员工感恩教育

员工感恩教育（共9篇）

员工感恩教育 篇1

员工感恩教育标语

感恩：一种多赢哲学

感恩是一种多赢哲学，懂得感恩，会让你在帮助别人的同时也成就自己。在工作中，心怀感恩的员工，必定更能得到同事的信任和帮助，也更能获得领导的青睐，因为这些员工更容易相处，对工作更有热情，对企业更加忠诚！

作为企业的一员，无论职位如何，如果始终保持着一颗对工作、对企业、对上级、对同事的感恩的心，那么就会工作得更愉快，更有效率，他的收获也更多！

心怀感恩，远离抱怨

抱怨和牢骚是毫无意义的，只能证明一个人缺乏能力，无法将面对的问题满意地解决掉。在工作中，一味抱怨是非常消极的做法，是缺乏感恩的表现，懂得感恩的员工是永远不会抱怨的。经常抱怨者应该明白：与其做无谓的抱怨，不如怀着一颗感恩的心去实干。

当你每天都能怀感恩的心去工作时，必定会更加专注和投入，同事之间的相处与配合也会更好，工作自然会越做越出色，抱怨的习惯也会远离你而去。

心怀感恩，快乐工作

工作对你意味这什么？是一份维持生活的薪水，还是一份成就人生的事业？

我们有时感叹自己的工作平淡乏味，有时觉得自己的工作琐碎繁重„„其实，这一切只是源于自己的心态。如果能对企业和工作机会怀着感恩的心，愉快地投入工作，那么你很容易就会发现，平凡与精彩、烦恼与乐趣、腐朽与神奇的转换是如此简单！

心怀感恩，快乐工作，就是学会发掘自己蕴藏着的活力、热情和巨大创造力，在工作付出的过程中收获快乐与成就。感恩，忠诚的源泉

对企业而言，一个忠诚的员工的十分难得和受欢迎的。员工之所以会忠诚于企业，关键在于其对企业产生感恩之心：对企业提供的工作机会和发展空间感恩，对上司的赏识和重用感恩。员工对企业的忠诚，实际也就是对自己的忠诚：忠诚地为企业努力工作，最终员工本人和企业共同受益。

带有感恩之心的忠诚，才是真正的忠诚，是最经得住考验的忠诚。因此，做一个忠诚的员工，先从拥有一颗感恩的心开始！

文化墙www.wenhuaqiang.net 学会感恩，拒绝随意跳槽

“此处不留爷，自有留爷处。”在这样的选择职业的态度下，很多员工都随意地选择跳槽，而且跳槽的次数非常频繁，这很大程度上是缺乏感恩心和责任感的表现。

员工频繁跳槽，直接受损害的是企业，但从深层次来看，对员工本身的伤害更深——经常跳槽必然会导致员工总是在适应新工作、新环境，不但学习积累不到多少知识，也会令员工身心疲惫，不利于自身的职业发展。

任何工作都不可能尽善尽美，作为员工，如果能用感恩的心去面对工作，那么必定能从中收获乐趣与动力，不会草率随意地跳槽。

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心怀感恩，乐于奉献

感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。一名懂得感恩的员工，会思考怎样才能为企业创造更多的财富。当你以感恩图报的心情为企业做奉献时，你会工作得更愉快、更出色，最终会取得成功。

相反，一些员工总抱怨工作条件不好，老想着换个新的好工作，却从来没想过自己能为企业做什么。这样的员工，缺乏一颗感恩的心，自然谈不上努力奉献，相应地，工作和生活，对他们的回报也会非常有限。

业绩是对企业最好的感恩

员工是否优秀，关键要看他所创造的业绩。对于一名心怀感恩的员工，业绩就是其对企业感恩的最好方式。如果做不出业绩，不能推动企业进步，那么感恩对其而言便是一种空谈。

在职场中，只有不断努力提高自己的价值，提升自己的业绩，才能成为名副其实的优秀员工和感恩之人。相反，只有花架子而无真实本领的人，是无法赢得他人的尊重与赏识的。

感恩，员工进步的动力

工作中，懂得感恩的人知道企业的事就是自己的事，工作没做好，首先想到的是自己的责任，从自身找原因，然后才是外部原因。

一个感恩的员工，必定会对工作负责，积极地投入到工作当中，努力寻找方法，竭尽全力地提升业绩，在促进企业走向辉煌的同时也实现自我价值。可以说，感恩是一名员工员工走向优秀的重要动力，也是企业走向卓越的助推器。

文化墙www.wenhuaqiang.net 用感恩的心应对竞争

在自然界有这样一种现象：没有天敌的动物往往最先灭绝，有天敌的动物则会逐步繁衍壮大。造成这样两种不同结果的原因，在于是否具有危机感并保持竞争。在职场中也同样如此，一个员工能否适应激烈的竞争，能否从竞争中脱颖而出，是其能否成功的关键。

在企业的发展过程中，一定会面临各种各样的竞争。竞争可以给企业施加必要的压力，令企业上下保持清醒的头脑，激励大家奋进，促使企业不断壮大。因此对于竞争对手，我们不仅不应该憎恨、厌恶，而且应感谢、欢迎对手，用感恩的心去应对竞争。

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员工感恩教育 篇2

如果你为了安稳的生活而选择待在企业, 就需彻底明了一个问题:与其心生抱怨, 不如珍惜已得到的工作, 爱上企业。只有感恩企业, 才能做到与企业双赢, 才是用最好的方式关心你的薪水和你的未来。

美国石油大王约翰·洛克菲勒曾对工作作过这样的注解:“工作是施展才华的舞台。我们寒窗苦读得来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力及我们的协调能力都将在这个舞台上得到展示……”从一定意义上说, 给予我们工作的企业可以和温馨的亲情、美丽的爱情及壮丽的河山、明媚的阳光一样, 都具有极大的价值与意义。

有位推销员, 他以自己的实际行动为“感恩企业, 成就自己”做了最佳注解。他在一家中等规模的保健品厂工作, 工厂产品不错, 但知名度有限。一次, 他坐飞机出差, 不料却遇到了意想不到的异常天气。飞机在天上度过了惊心动魄的10个小时, 终于平安降落。就在要走出机舱之前, 他突然想到, 飞机航行出现这么大的波折, 很可能有媒体记者在飞机外等候采访, 为什么不利用这个难得的机会来宣传一下自己公司的形象呢?于是, 他从箱子里找出一大张纸, 在上面浓墨重彩地写了一行大字:我是某某公司员工, 我和公司某某牌保健品安然无恙, 非常感谢!

他举着这张纸一出机舱, 立即就被电视台的镜头捕捉住了, 很多家媒体对他做了现场采访。等他回到公司时, 董事长和总经理站在门口欢迎他。原来, 他在机场别出心裁的举动, 使得公司和产品的名字一瞬间家喻户晓。董事长动情地说:“在那种情况下, 你想到了公司和产品, 你是最优秀的员工!”总经理当场宣读了任命他担任销售主管的决定, 并奖给他一笔丰厚的奖金。

企业感恩文化是提高员工忠诚度最重要、最有效的途径。企业与员工间的感恩文化一旦建立, 员工对企业的忠诚度将会达到最高点。感恩文化不仅可以提升企业和员工的品牌价值, 还可以为企业形成巨大的无形资产, 实现企业和员工的和谐双赢。企业的发展壮大, 靠的是每位员工高度的执行力、忠诚度和感恩情怀。我们在亲朋好友聚会时, 常会谈到“单位”这一话题, 这说明“单位”在我们心中的位置举足轻重。从进入企业那天起, 我们就穿上了代表企业特色文化的工装, 我们的言行举止就代表着企业的形象。企业是一个整体, 一个大家庭, 爱护它、珍惜它理所应当。企业发展与我们每个人息息相关, 如果我们只关心自己的利益而不关心企业发展, 不努力为企业创造财富, 甚至牢骚满腹不安心工作, 那企业拿什么来负担你的未来?

有这样一则案例:国际航空联盟决定在亚洲遴选一座国际客运及货运的航空枢纽, 如果哪家机场被选中, 就将有近2亿美元的收入。中国浦东机场、韩国仁川机场进入了最后的决赛。在各项硬件条件上, 浦东和仁川都不相上下, 现在, 就看谁的服务更胜一筹。

国际航空联盟的官员们将自己乔装成普通的乘客, 偷偷地到两家机场明察暗访。两家机场在许多服务环节上都很规范, 难分伯仲。但是, 等到官员们下了飞机, 来到行李区取行李箱时, 他们发现, 仁川机场取出的箱子非常干净, 几乎一尘不染, 而浦东机场取出的箱子却有些脏, 其中一位官员的箱子还出现了一道裂纹。

三个月后, 遴选结果出来了, 浦东输给了仁川。国际航空联盟的解释是:我们不能把乘客的行李交给不热爱自己工作的人来随心所欲地处理, 这不符合亚洲中心空港的气质, 也不符合每年近3000万乘客的心愿。

天地生人, 有一人应有一人之业;人生在世, 生一日当尽一日之勤。我们要懂得感恩, 用努力工作来回报企业, 来支持我们生存和发展的平台, 确保这个平台的良好运转。不然, 唇亡齿寒, 企业破产之日, 就是我们失业之时。

那么, 怎样做才叫感恩企业?

修心第一、业绩第一、忠诚第一。抚顺石化总医院东部分院中医科医生杨晓薇, 以自己的实际行动交了一份感恩企业的答卷。来中医科看病的多是老年人, 杨晓薇总结他们的普遍特点是:既有体病, 又有心病。因此, 每逢老年患者来看病, 她就在治疗身体疾病的同时, 特别注重给予心理治疗, 给他们耐心讲解保健知识, 帮他们解除心理压力。杨晓薇的优质服务, 赢得了众多患者的称赞。2009年一季度, 分院的门诊量是1.2万余人次, 其中有4000余人次是杨晓薇完成的。

抚顺石化有个“王海班”, 他们是感恩企业的一个典型集体。多年来, 在班长王海带领下, 这个班组创造了建设“技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型”班组的工作经验, 在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩。“王海班”先后获得“中央企业学习型红旗班组标杆”、“全国职业道德建设百佳班组”和全国“五一劳动奖状”等荣誉称号。2010年9月, 中华全国总工会、工业和信息化部、国务院国有资产监督管理委员会、中华全国工商业联合会决定, 在全国企业中开展向“王海班”学习活动。“王海班”的事迹极大提高了抚顺石化的知名度和美誉度。

员工应当感恩企业, 企业也同样应当感恩员工。

“员工第一, 顾客第二”, 这是著名火锅店“海底捞”的经营理念。他们认为, 企业不把员工摆在第一, 员工就不可能视顾客为“上帝”。因此, 海底捞的员工宿舍, 全都安排在离工作地点不远的正式住宅小区, 而且配备空调和电脑, 有专人负责保洁、洗衣服。海底捞还向普通的一线员工授予许多“特权”, 比如, 服务员可以根据情况向顾客赠送水果盘或零食;如果客人对服务不满意, 他们还可以决定打折甚至免单……海底捞善待员工, 员工就感恩企业, 并激发出要回报企业的强烈动机。这种强烈的动机直接转化为对顾客的忠诚, 形成了备受称赞的“极品服务”。顾客坐下点餐时, 服务员就把围裙、热毛巾送到了面前。如果顾客是留长发的女士, 服务员会送给皮筋或发夹, 以免头发垂落到食物里;如果顾客戴眼镜, 服务员会送给擦镜布, 以免饭菜热气模糊镜片;如果顾客把手机放在餐桌上, 服务员会给它套上塑料袋, 以防汤汤水水把它弄脏;如果顾客打了一个喷嚏, 服务员会送来一碗热乎乎的姜汤……即使是在炎热的三伏天, 在海底捞等座的顾客也是络绎不绝。

现代企业强调员工归属感。海底捞用事实证明, 有归属感的员工才能安心工作、敬业爱岗, 才能将个人价值实现同企业发展紧密结合起来, 才能把“要我忠诚”变为“我要忠诚”。

中国著名的民营制鞋企业——奥康集团总裁王振滔认为, 奥康的发展离不开员工的辛勤付出, 公司取得了成功, 一定要和员工共同分享, 感恩并回报给员工。为此, 奥康曾出资30多万元, 包了6架飞机送员工回家欢度春节, 其中多为生产一线的普通员工。有个四川籍员工说:“我做梦也没想到, 打工仔也能坐飞机回家过年!”

孔子说:“己欲立而立人, 己欲达而达人。”成功的感恩文化, 使奥康和员工之间形成了“双向感恩”的良性互动, 为企业注入了强劲的发展动力。尽管奥康外来务工的员工占90%, 但从未出现过“用工荒”。感恩文化大大促进了奥康的发展, 2012年4月26日, 奥康国际成功上市, 奥康又为数千名一线员工举办了“奥康新启程感恩, 一路有你”答谢晚宴, 共同分享这一成功的喜悦。如今, 奥康已拥有了80.02亿的品牌价值。

哪个企业不希望自己拥有一大批知道感恩的好员工?阿里巴巴马云喜欢“聪明而且踏踏实实做事的人”, 比尔·盖茨希望自己的员工“忠实、诚信、勤奋”, 星巴克董事长舒尔茨欣赏“拥有老板没有的专长和特质”的员工, 沃尔玛创始人最看重具有“工作热情”的员工, 百度李彦宏常强调“员工长本事的速度, 决定公司前途”……然而, 很多企业却只强调员工感恩企业, 却不懂得企业也必须感恩员工。其实, 感恩是双向的, 是互为因果的, 是紧密联系的, 哪一方面都不可偏废。

徐晓：感恩员工 篇3

2011年，在对公司员工家属进行慰问时，徐晓发现部分奋战在工程第一线的员工，为这座城市建设了高楼大厦，而他们自己，却还带着妻儿老少租住在简陋的出租屋里。

那次慰问结束之后，徐晓便决定帮助这些员工解决住房问题，为他们在当地环境最好的小区安了家。

而这一切，不过是刚刚开始。

在员工的印象里，徐晓不管多忙，只要见到员工受了委屈，总会花上几个小时的时间与其交流谈心，这让员工们很感动，她的善良和散发出的正能量鼓舞了整个团队。

在她的带动下，海龙员工也加入了奉献的队伍中，一位50多岁在海龙集团工作的洗碗工，义无反顾地为生命垂危的患者捐献出了造血干细胞，当媒体的聚光灯纷纷而至的时候，这位洗碗工却平静地说：“海龙集团的员工都在做好事，我也不能少。”

这让她很感动，也更加努力。背负了2000多名员工的生活和希望，她便告诉自己“不允许皱眉，不允许落泪，不允许生病”。

所以，哪怕是再苦再累，她都会默默忍受，不管是外人，还是员工，看到的永远都是她脸上和蔼的微笑。

正是这种顽强的意志和斗志，郑州海龙集团从最开始的煤炭行业逐步涉足房地产、酒店、文化、旅游等众多领域。

在她看来，集团能在短短10年内获得如此大的发展与团队有着直接关系，也正因为如此，“让员工满意，让客户满意，让社会满意。”成了海龙集团不变的宗旨，也是最为特色的企业文化，任何时候，都将员工的利益放在第一位，成为海龙集团不懈的追求。

她说：“员工是企业发展的基石，只有厚爱员工，满足员工的发展需求，让员工在集团发展过程中体现自己的人生价值，才能让企业常青，才能更好地做到让客户满意，让社会满意。”

她的付出也得到了员工的认可。10年来，员工的流失率极低，甚至有很多员工都抱着为海龙奉献一辈子的决心坚守岗位，如此强的凝聚力将大家的心紧紧地凝聚在了一起，海龙集团是她的，也是所有员工的。

对于这一切，她都放在心上。

感恩公司感动员工 篇4

不知从何时起，我们的生活变得忙碌而紧张，越来越快的节奏，应接不暇的事件，使我们终日像个陀螺，不停旋转。你有多久没有抬头看看蓝天了？有多久没有停下来闻闻花香？有多久没有像孩子那般，静静的读一会书了？心越来越累，累的不愿再去注意身边美好的细节。时间教会了我们熟练的生活，我们却忘了用时间安抚心灵。其实，只要我们稍稍留意，就会发现身边的感动，敞开那层层包裹的心，你会瞬间融化于真情的海洋。我是2011年九月份来到又一村新厂的，那时候是暮秋，厂区内花草葱郁，金果飘香，无论是办公楼前百媚千娇的花朵还是厂房旁林立的梧桐，都抖擞着金光。下班的时候，班车迎着晚霞，载着大家，一路欢歌。随着时间推移，天气越来越冷，天也黑的早了。下班的时候，大家开始焦急的等待开车，焦急的往家赶。太阳落山似乎就是一瞬间的事，刚刚还彩霞满天，一转弯，就看到了天边的启明星。在这个路灯设施并不完善的城市，天黑意味着车多拥挤，意味着夺路抢行，意味着很不安全。尤其是我们厂的职工多数是以电动车为主要交通工具，下班的路口又是交通要道，路上车多、路黑，骑车的人们被汽车的大灯一晃，眼前都是金星，很多车子挤在一起，非常危险。

由于上班时间固定，大家只能催促着班车早几分钟开车，路上开快点，抓紧时间，争取在天黑透之前能往家多赶一段。在公司定期举办的员工提意见大会上，有员工提出了“希望班车能稍微提早点开动”的建议，希望把开车时间由17:40改为17:30。公司领导详细询问了情况，当下做出表态，安全第一。要求办公室下文，将原来17:30的下班时间提前为17:00点，要求各车间主任安排好工作，在不耽误生产的前提下保证员工能够正常下

班。并要求班车司机严格遵守驾驶纪律，控制车速，保证职工安全。

这短短的半个小时看上去并不起眼，然而落在实处，体现的却是公司领导对职工的关怀，在我们又一村，无论是在单位还是在路上，职工的安全都是领导们最重视的事。公司领导不止一次的提到，保证员工安全生产，安全回家，是我们的责任，无论是谁，无论你来了多久，只要你是又一村的一员，我们就是一家人。每当想起这些，我的心里就充满感激。

现在，每当班车行驶在回家的路上，我总会抬头看看那渐渐暗淡的蓝天和缓缓落下太阳，它们虽不再如正午般气势如虹，但是柔柔的温暖，更能够抚平一天来忙乱的心，让回家的路，不再漆黑，不再慌乱，让回家的心情，温暖平和。

办公室 郑媛

员工感恩教育 篇5

培训大纲：

★感恩是什么？

“牛津字典”给的定义是：“乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人。”

“感恩”最初源自基督教教义，是一个宗教意味比较强烈的概念。其本意是要信徒感谢主（上帝）为了拯救世人所做的牺牲——被钉十字架，感谢主（上帝）的慈爱与宽容，感谢兄弟姐妹的帮助与支持等。最重要的是，终极的“感恩”，也就是宗教层面上的感恩，可以让人获得极大的宽容和仁爱，所以真正的基督徒都是极其宽容和富有爱心的。

一、给自己安装一颗感恩的心

1、感恩是一种精神，一种境界。

报恩最根本的方法就是尽职尽责地做好自己的本职工作。

2、心存感恩，知足惜福。

珍惜才会拥有，感恩才能天长地久。大多数人无视自己所拥有的，而去追求那些并不是自己真正想要的东西。没有什么是理所当然的，我们来到这个世上，就担负了不可推卸的责任，我们所得到的一切，都是多少人辛勤工作的结果，我们必须为这个世界创造出我们最大的价值。

3、感恩,让我们品味命运的馈赠。

总会想起这样一句话：“一个小女孩因为没有鞋子而哭泣，直到她看到一个没有双脚的人。”没有鞋穿的人总觉得自己很不幸，可当她有一天看到没有脚的人的时候，才真正感觉到什么是真正的不幸。世上没有十全十美的事物，许多事物往往都是双刃剑，若只看到刀刃的一面，受伤的永远是自己。对生活心存感恩，你就不会有太多的抱怨。

4、感恩行动成就精彩人生

感恩国家和社会、感恩父母、感恩妻子（丈夫）和孩子、感恩智慧的对手甚至敌人、感恩所有的“顾客”。

二、调整心态,在抱怨中学会感恩

1、抱怨是失败的一个借口，是逃避责任的理由。

只想接受工作的益处和快乐的人，是一种不负责任的人。他们在喋喋不休的抱怨中，在不情不愿的将就中完成工作，必然享受不到工作的快乐，更无法得到升职加薪的快乐。

案例：奎尔是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始不停的发牢骚，什么“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄得”，什么“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”……每天，奎尔都是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，奎尔每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动，有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。转眼几年过去了，当时与奎尔一同进厂的三名员工，各自凭着自己精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送大学进修了，独有奎尔，仍旧在抱怨声中做他的修理工。那些求职时念念不忘高位、高薪，工作时却不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，寻找借口为自己开脱的人；那些总是挑三挑四，对自己的工作环境、工作任务这不满意那不满意的人，都需要一声棒喝：记住，这是你的工作！不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。

2、正确对待工作中的委屈

有一句话必须铭记于心：人在职场，你不可以不做受气包。保持良好的心态，有助于我们正确对待工作中的挫败感和窝囊气。

一个明智的下属，应学做“听诊器”、“变压器”和“陀螺”。

“听诊器”的特点，是能探测并判断别人的内部健康信息；对待态度不那么友好的上司，我们要学做“听诊器”——设法了解其内心活动和真实意图，进行“换位思考”。当受到上司批评时，如果我们只是局限于从自我的角度考虑问题，可能就会认为是上司故意找自己的碴儿、跟自己过不去。有这种想法，不但不利于改正错误，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系。所以不妨换个位臵，设身处地地从上司地角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误地下属？能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗？

“变压器”的特点是能够对强大的电压进行缓舒、调节和分流，“兵来将挡，水来土掩”。每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显差异。然而，作为下级，不可能去左右上级的态度和做法。所以应认识到，只要上司的出发点是好的，是为了工作、为了大局、为了避免不良影响或以免造成更大的损失，哪怕是态度生硬一些、言辞过激一些、方式欠妥一些，作为下属也要适当给与理解和体谅；反之，如果不去冷静反思、检讨自己的错误，而是一味纠缠于上司的批评方式是否对头，甚至出言当面顶撞，只会激化矛盾，更加有损于自己形象。

职场中人要学做被打击越多却转得越欢得“陀螺”。试想：如果我们把批评和责难作为一次接受教训、磨练意志得机会，把挫折和苦难视同一笔宝贵得财富，那么我们就能坦然面对。在单位里，有时候我们视可怜得“受气包”和无奈得“变形金刚”，忍无可忍也须容忍，改变自身以求容身。正如法国思想家卢梭所言，忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。

3、扭转思维方向，让地狱变天堂

杯子里只有半杯水了，一个人看见会说：“唉，只有半杯水了。”而另一个人则说：“啊，还有半杯水呢！”这就是对待事物的不同心态。前者是抱怨而悲观的，而后者则是感恩而乐观的。用乐观的眼光看是希望；用悲观的眼光看是失望。

4、清除消极心态,抛弃你的怨言

我们不能做等待下班、等待工资、等待被淘汰的三等人。

我们大都是平凡的人，我们都做着平凡的工作、平凡的事，都处在平凡的工作岗位上，而无论我们处于什么岗位，或者做什么工作、什么事，我们都应该具有岗位责任感，有责任把工作做好，使我们不致流于平庸。

5、抱怨不如改变

“不要抱怨玫瑰有刺，要为荆棘中有玫瑰感恩”。没有一项工作是完美的，也没有一项工作会让一个人完全满意，我们做不到从不抱怨，但我们应该让自己少一些抱怨，而多一些积极的心态去努力进取。

三、心怀感恩,快乐工作

1、快乐源于一颗感恩的心

快乐源于积极的付出

快乐源于良好的心态

案例：一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？” 工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。” 心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？” 第二位工人无奈地答道：“为了每天500美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？” 心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？” 第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。” 你敲的是石头还是理想，完全取决于你的心态。

2、付出比索取更令人快乐

案例：有两个准备转生投胎的人被召集到上帝面前，上帝说：“你们当中有一个人是要做一个索取的人，而另一个人是要做一个给予的人，你们那愿意如何选择？” 第一个人想到索取可以坐享其成，非常舒服。于是他抢着说要过索取的人生。另一个人也没有别的选择，于是只好做一个给予的人。上帝满足了两人的选择。第一个人来生做了一个乞丐，整天索取，接受别人的施舍；第二个人则成为了大富翁，布施行善，给予他人。

3、认真做好本职工作，踏踏实实地把事情做好

有很多人常会这样问自己：“做这种乏味平凡的工作，有什么希望呢？”可是，就是在极其平凡的职业中、极其低微的位臵上，往往藏着极大的机会。只有把自己的工作，做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，这样便能引起别人的注意，从而使自己有发挥本领的机会，满足心中的愿望。所以，不论月薪是多么微薄，都不该轻视和鄙弃自己目前的工作。

4、坦然面对得失

俗话说：“醒着有得有失；睡下有失有得。”上帝也会在关了一扇门的同时又打开一扇窗，得与失本身就是无法分离：得中有失，失中又有得。

四、感恩，让你选择责任而不是借口

1、心中常存责任感

我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。

社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”

工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。

案例：乔治做了一辈子的木匠工作，并且以其敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰，乔治对老板说，自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子。乔治自然无法推辞。乔治已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，但却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了乔治。“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。” 老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他这一生盖了那么多华亭豪宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。同样一个人，可以盖出华亭好宅，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而仅仅是失去了责任感。如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量，使自己在工作上没有丝毫的懈怠。

2、企业中存在的三类工作态度分析。

第一类：得过且过

第二类：牢骚满腹

第三类：积极进取

我们要懂得感恩，不要将拥有的一切都视之为理所当然。在职场中不管做任何事，都要把自己得心态归零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为一个新的开始，一次新的经验，不计较一时的境遇得失。作为一名员工，我们要感谢我们的工作，它不仅给了我们生存的物质，还为我们提供了展现人生价值的舞台，让我们的人生阅历得以丰富，让我们的人格得以锤炼，让我们的聪明才智找到萌芽的乐土；对领导，我们要心怀感恩，没有领导的信任支持，我们的努力最终都可能空空如也，领导为我们提供了机会和空间，使我们得以施展自己的能力和才华；对同事，我们要心怀感恩，个人的力量是渺小的，在激烈的竞争中胜出还得依靠团队的力量，凝聚产生力量，团结诞生兴旺，有了大家的共同奋斗，才能创造辉煌的业绩......五、感恩公司：奉献敬业

1、感恩是一种奉献精神，对工作心怀感激

人们常常为来自一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇。这种心态总是让他们轻视工作，并把公司、同事对自己的帮助视为理所当然，还时常牢骚满腹、抱怨不止，也就更谈不上恪守职责了。

每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理。对工作心怀感恩的心情基于一种深刻的认识：工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台，你对工作为你所带来的一切，都要心存感激，并力图通过努力工作以回报社会来表达自己的感激之情。

2、敬业：为别人打工，更为自己工作

3、薪水，不是工作的全部 薪水算什么，要为自己而工作。

案例：某公司有一位员工，在公司已经工作了10年，薪水从不见涨。有一天，他终于忍不住内心的郁闷，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。” 这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。也许，这个老板对这名员工的判断有失准确和公正，但我相信，在当今这个日益开放的年代，这名员工既然能够忍受10年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，就足以说明，他的能力的确没有得到更多公司的认可，或者换句话说，他的现任老板对他的评价基本上是客观的。这就是只为薪水而工作的结果！

4、热情是工作的最大动力

案例：比尔〃盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元，他们要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息，那他为什么还要每天工作？ 斯蒂芬〃斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，不像比尔〃盖茨那么多，不过也足以让他的余生享受优裕的生活了，那为什么他还要不停地拍片呢？ 美国Viacom公司董事长萨默〃莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是退休、尽享天年的时候，他却在此时做了很重大的决定，让自己重新回到工作中去。而且，他总是一切围绕Viacom转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。你认为他哪来的这么大的工作热情？ 类似的例子还有很多。那些拥有了巨额“薪水”的人们，不但每天工作，而且如果你跟在他们身旁，你会因为他们工作那么卖力而且时间那么长而感到精疲力竭。那么，他们为何还要这么做？是钱吗？ 还是看看萨默〃莱德斯通自己对此的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。” 是的，就是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事业，而非单纯地为了名和利，甚至当他们可以控制生活的时速时，他们的脚还是不会离开油门。

5、多做一些分外的工作

6、超越上级对你的期望

六、感恩老板：忠诚正直

1、感谢老板的知遇之恩

2、忠诚：感恩的最高准则。

忠诚：行胜于言。忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。

忠诚就是要对老板怀有感恩的心。有人说，智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。当一个人失掉忠诚时，连同一起失去的还有一个人的尊严、诚信、荣誉以及一个人的光明前程。

3、诚实守信是做人的准则

4、切莫贪图小利

七、感恩同事：宽容互助

1、学会宽容，选择原谅 “海纳百川，有容乃大”

基督教教义中有这样的劝教：若有人打了你的左脸，你应当侧过去让他打右脸。

2、懂得分享：做个出色的“搭档”

善于分享；善于交流；平等友善；积极乐观；创造能力；接受批评

3、团结协作

“1+1>2 ”

4、主动帮助别人，共同创造最佳效益 共享知识和团队精神

“麦当劳作风”七项原则，每一项都强调了团队合作：重视整体利益；注重群策群力；既确认团队贡献，又肯定个人成绩；寻求并利用差异与争论，去寻求整体和顾客的利益；相互信任，坦率沟通，正视并解决问题；积极听取他人意见，主动与每一个人沟通，保持言行一致；百分之百地支持决定

八、感恩对手与磨难

1、学会感激你的对手

“沙丁鱼”的故事

2、感恩失败，在困境中前进

3、做个“咖啡豆”型员工

“鸡蛋”型：比较顽固，不容易接受企业文化

“胡萝卜”型：在企业比较遵从潜规则，但很容易变得过于世故，被企业规则同化，难以有发展后劲。

“咖啡豆”型：一方面能够在困难和挫折面前保持自己的风格和理念，具有很强的坚韧性；另一方面还可以为企业带来一些好的改变。

员工感恩演讲稿 篇6

大家好!

今天我演讲的在主题是：怀感恩心，做感恩事。

降叶在空中飘动，谱写着一曲感恩的乐章如何去妊娠纹，那是大树对滋润它的大地的感恩;白云在湛蓝的天空中飘扬，刻画着一幅幅动人的画面，那是白云对哺养它的蓝天的感恩。因为感恩才会有这个多彩的天下，因为感恩才会有尽力的热忱，因为感恩才让我们理解了生命的真理。

记得一名名人已经说过：“生活就是一里镜子，你笑他也笑，你哭他也哭。”你感恩生活，生活将赐与你残暴的阳光;你不感恩，只知一味地自怨自艾，终极可能赤贫如洗!多一份懂得，多一份信任，多一份关心。生活告诉我们要不时怀有一颗感恩的心。怀着一颗感恩的心才更懂得尊重，尊重性命、尊敬休息、尊重发明。诗人艾青在他的诗中写到：“为何我的眼中饱露泪水，由于我对这片地盘爱的深厚。”

作为百大员工，我们更应懂得感恩企业，感恩顾客，感恩。咱们不能忘却，没有企业的，哪有小家的幸福，不企业的光辉，哪有奇迹的成绩。企业与我们严密相连，我们会聚与此，不克不及仅限于把它看成营生的手腕，而更多的是以感恩的态度去面临它。遵从领导，服从批示，用感恩的心去打消与下级的对峙关联，刻渎职守，忘我贡献，用感恩的心去化解工作中的消极怠工，漫不经心。顾大舍小，弃利取义，用感恩的心把企业的好处放在最火线。作为百大人我们要叶落归根，善待工作如何去妊娠纹。用感恩的心去善等天天光顾的顾客，怀着感恩的心去服务社会，做感恩的事往返馈企业。这样才更能出本身的价值。我们的任务很平常，但有时辰巨大正寓于平凡当中。在这个仄凡的服务岗亭上，却出现出很多感人的，展现出我们百大人不平凡是的青东风采。

员工感恩教育 篇7

一、五个打造彰显目标

通过实施感恩责任教育，培植感恩责任文化，最终使学校德育工作实现“五个打造”的目标：

（一）打造最安全校园。安全是学校一切工作的底线，安全是一，其他都是零。实施感恩责任教育，让教师和学生热爱校园，以校为家，增强安全责任意识，自觉从自身做起，创建平安校园。

（二）打造最规范校园。规范是学校的纪律线，是职业学校健康发展的重要保障。实施感恩责任教育，在学校管理各环节上强化责任意识，推行岗位责任制，突出管理的规范性、针对性、实效性。对学生开展行为规范养成教育，增强学生遵纪守法观念，自觉规范自己的言行。

（三）打造最文明校园。文明是学校的形象线。我们坚持在培养学生的德养上动脑筋，通过创“文明班集体”“文明教室”“文明宿舍”“文明校星”等形式，让文明责任与学生同行。我们提出了“干净的环境育文明规范的人”的口号，强化学生的文明礼仪教育，教室、宿舍、卫生区做到了无纸屑、无痰迹、无污迹，学生在创造文明环境的过程中感受了尽责的愉悦，增强了文明规范的意识。

（四）打造最激情校园。激情是学校的生命线，是学校发展的动力源泉。我们通过感恩责任教育，强化“职业立身、技术报国”的使命感、责任感，在校园大力营造“比、学、赶、帮、超”的氛围，积极开展各类竞赛活动，激发教师的工作热情，激发学生对知识和技能的渴求。

（五）打造最和谐校园。和谐是学校的幸福线。实施感恩责任教育，教师会自觉发挥表率作用，学生则学会生活、学会做人、学会交往、学会共处，增强集体荣誉感和凝聚力，共同为和谐校园的打造尽责尽力。

二、五大内容深化主题

我校实施感恩责任教育，主要内容是：

（一）感恩父母，尽责家庭。即感谢父母养育之恩，孝敬父母，对家庭尽一份责任。我们要求教师定期为学生布置爱心家庭作业，组织开展“我的成长足迹”“算算亲情账”“回味感动的瞬间”“搜集成长的见证”等各种主题活动，让学生体会父母的不易，明白回报的幸福。

（二）感恩老师，尽责学习。即感谢学校、老师的培育之恩，尊敬师长，勤奋学习，早日成才。我们要求学生尊敬老师，见到老师主动问好，主动去办公室帮助老师打扫卫生，上课认真听讲，按时完成老师布置的作业等。

（三）感恩他人，尽责互助。即感谢同学、朋友以及社会人士的真切关爱，懂得待人接物处事的道理，同学之间能互相关心、团结友爱，自觉关心帮助别人。

（四）感恩国家，尽责社会。即感谢国家的培养，努力学习，增强社会责任意识。我们积极开展爱国主义教育，组织缅怀革命先烈等系列活动。

（五）感恩自然，尽责环保。即感谢大自然的赐予，爱护一草一木，增强环保意识。我们开展爱护自然、保护环境的活动，要求学生主动植一棵树、养一盆花、保护一片绿地，懂得人与自然和谐共生的道理，使“爱护自然，保护自然”成为学生的自觉行动。

三、五大途径实施教育

（一）环境文化熏陶

一草一木见精神，一砖一瓦都有情，每面墙壁会说话，每处景点都育人。学校在原校区条件薄弱的基础上，整合现有资源，赋予文化内涵。校园环境优美，景色宜人，陶冶情操，净化心灵。学校主体建筑分别冠以“鹏程、宏图、修远、博雅、践行、雅言、谦行”等名称，其中综合实训大楼以“双馨楼”命名，喻“德技双馨”之意。学校横向道路以“敬业、勤业、乐业、创业”等命名，纵向道路则以“求真、求实、求新、求精”等命名。师德三园中“师范园”以陶行知雕塑和警句激励教师“德高为师、身正为范”，“师表园”以雅仪流芳扬师表，“师魂园”以浩然正气铸师魂。育德三园包括“崇德园”“励志园”“争先园”，激励学生志存高远、奋发争先。

（二）主题教育宣讲

我们开展以感恩责任教育为主题的系列教育活动，坚持“四轮齐转”，一是成立感恩责任教育领导小组，为感恩责任主题教育提供了有力的组织保证。二是把军训、升旗仪式、学校大会、专题教育讲座、晨词宣誓、弟子规诵读等作为实施感恩责任教育的常规活动，并结合国庆节、教师节、母亲节、父亲节、感恩节、青年节、文明礼貌月、清明祭扫烈士墓等节点，针对性开展感恩责任宣教活动。三是开好主题班会，组织感恩责任教育主题班会竞赛。四是开展感恩责任教育专题研究，就实施感恩责任教育的模式、途径、效果等进行深入研究。

（三）课堂教学渗透

我校十分重视根据各专业、各学科的特点，施行不同专业各具特色的课堂德育。首先，开足德育课程。其次，加强学科“感恩责任教育”的渗透，把培养学生感恩与责任意识教育纳入到学科教学中去，融合到课程中去，捕捉课程中、生活中可以利用的素材，引导学生去捕捉日常生活中受到的恩惠和感动，让学生在课堂教学中得到感恩责任教育的洗礼，实现学校感恩教育在操作模式上的丰富性和多元化。再次，突出专业课教学的感恩责任教育，无论是专业教室还是实习车间，都创设了良好的感恩责任氛围，通过卫生的保持和用料的精确，培养学生良好的节俭品格；通过技能展示，培养学生敢于挑战自我的勇气；通过成果展览，树立学生的自信。

（四）全员导师引导

一所学校不仅需要大楼、大师，更需要大爱，全员导师制可以切实增强德育工作的主动性、针对性和实效性，体现“平等、尊重、关爱”的育人原则，构建“全员育人、全流程育人、全方位育人”的德育工作体系，帮助广大教师树立“人人都是德育工作者”的德育理念。

（五）特色活动提升

寓教于活动之中是学校德育教育的重要抓手。我们坚持用活动来提升感恩责任教育的效果，让学生在活动中体验、在活动中养成、在活动中提高。力求每项活动都能做到“五要”，即目标定位要准、组织实施要实、活动形式要新、参与程度要高、活动效果要好。在搞好常规活动的同时，我们又在特色活动上做活文章，主要开展“书香校园”、“第二课堂”、社会实践、助学济困四大活动。

四、五大成果形成特色

（一）弘扬了主旋律

“感恩责任教育”是基于新理念下的德育载体的创新，它的取向性在于让学生知恩图报，不忘国之恩、党之恩、社会之恩、自然之恩、老师之恩、知遇之恩、提携之恩、帮扶之恩和养育之恩，它的功利性在于诱发生命的感动，唤醒心灵的真善，催生责任的承担和行动的回报。通过感恩责任教育的实施，进一步弘扬了以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为公民道德基本规范的社会主义核心价值体系这一主旋律。

（二）传递了正能量

学校主动与家庭、社会联系，让学校“感恩小环境”带动社会“感恩大环境”。一是指导家庭教育。让家庭成为孩子责任教育的第一课堂，父母亲人成为学习楷模，积极参与感恩行动。二是服务社区教育，让学生在实践中承担责任并感恩社会。三是组织社会培训。把我校办成面向社会的、开放的、多功能的教育培训中心，为构建和谐社会和全面建设小康社会服务。

（三）更新了育人观

我们充分发挥教育主阵地的优势，从学科教学、课外实践、评价调控、资源整合等方面入手，促进学生责任感的培养和感恩意识的形成。为收到理想教育效果，在感恩责任教育中，我们按照各年级各专业教育内容设置考评指标，务实考评管理，做好学生、教师、家长及相关社会人士三个层面的适时调控，在教育过程调控中提高学生感恩和责任意识，促使其健康个性的形成。

（四）增强了实效性

实施感恩责任教育进一步提升了学校办学层次，凸显了学校的竞争力和内涵，推动学校进一步发展，全面提升学校的社会效益，使学校尽快成为人文校园、温馨家园、幸福心园、品牌名校。自从感恩责任教育实施以后，教师师德修养全面提升，工作责任心明显增强；学生饱尝温暖，真正焕发出前所未有的学习、生活热情。

（五）扩大了影响力

在感恩责任教育的旗帜下，我校青春焕发，在教育教学工作中一路高歌：近三年来，在全国中等职业学校“文明风采”竞赛中获奖达120多人次，在省、市组织的各类专业师生技能大赛中获奖256人次；学校连续多年无安全事故、无违法犯罪，先后被县、市评为综合治理先进集体、安全文明先进单位，并荣获“全国德育管理先进学校”“江苏省职业教育先进单位”“江苏省诚信办学规范管理示范学校”“江苏省中等职业学校德育工作先进集体”“江苏省德育特色学校”等光荣称号。■

感恩回馈员工内购会 篇8

一、内购会主题：XX携手XX电视感恩回馈员工内购会

二、XXX内购会专场

二、内购会时间：

三、内购会地点：

四、内购会背景及目的：

1、内购会是数据库营销的一种方式，这种营销方式已经比较成熟，有多个成功案例。如TCL在XX百货电器员工内购会的案例中，4个小时销售过**万，销售量**多台，值得我们借鉴。在这个案例中，可以学习并提炼出更好的经验和提升销售的方式方法；

2、协同兄弟厂家充分发挥好其内部员工的消费市场，防止资源外流；

3、通过成功的促销活动提升门店对我电视品牌的销售信心；创造淡季实现销售同比大幅增长的优良业绩。

五、内购会前期工作：

1、人员分工 总指挥：

职责：人员的安排、关系的疏通、工作的调配、政策的审批、进度的把控 总策划、负责人：

职责：活动方案的制定及申报、工作内容的安排，人员的分工、货源的组织、产品上样、宣传物料的核对、活动组织及宣传 物料制作： 职责：活动物料制作，临促安排及培训 终端布置：

职责：演示设备、演示片源、样机上样、物料布置 现场促销员：驻厂促销

外援：门店正促 工作人员：

开票人员：卖手临促、门店提供支持人员（我司负责培训）售后咨询，现场维护，售后服务

2、活动宣传方式： 成败与否，宣传细节决定（1）前期动员宣传

兄弟厂家相关负责人做好前期宣传工作，利用好会议室，跟工会组织、后勤部门等相关管理人员做好沟通，有序宣传布置此次内购会。工会组织需要跟下级管理人员介绍此次内购会，层层宣传，做到相关管理人员的紧密配合

我电视厂家也需要召集此次内购会参与人员，介绍好此次内购会的优惠细则、内购会进程安排，跟兄弟厂家保持沟通联系。另一方面，我厂家也需要确保内购会正常开展，做好布置准备工作。（2）电视台渠道、员工短信宣传：

频率：一星期三次轮播

主要在员工上下班时间、傍晚时间播放

内容1：XX时间隆重启动*****感恩回馈员工内购会，员工福利，优惠到底......（具体讲解词后期再做）

在电视上宣传只有文字是不够的，最好能配上有吸引力、有震撼力的声音。声音也是一种强大的品牌。在这方面最好能从一线员工中挑选，由我电视厂家统一录制广播稿。在这方面做好了可以省去电视画面的制作，节省费用。（3）生活小区公告栏海报，员工宿舍楼门前、上下班通道X展架宣传（4）对一些有宣传不到位的dm单页补充宣传，也可考虑横幅宣传。（5）微信宣传

此次内购会专门开通一个微信公众账号，适时推送我电视品牌的宣传介绍，加深员工对我电视品牌的认同；前期推送内购会的几款主要介绍，一天一款，相应的配上优惠额度，激发员工购买欲望；推送内购会的活动内容，具体政策等内容，让员工零距离了解此次内购会；开通客服功能，解答员工疑问。

在海报、X展架、dm单页合适的位置印上二维码，方便员工扫码添加微信号。

为刺激员工通过微信了解此次内购会，相应减少其他支出，可以策划小型的线上或线下活动鼓励员工关注微信公众号。（具体操作后期完成）

3、活动目标任务分解：

机型（五款）保底任

务 数量

金额

数量

金额

数量

金额

冲刺任务

辉煌任务

4、内购会政策

1）所有*****员工及亲友购买我品牌电视，均享受此次内购价，仅限此次活动时间内，且必须凭内购卡卡进行销售！内购卡是唯一的凭证！

2）凡是此次成功认购了我液晶电视的员工可以享受超低特价（活动公布特价机型），同时可享受信息发放补贴，具体如下......(给出机型，具体优惠后完成）

六、内购会价格及产品线内容：（根据需要补充后面内容）

机型

原市场价

员工内补价

限量或赠品

七、执行细则及关键工作：

1、前期沟通：

跟兄弟厂家工会组织的沟通，直接影响到后期的活动的宣传、工作支持和员工的积极性，此乃至关重要的一点！

2、信息发布：

1）工会组织配合到位后，我电视公司相关人员配合，需要由我们牵头先进行工会组织、员工代表的沟通会议，把具体任务分配下去，执行者就是关键者，必须督促一线人员按时按质完成任务。

2）工会组织开会时需要做好及时推介，让员工有更多机会参与进来。3）由我公司定制员工内购卡，通过各渠道进行信息发布，每位员工限领1张内购卡，有亲友需要另外补办。每个员工确保将该内购卡发放给购买电视机意向的亲朋好友，另需要员工配合发送20条手机短信至亲朋好友处。

凭顾客持有的员工内购卡即可结算！内购卡上署名员工姓名、工号；手机短信发放时可署上员工自己的名字！

2、宣传口径：内购会的价格优惠性，奖励的宣传到位，兑现的及时性，最好是活动结束后三天内现金发放各门店；

3、宣传的正规性：由我品牌工作人员佩戴工作证件，进行活动宣传、讲解以及后期的结算等工作。

4、必须凭内购卡在指定的时间内进行购买；

5、排他性：在我品牌进行活动期间不许任何其他品牌参与其他门店进行其他品牌的宣传工作；

6、活动当天悬挂横幅，最好配上卡通人物，吸引注意力

7、前期货源、产品线的沟通等业务工作不能出现问题

八、统一宣传口径：

为了答谢各位员工为*****所做出的贡献，特联合XX电视厂家为大家举行一场盛大的年中感恩回馈活动-员工内购会，本次活动优惠力度非常大，凭内购邀请卡既可享受在*****最低成交价的基础上再优惠500－100元，价格以系统导出的数据为准并加盖公章，保证决绝是最低价！并且在内购邀请卡上署名的员工还可获得相应的提成奖励！

预祝本次*****专场内购活动取得成功！对于此方案，XX与XX均无异议，一致为达成目标而努力！

*****确认人（盖字/盖章）：

我电视公司公司确认人（签字/盖章）：

时间：

2015员工感恩演讲稿 篇9

演讲稿一：员工感恩演讲稿

各位领导、各位评委、各位来宾： 大家好！

今天很高兴与大家相聚在这个温馨的大讲堂，我们相聚在这里，为的是一起探讨“235”精神，那么什么是“235”精神，为什么要以“235”精神来为烟草行业的发展提供智力支撑呢？

我认为，“235”精神就是要有“国家利益至上和消费者利益至上”的价值观，始终做到“维护烟农利益、为零售客户提供优质服务以及不断激发员工工作激情”，在工作中牢固树立“责任意识、忧患意识、公仆意识、民主意识、创新意识”。面对新的机遇、新的挑战，“235”精神的提出无疑是我们烟草行业健康发展的新路子，不仅能够提高团队素质，企业服务质量和水平，也将在实现我国“卷烟上水平”和跨越式发展战略目标中起着举足轻重的作用。

“长路奉献给远方，江河奉献给海洋”。奉献国家，回报社会，正是当前我们烟草人“牢固树立两个至上”价值观的内涵所在。这就要求我们每一位员工时刻将两个至上放在首位，在工作岗位上履行自己的职责，为国家，为社会，为消费者无私奉献自己。然而常听有人这样错误的认为，我的岗位很平凡，做不出什么丰功伟绩来，谈什么奉献、谈什么国家利益、消费者利益，这些和我没什么关联。但我要说，伟大寓于平凡，在平凡的工作中我们一样能干出不平凡的事业。一滴水能够滋润一寸土地，一缕阳光却照亮了一份黑暗，倘若我们每个人像螺丝钉一样坚守自己的岗位，专心地、诚心地对待生命中每一秒的工作时间，点滴践行我们烟草人的“235”精神，便能铸就烟草的腾飞，成为企业价值的的创造者。

就在我们身边，时刻能够看到烟草人用感恩、敬业、忠诚的精神奉献烟草。数不清有多少风雨兼程的日子，稽查战士无怨无悔地坚守岗位；也不知道有多少次周末和假期，烟叶收购员加班加点地抓紧完成烟叶的收购工作......他们很平凡，但他们用自己的心践行着“两个至上”的信念；他们很平凡，但他们用自己的行动捍卫着“三个始终”的誓言！是的，我们不需要轰轰烈烈的豪言壮语，只要我们怀着一颗火热的心，默默无闻地奉献，自觉树立强烈的责任意识和忧患意识，不断地学习、总结和创新，便能给企业的发展添砖加瓦，谱写出“维护国家利益和消费者利益”的壮歌。

虽然到岗工作时间不长，但我却看到了烟叶经理部提出“交往、交流、交心、交友”四交亲农举措，为了烟农能更好地使用烤房而解决用电难的惠农政策，对特殊困难烟农将的关心和照顾，等等，这都是“235”精神的体现。

作为一名新员工，我将用“235”精神作为我工作的指南，一方面，我将不断地学习和实践，提高种烟的科技水平，增加烟农收益；另一方面，我计划长期走访烟叶种植户，及时发现和解决烟农种植生产中的问题，并为其提供相关技术指导，让烟农满意。

作为烟草人，我们要有责任心，更要感恩。烟草给我们提供了一份赖以生存的工作、一个广阔的发展空间、一个展现自我的舞台，对于这一切，我们都应该心存感激，力图回报。业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。作为企业员工，我们要有高度的主人翁意识，时不我待的责任感，立足本职、精业敬业，争创一流业绩，以优异的成绩报答企业。是雄鹰就要搏击长空，是蛟龙就要遨游大海！是烟草人就要“践行两个至上，做到三个始终，树立五种意识”，精诚团结，齐心协力，披风雨、斩荆棘、破骇浪、跃坎坷，为烟草行业再添一笔灿烂的色彩。

朋友们，相信我们，相信自己，当铿锵的誓言在耳畔重新响起的时候，当沸腾的热血在胸中澎湃激荡的时候，让我们共同道一句——让我们用“235”精神谱写烟草辉煌的篇章！谢谢大家！

演讲稿二：员工感恩演讲稿 各位领导、同事、朋友们：

对于幸福，不同的人有不同的认识和理解，我想在大家的心目中，幸福是各种各样的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初为父母的紧张与喜悦，是涉世之初的羞涩与憧憬......总之她是一个“温暖”的词汇，是爱的付出与收获，你必须用心去感受她的存在。

对我而言，幸福是因为我属于信合这个大家庭中的一员，幸福就来自于我的身边，我身边的信合人，来自于对工作的热爱，对岗位的热爱，对信合事业的热爱。并且，因为热爱所以勤奋钻研、因为热爱所以勇于进娶因为热爱所以乐于奉献。幸福是今天我能够站在这里，没有什么豪言壮语，也没有什么长篇大论，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能带给大家一些收获！

光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝，我依然清晰的记得第一次踏进信合的大门，是陌生，是茫然。虽然从父亲的身上，我对这份工作已经有了些许的了解，但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几十年的时候，青春年少的心依然充满了不解和疑惑。一个人怎么可以面对同一份工作几十年，不枯燥不厌倦？当时的我对于在信合的未来没有过多的希望，因为我更期望自己有一个多姿多彩充满挑战的未来。

如今在信合这个大家庭里我已经走过了13年，有了在不同岗位工作的经历。我深深的理解了师傅们可以几十年如一日热爱这个大家庭的原因，也为自己能够成为其中的一员而感到自豪。我常想，假如不曾走进这个大家庭，那我将错过的是怎样的一种美丽人生。因为13年来我不仅得到了领导、同事们在工作上和生活上无微不至的关心和呵护，更是看到了信合事业在不断的改变、创新和发展。从一代代信合人和大家身上，我看到了一个勇于创新、锐意进取的领导层，一支团结奋进、奋发向上的员工队伍，我坚信一代代信合人可以开创一个充满希望的明天，这个大家庭会有一个辉煌的未来。

回首参加工作以来走过的每一步，我发现自己是如此的幸运。入社之初，钱不会数，算盘不会打，师傅们一遍又一遍手把手的交会我。从网点到机关，角色的转变让我短时间难以适应，师傅们用他们积累的经验告诉我该从哪做起、该怎样去做。自己工作失误时领导没有指责没有埋怨，有的只是语重心长的指正和叮咛，帮我分析原因，教我看问题、想问题的全局观念，点点滴滴让我逐渐提高自己。今天，我的工作之所以能够取得一些小成绩，自己的努力是占了一部分，但更多的是领导、朋友、同事在我成长的道路上给与我的无私关心和真诚呵护，从业务到待人接物到为人处事，无论是在工作上还是在生活上，这种关爱无处不在。这个集体、朝夕相处的同事让我收获了很多，在我的心中集体的和-谐环境、人文管理、企业文化让我有了归属感和认同感。领导、同事已经不是单纯的领导和同事，是兄长、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。13年来我亲眼目睹我们的营业厅变得宽敞明亮，员工队伍不断扩大，人员素质逐年提高，业务种类不断增加，制度更加完善，管理日趋细化......亲身体会到信合事业蒸蒸日上。从原来使用农行的名称到有了自己的徽标，从手工操作到单机处理业务再到综合业务网络系统，今日我们也有了属于自己的银联卡“富秦卡”。信合人正在用自己不懈的努力改变着，虽然每一次他迈出的步伐与其他金融机构比起来是小了点，可一步一步走来，历经改革的阵痛和创新，每天我们都可以感受到新的不同。站在一个全新的起点，我和我的父辈、师傅们一样，愿意用自己的青春岁月伴随着信合事业的发展，和他一起成长，共同经历发展道路上的风雨，和他一起迎接风雨之后的彩虹。

今天我能够站在这里，我要深深感谢我的家人。是母亲给了我生命，哺育我长大；是父亲让我走进了这个温暖的大家庭，我对信合工作的热爱也源自于从小他对我的谆谆教诲。虽然他的工作生涯没有什么值得赞扬的大业绩，但几十年来他在工作岗位上严格要求自己，兢兢业业、尽职尽责，用自己的一言一行默默的影响着我，为我树起一个学习的榜样。

演讲稿三：员工感恩演讲稿 各位领导、同事们： 你们好！

大鹏展翅恨天低，翱翔苍穹，搏击长空，是大鹏鸟豪迈的理想，而我的理想是投身到这片信合热土中，将自身的人生价值与信合事业紧紧相连，与信合同行，翱翔于信合事业亮丽的天空下，去绘制最新最美的蓝图，用高亢的声音和瑰丽的光华去谱写一名信合员工的幸福乐章。

二十多年前，我满怀对未来的憧憬和希望，带着对信合事业的满腔热情，我背着行囊，怀着依恋，告别了父母，来到了麻音塘信用社，当时的心情真的是晴空万里，一片尉蓝，为自己能考中而庆幸。高兴的是我终于有了工作，不用天天伴着晨曦去背诵那些枯燥的政治、古文等等，最开心的是可以通过自己的劳动获得收入，不再依靠父母而生活，一切都是那么新鲜，我为迈进了梦寐以求的信合大门而自豪，为终于有了实践的舞台而兴奋不已。然而，当与上了大学的同学相聚，讲起知识海洋的朵朵浪花，听她们细数浪漫的大学生活时，我后悔不该早早踏入社会，缘于对知识的渴望，我流下过伤心的泪水。领导雪亮的眼睛发现了情绪低落的我，信合的大家庭里照样可以学习到自己想要的知识，一席语重心长的话语使我翻然醒悟，调整好心态重新上路，我是一个有上进心不服输的人，我的人生不止就会追求不断，经过领导和同志们的帮助，加上自己不懈的努力，我有快速的成长与进步，工作地点和职务也发生了变化，从乡信用社调入城区信用社、从一名员工升为分社主任、信用社副主任、主任，然后调入联社机关业务科，经历了多么艰辛与漫长的道路，过程中包含了酸甜苦辣，让我永生不忘的是—揽储，那时的结算不如现在方便快捷，工作的压力让神经高度紧张，很多夜梦中都是找存款，为了完成任务每月月底都得去找泡沫存款，那种心累没经历过的人永远不会懂，那样的岁月我已记不清经历了多久......但也有开心、幸福相伴，当与同事一起下乡收贷，看到因借款富裕的农民脸上绽放的满脸笑容，每当我走在乡间小道听到热情大方的大爷、大婶亲切的呼唤，心里如一股甘泉在轻轻流淌，当我们的身影伴着月色走在崎岖的山路时，我们没有怨声载道，只有欢声笑语，尽管很晚才回到自己的家，但第二天会同样精神饱满的上班。

当再次与同学相聚，互聊工作时，我没有了丝毫的后悔，相反是同学投来羡慕的眼光，每当别人问到：你在什么单位上班？信用社，嗯！好单位，简短的话语充分肯定了我们信合事业的社会地位，那时的心情充溢着骄傲与自豪。以前，看到同学、朋友、亲人有假期放松的时候，偶尔会心烦意躁，因为假期与我们无缘。现在，我们的信合不再是死水一潭只为上班而上班，已经发生了翻天覆地的变化，所以我发自肺腑的感恩信合事业让我的人生充满五彩缤纷，不再是简单的直线。

爱从感恩开始；感恩让世界充满了爱，感恩是盏灯，照亮了我前行的路，感恩是一棵树，让我们累了时候有个栖息的地方；感恩是一股甘洌的清泉，能够滋润你我干涸的心田，感恩是一种动力，推动着我去努力拼搏，因为我为信合而生，所以我将带着一颗感恩的心与信合齐飞。

演讲稿四：员工感恩演讲稿

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家好!我是来自湖滨分理处的XX，今天能站在这里跟大家一起交流学习，感到非常的荣幸!感谢领导给我们这次畅谈心声、展示自我的机会。我演讲的题目是《感恩、敬业、合规将是我永恒的追求》。

作为农行的一名员工，感恩是我们最根本的职业精神，敬业是我们最基本的工作习惯，合规是我们最重要的行为准则，三者都沉淀着优秀员工的职业素养。感恩已经成为一种普遍的社会道德，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。心存感恩，我们就会心平静气的对待工作中的许多事情，少一份抱怨，多一份忠诚;心存感恩，我们就会认真、务实的从每一件小事做起，少一份糊弄，多一份敬业;心存感恩，我们就会自发的真正做到严于律己，少一份风险，多一份合规。学会让自己生活在感恩的空气中，努力让自己养成感恩的好习惯。

习惯

一、心怀感恩，把工作当成事业，忠诚胜于能力。

我们要学会感恩，感恩工作，感恩制度，工作为我们展示了广阔的发展空间，为我们提供了实战才华的平台，保证了我们丰衣足食，我们对工作为我们所带来的一切，都要心存感恩。而规章制度就像一把保护伞一样保护我们，为我们遮风挡雨，为我们的事业保驾护航！当我们以一种感恩的心情工作时，我们就会更加尽职尽责，更加敬业，更加合规。