期间所有费用包括：机票费，交通费，住宿费和医疗保险等均由宝马中国/华晨宝马承担。她/他将会按时回国并继续在我公司工作。

姓名出生日期护照号

沈黎1969年3月11日G4025292

5希望您能够予以签证。

领导人签名（手签）何丽

领导人职位（手签）副总

公司盖章

单位电话：02866510580

单位传真：02866510580

单位地址：四川成都市青羊区体育场路2号

公司名称：成都博云投资咨询有限公司职位月薪经理6000

（中、英文两页请分别用公司抬头纸打印）

TO: VISA SECTION

To whom it might concern,Ms/Mr XXXX(汉语拼音姓名)is employed since DD, MM, YYYY(日，月，年)in our company XXXXXX(公司英文全名), is invited by BMW to a 7 days Olympic experience event in Munich and London during July 20 to August 162012.All expenses including air ticket, transportation, accommodation, meals and health insurance will be covered by BMW China or BMW Brilliance.On arrival back from the trip she/he will return to the current position.Name

XXXX

Best Regards,Signature(手签)

Position(手签)

Company, Stamp

Tel: xxx-xxxxxxxx(单位电话)

Fax: xxx-xxxxxxxx(单位传真)

Add: xxxxxxxxxxx(单位地址)

单位在职证明书篇5

xxxxxxxxxxxxxxxx：

兹证明xxxxxxxx是我公司员工，在xxxxxxxx部门任xxxxxxxx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxxxxxxxxx元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：xxxxxx年xxx月xxx日收入证明兹证明我公司(x公司)员工在我司工作xx年，任职xx部门经理(职位)，每月总收入.00元，为税后(或税前)薪金。 x公司...

盖章：xx

日期：xxxxxx年xxx月xxx日

单位在职证明书2

姓名：xxx 性别：x 出生年月日：xx年x月x日

工作单位：xxx 职务：xxx 何年何月任现职：xxx 单位电话：xxxxxx

该同志将参加由赴进行商务考察及洽谈活动。

特此证明。

（公司章）

20xx年xx月xx日

单位在职证明书3

xxxx有限公司（单位名称）

兹证明————，性别，——年——月——日出生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。他（她）将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明

公司名称：xxxxxxx

负责人或主管人员签名：xxx

公司章

负责人或主管人员电话：xxx

公司地址并加盖公司章：xxxxx

开具日期：20xx年xx月xx日

单位在职证明书4

兹证明我公司xxxxxxxxxx先生/女士(出生日期：xxxxx年xxxxx月xxxxx日)，自xxxxx年xxxxx月xxxxx日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司xxxxxxxxxx职务。

特此证明

(公司章)

xx年xx月xx日

单位在职证明书5

xxxx有限公司(单位名称)：

兹证明xxx，性别xx，xx年xx月xx日出生，系我单位(公司)正式员工，自xx年x月在我单位工作，现任(职务)，年薪xxx。他(她)将于xx年x月x日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明。

公司名称：

负责人或主管人员签名：

负责人或主管人员电话：

公司：

开具日期：

单位在职证明书6

日本驻广州总领事馆：

兹有我单位xxxx(姓名)xxxxxxxxx(护照号码)申请前往贵国旅行。xxxx为我单位xxxx(职务)，xxxx(年/月)进入我单位，为单位服务xxxx年，年收入xxxx元。我单位同意xxxx(申请人)于xxxx(月/日)至xxxx(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。xxx(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

领导签名：xx

单位名称(并盖公章)：

单位在职证明书7

日本驻广州总领事馆：

兹有我单位XX(姓名)XXXX(护照号码)申请前往贵国旅行。XX为我单位XX(职务)，XX(年/月)进入我单位，为单位服务XX年，年收入XX元。我单位同意XX(申请人)于XX(月/日)至XX(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗及其他费用)将由其本人承担。X(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

领导签名：

单位名称(并盖公章)：

单位电话：

单位在职证明书8

日本驻广州总领事馆：

兹有我单位xx(姓名)xxx(护照号码)申请前往贵国旅行。xx为我单位xx(职务)，xx(年/月)进入我单位，为单位服务xx年，年收入xx元。我单位同意xx(申请人)于xx(月/日)至xx(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。x_(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

xxx

20xx年xx月xx日

单位在职证明书9

兹证明xx女士先生，于xx年xx月xx日出生，身份证号码：xx，自xx年xx月起在我公司工作至今，现担任本公司xx经理一职，月收入约为xx元。

特此证明！

公司盖章︰xx

公司负责人签名：xx

日期：20xx年xx月xx日

单位在职证明书10

兹证明XX，女（男），身份证号码为：xxxxxxxxxxxxxxx，是我单位在编在岗职工，已连续在我单位工作（多长时间），该同志目前在我校XX部门担任XX职务。

特此证明

单位名称：xxxx

单位公章或人事部门公章：xxxx

企业职工在职培训的现状及对策篇6

1 我国企业职工在职培训现状分析

1.1 企业管理组忽视在职培训的重要性

员工的整体素质决定了企业的发展。在企业中, 实施必要的在职培训, 提高员工的综合素质是企业可持续发展的必然要求。然而企业领导忽视了员工培训的重要性, 导致企业员工缺乏专业素质, 职业道德低下。基于这种现状, 企业管理者并没有加大在职培训力度, 而是将希望寄托在员工的更换, 导致企业文化缺失, 企业很难留住人才, 形成恶性循环。一些企业虽然强调了在职培训, 但在培训内容和方式上显得单一, 实用价值较低。首先从内容上, 多数企业注重员工专业技能的培养, 希望因此为企业带来经济效益。但却忽视了对职业道德的培养, 导致一些员工工作态度不端正, 缺乏敬业精神, 非但没有提高企业的经济效益, 反而由于员工的现状而降低了工作效率, 甚至出现部分中层领导过分重视个人利益的现象。即使在内容上, 企业也将理论知识的培训放在首位, 这样不利于企业生产效率的提高。其次从方式上, 企业忽视了员工自身的需求, 尤其是对于中小企业来说, 缺乏与国外先进企业交流的机会, 企业相关投资较小, 培训基本以公司内部的课程培训为主, 脱产培训、短期专业培训等方式基本无法实现, 因此培训的实际意义不大。最后, 企业培训与员工绩效和发展规划等方面缺少关联性, 导致企业培训的目的性不强, 培训考核标准不一, 考核过程存在漏洞。这样, 无法提高企业员工的积极性, 甚至出现轻视、逃避培训现象, 企业培训流于形式, 无法真正改变现代企业员工综合素质低的现状。

2 加强我国企业职工在职培训的对策

2.1 加大培训宣传和投资

首先, 企业管理者应从思想上认可企业在职培训的重要性, 加大在职培训宣传, 使企业员工认识到在职培训的重要。可通过海报、互联网等宣传方式加深员工对在职培训的认识, 将在职培训视为企业管理工作的核心之一, 通过具体的案例树立企业员工终身学习观。同时, 增加经济投入, 建立培训所需的基础设施, 将多媒体等高科技引进企业职工在职培训上, 建立专业的培训部门, 培养或聘请专业的培训人才。建立统一的培训流程和绩效考核标准, 提高企业员工主动参加培训的积极性。

2.2 丰富培训内容和培训方式

从培训内容上, 应改变以往只重视技能培训的现状, 加强员工综合素质培训。另外, 培训应具有针对性, 根据员工岗位职能的不同, 进行不同方向和不同内容的培训, 提高员工的专业技能。加大所有员工专业技能培训和职业道德培训, 使员工真正成为企业发展的核心动力。其次从培训方式上, 应将企业短期培训, 在职培训, 脱产培训等多种方式结合在一起。根据企业发展现状, 组织员工与其他先进企业员工进行交流, 为部分员工提供出国培训机会, 开阔员工视野, 使员工加深对企业培训重要性的认识。另外, 在培训方式上, 可由一线员工亲自进行培训。这样一方面降低了企业培训投入, 另一方面, 加强企业一线员工的综合技能, 有利于实现其全面发展。总之, 企业培训不应拘于一种模式或一种内容, 而是应该综合考虑企业自身发展方向、发展态势和员工现状等因素。

2.3 健全职工培训激励机制

在职培训的最终目的是提高企业员工的综合素质。因此作为主要培训对象, 企业员工的积极性是影响培训效果的关键要提高培训时效性, 应建立合理的绩效考核制度, 并将员工在职培训效果与其绩效考核挂钩。同时, 建立合理的奖惩制度, 从而提高员工的积极性。实践证明, 员工激励机制在企业发展中起到积极作用, 基于合理激励机制下的企业培训有利于企业发现人才和培养人才, 从而提高企业整体生产效率, 实现可持续发展。

3 总结

现代企业之间竞争激烈, 只有加强企业职工在职培训, 才能实现可持续发展。受到传统国有企业制度的冲击, 很多企业在市场经济转型阶段不能及时改变培训机制, 无法适应社会发展而被淘汰。我国企业在改革力度上和员工职业培训方面都存在一定的问题, 整体培训效果不理想, 员工整体素质不高。因此, 实现企业员工在职培训的改革, 提高其实效性是企业管理者的主要任务。文章针对这一点提出了一些建议, 还应在企业发展过程中不断探索研究, 从而促进企业发展。

参考文献

[1]曹振杰.人力资源培训与开发教程.人民邮电出版社, 2010.

单位担保函(在职证明) 篇7

TO: VISA SECTION

Dear Sirs,Mr./Ms.xxx is an xxxx(职位)of xxxxxxx(单位名称).He/She has works in our units since xxxx（进入该单位的日期）.He/She intends to travel to BRITAIN in Jun of 2014.Name

XXXXDate of BirthPassport-No.PositionSalaryXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Hereby we guarantee that he/she will abide by the laws of Britain.He/She is going to visit and will come back to China on schedule and still working in our units.All the cost of the travel will borne by L’oreal(China)co.,LTD

Please kindly release visa to him/her.Best Regards,领导人签名

领导人职位

单位盖章 Tel: xxx-xxxxxxxx（单位电话）

Add: xxxxxxxxxxx（单位地址）

Units Name: xxxxxxxxxxx(单位名称)

注：

1.在职证明需打印成英文

2.凡样本中XX的地方，均需相应填写您的相关信息，不要保留XX在完成后的在职证明中

3.（）括号中为我们为您更加清晰在职证明的内容而标注的解释，不要保留在完成后的在职证明中

4．请不要将“附件1：在职证明参考样本”字样保留在完成的在职证明中

（注：此在职证明除公司抬头、负责人签字、盖章不得出现中文字体，原先括号里提示用词全部要删除，否则为不合格！）

附件2在职证明样本译文：

致：签证官

XXX先生/女士在XXX（单位名称）工作，职位是XXX（在该单位的职位）。他/她自XXX（进入该公司的日期）年进入我公司。他/她计划于XXX年XXX月(出国时间某年某月)赴英国旅游，所有费用包括：机票费，运输费，住宿费和医疗保险等均由欧莱雅公司承担。她/他将会按时回国并继续在我公司工作。

姓名出生日期护照号职位月薪

XXXXXXXGXXXXXXXXXXXX

在此我们担保他/她会在当地遵守英国的法律。旅游后他/她会回到中国并继续在我单位上班。所有的旅游费用均由他/她本人承担。

希望您能够予以签证

领导人签名

领导人职位

单位盖章

单位电话：XXXXXXXX

单位地址：XXXXXXXX

单位名称：XXXXXXXX

美国旅游签证单位在职证明样本篇8

来源于滴答论坛美国签证版

CERTIFICATE

Embassy of

in China,Ms.is the of our corporation.She began to work in our company sinceand has been in our company for, mainly charging of the affairs of , with a salary of around RMB

/month.Now, she has been permitted to take a vacation from , and she will take a journey to

fordays during this period.All the expenses including travel, board and lodging, and any miscellaneous expenditure would be borne by.We hereby guarantee that Ms.will obey the laws inand will come back to China on time before the expiry date of visa.Yours sincerely,领导签字

盖公章

单位在职证明的篇9

Dear Visa officer:

This is to certify works in our company as since the year of from to

All the travelling expenses, including air tickets, transportation, accommodation and health insurance, will be covered by himself.We hereby guarantee that he will abide by all the laws and regulations during his staying abroad.We also guarantee that he will be back to China on schedule and will continue to work for our company.Yours sincerely

Company Name: 公司英文名称

Add: 地址

Website:网址

Tel: 电话

Name of the leader : 领导姓名

Signature

在职证明

尊敬的美国大使馆签证官：

兹证明先生自年来我公司任职，职位是.他的月收入是人民币元。他将于年月日到年月日赴美国旅游。他的具体信息如下，姓名性别出生日期护照号

此次旅游的所有费用包括：机票费，运输费，住宿费和医疗保险等均由他本人承担。我们保证他在国外旅游期间将会遵守当地的法律法规。我们也保证他将会按时回国并继续在我公司工作。特此证明！单位名称：单位地址：单位电话：

领导人姓名：领导人职位：领导的签名：公司盖章：