电网调度系统值班人员的培训考核办法

电网调度系统值班人员的培训考核办法（共5篇）

电网调度系统值班人员的培训考核办法 篇1

文章标题：电网调度系统值班人员的培训考核办法

第一章总则

第一条根据《电网调度管理条例》（以下简称条例）第十一条

规定制定本办法。

第二条电网调度系统值班人员（以下简称值班人员）是指电网

各级调度机构的调度值班人员，水电站水库调度值班人员，发电厂的值长（及主值）和电气运行值班人员、班长，变电站的站长、值班

运行人中和班和，以及上述单位的通信值班人员和调度自动化值班人

员。

第三条值班人员和备用值班人员经培训、考核，取得相应主管

部门颁发的电力工业部统一监制的合格证书，即取得上岗值班资格。

值班人员的培训属生产培训。

第四条各电业管理局（公司）、省（自治区、直辖市）电力局

（公司）（下称网、省局（公司））应指定专门机构负责值班人员的培训考核工作。

第五条各网、省局（公司）应根据本规定制定值班人员培训考

核实施细则，并报部人教司、中电联教培部和国调中心备案。

第六条培训考核合格证书有效期三年，换证前需经过审核或培

训考核，合格者可在证书上加盖主管部门印章继续使用或换发新证；

不合格者吊销证书，需经过重新培训取得合格证书。电力工业部统一

监制的证书是唯一有效的持证上岗证件。

第七条电网调度系统及其主管部门必须遵守本办法。

第二章培训

第八条值班人员通用的培训大纲和教材由电力工业部统一组

织编写；具体培训教材由各网、省局（公司）自行编写。

第九条培训的主要内容：

１、有关的法律、法规及政策；

２、有关的规程、制度；

３、有关的专业理论和技能；

４、系统、设备的操作；

５、系统、设备的事故处理；

６、有关的统计分析及报表；

７、有关的计算与分析；

８、有关防火的安全知识；

９、职业技能标准要求的其他有关知识。

第十条各网、省局（公司）按岗位职业技能标准和部制定的培

训大纲要求，制定本电网值班人员的年度培训计划，并报部备案。

（同时送人教司和国调中心）。

第十一条国调中心值班人员培训工作由部组织实施；其他值班

人员的培训工作由各网、省局（公司）组织实施。

第三章考核

第十二条国调中心值班人员考试考核工作由部组织实施，其他

值班人员的考试考核工作由各网、省局（公司）组织实施。

第十三条考试考核成绩特别优异者应给予奖励，考试考核不合格者应离岗培训，限期补考，离岗培训期间享受待岗人员待遇。

第四章附则

第十四条本办法由电力工业部人教司负责解释。

第十五条以前有关规定与本办法不符者，一律以本办法为准。

第十六条本办法自发布之日起施行。

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电网调度系统值班人员的培训考核办法 篇2

以前DTS以培训本地调度员为目标, 培训事件或扰动序列由教员建立。由于目前网省一级的调度员在实际运行中基本不直接通过EMS对电网进行遥控和遥调操作, 培训过程中调度员的操作指令也基本通过仿真电话下达, 由教员代为模拟执行, 下级调度员和各厂站运行人员无法参与培训中去, 整个培训操作的环节实际上并不是一个完整的闭环。近期有少数培训系统采用了Web浏览技术, 但下级调度对象基本限于观看演习而非真正参与。因此, 现有DTS基本是一个集中式的模拟环境, 而非与现实电网相一致的分布式结构, 存在真实性和操作模拟手段的局限。限于目前采用的技术平台基础, 也很难实现与下一级DTS的联网。

2 EMS/DTS一体化系统

电网仿真DTS, 过去是独立于EMS的, 没有实现一体化。一方面在线生成教案很困难;另一方面, 控制中心模型不逼真, 学员台的功能单调。某公司的TH2100 DTS系统实现了两者的一体化 (见图1) 。这是一套集电网监控、仿真、培训和分析研究功能于一体的先进的EMS/DTS一体化的综合仿真培训系统, 既可以实现教案的自动生长, 又保证了控制中心模型的逼真性和功能完整性。

(1) 一体化系统可以给出一个模拟电网调度运行各个环节的完整的仿真环境。其中, 控制中心模型不但包括SCADA/AGC模型, 还包括EMS模型, 能真实地模拟调度室, 包括调度电话系统。其中SCADA/EMS是成熟的系统, 可以兼作电网信息监视和分析决策用。学员可以从中得到全方位的培训, 培训内容包括电网运行监控、调度以及EMS系统所有在线高级应用功能的使用, 培训过程中, 学员能做预想事故分析和安全校正对策研究等。同时SCADA模型采用可以现场实际运行的SCADA系统, 能逼真地模拟四遥功能, 能模拟采集各种电力设备的运行数据, 能模拟遥调/遥控, 能模拟量测变送设备、RTU和通道的运行特征、投退和故障, 可以培训调度员对恶劣通信条件的适应能力, 保证学员系统的真实性。

(2) 一体化系统可以提供强大的网调/省调/地调/县调/变电站联合反事故演习支持平台, 支持网调/省调/地调/县调/变电站DTS联网方案, 实现上下级电网的联合反事故演习。与传统的调度员培训仿真系统相比, 具有联合反事故演练功能的调度员培训仿真系统扩大了参加反事故演练的地域范围, 在上下级调度所共同面对的电网发生突发事件时, 可使参加演练的调度员和厂站值班员重点演练自己所管辖设备的应急机制, 检验和演练各单位反事故预案和措施的适应性, 让一线运行值班人员进一步熟悉电网各种严峻的运行方式, 并检验各单位之间事故处理预案的衔接性, 从而达到锻炼队伍、提高运行人员在事故时的快速正确决策能力的目的。

(3) 开放性方面实现了IEC61970CIM/CIS。采用IEC61970CIM/CIS标准, 开放性好, 易于以后软件的扩展、移植和升级, 便于第3方软件的接入, 使用户的软件投资得到充分保护。

3 网络技术发展现状

目前, 基于TCP/IP协议的网络技术发展得较为成熟, 在稳定性、安全性和Qo S等方面逐渐满足了准实时计算的功能要求。一些大的行业和企业均据此构建了自己的Intranet, 电力行业在这方面是典范。特别是电力调度数据网的建设, 其目的即是为了满足电网调度的需求, 从安全性和实时性上保证有关SCADA/EMS、电力市场和其他准实时系统的数据传输需求。但目前应用系统架构的设计尚未从根本上考虑网络的分布式特点, 诸如DTS等功能在如何利用网络方面尚有很大的完善余地。

4 基于网络的DTS设计

4.1 整体结构

在界面和维护与EMS保持一体化的前提下, 新DTS可考虑采用数据层、应用层和客户层的三层体系结构。其中客户层主要向用户提供日常监视、数据查询、数据录入、电网模拟操作等功能, 可采用浏览器 (主要适用于使用人员特别是异地用户) 、服务器 (用于维护人员或本地用户) ;应用层主要负责业务逻辑和各种公共服务, DTS的应用软件和图形、消息、告警、报表、安全管理等功能均属于此层, Web服务器也在此层;数据层主要负责支持各种类型的数据库。系统可采用中间件技术及XML协议, 实现与其他系统 (主要是上、下级DTS) 的数据交换与共享。由于上述三层体系结构实现了数据、程序和客户的相对隔离, 安全性的保障易于实现, 客户容易扩展, 程序修改的维护工作量也大大减少, 特别适用于基于广域网的分布式客户端系统的构建。

4.2 基本功能

新一代DTS应具备现有DTS的基本功能。EMS和DTS应用系统的数据结构保持一致, 相同的功能和算法细节采用完全相同的源代码, EMS和DTS应用系统的人机界面的风格保持一致, 电网参数、画面与EMS共用, 而不需再从PAS应用软件中获取电网模型及参数。用户只需维护一套电网模型数据库和图形界面即可。具有与EMS统一的应用开发接口。总体上可分为学员和EMS仿真子系统、电力系统仿真子系统

4.3 基于网络的演习流程

此前的DTS系统只是一个本地区的仿真系统, 没有上下贯通及自上而下或自下而上 (网调/省调/地调/县调/变电站联合反事故演习支持平台) , 而新系统实现了互联以后, 基于网络的DTS主站及其学员的主要任务应包括观察、操作、接收、计算、再操作等。观察指学员 (调度员和运行人员) 监视系统, 根据教案设立的扰动和事件判断系统的当前状况;操作指学员根据各种信息, 依据自己的判断对模拟电网或设备进行各种操作, 以消除故障, 改善电网的运行状况, 操作包括在DTS上进行遥控、遥调和发布电话指令等;接受指下级调度员和运行人员根据主站调度员发出的命令在DTS子站上进行操作, 操作指令返送至主站, 主站予以接收;计算指DTS根据主站和分站各操作指令以及自动装置和保护动作情况进行潮流等应用软件的触发式计算并得出结果, 供学员判断最新的电网状况以指导下一步操作。

DTS各子站应分布于所有下级调度对象, 包括下级调度、发电厂和变电站。这些对象均在电力调度数据网的覆盖范围内, 且客户端主要采用浏览器方式, 因此易于实现。子站学员的主要任务是根据自己的权限观察监视相应的区域电网和当地设备, 当扰动和事件发生后, 判断管辖范围内的电网和设备是否应根据有关规定进行紧急操作, 并接受上级调度员的命令进行相关操作, 如开断线路、切除负荷、调整出力等, 操作在DTS子站画面上直接进行, 这些操作会即刻被传送至DTS主站参与全网潮流计算。

4.4 网络语音传输

由于调度员的命令有很大部分通过电话传输, 可考虑在电力调度数据网上建立IT电话功能, 当然需一定的网络带宽保证, 电力调度数据网的MPLS VPN功能应能确保其他应用不受干扰。好处是确保演习电话与运行值班电话分开, 防止误操作;也不需要为了演习每次都安装调试演习电话, 并便于进行电话录音, 在数据网络到达之处均可实现此功能;最主要的优点是其功能可与DTS统一设计, 建立语音传输模块, 回放演习过程时可包括通话录音同步播放, 案例的保存极为方便。

4.5 区域特性定义

一般, 一个地区、电厂或变电站的DTS子站只能浏览属于其范围内的电网数据 (DTS数据) 或单线图, 当然在主站许可的情况下, 也可观察电网的其他部分, 但是不可操作外部区域的元件。即使对区域范围内的元件进行操作, 也要在演习状态前预先得到主站许可。

因此, 在DTS数据库的数据 (元件) 特性定义中要包含区域属性, 如变压器、开关、闸刀、电抗等集中元件只属于单个区域 (地区) , 而线路则属于1个或2个区域;特别是单线图制作时, 画面属性定义时也要包含区域属性。这样可以很方便地限制该画面的浏览和操作对象, 当然这些属性可在线修改。元件的区域属性是EMS和DTS的传统功能, 如何与画面和设备的浏览和操作的权限管理功能相结合, 并在B/S方式下实现, 是新DTS功能设计的关键点之一。

4.6 教案及记录

教案的形成有多种方式, 可以根据人工设定的仿真时间从离线原始资料数据库中自动生成离线教案, 也可直接取用EMS的实时状态估计结果作为在线教案。仿真结果自动记录应包含所有的动作和操作以及设备统计情况。教案和操作结果记录可随时形成文件在主站和各子站间传输, 并可方便地进行全网重演, 回放演习过程可包括通话录音同步播放, 各子站均可演示。不需要各参演单位分别记录演习过程, 保证整个演习过程的一致性。由于记录的完整性, 因此具有对培训结果进行即时分析和评估的功能, 并便于导演人员随时监视和掌握全网和各子站演习的进展情况, 而不需要总导演和各单位导演人员通过话机随时通报当地演习的进展情况。可有效减少演习准备的工作量, 精简各参演单位的导演人员。

4.7 互联设计

现代电网包含各电压等级, 一般网省调负责500k V及220k V电压等级的调度, 而地区调度的对象是部分220k V网架和所属110k V、35k V网架。如果省网DTS包含所有500k V、220k V及所有地区内部110k V、35k V网架, 则理论上, 利用广域网全省只需1套DTS即可。但这时DTS所含节点数太多, 网络规模太大、太复杂, 目前的在线DTS程序在处理实际规模如此庞大的电网时, 在计算能力及速度方面尚不能满足工程需要。此外, 由最高级调度的技术人员来维护全网各电压等级的网络结构和参数, 工作量极大, 且不符合管辖与维护相统一的原则。因此, 从模拟的逼真度和计算的精确性考虑, 有必要促进各级DTS的互联。并且要以分散建模, 自动集中整合为原则。互联应基于IEC61970的CIM信息模型与API接口标准, 数据库应基于CIM模型或建立系统内模型和CIM之间的映射关系, 通过边界表定义完成, 数据传输上可采用XML协议。扰动、事件和操作对下一级电网的影响由下一级DTS仿真, 并将结果上传进行闭环计算, 这样可形成全网的模拟, 可看作是另一种形式的分布式计算。从长远看, 可做全网各电压等级的联合DTS演习。这样的开发方式, 使得DTS的联合反事故演习和调度培训得到切实的发挥和应用。同时也获得了外网的等值参数, 使本地区的仿真计算精度大大提高。该系统可适合电网运行分析和仿真的需求, 可进行稳态仿真和动态仿真。

5 结语

基于网络的新一代DTS是电网发展的必然需求, 也是电网分析技术和计算机技术、网络技术以及新的软件设计技术相结合的产物。它在继承传统DTS的基础上, 突破DTS原有的局限, 将更全面地提高调度和运行人员培训的水平及上下配合协调的能力, 以适应现代电网调度运行培训的需求。

摘要：调度员培训模拟系统 (DTS) 可作为EMS的有机组成部分, 与SCADA系统相连, 以方便使用电网实时数据和历史数据, 也可作为独立的系统存在。介绍张家口地区主站系统更新后DTS系统的结构、特点及使用概况。此系统全面遵循IEC61970的标准, 并支持CIM/CIS模型、SVG图形, 能在可视化、多场景、多用户、多态下进行培训, 可实现全程Web远程发布, 是全Java化的DTS人机系统。

电网调度系统值班人员的培训考核办法 篇3

管理办法

一、发放对象

参与机关工作日值班、周末及节假日值班的领导和在编机关干部（汛期派驻部门工作人员）。

二、发放标准

1、国家法定节假日值班，白班与夜班均按100元/天发放；

2、其他节假日和周末值班，白班与夜班均按80元/天发放；

3、正常工作日值班，白班无值班补贴，夜班按80元/天发放。

三、发放程序

党政办每月底将当月值班表核对后交财政所，由财政所计算出补贴发放金额，在次月5日前公示后按相关财经管理制度审批发放补贴。

四、值班工作职责

1、负责接收上级部门（单位）向镇党委政府传达或通报的紧急重要事项，接收镇属各办（中心）站所、部门镇党委政府报送的突发事件和紧急重要信息。

2、负责对突发事件及紧急情况进行初步研判、报告、跟踪，并及时传达镇党委政府领导批（指）示。

3、负责镇党委政府与上级部门（单位）、县级各部门联络畅通。

4、做好党政领导、党政办要求的有关电话通知，并将 情况及时反馈相关领导。

5、做好交接班工作，当班人员的值班记录，未完成事项要在交接班中交待清楚，接班人员继续做好上班人员未完成的工作。

6、接待来访群众要热情、耐心、周到并做好接待记录。

7、接爱群众电话咨询和情况反映。

8、负责全镇系统值班工作的检查指导。

9、协助做好相关信息报送及其他工作。

10、负责镇机关大院安全保卫工作。

11、承办领导交办的其它事项。

五、值班工作制度

1、汛期领导值班由1名主要领导和1名副职领导，非汛期由1名副职领导。镇干部值班每班安排4名机关干部，其中必须安排1名中层干部，并且明确为值班组长，统筹该班人员的值班工作，具体值班时段由值班组长安排。

2、值班人员安排正式在编人员，不安排临聘人员、离退休人员和身体不适人员值班，特殊敏感时期值班不得安排工勤人员值班。

3、具体排班顺序为三轮，一是法定节假日，二是周末，三是平常工作日。

4、驾驶员只安排周末和节假日值班，驾驶员周末轮换值班，长假一名驾驶员安排一半时间值班，保证单位应急情况下用车。

5、值班人员要坚守岗位，保证联系畅通，做到值班工作24小时不间断、不失控，值班人员实行首问责任制。

6、值班人员要熟悉机关网络及各部门工作职能，熟悉2 上级部门、镇属各办(中心)、站所、部门主要负责人的姓名、联系电话，保证值班渠道畅通。

7、接听和拨打电话要做到文明用语，准确记录来电（接）话人单位、姓名、性别、职务、时间、内容，重要电话记录应及时呈送相关领导阅示，处理情况要做好记录。重大突发事件要迅速向相关党政领导报告，按领导指示及时处理；需上报县委县府的按规定经主要领导同意后上报。

8、严格遵守保密纪律，认真做好保密工作。不得将无关人员带到值班地点滞留；值班室的文件、资料及记录要妥善保管，不得将党政领导的住址、电话、行踪随意外泄无关人员。

9、值班情况纳入平时考核，因脱岗、缺岗、工作失职、渎职等原因造严重后果的，视情节给予值班人员通报批评，并严肃追究相应责任。

化工值班长考核办法 篇4

为加强分厂班组建设，全面评价值长的工作绩效，保证生产安全稳定运行，为圆满完成各项生产任务提供有力的保障，根据分厂生产实际，特制定本细则：

一、考核目的1、造就一支业务技能精干、遵章守规的高素质、具有高度凝聚力和团队精

神的管理及员工队伍。保证工艺指标和设备运行正常，为系统的安全运行和圆满

完成各项生产任务提供有力的保证。

2、及时、公正的对值长的工作情况进行考核，肯定成绩，发现问题，表扬

先进，激励后进，为进一步提高班组管理水平打下基础。

二、考核原则

1、以全面、客观、公正、公开的原则进行考核。

2、从各项工作任务完成情况、劳动纪律、安全、现场管理等方面并参考学

员日常表现进行考核。

三、考核方式

1、实行百分制进行考核。日常考核由分厂负责，并将考核结果记录在案。

2、每月月底对考核结果进行汇总，作为奖优罚劣的依据。

四、考核项目及评分标准

（一）、劳动纪律方面：（满分15分）

1、值长个人违反公司及分厂劳动纪律，按照公司及分厂劳动纪律处罚规定

扣分。

2、本值月累计每出现违纪4人次扣考核分1分，每增加1人次加扣考核分

1分

（二）、安全管理：（满分15分）

1、按时组织本值人员参加各级安全培训教育和学习，不按时组织扣1分/

2、及时安排本值人员对消防器材要定置管理、摆放整齐、干净完好。消防

器材挪作它用者2分/次，器材卫生不定期清理或清理不彻底者扣1分/次，如丢

失消防器材者照价赔偿并扣3分/次。

3、危险点各种防护设施齐全，安全标志明显，防护设施不齐全，安全标志不按指定位置悬挂或缺挂检查不到位，扣1分/次。

4、上班后，要按规定穿戴好劳动护品，不准穿拖鞋、凉鞋、背心及高跟鞋等，如发现一扣1分/次，并令其穿戴。工作时必须戴好安全帽，否则扣1分/次。对不穿戴好劳保护品，不听劝告者，停其工作，按事假处理

5、到岗位或工作现场，严禁携带香烟，火柴，打火机等物品，工作现场发现吸烟、烟头、烟灰，除按公司《禁烟规定》罚款外，扣3分/次。

6、发生各种事故，严格执行“四不”放过的原则，及时对组织事故原因分析，对责任者提出初步处罚意见，否则扣2分/次。

7、班组安全管理台帐少记一次扣1分/次。

8、违犯安全考核内容，造成危害、事故者按有关规定执行。

9、当生产发生故障、事故及不安全因素及时协调处理消除，无法消除的应及时汇报，违者一项扣3分/次。严格交接班制度，如没有及时处理或隐瞒交接班不清楚的扣2分/次。

10.、由于工作责任心不强造成的事故苗头，每次扣2分，造成重大事故隐患扣3分，其它工作失职影响安全生产和正常工作者3分/次。分/次。

（三）生产管理：（满分40分）)

1、严格班前、班后会及点名制度，不严格执行扣2分/次

2、及时参加、组织召开运行分析会及安全会议，并做好记录，无故参加扣1分/次。

3、认真传达、执行分厂下达的通知、命令、要求，违反者认真传达、4、班组建设、基础管理工作效果较差的扣1分/次

5、由于值长安排工作不妥，造成异常情况发生扣2-4分/次。

6、配合分厂组织各种试验，竞赛达不到要求扣.2分/人。

7、抓不好各项指标考核工作扣2分/次。

8、事故处理后，掌握好第一手资料，不完全的扣1分/次。

9、在生产过程中，对操作情况不了解，设备状态分不清，不负责任扣2分/

次。

10、该值应解决的问题不解决扣1分/次。

11、在交接班时，发生争吵，双方各扣1分/次。

12、正点办理交接手续，签字，但操作还未结束扣2分/次。

13、分厂检查岗位工艺指标不合格扣2分/次。

14、对不能及时完成 工作任务的，扣3分/次。

15、不执行调度命令影响正常生产扣2-3分/次。

16、生产记录缺填、少页、污损及记录与要求无关的内容扣1分/次，准确及时填写操作记录，记录字体须用仿字体违者扣1分/次

17、两票三制不合格，扣2分/次。

18、工作票办理审批不合格、操作票填写错误或不规范，扣2分/次。

19、各种操作需填写操作票而无票操作或有票不执行的，扣2分/次

（四）设备管理：（满分20分）

1、岗位备用设备盘车不灵活，扣1分/次。

2、岗位设备（电机、风机、水泵、及室内阀门等）有污垢或有油泥，锈迹，扣1分/。

4、设备加油制度执行不合格，设备加油润滑不及时、润滑油变质未及时更换扣1分/次

6、设备发生事故，损坏主要零部件或人为造成零件损坏，扣2分/次

7、发现设备有不正常情况应及时检查原因，及时排除故障，不能处理的及时上报，并做详细记录，否则视情节扣2-4分/次。

（五）现场管理：（满分10分）

1、生产区域设备责任牌，图、牌、物要一致，室内物品要按定置摆放，否则每处不合格扣1分/次。

2、岗位室内外地面、墙壁、地沟、玻璃、天花板、角落无积尘、无蜘蛛网、机械设备要清洁，无锈迹、无积尘、无漏料、工具摆放有序，否则每处不合格扣1分/次。

3、本值所负责的消防箱、消防栓定期维护保养，否则视情节扣1-2分/次。

4、岗位卫生内无杂物、废料、无闲散设备或物品、杂草、，否则视情节扣1-2分/次。

（六）奖分内容：凡在以下方面有突出贡献的给予奖分：

1、改变原有工作方式，大大提高生产效率的。（加2分）

2、就公司生产管理及其他方面提出切实可行的建议的。（加1分）

3、发现公司生产过程中或管理过程中存在质量或安全隐患，并及时报告的。（加1-3分）

4、发现重大质量问题及时反映情况的。（加2分）

5、采取积极措施，排除或挽救公司财产损失的。（加2分）

6、连续3个月班组考核成绩位于第一名的。（加2分）

电网调度系统值班人员的培训考核办法 篇5

1 电网运行集中监控的现状分析

目前,变电站达到无人值班的必备条件,都接入电网由监控中心实行统一监控。变电站无人值班的管理模式,也由以前的“以大带小”的管理模式,转变为“区域集控”的管理模式,集控中心的运行模式。也就是说电网的监控管理模式发生了转变。但站在传统意义的角度来看,值班人员的职责似乎没有发生本质上的变化,但在有些方面也表现出了不同之处。

变电运行集中监控工作与常规变电运行值班监控工作的区别,主要包括 :监控范围、事故处理时间以及方式不同。其一,监控范围不同。对于常规的有人值班变电站而言,值班人员只需要负责监视一个变电站的信号,而在电网的集中监控系统下,值班人员需要负责监控几十个变电站,如永州地区监控中心负责监控220k V变电站12座,110k V变电站36座,就其监控范围明显扩大了。其二,事故处理时间以及方式的不同。常规有人值变电站,值班人员能观察到变电站设备运行情况,并及时向调度汇报并及时处理。而在集中监控系统下,当值班人员发现事故之后,首先需要向电力调度员汇报,并及时通知运维人员到变电站进行检查,根据运维人员的检查情况后再由调度员负责指挥处理。这样监控人员的工作变得复杂而重要。

2 电网监控值班人员事故处理能力的不足之处

2.1 值班人员文化素质不高,技术水平偏低

具有多年电网监控值班工作经验的人员以及新上岗的大学毕业生群体,是构成当前电网监控中心值班队伍的主体力量。多年从事电网监控值班工作的人员,看似经验很足,但实际上,他们接受新事物、新信息的能力很差,而企业又很少对他们进行再培训,也没有对他们的业务能力进行重新考核,这就使得值班组人员大多停留于原有的技术水平和管理水平。而新上岗的大学毕业生群体,由于缺乏工作经验,没有从事过变电运行工作,不了解变电站的一、二次设备现场运行情况,对监控信息不熟悉更是难以胜任电网监控值班员这一职位。因此,从电网监控值班组的整体情况来看,存在“文化素质不高、技术水平偏低”的问题,直接影响到了值班组处理事故的能力。例如,当事故发生时,不能为调度员提取有用的信息,使得调度员无法掌握到现场的详细情况,从而不能及时、准确地判断出故障所在,致使故障迟迟得不到解决。

2.2 值班人员存在规程执行不力的状况

电力企业都会制定相应的业务执行规程,要求各值班人员要严格按照规程行事。然而,从当前电网监控值班人员的工作情况来看,对规程执行不力的状况时有发生。例如,当电力系统出现故障的时候,值班人员应该在第一时间发现故障,并及时向电网调度员反映情况,协助调度员找出电网出现故障的原因,并尽快解决故障,使系统尽早恢复正常运行。但是很多值班人员不能准确辩别事故轻重,漏监控重要信息,导致电网系统不能正常运行。

2.3 值班人员的配合协同能力不足

尽管电网监控系统管理模式已逐渐走向成熟,电力企业也制定完善管理制度来指导和约束工作人员的行为。但是,在电网监控值班组人员的日常工作以及队伍的组织安排中,还存在班组管制体制缺少创新、人员的职责分工不明确、团队组织能力弱、各值班人员工作中缺乏沟通不能相互进行探讨事故的处理方法等问题。这些问题的存在,不仅影响到了整个值班组处理事故的能力,而且对增强电网的安全可靠性工作非常不利。

3 提高电网监控值班人员事故处理能力的主要措施

3.1 加大培训力度,提高值班人员事故处理能力

加强对值班人员的培训力度,提高他们的文化修养,从而提高他们向调度汇报的语言表述能力。作为电网监控值班人员,在日常的工作中,要时刻监视所有变电站的信息,对于设备故障要全面准确地向调度员汇报。要知道,值班人员所提供的信息,是调度员开展工作的基本依据,所以值班人员一定要努力提高自身的业务素质水平,确保所提供信息的真实可靠性。

值班人员自身可以借助“勤读书,勤动笔”的形式,努力提高自身的专业素养和语言表达能力、与他人的沟通能力等等。而作为电力企业的管理人员,则可以借助一些实践活动,帮助值班人员提升自身处理事故的能力。例如,开展不同类型的事故演习活动,要求值班人员在演习中迅速找出电网故障。同时,还要根据实际情况,制定详细的培训计划,经常性地组织值班人员去外地培训。另外,还可以借助其他形式来帮助值班人员增强实践能力。例如,组织人员举办技术比武活动、丰富多彩的岗位练兵活动等等。开展这些实践活动,不仅有利于增强值班组的学习氛围,而且有助于激发值班组人员的学习积极性,从而提高整个班组的业务技能。

3.2 根据电力系统制定有关规程,并提高规程的执行力

针对值班人员存在规程执行不力这一问题,电力企业相关人员就应该安排定期的学习活动,组织电网监控值班员学习有关的规程,并要求他们熟练地掌握与运用,可以在活动结束之后,开展学习评测活动,了解值班组人员的学习效果。变电站一旦遭遇事故,就会引发诸多问题,所以作为电网监控值班人员,需要掌握并了解事故处理的程序,从而及时地解决故障,防止事故扩大化。例如,值班人员在接收到电网事故报警信号之后,要维持沉着冷静的心情,做到井然有序、有条不紊。

3.3 提高监控人员的配合协同能力

企业相关人员,在面对电网监控值班人员事故处理能力不强、职责不清、配合度不够这些问题的时候,应该按照实际情况和各级人员的岗位职责,将工作细化、明确化,让每个人都负责处理好职责内的事情。同时,鼓励各级部门在明确的分工体制下,加强彼此之间的合作,共同完成某些任务,提高工作效率。例如,将电网监控室值班长设置为事故处理的总指挥员,负责组织协调好本班人员之间的关系。当发生事故的时候,总指挥员要发挥带头作用,负责检查故障信号和联系调度员,并带领值班组各成员,制定正确的事故处理方案,并及时向上级领导部门汇报情况。

4 结束语