入职推荐信范文

入职推荐信范文（共10篇）

入职推荐信范文 篇1

推荐信1 我朋友殷蓉小姐向贵公司申请入职，已经递交了求职简历及求职信，我在此为她写推荐函。

在个性方面，殷小姐表面上是沉静而被动的，但实际上却充满了和善进取精神。她信奉认认真真做人，踏踏实实做事，对社会关系和人际关系的处理得当，具有良好的身体素质和心理素质，能够熟练进行文字处理与排版，有多年的驾驶经验能熟练驾驶机动车。

她认同保险行业，热爱保险行业；认同公司的价值观，认同公司文化；服务意识强，执行力强；责任感强，工作精益求精，追求完美。既善于认清形势，能有大局意识，又能注重细节，把岗位工作做好；有一定的创新意识，善于团结同事，又服从领导；勤于学习，钻研业务，能够干一行、爱一行。

这份工作对她很重要，她一定要这份工作，不是想要、也不是要，而是一定要。殷小姐现在是想用她的工作经验和学识，到贵公司发挥更大的作用。我相信她在新工作上会做得更好，所以毫不犹豫地向您推荐殷小姐。

推荐信2 我朋友殷蓉小姐向贵公司申请入职，已经递交了求职简历及求职信，我在此荣幸向公司强烈推荐她，并为她写推荐函。

她善于沟通、积极认真、踏实，注意自己的谈吐、举止，友善真诚是她待人态度，顾全大局是她处世风格，乐观豁达是她的个性特征，且重视团队意识和服务意识。她意志坚强、沉稳大气、具备优秀的思维品格、超强的学习能力极具发展潜质的优秀人才。

她有很高的道德素养和人格品质。她积极向上，任何有利于自身品质提高的事，她都能积极乐观地去追求。她性格开朗落落大方，为人善良淳朴宽容大度，处事利索而不失稳重，极富人格魅力。其实，在我看来，在她身上最打动人的不是傲视群芳的才情，不是出类拔萃的工作业绩，也不是卓尔不群的领导能力，而是她堪称完美的情商。

真诚期望公司能支持她，给她一个提升自己实现梦想的机会。篇二：应届毕业生求职推荐信范文

应届毕业生求职推荐信范文

求职推荐信函是应求职者的请求或自愿，有一定声誉的教授、专家或企业家等推荐求职者入职的一种文书。求职推荐信在国外非常有效，因为它实际上起着一种有声望的人士来担保的作用，而在我国尚未发生十分积极的作用。下面提供一份求职推荐信范文，仅供参考。

求职推荐信

××公司人事部：

我知道李丽馨向贵公司申请入职，已经递交了求职简历及求职信，我在此为她写推荐函。

敝校法律专业知名度较高，入学考试竞争激烈，十多人中才有一人被录取，李小姐就是这样一所法学院的毕业生。她是我两年研讨课的学生之一。1992年6月毕业，获得法学学士学位，而且我觉得我非常了解这位申请人。研讨课第一年是概括地讨论社会科学，第二年讨论较专门的主题。她了解这些主题，参与课堂活动，并提出了有创意而深入的见解。

在个性方面，李小姐表面上是沉静而被动的，但实际上却充满了和善进取精神，痕恨轻易的妥协。她积极的求学态度与生活方式，已经帮助她在商业界担任了重要的商业职务。首先是在新皇--一家房地产公司管理契约业务，从1992年7月到1993年9月；继而受聘于松伟贸易公司企划部，从1993年10月迄今。

李小姐现在是想应用她所学到的商业经验和学识，到贵公司发挥更大的作用。我相信她在新工作上会做得更好，所以毫不犹豫地向您推荐李小姐。

我将感激您对这位申请人做慎重的考虑。篇三：z002入职推荐信171664684 宅速配房地产经纪有限公司 三级市场置业顾问入职推荐信

人力资源部：

兹有

（先生/女士），年龄

，原就职于 公司，担任 职位，同行业工作经验为 年（后附简历），此前六个月的业绩如下：

其于 年 月 日到我公司跑盘，期间：

在我司培训情况：□有，参加过 年 月培训，□无

业绩情况：□有，战报业绩 元； □无业绩，说明：。

入职测试成绩：。

经本人调查其从业经历，且无违反职业道德的行为，本人确认上资料属实，故推荐其为公司 部门 职位。

该部门编制人数 人，目前实际在职人数 人。

推荐人的评价： 请人力资源部面试。

推荐人： 日期：

人力资源部意见： 日期：

总经理面试意见：

□建议暂不入职，原因：。□同意入职，请于 月 日到人力资源部办理入职手续。

签名： 日期：篇四：入职推荐信

【推荐信】临床医学系毕业生推荐信

尊敬的领导：

您好!今向贵单位推荐我系医学院临床医学系的毕业生xx同学。xx同学作为我校即将毕业的本科生，在贵医院招贤纳粹之际，鉴于扎实医学基础知识、熟练的操作技术、出色的社会工作能力及较强的自学提高能力，我有信心该同学能够很快胜任临床相关工作。因此，特向贵医院推荐xx同学。

四年大学的临床理论学习形成了他严谨的学习态度、严密的思维方式，培养了良好的学习习惯，一年的临床实习工作经历更提高了该生分析问题解决问题的能力。尤其是在实习过程中实习医院给他提供了许多动手实践机会，使他对临床各科室的常见病能够做出正确的诊断和最佳的处理。强烈的责任感、浓厚的学习兴趣，动手能力强、接受能力快，并且能够出色的完成各项工作任务，使他赢得了上级医师的一致好评，更使他信心百倍，成为其今后工作生活中的知本。

丰富的社会工作经验不仅开阔了他的视野，更形成了他沉稳果断、热忱高效的工作作风。在小学、初中、高中，一直到大学各阶段中，该生曾任班长，学习委员等，成功地组织了无数次班集体校内外活动，工作得到同学的认可与老师的好评，他所在的班级多次被评为优秀班集体，本人也多次赢得了优秀共青团员、工作积极分子等荣誉称号。我相信xx同学有了这些工作经历，他一定能够协调各种关系、处理好日常工作中遇到的问题。

自学能力强是他的另外一个优点。医学科学技术日新月异，只有不断的升级自己的知识才能在激烈的竞争中立于不败之地。在校期间他通过了计算机一、二级考试，国家大学英语四级考试，能熟练掌握windows98、windows2011、windows xp操作系统，并自学使用office、photoshop、foxpro等软件进行图文处理、表格设计、网页制作等工作，为日后的工作、学习、提高工作效率创造了良好条件。

入职简短自我介绍[范文模版] 篇2

保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自己;第三就是业务员的服务。

我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。

入职简短自我介绍2

大家好，我叫李玉坤，来自山东省菏泽市，今年22岁，于20xx年3月16日加入邦士，担任灌装芝士片机手，在进入我们邦士以前，我曾在雀巢和中粮分别担任包装机机手和叉车司机。希望我能够发挥自己最大的潜能，为公司创造更多的效益。让大家认同我，让领导欣赏我。本人性格随和，容易相处。团队意识强，易服从管理。

平时自己喜欢看电影，善于打乒乓球。希望邦士的哥哥姐姐们无论在工作还是在生活中，多和我沟通。希望我成为你们最好的朋友!

入职简短自我介绍3

大家好，我叫XXX，毕业于**大学，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到**，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安！兴趣爱好是打篮球、跳高、跳远等，初来乍到，希望大家多多关照！

入职简短自我介绍4

各位领导，各位同事：

大家好！

我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“**”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！

谢谢大家！

入职简短自我介绍5

大家好，我叫XXX，来到XX公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教。

我会以最快的时间去适应这个新的环境，为XX公司的明天贡献自己的一份力量。谢谢大家！

入职简短自我介绍6

尊敬的各位领导，各位前辈：

大家好！

我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵！

最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。

我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家！

入职简短自我介绍7

我来到xxx虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和x总、x总、xx执行总经理、x总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至——————让我感到加入xxx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。

为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的！我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去！因为正如我了解的那样，xxx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！

对于我来说，xxx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xxx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xxx一起迎接挑战！

入职简短自我介绍8

新员工入职体会（范文模版） 篇3

“全心全意，精益求精”，是ＸＸＸ的服务宗旨。我知道，这就要求自己时刻以服务业主，满足顾客需要为目标，尽管我还没有正式在自己的工作岗位上工作，但是我认为“细节决定成败”，对于服务的工作更是如此。因此，我认为在今后的工作中，我要学会用一种精细的眼光看待问题。在前台工作，会接待各种各样的人，能从他们的眼神表情中看出问题，为他们提供服务。同时对大堂的环境，休息区域的状况都要有所了解，遇到突发事件还要沉着冷静。

从刚进入XXX，我就一直在办公室，看到工作人员一直都在忙碌，而自己有种无从下手的感觉。我觉得，对于业主的来电，可以让办公室的一位员工专门接电话，这样就不会两部电话，在接听时两个人都在看她有没有接的现象，这样就可以大大节省时间，也可以减少一个人的工作量。对于财务方面的工作，因为从未接触过这一方面，自己不是分了解，我觉得在财务是件很严谨认真的工作，一定要是十分清晰，我也觉得表格应该会发挥重要作用，日清日结及时做好记录。

聘用入职通知书（范文） 篇4

尊敬的先生/女士：

竭诚欢迎您加入，成为我们的工作伙伴！我们很荣幸地聘请您担任一职，直接向汇报。

您的工作地点为，您的入职日期预计为年月日，公司将与您签订三年期限的劳动合同，自入职当天开始，其中包括六个月的试用期。希望您与公司共同发展并祝您工作愉快！在报到前，以下信息需要您知晓并确认： 1．薪资信息

 您的固定工资标准为（税前）元/月*12个月；

 月度补助明细为：住房补助 元、通讯补助 元、用餐补助 元；  试用期内正常出勤的情况下工资和补助100%发放；

 以上所有薪资信息均为税前，公司将严格按照国家规定，进行个人所得税的代扣代缴。2．福利

 社会保险：公司将根据国家规定为您缴纳社会保险，入职当年缴纳基数是您的月工资标准，缴纳比例严格按照国家规定执行，在公司承担公司缴纳部分的同时，也需要您本人承担个人缴纳部分，公司进行代扣代缴；

 住房公积金：公司将根据国家规定为您缴纳住房公积金，入职当年缴纳基数是您的月工资标准，缴纳比例严格按照国家规定执行；

 公司福利：包括现金福利（用餐及住房补助）、非现金福利（节假日福利、健康体检、员工慰问、文化活动）；

 带薪假期：员工可享受法定节假日（元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节），期间工资、补助正常发放；

 员工在合同期内可享受婚假、丧假、产假及护理假，及贺仪、奠仪、婚仪及生日慰问等；  如您累计工作年限满12个月，可以按国家规定享受年休假；入职当年享受年假天数按照公司《休假管理制度》中关于年假的规定执行。

 文体活动：公司每年适时举办运动会、文体会、员工大会等集体活动。3.报到手续

在入职当天，您需要注意的事宜如下： 报到时间：年月日，上午；报到地点：

需携带资料：

（1）身份证复印件（复印四份，新版身份证需在一面纸上正反面复印）；（2）一寸免冠彩色证件照4张；(并在照片背面签名)（3）学历证、学位证及其他资质证书的复印件；

（4）与前公司解除劳动关系的证明原件（即离职证明，必备资料，无此证明不能办理入职手续）；（5）近半年内的体检证明原件（必备资料，无此资料不能办理入职手续）；

（6）您本人的借记卡复印件以及开户银行全称（必备资料，无此资料不能办理入职手续）；（7）您的社会保险账号，具体事宜请在入职当天沟通；

注：以上为入职时需要递交的资料，请务必提前准备齐全，如果在入职当天资料不齐全，公司将有权利更改您的入职时间。（请提前准备好所需资料的复印件）

说明：

 本通知书中有关薪资福利的条款将遵照公司薪资福利政策的变化而变化；

 按照公司制度规定，新员工试用期为六个月，员工在试用期内符合录用条件的，公司予以转正；不符合公司录用条件的，公司将依法做出解除劳动合同的决定；

 诚信作为员工的录用条件之一，也是公司决定与员工签订劳动合同的前提，员工应当如实的向公司提供个人信息资料，公司有权对您提供的信息进行调查，如发现有不属实的情况，公司有权更改或撤销本通知书，您也将承担所有相关的责任及后果；

 以上信息属于企业的商业秘密之一，请予以保密，未经公司书面同意，不得泄露、公布、发表、传播或以其他任何方式使他人知悉，若您违反本条规定，本通知书将自动失效；

本通知书有效期限为三个工作日（自载有本通知的邮件首次进入您的收件系统之日起算），若您愿意接受上述信息及条款，请您回复邮件以示确认，超过三个工作日本通知书将自动失效；通知书中所述内容以入职当日签署盖章文件为准；

 如果您对以上信息有任何疑问，请以邮件形式联系我，我会在24小时以内以邮件形式答复你的问题联系人：张*** 联系电话027-***********

我已阅读并接受上述信息及条款，并确保我所提供信息和材料的真实性,如果资料有任何不符我将承担全部后果及责任。

入职培训费延迟交纳申请（范文） 篇5

关于基业入职培训费从工资中扣除的申请

随着招聘需求量的增大，但应聘成功率较低的情况，人力资源部对面试成功但未办理的入职者做了一次调查，调查中发现很多入职者因为入职时需缴纳的1000元入职培训费、担保人、试用期薪资较低等入职条件而选择入职其他企业，为了公司能够吸引并招到合适的合作伙伴，基业人力资源部现申请将入职培训费的缴纳推后到员工入职后从员工工资中扣除，具体事宜约定如下：

一、试用范围

1、所有收取入职培训费用的岗位；

2、此申请仅适用于面试时用人部门及人力资源部面试后觉得优秀的且不能接受入职时缴纳1000元培训费的求职者，其他入职者如没有特殊情况还是依照之前规定入职时缴纳培训费。具体人员由用人部门及人力资源部根据实际的招聘面试情况而决定入职者的入职培训费是否需要入职后从工资中扣除。

二、操作办法

1、由人力资源部在每月停发工资明细中将需要扣除入职培训费的人员明细及扣除金额上报到财务部；

2、特此申请

鑫安基业人力资源部 二O一六年八月十四日

编制：刘美东 审核： 审批：

入职军训特训营（推荐） 篇6

看着公司新帖出的新一年特训营宣传海报，不禁感慨时间过得飞快，转眼间一年的光景就过去了。回想特训营的日子，在那里处处能感受到军训的热情，真诚，洒脱，同甘共苦。我怀恋穿着迷彩服的日子，挺直的腰板，耸立的肩膀，忘我的精神和一张张充满刚毅的脸。从小到大，经历了四次军训，随着年龄的增长，每次军训带给我的感受都是不同的，让我对军人的认识越来越深刻。20天的训练，使我们慢慢的从教官那里继承了军人的神气与英武，坚强、坚韧，晒脱了皮、脚起了泡，也没有一个逃兵。忘不了，班长喊破喉咙的口号；忘不了，顶着烈日一遍又一遍的分列式训练；忘不了，清晨紧急集合空着肚子的晨跑；更忘不了大家互相玩笑的话“笑笑笑，牙都笑黑了”。

紧张的训练任务完成后，训练营为我们安排了很多公司历史、文化、管理、安全等多方面课程。这些课程中，给我印象最深的是公司的文化，其中收获最多的是公司的“三多”文化“多从自身找问题，多为解决问题想办法，多为攻克难关挑重担”这是一条做大事的企业文化，可以有效的预防并改变“信念不坚定、推诿责任、逃避困难、抱怨”等情况。

在训练营中，我们还有着多彩的活动。拓展训练、主题班会，晚会，唱歌等等。我想特训营准备这些活动应该是有良苦用心的。我们扪心自问：每次活动的意义仅是活动吗？难道只是让我们在艰苦的训练之后放松自己，度过一段开心的时光吗？显然，这不会是特训营最重要的目的。在活动中，我们熟识了队友，我们展现了最真实的自己，留露出了自己的性格特征，懂得了团队合作的重要性。如果一个人在一个小游戏中或团队活动中，不能够或是不愿意与别人合作，敷衍了事，那么在以后的工作中，恐怕也是不太可能全身心投入的，因为人的行为方式是有“路径依赖”的，你的习惯不自觉的支配你的行为。

也许，日复一日的工作在逐渐消磨我们的志气，单调的生活让我们忘记了最初的激情。但是，只要能记得特训营赋予我们的内心力量，保持特训营里养成的素养，带着学习永不止步的心态，必能在未来的职场道路上开辟出自己的广阔天空。

如果能够再回到开营的第一天，我会把军姿站的再挺拔一些，朋友交的再多一点，学的东西再扎实一点；

公司新员工入职培训个人总结范文 篇7

一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训总结。

虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。下面是具体的培训总结：

一、培训的自我收获

从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训详细计划书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。随后7天的培训安排计划开始了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的情况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，慢慢的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及维修5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣传10钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项11.脚手架业务部可忽略的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的交流，了解一些人际交往等方面的知识，收获了一些其他公司不能学到的知识。

二、培训的自我评价

通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业计划，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控能力，增强了工作经验，感想公司的栽培。

三、百尺竿头，更进一头，对未来的计划

由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距到底是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有办法解决的，我相信只要通过努力，只要动脑报谦虚的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有经验有头脑，能为公司谋福利的人才。

新入职员工感想[小编推荐] 篇8

一、对团队的认识

团队就是一群具有相同的世界观、人生观、价值观和共同信念的人为了共同的理想和目标坚持不懈、奋勇拼搏的人组成的。记得我参加公司例会时，董事长说过：“我们公司是一个大家庭，我们都是兄弟姐妹”。没有国哪有家，没有家哪有我。公司是我们的大家园，为我们提供了展现自己的舞台，我们作为家庭的一员就需要奉献自己的精力，挖掘自己的能力，为了安泰的长远美好付出努力。在今年6、7月份的时候，公司出现轻微财务问题，工资推迟发放，但在这期间，我们所有人都没有找过领导，这件事完全体现了安泰的精神魅力，领导的人格魅力，以及我们团队的互相信任和协作能力。

二、对专业水平的理解

建筑专业涉及领域非常广泛，土建、市政、安装、园林、法律、机械、管理等。对工程而言，安全至关重要。不仅仅是工地上工作人员的人身安全，也包括建筑物本身和工作机械本身的质量和安全。所以在工地施工之前，都需要做好各方面的安全防御措施，以便对所有人身财产安全的保障。同时需要结合建筑法规和其他涉及建筑行业的法律知识，共同对建筑人、事、物进行保护。

一栋建筑从招投标到竣工结算，时时涉及造价，在施工前预算所需费用，施工中期跟随设计变更调整造价预算、控制施工成本，对工程竣工进行结算，保证公司所得利益。我觉得要做一名合格的造价人员，必须真真正正的把图纸看透看懂。图纸是造价的基础，也是一名建筑人员的基础。基础知识就是一栋建筑的地基部分，只有地基稳固才能在上面继续建设部分。

三、对未来的规划

对于入职时间不足半年的我来说，我这座建筑的地基还很不稳固，需要付出更多时间和精力来把地基承载力和安全性能做好，掌握造价的专业基础知识，然后多做不同的建筑结构工程，熟练掌握各个工程造价的大致倾向，认真学习调价，不重复无用功，把预决算能够学好做好，能够独立完成一栋楼的提量和调价。及时关注工程造价信息和网上学习信息，提高专业水平。并关注建筑行业考试信息，提高理论知识。

只有脚踏实地，一步一个脚印的走出来的未来才是持久光明的。同时谢谢领导和同事的帮助，我会更加努力，为公司贡献自己的力量。

入职推荐信范文 篇9

一、新员工入职办理

1、报到材料的准备：

①公司通过邮件和电话与报到人进行确认； ②与原单位解除劳动合同的证明；

③毕业证书、学位证书、身份证等复印件各一张； ④工商银行卡；

2、报到总流程 第一步：报到

① 通过Email、电话、录取通知函进行确认； 发送部门：人力资源部 第二步：收集入职资料

① 毕业证、学位证原件和复印件 ② 上家单位的离职证明 ③ 身份证原件

④ 社会保险卡（无广州市社会保险卡者无需提供，入职后将由公司统一办理）⑤ 工商银行卡

办理部门：人力资源部 第三步：发放办公用品 办理部门：行政部 第四步：入职培训 负责部门：培训部 第五步：建立劳动关系

签订《劳动合同》入职一周内 办理部门：人力资源部 第六步：前往部门报到 熟悉部门人员及情况 带领部门：人力资源部

二、入公司须知

1、公司实行每月4天休息制度

周一到周六上班，上下班必须亲自打卡，工作时间为上午8:50-12:00，下午为13:00-18:00。

2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。

3、工作时间不得擅离职守

4、办公区内不得吸烟，如果违规一次性缴纳幸福成长基金10元。

5、工作时间衣着得体大方，女士周一到周五穿工作服，下身配黑色西裤，黑色但跟鞋，其他人员鼓励职业化；男士头发不盖尔。

6、不穿背心，短裤，拖鞋上班。

7、接电话时应先致以“您好，XXX部XXX”,通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响其他工作。

8、试用期满的员工转正答辩通过后方可转正。

9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在人力资源部办理完解除劳动合同等离司后续可离司。

办公室工作指导

签到/签退 上班打卡时间不的晚于9:00，下班打卡时间不得早于18:00。忘签到/签退及其他特殊情况，都需在考勤统计时间内附有主管签字的《事情通知单》，证明出勤记录，否则视为缺勤0.5天；请假、出差、休假 需办理相关手续。

应注意的细节

进入他人办公室，未开门，必须先敲门，再进入。已经开门或没有门的情况下，应先打招呼，如“您好”，“打扰一下”等词语后，再进入。办公秩序

上班前的准备，上班前应充分计算时间，以保证准时出勤。如果有可能发生缺勤，迟到等现象时，应提前跟上级联系，计划当天的工作内容。

工作时间

1、在办公室，办公台上应保持清洁和办公用品的整齐。以饱满的工作态度投入到一天的工作中。离开座位时，将去处、时间及办事内容写在留言条上以便他人安排工作。同时，将办公台面整理好，椅子放回办公台下。

2、在走廊、楼梯、电梯间。走路时，要有良好的姿态。有急事也不要跑步，可快步行走。按照右侧通行的原则，遇到迎面来人时，应主动让路。

3、就餐。工作员工不得提前下班就餐。在食堂就擦的时候，要礼让，排队有秩序。注意节约，不浪费饭菜。用餐后，保持桌面清洁，将餐具放于指定点。请假或是不在公司用餐需要提前通知同事帮忙取消。

4、洗手间。上班前、午餐后等人多的时间，注意不要影响他人，要相互礼让。洗面台使用后，应保持清洁，离开前请记得关上洗手间的门。不要忘记关闭洗手间、茶水间的水龙头，以避免浪费，如发现没有关闭的水龙头，应主动关好。注意保持洗手间的环境清洁、卫生

5、下班。下班时应将下一天待处理工作记录下来，以方便第二天的工作。整理好办公台上的物品、文件（机密文件、票据和贵重物品要存放好）。离开公司后，每个人都要记住自己是格琳斯的员工，出去的一言一行，代表着公司的企业形象。

文件保密规定

随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，特针对文件管理请大家注意如下规定：公司不允许向外发布和扩散的文件。公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录、人员信息等。

三、试用期转正制度

新员工导师制

作为新员工，你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指引人，为使新员工更快更好的适应新环境，每一位新员工，我们都会为其指定一名合适的导师。你可以向导师了解部门的组织结构、开发环境、工作流程、相关产品开发进度及周边同事等等。你随时有权对认为不称职的指引人向部门领导或人力资源部门投诉，我们将及时帮助你解决这些问题。

转正过程

新员工入职指南（小编推荐） 篇10

你好！欢迎你加入朗钜这个大家庭。在这里，你会学到许多东西，你会感到温馨、快乐，公司将不定期举办各种培训。在节假日还会有各种丰富多彩的活动等着你去参加。来到这里，你就不会感到寂寞，大家互相帮助，共同进步，共同为朗钜的明天而努力拼搏，相信你的加入，会使我们的生活更加精彩，我们的工作更加顺利。

刚刚来到一个陌生的环境，恐怕你会有些不适应。不过，没有关系，《新员工指南》会给你提供最大的帮助。

一、报到程序

加入朗钜时，职员须向行政部提供身份证影印件、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、服务志愿书以及近期体检报告和免冠近照两张，并亲笔填写《员工报到登记表》，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

（1）办理报到登记手续，安排座位，领取办公用品和资料等；

（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

二、试用与转正

试用期一般不超过六个月，如试用合格并通过入职前培训和考核，职员可填写《员工转聘申请表》

由部门负责人和行政部负责人签署意见，主管该业务的公司副总经理审核后，报常务副总和董事长审批，对试用期不合格的员工退回行政部待岗并重新进行岗位培训，合格后重新分配工作，培训后仍不合格，立即将其辞退。

试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，确认并协助取得《新员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位置、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。

三、职工纪律

职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长新员工入职指南

发。除外勤工作者以外，职员上班衣着基本分为：

星期一至四

男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；

女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋；

星期五

可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。

公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。

上班时间职员应佩戴名牌。转正后，公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内或会议室内进行。

注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要在工作时间聊天、高声喧哗。

使用电话应注意礼仪，语言简明。

职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。

其它规定详见公司有关办公管理制度。

四、考勤

公司执行五天工作制。上下班实行刷卡制度，早上刷卡时间为AM9：00以前，晚上刷卡时间为PM5：30以后。上班时间为AM9:00～12:00，PM13:30～17:30。

五、就餐

员工可以在国际金融大厦四楼就餐，餐票可以去大厦五楼购买，8元/张；也可以订餐，在《公司员工联络电话表》上有较为详细的订餐电话。

六、福利

1、假期：职员转正后可享受婚假、丧假

2、社会保险：公司为已转正的员工购买养老保险、医疗保险等社会保险项目。

3、职员活动：

￠ 公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。￠ 一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、郊游

等。

七、薪金

公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的8日，支付的是职员上月1日至31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。新员工在来公司半个月后，请开一个中行的存折（或借记卡）和一个招商行的一卡通，然后把存折的帐号（或借记卡的卡号）及一卡通的卡号上报计财部。公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开出的银行帐户内（一个中行帐户、一个招商行的帐户），职员可凭存折或卡到银行领取。

八、培训考核

公司为员工创造各种培训的机会，包括新员工的入职培训、专业内训及组织公司业务、管理骨干参加外部培训等。

考核实行月考核制，考核结果作为计算该月工资的依据，被考核人每月实发工资额=该月考核积分×月工资总额；具体情况请详见《深圳市朗钜实业有限公司考核管理办法》