工会换届选举领导讲话材料

工会换届选举领导讲话材料（通用10篇）

工会换届选举领导讲话材料 篇1

同志们：

今天，省水文水资源勘测局召开工会会员大会，各位代表在今天的大会上，按照工会选举章程，充分发扬民主，选举产生了新一届工会委员会，对健全组织建立民主管理制度，充分调动广大水文职工积极性，增强单位凝聚力具有重要意义。借此机会，我代表省水利厅向新一届工会委员会和新当选的工会委员表示祝贺，向为我省水利事业发展贡献力量的全体水文职工致以亲切的问候。

水文工作是水利工作的基础和保障，在防汛防旱、水资源管理与保护和水利现代化建设进程中起着至关重要的作用。近年来，在省水文局广大干部职工的共同努力下，各项事业取得了长足的进步。20xx年，省水文局在厅党组的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，认真实践新时期治水新思路，围绕全省水利工作重点，结合水文工作实际，积极努力，团结奋进，圆满完成了防汛抗旱水情测报，太湖蓝藻监测与湖泛巡查，水功能区、水源地、供水调水、环境资源补偿断面、突发性污染事故和地下水等各类水文水源监测、分析和评价工作，为安全水利、资源水利、环境水利和民生水利提供了全面、优质、高效的水文信息服务。省水文局继20xx年被国家人力资源与社会保障部、水利部联合表彰为“全国水利系统先进集体”之后，局机关又被评为20xx-20xx年度全省水利系统文明单位和江苏省精神文明建设工作先进单位。这些成绩的取得凝聚着党政领导的心血和全局干部职工共同的努力，也离不开工会提供的强有力支持。局工会在党委领导下，积极组织职工、引导职工投身改革，参与改革，工会在稳定职工队伍、维护职工权益、提高职工素质、保证改革成功等方面发挥了重要作用。

今年是建党__周年，也是“十二五”开局之年，中央的《决定》和省委的《意见》为水利工作开创新局面奠定了基础，水文也必将迎来一个新的发展时期，有机遇就有挑战，社会经济的发展和水利现代化的要求，都对水文局未来的发展提出了更高的要求。下面我就如何更好地发挥工会作用，服务单位发展提几点意见：

一、认真学习贯彻中央和省委1号文件精神，统一思想求发展

今年中共中央以一号文件作出《关于加快水利改革发展的决定》，省委也以一号文件提出《关于加快水利改革发展推进水利现代化建设的意见》。这是中央和省委、省政府从经济社会发展全局和战略高度作出的重大决策部署。全面贯彻落实中央《决定》和省委《意见》，就是要紧抓机遇，以更大力度推进水利改革发展，加快水利现代化建设。江苏水文在安全水利、资源水利、民生水利、生态水利的工作中，担负重要的使命和繁重的任务，要实现水利现代化，水文必须适度超前实现现代化。面对新的形势和任务，要加快水文系统基础设施建设、人才建设、制度建设。工会要围绕单位中心工作，把思想和行动统一到中央的大政方针和省委的决策部署上来，把广大职工的智慧力量凝聚到各项实际工作中去，为江苏水利的发展提供强有力的基础保障。

二、围绕单位中心工作，不断提高工会服务水平

工会工作要取得突破和发展，必须不断提高自己的服务能力和水平，维护单位正常稳定的发展，促进单位中心工作高质量完成。水文工作面广量大，既要做好防汛防旱、水资源管理、水环境保护、生态修复等基础服务工作，又要不断拓展水文服务新领域，工会要紧紧围绕单位中心工作以及发展过程中的重点、难点、热点问题，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。第一要广泛开展创建“工人先锋号”活动,以创一流素质、一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，动员职工群众投身“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛，充分发挥职工的力量，进一步增强职工主人翁意识，最大程度地激发广大职工的劳动热情和创造活力，以职工的全面发展，推水文事业不断前进。第二继续加强民主管理，充分发挥职代会的作用，拓宽基层民主渠道、规范单位民主管理、保护职工民主权利，切实保障职工的知情建议权、审议共决权、监督评议权。第三要时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，深入职工、深入基层调查研究，关心职工疾苦，满腔热忱地为职工群众排忧解难，大力营造相互尊重、团结友爱、和谐发展的良好氛围。第四要要组织开展丰富多彩、健康活泼的文化体育活动，增进职工的身心健康，提高职工的文化生活待遇，增强工会组织的吸引力和凝聚力。

三、不断加强工会自身建设

工会组织和工会干部要加强学习、提高自身素质，紧密联系实际，深入研究职工不同群体的新特点，努力掌握新时期工会工作的规律，不断推进工作创新，更好地为推动科学发展、促进社会和谐服务。要牢固树立为职工群众服务的观念，保持与职工群众的密切联系，细心体察职工情绪，善于倾听职工呼声，真实反映职工意愿，尽心竭力为职工做好事、办实事，使工会真正成为职工群众可信赖和依靠的“职工之家”。

同志们，水文事业的发展，任务艰巨，责任重大。省水文局新一届工会委员会已经选举产生，相信在大家的关心支持下，新一届工会委员会的各项工作一定能取得更大的成绩，水文事业将迎来更加美好的明天。

工会换届选举领导讲话材料 篇2

今天，非常高兴参加工会换届选举大会。刚才，我们听取了李强同志受上届工会委员会委托所做的工作报告，按照有关章程和规定选举产生了新一届的工会委员会。借此机会，我代表局党组向上一届工会的全体委员，向几年来支持、关心工会工作全体会员表示衷心的感谢！并向刚刚当选的新一届工会委员表示热烈的祝贺！下面，我讲三点意见。

一、对过去工会工作的简要评价

在过去的时间里，工会能够紧紧围绕我局工作的中心和大局，做好服务，搞好配合，带领和教育职工不断提高思想道德素质、技术业务素质和科学文化素质，动员和组织全体职工实施统计服务工作，为统计事业发展作出了积极贡献。工会工作的开展，有力的推动和促进了我局其他各项工作，队伍建设扎实有效，基层组织建设日趋完善，职工文体活动健康开展，学习型、节约型机关建设不断加强，职工素质明显提高，为统计事业发展奠定了坚实的基础。

二、对新一届工会工作的希望

新一届工会，要继续组织和教育职工依法行使民主权利，发挥好主人翁作用，通过各种途径和形式，带领职工参与单位建设和事务管理，发挥桥梁和纽带作用。具体为：增强一个意识，处理好两个关系，狠抓三项工作，提高四种能力。

首先，要密切联系实际，增强服务意识。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。因此，新一届工会应当密切联系职工，认真听取职工的意见和要求，关心职工的学习、工作和生活，竭尽全力、千方百计为职工办好事、办实事，帮助职工解难事，积极化解职工中的矛盾，做好职工稳定工作，全心全意为职工服务。第二，要处理好工会与党组、工会与职工间的关系。工会在党组和职工之间起着桥梁和纽带的作用，一方面必须服从党组工作，另一方面又要维护职工利益，因此，协调处理好两者之间的关系，是工会工作的重点。《工会法》规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。”由此，工会工作要按照局党组对统计工作的整体要求，充分调动广大职工的积极性、创造性，最大限度的发挥广大职工的力量，努力完成各项工作任务。与此同时，要大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，维护职工劳动权益。

第三，狠抓三项工作。一是抓好工会自身建设。要深入开展学习型工会创建活动，加大工会干部教育培训力度，提高干部素质；要切实关心困难职工，认真开展帮困扶贫工作，增强工会组织凝聚力；要切实加强对统计系统工会的指导和服务，及时总结推广系统内工会工作经验，建立工会工作长效机制。二是抓好职工队伍建设。工会是以人为本的组织，工会工作是以人为本的工作，以人为本是工会的生命线。在具体工作中，要以社会主义荣辱观教育为重点，加强职工的思想道德、组织纪律教育和文化知识教育；要以岗位练兵为主要载体，深入开展学习型机关建设，协助党组建设一支高素质的职工队伍。三是加强统计文化建设。要依靠广大职工，以构建和谐统计为目标，借助比赛、节日庆典和各种主题活动，积极组织开展丰富多彩、形式多样、具有意义的工会活动，大力宣扬统计精神，加快统计文化特色建设。第四，提高四种能力。一是不断提高组织职工、动员职工、依靠职工的能力。结合职工的实际，努力激发职工工作激情和奋斗精神，为单位建设凝聚团结统一的整体力量，切实搞好统计建设。二是提高依法表达和维护职工合法权益的能力。要大力营造关爱职工、服务职工、“群众利益无小事”的人际环境，维护稳定的劳动关系，凝聚同心同德的群众力量。三是提高构建协调劳动关系的能力。要大力营造尊重劳动，尊重创造的舆论环境，努力创造良好的工作和生活秩序。四是提高自身创新发展的能力。工会要做到与时俱进，不断创新工作方法，提高工作效率，提升工作质量，打造创新、进取、和谐的团队。

三、表明一个态度

工会换届大会讲话 篇3

在XX工会换届大会上的讲话

各位代表、同志们：

大家好！

今天，某某某工会即将举行换届，新一届工会委员即将当选。在此，我代表某总工会向上一届工会的全体委员、向这些年来支持、关心工会工作的全体会员表示衷心的感谢！

工会是一个群众性团体组织，其目的是维护本

群体的共同利益和群体内各成员的具体利益，实际上工会就是广大工会会员自我服务、实现群体利益的组织，也是党联系群众、组织群众、动员群众的桥梁和纽带，在我们的工作、生活和事业发展中起着不可或缺的重要作用。

多年来，某某某工会在领导的高度重视下，在上级工会的正确指导下，在全体会员积极参与和支持下，围绕中心、服务大局，坚持不懈地搞好政治业务等知识的学习，主动维护干部职工合法权益，切实关心职工生活，积极开展丰富多彩的文体活动，不断加强自身建设等几个方面做了大量有益的工作，充分调动和发挥了广大会员的积极性、主动性和创造性，增强了会员的凝聚力，赢得了广大会员的衷心拥护。某总工会对某某某工会的工作是满意的！

希望新一届工会委员会牢记工会组织的宗旨，牢记广大干部职工对你们的要求，在上级工会的领导下，紧紧围绕本部门中心工作，牢固树立服务意识、大局意识，全面履行工会的各项职能，不辜负全体工会成员对你们的信任和期望，切实把工会工作做得更好。

下面，就做好某某某工会工作提几点希望：

一、服务大局，发挥“四个作用”

某某某工会的工作，要以大局作为出发点和落脚点，切实发挥好“四个作用”。一是发挥好工会的维护作用，就是要维护党的方针政策，维护党的各项决议决定和各项工作要求，使之落到实处。二是发挥好工会的建设性作用。通过丰富多彩的工会活动，增强会员的凝聚力和归属感。三是发挥好某某某工会的参与作用，组织会员积极参政议政，特别是参与农村信用合作联社内部管理，严格执行规章制度，使工作更加制度化、规范化、科学化。四是发挥好某某某工会的教育作用，抓好教育和培训工作，帮助会员提高履职所需的能力素质和道德水平。

二、把握特点，做好“四项工作”

某某某工会要配合本单位履行好工作职责，维护职工的民主权利，重视精神需求，同时要维护好女职工、困难职工的权利，要在维护职工民主权利方面下功夫。特别是要着力抓好四项工作：第一，加强思想建设，引导职工提高思想道德和科学文化素质。第二，加强民主化建设，主要是及时反映会员的意志和呼声，增强凝聚力。第三，丰富业余文化生活，开展多项活动，满足干部职工的精神需求。第四，关心会员疾苦。做到喜庆之日有人祝贺、生病之时有人看望、困难之中有人帮助等，要做职工的贴心人。

三、要甘于奉献，发扬“四种精神”

某某某工会工作，核心就是服务。要有甘于奉献、甘当配角的精神。希望新一届工会委员会，要切实提高对工会工作的认识，切实提高工作质量。工会工作的质量概括起来四句话，即“桥梁作用发挥良好，文体活动丰富多彩，关心职工体贴周到，服务大局成效显著”。

同志们，工会工作是党组工作的有机组成部分，加强工会工作将有利于各项工作的顺利开展。希望新一届工会委员会在党组的领导下，认真贯彻落实科学发展观和党的十八大精神，同心同德，奋发图强，积极进取，努力工作，为某某某工作做出新的更大的贡献！

虽然寒冬即将来临，但各位代表给我的感觉却是朝气蓬勃、热火朝天，在此，祝在座的各位代表、各位同志身体健康、工作顺利、合家幸福、万事如意；祝某某某在以后的工作中再创辉煌、再创佳绩！

按照组织原则和程序，接下来将对新一届工会委员会进行民主选举，在此，我提前向将要当选的同志表示祝贺。

祝大会圆满成功！

工会换届讲话稿 篇4

今天，我们召开xx旅游集团公司酒店集团工会换届选举大会。这是广大职工政治生活中的一件大事，也是公司发展史上的一件大事。在各位代表和各位委员及全体与会人员的共同努力下，大会开得很成功。在此，我代表区总工会，向新当选的工会委员会、经费审查委员会、女工委表示热烈的祝贺！向出席大会的全体代表和同志们，并通过你们向酒店集团责任有限公司广大职工致以诚挚的问候！

这次会议是在酒店集团上下统一思想，坚定信心，深入学习实践十八届三中、四中、五中、六中全会精神，推动公司全面发展的新形势下召开的一次重要会议。会议期间，各位代表充分代表基层的广大职工，行使民主权利，保证了大会顺利进行。这次会议主题鲜明，内容丰富，气氛热烈，意义重大，是一次求真务实的大会，一次团结奋进的大会，这次大会必将对酒店集团改革发展稳定和工会工作产生重大而深远的影响。

工会是代表一个有共同利益的群体，目的是维护本群体的共同利益和群体内各成员的具体利益，实际上就是为广大员工服务的一个组织。工会在员工工作、生活和企业发展中起着不可替代的作用。

几年来，酒店集团工会在xx旅游集团公司党委的正确领导下，能够切实围绕旅游发展中心工作这个主题，以服务游客、服务职工、服务社会为重点，坚持不懈的搞好政治理论和业务知识学习，不断提高广大职工的思想道德素质、技术业务素质和科学文化素质，主动维护职工的合法权益，切实关心职工的生活状况，积极开展丰富多采的文体活动，不断加强自身建设，做了大量有益的工作，增强了酒店集团的凝聚力、向心力和战斗力，调动和发挥了广大会员的积极性、主动性和创造性，给酒店集团嬴得了许多荣誉，为加快旅游事业、酒店业又好又快发展作出了积极贡献。区总工会对酒店集团工会的工作是满意的。

酒店集团新一届工会领导班子的成立，标志着酒店集团工会工作从此又翻开了崭新的一页。会上，上届工会主席熊大清同志代表献，为广大职工谋福利等方面，作了表态发言；公司陈韦董事长作了讲话，提出了要求和希望。各位代表要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面我讲几点建议。

一、要处理好工会与党组织、工会与职工间的关系，充分认识新形势下做好工会工作的重要性

要按照公司党委对酒店集团工作的整体要求，充分调动广大职工的积极性、创造性，高举“跟党走，听党话”的旗帜，最大限度地发挥广大职工的正力量，努力完成生产任务和工作任务。对我们工会组织来说，推动社会主义和谐社会建设，就是要以建立稳定和谐的劳动关系为着力点，进一步实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，努力保持工人阶级队伍的团结统一，加大协调劳动关系的力度，构建公司稳定和谐的发展环境，维护公司的稳定和谐，为建设和谐社会做贡献。

二、要围绕中心工作，实现工作的创新与发展，要把建功立业这一主题贯穿工作的始终

“创造一流工作业绩，建设一流企业工会。”是本次会议、本届工会领导提出的工作目标。xx旅游集团公司目前正处于经营性资与非经营性生产分离的关键期，面临的任务艰巨而繁重，希望全体工会会员发挥主人翁的模范表率作用，大力支持xx旅游集团

公司的建设与发展，积极投身到酒店集团各项工作中去。工会要围绕公司的中心工作，找准定位，发挥优势，适应公司发展的要求，自觉地把工会工作纳入公司大局。大力宣传公司发展的重要意义，增强广大职工的责任感和使命感，组织和引导职工积极开展群众性的生产、技术创新活动，开展技术革新、岗位练兵、班组安全管理和劳动竞赛活动。要用现代管理知识武装职工头脑，积极开展群众性的技术技能学习实践，使广大职工成为适应公司发展要求的高素质劳动者。要善于从工作实践中发现、培养和树立具有时代精神的先进典型，用先进事迹教育和激励职工。充分发挥劳模的示范带头作用，全面兴起学习劳模、争当劳模的新高潮，把广大职工的力量和智慧凝聚起来，助推公司又好又快的发展。

三、要努力提高公司民主管理水平，积极营造公司和谐稳定的发展环境

工会组织要探索和实践新形势下加强企业民主管理、民主监督的有效形式。领导层要百倍呵护职工的民主意识，鼓励职工通过工会组织途径，对各部门各班组存在的不良作风和风气进行有效监督；鼓励职工通过工会组织途径，寻求对生产中的技术创新、管理创新的支持；鼓励职工通过工会组织途径，对改善

生活条件、改善工作环境的愿望实现。工会组织更要积极教育和引导广大职工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益之间的关系，理解、支持和参与公司改革，正确对待改革过程中的利益调整。要协调好各种利益关系，全心全意为职工谋利益、办实事，最大限度地维护职工的合法权益。积极开展送温暖活动，努力帮助职工解决实际困难。及时了解和掌握职工的呼声和愿望，加强引导，强化服务，保持职工队伍稳定，营造良好的发展环境。大力开展寓教于乐、丰富多彩的文化体育活动，增强企业的凝聚力和活力。同时，希望工会能积极为职工代言，提出酒店集团存在的不足，为结营和管理建言献策，真正让其做到“情为职工所系，利为职工所谋。”

各位代表、同志们，酒店集团发展任重而道远，对工会工作也不断提出了新的更高的要求。我们相信，在集团公司党委的正确领导和上级工会的大力支持下，在新一届工会领导班子的带领下，在广大职工的共同努力下，酒店集团工会组织一定能实现工会工作在高起点上的新突破。一定能团结和动员最广大职工，在建设一流企业的伟大实践中，创造辉煌的业绩。

支部书记工会选举总结讲话 篇5

x x x 大会开的很圆满！很成功！

在党的十八大精神指引下，在党委的领导下，加强工会自身建设，认真履行维护职工合法权益的基本职能，努力提高员工素质，大力推进劳动关系和谐稳定，深入推进医院民主管理，不断提升工会工作的整体水平，为医院的健康发展发展做出新的贡献。对新一届工会班子提出6点要求：

1、大力加强工会自身建设，提高工会干部队伍的整体素质：

通过学习培训，切实把工会组织和工会工作人员的思想统一到十八大精神上来。加强对工会专兼职人员和代表的理论培训，进一步提升工会工作人员的能力和综合素质，创新工会工作方式。

2、坚持和完善职代会为基本形式的民主管理、民主监督制度：

组织职工代表讨论并审议涉及职工切身利益的相关制度，开展员工权益情况调查，掌握员工权益基本情况，加强对职工代表培训，组织职工代表开展提案工作，切实发挥职工代表的作用，落实职代会各项职权。

3、认真做好劳动安全保护工作。为维护职工的劳动安全，医院工会要配合行政认真执行国家劳动安全法律和相关政策，大力开展多种安全宣传活动，教育全体职工牢固树立安全第一、预防为主的思想。

4、积极开展劳动竞赛和文明创建活动。将劳动竞赛活动这项工会的重要职能继续好，组织职工开展练兵技术等劳动竞赛活动，等创新活动，同时要做好评先表彰工作，抓好窗口形象。

5、继续做好送温暖工作，主动替职工排忧解难，工会要积极为职工服务，帮助解决职工的实际困难，做好困难职工帮扶救助工作，对不同困难户要分别进行摸底排队，对特困家庭进行上门慰问。

6、进一步开展好职工的文体活动。掀起群众性体育健身热潮，营造健康向上，团结和谐医院氛围。工会要重视抓好职工之家的建设，组织开展职工文体娱乐活动，努力提高职工的身体和文化素质。

同志们，新的形势和任务对工会工作提出了更高的要求，新一届工会将在上级工会和公司党委的正确领导下，保持奋发有为的精神状态，发扬与时俱进的创新精神，紧紧围绕医院经济发展中心，心系职工，服务大局，为医院健康发展，为医院和谐稳定，做出新的更大的贡献！

最后，祝我们的医院更加兴旺发达！祝在座的各位领导、各位代表、身心健康！阖家幸福！万事如意！

谢谢大家！

在工会换届会议上的讲话 篇6

同志们：

今天，借此机会，我代表学片党支部，向工会全体委员和同志们表示 亲切的问候，对工会在洛棉学片的建设和发展中做出的贡献表示真诚的感 谢。对这次大会的召开表示热烈的祝贺。下面，我讲三点意见。

一、对过去工会工作的简要评价

在过去的时间里，工会能够在焦安刚主席的领导下，切实围绕洛棉学片各校的中心工作，带领和教育教职工不断提高思想道德素质、业务素质和科学文化素质，动员和组织全体职工实施为洛棉片的教育事业的发展作出了积极贡献。在工会的作用下，职工队伍建设扎实有效，基层组织建设日趋完善，职工文体活动蓬勃开展，岗位练兵成效明显，学习型建设不断加强，职工素质明显提高，为洛棉片发展奠定了坚实的基础。由于工作的需要和组织上的需要，焦安刚同志现在已经调离洛棉学片，经过党支部讨论，同意焦安刚同志辞去洛棉学区工会主席的职务。

二、对即将产生的新一届工会工作的希望

即将产生的新一届工会，要继续组织和教育职工依法行使民主权利，发挥好主人翁作用，通过各种途径和形式，带领职工参与学校建设和管理事务，发挥桥梁和纽带作用。具体为：增强一个意识，处理好两个关系，狠抓三项工作，提高四种能力。

首先，要密切联系实际，增强服务意识。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。因此，新一届工会应当密切联系职工，认真听取职工的意见和要求，关心职工的学习、工作和生活，竭尽全力、千方百计为职工办好事、办实事，帮助职工解难事，积极化解职工中的矛盾，做好职工稳定工作，全心全意为职工服务。第二，要处理好工会与党支部、工会与职工间的关系。工会在党支部和职工之间起着桥梁和纽带的作用，一方面必须服从党支部工作，另一方面又要维护职工利益，因此，协

调处理好两者之间的关系，是工会工作的重点。由此，工会工作要充分调动广大职工的积极性、创造性，最大限度的发挥广大职工的力量，努力完成各项工作任务。与此同时，要大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，维护职工劳动权益。第三，狠抓三项工作。一是抓好工会自身建设。要深入开展学习型工会创建活动，加大工会干部教育培训力度，提高干部素质；要切实关心困难职工，认真开展帮困扶贫工作，增强工会组织凝聚力；二是抓好职工队伍建设。工会是以人为本的组织，工会工作是以人为本的工作，以人为本是工会的生命线。在具体工作中，要以社会主义荣辱观教育为重点，加强职工的思想道德、组织纪律教育和文化知识教育；要以岗位练兵为主要载体，深入开展学习型建设，协助党支部建设一支高素质的职工队伍；要继续加强职工思想政治工作，维护职工队伍稳定。三是要依靠广大职工，以构建和谐学校为目标，借助比赛、节日庆典和主题活动，积极组织开展丰富多彩、形式多样、具有意义的工会活动。第四，提高四种能力。一是不断提高组织职工、动员职工、依靠职工的能力。二是提高依法表达和维护职工合法权益的能力。三是提高构建协调劳动关系的能力。四是提高自身创新发展的能力。工会要做到与时俱进，不断创新工作新方法，主动适应实际工作的需要。

三、表明一个态度

工会工作十分重要，它关系到教师队伍建设和教育工作的顺利开展，是教育事业发展的保障。因此，党支部的态度是：希望即将产生的新一届工会要严格按照《工会法》有关规定，切实尊重职工利益，维护工会民主集中制度。

同志们，工会工作是党支部工作的有机组成部分，希望新一届工会委员会在党支部的领导下，认真履行工作职责，切实加强自身建设，不断开拓创新，为洛棉片的教育发展作出应有的贡献。

在工业园总工会换届大会上的讲话 篇7

各位代表、同志们：

在全县上下深入推进十二五规划，以科学发展观为统领，打好六大战役的新形势下，今天，三明高新技术开发区工业园总工会第二届职工代表大会在这里隆重召开，这是园区广大职工政治生活中的一件大事，也是广大干部职工团结奋进、满怀信心、开创新业绩的一次大会。在这庄严而喜庆的时刻，我代表县总工会向大会的召开表示热烈的祝贺！对各位代表并通过你们，向园区全体工会干部和工会会员致以诚挚的问候！向关心支持工会工作的开发区党委、管委会和企业主表示衷心的感谢！

过去的五年，工业园总工会在园区党、政的领导下，准确把握科学发展的主题，围绕工业园经济社会发展的战略部署，找准切入点、着力点，突出工会职责，紧密联系广大职工，努力维护全体职工的合法权益，关心他们的工作和生活、热心帮扶困难职工，有效地保护、调动和发挥了园区职工的积极性和创造性，为园区经济社会发展作出了应有的贡献。同时，工业园总工会不断创新工作方式，努力提高工作水平，大力推进工会自身建设，在工会规范化、制度化、民主化建设上取得显著成效，为全县基层工会组织树立了良好的榜样。刚才，副书记作了很好的表态发言。借此机会，我提三点希望，供大家参考！

一、要发挥“四个作用”

园区的工会工作，要以服务服从园区经济社会发展的大局作为出发点和落脚点，切实发挥好“四个作用”，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，推动园区社会经济

繁荣发展。一是要在提升职工素质上发挥作用。工会要积极实施职工素质工程，通过广泛开展岗位练兵、技术比武、技能培训等活动，在提升职工素质上下功夫，培养更多的知识型、技术型、创新型职工。二是要在职工建功立业上发挥作用。工会要积极搭建平台，团结动员广大职工立足本职、扎实工作，争创一流业绩、一流服务、一流管理、一流质量。要积极鼓励广大职工岗位成才、积极投身自主创新实践。三是要在增强职工凝聚力上发挥作用。工会要组织开展一些健康向上、寓教于乐的活动，通过丰富多彩的工会活动，加强干部职工之间相互理解、相互协作、团结友爱的团队精神，活跃和丰富干部职工的业余文体生活，陶冶干部职工的情操，增强干部职工的向心力和凝聚力。四是要在维护职工权益上发挥作用。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会要自觉承担起职工利益代表者、维护者的职责，要增强维护职工合法权益的自觉性、主动性和坚定性，要积极深入基层，深入职工群众，密切联系职工，认真倾听职工的呼声，反映职工的诉求，积极主动地开展工会维权工作。

二、要做好“四项工作”

园区工会的特点就是：群众组织、全员参与，配合园区党委和管委会履行好工作职责，维护职工的民主权利，重视精神需求。因此，园区工会重要的就是要把服务搞好，要着力抓好四项工作：一是要加强思想建设，引导职工提高思想道德和科学文化素质。二是要加强民主化建设，主要是及时反映会员的意志，增强园区干部职工的凝聚力。三是要加强职工文化建设，提升职工书屋设施条件，开展多种形式的职工文化活动，丰富业余文化生活，满足干部职工的精神需求。四是要加强困难帮扶工作，关心职工疾苦，及时做好帮扶，做到喜庆之日有人祝贺、生病之时有人看望、困难之中有人帮助。总之，要做个职工的贴心人。

三、要发扬“四种精神”

园区工会工作，说到底就是服务。工会工作是做人的思想工作，要以人为本、换位思考，要不怕麻烦、耐心细致，要充满朝气、富有激情。希望新一届工会委员会，以“四种精神”推动工会工作深入开展。一是要发扬求真务实的精神。要想实招、办实事，能够办到的才说，说了就要办。二是要发扬开拓创新的精神，不要墨守陈规，工会工作有自身的规律，要积极探索、与时俱进，创造性地开展工作。三是要发扬甘当配角的精神，不计较名利得失，甘当职工群众的贴心人。四是要发扬团结协作的精神，要与园区党委一起，多了解大家愿望，多倾听群众呼声，多研究工作措施，共同把职工群众工作做好做实。

这次大会是一个总结五年来的园区工会工作经验的大会，同时，这次大会规划和部署了今后一个时期园区工会工作的主要任务，选举产生新一届工会领导班子。我们深信，新一届工业园总工会班子一定能够站在时代的高度和全局的角度，认真落实上级工会工作精神，不断完善自身建设，努力提高服务水平，积极推进协调劳动关系，建立健全维权工作机制，提高工会组织能力，不断实现新的跨越，铸就新的辉煌。

最后，真诚祝愿大会在全体代表的共同努力下，形成一个团结奋进、卓有成效的大会！祝大会取得圆满成功!祝各位代表、同志们身体健康！工作顺利！

工会联合会领导讲话材料 篇8

上午好!根据大会的安排，我就...镇20xx年工会工作向大家汇报，我汇报的题目是《办实事 办好事 当好劳动者的“娘家”》。20xx年，...镇创造性地开展工会工作，超额完成了上级下达的各项目标任务，并广泛运用和整合资源，掀起了一轮又一轮的工会工作热潮，其主要做法可归纳为9个字，即：大支持、大氛围、大品牌。

第一、大支持

首先是当地党委、政府将工会工作做为一件大事来抓。党政领导经常参与到工会工作中，全年先后3次组织召开专题会议，就如何开展工会工作进行研究探讨。当听到企业工会反应企业贷款难后，党委书记带头为农民工会员向定辉担保，刚刚上任的副镇长谭菊秀为仅有一面之缘的工会会员涂氏兄弟担保，以解创业者燃眉之急。据统计，党政领导中共有6人主动为返乡创业企业担保贷款。全体干部全力以赴，全年共争取各类创业贷款近600万元，其中从劳动部门争取小额担保贷款100万元。所有已登记46家返乡创业企业全部走上了良性发展轨道，无一例中途歇业现象的发生。...镇财力非常吃紧，但听说工会专用电脑因年久损坏无法使用后，政府迅速安排5000元经费购置;同时，还安排1万元专用经费配备工会桌椅、档案柜、便民热水器等必要设施，为工会更好的开展工作提供了强而有力的支持。

其次是上级部门将我镇工会工作作为示范来抓。县工会会长、副会长多次安排专班对...镇的工会工作进行调研,与镇工会联合会共商工会发展之路，同企业老板们亲切交谈，问困难，话发展，指方向。关切之深，寄望之厚，令人难忘。去年10月28日，州委书记肖旭明先后到...镇越跃服饰、吉君门、牧禾编织、下里巴人、务工大村双树坪村调研。他深有感慨地说，在如此偏远的小镇拥有这么多生机勃勃的工业是之前没有想到的，这么多返乡创业企业在其它地方很少见，这些创业者们都非常年轻，前途无量，后生可畏。他还要求各部门给予更多的支持。省总工会负责人率江汉油田、东风汽车公司、中铁十一局的工会负责人，到镇工会联合会进行调研，对我镇劳动保障与工会联合维权的作法给予了高度评价，并给予了项目支持。据初步统计，镇工会接受省、州、县领导检查达3批次，为全镇的经济发展环境做出了突出贡献。

第二、大氛围

首先是通过活动载体创新工会工作新方法。我们开展了“十佳创业能人”评选活动，评选出与工人签定了劳动合同、为职工购买了养老保险、特殊工种持证上岗的优秀企业负责人。与团镇委联合组织“创业杯”篮球赛，将工会事业融入到群众中间，取得群众的支持与信任。党政领导中心学习组活动扩大到镇直各单位及企业，并安排工会联合作为一项重要的议程讲课，干部们听了怎样进行维权等一系列讲课后，都说“想学、想听、实用”。

其次是通过媒体宣传营造工会工作大氛围。上半年，恩施电视台对...镇返乡创业的热潮进行专题采编，并连续播放了半个月。《创业者足迹》一书收编了...5家企业的事迹。《中国劳动保障报》、《中国劳动力市场》、《中国就业》等国家级媒体也先后报道过我镇的工会工作。以...为例撰写的论文《少数民族地区务工经济的调查与思考》，在《中国期刊》杂志上发表。《故乡也有彩云天》发表在恩施日报头版头条、《背着行李出门 开着小车回家》发表在《中国劳动保障报》显眼位置、《品牌创效益》、《涂氏兄弟：破茧成蝶竞风流》、《小黄豆做出大文章》、《大山深处老板村》、等宣传得到了广泛关注，为谋求...工会事业大发展、大项目、大支持起到了大作用。

第三、大品牌

首先是全力打造“清太创业园”品牌。镇工会始终把“服务创业者、关怀创业者、温暖创业者”作为服务企业的重要内容来抓，形成了“企业的需要就是我们关怀的方向，企业的困难就是我们服务的重点”的共识。我们坚持对不遵守劳动法规企业不登记、不支持、不规划，使创业园真正做实、做强、做大。目前，“清太创业园”已集聚了大批创业群体和产业群体，成功构筑了越跃服饰、下里巴人食品、牧禾生物科技、飞耀涂料、吉君环保门、兴隆农贸公司、众和牧业、清太彩瓦厂等13家企业工会，规模企业4家，就近转移劳动力500余人，实现产值5000多万元。可以说，...工会已经成为...新农村建设的一块必不可少的“王牌”。

其次是深入挖掘“八大劳务品牌”。去年初，镇党委和政府高瞻远瞩，树立大劳务的观念，把劳务产业放在整个经济发展的全局来思考、来谋划、来推动，以发展产业的模式来推动劳务经济的发展。我镇以走南闯北的“隧道兵”为代表的八大劳务品牌已成规模，总数达到1万人以上。广大成功人士纷纷支持家乡新农村建设，参与当地工会工作，劳务大村双树坪村已建成全州闻名的新农村，成为务工大军发挥主观能动性自筹资金建设新农村的典范。

去年12月份，在...镇新农村建设的县长办公会上，刘冰县长要求县直单位全力支持...新农村建设：一条线的项目都要优先在试点镇安排，且不能低于各块项目总额的1/3。这给我镇工会工作带来了新的机遇和挑战，我镇一定会实施好这个1/3，将...工会事业提高到一个新的水平。

谢谢大家!

工会换届选举领导讲话材料 篇9

同志们：

今天，我们召开__市总工会学习《物权法》做好工会资产产权登记工作会议，其主要任务是学习贯彻物权法，落实__同志和全总书记处关于加强工会资产监督管理、依法保护工会资产的一系列重要指示，贯彻落实全总学习《物权法》做好工会资产产权登记暨资产统计工作会议精

神，部署依法做好工会资产产权登记工作。

刚才人大法工委_主任结合我们工会资产管理工作，就如何理解、贯彻《物权法》为我们做了一次高水平的讲座，讲的非常精彩，对我们学习贯彻物权法很有帮助。

下面，我就有关问题讲三点意见：

一、认真学习、深刻领会物权法，增强依法保护工会资产的意识和能力

胡锦涛总书记在主持政治局集体学习物权法讲话时指出：十届全国人大五次会议通过了《中华人民共和国物权法》，并将自今年十月一日起施行。这是推动形成中国特色社会主义法律体系的重要步骤，是贯彻依法治国基本方略、建设社会主义法治国家的重要举措。实施物权法，最根本的是要从我国社会主义初级阶段的国情和实际出发，全面准确地把握并坚持和完善国家基本经济制度，重点针对现实生活中迫切需要规范的问题统筹协调各种利益关系，切实维护好最广大人民的根本利益，促进社会和谐。

__同志对学习贯彻物权法十分重视，强调各级工会要抓住实施物权法的良好机遇，采取有力措施，大力推进工会资产监督管理工作。要依法登记和切实保护好工会资产，确保工会资产不流失，争取在原有基础上发展壮大工会资产，增强工会的物质基础，使工会服务职工有更好的条件。在不久前召开的全总十四届十三次主席团（扩大）会议上，孙春兰同志在讲话中专门强调了学习贯彻物权法、保护工会资产的问题。她指出，要认真学习、深刻理解物权法的立法宗旨、基本内容和各项规定，增强做好工会资产监督管理工作、保护工会资产的责任意识；要以贯彻物权法为契机加强工会资产的基础管理工作，做好工会资产产权登记和资产统计工作。散主席多次提出要求，要把学习《物权法》和《工会法》结合起来，增强依法保护工会资产的能力，把工会资产管理工作作为工会工作的重要内容。我们学习兆国同志的指示和春兰同志讲话精神，落实散主席对工会资产管理工作要求，做好物权法实施的相关工作，必须牢固树立物权观念，增强产权意识。必须用物权法定分止争，解决工会资产产权界定的难点问题。

第一、贯彻《物权法》，必须牢固树立物权观念，增强产权意识。《民法通则》规定，任何社团必须拥有“必要的财产或者经费”，“社会团体的合法财产受法律保护”。工会是工人阶级的群众组织，是重要的社会政治团体，工会的资产是工会履行职能，服务职工的物质基础和开展活动的载体。工会依法对工会经费及其财产享有占有、使用、收益和处置的权利，这种法律赋予的权力，任何组织和个人都不得侵犯。长期以来，由于我国的产权制度、物权制度不完善，加上部分工会干部物权观念和产权意识不强，以致工会资产被侵占，物权得不到保护等现象屡有发生。比如，有的地方把工会资产视为国有资产任意划拨和占用；有的地方以规划改造为名，将工会的办公和职工文化活动场所整体搬迁，不给补偿或少给补偿；有的借企业改制、合并分立的机会，任意改变工会资产的隶属关系；还有的不法开发商恶意侵占工会资产。这些行为极大地损害了工会财产权利人的利益。工会法第四十六条规定：“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨”。物权法的颁布，又为工会资产的保护提供了有力的法律武器。物权法第六十九条规定：“社会团体依法所有的不动产和动产，受法律保护。”各级工会必须认认真真地组织学好物权法，增强物权观念和产权意识。运用好物权法、工会法等法律武器同侵害工会资产的行为做斗争，切实维护工会资产的安全与完整。

第二、贯彻《物权法》，必须用物权法定分止争，解决工会资产产权界定的难点问题。物权法的独特功能就是通过明确物的归属即确认物是属于谁的，发挥定分止争的作用。建国以来，在党和政府的帮助下，形成了大量的工会不动产，用于为职工服务。但是“文革”期间以至后来许多工会不动产被其他单位占用。我们要依据物权法、工会法去解决面临纷繁复杂的权属关系，明晰工会资产产权。目前，正在进行行政事业单位的国有资产登记。不少区县在行政事业单位资产清查中，把工会事业单位资产界定为国有资产，按国有资产进行登记，这种做法实际上是不正确的。工会法明确规定工会经费和财产独立的原则，物权法进一步确认了社会团体依法享有财产的所有权。我们要运用物权法界定产权，定分止争。最近，全总正与财政部就工会事业单位资产登记问题进行沟通协商。按照物权法一物一权（即一物之上只能设定一个所有权）的原则，工会资产具有绝对性和排他性，它应由工会组织依法独立管理，而不是按国有资产登记和管

理。

区总工会领导班子对照检查材料 篇10

区总工会领导班子对照检查材料范文

**区总工会党组

自开展党的群众路线教育实践活动以来，**区总工会在区教育实践活动领导小组的关心和指导下，立践立行，认真学习，深刻领会总书记的关于群众路线教育实践活动的重要讲话，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求, 认真查摆“四风”突出问题，深刻剖析问题根源，深入开展批评与自我批评，着力找准加强作风建设的改进方向和具体措施，充分听取基层和干部群众的意见建议，做到闻过则喜、闻过则改。针对思想问题和作风之弊、行为之垢，彻底开展大排查、大检修、大扫除,以达到“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”的效果。现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律情况

总工会领导班子在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的路线方针政策上，坚决与党中央保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。在大是大非面前，始终做到了立场十分坚定，旗帜十分鲜明。从遵守党性、严格纪律的角度来看，领导班子还存在一些不足：一是政治敏感度不够高。许多党的最新路线政策没有在第一时间准确把握，对党的最新路线方针政策学习的重点不够突出，学习的时间够充分，导致许多同志在政治理论上有所欠缺，思想上离与时俱进还有差距。二是党内纪律性不够强。个别同志对社会上有损于党的形象的言行，或者网络上传播的一些所谓的“小道消息”认识不足够，忘记自己的身份，随声附和;对一些老同志的偶尔早退现象未能及时提醒和指正，不想得罪人，不敢得罪人。三是政策执行力不够强。对上级的一些具体政策，有时过多强调客观原因，忽视主观因素，存在本位思想，有时搞变通，把问题转给基层。

自中央“八项规定”、省委“28条办法”、“六项禁令”和市委“26条办法”等规定出台以来，总工会领导班子迅速组织了专题学习，坚持从自身做起，从群众关注的问题改起，从最能体现良好作风的具体事情抓起，带头转变工作作风，取得了一些成效，在具体践行中，也查出了一些问题：一是思想防线有松懈。部分同志对于中央“八项规定”、省委“28条办法”、“六项禁令”和市委“26条办法”等规定，在思想认识上还不够深刻，在思想防线上还有松懈，在“三公”经费的管理上还不够严格;在一些公务接待上，还存在着爱面子超规格接待的现象;在下基层调研的过程中，面对地方送的一些土特产有时候没有做到坚决拒绝，认为小东西不要紧等等。二是文山会海有积垢。以前习惯于以文件贯彻文件、以会议传达会议，发文和会议普遍过多，有时还会对部门的工作造成一定影响，领导班子的工作效率普遍不高。发文的数量和篇幅多，文件内容还不够简化精炼，空话套话还有不少;开会的项目和次数多，会议内容往往冗长，主题不够鲜明，没有做到开门见山说重点，造成一些同志对会议存有抵触心理，反而达不到预期的会议效果。三是日常行为有浪费。以前，单位的部分同志存在着办公用房超标的现象，自规定出台后，严格按照标准为班子成员重新配备办公用房和办公设备，办公面积也按照规定合理整改，杜绝了办公面积的浪费现象;对公共资源方面的节约程度也不够，主要是在思想上认识不够，没有真正把公家的当成自家的。

二、“四风”方面的问题及具体表现。

(一)形式主义方面

1.学风不正知行不一。领导班子学习的整体意识还不够强，对理论学习的重要性认识不够，满足于对理论政策的一知半解;政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，对学习的领悟消化程度不高，造成工作粗糙，缺乏深度。学习的自觉性、积极性和主动性不足，学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，以召开会议落实学习、以光读文件替代学习，使得有些学习流于形式;以实用主义态度对待学习，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，满足于能够应付工作，个别同志对于不是自己线上或者部室的事情不甚了解;对学习和实践的关系把握不准，没有做到学以致用，面对不断变化的新形势、不断出现的新情况、不断产生的新问题有时不能提出前瞻性见解和思路，比如这次的安昌镇欣昕集团的工会联合会成立问题上，由于是新形式的工会，没有先例可循，加上之前做的有关这方面的探索不够，导致在指导工作上遇到了一些困难。

2.具体工作落实不够。一是工作中往往“重布置、轻落实”，工作计划详尽细致，实施起来却打了折扣，工作部署多，督促检查少，做唱功的多，做表率的少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果，比如在企业职工学院建设的具体工作上，只是根据上级的任务要求把学院建起来，具体的落实工作却没有跟进，对企业职工学院是否切实发挥作用没有具体的考核，使一些企业为了任务而建职工学院，职工没能得到实实在在的读书学习机会。二是没有建立健全的管理制度和监督机制，对于一些布置下去的工作在抓落实的过程中有头痛医头有现象，有时没分清轻重缓急，比如一些基本工作平时可以考核的而没考核，该督促落实的时候没督促落实，改抓紧的时候没抓紧，导致上年堆积到下年。

3.调查研究不够深入。一是在调研的范围性上，工会工作平时深入基层调研时间短、次数少，到镇街多，到企业少，走访企业老板多，了解职工群众少，与一线职工直接沟通交流不够，对职工所需所想所盼了解不够清楚，几次的职工问卷调查，有的只是把问卷发到相关企业老板或者基层工会主席手中，没有真正组织职工实情调查，收到问卷调查的真实性也就打折扣;二是在调研的主动性上，被基层工会事先安排的“被调研”多，随机选点调研少，看先进听表扬的多，看后进找问题的少，到“门面”和“窗口”看得多，“后院”和“角落”看得少，在调研过程中，以听工作汇报、看成果展示为主;三是在调研的现实性上，部分调研没有认真结合实际，过分依赖过去的经验和现有的数据，调研内容想当然、闭门造车，把自己的主观意愿当成客观事实;四是在调研的深入性上，不愿意下深水，掌握的情况若明若暗，收集的材料简单地“开中药方”，不善于发现关系全局的重大问题，不敢大胆提出解决问题的操作办法。

(二)官僚主义方面

1.干部队伍的管理不严。一是对一些干部的违纪行为批评不够，对干部队伍的管理过分宽容，有好人主义思想，原则性不强，存在患得患失现象，对某些工会干部迟到、早退现象采取“睁一只眼、闭一只眼”的态度，批评教育的力度不够，抓班子带队伍中，失之于宽，失之于软，以致于一些同志政治纪律淡薄;二是对一些干部的攀比心理引导不够，对于一些干部存在的“不比奉献比待遇”、“不比工作比资历”的现象引导不够，管理不够，怕话说多了、事管多了别人有意见，坚持原则不够，导致一些该讲的话没多讲，一些该坚持的事情没坚持，一些该做的工作没做深;三是对年轻干部的培养教育重视不够，对年轻干部的培养方法不多，帮助年轻干部成长的渠道不多，在具体工作上下任务压担子多、教方法出点子和激励少，管理队伍建设上长期抓得不够紧实。

2.主动服务的意识不高。一是主动服务基层群众不够，工会工作还是集中在一些常规工作上，习惯于老戏新做，没有主动研究启动新项目，惯性思维严重，如困难职工的帮扶上，仅仅通过每年的“双节送温暖”、“春风送暖”等活动加以落实;二是主动服务中小企业不够，深入企业调研，向企业提出问题的多，为企业排忧解难的少，对于上级工会分派的任务，主动深入基层指导不够，如市级劳动关系和谐企业创建中，由于没有深入企业指导，导致了一些企业在申报材料上的欠缺以致于最终没有通过考评;三是主动服务基层工会不够，工会组织建设中，主动给予基层工会的扶持不够，惯于分配工会建设硬指标，缺少打造工会建设软实力，导致一些基层工会在组织建设上存在程序不完善等现象，在实际运作中也没有良好的发挥作用，比如在调研过程中，发现不少企业的员工在遇到劳务纠纷等问题时不会主动与工会联系，前段时间有位外来务工人员因工伤来总工会求助，也是通过我们的转达才知道也可以找镇街和企业工会组织帮助解决。

3.联系群众的范围不宽。一是与职工群众直接联系的时间不多，在日常工作中听取基层工会主席的意见和建议较多，听取一线职工的心声较少，对职工群众的关心不够;二是让职工群众直接参与的活动不多，工会活动比较单一，形式欠丰富，能让基层一线直接参与的活动较少，平时工会的活动，比如企业报交流等等多是针对企业中的中高层管理人员，一线职工的参与也仅仅限于精功集团、水务集团这样的大型企业或者国有企业，而广大的中小企业的基层一线职工对于工会活动的知晓率和参与度不高;三是与职工群众直接交流的平台不多，工会工作直接面向职工群众的宣传度不够，导致部分职工群众对总工会缺乏了解，网络新媒体建设还显薄弱，比如官方微博发布信息还不及时，“民情在线”等平台利用率也不高。

(三)享乐主义方面

1.纪律约束执行欠缺。一是没有狠抓对干部的思想教育，平时过多重视业务能力，对干部的思想教育重视不够，导致一些干部思想松解、自我要求不严格，一些规章制度有时只是摆设，没有严格执行;二是没有建立对纪律的约束制度和完善的监督制度，导致一些干部纪律观念不强。没有建立上下班打卡制度，有一些干部存在迟到或早退的现象，请假制度不规范，比如一些同志请假只是口头说说，没有正式的假条存档备查，模糊了“公事外出”的概念。

2.安于现状现象萌生。一是艰苦奋斗的思想有所停滞，工作中有部分干部存在着“图安逸”和“差不多”的松懈思想，缺乏敢闯敢拼劲头，过分安于现状，认为工会不是强权部门，干多干少一个样，进取心不足，部分领导干部也有“船到码头车到站”的思想;二是消极等待的现象仍然存在，在工作上存在消极等待的现象，上级工会要求什么就做什么，创造性开展工作不多，习惯于躺在过去的成就上“睡大觉”，谈成绩的多，谈不足的少;三是力争上游的劲头略显不足，对某些工作要求不高，工作标准有所降低，有些方面只求过得去，不求过得硬，只满足于不出错，不追求有突破，跟兄弟单位的竞争意识不强，对一些荣誉没有积极的争取，对上级的一些考核制度没有以最高要求鞭策自己，比如在党组织星级评比中，没有以最高五星标准来要求自己。

3.甘于奉献精神弱化。有时对有较大难度的工作，存在逃避思想，习惯于拿到工作分责任、掂轻重，不敢挑担子，不愿啃硬骨头，一些同志在工作中存在“拖拉病”、“推诿病”，抓工作始终慢半拍，办事疲疲沓沓、拖拖拉拉，不催不办、不推不动，导致班子工作效率不够高;有时存在精神懈怠，对工作热情不高，奉献意识不强，不愿意利用休息时间加班加点的完成工作;有时认为不是工会的事情就不愿干，对职能工作以外的事项配合不够，比如对“路长制”、“河长制”等工作还欠重视，在开始阶段存在着检查力度不够的情况，有应付了事的现象。

(四)奢靡之风方面

1.对中央八项规定执行不严。一是存在对八项规定的重要性认识不足、认为是“一阵风”，廉政风险防范意识不强，自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题;二是对工会活动的安排，有时也喜欢讲究排场，只想着单位形象的提高，在接待上级领导时有时也怕“失了面子”，也有为了客气而超标准接待的现象。

2.对自身勤俭节约意识不强。一是办公用品浪费比较普遍，在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全作到能节省尽量节省，对办公用品的采购有时有“唯品牌论”的现象，考虑性价比的较少;二是公共资源节约做得不够，没有养成外出办事随手关灯、关电脑、关空调的习惯，造成对公共资源一定程度的浪费，有几次因为下班空调未关还受到机关事务管理局的告知提醒。

三、“四风”问题产生的原因

1.领导班子在政治理论学习上不够深入，理想信念不够

坚定。

一是对理论学习的重要性认识不深。在工会工作的具体业务方面抓得比较紧、下的功夫比较多，没有把政治理论学习放在一个足够重要的位置，思想上对理论学习重要性认识不够，放松了思想理论武装，部分干部同志觉得自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有大的影响。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，用理论指导实际工作的自觉性不高。

二是对理论学习的系统性掌握不佳。在学习上存在着一定的片面性，领导班子主要采取集体学习的方式进行政治理论学习，学习内容和学习方法都比较单一，缺乏对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的系统化学习，特别是对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的原著研读不够，对党的十八大文件和党章精神的系统学习和全面把握不够，对党史国史的系统学习和研究不够，以致于思想理论基础不够坚实，缺乏对政治理论的深刻理解。

三是对理论学习的指导性利用不多。理论学习与实际工作结合不紧，不够重视理论对实践的指导作用，有时理想信念和实践有些脱节，心中想的是党的事业为先、人民利益至上，信奉的是马列主义，但有时落实在行动却不自觉变成实用主义和功利主义，导致有时强调个人荣辱和计较个人得失。与时俱进地加强理论学习不够，对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动根据时势及时充电，及时弥补自己思想和认识的不足，运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。

2.领导班子在紧密联系群众上不够到位，宗旨意识需要强化。

一是坚持群众立场定位不准、认识不深。根源在于领导班子中存在着“官本位”思想，在工作中未能始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点，为人民服务的宗旨意识不够强，没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。对“一切依靠群众”的认识还不深刻，没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，个别同志随着职务的升迁和环境变化，自以为能力比他人强、对社会贡献大，碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意向基层职工群众汲取经验，导致解决难题的办法不多。我们深刻反省到，我们在形式主义、官僚主义方面存在的诸多问题，重要原因是宗旨意识不够牢固、群众感情不够深厚，没有完全摆正人民公仆的位置，导致脱离群众的骄娇之气和优越感有所滋生。

二是密切联系群众重视不够、效果不好。根源在于领导班子中存在着功利主义的政绩观，对工作的根本目的是为群众谋福祉认识不足，有重上级轻下级的倾向，有时有“好大喜功”的苗头，追求搞点成绩，求大认可，忽略了深入基层，联系群众，导致对基层职工群众的需求了解掌握不深、不透、不全，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛，有时把征求群众意见作为一种形式，没有真正从想群众所想、急群众所急、解群众所盼出发来开展工会工作。“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位，问需于民流于形式，没有很好的坚持深入群众，问计于民，从群众中汲取智慧，寻求破解之策，对群众诉求反应不敏感、反馈不及时。

三是有关群众利益政策实施不力、落实不够。根源在于领导班子中工作责任心的缺失，对于联系服务职工群众“最后一公里”的问题认识不深刻，有些政策布置下去就以为万事大吉了，嘴上不停在强调，政策却一直在路上，没有走好“最后一公里”，没有对基层的工作实行良好的监督和提出指导意见，不了解基层落实的一些实际困难，导致职工群众直接受惠的“末梢堵塞”，没有及时的为职工群众化解清淤，使得真正落到职工群众头上的实惠不多。

3.领导班子在改造主观世界上不够自觉，党性修养有待提高。

一是艰苦奋斗的精神减弱。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼，自觉发扬党的优良传统，但是目前来说，艰苦奋斗的本色思想有所退化，有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象，在生活中还存在崇尚品牌的现象，习惯了过好日子，缺少忆苦思甜的革命意识，忘记了我党艰苦奋斗的优良传统。党性修养不强，思想就容易滑坡，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。

二是盲目攀比的心理滋生。由于在主观世界的改造上存在偏差，一些领导干部的从众心理和攀比心理有所滋生，喜欢“论资排辈”、有时有摆“老资格”的现象，重比个人待遇，轻比个人奉献，干的多了觉得自己吃亏，得的少了觉得心理不平衡，过分计较个人得失。

三是勇于担当的精神缺失。一些干部习惯于安于现状，工作中存在功利主义色彩，认为有利益价值的才去做，无私奉献的精神不足，在工作上不求实干、在思想上不求先进、在单位里保持中庸，这根源于对自己世界观改造的不彻底，没有开拓进取的创新意识，没有勇于担当的奉献精神，遇到事情不愿意迎难而上，不愿当“出头鸟”、“领头羊”，导致在工作中存在着机会主义思想，主动创造的积极性不强。

4.领导班子在执行政治纪律上不够严格，监督机制不够完善。

一是领导班子在严格自律方面，缺少时刻自省、自查的危机意识。根源在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性还认识不够，认为“小节影响不大”，对政治纪律的内容向干部职工宣传教育不够，我们必须承担这个责任。纪律管束执行不到位在于权力观扭曲，对权力来自人民、权力服务人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对党的铁的纪律缺乏戒惧之心，对自由主义思想和腐朽没落的生活方式缺乏应有的警醒，对警钟长鸣、防患于未然等强调不够，我们必须作深刻反省。自认为总工会不是执法强权部门，没有产生不廉洁的“土壤和温床”，有些细枝末节的地方稍微松点也可以，在公车私用、公务接待、吃请等问题上，随大流，没有真正在思想上筑起有效的防线。

二是领导班子在执行纪律方面，缺少自我约束、监督的有效机制。没有在行为上形成严格的准则和规范，在管理和制度建设上，对个别“四风”问题难以及时发现、有效监督。干部职工的评价、考核、激励、约束机制还不够科学;有的制度设计针对性不强，操作性和落实起来较为困难。领导班子对分管工作和人员约束不够严格，有时碍于情面对正风肃纪放不开手脚，怕不利于团结、怕影响和谐、怕使单位目标考核分不高等等，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。不善于开展批评与自我批评，相互提醒拉不下面子。总之，这些问题产生的直接原因就在于党纪意识还不够严明，对党的纪律重视程度还不够，没有形成一套执行党纪的长效机制。

四、努力方向和整改措施

(一)已经整改的内容。在教育实践活动中，区总工会党组对领导班子现实存在的“四风问题，进行了逐条分析，提出了明确的整改意见，落实相应的责任人。到目前为止，在发文和会议上已经做了大量精简，极力遏制一切形式主义的“文山会海”，修改完善了对镇街工会的岗位责任制考核，进一步打造服务职工的平台，探索建立区、镇两级职工服务中心，规范公务用车管理办法和办公用房管理制度等。

(二)下一步整改思路。对存在的尚未解决的问题，区总工会决心始终坚持保持高度的政治觉悟自觉对照、自觉检查、自觉剖析、自觉改造，在区委督导组强有力的帮助指导下，集中精力花大力气攻坚解决。一是坚持提高党性修养。充分认识理论学习的重要性，端正学习态度，对于群众路线教育的相关文件精神要及时学习，深刻领会，同时，始终做到修身自重慎独，着力锤炼道德意志、陶冶道德情操、提升道德境界，激发艰苦奋斗的精神，打破享乐主义的现有桎梏，切实把道德修养转化为自发行动、内化为正确价值取向，做人公道正派，做事光明磊落，以良好的个人操守筑牢工作防线，着力打造一支政治水平高、党性修养高的领导班子集体。二是坚持密切联系群众。强化工会“我是谁、为了谁、依靠谁”主题教育，进一步加大联系群众的宽度和广度，真正发挥工会作为职工娘家人的作用，多深入基层倾听一线职工群众的心声和诉求，始终保持从群众的意见中提炼真知灼见，想他们之所想，急他们之所急，进一步完善与职工群众沟通交流的平台，畅通职工诉求表达渠道，及时收集民声、了解民生、纾解民困。三是坚持突出勇于担当。根据教育活动办的安排，继续大力开展“提三力、促发展”主题教育，转变工作作风，狠抓工作落实，坚决贯彻中央、省、市委和区委的决策部署，结合工会围绕中心服务大局的工作职能，全面深化并扎实推进各项改革，全面优化职工群众的服务方式，促进全区经济持续发展，社会和谐稳定。四是坚持领导示范带头。区总工会班子成员带头认真落实总书记提出的“三严三实”要求，带头发扬精神、锐意进取，带头实干兴业、勇于担当，带头深入群众、纾解民困，带头奉公守法、廉洁自律。五是坚持整改标本兼治。对“四风”存在的问题，关键是从细节改起、从小事抓起、从职工群众最关心的事做起。及时分析新形势、研究新情况、解决新问题，通过建章立制，真正做到“把权力关进制度的笼子里”，进一步健全区总工会贯彻党的群众路线和反“四风”的长效机制。

(三)具体整改措施。针对整改思路，区总工会领导班子拟定了具体的整改措施，并落实到各个负责人，具体情况如下：

1.加强和完善党风廉政建设责任考核制度，严格执行党风廉政各项规章制度，领导班子成员定期在民主生活会上做廉政报告、述廉诺廉，严格剖析自身在廉政建设方面存在的不足，互提意见，互相监督。班子成员带头从自身做起、从小事做起，带头讲党性、守原则、知荣辱、明是非，身体力行、洁身自好，做到做事有激情、做官保干净，以身作则永葆纯洁性，为机关党员干部作好表率。

整改时限：(7月31日之前)

责 任 人：(***)

2.完善科学决策机制，推行重大事项、重要决策民主集中制度，健全事前、事中和事后评估机制。在讨论决定涉及群众切身利益的重大事项前，广泛听取群众意见，充分发挥集体民主决策的作用。

整改时限：(7月31日之前)

责 任 人：(***)

3.围绕工会全年重点工作，全线督促检查班子成员对重点工作推进的落实情况，协调解决一些衔接问题，突破工作薄弱环节，加快对市总工会下达的重点工作的推进力度。

整改时限：(7月31日之前)

责 任 人：(***)

4.进一步做好工会帮扶工作，做好职工医疗互助保障工作，建立困难职工台帐制度，做到定期随访，密切关注困难职工所需所想;做好“双节送温暖”、“春风送暖”、“金秋助学”、“爱心透析”等常规性工作，努力提高基层职工群众，尤其是外来务工人员的受惠率，让职工群众实实在在的感受到工会组织的温暖。

整改时限：(8月20日之前)

责 任 人：(**)

5.进一步完善与职工群众沟通交流的平台，建立健全职工群众诉求表达机制、职工群众诉求解决反馈机制等，通过来访接待、定期座谈、随机访谈等制度，充分听取基层群众和基层干部意见，深入基层接地气，真心实意、真切实际地去感受民情、体验民意，设身处地地收集社情民意。

整改时限：(10月31日之前)

责 任 人：(**)

6.进一步做好职工群众来访接待工作，切实维护职工群众的合法权益，做好相关的记录，尽力联络相关部门，着力提升职工维权的应急处置能力，解决职工的困难，夯实维稳工作。

整改时限：(12月31日前)

责任人：**

7.进一步健全机关学习制度，教育引导干部职工充分认识理论学习的重要性，端正学习态度，建立学习记录台帐，及时学习群众路线教育的相关文件精神，深刻领会，充分利用好民主生活会和党员活动，提高集中学习讨论的次数，加强领导班子成员之间和同志间的相互交流。

整改时限：(8月31日之前)

责 任 人：(**)

8.进一步健全干部队伍管理，坚持从严教育、从严管理、从严监督并重，切实加强镇街基层工会干部、企业工会干部的培养教育，加强干部谈心交心，每月累计不少于是3次谈心，探索工会干部管理制度。

整改时限：(12月31日之前)

责 任 人：(**)

9.进一步加强基层工会组织建设，根据省总、市总“提质扩面”的要求，扎扎实实地下基层到企业落实工会组织建设，真正使基层工会组织建起来、动起来、活起来，同时，按照“摸底、树典、普面”的步骤推进职工工资集体协商和集体合同签订。

整改时限：(12月31日之前)

责 任 人：(**)

10.进一步加强企业文化建设，切实用好工会官方微博和民情在线等，掌握职工群众热点难点问题，扎实推进企业、行业(区域)工资集体协商，全年力争推出1-2个典型代表，进一步跟进企业职工书屋建设和企业职工学院建设工作，深入企业走访调研，把企业职工书屋和职工学院的作用发挥好。

整改时限：(12月31日前)

责 任 人：(**)

11.进一步深化和谐劳动关系，加快推进省、市、区三级和谐企业创建，严格把关企业送审材料，对劳动、环保、工商等方面发现的不足和材料缺失，要积极帮助企业联络相关部门予以协调确认，保质保量完成全年的创建任务。

整改时限：(12月31日前)

责 任 人：(**)

12.进一步从严管理“三公”经费，规范公务接待、公务支出、公务活动等事项，完善会议、培训活动等方面的内部管理办法，加强预算管理、厉行节约，坚决制止铺张浪费，降低费用支出，加强对日常办公用品和公务用车的管理使用。

整改时限：(10月31日之前)

责 任 人：(***)

13.构建系统完备、科学规范、运行有效的监督制度体系，健全工作督查督办制度、信息反馈制度等机关内部运行制度，强化内部监督管理，健全机关干部上下班作息制度，严格上下班考勤制度、请假制度，把各项工会具体工作扎实落到实处，提高工作效力。

整改时限：(12月31日之前)

责 任 人：(***)

总之，教育实践活动的成效怎么样，最终要看问题解决得多与少、解决得好不好。我们要深入学习贯彻总书记系列讲话精神，以切实践行党的群众路线为根本，紧扣教育实践活动三个环节层层推进，认真整改“四风“，特别是在反对“四风”强化整改落实措施方面加大工作力度，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，使自己在这次大检修中，实现思想和行动的大提升。切实加强领导班子作风建设，以作风转变促工作职能转变，积极建设学习型、服务型、效能型、廉洁型的机关领导班子，为更好的服务职工群众，进一步推进工运事业发展作出应有的贡献!

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