职场励志 职场上的技巧

职场励志 职场上的技巧（共14篇）

职场励志 职场上的技巧 篇1

不注意细节，导致我们很平庸

01.获得指导或自己学习

认真对待你的梦想。别把这当成一句废话，因为大多数人真的做不到。你要非常认真的正视梦想，才能超越平凡、一鸣惊人。因此，你需要获得指导或自己学习。子曰：“三人行，必有我师。”网络案例：两年的海外派遣结束之后，我总是渴望成为一名作家。然而，直到我的认真让我找到了一名导师，我才让梦想开始逐渐变为现实。

改变了我写作方式的是两位导师。一位是一名年轻的教授，但他在三个月内教给我的东西，比我过去四年里学到的都要多。实际上，他在三个月里把大多数人在博士期间学习的整套学术写作和研究的方法都教给了我，在他的帮助下，我很轻松地就被理想的研究生院录取了。我开始写博客是在大约21个月前。在我意识到我要认真写博客之后，我决定寻求专业指导。然而这一次，我选择了虚拟在线课程。在一个月的课程中，我随堂创作的一篇博客文章收获了超过五百万次阅读，并被翻译成多种语言。这一在线课程并非我取得成功的唯一原因，但他帮助我取得了明显的进步。当你遇上合适的老师教你知识的时候，你就可以进入下一个阶段了。

02.甩脱其他人依赖的繁文缛节

流行的才是错的。大多数人都是因为平凡的原因才行动的。他们遵循的是无法让人发挥最佳潜能的繁文缛节。他们的路崎岖不平，这样才能让所有人速度一致。当其他人向左走的时候，你就该向右走了。美国作家达伦·哈迪曾说，如果你想从人群中脱颖而出，你就应该“向着别人远离的方向前进”。正如美国企业家彼得·戴曼迪斯所说：“在突破性的创意诞生之前，人们只会把它当成疯子似的想法。”如果你所做的事情在你自己看来并不疯狂、但其他人却觉得你疯了，你可能已经走在了安全的路上了。不要遵循社会设定的规则，而要创建自己的规则。重新设定游戏规则，你赢起来就会分外轻松。忽视骂声、惯例和习惯的事情，从心所欲、贯彻自我，鼓励、相信并且行动吧。只有确立一种贯彻真我生活方式，你才会快乐。如果你忠于自己的心，你最终将会迎来美好的转变。

03.古有老子的“天下难事，必做于易;天下大事，必作于细。

先贤的智慧清晰的告诉我们细节的重要性。慢慢回忆自己曾经做过的看到的事情，做事的风格，是不是草草了事，敷衍对付，急躁而不肯专注于细节，而那结果往往也是不尽人意，反观自己做成的事情是不是都是细致入微。

注重细节是一种习惯，就像你脱了衣服会随手一扔还是把它挂起来，起床后被子胡乱一堆还是叠得整整齐齐，衣服无论是不是名牌都会规整的赏心悦目，同样的事情不同的人做就是两种效果，一种多好的东西在你的使用下都显得杂乱不堪，而在他人手中是那么精致高端。

如何保护自己的时间?

一、我们常常浪费自己的时间原因有哪些?

(1)不了解自己的职责，不懂得说“不”

其实职场新人很容易陷入吃力不讨好的状况，虽然多干一点显得自己勤快，但是那些不是自己职责范围内的工作，有时候做了反而不讨好。

最重要的是，在你做自己不擅长的工作时，时间也就这么流逝了。所以职场新人，弄清楚自己的工作职责非常重要。

(2)我们不够重视自己：

我们没有信心说“不”，害怕伤害别人的感情，部分原因是我们认为自己不应该把自己放在第一位。我曾经看过一段令人难忘的视频，已经七十多岁的琼·里弗斯(Joan Rivers)已经是有史以来最成功、最受尊敬、最具天赋的喜剧演员之一。在视频中她被问到，为什么她一直在工作，为什么她总是在路上，总是在寻找更多的演出机会。当她告诉采访者她内心的恐惧时，拿起一本空白的日历说:“如果我的本子是这样的，那就意味着没有人想要我，我在生活中所做的一切都是徒劳的。没人在乎我，我也被完全遗忘了。”

(3)我们生活在开放系统中

我们生活在一个开放的系统中。我们让Netflix和YouTube自动推荐下一个视频，让领英(LinkedIn)和推特(Twitter)的信息直接进入我们的收件箱。我们老板可以在凌晨两点给我们发短信。想想我们过去常常在电影中看到的办公室——很大，隐藏在门后，前面还有秘书。而现在每个人都有一个开放的办公室，任何人都可以随时找到自己。没有任何保护，我们就会陷入困境，更容易受到压力和短期思维的影响。

(4)受他(她)人影响：

实际上我们一天当中很多时间都是被情绪消耗掉的，比如说：早上来上班的时候跟男(女)朋友或家人吵了一架，所以一上午都心不在焉。也可能昨天晚上睡觉的时候，可能看了一个悲剧，然后哭了一晚上没有睡好呢，第二天就很容易情绪暴躁，把工作搞杂，或一天当中有个人跟你说了一句话惹怒了你，然后你在气愤的心情当中也没有办法工作，所以当你考量一件事情到底消耗你多少时间的时候，这个事情本身消耗的时间算在内，你还要把这个事情带来的情绪的波动的时长算在内。

因此，很多时候我们千万不要跟前男(女)友吃饭，不要看一些容易让你胡思乱想的玛丽亚剧情，更不要跟人渣来往导致情绪不稳定，这样你就可以节省很多的时间，高效的工作跟学习。我们不生气，不是因为容易原谅别人和好欺负，而是不舍得消耗自己。

二、职场中，应该怎样保护自己的时间?

(1)改变认知：

这个时代，人和人最大的差别就在于认知的不同。先举个简单的例子。当隔壁老王在路上溜达，看到一只狗正在盯着他，如果他的认知体系是：狗要咬我，但是我比狗跑得快，这个时候，导致的他的行为就是转头就跑，结果呢，狗追你，说不定还能找着你。

同样的情况发生了你的身上，你的认知是通过打磨的，你知道，狗是由群居的动物进化而来的，群居动物的最大特点是有层级之分，一个种群里总有一个老大的。那么，你要表现的就像狗老大一样。这时，你的行为就是看着它，并且从容的从它身边走过，不改变前进的方向。这时，狗悻悻地看着你，老实极了，充其量在原地叫唤几声，也不敢移动脚步。

(2)关注成长 ：

将注意力集中在和自己成长有关的事情上，其他无关的一概放掉。这个世界是中性的，谈不上友好也谈不上残酷，意义是我们自己赋予给世界的。互联网将世界连接到了一起，你想买一双国际品牌的鞋，淘宝上800，亚马逊美国才35刀，加上运费才350人民币，选择哪个?更要命的是移动互联网将世界时时刻刻连接到一起，你去超市，一个杯子，看看标签，10.99元，拿出手机，刷一下，哎呦，那什么多多上才6.99，手机下单吧。

(3)找导师：

导师是那个可以给你洞见，可以在大方向上给你指路的人。找一个导师，讨论想法和成长的价值观相关的事情。如果说上面的高人解决的是明天的事情，那么导师是帮助你解决1年之后的问题。实在没有，那就多读书。

如何快速成为职场精英?

一、学会适应：适应的越快成长就越快

初入职场，从大学生成为职场人、社会人，自然会有不小的不适应。环境更复杂，人情事故也大不一样，面对的压力也大了许多，也就需要你有适应环境的能力，能快速地融入工作圈子，能更好地融洽同事感情，能更快地进入工作状态。总之，要去努力适应你需要适应的一切，为你更好地工作、生活和学习做好铺垫。所以想快速成长，成为真正的职场精英，第一步你就要学会适应。否则在成长的道路上你将会走更多的弯路，离自己的清新梦想越来越远。

二、找对方法：磨刀不误砍柴工

万事万物都需要方法，包括想成为职场精英同样如此。所以你要知道关于在职场上成为精英的各种方法，然后进行糅合，打造一套属于自己的方法。不要怕浪费时间，一定要明白磨刀不误砍柴工的道理。只有方法找对了，才能成长的更快，成为精英的速度才会更理想。找这样的方法，只需要你在职场上找一两个标杆人物就行了。

三、善于改变：让你有更多的可能

千万不要过于死板，也不能太过于固执，逐类旁通，善于改变的思维。只有这样，你在职场上才会有更多的可能。这就需要你去模仿别人，多去创新了。作为职场小白，你需要了解的还有很多，事实并不是你眼前所看到的一切。所以一定要沉住气，多做灵活的改变，当你的机会多了，成为精英的几率就会越来越大，你觉得呢?

没有任何事情是绝对的，在成为职场精英的这条道路上，只要你坚定自己的信念，成功可能的几率就会变得更大。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事。

四、要有好的充电学习的态度

学习无止境，进入职场需要更多的学习，态度一定得端正。要能以学生的姿态认真地倾听领导的指点、同事的指导和身边人的指教，尽快地上手本职工作。同时也要学习更多的与公司相关的业务知识、法律法规以及与自己息息相关的各类知识。也要学会从别人身上学习长处与优点，并为我所用。

五、精准定位自己的职场坐标

要想成为快速升职的少数人，你需要找到一份适合自己的工作。常言道，男怕入错行，女怕嫁错郎。对职场小白来说，要想迅速找到适合自己的工作，真是一道难题。你需要做到知己知彼，才能对号入座。

什么是知己呢?也就是说你要真正了解自己的兴趣爱好，自己擅长什么。其实，很多人的工作不是自己选择的结果，而是父母为他们包办的。当他们听从父母的安排，满怀希望地去做这份好工作时，却会发现自己对工作内容根本没兴趣，或者这份工作无法实现自己的抱负，但又缺乏跳槽的勇气。最终他们只能每天混日子，无心工作了。

职场励志 职场上的技巧 篇2

【水上漂功夫】

有一个博士分到一家研究所, 成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼, 正好正副所长在他的一左一右, 也在钓鱼。他只是微微点了点头, 这两个本科生, 有啥好聊的呢?

不一会儿, 正所长放下钓竿, 伸伸懒腰, 蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上漂?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候, 同样也是蹭蹭蹭地从水上漂回来了。怎么回事?博士生又不好去问, 自己是博士哪!

过一阵, 副所长也站起来, 走几步, 蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒:不会吧, 到了一个江湖高手集中的地方?

博士生也内急了。这个池塘两边有围墙, 要到对面厕所非得绕十分钟的路, 而回单位上又太远, 怎么办?博士生也不愿意去问两位所长, 憋了半天后, 也起身往水里跨:我就不信本科生能过的水面, 我博士生不能过。

只听咚的一声, 博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来, 问他为什么要下水, 他问:“为什么你们可以走过去呢?”

两所长相视一笑:“这池塘里有两排木桩子, 由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置, 所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?”

学历代表过去, 只有学习力才能代表将来。尊重经验的人, 才能少走弯路。一个好的团队, 也应该是学习型的团队。

【坚持是一种美德】

米琳大专结业后, 前往南方某市求职, 颠末一番努力, 她和别的两个女孩被一家公司初步录用, 尝试使用期为一个月, 尝试使用合格, 将被聘用。

在这一个月之内, 米琳和那两个女孩都很努力, 到了二十九天时, 公司按照他们三人的营业能力, 一项项给她们打分。结果, 米琳虽然也很卓越, 但仍然比另两位女孩低一分至二分。公司王经理托部下通知米琳:“明天你是最后一天上班, 后天便可以结账走人。”

最后一天上班时, 两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说:“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资, 今天你就不必上班了。”米琳笑道:“昨天的工作还有点没做完, 我干完那点活, 再走也不迟。”到了下午三点, 米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工, 可她笑笑, 不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净, 一尘不染, 而且和“同事”一同放工, 她感觉自己很充实, 站好了最后一班岗。其他员工见她这样做, 都非常感动。

第二天, 米琳到公司的财务处结账, 结完账, 她正要离开, 遇见王经理。王经理对她说:“你不要走, 从今天起, 你到质量检验科去上班。”米琳一听, 惊住了, 她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说:“昨天下午我暗中观察了你好久, 面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员, 我相信你到那里一定会干得很好。”

【小鸟与牛粪】

一只小鸟正飞往南方过冬。天气太冷, 小鸟冻僵了, 从天上掉下来, 跌在一大片农田里。它躺在田里的时候, 一头母牛走了过来, 而且拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛屎堆里, 发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了!它躺在那儿, 又暖和又开心, 不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声, 走过来查个究竟。顺着声音, 猫发现了躲在牛粪中的小鸟, 非常敏捷地将它刨了出来, 并将它给吃了!

这个故事的寓意是……

(1) 不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。

(2) 不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。

(3) 而且, 当你陷入深深的屎堆当中 (身陷困境) 的时候, 闭上你的嘴!

【分粥的故事】

有七个人曾经住在一起, 每天分一大桶粥。要命的是, 粥每天都是不够的。

一开始, 他们抓阄决定谁来分粥, 每天轮一个。于是乎每周下来, 他们只有一天是饱的, 就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败, 大家开始挖空心思去讨好他, 贿赂他, 搞得整个小团体乌烟瘴气, 高尚的人也腐败了。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会, 但他们常常互相攻击, 扯皮下来, 粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥, 但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的, 每人都尽量分得平均, 就算不平, 也只能认了。大家快快乐乐, 和和气气, 日子越过越好。

同样是七个人, 不同的分配制度, 就会有不同的风气。

当然, 在这, 要提醒您:成功者毕竟屈指可数。工作不是您的全部, 要珍惜健康!还有家人、还有幸福的生活等着你, 追求快乐和平安幸福, 才是人的一生中最重要的事情。

职场最新励志语 篇3

◆“大学学习期间,要尽量争取脑袋满,而不要急于口袋满。”——中科院院士王选谈对当前部分学生休学开公司的看法。

◆“不要读博士,因为博士在美国找工作的难度相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人,因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。”—— 一个没有博士头衔的留学生如是说。

◆“千万不要以为美国没有天才,美国的天才只不过是喜欢退学而已。也千万不要以为中国人都是天才,中国有些天才除了考分高,基本上什么都不会。”—— 一个留学生看到中国人在拼命上哈佛时说。

◆“他们以为MBA就像是一个美容院,读完MBA出来就会容光焕发,脱胎换骨。”——令专家担忧的是,MBA在中国已被简化为高薪加升职。

◆“中国人太多了,13亿人,你藏在这么多人里头,怎样才能引起别人注意?一个老板要请人,两个应聘者能力差不多,那他一定会选那个长得比较好看的。”—— 一位整容师如此解释为何中国流行整容热。

◆“让我讲创业的故事,就像祥林嫂讲阿毛的故事一样,讲多了也没什么意义。”——《福布斯》和《欧洲货币》双料中国内地首富丁磊在母校中国电子科大说的话,以此表示对富豪话题的厌倦。

◆“八分人才,九分使用,十分待遇。”——力帆集团董事长尹明善谈民营企业的留人之道。

◆“总是在裁人,简称总裁;老是板着脸,故称老板;经常不理人,那叫经理。”——商业职位新解。

职场上的道歉特别需要技巧 篇4

小雪(化名)曾在一家设计公司担任设计助理，但是她做了半年后愤然辞职了。其实，小雪在公司做的很好，他的设计多次获得客户的夸奖和认同。领导也很赏识她。那么她为什么离职呢?她离职的原因是：有一次，小雪在设计一个项目时，基本已经完工了，领导急匆匆过来要求她进行修改，可是小雪觉得如果按照上司的要求进行修改，就达不到很好的效果，因为之前的出色表现，小雪很有自信，便没有修改。

事后，责任追究起来，小雪才明白，原来上司让小雪修改的部分是客户临时加的，因为时间紧，所以并没有相关的文件通知。当时，小雪也知道自己错了，但因为本身脾气倔，又拉不下面子，虽然要求修改是客户的要求，但小雪认为上司也有错误，因为没有和他所清楚。所以，拉不下面子的小雪最终辞职。可是现在小雪非常后悔当初的决定。

从那以后，公司情况有了很大变化，公司进行了兼并，小雪原来的老板也不在了。所以，她决定应聘，那个职位和她原来的工作差不多。但不幸的是小雪在第一轮面试时就被淘汰了。原因是面试时，新上任的老板问她为什么在公司辞职有重新来应聘。小雪解释了自己此前离职的原因，也就是阐述了那个项目的过程，当时小雪好着重强调了是因为上司没有准确的和他说清楚情况。

结果，在他解释完原因后，这位新上任的上司明确的告诉小雪，你被淘汰了。小雪很困惑，明明自己的能力很优秀，而且有相关的经验，同时对公司也很熟悉，为什么会被淘汰。新上任的上司解释道：首先，你不是一个服从领导的员工，其次，你不是一个勇于认错，敢于承担的人，甚至将自己的过去推给别人。

小雪的经历很令人惋惜，他存在的问题正如这位上司所言。他没有勇于认错，现在小雪悔不当初。

职场上的道歉特别需要技巧，而大部分人不善长这样做，那么我们又该如何道歉呢?怎么才能跨过心理的那道坎呢?你可以参考下面的7个步骤。

1、承认自己的错误

人们总想把自己的过失归咎于他人，比如天气、交通等等。千万别这样做。要直截了当地承认自己的错误，而且就此打住。就像事例中的小雪，倘若她当时勇于承认自己的错误，不把责任推托给他的前人上司，那么，我相信，她也不会因此辞职，又或者以她的能力一定会通过面试的。

2、解释一下自己所做的为何如此不妥

在承认了你的错误之后，你要做的是对错误的思考，分析自己在过程中哪些不当的做法和措施并深刻的反省，必要时候写一份深刻的反省报告。让他们相信你理解并重视他们的观点。同时也深刻认识到你自己的错误。

3、不要做解释

这一点非常重要。也许你这一天都过的很糟心，或者你的长尾小鹦鹉刚刚死去，又或者(最有可能)你的老板让你倍受打击，以至于你必须一吐为快。但问题在于，你想求得谅解的人不关心这个问题。因为这是职场，不是生活，生活中有矛盾是可以解决的，但是职场上是看业绩说话，是为了让客户满意。在公司项目上，所有的一切都容不得半点人情。你一找借口，对方就什么也听不进去了。

4、表示自己真的很抱歉

低声下气对许多人来说都是件痛苦的事，原因是“我们不喜欢负罪感，特别是我们本来就根本不打算伤害别人的时候。这会让自尊大受打击。但是这也是你目前能做的事情。只有让对方知道了你的歉意，才有可能获得原谅，事情才有转机。

5、保证不再犯

为了不让别人觉得你道歉只是想留在公司或者重新进入那家公司，“你必须非常清楚地表明，无论今后在哪里工作，自己都绝不会再犯这样的错误了。这和求职无关。这是从错误中吸取教训，并且取得进步。”

6、提出补救措施

对于自己烦的过错，如果能想到任何补偿办法，就提出来。因为事情既然已经发生了，那么你就不能再独自懊恼，后悔，你应该尽快找到解决问题的办法，减少公司的损失，你可以用这样的方式来表明自己希望他们再给你一次自我证明的机会。

如果小雪当时在意识到错误之后，相信以小雪的能力，一定可以根据客户的要求，立刻赶出一份顾客满意的作品，尽可能的解决问题。那么也不至于落到现在这个地步。

7、就第六步采取行动

如果可能，用实际行动来证明自己的话。

职场励志 职场上的技巧 篇5

1. 永远以积极乐观的心态去拓展自己和身外的世界。

2. 一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。

3. 接受那些不可接受的，放弃那些不愿放弃的。

4. 不要打没有把握的仗。人生是经不起浪费的。

5. 人生就像滚雪球，重要的是找到很湿的雪和很长的坡。

6. 没有得到我想要的，我即将得到更好的。

7. 快乐是一时的，幸福是值得反复回味的。

8. 沟通的品质，在某种程度上能决定生命的品质。

9. 生活对于智者永远是一首昂扬的歌，它的主旋律永远是奋斗。

10. 不要只因一次挫败，就忘记你原先决定想达到的远方。

11. 人生如一首诗，应该多一些悠扬的抒情，少一些愁苦的叹息。

12. 一个人真正需要的按钮，是他的信心之钮：信心产生信心。

13. 我相信自己能在新的一年中能把精力投入到学习之中，不让关心我的人失望。

14. 学会放弃，拽的越紧，痛苦的是自己。

15. 遇到挫折对自己说声：太好了，机会来了!

职场奋斗励志句子【必备】

1. 成功时，多一份淡然;彷徨时，多一份信念。

2. 出门三分笑，敲客户的门时七分笑，见了客户十分笑，遭到拒绝二十分笑。

3. 谁的思想最丰富，感情最纯正，行为最高尚，谁的生活就最充实。

4. 生活别自卑，就算你是一堆屎，也会有遇见屎壳郎的那天。

5. 自信是成功之母，自卑是失败之父。

6. 学习是智慧之源，而勤奋与努力则是源头活水。三者合一才可拥有高效的学习。

7. 贫穷，与富有，一起拥有。现实，与浪漫，一起享受。

8. 希望是火，失望是烟，生活总是在一边点着火，一边冒着烟。

9. 瀑布是江河走投无路时创造的奇迹。

10. 与其回味昨日的温暖，不如好好把握今日的花香。

11. 在纯粹光明中就像在纯粹黑暗一样，看不清什么东西。

12. 滴水石穿坚如铁，我自岿然不动，心如磐石。

13. 用加法爱人，用减法怨恨，用乘法感恩，用除法解忧。

14. 不要活在过去的回忆里。昨天的太阳，晒不干今天的衣裳!

15. 把手握紧，什么也没有;把手伸开，你就拥有了一切。

职场奋斗励志句子【精选】

1. 无所事事是一件最苦的事情，因为你不知道什么时候把它做完。

2. 所谓最难忘的，就是从来不曾想起，却永远也不会忘记!

3. 学习使人丰富知识，知识使人提升才能，才能使人创造业绩。

4. 你永远都不知道客人在想什么，所以不要花心思去猜!

5. 谨慎和勤奋带来好运，勤勉是好运之母。

6. 只有这亲的人才配生活和自由，假如他每天为之而奋斗。

7. 你的爸妈正在为你奋斗，这就是你要努力的理由。

8. 让我们将事前的考虑，换为事前的思考和计划吧。

9. 少关心别人的逸闻私事，多留意别人的思路观点。

10. 我们今天的生活是三年前抉择的，我们三年以后的生活就是今天抉择的。

11. 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

12. 做最好的今天，回顾最好的昨天，迎接最美好的明天。

13. 每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功的路。

14. 唯有燃烧一切的雄心，方有创造一切的意志。

15. 成功就像大海，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。

职场关于奋斗励志语录大全【精彩】

1. 只有比别人更早更勤奋地努力，才能尝到成功的滋味。

2. 只有拼出来的成就没有等出来的辉煌。

3. 巨大成就的人，最大的天赋就是：他们可以执着将想法付诸实践。

4. 靠人不如靠己，能够自己做的尽量自己去做，不要依靠别人。

5. 欲达高峰，必忍其痛;欲戴王冠，必成其重。

6. 忍一时，风平浪静，退一步，海阔天空。

7. 想要爬上彩虹绚丽的桥梁，必须拥有与彩虹同等美的东西，那就是信念。

8. 成功需要具备良好的态度，一流的技巧和能力。

9. 告诉自己凡是不能杀死你的最终都会让你更强。

10. 能干的人未必有成就，肯干的人一定有收获。

11. 不要后悔自己所做的事情，不要为各种错误找借口。

12. 傻逼一样坚持，自会看到牛逼的结果。

13. 忌妒别人，也不可能减少别人的成就。你要感谢告诉你缺点的人。

14. 理想之风扯满人生的帆;奋斗之杆举起理想之旗。

15. 强中更有强中手，莫向人前自夸口。满足现在的成就，就窒息了未来。

职场关于奋斗励志语录大全【热门】

1. 你看不见你自己，你所看见的只是你的影子。

2. 我是你无奈的选择，却不是多么爱的人，只怪他下手太残忍。

3. 能让你感动一辈子的不是你取得的成就，而是熬到快崩溃还咬牙坚持的那些日子。

4. 你费劲心思等待的那个人不一定在等你。

5. 能积极面对痛苦，就能把握随问题而来的成长机会。

6. 知难而上，奋发图强，是竞争的作用;知难而退消极颓唐，也是竞争的作用。

7. 我愿放弃整片森林，也不想在这颗枯枝烂叶树上吊死。

8. 生活总是让我们遍体鳞伤，但到后来，那些受伤的地方一定会变成我们最强壮的地方。

9. 失败是学习过程中的必经阶段，你若未曾失败过，只能说明你承受的风险还不够。

10. 很多东西宁缺毋滥，流星的光芒短暂而灼热闪耀。

11. 你要知道，我们并非只为现在而生活，而是为将来而奋斗!

12. 幸福就是在快乐的时刻，一颗宁静之心对着世界微笑。

13. 一分耕耘一分收获，要想收获的好就要耕耘得好。

14. 没有清醒的头脑，再快的脚步也会走歪;没有谨慎的步伐，再平的道路也会跌倒。

关于职场指南的职场励志文章 篇6

前几天，我的同事在微博上发布了一条消息，想招聘一个实习生，要理科生，要在北京，要每周能实习4——5天;有工资，但工资肯定没有正式员工那么高。于是很多同学纷纷给这位同事发私信。

同事陆续接到一批私信：我明年来行不行?我是文科生行不行?我不在北京行不行?我一周只能来3天行不行?工作压力大吗?工资是多少?看着这些问题，同事有些哭笑不得，明明已经说得很清楚了，难道不能读题吗?

紧接着，同事收到一封简历，简历上的期望薪金写着4000——6000元。问题是，这是实习生的标准吗?我们公司实习生的工资不可能有那么高，当然，这个人我们也就没敢要。后来，这名投简历的同学回去又改了改报价，改低了一点，然后说：既然你们公司名气这么大，那我可以少要点钱嘛。

再后来，我的同事收到了一些很让人惊讶和气愤的留言：“我发简历3天了，你收到没有?”“怎么没有回音呢?是招满了吗?”“你看到我的简历了吗?我可以去你们公司实习吗?”新浪微博有一个新功能，凡是没有被关注的网友发来的私信，都会自动转到一个专用留言区，而不是私信区，因此，确实有些私信她没收到。过了几天，同事才发现这个问题，于是跟询问的同学一一作答，结果收到的反馈是：“哦，那你去留言去看一下咯!”“那你去查收一下看有没有收到吧，我发了3遍了。”

总算约了一个同学来面试。我们公司有好几座楼，也有好多层，同事特别提醒她直接到B座10层。结果到了约定时间，始终等不到人。打电话一问才发现，应聘者去了A座。这个同学还理直气壮地说：“我查了你们公司前台的位置，就在A座。”同事耐心解释：“可我在B座10层啊，我昨天不是告诉你来B座吗?”沟通之后，同事开始等，又过了半个小时，人还是没来。打电话一问，那位同学跑到了A座10层。

直到现在，我的这位同事还没有招到实习生。可能你要问，到底你们公司要招什么样的人呢?感觉一个不小心就会被你们淘汰掉，到底该怎么办呢?说实话，招一个实习生没有那么难，不懂业务没关系，不专业也没关系，但以下几点要引以为戒：

第一，不管是应聘实习生还是未来的正式员工，都要有感恩之心。虽然这都是招聘人员的工作，但你也要知道，这是别人在为你的未来铺路，要有礼貌，凡事自己多做一点，少麻烦别人一点。

第二，要上心，要细心。虽然投简历时会漫天撒网，但一定要对投过的公司心里有数，你不把对方当回事，就没人把你当回事。

第三，时刻记得要求自己每天进步一点点，机会来的时候才有可能抓住。任何公司、单位招人都不会因为你还没来得及做好就等着你，也没人会因为你撒娇卖萌就给你机会。

第四，了解市场行情，知道自己的价值所在。每个人的职场之路都是从低薪和打杂开始的，没人例外，薪水永远和能力成正比，而不是靠狮子大开口起步。

正确面对职场上的挫败感 篇7

工作的压力给了徐慧历练的机会, 让她很快成熟起来。在一次大型活动的市场分析会上, 老板把各个部门包括徐慧在内的所有提交方案者批评得体无完肤, 在沉闷的气氛中, 老板把目光投向了徐慧。徐慧将自己还未来得及交给主管审阅的草案拿了出来。老板很快仔细地看完她的报告, 脸上终于现出了一丝难得的光亮:“我希望大家好好将这个方案完善一下, 争取做得更好些。”老板虽然没有直接表扬徐慧, 但对她的赞许和肯定是显而易见的。

正当徐慧准备再接再厉时, 却因为一次失误被主管狠狠训了一顿。尽管徐慧知道主管是妒贤嫉能想排挤自己, 但心情还是特别压抑、沉重。好像这一训, 不仅全盘否定了她以前的业绩, 让她在同事面前再也抬不起头来, 而且, 一想到主管和一些人那幸灾乐祸的眼神, 她整个人都对未来没有了信心。那种挫败感就像魔咒一样紧紧扼住了她的心, 让她吃不香睡不好, 精神好长一段时间都恍惚不定, 工作也远没有以前效率高。不良的状态导致她连连出错, 最后, 她不得不在老板惋惜的眼光中黯然递上了辞职书……

专家把脉:在生活和工作当中, 我们时常会遭遇各种不良情绪的干扰, 出现某种“灰色心理”。挫败感就是个体在满足需要的活动中, 遇到阻碍和干扰, 使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种常见的心理感受。面对自己承受的挫败感, 许多人常常会痛苦、自卑、怨恨、惧怕、怯懦、忌妒, 甚至像徐慧一样失去希望和信心。殊不知, 职场受挫后, 如果当事人不善于自我调适, 极易导致心理失衡, 不仅会影响正常的工作、生活, 还会严重影响健康。

应对良策:职场受挫后, 如何防止消极情绪的产生, 尽快驱散那种如鬼附身的灰色心理, 从而很快走出挫败感的心理误区呢?

积极倾诉法。适度将自己的心理痛苦向他人倾诉, 可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。倾诉作为一种健康防卫, 既无副作用, 效果也较好。同时, 听诉者还会在同情心理作用下, 对失衡者的心理给以适当抚慰, 鼓起你奋进的勇气, 所以受挫人会在一番倾谈之后收到意想不到的减压效果。同时, 记得该发泄时就发泄, 不要过分抑止。如在设定的自我放纵界限内, 可以痛快地哭上几分钟, 或拍打桌子、跺跺脚, 用肢体的形式来发泄不良情绪, 都有助于缓解内心的压力。

优势比较法。在自己遭遇挫败时, 多去想想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫折程度比较, 将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。同时注意找出自己的优势点, 强化优势感, 从而扩张对挫折的承受力。要明白挫折同样蕴含力量, 它是一把双刃剑, 既可以让一个人一蹶不振, 也可激发人的潜力, 有助于一个人的自信心的逐步累积。

注意力转移法。当你因挫败感而郁忧、烦恼时, 最好努力使自己暂时忘记那些不愉快, 花一些时间到公园或树林走走, 通过享受大自然的安详与静谧, 舒缓一下紧绷的心情;或者听上一段喜欢的音乐, 把轻松的乐曲当作心理慰藉的阳台, 特别当你放声高歌时, 你的心情就会变得更好一些。

目标审视法。职场上的挫败感会干扰自己原有的工作氛围, 毁灭自己原有的目标, 因此, 重新寻找一个方向, 确立一个新的目标, 就显得非常重要。目标的确立需要分析、思考, 这是一个将消极心理转向理智思索的过程。目标一旦确立, 犹如心中点亮了一盏明灯, 人就会生出调节和支配自己新行动的信念和意志力, 从而排除挫折和干扰, 向着目标努力。

职场人的攻“薪”技巧 篇8

进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

不要攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

目的明确

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

选准时机

谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

知己知彼

还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。

迂回战术

职场人巧妙的职场加薪技巧 篇9

世事无绝对，如果上述都做到了仍然加薪未果，怎么办?是赌气辞职还是隐忍下去，权当什么都没发生过?

你现在是否可以跳槽?天时地利是否都具备?如果你资历丰富而且短期内没有其他负担，那么尝试着和同行联系起来吧，毕竟要求加薪未果，总会在大多数的BOSS心里留下不大不小的芥蒂。

目前这份工作虽然薪水不满意，其他方面是否有让你恋恋不舍的地方?比如，企业文化、氛围、同事关系等等。千万别小瞧这一点，相当数量的企业主都舍不得给予员工合适的薪水，但是总有一些出色的白领因为公司食堂好吃、同事姐妹情深，甚至是公司离家近，就选择了隐忍。

切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如已经有了初步跳槽意向的“下家”公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。

如果你有如下情况，建议暂时不要考虑跳槽：比如，你目前所在的公司未干满一年;你已婚未育正打算要宝宝;或是你在现任东家已处多年，打算下个月结婚，能把已经交了多年的“红色炸弹”赚回来……

总之，上班族心里有想法是天经地义的事。想要向老板争取加薪，心里有数的前提之下，还是得不断地自我练习，对着家人、朋友，甚至是你的猫猫狗狗，都可以是练习的对象。谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不至于惊慌失措，也可以不急不慌地将意图表达出来。仔细考虑好这些，相信你对加薪与否，也应该有答案了。

要加薪分四步走

要求加薪更是需要方法或是心计的。教你要做好这四步：

想要加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。收集一些相关的有利数据，拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点。例如，从招聘网站可以获悉各行业基本的薪资范围，以及自己是否有当面议价的工作机会。或者，可以进一步寻求相关领域前辈的意见。最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。

自我评价自己所在职位的价值，倘若你的工作表现的确优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种.种事实都证明了你的`出类拔萃，加薪自然是水到渠成。

虽然说在职场上“地球离了谁都一样转”，但是仍然要尽力做到你的职位非你不可。这一点很重要。

你要婉转地说明这件事，让老板在不生气的情况下接受你的请求。比如在老板刚刚签了一笔大单，谈成了一笔大生意，或者正好追回一大笔欠款等等。

如何提示老板升职加薪?

1、你的工作与公司的目标是否匹配

首先，你要先弄明白自己的工作与公司的目标是否匹配，换句话说就是你现在的工作，能实现公司的哪些目标，比如你是一名销售，那么你的销售业绩越好，就能公司带来更多的利润，为公司今年的销售业绩目标作出贡献，如果你的工作能实现公司的目标，并且保持着激情与热情，努力奋斗，晋升的机会肯定会比别人多，你觉得呢?

2、你是否能理解你本职工作的作用和意义

有些人觉得自己的工作非常渺小，看不出有多大的作用，整天就垂头丧气，提不起劲来，其实这样的想法是错的，无论什么样的岗位，都有它存在的意义以及作用，环环相扣，不然为什么所有公司都非常在乎同事间的团队协作精神，因此，你要正确理解你本职工作的作用以及意义所在，然后做好本职工作，为公司出一份力，跟公司一起成长;

3、是否具备继续学习的能力

是否具备继续学习的能力，是很多大型企业考核的重点，只有不断学习，掌握新的知识以及技能，才能跟上公司的发展步伐，公司请你来，不是让你只提出问题，而是希望你带着解决方法来解决问题的，因此要多学习，多思考，碰到问题时，不要着急说不，而是应该冷静下来进行分析，给出个最佳解决方案，这样的你才是老板最想要的员工，不但是个很好的问题解决者，还是个优秀的团队合作者;

职场新人要警惕职场八卦病技巧 篇10

某总医院心理研究所主任提示广大女性朋友，办公室八卦的成型有其特定环境和人员心理因素，对此，职场新人大可不必放在心上，流言来得快自然走得也快，过分关注受其干扰会让自己失态不说，一旦身心受到伤害，妨碍自己今后的职业发展就不值得了。

下面举几个新人的八卦难题，听听专家的分析。

应对流言，心宽大度是关键

案例一：

小丽参加工作时间不长，非常谦虚，遇事总先向年长同事请教，可是有几个年长的女同事总是故意对她态度生冷，还时不时地对她的穿着打扮冷嘲热讽一番。一次小丽向经理汇报工作出来，正好听到她们又在八卦，说小丽有意接近领导、跟经理套近乎、根本不是省油的灯。小丽很伤心，自己对她们很尊重，可她们总是为难自己，从此忧郁成疾，吃不下饭睡不着觉，甚至都不想去上班。

专家分析：

小丽这种长期的思想压抑很容易导致精神抑郁。其实坐在同一个办公室里，这种情况十分普遍。社会本来就是一个矛盾的集合体，生活在同一个空间的人们必须保证自己的空间存在一定矛盾，才能和其他人保持共同语言朝夕相处。小丽的角色只是充当了一个特定时间内的牺牲品，你新来乍到，对大家是个新生事物，自然容易让别人评头论足，这只是老同志间暂时化解矛盾的一种方法。如果此时你不能诚恳老实、襟怀坦白，那么从此你就无法在新环境中立足了。学会扩大自己的心胸和气度，继续主动去和老同志们打招呼请教问题，即便受到误会和委屈，相信随着时间推移，一定会有公正的评判

智对流言=反省自身+寻求支援

案例二：

能干的小雪刚参加工作时跟同事出奇的友好，每天一块上班干活，中午一起到食堂吃饭，晚上一起泡吧、打保龄、蹦迪。小雪觉得，既然是朋友就要百分百地忠诚，所以当同事们在一起发牢骚“变态的老板、偏心的经理、马屁的他、无知的她”的时候，小雪虽然从来不参与，但也保证自己绝对不会去把这些话告诉别人。可是，没多久，小雪发现大家对她的态度好像有明显的变化，有的对小雪怒目而视，有的偷偷在领导跟前给她打小报告，有的干脆以牙还牙当面就数落小雪。小雪惊诧、愤怒，自己有什么做错的吗，为什么世界一夜之间就远离自己了呢?

专家分析：

办公室职员八卦流言上身，这就是优秀与平庸如影随形始终相伴相生的原因。优秀者难免受大部分平庸者的打击和排挤，而八卦正是平庸者惯用招式之一。应付这样的办公室八卦，要学会机智：

1、保持镇定。切忌在八卦面前暴跳如雷，大吵大闹，那样于事无补，反倒给别人留一个遇事急躁的坏印象。谨记，八卦面前保持微笑、冷静对待。

2、寻求支持。单枪匹马笑对八卦流言，虽说显示了为人坦荡的一面，但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击，寻求支持，才是彻底战胜八卦之道。需要指出的是，除了积极主动寻求上级支持外，向下寻求支援也极为重要。上司在八卦面前总会以下属意见为参考，下属意见有时会起到一言九鼎之功效。同事中总有稍感正义的，不妨有选择性的寻找一位正义使者，至少让别人了解一下事情的真相，对自己的境遇改变或许能起些作用，然后接下来就可以主动出击，驱赶八卦流言了。

适时炒作，让自己左右逢源

案例三：

漂亮的小林面对八卦就有自己独特的一套。同事总是在一起评论小林靠着自己长了一张漂亮脸蛋勾引领导，让领导迷昏了头。小林也为此生过气，可是静下心想想，既然别人说领导对我与众不同，那我何不利用这个机会在同事间树立自己的威信、在领导面前确立自己的能力地位呢?从此，虽然和领导关系一清二白，但在公众场合小林总是会适时地跟领导汇报工作提出建议，由于小林的大胆直率，领导对小林越来越器重，而同事们恰恰因为看到了小林跟领导的无所不能，而逐渐有了一些收敛和避讳，生怕小林哪天在领导面前进自己的谗言。

专家分析：

“薪”时代女性的职场生存技巧 篇11

职场讲坛特邀职业指导师简介：伍婷女士，中国人民大学硕士，中华英才网职场讲坛特邀指导师，国际信用评价与尽职调查委员会认可的注册信用评价师。现就职于华夏基石管理咨询集团。曾任和君创业研究咨询有限公司总裁秘书、咨询师、高级咨询师。

辞职在家生宝宝问题多多

笑看花开：前两次工作，都是因为用人单位知道我已经结婚了就黄了，以后再面试，打死也不说已婚了。反正暂时也不想要小孩。等想要的时候，再说吧，辞职在家生。但是就是比较担心用人单位看户口本，户口本上已经盖了已婚的章了，怎么办呢？

伍婷：很多女性朋友的惨痛经历告诉我们，辞职在家生小孩，跟社会脱节，当上黄脸婆，如果要“重出江湖”，面对的问题会有很多。另外，再仔细分析一下工作被拒的原因，除了结婚问题，还有其他方面需要自己去提升的吗？结婚的事实不能改变，何不把自己能控制的东西，努力做好呢？让用人单位因为你的才华而被你吸引。

当代女性该先有家庭还是先有事业？

乖乖女：作为当代女性，是应该先有家庭还是先有事业？如果事业和家庭有矛盾时，我们首先是维护家庭还是事业？

伍婷：乖乖女你好！我觉得这个问题是没有定论的吧，要看缘分和机遇。但是古人说的先成家后立业，有一定道理。作为女性，20 多岁结婚生小孩，一方面符合生理方面的规律，另一方面，提早完成家庭大事，可以趁自己还年轻的时候重新开始工作，不再受其他婚嫁的因素干扰。当然，关键是，你什么时候找到了你认为可以托付终身的那个Mr.Right!我不知道你所谓的矛盾，激化到什么程度。具体问题可能还要具体分析。但是有一点是可以肯定的，女性不能放弃自己的工作和事业，不能依附于任何一个人或者男人。

当然，如果是一些家庭的小矛盾，需要妻子在某些事情上做出让步，配合好丈夫的工作，照顾好家庭，我想，在合理的情况下，在中国这个传统的社会中，女性还是不得不做出一些牺牲的。

职业女性成功必备的要素

hifr：新时代的女性首先应该具备的素质是不是自立自强？成功女性应该具备哪些条件？

伍婷：你说的很对，自立自强确实是新时代女性必备的素质。至于成功女性应该具备哪些其他条件，我想，这要看你怎么定义成功女性。如果是家庭和事业并重的话，我想，广东话里有这么一句概括得最为经典：“入得厨房，出得厅堂”。一方面在家里要贤惠，做个尽职的妻子，洗碗做菜做家务、体贴丈夫孝敬父母带好孩子，这些都是必须的；至于职业上，你可以看我的原创《女性职场A-Z》，里面有一些概括。但是，我想告诉你，每个成功人士的路子，都是不一样的，关键是走出适合自己的路子，只要你走得顺畅走得高兴，那么，对于你来说，就是成功的了。不要给成功赋予太多社会的经济的压力。让自己过好，不是别人要你过得好。

职场女性何时要孩子为好？

amy：您好！我今年28 岁，大学毕业后在企业刚工作２年。现在正面临是否要孩子的问题。从事业上来说，我算是刚起步，自己认为还有更好的发展空间。但是从年纪来说，却很尴尬，因为28 岁对于生孩子来说，也不算早。如果排除家里和年纪干扰，我自己愿意在工作上再积累两年再要孩子。请专家给予建议！对了，人到30 岁生小孩算是高龄吗？

伍婷：amy，你好！我理解你的处境。这个问题，从根本上来说，是关系到你和丈夫的共同规划问题。

1. 如果你丈夫同意你晚2 年再生，那就再好不过了，不过我个人的建议是再晚也不要晚过30 岁哦。因为事情做是做不完的，事业的每个阶段都有它的重要性。所以，生孩子的事情不能一拖再拖。否则，即使你丈夫同意，你公公婆婆他们也不会同意的。

2. 如果你丈夫也希望你早点生，而且他的经济收入、工作等都比较稳定，你不需要承担太多的生活压力，那现在生了也无妨。古人云“先成家后立业”，先把女人该做的事情做了，然后再奋斗事业，也为时不晚。你说呢？

我看过一本书，说要想生聪明的小孩，女性最佳年龄是30 岁。当然，不知道有没有科学根据。但是现代社会，30岁女人产子的案例比比皆是，没见有什么不好的影响啊。

俩大忙人，如何平衡？

妮妮：您好！我是做建筑设计的，我先生是搞工程管理的。我们的工作都非常累，我因为平时工作原因每天都要加班。家里完全顾不上，刚开始我先生还是很支持我的。可是时间久了他也忍受不了了。对于他的心情我能理解也能明白。现在我该怎么办，请您帮帮我。

伍婷：妮妮你好！看来你们都是职业上的成功人士。但每个人除了工作上的角色，更重要的是家庭的角色。好好跟你的丈夫沟通一下。家里的事既不能全由你来做，但你也不能不管。如果实在太忙，就请个保姆、请个钟点工。我觉得女人在这方面可能会有所牺牲，但是不能完全放弃职业。工作日你可以忙，但你再忙，每天晚上也总要回家吃饭吧？然后再回公司干活也行啊。每个星期总得把那两个休息日腾出来，一方面照顾家庭，一方面也好让自己放松放松充充电。工作重要，但不能因此而忽略了家庭，否则得不偿失。

两地分居如何是好

雪儿：我称不上什么有事业，只是我不知道我该不该放弃现有的工作到异地的老公身边。到了那里意味着要在人生地不熟的环境中重新开始，而现在的工作环境都是得心应手，我是要现在的工作还是要跟着老公在一起另创事业呢？最近很头疼这一问题。

伍婷：你有必要跟老公好好商量一下。看他愿意为你更换工作吗？看他愿意你一直在外地吗？或者他能容忍你在外地工作的时间有多久？你们有小孩吗？下一代的教育或者计划是怎样的？这些都是你跟他沟通的很重要的方面。虽然我很反对女性没有自己的工作而依附于老公。但如果实在没有别的解决办法，我建议你还是放弃现在的工作，跟你老公生活在一起。因为毕竟工作没了可以再找，老公没了就很糟糕。中国人现在面对离异女性的眼光还是不一样，特别是随着年龄的增长，女性的地位就更被动。再说，我感觉你还是有一定的工作能力的，重新找工作应该不成问题。

只要心态对了，时刻保持学习的精神，掌握核心竞争力，不愁找不到工作。

择业如择偶：没有最好只有最適合

阳光灿烂：我大学毕业时26 周岁，专业是人力资源管理，担任过学生会副主席，也曾多次与企业接触，对个人顺利就业较有信心。但事业和家庭在时间的规划上常让我困惑。请您不要见笑，我希望我的丈夫能长我3 ～ 4 岁，以您的经验，在当今社会寻觅30 岁以上、有活力、有上进心的未婚男士的机会大吗? 我曾想，遇到情投意合的男士后，为了实现一点个人价值35 岁以后结婚，以您广博的见识，这种规划可行吗?

伍婷：你好。我想，择偶跟找工作不一样的地方在于，择偶要讲缘分，很难规划，在这点上，我很难告诉你，你的规划或想法对不对。但可以给你一点忠告：不要坚守太多的硬性条件，感觉好了情投意合了就先处一阵。因为说实际的，男人是比较会伪装的，追你的时候一个样子，处朋友的时候一个样子，结婚后又一个样子。所以，还是要广泛撒网，深入了解之后，再慎重选择啊。爱情也没有年龄早晚之分，顺其自然吧。女孩子如果有自信、性格开朗、又有修养，石榴裙下一定不愁没有芳草。择业和择偶的共性是，你与事业、你与你的伴侣，确实必须是志趣相投，没有最好的，只有最适合的。我感觉你对自己挺了解的。因此也相信你能处理好家庭与事业的关系。至于时间上的规划，我想，具体没有什么时间表，但是在没有组建家庭前，自己的事业最重要，有了家庭，就要好好跟另外一半沟通一下了，那个时候，你的事业再也不是你一个人的事情，而是两个人的事情了。

中华英才网“职场讲坛”

中华英才网“职场讲坛”2008 年3 月份活动预告：

时间：2008 年3 月19 日，主题：[110 期] 初涉职场先定位，在线专家：张威，郑州大学资深教授，全球职业规划师，国内职业规划与职业问题咨询知名专家。

时间：2008 年3 月25 日，主题：[111 期] 考研后，该怎么走？在线专家：刘一江，上海向阳生涯企业管理咨询有限公司CCDM 中国职业规划师，国家注册心理咨询师，理学硕士。

更多活动敬请关注：

职场励志：职场上,流言止于智者 篇12

职场上流言蜚语是一种常态，作为一名心理上合格的职场人，何必在意这些流言，流言止于智者，你要为自己而活，

李小姐是某设计公司公关部的一名普通员工，她有着靓丽的外表，并且能力超群，进入公司不到两年就被提升为部门经理。公司上下议论纷纷，说她是因为长得漂亮才有如此的机遇。李小姐听了这些流言，丝毫没有生气，只淡淡地一笑。朋友为李小姐打抱不平，问她为什么不站出来反驳。李小姐说：“他们有说话的权利，而我也有不听的`权利。”渐渐地流言在李小姐的坦然面对下销声匿迹了。

当面对流言，当事人李小姐沉着冷静，不置可否，

使其自动消失。而作为旁观者，对于流言一定要做到不参与、不传播，并努力制止流言的传播。

职场如战场，“政治游戏”每天都在上演。“我只告诉你一个人”，这句话真是太耳熟了。连小孩子都知道，一旦你说出一个秘密，就不要幻想它不会传播出去。流言迟早会传到当事人的耳朵中，而受害者对传播者的怨恨也迟早会发作。

职场励志文章：职场就像马拉松 篇13

文/Hank

算一算我在这个小便利店打工也算有半年了，总觉得应该为这段经历记录点什么。

还记得第一天到店里“面试”，对于我这样一个没有任何收银经验的刚到蒙城3个月不到的学生，老板娘很欣然的给了我这份工作，理由就是我“一看就是本分人家的孩子”，再加上语言方面没问题，在培训了两周之后就可以正式一个人看店了。

好吧，其实我的工作就是一个便利店的收银员而已。听上去很容易对吧?相信我，我们都小瞧它了。

刚开始入手的时候，需要熟悉的东西很多，尤其是各种彩票和香烟的名字，这两样东西在柜台后面，需要顾客点名。其次是加拿大的货币，收银员最主要的工作就是收银找零，如果不熟悉各种面值的硬币的话效率会降低，当看到顾客排成队了我就十分紧张，生怕耽误了顾客的时间。

然后是部分商品的价格，虽说大部分商品可以直接扫描条形码，但是还是有一部分常见的商品需要用手输入价格。老板娘让我记下了一些，但总会有遗漏，所以每次一打不出价又没有参考价的时候我又紧张了，这时就不得不打电话给老板娘，当然又得耽误顾客时间，还得不停安抚人家情绪。

不过这些都是可以通过熟悉来克服的。这个工作最具有挑战性的就是和顾客打交道。

我们这个店位于蒙特利尔老港，附近有一个专门给无家可归者以及吃政府救济的人提供食物的教堂，所以我们小店的服务对象主要就是这些在公众看来有着悲惨境地的穷人。他们大多数都靠政府的救济金以及上街乞讨来的施舍度日，而他们生活的唯一乐趣就是饮酒。每月政府发放救济款的日子就是我们小店生意最好的日子。他们把大部分的钱都花在了买酒和烟上面，他们不会讲正规的法语，甚至有一次一个人因为我听不懂他讲的“法语”还对我发怒，说“你在魁北克怎么不讲québécois!!”由于他们过度饮酒，经常不省人事，脾气也是变化无常，就有人莫名其妙的当着我面摔酒罐的。当然，大部分人在大部分时候都是彬彬有礼的，他们虽然穷，但是也应当得到尊重的对待。

我最忘不了的一件事情是去年隆冬的一个大雪纷飞的日子，一个高高壮壮的黑人进店要了四瓶红酒装进自带的购物袋里，然后点了两包香烟，趁我转过身找香烟的时候，他提着酒就往外跑。我就知道遇到小偷了。我当时什么也没想，就径直追了出去，也许是他提着酒的原因吧，虽然我一向认为我不擅长跑步，但最终还是把他追到了。当时那个景象：阴沉的天空忧郁地飘着雪，放眼望去稀疏的行人埋着头像飘逸的鬼魂，我和他拉扯了几个回合让他把酒还我，他不还，我就大叫有小偷，我发誓周围的那些“鬼魂”都抬起头神情呆滞地瞅了我一眼，就又埋下头去。我歇斯底里地想从他手里夺回酒，说即使夺不回来也要弄碎它们。他就挥动着拳头威胁着要揍我，但最终还是没有下手。后来想到店里还没人守，我看夺不会来就飞奔着回店了。我给警察局挂了个电话报案，这真是我人生中第一次给警察局打电话报案，警察也就在电话里让我描述一下那个人的体貌特征做了记录就不了了之了。这件事情给老板娘通告后，老板娘也没有向我索赔，并告诫我怎么尽可能地预防此类事情发生的方法。

另外一件比较棘手的事情就是听外卖电话。那些受教育程度比较低的客人才不会好好给你讲法语，以至于我经常(到现在还这样)完全不明白他们要什么。后来我把那几个常客的电话、地址和要得东西都记录下来，反正他们每次都几乎点同样的东西，我一看来电显示就知道他们需要什么东西了。另外一种就是会好好讲法语的，但是他们要的商品名字我不熟悉，因为他们经常叫商品的品牌而不是商品本身，以至于经常闹笑话或搞得人家没耐心。最经典的一次是一位客人要七喜，原谅我的愚昧，我不知道七喜的英文名是7up，反正他当时说这个名字的时候我没反应过来是七喜，于是我就给了他七个杯子，心想这人买这么多纸杯干嘛。后来外卖送达后那人又打电话过来嘲笑了我一番，我才明白7up是什么东西。除了要熟悉商品品牌，还要熟悉附近街道的名字，还有最让人讨厌的各种街道号和门牌号，凡是一堆数字的东西用法语都会让我紧张，一紧张我就头脑一片空白。

收银员可不是收收钱找找零就完事了，货品缺了要补货，游客来问路了要会指路，有的住在这栋楼的客人还要求你给他开后门，要有识别未成年人的戒心，要和各个供货商打交道，比如啤酒公司、香烟公司、面包公司、报纸公司等，经常有些杂事老板娘要求你得帮她打电话解释解释一下，要会判断不得把酒买给醉酒的人，要把在店附近喝酒的人给劝走，要会使用彩票机、刷卡机和收银机的各种功能，比如有客人买了彩票又不要的需要在规定时间内做refund，要会用刷卡机给客人做手机充值的预付费等……各种杂七杂八的小事堆在一起就会给人心神不宁的感觉。每个客人的喜好不同，由于大部分客人是熟客，就得根据长时间摸索出来的沟通方式对每一位客人进行“特殊定制”的沟通，久而久之也和他们形成了一种默契，比如一看到某人进来还没等他开口我就把他要的商品转备好了，那才是我比较有成就感的时候。

当然，最有成就感的就是听到客人们说喜欢我。有一位住在楼里的大妈，非常喜欢买彩票，她说她只在我当班的时候才来买;还有个老穿皮衣的爷爷，每次来都调戏我说这里leplusbeaugar?on，还给我介绍什么摄影公司让我去做平面模特什么的;还有位睿智的爷爷因为来买东西和我成为了朋友，今天专门来店里送了我礼物。还有好多好多我虽然叫不出名字的陌生的熟客，喜欢听到他们对我说merci并对我微笑。

“乱中取胜”，职场技巧变变变 篇14

职场关系网：“县官”不如“现管”，蜘蛛织网也是讲条理的。

方力威是干文秘出身的，和他一道进公司的同学，有的早已升为部门主管，有的也在某些重要的岗位上担当主力，随时有升迁的可能，唯有他，领导换过几茬了，却还是在老位置上待着。

方力威有些想不通，总怨自己运气背。一次，与同门师兄把酒言欢后，师兄好心提醒他：“野心要放在肚子里，别老放在脸上。”方力威听了，不仅一头雾水，还觉得非常冤枉。自己啥时候有过野心了？即便按部就班，在经理办当秘书多年，好歹混个办公室主任当当，也算不上是多大的野心吧？师兄也不多解释，只提醒他：县官不如现管。董事长、总经理吩咐的事，自有人会抢着去办，你别老是越权行事。

方力威冷静后反省了一下，终于想明白自己失败在什么地方了。他并不擅长拍马屁，但他却把精力过多地用在关系学上了。

方力威刚被分配到某企业秘书办时，很多人羡慕他的“起点高”，有朋友曾打趣说：“秘书办离领导近，最容易被领导赏识。”细数前任秘书中，的确也有不少，干的时间不长，就被提拔到基层单位当一把手了，方力威也自认这一行当是个“肥缺”。可他的前辈、已经升为秘书办主任的老葛告诉他：“别以为秘书好当，伴君如伴虎，秘书就要善于看领导脸色行事。”他还列举了其他几个秘书曾经说错话，办错事，闹出的洋相。方力威把葛主任的话记在了心里。开会的时候，他比工务班的妞还跑得勤，上级部门或重要领导的话，他都竖起耳朵听，葛主任也觉得这年轻人脑子灵，腿脚勤，懂得察言观色，还拍拍他的肩膀说：“小伙子，前途光明啊。”

满以为得到部门领导的表扬，得到上层领导的肯定，干个一年半载的升个部门主任当当是顺理成章的事，谁知在民主评议及竞聘干部的过程中，老也过不了群众关。在群众投票上吃了亏，方力威也尝试过和同事打成一片，无奈他发现，就算他抢着干活，百般讨好大家，大家也只是悉数接受，并没有改变在关键时候投反对票的态度，甚至有些人还老是提防着他，把他看成“领导”身边的人，害怕他去打自己的“小报告”。

方力威郁闷极了。没有被伯乐相中不说，倒缠了一身蜘蛛网，根本理不清头绪。

职场解析：我们每个人，一踏入社会，一踏入职场，就等于踏入各种各样的“网”。这张“网”看似复杂，其实也是有规律可循的。仔细观察蛛网，你会发现，蜘蛛织网也是讲条理的，一环扣一环，最远的震颤要通过层层传递才能导入蛛网的中心圈。越级升迁的事不是没有，但通常属于有特殊背景的人，属于运气特别好的人，而普通的人，想要升迁到一定的位置，还是需要一步一步来的。首先你要被你的主管发现，通过主管的引荐再被公司上层机构发现。即使董事长偶尔因一两件小事对你有好感，他也不可能贸然提拔你。更何况，如果只注重搞好与高层领导的关系，势必对同级产生威胁，而不注重搞好群众关系的人，也是很难得公司的器重的。

不过，再难解的蜘蛛网也是网不住人的。你只需要记住，公司高层与你并无太大关系，你只需要面对你的主管，他才是直接决定你命运的人。与同级，也不必非要做到如胶似漆，适当保持距离，更有利于专心做事，远离是非。

工作轻重观：劳模不是因为干活多，而是因为他能把本职做得最出色。

陈菲是大家眼里能干的女子。“你真好，你真能干。”“有陈菲在，没有事情搞不定的……”起初，陈菲听了这样的恭维话，还挺沾沾自喜，等她忙得一塌糊涂，却看到同事在吹牛聊天，心里挺不平衡的。凭什么大家都拿一样的工资，他们在偷懒，自己却累死累活像个劳模？

“干就干吧，你年轻，多做点事，累不死人的。”父母曾多次这样说。她也想过，就当多学点东西吧，技不压身，如果遇到公司裁员，自己肯定下不了岗。

可是，事情似乎并没有朝着她美好的愿望发展。首先，公司并没有要裁员的举动，其次，每年除了能比别人多拿个“年终先进”奖外，其他福利，她有的，别人也有，她得到的，和她的付出不成正比。最最让她想不通的是，因为她的热心肠，常常帮错忙；因为她懂得多，一些本不该她负责的项目也落到她的头上。每次看到白领过劳死的案例和数据，陈菲就苦笑：下一个，没准就是自己！

职场解析：干完多样，不如干好一样。职场各有分工，找准定位才能避免“疲于奔命”。作为职场新人，难免会被上级或前辈派生出许多本职之外的任务，对于这些任务，不能推或不好意思推的时候，可以去做，但别勉强自己做到最好。事实上，每个人都清楚自己岗位的重要性，真正放心让你替代的人不会多，所以，即使你帮别人把事情做到最出色，别人也不会感激你。你帮别人把蛋糕做得再漂亮，端上桌时，他也会请你退避三舍。耕好别人的田不如种好自己的地，本职工作一定要做到最好，做到无人可替。这样，即使你没锻炼成三头六臂，也有机会小露一手的。而学会适当的拒绝，则能让你避免落入被众人使唤的怪圈。

目标台阶论：认清自己，不低就，也不高估，不是刘翔你就别老想着跨栏跳。

苏钰刚踏入职场时，给自己制定过一个奋斗目标。这目标包括两方面：一是薪水每年要上一个台阶，如果低了便考虑跳槽，绝不浪费青春年华；二是职位方面一定要做到两三年中没有大升也得有往上的小调整。为此，苏钰在平时工作中，对自己的要求挺严格的，也看不惯周围那些“不求上进”同仁的一些做法。

苏钰性格比较直率，和别人谈人生谈理想时，常把业界名人的个案拿来举例，还谆谆教导大家要向成功人士看齐，“不想当将军的士兵不是好士兵”，“你结识什么样的人就过什么样的生活”。

起初，这些观点也得到不少人的认同，无奈生活总是和苏钰开玩笑，尽管她已经很努力了，可是正好遇上行业指数不景气，她所在的公司别说年年给大家涨工资了，有时候遇上资金周转问题，定在每个月二十日固定发放的工资也会被拖延。

苏钰不是没有想过跳槽，她甚至骑驴找马尝试过，却发现，如果一个行业经济指数不景气，另一个行业也不会好到哪里去。而那些效益好的单位，除非你有关系有背景，否则根本进不去。

收入没办法按预期的年年上涨，职位上也没啥变动，在组长这职位上干了三年了，牺牲了不少个人的娱乐时间，抡圆了干，却还是赢不到众口一词说个“好”。有人觉得她野心大，有人觉得她不懂人情世故，好高骛远，不够踏实。

苏钰知道大家的这些想法后，觉得自己比窦娥还冤，不过是想过更好一点的生活，目标定得比常人更高一些罢了，怎么就要受到这样的曲解？

深受打击的苏钰，星期天把自己闭在屋里苦读专业书籍，还报名去学法语，她想通过考研这最后一招来实现她鱼跃龙门的梦想，这令她的父母十分担忧。已经年近三十的苏钰，把自己的终身大事都放一边，完全感受不到普通人的幸福，因为目标太过遥远，她自己也无法化解对前途的种种担忧，压力太大的时候，苏钰甚至都有些自闭的倾向了。

职场解析：职场不是战场。对职场新人而言，不管被分配到哪个部门，都要抱着学习的态度而去，不要抱着飞黄腾达的想法而来。如果你能自信是良驹不是劣马，那么，在普通的草场练习起跑、积累经验也并不是一件坏事。可惜许多人总是过高估计自己的才识，老是抱着怀才不遇的想法做人处世，一旦既定的目标没有达到，便容易乱了方寸。事实上，我们如果用一个相对长远的眼光看，任何目标都是分阶段性的，即使五年为一个段落的话，这五年也是一年一年累积的过程。这其中某年会顺点某年会背点，但只要我们不夸大自己的目标，对偶尔的失败或逆境便会有比较客观的认识。这样，才能保持良好的心态，扎扎实实地走好每一步。