成功从优秀员工做起-学习心得

成功从优秀员工做起-学习心得（通用10篇）

成功从优秀员工做起-学习心得 篇1

学习总结

4月27日，我有幸和公司中层一起参加了于大城老师主讲的《成功——从优秀员工做起》主题培训，于老师并没有使用幻灯片，而是运用了大量例证，引古论今，环环相扣，然后归纳总结出精辟、独特的观点，通过本次培训，让我倍受鼓舞，受益匪浅，对调整我的工作状态、改善心态和做好职业规划起到了积极的推动作用。下面说说我的感想：

一、优秀员工的五大关键：

能力——就是把目标变成结果的行为。一个人如果只有目标，那么他是个空想家，只有当他可以把目标变成结果的时候，才能说自己是个有能力的人。一个有能力的人，才是一个有价值的人。

结果——任务是对过程负责，结果是对目的负责。就如同睡觉是任务，睡着才是结果一样，需要去做的工作是任务，完成了才是结果。于大城老师说，好好地完成工作，把工作做出结果才对得起自己的工资，没有结果的酬劳是耻辱的。

专注——积极，但不心急。要专注于一件事情、一份工作。伟人之所以成为伟人，就是因为他们专注于一件事，伟大不是每天抓住机会，而是禁受住机会的诱惑。所以，要想伟大，一心做事，把你的所有精力，砸在一个点上，这个点必将燃烧。

道德——唯有正道，方能生存。画圆找圆心，人生圆满找良心。只有一个有道德的人，才能保证把他的能力、他的专注用到对的事情上，用到对企业发展有利的事情上。我们中的一些中层干部，包括我在内，都是刚上任不久，相对来说工作经验不足，管理能力需要进一步提高，此时我们更应该向老员工学习，同时加强自身学习和能力培养，做到有道德，有才能，德才兼备的高素质人才。

态度——认真、用心、努力、负责任。一个人的能力固然重要，但是如果没有良好的工作态度，必将事倍功半，甚至一无所获。凡是就怕认真，只要认真努力，就一定能做好。俗话说：态度决定一切。作为部门管理者，自身的办事态度将影响一个部门的办事态度，因此，我们在工作中必须养成良好的态度。

优秀员工的五大准则

凡事负责任。一个员工应该只向领导问选择题而非问答题，问答题是要领导去找解决问题的办法，选择题则是员工自己尝试解决问题，问问答题是不负责任的表现。责任的承担就是能力的提升，承担责任固然不舒服，但要知道，当不舒服的时候就是人成长的时候。我们在解决问题的同时，还要仔细分析问题，总结经验教训，不但要找到最佳的解决方案，还要为避免出现类似的问题找到合理的解决办法。我们只有勇于承担自已的过失和错误，才会在工作中不断的提升自我，创造自我，成就自我。

凡事高标准。普通人和成功者的区别是普通人将就，成功者讲究。每个人都有惰性，如果不能克服，就会成为习惯，习惯最可怕，会造成低标准的轨道运行，所以不要让凑合和将就成为生命的习惯，凡事高标准要求自己。高标准要求会让自己痛苦，但要明白使我痛苦者，必使我强大！所以，不要再让“差不多”、“还可以”、“过得去”这类词成为生活和工作的主旋律，如果以这种心态去面对每天的工作和生活，优秀和成功就是奢望。工作中，部门与部门之间联合处理问题时，也应该从高标准，严要求出发，不仅仅是解决问题，而是把处理问题做到最好，为避免以后出现类似问题制定更高更严的标准，在部门中，一个领导者的标准高度反应一个部门的标准高度，我们只有以高标准，严要求把好最后一道关，做到讲究而不将就，才能推动整个部门的向上发展。

凡事客户至上。一个人心中有什么，就会向外释放什么，对方就会收到什么。一个人工作的品质就是他做人的品质，一个人在工作中的表现可以折射出他的人格。所以对待客户首先要真诚，要把服务做成款待，向客户提供稀缺价值，把客户的问题当成自己工作的主题。

凡事积极主动。在工作中应该有一种积极的心态，一个人的看法决定他的活法。如果一个人把工作仅仅当成工作，他不会有太大的成就；但如果一个人把工作当事业，用老板的心做员工的事，做什么都超越领导的期望，自然会更加投入、更加努力，那么取得成功就不足为奇。一项工作，主动去做，就是享受，被动的去做，就成为负担。

凡事团队第一。一个人的价值总是依赖于团队、部门、企业才能体现出来，不可能独自发挥作用。当整个团队得到提升，个人的价值自然会随团队的提升而得到提升。对于团队协作来说，沟通很重要，而沟通就势必会发生摩擦。当出现摩擦时，正确的态度应该是把焦点永远放在解决问题上，而非情绪上，凡事把团队利益摆在第一位。同时，良好的团队作风也是必不可少的，那就是马上行动，没有借口，永不言败！

最后，于大城老师提到，在工作生活中，每个人都应该存一颗感恩的心：感恩祖国，让我们生活在和平稳定的环境下；感恩父母，给我们生命，抚养我们长大；感恩对手，让自己在行业竞争中个人能力得到更好地发展；感恩公司，给我们搭建平台，让我们可以实现自己的人生价值；感恩老板，给我们参加培训的机会，让我们的个人素质得到更大的提升。

通过这次的培训课程，自己真的收获很多，端正了态度，知道该怎样正确对待工作：在工作中要绝对投入，遇到问题，要找出解决问题的方法，以高标准的要求把工作认真完成，而不是得过且过，敷衍了事。

再次感谢公司领导给我们这次机会参加培训，我一定端正态度，认真工作，努力做一名优秀的员工。

成功从优秀员工做起学习心得体会 篇2

1。凡是负责任

“我是一切问题的根源”，这是于大城对工作中出现问题后的态度。负责任，不找任何借口推卸。发现问题、解决处理问题是提升自身能力的重要途径，只有勇于承担责任，面对、解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。

2。凡事客户至上

母排竞争越来越大，而做好服务也是提高竞争力的重要手段，若把服务能做成款待，像客户提供稀缺价值，把客户的问题当做工作的主题，还愁客户流失，打不开市场吗?

3。凡事高标准，严要求

我们要做到的永远都要比别人要求的更好，我们要愿意吃亏，舍得付出，这即是对工作态度的肯定。图纸少尺寸，产品有夹杂，文件有错别字，平常对这些小问题严格要求，养成习惯了，图文质量、产品质量，我想这都不是问题了。伟大源于对事情的认真，也源于愿意吃亏，比别人更多的付出。凡是高标准要求自己，才能使自己达到更高的高度。“使我痛苦的，必让我进步，必使我强大”。

4.凡事积极主动

“主动就是幸福，被动就是负担”，我很赞成于大城的这个观点，工作上，自己主动承担和被安排是有两种不一样感受，主动承担会让你更有积极性，能更好的去完成它。相反，被安排的会让你有一种无形的压力和负担，你只会是为了完成任务而完成，其效果不言而喻。就像谈恋爱，主动更能抓住机会，让对方更有好感，这样，主动不就是一种幸福吗?如果自身作为一个优秀、积极的人，能让自己在一个开心快乐的状态中投入到工作，更能将这种氛围传染到身边的每个人。

5。凡事团队第一

在我任职的技术部门我就能深深的体会到这一点，领导也很注重这点，科研项目工作的开展、新产品、新技术的开发，都必须是团队配合，发挥各自的长处。团队协作得好，工作才会有成果，个人价值才会得到体现。

注重结果。这也是于大城努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还需要讲求其他的的方式方法。工作的最终目的是把问题得到完美的解决，而不只是简单地完成领导交办的任务。很多时候完成任务只是表面现象，最终的目的往往并没有得到解决。做工作就是讲求结果，没有结果的工作只能说是徒劳的，“没有结果的酬劳是耻辱的”。工作中有困难、阻碍、干扰等等，但只要你永不放弃，便能得到最终的结果。

心怀感恩。在学习的最后时间，于老师为我们做了一次心灵的洗礼，让我们怀着感恩的心默默回忆施恩于我们的人。我们都应该怀着一颗感恩的心，感谢父母，赋予我们生命，抚养我们长大;感谢企业，

给了我们施展才华的平台;感想领导，给了我们展现自己的机会;感谢身边每一位朋友只有懂得感恩的人，才会让工作的发展空间变得越大，才会让生活变得越美好。

成功从优秀员工做起培训心得 篇3

一、企业需要什么样的员工

企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。企业：务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。员工：要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。

员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。非常认同态度排第一，我在工作中对己对人都是这样要求的。希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。要有主人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做不到的。作为员工，我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题，换位思考，很多事情迎刃而解。企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟;顺风顺水时，迎接未来的挑战才是根本的意义。

二、你是什么类型的员工

企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情。

企业导入期：开拓型人才

企业成长期：战略型人才

企业成熟期：维系型人才

企业衰退期：矫正型人才

我想在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。职业生涯中需要有：标杆、顾问、教练、支持者、批评反对者。三人行必有我师，要不耻下问，尊重他人的见解和劳动，团结一切可以团结的人，发挥团队最大力量。

三、良好的心态

常怀感恩之心，随时调整心态，用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。“公司：按劳付薪员工：按薪付劳”或许都极端了些，但可以肯定的是即使老板不给你合理的薪水，同事没有给你认同的语言和眼神，你付出的过程学习到的技能方法就是你的，这是我多年工作中深深体会的，也是我平稳心态的来源。所以我常怀感恩，放下该放下的，收拾心情积极面对。

四、完善的品格

社会常态意义的品格和职业素养的完美结合。健康的过程和完美的结果都是必须的。蓝色花瓶印在心中，过程是我们要做的，目标结果是我们必须要达到的。

五、敬业精神

既然工作是你的，就要用谦卑的心态要求自己进步跟上工作要求，认真有效完成任务。这就是我日常说的“做一天和尚撞一天钟”，既在位必谋事。

六、专业技能

必要的专业技能是实现价值的硬实力。

七、做好定位

公司和个人都需要做好定位，找到努力的方向，才不会因为坚持越走越远。合理准确的定位可以让我们有限的能量发挥出最有效的作用。

八、经营职业生涯

在某个特定的阶段坚持的信念和事情要有一致性，聚焦是必要的，因此要建立大方向一致的、合理的短期中期长期可行性计划，可以定期修正，但不要频繁的更动，当然更不能再发现有误后盲目坚持。三思而后行，非三年思后行;言必行，行必果。

九、坚持做好每一件事

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。一切在于细节，千里之堤溃于蚁穴。改变思维模式，突破瓶颈。欲上高峰，必先下;本无捷径之说，唯有智慧的努力。可以傲气霸气，但必须谦卑做事在先。

十、如何提升你的价值

在企业大环境中，团队的力量是个人力量的汇总，因此做好自己、配合他人是让个人价值最大化的有效系统的方法。

十一、成功十要素

1、有成功的意识—————战略：补短扬长;战术：扬长避短

2、目标的设立—————形象化数字化+期限承诺

3、激励因素—————大爱在心中

4、竞争动因—————内外因素分析

成功从优秀员工做起 篇4

8月4日，畅泰公司的李林讲师对我们《新课程》全体员工进行了为期一天的关于《成功从优秀员工做起》的企业内训。期间，我们和李林讲师一同分享其中的知识和乐趣，我们不断的学习和感动着。李林老师教我们怎样做一个优秀员工，怎样由优秀员工走到成功。

一、以事业的态度面对工作

每个人的家庭不一样，养成每个人的行为习惯也就不一样，每个人的命运就不一样，对待事情的态度也就存在着差异。但我们不管到哪个单位都要对自己所扮演的角色有一个定位，应以主人翁的态度走向自己的岗位，做好自己人生的总经理；对领导所分配的工作不能拖拖拉拉，遇到问题要主动解决，并把它在自己的能力范围内做到最好，而不是转移问题，应付交差；每天早到迟退地把自己手上的工作做好，对工作要全力以赴地做。

二、对每件事要有长远的眼光

人的一辈子很长却又很短。好多时候你总是碌碌无为，东奔西走，做一些你不愿意去做却又不得不做的事情；好多时候你都不知道忙忙碌碌是为何，这时你会发现人的这一生真得很长很长。而当你有了一个机会，有了一个目标并为之努力奋斗的时候，你就会发现人的一生又是那么的短暂，你的时间是那么紧张。目标的设定是一个非常困难的事情，而许许多多的因素又影响着目标的实现。我们今天的选择就决定了明天的结果，只有定位一个行业，坚持做自己的事业，放眼长远把握机会，朝着自己的目标向前，成功就会属于你。因为你今天的收获就是你昨天付出的结果。

三、以积极的态度对待工作

我们在每天的工作过程中有很多大大小小的事情，同时伴随着许多的干扰因素，这就要求我们能够积极地安排自己每天的工作，主动地完成各项工作任务。思想是行动的先导，当工作是一种自觉的行为时才更有效，如果把工作变成一种被别人压迫的行为，工作的动力就会减弱，久而久之就会产生厌倦感，失去工作兴趣，工作效果难以想象。如果我们都能够积极主动地参与到工作当中，积极主动地安排自己的工作任务，我们的工作就能取得较好的成绩，这和积极性是分不开的。

四、用学习的态度去工作

学习之路坑坑洼洼极不平坦。要靠着顽强拼搏自强不息的精神，充分发扬“钻”和“挤”的学习精神，古人尚且有凿壁偷光的学习精神，我想今人应该不输古人，平时力争挤出饭前饭后、睡前醒后的时间，进行零碎的学习，持之以恒，坚持不懈，保证学习时间，才能不断地掌握更多的知识，不断超越自己，及时增添新的“血液”，才能得心应手地履行自己的职能。

五、用诚信敬业的态度去工作

大家都知道，一诺千金，诚实守信历来被商家视为圭臬，也就是法条。信誉是企业的生命，而现实中真正做到这一点的企业很少，我们的企业需要我们每个员工的崇高的诚信品质和敬业的态度。工作就是你的生命和信仰，你千万不能亵渎它！对领导给予你的工作要没有任何借口的去做，而且要保证完成任务，并尽自己的最大能力做好。

六、与同事要有团结协作的态度

人是各种资源中唯一具有能动性的资源。企业的发展必须合理配置人、财、物，而调动人的积极性和创造性是资源配置的核心，企业团队精神就是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理的调动，使之产生最大的规模效益，用经济学的公式表述即为：1＋1＞2模式。团队的力量无坚不摧，我们的企业需要我们每个人的参与，有团队才能获得丰收，才能获得成功。

七、要有一颗感恩的心

企业是家，那么领导就是你的家长，企业是团队，领导就是你的队长，无论对家长还是对队长，我们总是有着不满意，有着或大或小的牢骚，但他们总是显的那么的大度，默默地承受着，而我们却又多会儿才能体会到他们的难处。企业有亏损，他们承受着，却从不拖欠员工工资；员工有难处，他们总是第一时间想到，处处体现着人文关怀，使员工感受到家的温暖；单位领导为培养我们花费了多少的人力、财力，有谁能够看到，而我们只是一味的追求我们自己的小小利益；而他们有难处，我们作为员工又有谁能知道，有谁能关心。我们每一个人都换位思考一下，当我们坐在领导的位置上时，是否能做到他们现在所做到的。我们为何不能怀着一颗感恩的心来回报他们，我们能做的就是把我们自己手上的工作做好，把好每一份报纸和每一本书的质量关，单位的效益好了，我们所追求的一切还会遥远吗？

成功从优秀员工做起 篇5

[《成功从优秀员工做起》培训心得] 非常感谢公司为我们准备的这次题为《成功从优秀员工做起》的培训，通过四个小时的紧张学习，我个人觉得非常有感触，受益匪浅，以下是我个人的学习心得，用最简单的言语来表达我内心最真实的情感与各位同仁一同分享，《成功从优秀员工做起》培训心得。

优秀员工必须遵守的五项准则：

1、凡事负责任、决不找借口

2、凡事用心做、追求零失误

3、凡事高标准、严要求

4、凡事积极主动

5、凡事团队第一

看似很简单的五个道理，它却是一个优秀员工成功之精髓，只有成为一名优秀的员工，才有可能成为一名优秀的主管，优秀的领导，甚至成为一名优秀的老板。

作为一名员工，每个人都希望自己是优秀的，能被单位重用，同时也希望能提升自己的收入和地位，但这所有的一切都是与我们自己的工作态度、能力、努力付出是分不开的。一个人的能力固然重要，但是如果他没有良好的工作态度，他必将事倍功半，甚至一无所获，一个人的伟大并不是你这个人，而是取决于你所做的事，你所取得的成绩。

于大城老师说的很对，当我舒服的时候就是我落后的时候，使我痛苦者，必使我成长，我工作的品质就是我做人的品质。也就是说我们要不断的学习，不断的追求上进，每个人都有惰性，如果不能克服这种惰性，它就成为了一种自然习性，我们就在这种贪图安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最终被社会所淘汰。想法决定一个人的活法，你有什么样的品质，什么样的心态去对待你的工作，也能反映出你这个人本身的品质，和对生活的一种态度，凡事负责任，决不找借口。在工作中，很多人只要遇到点麻烦，总喜欢找借口为自已推诿，这是一种对工作的不负责任，也是对生活的一种不负责任，我们只有勇于承担自已的过失，和错误才会在工作中不断的提升自我，创造自我，成就自我。

凡事用心做，追求零失误。人非圣贤，孰能无过，没有百分百的完美，但我们可以尽量让自已做到百分百，凡事都怕“认真”二字，只要我们认了真，努了力，没有办不成的事，在工作中，切忌以下四种心态：事情办得差不多就可以了；现在的工作和生活还可以；自我感觉还过得去；万事想当然，我以为是这样。如果以这种心态去面对我们每天的工作和生活，请问又怎么能谈得上“优秀”和“成功”四字。

凡事高标准，严要求。我们要做到的永远都要比别人要求的更好，所谓“吃亏是福”我们要舍得吃亏，舍得付出，这即是对你工作态度的肯定，也是对你做人的一种肯定，伟大源于你对事情的认真，也源于你舍得吃亏，比别人更多的付出。

凡事积极主动。一个优秀、积极心态的人可以引导我们向其学习，不断提升自己；同样一个消极的“毒品”也是可能给我们误导的哦，对企业的影响或许会更大。相信大家都会选择前者。如果我们自身作为一个优秀、积极的人，能够很好的引导并且影响、帮助到您身边的人，肯定也能让自己在一个更加开心快乐的状态中投入到工作，更能将这种氛围传染到身边的每个人。我们又何乐而不为呢？

工作中，当然也会有非常非常多的同事一直都会在抱怨，工资待遇始终没有提高，职位也没能得到提升；有的人也会埋怨公司，只给我这么多钱的工资，我就只给公司干这么多钱的活，一点也不多干„„我们现在来换位思考一下，如果作为一个企业的老板，想提拔一个人，肯定是要看他较以前的能力是否有所提升；想加一个人的工资，肯定是想看他工作是不是依然努力，你只干那么多事，那你也就只值那么多钱。用于老师的话去说，如果仅把自己当作一个打工者，总是全力应付的去对待工作，那样，我们永远只能作一个名副其实的“月光族”；但如果我们能把工作当成事业，让自己真正以一个主人翁的心态去工作，那样肯定就会更加投入，全力以赴打拼。

凡事团队第一。在我任职的部门我就能深深的体会到这一点，我们部门领导也很看重这点，每次开会总会强调这个团队的效力，经常对我们说，一个人没做好，别人就会说这个部门没有做好，一个人没有完成任务，必将影响到整个团队的工作进度，所以，我们要注重这个团队的力量，只有团队上去了，我们的个人价值才会得到提升。

在工作生活中，我们要时刻保持着一种良好的心态，那就是怀着一颗感恩的心：感恩我们的祖国，给我们提供了一种安定祥和的生活氛围；感恩我们的父母，赋予我们生命，抚养我们长大成人；感恩我们的老师，教我们学习，给我们知识文化；感恩我们的企业，给了我们施展才能的空间；感恩我们身边的每一位朋友„„只有懂得以恩报恩，才会让人生充满阳光，生活的道路才会越来越来越宽，我们的生活也才会越来越好。

10、成功从优秀员工做起 篇6

成功从优秀员工做起

主讲：钟明辉

【课程背景】

引子、从“节后综合症”开始说起

1）上班啦，人回来了，心还停在假期，心还没有回来…… 2）哎，又要上班了，想想就痛苦，“上班”如“上坟”啊…… 3）节后上班太不适应了，浑身上下都不得劲，干什么都不在状态……

4）得了假期综合症，早上起不来，晚上睡不着，坐在办公室里满脑子跑火车…… 5）重返工作岗位，昏昏欲睡、迷迷糊糊、浑浑噩噩，对上班产生厌恶或恐惧感… 【课程时间】6——12课时 【课程对象】企业全员 【课程大纲】

一、收心调节，摆正心态，传递正能量

1、自我修炼：我是一切的根源——你经常反省了吗？ 1）我们常常只希望改变别人，我们知道什么改变自己吗？ 2）我们每天都在批评别人，我们知道该怎样自我反省吗？

2、主人心态：我是公司的主人——假如你是老板…… 1）把公司放在心里，把心放在公司里 2）“做事”不主动，“前途”很被动 3）电影教学：买土豆

3、换位思考：如果我是他呢——你换位思考了吗？

成长系列：成功从优秀员工做起

1）换位思考，将心比心，老板其实很难当 2）多替公司想一想，站在老板的角度想问题

4、团队精神：我们是一家人——你为团队做了什么？ 1）没有完美的个人，只有完美的团队 2）“都是一家人”与“一家都是人” 3)团队活动体验：我们是最棒的团队 4）电影教学：团队精神

二、职场呼唤：节后收心，做正能量员工

1、心态要“好”——好心态，好前程 1）“态度”是一个人成功最大的软实力 2）成功 = 能力 X 态度

2、定位要“准”——有定位，有地位 1）团队内定位：对上服从，对下服务

2）公司外定位：你不代表个人，你只代表公司

3、标准要“高”——高标准，高要求 1）工作无小事，成败在细节 2）做事高标准，做人严要求

三、革除“三大陋习”消除团队负能量

1、“我不会”：这也不会，那也不会——能力是练出来的 1）伟大是熬出来的，骨干是折腾出来的 2）千万别把运气当本事

2、“不可能”：这不可能，那不可能——潜力是逼出来的

成长系列：成功从优秀员工做起

1）成功：差一点就失败了；失败：差一点就成功了 2）全力以赴：变“不可能”为“可能”

3、“没办法”：这没办法，那没办法——办法是想出来的 1）思想不滑坡，方法总比困难多 2）心法大于方法，心有所向，法有万种

四、注入“三大基因”积聚团队正能量

1、“赢定2016”积聚团队正能量，注入“责任基因” 1）对工作负责，其实就是对自己负责 2）没有做不好的工作，只有不负责任的人 3）你的“承担圈”与你的“成功圈”成正比 4）责任活动体验：这不是我的责任

5）李克强的政府工作报告：工作需“负责、担责、尽责” 6）“为官不易，为官不为”正是责任的体现

2、“赢定2016”积聚团队正能量，注入“忠诚基因” 1）“人”在企业，“心”也要在企业，“人”回来，“心”也回来 2）在职，在岗，在状态

3）从“忠诚”到“忠臣”，再到“终成”

3、“赢定2016”积聚团队正能量，注入“感恩基因” 1）感恩是人生的一堂必修课 2）感恩企业、老板、同事 3）大型活动体验：感恩体验课程

五、负能量转换正能量的“三大信念”

成长系列：成功从优秀员工做起

1、新年新开始，我们“没有抱怨”—抱怨不如改变，生气不如争气 1）“抱怨”是个人最大的负能量 2）关于《不抱怨的世界》的启示 3）实践：全员开展“不抱怨”运动

2、新年新开始，我们“没有借口”——习惯找借口，成功没入口 1）西点军校启示： 2）没有借口：我就是答案

3）实践：全员开展“无借口”运动

3、新年新开始，我们“没有不可能”——只有想不到，没有做不到 1）改“不可能”为“不，可能！”

2）电影教学：世界激励大师约翰库提斯——别说不可能 3）实践：全员开展“没有不可能”运动

六、引爆全员正能量“五大作风”——从理念到动作

1、勇于负责——对工作负责，其实就是在对自己负责

2、马上行动——不要犹豫，不要等待，马上行动

3、绝对服从——工作来临，第一接受，第二完成

4、没有借口——习惯找借口，成功没入口，没有借口

《成功从优秀员工做起》读书笔记 篇7

“领导，我想退出，我想辞职”。

在的10月份，我向工段领导提出了这样的请求。“再坚持一个星期，看看工作情况，再做决定。”领导语重心长的对我说道。

当时的我，因操作技能不过关，眼看着试用期快要到了，心里很着急，压力很大，所以我想选择退缩，选择逃避。在接下来特殊的一个星期里，我反思这两个月来的技能学习情况，总结了错误的教训，寻找改善的方法。就这样，我在不断的学习和提问下，许多疑问得到了答案，心里的纠结也得到了释怀。最后，在同事和领导的鼓励下，我顺利通过了试用期的考试。

在的员工大会上，我第一次获得了“优秀员工”的荣誉称号，我的心情异常激动，在心里流下了灿烂的泪光。我觉得自己成功了，我用自己默默的付出换来了同事对我的支持和领导对我的信任。我还要继续努力，把工作做的更好，更有效率。

从一个刚出象牙塔的学生，来到了华峰氨纶公司工作，一无所知的我在华峰扎了根。当时，我对成功的概念很模糊，只想好好工作。每天在车间里，除了完成自己的工作任务外，我常常去请教老员工和班长在工作中碰到的难题，他们一一给我做出了解答，有时候还会带我到现场进行操作，提高了我解决异常问题的动手能力。有时候，其他系列的同事工作繁忙时，我会主动的去帮助他们做一些简单的工作，减轻他们的工作压力。有时候，因为更改品种需要加班，我都会主动要求加班。有时候，在班组建设需要支持时，我都会主动承担一些工作任务。

记得有一次，我们是白班，刚刚下班回到家，就接到了班长张伟的加班通知。因为A3系列风机SM连锁失控，导致A3系列异常停车。我顾不得吃饭，马上骑着自行车，风风火火的赶到工厂，来到了车间里。当时主管也在现场检查停车原因，看到我说：“你小子这么快就来了，好，跟我去甬道间和风机现场去看看”。就这样，我们来到了甬道间和风机现场，对设备进行了检查和恢复，最后顺利的排除了异常问题，顺利恢复了生产。

车间里，5S工作需要不断持续和改善。我们一边要完成生产任务，一边要改善车间的5S现状。每天，我都会对自己的包干区卫生进行检查，尤其是车间系列上的卫生，比较难管理，因为每天系列上都要处理异常问题，所以我每天努力做好检查和打扫工作。位号上不容许有一点点废丝，不然会影响产品的质量。每天接班时，我都会对24个位号仔细检查，发现不合格的，我主动将它打扫干净，不管是不是自己的包干区。下班前，我再次对24个位检查和打扫。虽然这样做比较累，但是我觉得只要现场保持干净，我就觉得值得。

慢慢的，我的设备操作水平提升了，现场5S管理水平也得到了提升，领导对我的信任和鼓励也多了一份。在工作中，我默默的付出，为班级荣誉付出，为工段荣誉付出，更为自己的素养提升付出。在经过三个年头的默默付出后，我的得到了晋升的机会，成为了车间单思管理员。从一个普通的操作工，到一名车间的单丝管理员，我用了三年的时间，在三年的时间里，我学到了吃亏是福的道理，学会了执行力是决定工作成败的关键，学会了团队合作的重要性。

成功从优秀员工做起观后感 篇8

现在，我不想用华丽的词语来修饰，也不想用优美的语句来堆砌，只想用自己最朴实的语言来表达读《成功，从优秀员工做起》这本书后内心最真实的感受。

一、做一个不断学习的人

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”让我们畅饮这“源头活水”，唯有不断地学习，才能攀登人类进步的阶梯，成为知识的富翁，精神的巨人。我是去年10月进入社保的一名工作人员，进入一个新的陌生的环境，被安排在系统管理和社保稽核工作岗位，从来没有过的压力重重地压了过来。为了更好地工作，自己不断地寻求解决问题的方法：向同事请教、在百度搜索，到书店查阅资料，珍惜单位安排的各种培训……时间上，不断地挤占中午休息时间、下班时间、双休日、节假日学习，终于在今年年初把复杂的工作变得“容易些”了。

但在7月又被分配到办公室工作，曾经听说过这样一句话：“办公室的活路不是人做的，做好了的不是人”，当时，心里也想到过退缩，才把原来复杂的工作理顺，何必再去趟这“浑水”呢?但想到领导的信任与安排，自己推脱不大好，再说自己本来就不是一个“贪生怕死”的人，想到这些，又去找方法：看书、看报、看网络，不断地向别人学习办公室的工作，尤其是写作方面的知识。慢慢地，从一次、两次、三次……甚至十几次的修改中，自己逐渐对写作摸着了一些门道。因此，我坚信：时时学习，事事学习，终生学习......这也将成为我以后工作的座右铭。

二、做一个勤于思考的人

世界首富比尔·盖茨很小的时候经常躲在自己的卧室不出门，他母亲就很奇怪，就在外面大声地问他，比尔，你在哪里?“我在我的卧室里”，比尔答到。“你天天在你的卧室里干什么?”他的母亲又问道，比尔说：“我在思考，难道你们就不思考吗?”。而后来，比尔在短短的几年时间里创造了不可估量的财富，这一切的一切，与他的思想分不开。

都说比尔·盖茨是一位高智商，高情商的人，但我觉得最让他成功的还是他善于思考，能够独具慧眼，发现别人发现不了的问题。在系统管理工作中，经常遇到的就是编写spl/sql代码查询一些数据。由于德阳市整个金保工程的数据库是相当复杂的，去年11月份从后台导出的养老待遇发放金额数据始终与实发金额不符，为了此事，自己一直闷闷不乐，由于金保工程的数据库具有一定的保密性，查找问题的根源真可谓是困难重重。但为了查找问题根源，自己再次深入地学习代码编写，查找数据结构，弄清数据之间的表间关系，在不断尝试，不断思考，不断编写出新的代码后，通过前后代码之间的比对，自己终于弄清楚了问题的根源，原来问题不是在预发表上，而是在实发表上的时间限制上有差异，这就为财务记帐提供了有力证明。通过代码编写，自己已经能够成功编写几百条代码，根据不同的需要可以变换出上千个花样，不仅为我们单位不同科室查询提供了方便，而且还常常为本县住房公积金办、民政局、审计局、卫计局提供相关的数据……这些都是自己积极思考的结果。当遇到问题时，自己不要等待，更不能指靠别人，需要的是自己的思考，积极地思考，这样才会让问题不再是“问题”!

在办公室工作中，自己相信“三人行，必有我师焉”，常常写好信息后，拿给别人修改，通过比较，找出“师父”。我也相信“三文章，亦有我师焉”，在同类信息中，拿出来读一读，比一比，常常发现每篇文章中都有可取之处，然后通过比较、选择、修改后，更高质量的文章出炉了。其实比较选择修改亦是一种思考，思考的高度、思考的角度、思考的深度，决定着文章质量的高低。

所以，我们需要在平时的工作中，遇到问题时积极地思考，不断地思考，总会找到解决问题的方法。

三、做一个团结协作的人

我们是一个团队，应该有团队的精神：所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。各股室之间应该相互团结,互相尊重,协调一致,配合默契。12月，我局在新一轮“走基层”活动中，发现常年卧床不起的退休人员李**。交谈中了解到其为因工伤退人员，但未纳入工伤保险。随后我局各股室密切配合，相互协作：工伤生育股对李**工伤及待遇情况进行核实调查，档案室调阅其劳动能力鉴定及退休审批原始档案资料,综合股审核资料发现李**未享受工伤人员护理待遇。为维护李代金的权益，确保其按政策规定享受工伤待遇，我局与县住建局、市劳动能力鉴定委员会联系，经鉴定为大部分护理依赖。现我局已为李代金补调伤退定期待遇。这件事对我局而言虽是沧海一粟，但对于李**却是一件大事、喜事。在整个事件中无不体现着局内、部门之间的相互协调，通力合作。

虽然我们股室是分开的，但决不是各自为政，也不是铁路警察各管一段，而应该是一个整体，应该不分彼此，团结协作，形成合力。

四、做一个服务群众的人

我局作为一个民生部门，工作都与人民群众的利益息息相关。在5月29日才拿到人事上关于公务员、事业退休人员调整养老待遇的批复，要求在5月底前将调整后的待遇落实到位，由于时间紧，任务重，30日，我局待遇审股的同志不得不利用双休日加班。当待遇审核股的同志录入系统后，不能对已经录入系统的信息进行调取审查，更不能对录入信息的正确与否进行判断，这时，待遇审核股的同志打来电话，希望能够从后台导出他录入的信息。我想，今天不是星期天么，怎么还得上班?我先是一愣，然后半笑着说能不能明天再来导出信息，待遇审核股的同志迟疑了一下，从他的迟疑中，让我感受到他是多么希望能够将自己录入的几千条信息进行比对，多么希望能够将这一部分调整的金额早一点发放到参保人手中啊，当想到这些，我还有什么犹豫的?我还能犹豫什么呢?于是，马上从德阳赶往罗江......

既然干上了为人民服务的工作，在关系到群众利益时，我们哪能来什么犹豫?毛泽东在张思德同志的追悼会上提出了为人民服务，它是我们党发展的第一要务，也是我们党生存和发展的依据，作为一名工作人员，更应该树立起“为人民服务”意识，全心全意为人民服好务。

五、做一个追求完美的人

追求完美，尽善尽美，这是我人生追求的目标。相信每个人不论在什么样的环境下，总想将自己最好的一面展示给别人。

尤其是自己到了办公室工作后，对于写信息，自己草拟完成后，自己就不断地读，不断地想，读一遍改一遍，改到最后已经是面目全非了，记得改得最多的一则信息应该有十几遍吧，但当在网上发布后，当别人看到自己写的信息后，心里总是美滋滋的。在《社会主义核心价值观示范点基本情况》写作中，一直就处于一个自己不断地写，也不断地改，然后发给领导，领导提出意见后，再改，然后再发给领导，领导再提出意见，然后再改，反反复复好几次，最后满意的稿子出来了.......这就是真实的自己，追求完美或许就是自己的奋斗目标吧。

从优秀员工做起心得 篇9

“优秀员工四项修炼”专题培训，我们每个人感想都很多，我把自己的感想分享给大家。

一、此次培训分别从“企业主人翁精神、每天进步1%、学会感恩、学会学习”四个方面出发，深入讲解优秀员工所必备的四项修炼。周老师通过角色扮演、案例分析等多种形式，生动形象地将课程内容逐步揭示与深入。培训过程中不时爆发出阵阵笑声与掌声，开心的、会心的、赞同的或是恍然大悟的，这样的培训让我们学习并领悟到优秀员工所具备的素质，可谓是真正做到了寓教于乐，受益匪浅。

二、如果你把工作当职业，你就会全力应付;

如果你把工作当事业，你就会全力以赴;

是的，我们应该每个员工都要把工作当事业，真正让我们每一个人都拥有强烈的主人翁意识和归属感，让更多所学知识能应用到日常管理及工作过程中。

节能减排从我做起员工心得 篇10

员工心得：节能减排，从我做起提要：我们是E人，E园是我们的家，创建绿色酒店，不能仅仅靠一个人的力量，而是要靠大家共同的努力，节能减排，从我做起，此次现在做起

源自建筑资料

员工心得：节能减排，从我做起

有人曾经作过推算，我国有13亿人，如果每人都节约一点，哪怕每人每天节约0.1度电，一年下来，累计节电就可达474.5亿度，相当于节约1870万吨;如果每人每天少用1公斤水，全年就可减排污水47450万吨，相当于118.6个杭州西湖的蓄水量…..以此内推，可以看到全民节能减排的行动潜力多么巨大，每个公民肩负的责任多么重大。

作为一个E人，我们要在领导们的领导下，向着我们共同的目标――创建绿色酒店努力。创建绿色酒店不仅有利于酒店自身的.发展，还能向每一位客人、向社会传达我们酒店环保和谐的流量、理念，为酒店树立良好形象。

E园是一个大家庭，酒店的各个部门应当互相勉励，勉励彼此为节能减排做贡献。我相信，在大家共同努力创造的积极氛围中，你能发现，自己力所能及的事还有很多。例如，我们到员工餐厅就餐时，应该做到能吃多少要多少，坚决不浪费一颗粮食。据统计，我国每人每天少吃一口饭，节约下来的粮食可以养活全世界10%的人口。可见，我们只需要节约粮食就可以为推动世界和谐发展做出巨巨大贡献，就餐完毕清洗餐具时，我们应当在保证餐具清洗干净的前提下尽量少使用洗涤剂，这样不仅可以减少污水污染同时又为酒店节损了开支。

再例如，用旧了的床单，可以回收起来做成拖把、抹布再次利用;淘米、洗菜用过的水可以收集起来灌溉我们周围的植物;打印和复印过的单面纸可以在它们的背面记录那些需要记录的事情。这样，我们便做到了对资源的循环利用，树立了我们自己的绿色理念。同时酒店各部门应当节约用电。做到白天不开灯，晚上少开灯;长期不使用的电器应确保它电源的断开;电脑无人使用时应使它处于待机节能 状态…..我们每个人都有责任和义务随时关注自己岗位周围有无乱用水，乱用电的现象，如果发现，应该及时制止或停止此内行为。

我们是E人，E园是我们的家，创建绿色酒店，不能仅仅靠一个人的力量，而是要靠大家共同的努力，节能减排，从我做起，此次现在做起!