成功-从优秀员工做起--于大城

成功-从优秀员工做起--于大城（共10篇）

成功-从优秀员工做起--于大城 篇1

成功--从优秀员工做起

开课时间:

2014年4月19日泉州

2014年5月10日 兰州

2014年6月14日 广州

2014年7月19日 临沂

2014年7月26日常州

2014年8月16日长春

2014年10月12日义乌

2014年12月6日石家庄

2014年12月7日北京

2014年12月12日大连

2014年12月14日武汉

学习投资:2800元/人(包括培训、培训教材、场地费等)

学员对象：全体员工，服务人员。

培训目的目前就业形势相当严峻，通过培训让每一位公司员工珍惜工作，将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来，成为优秀员工，让个人与企业共生存、同命运；在各行业竞争非常激烈、严峻的竞争态势下，要每一位公司员工了解行业竞争对个人职业生涯的影响，学会规划人生、提升自我，只有公司的成功才会带动个人价值的提升！培养员工自主思考的能力，激发员工热情工作的激情、激发员工对公司的荣誉感、使命感。介绍职业生涯规划和设计的原理和方法，让每一位员工都能找到最能发挥其价值和能力的最佳位置，即“你的价值=公司的位置”，找到个人与组织发展需求的最佳匹配点！介绍优秀员工必备的职业素质和职业技能，从优秀员工做起，向成功一点点迈进；介绍优秀员工必备的职业服务和行为规范，具备服务意识，成为新时代的优秀员工。

● 培训特色：

既有思想高度、又有理论深度，课程既富有哲理又蕴含激情，将理性和感性充分结合起来，让员工在积极的思考中感悟和提升。

● 培训提纲

一、成功人士的成功因素分析

1、目前社会就业形势的分析，大学生就业形势的严峻，大学毕业=失业，每一位员工如何看待自己的工作；

2、分析目前行业的竞争态势，分析行业竞争取胜的关键因素，分析公司在竞争中取胜的核心竞争力之所在：人才的高素质/管理的规范化„„，目的在于激发员工对公司的荣誉感、责任感和使命感；

3、对从基层员工做起的成功人士成功因素的分析，如通用电器总裁，通过系列成功案例的分享激励起员工强烈的成功欲望；

4、成功职业生涯规划的原理及操作：

职业生涯的三定原则：定向、定点、定位/树立您职业生涯成功的必胜信念/设定您在公司电器的未来职业目标/规划您职业目标的实现策略/设计您实现目标的方法与步骤/立即行动、全力以赴、坚持到底。

二、优秀员工必备的职业意识

1、工作就是责任

2、热爱工作、追求卓越

3、拥有敬业的激情

4、态度第一、聪明第二

5、把公司利益放在第一位

6、树立目标意识、提高工作效率

7、注重细节、成就完美

8、遵守准则、用心做事

9、团队精神的塑造，增强团队意识与协作精神

10、高效执行力的打造、不折不扣完成任务

三、优秀员工必备的基本职业能力

◇ 学习能力

◇ 沟通能力

◇ 团队建设能力

◇ 人际交往能力

◇ 激励能力

◇ 领导能力

◇ 说服能力

四、优秀员工必备的职业形象与行为规范

◇ 职业形象与规范行为的重要性

◇ 礼仪规范

◇ 语言规范

◇ 形象规范

◇ 办公室行为规范

◇ 服务礼仪与销售礼仪的介绍

五、优秀员工必备的服务意识的提升

◇ 服务就是营销

◇ 服务就是市场

◇ 服务营销的重要性

◇ 服务营销工作的开展

● 课程收获：

为了加强对员工的教育与管理，促使员工德、才兼备，增强员工对企业的忠诚度，同时也为企业“内强素质，外塑形象，做文明员工，敬业为本”的企业文化的建立打下坚实的思想基础。改善“我”与工作伙伴的关系，提高工作效能，团体协助。会议内容具有很强的实战性和可操作性，生动活泼，参与性强，易学易懂，记忆深刻，能解决实际工作中的问题。

● 讲师简介：

于大城先生 中国员工培训第一人，公司董事长，中国式团队训练创始人，国内顶尖的人才战略专家，历任多家知名企业顾问，成功辅导过500多家企业建立精英团队，得到企业家与学员的普遍好评。

主讲课程：

※ 优秀员工的五大准则凡事负责任，绝不找借口 2 凡事客户至上凡事高标准严要求 4 凡事积极主动凡事团队第一

※ 优秀员工的三大信念

※ 优秀员工的三大核心

※ 优秀员工的五大心态事业的心态 2 付出的心态学习的心态 4 长远的心态感恩的心态

课程风格：

以情动人，以理服人，学员易于感悟，接受并改善，从而达到提升学员心态及素质的效果

成功从优秀员工做起 篇2

前言：

建立自我→找出自己的优点与缺点，做让人尊敬爱戴的感人、动情的事情。要从内心触动别人；没有退路，才有出路。完善自我→ 控制情绪（训服心中野马），冷静思考。

把注意力集中用到工作上；工作提前，自我退后。

追求无我 →做工作就是做结果，要保证完成任务！把全身心放在企业的人，做最好的结果。要想成功，就得做一名：

能力好，态度好，还可靠，时常感谢老板给我学习工作的机会，积极做好自己的事情。

单位的事情，就是员工的事情，谁看见谁管并解决 我不知道，找知道的人管解决客人的问题 把客人及同事的问题，当成工作的主题。

找智慧养成良好的学习工作习惯，学会换位换心思考，站在老板的高度，角度想问题，用老板的心，做员工的事。任务是对过程负责 结果是对目的负责 “你做事我放心，把企业当家”有能力成为企业领导的心腹。

一、优秀员工的五大准则

1、凡事负责任

一.我是一切问题的根源 按本色做人，按角色做事。

责任的承担就是能力的提升，找到问题，克服困难解决问题 中层干部---是给领导出选择题（合理化建议）基层干部---是把话讲清楚，把事情讲明白，标准化 普通员工---认真严格按领导安排的事情，完全正确执行，完成任务达到好的结果。

二．痛则不通，让我痛苦的人，是打通我心脉的贵人；都是点化我的师傅；都是我的陪练；感谢痛苦，都是帮我过坎的；都是给我加力的。

要对困难麻木，坚定克服困难的决心，不要一点小事，搞得心烦意乱。成功=目标-干扰

三．使我痛苦者，必使我强大；一切强大，源自痛苦。

2、凡事顾客至上

没有抱怨 没有借口 没有不可能 克服恐惧，意志坚决，永不放弃 满足需求，超越期望 打动顾客的心，站在顾客的立场看问题。

3、凡事高标准严要求 向顾客提供稀缺价值

4、凡事积极主动 A积极

a活在当下 b过去是负担 c未来是虚换 d现在是唯一真实存在 e凡事团队第一 B应该与感恩

a 我为别人可以应该，别人为我必须感恩 b 激活善心 C一个媒介

媒介带来好感觉，好感觉带来好心情，好心情带来好事情

5、凡事团队第一

合作没有100%的公平，公平的是买卖，不是合作 发生问题的焦点放在解决上，而不是情绪上.二、优秀员工的三大信念

1、只要开始，永远不晚

2、过去不等于未来

3、改变就在一瞬间

三、优秀员工的四大核心

1、为自己找到工作上的定位 区域-行业（适合自己的位置）-技能

2、为自己找工作上的绝招（一技之长，坚持到底把简单的事，练到极至。专注 认真 有定力）

3、为自己找工作上的使命

（活在这个世上的理由：不成为企业及家庭的负担，为自己的工作价值，为是家庭支柱而活着。

4、为自己找工作上的榜样（向比自己优秀的同事学习）

四、优秀员工的五大心态

1、事业的心态-坚持不断的学习找经验解决问题 与众不同 不一样的付出才会有不一样的结果和收获。对待工作的态度 职业 事业 为别人做 为自己做 打工 人生总经理 全力应付 全力以赴 逃避问题 解决问题 交差 做好 迟到早退 早到退退

2、付出的心态

做出越多 收获越多 坚持不放弃

3、学习的心态

争取每天有1%的进步

现实社会快鱼吃慢鱼，把事情简单化-方便培训

简单做人 复杂做事 今天哪里不好，哪里能更好，不断的修正自己。

4、长远的心态

人生是算总帐（世间哪里天空不下雨）

5、感恩的心态

忠诚家庭→令你动力无穷 忠诚上司→令你功成名就 忠诚企业→令你扣开成功之门 忠诚职业→令你照亮光明前途 热爱每一秒，来证明爱心一伟大，奉献，感激，感谢，感恩！用最有效的时间，做最有生产力最有意义的事。忠诚 信任 机会 成功工作就是你的生命和信仰 真正改变的是自己的态度！

成功从优秀员工做起 篇3

7月17日公司组织了一次《成功—从优秀员工做起》员工集体培训，这体现出公司对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。通过这次公司集体参加《成功——从优秀员工做起》的讲座，着实让我受益匪浅，感触良多。今后在认真完成本职工作的同时也有了自己努力的方向、奋斗的目标。现对培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：

一、端正态度，严格要求

每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。“态度决定一切”，老师举了大量的例子告诉了我们这一点的重要性。一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。这里需要强调一点，一个人能力的提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家，就得首先成为某个行业的专家，而只有你清楚透彻地了解了某个行业，才有可能成为专家。老师奉劝所有的学员，入行时就必需给自己一个规划，一个长远的规划，至少要在这个企业呆上五年，如果到那个时候仍然没能被提升，至少你将这个企业（行业）的方方面面全部学透了，也就是说你已成为这个行业的专家，这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。另一方面是学习，一个没有学习能力的人就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力。只有不断地学习，拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人，能用好的学习态度感染身边的每个人。每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。同时，人无完人，也应该学会包容别人的缺点并以此作为对自己的提醒。一个人如果只看到别人的缺点，那么他也就少了一个提升自己的重要途径。如果你在工作和生活中总是抱着以下的心态：“事情过得去就行了，现在的工作生活还行，反正东家不打打西家，……”，那么就永远也谈不上优秀与成功。

二、负责任，不找任何借口推卸

努力提升自己虽然能力不是决定薪资水平的唯一标准，但却是决定你薪资水平的重要标准；薪资要增加，能力就得提升。而发现问题、解决处理问题就是提升自身能力的重要途径，而不是在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢。这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。我们只有勇于承担责任，勇于面对问题，解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。老师讲得对，“吃亏是福”。使我痛苦的，必让我进步，必让我成长。

三、要有主人翁精神，用心做事，追求做到最好

很多人一直都在抱怨，薪资待遇没有提高、职位也没能提升；给我多少薪水我就做多少工作，假设你现在是老板，要提拔一个人，肯定是要看他的工作能力，想加一个员工的工资，肯定是想看他的工作表现（工作态度）是否良好。老师讲解时给学员们放了一个短篇，同样的一份工作让不同的两个人去做，效果截然不同。有主人翁精神的拿为员工会把自己当成老板，把事情超前考虑综合分析，没有主人翁精神的员工只会按照老板的指令去做事，不能领会老板的意图。只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为“打工者”，并且永远比别人多做一点，这样才能把工作做得更好，从而促进企业的发展。

四、团队精神——团队第一

到底什么才是团队呢？团队就是一个整体。打个简单的比方，如果你一个人没有把事情做好，别人肯定会说你所在的部门没有把事情做好；一个人没有完成任务，必将影响整个部门的工作进度，你所在的这个部门就是一个整体，每个人的工作都会影响到这个整体的表现。这就是我们所说的团队。只有团队有发展，才能体现你自身的价值！一个人的价值体现在你做了什么，成绩如何？ “成为优秀员工是成功的根本”。看似简单的几条道理，其实却是一个优秀员工的成功所在，只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理，基至企业家。所以说一个人的思想，决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运！

最后谈一下感恩，在生活和工作中，我们每个人都要怀着一颗感恩的心，感谢我们的父母赋予我们生命，抚养我们长大成人；感谢我们的老师，教给我们知识；感谢我们的企业，给了我们施展才华的空间；感谢身边每一位朋友……不要觉得自己不幸，不要觉得自己得到的比别人少。只有懂得感恩的人，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越美好。

日照锦宏建设工程有限公司

成功-从优秀员工做起--于大城 篇4

成功——从优秀员工做起

什么样的员工才是优秀的员工呢？怎样才能成为优秀的员工？ 首先要摆正我们对工作的态度。

一、事业的心态，一个人要把自己的工作当作自己的事业，我们在工作中所做的一切都是为自己而做，所以我们要全力以赴做好我们的工作以及工作中遇到的问题。

二、懂得付出，只有肯付出，才会有收获的希望，不断地付出，成功来临时挡也挡不住。

三、在工作的同时，我们要不断地学习，以此引发新的思路和方向，促使自己深入思考，不断成长。

其次是要遵循的准则。

一、凡事负责任。在我们的工作中，总会遇到许多问题和错误，或许这些问题和错误并不是你所亲历而为的，但可能或多或少与你也有责任，这个时候，自己就要想：我是一切问题的根源。不找任何借口，承担责任，才会成长。

二、凡事高标准严要求，追求完美。把事情做到超乎别人的期望，你就是优秀的、三、凡事积极主动。对待我们的工作以及工作中的问题，我们应该把积极的想法付诸行动。

四、凡是团队第一。就是我们要有大局意识、协作精神和服务精神。我们每位员工都是团队的一员，只有团队强大，我们才有可能强大。

优秀的根本，就是全身心地投入工作，坚持不懈的努力。我们对待工作就要如同面对自己的人生一样积极，我们做的每一件事，都是在展现自我价值。优秀你我都可以做到，要想成功，从现在做起，从一名优秀员工做起。让我们共同向成功一点点迈进。

成功-从优秀员工做起--于大城 篇5

测试部

王某某 2015-4-20 首先感谢曹总，感谢公司给予我参加《成功，从优秀员工做起》的培训机会，我作为一名刚刚入职的新成员，能有这么一次机会，坐在有五六百人的演讲大厅，近距离的听取于大城老师激情、生动的演讲，我感到很荣幸，再次感谢曹永军总经理。

老师整篇演讲用幽默、诙谐、生动的语言诠释作为优秀员工的五大准则及五大心态，首先讲到的是五大准则，凡事负责任、凡事客户至上、凡事高标准严要求、凡事积极主动及凡事团队第一，五大心态，事业的心态、付出的心态、学习的心态、长运的心态及感恩的心态，闭上眼睛，栩栩如生的言语，恍然大悟的道理一直萦绕在脑海中，久久不能挥去。

老师讲负有责任时，首先讲到的是确定正确的方向，是啊，只有选对的方向，去承担责任，去拼搏，去努力，才能创造价值，否则违背而驰，事倍功半。现在国家领导强调依法治国，而我们公司的产品，执法记录仪正是满足社会、满足国家需要的产品，因此我们的产品有需求，有市场，处在大环境下的大势所趋的位置，我们确立了方向，我作为研发测试部的一员，守住本分，做好本职工作，提早发现产品的问题，将问题扼杀在摇篮中，保证我们的质量，减少公司的成本，维护公司的信誉！

我们秉承客户至上，把对客户的服务做成是对客户的款待，向客户提供稀缺的价值，把客户的问题当成我们工作的主题，这样，客户难道不会对我们新生依赖？难道会弃我们而去？如果我作为客户，受到如此的厚待，我想我是非常愿意与之合作的伙伴。

无论是做人还是做事，都要高标准严要求；做人我们要讲道德，做事我们要树立立场，作为企业的员工，我们的立场就是老板的立场，作为一名优秀的员工，我们更要按照老板的期望甚至超越老板的期望，把老板交代的工作做好，做公司有用的员工，做公司因为有你而更好的员工，全心全意做事，全心全意做好。

角度决定看法，看法决定态度，我们需要凡事积极主动的心态，遇到问题我们要从不同的角度看问题，至少想到三种解决的方法。

凡事团队第一，正所谓，一根筷子很容易折断，一把筷子却很难被折断，这也充分说明了团队的力量。讲到团队，我们要做到团结，我们之间有了矛盾要积极主动的解决，我们不是互相矛盾，我们有共同的目标，共同的责任，我们是一个团队！

作为一名优秀的员工，我们要有事业的心态、付出的心态、学习的心态、长运的心态及感恩的心态，从事一件事，我们有付出、有学习、有坚持并且心存感恩，我们必定能走向成功！

成功-从优秀员工做起--于大城 篇6

真心的感谢公司领导给我这样的机会使我有幸聆听到了于大城老师精彩的演讲。以往的大课，我基本上边听边分析、评价培训老师，或者是做做笔记，之后拽到一旁。但我这次确实被讲师的激情所感染和触动，深深的被他的敬业和独特魅力所吸引。这位讲师不正是做到了成功---从一名优秀的讲师做起的吗？我认为这样的培训绝不是“洗脑”，而是传道，授业，解惑。我深刻的认识到自己应该的了解的而为之去做的事情。

成功来源于按照既定的目标，经常对自己的目标和计划进行检查修正，坚持、不放弃，坚持就是执行，不放弃就是执行力。一切执行都是为了最后的结果。没有结果，所有努力将被归集为零；没有结果，任何借口都是苍白无力；没有结果，就没有成绩。

“当我痛苦的时候，是我成长的时候；当我舒服的时候，是我落后的时候。”“使我痛苦者，必使我强大。”任何逆境都是锻炼人的最佳时机。只有努力让不舒服变为舒服，那么我们也会在这种过程中慢慢成长。经历磨难，才有知识和阅历的积累，才有了面对矛盾和问题时的识别、判断和正确的处置方式，才有了又一次的获取成功的机会。“太多退路，就是死路；没有退路，才会有出路”。

凡事负责任，没有抱怨，没有借口，没有不可能。要有承担责任的良好心态，只有承担责任才能主动去发现问题，解决问题，才能以积极的主观能动性去面对挑战，这样才是自我提升的快速途径，才能实现有效的自我成长。

凡事高标准，严要求。“我工作的品质，就是我做人的品质”。要以身作则，要求别人做到的，自己先做好，才会令人信服。全身心的去做就不会累。要拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。凡事积极主动。不管遇到什么事和人，都要把关系积极向前推进。凡事团队第一，工作提前，自我退后。结果提前，自我退后！

学会感恩，怀着一颗感恩的心，审视自己的过去，思考自己的现状，展望自己的未来。感谢身边所有的人，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越美好。也借此机会感谢各位领导，感谢各位同事的支持帮助。谢谢！

在今后的工作中，我一定会做本色人，做角色事。做加分的事，说加分的话，做加分的人。谢谢！

《成功从优秀员工做起》读书笔记 篇7

《成功从优秀员工做起》以无数精彩案例告诉我们，员工要想获得财富和成功，必须踏踏实实从基层做起。先做优秀员工，后做优秀老总;先做薪酬不高的工作，然后才能身价百万。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己当前的本职工作并精益求精，才能在群体中脱颖而出。

我常抱怨岗位如同公司神经末稍，根本不必要求太高。却没有认识到，即使是再普通的工作，只要有所建树，照样能升职加薪一路顺风。毕竟，万丈高楼平地起，任何成功，都如“滚雪球”般从小到大。

但同时，精益求精又并非独自在电脑前日以继夜。我常抱怨如老黄牛般苦干，却遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客户，却很少审视自己的缺点和不足。“学习能力”、“定位人生”、“人际交往”、“知人知心”、“团队合作”、“灵活变通”、“有效解决”等优秀员工必备的七大能力，引领我重新审视自己;而“使命感”、“合理化建议”、“吃苦耐劳”、“独挡一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“业绩说话”等“老板心目中的优秀员工”又使我体会到智慧的重要性。

原来，职场中最重要的，不是环境，也不是机遇，而是我对自己品格和思想力度的训练和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能从平凡走向优秀，原来，真正的好员工，不是被环境打倒，在失败中怨天尤人的“怀才不遇”者，而是能够洞察环境的本质，相时而动，实现与老板双赢的智者!

成功从优秀员工做起演讲稿 篇8

几年前的夏天，我们几个同学一起去山上玩，走到半山腰，突然狂风暴作，瞬间下起了大雨，好在我们发现了一处木头房子，于是几个人一起跑进去，风太大了，顶棚摇摇欲坠，要被大风刮走的.样子，于是我们几个人每人一个角牢牢抓住顶棚，这场风雨算熬过去了。暴风雨过去，回过头来看，小木头房子安然无恙，我们身上也没被打湿一点雨滴，大家都很庆幸。试想，如果没有我们，房子会吹破，但如果没有房子，我们也会被沦成落汤鸡。回忆起来，好像明白了，企业和员工就好像这种关系，当企业面对危机困境时，优秀员工齐心协力与企业共度难关，如果企业垮掉，那么员工就都变成了落汤鸡。所以，优秀的员工都有集体感，他懂得企业是自己的平台，只有为企业负责，才是为自己负责。

小时候，爷爷养了一盆兰花，他特别爱这盆兰花，每天施肥浇水，用心呵护，这盆兰花长得也非常旺盛漂亮，人见人爱。有一次爷爷去姑姑家待两天，把呵护这盆兰花的任务交给了我，我也非常小心，像爷爷一样用心照料，但有一天失误了，那天下大雨，我忘记了把它搬回屋子里，结果，兰花被暴雨打坏了。我想，完了，这次爷爷回来一定会责骂我。等爷爷回来，我就把这件事告诉了他，并做好准备接受他的责骂。没想到爷爷竟用手摸着我的头，笑呵呵地说“没事孩子，我养兰花不是为了生气的。”我记住了他的话，任何事情出现了问题，都不要生气，因为，我做这件事情的目的不是为了生气的。优秀的员工，要多一份包容和坦然，要以平和理解的心态去面对自己每天的人和事。

平常人，工作起来容易犯两种弱点，一种是自以为是，一种是被动接受。优秀员工刚好要远离这两种弱点。第一，不要自以为聪明，眼高手低好逸恶劳。第二，对于任务能够积极主动完成，面对困难首先自己想办法解决，而不是踢皮球。

我总在想，优秀的人一定是快乐的人，如果一个人不能从内心散发喜悦，那么他怎么可能做好优秀。世界充满着各种各样的不公平，但这种不公平的表面之下，优秀的人看到的却总是绝对的公平，一分收获一分汗水，不管世道怎么变，付出就有回报，优秀的人懂。他不消极，不抱怨，总能感受到随时随处的成就感，所以他的内心充满快乐，充满阳光。

优秀的员工，需要有大方展现自己的魄力。这种展现，不是作秀，是锻炼自己，是充实自己，是激活自己，更重要是充实团队，激活团队状态，为团队带来积极向上的力量。每个人的能力经验有差别，但是勇气是平等的，只有优秀的员工才有勇气和魄力，不怕别人指责自己的不成熟或者不足，这种不折不挠的勇气，才是一个成功的人士所必须具备的优良品质。

现在我们常说“知易行难”，意思大体是知道这件事情，说说道理容易，真正做起来，实践起来就很难了。这句话当然是对的，却不是全面的。五四运动，也便是新文化运动之前，北大校园的石碑上刻的却是“知难行易”。我倒是很认可这个观点的。这种观点也是从鲁迅先生的文章里看到过的。普通人，只知道做，不明白道理，所以做的过程是机械的，遇到一点变化就不知道怎么处理，就怨天尤人，仿佛这变数不应归自己负责。优秀的员工，先有知，明白道理，知其然，也知其所以然，而后行，就有章法，临危不惧。我们不应该只做行为的奴隶了，我们要做智慧的引导者。

高调或者低调，只是做人的姿态，不是评价是否优秀的标准。一个人的优秀，应该体现在“有为，有不为;知足，知不足”。该做的事情一定要好好做，不能做的事情一定要严格约束自己。对于现在拥有的要心存感恩，而对自己的不足，要随时保持清醒的头脑。

优秀的员工，还应该是出色的协调者。哪里需要了，拿出来，随时可以塞上去补上。优秀，绝不是站在优越的位置上，而是随时站在需要人才的位置上。其实所谓人才，就是能够在适合的位置做好事情的人。优秀的员工，善协调，能补，不见得举足轻重，至少是不可或缺。

冲锋陷阵的人，牺牲了叫烈士，活下来叫英雄。优秀的员工最宝贵的品质一定具有坚韧不拔勇往直前的魄力，认定的事情，不达目的不罢休，任务面前，谁都喜欢表现最积极，能够带动团队冲锋陷阵的那个人，那个人，在企业里一定被叫做优秀的员工。

上一次演讲，我的题目是如何做好管理，这次演讲，题目是成功从优秀员工做起。忽然发现，在组织文字中，这是多么巧妙地搭配。管理，不管就是失职，因为团队需要管理来维持平衡。作为优秀员工，最重要的工作，第一，一定要把自己管好，没有被赋予管理的使命，自己要多做，少管别人。第二，重要的任务一定要认真完成，为团队清路障，为团队做好服务。

我们的古人讲中庸，就是规避我们的不左就右。不偏不倚才是中正之道。少说多做，当然正确，但我们不深究它的意思，这句话其实是防止我们只说不做，不是说只要多做就少说或不说。你不说，我不说，大家都不说，那这次演讲比赛就不要举行了。说多的人就不做事了吗?话说得好听了就言过其实了吗?这是什么结论。优秀的员工，不止要会说，还要善说来。

于大城如何成为优秀员工观后感 篇9

——《于大城-如何成为优秀员工》观后感

我在迁安一中听了一堂培训课-----如何成为优秀员工！于大城的演讲，让人备受鼓舞，深受感动，受益匪浅。

在想要成为优秀员工之前首先要了解什么样的员工是优秀员工。在于教师的讲座中让我们知道了一个勇于承担责任、不断的自我成长、严格要求自己、热爱本职工作和企业的员工可以算是一个优秀的员工。

一个优秀的员工对待所有的事情都要学会负责任，任何错误的事情发生都得先寻找自己的原因，不要给自己太多的借口。在领导安排工作后想尽办法去完成，而不是在没努力前先想一堆的借口然后说“这是不可能完成的”。如果真的没有完成，那一定是自己没有找对方法，没有尽最大的努力，责任心不够强导致的。学会负责任并不难，只要从小事做起，一点点养成习惯。争取每次接受任务时，都能得心应手的完成。

一个人在不舒服的时候是成长的时候。有很多人会抱怨领导安排的工作过多，而且都很难完成，自己的工作压力过大，心理压力大就会认为每天上班都很不舒服。于老师的讲座让我了解到不舒服的时候是成长的时候。如果感到很舒服的时候就是落后的时候。很多人说有压力才会有动力，有压力时，说明我们需要提高自身的能力，以便更好，更得心应手的完成，即便在完成工作时会感到不舒服但会取得完成的喜悦和释放压力的轻松舒畅，同时也得到了成长，所以我们何乐而不为呢？

我要严于律己，凡事尽量做到最好。做事可能不会做到完美，但可以尽善尽美。只有严格要求自己才能不断发现自身问题，才能是自己得到提升。我们只要做的就是严格要求自己，尽量把每件事做到最好，用爱心做事业、用感恩的心做人，找到了路就不怕路远（拼命做、努力做），超过别人一点点，得到别人的嫉妒，超过别人一大截，得到别人的羡慕。并且找机会帮助伙伴一起成长，我们会成为一个不断成长，不断进步，遇事从容处理，“劳动标兵”式的好团队。

只有热爱本职工作才能很好的完成工作。人在做自己喜爱的工作时才会认真努力，有兴趣才会有动力，做有动力的工作时才不会觉得枯燥乏味。热爱企业也是很重要的，只有热爱自己所在的企业——九江线材公司，把企业当做自己的家，自己是家的成员，才能处处为企业着想，把企业利益作为第一。

所以我要做到，一、凡事负责任，绝不找借口；

二、凡事用心做，工作要负责；

三、凡事高标准，严要求；

四、凡事积极主动；

五、凡事团队第一，企业第一。同时，工作中决不能讲的六句话：还可以，过得去，一般般，差不多，我以为，慢慢来。时刻牢记九字真经：认真、用心、努力、负责任。

通过观看《于大城-如何成为优秀员工.》后进一步了解了一个优秀员工应该具备的基本条件，努力承担应负的责任，严格要求自己，不断提高自己的能力，热爱本职工作，热爱企业，争取做到优秀。以企业现有的优秀员工为榜样，为企业创造效益，为自己创造未来。

成功-从优秀员工心得 篇10

主讲：郭杰耀

要想事情发生改变，首先自己先改变；要想事情变得更好，首先自己变得更好。

不管从事什么工作，只要选择了它就必须对自己的工作具有高度的责任心。只要是自己的工作，那么就一定要全心将自己的这份工作做好，将它看成是自己的事而不仅仅是为了那份薪水。同时，做事时更重要的是要经过自己的大脑，通过自己的努力让自己的智慧在工作中得到充分发，体现出自己的劳动价值。我们也可以试问自己一下：在这么一种竞争激烈与可以锻炼才能的社会，我们有理由不去珍惜，不去好好努力吗？我想，一个人要想在社会上立足，获取一席之地，除了有吃苦耐劳的精神外，还必须有有勇于竞争，敢于不断进取的精神。强者上，庸者中、弱者下，这是社会竞争的发展的一种规律，谁也违背不了。无论你现在从事何种职业，处于何种职位，是高层领导者也好，一般管理人员也罢，就算是最普通的员工也必须时刻具有这样的一种意识：我要进步，我要做到最好，我是最优秀与最出色的！具有了这种意识，你就会对自己的工作与追求达到完善，并能保持良好的心态，对“淘汰”两字也不会有过多的“敏感”了。人没有追求就等于没有进步，那么对于员工来说，最重要的是努力与进取。要成为一名优秀员工首先就得从本身的基本工作做起，每天坚持从小事做起，热爱自己的工作，不断地去提高自己，去超载自己。同时，要成为一名优秀员工需要一个过程，一个不断充实自己、提升自