述职报告中工作能力

述职报告中工作能力（共9篇）

在思考中工作 篇1

板浦高级中学 许自强

一直坚信巴尔扎克的一句话：“一个有思想的人才真是一个有力量的人！”。的确，生命之所以宝贵，是因为它最终要面对死亡；思想之所以宝贵，是因为它可以让生命永恒。苏格拉底也说：“人之所以为人，就是因为他有思想。”。思想是人的灵魂所在，是生命的精髓。教师，更应该成为思想的先行者，因为他是一个年轻人，一个人，乃至一个国家的思想和灵魂的奠基着。

我始终认为：高素质的教师应该是一个思想触觉十分敏锐的人。追求真理、崇尚科学、独立思考、保持个性应该是每一个教育者坚定的人生信念。郭道胜在《做一个有思想的教师》中也这样写道：“教育应该创生，这种创生是长期积淀、自然追求的结果，它具有洞察尘世万物的穿透力。”。所以，作为一个教育者，思想应当而且必须成为自身素养的第一要素。

世界上最远，又最近的距离就是人的思想；改变你的思想，就等于改变你的人生。《没有任何借口》给予我们的就是一种思想、一种观念、一种习惯，是我们每一位优秀教师和追求成功的人所应具备的基本素质与思想。因为没有思想，所以我们有些教师成了教参的“搬运工”、“代理人”，视教参为“金科玉律”。于是整天忙于应付出习题，编写资料和考试，使自己成为思想越来越狭窄的“教书匠”。孰不知在教育前行的征途中，需要的正是充满创造性的思考和探索。没有任何借口的思想，积极地去面对每一项工作任务、每一件小事及遇到的困难，多花时间去寻找解决的方案，多做实事，让自己变得更加自信和乐观；以顽强的毅力、必胜的信心，不断地、自觉地激发自己的内在价值和潜能。让工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功属于那些不寻找借口的人！

因为没有思想，所以我们有些教师视学生为“知识的容器”，“考试的机器”。于是乎，学生一个调皮的眼神都会使他们心惊胆战，一个小小的失误更会让他们如临大敌。孰不知以激情感动激情，以理想鼓舞理想，以智慧点燃生命之光才是真正的教育之道。

因为没有思想，所以我们有些教师几十年如一日，教学方法死板老套，从来不知道学生在想什么，他们需要什么，甚至会武断地把教育困难的原因单方面归结在学生身上。孰不知反思是一个教育者不断进步的动力源泉之一，是一个优秀教师的重要素质的体现。

《做一个有思想的教师》中这样写道：“教育需要思想，需要有思想的教育学者，需要有思想的行政领导，需要有思想的校长，需要有思想的教育刊物的编辑，更需要有成千上万有思想的教师。”。作为一名高中老师，面对学生的个体

差异及其特殊性，如何树立正确的教育观，用思想去指引教育方向，用思想去陶冶学子的心灵，用思想去塑造学子的人格，显得尤为重要。

基于高中教育的特殊性，我认为：要成为一个有思想的教师，首先要树立新型的“人本观”。人本主义尊重人的自我中心和自我意识，重视发展人的内在潜能，坚信每个人都有发展潜能的欲望，坚信任何人都有自我实现的需要，坚持人类本质的完整和完善，强调通过意识体验达到自我肯定。而如何使学生具备良好的个人素质，迅速适应学习环境，以至将来能顺应快速变迁的社会，正确面对科技日新月异的背景下竞争所产生的心理问题，是教育工作必须面对而又无法回避的重大问题。所以教育者不仅要重视“知识本位”、“能力本位”，更要重视内在精神世界的“人本位”。在教育过程中，教师要着重培养学生的健康人格、情绪体验、社会适应性、自控能力以及自我意识等。

其次要确立正确的“人才观”。传统的“人才观”，通常是以一种静态的刻度去评价学生，幻想用一个统一的标准去衡量千差万别的学生，这样一来必然会压制学生的天性，扼杀他们的创造力。学生是有差异的、独立的个体，一个学生就是一个独立的世界。高中学生，他们个性活泼、思维活跃，如果教育不当，就容易使他们产生逆反心理。所以我们要有一种新的学生观，以平视的眼光看学生，即从发展的角度来看学生。我们要用积极乐观的态度看待学生的天性和行为表现，对每个学生的发展充满信心，哪怕是一时所谓的“差生”。作为教师，要理解学生身上存在的缺点和不足，允许他们犯错误，不要因为学生犯了错误就大惊小怪，动辄以恨铁不成钢、急于为学生着想为理由惩戒学生。学生是发展中的人，他们的知识、能力、经验、心理、品质等均不成熟，因此，教师不能简单地以自己的认识、想法、观念去看待学生，看不到学生的可塑性、发展性。教师在工作中要用变化的、发展的、进步的眼光去看待和研究学生，要看到学生的变化，看到学生的“未来”，要相信每个学生都有多种发展的可能性。

最后，要培养积极的“反思”观。波斯纳曾提出过一个教师成长的公式：经验+反思=成长，并指出，没有反思的经验是狭隘的经验,至多只能形成肤浅的知识。如果教师仅仅满足于获得经验而不对经验进行深入的思考，他的发展将大受限制。可见“一日三省吾身”对于教师成长的重要意义。作为一名教师，如果我们能时刻反思学生的成长过程，那我们看到的将不再是一群学生，而是一个个独一无二的生命；反思教育事件与过程，每一次感动、每一个遗憾、每一个谜团„„都将让我们的心变得更加丰富；反思教学的每一个环节，我们的教学艺术将不断改进、不断成熟。“思考着往前走”，是教师成长的写照，也是教师成长的必要途径。

“你有思想吗？”，这也许应该成为我们每一个教育者时时扪心自问的一个话题。在我们的教育世界中，应该有丰富的思想相互碰撞，应该让丰富的思想熠熠生辉，应该有高尚、丰富、独到、深刻的思想来鼓舞人心——有一天，我们终将年华老去，但我们的思想永远会在曾经的足迹中闪光，并一直照亮着前行的路！

一个人要干好自己的工作，不论做什么，都应该竭尽全力。这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功与失败，一个人在工作的时候，要以生生不熄的精神，火焰般的热情，去做好每一天的工作，这就是我们工作的内在动力责任，有了这种内在的动力，工作是主动的、积极的、认真的、发自内心的。那么，有效执行就会在我们身上体现得淋漓尽致，做到炉火纯青。人的能力是不一样的，但不管能力大小最重要的是有一颗强烈的责任心去干好工作。我认为，当我们在工作中出现错误时、当我们没有完成任务时，不要去埋怨工作、埋怨别人、埋怨其它部门，不要怨天尤人，不要挺身而出去捍卫自己的缺陷，不要总认为别人能完成任务是巧合、是偶然、是机遇。自己完不成任务却是必然、是客观原因造成的、是时运不好；要多去想想自己身上的问题，我认真学习了吗？我勤奋工作了吗？我的工作方法对吗？我积极付出了吗？我是不是敢于承担了责任、是不是遇到困难就畏缩不前、是不是充分发挥了个人的主观能动性、竭尽全力去完成任务呢？从自身上找原因，这才是自我提升的根源。

这才是我们要思考的，这才是我们的行动所需要的行动指南。

简历中工作描述怎么写 篇2

一、提取招聘信息 重视工作职责

首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。

不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

二、工作描述中要有重点，突出你的能力

不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。

三、工作描述中突出你的提升过程

如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历的工作描述中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。

工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果

用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。

附：汽车行业部分相关职位的工作描述

汽车销售

从事了两年的宝马汽车的销售工作，曾经是连续两年的销售冠军，达到销售量XX(最好有一个具体的量)，2006年被公司评选为优秀员工，曾参加了宝马中国在北京，上海，成都的培训以及试驾，在工作中获得上级的认可和好评„„。

汽车设计工程师

先从事产品设计、任产品设计室主任、开发系列车型M203、M303等轿车。因急需将本人调到质量保证部任质管科长质量工程师。负责产品持续改进、重大质量的查处、各整改项目的组织、验证、评审及与各供应商洽谈质量问题和整改方案、指标、完成时间等。对供应商开发的质量保证体系等进行考察、评审!

台架试验组组长

1.组织台架试验技师进行台架试验;

2.协助台架试验技师安装调试发动机、电控系统与台架设备;

3.协助台架试验技师进行台架的保养维护、设备的校准;

4.协助台架试验技师更换电控系统并判断系统失效情况;

5.处理台架试验中出现的各种故障;

6.编制、校对发动机EMS系统可靠性试验报告;

7.进行简易台架的安装调试;

8.制定并完善台架试验组的相关流程、表单、制度;

9.编制本组工作的月总结与月计划并统计本组人员的绩效信息;

10.编制台架的相关作业指导书并组织试验人员进行培训;

11.针对发动机试验的国家标准对试验方法进行整改;

12.检查台架试验相关记录的填写情况;

13.根据试验项目进行台架试验物资需求的统计并上报。

应届生简历中工作经验 篇3

起止年月：-09 ～ -12

公司性质： 事业单位

所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职位： B超医生

工作描述： 通过超声技术对疾病的诊断。

离职原因：

**公司

起止年月：-03 ～ -05

公司性质： 民营企业

所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职位： 妇科助理医生

工作描述： 协助医生诊治疾病，各方面检查以及一部分手术操作。

离职原因：

**公司

起止年月：-06 ～ 2005-03

公司性质： 私营企业

所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职位： 妇科助理医师

工作描述： 协助医生诊治疾病，各方面检查以及一部分手术操作。

面试工作中工作人员职责(为准) 篇4

1、提早10分钟(一般是上午8：20，下午12：50)进行点名，同

未到人员及时进行电话沟通

2、核查考生的身份证件

3、要求考生关闭所有通讯工具(提醒考生取消闹铃设置)放入写

上姓名的信封，并交工作人员集中保管

4、宣布考场纪律和考场规则，要求考生从此时起不得随意走动，包括上洗手间也须经得工作人员同意，并由一名工作人员陪同下才方可去（只能一个一个的去）。特别强调两点：①千万不要在试卷上去划去写去圈，②不能透露本人姓名等相关信息。最后强调问考生一句“还有没有什么不明白的现在可以提出来”

5、对考生按单位进行抽签，并指导考生在相应的抽签表签上姓名

6、告诉考生去面试时带上自己的所有随带物品

场内管理人员职责：

（一）记分、录音员

1、负责评委签名（评委到场时引导评委在相应的位置上签名）

2、负责收集、检查评分表(评委打好分的评分表，对评委修改过或有误的评分表要求评委签上姓名或重新写评分表)

3、负责场内服务工作（对场内评委及相关工作人员倒茶等服务工作）

4、负责记分工作（在面试汇总表上进行记分）

5、负责考试全过程录音（在中场休息时关闭）

（二）复核、计时员

1、负责叫号（引导考生入场、答题完毕时引导考生去候分室候分）

2、负责拆试卷、分发试卷（指导第一位考生检查试卷密封是否

完好，并签名，先给每位评委发好试卷，再给考生试卷）

3、负责计时（在3分钟准备时间到时，提醒考生“准备时间到”，要求考生答题、15分钟答题时间到时要求考生结束考试）

4、负责考生材料（每位考生答题完毕时负责换好新的草稿纸，并将试卷空白面朝上放置）

5、负责核对分数（对记分员所记的考生成绩进行校核，确保成绩

准确）

求职简历中工作收获要怎么填写 篇5

公司性质： 民营企业

所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 业务

工作描述： 客户的维护与拓展.曾负责天河区与白云区交界-沙太与同和一带及东站一带.

离职原因： 不适应公司文化.

**公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-08

公司性质： 民营企业

所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 品牌专员

工作描述： 提高公司品牌的知名度，让更多的人知道我的的产品并成为我们的客户.由此产生业绩.

离职原因： 回广州，学习深造.

**公司 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-12

公司性质： 民营企业

所属行业：服务业

担任职位： 楼面主任

工作描述： 从公司基层做起，负责产品的销售与服务管理工作。及一些日常的管理工作.如：员工的日常工作的考核，员工的培训工作.通过销售按要求完成公司指标.

简历中工作类型怎么填买规范 篇6

公司性质： 私营企业

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 设计主管

工作描述： 主要负责1：新季度内衣产品研发整体策划案及全年工作计划及跟进

2：设计组日常工作管理及人事管理

3：新品开发审核及新品季度方向把控

4：关注流行趋势及色彩预测、收集大量有效资讯。

并参与新品设计;

5：负责整组新品开发进度及大货跟进/及对外协调各部门工作。

6：熟悉各类面料并了解纸样制作及车缝工艺流程

离职原因：

**公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12

公司性质： 外商独资

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 高级印花师

工作描述： 主要负责：1：内衣泳衣印花设计

2：数码印花打版.(印花电脑分色及出成品)带领公司数码印花团队及日常管理.

3：内衣泳衣款式设计!

您愿意在什么样的环境中工作？ 篇7

在这个专为程序员服务的博客园大家庭中，我相信我们大家都有过做程序员的经历，或者至少应该与程序员打过交道，作为程序员，您在编码时是否希望自己能够工作在一个安静的环境中，以键盘的旋律作为自己思想上的乐曲?还是您习惯于边编码边与他人聊天，与他人交流心中的感受?抑或是习惯于工作在一个非常嘈杂的环境中，在嘈杂声中“磨炼”自己的忍耐力意志力?我个人而言，非常希望自己在编码时不被别人打扰，希望能够沉下心来去将自己的思想伴随着键盘的旋律挥洒在代码中。可是在越来越多的情况下，我发现这种理想的编码环境已经很难再有，除非您公司中有规定，上班期间不许说话(可若果真有如此规定，岂非同“莫谈国事”有相类似之处?)。

如果您是一个项目经理级人物，您会如何去管理自己的团队?会在自己情绪非常兴奋时对团队的成员大喊大叫，在己情绪非常低落时连别人小声的打电话也得去让别人声音再低一些?看过苏鹏老师的一些日志，有时思考如何才能成为一名合格的项目经理，

无奈小弟太年轻，思考不透。莫非是因为小弟太年轻，不太习惯与一些自以为是的牛人们打交道，还是小弟对人际交往方面处理得不够好?

如果您是一名技术总监，当然，您肯定在技术上会比其他人造诣更高。此时，您会如何对待别人技术上出现的问题?是否会因自己为别人解决了别人花费一些时间未解决的技术难题而忘乎所以，洋洋自得?是否是会谦虚谨慎的向别人请教一个你不懂的问题?无论您是圆滑与否，我期望能够得到您的指导。

总裁如何去管理自己的公司，盖茨如何去管理的MS如此庞大的一个机构……这些问题超过了我现在的能力范围，不去思考。

老赵说，先做人，再做技术人员，最后做程序员。“做人”，应该去做什么样的人?“技术人员”，什么才算合格的技术人员?“程序员”，这个职位，我想我们大家都比较清楚了。

做好了被骂的准备，欢迎您的批评与指导!

述职报告中工作能力 篇8

各部门：

2015年8月5日，市公司召开了年中工作会议。为及时将会议精神传达贯彻到一线员工，现将***经理所作的工作报告及****书记的会议总结讲话内容下发给大家，望各部门、各单位及时组织进行学习，具体要求如下：

一、各部门、单位要于8月12日前将会议内容传达到班组以上，各单位要在8月15日之前组织加油站员工进行学习，并做好有关会议记录。

二、各部门、单位组织员工学习的过程中，要积极鼓舞士气，要让员工充分认识到当前面临的经营形势和压力，要明确下半年的具体工作目标。

三、各单位要迅速将会议材料转发，并注意传阅时做好会议资料的保密工作。

特此通知。

太中工会自查报告 篇9

职工之家自查报告

我工会工作以健全组织体系、促进科学发展、协调劳动关系、教育引导职工、服务职工群众、加强自身建设，强化教职工民主管理，尊重关心职工，发挥好职工的工作积极性，不断加强师德师风建设，增强教职工的主人翁意识和责任意识。工会组织为教职工服务，为教学服务为宗旨，建好职工之家，当好娘家人，做好职工之家建设，先自查如下：

一、工会组织建设

1、现有教职工会员164人，其中女职工116人；职工入会率100%。学校原属抚宁县，2009年10月起移交开发区管理，2014年5月16日建立学区联合会，主席：邢立新。经费审查委员会由孙永哲、李银波、李林丰三人组成，任期五年。张雅威任女职工委员会主任。工会主席按期报告工作，四有四上墙。建立7个分会，参加培训。

2、目前学校工会组织机构完善，建有工会组织和会员档案。学校工会学年初根据上级工会的工作精神及学校的实际情况制定切实可行的工会工作计划，学年结束能对一学年工会开展的工作进行总结，平时做好大事记录。每年都能按时做好工会财务报表并及时上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会，研究讨论学校教育教学改革等问题。能依法足额拨缴工会经费，并做好审报工作报告。“三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋节、重阳节、春节等节日，学校拨款支持工会小组开展活动。我校工会认真完成上级布置的各项任务和活动，组织职工积极参加职工法律知识竞赛、教职工演讲比赛、教职工篮球赛等，3、开展双亮双树活动。

4、开展会员评家活动

二、经济和劳动保护

开展教学竞赛、金点子、岗位练兵、安康杯活动，骨干教师管理档案齐全。开展教师创新活动。全心全意为教职工服务，落实学校的人文关怀。

1、学校工会依法维护教职工的政治权利、经济利益和文化需要，保障教职工依法所得的劳动报酬，按时发放招聘（保安）人员的工资，监督学校做好教师医疗保险和工伤情况工作。每年都能按时做好工会财务报表并及时上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会，研究讨论学校教育教学改革等问题。能依法足额拨缴工会经费，并做好审报工作报告。

2、监督和协助学校与教职工签定聘任合同书，依法明确双方的权利和义务。

3、召开了全体教职工安全工作会议，对全体教职工签订了安全合同和进行安全教育培训。

4、关心教职工的生活，为他们排忧解难，履行工会职能。例如：学校在经费紧张的条件下，教职工因病住院，专门上门慰问等。

5、关心退休教师。学校每年春节慰问退休教师和召开座谈会议，学校在岗教师享受的节日福利，退休教师全部享受一半。平时，退休教师有困难，学校总是全力以赴，给予最大的帮助。

三、协调劳动关系

四、职工队伍建设

五、服务关爱职工

（1）关心困难教师，确实做老师生活和工作困难的第一知情人，第一报告人，第一帮助人。认真做好“五必访”，组织发动教师开展互济互助活动。本学年共走访慰问教师五十余人次。

（2）关注女教职工，确保女教职工的合法权益和特别利益不受侵犯。要主动关心女教职工在工作生活中遇到的困难，做好女教职工生育保险和“四期”保护工作。通过各种途经，帮助她们解决实际问题，做她们的贴心人。充分发挥女工会委员的作用，切实维护女职工的合法权益和特殊权益，肯定女职工为我校发展所做出的贡献，举行“三八”妇女节的庆祝活动，并开展“先进女职工”评选活动，全体女职工中18名女职工被学校评为“先进女职工”。

（3）关心全体教职工的身体健康，通过各种途径宣传保健常识和养生常识，经常不定期组织在职教师开展健康体检，规范建立教职工健康档案和女工妇科检查档案。

（4）关心退休教职工的生活和学习，确实帮助他们排忧解难，经常了解他们的情况，倾听他们的心声，并积极组织开展联谊活动，六、工会经费和资产管理

七、工作创新奖励 存在问题及今后的打算。

1、工会组织机构和学校工会制度建设有待进一步完善和加强。

2、由于条件和经费有限，工会开展各项活动有一一定的困难。

今后的打算：

1、尽快完善学校工会的组织机构和建立学校工会的制度。

2、充实教职工的业余生活，认真开展体育活动项目，提高教职工的综合素质，促进学校工会工作有效开展。

3、集思广益，献计献策，充分发挥工会的民主监督作用。

秦皇岛经济技术开发区太和寨中学工会联合会