大学生让你的求职信最具吸引力

大学生让你的求职信最具吸引力（精选3篇）

大学生让你的求职信最具吸引力 篇1

一、将自我评价所描述的能力与求职目标紧密挂钩

简历中的自我评价要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。有人在自我评价中写了不少自己的优点和优势，但是这些优点和优势缺乏针对性，甚至与求职的岗位目标没有多少联系，这样的简历就很难引起招聘单位的注意。

你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

二、用词尽量能够打动感染别人

很多求职者的简历中，“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”这些词汇是很多求职者的常用词汇，这样的用词很难打动和感染人力资源经理们，也很容易让自己的简历落入“不通知面试”的行列。

自我评价的用语应该是同时贴近你自己以及求职岗位的要求。尽量使用具体简洁的语言去描述自己的能力以及性格特点，凸显出自己的特色。

三、应该避免的自我评价用语

“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的美容导师一职，不知你对我的感觉如何……”如此“含蓄”的表达，会让hr哭笑不得。

“我有良好的沟通能力，较强的自学能力。诚实、乐观、团队凝聚力强，敢于面对困难与挑战!”

这样的用词也是很难去感染其他人。所谓的沟通能力、学习能力，更多的是需要在以后的工作中去体现出来，并不能以这样的形式体现出来。

自我评价作为简历的一个重要部分，其他内容也需要用心的去填写。在网络求职越来越方便的今天，求职者还要注意以下几点：

细心：求职的基础在于简历的完整性。招聘网站上提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。当hr看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢?

用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。

条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让hr能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。

如何让你的网站更吸引用户 篇2

1、TAG标签的妙用让网站更人性化

TAG标签进入网络已经好久了，TAG具备了强大而又自由的性能，深受众多类型网站的喜爱，在众多类型的网站中都扮演着非常重要的功能，但是在人才网中运用TAG标签的并不多见。如何在人才网融入TAG标签让网站更人性化呢?

网站的分类一般都是按照行业、或者技能来分类的。但是，我们知道现在的求职者，对于工作的要求越来越多，越来越多样化，已经超出了这个分类的范围，比如要求“环境好”、“包食宿”、“五险一金”等等。而对于招聘企业来说，在某些职位上追求的并不是要多强的技能经验，而是倾向于各类客观要求，比如 “形象好”、“能出差”、“会开车”等等。而标签的功能，恰恰能够帮助求职者和招聘企业做这些筛选。可以大大地提高了用户的寻找效率。

2、动态的展现让网站更具活力

在所有的交互类网站中，用户都会有一个非常普遍的疑问“对方做了什么?”。比如购物网的商家总是希望看到用户的动态，用户看了哪些产品?用户下单了吗?用户收到东西了吗?而用户也希望看到商家是否看到订单了?商家是否发货了?这些疑问，不仅仅是体现了交互人间的需求的交流，

对于旁观者来说，这是一种网站的活力，只要这些交互频繁地更新着，就能够证明这个网站是极具活力、极具受欢迎、极具气氛的。

而在人才网中。招聘企业最想知道的无非是否有新用户提交了新的简历，网站是否有足够的新求职者。求职人员则最想知道，企业是否会阅读自己的简历，网站的企业会员是否有足够的责任心对待求职者。所以，网站要在首页展现这些动态，让更多的用户看到这些新动态，给予足够的保证，证明这个网站是人气沸腾地活着，用户都在热情地相互交互着。这样才足够引导新用户加入其中。

3、不要过于依赖站内搜索功能

现在又很多的网站都非常依赖于站内的搜索功能，深以为只要是网站具备的内容，用户即使无法在前几页找到信息，只要通过搜索功能就能马上找到。但是做过门户类型网站的站长都会知道，其实用户对于站内搜索功能的应用并不是非常频繁的。大多数的用户都是依赖首页的推荐、已经网站本身的分类导航来找寻资料的。那么人才网如何降低用户应用站内搜索的需求呢?

首先是分类的清晰。这个不仅仅是指网站导航上的分类，而是在展现各种内容的时候都要尽可能地加上分类的功能。比如我们常见的“最新更新”、“热门职位”、“推荐职位”等等对用户极具参考性的列表。都要尽量最好分类，当然对于人才网这种分类多的网站，可以提取热门的分类。在空间上为了更为节省，可以采用滑动门的方式。

另一个是热门行业的独立栏目。现在大多数地方都有着独特热门的行业，比如深圳热门电子产品、义乌热门小商品。一个行业的热门，也就表明了这个行业再本地的员工需求量大。所以对于本地热门的行业，应当设置单独的栏目，在导航栏上能够迅速找到，以便众多的求职者找到想要的工作。而且，在这个栏目下，可以根据这类工作的特点做更细致的分类，毕竟现在的工作都是分工非常精细的。

4招让你的求职信为简历“点睛” 篇3

在写求职信之前，你一定很想知道，HR到底会不会看你的求职信？

绝大多数HR受访者都表示，求职信对于他们来说是“可看可不看”的。来自某民企的HRSusan就说：“如果写不好求职信，还不如不写。通常，求职者在求职信上都会先简短地介绍一下自己的特点，再列出自己希望应聘的职位及理由，最后加一些问候的语句。这是求职过程中非常普遍的做法，很多人只是希望在简历开头用一段很短的文字来吸引招聘方的注意。”

所以，如果你能把求职信写得好，是会有助于求职的；但如果你只是简单地写几句，或者直接从网上下载所谓的范本，那帮助价值就不大。你完全也没必要多此一举。下面，前程无忧就给大家归纳四条写好求职信的关键点，希望能让你的求职信起到“画龙点睛”的效果。

1。告诉对方你为什么要应聘这项工作

求职者要在求职信中列举用人单位的优点及吸引人之处，要表达自己对加入到该用人单位的渴望和对该单位真诚的关心。你对用人单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心，将为你赢得对方对你的好感。不过，描述要得体、中肯，语句中不要显露过分吹捧或有意讨好之嫌，以免对方厌恶，反而不利你的求职。

2。清楚地表述你希望承担的职责

在这一部分，你应说明你想应聘的行业与职位，但无须描述过于具体，太具体了容易缩小你的求职范围，或者与用人单位的要求对不上口径。你在行文时要留有一定的回旋余地，以便使职责同近的岗位也有选中你的可能。

3。凸现你的条件和能力，表达自己胜任工作的信心

在这一部分，你可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，以表明你具备应聘所需的条件。这样能增强用人单位对你的信任。

4。注意措辞得体，突出个性

写求职信时，你既要正确地评价自己，对自己的特长、优势、能力做具体而充分的介绍，也要保持态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。用词一定要显得诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。一份成功的求职信，往往是在真实的基础上，通过独具匠心、巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。另外，运用好的修辞手法，也可使你的求职信文采飞扬。有时，在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”会显得平淡俗气，如改成“我渴望成为你麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。

在符合以上四个关键点后，你先不要急着把求职信递送出去。以下还有两点，同样请牢记：

求职信要短而精要迅速切入重点，让你的求职信看起来简短、明晰并且有针对性。信的长度不要超过一页，每段最多三到四句话。