协保人员因工受伤的赔偿办法

协保人员因工受伤的赔偿办法

协保人员因工受伤的赔偿办法 篇1

协保人员因工受伤的赔偿办法

所里的顾问单位，某物业公司的员工在工作时间内因维护小区内的基础设施而导致左脚跟粉碎性骨折。物业公司派出代表与该员工进行多次协商沟通，但双方均未达成合意。现该物业公司员工向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并赔偿因工受伤的有关费用。物业公司将该案的有关材料寄送到我所，要求我们向物业公司出具法律意见。我的带教老师将该案的相关材料交予我保管，并要求我查阅相关法律资料，初步分析本案。

通过查阅相关资料并结合案卷材料，同时，依据国家针对该案的相关法律法规。我发现本案的争议焦点协保人员在其他单位从事劳务活动的，是否是劳动合同法规定的劳动合同关系。根据《上海劳动和社会保障局关于对协议保留社会保险关系人员开展特殊援助的实施意见》，协保人员是指与单位签订协议保留社会保险关系、在协保专户缴纳社会保险费，且尚未与单位解除劳动关系的人员。改物业公司员工在入职登记时，明确告知物业公司其为“协保人员”。其劳动关系在原上海某公司，其与物业公司签订的为劳务合同，与物业公司间的关系为劳务关系。

上海市地方税务局、上海市工商行政管理局、上海市劳动和社会保障局《关于进一步规范劳务用工和劳务型公司的意见》中，规定上海市单位使用上海户籍的劳动者，用工形式有以下三种：

１．直接招用劳动者，签订劳动合同。

２．通过劳务型公司输入的劳务工，由劳务型公司与劳动者签订劳动合同。

３．单位使用协议保留社会保险关系人员，可以通过劳务型公司输入，也可以直接招用，但必须到劳动行政部门所属职业介绍机构办理用工登记手续。协保人员从事劳务期间，其与原单位的保留社会保险关系协议继续有效。

根据《关于进一步规范劳务用工和劳务型公司的意见》，改名员工与物业公司间的用工关系可以确立为劳务关系。

依据上海市《关于本市下岗人员协议保留劳动关系的意见》的规定，签约人员（协保人员）在履行协议期间的医疗费用，除应由医疗保险基金承担的部分外，其余费用由原单位和签约人员（协保人员）两方协商承担。签约人员（协保人员）到其它用人单位从事劳务的，应由企业承担的医疗费部分，由劳务使用单位承担。签约人员（协保人员）在履行协议期间，可以从事各类有经济收入的工作。依据《上海市工伤保险实施办法》第五十二条规定，用人单位使用经就业登记的协保人员的，协保人员的工资收入不计入用人单位工伤保险缴费基数。协保人员发生工伤的，可以按照本办法规定享受工伤保险待遇，社保经办机构按照规定核定用人单位下一年度的浮动费率。协保人员，结合至本案，即为该物业公司因工受伤的员工的因工受伤事宜，可以按照《上海市工伤保险实施办法》的规定享受工伤保险待遇。物业公司仅需承担由法律规定的应由物业公司承担的部分，其余部分由上海市工伤保险基金统一划付。