雇工受伤赔偿协议

雇工受伤赔偿协议（通用9篇）

雇工受伤赔偿协议 篇1

甲方：xxx 农民 住址：xxx省xxx镇xxx行政村xxxx村

乙方：xxx 农民 住址：xx区xxxx村

甲方系乙方个人雇佣人员从事海上养殖的雇佣活动。甲方于xxxx年 x 月 x 日在xxxx海域渔船上作业时，因误站在渔船的前部，导致左小腿被渔船上的钢丝缴伤。事发后乙方当天送甲方到xxxxx医院治疗。医院诊断甲为左小腿完全离断伤。xxxxx年x月xx日甲方康复出院，并无后续治疗。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定标准乙方已经支付了所有的医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等费用计人民币xx万余元。

现经双方自愿友好协商，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定标准对甲方的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等法定费用的给付 达成如下条款：

一、甲乙双方解除雇佣关系;

二、乙方为甲方因在此雇佣活动中所受的该人身损害，一次性向甲方支付人民币xx万整(含残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、被扶养人生活费等法定费用)，于本协议签订时乙方先支付甲方x万元，余款x万元于xxxx年 xx 月底前付清;

三、乙方履行前条赔偿额度完毕，甲乙双方权利义务关系清结。

四、甲乙双方为此次人身损害至此处理完毕，双方今后互不追究责任，没有任何纠葛;

五、本协议一式两份，双方各执一份，两份具有相同的法律效力。

甲方(签字捺手印)： 乙方(签字捺手印)：

xxxx年 月 日

雇工受伤赔偿协议 篇2

不久前的一天晚上，我下晚班后骑车回家，不幸被一辆小车剐倒。肇事司机主动报了警，并把我送进医院，经检查确诊右腿膝关节和左手掌等几处擦伤，但均无大碍。后来我就被送回了家，善后工作是由丈夫出面作的。事后他告诉我，司机支付了所有医疗费，又拿出了1000元作为对我的损害赔偿。我觉得赔偿款少了点，想再追加2000元赔偿费，可是丈夫已经在派出所协调下和司机达成了调解协议，还签了字，我不知道还能不能反悔。

答：

婚姻关系将夫和妻绑到了一起，有些事情，丈夫说了算，妻子说了也算，但也有些事情，是丈夫做不了妻子的主，妻子也做不了丈夫的主。就像你所说的情况，发生交通事故受了伤，赔偿协议的达成就得由你说了算，你丈夫自作主张，先斩后奏也没有用，没有你的点头认可，那一纸协议对你是没有约束力的。

《合同法》规定：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。你丈夫为你签的协议，就属于这种情况。你丈夫沒有得到你的授权，是无权代理，签订的协议效力待定。你追认了，或者没有在合理的期限内提出异议，协议就生效；你拒绝追认，协议就不生效。现在你反悔了，协议就成为了一纸空文，赔偿的事儿还得再行协商。

受伤赔偿协议书 篇3

乙方：_________

于________年____月____日在甲方经营的XX景点游玩时发生意外受伤事件，依据有关法律法规，双方本着平等协商、互谅互让的原则，经协商达成协议如下：

一、甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费、精神抚慰金及其他费用合计人民币肆仟元整(￥4000元)。

三、上述费用支付给乙方后，乙方不得以任何形式、任何理由就此事再向甲方要求其他任何费用。

五、甲方履行付款义务后，此事的处理即告终结，乙方不得再以任何理由向甲方主张权利。以后因此事衍生的结果亦由乙方自行承担，甲方对此不再承担任何责任。

六、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示，且公平、合理。

七、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

八、本协议为一次性终结处理协议，协议签订后，双方再无其他争议，任何一方不得反悔。

九、本协议书壹式贰份，双方各执壹份，经双方当事人签字或捺指印后生效。

甲方：________

日期：________年____月____日

乙方：________

受伤赔偿协议书范本 篇4

一、甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费、精神抚慰金及其他费用合计人民币肆仟元整(￥4,000.00元)。

三、上述费用支付给乙方后，乙方不得以任何形式、任何理由就此事再向甲方要求其他任何费用。

五、甲方履行付款义务后，此事的处理即告终结，乙方不得再以任何理由向甲方主张权利。以后因此事衍生的结果亦由乙方自行承担，甲方对此不再承担任何责任。

六、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示，且公平、合理。

七、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

八、本协议为一次性终结处理协议，协议签订后，双方再无其他争议，任何一方不得反悔。

雇员受伤赔偿纠纷和解协议书 篇5

甲方：成都量志钢铁有限公司以下简称：“甲方”

乙方：张洪侨身份证号：***733以下简称：“乙方”

2011年8月9日，游兄弟切割加工厂和量志钢铁有限公司共同对相邻厂房的天沟进行修复和更换，焊工赵华东施工过程中引发火灾并在救火过程中受伤，现乙方张洪侨代表伤者赵华东与甲方达成协议如下：

1.本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示，且公平、合理。本协议签订时赵华东已经处于治疗康复阶段，自签订协议自行负责转院四川天祥骨科医院。

2．在尚未明确法律责任的情况下，甲方本着人道主义一次性借乙方医疗费、生活费、护理费、营养费、住院费，共计人民币：29000元。前期已经借给赵华东9000元，本次再借给赵华东20000元，在本协议签订后1个工作日内支付给乙方20000元。

3.协议签订后，在无法律判决的情况下，甲方不再支付给赵华东任何费用。

4.本协议一式三份，自甲乙双方签字后生效，甲乙双方各执一份，伤者亲属一份。

甲方：乙方：

赵华东妻子签字确认：

达到法定退休年龄后受伤如何赔偿 篇6

关键词：劳动关系；退休年龄；工伤

一、达到法定退休年龄能否认定劳动关系

劳动者受伤能否适用《工伤保险条例》是其得到工伤赔偿的前提，而认定劳动关系是劳动者能否适用《工伤保险条例》的前提。分析劳动者达到法定退休年龄后受偿如何赔偿，首先需先分析达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系能否被认定为是劳动关系。

北京市第二中级人民法院（2012）二民终字第15755号民事判决书孟某诉欧艾斯物业管理（北京）有限公司（以下简称欧艾斯）劳动争议案中，孟某入职时即超过法定退休年龄，后欧艾斯单方面通知孟某不用再来上班，因此产生争议，法院认定双方之间系劳务关系，驳回孟某诉讼请求。在曹某诉黄山市环境卫生管理处一案中，曹某之父（63岁）在卫生管理处从事扫马路工作，因伤工亡，后曹某与卫生管理处产生争议，该案中认定曹某之父与卫生管理处系劳动关系，可以适用《工伤保险条例》得到工伤赔偿。这两个案件都是达到法定退休年龄的劳动者在工作中受到伤害，然而他们的认定结果却不一样，一个被认定为是劳务关系，一个被认定为是劳动关系。

争议焦點相似的两个案例（是否是劳动关系）的处理结果为什么会有这么大的差异呢？事实上，实践中没有法律对达到法定退休年龄的务工人员能否被认定为是劳动者作出明确的规定。《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释均没有明确的规定，法官没有裁判的依据，因此才会造成以上两个相似的案件却有截然相反的认定结果。

那么，达到法定退休年龄的务工人员与用人单位之间的关系能否被认定成是劳动关系呢？一些人认为既然法律没有禁止甚至提倡老年人劳动，老年人当然可以成为劳动劳动关系的一方主体；有些地方的规范性文件对特殊劳动主体老年人作出了专门的规定，其规定符合条件的老年人可以成为特殊的劳动关系主体，例如上海市劳动和社会保障局颁布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》“用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：5退休人员”。另外一些人认为用人单位聘用退休人员，双方之间形成的民法上的劳务关系，而不是劳动法上的劳动关系；有些地方的规范性文件也明确规定退休人员不可以成为劳动关系的主体，例如《北京市实施<工伤保险条例>办法》“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受害人员是用人单位聘用的离退休人员或超过法定退休年龄的”，劳动者受伤不能申请工伤，显然是认为退休人员不是劳动法意义上的劳动者。还有大多数的地方既没有反对也没有赞成达到法定退休年龄的劳动者能否成为劳动关系的主体，但是在实践中，很多判例都表明他们是持否定态度的。

通过上文分析，我们可以看出，在不同的地方达到法定退休年龄的人员再就业中受到伤害是否能认定成工伤的，除了符合工伤的时间等因素外，还必须被当地的规范性文件等认定为劳动法意义上的劳动者。如果当地的规范性文件等认定达到法定退休年龄的劳动者是劳动法意义上的劳动者，那么他们与用人单位之间的关系则可以被认定为劳动关系，反之他们与用人单位之间的关系则会被认定为劳务关系。

二、达到法定退休人员在就业受伤时如何赔偿

达到法定退休年龄的劳动者在不同的地区是否被认定为劳动法意义上的劳动者结果不一样，因此在他们受伤后得到赔偿的依据也不一样。当他们被认定为是劳动法意义上劳动者时，在工作中受伤他们可以依《工伤保险条例》得到工伤赔偿，反之他们可以依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》得到人身损害赔偿；既然都可以得到赔偿，为什么劳动者还会计较是工伤赔偿亦或是人身损害赔偿呢，因为二者的伤残鉴定标准不同，赔偿标准也不同，在赔偿费用上也有差异，甚至因交通事故引发的伤害在肇事者逃逸时若不能认定工伤他们可能得不到任何赔偿，因此他们会关心他们和用人单位之间的关系是不是劳动关系。

因为他们已经达到法定退休年龄，即使他们被认定为工伤时，他们所得到的赔偿和普通的劳动者得到的赔偿项目也是有所差异的，甚至他们的赔偿主体也是不同的。普通的劳动者工伤时可以得到的赔偿项目：医疗费及康复治疗费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费、护理费、停工留薪费用、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金；而达到法定退休年龄的劳动者在工伤时他们的赔偿项目里肯定不会有一次性伤残就业补助金等，有的项目赔偿的标准也会不同。

在达到法定退休年龄的劳动者不能被认定为劳动法意义上的劳动者时，他们可以要求单位赔偿他们人身损害的赔偿，人身损害赔偿不区分劳动者是否达到法定退休年龄，他们得到的赔偿和他们的伤残等级和年龄有关，却不会区分他们是否已经达到退休年龄。

三、结语

临时劳务雇工协议书 篇7

甲方：

身份证号码：

联系方式： 乙方：

身份证号码：

联系方式：

经甲乙双方平等协商一致签订以下协议，双方共同遵守：

一、劳务费给付标准及给付方式：

1、劳务费标准：元。

2、给付方式：。

二、劳务期限：

****年**月**日至。

三、劳务内容：甲方雇佣乙方从事劳务。

四、劳务地点：。

五、乙方应当参加人身保险并提供保单，如乙方不参加人身保险，劳动力市场有权进行监督管理，拒绝乙方在劳动力市场指定地点提供劳务，甲方有权即时解除协议。

六、其他事项：

1、乙方应当身体健康，如自身原因出现的疾病、死亡等一切后果均由自己承担与甲方无关。

2、协议期内如乙方酗酒或带病劳务，引发的各种安全责任事故，均由乙方自行承担。

3、乙方应当遵守劳动纪律，严格按照劳动生产安全操作规程及技术规范进行劳务，否则将承担全部责任。

4、在签订本合同时，乙方必须保证身体健康且没有饮酒，否则一旦发现，甲方有权即时解除协议。

5、乙方对自己所从事的劳务，应当具备一定的劳务技能和岗位特殊要求，如不具备劳务技能和资质引发的安全事故，则要承担一半的法律责任。

6、甲乙双方必须接受劳动力市场的监督和管理。

7、甲方必须按照本协议第一条的约定支付劳务报酬，否则将承担相应的法律责任。

七、如履行本协议时出现争议，可申请有关部门进行调解，或到法院依法诉讼。

八、本协议一式两份，甲乙双方各一份，各份效力相同。甲方：

乙方：

免票乘车受伤可否要求承运人赔偿 篇8

免票乘车受伤可否要求承运人赔偿

咨询中心： 我带着8岁的女儿乘坐“中巴”车到公园观看动物表演，由于我女儿身高不足1米，我就只买了一张票，没有给她买票。汽车在行驶途中不知什么原因突然刹车，致使我女儿的头部撞到前排座位的后背上，受伤较重。由于车主不管，我只得独自一人把女儿送到医院治疗，一共花掉了600元的医疗费。事后，我找到车主要求赔偿，车主却说小孩没有购票，他不负任何责任。请问，免票乘车时受伤，车主就可以不承担赔偿责任吗？                 读者钟韵 钟韵同志： 交通部颁布的《汽车旅客运输规则》第22条规定：“成人及身高超过1.3米的儿童购买全价票。持一张全价票的旅客可免费携带1.3米以下儿童一人乘车。”据此，你女儿属于国家规定免票乘车人员的.范围。那么，免票乘车受伤，车主是否就可以不承担赔偿责任了呢？答案是否定的。 我国《合同法》第302条第1款规定：“承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。”该条第2款规定：“前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。”可见，关于承运人对旅客伤亡承担损害赔偿责任问题，实行的是无过错责任原则，即承运人即使没有过错，也应当对旅客受到的伤害承担赔偿责任；只有在旅客的伤亡是由于其自身健康原因造成的，或者是由其故意、重大过失造成的情况下，承运人才不负责任。 驾驶员在汽车行驶过程中突然刹车，是造成你女儿受伤的直接原因，依照上述规定，承运人应当对你女儿的受伤承担赔偿责任，而不能以没有购票为由推卸责任。鉴于车主不愿承担损害赔偿责任，建议你作为你女儿的法定代理人或向中巴车主所在地的消费者协会投诉，或直接向人民法院起诉，要求车主支付医疗费、治疗期间的护理费以及你的误工费等。                    ●潘家永 《中国教育报》207月4日第6版

雇工受伤赔偿协议 篇9

答:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定,对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害,或者未成年人致他人人身损害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任。

于2010年7月1日起实施的《侵权责任法》第三十八条规定:“无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任,但能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任。”第三十九条规定:“限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担责任。”