公务员面试优缺点面试策略

公务员面试优缺点面试策略（通用12篇）

公务员面试优缺点面试策略 篇1

缺点不可怕，“谈缺色变”才可怕

公务员考试面试中时常出现关于考生优劣势和优缺点的问题，这类问题不再以赤裸裸的方式出现，而是呈现其他形式，对于一个人的了解很重要的一方面是看对方对自己的评价。

回答优势不必列举甚多，因为优秀的人具有的素质多数是共同的，更多的成就和荣誉只不过是这种素质伴随努力而产生的结果而已，因此要注重对素质能力的表述，言简意赅，举例恰当精准即可；难点在对于个人劣势的阐述，很多同学明明知道自己有很多缺点，但苦于考场竞争和职位考试之压不知如何表达自己的缺点，于是便容易出现“我的缺点很多”或“我没有特别明显的缺点”等令人啼笑皆非的回答，其实面试与其说答题不如说本质上是另外一种形式的交谈和交流，既然是交流，坦诚相待便是必要的品质，只是这种交流是基于对职位要求的人选能力的考察，因此在谈吐时要注重技巧的运用，做到适可而止和张弛有度。

缺点的回答通常是展现一个人表达能力的亮点，莫要“谈缺色变”。其实每个人都有缺点，诸如纪律散漫、相对懒惰、完美主义、心胸狭窄、固执刻板、效率较低等，但这些个缺点其实都是在从事某项工作或学习中以不同方式展露出来才为人诟病的，并非无法改变，应该说，绝大多数缺点都是可以通过实际行动改变的。物极必反，只要人有行为哪怕仅仅是思想上的行为，就会表现出缺点。什么事儿都不做，缺点是懒惰和消极；什么事儿都做，缺点是没有原则和技巧。因此，正视缺点的存在是打破心理障碍的第一步，无须回避种种缺点和劣势，这样才能做到坦诚交流。

怎么回答缺点呢?

既然缺点是来源于从事的工作或生活本身，应该说敢于通过努力走入面试争取某个职位的考生，都是有一定的能力和目标的，相对来说是积极的人群，而考官对于缺点的提问无非是要获取这样的信息：考生的自身条件与该岗位的要求是否符合，考生在价值观和人生观上是否健康积极，是否有改进缺点的意向和能力。因此，对于缺点的描述若赤裸裸毫无修饰并非真诚的表现，因为

这无意中忽略了对于自身潜能的展示，仅仅是现状描述，而考察一个人的能力和修养更注重潜力的大小和培养的空间。故而，我们基本可以将对缺点与劣势的回答用一个简单的思路公式概括，那就是：产生+现在+改变=令人欣赏的缺点回答

没有人生来便是自暴自弃、悲观低落的，也没人生来便是愈挫愈勇所向披靡的。如果你相信自己是有潜力，相信自己是热爱生活的，相信自己是热情积极的，相信自己是坦诚友善的，那就仔细思考自己的劣势和缺点，因为真正的敌人不是考场的其他竞争对手，而是自己。就我们提出的思维公式而言，显然现状和改变是最重要的，对于产生的反思和现状的描述更是为了长足的进步与提高，那就仔细思考行动的初衷，因为动机在公务员考试这项求职中远比并不完美的自身条件重要的多。令人绝望的不是鞋里的沙子和脚底的水泡，而是没有坐下来取出沙子的勇气。当所有人都兴致勃勃的陈述其优点是乐于助人时，我可以说我的缺点是不喜欢乐于助人，但在回答时更要强调清楚的是，因为我曾经由于在不加辨识场景和对象的乐于助人中给别人带来了麻烦，虽然我有颗诚挚的助人之心，但更关键的是善于洞察形势的变化并科学的决策，所以不乐于助人有时是对制度权威的维护和对他人机会的捍卫。我可以说我比较懒惰是缺点，但我更需要强调的是很多时候下我曾因为勤劳的奔波发现自己的方向和目标并为量身定做，导致竹篮打水一场空，所以懒惰是另一种意义的谨慎。行文至此，我想诸君已经清楚了我要表达的意思，缺点不可怕，也不是无中生有空穴来风，要与自己的经历结合才能看到脱胎换骨的曙光。

公务员面试优缺点面试策略 篇2

自己太追求完美

这个不足的提及率差不多最高了, 被试者说自己特别追求完美, 以至于自己的同事和下级不能忍受, 给其他人带来压力, 在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案, 已经有了不知所以的感觉了, 更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答, 无非是变相夸奖自己, 这是"路人皆知"的问题。优秀的被试往往不是这么回答, 即使真有这样的不足, 考虑到其提及率, 应该也尽量回避了。

自己性格急躁

这个不足, 乍听起来好像真是个性上的缺点, 但听其一解释, 又不得不又有点哭笑了。"我性子急, 领导布置我工作, 本来可以三天完成, 我一天就想干完。今后的工作中应该改正"。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的, 但这样回答实在是太蹩脚了。

自己学习不够

被试者无论怎么爱看书学习, 也说自己学习不够。当追问为什么的时候, 说到相对于竞聘的岗位来说, 总是学习不够的, "学无止境"嘛!持这种答案的人纯粹是为了应付问题, 尽管显得浅陋, 但却好像没太自夸什么。

自己不太注意家庭生活

被试者说到自己是个工作狂, 整天加班加点, 耽误了与家人在一起的时间, 影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意, 但为了工作也没办法。

按照经验, 凡做出这种类似回答的人, 往往是那些没什么想法的人, 或者说分析思考能力较弱的人, 或者是一些有一定分析思考能力, 但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人, 对于这些问题早就耳熟能详了, 班门弄斧, 效果可想而知。

在面试官面前谈自己的不足, 确实是一个有挑战性的问题。但做出以上的回答, 说明根本不是被试自己本身的想法, 而是从别处学来的, 显得并不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试, 被试做出不真实的回答, 是不会被评为高分的。

所以, 如果面试官要求被试谈一下自己的不足, 还是应该实事求是的回答, 而不要去试图掩盖什么。客观的讲, 人人都有不足, 一个自信的人, 在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信, 而一个缺乏勇气的人, 在说到自己优点的时候, 也会暴露出自己的怯弱。

面试的时候 缺点可以有 篇3

没错!很可能就是这一句：“你最大的弱点是什么?”

紧张而又不善表达的人遇到这一问题不由得会手心冒汗，思前想后，却又无从开口，长时间的沉默又让面试官对自己的缺点一目了然。过于乐观自信的人会不假思索地爆出一句：“我没有缺点!”当场就足以让面试官石化。

而巧舌如簧的机灵者会说：“我的缺点就是太追求完美!”“我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作。”表面上好像在表明自己的缺点，实际上是在变相夸自己。见多识广的面试官们在听到这样的话究竟会有什么样的反应?

缺点必须有，如何又能不触及到面试官和企业文化的那根招聘底线，这还真是一个值得细细揣摩的问题。

寻找天生的适履者

“我们希望面试者能坦率，但是要谨慎，不要事事都交代。”作为500强之一的美国制造企业的HR提子女士跟记者这样坦言。这家公司为了能招到真实可靠的人，经常会在面试时派出至少两名面试官，一位会面带微笑地看着你，然后亲切地提出各种问题，谈话过程中还会不时解除一下你的紧张情绪，而另一位则像猎鹰一样默默地守候在一旁，一旦发现面试者话中的纰漏，难以应对的问题就如同炮弹一样发了过来，而提子就属于后一类面试官。

“作为HR，面试者如此艰难曲折地把答案变成优点，我非常能够理解，进而不会否定他。因为我会通过他对于事情的表达、对于自身的评价，甚至身体语言等等，多多少少感受到他的缺点。经验丰富的HR，甚至在面试者进门的第一眼，就可以看出他的弱点了。所以面试者没必要去回避自己的弱点。”

从这里来看，提子需要招聘的是天生的适履者，而不是削足适履的人。他们曾经有过这方面的教训，一位各方面条件都很不错的面试者在说到自己的缺点时，非常坦诚地告诉他们：讨厌高频率的出差。结果他们忽视了这一问题，后来面试者在这一岗位上工作得很不愉快。

这个岗位究竟要什么答案?

金蝶软件(中国)有限公司的培训教育总监肖红梅有着10多年的招聘经验，她说自己已经很少问这一类问题了，因为她面对的招聘者的层次越来越高，她觉得这类问题的变相的问法是：“你觉得自己的性格是什么样的，或者周围的朋友以及以前的同事对你的评价是什么，你认为这个职位需要一个什么样的人等等。”但是不管是校园招聘或者是社会招聘，她发现应聘者最普遍的问题是：很少有人进行过岗位分析。所以在回答上述问题时，常常不思考面试官究竟需要什么样的答案，而是一个人在那里自说自话。

她曾经辅导一位亲戚的孩子去应聘一家大公司的HR专员，她问对方：“你的性格怎么样?对方不假思索地脱口而出：“我的性格很活泼。”

“如果遇上一家公司希望招一个能够静得下来的人，这样的回答无疑就会减分。”所以遇上这一类问题，首先要搞清楚对方为什么要问这个问题，另外，需要考虑面试的这个职位有什么要求，你的答案与它的要求是否符合。“这一类问题的答案往往并不是最重要的，面试官只是想看到你分析问题的过程，另外是否跟这个岗位有一些冲突，而真正的答案他自己能够从面试过程中判断出来，有时候还会发生有面试者的自我描述与行为表现完全不一样的情况。”表达主动改善自己的意愿

“某些方面经验不足”“太过分追求完美”是猎头公司的Iris听到过的这一类问题最多的答案，其实也就是间接地夸赞自己。

对于给出这些答案的人，Iris觉得应该分为两类来看，一类面试者深知自己的缺点，但为了获得招聘岗位，特意迎合面试官而隐藏自己的不足；其二是面试者缺乏自信，缺乏思考，不能正确地看待自己，过多关注自身的优点，对自己的缺点认识不足。后者比前者更容易减分。针对这个问题应该采取的基本态度，她觉得是“不问不答，问就如实回答”。

但是在如实回答这一问题的时候，如果缺点很多，需要认真整理一下自己的缺点，在面试的时候，提出与求职岗位相关性不大的那一个，并适当地突出自身的一些优点。

另外，面试官会看重对自身缺点所采取的努力改进措施及取得的可喜进步：“毕竟HR挑选的是最符合的而不是最优秀的。”

面试官们怎么看待他们的缺点?

A频繁跳槽

应聘者：刘芳

应聘职位：4A公司市场部

自述：面试官看了我的简历之后，发现我之前或长或短做过许多工作，这个时候他问我，在职业生涯中的弱势是什么?我的回答是：虽然和同龄人相比我已经算是拥有比较多的工作经验了，但是这让我觉得自己不能专注于某个工作，这是我的弱点。我的想法是，这是一个事实，履历已经表明了。其次在外人看来不专一的表面下，正是有很多种类的工作经验，让我能够尝试不同种类的挑战。

Iris：这个问题很常见，尤其对于那些刚刚毕业的大学生，对自己的职业生涯定位不清楚，为获得更多工作经历，跳槽频繁，而这恰是企业比较在意的问题。小刘同学的回答很坦诚，这一点值得肯定，但可以强调自己拥有多种工作经验，渴望寻找一个稳定的发展平台，这对其应聘市场部岗位很有帮助。其实，“金无足赤，人无完人”，在清楚自身的弱点后，应该想办法去改善，表明自己一直追求进步，这一点很是重要。

提子：小刘同学在这方面确实有些遗憾，太频繁跳槽，但我非常不赞同大家因此而修改简历，因为HR面对面试者，如果较为中意，事后都会做一些调查工作，圈子就那么大，一个人的工作经历非常容易被查出来，一旦发现造假，那就是诚信的问题了。事实上，我觉得与其回答“尝试不同种类的挑战”这样的答案，不如直接回答跳槽的原因，有时候跳槽是因为公司整体化裁员(撤销亚太区办公室等等)，或者是跟老板关系没有处理好等等，这些原因我都是可以接受的，所以较好的办法是解释一下跳槽原因，现在的这个回答，感觉过于自信了，会减分。

肖红梅：从她的简历很容易就可以发现她的职业生涯规划得不好，如果她的经验比较吻合，我还是会选中她来面试。这种回答肯定是不行的。面试官问这个问题时代表他已经发现问题了，他看重的是你解释的过程。不加解释地就说这是我的弱点，基本上就没戏了。她没有考虑到自己需要通过回答来说服面试官，证明这个缺点是不影响目前的工作。

B事必躬亲

应聘者：李理

应聘职位：大型金融机构IT主管

自述：我在工作中过于事必躬亲，不懂得有效分配任务，这对于我获得进一步的提升，担任管理层面的工作是一个很大的掣肘。正因为如此，我现在着力培养自己和同事之间在工作能力上的信任感，及时做到事先标准的制定和事后质量的评审管控。

提子：从他的回答，我觉得他没有担任过管理岗位。他要应聘的是IT主管，除非这个团队很少人，否则我会因为这点reject他。协调地带团队是很重要的一环，我不要看到“未来如何”、“着力培养”这样的词汇，我们不是校园招聘，我们需要管理能力。不过，如果这个人在某些方面非常具有天分，比如是扎克伯格?(笑)，那我应该会

考虑的。

肖红梅：如果他以前没做过主管，现在想升主管，这个回答是没有问题的。如果他做过主管，我建议他侧重自己是刚做主管的阶段，然后强调自己采取什么方式加以改正，这就容易接受，因为他已经意识到了自己的问题，并且表达出了一定的学习和提高的意愿。接下来我可能就会问他，你后面做了哪些工作去改善自己的缺点、提升自己的能力。如果有案例能证明他做得还不错，我就比较认可了。

如果他与管理经验丰富的人竞争这一岗位，后者也不一定占优势，全要看这个职位是需要一个经验特别丰富的人，还是需要一个成长性很强的人。如果只需要执行和学习能力强的一个人，那么他就比有着丰富的经验而很固执的应聘者有优势。

Iris：每位管理者都会有不同的管理风格。如某些管理者事必躬亲，不懂得放权和分配任务；某些过于放权，缺乏监督管控。李理同学回答的不好之处在于明确表明了自身的弱点，而这些是他应聘主管岗位所必须具备的素质，所以印象会减分；好处在于比较坦诚，其克服缺点的改进措施也比较可行。建议可从为整个团队及队友带来的好处和利益对改进方法详细阐述，最好附加实例，这样会对其印象加分。

D遇事就让老板出面

应聘者：Jeff

应聘职位：服装公司培训助理

自述：我就直截了当说我不够Aggressive，比较依赖老板。然后面试官就让我举例说明，我就说以前遇到部门之间需要调动别人的时候，就会让自己老板出面。

提子：这个回答太减分了。偶尔遇到麻烦，需要老板的支持，这个能够理解；如果事事要劳烦老板，那还要你干吗?尤其是内部培训的工作，很多会涉及到与别人的沟通。比如搞一场培训，联系培训场地、收集培训需求、事后反馈培训意见，这些都需要沟通交流，事事依赖老板，那老板该多累啊，肯定会指责我们HR招人不力。

肖红梅：这个就肯定没戏了。助理的工作就是要帮老板处理事情，沟通和协调能力一定要很强。这些都是职场新人比较会犯的错误，稍微有点经验的人都不会这样说。招助理的时候，我们一般都会通过具体案例来考察，看他调动资源，处理问题的能力怎样，不需要他自己说缺点，面试官也能分析出来。

C对数字不敏感

应聘者：郝艳

应聘职位：航空公司市场营销

自述：我当时刚毕业，回答又傻又老实，我说我的弱势是不喜欢数字，喜欢创意类的东西，对于数字这种比较枯燥的东西，就无法专注。接着我就隐约看到面试官在纸上写了些什么，后来果然没有要我。

提子：这姑娘太纠结了，make notes对我来说是常有的事，有时候我还会写“下午别忘了写报告”呢，面试官不一定是在纸上标记不要她。对于Marketing的定位，有些公司确实会需要做很多和数字有关的事情，比如我们公司，做市场营销需要熟悉产品的定价、成本、利用率、盈利等等，都和数字息息相关，所以这个需要看公司对于市场营销的需求。

肖红梅：每个公司的市场营销岗位要求不一样，有些是做销售员，有些是做市场的策划分析。如果这个公司要招的是销售员，那么她对数字不敏感也没关系，有创意，能把单拿回来就行了。

以前我们公司招市场营销专员，来的人百分之五六十都是应聘销售员的，但是我们公司需要的是市场策划组织之类的。我们在职位描述里已经说得非常清楚，很多人不看，浪费双方时间。

Iris：她若对数字真不敏感，证明其并不适合市场营销，可以再用心寻找适合自身发展的岗位。建议在面试前应做充分准备，选择适合自己的工作岗位，了解应聘岗位所要求应聘者的特质，针对岗位分析时提出自身某些无关紧要的缺点。

E设立目标不切实际

应聘者：Golden

应聘职位：IT公司项目经理

自述：我经常会设立一些不切实际的目标，比方说一个月要减肥10公斤，一个小时把表格打出来。我觉得，设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事，所谓“Aim at the Sun，land on the Moon”。(向着太阳飞，至少落在月亮上。)有了高目标就会有很大的动力，即使完不成也无所谓。但是，当我在一个团队里工作的时候，这就变成了一个很大的缺点。在团队里，一旦目标定得太高，就会引发很多管理上的问题。

提子：这里出现了面试者常见的一个问题——说私生活。应聘工作，应该professional一些，多说和工作相关的事情。应聘项目经理，给团队订立太不切实际的目标，会带来很大的问题。没人愿意给你干活，项目如何开展下去呢?面对这样的答案，我会减分，或者再让他举一些与工作相关的例子。

肖红梅：这么说没什么问题。但我会继续问他在工作当中有没有因为设置什么不切实际的目标，导致出了什么纰漏，后期有没有改善，如何控制自己不把目标定得太高，通过这些来分析他的缺点对工作有没有伤害。HR的提问是逐步深入的，每个点都会搞清楚，这类答案我们在面试当中经常会碰到，主要还是看他的缺点对岗位的影响大不大。

来自招聘者的困惑

今天招聘竟然遇到一个坦诚到令我跌眼镜的人：主动说他的缺点是迟到，曾经因为迟到拿到不太好的绩效；主动说他面试了公司的另外一个岗位不到20分钟被否掉；主动说他很执着，只要他认为是对的就会一直坚持；主动说他说话表达不清楚，但其他方面都很符合要求，这种要给机会么?

提子：这个还是要看他应聘的公司了，如果是公司文化较为轻松或者比较偏向创意方向的职位，我大概会谅解他的这些坦率，如果他的其他条件特别符合岗位描述，那可能我会予以考虑的。但就我们公司来说，在制造业方面有着相当声誉，所以相对而言比较强调团队的合作性，强调个人与公司的企业文化合拍。迟到不算是致命伤，但从中可以看出，这个人非常自我，这样的个性，估计很难适合我们公司的工作。

Iris：这种情况很常见。招聘者在招聘职员的时候并不是在寻找最完美、最优秀和最好的人，而是寻找最合适的人。我们常说的优点与缺点在不同地方具有不同的定义，也是辨证的两面，反映出一个人的个性。建议每个求职者都应了解自身个性，在面试时坦诚相告自身的优点与缺点，强调自己通过努力加强展现优点的积极影响，采用措施改进不足。以上的回答应针对具体求职岗位分析，若岗位与其缺点相关性不大，就不会太影响求职成功率；若相关性太大，就会影响得分，但也会看其他方面能力是否匹配需求。

肖红梅：这位面试者给我的第一感觉就是，他会不会不太在乎这个工作，又或者觉得自己其它方面都很符合，所以态度上有些轻慢。还有另外一种可能就是搞技术的人脑子会比较偏执，我们会根据实际情况具体评估了。

现在招一个各方面都不错的人也是挺难的，特别是当其他条件都合适的时候，突然发现他某一方面的表现跟你要求的有些差距，HR就要很郑重地分析了，是他个性的缘故，还是他经验不足的缘故等等。

如果判断是态度有点轻慢，极有可能就会减分，如果判

断是个性的原因，要看他对工作是否影响，没有影响的话还是会给他机会。如果他能够进入到二面的话，我会把他的这个信息传递给部门经理，需要考虑这样一个人应该放在什么部门，要考虑经理本身的性格特点。

每个好主管都肩负着一个小地球

李绍唐前多普达通讯有限公司首席执行官(CEO)兼总裁，曾在IBM任职多年，并担任过甲骨文(台湾)公司董事总经理、甲骨文(中国)公司华东区及华西区董事总经理等要职，目前担任用友软件股份有限公司独立董事。著有《勇敢去敲老板的门》《开创个人蓝海》。

我永远忘不了第一次正式被IBM公司擢升为主管，送我去IBM新加坡接受“经理学校”(Manager School)训练的第一堂课，老师叫我们每一个人手上拿着一个地球仪，跟他复诵二遍：I am holding the whok world on my shoulder(全世界就在我的肩膀上)。其实他的意思就是说天要塌下来，我们都要承担。

在我20多年的主管生涯中，负责任可以说是做一个好主管其最重要的第一项必备条件，不管在任何需要做抉择的时候，只要我们知道我们的决定一定是对公司有利的，我们就要坚定地去做。我刚上任甲骨文台湾总经理不久，公司的一些主管被离职的前任总经理高薪挖角去他的公司上班，我就想了一个留人方案，只要他愿意留在公司两年，公司会给他额外六个月薪水，因此也就平息了当时的跳槽风波，当时若不是负责任地想一些对策去面对它、解决它，后果恐怕是不可收拾。

其次，做一个好主管还要做到一切以身作则，诚实正直为最优先的考虑因素，比如说：私账不得公报，一切言语、书信内容全然诚实表达，不得曲解事实。且在金融风暴时，我自己率先减薪百分之二十，以身作则度过难关。

第三项必备的条件是一致性及公平性。我有一位朋友对自己的部门的某位漂亮小姐特别好，连做错事、上班迟到早退也不敢纠正，而最后被同事报到人事主管处调查，才调查出其偏袒该女同事的行为属实而被调职，实在不值得。

第四项必备的条件是具备良好的沟通及管理能力，身为一位主管其最重要的责任就是管理“人”及管理“组织”，而在管人部分，从如何招募合适的人才，激励，授权，在员工有需要帮助时，能出面沟通协调直到问题被解决。而在管理组织部分，能够很明确地将组织的运作适当化，将每一位员工的才华摆在对的位置，适才适用，进而对每一位员工订好其管理目标，而定期地与他们来评估其绩效结果。

对于既没有达到目标且没有潜力的员工，主管应该立刻要他们在期限内加以改善，若不改善则在三个月后应依据劳动法内相关规定，请他离开公司。而对于极少部分又有潜力且有优良表现的员工，我们应该给予适当的升迁、加薪或给予更大的舞台让他们表现，例如：调派为总裁特助或首席执行官特助，以便让他们可以获得更大的视野及更多的经验。

说到主管必备的执行力，首先是上级所交代我们的业绩或任务，我们都要在规定的时间内来完成，这就要有很强的跟催能力。记得我在IBM当业务代表时，公司所给予的任务我们都会去将详细的策略讨论出来，再加以做出详细的行动计划，讨论出谁来做、何时完成且做什么?清清楚楚地列出来，最后才一一跟催且实现。

而在创新力部分，则是指如何有新的商业销售模式(Business Model)来让产品销售出去更多，当年在中国多普达当总裁时，我们就运用了计算机通路的销售方式来增加销售量，而原来旧的销售方式只有透过普通的手机通路来销售。

公务员面试高分策略 篇4

近年来，公务员考试竞争越来越大，许多考生经过努力进入了面试，然而面试又是你走向公务员最要的一环节，那么怎样在面试取得高分呢？那一定要讲究策略，就像战场，要打胜仗，就要懂得战略方法应用。往往许多考生在这个环节花大量时间去背一些成功的案列或精妙回答。你想想大多数考生的答案大同小异，你面试的后果会怎样呢？大家都知道！面试时一定给考官有趣新颖的答案,这样考官会给你很高的评价,自然高分就是你了！主要注意一下六个方面：

一、加强训练自己语言表达能力,学会说话。

二、注意面试程序的每一个细节,往往细节是你走向成功的关键,如 面试时学会与考官的沟通技巧等。

三、学会根据问题结合最新时事政治来解答问题,这样的答案既有官方色彩,又有政治高度,又新颖。

四、提高自己在面试中心理素质训练,要在面试中镇静,不要慌乱。

五、学会模拟面试的考试情景,提高训练,学会应变能力。

公务员面试优缺点面试策略 篇5

【导读】吉林公务员面试即将拉开帷幕，吉林公务员面试辅导：完美面试十二式敬请您的期待，让你在公务员面试中完美收关。

公务员面试中如何把握要领，运用技巧获得好成绩，这便需要把握以下12个应答原则：

1、坚持社会主义原则，坚持党的领导原则;

2、坚持一切权利属于人民、保障公民基本权利和义务原则;

3、坚持法治原则，坚持依法治国原则、坚持实事求是原则;

4、坚持客观、辩证、全面、扬弃、一分为二原则;

5、坚持遇事沉着冷静、敢于表态原则;

6、坚持解决问题多用汇报、请示、沟通、交流方法原则;

7、坚持周密计划、精心组织、认真总结原则;

8、坚持国家利益、集体利益高于个体原则，团结合作原则;

9、坚持轻重缓急原则

10、坚持多做自我批评、严格要求自己原则;

11、坚持科学发展观、可持续发展原则;

公务员面试优缺点面试策略 篇6

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一、条理清晰 沉着冷静想流程

考生在面试场上，刚接到问题，往往容易头脑发胀，突然一下找不出回答的思路。这个时候考生要沉着冷静，在脑袋里迅速过一遍组织会议的基本流程。一般情况下，组织会议流程为：准备阶段、实施阶段、收尾阶段。然后按照流程，考生再思考每一阶段需要做些什么。这样容易在头脑里迅速组成思路框架，不至于在回答时偏离题意或者答题冗长。

除此之外，考生在接到题的时候，要了解题目要考察的是哪类会议，例如研讨会、发布会等，因为清楚了会议类型，考生才能找到更为明确的答题思路，同时对会议的主题和特点也能进一步地阐释。

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二、掌握会议组织答题完美思路

有的考生没有实际组织会议的经验，对组织会议的具体内容一知半解甚至完全不知，这样回答问题很可能漏洞百出，让考官一眼就看出不专业。中 公教育专家认为，在组织协调性考察的题型中，尽管出题点很多，但试题类型较单一，较容易寻找答题规律，考生可以通过学习掌握回答的要点，以此来攻克经验上的不足，同时回答时添加自己独到的见解，使自己的个性展现出来，最终博得考官的青睐。中 公教育专家总结出“以点概面”法，即掌握组织会议的主要关键词，以此展开工作，帮助考生答题。

准备阶段：关键词：制定计划。准备阶段主要做的是制定工作计划，所以展开工作的关键在于确定工作目标、主题、内容、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排、参与人员、特殊情况预案等。考生要熟记这些要点，在回答时依据自身情况，添加内容和亮点。

组织实施阶段：关键词：沟通、检查。如何展开具体工作是整个会议组织的重中之重，也是考官考察考生组织协调性的重点。中公教育专家认为工作要根据计划实施，同时检查实施过程。实施阶段涉及和领导及各部门的联系，做好沟通工作也必不可少。之后中公教育专家将详细说明沟通方面的问题。

总结阶段：关键词：汇报、总结。俗话说：善始善终，会议组织最后关头也十分重要，同样不能懈怠。这个阶段要做好善后工作，考生要把握四个及时：及时清理使用后的物品并归位、及时安排工作人员的去向、及时处理经费开支、及时对整个过程进行总结并找出成功和失败之处。中 公教育专家在这里建议考生回答问题这部分时，总结一定要落实到书面上，以报告的形式出现，加一句：“汇报给领导”能给回答添加不少亮点。

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三、思考全面 不留漏洞

上面说到会议组织实施时要涉及工作沟通问题，中公教育专家认为在公务员每一项工作中，都要涉及沟通这个环节，比如上下级汇报，部门协作、邀请嘉宾等，它能有效地帮助我们提高工作效率，最终达到完美的协调效果。如果沟通出了问题，很可能使会议组织陷入僵局，从而影响整个工作以及自己的人际关系，中 公教育专家提示考生，考生在回答会议组织时一定要把与人沟通这一重要答题点说出来，在回答时把握好沟通的对象：要与领导沟通，将进展情况进行上报；与合作部门沟通，进行及时地协调，若发现与计划实际不符的地方要提出解决方案、及时处理突发事件保证工作的顺利实施；与参会人员沟通，保证在不影响工作的情况下出席会议并确保一定到场。

这里中公教育专家想重点提示考生的是突发事件的处理，这一要点也要会提及。组织会议存在很多不稳定因素，经常有突发事情发生，可能是人为因素，如：扰乱会场秩序；可能是自然因素，如：电气设备老化导致停电。作为会议的组织者要全面地思考问题，防止这样的事情发生，所以在这之前防患未然，做出具体应对方案是必要的。考生在面试时虽然不用一一列举解决的方法，但加上这一考虑，能使回答更加缜密。

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四、深入主题升华结尾

回答会议组织题除了要有一个好的开头，缜密的组织过程，结尾也不能掉以轻心。一般考生在陈述完组织会议的过程后就匆忙结尾。中公教育专家建议考生，在结尾处可以将话题

转向宏观政策方面，靠拢政府方针，说明组织此项会议的意义，这样做可以使自己的回答得到升华，更加深入主题。

最后，考生在备考过程中，要积累会议组织题的相关经验，并联系实际进行训练。中 公教育网站衷心祝愿各位考生面试顺利，马到“公”成。

面试性格的优缺点 篇7

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

【专家解析】

有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要?

相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

面试时如何谨慎回答优缺点

首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。

因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。

第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。

这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。

第三，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。

要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。

第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局。

第五，回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。

并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。

谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

面试自我介绍个人优缺点 篇8

1、辅修专业行管，所以知识面较丰富，视野开阔，分析事情的角度比较多，平时在课上也经常主动回答老师关于时政评价的提问;而且因为学习两个专业的原因，和其他人相比，相同的时间必须掌握两倍的知识量，几年的锻炼下来，拥有了很高的学习效率和自我学习能力。 性格方面，(公务员的需求：保守、沉稳、中庸、内敛)

2、性格较偏向文静，虽然并不活泼，但为人很亲和，而且稳重，踏实，办事认真细心，有责任感，比如当班长以来，因为大四的原因很多同学不在学校，通知事情只能用短信，因为担心同学们看完短信就忘记或忽略掉没看到，我会前后不同时间多次发送短信提醒大家。

3、独立自主生活的能力很强，在外求学的时间长，大部分事情都是自己做主，从不让家人费心，虽然人看起来很小，但实际上却总是很照顾身边朋友，扮演姐姐的角色。比如舍友在生活上有什么问题经常都帮忙解决，而且适应环境的速度很快。

“缺点”：

1、过于追求全面和细节，总想把所有事都做好，总是要反复核对，才做出决定，若是时间充裕的话自然是优点，但如果事情有轻重缓急的时候，不擅长做取舍，

2、做事比较计较别人的意见和评价，没法完全按照自己的想法来，怕别人说我做的不好，做的不够优秀。

3、性格内敛、保守，不太善于过多的交际，和陌生人交往比较拘谨。比如刚进入大学时不敢主动，没有积极参与学院、班级事务，但后来鼓起勇气，先后竞选并担任学习委员、班长，一点点做出改变，提高了待人处事的能力。

4、身体素质会比较差，虽然大病没有，但头痛感冒什么的还挺频繁的，不过今年2月初以来一直有坚持每天锻炼半个小时到一个小时，能一直坚持的话精神状态肯定会好很多。

面试被问到优缺点 篇9

首先，我们要了解为什么面试官会问这个问题，主要有两点：一方面，我能通过你所述的优缺点来判断是否适合当下的职位;另一方面，一个了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，争取进步。

另外，大家要放宽心，并不是你说了某个缺点就一定不录用你了，因为在你看来是优缺点，在我看来只是适不适合本职位。

案例：

某面试现场，某公司面试官接着问：「你最大的优点和缺点是什么?」

甲说：「我有朝着目标努力工作永不放弃的能力，我的学习能力、环境适应能力很强。同事们都说我对工作太投入，太认真。我基本上都是提前一个小时上班安排好我的工作，晚上晚半个小时下班，做一下今天的工作总结和明天的计划。」

乙说：「我最大的长处是善于与人沟通、合作，人缘很好。因此，在学校的时候，我喜欢组织班上和社团里的各类活动。我的缺点是性情直爽、爱憎分明，最不能容忍办公室小人，那种背后说坏话的人。」

丙说：「我的优点是喜欢学习新的知识，也有刻苦钻研业务的精神。什么事情要做就做的很投入。缺点是我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。」

点评：甲把优点讲的太笼统、没有说服力，有点假大空的感觉;乙优点讲的很好，缺点讲的不好，容易掉进面试官的陷阱，继续交谈容易暴露自身真正的缺点;丙则优点讲的明白，缺点也是让企业喜欢的缺点，有为工作奉献的精神。

建议：

1.你与应聘岗位的匹配度。所以在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可;谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出「其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能」等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢?

2.个人的成熟度、自我分析判断能力和学习改进能力。因此个人在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。

公务员面试优缺点面试策略 篇10

（2）我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

（3）我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；

（4）我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；

（5）我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；

（6）对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；

此外，在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。如果正巧遇到面试官精通你吹嘘的这方面内容的话，就得不偿失了。

优点 第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；

第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；

第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；

第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；

第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作；

第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；

第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提；

第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件；

第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。

昨天去面试,考官问我一个成本问题:如果一个单位成本10元的产品,升到12元,分析造成成本上升2元的原因.我的回答是:

1、材料价格上升

2、汇率变动

3、产量降低

4、发生突发性的制造费用，如设备修理费等

5、就算产量提升，但提升的比例与人工、费用不能配比，即人工、费用上涨幅度大于产量提升幅度

那位考官对我说，只有这些吗？这么简单从料、工、费来分析吗？我汗，请教高手们，还能从哪几个方位分析呢？

面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。

自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。

第一回合：常规问题应答

通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。

问题一：你的缺点是什么？

问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺„„”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔„„”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？

问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。

回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

问题三：是否有过失败的经历？

问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

问题四：你的期望薪资是多少？

问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

第二回合：特殊情况下的问题应答

有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对？

情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作

面试官的考虑：

1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？

2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；

3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

情况二：转行——你做了6年猎头后想转行成为

面试官的考虑：

1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？

2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？

3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？

问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。

回答思路：1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。

情况三：职业空白期——如果你有三年职业空白期

面试官的考虑：

1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？

2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？

3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？

问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。

回答思路：1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。

第三回合：女性面试中的尴尬问题

虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。

尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？

隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决？

问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的；2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值；3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。

尴尬二：你结婚了吗？最近打算要孩子吗？

隐含问题：你是否马上要休婚假产假？你是否婚后无法集中在工作上？

问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

回答思路：1.尽量避免直接回答；2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性；3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。

尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？

隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗？

问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。

回答思路：1.避免直接说“能”或者“不能”；2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务；3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。

我们无法罗列所有面试中的刁钻问题，更不用说还有专业性强的案例回答。面试者只有对自己清晰定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有出色的表现。当然，运气也是其中非常重要的部分，但是我们相信“好运”属于有准备的人。

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价？

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。2.你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。

用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。3.为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作 4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。

5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。6.为什么我们应该雇佣你?

参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。7.你希望在工作中能够获得什么?

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求 8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。10.你会在公司工作多久?

面试个人缺点回答方法 篇11

一、坦然承认博得认同

如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它，为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。比如，主考官这样问：“你为什么曾留级1年？”你应该很诚实地承认自己的缺点，可以这样回答：“我也觉得留级很不应该，当时我担任社团的负责人，投入到社团活动上的精力太多，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很惭愧，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”这种情况下，主考官通常会认为你是个知错就改的人，而且会认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。

二、消除误会缩短距离

有的“缺点”并不是缺点，而是误会造成的，这时，你应及时澄清，消除对方的传统看法，缩短与对方的心理距离。一个毕业生到一个普通公司去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但我自己的事都是亲自动手做，我的生活能力很强，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司去，你们受的苦我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身容易引起别人产生不能吃苦的看法这个关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以致让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致，

这样一来，就缩短了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。

三、明谈缺点实论优点

有的考官常常对那些表现令人满意的`考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您能给我指出来吗？”等等；有的考生不假思索，脱口说些类似于“我的缺点就是散漫，不愿受纪律的约束”等从事某项工作的致命缺点。遇到这种情况，应该既不掩饰回避，也不要太直截了当，可以联系大学生的共同弱点（比如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾（如过分追求完善，可能开拓精神不够；或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一难题。

人无完人，孰能无过？一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。

面试说缺点应该怎么说 篇12

不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司;我不接收你的简历，不是不给你机会;而是不想给你根本不存在的期待(如果我收了，你会等待着我通知你);不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者;我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里;我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击(你也必须开始懂得直面这样的打击)，因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严!