招聘合同书范本

2024-05-19

招聘合同书范本（精选11篇）

招聘合同书范本篇1

委托招聘合同书合同编号：

委托单位（以下简称甲方）：

代理单位（以下简称乙方）：杭州恩莱企业管理有限公司

甲方因业务发展需要，委托乙方猎聘所需人才，经双方友好协商，签定合同如下：

第一条工作内容：

甲方委托乙方猎聘名人才，岗位为，暂定年薪为万元。

第二条甲方的权利义务：

1．甲方必须向乙方提供真实详细的企业相关背景资料。

2．甲方必须向乙方提供所需人才的详细的岗位说明书作为本合同附件。

3．配合乙方对推荐的候选人进行面试。

4．甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，必须在3个工作日内给出明确的录用意见，并用书面形式通知乙方。

第三条乙方的权利义务：

1．乙方严格按照甲方提供的岗位说明书对人才进行搜寻。

2．乙方对初选合格人员进行面试并核准相关证明资料和工作经历。

3．乙方必须提供详尽的人才评估报告，为甲方面试提供专业的岗位和用人建议。

4．乙方负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，并安排好相关人才的联络服务工作。

5．乙方所猎聘的人才不受甲方与第三方或其他猎头公司的协议约束，如有限制猎聘的人员名单，必须在委托合同签定的同时提交书面资料作为合同附件。

6．协助甲方对人才聘用合同的最终签定。

第四条服务费认定：

服务费认定依据以被录用人才年薪要求，并最终得到甲方与被录用人才双方同意的录用年薪为准。

第五条收费条款：

1．总服务费：乙方按被录用者的首年年收入总合计（包括基本工资、津贴、奖金和提成）的30%-33% 收取服务费，合计服务费人民币（金额大写）____________________________。

2．预付定金：合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的30%作为定金即人民币（金额大写）_____________________，人才上岗后转抵服务费。

3．余额给付：在该岗位候选人上岗后7日内一次性支付给乙方。

4．服务费变更：如甲方录用人才的实际年薪超过本合同约定的暂定年薪，则甲方必须补足超出部份的相应服务费，如甲方录用人才的年薪不足本合同约定的暂定年薪，乙方亦按实际年薪降低收取相应服务费。

5．结款方式：甲方付款以银行汇款为主，现金付款应由乙方工作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。

第六条保密条款：

1．甲方必须对本合同内容严格保密，未经乙方同意，不得对候选人资料作任何审查，不得泄露候选

人相关信息。

2．乙方不得泄露甲方企业的任何商业机密和内部信息。

3．乙方推荐的候选人一旦被甲方录用，其个人资料及档案必须封存。

第七条特别约定：

1．乙方保证不猎取为甲方猎聘的人才。

2．甲方如需面试乙方推荐的身在外地的人才，人才的来回差旅费由甲方承担。

3．甲方不得以招聘或储备人才为名，达到窃取人才知识的目的。乙方向甲方推荐过的人才，在两年

内被甲方聘用，均视为推荐成功，甲方需支付乙方合同约定的服务费。

4．甲方已聘人才如在上岗后3个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面

要求，乙方将免费为甲方推荐另一候选人到职。如甲方不再需要乙方推荐另外候选人，乙方需退还该岗位全额服务费中70%的服务费；

5．甲方已聘人才如在上岗后12个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面

要求，乙方将免费为甲方推荐另一候选人到职。如后推荐成功人才年薪发生变化，甲乙双方按实际年薪核定服务费，退补差额；也可将该岗位全额100%的服务费，用于在12个月内发生的其它岗位的委托招聘；

第八条合同有效期：

1．本合同需经双方签字盖章，乙方收到甲方定金开始生效。

2．合同生效后一个月为乙方工作期，在此期间内甲方不得提出终止合同，如甲方提出终止合同，则

乙方定金不退。乙方工作期满后15天内，未提供甲方愿意面试的合适侯选人（此期间提供的候选人以甲方最终面试为准），同时甲方认为不需要乙方提供服务的情况下有权提出终止合同，乙方必须无条件全额退款。如甲方未提出终止合同，则乙方必须继续为甲方提供服务。如果未找到合适人选，乙方承诺甲方，可将该定金用于在12个月内发生的其它职位的服务费定金中抵扣。

3．甲方录用乙方推荐人才，结清剩余服务费，人才上岗工作12个月后，本合同自动终止。

第九条法律条款：

1．本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方协商。协商不成，可交仲裁机构仲裁或直接诉

诸法律解决。

2．本合同司法履行地在杭州。

甲方（盖章）：

代表人：乙方（盖章）：代表人：

地址：地址：杭州市文三西路109号康恒大厦8楼电话：电话：0571-***7

传真：传真：0571-88983270

开户行：杭州联合农村合作银行蒋村支行账号：***

合同签定时间：年月日合同签定时间：年月日

招聘合同书范本篇2

《合同范本》共九部分, 分别对农机维修过程中的故障情况维修项目及经费概算、交付与结算、维修变更、维修双方的权利和义务、违约责任争议解决方式等问题进行了详细规定, 并附有一张维修清单。同时, 按照《农业机械维修管理规定》要求, 《合同范本》规定了整机或总成的修理质量保证期为3个月。

据悉, 随着近年来我国农机化事业的飞速发展, 农机维修市场也不断壮大。据不完全统计, 我国农机维修网点已经达到近25万个, 从事农机维修的人数有50多万。如此庞大的农机维修市场, 却存在着诸多缺陷:个体维修网点占据了农机维修市场的绝对数量;单个维修网点人数比较少, 平均只有不到3个人;三级及其以下技术等级网点多, 从业人员素质、技能普遍较低, 这些都为农机维修市场带来了纠纷隐患。

招聘季：莫签“陷阱合同” 篇3

求职时，求职者往往遇到要求交押金等费用的情况，权威人士提醒：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等，都属非法行为。招聘单位培训本单位职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚决拒交，并向招聘单位所在地有关部门举报。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”同时规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上、2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；并依照有关法律规定给予处罚。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”

2.谨防上当受骗

法律人士提醒求职者：如有不法分子冒充企业招聘人员，通知求职者前往单位面试，再以各种名义诱骗求职者缴费的。遇到这种情况，求职者可直接拨打“110”举报。

黑中介的存在也往往使求职者一不小心就掉入陷阱。他们“一条龙”式的诈骗流程如下：先大量刊登、张贴或散发虚假招聘广告，诱骗求职者上门应聘；继而对上门应聘者谎称可提供工作，骗取几十元至上百元不等的中介费；接着将求职者介绍到虚假的用工单位签订协议，虚假用工单位以服装费、体检费、档案费、保证金等名义再次诈骗数百元至数千元不等的费用。最后对缴费的求职者进行刁难或威胁，让求职者知难而退。

非法传销组织也经常利用大学生毕业急于找工作的心理，以职业中介、知名企业或单位的名义高薪招聘毕业生，或要求通过网上投递简历等方式套取毕业生的通讯地址和联系方式，然后主动与毕业生联系，再以面试或到单位实习为由，将毕业生骗至指定地点，没收证件，限制自由，强迫、诱骗求职者加入其传销组织。

3.签合同要“三看”

法律专家提醒：确定上岗了，必须签订书面劳动合同，试用期内也要签订合同。签合同要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

（福建忻文）

招聘制度范本篇4

1．适用范围

该招聘制度适用于本企业所有岗位的招聘管理工作。2．招聘目的

满足企业的用人需求，满足企业的持续发展需要，企业吸引优秀人才，树立企业形象。3．原则

在企业招聘中应秉持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使得企业拥有更加科学合理的用人机制。

第二章各部门招聘职责

4．人力资源部门

（1）为企业制定适合企业发展的中长期人力资源规划；制定、完善企业的招聘制度，对招聘流程进行规范。

（2）在年初时，对企业的人员编制进行审核，了解企业人力需求，制定合理的招聘计划。（3）分析企业各个岗位的任职职责及资格，制定并完善各个岗位的岗位说明书。

（4）根据企业的情况选择适合的招聘形式及招聘信息发放渠道，选择并制定恰当的招聘选拔方法，并且监督相应部门采用这些方式进行招聘选拔。对招聘结果予以监督，并为用人部门提供建议。

（5）对各种招聘数据进行系统分析，为之后的招聘工作提供依据。5．其他各部门职责

（1）根据本部门的人力资源需求计划，向人力资源部门提出正式人力需求申请。

（2）做好本部门各个岗位的职责和任职资格的分析，为人力资源部制定完善岗位说明书提供资料。（3）在人力资源部门的监督及指导下做好应聘者的面试工作，对应聘者的专业素质进行适当评价，结合人力资源部门的意见提出录用意见，并负责新员工岗位培训及转正考核。

第三章招聘实施

6．招聘小组构成

（1）人力资源部门拟定企业的普通岗位员工的招聘计划并组织实施，并组织岗位需求部门的相关人员参与招聘测评的专业素质评价以及部分实施工作。

（2）由企业高级管理人员（如总经理）直接领导对于企业高级人才的招聘，并由人力资源部负责协助。

7．招聘申请与审批程序

（1）在每年的年终时，由企业的人力资源部门向各个部门下发“部门人力需求计划表”；企业的各部门可以根据自身的业务发展、工作需要和各个岗位的人员编制状况，合理填写“部门人力需求计划表”，并报送人力资源部；人力资源部门对所收集到的信息进行核实并汇总，最后制定“企业人力需求计划表”并报企业总经理批准。

（2）如果在工作中出现因人员调动或其他原因造成部门人员短缺的临时需求时，可以在确认企业内部调配难以满足的情况下，向人力资源部门提前一个月申报人力需求，并填写“新增人员申请表”。

8．制定招聘计划

企业在所制定的招聘计划中要列明具体的各项招聘内容。（1）所需要招聘的人数。

（2）所采用的招聘标准，如年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等。

（3）所需要的招聘经费预算。人力资源部门可以根据招聘计划或所需要进行的专项招聘计划的内容，参照以往实际费用支出情况，拟订此次招聘经费预算，经主管审核后，报财务主管副总经理批准执行。

（4）所应采用的招聘具体行动计划。

（5）人力资源部门根据汇总审批情况编制招聘计划。

（6）所需招聘周期。自人力资源部门收到招聘申请时，到拟聘用人员确认到岗这段时期。企业可以根据所招聘岗位的不同采用不同的招聘周期。若存在有特殊要求的岗位，可以根据实际情况，与人力资源部门进行协商，适当延长或缩短招聘周期。

第四章招聘形式和选拔

企业可以根据所招聘的岗位和岗位职责的不同，以及企业所处的具体情况，结合综合因素选择适当的招聘形式，即内部招聘或外部招聘。

9．内部招聘

企业采用内部招聘的形式，可以提高企业内部员工的积极性，还可以改善企业的人力资源配置情况，但是要注意避免团体思维、抑制创新的局面。

（1）招聘形式。采用员工内部自荐或相互推荐、竞聘等多种形式。（2）招聘流程。

1）发布内部招聘公告。人力资源部根据所需招聘岗位、岗位任职责任和资格，拟定内部招聘公告。可以通过企业内部的网络、企业邮箱或者公告栏等形式进行招聘公告。

2）内部应聘实施。对于中层管理以上的岗位实行推荐或员工自荐的方式并结合竞聘方式，最终由人力资源部审核，实施招聘。

3）招聘选拔。人力资源部将应聘者的情况与所应聘的岗位说明书相结合，并参考该岗位上级主管的意见及应聘者的工作评估，进行初步选拔。对初选合格的应聘者由人力资源部组织内部招聘评审小组进行内部评审，最后将评审结果报送上级部门进行审批，审批后生效。

4）录用。经过评审合格的员工可以填写“岗位变动审批表”，并到人力资源部办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到，人力资源部门将相关手续存档。

10．外部招聘

企业采用外部招聘的形式可能有利于企业招聘到优秀人才，也可以为企业带来新的思想，但是进行外部招聘的成本大，决策风险大，而且招聘选拔的时间较长，可能会影响到企业内部员工的积极性。

（1）外部招聘组织构成。企业进行外部招聘时，主要以人力资源部为主、其他部门为辅。（2）外部招聘渠道。企业要根据所需要招聘的岗位选择有效的招聘渠道。具体招聘渠道如下： 1）校园招聘。在每年的高校毕业季将企业的招聘信息及时传递到各个高校，并选择专业对口的院校有针对性地参加高校的人才交流会，并进行招聘活动。

2）媒体招聘。企业可以通过相关网站、大众媒体或者专业刊物广告发布招聘信息，收集应聘者资料，根据所需招聘的岗位情况对应聘者进行筛选，并且建立企业的外部人才库。

3）内部员工推荐。企业也可以鼓励企业的内部员工推荐优秀人才，并本着平等竞争、择优录用的原则对所推荐的应聘者进行考核录用。

4）招聘会招聘。企业可以通过参加各种适合企业的人才招聘会进行招聘。

5）招聘中介。企业可以将高级管理或者技术岗位的招聘工作委托给招聘中介机构进行。（3）选拔。

1）人力资源部要建立合理的测评方式、测评指标、测评内容，并组织适合的测评小组进行人才测评，并负责在实际工作中不断加以丰富和完善。

2）测评小组由人力资源部负责人、用人部门负责人组成，对于重要管理人员和技术人员的招聘，可邀请外部专家和公司高层领导参加。

3）人力资源部和用人部门根据所需招聘的岗位的任职资格进行测评。11．招聘信息发布

企业通过相应的渠道将所需招聘的岗位数量和任职资格要求进行及时发布；根据新员工到位时间和招聘预算的限制，企业应选择合适的招聘信息发布时间、方式、渠道与范围。

12．初试

应聘者应在进行初试前，完整地填写“应聘登记表”。

（1）笔试。由人力资源部或用人部门通过事先拟订的试题对应聘者进行素质测试，主要考核内容为逻辑推理能力、思维能力、空间想象能力、观察力、专业素质能力等。

（2）面试。

面试官通过与应聘者的面对面接触，对应聘者的基本任职条件、形象气质、语言表达能力和领悟反应能力等的观察，清楚地了解对方求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作经历等基本信息，并进行测试。

（3）背景调查。人力资源部应在应聘者完成面试之后，在决定录用之前对应聘者进行背景调查。如果对应聘者的某些重要情况未查实，则由由人力资源部负责背景调查者承担主要责任。

（4）初试意见。应聘者通过初试后，由人力资源部相关人员审查应聘者其是否具备所应聘岗位所必备的素质条件及与企业文化的相融度，并在“应聘登记表”中填写人力资源部初试意见。

初试合格者，给予“同意复试”意见，进入复试；初试不合格者，给予“不予考虑”意见，应聘者被淘汰。

13．复试

企业通过复试来考察应聘者的专业水平、实践能力、管理思想等。在复试中要确保测试的深度和广度，力求能够充分了解应聘者的实际能力。

复试结束后做好复试记录，且复试负责人在“应聘登记表”意见栏填写评语及意见。复试意见分为“同意聘用”、“不同意聘用”、“建议考虑其他岗位”以及“后备”四种。

第五章录用

14．录用报到

（1）对通过校园招聘而录用的应届毕业生应向其所在高校发接受函，并签订《就业协议书》。（2）对通过内部招聘的员工经过批准录用后，应聘员工应在一周内做好工作移交，并到人力资源部办理调动手续，在规定时间内到新部门报到。

（3）对通过外部招聘渠道录用的应聘者，应提醒其在规定时间内来公司报到，如有特殊原因需延迟的须向企业提前申请批准。如未能在通知规定时间内报到又未申请延期者，企业可以取消其录用资格。

15．录用流程

（1）新员工入职前准备。

1）人力资源部应将录用通知发送给每位已被录用的员工，并通知员工报到。

2）在新员工进行报到时，人力资源部应根据“员工入职手续清单”为新员工办理相关事项。3）通知新员工报到时应带齐所需提交的资料如下：

 身份证复印件  学历证书复印件  职业技能证复印件  3个月内体检报告书  离职证明/入职声明  大一寸免冠彩照4张  银行卡复印件工商/建行（2）人力资源部办理入职手续。

1）新员工递交的入职材料以及填写好“入职申请表”进行审核，待审核通过方可实施入职手续。2）由人力资源部向新员工发方员工手册、考勤说明介绍公司情况及管理制度，使其可以尽快融入企业工作氛围。

3）通过OA系统递交各部门负责人进行审批。4）在入职时与新员工签署《劳动合同》。

5）带领新员工到其所在部门报到，并介绍部门管理人员给新员工，介绍给部门其他人员。6）与该新员工确认调入人事档案的时间，并及时更新员工就业登记表。7）每月月底与财务部对接公司员工的最新情况。

（3）由各个部门办理部分。当新员工到部门后，安排新员工参观部门，认识本部门及其他部门的相关人员。由新员工的直接上级向新员工介绍其岗位职责。

（4）体检。如果新员工在报到后不能提供最近三个月的体检证明，新员工应在单位指定的级别医院参加指定项目的体检，在体检合格后，办理入职手续；如果体检不合格，则取消其录用资格。

第六章招聘评估

人力资源部应在每次招聘活动结束后，对招聘结果进行认真分析评估，总结经验为今后的招聘工作积累经验，寻求改进的措施。

16．招聘成本评估（1）直接招聘成本=招聘直接成本录用人数。其中，直接成本包括招聘费用、选拔费用、工作安置费用等。这项指标反映出人力资源获取的成本。

（2）总成本效用=录用人数÷招聘总成本。这项指标反映了单位招聘成本所产生的效果。17．录用人员数量评估

（1）录用比录用人数应聘人数100%，该指标所获得的数值越小，则表明录用者素质可能越高。（2）招聘完成比录用人数计划招聘人数100%，如果该项指标的完成比等于或大于100%，则说明招聘在数量上全面或超额完成了招聘计划。

（3）应聘比应聘人数计划招聘人数100%，如果该项指标的比例越大，则表明发布招聘信息的效果越好，也可以表明所录用人员的素质可能较高。

18．录用人员质量评估

该项评估是对录用人员的能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，所采用的方式与方法可以与招聘过程中相似。

19．招聘完成时间

招聘完成时间是指岗位空缺时间到填补空缺所用的时间，通常所需要的时间越短，则招聘效果越好。这项指标也可以反映人力资源部能够满足用人部门需求的能力。

人力资源部每次招聘后负责对招聘进行评估，从而不断改进和完善，提高招聘质量。

第七章附则

1.权限

编制：人力资源部审核：批准： 2.补充

其他地区各分子公司的休假办法结合当地实际条例或规定自行修定考勤制度，并提交集团总部审批后方可实施。3.解释

本制度未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理，如有条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

本制度自发文之日起开始试行。

在法律允许的范围内，本制度的最终解释、修改权归公司。

有限公司

招聘委托书范本篇5

篇一：招聘委托书

招聘委托书

兹委托我单位员工（等）位同志，前往你处代表本单位负责招聘事宜，请予以接洽。

其权限为办理相关招聘业务：

现场招聘络招聘报纸招聘委托招聘信息张贴

委托人：XXXX

地址：XXXXX

法定代表人姓名：XXX 联系电话：XXXXXXXXXXXXX 受托人：

特此申明!

（有效期2个月）

单位名称:

(盖章)

年月日

篇二：招聘委托书···

委托书

委托方：受托方：

为了充实我公司员工队伍，提升整体服务质量，现委托贵公司代我公司招聘岗位员工名，并代我公司进行相应培训考核。

特此委托。

***公司

年月日

受托方意见：

（受托方盖章）年月日

篇三：招聘委托书

委托书：

兹委托我单位员工（等）位同志，前往你处代表本单位负责招聘事宜，请予以接洽。

人员信息：

其权限为办理相关招聘业务：

现场招聘络招聘报纸招聘委托招聘信息张贴

以上人员若有人事变动,我单位将以书面形式通知你方,如果我单位未及时通知你方,所造成的一切经济责任和法律后果由本单位承担!

特此申明!

（有效期6个月）

单位名称:

(盖章)

年月日

篇四：招聘委托书

招聘委托书

兹委托我单位员工先生/女士，前往你处代表本单位负责招聘事宜，请予以接洽。

其权限为办理相关招聘业务：

现场招聘络招聘报纸招聘委托招聘信息张贴

委托人：周亮

地址：防城港中心区迎宾路甲东地产

法定代表人姓名：周亮联系电话：*** 受托人：

特此申明!

（有效期6个月）

单位名称:防城港甲东房地产代理有限公司

(盖章)

年月日

篇五：招聘代表授权委托书

华南大区莞城公司

招聘代表授权委托书

我公司由于人才招聘需要，现授权（身份证：）代表我公司前往开展招聘活动，并代为办理全部的招聘事宜，受托人的一切行为和后果均由我公司负责承担。

授权单位名称（加盖公章）：

日期：

篇六：招聘业务委托书(范本)

招聘业务委托书（范本）

中国广西人才市场：

现委托我单位员工，性别，身份证号码，前往贵中心为我单位（公司）办理招聘业务，望贵处给予接洽受理为盼！

有效期：天（最长有效期限为7天）人力资源部负责人及联系电话：

被委托人联系电话：

附：受委托人身份证复印件

单位名称（盖公章）：

年

篇七：职位招聘授权委托书

职位招聘授权委托书

因本单位的人员招聘工作需要，现授权委托乙方为本公司招聘职位,可全权代表本公司发布信息进行初步面试筛选,客观解释待遇福利,并协助公司与应聘人才签订聘用合同.具体信息如下：

编号：委托日期：年月日

说明：1.每一委托职位填写一份表格

受托方：绍兴市汇智和人力资源有限公司

联系电话：0575-89173191

篇八：委托书(招聘)

招聘业务委托书

中国人才市场：

现委托我单位员工，性别，身份证号码，前往贵中心为我单位（公司）办理招聘业务，望贵处给予接洽受理为盼！

有效期：天（最长有效期限为7天）

人力资源部负责人及联系电话：

被委托人联系电话：

附：被委托人身份证复印件

单位名称（盖公章）：

企业人员招聘管理制度范本篇6

①要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松;

②要了解自己所要获知的答案及问题点;

③要了解自己要告诉对方的问题;

④要尊重对方的人格;

⑤将口试结果随时记录于“面谈记录表”。

(3)如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单”，再次安排约谈。

5.背景调查

经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。

6.结果评定

经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归人储备人才档案中，以备不时之需。经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练及有关准备工作。

7.注意事项

进行应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。

第四条经核定被录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，报到时需携带下列资料：

1.保证书;

2.服务自愿书;

3.员工资料卡;

4.相片6张;

5.户籍誊本;

6.身份证复印件;

7.体检表;

8.抚养亲属申请表;

9.学历证件复印件。

(以上应缴资料视情况可增减)

第五条干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。

第六条人事科于新进人员报到日即发给“报到程序单”，并检收其应缴资料;若资料不全，应限期补办，否则首月薪金可暂扣发。

第七条人事科随后应亲切有礼地弓，导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下日事宜：

1.领取员工手册及识别证;

2.制考勤卡并解释使用;

3.领制服及制服卡(总务科主办)

4.领储物柜钥匙(总务科主办);

合同书范本篇7

四、其它权利与义务：

1、甲方有义务按上述议定事项履行自己所承担的经济责任与其它保证条件。

2、乙方有义务按双方议定的节目单内容高质量地完成演出。

3、甲方或任何第三方如需对演出进行录音、录像须事先征得乙方同意。

五、违约责任：

1、甲方如未按上述合同约定履行自己的义务，造成影响演出的情况，一切后果由甲方承担!分成演出则须向乙方赔偿全部票房中乙方所占比例份额的100%。

2、乙方如违反合同，擅自变更演出时间、内容，一切后果由乙方承担!分成演出则须向甲方赔偿全部票房中甲方所占比例份额的100%。

六、互不承担责任：如因不可抗拒的因素，如战争、灾害等导致演出不能进行所造成的损失，双方互不承担责任。

七、合同生效：

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方代表签字盖章后生效。

2、本合同未尽事宜，可由甲乙双方共同协商达成补充协议，补充协议中如有修改本合同的内容，以补充协议为准。八、争议解决办法：

1、本合同在履行中如发生争议，协商不成时，任何一方均可向单位所在地或合同履行地的合同仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

甲方：乙方：

代表签字：代表签字：

盖章：盖章：

地址：地址：

开户行：开户行：

账号：账号：

邮编：邮编：

电话：电话：

传真：传真：

打井合同书范本篇8

打井工程（单价）施工合同书

甲方：

乙方：

，身份证号码：

依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，甲、乙双方就2 工程配套施工打井工程，订立本合同。具体合同条款如下：

乙方小签：

合同编号：

六、项目工期：2018年月日至2018年月日。如遇因不可抗拒自然力（战争、地震、大雨、五级以上大风）等自然因素，经甲方签认后，工期相应顺延：

乙方小签：

合同编号：

施工费用，损失由乙方自行承担。

5、在施工和上下班期间，因设备本身原因或人为因素发生机械事故、材料损坏事故、工程设施破坏事故、交通意外等人身伤亡事故的，由乙方承担事故责任和经济损失，一切安全责任与甲方无关。

6、施工期间的所有人工、材料、机械、耗材等一切开支均含在合同价款内，由乙方承担，甲方不再支付任何费用。

乙方小签：

合同编号：

委托代理人：

委托代理人：身份证：

身份证：

电话：

电话：开户银行：中国建设银行

开户银行：

帐号：

合同签订地址：合同签订日期：

甲方小签：年月

赞助合同书范本篇9

甲方：广东工业大学管理学院就业方舟（以下简称甲方）

乙方：西屋往事（以下简称乙方）

本着诚实信用、互利互惠、共同发展的原则，并经过友好协商一致，甲乙双方就甲方的“就业方舟招新活动”的赞助项目达成以下协议：

（一）赞助项目说明

1、项目：2011年就业方舟之“2011年招新”；

2、赞助内容：活动期间传单支出；

3、活动时间：2011年9月22日～2011年10月1日；

4、活动地点：广东工业大学龙洞校区。

（二）乙方应承担的义务：

1、赞助甲方本次的“案例分析大赛”传单，合计￥300.00元整人民币；

2、协议签订后，乙方先一次性付赞助费￥300.00元整人民币给甲方，甲方将在传单给算后向乙方出示效收据；

（三）乙方享有的回报：

1、乙方享有本次活动的赞助权；

2、甲方为乙方提供本次“2011年招新”活动的相应宣传形式。主要包括：传单宣传，横幅宣传活动提名。[详细操作过程见下“甲方应承担的义务”]；

（四）甲方应承担的义务：

1、2000份传单派发：传单内容大致为报名报

派发地点：全校新生宿舍，工大内校道。

派发时间：9月22日；

2、活动宣传：活动中提名由“西屋往事赞助”

（五）约束机制：

如果乙方违约，甲方将追究相应责任并要求赔偿因此甲方所受的一切损失；如果甲方违约，如未按承诺派发传单或宣传上未按承诺提供乙方的信息，乙方有

权利减少（情节严重时可拒绝）支付剩余款额。

（六）附则：

1、本协议的合作时间为2011年9月17日～2011年10月1日。

2、在执行过程中，如果双方有因不可预测的因素导致在双方之间可能产生的一切争论、异议和纠纷均双方可协商解决。

3、保密条款：双方应保守协议条款的秘密；

4、未尽事宜，如期间活动学校次序如有变动，甲方需提前通知乙方，并作相应协商；协商后所达成的协议具有同等法律效力。

5、本协议共二页，签字时协议为一式二份，双方各执一份，具有相同的法律效力。经双方签约代表签字后生效；

6、本协议自双方签字之日起生效，至2011年10月1日活动结束止；

（七）补充协议：

1、甲乙双方需保持经常联系，信息共享，避免不必要的误解；也应避免因一些小的失误而刻意刁难对方，签约双方应友好合作。

2、乙方在活动进行时对甲方的宣传有监督的权利。

3、甲方保留本次活动最终解释权。

甲方：广东工业大学管院就业方舟乙方：西屋往事

签约代表：签约代表：

签约地点：签约地点：

敬业合同书范本篇10

甲方：

乙方：

为了企业长远发展，也为了员工的健康成长与发展，本着对企业负责，对企业员工负责的态度，就可持续打造员工敬业爱岗、诚信协作、忠于职守、严守职业道德的信心和决心，以杜绝因损坏企业利益而谋取个人私利的行为发生，经甲乙双方协商共识，滋达成如下协议，谨共同遵照执行。

一、甲方的责任和义务

1、有责任对乙方提供良好的工作环境和发展机会；

2、有责任保护乙方的从业合法权益；

3、有义务为乙方提供培训提升的机会和场所；

4、不能无故开除或解聘乙方；

5、对乙方的劳动应尊重和按劳付酬；

6、有责任帮助、教育乙方对企业和自己创造价值；

7、给乙方安全感和社会责任感。

二、乙方的责任和义务

1、热爱企业，敬业爱岗，忠于职守，团结上进；

2、对甲方负责，严守企业机密和技术、商业秘密；

3、在与甲方签署的劳动合同期内，不得无故离职或到同行业竞争对手企业从事第二职业；

4、不得以任何手段损害甲方利益，破坏甲方财产；

5、因正当理由离职前，必须妥善办理完交接手续和离职手续；

6、因合同期满或其他原因离职后，2年内不得到行业竞争对手单位任职或出谋划策；

7、因职务之便造成甲方生产经营损失的，不能离职，必须认真配合甲方妥善解决，挽回损失后，经甲方认可处理结果了方可申请离职。

三、甲方违约责任

1、甲方无故开除或辞退乙方，甲方应赔偿乙方经济损失和精神损失费人民币1-2万元；

2、甲方无故扣减员工工资或不予支付应得的劳动报酬，甲方应赔偿乙方月薪5-10倍的佣金；

3、在乙方从业期间，甲方若不尊重乙方人格，对乙方造成人生伤害或精神伤害时，乙方有权向甲方索赔2-3万元人民币的赔偿金.四、乙方的违约责任

1、乙方在甲方从业期间，如果向第三方泄露了甲方的技术秘密或商业秘密时，甲方有权向乙方索赔3-5万元人民币的违约金；

2、乙方在甲方从业期间，如果到同行业竞争对手从事第二职业，甲方有权向乙方索赔人民币50万元以内的违约金；

3、乙方离职2年内到同行业竞争对手企业任职或当顾问，甲方有权向乙方索赔人民币30万元以内的违约金；

4、乙方因职务之便，侵占甲方财产或资金的，将送公安机关或司法诉讼处理。

五、以上协议甲乙双方签字盖章（或手印）生效，一式两份，双方共同遵照执行，若一方有违约，双方产生异议，可向甲方所在地地方人民法院提请仲裁解决，否则可履行司法程序，提交诉讼解决。

甲方：

甲方签章：时间：

乙方：

生产合同书范本篇11

定作人：＿＿＿＿＿＿签订地点：＿＿＿＿＿＿

承揽人：＿＿＿＿＿＿签订时间：＿＿年＿＿月＿＿日

第一条加工物、数量、报酬、交货期限

第二条定作人提供的材料

材料、规格、计量数量、质量、提供日期、消耗定额等内容

第三条承揽人对定作人提供的材料的检验标准、时间及提出异议的期限：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第四条加工物的技术标准、质量要求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第五条承揽人对定作物质量负责的期限及条件：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第六条加工物的包装要求及费用负担：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第七条定作人提供技术资料、图纸的时间、办法及保密要求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第八条承揽人发现定作人提供的图纸、技术要求不合理的，在＿＿＿＿日内向定作人提出书面异议。定作人应在收到书面异议后的＿＿＿＿日内答复。

第九条定作人（是／否）允许第三人完成加工物的主要工作。

第十条加工物的交付方式及地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第十一条加工物的检验标准、方法、地点及期限：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第十二条报酬的结算方式及期限：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第十三条定作人在＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日前交定金（大写）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。

第十四条本合同解除的条件：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第十五条定作人未向承揽人支付报酬的，承揽人（是／否）可以留置加工物。