2024年下半年重庆市公务员考试注意事项

2024年下半年重庆市公务员考试注意事项（精选7篇）

2024年下半年重庆市公务员考试注意事项 篇1

2014年下半年重庆市公务员考试注意事项

一、招录对象

本次招录对象为符合下列条件之一的人员：

(一)在报名开始日(2014年8 月13日)前取得全日制普通高校普通本科及以上学历并取得学士及以上学位的人员;

(二)在报名开始日(2014年8月13日)前已取得重庆市辖区内户口，且取得国民教育序列(包括全日制、自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大、函授)专科及以上学历的人员。

二、报考条件

(一)报考人员应同时具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.年龄为18周岁及以上、35周岁及以下(1978年 8月13日至1996年8月13日期间出生)。其中，报考人民警察(含公安人民警察、森林公安人民警察、司法人民警察)职位的，年龄为30周岁及以下(1983年 8月13日至1996年8 月13日期间出生);但报考公安人民警察法医和司法人民警察狱医、所医职位的，年龄为35周岁及以下【其中，报考司法人民警察狱医、所医职位的，如在报名开始日(2014年8月13日)前已取得中级及以上职称的，放宽至40周岁及以下(1973年 8月13日至1996年8 月13日期间出生)】;

3.拥护中华人民共和国宪法;

4.具有良好的品行;

5.具有正常履行职责的身体条件;

6.具备符合职位要求的文化程度和工作能力;

7.具备拟任职位所要求的资格条件(详见附件1)。

(二)其它要求：

1.招录职位要求有工作经历的，报考人员必须具备相应的工作经历。其中，基层工作经历指基层和生产一线工作经历，即具有在县级及以下党政机关工作的经历，以及在国有企事业单位、村(社区)组织、其他经济组织和社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当于团及以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。工作经历的计算时间截止到2014年8月底。

2.下列人员不得报考：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;(2)曾被开除公职的;(3)各级公务员招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;(4)现役军人;(5)试用期内的公务员;(6)公务员被辞退未满5年的;(7)事业单位人员被解除聘用合同未满5年的;(8)我市2011、2012年选派大学生村官;(9)法律规定不得录用为公务员的其他情形的;(10)其他不得报考的情形;

此外，参加我市2013年以来的公务员录用考试，符合条件的人选放弃体检、考察、拟录用公示、试用期内主动申请放弃录用资格和考核不合格等取消录用资格以及报考人员被录用为公务员后无正当理由不报到取消录用资格的人员，仍处于当次公告规定禁考时间内的，不得报考。

3.在全日制普通高校脱产就读且未毕业的不能凭已取得的学历(学位)证报考。

4.报考人员不得报考录用后即构成公务员法第六十八条规定的回避关系的职位。

招录方式

招录采取笔试、体能测评【限报考公安人民警察、森林公安人民警察、司法人民警察(狱医、所医职位除外)和市交通行政执法总队的考生，即附件1中有体测比例要求的职位，下同】、面试、体检、考察的方式进行，报考人员按报考的同一单位同一职位竞争，分别录用。

四、报名程序

(一)职位查询

各招录机关具体的招录职位、指标、拟任职位资格条件等详见附件1。

招录职位有专业要求的，统一参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2014年下半年修订)》(详见附件2)。

(二)网上报名

1.承诺诚信报考。本次考试实行诚信报考制度，采用网上报名方式，不设现场报名。网上报名时不进行资格审查，面试(体能测评)前再对拟进入面试(体能测评)的人员进行现场资格审查。报考人员应仔细阅读职位资格条件，选报符合自己条件的职位。报考时要填写诚信报考承诺书，如因不符合条件被取消面试(体能测评)资格，后果由报考人员自己承担。

报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意注册干扰正常报名秩序的，一经发现，即取消报考资格，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定，予以5年内或终身不得报考等严肃处理。

2.提交报考申请。报考人员在2014年 8月13日9:00至8月20日9:00期间登录重庆市人力资源和社会保障局公众信息网首页“在线服务”栏目下的“报名及

准考证打印”栏，或通过“重庆市考试录用公务员信息的“公招公务员报名入口”进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个职位用第二代身份证号进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，请仔细阅读诚信报考承诺书，如实准确填写报考信息的各项内容，并上传电子照片(jpg格式，20kb以下)，准确记住报名序号(报名序号是报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字)。

3.照片审核。本次网上报名只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求，电子照片由市人事考试中心审核，照片审核通过即视为报名通过。若电子照片不符合报考要求而未能审核通过，视为报名不通过。因电子照片审核未通过的，可在8月22日9：00前进行修改，重新等待审核。报考人员在填报报名信息后的2日内登录报名网站查询是否报名通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。

4.网上缴费。报考人员报名通过后，须在2014年8月24 日9:00前进行网上缴费(按照渝人价〔2006〕144号文件规定，公务员笔试考务费每人每科50元)，确认参考。网络报名通过后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序，按网络提示的操作步骤进行。

享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可减免考试考务费。在报名确认缴费时，上述城镇家庭报考人员凭其家庭所在地的县级及以上民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)，农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县级及以上扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，在报名通过后于2014年8月24日前的工作日(周一至周五上午9:00-12:30，下午14:00-18:00，下同)到市人事考试中心(地址：渝

北区新牌坊一路1号重庆市人力资源和社会保障局办公大楼三楼301房间)申请办理免缴考务费手续。也可先进行网上缴费，在笔试开考前的工作日凭上述证明材料到市人事考试中心办理退费手续。逾期未办理者，不再减免考试考务费。

5.打印准考证。网上报名通过并缴纳了报名考务费的人员，于2014年9月15日9:00-9月20日15:00登录重庆市人力资源和社会保障局公众信息网首页“在线服务”栏目下的“报名及准考证打印”栏，或“重庆市考试录用公务员信息”栏的“公招公务员准考证打印入口”打印本人准考证(使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考试地点参加考试。逾期未打印准考证而影响参加考试的责任由报考人员自负。

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2024年下半年重庆市公务员考试注意事项 篇2

意事项考试题

一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）

1、火灾安全评价方法中，ETA表示__。

A．预先危险分析

B．故障类型和影响分析

C．事件树分析

D．故障树分析

2、在生产经营活动中，因违章作业造成事故的人员，应对事故负__责任。

A．领导

B．主要

C．直接

D．行政

3、对事故的调查主要有三种形式，其中不包括__。

A．群众监督

B．舆论监督

C．组织监督

D．政府监督

4、影响材料硬度最直接的元素是__。

A．硫

B．磷

C．硅

D．碳

5、公路交通事故调查的总目标是__。

A．改善道路安全状况

B．进行技术改造

C．追究事故责任人

D．进行安全评价

6、依据《行政处罚法》的规定，__可以设定各种行政处罚。

A．法律

B．行政法规

C．地方性法规

D．部门规章

7、事故调查的内容包括事故本身和__两部分。

A．事故车辆

B．道路

C．行人

D．环境

8、注册安全工程师履行的权利不含__。A．从事规定范围内的执业活动

B．对执业中发现的不符合安全生产要求的事项提意见

C．申请设立注册安全工程师中介机构

D．参加继续教育

9、依据《安全生产法》的规定，依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿，是__的法律义务。

A．劳动行政主管部门

B．当地人民政府

C．生产经营单位

D．安全生产监督管理部门

10、国家标准大部分是__的。

A．强制性

B．选择性

C．具体性

D．抽象性

11、从业人员__人以上的煤矿、非煤矿矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营单位，应当按照不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师。

A．300 B．400 C．500 D．600

12、漏电保护器额定漏电动作电流在__者属于高灵敏度型。

A．30mA～1A B．30mA及以下

C．1A以上

D．1A以下

13、《职业病防治法》__规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理。

A．第八条

B．第七条

C．第六条

D．第五条

14、安全标准是规范市场准入的__条件。

A．主要

B．重要

C．基础

D．必要

15、设计温度，系指容器在正常操作情况下，在相应设计压力下设定的受压元件的__温度，其值不得低于元件金属可能达到的最高金属温度。

A．外部

B．允许使用温度

C．金属

D．介质

16、依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，__是企业取得市场主体资质法定凭证，是企业作为法人以自己的资产、行为和名义独立享有权利、履行义务和承担责任的标志。

A．采矿许可证

B．安全生产许可证

C．煤炭生产许可证

D．营业执照

17、安全人机工程是研究“人—机—环境”系统的安全本质，并使三者从安全的角度上达到最佳匹配，以确保系统__运行的一门应用科学。

A．快速、高效

B．高效、经济

C．可靠、经济

D．高效、可靠

18、QRZ—200塔吊对地耐力的要求是__。

A．5t/m2 B．10t/m2 C．15t/m2 D．20t/m2

19、《行政处罚法》规定，执法人员当场收缴的罚款，应当自收缴罚款之日起__天内，交至行政机关。

A．1 B．2 C．3 D．5

20、建设项目试生产正常运行后、正式投产前，安全评价机构应用系统工程原理和方法进行的检查性安全评价是__。

A．安全专项评价

B．安全现状评价

C．安全验收评价

D．安全预评价

21、主要负责调查生产经营单位和相关部门在安全生产管理、安全培训和政府监管监察等方面存在的问题，并负责提出对责任人的处理建议的事故调查工作小组是（）。

A．技术分析组

B．综合组

C．设备管理组

D．管理调查组

22、犯罪构成亦称__。

A．犯罪条件

B．犯罪要件

C．犯罪客观原因

D．犯罪主观原因

23、甲是某面粉厂的总经理，1年前经培训考核取得了安全培训合格证。按照有关规定，现在甲需要进行12学时的安全生产管理再培训。下列培训内容，属于再培训重点内容的是__。A．面粉粉尘危害知识

B．安全生产基本知识

C．公司安全规章制度

D．预防面粉粉尘爆炸新技术

24、油浸式变压器所用油的闪点在__之间，属于可燃液体。

A．100～135℃

B．135～160℃

C．160～195℃

D．195～220℃

25、在__和危险性较大的地方，应对是否设置了醒目的安全色、安全标志和声、光警示装置等进行考查。

A．无法消除危险

B．难以消除危险

C．无法预防危险

D．易发生故障

二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、在使用职业接触限值时，应注意__等。

A．时间加权平均容许浓度的使用

B．最高容许浓度的使用

C．短时间接触容许浓度的使用

D．一般浓度的使用

E．对浓度没有特殊要求

2、地方政府负责人在接到重大安全生产事故报告后，应当__。

A．立即赶到事故现场

B．组织事故抢救

C．立即展开事故调查

D．立即通知生产经营单位负责人当面汇报

E．立即撤销生产经营单位负责人的职权

3、严禁以任何__组织学生从事接触易燃、易爆、有毒、有害等危险品的劳动或者其他危险性劳动。

A．理由

B．途径

C．形式

D．名义

E．规定

4、机械在使用过程中，典型的危险工况有__。

A．启动时间偏长

B．安全装置失效

C．运动零件或工件脱落飞出

D．运动不能停止或速度失控

E．意外启动

5、下列选项中，属于锅炉事故发生原因的有__等。

A．超压、超温运行 B．锅炉水位过低

C．保护装置未安置好

D．水循环被破坏

E．水质管理不善

6、超限运输车辆是指在公路上行驶的，有下列（）等情形之一的运输车辆。

A．车货总高度从地面算起4m以上

B．车货总长16m以上

C．车货总宽度2.5m以上

D．单车车货总质量30000kg以上

E．集装箱半挂列车车货总质量46000kg以上

7、安全生产工作由__等部分构成。

A．源头管理

B．过程控制

C．应急救援

D．事故查处

E．监管监察

8、从事安全生产工作的社会主体包括__。

A．社会责任主体

B．企业责任主体

C．中介服务主体

D．政府监管主体

E．集体责任主体

9、重大事故应根据__实行分级响应体制。

A．事故的性质

B．事态发展趋势和控制能力

C．事故的严重程度

D．事故的发生时间

E．事故的上报时间

10、进入密闭空间作业应由用人单位实施安全作业准入，下列各项满足安全作业条件的是__。

A．在密闭空间内部设置警示标识

B．明确密闭空间作业负责人、被准入者和监护者及其职责

C．当实施密闭空间作业前，须评估密闭空间可能存在的职业危害，以确定该密闭空间是否准入作业

D．采取有效措施，防止未经允许的劳动者进入密闭空间

E．提供密闭空间作业的合格的安全防护设施与个体防护用品及报警仪器

11、一般来说，重大危险源的风险分析评价包括__。

A．辨识各类危险因素及其原因与机制

B．依次评价已辨识的危险事件发生的概率

C．进行危险分析

D．进行风险评价，即评价危险事件发生概率和发生后果的联合作用

E．风险控制，即将上述评价结果与安全目标值进行比较，检查风险值是否达到了可接受水平，否则需进一步采取措施，降低危险水平

12、__是火灾光生时的正确做法。A．在高层建筑应注意通道、警铃、灭火器位置，一旦火灾发生，要立即按警铃或打电话

B．低楼层发生火灾后，上层的人应往下跑，以便及时得到救援

C．起火后，如果发现通道被阻，则应关好房门，打开窗户，设法逃生

D．当被大火困在房内无法脱身时，要用湿毛巾捂住鼻子，阻挡烟气侵袭，耐心等待救援，并想方设法报警呼救

E．不能乘普通电梯逃生

13、重大事故应根据__实行分级响应体制。

A．事故的性质

B．事态发展趋势和控制能力

C．事故的严重程度

D．事故的发生时间

E．事故持续时间

14、根据《安全生产法》、《安全生产许可证条例》和《烟花爆竹安全管理条例》的规定，烟花爆竹生产企业应当具备__条件，依法申请领取烟花爆竹安全生产许可证。

A．特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书

B．通过烟花爆竹企业安全质量标准化评审

C．产品品种、规格、质量符合国家标准

D．有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备

E．基本建设项目经过批准

15、职业健康监护对从业人员来说是__。

A．是法律赋予从业人员的权利

B．是一项预防性措施

C．是用人单位必须对从业人员承担的义务

D．是本质安全化的前提

E．是素质提升的重要途径

16、煤矿安全监察体制的特点包括__。

A．加强执法监督，由国家对煤矿安全实行监察

B．实行政企分开，按精简、统一，效能原则，改革现行煤矿安全监察体制

C．把安全管理和安全监察分开，实行垂直管理

D．加强“预防为主”的监察原则

E．强化有效安全管理

17、人体劳动强度参数包括__。

A．能量代谢率

B．耗氧量

C．劳动时间率

D．基础代谢率

E．心率

18、注册安全工程师申请注册的条件有__。

A．取得《注册安全工程师执业资格证书》

B．遵纪守法，恪守职业道德

C．身体健康，能坚持在生产经营单位中安全生产管理、安全工程技术岗位或为安全生产提供技术服务的中介机构

D．所在单位考核资格

E．主管的考核

19、依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第十条的规定，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应当依照有关规定上报事故情况，并通知__。

A．公安机关

B．环保部门

C．劳动保障行政部门

D．工会

E．人民检察院

20、生产经营单位绩效测量和监测程序的目的是__。

A．监测职业安全健康目标的实现情况

B．实施主动测量与被动测量

C．能够支持企业的评审活动

D．将绩效测量和监测的结果予以记录

E．职业安全健康体系的持续改进

21、安全生产标准有__。

A．国家标准

B．行业标准

C．地方标准

D．企业标准

E．特殊行业的标准

22、以下运用人本原理的原则的是__。

A．动力原则

B．能级原则

C．激励原则

D．弹性原则

E．可调原则

23、安全预评价报告的要求包括__。

A．应全面、概括地反映安全预评价过程的全部工作

B．文字应简洁、准确

C．提出的资料清楚可靠

D．论点鲜明

E．利于阅读和审查

24、以下生产经营单位或行业的安全生产中，适用《安全生产法》以外的法律法规的规定的有__。

A．消防安全

B．道路交通安全

C．铁路交通安全

D．水上交通安全

E．矿山安全

25、事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的__。

A．制度的不健全 B．物的不安全状态

C．人的不安全行为

D．环境条件的标准

2024年下半年重庆市公务员考试注意事项 篇3

花”功夫

重庆公务员考试申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。当前公务员考试申论呈现出灵活性、科学性、具体性的特点，对于广大考生的能力要求越来越高，要抓住根本，方能应对新形势，中公教育将伴你同行！

【热点背景】

去年媒体报道了凉山州的悬崖村，看到村民和孩子们长年在悬崖上爬藤条，上山下山安全得不到保证，看了以后心情还是很沉重的，也很揪心。前不久又看到材料说当地已经建了新的铁梯，这样心里又感觉到松了一下。对四川的脱贫攻坚，中央应该加大支持力度，这主要看哪里的贫困程度更深、更重。脱贫攻坚到村、到户、到人的工作，扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何退，全过程都要精准，有的需要下一番“绣花”功夫。

两会召开时，总书记参加了四川代表团审议时说，看到电视上有关凉山州“悬崖村”特别是看着村民们的出行状态，感到很揪心。了解到当地建了新的铁梯，心里稍稍松了一些。当前脱贫工作，关键要精准发力，向基层聚焦聚力，有的需要下一番“绣花”功夫。对此你怎么看? 【中公解读】

习总书记经常引用郑板桥的那首诗：‘衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情’。一个交通不便、贫困偏僻的小山村，引起习总书记的“揪心”，确实让网民心里热乎。这是总书记关心人民群众冷暖的真情流露。作为基层党员干部，更要不遗余力地、科学精准地帮助群众真正脱贫致富。

当前，全国各地都在开展精准扶贫，对类似“悬崖村”的地区，应该下一番“绣花”功夫，按照精准化识别扶贫对象、精确化配置扶贫资源、精细化管理扶贫项目的总体要求，以对象精准、目标精准、内容精准、措施精准为基本措施，全力攻坚，力争全面突破。古人说，为政之道在于安民，安民之要在于察其疾苦、帮其解难。所以，要解决类似“悬崖村”的问题，基层党员干部应该时刻把群众的冷暖放在心上，想群众之所想，急群众之所急，帮助群众尽力改善生产生活条件。只要因地制宜、科学扶贫、精准扶贫、全力攻坚，就能能打赢全

面脱贫这场硬仗。只有使人民都过上幸福美满的生活，才能让习总书记以后少一点为民之贫困、民之艰辛的“揪心”。

首先，落实责任。严格落实进村入户摸情况，规范操作，稳妥推进。成立精准扶贫工作领导班子，细化工作方案，对非贫困村明确责任主体，负责组织各级党员干部，动员社会力量开展贫困户结对帮扶活动，确保贫困户结对帮扶全覆盖;要强化村两委，做好基扶贫工作的开展。

其次，整合资源。打造扶贫项目资金整合平台，建立资源整合机制，统筹各项惠农富农强农政策，整合捆绑使用各类涉农资金，为精准扶贫推进提供资金支持。建立沟通协调机制，构建信息平台，实现资源共享，确保精准扶贫工程顺利实施。

最后，严格考核。建立精准扶贫考核机制，以贫困村、贫困户稳定脱贫为主要考核依据，严格进行考核，纳入对各乡镇、县直各部门的综合目标考核内容。对成绩突出的乡镇及县直单位及相关个人给予奖励。对工作效果不明显、考核不合格的给予通报批评，并约谈相关负责人;对责任不到位造成工作被动或失误的领导干部给予组织处理和纪律处分。

申论测查的四种能力：

阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。

贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。

解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。

文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。

2024年下半年重庆市公务员考试注意事项 篇4

1、谈谈你对“饮水思源”的理解。

2、据媒体报告，现在有些地方办了一些贵族中学专门提供给“富二代”学习，学习的目的不是为了分数与高考，而是为了培养将来的职业经理人。就这个问题说说你的看法。

3、在接待中，有群众说要直接见你的领导，不与你对话，你该如何处理？

4、有一次唐太宗十分得意高声朗读论语，一个工匠听到后告诉他自己做工这么多年，有了经验，也没能用明白的方法把东西教给自己的儿子，所以论语的东西都是糟粕，经验更重要。谈谈你对工匠的话的理解。

2009年11月3日上午福建省公务员考试面试真题

1、结合自己的人生得失，谈谈你对“习惯成自然”的理解。

2、一航船在海上遇到风暴，船长问道，一个木桶没装水会怎样？装满水又会怎样？并要求水手们让船舱进水。谈谈这个故事给你什么启示。

3、领导调换岗位，新的领导与你的做事风格格格不入，你应该怎么做？

4、明星代言的问题事件引起了广泛的议论，谈谈你对明星代言的问题事件的看法。

2009年11月4日上午福建省公务员考试面试真题

1、谈谈你对心直口快的人的评价。

2、鲨鱼没有鱼鳔，要在海中生存只能靠自身不断地游动，这样才能不下沉，最终鲨鱼却成为海上霸主。此现象对你有什么启示？

3、你的搭档做事不积极，敷衍了事，影响到了你们的工作，你该怎么处理？

4、李开复从谷歌辞职自己成立创业工场，对此你是如何看的？

2009年11月4日下午福建省公务员考试面试真题

1、谈谈你对“学无止境”的理解。

2、高速铁路开通后，福州到厦门时间只要1.5小时，谈谈高速铁路对居民生活的影响。

3、领导经常带你出去考察和调研，你的同事对此颇有非议，并因此对你产生了看法，你该怎么处理？

4、某地举行诚信商户活动，让顾客买东西时自己把钱投进箱子里面。在安装摄像头和箱子是透明的商店里，顾客都会投钱，而在没装摄像头和箱子不透明的商店里面，收到的钱却很少，你是怎么看待这个现象？

2009年下半年福建省公务员考试面试真题

（二）1、袁隆平经历了无数次失败后才研究出超级水稻，对此你怎么看待?

2、丘吉尔有句名言，“看得到过去多远，就能看得到未来多远”，你怎么理解这句话的?

3、说话需要讲究方式方法，你怎么做到?

4、近年多省市的高考作文题以“追求时尚”、“明星代言广告”等城市考生熟悉的题材命题，农村考生却不熟悉这类题材，如果高考作文题目以“如何区分韭菜和小麦”为题，你觉得怎么样？

2009年11月5日福建省公务员面试真题解析

1、人们游泳时，觉得血蛭吸血贪得无厌，但是医生却可以用它来治疗血凝，对此谈谈你的看法。参考答案：世界万物常常都有着两面性，关键是我们用怎样的眼光去看待和审视它们。血蛭可以“吸血”，也可以“治疗血凝”。关键是如何去运用。戴斌老师常常回忆过去，我们在人生的旅途中，常常只看到眼前的东西，就像我们永远在“游泳”时只看到“游泳时的瞬间”，而不会去思考“游泳”以外的事情。这就是短视，也是一种缺乏多角度思考问题的表现。

同样，在困难面前，我们也常常被“困难”所吓倒，只看到负面的内容，而忽视在困难中调整自己，提高自己的机会。于是，我们的“潜意识”的所谓“觉得”，常常是缺乏依据，这值得我们深思。

2、阿里巴巴总裁马云说“我在带领团队行进的过程中，总是两耳不闻，行色匆匆”，你是怎么理解他的话的?

参考答案：在带领团队中的过程中，最大的天敌其实是“容易受他人的影响”，缺乏坚定的前行的信心。在戴斌老师看来，马云在领导力是确实有过人之处，“两耳不闻”代表他决定了的事情，他不会犹豫，也不会去思考别人的看法和眼光。而“行色匆匆”，代表他的执行力很强，决定了的事情，不要拖拉，让团队的人感觉到你是“说一不二”，并且会马上做，时刻保持着团队的工作热情。从这些角度看，成为一个的领导，确实需要坚定的魄力，和超人的执行力了。

3、单位里有人和你同届，工作能力不比你强，但是重要任务和荣誉都落在他们身上，而你似乎总是跟班的角色，你会怎么处理?

参考答案：很多时候，工作能力的强弱，可以说是“旁观者清，当局者迷”。有些时候，别人的特殊才华，未必显露出来，于是不易被察觉，而被旁人误解是“拍马屁”所得。其实，戴老师认为，他人能力的背

2024年下半年重庆市公务员考试注意事项 篇5

（一）2008年“5.12”汶川大地震冲击着距震中不远的安县桑枣中学，地震波一来，桑枣中学的老师大声喊道：“所有人趴在桌子下！”学生们立即趴下，老师们迅速打开教室前后门，待剧烈震波一过，学生们立即冲出教室。老师们站在楼梯口以及楼梯转角处指挥学生有序撤离。已有6个月身孕的李老师正在上英语课，地震发生的那一刻，她喊道：“我们学校在搞演习，别怕！”正是这句话，全班学生以演习的心态全部有序离开。

全校2200多名师生，从不同教学楼、不同教室，全部迅速冲到操场，以班级为序站好队，共用时1分36秒。该校校长叶志平匆匆赶回学校，看到十多岁的学生们紧紧地挨着站在操场上，老师们站在最外围，听到大家说：“学生没事，老师也没事”。55岁的他，哭了。

痛楚地震重灾区的一些学校，不仅房屋垮塌严重，还有人员伤亡，而桑枣中学两千多名师生无一人伤亡。

（二）这次“零伤亡”的奇迹，不是靠运气，也并非老天眷顾，这应归功于全校师生平时长期坚持安全教育和紧急疏散演习。而这最终要归功于校长叶志平，是他平时的严格要求，是他对学生、老师和家长的用心负责，保住了学校，更保住了学校的全体师生。

叶志平是安县桑枣中学党支部书记、校长，中学高级教师，全国初中教育发展研究会会员，绵阳市师范初中校长联谊会常务理事。他先后被评为安县和绵阳市明星校长，四川省德育工作先进个人，优秀中小学校长、抗震救灾先进个人以及五一劳动奖章获得者，全国优秀共 产 党员的师德标兵。因在汶川特大地震中确保全校师生安然无恙，叶志平被网友誉为“史上最牛校长”。对这个称谓，他谦逊地回应，“我不‘牛’，但是我想做‘牛’，做鲁迅笔下的‘孺子牛’”。

（三）叶志平先生是桑枣中学一名普通教师，当校长后他把危楼加固作为重要任务，他说，“一个好校长首先要把安全摆在首位，对一个学校来说，一个娃娃是千分之一，可对他们的父母就是百分之百！”

桑枣中学的实验教学楼始建于上个世纪80年代中期，当时没有招正规建筑公司，断断续续盖了两年多。后来，竟没人敢验收这栋楼，面对这样一栋华而不实的危楼，叶校长下定决心维修加固，他开始自学建筑知识，身上经常带着铁锤、钢尺等工具，对教学楼边边角角仔细检查，把问题一笔笔记下来。从1997年开始，连续几年对这栋楼改造加固，排除了危险。第一次，叶校长找正规的建筑公司，拆除了与实验教学楼相连的一栋质量较差的厕所楼，在一楼的安全处重新修建了厕所，第二次，他将楼板间隙缝中的水泥纸袋去掉，实实在在的灌注了混凝土，使楼板的承受力大大提高。期间，资金不够，他就发动老师自己动手干、那年暑假，全校教职工都不休息，参加施工。第三次，他对这栋危楼动了大手术。将整栋楼的22根承重柱子，按正规的标准要求，从37厘米直径的三七柱，浇灌水泥，加粗为50厘米以上的五零柱。他利用寒暑假和周末，“蚂蚁啃骨头”，一点一点将这栋修建时仅花20万的有16个教室的实验楼修好加固，累计投入资金达40万，学校当时没有钱，叶志平就一点点想教育局要，请求支持，这40多万元是他左一个5万元，右一个5万元要来的，但数年后叶校长接受采访，被问及筹款翻修教学楼之事时，他总会强调翻修得到了教育部门的大力支持，只是安县财政收入实在太小，经费有限，以至于翻修颇费周折。“5.12”汶川大地震过后，校外的方子百分之百受损，校内的8栋教学楼只有局部塌陷，最令他担心的翻修多年的实验楼，却没有塌。

安县处在地震带上，因此，县教育局规定该县中小学每周上安全教育课，桑枣中学非常认真的执行，每周安全教育课都严格要求，内容、备课、检查、考核都有详细规定。2004年，叶志平到上海参加一个研修班，无意中参加了一座写字楼的消防演习。回来后，他认识到仅教学楼结识、加强安全教育还不行，紧急情况下有序地疏散学生也至关重要。当时还没考虑到地震，叶志平担心的是停电、失火，甚至宿舍楼里调皮男生的恶作剧，都可能引发群体踩踏事件。从2005年开始，桑枣中学每学期必定会搞疏散演习。

叶校长对媒体常年报道学生群死群伤事件深入分析，发现很多事件源于对细节的忽略或处理不当。因此，学校专门制定了应急疏散方法和预案，对疏散演习的每一个环节都做了详细规定。学校规划好每个班的疏散路线，疏散时两个班合用一个楼梯，每班必须排成单行。每班9列8行，前4行从前门撤离，后4行从后门撤离，每列走哪条通道，都有规定，学校要求2楼、3楼教室里的学生跑快些，以免堵塞逃离通道，4楼、5楼的学生稍微慢些，避免在楼道中造成人流积压，每个班级疏散到操场上的位置也是固定的。

刚搞紧急疏散演习时，一些老师有意见：学校老师少，课程多，再搞疏散演习和安全教育，很麻烦。有的家长也不理解，认为叶志平不专心教学，搞这些“无关紧要”的工作，是“不务正业”。不少学生当这是娱乐，也有学生认为多此一举。但是叶校长反复跟师生们讲道理，不这么做有什么危害，这么做有什么好处。最终还是把演习和安全教育坚持了下来。定期进行，从不间断。叶校长还把学校具体安全事务分了38类，分别落实到每一个人头上，签订责任书。这些制度在地震来临之前的数年，被老师和学生们忠实地执行了下来，在很多人眼中被忽视的部分却被叶志平牢牢地抓住，日复一日地神话，雷打不动地执行。但对于“1分36秒”的奇迹，他却淡淡地说：“我们只是慢慢地摸索，最后在这次大地震中，歪打正着，用上了。”面对赞扬，他说：“其实不论任何人当这个校长，只要用心去做事，落实好各种规章制度，结果都会一样。”

（四）对学校震后新建教学楼，叶校长更是严要求，细观察，他心中始终紧绷着一根弦，教学楼不建结识，早晚会出事，出了事，没法向娃娃家长交代，没法向社会交待。“责任高于一切，成就源于付出。”叶志平一直持守这条信念。重建中，叶校长基本都是最早到学校，晚上十一二点左右才回家。因为总来不及吃早饭而以干饼子冲击。“帮我买一个干饼子回来”成了他的口头禅。

2009年初，新学校的设计图纸在叶志平这里没有过关，他列出几处问题：玻璃幕墙好看但不安全；走廊外的空心栏杆，经不起学生摔打；走廊和楼梯太窄，遇到紧急情况，容易发生拥堵；钢制防盗门，遇到地震变形很可能打不开等等。设计人员尊重他的意见，修改了设计方案。“我们并不需要豪华的学校，我们只需要教学大楼牢牢的，门前的路宽宽的。”在新校建设中，叶志平要求秉承坚固牢靠、简洁实用和节能环保三大原则。

施工期间，遇到节日，叶志平就要给建筑工人送肉送酒，建筑工人开他玩笑：“在外施工，一般都是业主为难我们，现在反过来了，我们成了上帝，哥们儿，你是不是有啥事求我们？”叶志平的确有求于他们：希望工人们能将每块砖都码得牢实些，这样学校就更安全。

灾后重建中，作为校长，叶志平绝对不参与工程采购。有人跟叶志平说：“你如果让学校买我的电线，我给你5万。”叶校长回应说：“学校一共才需要20多万的电线，给我5万，你赚什么？你干脆直接把电线送给我们学校就行了。”工程招标阶段，很多老板想请叶校长吃饭，给他送钱。无论是10万、20万还是更多，他都拒收或者退回。一个老板塞了20万在叶志平车的后备箱，他退钱时说：“如果你收回，我就拿到学校里，我们学校正搞建设缺钱呢！”

（五）刚当老师时，叶志平并不喜欢这个职业，可他心里有个原则：喜欢也好，不喜欢也好，都要认真去做。结果，一做就爱上了这份工作，他一直扎根在桑枣中学，30年来没挪过窝。叶志平不是没有机会走出去，上世纪70年代，有机会调入县公安局，他放弃了；之后多次组织调动，他都选择了坚守学校；地震后，有民办学校邀请他去做校长，年薪15万元，他没有答应；还有单位给出配房配车、年底分红的待遇聘请，他也拒绝了。

1995年，新任桑枣中学校长的叶志平果断决定，关闭校办工厂，停办职高班，将学校所有精力都集中在初中上。他说：“与其东一榔头西一棒子，不如专心致志搞一件事。”叶志平心中就一直有个梦想：让农村的孩子也能享受到和城里孩子一样的优质教育。在他担任校长期间，桑枣中学连续16年中考都巨全县第一，2008年地震那年，还创造了历史最好成绩。

“当叶老师的学生就是不一样。”经常有学生这么说。1992年，电脑在大城市都还是个时髦的东西。这年夏天，外出开会的叶志平抱回一台286电脑。在他的建议下，学校又先后买回几台电脑，让所有的老师和同学学习。桑枣中学成为绵阳最早将计算机运用到教学中的学校。多年过去，叶志平早已成为学校著名的电脑高手，不仅会用，而且会修，在他家里，电脑、摄像头、无线网络等时髦的玩意儿一应俱全。

“做事拼命做，该玩拼命玩。”这是叶志平的工作准则。在他的主导下，舞蹈社、民乐团、文学社、合唱团应运而生，即使面对“保第一”的压力，叶志平依然不鼓励老师拖堂和补课。他规定学生在下午一定要抽出一个小时自由活动，打球、跑步、上网、读课外书，晚上还得留出看电视新闻的时间。桑枣中学的上课铃声是世界名曲“蓝色多瑙河”，他希望通过这种“润物细无声”的方式来熏陶学生。

在桑枣中学，叫叶志平校长的人不多，年长的教师喊他“老叶”，年轻的老师喊他“叶伯伯”，学生喊他“叶爷爷”，也有调皮的学生喊他“牛校长”。叶志平的办公室里，保留着一个存放学生来信的文件夹。这些信件中，有学生向他倾诉自己在班上受了老师不公平的批评，有的是请求他为初一的女孩子们组织一场篮球赛，有的还悄悄告诉校长，自己喜欢上了班上的一个同学，并强调，这事只告诉他一个人，还有学生只表达内心对校长的祝福。一个女生在信封写道：祝敬爱的叶校长展信QQ糖，甜到太平洋。

出身贫困的叶志平，对寒门学子有一份特别的关爱。王同学家境贫穷，中午常以玉米面和红薯充饥。叶校长知道后，把他拉到家里，给他换成大米饭。此后，叶校长总是让这个学生每周把背来的玉米面拿到他家里，换上大米，他的“借口”是“老师喜欢吃玉米面”。叶校长的儿子叶茂至今还记得，小时候每到周末，家里总是挤满了来洗澡的学生，父亲就像个勤务兵，忙里忙外地为这些山里来的孩子们服务。

一次，一位年轻老师第四节课下课很久了才去食堂吃饭，了解到年轻老师是在准备下午第一节课时，叶校长为他的敬业精神所感动，同时更要求自己，以后凡到吃饭时间，发现有老师没来，就主动打好饭菜给老师送去。多年如一日，叶校长坚持这么做，不在学校，就要求班子其他成员做。他常说：“老师们的身体不能因为工作搞垮，身体垮了，那才是真正影响工作，更正要的是误了人的一生啊！”

为提高教学质量，叶志平让老教师与青年教师结为师徒，充分发挥老教师的传帮带作用，他规定，一个班的成绩得了全县第一，无效；只有整个年级的平均分排名全县第一，单个班级的第一才能得到表彰。有了这个“损招”以后，老教师们纷纷主动把自己的绝招亮出来，与年轻教师一起往前冲。叶校长又“搭台子”，举办各种比赛，为新教师施展才能创设平台。他对新入校的教师提出“一、三、五、八”目标制：一年成长，三年成熟，五年成才，八年成就，大胆使用青年教师。

（六）叶志平总是很忙，很少有时间陪伴儿子。儿子从小学到高中的家长会他很少参加。但是，只要有空，他就会和妻子带儿子去河滩玩耍，搬石头，找木方，掏沙窝，筑水坝，放风筝，采野花。“一个字，潮。”在儿子叶茂眼里，父亲就是一个紧跟时代潮流的人。叶茂小时候，叶志平从不安排儿子参加兴趣班，有空就带他出去玩。家里常年订阅《走进科学》、《环球》和《世界知识画报》等杂志。父子俩还一起玩模型飞机，模型汽艇。叶志平会像孩子一样，满地爬，满院子跑。儿子眼中，父亲既是童心未泯、无话不谈的好朋友，又是用崇高人格鼓励鞭策他成长的好师长。

2024年下半年重庆市公务员考试注意事项 篇6

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.__营销思想容易产生“营销近视症”，最终导致企业在竞争中失败。

A．推销观念

B．社会营销观念

C．产品观念

D．生产观念

2.下列机构中，不具有法人资格的是__。

A．某机关人事处

B．某乡政府

C．某市教育局

D．某民办大学

3.保险公估机构高级管理人员的学历最低应为__。

A．研究生

B．本科

C．大专

D．高中

4.由于人们的粗心大意和漠不关心，以至增加了风险事故发生机会并扩大损失风险因素较为____ A：资产运用盈利率

B：负债运用盈利率

C：保险基金盈利率

D：资金运用盈利率

5.人身保险的验险包括医务检验和事务检验。下列不是事务检验的内容的是__。

A．家族病史

B．年龄、性别和职业

C．高风险运动和度假

D．财务状况

6.确定____是认定近因的关键。

A：暴雨

B：路滑

C：碰撞

D：以上均是

7.现代保险经营中，以__两大数理理论为基础，保险费率的厘定、保险准备金的提存都以这些科学的数理理论为基础。

A．模糊数学理论和大数法则

B．概率论和质数论

C．概率论和大数法则

D．模糊数学理论和质数论

8.关于公民出生时间的认定，其证明依据的效力顺序为。

A：其他相关证明、医院证明、户籍证明

B：户籍证明、医院证明、其他相关证明

C：医院证明、其他相关证明、户籍证明

D：医院证明、户籍证明、其他相关证明

9.团体保险最显著的特点就是__。

A．用对团体的风险选择来取代对个人的风险选择

B．用对个人的风险选择来取代对团体的风险选择

C．保险计划灵活

D．经营成本低廉

10.未经批准，擅自设立保险经纪公司或者未取得许可证，非法从事保险经纪业务的，没有违法所得或者违法所得不足5万元的，处__罚款。

A．5万元以上10万元以下

B．3万元以上20万元以下

C．5万元以上30万元以下

D．10万元以上30万元以下

11.船舶保险中有关共同海损处理的规定下列说法不正确的是__。

A．保险人只负责赔偿被保险船舶的共同海损、救助、救助费用的分摊部分

B．共同海损的理算应按有关合同规定或适用的法律或惯例来进行，如果运输合同没有明确规定，应按《北京理算规则》或其他类似规则的规定办理

C．当所有分摊方均为被保险人，或当被保险船舶空载航行并无其他分摊利益时，共同海损理算应按《北京理算规则》或书面同意的类似规则办理，如同各分摊方不属于同一人一样

D．在核定共同海损和救助费用时，如出现保险金额高于约定价值或高于共同海损分摊价值时，保险人要按船舶的保险金额与船舶的共同海损分摊价值的比例承担赔偿责任

12.以生命风险作为保险事故的人寿保险的主要风险因素是____ A：职业

B：死亡率

C：性别

D：收入

13.保险公司对每一危险单位所承担的责任，不得超过其实有资本金加公积金总和的__；超过的部分，应当办理再保险。A．10% B．20% C．30% D．50%

14.保险经纪机构及其分支机构应当妥善保管业务档案、有关业务经营活动的原始凭证及有关资料，保管期限自保险合同终止之日起计算，不得少于__。

A．3年

B．5年

C．8年

D．10年

15.在万能保险中，保单周期(通常一个月为一周期)不断重复，一旦现金价值不足以支付死亡给付分推额外及费用，又没有新的保费交纳时，该保单就____ A：职业规范

B：职业道德

C：社会公德

D：职业操守

16.保险利益为确定的利益，这种客观存在的确定利益包括____ A：承诺保证

B：确认保证

C：事先保证

D：特别保证

17.__是当被保险人遭受意外伤害暂时丧失劳动能力而不能工作时，保险人给予被保险人停工收入损失保险金的保险。

A．疾病停工收入损失保险

B．意外伤害停工收入损失保险

C．家庭收入损失保险

D．一般收入损失保险

18.在融资租赁合同中，因出卖人不履行义务而产生索赔的权利，__。

A．承租人可以行使

B．承租人不可以行使

C．经出卖人同意，承租人可以行使

D．若出卖人、出租人、承租人事先有约定，承租人可按照约定行使

19.美国401K计划中有困难取款的规定，困难取款不需要偿还，但是在1年内不能向计划缴费，下列不在困难取款之列的是__。

A．购买主要住房

B．支付自己的医疗费用

C．支付子女的大学学费

D．支付银行贷款避免破产

20.根据我国《反不正当竞争法》的规定，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息称为。

A：商业资源

B：商业秘密

C：商业专利

D：技术独占

21.在建筑工程物质损失保险的保险责任中，因发生除外责任之外的任何自然灾害或者意外事故造成的物质损失和有关费用，保险人予以负责，但是不包括的费用项目是____ A：a．被侵害经营者过去的正常利润

B：b．侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润

C：c．被侵害经营者在侵权期间的收人

D：d．侵权人在侵权期间因侵权所获得的收人

22.在人身意外伤害保险中，意外事故的发生被保险人遭受人身伤亡的结果之间存在内在的必然的联系，即意外事故是____ A：投保人的陈述

B：保险的调查

C：被保险人的陈述

D：被保险人的病历

23.个人和家庭风险的识别和估测是指对当前和未来计划的资金来源和使用情况进行分析，发现和衡量导致收入减少或支出增加的潜在事故和事件。一般来说，下列选项中对个人和家庭主要面临风险归纳有误的是__。

A．人身风险

B．财产损失风险

C．责任风险

D．信用风险

24.人身保险的被保险人因第三者的行为而发生保险事故的，保险人向被保险人或受益人给付保险金后__。

A．享有向第三者追偿的权利

B．N得享有向第三者追偿的权利

C．可以被保险人的名义进行代位求偿

D．可以受益人的名义进行代位求偿

25.在万能保险中，保单周期(通常一个月为一周期)不断重复，一旦现金价值不足以支付死亡给付分推额外及费用，又没有新的保费交纳时，该保单就____ A：职业规范

B：职业道德

C：社会公德

D：职业操守 26.{单选26}

27.{单选27}

28.{单选28}

29.{单选29}

30.{单选30}

31.{单选31}

32.{单选32}

33.{单选33}

34.{单选34}

35.{单选35}

36.{单选36}

37.{单选37}

38.{单选38}

39.{单选39}

40.{单选40}

41.{单选41}

42.{单选42}

43.{单选43}

44.{单选44}

45.{单选45}

46.{单选46}

47.{单选47} 48.{单选48}

49.{单选49}

2024年下半年重庆市公务员考试注意事项 篇7

1．本试卷全为客观题，总分100分，考试时间90分钟。

2．答题前务必先将自己的姓名、准考证号填涂在答题卡相应位置上，答案必须用2B铅笔填涂在答题卡上，在试卷上作答无效。

一、判断题（判断下列各题对错，并在答题卡上对应题号后的相应字母涂黑，对的涂“A”，错的涂“B”。每小题1分，共30分）

1．创新过程是充满失败的过程，因此管理层一定要慎重，在没有把握的情况下绝对不要随便创新。

()2．组织创新的实质是利益格局的调整。

()3．局部创新往往改变系统的目标和使命，涉及系统的目标和运行方式，影响系统的社会贡献的性质。

()4.一个组织是以刚性管理为主，还是以柔性管理为主，完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。

()5．经济方法是根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法。这里说的经济手段并不包括预算。

()6．某企业设有康乐楼，供员工开展文化、体育活动，员工生活温馨和谐，这是情感方法在管理中的运用。

()7．行政方法的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理，它特别强调职责、职权、职位，也强调个人的特权。

()8．制度创新的实质是利益格局的调整。

()9．现代社会，公共权力的行使往往是与公共责任和个人意志联系在一起的。

()1 0．万变不离其宗，现代管理的核心仍离不开如何建立选人、引人、用人、育人、留人的机制。()11．屈从压力削弱了群体中的批判精神，损害了最后决策的质量。

()12.决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。

()14.只有某些控制才有一定的前提条件。

()15.控制标准是控制结果的表现形式，是测定实际工作绩效的基础。

()16.决策理论认为，决策是管理的关键，决策以最优为准则。

()17.基本标准的考核结果主要用于一些非激励性的人事待遇，如基本的绩效工资等。()18.信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。

()19.公司董事会对经理人员的考评，其主要内容应该是经营效果方面硬指标的完成情况。（）20.管理绩效的优劣不受外部环境的影响。

()21.生产组织的变革使得劳动生产率高于既定标准，这属于不利偏差。

()22.传统的领导者素质理论认为，领导者所具有的品质特征是天生的，是由遗传因素决定的，现代的领导素质理论也赞同这种观点。

()23.非营利性既是事业单位区别于企业所在，也是推进事业单位分类改革，推动企业化事业单位走向市场化的重要依据。

()24.在传统的计划经济体制下，整个事业单位系统具有行政性。

()25.“赏罚政之柄也”，这句话表现只需要用奖励和惩罚进行激励即可。

()26.事业单位是为满足社会精神和文化产品的需求而存在的社会性组织，因此，实行事业单位设置的社会化应该是我国事业单位体制改革的方向。

()27.某公司下属公司的会计科长一方面要向分公司经理报告工作，另一方面又要遵守由总公司财务经理制定的组织目标并由此开展工作，由此可推断，该科长的直接主管是总公司财务经理。

()28.领导风格理论是由苏联管理学家斯托根梯与沙特尔创立的。

()29.组织是管理的载体和基本途径，管理则是组织的必然要求和基本机能。

()30.目标管理之所以被视为一种“自我控制”的方法，是因为工作的执行者同时也是成果的衡量者和控制者。

()

二、单项选择题（以下各题的备选答案中都只有一个是最符合题意的，请将其选出，并在答题卡上将对应题号后相应字母涂黑。每小题1分，共40分）31.对于管理来说，()是激发创新思维的首要因素。A．意志

B．情感

C．目标

D．经验

32.市场拉动型技术创新的最早动力是直接受到利益驱动，是由于消费者占据了市场拉动型创新的主导地位、技术专家跟随市场需求做出反应。其源头是()。A．市场需求

B．专家的兴趣 C．基础科学的研究

D．以上均不正确 33.有计划、有目的、有组织的创新取得成功的机会()自发创新。A．远远大于

B．远远小于

C．等于

D．无法比较

34.行政方法的权威性主要来源于法律的权威性，但与法律方法的权威性相比较，其权威性()一个层次。

A．低

B．高 C．同

D．无法判断

35.企业管理创新的主体是()，他们都是企业管理创新的谋划者和实践者。A．组织中的全体员工

B．管理者

C．管理专家

D．核心人物 36.管理学中()是指管理主体通过与管理对象的双向信息交流而建立起相互信任、相互理解的关系，从而达到预定的管理目标的方法。

A．情感方法

B．传播方法

C．经济方法

D．行政方法 37.经济方法的特点主要包括诱导性、间接性、灵活性、()等。A．平等性

B．强制性

C．权威性

D．针对性

38.运用法律方法进行管理，不仅强调事后的惩罚，更重要的还在于事前对人们起到指导、教育和警示的作用，使人们自觉遵守管理规则，从而大幅度减少不确定性，提高管理的效率。这反映了法律方法具有()的特点。A．规范性

B．预防性

C．稳定性

D．强制性 39.按管理对象的性质不同，可以将管理方法分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和()。

A．信息管理方法

B．定性管理方法 C．定量管理方法 D．微观管理方法

40.高层管理者主要负责制定组织的()。

A．程序化目标

B．长远目标

C．局部目标

D．短期目标 41.将所有的工作作为一种流程，采用量化的方法分析流程中影响质量的因素，找出最关键的因素加以改进，从而达到更高的客户满意度，即为()。

A．全面质量管理

B．质量圈

C．六西格玛管理

D．流程再造 42.企业利用目标管理方法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时，应()。A．由员工的上司确定

B．根据员工个人能力确定

C．告知员工实现目标的详细步骤

D．目标一旦确定就不能更改 43.产权就是受制度保护的权益，包括不可分割的两个方面()。A．成本与效率

B．权利与利益

C．权力与权利 D．所有权与经营权 44.巴纳德认为，正式组织不论大小，其存在和发展必须具备三个条件，即明确的目标、协作意愿、()。

A．法定的权力

B．人格的魅力

C．信息交流

D．等价交换 45.在管理实践中，经常可以见到许多大公司将不同部门安排在一个没有分隔的大办公室里办公，尽管这种安排有可能造成工作相互干扰，从而影响效率。如果这种做法有利于组织发展，你认为以下哪一种解释最为合理？()A．增加人们相互沟通的机会，有利于形成一种团队氛围

B．可以消除小办公室时各部门之间的相互背后议论，从而减少部门隔阂 C．这样无遮无拦，使得管理者可以非常方便地监控下属

D．大办公室中员工相互之间在做什么都一清二楚，有助于增强自我约束力 46.在经历一段市场竞争之后，一位经理深有体会地说：“改革开放之初，企业经营是一种‘冲浪运动’。随着改革的深入，企业经营逐渐变得像在平静的湖面上划船，比的是马达和耐久力。”这位经理的话反映出()。A．这位经理是一位创业型的企业家

B．改革开放之初外部机会相对来说多一些 C．这位经理是一位职业经理人 D．这位经理的胆量逐渐变小了

47.绩效考评是对员工的()进行全面系统的考察。

A．工作效率

B．工作效果

C．工作行为

D.B+C 48.导致绩效不良的原因是多方面的，归纳有外部环境的不稳定、管理观念的落后、()等。

A．治理结构的不合理 B．绩效考评方法失当 C．标准太高 D．以上均错误

49.()是实现动态平衡、提高决策质量及实现决策科学化的保证。

A．系统原则

B．信息原则

C．比较优选原则

D﹒反馈原则 50．人们看问题时，由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈，这种以点代面、以偏概全的社会心理效应称为()。

A．先头效应

B．近因效应

C．从众效应

D．晕轮效应 51.下列决策方法适用于风险型决策的是()。

A．盈亏平衡点法

B．决策树法

C．折中法

D．冒险法 52.不断利用最新信息进行预测，把所有期望的结果同预测的结果进行比较，采取措施使投入和实施活动与期望的结果相吻合，这种控制是()控制。A．反馈

B．前馈

C．预防性

D．更正性 53.设定绩效评价标准时，通常需要考虑两类标准，即()。A．基本标准和卓越标准

B．绝对标准和相对标准 C．效率标准和效果标准

D．个人标准和组织标准 54.衡量实际工作的方法不包括()。

A．观察和抽样调整

B．经验估计 C．报表和报告

D．召开会议 55.组织中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象()。

A．组织的高层管理人员

B．员工们的顶头上司 C．与自己处于相近层次的人

D．其他企业中的管理者 56.决策的基本前提是()。

A．问题的发现和诊断

B．确定目标 C．撰写备选方案

D．分析方案

57.以下不属于对关键控制点的选择时要考虑的问题是()。A．会影响整个工作运行过程的重要操作与事项

B．能在重大损失出现之前显示出差异的事项

C．环境变化 D．若干能反映组织主要绩效水平的时间与空间分布均衡的控制点。

58.基本标准考核结果主要是用于决定一些非激励性的人事待遇，如()。A．奖金

B．基本的绩效工资

C．分红

D．职位晋升

59.由于分属不同的党政机关和部门，使得事业单位失去了本身应具有的()。A．政企不分

B．政事不分

C．管理行政化

D．社会属性缺位

61.行政方法具有权威性、强制性、层级性和()。

A．平等性

B．针对性 C．间接性 D．诱导性 62.各大高校最适合采取的组织结构形式是()。

A．直线型

B．虚拟网络型

C．职能型

D．事业部制 63.沟通就是()的传递与理解。

A．信息

B．意义

C．目标

D．政策 64.管理人员的选聘程序是()。

①搜集相关信息②进行职务分析③发布招聘信息④制定选聘计划 ⑤测试与筛选⑥正式聘用人员

A④③②①⑤⑥ B．④②③l①⑤⑥ C．①④②③⑤⑥

D．①②④③⑤⑥ 65.()即通过计算实际的财务比率将其与目标值相比较来发现问题，及时采取提高或减低比率的措施。

A．预算控制

B．财务分析

C．财务比率分析

D．财务损益分析 66.由一个精干的核心组织通过建立以合同为基础的业务关系网络，业务最大限度转包外部公司，广泛应用现代化信息技术进行自身发展，这种组织属于()组织。A．直线型

B．职能型

C．事业部制

D．虚拟网络型 67.()就是将行政机关与事业单位职责分开、机构分开、管理方式和管理手段等分开。A．事业分开

B．政事分开 C．政企分开

D．行政事业分开

68.据统计，我国行政事业性国有资产中，有()以上处于闲置状态。

A.9%

B.100/o

C．11%D.15% 69.政事不分的体制，必然加剧事业单位管理的()。

A．社会化

B．行政化

C．制度化

D．独立化 70.沟通的主要功能是控制、激励、情绪表达、()。

A．传达信息

B．共享信息

C．获取信息

D．增进感情

三、多项选择题（以下各题的备选答案中都有两个或两个以上是符合题意的，请将它们选出，并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。每小题1.5分，共30分）

71.最能激发管理者创新思维的因素有()。

A．目标

B．意志

C．兴趣

D．情感

72.按照非正式群体成员间的关系将非正式组织划分为()等形式。A．垂直型

B．水平型

C．综合型

D．随意 73.组织结构发展趋势呈现()的特点。

A．扁平化

B．网络化

C．层级化

D．柔性化 74.战术性决策具有微观性、局部性、()。

A．方向性

B．原则性

C．阶段性

D．区域性 75.现代管理理论丛林包括()。

A．管理过程学派

B．行为科学学派 C．数学学派

D．管理科学学派 76.谈判的基本方法有()。

A．单务谈判

B．零和谈判

C．双赢谈判

D．双务谈判 77.知识和经验与创新思维的关系是()。A．知识和经验为创新思维提供契机

B．知识和经验为管理者确定创新思维的聚焦方向 C．知识和经验决定着管理者创新思维的质量 D．知识和经验决定着管理者创新思维的数量

78.创新的意念有()。

A．忧虑 B．挑战 C．机会 D．威胁 79.委托代理成本包括()。

A．监督激励成本

B．承诺成本

C．履约成本 D．剩余损失 80.管理过程中常见的心理方法有()。

A．暗示

B．培训

C．关心

D．培养 81.领导者素质具有()。

A．综合性

B．时代性

C．动态性

D．层次性 82.根据领导风格理论，领导方式分为()。

A．专制型

B．团队型

C．民主型

D．自由放任型 83.创新思维具有()等特征。

A．新颖性

B．灵活性

C．艺术性

D．探索性 84.创新具有()。

A．创造性

B．风险性

C．综合性

D．动态性 85.柔性管理方法人性假设的基础是()。

A．经济人

B．社会人

C．复杂人

D．自我实现人 86.以下属于现场控制的有()。A．管理者在现场批评和表扬工作人员

B．在活动中监督员工遵循组织的方针、政策

C．管理者发现不合标准的偏差时，立即采取纠正措施 D．管理者亲临第一线对员工工作进行认真仔细的考察

87.根据管理者所从事管理工作的领域宽度及专业性质不同，把管理者分为()。A．高层管理者 B．综合管理者 C．专业管理者

D．基层管理者 88.人造系统具有()特征。

A．集合性

B．相关性

C．目的性

D．环境适应性 89.王选立志研制出某技术，在他创新的过程中，有人不理解认为他不可能成功，但王选没有放弃，终于成功研制出某技术，这表明()。A．王选是一个创新型人才

B．社会应该支持创新

C．王选具有创新思维

D．王选是一个成功的管理者 90.根据《国民经济行业分类标准》，以下属于事业单位的有()。

A．气象台

B．广播电台

C．妇幼保健院

D．卫生防疫站

一、判断题 1．【答案】B。解析：创新的一般过程主要包括寻找机会、提出构想、采取行动、持之以恒等环节，这是一个主动的过程，创新重在其开创性，太过于强调其十拿九稳有违创新的本质寓意。2．【答案】B。解析：制度创新的实质是利益格局的调整。3．【答案】B。解析：局部创新应为整体创新。这里混淆了概念。4．【答案】A。解析：刚性管理是管理工作的前提和基础，完全没有规章制度约束的企业必然是无序的、混乱的，柔性管理也必然丧失其立足点。

柔性管理是管理工作的“润滑剂”，是刚性管理的“升华”，缺乏一定的柔性管理，刚性管理亦难以深入，所以说一个组织以哪种管理为主本身并没有优劣之分，这完全取决于员工的素质、工作的性质和组织的文化传统等因素。5．【答案】B。解析：经济手段包括预算、税收、信贷、价格、工资、奖金等。6．【答案)A。解析：情感管理方法是指管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围，以提高管理效果的一种管理方式。7．【答案】B。解析：行政方法的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理，特别强调职责、职权、职位，而并非个人的能力或特权，要求下级服从上级。8．【答案)A。解析：制度创新是指制度主体通过建立新的制度来调整和优化各方面的关系，明确各方面权力和利益，完善组织结构及各项规章制度，合理配置各种要素，以获得更大追加利益的活动。故它的实质是利益格局的调整。

9．【答案】B。解析：公共权力的行使往往是与公共责任和法律规范联系在一起的。

10.【答案】B。解析：现代管理包括选人、育人、用人、留人。11．【答案】A。解析：群体决策缺点的主要体现之一就是屈从压力，群体决策的缺点还包括消耗时间长、不能避免少数人统治和责任不清。

12.【答案】A。解析：计划和决策是相互联系的，决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续，在实际工作中，计划与决策相互渗透，有时甚至是丕可分割地交织在一起。

14.【答案】B。解析：任何形式的控制都有一定的前提条件。15.【答案】B。解析：控制标准是控制目标的表现形式。16．【答案】B。解析：决策以满意为准则。17．【答案】A。解析：基本标准是指对某个被考核对象而言期望达到的水平，是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。决定一些非激励性人事待遇。18.【答案】A。解析：信度是指绩效评价结果的一致性（结果不因评价方法及评价者的改变而不同）和可靠性（在不同时间重复考评结果相同）。

19.【答案】A。解析：由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评，其内容主要是经营效果方面硬指标的完成情况，如总产值、总收益、市场占有率、成本利润率等。20.【答案】B。解析：管理绩效是组织各项技能的成绩、效果的综合表现。必然会受到外部环境的影响。21．【答案】B。

22.【答案】B。解析：现代的领导素质理论认为领导的品质和特性是在实践中形成的，是可以通过教育训练培养的。23．【答案】A。解析：按照现行改革方案，主要是将现有事业单位化分成三类：一类是主要承担行政职能的事业单位，这类单位属于“政事不分”。要逐步转为行政机构或将行政职能划归行政机构；

第二类是主要从事生产经营活动的，属于“事企不分”。此类事业单位要逐步转制为企业，让其走向市场，实行企业化经营理；

第三类是主要从事公益服务的事业单位。因此非营利性既是事业单位区别于企业所在，也是推进事业单位分类改革，推动企业化事业单位走向市场化的重要依据。24．【答案】A。解析：在传统的计划经济体制下，事业单位由国家主办并主管，事业单位经费由国家财政供给，整个事业单位系统具有行政性。

25.【答案】B。解析：奖励和惩罚是两个有力的激励因素，但不是只有这两个激励因素，还存在别的形式的激励因素，只是用惩罚和奖励的强化方法取得的效果比较明显。26．【答案】A。解析：事业单位改革的方向是实行政事分开，推进事业单位的社会化。27．【答案】B。解析：该科长的直接主管是分公司经理，直接主管只有一位，公司财务经理与该科长的关系是指导与被指导的关系。28．【答案】B。解析：领导风格理论是由美国依阿华大学的研究者、著名心理学家勒温在其经典研究中提出的。

29.【答案】A。解析：作为管理的载体和基本途径，组织对于管理具有基础性和工具性的意义。而管理则是组织的必然要求和基本机能，因此，组织成为管理学研究的重要内容。30．【答案】A。

二、单项选择题 31．【答案】C。解析：目标是激发创新思维的首要因素，要树立正确的奋斗目标，激发创新思维的能力。

32.【答案】A。解析：市场拉动型技术创新是对市场需求的直接反应。市场拉动型技术创新是指技术创新始于市场需求，具体表现为由于市场的需求，对产品和技术提出了明确的要求，从而导致科学技术的发展，进而制造出适销的产品，最终满足市场的需求。33．【答案】A。解析：有组织的创新也有可能失败，因为创新本身意味着打破旧的秩序，打破原来的平衡，因此，具有一定的风险，更何况组织所处的社会环境是一个错综复杂的系统，这个系统的任何一次突发性的变化都有可能打破组织内部创新的程序。但是，有计划、有目的、有组织的创新取得成功的机会无疑要远远大于自发创新。

34.【答案】A。解析：法律方法是以法律法规为管理手段或工具的。法律作为统治阶级意志的集中体现，已通过法定程序上升为国家意志，因而比行政指令、命令更具权威性。这种权威性是普遍的权威性，无论是国家机关、政党组织，还是社会团体、群众组织，直至公民个人，都必须服从这个权威。对于整个国家来说，法律的权威性甚至比执政党决议的权威性更广泛。

35.【答案】A。解析：管理创新的主体是全体员工，而不仅限于企业家，只要是有自己的创意，并在付诸实施时自始至终参加全过程的人，都可成为创新主体。36.【答案】B。解析：题中所述的是传播方法的概念。情感方法是指管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围，以提高管理效果的一种管理方式。经济方法是根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法。

行政方法是指依靠行政组织的法定职权，运用决定、命令、指示、指导等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作的管理方法。

37.【答案]A。解析：诱导性、间接性、灵活性、平等性是经济方法的主要特点。选项BCD是行政方法的主要特点。38．【答案】B。解析：法律方法的预防性强调的是事前的指导和教育。选项ACD明显不符合。39．【答案】A。解析：根据所运用方法的量化程度，管理方法可分为定性管理方法和定量管理方法。根据管理对象范围，管理方法可分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。根据管理对象性质不同，管理方法可分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法，故选A。

40.【答案】B。解析：按管理者在组织中所处的地位划分，管理者可分为三大类。高层管理者指负责制定组织的发展战略和行动计划，有权分配组织中拥有的一切资源的管理人员，这一群体主要制定的是组织的长远目标：中层管理者是指负责制定具体的计划及有关细节和程序，以贯彻执行高层管理者作出的决策和计划的人员：基层管理者就是我们通常所说的一线管理人员。41．【答案】c。解析：六西格玛管理是将所有的工作作为一种流程，采用量化的方法分析流程中影响质量的最关键因素，并加以改进；质量是靠流程的优化，而不是通过严格的对最终产品的检验来实现的。六西格玛管理首先要确定顾客的需求以及确定能满足这些需求的流程。没有满足顾客需求即构成“缺陷”。六西格玛管理正是在逐步降低“缺陷”的过程中提高顾客满意度的。

42.【答案】C。解析：因为目标管理的核心是每个成员都参与自己目标的制定，使得自我的行为态度与组织目标更接近，因此应告知员工实现目标的详细步骤。43.【答案】B。解析：产权就是受制度保护的权益，产权对于社会发展的影响，可以说是举足轻重的，它包括两个不可分割的方面：权利和利益。在一般意义上，完成的产权总是以复数形式出现，它是一组权利：使用权、收益权、转让权。

44.【答案】C。解析：巴纳德的社会系统理论认为组织是一个协作系统，明确的目标、协作意愿、信息交流是组织存在的基本条件。45．【答案】A。解析：没有分隔的大办公室最大的好处就是有利于各部门公司员工的相互沟通，通过很好的沟通和交流从而形成一种良性的团队氛围。B选项“消除”使用太过绝对。C选项“监控”使用不当。从有利于组织发展这个角度出发，A选项更加符合。

46.【答案】B。解析：改革开放初期是“冲浪运动”，这一时期鼓励首创性，并且，对外开放政策的初始施行使得这一时期的外部机会相对较多，注重的是企业的“攻城”能力。随着改革开放的深入，更加注重的则是企业的“守城”能力。47．【答案】D。解析：绩效考评是指针对企业中每个员工所承担的工作，根据工作说明书，应用科学的定性和定量的方法，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

48.【答案】A。解析：绩效不良的原因包括：外部环境的不稳定，产品多元化、组织柔性化、服务理念顾客化、信息系统网络化以及市场视野全球化，机遇挑战并存，竞争空前激烈，组织必须积极响应变化；管理观念的落后，以信息技术和网络技术为代表的知识经济时代，智力、资源、人才和知识更为重要，必须重视人的主观能动性、独立性和创造性；治理结构的不合理，政府治理和监管力度不够、目前公司中存在的董事会功能弱化（内部人控制、信息源断层）、监事会未能充分发挥监督作用（无控制权、决策权和独立性）。故选A。

49.【答案】D。解析：决策的原则包括满意原则、系统原则、信息原则、预测原则、比较最优原则和反馈原则。反馈原则是指根据变化情况和实践结果，对初始决策作出相应的调整或改变，使决策趋于合理的原则。反馈原则是实现动态平衡，提高决策质量及实现决策科学化的保证。50．【答案】D。解析：晕轮效应又称“以点概面效应”，它是一种影响人际知觉的因素。指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。先头效应又称“首因效应”，是人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。从众效应是指个体受到群体的影响而怀疑、改变自己的观点、判断和行为等，以和他人保持一致的效应。51．【答案】B。解析：确定型决策的一般方法是盈亏平衡点法；折中法和冒险法是不确定型决策的一般方法；风险型决策的一般方法“决策树”法，决策树分析法是常用的风险分析决策方法，其基本原理是用决策点代表决策问题，用方案分枝代表可供选择的方案，用概率分枝代表方案可能出现的各种结果，经过对各种方案在各种结果条件下损益值的计算比较，为决策者提供决策依据。52.【答案)B。解析：反馈控制就是用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制；预防性控制是为了防止资金、时间或其他资源的损耗，而采取的一种预防保证措施；更正性控制往往是由于管理者没有预见到问题，当问题出现后而使用的一种控制措施；前馈控制又称知道将来的控制，它的具体办法是不断利用最新信息进行预测，把所期望的结果同预测的结果进行比较，采取措施使投入和实施活动与期望的结果相吻合。答案选B。

53.【答案】A。解析：绩效标准包括基本标准和卓越标准。前者是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平，决定一些非激励性人事待遇。后者只有一小部分被考核对象可以达到，决定一些激励性人事待遇。故选A。54.【答案】B。

55.【答案】C。解析：在组织中，通常是职位接近的人更加容易互相攀比，因为有一个合适的参照物，而比自己职位高的人员则较少存在攀比，因为层级的不同导致无法在贡献和报酬上相互的攀比。

56.【答案】B。解析：目标是决策的基本前提。合理的目标可以衡量决策成果、规定决策时间和确定决策责任。

57.【答案】C。解析：制定控制标准的过程包括确立控制对象、选择关键控制点和制定控制标准。环境变化是确立控制对象时所要考虑的因素。而ABD都是选择关键控制点时需要考虑的问题。

58.【答案】B。解析：基本标准是指对某个被考核对象而言期望达到的水平，是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平，决定一些非激励性人事待遇。选项B符合。选项ACD为卓越标准考核的范畴，即只有一小部分被考核对象可以达到的标准。59。【答案】D。61．【答案】B。解析：平等性、间接性和诱导性是经济方法所具有的特点。选项B正确。

62.【答案】D。解析：高校由不同的院系组成，而事业部制适用于产品种类多、销售范围广的大型企业如跨国或跨地区企业，高校的组织结构属于事业部制。63.【答案】B。解析：沟通的主要功能是控制、激励、情绪表达和获取信息，即沟通是意义的传递和理解，有效的沟通，应该是信息经过传递后，接收者感知到的信息应与发送者发出的信息完全一致。64．【答案】B。解析：管理人员的选聘程序依次为制定选聘计划、进行职务分析、发布招聘信息、搜集相关信息、测试与筛选和正式聘用人员。

65.【答案】c。解析：预算控制是在管理控制中使用最广泛的一种控制方法，它最清楚地表明了计划与控制的紧密联系。财务分析的本质在于搜集与决策有关的各种财务信息，并加以分析与解释的一种技术。财务损益分析也就是财务经营成果分析、利润的分析。财务比率分析是在考虑企业的行业特点、经营活动的季节性和其他具体因素的前提下，对各年相同时间的原始数据和比率进行比较，从而对基本的变动趋势作出正确判断。所以选C。

66.【答案】D。解析：直线型、职能型、事业部制和虚拟网络型都为组织结构的基本类型。(1)直线型组织是指组织系统职权从组织上层“流向”组织基层；(2)职能型组织是采用按职能分工实行专业化的管理办法来代替直线型的全能管理者，各职能部门在分管业务范围内直接指挥下属：(3)事业部制组织是在高层管理者之下，按地区或特征设置若干分部，实行“集中政策，分散经营”的集中领导下的分权管理：(4)虚拟网络型组织是目前正在流行的一种新形式的组织设计，它是依靠其他组织以合同为基础进行制造、分销、营销或其他关键业务的经营活动的结构，组织的大部分职能从组织外“购买”，这给管理当局提供了高度的灵活性。

67.【答案]B。解析：政事分开主要是指行政机关与事业单位在某些职能方面的分开。题干有明显的强调，选择B。

68.【答案】B。解析：我国1.2万亿行政事业性国有资产中，有10%以上处于闲置，事业单位国有资产的闲置率更高，资金浪费极为严重。

69.【答案】B。解析：政事不分的体制，使得企业、事业单位的管理行政化，企事业单位的责任人和各级管理者也“行政官员化”。

70.【答案】C。解析：沟通的主要功能包括控制、激励、情绪表达和获取信息四个方面。

三、多项选择题 71．【答案】ABCD。解析：对于管理者来说，是否具有创新思维，是由各个方面的因素决定的，他的管理经验、知识水平和文化素养都是创新思维的前提。但在管理活动中，最能激发管理者的创新思维的因素是目标、意志、兴趣、情感等。

72.【答案】ABD。解析：管理心理学家道尔顿按照非正式群体成员间的关系将非正式群体分为三类：垂直型，水平型，随意型。垂直型是指其成员具有上下级关系，如学校领导和普通教师、学生形成的非正式群体。水平型是指其成员的社会地位大体是同一层次的，如领导层或职工层的非正式群体。随意型是指成员来自组织的各个部门或单位，彼此亲密交往，互相排忧解难，主要满足友情的需要。73．【答案】ABD。解析：组织结构的发展趋势呈现以下特点：组织结构的扁平化；组织结构的网络化；组织结构的虚拟化；组织结构的柔性化；组织结构的多元化。所以C不选。

74.【答案】CD。解析：战术性决策又称局部决策或微观决策，是指与局部性、阶段性目标相联系，依据战略决策处理具体事务或解决具体问题所进行的决策，战略性决策一般只限于中央，战术性决策则是地区决策机构和基层决策，也就是区域性。可以看出，战术性决策具有微观性、局部性、阶段性和区域性。75.【答案】AD。解析：现代管理理论丛林包括：管理过程学派、管理科学学派、社会系统学派、决策理论学派（西蒙）、系统管理学派（卡斯特和罗森茨韦克）、权变理论学派（伍德沃德和菲德勒）。

76.【答案】BC。解析：谈判有两种基本方法，“零和谈判”和“双赢谈判”。“零和谈判”就是有输有赢的谈判，一方所得就是另一方所失。“双赢谈判”就是通过谈判找到一种双方都赢的方案。77．【答案】ABC。解析：知识和经验越丰富，就越能观察和发现问题，也就越能开辟出进行创新思维的新领域来。管理者要进行有效而成功的创新思维，必须从自己的智力、才能和素质等实际情况出发，才能设计出成功的道路。知识和经验越丰富，他的视野也就越开阔，他的思路也就越宽广，就能够进行广泛的联想、丰富的想象。但是其决定的是管理者创新思维的质量而非数量。78.【答案】ABC。解析：创新的意念可以分为忧虑、挑战、机会。忧虑来源于劣势，挑战意味着均势，机会则表现为优势。

79.【答案】AD。解析：代理成本包括三项内容：委托人对代理人的激励成本、监督成本及因代理人所作决策并非最佳而产生的损失（剩余损失）。

80.【答案】AB。解析：在管理过程运用心理学知识，对人们的社会心理进行详细了解和科学分析，按照人们的心理活动特点和规律性，进行有效管理，主要是通过暗示和培训的形式进行。要注意区分管理过程中情感方法和心理方法的表现形式。

81.【答案】ABCD。解析：所谓领导者素质，是指领导者在一定的先天禀赋的胜利特征的基础上，经过后天的学习、教育和实践锻炼，逐渐形成的德智体各方面因素的综合评估。即通常所说的综合性、时代性、实践性、动态性和层次性。82.【答案】ACD。解析：心理学家勒温认为存在着三种不同的领导方式，即专制式领导、民主式领导和放任式领导，这是根据领导风格理论得出的划分。按照管理方格理论，可分为5种典型的领导方式，即贫乏型管理、俱乐部型管理、任务型管理、团队型管理和中间型管理。83．【答案】ABCD。解析：创新思维是指管理者积极探索环境与组织自身发展中的未知领域，开拓和创建组织发展新局面的思维活动。新颖性、灵活性、艺术性和探索性都是它的显著特征。84．【答案】ABCD。解析：在现代管理中，创新具有创造性、动态性和综合性，但同时也不免存在风险的发生。

85.【答案]BCD。解析：柔性管理方法是以“社会人”、“复杂人”、“自我实现人”等人性假设为基础，主要运用非职位权力进行的人性化管理。

86.【答案】ABCD。解析：现场控制是指在某项活动或者工作过程中，管理者在现场对正在进行的活动或行为给予必要的指导、监督，以保证活动和行为按照规定的程序和要求进行的管理活动。现场控制是一种主要为基层主管人员所采用的一种控制方法。ABCD都符合要求。87．【答案】BC。解析：按所处的管理层次，可把管理者分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。按所从事管理工作的领域宽度及专业性质的不同，可把管理者划分为综合管理者与专业管理者两大类。

88.【答案】ABCD。解析：人造系统的特征包括：集合性、相关性、目的性、整体性、环境适应性。