领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话制度10

领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话制度10（精选10篇）

领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话制度10 篇1

渠县有庆镇第一中心小学

领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话制度

为加强和改进对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合我校实际，制定本制度。

一、任职廉政谈话

1、谈话对象

新任命、当选、聘任的担任中层领导以上党政领导干部。

2、谈话内容

（1）介绍领导干部廉洁自律有关规定。

（2）明确党风廉政责任制有关要求。

（3）提出廉洁从政、全心全意为人民服务的要求。

（4）听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。

3、谈话方式

根据实际情况采用个别谈话或集体谈话方式。

二、诫勉谈话

1、谈话对象

在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题，需要进行告诫教育的中层以上党政领导干部。

2、适用情况

领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级决议、决定以及工作部署不力。

（2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷。

（3）不认真履行职责，给工作造成一定损失。

（4）在工作中搞铺张浪费，造成不良影响。

（5）不严格执行干部选拔任用工作制度，用人失察失误。

（6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。

（7）个人或所负责的部门考核不合格。

（8）其他需要进行诫勉谈话的情况。

3、谈话内容

（1）谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出问题。

（2）谈话对象就指出的问题做出解释、说明或检讨。

（3）谈话人根据谈话对象的陈述，对其提出要求和希望。

（4）谈话对象对诫勉的问题及组织的期望表明自己的态度。

4、谈话方式

采用个别谈话方式。

三、谈话的组织及有关要求

1、领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话工作由校纪检负责并组织实施。

2、对校级干部谈话由支部书记主持。中层干部谈话由支委成员主

持。

3、诫勉谈话时，谈话人可根据需要，要求谈话对象提供书面材料。

4、诫勉谈话时，谈话对象要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查和打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

5、诫勉谈话后，对被证实反映不实并已造成不良影响的问题，应当在适当时间和场合，用适当方式给予澄清。

6、诫勉谈话后，应当用适当方式对谈话对象改正问题情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当予以批评教育并督促改正，或作出组织处理。

7、进行个别谈话时，谈话人应当不少于两人。

8、谈话记录由组织实施谈话的部门留存，必要时应当存入干部廉政档案。

9、谈话人、谈话对象及有关工作人员对谈话内容要严格保密。对于失密、泄密的，按照有关规定处理。

中层领导干部任职廉政谈话制度 篇2

中层干部任职廉政谈话制度

一、任前廉政谈话制度坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党方针，坚持监督关口前移原则，立足教育，着眼防范，教育和引导新任领导干部切实增强廉政勤政意识，自重、自省、自警、自励，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

二、任前廉政谈话一般应当包含以下内容：

（一）学习有关党风廉政建设方面文件；介绍所内的党风廉政建设情况及存在问题，明确党风廉政建设责任制的有关要求。

（二）根据新的领导岗位职责，对领导干部提出在贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求；

（三）听取本人对即将任职岗位的工作设想及对任职后对廉洁自律的考虑。

三、谈话程序

（一）谈话准备

1、拟定提纲：谈话前，分局办公室负责收集有关资料，并根据收集、了解的谈话对象的考察测评、廉洁自律、群众信访举报等情况，拟定谈话提纲；

2、确定谈话时间，拟定谈话人员及议程，确定记录人员，作好相关的准备工作。

（二）谈话要求

1、谈话前，应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。谈话对象接到通知后，须按要求做好准备。

2、任前廉政谈话，一般安排在人事任命后进行。

领导干部诫勉谈话制度 篇3

哈尔滨市林业局

fb.harbin.gov.cn 更新日期：2007.8.16 【字体：大 中 小】 【打印 关闭】

为进一步加强对各级领导班子和领导干部的管理教育和监督，促进在党风廉政建设方面存在一定缺点错误的领导干部，能够在一定期限内克服缺点改正错误，更好地执行和落实好党风廉政建设责任制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，结合我局实际，特制定本制度。

一、诫勉谈话对象范围根据干部管理权限对领导干部实行诫勉谈话。实行诫勉谈话的对象范围局机关副处级以上领导干部、局机关直属事业单位负责人以及需要进行诫勉谈话的其他干部。

二、规定范围的干部和班子集体，凡有下列情况之一者，均应实行诫勉谈话1.不能严格执行领导干部廉洁从政行为规范，存在明显问题，但构不成纪律处分的领导干部。2.落实党风廉政建设责任制不力，考核被通报的班子和个人。3.在本考核或组织考察所进行的民主测评中，不称职票超过三分之一，但经组织考核认定为基本称职的领导干部。4.本部门、本单位发生重特大事故、恶性案件和重大经济损失，在全市林业系统内造成影响的，要对班子进行诫勉谈话。5.对系统内民主评议不合格的班子和个人，对民主监督落实不到位的班子集体和个人，要对班子和个人进行诫勉谈话。6.本部门、本单位不正之风严重，对群众反映强烈的问题长期得不到解决，以致屡屡发生大要案或屡屡发生集体上访的，要对班子进行诫勉谈话。

7.不认真执行民主集中制，个人独断专行，放弃集体领导，或闹无原则纠纷，导致班子不团结的领导干部。8.理论水平较低或上级组织统一安排政治理论、业务知识进修、培训学习，考核不合格的领导干部。9.因本人主观原因，未能完成上级组织下达的阶段性工作任务和工作指标的领导干部。10.属于“一票否决”的工作被否决后，作为第一责任人的正职和分管这项工作的副职。11.组织纪律观念淡漠，不遵守工作规范或违反规定，无正当理由，连续10天不上班，或者二年内旷工累计超过三周的领导干部。

12.对贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，干部群众意见较大的领导干部。

13.对个人重大事项故意拖延不报或瞒报的领导干部14.在任期经济责任审计中存在问题。但构不上执纪执法机关立案处理的领导干部。15.存在错误问题和行为需要进行诫勉谈话的领导干部。

三、诫勉谈话程序1.诫勉谈话的审批：凡涉及党风党纪有关事宜的科级以下干部，由纪检干部和人事处主要负责，凡涉及领导班子建设和付处级以上领导干部管理、教育和监督方面事宜，由局党组主要负责。2.送达《诫勉谈话通知书》。谈话前要将谈话时间、地点、主要内容及有关事项通知被谈话人。3.诫勉谈话。谈话由局领导干部、纪检干部和人事干部三人以上参加，采取个别谈话形式，被谈话人可以根据通知书所列主要谈话内容写出回复材料。谈话要作好谈话笔录，谈话后被谈话人要写出限期改正保证书。

四、纪律规定1.诫勉期根据诫勉内容确定，一般为一年。2.诫勉当年，被诫勉单位不能被评为先进单位，班子原有成员和被诫勉对象不能评为先进个人，不得提拔使用。3.诫勉期满后，由人事处进行考察，确已改正错误的解除诫勉，对认识有差距、改进不明显或又出现其他问题的视情况延长诫勉期。在延长诫勉期后仍不能解除诫勉的，诫勉谈话对象为领导干部个人的，要进行党纪、政纪处分；属领导班子行为的，视情况对班子进行纪律或组织处理。对在诫勉期间认识较好，改进错误较快，工作表现突出的，可提前解除诫勉。4.诫勉对象要严以律己，正确对待群众反映和组织调查及谈话，不得以任何形式查找反映人，更不得打击报复5.诫勉谈话的有关材料一式二份，分别存入干部管理档案。

领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话制度10 篇4

第一条为了进一步健全监督制约机制,加强对公司党员领导干部的教育、管理和监督，增强各级党员领导干部廉洁从业和拒腐防变意识，筑牢思想道德防线，促进广大党员领导干部自重、自省、自警、自励和自我约束能力，使其少犯或不犯错误，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》和《鄂尔多斯分公司党员领导干部廉政谈话制度》，结合公司实际，制定本办法。第二条诫勉谈话是一种预防措施。主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员领导干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐。

第三条诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，以惩前毖后、治病救人，教育和保护党员领导干部为目的。

第四条诫勉谈话的对象

（一）主要为公司中层（含副总师）及其以下公司管理的党员领导干部（非中共党员领导干部参照本制度执行）。

公司中层管理干部（含中层助理级人员），由公司纪检部门负责组织诫勉谈话，公司党群工作部、人力资源部（组织部）负责人参加。公司基层管理干部（主管级）及其以下党员干部，由本单位纪检部门或所属党组织负责组织诫勉谈话。

（二）具体有以下情形之一的，要进行诫勉谈话：

1、对职工群众有举报,但不构成违纪或违纪轻微,尚不构成处分、也不须进行组织处理的党员干部，或职工群众经常有反映，甚至反映强烈，但又没有具体明确线索的。

2、考核中被确定为一般的。

3、工作不在状态，作风飘浮，搞形式主义，有不良影响或给工作造成一定损失的。

4、经济责任审计发现有需要提醒注意或者纠正的问题的。

5、未能严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的。

6、发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。

7、其它问题公司认为需要进行诫勉谈话的。

（三）对在管理、纪律、作风等方面存在严重问题的单位，必要时可与其党政负责人或领导班子成员集体进行诫勉谈话。

第五条诫勉谈话的程序

（一）确定诫勉谈话对象。公司会议或公司各级纪检监察部门根据信访举报、平时考察情况、考核情况、认为符合本办法第四条规定的七种情形之一的，提出诫勉谈话名单。

（二）诫勉谈话名单确定后，由进行谈话的部门提出计划安排，并严格履行必要的审批程序。

（三）严格期满考核。诫勉期限一般为三个月。诫勉期满，被诫勉干部写出自我总结，所在单位党委（总支、支部）根据本人表现和群众意见，书面报公司纪检监察部门。在诫勉期内，改正缺点、错误的，提出解除诫勉建议；没有改正缺点、错误的，提出进一步处理的建议。

（四）建立诫勉谈话档案。干部诫勉谈话结束后，要做好诫勉谈话材料的整理，统一建立档案。

第六条诫勉谈话的要求

（一）谈话实施部门应提前做出诫勉谈话的计划安排。

（二）谈话实施部门在谈话前应将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求，通知谈话对象，被谈话人不得借故推诿、拖延。

（三）谈话人应根据谈话对象所涉及问题的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，提出谈话重点。

（四）谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄露举报信访人的单位和姓名，不得把举报信件或谈话对象不宜阅看的其他材料让其阅看。

（五）被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实。被谈话人有权就有关问题做出解释和提出不同意见。

（六）被谈话人不得探听、追查或打击报复举报人、谈话人等。对违反者，进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。

（七）必须现场书面记录谈话情况，经本人核实后签名，由进行诫勉谈话部门存档。

（八）经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期改进并书面报告纠错情况，对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。所反映的问题不实的，应当给予解释和说明。对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合予以澄清。

（九）谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒不接受批评教育的，谈话人应当及时报告所属党组织研究处理。

（十）参与谈话的人员要严格遵守保密纪律，不得向外泄露谈话情况。对失密、泄密者，按照有关规定处理。

第七条其他事项。谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求，限期改正；拒不改正的按有关规定给予纪律处分。

任职前廉政谈话制度 篇5

广药发〔2007〕14号

第一条 为加强领导干部的监督管理，促进领导干部廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党章》及领导干部廉洁自律的有关规定，制定本制度。

第二条 任前廉政谈话制度，坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党方针，坚持监督关口前移原则，立足教育，着眼防范，教育和引导新任领导干部切实增强廉政勤政意识，自重、自省、自警、自励，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

第三条 谈话的对象是学院党委提拔的副处级以上干部。谈话采取个别谈话或集体谈话的方式进行。

第四条 干部任前廉政谈话，由学院纪委负责组织实施，学院党委组织部协助完成。正处级领导干部的廉政谈话由学院党政一把手负责；副处级领导干部的廉政谈话由分管院领导负责。

集体谈话应有学院纪委、党委组织部负责人参加。

第五条 任前廉政谈话一般应当包含以下内容：

根据新的领导岗位职责，对领导干部提出在贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求；对存在的问题予以提醒，要求其注意克服和认真整改；介绍其履任部门的党风廉政建设情况及存在问题，明确党风廉政建设责任制的有关要求；听取本人对即将任职岗位的工作设想。

第六条 谈话程序

(一)谈话准备

1、确定对象：在学院党委决定干部任免之后，学院党委组织部及时向纪委提供谈话对象名单及有关情况，协商有关谈话事项。

2、拟定提纲：谈话前，纪委负责收集有关资料，并根据收集、掌握的谈话对象的考察测评、廉洁自律、群众信访举报等情况，拟定谈话提纲。

3、确定谈话时间，拟定谈话人员及议程，确定记录人员，作好相关的准备工作。

(二)谈话要求

1、谈话前，应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。谈话对象接到通知后，须按要求做好准备。

2、任前廉政谈话，一般结合组织部的干部谈话同时进行，也可安排在任职文件下发之后十五日内进行。

3、谈话人认为确有必要，可以要求被谈话人在谈话后一定时期内对有关问题作出解释、说明或检查。

4、谈话形成的材料、个人廉政承诺和履诺情况、组织督查情况等均存入领导干部个人廉政档案。

第七条 科级干部的任职前谈话，由学院党委组织部会同党总支、直属党支部按照上述规定进行。附属医院科级干部的任职前谈话可参照本制度执行。

第八条 本制度由学院纪委负责解释。

第九条 本制度自发布之日起施行。

中共广东药学院委员会

领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话制度10 篇6

抗菌药物临床应用情况通报和诫勉谈话制度

为加强抗菌药物合理应用管理，规范抗菌药物临床应用行为，保障医疗质量和医疗安全，根据《全国抗菌药物临床应用专项整治活动方案》，制定本制度。

一、抗菌药物临床应用情况通报制度

1、抗菌药物合理应用管理小组根据监测情况对各科室抗菌药物使用率和使用强度等进行排序，并将结果全院通报。

2、每月按药品销售额大小排列出前10位的药品品名，再将用此10种药品的医生按其使用量大小排出前3位，予以公示并监控。

3、医院质控办对处方点评工作小组提交的点评结果进行审核，定期公布处方点评结果，通报不合理处方。

二、诫勉谈话制度

（一）诫勉谈话制度适用范围

1、未达到抗菌药物临床应用责任目标并存在严重问题的。

2、对处方点评中发现的存在问题持续改进不力的。

3、对出现超常处方且无正当理由的。

4、一个考核周期内3次以上开具不合理处方的。

5、因不合理用药引发医疗纠纷或事故的。

6、药师未按规定审核处方、调剂药品、进行用药交待或未对不合理处方进行有效干预对患者造成严重损害的。

（二）谈话诫勉的对象

1、责任科室负责人。

2、责任医师、药师。

（三）谈话诫勉的程序

谈话由抗菌药物合理应用管理小组办公室提出意见，报经质控办主任审核批准后进行。

（四）谈话诫勉工作的实施

谈话由分管院长、医务科科长或质控办主任主谈，纪检监察或相关人员参加。

（五）诫勉谈话的后续工作

1、谈话人要明确指出被谈话人的问题，对其进行批评教育，并限期改正。

2、谈话了解相关问题与事实有出入的，应教育被谈话人本着有则改之，无则加勉的态度对待。

领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话制度10 篇7

XXX

（XXXX年XX月XX日）

同志们：

根据新任职干部廉政谈话制度要求，XX(单位名称)党组、纪检组今天在这里开展新提任领导干部集体廉政谈话活动。目的是和大家共同学习党对领导干部廉洁从政的要求，给同志们从精神上鼓鼓劲，思想上提提醒，和大家一起进一步增强廉洁从政的意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，提高防腐倡廉、抵御风险的能力。参加这次谈话XX名干部都是今年以来新提拔的,对于每一位新任的领导干部来说，胜任新的岗位，履行好新的职责，做一名称职的领导干部，既是组织上对大家的殷切希望，也是大家的共同愿望，希望同志们倍加珍惜人民赋予的权力，倍加珍惜在各自岗位上干事创业的机会，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，恪尽职守、勤勉工作，在新的岗位上做出更加优异的成绩。

受党组、纪检组的委托，由我和大家开展集体廉政谈话。下面，我提几点希望和要求，与大家共勉。

一、主动适应新常态，系紧思想道德“紧箍咒”

我们先看几组数据。2017年上半年，全国纪检监察机关共接受信访举报131.9万件次，处置问题线索52.1万件，谈话函询11万件次，立案25.6万件，处分21万人（其中党纪处分17.6万人）。处分省部级干部38人，厅局级干部1000余人，县处级干部8400余人，乡科级干部3.1万人，一般干部3.9万人，农村、企业等其他人员12.9万人。上半年，全国查处违反中央八项规定精神问题20764起，处理29215人，给予党政纪处分20044人，平均每天因违反中央八项规定精神被查处的问题超过100起。上半年，全国纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理49.2万人次。其中，第一种形态27.8万人次，占“四种形态”处理总人次的56.6%；第二种形态16.3万人次，占33%；第三种形态2.8万人次，占5.7%；第四种形态2.3万人次，占4.7%。

上述情况说明什么？越往后执纪会越严，处分越重，反腐败压倒性态势已经形成。一顿公款吃喝、接受一个小“红包”、一次口无遮拦议论、一次违规用车、瞒报个人事项等看似不起眼的“小问题”，却违反了党的纪律和规矩，现在寸步不让，发现一起查处一起，绝不含糊，并点名道姓通报曝光。今年上半年，全省纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题XX起，处理XX人，其中给予党纪政纪处分XX人。去年以来，全省各级纪检监察机关把实践“四种形态”贯穿于监督执纪全过程，“四种形态”成为全面从严治党的重要抓手。为防止谈话提醒不规范、被滥用，XX(单位名称)各级纪检监察机关建立了抓小抓早工作机制，对出现轻微违纪问题的干部及时谈话提醒，使主要领导同志对履行“一岗双责”更加积极主动。去年全省各级领导干部开展谈话提醒数万人次，使“好同志”和“阶下囚”之间，有了带电的“缓冲区”。如果有人把组织的提醒忠告当作“耳旁风”，甚至妄图对抗组织审查，就是错上加错，必须从严处理，维护党纪党规的严肃性。

这就是新常态！千万不要触碰党纪的底线、法纪的红线！

这是我今天要明明白白告知大家的一个新常态。大家要正确把握“越往后执纪越严”的新要求，正风反腐越来越严，纪律要求越来越严，执纪标准越来越严，干部监督越来越严，责任追究越来越严。要主动适应党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新要求，更加清醒地认识从政为官的廉政风险，更加模范地遵守廉洁从业准则，更加严格地守住“六大纪律”的底线，让自己的从政道路走得更安全、更踏实、更长远。

在座的各位同志能够走到领导岗位上，在工作成绩上是有目共睹的，在廉洁自律上也是受到认可的。但是，决不能因此而掉以轻心，应该清醒的认识到，当前滋生腐败的土壤依然存在，反腐败形势依然严峻复杂，腐败易发多发的势头还没有得到根本遏制，我们随时都可能面临各种风险诱惑的考验，一旦放松自身的思想道德修养，就极有可能滑向腐败的深渊。无数的案例表明，党员领导干部之所以出现这样那样的问题，甚至一步步走向腐败，都是从思想这个“总开关”出了问题开始的。我们职务变了，权力大了，绝不意味着对自己的要求松懈了，相反要更加注重自身修养、自我约束，始终筑牢拒腐防变的思想道德防线。

一要树立坚定的理想信念。习近平总书记深刻指出，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。总书记形象地比喻说，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。总书记突出强调信念坚定是好干部第一位的标准。他指出，衡量一个干部是不是好干部，首先要看这一条。如果理想信念不坚定，政治上不合格，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。所以，要成为一名合格的领导干部，就需要不断加强政策理论学习，要深入学习领会十八大历次全会精神和十九大精神；深入学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略；用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治水准和政策把握能力；加强对《党章》《中国共产党纪律处分条例》《党员领导干部廉洁从政若干准则》和相关法律法规、政策制度的学习，强化宗旨意识和纪律意识，努力掌握科学理论体系和精神实质，保持政治清醒、立场坚定，知敬畏、存戒惧、守底线。

二要不断加强思想道德修养。道德是以善恶评价的方式，调整人与人、人与社会之间相互关系的心理意识、原则规范和行为活动的总和，它是靠信念、传统习惯、教育或社会舆论的力量为人们所遵守的价值标准。高尚的道德是做人的基本条件，良好的思想道德修养是作为一名合格领导干部的必备素养。在市场经济条件下，如何对待享乐，对待金钱，对待权力，对待升迁，如何看待待遇，看待奋斗，看待得失，这都体现了道德境界的高尚与低下。古语云：“德不配位，必有灾殃”。我们的一些干部之所以出了问题，栽了跟头，归根结底是自身的思想道德修养不过关，在喧嚣浮躁与是非曲直面前没有站稳立场、恪守原则。这就警醒我们，加强道德修养必须从一点一滴做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，始终坚持正确的人生价值取向，不为私心所忧，不为名利所累，不为物欲所惑。

三要自觉养成学习意识。学习是领导干部加强道德修养和提高自身素质的基础。大家走向新的岗位后，在新的环境下会面临许多新情况、新问题和新任务，肩上的担子会更重，担负的责任也更多，原来的经验和方法难免会不适应新的工作，这就需要我们加强学习，与时俱进，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。要牢固树立学习意识，把学习当作一种责任、一种使命、一种修养，要勤于学习、善于学习、乐于学习，养成终身学习的良好习惯。作为领导干部，要躬下身子，静下心来，扎扎实实向书本学、向实践学、向群众学，认真学好“马列的书”、“国情的书”、“专业的书”、“基层的书”和“群众的书”这“五本”书，不断丰富知识结构，切实提高素质能力，真正做到学深学透、学以致用，以文化自信坚定理想信念、支撑政治定力，不断培厚良好政治生态土壤，营造崇廉尚洁社会氛围。

二、牢记廉政承诺，谨慎走好从政路

十八大以来，中央从全面从严治党的高度，密集制定或修订出台纪律检查领域的党内法规制度，制度的笼子越扎越紧，释放了越往后监督执纪问责越来越严的强烈信号，不断推动管党治党迈向标本兼治。修订《中国共产党纪律处分条例》，把党章对纪律的要求整合成六大纪律，划出了党组织和党员不可触碰的底线，为监督执纪工作提供明确遵循，明确监督执纪的“尺子”；印发《中国共产党问责条例》，实现了党内问责的制度化、程序化，打造问责的“板子”；制定《中国共产党党内监督条例》，对各类监督主体的监督职责及相应监督制度进行清晰界定，正式将“四种形态”写入党内法规，构建起系统完备、职责清晰的党内监督体系。

从纪检机关查办案件中看出，有些领导干部台上讲马列主义头头是道，实际上思想阵地已被封建迷信所占领。有些领导干部为官不慎独、不慎微、不慎初、不慎友，生活不检点，享乐不节制，交友没界线。有的干部不敬畏组织、不敬畏人民、不敬畏法纪、心中无组织无纪律，大事不请示、外出不报告；有的干部做人不老实，做事不踏实，对组织不诚实，个人报告不真实。从多名领导干部的违纪问题看，收购民营股权中的利益输送、土地与工程领域的利益贿赂、干部人事领域的不正之风、以“红包”礼金名义行贿受贿等问题仍然比较突出，大家必须高度警醒，引以为鉴！

俗话说的好，忠言逆耳！廉政谈话就是要把丑话讲在前。大家能被组织信任选拔为领导干部，说明了你们是优秀的、称职的，也体现了组织对干部本人的肯定。但是人是会变化的，尤其是在这市场经济的大潮，诱惑巨大，危机四伏，保持共产党员的清正廉明的本色更属不易。从一个又一个的腐败案例看，腐败分子人生经历和事发缘由虽然各有不同，但故事却惊人相似，发生贪腐行为一般都有“五个标配”。一是专横跋扈的“一把手”。个别专横的“一把手”一手遮天，不顾一切揽工程，力排众议上项目，乾纲独断用干部。“这样就离任性滥权、以权谋私不远了”。二是过从甚密的商人。不少落马的领导干部，身边都曾围有一圈“大方、阔绰”的老板朋友，双方勾肩搭背、暗通款曲，一不小心就会让所谓的朋友用轿子抬着送上了法庭。三是不守本分的家属。家族腐败现象不少，社会戏言“贪腐父子兵”“收钱夫妻档”“寻租兄弟连”“助贪亲友团”。四是势利相交的“小圈子”。搞不清什么是健康交往、什么是庸俗的江湖义气，把团团伙伙与友谊混淆，交一些酒肉朋友、势利小人。五是如影随形的“艳事”。贪财与好色，往往是孪生兄弟，有的贪腐因色而起，有的色欲因贪而生，鲜有例外。

今天，纪检组将郑重其事地给大家赠送《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，希望大家逐条精读原文和相关解释，把廉洁从业准则和“六大纪律”刻印于心，知所行止；也希望大家能理解组织的良苦用心。遵守党纪必须是从学好把握党纪条规开始。大家观看警示教育片会感觉到，落下腐败的一些领导干部，首先就是从不注重学习开始的，从思想的放纵、心怀侥幸的纠结中迈出腐败的“第一步”的。希望在座各位务必引以为戒，真真正正花上点时间读深读透《条例》，这是一件终身受益的事。要坚决杜绝因为不学习或学不透而导致认识模糊错误，以致践踏违反了党纪而浑然不知的现象。要清醒认知自我，保持规规矩矩的上下级关系、清清爽爽的同志关系、轻轻松松的朋友关系。要把纪律视为生命线，当作标尺，自觉做到心有规矩、行有尺衡，让原则、底线的堤坝始终高于功利流俗的“水位”，不移其志、不迷五色、不改初衷。要消除私心杂念，堵住侥幸心理的“洪流”，牢记“手莫伸，伸手必被捉”的道理，绝不能有半点侥幸心理，只要触犯党纪必遭严惩，莫要一失足成千古恨。

今天还要组织大家签订《新任职干部廉洁承诺书》，这就是你们向组织签下的廉洁从业的责任状，也是你们向组织立下的廉政军令状。一是认真学习并严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，党风廉政建设和作风建设以及中央八项规定精神等规定，维护党规党纪的严肃性。二是认真履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”职责，按照党风廉政建设责任制的要求，从严抓好本单位（部门）或分管领域、部门的党风廉政建设工作。三是坚持廉洁从业，切实从严要求自己，管好亲属和身边工作人员，主动接受组织和群众“八小时以内”和“八小时以外”的监督。四是如发生违纪违规行为，本人将主动配合组织审查，接受组织的处理。

这份责任状是在座各位向组织作出的郑重承诺，不只是管今天，管今年，而是要管好你今后作为领导干部的每一天，管好你自己的政治生命。“军中无戏言”，廉政更开不得玩笑。在座XX位新任领导干部，承诺书一式两份，组织一份，你一份，正所谓“一诺千金”，希望你们牢记承诺，特别是在思想困惑深感迷茫的时候，谨记你今天向组织郑重其事作出过的承诺，牢记诺言，不忘初心，始终做到公私分明，清正廉洁，走好人生每一步。

三、忠诚干净担当，勤勉履行“一岗双责”

习近平总书记反复强调，有权必有责、有责要担当、失责必追究。《中国共产党问责条例》出台后，对党员领导干部失责行为进行追责的力度更大、尺度更严、频率更高。从问责条例和公开通报的一些案例来看，被追责的案例屡见不鲜，有自己的职责落实不到位被追责的，有因下属发生违纪行为被“一案双查”追责的，有在职时失责退休后还要被追责的；被追责形式也多种多样，有被通报批评的、有被诫勉的、有被组织调整或组织处理的、还有被纪律处分的。

《问责条例》第六条明确规定，党组织和党的领导干部违反党章和其他党内法规，不履行或者不正确履行职责，有下列情形之一的，应当予以问责：一是党的领导弱化，党的理论和路线方针政策、党中央的决策部署没有得到有效贯彻落实，在推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中，或者在处置本地区本部门本单位发生的重大问题中领导不力，出现重大失误，给党的事业和人民利益造成严重损失，产生恶劣影响的；二是党的建设缺失，党内政治生活不正常，组织生活不健全，党组织软弱涣散，党性教育特别是理想信念宗旨教育薄弱，中央八项规定精神不落实，作风建设流于形式，干部选拔任用工作中问题突出，党内和群众反映强烈，损害党的形象，削弱党执政的政治基础的；三是全面从严治党不力，主体责任、监督责任落实不到位，管党治党失之于宽松软，好人主义盛行、搞一团和气，不负责、不担当，党内监督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置、不整改不问责，造成严重后果的；四是维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力，导致违规违纪行为多发，特别是维护政治纪律和政治规矩失职，管辖范围内有令不行、有禁不止，团团伙伙、拉帮结派问题严重，造成恶劣影响的；五是推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实，管辖范围内腐败蔓延势头没有得到有效遏制，损害群众利益的不正之风和腐败问题突出的；六是其他应当问责的失职失责情形。

在座的都是党员领导干部，有些是党政“一把手”，有些是领导班子成员，都在各自岗位不同程度地承担着党风廉政建设的主体责任、监督责任，也都共同地为党组（党委）领导班子分担着相应的责任，大家作为领导干部进了班子，就要忠诚、干净、担当，为班子分担、为组织分忧，要大事讲原则、小事讲风格，齐心合力搞好班子团结，勤勉尽责，共同发挥好党组织在本单位的政治核。要以上率下，履行好“一岗双责”，在抓好自身业务工作，坚持做廉洁从业、遵纪守法表率的同时，要主动肩负起抓好职责范围内心作用的党风廉政建设责任，落实好分管范围的廉洁风险防控工作，加强对分管范围党员干部尤其是下属领导干部的廉政教育和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小，发现问题就要及时提提领子、扯扯袖子，使红红脸、出出汗成为常态，不能因一时的舍不得或不忍心而任由自己职责范围内的小问题发展为大错误，以致发展到不可收拾的地步。

四、树好家风，管好身边人

全面从严治党，离不开家风建设。习近平总书记高度重视家风建设问题，他说：“从近年来查处的腐败案件看，家风败坏往往是领导干部走向严重违纪违法的重要原因。不少领导干部不仅在前台大搞权钱交易，还纵容家属在幕后收钱敛财，子女等也利用父母影响经商谋利、大发不义之财”。从近年来曝光的腐败案件看，不少“老虎”“苍蝇”的背后，都呈现出家庭式甚至家族式贪腐的特征，一查就是一串，一抓就是一窝。刘铁男是“老子办事，儿子收钱”，苏荣是“一人当官全家涉腐，一人落马牵出全家”。这也从反面告诫我们，领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是关系到能否守住清正廉洁的大事。纵观我们XX(单位名称)落马干部中，也有相当多的是家风不好，导致贪腐受贿，令人痛惜。

“积善之家，必有余庆；积不善之家，必有余殃。”良好的家风既是砥砺品行的“磨刀石”，又是抵御贪腐的“防火墙”。对于党员干部而言，家风与作风党风紧密相连，家风建设是党员干部的必修课。每一位领导干部都要把家风建设摆在重要位置，做到廉洁修身、廉洁齐家，培育廉洁家风。廉洁家风是幸福家庭的“助推器”，是抵御贪腐的“防火墙”，是民风政风的“风向标”，更是组织监督的“摄像头”。为官从政，必先“正好家风、管好家人”。中国士子历来讲求修身齐家治国平天下，修身齐家是基础，而正家风就是其中很重要的一环。“将教天下，必定其家，必正其身”。历代贤臣廉吏立家规、树家风，既有春风化雨的生动故事，又有辑之成册的传世家训。

我们XX(单位名称)领导干部要成为道德榜样和良好家风的建立者、守护者。从历代清廉官员的家规家训中努力汲取廉政养料，从老一辈无产阶级革命家的家教实践中积极借鉴家风好经验。一方面以自身清正为“齐家”树立标杆，另一方面要严格要求家庭成员，以免“后院起火”、养痈遗患。当前，一些领导干部之所以贪污腐化，家风败坏是重要原因。家庭家风不正、管教不严，子女很容易招惹祸端；而领导干部家庭，如果家风崩毁，则不仅祸害家族，而且还直接损害党和组织的形象。现实中常有“贪腐父子兵”、“受贿夫妻档”、“一人当官全家涉腐”，把家庭成了“权钱交易所”，前门当官，后门开店，丈夫是“所长”，老婆是“收款员”。

家是最小国，国是千万家。家庭是国家发展、民族进步、社会和谐的基点，领导干部要正人先正己，正己才能正亲。加强党性修养，始终坚定共产主义信仰、中国特色社会主义信念；要牢固树立公仆意识，自觉克服特权思想，自觉做到廉洁自律、清白做人、干净做事，并为子女作出好的榜样，树立一个好的形象，才有较强的说服力和教育示范作用，为树立清廉家风奠定良好基础。

同志们，刚才和大家交流了一些想法，主要是通过交心谈心方式对大家有一些启发。大家从众多的干部中脱颖而出，走上领导岗位，是非常不容易的，希望大家珍惜岗位，珍惜自己的政治前途，珍惜名誉，珍惜群众的信任、组织的期待，牢记自己的承诺，把职务升迁变动作为新的起点，在新的岗位上保持优良作风，以更高的标准严格要求自己，以公正清廉的形象展示于社会，以加倍的努力投入于工作，以优异的成绩证明自身的价值，把好廉洁从政的“金钱关”、“美色关”、“人情关”，带好队伍，管好亲属，在新一轮改革发展中做出应有的贡献。

诫勉谈话制度 篇8

一、诫勉谈话的范围

班子成员以及学校认为有必要进行诫勉谈话的其他人员。

二、诫勉谈话的实施

1、当发现干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题时，学校支部应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。

2、谈话按照干部管理权限分级负责实施。校级干部的谈话由学校支部书记、副书记主谈；其他有关人员的谈话，由校分管领导指定适当人员主谈。谈话不得少于两人。

3、决定对干部的谈话，应当由校支部提出意见，并提供相关材料，报分管的校领导批准后实施。

4、对干部谈话，应当书面或口头通知被谈话人，并告知所在单位负责人。

三、诫勉谈话的内容

1、向被谈话人提出谈话的有关要求，指出反映的问题。

2、被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料。

3、谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。

4、被谈话人对接受诫勉谈话以及谈话人所提要求应表明态度。

四、诫勉谈话的要求

1、谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；处理谈话结果要坚持实事求是，不徇私情，维护当事人合法权利；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份等。

2、被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉接受谈话，对谈话人提出的有关问题要实事求是地作出解释和说明并提供有关材料，不得事后追查或打击报复谈话人、信访举报人等。

3、经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪违规行为的，应当对被谈话人进行批评教育，要求限期纠正并书面报告纠错情况；对思想、生活、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐；所反映问题不实的，应当给予解释和说明，如已给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合予以澄清。

4、谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时报告有关负责人研究处理。

医院诫勉谈话制度2 篇9

一、诫勉谈话是有针对性的对医院党员干部违反有关规定的行为提出警示、告诫的谈话，是从关心、爱护和保护党员干部的目的出发，避免问题进一步扩大而采取的谈话方式。

二、对具有下列行为之一者，实行诫勉谈话：

1、群众举报反映的问题，经初步核实，虽构成违纪、违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理的；

2、在遵守党的政治纪律、廉洁从政（医）有关规定及思想、生活作风方面有苗头性问题的；

3、在干部考核中群众意见较大，反映问题较多的，或工作中出现重大失误及未完成当年工作目标的；

4、其他需要进行诫勉谈话的情况。

三、诫勉谈话对象的确定。根据各种途径所了解的，发现干部存在第二条所述的问题，由分管领导或纪检同志提出意见，报院长及书记确定诫勉谈话对象。

四、对中层干部进行诫勉谈话，一般由院党总支领导主谈，受院长委托也可由纪检或组织委员直接对有关干部进行诫勉谈话。

五、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

六、诫勉谈话前由有关部门将时间、地点及有关事项通知到本人。被谈话人要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实，不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等，否则要承担相应的法律或纪律责任。

七、谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；处理谈话结果要坚持实事求是，维护当事人的合法权利；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关情况。

八、负责谈话人员不少于2人。对谈话内容要有记录(需经本人核实)，并形成书面材料，有关人员对党员领导干部进行的诫勉谈话要严格保密。但在谈话中发现的重要问题，应及时向局党组汇报。

九、对被谈话人的诫勉整改情况要进行跟踪了解。对限期内未能自查自纠的，要督促其整改。对拒绝自查自纠，又继续重犯的，要严肃党纪政纪处理。

安全生产警示、诫勉谈话制度 篇10

为深刻吸取事故教训，反思安全生产工作存在的问题和薄弱环节，强化安全生产主体责任的落实，有效防范各类事故的发生，特制定本制度。

一、安全生产谈话是指公司安委会办公室对事故发生单位主要负责人，承包单位主要负责人进行警示、诫免谈话，当面接受质询。

二、各生产单位和承包单位辖区本内发生三起轻伤生产事故的，单位主要负责人，承包单位主要负责人，向公司安委会办公室作书面报告，单位主要负责人和承包单位主要负责人要到公司安委会警示谈话。

三、凡公司辖区内管理的各生产单位和承包单位发生一起重伤安全生产事故的，生产单位和承包单位负责人要向公司安委会作出书面报告，并到公司安委会警示谈话。

四、凡公司辖区内管理的各生产单位和承包单位发生生产安全事故（造成1人死亡）的，生产单位及承包单位的主要负责人要向公司安委会办公室作出书面报告，并到公司安委会警示谈话。

五、凡有下列情形之一的，生产单位和承包单位主要负责人要向公司安委会作出书面报告，生产单位和承包单位负责人要到公司安委会作警示诫免谈话。

1、各生产单位及承包单位在30日内发生两起轻伤事故的。2、1个季度超过安全生产控制指标的。

3、事故查处不力或隐瞒事故或事故处理不落实的。

4、政府部门隐患排查的安全隐患未按规定和要求及时整改的。

5、政府职能部门进行监督检查，罚款2万元以上（含2万元）的。

6、其他造成社会影响恶劣的生产安全情形的。

六、警示诫免谈话内容主要是对存在问题分析原因，接受质询，研究明确改进措施，并作出相应的整改承诺。

七、警示诫免谈话由公司安委会主任、主管安全的领导主持，安委会办公室组织并制作“警示谈话备忘录”。